Воу воу! В браузере появились наконец-то нативные Observable

Ну все, теперь заживем!)
https://t.me/angular_fox/1223

Я ждал этого 9 лет!)

Бессмертная классика

Современные проблемы требуют современных консервативных решений

А вот это прикольный оффер

А вы знали, что компьютер в прошлом это профессия?
А вот я недавно узнал, спасибо комментариям

https://en.wikipedia.org/wiki/Computer_(occupation)

Одна тема за раз!

Когда дискуссия цепляет, люди просто не в силах молчать. Это признак вовлечённости и не безразличия

Для таких встреч есть золотое правило: Не ставить новый вопрос, пока мы не закрыли предыдущий

Это простая договоренность экономит кучу времени и моральных сил

Иногда хочется уволиться, но потом вспоминаешь: ты же руководитель

Менеджмент 2025 года — это когда вроде все взрослые, а руководитель всё ещё микроменеджер, фасилитатор, психотерапевт и курьер KPI в одном лице. А инструкции по всем этим ролям к должности не прилагалось.

Если звучит как жизнь, а не как гипербола — вам на PeopleSense.

Это конференция об управлении людьми, процессами и собой от команды ProductSense.

📅 19–20 мая, в Москве и онлайн.

В программе PeopleSense больше 50 часов контента. 32+ доклада и 20+ мастер-классов. Например:

«Системное стратегирование в работе с крупной командой» — разберут подходы к построению системной и непрерывной работы со стратегией, этапы создания и поддержки стратегии.

«Карта культурного интеллекта: 8 точек прорыва» — расскажут о том, как управлять культурными различиями в команде, чтобы они работали на эффективность.

«Как сделать скучные задачи интересными» — на принципах работы мозга покажут, как справляться с выгоранием, низкой мотивацией и скучными задачами.

🔗 Посмотреть другие темы докладов и спикеров можно на peoplesense.ru

Реклама. ООО «Продакт Сенс», ИНН 6162077311. Erid: 2Vtzqvmfsc6

В комментариях очень быстро пришли к тезису «нейросети пишут гавнокод»

Нейросети — ассистивный тул, он как калькулятор или эксель для финансиста. Стал ли финанист хуже делать свою работу, когда появился калькулятор? А эксель?
Нет, он стал делать ее быстрее и поэтому рынок стал проворачивать более сложные бизнес модели (подписки, микротранзакции и прочее, что было невозможно в эпоху бумажно-ручного фин.учета)

Теперь, вопрос: а что в этой ситуации меняется с разработчиком? Есть разраб и есть его персональный искусственный интеллект, который ассистирует ему в работе. Качество результата по прежнему определяется разработчиком. Если он ничего не знает и не умеет, то код будет гавно дырявое (может чуть меньше, потому что инструмент умный, но вы поняли)

Так что хватит придумывать, вот вам лучше наброс на поспорить:
1) Твои навыки умножаются на скорость, которую дает нейросеть, а не заменяются ей
2) Наконец-то примитивный код будет писать модель, а не ты, ты же будешь работать над тем, чтобы склеить его в архитектуру
3) Разрыв в производительности труда станет еще сильнее (кто умеет работать с ИИ будет сильно производительнее)
4) Те кто откажется обучаться новому не вывезут требования рынка (нравится или нет, изучать это надо)

П.С. В далеком будущем работа программиста будет очень сильно отличаться от привычной (как сейчас отличается работа программиста от времен, когда мы писали код в тетрадке, проверяли и вводили в менфреймы, через перфарированный картон)
П.П.С Ну не мы, а наши деды, но намек вы поняли)

Как нанимать лучших?

За последние годы найм превратился в боль: огромное количество человеко-часов, сотни интервью и до полугода на закрытие синьорной вакансии, и это все, чтобы урвать себе подходящего сотрудника. Зачастую, даже просто подходящими кадрами себя обеспечить – задача со звездочкой)

А что, если мы не хотим просто «подходящих». Что если нам нужны лучшие?

Перекупать за х2 или офис забацать как в Сбере? Этого явно недостаточно, тут нужно большее, чем просто деньги и печеньки

Написал об этом в Сетке - соц. сети для нетворкинга от hh.ru.

…или пишут на React’e

Хаос в стратегиях, метрики ради метрик, маркетинг — как будто на ощупь.

Знакомо?

Если да, ловите решения:

📎40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
📎Зона гения: почему вы ещё не там?
📎10 триггеров, которые заставляют нас покупать
📎Как разогнать мозг в начале недели?

Материалы из канала Константина Сухачева — он отвечает за рост и стратегию в Overgear, международном гейминг-сервисе. Ранее выстроил маркетинг с нуля в BestDoctor и развил предпринимательство в банке для бизнеса «Бланк».

Рекомендасьон, если вам важна не суета, а структура — @sukhachevk

У Cursor очень не хватает голосового ввода, приходится пользоваться chatgpt-распознавалкой, чтобы потом кормить задачи в IDE'шку

Вот и настал момент, когда ты начинаешь в прямом смысле слова разговаривать с машиной, которая пишет за тебя код

Прям идешь и построчно комментируешь голосом все что нужно сделать, а потом она делает! В удивительные времена мы живем)

По моему субъективному ощущению, работа по написанию кода ускорилась сильно больше чем декларируют в средней статистике по рынку. Скорее всего ее тянут вниз консерваторы-лудиты и те кто не могут сформулировать задачу

С другой стороны, ресерч ускорился кратно. Кроме обычного поиска, информации, автоматизировался анализ и выводы, а потом это еще код может написать и выполнить необходимые действия

Так приятно кодить, как сейчас не было никогда)

Страх показать промежуточный результат

- Давай не будем показывать прогресс, вдруг дадут комментарии!
- А что будет, если ты их получишь, когда выполнишь всю работу?

Никогда не понимал людей, которые скрывают прогресс работы до последнего. Зачем они это делают? Хотят до последнего скрывать ошибки? Бояться, что их попросят сделать по-другому?

А что если, реально, в конце скажут "не туда, вы всю дорогу шли не туда". На что расчет? Что типа "блин, столько усилий потрачено, пусть будет как есть"?

