🔥Не упустите шикарную возможность расширить свои знания в области AI, дизайна и маркетинга с помощью нашей эксклюзивной коллекции каналов «AI & DESIGN & MARKETING».

📂 Внутри вас ждет 33 полезные статьи в сфере технологий будущего.

📎 Сохраняйте папку, чтобы оставаться в курсе последних тенденций и новинок в мире ИИ, дизайна и маркетинга: https://t.me/addlist/ai&dsgn&marketing

Присоединяйтесь к чату с вакансиями.

Новые вакансии тут:
https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

Бизнес-модель, без которой нельзя построить успешный бизнес

💼Business Model Canvas (основа или канва бизнес-модели) – это универсальный инструмент, который подойдет для анализа любого бизнеса.

Состоящий из девяти блоков, он сначала может показаться простым опросником. Но это только на первый взгляд. После его заполнения гораздо проще оценить состояние бизнеса, определить точки роста и даже повысить ценность продукта для потребителей.

С помощью буквально простых действий можно ⤵️

📍 Увидеть всю картину. Вы сможете лучше понять потребности ваших клиентов и адаптироваться к изменениям на рынке.
📍 Сэкономить время и ресурсы. Избежать ошибок на ранних этапах разработки бизнеса.
📍 Привлечь инвесторов. Инвесторы охотнее вкладывают средства в проекты, когда видят всю картину.
📍 Выйти на новый уровень. Бизнес-модель поможет найти новые источники доходов и идей для продуктов и услуг.

А вот, что это за блоки и как их заполнить – разберем в следующем посте. Но если вам нужны конкретные советы прямо сейчас, заполните заявку на менторство на сайте agilecareer.ru

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

📚 «Стратегия Го»

Это восточная игра, которая учит стратегическому мышлению. Го учит видеть картину целиком, планировать на несколько шагов вперед и находить нестандартные решения. Именно эти принципы легко применить в бизнесе: от управления командой до разработки маркетинговых стратегий.

В книге разбираются 30 самых важных стратегических концепций Го. Каждый принцип проиллюстрирован примерами: Apple, Coca-Cola, IKEA, Chrysler, Virgin, The Walt Disney Company.

Будет интересна для собственников бизнеса, топ-менеджмента и всех, кто интересуется бизнес-стратегией.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Как развивать системное мышление?

Развить в себе навык системного мышления может каждый. Вот несколько конкретных шагов, которые могут помочь в этом ↘️

🔹Изучайте структуру. Разбивайте любые проблемы на отдельные элементы. Это позволит увидеть скрытые связи и зависимости.
🔹Анализируйте причины и следствия. Постоянно задавайте себе вопросы "почему?" и "что будет, если?", чтобы предсказывать результаты своих решений.
🔹Изучайте успешные кейсы. Так вы получаете положительный опыт, изучаете факты, которые привели к успеху, понимаете, как не надо себя вести в конкретных ситуациях.
🔹Крушите стереотипы. Они зачастую не позволяют быть эффективными в трудных ситуациях, порой требующих риска.
🔹Тренируйтесь на примерах. Решайте головоломки и играйте в стратегические игры. Это развивает умение планировать шаги вперед.
🔹Используйте диаграммы и схемы. Визуализируйте сложные процессы с помощью ментальных карт или блок-схем.
🔹Развивайте критическое мышление. Не верьте всему на слово. Анализируйте разные мнения и сопоставляйте аргументы.
🔹Практикуйтесь ежедневно. Со временем системное мышление станет привычкой.

Подробнее эту тему можем разобрать в рамках личного менторинга, а оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

Собрали для вас новую папку с интересными каналами: «FUTURE & TECH»!

📂 Внутри вас ждет:
🟠 Статья: ИИ-ментор, который обучает новых сотрудников в компании
🟠 Статья: Голосовой ИИ-продавец, который говорит как человек
🟠 Как искусственный интеллект меняет технологии будущего
🟠 Прогноз ближайшего будущего искусственного интеллекта
🟠 И еще 34 полезные статьи в сфере технологий будущего.

📎 Сохраняйте папку, чтобы быть в курсе всех новостей в мире новых технологий: https://t.me/addlist/b8EQEty2sxplZWVi

Дайджест событий в Agile от https://t.me/agilecareer
14 - 27 апреля

Вторник
▪️15 апреля. Импортозамещение ИТ-решений: опыт и тренды. Москва, офлайн, K2 Cloud, 16:00.
▪️15 апреля. Lamoda Tech DS Meetup. Москва, офлайн|онлайн, LaTech, 19:00.
▪️15 апреля. Это не A/B-митап от hh ru, а находка какая-то! Онлайн, HeadHunter, 19:00.
▪️15 апреля. Неочевидное в очевидном. Soft Skills в развитии карьеры управления продуктами. Онлайн, Д. Безуглый, 19:00.

Среда
▪️16 апреля. Yandex Cloud DevOps DrinkUp. Москва, офлайн, Яндекс, 19:00.
▪️16 апреля. T-Meetup: QA. Нижний Новгород, офлайн, Т-Банк, 19:00.

Четверг
▪️17 апреля. РИТМ.Надёжность. Москва, офлайн, itSMf и МТС Финтех, 10:00.
▪️17 апреля. Data Summit 2025. Москва, офлайн|онлайн, DIS group, 10:00.
▪️17 апреля. UserGate OpenConf 2025. Онлайн, 11:00.
▪️17 апреля. Fine Day. Цена данных: за что вы платите, внедряя BI? Онлайн, Glowbyte, 16:00.
▪️17 апреля. Как расследовать ИТ-инциденты с GMonit — метрики сами подскажут ответ. Онлайн, Gmonit, 17:00.

