Ультимативный гайд по самым популярным граблям, на которые наступают дизайнеры в поиске работы

Редкие корнер-кейсы не отработает, но может помочь не наделать глупостей — в моей практике консультаций закрывает 70% запросов еще до покупки, потому что мне неловко (может, зря?) брать деньги за озвучивание простых истин.

Че за консультации?
Я провел за последние 5 лет больше 400 часов консультаций. Примерно 60% из консультаций — карьерные. Большинство проблем и запросов в рамках консультаций — одинаковые. Ниже примерный список проблем (и решений) при поиске работы у явного большинства дизайнеров:


Группа № 1️⃣
______

Не прохожу скрининги, не попадаю в воронки, не зовут на собеседования

🔤 я ничего не делаю, но почему-то меня не нанимают! ГДЕ ХЕДХАНТЕРЫ? ГДЕ ОЧЕРЕДЬ ИЗ КОМПАНИЙ, КОТОРУЮ МНЕ ОБЕЩАЛИ НА КУРСАХ? — надо сделать резюме, CV и начать откликаться
🔤 уже целых 5 откликов и ни одного ответа — надо наполнить верх воронки, откликов должно быть десятки в неделю (особенно если джун или миддл)
🔤 уже 500 откликов и ни одного собеса — улучшаем качество отклика, ищем причины в следующих пунктах (обычно их 2-4 штуки набирается)
🔤 жертва Скиллбокса и подобных — сочувствуем, рекомендуем организацию, которая помогает снизить кредитную нагрузку (к сожалению, это не шутка), приземляем в реальность, ищем точки роста (их обычно много), строим план развития, отправляем на нормальные курсы, поддерживаем при найме
🔤 нету целеполагания и/или позиционирования — дизайнер сделал максимально широко интепретируемые вводные и нанимающей стороне не ясно за первые 5 секунд что это за дизайнер и что ему интересно
🔤 есть портфолио и резюме — их надо подтянуть и всё будет ок
🔤 самооценка не сходится с реальностью — джун с амбициями лида, миддл с амбициями Лебедева, сениор с амбициями Джони Айва


Группа №2️⃣
______

Хожу на собеседования, но не получаю оффер

🔤 разочарование и депрессия после 1-2-3 отказов — вспомнить что без отказов не будет того самого оффера + в 99% случаев в отказах нету ничего личного и вместо того чтобы принимать их близко к сердцу, лучше проанализировать причину, усилить свою тактику поиска и продолжать как ни в чём ни бывало
🔤 слабые софты — как правило самый тяжелый и (отчасти) несправедливый кейс, потому что реально талантливые дизайнеры иногда просто не умеют разговаривать и это явно видно на собеседовании (речь не только про интровертов, но и токсиков, быков и прочих дизайнеров с проблемами в социальном взаимодействии)
🔤 слабые харды — определяем точки роста, строим план развития
🔤 слабая презентация кейсов — что-то не так с кейсами (фейковые, чужие, иное) и/или с тем, как дизайнер их описывает (тут помогает прогон собеседования)


Группа №3️⃣
______

Ни в одной компании не удалось задержаться больше чем на 3-6 месяцев

🔤 плохая дисциплина на костылях таланта — вы не представляете как часто крутейших дизайнеров подводят проблемы с оправданием базовых ожиданий (не факапить сроки без предупреждения, отвечать хотя бы в течении суток, соблюдать хотя бы часть договоренностей и тому подобное)
🔤 проблемы с адаптацией — нужно почитать “первые 90 дней”, хватит даже краткого изложения
🔤 слишком пережрал стероидов много карьерных консультаций — “быть” прокачано хуже, чем “казаться”
🔤 цикл неверного целеполагания — дизайнер думает что хочет чего-то конкретного, а на самом деле это не так (или пока не так), но думает что проблема в нём / в компании / в рынке и цикл повторяется (самая изнуряющая ситуация)
🔤 жертва Хелпера и подобных — редкий, но особый сорт, который отправляется искать свои проблемы в группу №2 выше


Абсолютно уверен что тем, кто сталкивается с проблемами в поиске работы этот мини-гайд сэкономит:
🔤 от 5 до 30 тыщ рублей за консультацию
🔤 от 2 до 15 часов на поиск и встречу с консультантом
🔤 если вы не берёте консультации — много дней, недель и иногда даже месяцев, потраченых на попытки найти работу

Лучшей благодарностью будут реакции и шеры с теми, кому это сейчас нужно (а рынок труда у продуктовых дизайнеров не в лучшей форме, держитесь ✊)

Так же графам рекомендую задуматься о развитии в академической среде или среде творчества и искусства — там тоже есть перспективы, хотя и там конкуренция огромная и денег тоже не много. Переезд в Европу для графа тоже может быть хорошей идеей, там такой явно выраженной разницы между ставками дизайнеров продукта и графдизайнеров нету.