Причем это в целом в культуре, на круг, от мала до велика, от школьника, до зрелого инженера.

Есть догадки?)

94% проблем в компании — не в людях. Ваша команда не тупит. Тупят процессы

Команда вроде сильная, но все работает не до конца — то сроки сдвигаются, то маржинальность падает, то с качеством беда. Ты уже мысленно уволил половину команды? Стоп. Начни с себя.

Олег — CEO Extyl, 17+ лет в IT, недавно закончил 1,5 года обучения на EMBA, на котором перетряхнул компанию с ног до головы. Один из ключевых уроков — в 9 из 10 случаев виноваты не люди, а управление и процессы.

Несколько инсайтов с EMBA:

✖️ Не мотивируй, а убирай барьеры, чтобы сотрудникам было удобно работать.
✖️ Вместо поиска «звёзд» — готовь преемников. Это решает 80% проблем роста.
✖️ Команду легче изменить, чем кажется: разморозить → встряхнуть → заморозить заново.
✖️ Начните мерить не только результат, но и путь к нему: скорость, баги, возвраты — по проектам, менеджерам, командам. И о чудо — поймете, кто тащит вниз маржинальность.

Сейчас Олег запускает 4 ИТ-продукта и активно внедряет стратегию с EMBA. Рассказывает в своем блоге о запуске продуктов, инсайты с обучения и управленческие откровения.

Посты, которые будут вам полезны:

— Автоматизация ≠ всегда экономия
— Как ускорить адаптацию на 25%
— Каким должен быть продукт?

Подписывайтесь на блог Олега, он будет полезен всем, кто растет как управленец — https://t.me/digital_extyl

Реклама. ООО "ЭЦС", ИНН 7725284024, Erid 2VtzquZftrN

Через o3 минуты стрим у OpenAI

Обещают показать "новые модели" из линейки o, скорее всего речь идёт о полноценной o3 и o4-mini.

https://www.youtube.com/watch?v=sq8GBPUb3rk

@ai_newz

Мы обновили наш Call for Papers на FrontendConf по результатам исследования, если думаете о теме доклада — самое время прочитать обновление и подать доклад)

https://cfp.frontendconf.ru/

Знаете, что случается, когда 30 диджитал директоров объединяются?

Появляется финальная версия Легендарной папки!

И даже если вы уже подписывались раньше — загляните снова, потому что состав участников стал ещё круче.

В легендарной папке:

— Реальные кейсы от лучших управленцев digital-рынка, которые не найти на конференциях, VC, Хабре;

— Инсайды о том, как на самом деле развивать и масштабировать digital-компании;

— Прямые трансляции, живое общение, контакты к первым лицам лучших digittal-компаний России;

— Откровенные истории о победах и факапах;

— Практические советы для будущих руководителей.

Никакой воды — только концнтрат опыта управленцев, которые реально строят digital и IT-бизнес в России!

Присоединяйтесь к седьмой, финальной версии → https://t.me/addlist/wHmT3ESlQBM0YmIy

Звучит убедительно

Техническая ветка развития инженеров

Мы с Максимом Вишневским много разгоняли про техническую ветку, писали посты и записывали подкасты, но все никак не можем успокоиться)

И вот мы решили собрать 5 июня в 17:00 круглый стол на TechleadConf’е и пригласить уважаемых коллег: Сашу Поломодов и Сашу Ложечкина, одних из лучших технических менеджеров в России, с огромным опытом управления большими коллективами разработки.

И на этом круглом столе мы поговорим про различные пути формирования роли техлида в компаниях, от её неофициальных и гибких форм до официальных позиций с конкретными обязанностями. Мы рассмотрим, как эта роль влияет на бизнес, начиная от компаний с развитой IC-веткой, где техлид становится неотъемлемой частью стратегии развития, до тех, где его влияние на бизнес минимально. В ходе дискуссии мы затронем несколько ключевых аспектов: какие навыки и подходы необходимы техлиду с точки зрения бизнеса, архитектуры и технической экспертизы, а также как он может расти по IC-ветке и что это вообще за путь. Особое внимание будет уделено тому, почему в российском IT IC-ветка развита слабо и какие перспективы открываются для её роста в ближайшем будущем.

https://techleadconf.ru/2025/abstracts/15475

П.С. А еще я вам промокод припас на случай: thl25_gm

💬Как тимлиду перераспределить роли и ответственность в команде для максимальной эффективности?

Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-курса «Team Lead» - «Как тимлиду эффективно распределять роли в ИТ-команде»: регистрация

Программа вебинара:
- Разберем понятие роли и какие бывают виды и типы ролей;
- Виды командных ролей по Белбину, по Бенну и Шитсу;
- Как эффективно распределять роли

Спикер:
Михаил Савинов, преподаватель, СТО Мокка. Не упустите возможности задать вопросы эксперту!

🤝После вебинара продолжите обучение на курсе со скидкой и даже в рассрочку!

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, Erid 2VtzqvcgeAd, www.otus.ru

Еще немного занимательной статитистики. Вот так выглядят желания менеджеров (а точнее тех разрабов, которые стали менеджерами)

В "руководитель отдела" у нас входят все менеджеры менеджеров, а также мы туда статистически клеим топов (а их у нас по прошлой конфе почти 4.7%)

П.С. Да, я не пояснил что за метрика. Это аналог NPS, это все 4 и 5, минус оценки 0 и 1, разделенные на общее количество оценок. То есть, процент тех, кому интересно за вычетом тех, кому не интересно, разделенное на общее количество голосов)

Топ-20 тем по фронтенду в этом году (по результатам опроса разработчиков)

Кто еще не успел податься с докладом к нам на FrontendConf — самое время, осталось 3 недели до конца приема заявок, и с каждым днем шанс попасть в программу тает. Не надо нас каждый раз под дедлайн заваливать заявками и просьбами продлить прием, пожалуйста, подайтесь заранее!)