Пятница
▪️18 апреля. Фиджитал сборка. Москва, офлайн|онлайн, Сбер, 19:00.
▪️18 апреля. QAчественное общение 10. Питер, офлайн|онлайн, Альфа, 19:00.
▪️18 апреля. Архитектурный митап на Неве. Питер, офлайн|онлайн, МТС, 19:00.

Вторник
▪️22 апреля. GPB Conf. Для разработчиков и инженеров. Москва, офлайн, Газпромбанк Тех, 11:00.
▪️22 апреля. Отраслевая конференция по управлению данными. ArenaDAY 2025. Москва, офлайн, 10:00.
▪️22 апреля. VK Видео Meetup. Москва, офлайн, ВК, 18:30.
▪️22 апреля. Ценность CX/UX исследователей для бизнеса: что изменилось за 5 лет. Онлайн, Radar.Школа, 19:00.
▪️22 апреля. Из аналитика в продакта 5. Онлайн, , Smart Effect, 18:00.

Среда
▪️23 апреля. Moscow Python Meetup 101. Москва, офлайн, офис MTS AI, 19:00.
▪️23 апреля. Avito Go Drinkup 2. Встреча для backend-разработчиков. Москва, офлайн, Авито, 19:00.
▪️23 апреля. Platform Engineering Night: Productivity & AI. Москва, офлайн|онлайн, Т-Банк, 19:00.
▪️23 апреля. Magnit OMNI Infrastructure meetup. Москва, офлайн, Магнит, 18:00.
▪️23 апреля. MLечный путь — 2025: знания, опыт, комьюнити. Питер, офлайн, Selectel, 18:00.

Четверг
▪️24 апреля. Callday Auto. Конференция о привлечении, конверсии и аналитике в индустрии авто. Москва, офлайн|онлайн, CallTouch, 10:00.
▪️24 апреля. Data Science Meetup. Москва, офлайн|онлайн, Купер, 19:00.
▪️24 апреля. VK Go Meetup. Питер. офлайн|онлайн, ВК, 19:10.

Пятница
▪️25 апреля. Инструменты для тех, кто проектирует системы. Москва, офлайн|онлайн, Ви Tech, 19:00.

Суббота
▪️26 апреля. Финтех: от идеи до релиза #fintech. Ярославль, офлайн, ПСБ, 14:30.

#события
AgileCareer | Менторинг в IT

Как увидеть скрытые проблемы в работе команды

В этом может помочь один из инструментов системного мышления — модель под названием «Айсберг».

Все мы знаем, что лишь 10% айсберга видно всем, а 90% скрыто под водой. Так и в работе. Видимые проблемы — это лишь верхушка, а истинные причины (убеждения, ценности, скрытые мотивы, некорректный стиль управления) остаются невидимыми. Именно с этим и нужно работать.

Вот так выглядит наш «Айсберг»⤵️

☑️ Видимые события. Это очевидные факты, которые легко заметить. Например, падение продаж компании.
☑️ Паттерны. Непосредственные причины, лежащие на поверхности. Например, некачественный сервис или устаревший продукт.
☑️ Глубинные структуры. Это основные причины, влияющие на всю систему. Например, неэффективное управление или отсутствие стратегии развития.
☑️ Ментальные модели. Убеждения и установки, которые формируют поведение людей внутри системы: боязнь нововведений или неверие в успех.

Что с этим делать❓

Невозможно будет изменить все и сразу. Нужно пройтись по всей цепочке вниз и искать ответ на более низких уровнях. Решить сразу ментальные модели – к сожалению, не всегда реально. Но как минимум добраться до уровня структуры и паттернов - уже будет неплохо.

Подробно эту тему можем разобрать в рамках консалтинга для владельцев бизнеса - оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/business

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

📂 Делимся с вами папкой «ИИ & IT & DSGN», в которой собрали статьи с полезными советами от экспертов.

⚙️ Внутри вас ждет:
🟠 Статья "Можете ли Вы отличить ИИ в общении?"
🟠 Игровой помощник от Nvidia.
🟠 ИИ-инструменты для дизайнеров.
🟠 И еще 28 полезные статьи, которые прокачают ваши навыки.

✔ Сохраняйте папку «ИИ & IT & DSGN», чтобы быть в курсе всех новостей в мире IT и не только!

Присоединяйтесь к чату с вакансиями.

Новые вакансии тут:
https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

Как команда может добиться большего согласно принципу «эмерджентности»?

Один из главных принципов системного мышления — это эмерджентность, когда из взаимодействия людей в команде (элементов системы) появляются новые результаты.

Эмерджентность – это наличие у какой-либо системы особых свойств, не присущих отдельным её частям. Другими словами, это феномен, когда целое больше, чем сумма его частей. 

В Agile-ориентированных организациях и командах это значит, что совместная работа часто приносит больше, чем можно было ожидать от каждого участника по отдельности.

Представьте, что команда разработчиков создает новый продукт. Каждый член команды вносит свои уникальные навыки и идеи. Когда они работают вместе, получается что-то особенное и уникальное. Так и работает эмерджентность или с англ. — появление.

Как этого достичь?
✔️ Регулярно проводите встречи, чтобы обсудить, как идут дела и какие есть проблемы
✔️ Поощряйте открытую и честную коммуникацию между членами команды
✔️ Создайте культуру обмена знаниями и опытом
✔️ Сосредоточьтесь не только на своих задачах, но и на общей цели проекта
✔️ Поддерживайте атмосферу доверия и взаимопомощи в команде

Все это — основа для инновационных продуктов и успешных проектов.

