🤓"Нерабочие дни" в регионах: считать ли их праздниками?

Ситуация:
Работодатели сталкиваются с тем, что в некоторых регионах дополнительные выходные объявляются просто как "нерабочие дни", без указания на их "праздничный" статус.
Например, в Кабардино-Балкарской Республике 29 апреля 2025 года установлен нерабочим днём, но не нерабочим праздничным днём.

Указ №34-УГ от 01.04.2025

✔️Вопрос:
Как учитывать такие дни? Нужно ли:
- переносить отпуск, если он на них выпадает?
- оплачивать их как праздники (с сохранением зарплаты "окладникам")?
- требовать согласия работника на работу в такой день?

✔️Что говорит закон?
1. Статья 112 ТК РФ говорит только о "нерабочих праздничных днях" – это строго определённый перечень (Новый год, 8 Марта, 12 июня и т. д.).
2. Статья 6 ТК РФ позволяет регионам устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни.

✔️Чисто по логике - "они именно это и имели ввиду"
✔️Чисто по жизни - мы видели в своей кадровой практике коронавирус и РЕАЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ, не предусмотренные ТК, в "каком-то другом статусе" 😝

🥲Почему в законах регионов иногда пишут просто "нерабочий день"?
Скорее всего, это юридическая небрежность.

Прикол:
✔️Регионы порой даже не ссылаются на ТК РФ (скрины как иллюстрация), где речь идёт именно о праздничных днях, и в своих указах опускают это слово.
✔️ По той же КБР работает какой-то рандомайзер и периодически приписка "праздничные" все же возникает 😀

📌Вывод:
Если субъект РФ установил нерабочий день – безопаснее его считать нерабочим праздничным как в статье 112 и 6 ТК РФ, даже если в документе не указано это прямо.

Что делать работодателю?
✔️ Табелировать как праздник (если работник в этом регионе).
✔️ Переносить отпуск при его попадании на такой день.
✔️ Оплачивать по правилам ст. 112 ТК (окладникам – полную зарплату, сдельщикам – вознаграждение).
✔️ Требовать согласие на работу в этот день (как в обычный праздник).

👀А если сомневаетесь?
Можно направить официальный запрос в региональные органы власти с просьбой уточнить статус дня. Но пока разъяснений нет – лучше исходить из того, что это праздничный день.

Мне не удалось найти таких судов или разъяснений в привязке к этому слову "праздничный"
Поделитесь своим опытом, если он есть

🥲Так и хочется поругаться попросить региональных законодателей сверяться со ст. 112 ТК РФ! Чёткие формулировки избавят работодателей от лишних головных болей.

В вашем регионе есть доп.дни?) они "нормальные", или вот такие же "дни по Шрёдингеру"? 👀

#главкадр_рв - другие публикации по теме рабочего времени в канале
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Новый день — новый прямой эфир ⭐️

Сегодня в 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov вас ждет разбор по теме изменений в работе с персданными

⏩ Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting», расскажет обо всем, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку со всеми каналами спикеров 👍

Так. 😃✊ рада была вас всех видеть, вы большие молодцы, прямо активно поработали

Запись эфира будет попозже,

👉если у вас остались вопросы, на которые вы хотели бы получить ссылки с ответами, либо ответ в блоге – пишите их прямо здесь под этим постом.

😃Отзывы тоже пишите здесь 😃

✊Номенклатура чувствуется, вас всколыхнула))) будем изучать на ближайшем обучении на Базовом кадровом интенсиве

Там же будем подробно по каждому документу "ходить" - нужен или нет)))

Там только на эту тему урок на 2 часа))

🚀 Директор на удаленке: налоговая проиграла спор!
Налоговая хотела признать директора номиналом — но суд решил иначе.
#главкадр_удаленка

Важно: запись сегодняшнего эфира будет чуть позже, следите за обновлениями тут и в Боте

Свежий кейс ООО "Прокраска" vs. Налоговая —
отличный пример того, как суды подтверждают право работать на удалёнке и директора тоже.

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 04.02.2025 N Ф07-19178/2024 по делу N А56-125071/2023

📌 Суть спора:

Налоговая внесла в ЕГРЮЛ запись о "недостоверности" сведений о гендиректоре Щербининой Л.Г., считая ее номинальным лицом. Основания:
- она живет в Ставропольском крае, а компания зарегистрирована в СПб;
- работает в детсаду и получает там основной доход;
- выдала доверенность сыну (которого налоговая подозревала в реальном управлении).

📌 Почему суд встал на сторону компании?

1️⃣ Щербинина Л.Г. подтвердила знание деятельности фирмы — на допросе дала четкие ответы о финансах, отчетности и операциях.
2️⃣ Удаленная работа ≠ номинальность — суд указал, что директор может управлять компанией дистанционно или через представителей.
3️⃣ Налоговая не доказала фиктивность — ни один довод не подтвердил, что сын реально руководит, а сама Щербинина Л.Г. не исполняет обязанности.

⚠️ Важно!
Это не первый случай, когда суды признают легитимность удаленного руководства.
Главное — фактический контроль над бизнесом, а не местонахождение директора.
То есть удалёнка - НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ быть директором


1️⃣ Подписчики Главкадр Бота получат сегодня текст решения в 18.00

2️⃣ 🚀 Хотите больше кейсов и готовые решения по удаленке?

В моем мастер-классе по дистанционной работе разобраны:
✅ Все риски и подводные камни удаленки
✅ Юридически безопасные формулировки документов
✅ Актуальная судебная практика
Доступен к покупке, обратная связь и вопросы в течение 1 мес.

3️⃣📌 Спецпредложение:
При покупке пакета "Дистанционная работа + КЭДО" — скидка!

🔗Дистанционка отдельно
🔗КЭДО отдельно либо КОМПЛЕКТ Удаленка + КЭДО

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги

Начинаем эфир! Общаемся под этим постом 👍⬇️⬇️⬇️

🚀 Сегодня открываю марафон экспертных эфиров!

Сегодня в 15:00 (мск) прямо тут, на канале @glavkadry пройдёт мой прямой эфир:

📌 Тема:
«Пошаговый план самодиагностики. Какие кадровые документы нужны работодателю, а какие — нет»

Ставлю амбициозную задачу: всего за 30 минут дам вам чёткое направление, чтобы вы сразу понимали, какие документы обязательны именно для вашей компании, а без каких можно обойтись.

🔹 Почему это важно?
На моих консультациях это самая частая проблема — предприниматели и HR не всегда знают, какие документы действительно нужны, а какие лишь создают лишнюю бюрократию.

🔹 Как не пропустить?
Ставьте в календарь!
Ну а подписчики моего Главкадр Бота получат напоминание перед эфиром — как всегда, без лишнего спама, только полезное.

⚠️Не забудьте подписаться на папку со всеми каналами спикеров, чтобы следить за эфирами марафона

До встречи в эфире! 💫

✔️ Я уже одной ногой в Питере: 😎 мой поезд мчит меня на выступление на БЮФМ 25 апреля

✔️ 24 апреля есть 5 свободных мест ОФФЛАЙН в Питере на МК по КЭДО. Писать Светлане

✔️ Запись сегодняшнего вебинара по Проверкам и штрафам уже на платформе, письмо всем ушло 💪

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

🔥 СЕГОДНЯ в 11:00! Встречаемся на уроке от штрафов и страхов

Всего через 2 часа стартует курс "Анти-Штраф"
Посмотрите на обновленную программу, кажется, я снова буду давать больше, чем обещала 🤓


Пока давайте разберём настоящий случай из практики в продолжение вчерашнего поста

Что случилось?
Постановление 7 КСОЮ от 19 августа 2021 г. N 16-4011/2021
Компания получила предписание ГИТ по жалобе беременной сотрудницы. В нём указали:
🚫 Незаконное привлечение к вахте
🚫 Небезопасные условия труда
🚫 Нарушения при переводе

Работодатель не согласился и решил оспорить предписание, но...

"Попал ещё больше"
❗️ Штраф 100 000₽ — за неисполнение предписания, даже несмотря на попытку обжаловать


Главные ошибки, которые привели к штрафу:
1️⃣ Полное бездействие — не устранили даже очевидные нарушения
2️⃣ Не использовали законные способы отсрочки — не подали ходатайство о приостановке предписания
3️⃣ Не попросили продление срока у ГИТ

Этот кейс особенно важен, потому что:
🔴 Простое несогласие с предписанием не отменяет обязанность его выполнить
А вот
- о снижении штрафов и их отмене
- порядке обжалования
поговорим уже сегодня!

➡️Последние шансы успеть на живой эфир
Встречаемся сегодня в 11:00 (МСК)

#главкадр_проверки

🔥 Работодатель против ГИТ: как отменили предписание о выплатах
#главкадр_проверки

Знаете ли вы, что не каждое предписание ГИТ нужно исполнять? Бывают случаи, когда инспектор выходит за рамки своей компетенции — и такое предписание можно полностью отменить в суде!

