Как считать дни пребывания при частых выездах?

Всем бы нам хотелось оптимизировать работу с иностранцами. Программу, чтобы отслеживала оплаченные по патенту чеки и напоминала о сроках. Чтобы госуслуги работали исправно и не приходилось ездить в МВД. Даже реестр — это способ сразу узнать о нарушениях сотрудника. Но мы не программисты, и не всегда получается полностью перейти на язык электроники.

Поэтому как считать дни пребывания при частых выездах?
😂 Вручную

Суммируем все дни фактического нахождения на территории РФ в течение года. Каждый въезд и выезд фиксируются.

Дни пребывания иностранца в РФ подсчитываются прежде всего для определения его налогового статуса: резидент или нерезидент. А от этого статуса зависит размер ставки налога (НДФЛ) и возможность применения налоговых вычетов. Подробнее писала в этом посте.

Если коротко — суммарное количество дней пребывания в течение календарного года превышает 183 дня, тогда иностранец признается налоговым резидентом РФ. В противном случае он считается нерезидентом.

Кроме налогообложения, подсчет дней пребывания может быть важен и для других целей. Например, с точки зрения законодательства, если ИГ не продлит свой срок временного пребывания одним из законных способов, то он может находиться на территории РФ только 90 дней календарного года.

🔖 Дни въезда и выезда включаются в подсчет

Частые выезды не обнуляют счетчик.

Рассказывайте, кто-нибудь ведет подсчет или запрашивает информацию у своих иностранцев?

Новый день — новый прямой эфир ⭐️

Сегодня в 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov вас ждет разбор по теме изменений в работе с персональными данными.

📌 Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting», расскажет обо всем, что изменится 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для кадровиков, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

По горизонтали:
1. База данных МВД России, в которую попадают иностранцы-нелегалы
2. Современный способ ведения документооборота
3. Денежное поощрение
4. Документ учета рабочего времени
5. Список всех должностей в организации
6. Совокупность мер по обеспечению безопасности труда
7. Люди, которые работают в одной профессиональной области или занимаются схожей деятельностью
8. Постановка на учет по месту жительства
9. Продвижение на более высокую должность с бóльшим объёмом ответственности
10. Ведомство, занимающееся вопросами миграции
11. Совокупность процессов работы с документами
12. Официальное сообщение о приеме/увольнении иностранного работника
13. Ограничение на количество выдаваемых разрешений на работу
14. Проверка кадровой документации
15. Денежное взыскание за нарушение



По вертикали:
16. Частые увольнения и приём новых сотрудников в организации
17. Период отдыха, предоставляемый работнику
18. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и тп
19. …, милый мой … Вот он какой, такой простой …
20. И спина первого апреля, и наша зарплата 😂
21. Процедура снятия отпечатков пальцев и фотографирования
22. … иностранцы — это граждане из США, Китая, Италии, Германии, и тд
23. Программа для автоматизации кадрового учёта, управления персоналом и расчётов с сотрудниками. Её выпускает компания «1С».
24. Главный документ, удостоверяющий личность
25. Книжка о деятельности работника
26. Документ, подтверждающий, что иностранный гражданин внёс платёж за патент без опозданий
27. Разрешение на работу для иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке

Студенты курса на прошлой неделе разгадывали Кадровый кроссворд 😁 Очень успешно у них получилось, так что решила в канале тоже выложить

Можете отвечать прямо в комментариях, например
1 -
2 -
3 -
И тд.

Запускаем первый прямой эфир в Телеграм⭐️

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @glavkadry

➡️ Запускает серию прямых эфиров Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор с опытом 10+ лет. Присоединяйтесь на эфир «Пошаговой план самодиагностики. Определение, какие документы нужны работодателю в кадровой работе».

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

📰 Последние новости

21 апреля Президент подписал Федеральный закон, который вносит изменения в статью 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Решено увеличить срок действия виз для иностранцев, которые занимаются работами по монтажу, сервисному и гарантийному обслуживанию, а также послегарантийному ремонту оборудования, поставленного в Россию из-за рубежа. В пояснительной записке указали, что это сделано потому что зачастую бывает недостаточно трех месяцев для завершения всех видов работ.

Теперь рабочую визу выдают на 3 месяца (90 дней) с возможностью продления еще до 90 дней.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Меньше 10 дней остается до окончания возможности урегулировать правовое положение

❗️ Иностранные граждане, которые сейчас находятся нелегально на территории нашей страны обязаны урегулировать свое правовое положение до 30.04.2025 года, либо самостоятельно покинуть территорию РФ до 30.04.2025.

Чтобы убедиться, что иностранец не является нелегалом, проверяйте его в реестре контролируемых лиц.

Обратите внимание, если иностранец уехал из России и не решил вопросы со своим незаконным пребыванием (например, просрочил визу), то ему могут запретить въезд обратно.

А для урегулирования статуса следует обратиться в территориальный орган МВД. Необходимо будет привести в порядок все документы и заплатить штраф, если потребуется. Тянуть больше нельзя. После 30 апреля те, кто не подал документы на легализацию, будут подвергнуты санкциям.

Не забывайте и про штрафы работодателям, у которых работают иностранцы-нелегалы — от 400 до 800 тысяч рублей.

🔊 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем серию прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать об изменениях в трудовом законодательстве, кадровой документации и судебной практике.

⚡️ Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для кадровиков. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ✔️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @glavkadry
🔸 Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор с опытом 10+ лет
💬 Пошаговой план самодиагностики. Определение, какие документы нужны работодателю в кадровой работе

🕛 24 апреля 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov
🔸 Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting»
💬 Всё, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным

🕛 25 апреля 11:00 по мск на канале @kadrovikjulia
🔸 Юлия Спиркина, практикующий кадровик с 30-летним стажем, аудитор, консультант по кадровому делопроизводству
💬 Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

🕛 27 апреля 17:00 по мск на канале @wow_tkrf
🔸 Татьяна Лисова, юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор
💬 Как отправлять сотрудников в отпуск: практические рекомендации

🕛 28 апреля 13:00 по мск на канале @migration_expert
🔸 Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству
💬 Сроки действия патента и аннулирование патента. Почему по базе патент действует, а на самом деле нет?

