🫂 Коучинг-группа по адаптации в другой стране

Мои коллеги из ВШЭ запускают онлайн коучинг-группу, где мы будем совместно искать путь, как социализироваться, учить язык и делать шаг к знакомству и принятию новой среды.

По итогам совместной работы вы узнаете:

➡️ Какие паттерны и конфликты повторяются при релокации и эмиграции?
➡️ Как найти свое место и голос в новой языковой и культурной среде?
➡️ Как проходит горевание по потерянной родине и что происходит с нашей культурной идентичностью в разных периодах адаптации?
➡️ Как переезд связан с выгоранием и отсутствием сил?
➡️ Откуда черпать силы на изучение новой культуры и языка, когда сил и так мало?
➡️ Как Ваша профессиональная идентичность может помочь Вам найти своё место в новой стране?
➡️ Как готовность и неготовность к переезду влияют на адаптацию?
➡️ Релокация и эмиграция - в чём разница
➡️ Плюсы и минусы общения в русскоязычной среде
➡️ Как найти или создать свою среду обитания?

Формат: коучинг психодинамическая группа (12-15 участников) - 6 онлайн встреч по 1,5 часа

Даты: 12, 19, 28 мая, 2, 9, 19 июня с 19.00 до 20.30

Стоимость: 29.700 руб при оплате до 5 мая, затем 33.000 руб. Набор закрывается 10 мая.

>> ЗАПИСАТЬСЯ В ГРУППУ <<

Контакты организаторов — в комментариях к этому посту.

🧠 "Почему я отказалась от оффера и не жалею" — рефлексия Даши, HR-специалист в поиске работы в Германии.

«Когда ты ищешь работу за границей, особенно в новой для себя сфере, на фоне отказов любое предложение кажется спасением. И вот тебе прилетает оффер — стабильность, хорошая зарплата, гибкий график. Всё вроде бы ок… но внутри — несостыковка. Не твоё. И вот ты сидишь и думаешь: соглашаться? Или дальше искать “ту самую” позицию?»

Так Даша оказалась перед выбором. Оффер — неплохой, но в сфере, далёкой от её интересов. Внутри — тревога и внутренний диалог:

«Ты не дома. Тут тебя никто не ждёт. Бери, что дают»….

Но вместо импульсивного решения — пауза. Даша делится, как остановилась и разобралась в ситуации с помощью рефлексии и поддержки подписчиков:

«Я попросила людей в Instagram не давать советов, а задать вопросы. Просто вопросы. Это дало мне новый взгляд на ситуацию — и со стороны, и изнутри. Я поняла, что меня толкает не интерес, а страх: "а вдруг больше ничего не будет?". И это — плохой мотив для принятия решения».

Результат? Оффер — нет. Поиск — продолжается. Решение — осознанное.

«Прошло два месяца, и я всё ещё в поиске. Но я не жалею. Это был мой выбор, принятый не из страха, а из уважения к себе и своим ценностям. Мы все живём в разных обстоятельствах, и у каждого — свой путь. Главное — слушать себя, а не шум снаружи».

=====

📲 Даша открыто и честно делится своим поиском, жизнью в Германии и мыслями в процессе у себя в Instagram — @dariazinovjeva_. Подписывайтесь на Дашу, особенно если вы тоже на перепутье или в эмиграции.

🔍 Прислали офер… соглашаться или нет?

Когда ты долго ищешь работу, особенно в другой стране, любое предложение может казаться заветным золотым билетом. Но что делать, если офер не совсем в той сфере, о которой ты мечтал/а? Соглашаться, чтобы "не упустить шанс", или продолжать искать?

Это одна из проблем, которые nice to have — но и в ней хватает тревог и сомнений. Разберём этот вопрос на реальном кейсе.

💡 Сегодня в канале — гостевой пост от Даши, HR-специалиста, которая сейчас в поиске работы в Германии.

Недавно у неё на руках оказался офер — интересный, с перспективами, но не совсем в той области, где она хотела бы развиваться.

Вместо того чтобы принимать решение на эмоциях, Даша составила список вопросов, которые помогли ей разобраться в себе и ситуации.

Делимся Дашиным списком с вами — возможно, он окажется полезным и вам в похожей ситуации.

=====

💭 15 вопросов, чтобы понять: "Брать этот офер или искать дальше? Что взвесить, чтобы потом не жалеть о своём выборе?”

1. Насколько ты будешь удовлетворён(а), работая не совсем по своей специализации?
Что ты реально получаешь — кроме зарплаты и названия должности?

2. Совпадает ли эта позиция с твоими личными и профессиональными ценностями?
Ты будешь чувствовать себя «на своём месте»?

3. Что ты на самом деле ищешь в работе?
Не в обязанностях, а для себя лично — стабильность, рост, вдохновение?

4. Что тебе сейчас важнее: начать карьеру за границей или найти «ту самую» позицию?
Или можно совместить оба вектора?

5. Какое решение приблизит тебя к желаемому будущему через год?
Где ты хочешь оказаться — и какое решение этому ближе?