А если вы смущаетесь, и не знаете стоит подаваться или нет, посмотрите созвон потенциальных докладчиков с программным комитетом, где я все подробно рассказываю: про программу, какие доклады ищем, как происходит процесс отбора, как мы помогаем готовиться и так далее

Ну и вообще, выступайте больше, делитесь своим опытом с окружающими, передавайте знание, кайфуйте! Передача знания вызывает рефлексию и систематизирует опыт, что приводит к профессиональному росту, рекомендую)

Поддержу тренд, в комментариях будет промпт

На следующей неделе, с 15 по 17 апреля 2025 года в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», пройдет ключевая выставка электроники в России и ЕАЭС — ExpoElectronica, а также новая выставка информационных технологий и цифровых решений ExpoCifra.

Почему стоит посетить?

⏩ExpoElectronica — крупнейшая выставка электроники, представляющая масштабную экспозицию ЭКБ, оборудования для производства электроники и готовых решений.

⏩ExpoCifra — новая площадка для демонстрации программно-аппаратных комплексов, IT-решений и технологий для цифровой трансформации.

Что вас ждет?

✔️Более 800 компаний-участников

✔️Более 23 000 специалистов из 20 стран

✔️Широкий спектр решений: от микроэлектроники до готовых систем и цифровых технологий

✔️Насыщенная деловая программа: тематические сессии, презентации, питч-сессии российских разработчиков, дискуссионные батлы и многое другое.

Как попасть на выставку БЕСПЛАТНО?
Зарегистрируйтесь на мероприятие на официальном сайте и введите промокод TGNEWS25 для получения билета!

Не упустите возможность стать частью главных событий в мире электроники и цифровых технологий!

Круглый стол «Эффективность или продуктивность»

16 апреля, в среду, в 19:00 буду выступать на Podlodka Soft Skills, приходите смотреть, обещаю поджигать, будет интересно)

Есть три вещи, которым надо научить каждого человека:
- не кидать бычки/мусор мимо урны
- не ссать на стульчак / пользоваться ершиком
- активно слушать собеседника, с целью понять его позицию

Вот тогда — заживем)

Хотите быстро находить причины сбоев и предотвращать отказ сервисов?

На техническом вебинаре «Как расследовать ИТ-инциденты с GMonit — метрики сами подскажут ответ» разберем, как с помощью observability платформы диагностировать проблемы ПО, настраивать эффективный алертинг и повышать стабильность систем.

📆 17 апреля
⌛️ 17:00–18:00 (Мск)

Ответим на вопросы:
📌 С чего начать устранение ошибок в инфраструктуре.
📌 Как правильно настроить метрики, логи и трассировки.  
📌 Почему важно ставить пороги и условия для разных инцидентов.
📌 Как системно подходить к анализу сбоев, используя возможности GMonit.

👉 Тезисы встречи и регистрация по ссылке.

Тоби Лютке, CEO Shopify вчера разослал письмо своей команде.

Ключевое:

1. Нанимайте ИИ, прежде чем нанимать человека. Эйчары должны отдавать предпочтение кандидатам, свободно владеющим ИИ. Промптинг – основной навык.

2. ИИ-агенты теперь товарищи по команде, а не инструменты. Орг структура Shopify трансформируется, численность сотрудников теперь включает ботов.

3. Использование ИИ в Shopify станет внутренним и бизнес-показателем. Прототипирование с использованием ИИ — новый стандарт.

4. Грамотность ИИ — это новая грамотность. Промпты, контекстуализация и оценка выводов ИИ станут обязательными.

5. ИИ теперь является основным слоем в стеке ПО Shopify. Не как плагин или надстройка.

ИИ находится рядом с инфраструктурой, бэкэндом, фронтэндом и дизайном.

Лучшими командами будут те, кто относится к этому как к единой инфраструктуре

Миша, давай по новой

Серёжа стареет и рефлексирует, в связи с чем выдал базу: https://t.me/seryozha_typing/310

Серёжа, с днем рождения!

Кста, сегодня вечером заеду на HolyJS, кто там будет — увидимся)

Встречайте Anime.js 4.0.0

1. Название либы — мое почтение
2. Это чистый js. А значит доступно всем вне зависимости от фреймворка
3. На первый взгляд умеет даже больше чем motion.dev

Позалипать на лендинг и примеры можно тут ☑️

Хотите кринжануть?

HR-агентство подбирает топ-руководителей по нумерологическому тесту: https://t.me/onaboka/4049

То есть, все, кого они подобрали, как минимум согласились пройти этот тест. Ну или завалили тест на здравый смысл

Хотите и вам подберут?)

П.С. Бодиграф, это "энергетическая карта", основанная на дате, времени и месте рождения человека. Ну вы поняли)))))

Сейчас в метро: стоят, такие, типичные мужики, нормальные, классические. Короче, не вот эти смузи-бои)

Разговор:
- дипсик, нормальная такая шутка
- да, ништяк!

Технологии пошли в народ по-полной. А вы уже подсадили родителей на языковые модели?

Очень хорошо))

Готовы к масштабному IT-событию?

На GoCloud вы получите практические инсайты по новым облачным решениям и AI-инструментам, которые помогут быстро масштабировать бизнес.

В программе конференции:
😶‍🌫️презентация новых инструментов для работы с AI&ML
😶‍🌫️демо сервисов импортонезависимой облачной платформы Cloud․ru Evolution
😶‍🌫️дискуссии с лидерами рынка и доклады о гибридных решениях, GenAI, безопасности в облаке и миграции
😶‍🌫️реальные кейсы тех, кто уже в облаке

30+ докладов, нетворкинг с экспертами и live-демо сервисов ждут вас 10 апреля.
Регистрация по ссылке 👈

Кадровое кроссопыление внутри компании

По понятному набору причин внутри больших компаний люди начинают делиться на «своих» и «чужих», образуя анклавы, воющие между собой. Иногда такие группировки могут образовываться внутри одного подразделения, но, как правило граница проходит по оргструктуре: департамент, подразделение, блок, отдельное юрлицо, ответственность или функция

И последствия у этого деления очень конкретные:
— растут транзакционные издержки,
— множатся дублирующие процессы и инструменты,
— появляется недоверие и пассивная агрессия,
— и, вуаля, токсичная внутренняя конкуренция.

