❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

‼️‼️ Чек-лист "Первые действия работодателя при несчастном случае"

Рабочая травма имеет негативный характер не только по сути самого события, но и по последствиям. Во многом они зависят от первых действий, которые необходимо осуществить при несчастном случае.

Это необходимр сделать по следующему алгоритму:

1️⃣оказать первую помощь;

2️⃣вызвать скорую помощь, либо организовать доставку пострадавшего в медучреждение другим способом;

3️⃣сохранить обстановку или зафиксировать ее, если она создает угрозу для жизни и здоровья других работников;

4️⃣известить в установленные сроки необходимые госорганы и госорганизации, количество которых зависит от степени тяжести травмы;

5️⃣создать комиссию по расследованию несчастного случая;

6️⃣принять меры, способствующие проведению расследования в полном объеме и в установленные законом сроки.

--------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#чеклист #охранатруда #несчастныйслучай #расследование

Всем привет!

Сегодня в Национальной Ассоциации Охраны Труда (https://nasot.ru/) состоялось заседание Комитета по охране труда!

На повестке дня стоял вопрос, который давно назрел в нашей отрасли — презентация Стандарта оказания услуг по охране труда и Системы добровольной сертификации в рамках него. Этот документ станет фундаментом будущего всей отрасли оказании услуг по охране труда. Я опубликую сам стандарт в ближайшее время, чтобы каждый мог с ним ознакомиться и внести свои предложения.

Также я представил пять этапов плана по формализации отрасли оказания услуг по охране труда:

1. Введение ОКВЭД для организаций, оказывающих услуги по охране труда.
2. Внесение изменений в текущий профстандарт специалиста по охране труда, в части требований к специалистам, работающим в аутсорсинговых компаниях.
3. Внесение изменений в программы обучения по техносферной безопасности в профильных вузах для подготовки кадров для аутсорсинговых компаний.
4. Введение стандарта оказания услуг по охране труда.
5. Введение ответственности за качество оказываемых услуг для аутсорсинговых компаний.

В ближайшее время в рамках НАОТ и Уполномоченного по правам предпринимателей в городе Москве мы организуем слушания этих документов. Это будет событие, которое определит будущее нашей отрасли на годы вперёд. О формате и дате проведения мероприятий я напишу позже.

Этот год должен стать годом формализации нашей отрасли! Я призываю всех принять участие в разработке этих документов. Вместе мы сможем сделать нашу отрасль ещё более профессиональной и безопасной!

❗️❗️ Новый перечень профзаболеваний

Минздрав 🇷🇺 издал новый нормативный акт, призванный изменить список рабочих болезней - профессиональных заболеваний.

Новый приказ разработан по схеме связи между заболеванием и конкретными вредными и опасными производственными факторами. То есть все профзаболевания распределены по 4 группам.

К ним относятся:

⏺связанные с воздействием химических факторов (например, токсичесеая нефропатия);
⏺связанные с воздействием физических факторов (например, лучевая болезнь);
⏺связанные с воздействием биологических факторов (например, экзема);
⏺связанные с тяжестью трудового процесса (например, невропатия срединного нерва).

Каждое профзаболевание имеет свои обозначения:

❌код МКБ;
❌наименование заболевания и состояния, связанных с воздействием вредных/опасных производственных факторов в соответствии с МКБ;
❌наименование вредного/опасного производственного фактора;
❌код внешней причины по МКБ.

⚠️В отдельный перечень вынесены все проявления профессиональной онкологии- злокачественные новообразования, их локализации, соответствующие производственные факторы с канцерогенными свойствами.

‼️Срок действия нового приказа начнётся с 01.09.2025

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: информирование работников в рамках охраны труда

Цель: разбор основных требований по информированию работников

Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺от 29 октября 2021 № 773н

Форма информирования: визуально-печатная информация

Предоставление визуально-печатной информации в виде ознакомления с:

1️⃣ трудовым договором;
2️⃣результатами СОУТ;
3️⃣итогами ОПР;
4️⃣должностной инстпукцией;
5️⃣инструкциями по охране труда;
6️⃣перечнем СИЗ.

Фиксация ознакомления со стороны работника: подпись в листе ознакомления с каждым документом либо в соответствующей графе

Альтернатива ручной подписи: электронная цифровая подпись

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #информирование #ТКРФ

Безопасность - в наше время это не просто условное чувство защищённости. Это реальность, которая сохраняет жизни.

✍️Рекомендую подписаться, на канал о безопасности, из которого Вы узнаете:

🔷как не попасться на уловки телефонных мошенников (смотреть)
🔷о правилах поведения при наводнении (смотреть)
🔷как вести себя ребёнку во время пожара (смотреть) и взрослым при пожаре в ТЦ (смотреть)
🔷как увеличить шансы на выживание, если началась стрельба в общественном месте (смотреть)
🔷как правильно оказать первую помощь (смотреть)
🔷и много другой полезной информации, которая сохранит вам жизнь и здоровье ❤️

✔️ Помните: риск - благородное дело, только не в отношении своей жизни и здоровья!
👉 Подписывайтесь на канал и будьте в безопасности!"

🗣🗣для публикации в СМИ

Стандартная обязанность каждого работника - соблюдать указания и требования выдвигаемые работодателем, в рамках своих должностных инструкций. За их невыполнение работник может быть подвергнут взысканию.

Единственным видом такого воздействия на работника является дисциплинарный. Замечание, выговор, увольнение - безсменная троица законных наказаний работника за проступки, нарушения трудовой дисциплины. При этом, распространена практика, когда  работодатели применяют иные методы, которые законодательно нет утверждены.

О том, какие они бывают и о законности их применения разъяснил в своей новой статье ⌨️ https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/zakonnye-i-nezakonnye-sposoby-nakazaniya-sotrudnika/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #трудоваядисциплина #взыскание

🗣🗣для публикации в СМИ

Стандартная обязанность каждого работника - соблюдать указания и требования выдвигаемые работодателем, в рамках своих должностных инструкций. За их невыполнение работник может быть подвергнут взысканию.

Единственным видом такого воздействия на работника является дисциплинарный. Замечание, выговор, увольнение - безсменная троица законных наказаний работника за проступки, нарушения трудовой дисциплины. При этом, распространена практика, когда работодатели применяют иные методы, которые законодательно нет утверждены.

О том, какие они бывают и о законности их применения разъяснил в своей новой статье ⌨️ https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/zakonnye-i-nezakonnye-sposoby-nakazaniya-sotrudnika/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #трудоваядисциплина #взыскание

‼️‼️ Периодичность оценки профрисков

Самый популярный вопрос среди клиентов ООО "ЦОТ НСС Консалт" касается периодичности проведения оценки профрисков.

👀Спойлер: законом не утверждена периодичность проведения ОПР

Обоснование 1️⃣ - ст.214 ТК 🇷🇺

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку

Обоснование 2️⃣ - п.18 приказа Минтруда 🇷🇺№ 776н

Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, ОПР и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков

‼️Вывод: работодатель сам устанавливает периодичность ОПР. Для этого необходимо указать ее плановый период в локальном акте, например положении о СУОТ.

⚠️К возможным основаниям для внепланового проведения ОПР можно отнести:

☄️микротравму, травму или профзаболевание;
☄️нарушение требований охраны труда без последствий;
☄️результаты внутреннего контроля/аудита;
☄️предписание ГИТ;
☄️обращение работника.
----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #ОПР #оценкапрофрисков

Век живи — век учись!

Недавно я узнал об интересном подходе к организации корпоративных мероприятий. На одной из конференций я услышал рассказ о компании из сектора малого бизнеса, которая решила проводить внутренние конференции вместо традиционных корпоративов. Конечно, неформальная часть отдыха тоже была, но основное время уделялось обсуждению рабочих вопросов.

На такой конференции каждый отдел отчитывался о проделанной за год работе, представлял планы на следующий год и рассказывал о своих внутренних задачах и проблемах. Это помогло всем сотрудникам лучше понять, чем занимаются их коллеги, и наладить более эффективное взаимодействие между отделами.

Я понял, что это отличная идея для нашей компании. Мы недавно перешли отметку в 100 штатных сотрудников и открыли 7 офисов по России. В таких условиях внутренняя коммуникация между отделами и осведомлённость о том, кто чем занимается, резко упала.

Когда я предложил провести внутреннюю конференцию, столкнулся с некоторыми трудностями:

1. Непонимание со стороны руководителей отделов. Они не сразу поняли, зачем нам нужна такая конференция, ведь подготовка к мероприятию требует много усилий.
2. Сопротивление и некоторый саботаж. Это было следствием первого пункта.

Но я был уверен, что наша конференция станет важным шагом к улучшению коммуникации и повышению эффективности работы всей команды. И я не ошибся!

Конференция прошла просто замечательно! Сотрудники активно участвовали в обсуждениях, делились опытом и предлагали новые идеи. Мы увидели, как много общего у нас есть, и как важно быть в курсе того, что происходит в других отделах.

Кроме того, такая форма мероприятия помогает всем сотрудникам чётко видеть цели, к которым мы идём, и реальные цифры, которые необходимо достигнуть. Это создаёт дополнительную мотивацию и способствует более эффективному достижению результатов.

Теперь мы будем проводить такие конференции ежегодно. Это станет отличной традицией, которая поможет нам ещё больше укрепить командный дух и достичь новых высот!