6. Какие у тебя критерии выбора работодателя?
И насколько этот офер им соответствует?

7. Сколько времени и сил ты готов(а) вложить в дальнейший поиск «своей» работы?
И как долго ты готов(а) оставаться без работы?

8. Можешь ли ты согласиться на эту работу и параллельно искать другую?
И насколько для тебя это реально и морально допустимо?

9. Что ты боишься упустить, если примешь этот офер?
А что потеряешь, если откажешься?

10. Что плохого может случиться, если согласишься?
А что хорошего?

11. Через какое время ты можешь выгореть на этой работе — если это «не совсем то»?
А если выгорит, как быстро ты сможешь уйти?

12. Готов(а) ли ты морально отступить, если поймёшь, что решение было не твоим?
Или будешь держаться до последнего?

13. Какие чувства ты испытываешь при мысли, что откажешься от этой вакансии?
А при мысли, что примешь её?

14. Что тебе подсказывает интуиция?
Да-да, иногда самый честный ответ внутри.

15. Есть ли альтернативные сценарии?
Ты видишь только «да» или «нет» — а есть ли третий вариант?

📌 Согласилась или отказалась Даша от оффера? Расскажем в следующем посте. Stay tuned!

Почему даже крутое резюме может «не работать»?

Недавно работала с клиентом, у которого был действительно впечатляющий опыт — сильный бэкграунд, хорошие компании, техническая экспертиза. Но вот беда: его резюме было настолько перегруженным, что ценность как будто бы терялась.

Возможные причины:

• Много абзацев
• Длинные предложения на 3-6 строк
• Термины и аббревиатуры, понятные только специалистам из той же сферы или использовались внутри компании

В чем же тут может быть проблема?

Первый, кто читает ваш резюме, — это почти всегда рекрутер. А он может быть не техническим специалистом. Его задача — быстро понять: вы подходите или нет? Если это сложно понять — шанс попасть на интервью резко снижается. ATS-роботы в целом действуют по такой же логике.

Вот как можно сделать резюме более «читабельным» и понятным:

• Перепишите длинные буллеты в короткие, конкретные фразы, лучше 1–2 строки, чем пол-абзаца
• Добавьте саммари в начале — кто вы, чем сильны, и что ищете
• Расположите достижения по важности — сверху то, что релевантно роли, на которую вы откликаетесь
• Сделайте блок с tech stack / tools — это помогает рекрутерам быстро «схватить» ключевые технологии
• Уберите внутренние аббревиатуры и сленг, если они непонятны вне вашей компании

📌 Даже если вы суперспециалист — это должно быть понятно с первого взгляда.
Хорошее резюме не просто перечисляет опыт — оно подчёркивает релевантность и ценность для конкретной роли. Если ваше резюме надо «расшифровывать», есть риск, что его могут отложить.

🐥 Как устроен декрет в Германии?

Благодарю за сердечки в посте-анонсе!

Если вы планируете ребёнка в Германии или просто интересуетесь, как это тут работает — вот основная информация про декрет в Германии для full-time employees.

Система тут в целом family friendly — забота о родителях встроена в законодательство, хотя каждый шаг сопровождается внушительной кипой бумажек.

Вот как это устроено:

• До и после родов
За 6 недель до планируемой даты родов и 8 недель после — работать нельзя. Это обязательный период отдыха, и он полностью оплачивается работодателем (100% зарплаты).

• Декретный отпуск (Elternzeit)
Спустя 8 недель после родов начинается декрет. Его можно взять до 3 лет, но оплачивается только первый год — в виде пособия, которое составляет ~65% от зарплаты, но максимум — 1800 евро в месяц. Можно эту же сумму растянуть на 2 года, тогда будут платить не 1800, а 900 в месяц.

• Гибкость
Если вы не берёте все 3 года сразу, то можно использовать остаток декрета до 8-летия ребёнка. Удобно, если хочется взять паузу позже, например, когда малыш пойдёт в школу.

• Дополнительная поддержка
Есть ещё детские выплаты (Kindergeld) — около 250 евро в месяц на ребёнка, и это выплачивается до 18 лет, вне зависимости от вашего дохода. 250 евро умножить на 12 месяцев и на 18 лет = 54 тысячи евро. Неплохой подарок на 18-летие, если эти деньги откладывать.

• Медицина
Медицинская система в Германии — не без своих нюансов, но практически всё покрывается страховкой: ведение беременности, роды. Часть анализов нужно оплатить самостоятельно, например, скрининг 1 триместра (около 180 евро). Еще планируем оплатить отдельную палату в роддоме — около 80 евро в ночь.

• Акушерка на дом
После родов к вам домой приходит Hebamme — акушерка, у нас это чаще называется патронажная медсестра. Она приходит каждый день в течение первых 10 дней, и потом чуть реже в течение 2–3 месяцев. Она поможет с малышом, грудным вскармливанием, проконтролирует восстановление и даст советы. Тоже “сервис” по страховке, без доплат.