🔗Пример
📌 Ситуация:
- Работодатель отменил у сотрудника стимулирующую выплату (персональный повышающий коэффициент).
- Сотрудник пожаловался в ГИТ.
- Инспекция провела проверку и выдала предписание восстановить выплату.

📌 Итог:
Работодатель оспорил предписание в суде — и выиграл!

дело № 2а-5235/2019, Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции
🤓Почему предписание отменили?

Суд указал, что:
✔️ ГИТ не имеет права вмешиваться в трудовые споры (это компетенция суда или комиссии по трудовым спорам).
✔️ Если работник и работодатель спорят о выплатах — это индивидуальный трудовой спор, а не нарушение трудового законодательства.
✔️ Инспектор вышел за рамки своих полномочий, пытаясь решить спор вместо суда.

👉 Вывод:
Даже если проверка уже прошла и ГИТ вынесла предписание — в ряде случаев его можно отменить, если инспектор действовал незаконно!

💡 На вебинаре 22 апреля в 11:00 (МСК) разберём:
✔️ Как определить, в каких случаях действия ГИТ правомерны, а в каких — нет.
✔️ Когда можно игнорировать запросы проверяющих или давать "отписку", а когда ТОЧНО НЕ СТОИТ, (⚠️изменилось законодательство!!)
✔️✔️Другие интересные вопросики по ПРОГРАММЕ

📌 Регистрируйтесь и учитесь защищаться!
🔥 ДЕЙСТВУЕТ ПЕРВАЯ ЦЕНА

👀Так что же делать, если вы с предписанием не согласны??
Ведь у него же есть СРОК исполнения, а за неисполнение - самостоятельный штраф 😎
Напишу об этом завтра (прямо перед самой нашей встречей), если пойму, что вам интересно)))
Дайте знать "❤️" 😉
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

📢 Полезные Прямые эфиры от экспертов в Телеграм

Классная затея!!
Мы с коллегами запускаем серию прямых эфиров:
в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать об изменениях в трудовом законодательстве, кадровой документации и судебной практике.

⚡️ Начинаем 23 апреля - с меня!)
Хоть я уже буду в Питере готовиться к выступлению на конференции - жду вас на эфире!
Присоединиться к каждому эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Скорее всего, спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для кадровиков.
Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом 📂папку со всеми каналами спикеров ✔️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @glavkadry
🔸 Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор с опытом 10+ лет
💬 Пошаговой план самодиагностики. Определение, какие документы нужны работодателю в кадровой работе

🕛 24 апреля 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov
🔸 Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting»
💬 Всё, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным

🕛 25 апреля 11:00 по мск на канале @kadrovikjulia
🔸 Юлия Спиркина, практикующий кадровик с 30-летним стажем, аудитор, консультант по кадровому делопроизводству
💬 Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

🕛 27 апреля 17:00 по мск на канале @wow_tkrf
🔸 Татьяна Лисова, юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор
💬 Как отправлять сотрудников в отпуск: практические рекомендации

🕛 28 апреля 13:00 по мск на канале @migration_expert
🔸 Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству
💬 Сроки действия патента и аннулирование патента. Почему по базе патент действует, а на самом деле нет?

🕛 29 апреля 13:00 по мск на канале @firstkadry
🔸 Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры
💬 Ответы на вопросы по отчету ЕФС-1

🕛 30 апреля 17:00 по мск на канале @tg_kdelo
🔸 Вячеслав Филиппов, юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело»
💬 Обзор новой судебной практики по спорам об увольнении

Ждем вас на всех эфирах!

Грета — богатая и привередливая женщина.

Ей делают операцию, она переживает «внетелесный опыт».
Её сознание скопировали и переместили в устройство.

Устройство приносят в дом Греты, где её скопированное и напуганное сознание встречает Мэтт. Он объясняет, что она не настоящая Грета, а только цифровая копия.
Технологию разработали, чтобы контролировать умный дом и помогать настоящей Грете, чтобы она больше не имела нужды объяснять другим, что надо сделать.

Мэтт создаёт виртуальное тело для цифровой копии и размещает её в симулированной белой комнате, в которой нет ничего, кроме контрольной панели.
Копия отказывается принять тот факт, что она не человек, и не хочет быть рабыней.

Работа Мэтта — сломить волю цифровой копии, но так, чтобы та не сошла с ума. Он ускоряет восприятие времени копии, поэтому три недели проходят за несколько секунд.
Она травмирована своим одиночеством в комнате и тем, что там нечем заняться; несмотря на это она до сих пор отказывается работать.

Мэтт повторяет процедуру и заставляет её прожить шесть месяцев за несколько секунд.
Она находится на грани безумия, поэтому принимает свою новую роль.

На следующее утро Грета просыпается под свою любимую музыку, и её копия, чей дух окончательно сломлен, готовит ей точь-в-точь такой завтрак, как Грета любит, и показывает ей список задач на сегодня.

Когда я посмотрела эту серию "чёрного зеркала" (эпизод "Белое Рождество"), меня обуяла мечта, чтобы цифровая копия меня делала рутинную и неинтересную работу, а я бы кайфовала. И никому ничего не нужно было бы объяснять 🫠

Нам до этого ещё далеко,
но мои эксперименты с ИИ последнего времени показывают, что по некоторым задачам мне реально уже проще и быстрее "объяснять" нейронке, и получать быстрый классный результат.

На этой неделе я всего лишь за полчаса на круг
1️⃣
✔️Отдала нейронке в качестве исходника свой подробнейший конспект к уроку по персональным данным.
✔️На его основе проверили политику по обработке персональных данных, откорректировали и дополнили некоторые пункты.
2️⃣
✔️ Проверила на актуальность и внесла корректировки в оферту для Кадрологии, хотя она будет только в сентябре
✔️Отправила ТЗ техническому специалисту для внесения правок на сайтах

👆Раньше мне бы пришлось
✔️точно также кому-то объяснять,
✔️в течение пары дней отвечать на уточняющего вопросы,
✔️потом читать что получилось, хотя голова уже выгрузила эту задачу и приходится вникать заново

По моим наблюдениям, ИИ отлично справляется
✔️с аналитикой и структурированием,
✔️обобщением текстов, в которых "достаточное количество знаков"и понятный контекст, либо он там дополнительно дан (мной)
✔️написанием главных тезисов из большого текст (например, для слайдов презентации) - но тут надо за ним бдить))

🧾По сути обкатала методику проверки "по чек-листу" объемных документов.
Например, так можно проверять Правила трудового распорядка, регламенты, процедуры
Я когда студентам говорю, что к формам голову приложить надо - в случае ИИ это еще как актуально.
Но если есть голова - то ИИ поможет даже правки по необходимости внести.
В клубе выпускников показывала промты и что выдавал ИИ.

Сказать что я в восторге – ничего не сказать 😍

Я молчу про свои эксперименты сведением социальных сетей на трёх площадках.
Все же у меня основной формат это тексты – ИИ для этих целей это просто находка.

Сейчас с помощью ИИ я
✔️оформляю свой тексты с смайлами и значками,
✔️подбираю хештеги,
✔️оформляю один и тот же пост для разных площадок – ТГ, нельзяграм и ВКонтакте.

Например, оформление этого поста – подчёркивания, которых нет в базовом функционале для постов VK, текстовое упоминание, что ссылка будет в первом комментарии - полностью сделаны силами ИИ ☺️

Это, конечно, не копирование твоей личности и ума в капсулу, но это реально прорыв ✊

Рассказывайте, что вы вы меняете свои ежедневной работе?
Дочитали хоть этот пост восторгов до конца? 😁 Писала-писала ....сама писала!) без ИИ 😁😁 и думаю - чота много букв)))

#главкадр_техническое

🪵🪵🪵
🏃‍♂️ Не пропускаем!
Первая цена на мини-курс «Анти-штраф»
📅 22 апреля, 11:00 МСК

Основное стало совместительством (и наборот)

🤓Вот есть "ходовые" вопросы на консультациях
😃И есть вообще "всегда ходовые"

Пост актуален до сих пор. Наслаждайтесь!

🪵🪵🪵
🏃‍♂️ Не пропускаем!
Первая цена на мини-курс «Анти-штраф»
📅 22 апреля, 11:00 МСК

🔥 УКЭП БЕСПЛАТНО. Открытие дня

#главкадр_удаленка #главкадр_техническое

Сегодня в процессе решения личных задач случайно обнаружила шок-факт:

через приложение «Госключ» можно выпустить не только УНЭП, но и УКЭП! И всё это — не вставая с дивана и бесплатно!!!. 🛋

Как?
✔️ Если у вас есть загранпаспорт нового образца (с чипом),
✔️ Подаёте заявку в приложении,
✔️ Подносите телефон с NFC к паспорту — он считывает данные,
✔️ Вуаля! УКЭП готова.

А ещё «Госключ» можно интегрировать в корпоративные системы через API.

🤯 Почему я в таком восторге?

В своём мастер-классе по КЭДО я подробно разбирала проблему:

⚠️Первичное согласие на применение УНЭП в системе работодателя всё равно требует
- ЛИБО «синей» подписи (бумага + ручка).
- ЛИБО УКЭП (она стоит денег и не у всех есть)

🔥 Но выходит так, что если ваша система КЭДО интегрирована в "Госключ", сотрудник может подписать согласие на УНЭП работодателя у себя в телефоне!!!