⚡️⚡️⚡️Медицинские отходы. Новое в 2025 году

Тема медицинских отходов и отходов производства и потребления является неким камнем преткновения в области охраны окружающей среды. Основная проблема - медотходы регулируются санитарными нормами и правилами, а не общей областью законодательства об отходах.

В этом году, а именно 01 июля вступают в силу новые нормативные требования, выстраивающие мост, в том числе между медотходами класса "А" и ТКО. Они утверждены федеральным законом от 08.08.2024 № 306-ФЗ, который вносит изменения в НПА «Об отходах производства и потребления», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

⚠️Указанные изменения на бесплатном вебинаре разберет спикер - эксперт в области охраны окружающей среды с 8-летним практическим опытом, специализирующийся на экологическом сопровождении деятельности природопользователей, включая подготовку экологической отчетности и консультации по вопросам соблюдения природоохранного законодательства, автор профессиональных публикаций по экологической безопасности, постоянный эксперт рубрик «вопрос-ответ» и консультант в рамках профильных проектов - Ярцева Анна Юрьевна

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

📌Что такое медицинские отходы, и какими документами регламентируется обращение с медицинскими отходами

📌Правила накопления и обращения с медицинскими отходами

📌Региональный оператор по обращению с ТКО. Правила временного накопления ТКО, требования к контейнерным площадкам

📌Федеральный оператор по обращению с отходами I-II классов опасности. ФГИС ОПВК

📌Отчетность по медицинским отходам

‼️Вебинар будет крайне полезен руководителям и специалистам медицинских и фармацевтических организаций.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣3️⃣ апреля в
1️⃣1️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/meditsinskie-otkhody-novoe-v-2025-godu-/

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #экология ##медицинскиеотходы

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

По современному отечественному законодательству взаимоотношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. При этом, рабочие отношения можно оформить гражданско-правовым договором или его разновидностью договором подряда. При этом, это не трудовые отношения, а работник и работодатель называются заказчиком и исполнителем.

В гражданско-правовых отношениях главенствуют нормы ГПК. Основной принцип очень прост: заказчик заказывает услугу/разовую или комплекс работ у исполнителя, он их выполняет и получает согласованный размер вознаграждения.

Такой подход появился не в современном мире и даже не в нашей эре. Первым, кто придумал составлять договоры подряда был вавилонский царь Хаммурапи в XVIII до н. э.

После объединения всей Месопотамии он издал единый свод законов, в который внес некоторые правила заключения договорных отношений. Например, в договор обязательно включалась стоимость работы по постройке дома или лодки, а также годовой размер оплаты труда пахаря или погонщика волов.

Также, указывалась "валюта" оплаты в зависимости от профессии. Строитель и ремесленник получал вознаграждение серебром, а рабочий сельскохозяйственной сферы принимал оплату зерном.

‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

Всем привет!

Вы когда-нибудь пробовали преодолеть дистанцию в 15 километров с набором высоты в 5 километров? Или представить себе, что бежите 120 километров без остановки в течение 20 часов? Это звучит невероятно, не так ли?

Но у нас в компании есть два героя, которые не просто представили себе такое, а воплотили свои мечты в жизнь! Андрей и Миша — главные специалисты по охране труда, которые уже давно работают в нашем коллективе. Их преданность делу и стремление к самосовершенствованию поражают.

Андрей смог преодолеть 15 километров с набором высоты в 5 километров за 2 часа 25 минут. А Миша пробежал 120 километров за 20 часов! Я сам люблю бег и стараюсь бегать хотя бы раз в неделю, но такие дистанции мне пока сложно представить.

Забег проходил в Дагестане, участники преодолевали путь мимо горных сёл и по руслу высохшей реки. Это было не только красиво, но и крайне сложно. Наши коллеги показали всем нам, что нет ничего невозможного, если есть цель и желание её достичь.

Эти примеры вдохновляют и мотивируют нас всех. Они доказывают, что каждый из нас способен на большее, чем кажется на первый взгляд. Главное — верить в себя и не бояться ставить перед собой амбициозные цели.

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

Здоровье наше все - непреложная истина, известная каждому их нас. Без хорошего здоровья, отличного самочувствия довольно сложно жить полноценно.

Все мы рано или поздно прибегаем к помощи отечественной медицины. Во многом качество оказываемых медицинских услуг зависит от условий труда медработников, в том числе уровня их безопасности.

В этом отношении, то есть создании безопасных условий некоторые медорганизации обратились за помощью специалистов ЦОТ "НСС Консалт". Естественно, что это задача максимально выполнима только при оказании услуги аутсорсинга.

Что дает аутсорсинг :

🛡возможность вызова специалиста - эксперта;
🛡оптимизацию лишних финансовых трат;
🛡уменьшение организационных работ, в области охраны труда;
🛡сокращение временных расходов на охрану труда.

В рамках услуги аутсорсинга наши клиенты из медицины получили:

🔍комплект локальных документов по охране труда, пожарной и электробезопасности;
🔍характеристику условий труда после специальной оценки;
🔍проводимый производственный контроль, с учетом санэпидем требований для медучреждений ;
🔍аудит по охране труда;
🔍консультации наших специалистов;
🔍обучение по охране труда, включая инструктажи и стажировки;
🔍перечень идентифицированных  опасностей и оцененных профрисков.

🔝Перечень самых известных наших клиентов медицинского сообщества вы можете увидеть на изображении выше.

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

❗️❗️ Изменения в порядке профпригодности работника

Минздрав 🇷🇺меняет правила проведения определения пригодности гражданина к выполняемой им работе по состоянию здоровья. Эта процедура именуется экспертизой.

Экспертиза профпригодности проводится по направлению медорганизации, которая проводила медицинский осмотр, при условии, что в ходе его проведения у работника были выявлены противопоказания к выполняемой им работе.

Новый порядок меняет содержимое заключение, которое работник передаёт работодателю после экспертизы. Если работник признан временно непригодным, то в нем будет содержаться:

1️⃣рекомендации о необходимости проведения дополнительных осмотров и медицинских исследований;

2️⃣обоснование принятого решения;

3️⃣срок временной непригодности.

‼️Срок действия нового приказа начнётся с 01.09.2025

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

Коллеги, у нас прекрасные новости!

Наша команда успешно провела СОУТ и производственный контроль на Первом канале – это был поистине уникальный профессиональный опыт.

Особенно ценно было увидеть изнутри процесс создания телевизионного контента: от монтажа до прямого эфира. Возможность понаблюдать за работой режиссеров и специалистов монтажа стала прекрасным дополнением к нашей основной работе.

Несмотря на значительный объем измерений, работа шла легко и вдохновенно. К сожалению, съемка была возможна не везде, но самые яркие моменты останутся в памяти и на фотографиях!

Благодарим всех, кто участвовал в организации этого проекта. Уверены, что это только начало нашего сотрудничества с такими масштабными медиа-компаниями!

📸📸 об опасности движущихся частей оборудования

На первый взгляд работа на оборудовании, которое имеет движущиеся части не особо то сложна. Не смотря на этот факт, такая техника таит в себе большую опасность.

Особо опасной категорией движущихся частей, имеют те которые работают по принципу вращения. Это связано с тем, что работник элементарно не сможет освободиться от этого воздействия без принудительное остановки оборудования.

Итог всегда печальный, в лучшем случае тяжёлые травмы. На данном видео приведены возможные ситуации, возникшие вследствие нарушений требований охраны труда при работе с производственным оборудованием и его вращающимися частями. В качестве примера: п. 27 приказа Минтруда 🇷🇺 от 27.11.2020 №833н


‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#видеоЧП #охранатруда #правилаохранытруда

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: информирование работников в рамках охраны труда

Цель: разбор основных требований по информированию работников

Нормативка: статья 216.2 ТК 🇷🇺

Основное требование: реализация права работника актуальной и достоверной информации:

1️⃣об условиях и охране труда на его рабочем месте;

2️⃣о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;

3️⃣о предоставляемых гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

4️⃣об использовании приборов, устройств, оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов, с целью контроля безопасности.

Кто должен предоставлять указанную информацию:

1️⃣работодатель;

2️⃣ госорганы (ГИТ, Минтруд, органы власти субъектов и т.д.);

3️⃣ общественные организации.

О чем работодателю нужно информировать работника в срочном порядке : об условиях труда, в случае отнесения их опасном классу по результатам СОУТ.

Что нужно сделать работодателю:
прописать процедуру информирования в локальном акте, например положении о СУОТ.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #информирование #ТКРФ

🗣🗣для публикации в СМИ

В обеспечение безопасных условий труда в обязательном порядке входит их оценка, то есть выявление вредных или опасных производственных факторов. Если они есть то работников необходимо защитить от их воздействия.

Способы защиты могут быть совершенно разными. Работник может претендовать на дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время, доплату за вредность и т.д. Отдельные категории работников имеют право на получение специального питания лечебно-профилактического действия.

Некоторые правовые основы и особенности организации выдачи лечебного питания разъяснил в своей новой статье ⌨️ https://hr-elearning.ru/poluchateli-lechebno-profilakticheskogo-pitaniya/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #ЛПП #спецоценка #соут

‼️‼️ Необходимость обучения по охране труда

Не редко на практике можно встретить следующую ситуацию: работодатель (допустим в статусе ИП) принял на работу исполнительного директора, уже прошедшего обучение по охране труда. Сам же ИП прошел обучение по охране труда в другой организаци, когда состоял в трудовых отношениях с другим работодателем и числился на руководящей должности. Нужно ли в этой ситуации снова проходить обучение по охране труда?