===

Лично для меня переживать беременность и появление первого ребенка на свет в другой стране — это определенный стресс, особенно без уверенного владения немецким языком. Врачи неплохо говорят на английском, среди акушерок немало русскоговорящих. В общем — прорвемся!) 🤎

Предыдущие два поста в канале были написаны моей коллегой Ритой Пахотиной — психодинамическим коучем (НИУ ВШЭ), управленцем из IT (Россия и Азия) и предпринимателем.

Рита изучала позитивную психологию в Стэнфорде и бизнес-стратегию в Гарварде. Её призвание — выявлять сильные стороны людей, команд и продуктов и находить им оптимальное применение.

Рита ведет канал “Маргаритковое поле” — пространство, где карьера становится целостной, осознанной и вдохновляющей.

Каждую неделю Рита проводит эфиры с экспертами и практиками, которые помогают раскрывать потенциал, развивать управленческую зрелость и строить карьеру на собственных условиях.

Подписывайтесь на Маргаритковое поле, чтобы двигаться к осознанной карьере вместе! 🌱✨

Полезные посты от Риты:
→ Вопросы к работодателю, на которые стоит знать ответ до того, как принять оффер
→ Через час собеседование. Что делать?
→ Матрица “Хочу : умею” для понимания сильных сторон
→ Тест на сильные стороны: поможет с позиционированием и поиском более подходящих ролей
→ Стэнфордская практика благодарности — доказанно повышает уровень благополучия
→ Рефлексивный цикл Геббса, чтобы учиться на собственном опыте

🙂 3 упражнения для самоподдержки

Материал поста подготовлен моей коллегой, Ритой Пахотиной | Телеграм-канал “Маргаритковое поле” — пространство для целостного развития в своей карьере.

Поиск работы за рубежом — это длительный трудоемкий процесс. Иногда прогресс не видно, зашкаливают эмоции и опускаются руки. Собрала для вас три простых практики, которые помогут пройти этот путь более мягко.

1️⃣ Мои маленькие победы

Каждый вечер записывайте 3 ваших достижения за день. Засчитываются даже самые маленькие. Например, «обновил резюме на английском», «10 минут искала интересные вакансии», «отправил заявку в немецкую компанию» или «почитала про рынок труда Канады».

📣 В длительном процессе легко перестать замечать ежедневные победы. Похвалите себя!

2️⃣ Письмо будущему себе

Представьте, что через 6 месяцев вы там, где хотели бы быть, например уже нашли работу мечты за границей. Напишите письмо от лица будущего себя: где вы живёте, как проходит день, какие эмоции вы испытываете. Самое главное — у вас всё получилось!

📣 Перечитывайте письмо раз в неделю или когда силы на исходе — это мощный источник вдохновения.

3️⃣ Диалог с внутренним критиком

У каждого из нас есть внутренний критик. Если наладить с ним контакт, вы увидите, что на самом деле критик на вашей стороне. Внимательно вслушайтесь в слова вашего критика. Что он говорит? Может быть «У меня ничего не получится». Спросите у него как у друга: «Чего ты боишься? От чего ты меня оберегаешь этой критикой?». Затем предложите ему новую форму коммуникации: «Как ещё ты мог бы заботиться обо мне без жесткой критики?»

🤝🏼 Превратите внутренний голос в союзника, а не в врага.

👇🏼 Какое упражнение попробуете первым? Ждём фидбек в комментариях!

Статистика моего канала - 72% женская аудитория.

Интересно ли вам узнать, как устроен декрет в Германии?

Если да — ставьте сердечко ❤️

Готова поделиться личным опытом.

💶 Зарплата: как оценить свою рыночную стоимость за 3 шага

Материал поста подготовлен моей коллегой, Ритой Пахотиной. Рита — психодинамический коуч (НИУ ВШЭ), управленец из IT (Россия и Азия), предприниматель.

Рита ведет канал “Маргаритковое поле” — это пространство для целостного развития в своей карьере. О канале и о Рите подробнее расскажу в следующих постах.


Перейдем сразу к теме 👇🏻

Оценка своей стоимости включает поиск бенчмарков и понимание ценности своей работы.

Вот 3 шага, которые помогут провести переговоры о деньгах уверенно:

1️⃣ Аудит ценности

Важно развивать бизнес-мышление, чтобы объективно смотреть на результаты, которые вы приносите компании. Когда вы знаете, что благодаря вам компания заработала лишний миллион, говорить о деньгах гораздо легче.

• Выпишите 3–5 ключевых результатов, которых вы достигли в своей работе.
• Сформулируйте бизнес-ценность этих результатов. Что компания получила благодаря вам? Зачем компания инвестировала деньги в вашу работу? Обычно ценность выражается в заработанных или сэкономленных ресурсах (деньги, время, человеко-часы).

2️⃣ Анализ рынка и бенчмарки

Важно понимать, на какие роли и уровни (junior, middle, senior) вы можете претендовать — иначе легко запросить меньше, чем стоите.