Подробнее эту тему можем обсудить в рамках консалтинга для владельцев бизнеса — оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/business

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

Как команда может добиться большего: принцип «появления»

Один из главных принципов системного мышления — это синергия, когда из взаимодействия людей в команде(элементов системы) появляются новые позитивные результаты.

В Agile-ориентированных организациях и командах это значит, что совместная работа команды часто приносит больше, чем можно было ожидать от каждого участника по отдельности. Представьте, что команда разработчиков создает новый продукт. Каждый член команды вносит свои уникальные навыки и идеи. Когда они работают вместе, получается что-то особенное и уникальное.

Как этого достичь?
✔️ Регулярно проводите встречи, чтобы обсудить, как идут дела и какие есть проблемы.
✔️ Поощряйте открытую и честную коммуникацию между членами команды.
✔️ Создайте культуру обмена знаниями и опытом.
✔️ Сосредоточьтесь не только на своих задачах, но и на общей цели проекта.
✔️ Поддерживайте атмосферу доверия и взаимопомощи в команде.

Все это - основа для инновационных продуктов и успешных проектов.

Подробнее эту тему можем обсудить в рамках консалтинга для владельцев бизнеса - оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/business

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

📚 «Ретроспектива в Agile»

Отличная книга для команд, стремящихся повысить свою эффективность. В ней подробно рассматривается ретроспектива — важное мероприятие в Scrum и Agile.

Автор-практик обьясняет как проводить эффективные встречи, выявлять проблемы и находить решения, улучшая процессы работы.

Идеально подходит для руководителей проектов, scrum-мастеров и всех, кто хочет совершенствовать работу своей команды.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Прямо сейчас - онлайн-митап от Сбербанка🙌

https://rutube.ru/video/b60a0ad3c74f9d97d4311f0646f09a97/?r=wd

📚 «Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи»

Это практическое руководство для тех, кто хочет освоить эффективные методы управления проектами, адаптированные к российским реалиям.

Внутри вы найдете:
🚩 необходимые шаги для успешного проекта
🚩 национальные особенности управления
🚩 принципы, постулаты и правила для менеджеров

Это не просто теория, а реальные действия, основанные на опыте самого автора. Именно такие приемы использовались в работе «ТНК-ВР Холдинг», «Альфа-Групп», X5 Retail Group, Оргкомитет «Сочи 2014», ПАО «Интер РАО».

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Дайджест событий в Agile от https://t.me/agilecareer
1 - 13 апреля

Вторник
▪️1 апреля. День рождения AW BI. Онлайн, AnalyticWorkspace, 11:00.
▪️1 апреля. Как запускать новые продукты и не сломать при этом основной бизнес. Онлайн, Школа трекеров, 19:00.
▪️1 апреля. Не метриками едиными. Как планировать изменения. Онлайн, Sbergile, 17:00.

Среда
▪️2 апреля. Найм ИИ-сотрудников как новый тренд в развитии бизнеса. Онлайн, АБ клуб, 11:00.
▪️2 апреля. Из аналитика в продакта 4. Онлайн, Smart Effect, 18:00.

Четверг
▪️3 апреля. Оптимизация бизнес-процессов с помощью ИИ. Онлайн, PIX Robotics,11:00.
▪️3 апреля. Геймификация в маркетинге: кейсы Самоката, Альфа-Инвестиций и Rostic’s. Онлайн, Mindbox, 12:00.
▪️3 апреля. Building the Cloud. Онлайн, МТС, 11:00.
▪️3 апреля. Как банки оценивают продактов в 2025 году? Онлайн, product co-laba, 19:00.
▪️3 апреля. Security Party. Москва, офлайн|онлайн, Яндекс, 19:00.
▪️3 апреля. Митап про навыки, оценку кандидатов и новые реалии IT-найма. Москва, офлайн, HeadHunter, 19:00.
▪️3 апреля. Как управлять командой, когда меняются правила? Онлайн, WINbd, 11:00.

Пятница
▪️4 апреля. Рутокен Day «Технологии доверия». Москва, офлайн, Актив,13:00.

Суббота
▪️5 апреля. T-Meetup: CV & Speech. Москва, офлайн, Т-Банк, 11:00.

Понедельник
▪️7 апреля. Митап, посвященный стратегии. Москва, офлайн, Scrum ru, 19:00.

Вторник
▪️8 апреля. Быстрая проверка продуктовых гипотез с помощью подхода «фидбек в моменте». Онлайн, UX Feedback, 17:00.
▪️8 апреля. Путь к сердцу клиента. Москва, офлайн, МБМ, 12:00.
▪️8 апреля. Презентация «Главной книги о фасилитации». Москва, офлайн, ЦДМ, 19:00.

Среда
▪️9 апреля. Круглый барный стол Shift Happens. Москва, офлайн, 2ГИС, 19:30.

Четверг
▪️10 апреля. PG BootCamp Russia 2025. Екатеринбург, офлайн|онлайн, PG BootCamp Russia, 9:00.
▪️10 апреля. Лидерство в управлении проектами. Онлайн, PMExpert, 11:00.
▪️10 апреля. Как управлять IT-разработкой — кейс применения P3․express. Онлайн, PMClub, 19:00.
▪️10 апреля. Корпоративная безопасность — 2025. Москва, офлайн, ДРТ, 10:00.
▪️10 апреля. Retail & FMCG Day. Москва, офлайн|онлайн, Яндекс, 16:00.
▪️10 апреля. Go Cloud. Про облака и AI. Москва. офлайн|онлайн, Cloud ru, 11:00.

Пятница
▪️11 апреля. True Tech Arch 7. Москва, офлайн|онлайн, МТС, 18:30.
▪️11 апреля. OKR summit. Онлайн, 10:00.

Воскресенье.
▪️13 апреля. IT Global meetup 17. Питер, офлайн, 11:30.