🕛 29 апреля 13:00 по мск на канале @firstkadry
🔸 Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры
💬 Ответы на вопросы по отчету ЕФС-1

🕛 30 апреля 17:00 по мск на канале @tg_kdelo
🔸 Вячеслав Филиппов, юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело»
💬 Обзор новой судебной практики по спорам об увольнении

Ждем вас на всех эфирах!

Важно!

Действительно была неточность в сообщении, поэтому поправила текст

Я тоже бывает могу не уследить за изменениями😉

⚡️ Важные изменения для граждан Украины в России!

Вышел новый Указ, затрагивающий пребывание украинских граждан на территории РФ. Ключевое изменение: Граждане Украины, находящиеся в России без законных оснований (РВП, ВНЖ, статус беженца, временного убежища и т.п.) до 10 сентября необходимо урегулировать свой статус.

Что это значит?
Раньше срок временного пребывания украинцев был неограничен 💁🏻‍♀️ А теперь будет требоваться официальное оформление. Соответственно, этим иностранным гражданам теперь снова требуется оформление патента для работы. Также работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора и поставить работника на миграционный учет в течение 7 дней.

‼️ Обратите внимание. Если ИГ имеет другой статус, например, ВНЖ, РВП, беженец, то для него действует другой порядок приема.

И если раньше граждан Украины не выдворяли, не штрафовали, то с 10 сентября будут основания для этого 📝 Усиливается контроль за иностранцами без легального статуса.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Общения с коллегами много не бывает!😁

На прошлой неделе мы:
- созвонились внутри своих мастер-майндов (я лично веду 2 группы и в глазок подглядываю еще за шестью)
- собрались просто поболтать в кафе со студентами из Москвы и МО
- провели онлайн-встречу на 4 часа по первому модулю курса

Помимо этого каждый день переписываемся в чате 🫶🏼

И я от этого не устаю, а только вдохновляюсь. Лично стараюсь с каждым познакомиться, очень интересно послушать историю попадания в профессию. Это уже больше, чем обучение профессии.

Так приятно быть частью сообщества, где разделяют общие интересы и ценности. Шутить так, что понятно только нам. Помогать друг другу в сос-ситуациях.

Так и работа начинает приносить больше удовольствия. И общество спокойнее будет с таким количеством настоящих профессионалов!

Вести 500 иностранцев одному специалисту реально?

В прошлом году я вышла на какой-то новый уровень по количеству выступлений на разных конференциях, форумах, встречах. И даже сама была организатором.

В этом году продолжают приглашать. Но мне все сложнее соглашаться, потому что может получиться и 3, и 4 выступления в неделю. Я не устаю от самих мероприятий, мне это сильно нравится. Плюс много новых знакомств.

Единственное, что чуть-чуть бесит — готовить презентации под каждую встречу 🙈🙈🙈 (кто это придумал и зачем 😂)

В четверг была спикером встречи клиентского клуба Qugo, в который входят в основном предприниматели, собственники бизнесов и руководящие составы. Прошло отлично 👍🏻

Один вопрос из зала мне запомнился.
«У меня тысяча иностранцев в штате. Как мне за всеми следить? Еще отдельный штат нанимать, чтобы контролировать их?»

Я сразу вспомнила Жанну, студентку курса, которая ведет 500 иностранцев. Одна) 🔥

Это без миграционного учёта, но тем не менее она следит и за его наличием. Так что на самом деле, есть крутые специалисты, которые могут вести большой штат. Это прекрасно.
Особенно прекрасно, что даже такие профи постоянно проходят обучения и не говорят, что уже все знают!

500 конечно, невероятная нагрузка. Вот 200-300 человек запросто можно вести. Поэтому на 1000 человек точно нужно парочку сотрудников. Иначе представляете, в какие суммы они могут обойтись компании 🙈

А вы как считаете, какое количество иностранцев оптимально на одного специалиста?

ПРЯМОЙ ЭФИР с Татьяной Боходиной на тему: Трудовой договор с иностранным гражданином

О чём поговорили на эфире?
✔️ Срочные трудовые договоры: продление и перевод
✔️ Патенты и сроки — как избежать ошибок
✔️ Зарплата на счёт третьего лица — можно ли?
И другое


Приятного просмотра 😉

Начинаем!

Связь с вами в комментариях этого поста, задавайте свои вопросы и отвечайте нам☺️

ЭФИР ЧЕРЕЗ 1,5 ЧАСА!

СЕГОДНЯ В 15:00мск с Татьяной Боходиной

О чём будем говорить?
✔️ Срочные трудовые договоры: продление и перевод
✔️ Патенты и сроки — как избежать ошибок
✔️ Зарплата на счёт третьего лица — можно ли?
И другое

Чтобы присоединиться, нужно в 15:00мск зайти в этот канал. Сверху появится уведомление о том, что идёт трансляция. Нажимаете «присоединиться» и все!

Писать свои вопросы к эфиру можно в комментариях к этому посту

🔔 Включайте уведомления

Видимо в посте выше не понятно, о чем я написала

Главная мысль была в том, что вы в обязательном порядке ждете от МВД информацию о зарегистрированном уведомлении. И именно эту информацию распечатывание. Не техническую информацию с ГУ, а именно там где есть номер зарегистрированного уведомления

И теперь по поводу статуса. В некоторых случаях на этапе «уведомление принято ведомством» если провалиться в него уже есть уведомление от МВД. Нелогично, почему в некоторых случаях так, не могу ответить, но факт проверенный на практике неоднократно

Поэтому нужно обязательно проваливаться в этот статус, если там есть зарегистрированное уведомление, то все, дальше ничего не ждем. А если в нем нет уведомления ждем статус «услуга оказана» и проваливаемся в него, чтобы распечатать зарегистрированное уведомление

Конечный итог один, у вас должно быть зарегистрированное уведомление в МВД, а не номер заявления, который вам присваивают при подаче уведомления ГУ

Надеюсь, с этим разобрались 😉

Поддерживаю.
У меня было пару раз "заявление принято ведомством" и "отказ".
Поэтому надо ждать именно статуса "услуга оказана".
Было что заявление принято, но ответа нет. Шла разбираться.

Про статусы заявлений на госуслугах.