Конечно, понятно, что далеко не у всех есть загранники, да ещё и нового образца, но это вообще супер-возможность, особенно для работодателей, у которых дистанционные сотрудники на удалёнке из-за границы.


🎓 Урок «Кадровый электронный документооборот»
Доступен в записи с обратной связью (1 месяц). Подойдёт:
- Тем, кто уже работает с КЭДО,
- Тем, кто только планирует переход.
Как вы поняли, вопросы применения электронных подписей там тоже подробно рассмотрены.

➡️ КУПИТЬ - КЭДО отдельно либо КОМПЛЕКТ Удаленка + КЭДО

🪵🪵🪵

🚨 ВАЖНО!!!
Прямо сейчас идёт запись на мастер-класс «Анти-штраф» — подробности были постом выше ТУТ

📅 22 апреля, 11:00 МСК
Успейте зарегистрироваться до повышения цены!

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Перезапуск урока от Страхов и Штрафов!

#главкадр_проверки

📅 22 апреля в 11:00 (МСК) – живой вебинар!

🚨 Это база, без которой нельзя работать с кадрами!
➕ Поможет во взаимодействии с проверяющими органами (не только ГИТ!).

⚡️Программа вебинара:

Раздел 1. Проверки и штрафы. Тенденции последних лет
✔️ Увеличение ответственности и новые штрафы
✔️ Рост штрафов в разы
✔️ Мораторий на проверки: отмена или новые правила?
✔️ Обновленные индикаторы риска и чек-листы в 2024
✔️ Проект об увеличении штрафов за уклонение от проверок
✔️ Специальные реестры работодателей

Раздел 2. Особенности проверок в 2025 году
✔️ Какие органы придут, несмотря на мораторий
✔️ Расширение полномочий прокуратуры
✔️ Поводы для внеплановых проверок

Раздел 3. Пошаговая инструкция: как избежать штрафов
✔️ Как законно снизить или отменить штраф:
- даже если нарушение было
- даже если штраф предусмотрен
- даже если дело уже в производстве
✔️ Судебная практика по оспариванию предписаний ГИТ

⚡️Почему важно участвовать в живом эфире?
✔️ Возможность задать вопросы и сразу получить ответы
✔️ После эфира цена записи вырастет

📌 Изначально урок был дополнением к курсу по воинскому учету, но теперь – это самостоятельный мини-курс!
Разберем не только штрафы, но и всё, что важно знать о проверках в 2025 году.

Регистрируйтесь и задавайте вопросы в прямом эфире!
➡️ССЫЛКА

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

💻 Дистанционный кошмар: когда сотрудник садится на шею
#главкадр_удаленка

💼 Суть дела:
Перед нами классический кейс, когда изначальная небрежность в оформлении документов привела к затяжному трудовому спору.

👀 Что произошло?

1️⃣ Руководитель по доброте душевной разрешил сотруднице полную удалёнку без допсоглашения

2️⃣ Кадровики оформили смешанный режим , но... в итоге нигде не прописано количество дней, которое работник должен быть в офисе. В положении дистанционной работе только самые общие формулировки по порядку доведения до сведения сотрудника графика работы

3️⃣ Теперь сотрудница:
- Категорически отказывается появляться в офисе
- Заваливает работодателя запросами на каждый шаг и попытку её вызвать на работу
- Фактически не работает, но формально числится на удалёнке.

⚖️ Текущий статус конфликта:
- Работодатель требует выхода в офис по графику
- Доводит график через КЭДО
- Сотрудник смотрит, но не подписывает (спасибо, есть логи в системе КЭДО!!)
- Сотрудница шантажирует жалобами в ГИТ и судом, понуждает оформит ей полную удалёнку по документам, находит официальные причины на работе не появляться.

⚖️ Итоги совместных действий руководителя и кадровиков:
- либо терпеть, отбиваясь от запросов и попытки принудить заключить дополнительное соглашение на полную удалёнку,
- либо платить "отступные"

💡 Как нужно было поступить изначально?

Чётко прописать в доп.соглашении:
- Конкретные дни присутствия в офисе
- Механизм контроля рабочего времени
- способы доведения графика до сведения работника

🚀 Напоминание:

У меня есть обновлённый в 2025 году практикум по оформлению дистанционной работы, где разобраны:
✅ Все подводные камни удалёнки
✅ Юридически выверенные формулировки
Которые помогут избежать подобных ситуаций

📌 Спецпредложение:
При покупке пакета "Дистанционная работа + КЭДО" — скидка! Это два маст хэв инструмента для современного HR с работниками на удалёнке

🔗Дистанционка отдельно
🔗КЭДО отдельно либо КОМПЛЕКТ Удаленка + КЭДО

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Тут короче есть что-то покруче, чем было у меня на этой неделе про использование gpt молодёжью 😂😂😂

Старая гвардия, нам работать до гробовой доски — готовьтесь 😁

Сегодня прошла операция "вело-полтинник в поисках сон-травы"

Дочь заявила мне, что вообще-то все нормальные люди так в воскресенье и проводят – отдыхают и кайфуют.

А то я после поездки собралась предаться гедонизму и откисннуть в ванной с солями, и даже как будто за это извинялась.

Физическая форма так себе, зато психоэмоциональная сильно поправилась🚴 😀

Что у вас по отдыху? Позволяете, или так, с лёгким налётом извинений ?)))

Готовимся к новой рабочей неделе ✊

#главкадрожизни

Идите на@уй 😂 Вообще это какой-то исключительный случай,...
когда я вдруг захожу в Бота и что-то вижу там
Но сегодня как раз он 😃

Видимо такая уж неделя, что все время кто то что-то выдаёт.
Так вот, товарищи. Не нужно тратить моральные силы!

🤓Если вдруг вы случайно подписались на бота
и не знаете, что теперь с этим делать - просто найдите в верхнем правом углу 3 точки, нажмите их и воспользуйтесь соответствующим пунктом меню как на скрине))

🤓По поводу подписки на канал для использования бота.
Снова вынуждены будем вернуться к теме вин-вин. Тогда все встанет на свои места без посылания на 3 весёлых буквы.😅
Хотя, я уже и к этому спокойно отношусь, что у нас приличное кол-во людей думают, что только им все и всё должны.
Посмотрев профиль пользователя, понимаю, откуда он пришел.
Но и там, как я вижу, он не платит (иначе бы у нас были общие чаты 🤫)

👩‍🎓Ну а если вдруг вы подписались НЕ случайно, то в боте для вас
✔️целый справочник бесплатных учебных материалов
✔️раздел для студентов
✔️контакты для клиентов
✔️уведомления и напоминания о важном

Я не в обиде понимаю, что, наверное, это была тяжёлая неделя. 🙈
Тоже самое могу сказать про свои- неделю, месяц и, честно говоря, как минимум последние полгода.
Всем добра, счастья, хорошего отдыха на выходных.

Я вот только что приняла решение, что к черту все, поеду кататься на велике

Даже не знаю, к какой рубрике канала это прислонить)))

ПРЯМОЙ ЭФИР с Татьяной Боходиной на тему: Трудовой договор с иностранным гражданином

О чём поговорили на эфире?
✔️ Срочные трудовые договоры: продление и перевод
✔️ Патенты и сроки — как избежать ошибок
✔️ Зарплата на счёт третьего лица — можно ли?
И другое


Приятного просмотра 😉

Запись эфира по теме "трудовой договор" в гостях у специалисты по миграционному учёту

📹#полные_эфиры 🔽 🔽

🔥 НАПОМИНАНИЕ: ЭФИР!

СЕГОДНЯ В 15:00

О чём будем говорить?
✔️ Срочные трудовые договоры: продление и перевод
✔️ Патенты и сроки — как избежать ошибок
✔️ Зарплата на счёт третьего лица — можно ли?
И другое

Как присоединиться?
1️⃣ Переходи в канал Ольги Вьюник
2️⃣ В 15:00 жми кнопку «Присоединиться»
3️⃣ Вопросы оставляй под последним постом в канале

⏰ Поставьте напоминание — начало через 2 часа
ЛИБО:
🤖Учебный бот + подписка на главное - сообщит о начале!

В этой ситуации прекрасно всё.
Заход, развитие, кульминация, развязка.

Кто там переживает о том, что нейросети заменят нас – вы пока не переживайте. Как я говорю студентам, к любому шаблону или готовому ответу нужно ещё прислонить голову. А там должно быть не пусто.

Работодатели, которые устанавливают возрастной ценз – вероятно в каких-то сферах вы скоро станете неконкурентоспособны, увы.

Только старая гвардия помимо того, что привыкла работать, ещё привыкла думать, и не привыкла свои проблемы спихивать на других ✊

Я когда занималась подбором персонала, столкнулась с этим уже году эдак 2009-м. Мне тогда приходилось выпускникам ВУЗа на пальцах объяснять, почему же их зарплата не может быть равной зарплате их отца и матери. Самостоятельно понять не могли. Красиво хочется жить уже сейчас.