• Найдите 5–7 свежих вакансий вашей роли в нужной стране (EU/US, remote)
• Сравните требования вакансий с вашим опытом — если подходите на 80% и больше, берите эту позицию за ориентир
• Запишите диапазон зарплат (минимум, среднее, максимум) из описаний вакансий и отчётов Glassdoor / Levels.fyi / PayScale
• Обратите внимание на уровень компаний (size, Glassdoor Rating) — он сильно влияет на компенсацию

3️⃣ Интересная вилка

Чтобы переговоры шли уверенно, заранее определите три числа:

• Порог комфорта — минимальная сумма для жизни без стресса (жильё, питание, базовые расходы)
• Справедливая средняя — сумма, при которой вы чувствуете, что получили адекватную оплату за свой вклад
• Запас для переговоров — +20–40% к средней (ваша целевая верхняя граница)
Это и есть ваша зарплатная вилка. Не забудьте учесть налоги.

Headquarters или штаб-квартира

В этих словах есть что-то интригующее, будто бы это мини-город, где кипит своя жизнь. Так и есть!

На картинках слева на право штаб-квартиры компаний:

• Puma (Herzogenaurach, Germany)
• Adidas (Herzogenaurach, Germany)
• Leica (Wetzlar, Germany)
• Amazon Biodomes (Seattle, USA)
• Microsoft Campus (Redmond, USA)

Большинство людей на земле, ~65% — визуалы, то есть воспринимают мир через картинки. Увидеть физические места, где расположены компании, как выглядит офис, что он из себя представляет — это порой бывает важным.

В каждом таком офисе есть свои приколы — как не потеряться, почему так сложно оформить пропуск, жалобы на столовку и свои шутки-прибаутки.

Я сейчас работаю в компании Leica, чей офис тоже есть на картинках. Хоть в офис я хожу всего раз-два в неделю, все равно глазу приятно классное и эстетичное пространство.

Наконец-то до меня доехала книга Семёна Колосова, в которой я принимала участие:

“Проджект-менеджер маминой подруги! Ключевые навыки для успешной карьеры в управлении проектами и менеджменте”

Книга поможет понять суть роли проджект-менеджера и разработать план развития.

Актуально для тех, кто хочет приобрести конкурентное преимущество и добиться успеха в любой области — в том числе и личной продуктивности.

Семён брал у меня небольшое интервью на тему роли PM, оно было опубликовано в данной книге, чему я очень рада. А Семёну респект за его труд и знания! 🤍

“…проблема в том, что я никогда не искал/а работу, она меня сама находила…”

^^ Это очень частый кейс среди моих клиентов:

• когда кандидат раскрывал свой талант на своем / локальном рынке

• когда у кандидата органически выстроены связи, так называемый социальный капитал, когда друзья-знакомые зовут работать в классные проекты

• когда резюме, самопрезентация на собеседовании и все эти формальности — вторичны, а на первый план выходит профессиональная репутация и хорошие знакомые

В таком контексте строить карьеру — в кайф!

Когда же задача стоит иная: сменить географию и выйти на европейский рынок труда, то эти пункты будто бы обнуляются. Кандидат не знает рынок — рынок не знает кандидата.

Тогда начинаются другие правила игры:

1 • то, что раньше было вторично — резюме, собеседования и т.д. — встает на первый план и критически важно

2 • нетворк, знакомые, рефералы — чаще собирается с нуля и “в холодную” // про холодный, теплый и горячий поиск работы было тут

3 • банально, но: иностранные языки. часто кандидаты переоценивают свой уровень и с трудом конкурируют в плане языка с native speakers

4 • специфика опыта: на российском рынке труда много талантливых кандидатов, которые как “человек-оркестр”, умеют многое. а европейский рынок труда в этом плане более консервативен, и придется себя как будто бы “упаковывать” в более определенные роли, которые мэтчатся с рынком

5 • для некоторых кандидатов это может быть болезненный опыт, так как часть своей профессиональной идентичности будет скрываться или как минимум будет не в приоритете

Хорошая новость в том, что пункты 1-5 можно проработать и наверстать. С помощью менторов, карьерных консультантов, репетиторов по языкам и т.д. О том, как понять, какой карьерный специалист мне нужен — в посте тут.

Рекомендация №146
Сохранять приятные фидбэки от коллег

Порой в Teams или в виде письма прилетает что-то приятное от коллег. Стараюсь такие сообщения сохранять в виде скриншотов.

Не скажу, что я пересматриваю эти скриншоты томными вечерами 😂

Но когда их находишь в папке “работа” на личном компьютере спустя какое-то время, становится очень приятно!

Ключевые посты | Март 2025

🎬 Эфир «Международная карьера. Что нужно про неё знать?» - запись тут

🌏 Ситуасьон на рынке труда, аналогичные тенденции сохраняются и на апрель

🔥 Прожарки:

• Прожарка №1: разбор CV в сфере project, event или tourism менеджмент

• Прожарка №2: разбор CV на роль Junior Business Analyst / Project Manager с опытом 2+ года

• Прожарка №3: разбор CV на роль (Senior) Customer Service Team Lead

• Прожарка №4: разбор CV на кандидата с gap в опыте работы и с намерением сменить вектор в должности, из operations в HR

• Прожарка №5: разбор CV Project Manager / BI Analyst

Прожарка CV🔥 | Кейс №5

Сегодня разбираем CV кандидата на позицию Project Manager / BI Analyst. Интересная кросс-функциональная роль — на рынке такое бывает.