И это тот самый момент, когда хорошие менеджеры устают вставать и каждый день идти на войну. Ведь они пошли заниматься продуктом, командой или разработкой, а не вот этим всем

И с этим нужно постоянно бороться, объяснять, что окружающие не хотят нам зла, они заодно, создавать единение через общие цели и стратегию, работать над культурой и так далее. И это база

Но есть ещё один способ, тоньше и эффективнее — кадровое кроссопыление: когда человек переходит из одного «анклава» в другой, он приносит с собой не только опыт, но и доверие. Он становится переводчиком между племенами: понимает чужую мотивацию, контекст, страхи и боли. И начинает выстраивать мосты там, где раньше были окопы.

У меня за последнее время было несколько таких переходов — не по принуждению, а по естественной логике жизни. Каждый раз это улучшало коммуникацию, снижало трение, добавляло эмпатии. И когда люди уходят от тебя — эффект обратный: они несут твою культуру и ценности дальше.

Теперь понятно, почему браки между элитными группами были таким популярным дипломатическим средством :)

Приглашаем послушать про опыт внедрения BI и RPA клиентов компании Первый Бит.

👉🏻Вечер BI в Санкт-Петербурге: Построение централизованной аналитической системы на PIX BI, опыт Светогорского ЦБК

🗓 Когда: 8 апреля, в 18:00
💻 Формат: Офлайн (Необходима регистрация)

◽ Возможности современных BI-систем и какие задачи они решают
◽ Эффективные дашборды: как превратить данные в решения
◽ Опыт Светогорского ЦБК: переход от Power BI к PIX BI, выбор подрядчика, этапы внедрения

🔗 Регистрация по ссылке

👉🏻Вебинар RPA+AI: Кейс автоматизации фильтрации E-mail корреспонденции, опыт IQ Consultancy

🗓 Когда: 15 апреля, в 11:00 (мск)
💻 Формат: Онлайн

◽ Техническая реализация роботизации документооборота
◽ Интеграционные возможности современных RPA-платформ
◽ Особенности настройки моделей для классификации корреспонденции
◽ Масштабирование решения и дальнейшее развитие системы

🔗 Регистрация по ссылке

Дизрапт не происходит сам по себе

Последнее время вокруг происходит много рефлексии по поводу природы фундаментальных изменений. Переход на новую технологию, смена бизнес модели, трансформации и прочие масштабные изменения не происходят случайно и между делом, при одобрении всего коллектива

Каждому человеку свойственно сохранять, так называемый, статус кво. Человек устроен так, что все новое воспринимается как угроза (за исключение дофаминовых наркоманов, коим ваш покорный слуга является)

Изменения, это всегда про трение, причем, как всем известно сила трения покоя превышает силу трения качения. Чтобы «сдвинуть» коллектив, организацию, сложившиеся процессы и бизнес-модели нужно применить сильно больше энергии чем при ускорении существующего движения. И чем больше у компании стабильности тем меньше шансов на прорыв. Комфорт враг радикальных изменений.

И даже, когда команда признает, что изменения неизбежны, она будет брать амбицию по комфорту: сейчас все доставляют товары за пять дней, а мы можем сделать четыре! Но нет, так это не работает. Нужно изменение и изменение радикальное. Давайте за 45 минут!

Но как? Это невозможно! Тут же процесс, тут же бизнес модель в которой не сойдутся экономика. Мы не можем, не будем, это глупость, ой все, я пошел

Но, потом оказывается все можно, а потом и вовсе этот уровень сервиса становится комодити, и те кто не доставляют за три дня (небывалые для прошлого состояния сроки) рассматриваются клиентом только в безвыходной ситуации

Отсюда главный вывод: природа дизрапта силовая. Нужно приложить силу, создать давление в системе, обеспечить понимание неизбежности изменений, и только потом устойчивый план и фиксация изменений по Курту Левину

На выходных много экспериментировал с гиблификацией. Это конечно да, особенно круто в стиле Миядзаки получаются дети

Ах вот зачем нужны были все эти детские фотографии на телефоне)

П.С. Кто узнал пасхалочку?)

📎 Топ ошибок при проведении A/B-тестов и как их избежать

A/B-тестирование — это не просто инструмент, а наука, лежащая в основе успешной оптимизации продуктов. Однако нередко даже самые опытные команды допускают ошибки, которые сильно искажают результаты и могут приводить к неверным решениям.

Подготовили для вас материал с наиболее распространенными «ловушками», реальными примерами из практики и действенными способами их избежать.

Что разберем в материале:
🟠Преждевременное завершение тестов;
🟠Неправильный выбор метрик;
🟠Предотвращайте фальсификацию данных (p-hacking).

Обязательно сохраните себе, чтобы не потерять! ⚡️

😶Получить материал

Как же генерация в аниме стиле хороша!)

Сижу весь день играюсь

Не смотря на байтовые вопросы у нас получился очень рефлексивный разговор)

Сегодня поговорим про зарплаты, увольнения и так ли все плохо на самом деле. Все ли зарабатывают миллионы в IT и как вообще стать успешным, если ты фронтендер? Разбираться будем с этим вместе с Глебом Михеевым - в данный момент руководителем в Сбере. Вы все знаете Глеба по FrontendConf. Поговорим о его опыте в предыдущих компаниях, NVidia, Skillbox и своем бизнесе.

Выпуск с Глебом уже на ютубе и стримингах, жду ваших реакций 🚀

https://youtu.be/r9zY2hlzCMA?si=C2KKEsxTFvHBBihD

Автоматизируя, экономь

Yandex Cloud пополнили инструмент для автоматизации процессов визуальным конструктором. Теперь в Yandex Workflows можно автоматизировать задачи без ручной работы с YAML — причем, интуитивно и наглядно.
Разработчики могут быстрее настраивать процессы, а бизнесу проще внедрять новые функции и сокращать затраты.
Сервис берёт на себя масштабирование и отказоустойчивость, помогая продукту работать стабильно. Баги ретраятся автоматически, данные синхронизируются, а разработка ускоряется.
Всё, что раньше требовало множества строк кода, теперь решается в пару строк.

Подробности по ссылке.

Не хватает третьей схемки - мультиагентная система

Студент написал морду, которая помогала ему читерить на интервью при помощи AI и прошел собесы в Амазон, мету и тп

Потом в его институте узнали про обман и выгнали.