«Заявление получено ведомством» — это означает, что оно до ведомства дошло, но инспектор его не проверил. Поэтому не приходит ответ, что оно зарегистрировано. Услуга на этом этапе не выполнена ❌

«Услуга оказана» или «заявление принято ведомством» — это означает, что МВД приняли уведомление. Услуга оказана ✅

Чтобы удостовериться, вы должны зайти в это заявление, где написано «зарегистрировано». Там появляется возможность распечатать уведомление вместе с регномером, зарегистрированным номером этого уведомления. По сути, его можно распечатать и хранить в бумажном виде для того, чтобы когда МВД приехали с проверкой, вы предоставили. Но это при условии, что все будет сделано правильно, согласно закону о персональных данных.

Что делать, если несколько дней уведомление не принимают? Сохраняется статус «получено ведомством».
Я в этих ситуациях рекомендую дозваниваться до МВД, чтобы узнавать, что с этим уведомлением. На моей практике все отделы по телефону отвечают о зарегистрированных уведомлениях, главная сложность — это дозвониться.

Почему это важно?
На самом деле часто бывает такое, что последний ответ не приходит из-за технической ошибки. То есть в МВД проверили, приняли уведомление, оно зарегистрировано, но зависло на госуслугах.

В большинстве случаев, это все-таки техническая ошибка, но бывает и такое, что инспектор не принял уведомление, или оно потерялось в электронном виде где-то.

Именно поэтому я все-таки не рекомендую оставлять ситуацию на самотек. Желательно на третий день, когда срок заканчивается, дозваниваться и выяснять этот вопрос.

👮 Если этого не сделать, непонятно чем дело закончится. В МВД уведомления по факту нет, можно доказывать через суд, да это не ваша вина и так далее. Но в базе уведомления не будет в любом случае, инспектора не смогут внести его задним числом. И, как правило, такие ситуации остаются в подвешенном состоянии.

Вариант идеи💡 У нас во многих районах есть чаты с инспекторами и юридическими лицами. Некоторые ситуации легко решаются одним сообщением: пишите регномер и просите инспектора проверить.

У вас есть такой чат? Поставьте ❤️

«Миграционный специалист» в самом разгаре, идёт третья неделя обучения, наконец все получили свои рабочие тетради!

😍😍😍Идею с печатными тетрадями я придумала давно, но все не хватало времени реализовать.

Даже сложно назвать ее просто рабочей тетрадью, потому что по факту это как настольная книга Миграционного специалиста. В ней собрана выжимка уроков из курса и можно оставлять свои заметки. Поэтому когда доступ к курсу закроется, все равно основная информация останется. Когда попросят визовиков принять, с которыми не работали ни разу, — тетрадочку открыли, вспомнили и по инструкции работаем😁✊🏼

Только положительные отзывы получили на такую новинку. Для нас, любителей все пощупать в живую, предпочитающих бумажные конспекты, это прям классное решение.

Вы не представляете, как долго мы с командой работали над этой тетрадью. Поэтому не только студенты радуются, но и вся команда тоже 🎉

Сразу скажу. Купить ее отдельно нельзя. Возможно, будет отдельный тираж для выпускников. Но пока не уверена.

Знали бы вы, в какую сумму нам обошлись тетради. Если бы мы знали заранее, точно тарифы были бы дороже 😂😂

Получила вчера вечером тетрадочку, это просто огнище 🔥🔥🔥🔥
Все чётко, кратко, красиво и самое главное по делу
Оленька спасибо Вам и Вашей команде за такую прелесть🥹🥹🥹

«Миграционный специалист» в самом разгаре, идёт третья неделя обучения, наконец все получили свои рабочие тетради!

😍😍😍Идею с печатными тетрадями я придумала давно, но все не хватало времени реализовать.

Даже сложно назвать ее просто рабочей тетрадью, потому что по факту это как настольная книга Миграционного специалиста. В ней собрана выжимка уроков из курса и можно оставлять свои заметки. Поэтому когда через год доступ к курсу закроется, все равно основная информация останется. Когда попросят визовиков принять, с которыми не работали ни разу, — тетрадочку открыли, вспомнили и по инструкции работаем😁✊🏼

Только положительные отзывы получили на такую новинку. Для нас, любителей все пощупать в живую, предпочитающих бумажные конспекты, это прям классное решение.

Вы не представляете, как долго мы с командой работали над этой тетрадью. Поэтому не только студенты радуются, но и вся команда тоже 🎉

Сразу скажу. Купить ее отдельно нельзя. Возможно, будет отдельный тираж для выпускников. Но пока не уверена.

Знали бы вы, в какую сумму нам обошлись тетради. Если бы мы знали заранее, точно тарифы были бы дороже 😂😂

Недавно я была в гостях на эфире у Татьяны, теперь она у нас в гостях

Рекомендую всем быть онлайн 😉

Пятница, 11 апреля, 15.00

Ставьте будильники ⏰

🔥 Срочный договор, патенты, зарплата на чужой счёт - разбираем подводные камни

Прямой эфир!! ⚖️ Я ИДУ В ГОСТИ 🙂:

📅 Когда? Пятница, 11 апреля, 15:00 (Мск)
💰 Участие? Бесплатно!
📍 Где? Telegram-канал Ольги Вьюник - Всё о трудовой миграции – в назначенное время в канале будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир


❓ Что обсудим?
1️⃣ Оформление договора – где ставить подписи и как правильно указать сроки.
2️⃣ Срочные договоры – можно ли продлить или перевести в бессрочный.
3️⃣ Работа с патентами – как прописать срок действия, чтобы избежать проблем.
4️⃣ Разрешительные документы – где их указывать в договоре и как контролировать их актуальность.
5️⃣ Место работы – как правильно оформить разъездной характер или работу на разных объектах.
6️⃣ Зарплата на счёт третьего лица – можно ли так сделать и какие риски учесть.

💡 Кому будет полезно?
✔️ HR, кадровикам и бухгалтерам
✔️ Всем Работодателям, нанимающим иностранцев!


📢 Присоединяйтесь к живому эфиру и задавайте вопросы!
Вопросы также можно оставлять в комментариях под постом ⬇️

📝 Президентом подписан Указ о создании новой службы в структуре МВД России, которая будет заниматься вопросами гражданства и регистрации иностранных граждан.