#события
AgileCareer | Менторинг в IT

Рубрика #FridayAgileMeme

Обратная связь в контексте системного мышления

Продолжаем серию постов о системном мышлении.
Обратная связь - это механизм, благодаря которому система получает информацию о своем текущем состоянии и результатах действий.

В Agile-командах обратная связь помогает выявлять слабые места, улучшать процессы, повышать качество работы. Этот принцип находит отражение в ретроспективах, которые проводятся после каждого спринта.

Во время этих встреч участники делятся своим мнением о прошедшем этапе работы, обсуждают, что пошло хорошо, а что можно было бы улучшить. Эта обратная связь позволяет команде скорректировать свои действия и избежать повторения ошибок в будущем.

Как добиться качественной обратной связи?
📱Создайте безопасную атмосферу. Нужно, чтобы каждый член команды чувствовал себя комфортно, высказывая свое мнение без страха критики.
📱Фокусируйтесь на процессе, а не на людях. Обсуждая ошибки, старайтесь анализировать ситуацию, а не обвинять конкретных людей.
📱Определите конкретные шаги для улучшений. После обсуждения предложите конкретные меры, которые помогут исправить недостатки.

Подробнее эту тему можем обсудить в рамках консалтинга для владельцев бизнеса - оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/business

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

⚡ Мы подготовили для вас эксклюзивную подборку экспертных материалов по IT и HR!

📂 Внутри папки вас ждет:
🟠AI-HR-агент - помогает сделать крутую вакансию, проанализировать кандидатов, провести собеседование и подготовить подходящий под кандидата оффер.
🟠Владеет ли интервьюер достаточными навыками, чтобы оценить уровень владения ЛЛМ соискателем? Чек лист для интервьюера...
🟠Как провести исследования, когда ресурсов не хватает?
🟠И еще 40 полезных статей, которые прокачают ваши навыки, помогут трудоустроиться.

🔗 А сегодня делимся с вами статьей: «Стратегии красного и голубого океанов в бизнесе».

🤝 Сохраняйте папку «IT & HR», изучайте материалы и выходите на новый уровень!

Ссылка на папку: https://t.me/addlist/nwOCtnp4eIJmOTUy

Присоединяйтесь к чату с вакансиями.

Новые вакансии тут:
https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

⚡️ Собрали для вас уникальную папку с экспертной подборкой по использованию ИИ в бизнесе, продажах и маркетинге!

📂 Внутри вас ждет:
🟠 Как анализировать почту с помощью ИИ и не пропустить важные коммерческие предложения.
🟠Как вести переговоры о продаже ИИ?
🟠20 лайфхаков для маркетологов, которые сэкономят ваше время и усилия.
🟠 Готовые промпты для SMM, которые помогут вам создавать контент быстрее.
🟠 И еще 33 полезные статьи, которые прокачают ваши знания.

🔗 А сегодня делимся с вами статьей: «Обучение управлению в Data Science».

✔️ Сохраняйте папку «Продажи с ИИ», изучайте материалы и выходите на новый уровень!

Три причины покупать курсы.

Почти любую информацию можно найти в сети. Книг написано сотни (и обычно цена книги в ~ 10 раз дешевле курса). Видяшки и бесплатные обучалки даже на самые узкоспециализированные темы появляются моментально как только зарождается тот или иной тренд.

Почему тогда люди продолжают учиться на доп.курсах, даже после высшего докупают в своей же сфере знания?

Ответ один: в достойных курсах собрано все важное, а тренером курса разложено по полочкам, удалена вода и шелуха. За что вы платите? За экономию вашего времени, за сервис доставления предметных знаний не просто в вашу голову, а еще и с преобразованием этих знаний в навыки, которые сейчас же можно идти и применять. В хорошем курсе всегда есть тренинговые механики, помогающие наработать навык.

Что еще ценно? Конечно, сообщество и нетворкинг, если они включены в сервисную модель курса. Полезные знакомства важны в любой сфере, без них никак. Это причина номер два)

Третья причина: бумажка. Поможет пройти бюрократические приключения при трудоустройстве в то или иное учреждение. Диплом, сертификат, удостоверение о прохождении курсов, убедят людей, не особо разбирающихся в вашей профессии, но стоящих на вашем карьерном пути, что вы тот самый бриллиант, который точно нужно брать)

————

Рассказывал недавно, что запустил курс для менеджеров в Data Science. Внутри собраны все необходимые знания для управления процессами в командах, работающих с данными, в том числе - подходы и фреймворки, предлагаемые разными экспертами в этой области, также там и мой личный опыт, ошибки, выученные уроки, аналитика по рынку труда, дорожная карта куда идти и что делать, если хотите развиваться в этой профессии.
Для кого курс? Если вы хотите быть лидером команд, работающих с данными. Также такие команды и их более крупные агломерации (стримы, трайбы, департаменты) заинтересованы в хороших администраторах, менеджерах проекта, продукта, скрам-мастерах, agile-тренерах.

https://agilecareer.ru/datascience

📚 «Слова делают нас ближе»

Автор объясняет, как, обращая внимание на свои чувства и потребности, справляться с собственным раздражением, пассивной агрессией окружающих, критикой, чувством вины, эмоциональным выгоранием и конфликтными ситуациями.

Простые и эффективные техники помогут регулировать эмоции, отстаивать личные границы, не отталкивая окружающих.

Книга подойдет для тех, кто стремится эффективнее взаимодействовать с коллегами, клиентами и подчиненными.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Приглашаем на Пиэмную — бесплатный митап ЮMoney для руководителей IT-проектов 🔥

🕓 20 марта, в четверг, в 18:30 (мск) приходите на митап в Санкт-Петербурге или подключайтесь онлайн.

