Как влияет на карьеру самосбывающееся пророчество? Кроме названия, никакого отношения к эзотерике оно не имеет.
Этот феномен впервые
описал американский социолог Роберт Мертон в 1948 году. Самосбывающееся пророчество — когнитивное искажение. Человек заранее прогнозирует определенное событие и выстраивает свое поведение, исходя из этого прогноза. Невольно он может создавать условия, чтобы прогнозы, в том числе негативные, становились реальностью.
Ситуации, в которых ожидания, даже ошибочные, могут заставить человека действовать так, что они происходят в реальной жизни, еще называют «эффектом Пигмалиона» или «эффектом Розенталя». По словам практикующего психолога, автора канала
«ПсихоСова» Людмилы Молчановой, этот феномен может отрицательно влиять на разные сферы жизни.
⭕️В личной жизни можно столкнуться с установкой «Всё равно меня никто не полюбит!». И как следствие — ограничивать свой круг общения, а на интерес от противоположного пола реагировать враждебно.
⭕️Желание завести новых друзей может омрачить мысль «Я никому не буду интересен». Человек уединяется в собственном мире, никому не доверяет, боится заводить новые контакты.
⭕️В карьере может беспокоить страх не справиться с важным проектом и не оправдать надежды руководителя. Такое убеждение может привести к тому, что работнику окажется не под силу даже простая задача — из-за перенапряжения и рассеянности.
При этом не стоит забывать и о позитивных самосбывающихся пророчествах. Например, если специалист верит в свою способность легко устроиться на работу, это может помочь ему более непринужденно чувствовать себя на собеседовании и действительно получить должность отчасти благодаря этому.
По данным
исследований, которые провели с помощью
работников компаний в Китае и сотрудников отдела исследований и разработок в одной из химических компаний в США, если руководитель транслирует более высокие ожидания в плане креативности сотрудников, они действительно лучше проявляют свои творческие способности.
➡️Как самосбывающееся пророчество сказывается на отношениях в коллективе?
Безусловно, доверие и уверенность со стороны руководителей мотивируют сотрудника на успешную и продуктивную работу. Однако должна быть и внутренняя мотивация, которая зависит уже от самого члена команды. Вера в хорошее намного полезнее веры в негатив, поэтому лучшая стратегия — настраивать себя на хорошее, но при этом быть готовыми к реальности. Если же в подсознании укоренились негативные психологические установки, их лучше прорабатывать со специалистом.
➡️Если всё позитивно, но вы сомневаетесь в заслуженности своих успехов:
Как распознать, где самовнушение, а где реальность? Почаще обращаться к фактам и ответить себе: действительно ли получить работу помогает исключительно позитивный настрой? Или всё же есть более значимые факторы: достойный опыт, успешное тестовое задание или хорошая подготовка к собеседованию? Так же следует действовать и в других сферах жизни. Если вы сомневаетесь в своих заслугах и считаете, что недостойны занимаемой должности, рекомендуем прочитать наш пост про
синдром самозванца.
Ловили ли вы себя на том, что «программировали себя» на определенные негативные или позитивные исходы, и сбывались ли онии? Расскажите об этом в комментариях!
________
Читайте также:
Что такое «золотой час» и как использовать его по максимуму?Три совета на случай, если вы в карьерном тупике
Почему нам сложно заводить знакомства? #чтениевыходногодня #психология