Поделом?

https://www.youtube.com/watch?v=AwZ8PtoqCeU

Управляй нагрузкой через управление ожиданиями)

Сократите расходы на IT-инфраструктуру

Selectel запустили первый в России сетевой SSD с гибкой настройкой IOPS. Производительность нового типа диска не привязана к его объему, что позволяет:

● Адаптировать параметры дисковой подсистемы под нагрузку “на лету”: без миграции, даунтайма или дополнительного администрирования.
● Сократить расходы на IT-инфраструктуру и не переплачивать за избыточную мощность дисковой подсистемы.

Бесплатно в базовую конфигурацию диска входят 2 000 IOPS. Верхняя граница производительности — 16 000 IOPS.

Оптимизируйте расходы на инфраструктуру — разверните свой проект в облаке Selectel ➡️ https://slc.tl/prvhj

Реклама. АО “Селектел”, ИНН: 7810962785. ERID: 2VtzqvqexKJ

И нет, это не генеративное видео))))

Официально: чем сильнее человек верит в астрологию, тем он... ТУПЕЕ.

Учёные провели IQ-тест у 8500 человек и нашли закономерность: чем ниже интеллект и хуже образование, тем сильнее вера в знаки зодиака, натальные карты и прочее.

Вы ни за что не поверите: также выяснилось, что женщины чаще верят в астрологию, чем мужчины.

Вы знаете, кому это отправить.

@exploitex

Когда человек приручил волков они, со временем, потеряли свой злой вид и мощь, а часть из них превратилась в чихуахуа, которые даже охранную функцию выполнить не в состоянии

Но, кто ожидал, что за несколько лет самокатов в Москве у них станут такие слабые двигатели (или их настройки). Настолько, что он еле тошнит в средненькую горку 8км/ч 😡

Я понимаю, что закон требует снизить скорость, но мощность-то зачем? Вся ценность самоката в том, что он быстрее чем идти пешком

Делаю значитс монтажный план. И черт меня дернул в подкасте описать трешвидео, сгенерированное нейронкой.
Я целый час его искал, чтобы приложить к плану!

Сохраню здесь, чтобы больше никогда не пришлось искать)

И раз уж мы подводим рекап и даем обещания на новый сезон, то вот список всех снятых выпусков прошлых сезонов)

Пилотный сезон:
- s00e01: Продуктовый подход: cтратегия, визионерство, конкуренция и корпы. Сергей Паращенко, управляющий партнер Product Vision
- s00e02: Как выстраивается эффективное управление разработкой. Виктор Никишин, руководитель оптимизации процессов Т-Банк

Первый сезон:
- s01e01: Спотифай-модель, гибкие команды и как перестраиваться вокруг потребности. Евгений Россинский, CTO Иви
- s01e02: Облачные платформы, комплаенс, безопасность и AI. Кирилл Малеванов, CTO Selectel
- s01e03: Как компания росла от четырех разработчиков до более тысячи. Внедрение продуктовой культуры, измерение ценности и метрики. Дима Бобылев, ex CIO МегаМаркет
- s01e04: Частная космическая компания: майнинг спутниковых данных, проектирование и производство собственных спутников и ракет-носителей. Игорь Кожелин, CEO SR Data
- s01e05: Как создавать кибербез-продукты и защищать компании. Денис Кораблев, директор по продукту Positive Technologies
- s01e06: Про надежность приложений и индивидуальный трек развития инженеров. Александр Поломодов, CTO Т-Банк
- s01e07: Атаки на процесс разработки и какие вызовы несет AI. Денис Макрушин, ex CTO MTS Red

Подкаст «Фичи катятся»

Я всегда хотел сделать технический подкаст не про хайповые технологии «для всех» и не про айтишников, обсуждающих рыбалку (хотя без лайфстайла тоже нельзя). Хотелось глубоких разговоров — про управление разработкой, проектирование продуктовой ценности, r&d и реальный опыт.

Первый сезон завершился, был действительно интересный, местами хаотичный опыт. Крайне приятно получат фидбек вида: "Выпуск огонь, очень полезно — помог посмотреть на работу с другой стороны". Когда такие слова приходят от больших руководителей из отрасли, понимаешь — всё было не зря =)

Что дальше?
Второй сезон будет сфокусирован на теме искусственного интеллекта. Как и в любой горячей теме в ней много хайпа, фантазий и попыток раздуть повестку. Я же хочу соблюсти баланс амбиций, глубины и понятности. В новом сезоне мы поговорим:
- Как за 80 лет мы прошли путь от идеи искусственного нейрона до GPT
- Как работает магия языковых моделей и куда все идет
- Как устроены исследовательские лаборатории ИИ в корпорациях
- Как научить ИИ понимать физический мир и научить взаимодействовать с ним
- Как прямо сейчас строятся продукты на основе языковых моделей
- Почему в прикладной разработке ставка на мультиагентные системы?
- Как цифровые двойники и большие данные позволят глубоко понимать человека и персонализировать ИИ
- Какая эволюционная роль ИИ в развитии человечества в целом

Если считаете, что есть темы, которые еще стоит поднять — накидайте в комментарии)

Преждевременная оптимизация

Есть такая тема: когда ты создаешь что-то новое, видишь кучу точек для оптимизации и начинаешь в них проваливаться, тратя уйму времени:
- О, у нас тут в перспективе появится большая нагрузка, давай я заморочусь с кешем и репликацией!
- Смотри, этот кусок кода явно станет bottleneck’ом через три года, давай перепишем его на Go/Rust/C!
- Надо заложить возможность оптимизировать процесс работы до уровня low-code, давай потратим все усилия, спроектируем и закодим сложнейший редактор!

Все эти идеи уводят тебя от первоначальной задачи, которой ты на самом деле занимаешься. Очень важно сфокусироваться на требованиях и сделать их максимально простыми и понятными. И только после того, как у тебя есть реально рабочий прототип, который отвечает всем требованиям, можно переходить к оптимизации.

Двигатель на фото — один и тот же, с разницей в пять лет.