Спикеры из ЮMoney, «Ренессанс Страхование» и основатель ScrumTrek расскажут, как управляют проектами и командами, а после докладов ответят на вопросы зрителей.

О чём расскажут на митапе:

🟣 AI убьёт Agile? Как ИИ трансформирует работу компаний.
🟣 Менеджер в квадрате, или как принимать управленческие решения не одному.
🟣 Управление проектами в «Ренессанс Страхование»: совмещение ролей продакта и проджекта.
🟣 Я крутой менеджер: что дальше?

Чтобы попасть на митап, нужна регистрация, все подробности — на сайте Пиэмной ✅

Реклама. ООО НКО «ЮМани». erid: 2Vtzqw3ohvP

Прямо сейчас:

митап «Agile-организации: стратегия и дизайн» в онлайн-трансляции!

Ссылка для подключения: https://alfabank.ktalk.ru/i8f2nkkbt8up

Присоединяйтесь!

🎧 Как организовать продуктовую работу в сфере финансовых технологий?

Своим опытом в подкасте поделится директор департамента цифрового банкинга МТС Банка Кирилл Гурбанов.

Также он затронет тему о сложностях формировании end-to-end команд в банках, расскажет о стратегическом планировании, метриках и важности оптимизации процессов.

👨‍💻 Автор: Ozon Tech
⏳ Длительность: 1 час 10 минут

#agilecareer_подкасты #подкасты

Присоединяйтесь к чату с вакансиями.

Новые вакансии тут:
https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

Наши актуальные тренинги и услуги:

Курс Менеджер в Data Science
https://agilecareer.ru/datascience

Курс Scrum Master
https://agilecareer.ru/scrum-master

Личный менторинг по вопросам карьеры
t.me/artcontr

Личный менторинг для владельцев бизнеса
https://agilecareer.ru/business

⚡ Подготовили для вас уникальное предложение — папку с более чем 40 статьями от ведущих экспертов, которые шаг за шагом проведут вас в мир IT-технологий.

🧑‍💻 Мы собрали в одну папку более 40 Telegram-каналов от известных экспертов в сфере информационных технологий, начиная от тестирования, базы данных и разработки до автоматизации процессов с помощью искусственного интеллекта. В этой папке вы получите ответы на такие вопросы, как:

🟠 Какие профессии может заменить ИИ?
🟠 Как читать много каналов с помощью ИИ: делаем сводку любимых каналов с помощью no-code, доступно каждому
🟠 Как найти профессию в ИТ без технического бекграунда?

📎Делюсь с вами статьей DoR, DoD и Критерии приемки.

📌 Сохранив папку «IT - ЛЕГКО», вы получите доступ ко всем каналам с уникальными авторскими материалами, которые несомненно будут полезны в работе.

Дайджест постов от AGILE | Карьера и Бизнес👇

Подборка постов, которые вы могли пропустить.

Авторские посты
📝 Что такое Daily Scrum и как это работает
📝 Как получить скидку на всю линейку курсов от agilecareer.ru

Советы
✅ Стратегия красного океана в бизнесе
✅ Как достичь успех через стратегию голубых океанов
✅ Как выбрать между красным и голубым океаном
✅ Как системное мышление помогает избежать хаоса в проектах
✅ Почему взаимосвязь элементов может быть важнее их отдельных качеств
✅ Синтез: объединяем идеи и создаем уникальное решение

Подкасты
🎧 Как выбрать направление развития продукта?

Книги
📚 «Стратегия голубого океана»
📚 «Адекватность»
📚 «Поняли друг друга. Практика ненасильственного общения для любых целей»

AgileCareer | Менторинг в IT

В нашем чате почти 200 участников! А акция "скидка за подписку" завершается уже завтра.

Спешите вступить в чат https://t.me/agilecareer_chat и получить скидку 50% на всю линейку курсов и менторинг.

В чате публикуем полезные вакансии, мероприятия, книги.

📚 «Психологический интеллект. Главная книга для формирования эмоциональной устойчивости»

Опираясь на передовые идеи и исследования в области психологии, доктор наук Чжан Сяомэн рассказывает, как развить эмоциональную устойчивость и двигаться вперед, несмотря ни на что.

В этой книге вы найдете:
🔸модель, направленную на укрепление самосознания;
🔸советы, которые помогут справиться с любыми неприятностями на работе и в личной жизни;
🔸научитесь держать себя в руках и принимать взвешенные решения, даже если мир рушится.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Дайджест событий в Agile от https://t.me/agilecareer
4 - 14 марта

Вторник
▪️4 марта. Культурный код изменений. Онлайн, Sbergile,17:00.
▪️4 марта. OKR в условиях дефицита кадров. Онлайн, Jinn, 11:00.
▪️4 марта. K2 Cloud conf. Москва, офлайн|онлайн, K2 Cloud, 10:30.
▪️4 марта. Управление проектами: Как PM превращает сложности в возможности. Москва, офлайн, Glowbyte, 18:30.
▪️4 марта. AI Agents x Web3 BuildCon. Москва, офлайн, Open Source Fun, 20:00.

Среда
▪️5 марта. Стратегия, проекты и задачи в едином контуре управления. Москва, офлайн, Проектная ассоциация, 19:00.
▪️5 марта. Работа будущего. Искуственный интеллект и дизайн-мышление. Онлайн, ЦДМ, 19:00.
▪️5 марта. Разбор PMBOK 8: Революция отменяется? Онлайн, ProductLab,19:00.
▪️5 марта. Люди VS Процессы: как показывать результаты и экономить в условиях кризиса. Онлайн, SimbirSoft, 15:00.

