Почему женщин меньше среди руководителей? (Мои наблюдения)
Женщина строит карьеру, открывает бизнес, сталкиваясь со стрессом и переработками. В один момент она вступает в серьёзные отношения и понимает, что ей уже не хочется задерживаться на работе. Если у мужчины всё хорошо с карьерой, то он 100% скажет: "А тебе это зачем? Ты устаёшь. Если хочешь, можешь расслабиться, в этом нет нужды."
Тут начинается переоценка: "А действительно ли мне всё это нужно?" Годы работы, вечный стресс. В этот момент, когда женщина чувствует опору, она может осознанно отказаться от гонки, и начинается период гнездования, где создается уют дома, ищется дело по душе и т.д. А сложный карьерный путь, вечная ответственность и зум-митинги с невыполненными планами остаются мужчине.
Затем наступает период материнства, и женщины часто делают паузу в работе. Даже если это возможно вести блог или заниматься чем-то ещё, это всё равно не то же самое, что быть директором крупной компании, где нужно быть в офисе к 9.
Женщина уходит в декрет, не потому что не хочет работать, а потому что грудное вскармливание требует её присутствия. Она не может быть в командировке и решать важные вопросы компании, потому что её ребёнку нужна мать.
Далее женщина выходит на работу, но часто это только парт-тайм, так как надо заниматься детьми, посещать поликлиники и школы. Если она успела реализоваться до этого или имеет своё дело, это большой плюс.
У меня есть знакомая, с реализацией проблем нет, но она сама пишет, что пока дети малы, она отказывается от многих сотрудничеств, потому что она хочет быть мамой и уберечь их от кабинета психолога.
В итоге, я уверена, что есть множество женщин — хороших руководителей и предпринимателей, просто приоритеты и фокус внимания в ходе жизни меняются, и у женщин это происходит чаще, чем у мужчин.
А что думаете вы?