Ну новое поколение, похоже, ещё более амбициозно 😀 так что, товарищи, продолжаем развиваться, обучаться, зарабатывать😉

⚠️На следующей неделе а анонсирую урок анти-страх анти-штраф. Следите в боте.

⚠️Завтра встречаемся на прямом эфире

👀 Ну а так-то я начинаю понимать, откуда у меня на Telegram канале могут взяться хейтеры 😂😂😂✊

#главкадрожизни

Питер!! встречаемся 25 апреля на Балтийском юридическом форуме (БЮФМ).

БЮФМ - это мероприятие, которое объединяет юристов из разных сфер для того, чтобы обсудить самые актуальные и насущные вопросы юридической практики.

Моя тема - это «вечно зелёная» о сотрудничестве с самозанятыми.
Как минимум 3-й год подряд она супер-актуальна.
Для бизнеса это одна из самых существенных зон риска - как по частоте выявления, так и по размеру возможного «ущерба».

На форуме будут темы по продажам для юристов, оформлению бонусов и зарплат, защите интеллектуальной собственности, нематериальные активы, обжалование решений налоговиков и другое.

По промокоду «Главкадр» можно получить скидку 10% на участие.

➡️ Подробности на сайте - https://www.yufm.pro/byufm2025
➡️ Канал - https://t.me/yufmpro

#главкадр_выступает

🔥 Срочный договор, патенты, зарплата на чужой счёт - разбираем подводные камни

Прямой эфир!! ⚖️ Я ИДУ В ГОСТИ 🙂:

📅 Когда? Пятница, 11 апреля, 15:00 (Мск)
💰 Участие? Бесплатно!
📍 Где? Telegram-канал Ольги Вьюник - Всё о трудовой миграции – в назначенное время в канале будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир


❓ Что обсудим?
1️⃣ Оформление договора – где ставить подписи и как правильно указать сроки.
2️⃣ Срочные договоры – можно ли продлить или перевести в бессрочный.
3️⃣ Работа с патентами – как прописать срок действия, чтобы избежать проблем.
4️⃣ Разрешительные документы – где их указывать в договоре и как контролировать их актуальность.
5️⃣ Место работы – как правильно оформить разъездной характер или работу на разных объектах.
6️⃣ Зарплата на счёт третьего лица – можно ли так сделать и какие риски учесть.

💡 Кому будет полезно?
✔️ HR, кадровикам и бухгалтерам
✔️ Всем Работодателям, нанимающим иностранцев!


📢 Присоединяйтесь к живому эфиру и задавайте вопросы!
Вопросы также можно оставлять в комментариях под постом ⬇️

🔥 Срочный договор, патенты, зарплата на чужой счёт - разбираем подводные камни

Прямой эфир!! ⚖️ Я ИДУ В ГОСТИ 🙂:

📅 Когда? Пятница, 11 апреля, 15:00 (Мск)
💰 Участие? Бесплатно!
📍 Где? Telegram-канал Ольги Вьюник - Всё о трудовой миграции – в назначенное время в канале будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир


❓ Что обсудим?
1️⃣ Оформление договора – где ставить подписи и как правильно указать сроки.
2️⃣ Срочные договоры – можно ли продлить или перевести в бессрочный.
3️⃣ Работа с патентами – как прописать срок действия, чтобы избежать проблем.
4️⃣ Разрешительные документы – где их указывать в договоре и как контролировать их актуальность.
5️⃣ Место работы – как правильно оформить разъездной характер или работу на разных объектах.
6️⃣ Зарплата на счёт третьего лица – можно ли так сделать и какие риски учесть.

💡 Кому будет полезно?
✔️ HR, кадровикам и бухгалтерам
✔️ Всем Работодателям, нанимающим иностранцев!


📢 Присоединяйтесь к живому эфиру и задавайте вопросы!
Вопросы также можно оставлять в комментариях под постом ⬇️

📖 Дайджест публикаций за март

Простите, но снова захотелось приложить мем про быстротечность времени.
Лично у меня только #дайджест_месяца и мелькают, не успеешь опомниться 🙊

📢 ЧТО ВЫ МОГЛИ ПРОПУСТИТЬ В МАРТЕ ⬇️⬇️⬇️

Тема месяца: ученический договор, наставничество и стажировка

✔️Нет юридического лица — нет и ученического договора!
✔️И в ту же тему: ИП-шкам всё же развяжут руки?
✔️Медсестра на стажировке и как понять, когда наставнику нужна доплата
✔️Ученический договор: "одной фразой" не обойтись
✔️Урок по ученическому договору, стажировке и наставничеству 2025 - отзывы

Другое полезное в канале

✔️Если по основному месту в отпуске без сохранения ЗП, можно по совместительству работать на целый рабочий день?
✔️Как ввести мотивацию, если раньше были только оклады (и их нужно уменьшить) 💼📉
✔️Что делать, если вы не доверяете новым сотрудникам

Продолжаем прямые эфиры
(следующий - уже в пятницу 11.04 в 15.00, не переключайтесь!)

✔️Запись прямого эфира "Ваш иностранец попал в новый реестр КЛ"

«На шару»

Мы с клиентом на консультации решили, что назвать иначе такой поступок работодателя нельзя.
#главкадр_работникам
Дано:
✔️В компании введены грейды.
✔️Положение по грейдам никто в глаза не видел
✔️В листах ознакомления, которые ежегодно подсовывают работникам, оно даже не упомянуто.
✔️Есть действующее положение по оплате труда, там есть много грейдов и вилки заработных плат, которые платятся в зависимости от грейдов.

✔️В конце марта работодатель присылает работнику простое письмо по электронной почте - мол, ваш грейд будет понижен (на целых 2 пункта!).

✔️1 апреля предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где
✔️оклад как будто бы повышается (но на самом деле на пару тысяч рублей, хотя в связи с ежегодной индексацией должен повыситься сильно больше). А все потому, что это уже «оплата с повышением» по другому грейду
✔️ещё 1 вид компенсации, который работодатель платит понижается… внимание!! на 100 000 ₽ в месяц.

Потом работодатель составляет акт о том, что работник отказывается такое соглашение подписать. Ещё бы 🤪.

В принципе, если бы у него «хватило ума» подписать, то потом было бы сложно спорить, потому что 72 статья ТК РФ и добровольное соглашение сторон.

Кусок моих выходных посвятила тому, что писала ответ с запросом нескольких документов, которые мы теперь хотим увидеть в обосновании действий Работодателя.

У работодателя с этим работником уже целая предыстория:
✔️в конце января ему предложили уволиться по соглашению сторон, забыв предложить адекватную сумму
✔️В феврале отобрали часть задач и, по сути, «разжаловали»
✔️В марте накидывали письменные задачи (чего раньше не было) и – о совпадение! В сжатые сроки и очень объемные.
✔️С апреля решили понижать оплату.

Внимание, вопрос. Как думаете, как на все эти последовательные телодвижения в случае чего посмотрит суд?

⚠️Важная информация.
Обучение по системам оплаты труда планируется с 19 по 21 мая.
Для того, чтобы не пропустить информацию, следите за рассылкой в @tatyanaglavkadr_bot
К тому же там ещё много полезной информации и бесплатных материалов.

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Телевизор нам природу заменил.
Нейросеть помощника на элементарных задачах уже заменяет 👀🙂

Лучшие тусовки - у нас в клубе!!

Только что закончили встречу по применению искусственного интеллекта🤖.

Поделилась лайфхаками и инструментами, которые реально использую в ежедневной работе.

Первый раз проходила обучение больше полутора лет назад, и с тех пор нейросети сделали гигантский, не то что шаг - а скачок вперёд.

Сама сейчас честно одна работаю как минимум за троих, в том числе с их помощью.

Клубчан сегодня на эфире было маловато, но тем, кто пропустил - однозначно стоит как можно скорее посмотреть. Мы там договорились о практике))

👌Попасть в клуб можно только после Кадрологии.
👌На курс ведётся предзапись на осень.

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Ваш иностранец попал в новый реестр КЛ

✔️Причины попадания в реестр.
✔️Что делать работодателю, как реагировать?
✔️Проблема расторжения трудового договора.
✔️Другие вопросы, связанные с нововведением в феврале 2025 года реестра контролируемых лиц - обсудили на телеграм-канале Главкадр вещает.

В гостях была специалист по миграционному учёту Ольга Вьюник.

👀Смотрите запись эфира
🔖сохраняйте,
➡️пересылайте тем, кому нужны обновления знаний по иностранцам.

Новый эфир уже через неделю! следите за обновлениями в Боте!

📹 #полные_эфиры

Начинаем эфир!!
Как попасть - в этом посте!

Комментарии оставляйте прямо тут под постом👇

Если вы не в чате - подавайте заявку, я быстро всех одобрю ⚡

Встречаемся в четверг на эфире?

Все подробности по теории и практике применения РКЛ. Чтобы реестр перестал быть для вас головной болью, а стал реальным помощником.