Мне кажется, что всё больше и больше скилы для project management становятся как бы default skills — не уверена, что есть такой “официальный” термин.

Я так называю те скилы, которые раньше были чем-то значимым, например, “опытный пользователь ПК”, а теперь ожидаются от кандидатов по умолчанию. Сюда же теперь входят базовые навыки project management и (ой-ой) AI/ИИ.

В прожарке разобрала следующие вопросы:

• Почему CV и LinkedIn - это две разные сущности и они не заменяют, а дополняют друг друга

• Чем отличаются блоки Summary в CV и About me на LinkedIn

• Как приоретизировать опыт - почему более давний опыт описывается кратко, а новый/свежий/релевантный - подробнее

👉 Полный разбор резюме — тут 👈

"You are overqualified" — что это значит на самом деле?

Отказ с формулировкой "Вы слишком квалифицированы" звучит странно, но часто скрывает совсем другие причины.

Давайте разберёмся, что под этим может подразумеваться:

• Боятся, что вы быстро уйдёте. Думают, что эта работа вам неинтересна надолго
• Не потянут по зарплате. Даже если вы согласны на меньший доход, есть риск, что передумаете
• Ваш опыт пугает начальника. Он может видеть в вас конкурента — и такое бывает
• Не впишетесь в команду. Если ищут кандидата "на вырост", ваш опыт может казаться избыточным

Что с этой причиной можно сделать — скорее подходит уже для этапа собеседований:

• Спросите, какие именно моменты вызывают сомнения
• Подчеркните гибкость и адаптивность
• Покажите, почему вас действительно интересует эта роль

Курсы от LVMH

Для тех, кто хочет попасть в мир luxury — компания LVMH недавно перезапустила обучающую платформу Inside LVMH.

Это небольшие курсы по самым разным темам: маркетинг, HR, supply chain, digital, ecommerce.

Часть курсов идет с бесплатными сертификатами. Пригодится для CV и LinkedIn!

Enjoy! > insidelvmh.com

Прожарка CV🔥 | Кейс №4

Продолжаем серию постов с прожарками и разбором CV.

В предыдущих постах мы уже разобрали следующие кейсы:

• Первая прожарка — разбор CV в сфере project, event или tourism менеджмент

• Вторая прожарка - разбор CV на роль Junior Business Analyst / Project Manager с опытом 2+ года

• Третья прожарка - разбор CV на роль (Senior) Customer Service Team Lead

Сегодня разбираем CV кандидата со следующими особенностями:
• gap в опыте работы
• намерение сменить вектор в должности, из operations в HR

В прожарке разобрала следующие вопросы:

• Как корректно описать experience gap, чтобы это выглядело профессионально, но без излишнего упоминания очень личных подробностей

• Как описать свой фактический опыт через “призму” новой для себя должности, учитывая, что есть transferrable skills & experience

• Из простого - почему резюме в pdf лучше word

👉 Полный разбор резюме — тут 👈

Прожарка CV🔥 | Кейс №3

Сегодня у нас любопытный кейс — разбор CV кандидата на роль (Senior) Customer Service Team Lead.

Как видно на картинке, резюме на 5 страницах, скачано из Notion.

В прожарке разобрала следующие вопросы:

• Почему 1-1,5 страницы лучше чем 5, и почему экспорт из Notion не сработает

• Как хороший опыт работы в классной компании сделать привлекательным именно для рекрутов - цифры-цифры-цифры

• Как сокращать блок About me без потери смысла, в чем отличие About me в CV и в LinkedIn

• В какой форме должны быть глаголы в описании опыта и достижений

👉 Полный разбор резюме — тут 👈

===

История прожарок:

• Первая прожарка — разбор CV кандидата в сфере project, event или tourism менеджмент

• Вторая прожарка - разбор CV кандидата на роль Junior Business Analyst / Project Manager с опытом 2+ года

• Записаться на прожарку CV 🔥

Ситуасьон на рынке труда - март 2025 года

• В США продолжается волна увольнений, докатится ли она в скором времени до Европы, время покажет

• Это делает заход на американский рынок труда в точки зрения релокации наиболее сложным. Если хочется найти работу в среднесрочной перспективе, то лучше ориентироваться на другие локации

• Март, особенно в Европе, это традиционный месяц высокого сезона найма. Если вы планировали начать откликаться на вакансии - сейчас самое время!