В МВД вводится новая должность: первый заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации, он же начальник Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России.

Цель — улучшить управление миграционными процессами и координацию между ведомствами, повысить эффективность работы в сфере 👍🏻

В сущности, это реорганизация внутри МВД для более успешного контроля за миграцией и работы с иностранными гражданами.

Сейчас активное внимание именно на миграционное законодательство со стороны властей. Как вы видите, все ужесточения направлены на то, чтобы иностранцы находились в стране на законных основаниях.

😅 Все сложнее оставаться без знаний миг.законодательства, потому что следить, контролировать, наказывать будут жестче.

Объявляем финального спикера встречи нашего клиентского клуба — Ольгу Вьюник — эксперта по миграционному законодательству!

Специалист с практическим опытом расскажет, как недавние изменения в миграционном законодательстве влияют на рынок труда в России, и какие особенности нового миграционного контроля важно учитывать заказчикам.

На встрече вы узнаете:

• Как избежать штрафов и других санкций при взаимодействии с исполнителями-иностранцами
• Как потребности в кадрах можно закрыть визовыми иностранцами, а в каких случаях такой вариант не подойдёт
• Что нового в миграционном законодательстве может повлиять на ваш бизнес

➡️ Ждем вас 10 апреля в 15:00. Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке.

Количество мест ограничено!

Регистрация и миграционный учет — это разное??

Да 😌

🔹 Регистрация — это фиксация данных в определенном порядке о месте жительства иностранного гражданина. «Место жительства» предполагает, что человек будет проживать по данному адресу длительный период!

Согласно законодательству, регистрация может быть только у иностранных граждан, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Собственно только про эти категории ИГ можно сказать, что они проживают на нашей территории.

‼️То есть, когда мы говорим Регистрация — это относится только к гражданам с РВП или ВНЖ.

🔹Учет в место пребывания иностранного гражданина — фиксация данных о месте, в котором иностранный гражданин прибывает. И даже в законодательстве отмечено, что это место, где он регулярно осуществляет время сна и отдыха. При этом свое место пребывания он может менять хоть каждый день. Например, если его работа носит разъездной характер.

Принимающей стороной для постановки в место пребывания иностранного гражданина может являться и физическое лицо, и юридическое лицо, и хостел/гостиница.

Соотвественно, для временно прибывающих ИГ некорректно использовать слово «регистрация».

Почему же тогда многие используют слово регистрация в отношении иностранных граждан временно прибывающих к нам в страну? В том числе и я, и другие специалисты кадров, все иностранцы и даже сами сотрудники МВД.

На это есть 2 причины.

Во-первых, до появления в законодательстве понятия «постановка на учет по месту пребывания» использовалось понятие «временная регистрация», и еще с тех времен осталась привычка 💁🏻‍♀️

Во-вторых, такая формулировка на самом деле иностранцам более понятна. Согласитесь, сложно объяснить иностранцу, что надо осуществить постановку на учет места пребывания. То есть для более быстрого объяснения просто зачастую используют слово регистрация.

В общем, давайте не будем забывать, что слова, которые мы используем в обыденной жизни, не всегда имеют юридическое значение.

Знали об этой разнице?)

⏺️⏺️⏺️⏺️⏺️⏺️⏺️⏺️
полезных постов за последнее время
(здесь вы найдете ответы на все вопросы викторины)

1️⃣
Что такое деловая виза и как с ней можно работать.

2️⃣
Как перевести иностранного гражданина, работающего по патенту, на другую должность?

3️⃣
Куда нужно подавать уведомление о заключении трудового договора, если иностранец работает удалено в другом регионе?

4️⃣
Считается ли квартальная премия в минимальную оплату за квартал ВКС?

5️⃣
А отпускные?

6️⃣
Что такое дактокарта и у кого ее проверяем

7️⃣
Как уволить после отстранения, если иностранный гражданин не предоставил необходимых документов

Новости:
🔴Про целевые патенты
🔴Информация по миграционному учету



▶️ Эфир с Татьяной Бохолдиной (Главкадр)
«Ваш иностранец попал в РКЛ»

Устроим пятничную викторину? 🔍

Ваш иностранец попал в новый реестр КЛ

✔️Причины попадания в реестр.
✔️Что делать работодателю, как реагировать?
✔️Проблема расторжения трудового договора.
✔️Другие вопросы, связанные с нововведением в феврале 2025 года реестра контролируемых лиц - обсудили на телеграм-канале Главкадр вещает.

В гостях была специалист по миграционному учёту Ольга Вьюник.

👀Смотрите запись эфира
🔖сохраняйте,
➡️пересылайте тем, кому нужны обновления знаний по иностранцам.

Новый эфир уже через неделю! следите за обновлениями в Боте!

📹 #полные_эфиры

Сейчас выхожу в эфир в канале Татьяны Бохолдиной!

Заходите, будет полезная информация по реестру контролируемых лиц. Или просто поддержать))

Как уволить после отстранения, если иностранный гражданин не предоставил необходимых документов? 🤩

Не смотря на то, что больше всего вопросов и сложностей возникает именно при приеме иностранцев, этап увольнения все-таки тоже важен — штрафы точно также есть.

Отстранить от работы иностранца можно сроком не более чем на один месяц (не на 30 дней, а на месяц именно). Если же за это время он не предоставил нам всех необходимых документов, то мы должны его уволить.

Алгоритм увольнения любого иг практически ничем не отличается от увольнения гражданина РФ. Трудовой кодекс (ст.77) регламентирует наши действия при увольнении и распространяется на иностранцев. То есть вы также можете договариваться на увольнение по собственному желанию.

Но для иностранцев есть еще отдельная статья, в которой прописаны дополнительные условия. Я рекомендую ее изучить всем, кто работает с иг.

Основание уволить после отстранения — окончание срока действия или аннулирования РНР или патента (статья 327.6 ТК РФ).

💭 Случай из практики — «Нигде не написано, что я обязан приносить вам оплаченные чеки». Тогда мы можем апеллировать к этой статье. Потому что мы обязаны следить за сроком действия разрешительных докуметов. Если иностранец препятствует этому, то отстранить/уволить его (или сначала хотя бы пригрозить 😂)

И конечно, не забывайте отправить уведомление о расторжении ТД! В течение трех рабочих дней.