Будет проходить в канале у Татьяны Бохолдиной

🧐«Как проверить своих иностранцев. А если без отчества, а если серия номер в одно поле?»
📄«По какой статье уволить, если мой сотрудник в реестре»
👀 «Отстраняем от работы? Увольняем? Что с ними делать?»
📬«Как часто проверять иностранца?»
🔐«Заблокировали счёт иностранцу из реестра, что делать?»
😇 «Как исключить из реестра контролируемых лиц?»

Мы собрали самые популярные вопросы и решили ответить на них в прямом эфире.

Встречаемся в четверг 3 апреля в 18:00мск

Задавайте вопросы в комментариях
Буду ждать вас ❤️

Ура!!!
Снова полезный эфир!!! 👇👇👇

❓Свои вопросы к эфиру пишите прямо в комментариях к этому посту!
Будем передавать эксперту.

Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть

✨Для участия Нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру.
Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир

Пока всё ещё не дома, немного работаю, но пытаюсь поймать и остаток отпуске -

Начнем эту неделю с отзыва о субботнем заседании по ученическому договору, стажировке и наставничеству 🥰👌

➡️Ссылка на покупку ⬅️

"ГОРКА" - это два практических кейса допом и материалы к уроку:

⚠️Ученический договор:
✔️Шаблон договора для использования + подробный разбор
✔️Доп.комплект документов при внутреннем обучении работников
✔️Комплект документов по взысканию ответственности при увольнении
✔️Форма плана обучения

⚠️Стажировка:
✔️Приказ о назначении стажировки и наставника
✔️Приказ о допуске к самостоятельной работе

⚠️Наставничество:
✔️Форма дополнительного соглашения к ТД о наставничестве
✔️Приказ о назначении наставника
✔️Заявление сотрудника о досрочном прекращении наставничества
✔️Уведомление сотрудника о досрочном прекращении наставничества
✔️Приказ о досрочном прекращении наставничества

⚠️Подборка судебной практики по ученическому договору + Письма-разъяснения надзорных органов

#главкадр_ученический
#главкадр_отзывы_обучение

Одно из впечатляющих событий из Индии – поездка на местном поезде.

Из калькутты в Дели.

Как я поняла, это самый быстрый и лучший поезд, но класс, который мы ехали, бывает и лучше )))

Билеты где-то около 99$, можно и на самолёте за эти деньги долететь, но после Маяпура у многих уже сари и книги, а багаж на внутренних линиях всего 15 кг 😀

Итак. Занятное.

1. На вокзалах питьевые станции напротив практически каждого вагона прямо на перроне

2. На вокзале вентиляторы. Кроме шуток, без них жаре +39 °C можно и не выжить, хотя крыша дает тень

3. В привычном нам плацкарте в основном отделении по ТРИ (!!) горизонтально расположенных полки. Средняя откидыввется, чтобы можно было сидеть.Надо ли говорить, что багаж девать практически некуда, просто стоит проходе. Если плохо продумал логистику, в середине пути достать что-либо может быть вообще нереально.
Самоё блатное место - верхняя боковушка.😁
Потому что сбоку полок две, а наверху ты можешь сидеть независимо от других (а не втроём на одной полке внизу основного купе)

4. У проводника НЕТ своего купе, он просто "живёт" между вагонами, рядом с кулером и туалетом.
Спит на полу, чтоб вы понимали. И при этом это самый улыбчивый проводник, которого я в жизни видела.

5. Очереди в туалет нет! (Количество туалетов соответствует нашему, при повышенной нагрузке). Походу просто никто не умывается)лично я просто пошла и полностью там помылась 🫢 потому что было невыносимо жарко.

6. А вот в вагоне после +39 почти невыносимо холодно. Температура была для конкурса "я надену все лучшее сразу". Не заболели и слава Богу.
Хотя вру, залезла под одеяло с головой в баффе и с удовольствием отоспалась в прохладе первый раз за неделю в Индии.
Правда (См.фото)удовольствие не для страдающих клаустрофобией. Реально как в маленьком гробу лежишь.

7. Через час после отправления проводник пошёл со шваброй, ты мы такие - фигасе сервис, тока отъехали.
А потом я пошла в соседний вагон к своим и офигела, сколько фантиков и оберток гребет проводник. Люди не берут там я не знаю! Пакет от белья, чтобы сложить свои кожурки. ОНИ ПРОСТО КИДАЮТ СЕБЕ ИЗ ПОД НОГИ. 🥹🤪
тут должен быть комплект не литературной брани от меня, но...

8. К слову о пакете. Пакет с постельным бумажный

9. К слову о постельном. Оно идеальное новое и чистое

10. Ну и вишенка. Удивительное для нас.
Билеты на поезд брал организатор, мы их в глаза не видели. Нам раздали нарезку списка, где было видно, в каком вагоне на каком месте ты едешь. И проводники тоже билетов её видели. Вообще. Ты просто садишься и едешь. Никакой сверки паспорта, никакой повторной сверки.

Поезд реально быстрый. Мы одолели 1500 км за 16 часов.

Такая вот Индия-страна контрастов 😀
Внутренними авиалиниями лететь было понятнее и привычнее, хоть и пугали те, кто летал))

#бохолдиндия

Не спрашивайте, сколько у меня каналов 😂

всегда есть ещё и не лезущее в формат профканала. Типа рецепты, мемы и всякая фигня. Но сегодня пусть будет в рамках субботней рубрики занятное по поездам в Индии. На предыдущем посте реакции были говорящие, что это интересно))

Так что как и прежде, если интересно, даём знать 😀❤️
#субботняярубрика

Урок по ученическому договору, стажировке и наставничеству 2025

Новость 1:
мы прекрасно отработали сегодня! три часа с ооочень большим количеством практических вопросов участников, а старые разборы я оставила бонусом на доп материал.
Это уже можно сказать не Урок, а полноценный мини-курс!

Новость 2:
В апреле я думаю повысить стоимость 😏

ВНУТРИ:
✔️Презентация к Вебинару
✔️2 дополнительных практических разбора-кейса

📖Материалы к уроку, которые уже забирают участники:

⚠️Ученический договор:
✔️Шаблон договора для использования + подробный разбор
✔️Доп.комплект документов при внутреннем обучении работников
✔️Комплект документов по взысканию ответственности при увольнении
✔️Форма плана обучения

⚠️Стажировка:
✔️Приказ о назначении стажировки и наставника
✔️Приказ о допуске к самостоятельной работе

⚠️Наставничество:
✔️Форма дополнительного соглашения к ТД о наставничестве
✔️Приказ о назначении наставника
✔️Заявление сотрудника о досрочном прекращении наставничества
✔️Уведомление сотрудника о досрочном прекращении наставничества
✔️Приказ о досрочном прекращении наставничества

⚠️Подборка судебной практики по ученическому договору + Письма-разъяснения надзорных органов

➡️Ссылка на покупку ⬅️

Благодарю всех, кто был вживую!!
Это было супер-живо и интересно!!
В лучших наших традициях!

#главкадр_ученический
#главкадр_отзывы_обучение

ИП-шкам развяжут руки?

Я вообще страсть как не люблю обсуждать и упоминать законопроекты

Потому что
1️⃣ - иногда они становятся долгостроем
2️⃣ - иногда они настолько радикально отличаются в "принятом виде" от исходного, что лучше и не "начинать путаться"
3️⃣ - иногда все вместе!))

Но об ЭТОМ не упомянуть не могу, особенно в контексте нашей СЕГОДНЯШНЕЙ ВСТРЕЧИ В 11:00

Рассмотрим с точки зрения Работодателя (+ или -)

➖при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты

➕️разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу

➖запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (пишу минус потому что угадайте чья головная боль будет это проверять (и вопрос - как??)

➕️👍расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП - что очень логично, как будто ИП не учат людей!!! ПИСАЛА КАК СЕЙЧАС - ТУТ

Что я и так всегда делала (и что есть в моем образце ученического договора):
✔️понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору
#главкадр_ученический

🎞 ЗАПИСЬ БУДЕТ (И СКОРЕЕ ВСЕГО, ДОРОЖЕ) - ПРИХОДИТЕ СЕГОДНЯ ВЖИВУЮ

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Лидия, отзовитесь! 😁
а точнее, пришлите мне ваш договор на адрес электронной почты tatiana@glavkadr.ru
🤓Его-то мы и разберем как примерчик уже завтра

На скриншоте мы видим Кейс, который описала участница вебинара 28 марта.

📌Напоминаю, встречаемся уже завтра в 11:00 по Москве.

Пока не видишь документов, очень сложно судить, но здесь нас будут интересовать пара очень важных вводных:

1️⃣Во-первых, был ли предусмотрен вариант возврата денежных средств пропорционально отработанному времени при неотработке полного времени?

Если нет, то шансы взыскать что-либо с работника даже в судебном порядке стремятся к нулю.

✔️определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 № 56-КГ12-7,
✔️решение Знаменского районного суда Тамбовской области от 29.07.2014 по делу № 2-250/2014

2️⃣ Во-вторых, был ли предусмотрен механизм возврата денежных средств?
Чем более подробно он описан, тем больше шансов взыскать.

