Золотой контент про дизайн-библиотеку в продуктах Детмир Теха

https://youtu.be/xOlTeGGviio?si=ylghBQiGTvhyxASA

Едем на Дизайн-выходные в Казань в нашем новом мерче, увидите — подходите знакомиться!

(Дизайн-выходные будут 29-30 мая и 1 июня)

В Детмир Техе нет бесплатного мерча. Однако, наши дизайнеры сами делают дропы с худи, футболами и шопперами, которые можно покупать. Это необычный подход, который может зайти и вашим командам.

Обычно, дропы связаны с событиями или ивентами. На последние — как раз и можно поехать вместе в специально созданном под это мероприятие мерче. 🌡 к командному духу.

На одном из фото я в такой оверсайз футболке с графикой, выполненной светоотражающей краской, под татарский орнамент. Так как этот дроп по случаю поездки на конференцию в Казани.


P. S. С одной стороны, все равно грустно, что нет бесплатного мерча в компании. Но с другой — так это не просто худи или футболка с логотипом, как у всех. А что-то большее и более ценное.

Как стать дизайнером с нуля

Задали такой вопрос в комментах:

Имеет ли смысл пойти учиться на дизайнера с нуля в тот же практикум? Или нужна более масштабная база, высшее по данной направленности?
Почитал посты, вижу что пишете про сокращения в данной сфере.

Если бы я начинала с нуля, то пошла бы по такому плану:

1. прошла бы бесплатные курсы: по софту (Figma, Adobe) и в целом про дизайн. Например в Bang Bang Education

2. собрала 5 проектов в портфолио (сделанных бесплатно для друзей или благотворительных организаций)

3. начала откликаться на вакансии стажеров в приятные компании, в которых есть у кого учиться (то есть не там где один дизайнер делает всё)

4. если за 30+ откликов не было бы собеседований, то тогда бы пошла на платную учебу (выбор платформы зависит от профиля, но я бы выбирала между Практикумом, Типоманией, Wannabe и теми же BBE)

🤔 Как думаете почему такой сценарий, а не высшее/серьезное профильное дизайнерское? А вы как стали дизайнером?

Поговорили с Колей Димовым и Никитой Остапчуком про роль дизайн-директора и hr-бренд в подкасте «Форточку открой»

Немного наблюдений про процесс:

— на этапе монтажа подключается ИИ и случается магия: убираются паузы, эканья и кажется даже голос становится глубже и приятнее!

— мы записывались в декабре и за 3 прошедших месяца мое мнение по некоторым вопросам поменялось (век живи, век учись)

— Никита присылал заранее предварительный список тем, которые будем обсуждать, это помогло чуть подготовиться. Сейчас рефлексируя, думаю что стоило готовиться побольше

— записывались удаленно по зуму, но все равно очень-очень волнительно!

— за два часа записи с непривычки очень сильно устаешь. Других дел на день записи подкаста лучше не планировать

Слушать подкаст

Если послушаете, напишите пожалуйста впечатления — кажется есть много мест, где можно поспорить.

Если вас сократили

Какие времена, такие и посты:

1. узнайте, почему именно вас (возможно сократили проект или у вас зарплата больше чем у коллег) — понимание этого может помочь как-то объяснить на собеседованиях потом (может и не помочь, но попробовать стоит)

2. договоритесь с руководителем о рекомендации — если вас именно сократили, а не уволили потому что вы не справлялись, то руководитель будет только рад вас дополнительно поддержать — дать рекомендацию, посоветовать в другие компании знакомым

3. уходите максимально красиво — не сжигайте мосты, индустрия очень маленькая, хорошие отношения с бывшей командой вам очень помогут

Я так давно работаю, что вижу уже третью большую волну сокращений (2009, 2020, 2024-25). Помню как страшно было в первую, я тогда работала дизайнером в Студии Лебедева.

Поделитесь историями и рекомендациями в комментариях и надеюсь мои советы вам не пригодятся!

Что обязательно должно быть в холодном отклике

Сформулированный запрос!

В прошлый раз обсудили прицельный поиск, а в комментариях историю Никиты, который дважды писал вхолодную мне в Детмир Тех и в итоге работает у нас лидом стрима.

А вот как может выглядеть такое холодное письмо:

Привет, Лена!

Меня зовут Никита, последний год с интересом слежу за командой Детмир Теха (Ламоды, Авито, Циана, студии Crauch и т. д.), читаю твой канал (смотрю ролики на ютубе, читаю ваши статьи, хожу на митапы).

Сейчас я работаю в Нетфликсе, вот мое портфолио (клац). Скажи, вы планируете искать в команду дизайнера? (Можем обсудить с тобой мою кандидатуру?)

Это может быть и другой вопрос/крючок к диалогу, но важно чтобы он был — так больше шансов что завяжется переписка и ваш отклик запомнится. А не просто: «Привет, вот мое портфолио».

Ставьте 💯если согласны и 👀 если нет!

(это кстати тоже запрос, только не в форме вопроса)

Что обязательно должно быть в холодном отклике

Сформулированный

Сформулированный запрос!

В прошлый раз обсудили прицельный поиск, а в комментариях историю Никиты, который дважды писал вхолодную мне в Детмир Тех и в итоге работает у нас лидом стрима.

А вот как может выглядеть такое холодное письмо:


Привет, Лена!