Каким навыкам чаще всего обучали сотрудников в начале 2025 года?🚀

Разрыв в навыках – реальная угроза для бизнеса в 2025 году. Чтобы сохранять конкурентные позиции на рынке, важно непрерывно готовить команды к будущим вызовам.
3500+ компаний обучают команды актуальным цифровым навыкам в Яндекс Практикуме.

Вот топ-3 курса, которые выбирали HR из разных бизнес-сегментов для развития команд с января по март 2025 года:

Аналитик данных (расширенный)
Разработчик С++
Навыки аргументации

👉 Подобрать курс
💡 Почему Практикум
✅ Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям
✅ Программы от профессиональных методистов и экспертов
✅ Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете
✅ Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
✅ Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля

Оставьте заявку, подберем обучение под ваши задачи.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxmNBm2

У разочарования вкус колы без сахара, отвечаю

Кандидаты начали проходить собеседования с помощью LLM! Караул!
— периодически раздаётся из разных щелей.

Предлагаю ультимативное решение проблемы: разрешить LLM на собеседованиях, но при соблюдении условий.
Кандидат может использовать LLM, мало того — мы даже напоминаем ему о том, что он может это делать, и отмечаем, что качественные навыки использования LLM будут бонусом — но при одном условии. Он должен делать это открыто, и шарить интервьюверу экран, чтобы было видно, какие запросы он задаёт, как интерпретирует ответы, где слепо верит, а где видит подвох.

Джин вылез из бутылки, давайте использовать себе на благо!

Простоять в офисе пять минут у выключенного лифта, залипая в телефон, в ожидании чуда — ачивмент анлокд)

Безопасная разработка и какие вызовы несет AI

Денис Макрушин — исследователь в области кибербезопасности и эксперт по построению технологий защиты. С Денисом мы познакомились на слёте CTO в Дубае, организованном Яндексом, где он ярко и увлечённо рассказывал про кибератаки, угрозы и способы защиты. Еще будучи в Дубайске я решил, что обязательно надо с Денисом сделать выпуск и поговорить, про то, как делать разработку безопасной, как вдохновить разработчиков на защиту своих продуктов и как противостоять киберзлодеям в мире технологий.

https://youtu.be/MRfjEyrPjoU
ВК, Rutube, Spotify, Apple Podcast, Яндекс.Музыка

Лайк, шер! Ты знаешь, с кем поделиться этим видео!

Плюс одна причина завести ребёнка попугая 🫠

OpenAI заявила, что Китай контролирует DeepSeek

Также OpenAI:
- Пол Накасоне, бывший глава Агентства по Национальной Безопасности США входит в совет директоров.
- Саша Бейкер, бывший заместитель министра обороны США, приходит заниматься "командой по вопросам национальной безопасности"

Ты не понимаешь, это другое!

GigaChat MAX 2

Хорошая новость по утру: наши ребята выпустили новую версию модели, которая выбивает топ-1 по MERA Бенчмарку на русском языке! По результатам бенчмарков формата MMLU показали, что модель в ряде задач превосходит DeepSeek-V3, Qwen2.5-75b, GPT4o и LlaMA 70B

А еще у нее увеличилось в 4 раза количество токенов на вход, теперь это 128к (примерно 200 страниц текста).

Подробнее, в статье на Хабре: https://habr.com/ru/companies/sberdevices/articles/890552/

Делегируем проблему, а не задачу

Делегирование давно стало мемом в российском IT-сообществе — мол, это главный навык тимлида. Но при этом многие забывают, как именно правильно делегировать. Чаще всего под этим понимают «делегирование первого уровня» — сбросить механическую работу, чтобы освободить время для чего-то более важного. Но есть уровень интереснее: когда мы делегируем не просто задачу, а идею или проблему.

Например, в самом начале работы в X5 стало понятно, что найм должен быть быстрым и запоминающимся, чтобы кандидаты принимали офферы (рассказывал об этом в докладе «Высококонверсионные собеседования»). Но вместо того чтобы спускать готовое решение, я просто обозначил своим ребятам идею: «Как сделать процесс найма таким, чтобы конверсия в офферы выросла?» И команда принесла кучу крутых решений: от code review прямо на собеседовании до парного программирования с будущими коллегами и необычных технических заданий.

В итоге конверсия действительно выросла, а процесс стал гораздо интереснее и эффективнее. И самое главное, такое делегирование дало людям пространство для творчества и самостоятельного поиска решений. А какие примеры встречались у вас?

Ребята, через 50 минут начинаем. Кто еще хочет выступить с докладом, но, сомневается и хочет узнать как у нас устроен процесс отбора докладов и подготовки — приходите

Не забудьте зарегистрироваться по ссылке в почте выше

При этом большую часть проблем ты создаешь себе сам)

Этому городу нужен герой!

Ребята, мы собираем новую программу FrontendConf 2025 и нам нужно знать твое мнение!

Пройди опрос, займет не более пяти минут, проголосуй за темы, которые интересны тебе и твоей команде.

А в конце опроса будет ссылка на 300 часов полезного контента — докладов со всех конференций последних лет)

П.С. И да, пожалуйста, поделись со своими друзьями и коллегами фронтендерами, чем больше мы получим ответов, тем качественнее мы соберем статистику и тем ценнее будет программа!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwaNq64zXFiuX1da4BG3hnav8JE4TUaiKcUYxnniuAKEC0Eg/viewform

Спасибо! Знай, ты просто космос!) ❤️

Компилятор typescript переписали на go, ускорив в 10 раз

Штош, давно было пора)

https://devblogs.microsoft.com/typescript/typescript-native-port/

⚡️В Госдуму вносят законопроект о запрете эзотерических услуг, включая астрологию, магию и гадания — депутат Останина

Не смог выступить на этой конфе, но зато мой любимый Серёжа Попов в лайнапе ^___^

В 2025 стратегическими бизнес-активами стали культура знаний, AI и прозрачность процессов.

TEAMLY устраивает первую в России конференцию по управлению этими активами:

➡️ TEAMLY Work Management Conf 2025

В списке спикеров — Анатолий Вассерман, Виталий Чесноков, Максим Ильяхов, Сережа Попов, Антон Бевзюк, Даша Васянина и еще более 10 известных топ-менеджеров, экспертов, основателей крупного и среднего бизнеса.