✅Работодатель обязан пройти обучение по охране труда до приёма на работу первого сотрудника (п.63 постановления №2464). То есть, на момент принятия на работу исполнительного директора ИП должен уже был пройти обучение и проверку знания.

✅Обучение ИП должно быть пройдено заново, так как в протоколе проверки знания согласно п.п. "д" п. 92 постановления №2464 должно быть указано место работы прошедшего этот экзамен. Это означает, что предыдущий протокол (со прошлого места работы), где был указан ИП как обученный, в его нынешнем профессиональном амплуа будет не действительным.

✅Работодатель должен организовать проведение инструктажей по охране труда. Если работодатель не нанимает специалиста по охране труда, либо не обращается за подобными услугами в сторонюю компанию (когда кол-во работников до 50 чел.), то инструктажи проводит он сам. Так как, в данном случае исполнительный директор является подчинённым ИП, то в задачи ИП входит проведение инструктажей на рабочем месте (п.22 постановления №2464)
----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #обучение #2464

Вы точно уверены, что ваша бухгалтерия работает на вас, а не против вас?

Просто представьте: конец квартала, вы в бешеном ритме ведёте бизнес, а тут — сюрприз! Штраф за просроченную отчётность, налоговая требует пояснений, бухгалтер на связи только в рабочие часы (если вообще выходит на связь), а в бумагах — хаос.

Время, нервы и деньги — всё под угрозой!

Но успешные предприниматели делают иначе:
Они не тратят время на бухгалтерию — они делегируют её профессионалам и спокойно занимаются развитием бизнеса.

Что даёт вам абонентское бухгалтерское обслуживание?

— Сдача отчётности точно в срок — никаких штрафов и разбирательств с налоговой
—  Оптимизация налогов — легально, без рисков и неприятных сюрпризов
—  Постоянная финансовая прозрачность — всегда понимаете, куда идут деньги
—  Поддержка профессионалов, которые в курсе всех изменений в законах

Сколько это стоит?
Наши партнеры из Бизнес-Гарант посчитали для вас! Просто оставьте заявку и получите бесплатный расчёт стоимости обслуживания!

🔗 Ссылка на заявку

⏳ До 25.04.2025 фиксируем стоимость на самых выгодных условиях!

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

В нашей стране, в большинстве случаев принята традиционная система оплаты труда - не менее 2-х раз в месяц (аванс и остальная часть зарплаты). В целом, это наиболее понятный для работника, прозрачный и простой способ выплачивать вознаграждение за проделанный труд.

При этом, есть и другие формы выплаты за выполненную работу, например сдельная. Но, она в большинстве случаев существует в рамках не трудовых, а гражданско-правовых отношений.

Правда, история знает примеры, когда сдельная зарплата была в порядке вещей. Одной из первых стран, где она была введена, как способ оплаты труда была Англия в XVIII веке.

В то время произошёл массовый скачок от ручного труда к машинному. Из-за этого был банальный дефицит рабочих рук, а средний заработок рабочего был крайне мал. Чтобы привлечь работников, но, при этом продолжать экономить деньги работодатели решили привязать жалованье рабочего к кол-ву производимой продукции. То есть, создать иллюзию "честной сделки".

‼️Как вы понимаете, в то время защиты прав работающих граждан, как таковой не существовало в силу отсутствия трудового законодательства.

‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

❗️❗️ Проект изменений в ТК РФ

Депутаты Госдумы 🇷🇺, а именно от фракции КПРФ предлагает внести масштабные поправки в главный нормативный акт отечественного трудового права - ТК РФ.

Итак, изменения, которые предлагают внедрить депутаты:

🐦‍⬛Для улучшения демографической ситуации:

1️⃣сократить продолжительность рабочего времени с 40 до 30 часов в неделю;

2️⃣сократить рабочее время (на один час) для одиноких родителей с детьми до 14 лет;

3️⃣установить запрет на привлечение беременных женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днем и т.д.

🐦‍⬛Для расширения прав членов профкома и комиссий по трудовым спорам:

1️⃣установить для их увольнения особый порядок;

2️⃣разрешить принимать ЛНА, устанавливающие системы оплаты труда, только с согласия профкома.

🐦‍⬛Для предоставления пенсионного обеспечения:

1️⃣вернуть возраст выхода на пенсию по старости для мужчин — по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет и для женщин — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет;

2️⃣отправлять на льготную пенсию по старости:

🔊работников, занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, на других работах с тяжелыми условиями труда;

🔊работниц предприятий текстильной промышленности по спискам производств и профессий;

🔊женщин, родивших пять или более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста;

🔊рабочих и служащих — инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

🔊некоторых других категорий рабочих и служащих.

⚡️Стоит упомянуть о предложении создать Единую государственную информационную систему учета несчастных случаев на производстве, в которую работодатели будут обязаны направлять в электронном виде информацию о несчастных случаях.

👀 Законопроект находится на рассмотрении.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

Бухгалтерия — это не только цифры. Это ваш финансовый компас!

Многие думают, что бухгалтерия — это скучные отчеты и бесконечные проводки. Наши партнёры из «Бизнес Гарант» считают, что самом деле это стратегический инструмент, который помогает бизнесу: 

— Экономить — за счет грамотной налоговой оптимизации без нарушений. 
— Контролировать — благодаря четкому учету и прозрачной аналитике. 
— Развиваться — потому что финансовая отчетность = основа для важных решений. 

Что включает комплексный подход в бухгалтерии? 

1️⃣ Автоматизация – минимум ручного труда, максимум точности. 
2️⃣ Анализ расходов и доходов – понимание, куда уходят деньги и как увеличить прибыль. 
3️⃣ Юридическая защита – правильное оформление документов, чтобы избежать штрафов и проверок. 
4️⃣ Взаимодействие с госорганами – корректная сдача отчетности без стресса. 

Хотите, чтобы бухгалтерия работала на ваш бизнес, а не наоборот? 
Подписывайтесь на телеграм-канал наших партнёров – здесь только полезные схемы, разборы законов и лайфхаки для предпринимателей. 

Если вдруг вы не хотите разбираться в этом самостоятельно, а доверить это профессионалам — оставьте заявку!  Наши партнеры помогут организовать бухгалтерию так, чтобы она экономила вам деньги и время!

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: работа в опасных условиях труда

Цель: разбор требований к работе в опасных условиях труда

Нормативка: статья 214.1 ТК 🇷🇺

Основное требование: проведение работ в опасных условиях запрещено

Что должен делать работодатель: он обязан прекратить производство работ и приостановить их;

Основания для приостановки: условия труда признаны опасными по результатам СОУТ (4 класс условий труда);

До какого момента работы приостанавливаются: до устранения причин возникновения опасного класса условий труда;

Как устранить причины: реализовать меры, указанные в плане, который разрабатывается и утверждается работодателем и согласовывается с профкомом (при наличии);

Когда можно возобновлять работу: когда результаты внеплановой СОУТ покажут снижение класса условий труда;

‼️Дополнительно‼️

1️⃣Работник на время приостановки работ обеспечивается всеми гарантиями, утвержденными частью 3 статьи 216.1 ТК 🇷🇺;

2️⃣ копию плана мероприятий необходимо направить в территориальную ГИТ;

3️⃣запрет не распространяется на работы по ликвидации последствий ЧС, а также другие виды работ, указанные в распоряжении Правительства 🇷🇺от 04.12.2021 № 3455-р

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #опасныеработы #ТКРФ

⚡️⚡️⚡️⚡️🔴🔴🔴

👋Друзья

🔴🔴🔴🔴🔴уже через 5 минут

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://ohranatrud.ktalk.ru/ptrgswcgww5r

🗣🗣для публикации в СМИ

Трудовая деятельность работника всегда находится под контролем работодателя. В частности, контроль за ней работодатель осуществляет путем возложения на работника определенных обязанностей.

Распространенной формой документа, с помощью которого их утверждает работодатель является должностная инструкция. На практике, этот документ один из тех, в который изменения вносятся реже всего, а бывает, что и никогда.

Насколько правомерен такой подход работодателя и существует ли срок действия должностной инструкции  разъяснил в своей новой статье ⌨️ https://hr-elearning.ru/srok-primeneniya-dolzhnostnykh-instrukciy/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #должностныеинструкции

🗣🗣для публикации в СМИ

Трудовая деятельность работника всегда находится под контролем работодателя. В частности, контроль за ней работодатель осуществляет путем возложения на работника определенных обязанностей.

Распространенной формой документа, с помощью которого их утверждает работодатель является должностная инструкция. На практике, этот документ один из тех, в который изменения вносятся реже всего, а бывает, что и никогда.

Насколько правомерен такой подход работодателя и существует ли срок действия должностной инструкции разъяснил в своей новой статье ⌨️ https://hr-elearning.ru/srok-primeneniya-dolzhnostnykh-instrukciy/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #должностныеинструкции

‼️‼️ Обучение руководителя стажировки

Для допуска к работе большинству работников достаточно пройти инструктажи по охране труда и обучение по программе "Б". Дополнительное обучение зависит категории персонала и трудового функционала.