Кстати, раньше в законодательстве не были прописаны основания для увольнения, если у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Приходилось изощряться разными способами 😁 Кто-то застал эти времена?

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Встречаемся в четверг на эфире?

Все подробности по теории и практике применения РКЛ. Чтобы реестр перестал быть для вас головной болью, а стал реальным помощником.

Будет проходить в канале у Татьяны Бохолдиной

🧐«Как проверить своих иностранцев. А если без отчества, а если серия номер в одно поле?»
📄«По какой статье уволить, если мой сотрудник в реестре»
👀 «Отстраняем от работы? Увольняем? Что с ними делать?»
📬«Как часто проверять иностранца?»
🔐«Заблокировали счёт иностранцу из реестра, что делать?»
😇 «Как исключить из реестра контролируемых лиц?»

Мы собрали самые популярные вопросы и решили ответить на них в прямом эфире.

Встречаемся в четверг 3 апреля в 18:00мск

Задавайте вопросы в комментариях
Буду ждать вас ❤️

Информация по миграционному учету

Теперь иностранные граждане могут ставить себя на миграционный учет самостоятельно через госуслуги. Но только при условии — если собственники, у которых они проживают, разрешат им это сделать.

А еще мы обсуждали на днях в чате курса: как регистрировать детей. На каждого ребёнка отдельная регистрация на срок, не превышающий регистрацию родителя. 👍🏻

Предлагаю сегодня никого не разыгрывать, а просто вместе посмеяться!

Небольшая подборка мемов вам для настроения 😂

Свои любимые тоже отправляйте в комментарии

У кого проверяем дактокарту?

После изменений 2024г процедуру дактилоскопической регистрации и фотографирования обязаны проходить все иностранные граждане, в том числе граждане с РВП и ВНЖ.

❗️Исключения — граждане Беларуси и дети до 6 лет.

6️⃣Патентники получают гринкарту при оформлении документов на патент. То есть если они получили патент, значит, в любом случае прошли процедуру дактилоскопии. Поэтому проверять гринкарту у патентников нам не обязательно.

Но опять же, если вы проверите полный пакет документов — хуже не будет, так вы убедитесь, что иностранец все делает по законодательству 😎 Вдруг у него патент поддельный, и гринкарты нет. Купить 2 карточки уже сложнее, чем одну.

2️⃣А вот у ЕАЭСников контролировать дактокарты обязательно! Потому что им необходимо пройти дактилоскопию в течение 30 дней с даты въезда или с даты заключения ТД.

3️⃣Иностранные граждане, временно и постоянно проживающие, также проходят дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и получают документ, подтверждающий это (изменения с 23.06.2024). Поэтому раз для РВП и ВНЖ процедура обязательная, то и нам стоит следить за этим документом, чтобы не лишиться сотрудника.

В случае нарушения сроков проведения дактилоскопии или медицины, иг сократят срок временного пребывания. Из-за этого нарушения они попадут в РКЛ, могут аннулировать РВП/ВНЖ, могут аннулировать патенты. И, соответственно, последует выдворение.

💡Дактилоскопическая регистрация — ответственность иностранного гражданина. Но я придерживаюсь позиции, что мы должны помогать своим иностранцам, направлять их и подсказывать. Так к вам будет больше уважения, а в обществе меньше нелегалов.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Что считать, как заработную плату?

В дополнение к посту выше 🗃

1. Оклад, тарифная ставка.
2. Компенсации. А именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.).
3. Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отпускные не входят в заработную плату 😉

При этом в состав заработной платы НЕ входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ.

Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста включается ли отпускные в эту сумму у ВКС?

У кого проверяем дактокарту?

После изменений 2024г процедуру дактилоскопической регистрации и фотографирования обязаны проходить все иностранные граждане, в том числе граждане с РВП и ВНЖ.

❗️Исключения — граждане Беларуси и дети до 6 лет.

6️⃣Патентники получают гринкарту при оформлении документов на патент. То есть если они получили патент, значит, в любом случае прошли процедуру дактилоскопии. Поэтому проверять гринкарту у патентников нам не обязательно.

Но опять же, если вы проверите полный пакет документов — хуже не будет, так вы убедитесь, что иностранец все делает по законодательству 😎 Вдруг у него патент поддельный, и гринкарты нет. Купить 2 карточки уже сложнее, чем одну.

2️⃣А вот у ЕАЭСников контролировать дактокарты обязательно! Потому что им необходимо пройти дактилоскопию в течение 30 дней с даты въезда или с даты заключения ТД.

3️⃣Иностранные граждане, временно и постоянно проживающие, также проходят дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и получают документ, подтверждающий это (изменения с 23.06.2024). Поэтому раз для РВП и ВНЖ процедура обязательная, то и нам стоит следить за этим документом, чтобы не лишиться сотрудника.

В случае нарушения сроков проведения дактилоскопии или медицины, иг сократят срок временного пребывания. Из-за этого нарушения они попадут в РКЛ, могут аннулировать РВП/ВНЖ, могут аннулировать патенты. И, соответственно, последует выдворение.

💡Дактилоскопическая регистрация — ответственность иностранного гражданина. Но я придерживаюсь позиции, что мы должны помогать своим иностранцам, направлять их и подсказывать. Так к вам будет больше уважения, а в обществе меньше нелегалов.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Считается ли квартальная премия в минимальную оплату за квартал ВКС

Как вы знаете, прием высококвалифицированных специалистов гораздо проще, потому что для трудоустройства таких иностранцев не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Но при этом у ВКС есть особенность — ограничение по минимальному размеру заработной платы. С 2024г сумма зарплаты за квартал должна быть не меньше 750.000р (~250.000р за один календарный месяц).