• Продолжается тема с высокой конкуренцией, большим количеством кандидатов/претендентов на одну вакансию. По-прежнему крайне важна подготовка на всех уровнях: CV, LN, интервью и самопрезентация

• Владение ИИ/AI - важно! Большие языковые модели, генеративные нейросети и аналитические системы — владение этими инструментами повышают конкуретноспособность. Где этому учиться было в постах тут, и тут

Прожарка CV🔥 | Кейс №2

Продолжим серию постов с прожаркой CV.

Извиняюсь, что немного затянула. На этой неделе будет опубликовано сразу несколько кейсов с шагом в 1-2 дня.

Как записаться на прожарку CV — инфо в этом посте.

Первая прожарка была тут — разбор CV кандидата в сфере project, event или tourism менеджмент.

=====

Вторая прожарка — разбор CV кандидата на роль Junior Business Analyst / Project Manager с опытом 2+ года.

В прожарке разобрала следующие вопросы:

• как строить карьерную стратегию для релокации, если опыта пока не так много

• как сделать описание опыта более фокусным и релевантным под желаемые вакансии

• в чем разница между IT / Tech / Digital

• как быть с локацией, если вы находитесь в России

👉 Полный разбор резюме — тут 👈

Запись вчерашнего эфира ^^

Запись вчерашнего эфира «Международная карьера. Что нужно про неё знать?»

Обсудили с Марией ключевые отличия европейского и американского рынков от рынков СНГ: конкуренцию и человека-оркестра; подумали, что делать с мотивацией, нетворкингом и обнуляющимся социальным капиталом при переезде; коснулись резюме, LinkedIn, сопроводительных и ATS. В конце перечислили этапы от задумки до переезда и их сроки.

Полезные материалы от Марии
➡️Подборка телеграм-каналов с вакансиями, про релокацию, фриланс за рубежом
➡️Как легко определить, что резюме написано с помощью ChatGPT
➡️Подборка постов про настройки и специальные фичи LinkedIn’а для поиска работы

Шаблоны
➡️195 английских глаголов действия для выдающегося резюме от Indeed
➡️Шаблоны резюме и сопроводительных для зарубежного найма под разные позиции

Начинаем эфир через минуту. Заходите!

Запись также будет.

Эфир в канале Риты >>> https://t.me/ohmydaisy

Друзья, приглашаю вас на эфир!

Во вторник, 4 марта, в 19:00 по Москве мы поговорим с Маргаритой о том, как подходить к построению международной карьеры.

Маргарита, коуч и управленец из IT, ведет канал “Маргаритковое поле” про целостное саморазвитие, благополучие, бизнес и результаты.

Обсудим:

• как подступиться к поиску работы на международном рынке
• что значительно отличается от поиска работы в России
• как выделить себя как классного кандидата

Эфир пройдет во вторник 4 марта, в 19:00 по Москве в канале Маргариты.

Присоединяйтесь! 💖

Навигация образовательных продуктов от Google 🌱

Для развития карьеры, своего бизнеса или для новых навыков работы с AI >>

grow.google/intl/europe

Прожарка CV🔥 | Кейс №1

Итак, начнем серию постов с прожаркой CV.

Хотела бы поблагодарить всех, кто прислал свое резюме на прожарку — спасибо за участие, это смелый шаг! В ближайшие недели опубликую все разборы.

Как записаться на прожарку CV — инфо в этом посте.

=====

Первая прожарка — разбор CV кандидата в сфере project, event или tourism менеджмент.

В прожарке разобрала следующие вопросы:

• почему резюме в поиске работы - это не первый шаг, перед этим идет этап карьерной стратегии и ресерч рынка

• что приоритетнее — образование или опыт

• как усилить описание своего опыта работы — и да, тут речь идет снова про цифры и результаты

• как написать качественный текст About me, который привлечет взгляд рекрутера

👉🏼 Полный разбор резюме — тут 👈🏼

Рекомендация №145
Выдыхать… или снова про отказы

Друзья, сегодня хотела выпустить пост на тему трендов и ситуации на рынке труда, но ситуация с поиском (у меня — квартиры) немного вышибла в эмоциональном плане.

Иногда мне кажется, что найти работу в Германии🇩🇪 проще, чем найти квартиру. В поиске работы — более предсказуемые правила и требования. В поиске квартиры — часто человеческий фактор, случится ли мэтч с хозяином квартиры.

Сегодня пришли отказы, я расстроилась.

Целый день об этом думаю и вспоминаю, каково это, сталкиваться с отказами (часто - неоправданными или без причин) в поиске работы, как это может выбивать почту из под ног.

К вечеру эмоции успокоились, я подсобралась с силами, и запустила следующую волну поиска.

Поддерживаю каждого и каждую, кто с сталкивается с отказами. Это временно, дальше точно будет лучше! 🤎

=====

Ранее были посты поддержки и некоторые рекомендации как можно чуть помочь себе, когда приходят отказы:

• Чек-лист заботы о себе и спокойствия во время поиска работы
• Как сохранить мотивацию при долгом поиске работы
• Поменять отношение к отказам
• Отвечать на отказы - пример 1
• Отвечать на отказы - пример 2

Поиск работы — это почти как дейтинг… 💘

Рекрутинг и дейтинг — такие разные. Но все-таки у них много общего. Может ли поиск идеальной вакансии напоминать поиск идеального партнера в приложениях для знакомств?