🔹Три зала с активными программами;
🔹Доклады и дискуссии от экспертов;
🔹Мастер-классы и бизнес-игры;
🔹Крутой нетворкинг с основателями и руководителями крупного бизнеса;
🔹Кофе-брейки и сытный фуршет.

📍8 апреля в ЦДП (Москва, ул. Покровка, 47).

🎟 Билеты уже в продаже. Места ограничены, так что не тяните.
👉 Покупайте по ссылке

А по промокоду ТЕХДИР скидка на любой билет 50%!

Встречаемся на TEAMLY WORK MANAGEMENT 2025!

Individual Contributors, Site Reliability Engineering и надежность

Наконец-то я доделал новый выпуск подкаста Фичи Катятся с Сашей Поломодовым, техническим директором из Т-Банка!

Саша популярный серийный спикер самых крупных айти конференций в России и ближнем зарубежье. Мы с ним давно знакомы, часто встречаемся на конференциях и профессиональных тусовках. Каждая наша встреча это многочасовые разговоры о том, как строить надежные системы, про вызовы и управление большими командами разработки

А еще Саша системно читает огромное количество профессиональной литературы, выжимки о которой он рассказывает в своем телеграмм-канале. Очень рекомендую подписаться: https://t.me/book_cube

https://youtu.be/sfZdpnEtElc
ВК, Rutube, Spotify, Apple Podcast, Яндекс.Музыка

Лайк, шер! Ты знаешь, с кем поделиться этим видео!

Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр. Канал EdgeЦентр.

Реклама ООО «ЭджЦентр» ИНН: 7704848336 erid: 2W5zFG3LVon

На всех терминалах нашей необъятной страны Кандинский поздравляет девушек с 8 марта)

Обожаю, когда к делу подходят с юмором — Россельхозбанк выпустил свежую версию своего приложения (удалённого из сторов) под видом приложения для учёта надоев.

Вот видно, что с душой подошли!

Так сходу и не вспомню, был ли похожий сценарий хоть в одной фантастической книге.

В Президентской академии зачёт экспертам сдавала нейросеть. Сберовский GigaChat MAX прошёл тестирование по финансовой грамотности, банковскому и страховому делу. Точность ответов - 70%. ИИ официально получил "зачёт в зачётку".

Как вы относитесь к шуткам по типу "батя фронтендер — горе в семье"?

Люди решают всё, но с ними сложнее всего

Финансы, технологии, маркетинг – всему учат. А как работать с людьми, чтобы бизнес развивался, а ты не выгорел – нет.

Об этом пишет Сергей Зинкевич, CEO K2 Cloud 👋 (ex-КРОК Облачные Сервисы), в своем канале: https://t.me/SergeiZinkevich

Сергей отвечает за развитие крупного облачного B2B-провайдера с оборотом в несколько миллиардов и управляет front-end командой в 100+ человек, а главное – он знает, как балансировать между процессами, технологиями и бизнес-задачами. У себя в канале он рассказывает, как это работает на самом деле.

Три поста для примера:

🔵 что общего между футболом и бизнесом. K2 Cloud и ФК «Титан»: начало новой игры

🔵 как получить себе в команду сильного BDM

🔵 про мониторинги и ревью людей

Здесь нет MBA-теории и штампованных советов, только реальный опыт.

Канал для тех, кто управляет командами, строит бизнес или просто хочет понимать, как работают облачные компании изнутри. Подписаться: https://t.me/SergeiZinkevich

Реклама ИП Бондарев Дмитрий Владимирович ИНН 381114253944 erid: 2VtzqvdqUAH

Вы можете сколько угодно не реагировать, я то вижу статистику по шерингам)))

Вообще очень прикольный и момент. Кажется его нужно зафиксировать и порефлексировать)

Расскажу вам историю: в 90х, когда проводили соцопросы, коммунисты не набирали и 10% голосов, но когда люди шли голосовать, то, внезапно оказывалось, что за них голосовало в 3-4 раза больше людей

Получилась так, что после проигрыша СССР, людям намозолили публичную позицию «коммунизм это плохо». И если спросить на улице, то они конечно против, но, потом по факту голосования оказывалось совершенно другое. Получились такие своеобразные жертвы социального давления, которые были вынуждены скрывать свое настоящее мнение от атак крикливых оппонентов. Такой же феномен в Британии называется фактор застенчивых тори. Где так же скрытно проявляются симпатии местных консерваторов. И да, этот же феномен был на выборах США, в 2016 и 2024 годах с республиканцами

Почему же это каждый раз происходит именно с консерваторами? =)

⚡️ Ищем продуктового лида и дизайнера в команду цифровых ассистентов Сбера

Создаем умного цифрового помощника, который делает жизнь клиентов проще и удобнее. Как GPT, только уже в контексте и со знанием о продуктах клиента. Он может рассказать про расходы на такси, помочь выбрать авто, купить авиабилеты или подобрать фильм на вечер. Без лишних кликов, на простом языке и с красивой графикой. Прямо сейчас есть две опции: делать дизайн или отвечать за дизайн (и всё еще делать). Если чувствуете себя дизайнером – пишите обязательно, если ощущаете себя лидом, пишите еще смелее! А если знаете кому переслать или куда перепостить, то совсем замечательно.

Задачи:
• Создавать концепцию дизайна и принципы цифрового ассистента
• Разрабатывать сценарии и диалоги с ассистентом
• Примерять диалоги в разных каналах и устройствах
• Повышать ретеншен (и другие метрики) через новые механики взаимодействия

Кого мы ищем:
• Дизайнера с опытом продуктовой работы от трёх лет и портфолио с красивым UI
• Человека с вниманием к деталям и умением аргументировать решения
• Экстраверта, любящего коллабы с другими командами экосистемы
• Будет плюсом eмение быстро накидать прототип, анимироват в Rive или Lottie

Что предлагаем:
• Амбициозная задача на пике технологических трендов
• Большое комьюнити дизайнеров, исследователей, редакторов
• Гибридный график работы или удаленка из РФ
• Комфортный офис на Кутузовской с современными зонами для работы и отдыха
• ДМС и обучение в корпоративном университете

Рассказ о себе и портфолио отправлять на почту Дарье dvlkostina@sberbank.ru 🖱

#вакансия

Ребята, ищу к себе лидера по дизайну!