___________

В конце концов свои выводы надо делать самостоятельно. Индустрия изменилась и продолжает меняться — хотим ли мы этого или нет. Каждый карьерный выбор, который делает дизайнер имеет последствия. При этом и айтишный пузырь тоже может лопнуть по десятку разных причин — это вопрос времени.

Стоит ли графическому дизайнеру однозначно переходить в продукт?


Тут есть 2 вещи, на которые важно опереться при выборе:

- личный контекст — предпочтения, цели, текущая карьерная позиция, что драйвит и так далее
- рынок труда — баланс спроса и предложения на специалистов, конкуренция, влияние ai на стоимость часа дизайнера


Личное — управляемое (ish)

С первым всё относительно понятно — делай как нравится. А если не понятно что нравится, то пробуй и в процессе будет понятно. Это управляемое пространство — своё отношение можно менять, адаптировать под тренды и индустрию или наоборот укрепиться в вере что графиз это моё и всё тут. Да, управление своими ожиданиями от жизни и интенциями это тяжело и требует зрелости, но всё-таки возможно. По итогу это индивидуальный выбор каждого, но у выбора есть последствия.


Рынок — неуправляемое

Как раз последствия можно спрогнозировать от ситуации на рынке труда и состояния индустрии. Ну и что происходит с рынком? Ниже несколько выводов, которые я делаю на основе исследований которые провожу сам и тех, которые системно читаю у HR-агентств и которые делает HR-команда в Циане.

➤ Разница в окладах графов и продуктовых увеличивается. В сухом остатке разница может достигать 30-60% в зависимости от грейда и категории бизнеса. В динамике 2024-2025 вилки продуктовых выросли на 20% в медиане, а графических / коммуникационных всего на 7%. То есть прирост вилок графических даже не покрывает инфляцию.

➤ Графический дизайн становится дешевле. Из-за нейронок растёт выработка дизайнера в штате и новые вакансии открывают реже. Из-за нейронок стоимость ряда носителей стала ниже в десятки, а где-то и в сотни раз — джуны и миддлы теперь могут сделать картинку, которую раньше делал только высокоуровненвый и узконаправленный специалист и это только начало. Барьер в графдизайн снижается очень быстро и это давит на цену часа работы очень сильно. Сложная сцена в 3д теперь делается не десятки часов редким экспертом, а тупо брутфорсится перебором промптов и кнопкой “Generate” за часик.

➤ В графе особенно плохо себя чувствуют джуны и миддлы. Уверенней себя чувствуют те, кто редко занимается техдизайном (двиганием пикселей и репликации стилей на носители) и больше занимается коммдизайном (решением задач бизнеса в кросс-канальной коммуникации — хотя кажется что там дизайнер уже начинает смешиваться с маркетологом). Там где раньше нужна была кросс-функциональная команда дизайнеров на 15-20 человек уже хватает артдира, 2 сениоров и 4-5 миддлов с подписками на Recraft, Midjourney и Stable Diffusion.

➤ Продуктовый дизайн становится дороже. Индустрия пока производит специалистов с нужными навыками медленнее, чем надо рынку — спрос уверенно превышает предложение. В России и СНГ по разным данным 200-300к продуктовых дизов и 2+ млн. графов и коммуникационных — среди графов очень высокая конкуренция. Даже компания с выстроенными HR-процессами найдёт миддла графа за пару дней / неделю, а крепкого продуктового миддла может искать пару месяцев. То есть за хорошего дизайнера продукта происходит борьба, а у даже лучших графов борьба за любую вакансию.

➤ Час продуктового дизайна стоит больше еще и потому что несёт бизнесу больше ценности — больше “понятных и считаемых” денег на час работы, а капитализм в целом склонен инвестировать в то, что даёт понятный прирост к выручке.


Мой субъективный вывод

Если дизайнер ставит себе цель иметь успех в коммерческом секторе, то придётся подстраиваться. Я не знаю другой сферы дизайна, где как в продукте с нуля за год при должной социализации, усидчивости и системной работе можно начать ебошить 250к на руки. Особенно поражает что медиана миддла в продуте = потолок для сениора в графдизайне, а где-то даже медиана арт-директора — буквально 5 лет назад такого сильного дисбаланса не было.

Если душа лежит к графдизу — надо приготовиться к высокой конкуренции, заметно меньшим окладам и вместо борьбы и страха перед нейронками лучше овладеть ими как инструментом. С ними тупо бороться, разумнее возглавить ну или рядом постоять.