Отдельные категории работников дополнительно должны пройти стажировку. Для её проведения назначается отдельный работник, как правило более опытный.

Как должен быть подготовлен руководитель стажировки ❓

Сразу стоит отметить, что специального вида обучения для таких работников постановлением №2464 не предусмотрено.

В вопросе обучения руководителя стажировки нужно руководствоваться его должностью и функционалом, то есть теми же требованиями, что и для остальных работников (п. 53, 55 постановления №2464)

Таким образом, руководитель стажировки может быть обучен по программам А,Б, В, первой помощи и применению СИЗ. Данную подготовку он может пройти как на предприятии (если работодатель сам учит своих работников), так и в учебном центре.

‼️Кроме того, руководитель стажировки может пройти обучение за рамками требований постановления № 2464, то есть иметь группу по ЭБ, группу по высоте, категорию по промышленной безопасности и т.д

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #стажировка #2464

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

В сегодняшних реалиях трудовая книжка - это некая история профессиональной деятельности конкретного гражданина.

Она используется работодателем для отметки в ней всех периодов работы, повышений, понижений в должности, приёма на работу и увольнения с неё и т.д. Работнику же она нужна для подтверждения стажа и опыта работы в своей профессии и сфере деятельности.

Но, история знает и другие, более жёсткие примеры её использования.
Например, во Франции в 1781 году придумали вести первые трудовые книжки, но для других целей. Дело в том, что в то время на промышленных предприятиях Европы была большая текучка кадров. Работники, не довольные условиями труда просто бросали свои рабочие места и уходили.

Трудовые книжки были заведены с целью дисциплины: если работник выполнял до конца свою работу, то при увольнении этот факт отражали в документе. Если ситуация была наоборот, то в книжке было пустое место. Это была своего рода "чёрная метка" для работника, так как, потом его на другую работу с такой трудовой не брали.

‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

🗣🗣для публикации в СМИ

Многие локальные документы работодателя имеют свой срок действия. Например, инструкция по охране труда разрабатывается максимум на пятилетний срок.

При этом, есть локальные документы, для которых законом не обозначен срок их действия. В этом моменте работодатели совершают ошибку, потому как не понятно какой период времени можно эксплуатировать документ. Например, такая ситуация часто складывается с должностными инструкциями.

О том как определить срок действия должностной инструкции рассказал в своей новой статье ⌨️ https://hr-elearning.ru/srok-primeneniya-dolzhnostnykh-instrukciy/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #должностныеинструкции

‼️‼️ Учимся обращаться с СИЗ

На практике тема использования СИЗ крайне не простая. Со времен вступления в силу приказа Минтруда 🇷🇺 №766н работодатели столкнулись с рядом проблем. Не каждый из них смог разобраться в организации обеспечения средствами защиты.

С 01 января этого года для некоторых компаний проблемы усугубились, потому что теперь разрешено пользоваться Едиными типовыми нормами (приказ Минтруда 🇷🇺 №767н) при разработке локальных норм выдачи СИЗ.

Навыки работы с обеспечением СИЗ важны нашим экспертам. От них, в том числе зависит качество оказания услуги аутсорсинга от ЦОТ "НСС Консалт". Поэтому мы регулярно обновляем свои знания.

Недавно наши эксперты прошли обучение у приглашенного старшего специалиста направления СУПР (Снижение уровня профессиональных оисков) компании "Техноавиа" - Зубриловой Ольги.

На обучении обсуждали следующие вопросы:

1️⃣как организовать процесс подбора СИЗ;

2️⃣как разработать локальных нормы СИЗ на основе ЕТН;

3️⃣с чего начать разработку норм на основе ЕТН;

4️⃣трудности, с которыми можно столкнуться при разработке норм СИЗ.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда

⚡️⚡️⚡️Финансовое обеспечение предупредительных мер (ФОПМ)

Всем известно право работодателя на частичный "возврат" средств из Социального фонда России. "Возвращенные" средства можно потратить только на предупреждение травматизма среди работников организации.

Возрат нуждается в правильном оформлении документов, а изменения в порядок оформления вносятся достаточно часто. Из-за этого процесс взаимодействия с СФР вызывает сложности и нюансы.

⚠️Указанную тему на бесплатном вебинаре разберет спикер - заместитель начальника отдела профилактики производственного травматизма и проф.заболеваний №1 Управления расследования несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний ОСФР по Москве и МО со стажем работы более 40 лет в системе Социального страхования - Зарахова Марина Евгеньевна

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

🤨Общие вопросы по финансовому обеспечению предупредительных мер

🤨Расчет суммы по ФОПМ

🤨Виды мероприятий по ФОПМ

🤨Этапы по ФОПМ

🤨Что нужно знать специалисту по охране труда по ФОПМ

‼️Вебинар будет крайне полезен собственникам бизнеса, руководителям организаций всех уровней, а также специалистам по охране труда и работникам, исполняющим их функции.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 0️⃣9️⃣ апреля в
1️⃣1️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/finansovoe-obespechenie-predupreditelnykh-mer-fomp/

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #СФР #финансированиепредупредительныхмер #возвратсредств

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация охраны труда при работе с подрядчиками

Цель: разбор лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий

Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺 от 22.09.2021 №656н

По обеспечению первой помощи: места расположения аптечек первой помощи

По обеспечению отдыха и перерывов в работе: обустроить новые или предоставить (реконструировать при необходимости) помещения для отдыха и приема пищи;

По санитарно-бытовому обслуживанию: определить порядок совместного использования санузлов, душевых, раздевалок и др.;

По медицинскому обеспечению:

1️⃣обустройство нового или издание порядка использования действующего здравпункта;

2️⃣обеспечить беспрепятственный доступ машин скорой помощи на предприятие.

Как ознакомить работников подрядчика с обспечением вышеуказанных мероприятий:

1️⃣составить перечень указанных мер и утвердить его;

2️⃣внести его в приложение к договору с подрядчиком;

3️⃣ознакомить работников с перечнем при проведении инструктажа.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #охранатрудаподрядчика

🗣🗣для публикации в СМИ

Область промышленной безопасности содержит обязательный перечень требований, которые предъявляются, например при эксплуатации опасных производственных объектов.

Среди обязанностей владельца-эксплуататора опасных объектов можно выделить обязательное ведение производственного контроля. Его процесс должен быть регламентирован локально - в Положении.

О том, как разработать такое положение рассказал в своей новой статье ⌨️ https://hr-portal.ru/blog/proizvodstvennyy-kontrol-prombezopasnosti-razrabotka-polozheniya

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #производственныйконтроль #ОПО

🔥Важное за уходящий месяц:

1️⃣Подтверждение отсутствия судимости при трудоустройстве

2️⃣Оценка профрисков при переименовании должности

3️⃣Работа с микротравмами

4️⃣Новая нормативка

5️⃣Исторический экскурс в области СИЗ

6️⃣Хранение доказательств уничтожения документов по охране труда

7️⃣Когда пытаешься объяснить чем занимается СОТ

8️⃣Возможный новый порядок освидетельствования на опьянение

9️⃣О предназначении аудита по пожарной безопасности

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#статистика #охранатруда #важноезамесяц

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

❗️❗️ Новый порядок ведения реестра экспертов СОУТ

Минтруд 🇷🇺предлагает внести изменения в порядок ведения реестра, который содержит сведения об эксперта, проводящих спецоценку.

Проект НПА предлагает в качестве основания для внесения в реестр результат пройденной экспертом аттестации на право проведения процедуры.

В реестре будут следующие сведения:

1️⃣ФИО эксперта;

2️⃣уникальный номер записи в реестре и дату ее внесения;

3️⃣даты окончания срока действия и аннулирования аттестации.

Сертификат будет формироваться автоматически в новой электронной форме автоматически средствами ФГИС СОУТ.

В случае принятия новый порядок будет действовать с 01.09.2025 по 01.09.2031

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

⚡️⚡️⚡️ Зачем работодателю комплект документов по охране труда?

Трудовое право в целом, а нормы охраны труда в частности утверждены таким образом, что работодатель вынужден доказывать, что он исполняет эти требования.

При этом, работает только связка: фактическое исполнение, подкрепленное документами. При этом, нельзя просто сделать документы без проведения мероприятий по охране труда или наоборот.

Естественно, что доказательная документация должна быть грамотно составлена, и что немаловажно в полном объеме. Вот, к примеру документальный комплект, разрабатываемый  специалистами ЦОТ "НСС Консалт":

🗂Положение о системе управления охраной труда (СУОТ);

🗂Положение о системе управления профессиональными рисками;

🗂Положение о службе охраны труда;

🗂Программа вводного инструктажа по охране труда;

🗂Программы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Программы А,Б,В);

🗂Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

🗂Программа проведения обучения по использованию (применению) СИЗ;

🗂Программа стажировки на рабочем месте;

🗂Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности;

🗂Комплект инструкций по охране труда для организации (по профессиям и видам выполняемых работ);

🗂Комплект журналов по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности организации;

🗂Реестр документов и инструкций по охране труда в организации;

🗂План мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в организации на текущий год;

🗂График проведения обучения по охране труда работников в организации на текущий год;

🗂Комплект приказов по охране труда и  электробезопасности;

🗂Комплект документов по СИЗ;

🗂Список контингентов работников, подлежащих медицинским осмотрам;

🗂Перечень работников, направляемых на психиатрическое освидетельствование.