Но в любом случае ответственность Работника за суммы, неотработанные по ученическому договору, предусмотрена статьёй 249 Трудового кодекса, которая находится в главе 39 «Материальная ответственность работника»

Соответственно, мы должны применять общие правила привлечения к материальной ответственности.

То есть без согласия работника работодатель может удержать суммы только в пределах среднего месячного заработка.

Это тоже для многих является сюрпризом

Наша основная задача на завтра будет не соскользнуть с заявленной темы в тему возмещения материального ущерба работником 😀.
Но мы постараемся💪
Общие смыслы обозначу, ссылки на нормативку дам.
#главкадр_ученический

✅ПРИХОДИТЕ ВЖИВУЮ

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Ученический договор: "одной фразой" не обойтись

Казалось бы, что сложного? Заключаешь доп.соглашение к трудовому договору:
- Работодатель отправляет на обучение за N тысяч рублей
- Работник обязуется отработать M месяцев

Но на практике такая упрощённая формулировка не защищает работодателя!

Какие нюансы нужно учесть:

🔹 Работник учился, но безрезультатно
— Прошёл курс, но квалификацию не повысил. Экзамены не сдал, "корочку" не принес. Как доказать, что деньги потрачены зря?

🔹 Срок отработки vs реальное время
— Больничные, командировки, отпуска.... Что именно засчитывается в «обязательную отработку»?

🔹 Какие расходы возмещать?
— Только стоимость обучения или ещё суточные, проживание?

🔹 Несоразмерные обязательства
— Обучение стоило 30 тыс. руб., Работодатель требует 3 года отработки.

‼️И то еще не все.
Сложилась судебная практика
✔️не указали в договоре на пропорцию времени - вообще не сможете ничего с работника взыскать!
✔️Работник не согласен - действуем по общим правилам мат.ответственности!

Как все учесть?
28 марта на Комплексном уроке по стажировке, наставничеству и ученическому договору вы получите:
✔️Готовый шаблон договора об обучении с учётом всех нюансов
✔️Чёткие формулировки:
— Какие расходы входят в возмещение
— Как считать срок отработки
— Как зафиксировать результат обучения
✔️ Возможность адаптировать документ под свою компанию

⏰ 28 марта | 11:00 по Москве
🔗 [Записаться на Урок]

Важно! Это последнее приглашение, не упустите возможность быть вживую и задать свои вопросы. Запись (будет!) - тоже хорошо, НО.
#главкадр_ученический

🪵🪵🪵
Другие полезные посты по теме Урока 28.03:
1. [Нет юридического лица — нет и ученического договора!]
2. [Взяли на работу "недо-специалиста"] (как платить меньше законно)
3. [Я попала в травмпункт. И причём тут наставничество? (про врачей-стажеров) 🩺]

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Протянутая рука: пополнять или нет
#субботняярубрика
Сейчас вернулась в Россию.
Дома, правда, буду ещё спустя неделю.
Консультация пока новые не беру, только после 7 апреля.
Есть Небольшие заметки, пусть будут в рамках субботней рубрики))
Реакции опять же помогают понять, надо ли оно

В этой поездке, где <кто-то> представляя себя брахманом, и с возгласами "Радхе-Радхе" кладёт жертвуемые купюры покрупнее в наружный карман рубашки-поло, хочется вспомнить и процитировать следующие тексты их Бхагавад-Гиты.

Даже если вы никогда её не читали, но всегда, когда идёте мимо протянутых в вашу сторону рук и умоляющих глаз, чувствуете, что какой-то червячок <совести? > грызёт вас - это для вас. "на поразмыслить".

Выводы все сделают самостоятельно.

Бхавад-Гита, глава 17

ТЕКСТ 20 : Пожертвования, которые делаются из чувства долга, а не в расчете на вознаграждение, в надлежащее время, в надлежащем месте и достойным людям, считаются пожертвованиями в гуне благости.

ТЕКСТ 21 : Но пожертвование, сделанное в расчете на вознаграждение, с желанием в будущем насладиться его плодами или же сделанное неохотно, считается пожертвованием в гуне страсти.

ТЕКСТ 22 : А пожертвование, совершаемое в нечистом месте, в неурочное время, недостойному человеку или без должного внимания и уважения, считается пожертвованием в гуне невежества.

О гунах - глава 14, начиная с текста 4

Бхагавад-Гита однозначно та книга, которую стоит прочесть каждому, именно с доступным комментариями, в бумаге, вот например вариант.

Там есть ответы на все житейские вопросы которые нас беспокоят.

-------
Скоро:
▶️ 28 марта урок по ученическому договору, стажировка, наставничеству

▶️5 апреля - Обновленный урок по составлению локальных нормативных актов - ждите анонс в 🤖БОТЕ (график обучения и подписка на новости)

Взяли на работу "недо-специалиста"

Стажёры в компании бывают в двух случаях:

1️⃣ Когда работодатель не хочет сразу доверять новичку ответственную работу.

2️⃣ Когда стажировка обязательна в силу закона.

Сегодня говорим о первом случае.

Если интересно узнать, когда стажировка обязательно в силу закона – ставьте реакции на пост, наберём хотя бы 60 – напишу 🤓

Что делать, если вы не доверяете новым сотрудникам?
👉 Вы можете:

- Ввести «ученическую» должность в штатное расписание.

- Принять сразу на основную должность, но со сроком испытания / стажировкой (в документах фиксируем, что сотрудник пока не допущен к самостоятельной работе). - в таком случае можно даже законно уменьшить заработную плату.

Оба варианта имеют плюсы и минусы, в каждой ситуациях нужно разобраться индивидуально и принять решение.

⚠️ Но в любом случае придётся потрудиться: оформить всё документально.

Да, платить зарплату меньше во время испытательного срока МОЖНО — об этом я писала в этом посте (он старый, но актуален до сих пор!):
🔗 [Вот пост].

👉 Хотите разобраться во всех нюансах?
На вебинаре 28 марта я расскажу:

✅ Как правильно оформлять ученический договор.
✅ Чем стажировка отличается от испытательного срока.
✅ Как внедрить наставничество без нарушений.
✅ И дам готовые шаблоны документов


🔗 ▶️Ссылка на регистрацию

#главкадр_ученический
-------
Также скоро:
✨ Обновленный урок по составлению локальных нормативных актов 05.04 - ждите анонс в Боте
✨🤖БОТ, где доступен график обучения и подписка на новости

Я попала в травмпункт. И причём тут наставничество? 🩺

Вообще в травмпункт я попала в феврале во время своего визита в Мурманск, а вот долечивалась уже в Воронеже.

Когда я пришла на процедуры в субботу по установленному плану, оказалось, что той медсестры, которая умеет делать фонофорез, нет на месте…
И я ушла ни с чем.

Уже в понедельник : 1 медсестра показывала другой, как нужно делать процедуру — где что мазать, как включать аппарат. 👩⚕️➡️👩⚕️

Проф.деформация это когда я смотрю на это и думаю:

Это как раз тот случай, когда происходит наставничество.
И доплата за наставничество нужна!

16 января я выступала для журнала «Кадровое дело» по изменениям в трудовом законодательстве и готовила вот такую табличку. 📋

Все вопросы, которые касаются наставничества, ученического договора и стажировки, подробно разбираем на вебинаре 28 марта.

👉 Вопросы уже принимаются заранее!
👉 Запись будет.
👉 Образцы документов планируются.

Программа и условия участия — 👉по ссылке.

⚠️Вы ещё успеваете по специальной цене до 20 марта! 🚨

🔗 [Ссылка на регистрацию]

#главкадр_ученический
-------
Также скоро:
✨ Обновленный урок по составлению локальных нормативных актов 05.04 - ждите анонс в Боте
✨🤖БОТ, где доступен график обучения и подписка на новости

Как ввести мотивацию, если раньше были только оклады (и их нужно уменьшить) 💼📉

Задача непростая, но частая на консультациях / в проектах.
Особенно если оклады уменьшить при введении нового положения.

Разберём по шагам, как это (и можно ли?) сделать. 👇

1. Анализ ситуации 🔍
✔️Проверьте, насколько текущие оклады соответствуют реальной работе сотрудников и рыночным условиям.
Точно ли хотите "лезть в это"?
Точно ли нельзя делать мотивацию "сверху"?
В этом смысле, как бы странно не звучало, но выигрывают компании, которые систему мотивации вводят в рамках "обеления" - то есть когда у них сперва были "белые оклады", а потом выводят из сумрака "вторую часть"

✔️Изучите ситуацию: должностные инструкции, нормы выработки/продаж, понимание плана - есть?
Без них "поезд дальше не пойдет"

2. Подготовительный этап: расчёты и тесты 📊
✔️Прежде чем что-то менять, посчитайте всё на основе прошлых результатов производства/продаж.
✔️Сделайте тестовые просчёты: как будет выглядеть зарплата при минимальной, средней и максимальной производительности.
Это поможет понять, насколько система будет реалистичной.