Четверг
▪️6 марта. Офлайн-встреча партнёров Yandex Cloud. Казань, офлайн, Яндекс, 10:30.
▪️6 марта. Разрабошная. Пересадка бизнес-процессов без наркоза. Питер, офлайн, Byndyusoft, 19:00.
▪️6 марта. Т1 Лампа 2: Анализ + разработка = 🤝. Ижевск, офлайн, T1, 19:00.
▪️6 марта. Работа с софтами - новый KPI HR для эффективности бизнеса. Москва, офлайн, Работа ру, 16:00.
▪️6 марта. Digital-креатив в финтехе #fintech. Москва, офлайн, Очень by Chulakov, 18:40.

Понедельник
▪️10 марта. Основные ошибки в применении гибких фреймворков масштабирования. Онлайн, OnAgile, 19:00.
▪️10 марта. LLM-агенты. Москва, офлайн|онлайн, ТеДо, 17:30.

Вторник
▪️11 марта. Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес. Москва, офлайн, Хантфлоу, 11:00.

Среда
▪️12 марта. Событийный подход в разработке процессных приложений 2.0 с помощью Jmix BPM. Онлайн, Jmix, 16:00.
▪️12 марта. ИИ в корпоративной среде: от диагностики к внедрению. Офлайн, МТС, 10:00.

Четверг
▪️13 марта. Внутреннее IT-решение на рынке: как превратить корпоративную разработку в коммерчески успешный продукт? Онлайн, ScrumTrek, 18:00.
▪️13 марта. Т1 Лампа 3: QA. Самара, офлайн, T1, 19:00.
▪️13 марта. Cloud ru Tech Lab: Golang. Москва, офлайн, Cloud ru, 19:00.

Пятница
▪️14 марта. Менторинг в организациях 2024 - новые кейсы и подходы. Москва, офлайн, Академия менторинга,10:00.
▪️14 марта. Инструменты для эффективных исследований: SimpleForms. Онлайн, Группа 789, 13:00.
▪️14 марта. Внедрение ИИ в корпорации: оценка возможностей и расчет эффектов. Онлайн, МТС, 10:00.

#события
AgileCareer | Менторинг в IT

Такой отзыв о работе – не просто важный и ценный момент для меня, но и хороший повод, чтобы сделать большую акцию для подписчиков этого канала.

Итак, если вы подписаны на этот канал и Agile Jobs от проекта agilecareer.ru, у вас есть шанс получить скидку 50% на всю линейку курсов и менторинг, с которыми можно ознакомиться на сайте agilecareer.ru
Чтобы получить скидку, нужно написать в комментариях "Подписан(а)" к этому посту, или в личные сообщение на @agilecareers (два варианта вам на выбор).
Я отвечу вам и проконсультирую по всем вопросам.

А вот и сами услуги:

Курс Менеджер в Data Science
https://agilecareer.ru/datascience

Курс Scrum Master
https://agilecareer.ru/scrum-master

Личный менторинг по вопросам карьеры
t.me/artcontr

Личный менторинг для владельцев бизнеса
https://agilecareer.ru/business

#авторскийпост
#agilecareer_авторскийпост #agilecareer_отзывы

Уже более 10 лет, помимо прочей управленческой деятельности, я консультирую команды, их лидеров и топов по эффективности проведения мероприятий.

Делюсь быстрым и понятным чеклистом, по которому вы сможете проверить себя и команду на тему эффективного дейли (Daily).

💼 Для непосвященных, Дейли (Daily Scrum) - это ежедневная рабочая встреча команды по обсуждению текущих задач, с фокусом на цель, а также с корректировкой запланированной работы.
Очень часто Дейли проходит неэффективно и/или подсвечивает проблемы, связанные с несовершенством других процессов, происходящих в команде.

Здесь важен следующий момент. Понятие Daily Scrum or Daily Standup Meeting относится непосредственно к мероприятиям фреймворка Scrum, о котором подробнее можно узнать на курсе agilecareer.ru/scrum-master
Но часто бывают случаи, что команды берут одну-две практики из целого фрейма процессов. Мы, конечно же, такое не рекомендуем🫠 но куда деваться, если многие так делают, верно?)
И вот тут встает вопрос, вы дейли приносите в команду, чтобы поставить ее на рельсы реального Scrum’а с приростом инкремента реального продукта команды каждый спринт и собираетесь внедрять и остальные практики? Или вам просто понравилась идея летучки, которая была, пожалуй, и в древние века?🏺

Если всё-таки речь о Scrum, ловите критерии для Дейли Скрам, которые помогут вам всего лишь по одному 15-минутному событию в день понять, что вы с командой делаете что-то не так и пофиксить это.
А если речь о летучке, ежедневном статусе, и «доложите обстановку»-встречах, то можете так же использовать эти критерии, но уже скорее выборочно.

Итак, Daily Scrum – это мероприятие:

🔸 Командное (только для членов команды)
🔸 Регулярное (каждый раб.день в одно время, но могут быть и асинхронные дейли для распределенных команд)
🔸 Высокий уровень вовлечения (слово берет каждый)
🔸 Ориентированное на результат (что делаю сейчас, какие прогнозы, блокеры)
🔸 Фасилитируемое (не зарываемся глубоко в вопросы, не витаем в облаках, обсуждаем конкретные планы на день и что можем сделать с рисками/блокерами сегодня)
🔸 Достаточное по времени (каждый раз хватает отведенного времени)
🔸 Визуально понятное (берущий слово шарит экран или совместно с фасилитатором визуализирует процесс/проблему/вопрос)
🔸Психологически комфортное (отсутствует ощущение "доложите обстановку")
🔸Ориентированное на обсуждение задач беклога текущего спринта с фокусам на цель спринта
🔸Формирующее мини-план текущего рабочего дня

❗️Если, например, команда неправильно/плохо сформирована, в связи с чем страдает вовлечение в дейли (некоторые члены команды из раза в раз не понимают зачем они на мероприятии) или страдает фактор командности (присутствует много команд + включая руководство), то это не нужно решать как проблему, связанную непосредственно с дейли, а нужно решать как проблему системную: организации команд/подразделения/департамента, определения команды как продуктовой или сервисной, и т.д.