Пост изначально задумывался как немного шуточный, но в процессе написания я поняла, что тут не до шуток — всё серьезно, и процессы реально похожие!

1 — Первое впечатление за 5 секунд
В Tinder цепляет аватарка, а в рекрутинге ключевую роль играет резюме. И то, и другое по законам психологии подсознательно нами оценивается за первые 5 секунд — очень короткое время, чтобы случился тот самый match.

2 — Холодные отклики как свидания вслепую
Отправлять резюме в никуда – как писать «Привет, как дела?» незнакомцу в приложении. Шансы на ответ есть, но без персонализированного подхода они минимальны.

3 — Ghosting – неприятно, но порой неизбежно
К сожалению, и в рекрутинге, и в дейтинге можно столкнуться с игнором. Главное – не зацикливаться на одном отказе и двигаться дальше.

4 — Идеальная пара найдётся, если не сдаваться
Идеальную работу, как и идеального партнёра, пожалуй, нельзя найти за один день. Но если упорно искать, прокачивать себя и быть открытым к возможностям – всё обязательно сложится!

Были ли у вас ситуации, в которых поиск работы походил на дейтинг? Было бы здорово услышать такие истории в комментариях! 🖤

Друзья, запускаю новую рубрику — “Прожарка CV🔥”
Это будет бережно, обещаю!

В течение февраля и начале марта буду разбирать 1-2 ваших резюме в неделю: раскладывать по полочкам, разжевывать по косточкам.

Прожарка будет в виде постов в канале с картинками/скриншотами. Разбор будет супер-детальный, с конкретными рекомендациями, на уровне структуры, ключевых слов и так далее. Важно: в прожарке участвуют только резюме на английском языке.

Что получаете вы: качественный разбор CV
Что получаю я: кейсы, интерактив, общение

В присланных резюме через анкету я буду видеть ваши личные данные, указанные в резюме — имя, фамилия, телефон, локация и т.д. — но в канале их публиковать не буду, они будут скрыты. Мне кажется, так будет правильно.

=====

Как принять участие:
1 — отправьте своё резюме на английском языке через короткую гугл-форму
2 — в случае вопросов и уточнений, я приду к вам в личку
3 — ждите разбор в канале

=====

Детали:

— Будет разбор 1-2 англоязычных резюме в неделю в зависимости от количества запросов и качества резюме
— Я пока не представляю, сколько людей откликнется. Если будет больше, чем я ожидаю, то прошу не обижаться — публично мне было бы интереснее разобрать наиболее часто встречающиеся ошибки и разные профессии
— Резюме на русском языке разбираться не будут, только на английском
— Если ваше резюме уже на 5+, либо комментарии некритичные, то я дам вам обратную связь в переписке через личные сообщения, без публикации прожарки в канале

Поехали! ❤️‍🔥

Daily routine для карьерного роста

Знакомо чувство, когда цели на Новый год, которые мы ярко и четко представляли себе в январе, к февралю уже начинают теряться в суете будних дней?

Мне точно знакомо, поэтому я стараюсь раз в месяц возвращаться к своим заметкам и сверять компас.

Также верной стратегией будет встроить шаги к целям в свой распорядок дня и сделать их рутинными — в лучшем смысле этого слова, понятными и привычными.

Несколько идей для карьерной daily routine:

〰️ Расширять круг контактов на LinkedIn: задача постепенно набрать 500 и более коннектов, добавляя коллег и рекрутов из интересных вам компаний

〰️ Изучать ниши и компании: подпишитесь на страницы интересующих компаний и включите уведомления/alerts о вакансиях

〰️ Ресерч по мероприятиям: найдите профильные конференции и митапы на 2025 год, онлайн и офлайн. Это возможность быть в курсе новостей и познакомиться с интересными людьми. Сразу регистрируйтесь и добавляйте мероприятия себе в календарик

〰️ Нарисуйте карьерный road map: куда хотите двигаться, в какую сфер, какие навыки нужны? Исходя из этого подберите обучение, которое закроет недостающий опыт, а еще лучше, если есть возможность получить этот опыт на практике на нынешнем месте работы / это скорее monthly routine, иногда сверяться с этим компасом

〰️ Тренировать язык, если есть четкий фокус на релокацию: практика это must. Запишитесь в разговорный клуб, читайте книги на профессиональную тематику

True story ^^

Цитата из книги Оливии Фокс Кобейн “Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять”

===

В канале уже есть рекомендации, как подготовиться к собеседованию, и выступить там круто:

• Подготовка - самое важное
• Приветствие и картинка
• Называйте собеседника по имени
• Что можно обсуждать помимо зарплаты
• Поведенческие вопросы
• How to do stay up to date on the latest trends
• Вопросы по бывшего работодателя
• Написать письмо после собеседования
• Tell me about your strength and weaknesses
• Вопросы от кандидата на собеседовании
• Как обсуждать зарплату на собеседовании
• Отвечать письмом на отказы + отношение к отказам
• Спрашивать о культуре в компании

Funny misspellings

Бывали ли у вас досадные опечатки?