И тут возникает много вопросов, какие выплаты можно считать в эту сумму, а какие нельзя. Разберемся с премией на примере интересной судебной практики из Санкт-Петербурга 🔨

«При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ высококвалифицированным специалистом в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму минимального ежемесячного размера его заработной платы (п. 1.4 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан)»

Работодателя, не соблюдающего данное требование, ждет либо штраф до 1 миллиона рублей, либо запрет на привлечение высококвалифицированных специалистов. Именно такое решение и приняло Санкт-петербургское ГУ МВД России в отношении ООО. Причиной для этого послужило то, что во втором квартале 2018 года общество выплатило своему высококвалифицированному иностранному работнику в общей сложности чуть более 497 тысяч рублей. А должно было, как минимум, 501 тысячу (на тот момент был другой размер минимальной оплаты — 167.000 в месяц) 🫣

Тем не менее, обществу удалось обжаловать решение органа внутренних дел. Работодателя спас тот факт, что приказом от 30 июля 2018 года работнику была начислена квартальная премия в размере 111.000 рублей за каждый месяц.

Судьи отметили, что выплата премии была предусмотрена трудовым договором, заключенным с иностранным гражданином, и по смыслу статьи 129 ТК РФ подлежит учету в составе заработной платы.

☝☝ Несмотря на то, что приказ о премировании состоялся в июле 2018 года, премия была выплачена за месяцы второго квартала и должна учитываться в определении суммы дохода работника за соответствующие месяцы. Таким образом, требования статьи 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан были соблюдены обществом, и основания для наложения запрета отсутствовали.

То есть из этого решения мы можем сделать вывод, что премия считается в минимальную оплату ВКС за квартал, если она прописана в трудовом договоре.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

☁️ Нужны ли целевые патенты?

Депутаты ГД предложили внести законопроект, который обязывает указывать профессию, специальность или должность в патенте.

Сейчас в большинстве регионов на патенте указывают должность. Но есть и такие регионы, где в графе должность пусто.

Например, в Москве и Московской области патенты без должностей. Поэтому специалисты, которые работают здесь, иногда даже не знают, что бывает по-другому.

Отказаться от указания должности на патенте может только администрация субъекта и МВД на региональном уровне. И как я понимаю, именно это хотят запретить.

Предложение выдавать только целевые патенты появилось, чтобы обладающий им иностранный специалист работал в соответствии со своей специальностью или профессией, и исключительно в той сфере, где необходимо конкретному региону. А не там, где ему наиболее выгодно.

По сути возвращаемся к истокам, потому что раньше на всех патентах указывали должность.

⚠️ Помним, что пока это на стадии обсуждения и закон не приняли.

Поставьте ❤️ если у вас в регионе указывают должность в патенте
И 👍🏻 если не указывают

Вчера официально открыли седьмой поток обучения на встрече 🥰🥰

И хоть встреча была организационная, но получилась очень душевная. Проболтали 1,5ч 😅

У меня начинается новый период — передать базу знаний всем, кто доверился. Поставила в план дня ответы на вопросы в чате и проверку дз, день субботы полностью выделила под наши встречи, а также продолжаю записывать новые уроки.

Всё-таки рекордное количество учеников, почти в 2 раза больше прошлого потока. Поэтому с командой очень воодушевлены и настроены на новый поток.

🚀 Поехали!

Из чего состоит вводный модуль, что даже от него все в восторге и пишут приятные отзывы

"Правовые основы миграционного законодательства"

Здесь вы сможете ознакомиться с такими уроками как:

📌 Нормативно-правовая база регулирования трудовой деятельности иностранных граждан (да, все-все договоры, законы и кодексы, НПА в удобном формате для просмотра и скачивания)
📌 Категории ИГ, работающих в РФ
📌 Порядок въезда ИГ на территорию РФ
📌 Какие бывают виды виз
📌 Особенности регулирования рынка труда

На этой неделе мы понемногу вливаемся в ритм обучения и строим фундамент, без которого будет очень сложно понять дальнейшие темы.

💻 И уже с понедельника переходим к самому объемному и необходимому модулю, где подробно рассматриваем каждую категорию ИГ с их особенностями!

В голосовом выше рассказала про Ольгу. Она прошла обучение 2 раза: в статусе наемного работника и как владелец своего агенства 🔥

У меня очень много примеров студентов, кто изменил свое отношение к работе или саму работу, кто вырос в доходе или получил новую должность. Кто знает, может в следующий раз я буду рассказывать уже вашу историю

хочу больше историй 😄 сочетание историй из жизни с уроком от психолога очень воодушевляет и поднимает мотивацию к обучению 🏆

Такой интересный вопрос, кстати, возник: @Vyunik_Olga , а у вас после курсов наверняка есть выпускники, которые из найма ушли и теперь зарабатывают самостоятельно? Расскажите про них? Может среди нас такие есть? Хочу замотивироваться и мало ли что, как грится)) я как раз сегодня вспомнила, что на вебах вроде как должны были урок дать "как зарабатывать.. " или подобное такое название было.. или чек лист это?

Кажется, примерно 95% вопросов из чата подробно раскрыты на курсе «Миграционный специалист»

А если учитывать бонусные уроки (для тарифов Эксперт Плюс и Эксперт Премиум), онлайн-встречи и общение в чате, то вообще 99% наверно 😁

Так выглядят уроки, к каждому прилагается конспект и дополнительные документы (образцы бланков, заявлений, НПА и другое)
+ в ближайшее время каждому будет отправлена рабочая тетрадь в печатном формате, с которой очень удобно заниматься и делать необходимые заметки 📒

Здравствуйте! Впервые принимаем на работу гражданина Армении. Будет работать дистанционно в ИП на должности менеджера. Сам работник и ИП находятся в разных регионах. Куда нужно подавать уведомление о заключении трудового договора? По месту нахождения работника или по месту регистрации ИП?

Коньяк, выпускной тур, мемы, истории про сотрудников и коллег…

Немного можно подсмотреть, что происходит в нашем чате обучения 😂

Вчера уже открылся вводный модуль обучения. Теперь нас ждет 6 веселых недель погружения в тему иностранцев, чтобы в конце стать тем самым «коллегой, который разговаривает на ИГэшном» 💪🏼😁

Кстати, не помню рассказывала вам или нет, это последний поток, где так много моего личного включения в каждого. Уже в этот раз больше 75 студентов. А школа продолжает развиваться. Поэтому в следующий раз точно будут изменения в формате обратной связи.>

Сегодня были с сыном на такооом представлении 😍😍 Лучшее из всех, что я видела, просто волшебное!