Другими словами, мероприятия Scrum часто подсвечивают нам процессные, комплексные проблемы, которые нужно решать системно.

Если же мы решаем проблему симптоматически, без фокуса на реальную причину проблемы, то любой результат получится временным.

При этом иногда действительно проблема качественного проведения дейли кроется в непонимании сути самого мероприятия членами команды, это непонимание развеивает скрам-мастер или аджайл-коуч через обучающие материалы, менторство, коучинг.

#авторскийпост
#agilecareer_авторскийпост

40+ ЧЕК-ЛИСТОВ для тех, кто в IT

В преддверии весны и новых активностей собрали в одну папку более 40 Telegram-каналов известных профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

🔴настроить правильные процессы работы в команде, рабочей группе;
🟠получить карьерную консультацию в ИТ или узнать про главные софт-скиллы айтишника;
🔴получить карту 200+ HRTech решений или понять, как руководителю потерять доверие команды и вернуть его;
🟠и многое многое другое!

🔥🔥🔥Я делюсь чек листом "Эффективные дейли встречи" в приложении к этому посту, используя который, можно решить большую часть вопросов эффективности процессов в организации, команде, рабочей группе.

📌Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для тех, кто в IT», вы сможете спокойно пройтись по всем каналам и скачать множество авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Присоединяйтесь к чату с вакансиями.

Новые вакансии тут:
https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

Синтез: объединяем идеи и создаем уникальное решение

Синтез – еще один элемент системного мышления. Это искусство объединения различных элементов в единое целое. Парочку полезных постов на эту тему можете почитать выше.

В контексте Agile он проявляется в способности команды интегрировать разные точки зрения, методы и инструменты в одном проекте. Так, синтез применяется в создании общего видения продукта и согласовании действий команды.

Как это работает?
🔸 Объединенные знания и навыки позволяют быстрее находить оптимальные решения.
🔸Такой подход снижает вероятность ошибок и недочетов.
🔸Команды легче адаптируются к изменениям требований благодаря интеграции различных точек зрения.

Когда члены команды понимают общую цель и работают вместе, они создают нечто большее, чем сумма отдельных усилий. Это вроде пазла: каждая деталь важна, но общая картина видна только тогда, когда все части собраны воедино.

❗️Поэтому регулярно обсуждаем цели и результаты спринтов. Это помогает поддерживать фокус на общей картине и каждому подразделению успешно выполнять свои задачи над проектом.

Подробнее эту тему разбираем на курсе Scrum Master - оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/scrum-master

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

Небольшой фотоотчет с конференции ПроРазвитие, прошедшей в январе📸

Конференция была посвящена теме развития мягких навыков.
На слайдах отражена любопытная информация.

Подробнее о развитии софт-скиллов или мягких навыков вы можете почитать в нашем канале выше и также планируем выкладывать посты об этом и далее🙂

Присоединяйтесь к чату с новыми вакансиями.

https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

📚 «Поняли друг друга. Практика ненасильственного общения для любых целей»

Сертифицированный тренер по ненасильственному общению Орен Джей Софер описывает подход, который научит вас доносить свое мнение до окружающих, никого не обидев.

Благодаря предложенным в книге инструментам, вы научитесь:
▪️правильно излагать информацию и добиваться своего,
▪️узнаете, как делать это осознанно, обращая внимание на свои эмоции и чувства собеседника.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT

Дайджест событий в Agile от https://t.me/agilecareer
18 - 28 февраля

Вторник
▪️18 февраля. Технологии построения платформ данных ближайшего будущего. Москва, офлайн, Navicon, 16:30.
▪️18 февраля. Как выстраивать рабочие отношения с эмоциональными людьми? Онлайн, Soft Skills Lab, 18:00.
▪️18 февраля. Клиентский опыт: как он помогает развивать бизнес и продукт. Москва, офлайн, ЦДП, 19:00.
▪️18 февраля. Аналитика и бизнес: данные как основа успеха. Онлайн, Barganets, 19:00.

Среда
▪️19 февраля. AI и роботы: современные тенденции и перспективы. Москва, офлайн, Сколково, 18:30.
▪️19 февраля. Воркшоп РИТМ. ИТ-финансы. Москва, офлайн, Яндекс, 10:00.
▪️19 февраля. Топ-10 инструментов трекинга для развития бизнеса. Онлайн, ФРИИ, 17:00.
▪️19 февраля. Экспресс Карта гипотез по красному пути. Онлайн, Byndyusoft, 19:30.

Четверг
▪️20 февраля. Python Birthday Meetup 2025. Москва, офлайн|онлайн, Сбер,18:30.
▪️20 февраля. Карта процесса-опыта — как визуализировать сервис просто, понятно и подробно. Онлайн, UsabilityLab, 16:00.
▪️20 февраля. Гибкие подходы управления проектами. Онлайн, АБ клуб, 14:00.
▪️20 февраля. Как планировать развитие, если долгосрочной стратегии нет. Онлайн, РусСофт, 15:00.
▪️20 февраля. Микрообучение. Новые тренды в освоении Agile-подходов. Онлайн, AgileLab, 19:00.