Наша услуга по разработке может быть гораздо шире, потому как зависит от специфики деятельности заказчика, штатного расписания, используемого оборудования и инструментов, наличия предписания ГИТ и т.д.

🚨Результат разработки - готовый к внедрению и использованию комплект локальных документов, подтверждающих исполнение работодателем обязанностей в области охраны труда.

💯При заказе разработки документов в ЦОТ "НСС Консалт" мы даём финансовую гарантию на возмещение штрафов от ГИТ, если в документах будут обнаружены ошибки.

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

⚡️⚡️⚡️⚡️🔴🔴🔴

👋Друзья

🔴🔴🔴🔴🔴уже через 5 минут

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://ohranatrud.ktalk.ru/r8gdinyto591

Новое видео с очередным примером нарушения правил безопасности!
На этот раз сюжет из Воркуты: рабочий чистит снег на крыше. Что больше всего удивляет в этой ситуации — отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) или внушительная толщина снежного покрова на крыше?
Если оставить в стороне шутки, то возникает вопрос: что побуждает людей выполнять такие опасные работы? Конечно, можно сказать, что виноват плохой работодатель, который дал указание и не обеспечил необходимые условия. Но где же чувство самосохранения? Неужели работа или работодатель настолько хороши, что ради них стоит рисковать здоровьем и жизнью?
Для меня это остаётся непонятным…

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация охраны труда при работе с подрядчиками

Цель: разбор мероприятий по обеспечению СИЗ

Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺 от 22.09.2021 №656н

Что обеспечить в первую очередь: места хранения, особенности использования (если требуется) и места утилизации.

Какие места под хранение СИЗ можно выделить: гардеробные, раздевалки, помещения для отдыха работников. Нельзя хранить СИЗ в местах/помещениях для приема пищи;

Кто должен контролировать хранение СИЗ: эти функции можно возложить на работодателя-подрядчика;

Как установить особенности использования:

1️⃣проверить наличие особенностей использования в НПА, в том числе ГОСТ категории ССБТ;

2️⃣утвердить их приказом;

3️⃣ внести их в приложение к договору с порядчиком;

4️⃣ознакомить работников подрядчика с ними при проведении инструктажа.

Какие СИЗ попадают по вышеуказанные требования:  одноразовые, СИЗ от поражения электрическим током (при использовании), дежурные, смывающие и обезвреживающие средств.

Как ознакомить работников подрядчика с местами хранения и утилизации:

1️⃣составить перечень указанных мест и утвердить его;

2️⃣внести его в приложение к договору с подрядчиком;

3️⃣ознакомить работников с перечнем при проведении инструктажа.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #охранатрудаподрядчика

⚡️⚡️⚡️Облегченные режимы перевозки опасных грузов в упаковках автомобильным транспортом

Транспортная безопасность заключается не только в знании и соблюдении правил дорожного движения. У работодателей, занимающихся перевозками очень много дополнительных, юридических обязательств.

Например, в плане безопасности важное место занимают требования, предъявляемые к процессу перевозки опасных грузов. Разобраться в них довольно сложно, особенно без знания нюансов.

⚠️Указанный вопрос на бесплатном вебинаре разберет спикер - главный специалист по охране труда и безопасности дорожного движения ООО «НСС Консалт», практик с 8-летним опытом работы, действующий аттестованный специалист, ответственный за обеспечение БДД, а также аттестованный консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом - Тимофеев Михаил Юрьевич

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

🚗Что такое опасный груз, и какими документами регламентируется его перевозка автомобильным транспортом

🚗Как идентифицировать опасный груз

🚗Какие общие требования предъявляются к перевозке опасных грузов автомобильным транспортом

🚗Как перевезти опасный груз в упаковках автомобильным транспортом по упрощенным требованиям


‼️Вебинар будет крайне полезен собственникам бизнеса, руководителям организаций всех уровней, а также специалистам по БДД и работникам, исполняющим их функции.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣7️⃣ марта в
1️⃣1️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/oblegchennye-rezhimy-perevozki-opasnykh-gruzov-v-upakovkakh-avtomobilnym-transportom-//

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #транспортнаябезопасность #опасныегрузы

⚡️⚡️⚡️Облегченные режимы перевозки опасных грузов в упаковках автомобильным транспортом

Транспортная безопасность заключается не только в знании и соблюдении правил дорожного движения. У работодателей, занимающихся перевозками очень много дополнительных, юридических обязательств.

Например, в плане безопасности важное место занимают требования, предъявляемые к процессу перевозки опасных грузов. Разобраться в них довольно сложно, особенно без знания нюансов.

⚠️Указанный вопрос на бесплатном вебинаре разберет спикер - главный специалист по охране труда и безопасности дорожного движения ООО «НСС Консалт», практик с 8-летним опытом работы, действующий аттестованный специалист, ответственный за обеспечение БДД, а также аттестованный консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом - Тимофеев Михаил Юрьевич

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

🚗Что такое опасный груз, и какими документами регламентируется его перевозка автомобильным транспортом

🚗Как идентифицировать опасный груз

🚗Какие общие требования предъявляются к перевозке опасных грузов автомобильным транспортом

🚗Как перевезти опасный груз в упаковках автомобильным транспортом по упрощенным требованиям


‼️Вебинар будет крайне полезен собственникам бизнеса, руководителям организаций всех уровней, а также специалистам по БДД и работникам, исполняющим их функции.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣7️⃣ марта в
1️⃣1️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/oblegchennye-rezhimy-perevozki-opasnykh-gruzov-v-upakovkakh-avtomobilnym-transportom-//

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #транспортнаябезопасность #опасныегрузы

‼️‼️ Взаимозаменяемость СИЗ

В приказе Минтруда 🇷🇺 №766н, а именно в п.54 утверждено право работодателя на замену одного СИЗ на другое. Главное условие: равная или лучшая защита по сравнению с средством защиты, указанным в ЕТН.

Отсюда вопрос, можно ли заменить, например головной убор для защиты от общих производственных загрязнений на каскетку, предназначенный для защиты от ударов, если они изготовлены из одинакового материала?

1️⃣Головной убор для защиты от общих загрязнений указан во многих пунктах ЕТН. То есть, он входит в минимальный перечень СИЗ для работника и исключить его из выдачи нельзя.

2️⃣Каскетка в большинстве случаев нужна для защиты от ударов различными предметами по голове. То есть, для её выдачи для работника должна существовать вероятность воздействия опасности получения удара по голове, подтвержденная оценкой профрисков.

3️⃣Головной убор и каскетка защищают работника от разных опасностей. Не факт, что каскетка, несмотря на однотиповость материала с головным убором является защитой от общих загрязнений.

4️⃣ Подтвердить наличие конкретных защитных свойств СИЗ, включая класс защиты могут только декларация или сертификат соответствия и сопроводительная документация к изделию.

‼️Поэтому, взаимозаменяемость СИЗ должна быть в первую очередь обусловлена защитой от одной и той же опасности/загрязнения.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #ЕТН #выдачаСИЗ

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

Современный Трудовой кодекс содержит понятие трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий. Дисциплина нужна, для организации нормального трудового процесса с целью стимулирования работников к соблюдению определенных требований и правил.

Дисциплинарное взыскание - это вид наказания работника за проступок или нарушение трудовой дисциплины. Работнику могут объявить замечание, выговор или его увольняют.

Это, так сказать отечественные современные реалии. Но, история знает другие примеры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Например, строительство Великой китайской стены было организовано с очень детскими требованиями. В частности, если работник опаздывал на работу, то его могли подвергнуть смертной казни. Хороших итогов такой подход не принёс - он, в том числе был причиной начала массовых восстаний и падения китайской империи Цинь.

🚨В наше время за опоздание (до 4-х часов отсуствия на работе) могут не наказать вообще.

‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

Современную жизнь невозможно представить без возможности оперативно перемещаться, условно говоря из точки А в точку Б. Максимальную быстроту передвижения может обеспечить только авиатранспорт.

Не секрет, что в последние три года, из-за санкционного давления отечественная авиаотрасль переживает не лучшие времена. При этом, она работает, обеспечивает необходимые потребности населения, системы транспортной инфраструктуры и т.д.

Конечно же, работоспособность авиакомпании, в первую очередь зависит эффективности своих сотрудников. Для её лучшего обеспечения их условия труда должны быть под надёжной защитой, реализовать которую можно с помощью услуги аутсорсинга.

Что дает аутсорсинг :

🛡возможность вызова специалиста - эксперта;
🛡оптимизацию лишних финансовых трат;
🛡уменьшение организационных работ, в области охраны труда;
🛡сокращение временных расходов на охрану труда.

В рамках услуги аутсорсинга наши клиенты из авиаотрасли получили:

🔍комплект локальных документов по охране труда, пожарной и электробезопасности;
🔍характеристику усдовий труда после специальной оценки;
🔍проводимый производственный контроль;
🔍аудит по охране труда;
консультации наших специалистов;
🔍обучение по охране труда, включая инструктажи и стажировки;
🔍перечень идентифицированных  опасностей и оцененных профрисков.

🔝Перечень самых известных наших клиентов авиаотрасли вы можете увидеть на изображении выше.