Ранее я рассказывала о двух факапах, которые произошли со мной на ранних этапах карьеры:

• когда я отправила письмо с shit
• когда я сбежала со звонка

Такие вот истории! А у вас?

Про конфликты на работе [личный опыт] 💭

За прошедший год моей работы на новом месте была пара случаев, когда между командами сложилось недопонимание, что стопорило работу, вызывало лишние вопросы и эмоции.

Об эмоциях хочется поговорить отдельно. Особенно много эмоций вызывают ситуации, когда мне кажется, что кто-то зашел на территорию “моей работы”, или когда без особых на то намерений я сделала наоборот по отношению к другому человеку.

Часто в конфликте каждый уверен, что именно он прав. Но если остановиться и задать себе вопрос: „А что чувствует другой человек?“, это уже шаг к разрядке ситуации.

Начинается выяснение отношений, горячая переписка и/или кулуарные разговоры, которые ведутся тет-а-тет, но какие-то части этой информации всё равно передаются и пересказываются другим — уф, в такие моменты кровь кипит.

Кто-то это называет политикой или конфликтом интересов. Мне больше нравится решать вопросы открыто, честно и не выясняя отношения, я думая о том, а как поступить будет правильно по отношению к сотруднику / команде / компании. “Правильно” в этом случае подразумевает “что приведет нас к хорошему результату, а не к усугублению конфликта интересов”.

Я обычно сторонюсь этих вопросов, но пару раз попала в основательный “замес”.

Что я для себя вынесла из этого опыта:

• конфликты это часть работы и жизни, нужно уметь их грамотно решать — это важный навык для senior-позиции и взрослого человека

• предотвращать или предусматривать такие конфликтные ситуации наперед — “учёба длиною в жизнь”, пожалуй, но чем больше опыта, тем больше критических ситуаций можно предвидеть

• открытый диалог и прояснение “что я на самом деле имел(а) ввиду, почему я так поступила” — часто решает конфликт, переход на честность и открытость позволяет перейти к стадии разговора, когда мы договариваемся, как поступать в аналогичных ситуациях в будущем

• дать конфликту остыть — не всегда нужно идти напролом и на эмоциях решать вопрос, подождать день-два, за это время эмоции улягутся и будет проще вести конструктивный диалог

• и самое важное — спустя всего месяц, эти ситуации кажутся уже смешными и неважными, может быть они и правда такие есть; спустя 5 лет я о них и не вспомню

Были ли у вас сложные конфликтные ситуации на работе? Что помогло с ними справиться? Что вынесли для себя лично в качестве вывода?

Just a gentle reminder 🤍

Продолжение про connections на LinkedIn [часть II] и хорошая новость

Часть I в предыдущем посте.

В зависимости от уровня коннекта, 1-2-3+, LinkedIn ставит некоторые ограничения, по крайней мере пишет про это в своей документации.

Хорошая новость: я бы предложила не заморачиваться на эту тему, так как есть возможность добавить пользователя любого круга в коннекты и написать короткое сообщение > краткая инструкция в этом посте.

Next steps:
• выключайте Creator mode, если вы не планируете вести LinkedIn в качестве блога
• набирайте постепенно 500+ коннектов
• помните, что LinkedIn не любит резких изменений в профиле: не пытайтесь добавить 500 друзей за один вечер, растяните это на несколько недель

Коннекты в LinkedIn 1-2-3+ уровней. Часть I

На консультациях этот вопрос нередко задается - что эти уровни вообще значат? Зачем они нужны? Давайте разбираться.

Connections на LinkedIn - это примерно тоже самое, что друзья на фейсбуке.

1 уровень connections - это когда вы друг друга добавили "в друзья".

Казалось бы, на этом можно было бы остановиться, но LinkedIn решил пойти дальше. Мне кажется - это только моя догадка - что они пытаются в виртуальном формате реализовать "теорию 6 рукопожатий", что через знакомых-знакомых-знакомых можно дотянуться до самых разных людей. Предполагаю, что по схожей причине LinkedIn считает профили с 500+ connections более продвинутыми.

2 уровень connections - это друзья друзей. Пример: у меня на LinkedIn уже накопилось 4+ тысячи коннектов первого уровня. Соответственно, у этих 4 тысяч есть свои коннекты, и второй уровень connections сейчас LinkedIn подсчитывает “About 1,690,000 results”.

3 уровень connections - это друзья друзей друзей и более далекие от вас профили, поэтому LinkedIn их называет 3+.

Есть еще Followers - это отдельная сущность, не путать с connections:

• Если вы развиваете блог на LinkedIn и вам важнее подписчики, то тогда нужно включать Creator Mode, и набирать подписчиков
• Если же вы ищете работу, то тогда гораздо важнее прямые коннекты

Часть II с дополнениями будет в следующем посте.