Пятница
▪️21 февраля. Galera Friday для руководителей студий разработки. Москва, офлайн, Galera, 17:00.
▪️21 февраля. Ozon Tech Community Mobile Meetup. Москва, офлайн|онлайн, Озон, 18:30.

Суббота
▪️22 февраля. Большая Дата. Москва, офлайн|онлайн, Яндекс, 13:00.

Понедельник
▪️24 февраля. Moscow Python Meetup 99. Москва, офлайн, K2 Cloud,19:00.

Вторник
▪️25 февраля. Автоматизация и оптимизация процессов с AI. Онлайн, AIDea, 18:00.

Среда
▪️26 февраля. Just Engineering IT. Москва, офлайн|онлайн, КРОК, 17:00.
▪️26 февраля. DevPlatform Party. Москва, офлайн, Яндекс, 19:00.
▪️26 февраля. Команда от бумеров до зумеров: как управлять. Москва, офлайн, Московский транспорт, 18:30.
▪️26 февраля. Продвижение продуктов в эпоху тиктокеров. Онлайн, ProductConf, 17:00.
▪️26 февраля. Вагон кейсов от InsightChat. Онлайн, Tiburon Research, 18:00.
▪️26 февраля. Yandex Cloud Database Meetup. Екатеринбург, офлайн, Яндекс, 19:00.

Четверг
▪️27 февраля. Качество данных и Data Vault 2.0 в действии. Москва, офлайн|онлайн, РСХБ Цифра, 18:00.
▪️27 февраля. Moscow QA 9 x МТС Финтех. Москва, офдайн|онлайн, МТС банк, 19:00.
▪️27 февраля. Продуктовая и клиентская аналитика. Онлайн, Аэро, 16:00.
▪️27 февраля. Т1 Лампа: Анализ + разработка = 🤝. Рязань, офлайн|онлайн, Т1, 19:00.

Пятница
▪️28 февраля. Avito TeamLead Drinkup 3. Москва, офлайн|онлайн, Авито, 19:00.
▪️28 февраля. Митап True Tech DS. Москва, офлайн|онлайн, MTC, 17:30.
▪️28 февраля. Анализ решений: от опросов до архитектуры. Онлайн, Reksoft, 17:00.

#события
AgileCareer | Менторинг в IT

🎧 Как выбрать направление развития продукта?

Когда продукт уже устоялся, перед командой встает задача масштабирования и поиска новых направлений для роста.

В подкасте вы узнаете:
🔹 как понять, что продукт работает нормально?
🔹 что важнее: привлекать новых пользователей или глубже решать проблемы текущей аудитории?
🔹 как меняется работа со стейкхолдерами на этапе масштабирования?

👨‍💻 Автор: Podlodka
⏳ Длительность: 1,5 часа

#подкасты
AgileCareer | Менторинг в IT

Присоединяйтесь к чату с новыми вакансиями.

https://t.me/agilecareer_chat

Также в нем можно задать вопрос по развитию карьеры, записаться на курс проекта agilecareer.ru

Заходите посмотреть✨

Почему взаимосвязь элементов может быть важнее их отдельных качеств?

Системное мышление учит нас видеть мир как сеть взаимосвязанных элементов. Команда, обьединенная вокруг продукта или проекта – тоже система, в которой каждый участник влияет на результат работы всей группы. Например, если кто-то задерживается, это может затормозить всех.

Именно поэтому команды должны уделять особое внимание взаимодействию и коммуникации. Что здесь важно❓

📍Ежедневные стендапы. Члены команды обсуждают свои текущие задачи, прогресс и возникающие трудности. Это позволяет быстро координировать усилия и предотвращать задержки.
📍Ретроспективы. Команда анализирует прошедший спринт, обсуждает ошибки и находит способы улучшить процессы.
📍Инструменты визуализации задач. Они помогают участникам видеть общий план работ и отслеживать ход выполнения задач.
📍Культура обратной связи. Важна конструктивная критика и готовность к изменениям. Каждый член команды должен быть открыт к предложениям по улучшению своих рабочих процессов.

Таким образом, взаимосвязанность напоминает нам, что успех проекта зависит от взаимодействия всех участников, а не отдельно взятых.

Подробнее эту тему можем разобрать в рамках личного менторинга, а оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

Как системное мышление помогает избежать хаоса в проектах

Представьте, что ваш проект – это сложный механизм, состоящий из множества деталей. Каждая часть этого механизма взаимодействует с другими, влияя на конечный результат. Как это работает, и есть системное мышление.

В ориентированных на ценности и принципы Agile компаниях это особо важно, ведь чтобы успешно управлять процессом, нужно видеть всю картину целиком, а не только отдельные фрагменты.

Например, задержки одного участника могут повлиять на сроки всего проекта. Или добавление новой функции может не только увеличить срок, но и потребовать распределить ресурсы.

Внедряя принципы системного мышления в работу, можно лучше организовать процесс разработки и достичь поставленных целей быстрее и эффективнее.

Как это сделать? В ближайших постах разберем примеры системного мышления и важность их применения в работе.

Подробнее эту тему можем обсудить в рамках консалтинга для владельцев бизнеса - оставить заявку можно на сайте agilecareer.ru/business

#советы
AgileCareer | Менторинг в IT

📚 «Адекватность. Как видеть суть происходящего, принимать хорошие решения и создавать результат без стресса»

Эту книгу можно назвать эмоциональным тренажёром.

Из нее вы узнаете:
🔹 как развить уверенность в себе и не терять самообладания;
🔹 как достигать высоких результатов без насилия над собой;
🔹 как развить проницательность и эмпатию, чтобы выстраивать эффективные и приятные отношения в личной и деловой жизни.

#книги
AgileCareer | Менторинг в IT