Если вы считаете, что у вас есть самый лучший, самый крутой и прогрессивный дизайнер, который хочет проектировать и разрабатывать действительно новые продукты в команде по-настоящему мотивированных профессионалов, которые будет видно на масштабе нашей любимой страны — поделись с ним следующим постом

Ну, а если это ты — то приходи, мы тебя ждем)

UPD: Да, чуть не забыл, у нас одно из самых (а может и самое) больших дизайнеских комьюнити в России, более 1000 человек 🤯

Интересный факт про наш с вами канал — тут доступны все реакции (блевота, клоуны, дизлайки и тп), и за всю историю не было ни одного бана, только один ридонли на месяц

Вопрос к базовым ценностям: как много каналов, которые вы знаете обладают этим плюральным качеством?

П.С. Баны порноботов не в счет =)

В бета-версии Skype нашли упоминание о закрытии продукта

F

Зачем айтишники возвращаются в Россию? / В офисе

За эти годы мы часто слышали, что множество айтишников уезжают из России. Тысячами, десятками тысяч и даже сотнями тысяч (по разным подсчетам) оценивали отток различные новостные издания. Нам пророчили, что отток специалистов породит еще больший кадровый кризис, а кадровый кризис в свою очередь затормозит развитие или вовсе схлопнет айти из-за слишком высоких зарплат и несходящихся затрат на разработку. И соответственно дальше айти в России уже ничего хорошего ждать не будет, только тлен и программирование на китайском.

Но так ли это? Или это очередные псиопы от грантовых медиа, задачей которых всегда было дестабилизировать Россию и, соответственно, айти внутри?

Какое-то время назад мы кинули клич на нашу аудиторию с запросом найти истории возвратов наших айти специалистов обратно в Россию после релокации. Мы получили несколько историй, выбрали самые интересные или наоборот максимально "обычные" и близкие релокантам истории по "вывозу" наших умов.

Гости этого выпуска Виталий Ефимов, Вадим Холодило и Александр Фатин. С ними мы поговорили про то, как они уезжали, куда и зачем же все-таки вернулись. А еще мы поговорили про различие менталитетов, уровня жизни, айтишки за рубежом и, конечно, про сильное айти в России.

Смотрим где удобнее: | 📱YouTube | 📱VK | 💙RuTube |

Озеро

Чем выше поднимаешься в IT, тем больше ответственности, дедлайнов и вопросов без простых ответов.

13 марта Innovative People и экспертный лейбл «Тишина» устраивают «Бизнес-лавочку» — тусовку для своих. Формат? Бизнес-стендап. Потому что если не смеяться, то можно и заплакать.

Это не та встреча, где все делают вид, что им интересно. Это место, где IT-специалисты делятся болью, но делают это смешно.

Специальный гость — Чермен Качмазов, стендап-комик, участник шоу «Открытый микрофон» и «22 комика» на ТНТ. Человек, который умеет превратить боль в контент.

На сцене:
🔹Александр Панченко — директор по развитию геймдев VK;
🔹Карен Манасян — глава платформы разработки цифровых продуктов MOEX;
🔹Евгений Чернов — основатель экспертного лейбла «Тишина»;
🔹Андрей Ганин — руководитель ресурсного центра МТС.

Программа:
18:00 — сбор, поиск знакомых лиц, вино, закуски.
18:30 — истории, которые могли случиться с каждым.
20:10 — сольный стендап Чермена Качмазова.
20:30 — свободное общение (ну или неловкие попытки его завести).

С организаторов — вино и стендап. С вас — настроение.
Готовы посмеяться над своими проблемами?

Тогда регистрируйтесь и приходите.

Реклама. ООО «Инновейтив Пипл». ИНН 7723708895. erid: 2W5zFGjdwpc

Трепещите, кожанные ублюдки!)

⚽️ Внедряем AI (CV & GenAI) в футболе. Присоединяйся!

🤖 Мы создаем end2end AI-pipeline, от CV в задачах детекции и классификации игроков по видеопотоку до предсказания успешности событий и автоматического описания матча через LLM. Наши модели распознают ключевые фазы игры, ищут оптимальные тактические решения. Мы не только оцениваем саму игру, но и разрабатываем модели для поиска молодых талантов ⚡️.

🔥 Мы выходим на новый этап — оборачиваем наши модели в web сервисы, способные оперативно генерировать инсайты для тренеров и аналитиков и помогать игрокам раскрывать свой потенциал.

🏗 Что у нас уже есть:
✅ GenAI, CV, LLM — мы обучаем собственные модели, а не только файнтюним претрейны, также используем GenAI флагманы GigaChat и Kandinsky.
✅ Глубокая аналитика — мы придумываем новые индикаторы эффективности игры, в т.ч. прибегая к физическим моделям.
✅ Фокус на real-time — двигаемся в сторону онлайн-сервисов, где данные доступны мгновенно.

💡 Почему это интересно?
🚀 Работаем с передовыми технологиями: CV, DL, LLM, txt2img, perception, AI-driven аналитика.
⚡️ Проект с реальным применением — наши решения нацелены на улучшение стратегии и тактики игры реального клуба и будут использоваться в футболе уже в 2025 году.
🎯 Можно разрабатывать не просто код, а интеллектуальные сервисы, которые могут поменять индустрию.

👥 Кого ищем?
🔹 Data Science специалистов (CV, ML, DL)
🔹 WEB разработчиков (Frontend, Backend, Fullstack)
🔹 DevOps-инженеров
🔹 QA специалистов (PD, CV)
🔹 UX-дизайнеров, аналитиков данных (DA), продукт- и проект-менеджеров

📍 Локация — Москва! И если ты крутой специалист, найдем способ работать вместе.

Если все написанное выше тебе откликается и ты чувствуешь, что давно пора к нам — присылай резюме! 🚀 KLMitin@sberbank.ru (Митин Константин)

p.s. быть фанатом футбола не обязательно =)

У меня тут коллеги-друзья делают футбольную аналитику искусственным интеллектом и ищут новых коллег)