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

🗣🗣для публикации в СМИ

Каждый работающий гражданин имеет право на законный отдых в виде отдыха. Этот принцип является не только соблюдением одного из трудовых прав работника, но и частью оптимального режима труда и отдыха.

Кратко про общие основания: 28 календарных дней, уход по графику, оформление приказом и т.д. При этом, отдельные категории работников имеют некоторые преференции в этом вопросе в отношении оформления, очерёдности, порядка согласования с работодателем и т.д.

О льготах, которые в вопросе отпуска предоставляются многодетным сотрудникам рассказал в своей новой статье ⌨️ https://hr-portal.ru/blog/otpusk-mnogodetnyh-rabotnikov

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #отпускмногодетных

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

❗️❗️ Внеплановый отпуск для аллергиков

В Госдуме 🇷🇺прозвучало предложение по предоставлению дополнительных трудовых гарантий для работников, которые страдают от аллергии на цветущие растения.

По оценке депутатов проявление аллергии оказывает негативное влияние на все аспекты жизни гражданина, в том числе трудовую продуктивность.

По этой причине работникам с явными симптомами аллергии предлагается дать право на:

✅отпуск во внеплановом порядке, не зависимости от графика;

✅приоритетный переход на дистанционный формат, если его трудовые функции можно осуществлять удаленно.

В качестве обоснования наличия аллергического заболевания предлагается обязать работника предоставлять соответствующее медицинское заключение.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

⚡️⚡️⚡️⚡️🔴🔴🔴

👋Друзья

🔴🔴🔴🔴🔴уже через 5 минут

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://ohranatrud.ktalk.ru/gwr519lq216l

📸📸 о предназначении спецодежды на строительной площадке

Уверен, что вы без меня знаете сколько опасностей и рисков можно выявить на территории строительной площадки. Наиболее эффективным способом защиты от них является использование работниками СИЗ.

На видео продемонстрирован четкий ответ на иногда возникающий вопрос от работника: "Почему нельзя использовать ту одежду, в которой мне удобно работать?"

Спецодежда как вид СИЗ специально выполнена таким образом, чтобы не создавать подобных, как на видео, случаев. Применительно к данной ситуации, спецодежда для строителя, как правило не имеет свисающих элементов, а если и имеет, то они легко убираются.

В общем, на данном видео банальное нарушение п. 30 приказа Минтруда России от 11.12.2020 № 883н

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#видеоСИЗ #охранатруда #СИЗ #ЕТН

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация охраны труда при работе с подрядчиками

Цель: разбор технических мероприятий

Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺 от 22.09.2021 №656н

Что обеспечить в первую очередь: доступ контролирующим ход работ, в том числе с помощью приборов видео - и аудиофиксации лицам.

Как обезопасить используемое оборудование, коммуникации (паровые, водяные, газовые, кислотные, щелочные, расплавные и другие) и т.д.: установить предохранительные и защитные устройства в соответствии с проектной документацией;

Что нужно определить:

1️⃣границы опасных зон на время выполнения работ по действию опасных факторов;

2️⃣рабочие места, на которых работы выполняются по наряду-допуску;

3️⃣места установки защитных ограждений и знаков безопасности.

Как обозначить используемое оборудование, конструкции, коммуникации и т.д.: нанести (на время выполнения работ и удаление после окончания работ) сигнальные цвета и знаки безопасности, а также наименования и принадлежность;

Как обезопасить микроклимат и воздушную среду рабочей зоны: установить новые и реконструировать имеющихся на территории средства коллективной защиты, отопительные и вентиляционные системы, системы кондиционирования, тепловые и воздушные завес;

Дополнительные технические мероприятия:

✅обустройство освещения в соответствии с нормами;

✅проведение уборок, очистка территории от отходов и их сбор, чистка вентканалы, воздуховоды и т.д.;

✅обустройство проходов (проездов), тротуаров, галерей, переходов.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #охранатрудаподрядчика

🗣🗣для публикации в СМИ

Прием на работу - юридический процесс, который является важной частью трудоустройства. Он может сопровождаться целым рядом первичных допусков: вводный инструктаж, медицинский осмотр и т.д.

При этом, основным фактором является его документальное оформление. Его невозможно осуществить без предоставления кандидатом определённого количества документов. К ним относится трудовая книжка, которую кандидат может не предоставить.

О том, что делать в такой ситуации рассказал в своей новой статье ⌨️ https://www.hr-director.ru/article/68589-kandidat-na-rabotu-ne-predstavil-trudovuyu-knijku-chto-delat

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #трудоваякнижка #приемнаработу

‼️‼️ Пропорциональная выдача СИЗ 😱

Очень распространённая ситуация, когда работнику положены средства защиты, при этом он принят на работу на 0.5 ставки. Исходя из этого условия, у некоторых работодателей складывается впечатление, что можно его обеспечить объёмом СИЗ пропорционально времени нахождения на работе, в частности нахождения во вредных или опасных условиях труда.

👀Попробуем разобраться .....

Выдача СИЗ средств защиты производится на основе Норм, которые разработал работодатель в соответствии с требованиями статьи 221 ТК РФ:

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников

и приказа Минтруда 🇷🇺№766н (п.10):

Работодатель обязан:
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации

Указанные процедуры, а именно СОУТ и ОПР выявляют вредности, опасности и риски, которые присущи конкретному рабочему месту, месту выполнения работ и т.д., и воздействуют на работника пока он исполняет свои должностные обязанности.

Указанные в ЕТН нормы СИЗ являются минимальным комплектом защитных средств, который выдаётся работнику для защиты от тех самых вредностей, опасностей и рисков, на все время пока он находится под их воздействием, то есть на всю продолжительность его рабочего времени. Его нельзя поделить, выдать не в полном объеме, распределить один комплект на несколько работников и т.д. То есть, комплект СИЗ положен индивидуально одному работнику полностью и на все время нахождения на работе.

‼️Поэтому, не имеет значения на 0.5, 0.75 или 1 ставки трудостроен работник. Пропорциональность объема СИЗ к рабочему времени установить нельзя. Только полный комплект и на любое количество часов занятости.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #ЕТН #выдачаСИЗ

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

Очень известно утверждение о том, что современный Трудовой кодекс это сборник прав работодателя, не смотря на то, что он скорее перечень его основных обязанностей.

Отечественный ТК более склоняется в сторону обеспечения прав работников только лишь из-за одного довода: в трудовых отношениях работник является юртдически более слабой и менее защищённой стороной. Таковы современные реалии.

Для сравнения. В Российской империи тоже было некое подобие Трудового кодекса. Назывался он "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Его ввели в действие в 1835 году, действующим тогда правительством. Состоял он всего из двух страниц. В них были правила увольнения работников, внутреннего трудового распорядка и обязанность внесения данных о взыскании с рабочего денег, если он прогулял работу или причинил материальный ущерб работнику.

‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

⚡️⚡️⚡️Порядок проведения проверки знаний с присвоением группы по электробезопасности

В области электробезопасности компетентность и допуск сотрудника до работы с электроустановками определяется специальной группой.

Большинство работников относится к неэлектротехническому персоналу с 1 группой допуска, присвоение которой организуется работодателем.

⚠️Эту тему на бесплатном вебинаре разберет спикер - главный специалист по охране труда и электробезопасности ООО ЦОТ «НСС Консалт», практик с 12- летним опытом работы. - Курчевский Антон Евгеньевич

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

⚡️В отношении какого персонала должна проводиться проверка знаний

⚡️Требования к персоналу при присвоении группы по электробезопасности

⚡️Какие требования к комиссии по проверке знаний

⚡️Кому и в каких случаях необходимо проходить проверку знаний в комиссии организации и в органах Ростехнадзора

‼️Вебинар будет крайне полезен собственникам бизнеса, руководителям организаций всех уровней, а также специалистам по охране труда и работникам, исполняющим их функции.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣0️⃣ марта в
1️⃣5️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/poryadok-provedeniya-proverki-znaniy-s-prisvoeniem-gruppy-po-elektrobezopasnocti/

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #электробезопасность #инструктаж

Чертовски приятно видеть себя в статьях профессиональных журналов. В двойне приятно, когда скрин этой статьи тебе отправляют друзья 😀

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

⚡️⚡️⚡️ Зачем нужен аудит пожарной безопасности ?

В зону ответственности работодателя входит соблюдение не только требований охраны труда. Безопасная деятельность организации формируется не только за ее счёт.

Очень опасными, трагическим и колоссальным по уровню причинённого ущерба, часто негативным результатом техногенной деятельности человека является пожар. Для его предотвращения и профилактики государство возложило на руководителя организации определённый набор обязанностей. Их все можно объединить в одно ключевое обязательство - выполнение требований пожарной безопасности.

👀Что нужно для нормального состояния пожарной безопасности в компании (тезисно):

🔥обучение работников;
🔥обслуженные первичные средства пожаротушения;
🔥работоспособные автоматические системы пожарной безопасности;
🔥разработанный комплект документов;
🔥разработанная система эвакуации и оповещения.

В указанном перечне не хватает одного важного элемента - контроля соблюдения требований пожарной безопасности, с помощью аудита.

По другому аудит ПБ называют независимой оценкой пожарного риска. Суть её в том, чтобы одновременно провести внутреннюю проверку состояния пожарной безопасности и установить уровень риска возникновения пожара.