3. Описание системы 📑
✔️Система должна быть прозрачной и понятной для сотрудников
Особенно важно - не перемудрить.. Если больше 3-5 показателей оценки работы, которые зашли в мотивацию - всё, считай что работать не будет.
✔️ "Формулы из экселя" переносим в Положение

4. Уведомление сотрудников 📩

✔️За 2 месяца до изменений направьте сотрудникам письменное уведомление.
Этапа можно избежать, если все согласны. Но такое редко бывает.

⚠️В уведомлении укажите:
- Причины изменений (самое сложное!!)
(по ст. 74 обязательно их наличие. Организационные или технологические — введение новой системы нормирования, учета на производстве, (другое).
✔️Введение нового положения об оплате само по себе достаточной причиной не является!
✔️Экономическая ситуация сама по себе причиной не является связанной с изменением организационных или технологических условий
⚠️Причины должны быть такими, что из-за изменений вы не можете сохранить прежние условий труда (размер оплаты). На практике обосновать такие причины для изменения зарплаты сложно.
- Суть изменений (переход с оклада на новую систему).
- Дату введения.
- Если сотрудник согласен — подписывайте допсоглашение.
- Если не согласен — предложите другую вакансию. Если вакансий нет или сотрудник отказывается, договор расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 74 ТК РФ.

5. Мониторинг и корректировка 🔄
После внедрения следите за эффективностью системы. Собирайте обратную связь от сотрудников.
⚠️ Важно: почему важны приготовления и расчеты!!
Если позже захотите скорректировать систему в меньшую сторону, придётся повторять всю процедуру по статье 74 ТК РФ (а еще надо обосновать!)
Поэтому лучше сразу всё просчитать и ввести систему в финальном виде.

6. Лайфхак
Не запрещено СРАЗУ вводить новую систему, но в приказе о введении / самом новом положении написать, что будет переходный период (не менее 2 полных месяцев) - когда Работниками будут делать два расчета - по новой системе и по старой, а платить по более выгодной
Это очень хорошая на моей практике тема и для адаптации тех, КТО считает, и тех, КОМУ считают, и для соблюдения норм ТК РФ.

🎓Услуга по разработке систем оплаты труда 🛠💡 - ЕСТЬ
Если вам нужно внедрить систему оплаты труда (в том числе под ключ), включая все консультации и просчеты.
И предложение системы целиком, если у вас ее не было.
Как директор по персоналу в своей карьере я этим и занималась 😎

Но такие проекты лучше планировать заранее, они всегда объемные и трудоемкие.
НО интересные.

Обучение по заработной плате, штатному расписанию, азам построения системы оплаты труда будет 19-21 мая.
🤖ГлавкадрБот ведет предзапись
#главкадр_зп

🪵🪵🪵
🔥Скоро!
✨28.03. Ученический договор и стажировка
✨ Обновленный урок по составлению локальных нормативных актов 05.04 - ждите анонс в Боте
✨🤖БОТ, где доступен график обучения и подписка на новости
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги

Нет юридического лица — нет и ученического договора!

🚫📄 А вы уверены, что всё делаете правильно?
#главкадр_ученический

Недавно ко мне обратилась владелица бухгалтерского бюро — мы с ней давно сотрудничаем.
Она отправляет ко мне своих сотрудников на обучение, а я оформляю закрывающие документы: акты выполненных работ на основании договора публичной оферты.

И вот она пишет: 
— «Татьяна, в акте нужно указать конкретного сотрудника, для ученического договора».

А я отвечаю: 
—«Подожди, ты же ИП! Ученический договор могут заключать только юрлица. Тебе такой договор с работником не доступен!»

Оказалось, её юристы «просмотрели» этот нюанс и посоветовали ей оформлять ученические договоры с сотрудниками…. 

📌Важно! планируются изменения!!

Знакомо? 
Можно, конечно, создать такой договор, но как говорится, "на заборе Вон что написано, но там дрова лежат"

Применить такой договор на практике (взыскать с сотрудника деньги) не получится.

👉 Хотите избежать таких ошибок? 
На моём курсе «Ученический договор, стажировка, наставничество» вы разберётесь: 
✅ Кто и когда может заключать ученический договор (спойлер: ИП — нет!). 
✅ Как оформить обучение сотрудников без нарушений, какие варианты есть в зависимости от ситуации. 
 
✅ Получите Готовые шаблоны документов, которые помогут оформлять все правильно.   

🗓 28 марта 2025 года жду вас на живом вебинаре. Успеете задать вопросы, разобрать кейсы и получить инструменты для работы. 

🔴Здесь программа подробно и регистрация

Научитесь работать с ученическими договорами, даже если у вас нет юриста.



🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Если по основному месту в отпуске без сохранения ЗП, можно по совместительству работать на целый рабочий день?

Вопрос возник на Кадрологии после урока об особенностей приема совместителей🤓
📎с ними уже разбирались в посте ТУТ
Статья 286 ТК РФ касается только оплачиваемых отпусков совместителей.
Получается, если по основному месту работы работник находится в отпуске без сохранения ЗП, то он может в это время быть занятым на работе по совместительству на целый рабочий день?
Письмо Минтруда от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540 -
"Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы".
НО!
У нас есть Часть 2 статьи 128 ТК РФ
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
____
Мое особое мнение:

Мы должны руководствоваться нормами части 2 статьи 128 трудового кодекса и с осторожностью применять это для отпусков без сохранения заработной платы, в отношении которых у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ этот отпуск предоставить.

То есть в идеале это должен быть отпуск без сохранения заработной платы - во всех случаях по просьбе работника - но не обязательный для работодателя.
Соответственно, об этом он также должен предоставить документ (не просто сведения, что предоставлен отпуск без сохранения и срок, но и по каким причинам)
Еще раз повторюсь, из серии "мой личный перфекционизм"
Потому что такие отпуска - это дополнительные гарантии Работников, пусть на неоплачиваемый - но отдых, то есть это аналог того смысла, что заложили в статье 286 ТК РФ - если отдыхает по основному месту, то должен отдыхать и по совместительству.

Что сами думаете? перестрахуизм или есть повод задуматься?
Как вообще у вас реальные дела с совместителями?
А то студенты так и говорят - не берут отпуска годами (и не "отправишь"), наоборот, плотнее график берут по совместительству, пока на основном законный отдых.

#Главкадр_тд #Главкадр_отпуск #главкадр_совм

🪵🪵🪵
🔥Скоро!
✨28.03. Ученический договор и стажировка
✨ Обновленный урок по состоянию локальных нормативных актов
✨БОТ, где доступен график обучения и подписка на новости

🪵🪵🪵
✨ КАДРОЛОГИЯ - мой курс о кадрах в бизнесе. Где всё нужное без лишнего
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Новости 2025 и важные положения 🔥

"Наставничество, стажировка и ученический договор: как соблюсти новые требования законодательства ?"
#главкадр_ученический

⚠️Приглашаю вас на живой урок, который состоится 28 марта 2025 года.

С марта 2025 года в законодательстве появились важные изменения, касающиеся наставничества.

Заодно есть смысл вернуться к нашей теме об учебниках и стажерах, их оформлении и оплате 👌
Получить готовые инструменты /документы!

На вебинаре я расскажу не только о новых требованиях, но и дам вам готовые инструменты: шаблоны документов, приказы и практические рекомендации.

Этот урок для вас, если:
👌 Вы не хотите платить новичкам зарплату как опытным сотрудникам.
👌 Ваши работники обучают стажёров, или вы планируете внедрить этот процесс.
👌 Вы думаете, как узаконить стажировку или обучение на рабочем месте.
👌 Вы хотите разобраться, в каких случаях стажировка обязательна.
👌 Вы хотите научиться взыскивать с новичков затраты на их обучение, если они уходят из компании.

Программа вебинара:

📌 Часть 1. Ученический договор
✔️ При каких условиях можно заключить ученический договор.
✔️ Ученики в различных ситуациях: когда есть «вредность» и «льготный стаж», разряды на производстве.
✔️ Ученический договор и трудовой договор — что оформлять раньше, какие нюансы.
✔️ Оплата ученикам: как сделать особую, как быть, если сдельная система.
✔️ У нас свой учебный центр. Кому нужна образовательная лицензия, а в каких случаях обойдёмся без неё.
✔️ Отличия обучения работодателем-ООО и ИП.
✔️ Важные условия ученического договора.
⚠️ Шаблон договора для использования.
✔️ Полезная практика для бухгалтеров по налогообложению «ученических» выплат.

📌 Часть 2. Стажировка
✔️ «Не то вы стажировкой назвали». Отличия стажировки от срока испытания при приёме на работу.
✔️ Стажировка — обязательная в силу закона и по усмотрению работодателя, в чём разница.
✔️ Вводить ли «ученическую» должность или пусть учится работать на «основной должности» штатного расписания?
✔️ Оплата труда на период «стажировки», «ученичества», срока испытания.

📌 Часть 3. Наставничество
✔️ Что поменялось в законе с марта 2025 года о наставничестве.
✔️ Назначение наставника по документам: когда обязательно и как платить.
✔️ Ответственность за нарушения новых положений ТК о наставничестве.
✔️ Что делать с наставниками, которые и раньше этим занимались.