Меня зовут Никита, последний год с интересом слежу за командой Детмир Теха (Ламоды, Авито, Циана, студии Crauch и т. д.), читаю твой канал (смотрю ролики на ютубе, читаю ваши статьи, хожу на митапы).

Сейчас я работаю в Нетфликсе, вот мое портфолио (клац). Скажи, вы планируете искать в команду дизайнера?

Это может быть и другой вопрос/крючок к диалогу, но важно чтобы он был — так больше шансов что завяжется переписка и ваш отклик запомнится. А не просто: «Привет, вот мое портфолио».

Рандомный + прицельный поиск

Если вы сейчас ищете работу в дизайне, то я бы посоветовала комбинировать рандомный и прицельный поиск.

🔮 Рандомный поиск — смотреть вакансии на сайтах вакансий, например hh.ru, в группах в тг (подборка тут), откликаться на подходящие по навыкам, компенсации. Или например написать публично про поиск работы (сейчас лучше в линкдине).

🎯 Прицельный поиск — самому выбрать компании и команды, которые вас вдохновляют и подписаться на их вакансии и писать вхолодную напрямую.

Рандомный + прицельный поиск = удача + намерение

Предполагаю, что прицельно мало кто ищет, но давайте проверим?

Коля Реутин @rereutin, дизайн-директор Циана, написал ёмкий гайд по ошибкам ищущих работу дизайнеров.

Я в своей менторской и нанимающей практике больше всего сталкиваюсь с этими, но и остальные хороши, почитайте:

🔤 уже целых 5 откликов и ни одного ответа — надо наполнить верх воронки, откликов должно быть десятки в неделю (особенно если джун или миддл)

🔤 уже 500 откликов и ни одного собеса — улучшаем качество отклика, ищем причины в следующих пунктах (обычно их 2-4 штуки набирается)


🔤 самооценка не сходится с реальностью — джун с амбициями лида, миддл с амбициями Лебедева, сениор с амбициями Джони Айва

Обо мне и канале

Привет! Я Лена Деревянко, сейчас дизайн-директор в Детмир Техе. Работала в Студии Лебедева, Иннове и Кидзании, преподавала в Британке, открыла издательство поле.

15 лет я работаю с творческими командами и нанимаю туда людей.

Пишу о том, как найти работу в дизайне — написать отклик на вакансию, подготовить портфолио и пройти собеседование.

Играю в большой теннис, обожаю порядок, списки дел и гугл-таблицы. Воспитываю дочь, менторю дизайнеров в Duo Sapiens. В этом году взяла из приюта кота, теперь он на всех встречах в зуме мне мешает.

Компании
Детмир Тех
Издательство поле

Каналы
Кроме этого канала про работу в дизайне еще веду канал про книги

Беседы
→ Дизайн магазинов для митапа Истории игрушек
→ Идеальный отклик на вакансию: разбор с Тёмой Белозерским
→ Подкаст Это непросто про открытие издательства
→ Как я стала сама издавать книги статья в Тинькоф-журнале

Соцсети (добавляйтесь!)
Линкедин
Инста

Спасибо что вы тут, читаете и ставите огонечки! Очень хочу, чтобы в канале было больше реальных историй и живого общения, буду рада вашим комментариям и запросам.

Обнимаю крепко ❤️

Как выбрать компанию для работы?

Очевидные критерии:
— продукт, которым компания занимается (пойду в образование, не пойду в ставки на спорт)
— зарплата (ну тут понятно)
— условия (удаленка или офис, в центре или на окраине, релокация или нет)
— обязанности и зона ответственности (классно делать что умеешь и расти дальше, постепенно больше влияя на процессы и проекты).

Но хоть убейте, для меня самым важным критерием будет команда. Люди вокруг влияют на удовольствие от работы и рост больше чем любые другие штуки. Они влияют на процессы, на атмосферу, мотивируют и поддерживают.

Но как узнать про команду заранее, на этапе собеседований или даже раньше? Один из способов — посмотреть соцсети команды и ее лидеров.

Например про нашу команду Детмир Теха можно побольше узнать из папки тг-каналов. У нас там — геймер в теле продакта, победитель Forbes 30 Under 30, знаток игрушек и коллекционер Лего, оунер нашей дизайн-системы и другие прекрасные ребята и девчата.

Подписывайтесь и пишите в комментариях — за какими каналами или папками дизайн/IT-команд вы следите?

Кейсы команды как часть портфолио

Начинаю серию постов про портфолио, хочется прям с базы. Сегодня совет что делать, если портфолио нет вообще и главное — нет времени его собирать.

Сделайте сбор кейса своим кипиай на работе

Поговорите с руководителем и предложите собрать кейс про какой-то рабочий проект для портфолио команды. Команде профит — продвижение в индустрии, вам — готовый проект в портфолио.

Важные нюансы:
— если на Бехансе, то в оунерах проекта должен быть и профиль команды, и профиль дизайнера (то есть ваш)
— в «титрах» перечислены все участники и кто за что отвечал
— кейс делается в рабочее время
— арт-директор дает комментарии по верстке, чтобы в итоге получился максимально классный продукт

Свежий пример, как это делаем мы

Да, у этого способа есть недостатки (пишите в комментах, обсудим), но он самый быстрый и легкий для старта (или актуализации) портфолио