Аудит ПБ - это инструмент, который позволяет избежать сразу двух самых страшных последствий пожара:

🔥его возникновения;
🔥лишнего внимания со стороны инспекции ГПН и внеплановых проверок.

В случае плановой проверки аудит ПБ позволит к ней всесторонне подготовится. Это повышает вероятность успешного исхода прихода инспектора со всеми вытекающими позитивными последствиями.

‼️Таким образом, аудит пожарной безопасности крайне нужный и полезный инструмент, который поможет избежать пожара, людских жертв и материальных потерь.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#пожарнаябезопасность #аудит

❗️❗️ Новый порядок освидетельствования

Не псхиатрического, а на предмет опьянения, то есть наличия, алкоголя, психитропных или наркотических веществ. Соответствующий проект приказа Минздрава 🇷🇺 опубликован на официальном портале.

Лицами, в отношении которых будет применяться новый порядок остаются работники, которые были замечены в состоянии опьянения на рабочем месте.

Для направления на освидетельствование работодателю будет необходимо составить письменное направление. Основаниями для направления будут являться физические, визуальные признаки опьянения:

❌запах изо рта;
❌неустойчивость позы;
❌шаткая походка;
❌несвязность речи;
❌покраснение кожных покровом.

⛔Главное нововведение - добровольное согласие работника на освидетельствование. Если направленный работник откажется, то в справке и акте освидетельствования медорганизация ставит отказ и направляется экземпляр документа работодателю.

Дата вступления в силу, в случае принятия НПА - 01.09.2025

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация охраны труда при работе с подрядчиками

Цель: разбор организационных мероприятий

Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺 от 22.09.2021 №656н

С чего начать организацию безопасной работы: назначить ответственных за безопасное выполнение работ как стороны заказчика, так и со стороны подрядчика. Издаются соответствующие приказы.

Как установить опасности и негативные производственные факторы : издать и согласовать перечень производственных факторов, существующих на месте проведения работ и возникающие при осуществлении работ, а также перечень опасностей с оценкой уровней профрисков;

Что внести в договор: согласованные меры по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ;

Как оформить разрешение на производство работ: заказчик утверждает акт-допуск для работ, на проведение которых он необходим;

Как оформить проведение совмещаемых и совместных работ: составить перечень таких работ, график их выполнения и завести журнал;

Другие действия заказчика с подрядчиками:

1️⃣организовать допуск к работе, координирование действий подрядчика и его информирование;
2️⃣организовать непрерывную связь с подрядчиком;
3️⃣проводить мониторинг хода работ, изменений условий труда, соблюдения работниками подрядчика требований охраны труда;
4️⃣ составлять и согласовывать схему подключения к энергоносителям на территории проведения работ;
5️⃣проведение инструктажей по охране труда, с учетом специфики производимых работ;
6️⃣ обеспечивать необходимыми документами по охране труда, в том числе издание необходимых инструкций по охране труда.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #охранатрудаподрядчика

🗣🗣для публикации в СМИ

Большинство локальных нормативных актов имеют свои сроки хранения. Окончание периода хранения документа может означать его уничтожение.

Некоторые документы, особенно по охране труда недостаточно просто физически уничтожить. Факт их уничтожения необхожимо документально зафиксировать. При этом, сами доказательства тоже необходимо какое-то время хранить.

О хитросплетении в хранении доказательств уничтожения документов рассказал в своей новой статье ⌨️ https://www.hr-director.ru/article/68585-unichtojenie-dokumentov-po-ohrane-truda-srok-hraneniya-dokazatelstv

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #хранениедокументов #срокхранения

❗️❗️❗️❗️❗️это интересно

Сегодня тема использования средств индивидуальной защиты чрезвычайно обсуждаема. В основном из-за того, что с 01 января этого года необходимо в обязательном порядке использовать только ЕТН.

Тем не менее в сфере охраны труда СИЗ были почти всегда, особенно когда до её современного вида пройдет очень много времени. Вот несколько исторических фактов, подтверждающих это утверждение:

✅первую каску для рабочих придумал ветеран Первой Мировой войны Эдуард Буллард фактически сразу после возвращения с фронта — уже в 1919 году;

✅Казимир Малевич первым предложил использовать оранжевые куртки для дорожных работ;

✅лапти — раз в два недели или чуни просмоленные веревочные — раз в 3 месяца: таковы были нормы выдачи СИЗ в 1926 году для землекопов.

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#интересныефакты #охранатруда

‼️‼️ Учимся механизму финансирования предупредительных мер

Всем известно, что через Социальный фонд России можно частично компенсировать затраты на охрану труда, а точнее - получить финансирование на проведение предупредительных мер.

В целом, механизм известен, список подаваемых в СФР документов - тоже. Но есть некоторые нюансы, с которыми очень часто сталкивается тот или иной работодатель.

Мы об этом знаем не понаслышке, так как в рамках оказания услуги аутсорсинга специалисты ЦОТ "НСС Консалт" занимаются организацией проработки этого вопроса. Поэтому мы регулярно обновляем свои знания. В конце февраля наши эксперты прошли обучение у приглашенного специалиста СФР - Захаровой Марины Евгеньевны - заместителя начальника отдела профилактики производственного травматизма и проф.заболеваний №1 управления расследования несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний ОСФР по Москве и МО.

На обучении обсуждали следующие вопросы:

1️⃣расчёт суммы на возврат;

2️⃣увеличение суммы на возврат;

3️⃣меры профилактики травматизма;

4️⃣этапы процесса оформления финансирования предупредительных мер;

5️⃣документы для оформления возврата.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда

🌷Дорогие дамы 🌷

От всей души поздравляю всех вас с международным праздником весны - 8️⃣ марта!!!

Желаю всегда быть по весеннему прекрасными, счастливыми и украшать собой наш мир. Пусть в душе цветёт весна и всегда сопутствует удача 💐💐💐

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

❗️❗️ Новая весенняя нормативка в охране труда

Начало весны, как обычно ознаменовано не только приближением тепла, но и вступлением в силу новых нормативных документов. Глобальных изменений нет, но обновились детали и нюансы в некоторых мерах по охране труда:

1️⃣обновились противопоказания для работы во вредности, для работников с нарушениями функций слуха - Приказ Минздрава 🇷🇺 от 02.10.2024 № 509н;

2️⃣внедрили новые особенности проведения СОУТ, на этот раз в сфере гражданской авиации - Приказ Минтруда 🇷🇺 от 06.05.2024 № 255н;

3️⃣обновили противопоказания по здоровью для выполнения маневренных работ и связанных с движением поездов - Приказ Минздрава 🇷🇺 от 06.05.2024 № 226н;

4️⃣появились требования, в соответствии с которыми необходимо правильно размещать, хранить и использовать аптечки первой помощи - Приказ Минтруда 🇷🇺 от 09.08.2024 № 398н;

5️⃣увеличился список индикаторов риска нарушения трудового права - Приказ Минтруда 🇷🇺 от 02.11.2024 № 601н

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости #охранатруда

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация работы с микротравмами

Цель: разбор рекомендаций организации работы с микротравмами

Нормативка: статья 226 ТК РФ и приказ Минтруда России от 15.09.2021 №632н

Алгоритм работы с микротравми:

1️⃣обращение пострадавшего:

⏺к руководителю (непосредственному или вышестоящему);
⏺к медицинскому работнику (при наличии).

2️⃣подтверждение информации об оказании первой или медицинской помощи (если требовалась);

3️⃣информирование специалиста по охране труда (работника, выполняющего его функции). При информировании сообщить:
⏺данные работника (ФИО, должность, подразделение);
⏺место, дату и время получения микротравмы;
⏺ее описание;
⏺сведения об обстоятельствах ее получения;

4️⃣ выяснение причин получения микротравмы в срок не превышающий 3 рабочих дня, включая сбор объяснительной с пострадавшего, осмотр места происшествия и опрос очевидцев;

5️⃣ составление справки, регистрация в журнале и разработка мер по устранению причин микротравмы. Разработка мер должна учитывать:
⏺обстоятельства произошедшего;
⏺ недостатки функционирования СУОТ;
⏺физическое состояние работника;
⏺контрольные меры;
⏺критерии их оценки.

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #микротравмы

‼️‼️ Внеплановая оценка профрисков при переименовании должности

Оргштатные мероприятия в компаниях носят разный характер. Работодатель может проводить, так называемую оптимизацию штата (сокращение/введение новых должностей) или просто изменять название подразделений и должностей.

При переименовании должности есть варианты развития событий. Новое название может как вести за собой новые трудовые функции, так и произойти из-за требований какого-нибудь НПА без изменений фактической работы.

Нужно ли проводить оценку профрисков во втором случае❓

Обязательных требований, которые нужно выполнять при оценке профрисков всего одно (ст.214 ТК РФ):

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку

Все остальное в процедуре ОПР исключительно на усмотрение работодателя. Конечно, логично заново оценивать риски, если у работника поменялись должностные обязанности, так как они могут быть источником новых опасностей и профрисков. Поэтому, в этом случае оценку профрисков провести.

Само по себе переименование должности работника, без изменения трудовых функций, а тем более без смены рабочего места не является причиной для проведения новой оценки профрисков.

Достаточно заменить название должности в документах по ОПР и заново ознакомиться работника. Также, можно издать приказ, в котором утвердить, что предыдущие результаты оценки распространяются на должность с новым названием.