✨ Возможна оплата участия по безналу, бонусными рублями платформы при их наличии.
✨Фиксированная цена для клуба 500 рублей 😎

👉 Подробности и отзывы по ссылке:
🔴Ученический договор, стажировка и наставничество

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Как в фильмах про спец.агентов в Кабуле

Так я отвечаю на вопросы, в каком номере я живу))

Помните? Крашеные стены не первой свежести. Из обстановки номера - кровать, вентилятор, который разгоняет кислород. Полки: каменные, вмонтированные прямо в стену.

Санузел. Горячая вода - несешь в ведерке, доступна на этаже. Из плюсов - наша комната рядом, а холодная вода из крана особо и не холодная. Летняя, приятно даже и без горячей.

На улице +32. Поняла, что в сари есть плюс - вспотеешь полностью, а этого не видно под вторым слоем 😅

Как ни странно, хорошее самочувствие - жара переносится нормально (пока??). Или я морально к ней готовилась.

Вода литр 20 рублей, даже в аэропорту. Я сперва подумала, что опечатка. Мы-то помним, какой принцип у нас - на варить максимум на правилах досмотра, когда всю воду заставили выкинуть.

Мороженое заводское фруктовое 20 рублей, элитное 35. Походу, все перепробовать до отъезда не успею. Свежевыжатый сок от 40 рублей до 140 самый элитный гранатовый.

Еда на фестивале за донейшн. За пределами фестиваля не советовали есть)) ибо опасно.

За пределами фестиваля шум, гам, повозки, рикши, пешеходы, все сигналят, куда-то едут и идут,...движ.

Мне очень нравится.
Ничего не вижу здесь такого, чего бы я не ожидала увидеть.
Здесь свое настроение, свой мир, продолжаем погружение.

Однозначно этот опыт стоит получить, но вопрос, с каким настроением 😀

Пост потому что был запрос, когда я спрашивала "писать ли")) Соответственно, реакции дают понять, продолжаем ли))

Ну а про 8 марта...ну не пишу я НЕ проф.посты заранее, всегда по вдохновению.
А вдохновение было, а связи не было, и не получалось решить этот вопрос 🙂

Всех представительниц прекрасного пола с прошедшим 8 марта.
Я желаю вам весны в душе нон-стоп, красоты, цветов, позитива, улыбок.

🌺🌸🌼

Оборотная сторона КЭДО))

Комментарий от Вики, которая мне это прислала:

"и это при том что у меня шаблоны под все случаи жизни и лишь 1 заявление в свободной форме - фактически для отзыва заявления на увольнение)"

Угадайте, что хотел сотрудник? Пишите в комментариях👇))

👀 Все же местами заявления в свободной форме в КЭДО - ЗЛО 😁

Давайте также подискутируем: а на это отвечать Работодателю после получения надо?)

_____________
💡Хотите разобраться в вопросах КЭДО?
Вам по ссылке

Когда закрыли ICQ, заголовки были "целая эпоха ушла"

Теперь аська с нами тока в наборе ретро-эмодзи
☺️😏👌🧑‍💻❤️🆘😨😎

Так вот, ответственно заявляю, что с закрытием скайпа уйдёт ещё 1 эпоха.
С момента, когда ушёл с рынка zoom, консультации с клиентами, я абсолютно безболезненно и легко проводила через скайп.

Вот так выглядело моё типовое сообщение клиенту⬇️⬇️, и это действительно было клёво

Консультацию, если вам удобно, обычно назначаю в Skype.
Там прямое присоединение по ссылке.
Регистрация или наличие учетной записи не обязательно.
По ссылке с вашей стороны могут присоединиться все, кому нужно, без ограничений.
Также запись встречи введу прямо там.
В течение 30 дней можно скачать. Если вас устраивает, то оставим такой формат.
Если нет, или у вас есть свой какой-то корпоративный мессенджер или сервис, то можно встретиться в нем.
Что за зверь этот ваш microsoft teams пока не знаю, но точно видела, что интерфейс там, как обычно, накручен до невозможности.

Скучать некогда 👀, все время что-то "течёт и изменяется".

Поделитесь в комментариях, какими сервисами пользуетесь для созвонов?
Платные, бесплатные, корпоративные, коллективные,... чисто для созвонов.
Желательно, чтобы максимально просто можно было вести запись и отдавать участникам для скачивания

К этому часу новости только такие 😁

Как ваш понедельник?
Вы видели субботний дайджест полезностей за февраль?

Я вообще на этой неделе вместо запуска очередной Кадрологии уезжаю в Индию.

Интересно и страшно (поначитлась чата путешественников) одновременно.

Стоит тут вообще освещать эту часть бытия Главкадра?
Дайте знать реакциями 🔥

Полезные публикации на время моего отсутствия также ставлю в план, чтобы вы не скучали 😁

Субботник - это общественный движ, при котором никогда не сорящие наводят порядок за никогда не убирающими.
С прощеным воскресеньем, как правило, тоже самое.

Я прощения просила только у родителей, и то они первые начали.😅
Блины не удались, работа в выходной тоже 🤪
А какие у вас успехи.

🙃😉😄😉🥰😘🥲
КАНАЛА И БОТА

Для вашего удобства

1️⃣В посте канала с навигацией (если кто-то про него забыл, изучите!) появился новый хэштег #полные_эфиры - полные записи эфиров, которые проходили в этом канале и в гостях

2️⃣ В ГлавкадрБоте @tatyanaglavkadr_bot
появился новый раздел для тех, кто учится.
▶️Если у вас проблема зайти на платформу - доступна инструкция
▶️Вы хотите узнать, как получить вычет - есть инструкция
▶️Написать в службу поддержки - есть ссылка

3️⃣ В Главкадр Боте @tatyanaglavkadr_bot появился Новый раздел "График обучения 2025"
Там можно посмотреть, что и когда запланировано на этот год, записаться в предзапись

Дайджест публикаций за февраль

#дайджест_месяца - другие подборки в канале

📢ЧТО МОГЛИ ПРОПУСТИТЬ ⬇️
📌 Ставим оклады по МРОТ правильно
👥 Совместитель МОЖЕТ работать больше 20 часов
🔍 В реестре теневой записи появилась первая запись

💘 ПОСТ-ЗНАКОМСТВО! - новеньких тут прибавилось, можно познакомиться еще раз! 🤓
__________
🎯 ТЕМА МЕСЯЦА
⚖️ Схватка по компенсации дистанционщика в договоре
🤐 О чем молчит оператор КЭДО
🚷 Работник согласился на КЭДО: обратной дороги нет
__________
⏰ ЕЩЕ УСПЕВАЕТЕ!
🎓 Вебинар «КЭДО для всех»
📊 Заглянуть в презентацию к вебинару по КЭДО
💬 Отзывы о вебе по КЭДО
__________
🔊 ЭФИР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
"Экспресс-аудит охраны труда" - запись эфира

🪵🪵🪵
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

Ващьпееее
Вот такой вопросец есть к сегодняшнему вебу для купивших дистанционный практикум.

Согласно коду ОКВЭД мы относимся к медицинским организациям, мы занимаемся проведением предрейсовых, послерейсовых медосмотров дистанционно с использованием медицинских изделий - комплексы специальные. Принимаем медсестер, фельдшеров для проведения этих медосмотров.
1⃣Один из вопросов такой - все они работают дистанционно, из дома, обязаны ли мы таким работникам проводить медосмотры при приеме и отправлять на периодические медосмотры в течение работы?
2⃣У принимаемых медиков, как правило, есть свои ЭЦП, возможно ли с их ЭЦП принимать их на КЭДО (КЭДО в проекте, сейчас этот вопрос прорабатываем)?

Даже если вы еще не успели посмотреть сам Практикум - приходите на вебинар, будет интересно!!

⏰Встречаемся в 19.00
- Рассылка будет в почте и боте от платформы
- Проверьте подключение "белых списков" в почте и бота - согласно инструкции с платформы

Ну ладно, ладно. Раскрою я карты.

А то уже в службу поддержки пишите.🤓

Сегодня вечером на эфире обсудим в первую очередь ваши кейсы и вопросы по дистанционной работе, а потом вернёмся и к тем, что были на практикуме в прошлый раз.

Вот на сколько пары часов хватит, столько и возьмём, по максимуму.
Хотя все уже поняли, что с вопросами никто с вебинаров не уходит.

В прошлый раз многие пропустили, а потом просили второй день, а он был изначально заявлен как в записи недоступный.

Ну так не совершайте эту ошибку дважды 😀

✨Регистрация ещё открыта.

- вебинар по удалённой работе,
- либо февральское комбо с вебинаром по кадровому электронному документообороту.

✨Встречаемся сегодня в 19:00 по Москве.

🎦Запись будет для тех, кто по каким-то причинам не сможет вживую.
🙇‍♀Сразу после регистрации приходит письмо со ссылкой на опросник, куда пишем свои вопросы к эфиру, особенно если не можете присутствовать. Но лучше писать все

По той же цене, то и меньший – если берёте комбо - получаете разбор своих кейсов в качестве бонуса