Это уголок Дурова в Москве. Целое представление. «По следам снежной королевы». Очень рекомендую сходить с детьми, они будут в восторге. Кирилл все 2 часа смотрел увлечено, да что там дети, если даже взрослые сидели с открытыми ртами 💫

Прошла супер насыщенная на события неделя. Она была очень тяжелой, много работы и выступлений.

Поэтому теперь так восстанавливаюсь после недели подготовки к курсу — теплые семейные выходные

А что помогает вам отвлекаться от работы и заряжать батарейку?

Я последние недели самый настоящий восьмирук, на каждую руку по задаче 🙃

За одну неделю 3 выступления в качестве приглашенного спикера, 2 дня своих вебинаров по 4 часа. К каждому необходимо было подготовить презентацию, подарки. А еще обязанности в агентстве, ведение блога и много чего еще. В общем, мем про многоруких кадровиков ощутила на себе.

➡️ Регулярно работа кадровых специалистов состоит из десятка обязанностей — тут воинский учет веди, здесь охрану труда проверяй, еще и иностранцы со своим миграционным законодательством. И ведь за всем уследить нужно.

Сейчас я понимаю, что гораздо проще один раз изучить базу и систему, чем по ситуации срочно искать ответы. Если бы я не училась выступать, то каждый раз перед выходом на сцену у меня был бы стресс и вряд ли бы оглашалась на 4 эфира за неделю 😅

Почему стоит уделить внимание сейчас теме миграционного законодательства?
1. Компании все чаще привлекают иностранных специалистов, и кадровики должны быть в курсе всех правил приема, оформления и увольнения таких сотрудников. Несоблюдение миграционного законодательства может привести к серьезным штрафам и другим проблемам для компании.
2. С 2024г МВД и другие гос.органы регулярно проводят массовые проверки компаний на соблюдение миграционного законодательства. Нужно быть готовым к таким проверкам и иметь все необходимые документы в порядке.
3. Миграционное законодательство сложное и постоянно меняется. Следить за изменениями и не переживать об ошибках проще, когда есть понимание, для чего эти изменения и что будет дальше

Но я не утверждаю, что ведение иностранцев важнее или приоритетнее смежных областей. Совсем наоборот, прекрасно понимаю, как они взаимосвязаны.

Именно поэтому на курсе «Миграционный специалист» будут дополнительные уроки от коллег 😍 для тарифов Эксперт Плюс и Эксперт Премиум

💛Урок Оформление иностранцев в 1С:ЗУП
💛Урок "Воинский учет в организациях"
💛Урок "Порядок обработки персональных данных иностранных работников"
💛Урок "Ключевые аспекты по охране труда, на которые необходимо обратить внимание"
❤️Поддерживающая лекция от психолога

Так что с понедельника уже начинаем учиться! Вы с нами?

Как перевести иностранного гражданина, работающего по патенту, на другую должность?

Есть 2 ситуации.

❤️Если должность в патенте не указана — перевод осуществляется без проблем, путём доп.соглашения. Чтобы иностранцы могли спокойно переходить от одного работодателя к другому, менять положение внутри предприятия, поэтому и решили убрать должность в патенте.

💛Если должность в патенте указана — сначала отстранить, внести изменения в патент и только после этого перевести на другую должность.

В отношении иг с патентом перевод на другую должность может быть только экстренным (статья 72.2 ТК РФ)

- Катастрофа наводнения, пожара, голода, землятресения, эпидемии
- Производственной аварии или несчастного случая
- В других ситуациях, угрожающих жизни людей
- Временной приостановки работы
- Предотвращения уничтожения или порчи имущества
- Замещение временно отсутствующего работника из-за чрезвычайной ситуации

По любой из этих причин любого ИГ можно перевести на другую должность сроком до 1 месяца и только 1 раз в календарный год. После одного месяца экстренного перевода необходимо предоставить работнику прежнее место, либо расторгнуть с ним трудовые отношения.

👉🏻 Перевод на работу в другое структурное подразделение работодателя, расположенное в одном субъекте, возможен, если при этом не меняется должность работника. Достаточно доп.соглашения. Например, с одной стройки на другую.

Уведомлять МВД о переводе иностранца на другую должность НЕ нужно.

📍 На курсе «Миграционный специалист» есть отдельный урок по переводу иностранных граждан на другую должность, где эта тема рассматривается с разных сторон максимально, затрагивая все категории, а не только патентников.

Такой вопрос о патентниках: можно ли его в случае производственной необходимости временно переставить на другую должность, не указанную в патенте? Если да, то как - совмещение/приказ/что-то иное? На какой срок? Или чем ему/нам грозит, если словят?

Как за 2 месяца исправить критические ошибки и заручиться уважением от руководства и иностранных сотрудников?

История Любовь — студентки 5 и 7 потока🥰

Любовь уже проходила обучение в прошлом году и сейчас решила вновь присоединиться, чтобы освежить знания.

«Моя работа с иностранцами началась в 2022г. О них знала, но знания были очень несущественные и теоретические, т.к. практики не было.

Начала разбираться самостоятельно, работала наощупь и уверенности не было вообще.

Следила за Ольгой, что-то она освещала и становилось немного понятней, но возникали другие вопросы, на которые тоже хотелось получить ответы. В феврале 2024 поучаствовала в интенсиве, где Ольга презентовала курс, и я поняла – это то, что нужно, вот она это моя палочка-выручалочка.

Убедила руководителя, что это обучение мне критически важно и очень нужно и в прям смысле заставила мне его оплатить.

📌По итогу прохождения курса, я как будто прозрела, всё встало на свои места.. Теперь почти всё стало на столько легко и просто, а если возникают какие-то вопросы – знаешь, где искать, что читать, как поступать 😌 Самое важное – теперь я умею аргументированно доказать как можно, а как нельзя.

Оглядываясь на свою работу до прохождения курса, возникает мысль «Господи, что я творила, как так можно было работать».

Сразу после обучения провела аудит своих работников:
• поправила все критические ошибки
• некоторых прям буквально выгоняла угрозой увольнения на пересечение границы)))

Конечно же видя это, руководство стало прислушиваться, даже стали обращаться некоторые партнеры нашей компании за консультацией. Заработная плата особо не изменилась, но повыше, конечно же, стала, потому что авторитет мой в компании вырос, руководство понимает, что специалист сильный и обижать не стоит.