Указанные способы, как и причины внеплановой оценки профрисков нужно утвердить локальным актом, например в Положении о СУОТ.

----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа #охранатруда #оценкапрофрисков #внеплановаяОПР

Как вы знаете, работодатели бывают разные. Кто-то лучше, кто-то хуже, кто-то выбирает золотую середину в обеспечении достойных условий труда, заработной платы, разных плюшек и бонусов.

😎В поиске работодателя, я советую использовать рейтинги компаний, которые составляют ведущие рекрутинговые компании, такие как hh.ru.

🔝В 2024 году компания НСС Консалт вошла в Топ - 200 работодателей по версии hh.ru. Думаю, что это серьёзный повод рассмотреть нас как работодателя, тем более, что мы всегда открыты к поиску новых кадров и специалистов. Обращайтесь к нам, в том числе на почту hr@ohranatrud.ru.

Как вы знаете, работодатели бывают разные. Кто-то лучше, кто-то хуже, кто-то выбирает золотую середину в обеспечении достойных условий труда, заработной платы, разных плюшек и бонусов.

😎В поиске работодателя, я советую использовать рейтинги компаний, которые составляют ведущие рекрутинговые компании, такие как hh.ru.

🔝В 2024 году компания НСС Консалт вошла в Топ 200 работодателей по версии hh.ru. Думаю, что это серьёзный повод рассмотреть нас как работодателя, тем более что мы всегда открыты к поиску новых кадров и специалистов. Обращайтесь к нам, в том числе на почту hr@ohranatrud.ru.

🗣🗣для публикации в СМИ

Практически исчерпывающий перечень документов, которые нужно предоставить для оформления трудоустройства, то есть подписания трудового договора приведен в ст. 65 ТК РФ.

Среди них есть особый документ - справка о наличии/отсутствии судимости. Конечно, всем подряд она не требуется. Ее необходимо иметь гражданам, будущая работа которых связана с отдельными видами деятельности, например управлением общественного транспорта, а также такси или образованием и воспитанием несовершеннолетних.

О том, как подтвердить отсутствие судимости рассказал в своей новой статье ⌨️ https://hr-elearning.ru/podtverzhdenie-otsutstviya-sudimosti-u-sotrudnika/

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#журналНСС #охранатруда #трудовойдоговор #судимость

🔥Важное за прошлый месяц:

1️⃣О чем мы писали в 2024 ?

2️⃣У водителя нашли противопоказания на предрейсовом медосмотре

3️⃣Разработка локальных правил по охране труда

4️⃣Упрощённая СОУТ станет доступнее

5️⃣Статистика несчастных случаев

6️⃣Разьездной характер работы и доплата за вредность

7️⃣Создание службы охраны труда

8️⃣Про первый КЗОТ

9️⃣Видео о необходимости применения СИЗ

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#статистика #охранатруда #важноезамесяц

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

❗️❗️ Проводим обучение по охране труда

Многие уверены, что обучение по охране труда - пустая трата времени. Сказать, что это ошибка .... ну вы поняли. На самом деле в обучении заключен более глубокий смысл, чем просто соблюдение требований закона.

Смысл обучения довольно прост - безопасность работника, обеспечение которой во многом зависит от его же действий. Если исключить внешние воздействия, то во многом "не получение" травмы зависит насколько безопасно сотрудник выполняет свои обязанности.

Кроме того, законодатель, издав постановление №2464, постарался уйти от формального исполнения закона в вопросе подготовки работников. Параллельно он предусмотрел случаи халатности в обучении, введя в действие реестр обученных лиц и другие сервисы.

Учебный центр ЦОТ "НСС Консалт" оказывает полный спектр услуг по обучению. В частности:

🔴обучение по программе А;
🔴обучение по программе Б;
🔴обучение по программе В;
🔴обучение применению СИЗ;
🔴обучение первой помощи.

Кроме того, есть комплексные услуги обучения:
🟡пакет обучения "Для офиса";
🟡пакет обучения "Для производства";
🟡пакет обучения "Для производства с опасными работами".

⚠️Специалисты учебного центра с удовольствием помогут вам выбрать подходящий вариант обучения, учитывая специфику деятельности организации и трудовых функций обучаемых.

--------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#обучение #охранатруда #обучениепоохранетруда

⚡️⚡️⚡️⚡️🔴🔴🔴

👋Друзья

🔴🔴🔴🔴🔴уже через 5 минут

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://ohranatrud.ktalk.ru/rtxe8fra9r9i

‼️‼️ Чек-лист "Первая помощь при порезах"

Порезом, как правило называют неглубокое повреждение или ранение, но сопровождающейся кровотечением разной интенсивности. В этом их главная опасность.

Важно знать каким образом правильно помочь пострадавшему при порезе. Это можно сделать по следующему алгоритму:

1️⃣осмотреть рану, проверить наличие/отсутствие инородных элементов;

2️⃣оценить состояние повреждённый части тела (глубину пореза);

3️⃣оценить интенсивность кровотечения;

4️⃣при интенсивном, но не пульсирующем кровотечении наложить давящую повязку, используя стерильный тампон или сложенную в несколько слоев марлю, чистую ткань;

5️⃣зафиксировать давящую повязку;

6️⃣при артериальном кровотечении вызвать скорую помощь и наложить жгут выше раны.

--------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#чеклист #охранатруда #перваяпомощь

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Организация работы с микротравми

Цель: разбор рекомендаций организации работы с микротравмами

Нормативка: статья 226 ТК РФ и приказ Минтруда России от 15.09.2021 №632н

Цель учета микротравм: предупреждение и профилактика травматизма

Способ учета микротрам: сбор и и регистрация информации о микротравмах

Действия работодателя по организации работы с микротравми:

1️⃣создать порядок учета микротравм и утвердить его ЛНА;

2️⃣провести ознакомление работников с порядком;

3️⃣запустить процессы рассмотрения и учета микротравм и фиксации полученной информации ;

4️⃣разместить в организации фиксирующий документ в свободном доступе;

5️⃣ установить место хранения фиксирующих документов

---------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа #охранатруда #микротравмы

⚡️⚡️⚡️Организация проведения медицинских осмотров

Медицинские осмотры - это мероприятие по охране труда, направленное на проверку состояния здоровья работника. С другой стороны, медосмотр нужен, чтобы определить какой ущерб выполняемая им работа наносит его здоровью.

Организация медосмотра- обязанность работодателя. Он необходим для отдельных категорий работников, поэтому не проводить его не представляется возможным. При этом, в процессе его организации возникает немало сложностей и вопросов.

⚠️Эту важную тему на бесплатном вебинаре разберет спикер - ведущий специалист по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт», практик с 17-летним опытом работы - Лукиных Дмитрий Владимирович.

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

➕Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
➕Документы для начала проведения медицинского осмотра;
➕Заключение договора на проведение медицинского осмотра;
➕Организация проведения предварительного медицинского осмотра;
➕Организация периодического медицинского осмотра.

‼️Вебинар будет крайне полезен собственникам бизнеса, руководителям организаций всех уровней, а также специалистам по охране труда и работникам, исполняющим их функции.

⚡️Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣7️⃣ февраля в
1️⃣1️⃣ : 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна - https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/organizatsiya-provedeniya-obyazatelnykh-predvaritelnykh-i-periodicheskikh-meditsinskikh-osmotrov/

‐-----------------------

📱 Наш YouTube 

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #медицинскийосмотр #приказ29н

Всем привет 👋

Спешу поделиться с вами рассказом о командировке нашего, одного из лучших специалистов лаборатории СОУТ Александра Кулешова. Поездка была очень сложной, но вместе с тем не менее крутой.

Входящие данные:

1️⃣Протяжённость пути - более 16000 км по воздуху 🛩, более 4000 км наземным транспортом 🚗;

2️⃣Маршрут:
Москва - Хабаровск - Бирабиджан - Хабаровск- Благовещенск - Свободный - Серышево - Белогорск - Благовещенск - Артем - Владивосток - Хабаровск - Комсомольск-на-амуре - Хабаровск - Южно-Сахалинск - Ноглики - Тымовск - Смирных - Долинск- Охотское - Петропавловск-Камчатский - Ключи - Мильково - Сокоч - Петропавловск-Камчасткий - Москва

3️⃣19 из них 👆крупных, при этом только 10 имеют статус города.

Командировка выдалась отличной, но в этот раз не обошлось без опасности для нашего путешественника😱

Весь рассказ читайте по ссылке https://telegra.ph/Doroga-do-zavetnoj-mechty-01-13

‼️‼️ Обучаем и обучаемся сами

Самый простой и очевидный путь для приобретения навыков и знаний это обучение. Обучаться нужно каждому специалисту в любой области, независимо от рода профессиональной деятельности.

Охрана труда - не исключение. Как вы знаете, НСС Консалт занимается оказанием услуг в области охраны труда. Наша визитная карточка - это качество услуг, которое зависит от профессионализма наших специалистов и экспертов.

Именно по этой причине мы сами себе проводим профессиональное обучение. Как пример: в этом месяце наши специалисты прошли некое повышение квалификации в области медосмотров от нашего же коллеги - ведущего специалиста по охране труда ЦОТТ "НСС Консалт" с 17 - летним Лукиных Дмитрия Владимировича.

На кадрах вы можете посмотреть этот процесс самообразования.

‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события #охранатруда #учебаНСС