🤗 По-другому стали относиться работники-иностранцы. Раньше могли наговорить отсебятину с три короба — теперь сами идут с документами, если что-то изменилось, так же приходят советоваться, что можно, а что нельзя.

В общем обучение принесло очень много хорошего и полезного:
1️⃣Появился фундамент знаний и структура работы с каждым видом ИГ.
2️⃣Появилась уверенность в себе и своих знаниях, уже не вздрагиваешь от каждой непонятки, а разбираешься, почему так.
3️⃣Коллеги и руководство прислушиваются и понимают, что этой частью работы занимается действительно квалифицированный специалист.
4️⃣Знания никогда не бывают лишними, а новые знания, которые нужны и применимы на практике в твоей работе, да и в жизни тоже, вдвойне полезны.
5️⃣В 2 раза увеличился штат иностранных работников и я считаю это своей заслугой, их конечно не много, но раньше их было 20, в основном ЕАЭС и с ВНЖ, да и брали их с большой неохотой. Теперь их 40 и они подтягивают на работу своих друзей и знакомых и один из аргументов – там всё официально и за документами следят и напоминают о сроках.»

Завтра выступаю на онлайн-встрече для кадровиков

«Изменения в привлечении иностранной рабочей силы.»

Это бесплатно. 20 марта в 11:00 мск😊

Расскажу о том, как нанимать иностранцев в 2025 году, увольнять этих сотрудников и какие миграционные требования должен соблюдать работодатель или заказчик работ, услуг. Узнаете о едином реестре нелегальных мигрантов, новом режиме высылки иностранцев-нарушителей и других изменениях.

Кто пропустил мой открытый интенсив, рекомендую быть завтра)

Вот ссылка

Что такое деловая виза и как с ней можно работать.

Интенсив провели, поэтому постепенно вливаемся в привычный режим 💪🏼 Сегодня полезный пост про деловую визу. Это частый запрос в моей работе сейчас.

Есть 3 способа пригласить на работу визовых иностранцев от компании.

1. Разрешение на работу для визового иностранца (РНР)
2. Разрешение на работу для в высококвалифицированного специалиста (ВКС)
3. Деловая виза

Что такое деловая виза?
📍 Деловая виза — это разрешение на въезд с целью осуществления деловой активности. Оформляется только в том случае, если наша компания заключила договор с иностранной компанией. Например, на поставку оборудования. И чтобы обучить наших сотрудников работать с этим оборудованием, требуются привезти иностранца, который в нем разбирается. Либо для проведения переговоров, участия в конференциях, подписания контрактов и тп.

Оформление деловой визы занимает немного времени (14-30 дней), а срок можно запросить до года.

Как используют деловую визу? На примере

✨Нужно срочно привезти в компанию гражданина Турции, который займет должность начальника отдела. Управленец нужен уже сейчас, а оформление визового иностранца длительный процесс, займет минимум 4 месяца. В этом случае прибегают к оформлению деловой визы, чтобы он приехал и начал вливаться во внутрянку компании, но без привлечения к работе. Таким образом, иностранец уже находится на территории нашей страны, а компания занимается оформлением разрешительных документов на привлечение.

В работе с иностранцами всегда много тонкостей и нюансов, с которыми никогда не будет скучно разбираться 😁

Чем отличается курс «Миграционный специалист» от Миграционного практикума?

Если коротко — это 2 кардинально разных обучения 😄

А теперь подробнее.
Миграционный практикум состоит из 5 уроков по 2 часа. Главная цель — пройти на практике все шаги приема на работу иностранцев, чтобы не допускать критических ошибок.

Несмотря на то, что я стараюсь дать максимум информации, 2 недели недостаточно для того, чтобы изучить законодательство и ситуации, в которых оно отличается от реальности по разным регионам. Практикум — это минимальный уровень, который необходим каждому специалисту, работающему с иг.

Курс же направлен на то, чтобы вы стали настоящим миграционным специалистом. Это в первую очередь про глубину и объем знаний.
🔴Прием и трудоустройство иностранца любой страны, любой категории. Работа на себя, на ИП, на компанию — не важно
🔴Быстро сориентироваться в документации, НПА или статьях
🔴Умение принять решение в ситуации, когда надо решить вопрос срочно
🔴Проверка себя и компании на уже имеющиеся косяки и их исправление
🔴Полный алгоритм действий в голове на любом этапе работы
🔴Контроль иностранцев. Как сделать так, чтобы они тоже не совершали ошибок и не подводили вас.
🔴Умение отличать ложную, недостоверную информацию из статей или пабликов.
🔴Легкая адаптация под изменения в законодательстве

Это уже не 5 уроков, а 55! 😌
+ конспекты, банк полезных материалов, образцы документов, бланки заявлений и уведомлений, нормативно-правовая база и т.д.
А также еженедельная встреча в зуме со мной и другими студентами для обсуждения ваших текущих ситуаций и обмена опытом. Только на этих встречах я могу поделиться кейсами из своей работы, судебной практикой и ответить на вопросы, которые нельзя освещать публично.

На примере вождения.
Выпускник практикума — это водитель, недавно закончивший автошколу. У него есть права, имеет право ездить по городу, умеет базово обращаться с авто. Но вспомните свои ощущения от первой самостоятельной поездки. Есть небольшое волнение. И движение только по навигатору.
Выпускник курса — это водитель со стажем. Знает, как избежать ДТП или минимизировать ущерб, если оно неизбежно. Тот самый лихач, который расскажет как надо ездить 😂

Потому что на курсе я делаю упор на практику и отработку пройденного материала. Обязательная обратная связь от меня или куратора на ваши домашние задания, ответы на вопросы в чате. И крутая фишка — аудит сотрудников, то есть практика еще до реального приёма.

✔️Курс — большая система знаний по миграционному законодательству. Полноценное получение специальности.
✔️А практикум – пошаговая инструкция, одно из направлений целой системы.

Более подробно о курсе, наполнении программы и стоимости рассказывала на интенсиве, можете посмотреть второй день, либо изучить файл ниже

До завтрашнего вечера действуют скидочные цены