⚖️ Суд: сдать справку о доходах нужно, даже если новая обязанность еще не отражена в трудовом договоре

Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в такой перечень. Работодатель сообщил сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.

Суд признал увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования – нарушение, которое и стало причиной увольнения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025

© КонсультантПлюс

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.

Отметим, сходный ответ Роструд уже давал.

❓Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?

Работодатель должен выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2, считает ведомство.

Отметим, у судов иная позиция.

❓Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?

Да, однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе.

❓Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 – 2023 годы?

Их можно предоставить по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.

Напомним, с 1 марта 2025 года уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Правило не касается отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

❓Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?

Нет, день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.

❓Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?

Да. В этих документах следует указать дату перевода.

❓Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?

Нет, поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.

Мороженое «Чистая Линия» у вас в офисе

Фабрика мороженого «Чистая Линия» устанавливает морозилки с пломбиром в офисы крупных компаний. Сервис под названием «Самберу» ориентирован на повышение лояльности сотрудников компаний.

Работает по принципу самообслуживания — выбираешь мороженое, оплачиваешь, ешь. При этом стоимость мороженого ниже магазинов за счет прямой поставки с фабрики.

▪️На выбор более 30 видов мороженого — классика и новинки. Также есть особенно популярная среди офисных сотрудников «ЗОЖ-линейка» без сахарозы, без лактозы и с пониженной калорийностью.

▪️Установка аппарата производится бесплатно — нужно только доступ к розетке и площадь 1 кв. метр.

▪️Можно выбрать уже готовый дизайн морозилки или оформить в цветах компании.

У «Самберу» уже больше 500 партнёров: Сбербанк, Вконтакте, Озон, Т-Банк, МТС, ВТБ, Мегафон, Ресо, Рив Гош, Ростелеком и многие другие компании уже установили себе в офисы полные мороженого холодильники.

Отправьте заявку на установку холодильника «Самберу» в офис вашей компании на сайте www.samberu.ru или по телефону 8-800-101-01-04.

Назовите менеджеру кодовое слово «КАДРЫ» , и мы угостим вас коробкой мороженого в случае установки холодильника до 31.05.25 г.

Работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск в отсутствие графика
https://www.garant.ru/news/1811608/

Трудовой кодекс обязывает работодателя утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)). Именно этот документ определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. За отсутствие графика отпусков руководителя организации могут оштрафовать (см., например, постановление Мирового судьи с/у № 60 Волгоградской области от 18 мая 2023 г. № 5-152/23).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник – использовать ежегодный отпуск.

Таким образом, отправлять работников в отпуск можно только в соответствии с графиком отпусков. При отсутствии утвержденного графика заставлять работников уходить в отпуск работодатель не вправе. #графикотпусков

⚖️ На основании какого документа (заключения) можно отстранить сотрудника от работы?

Если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными НПА, у сотрудника есть противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, то работодатель обязан отстранить его от нее (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В законодательстве нет ответа на вопрос, по какой форме и в результате какой процедуры должно быть выдано заключение.

Восьмой КСОЮ в определении от 20.02.2025 № 88-3107/2025 подтвердил незаконность отстранения от работы на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданных работнику по результатам МСЭ. Судьи отметили, что указанные документы не являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранить работника от работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Отстранить работника можно только на основании заключения по итогам экспертизы профессиональной пригодности (проведенной в порядке, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).

При этом суд указал, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и МСЭ различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и поддержки. При этом документы по результатам МСЭ (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида), выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Таким образом, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные по результатам МСЭ, не могут подменить собой заключение экспертизы профессиональной пригодности работника.

Источник: its.1c.ru

Минтруд России (VK)

Ежегодный оплачиваемый отпуск мужу во время отпуска по беременности и родам жены

🤰🏻Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, будущий папа может взять в этот же период ежегодный оплачиваемый отпуск:

✔️ независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя;

✔️ можно взять все неиспользованные дни ежегодного отпуска или только их часть;

✔️ оформить отпуск мужу в период отпуска по беременности и родам жены можно и до, и после рождения ребенка.

❗️Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о службе в армии

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о его службе в армии.

Ведомство отмечает, что согласно правилам ведения трудовой книжки (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Таким образом, запись о прохождении работником военной службы должна вноситься по месту прохождения им службы, а не работодателем. #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

Работник ушел во «внеплановый» отпуск: в какой срок надо выплатить отпускные

Работодатель не вправе выплачивать отпускные менее, чем за три дня до начала отпуска. Даже в том случае, если отпуск «внеплановый», и работник написал, что не будет иметь претензий к дате выплату отпускных. Об этом предупредили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В связи семейными обстоятельствами работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В заявлении об отпуске он указал, что претензий к возможному нарушению срока выплаты не имеет. Будет ли являться нарушением, если работодатель с согласия сотрудника выплатит ему отпускные менее чем за три дня до начала отпуска?

Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили положения части 9 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает работодателя от ответственности.

❗️Напомним, что такую же позицию озвучивал и Минтруд: норма статьи 136 ТК РФ носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, виновным грозит ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644). #отпускные

Источник: buhonline.ru

Требования к расчету отпускного стажа работников могут дополнить

В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя.

«Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты

Источник: buh.ru

⚖️ Уход со смены пораньше признали допустимым, ведь работник покинул территорию вовремя

Согласно регламентам, рабочий день машиниста крана заканчивался в 20:05. Несмотря на это обстоятельство, в 19:45 работник уже проставил подписи в «Вахтенном журнале» и «Журнале учета и выдачи ключ-марок» о сдаче смены без присутствия сменщика. Начальник смены попытался дозвониться на рабочее место машиниста, но тщетно. Работодатель составил акт об преждевременном покидании рабочего места и через пару недель на основании этого документа работника привлекли к дисциплинарке в виде выговора. Более того, в довесок мужчину ещё и лишили месячной премии. Крановщик обратился в суд с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарки и лишении премии.

Судьям работник объяснил причину своего проступка. По внутренним регламентам компании, работники имеют право в любое время получить в буфете молочную продукцию за вредные условия труда. Поскольку никакого иного времени у работника не было, то он успел в буфет только в 19:55, о чём свидетельствует соответствующая запись. Более того, в тот день машинист с работы ушёл даже позже нужного – электронная проходная зафиксировала его выход с территории только в 20:20. А ещё работника в тот день лишили законного перерыва с 9:15 до 9:25, так что все основания уйти пораньше у него были. Судей эти доводы убедили. Они отметили, что действительно поход за молоком регламентирован в ЛНА компании как «в любое время». В тот день весь объём работы мужчина выполнил, а потому успел выкроить последние минуты перед закрытием буфета. Да и данные электронной проходной тоже нужно считать достоверными. Как бы работодатель не пытался спорить, но пересечение проходной в 20:20 нужно рассматривать именно, как уход с работы. А раз так, то и нарушения никакого по факту не было. В итоге все три судебные инстанции сошлись во мнении, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии нужно отменить, требования работника удовлетворить в полном объёме. #дисциплинарка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 18.03.2025 № 88-4804/2025

Источник: tspor.ru

⚖️ Оплачивать ли вынужденный прогул, если за этот период работнику оплатили больничный?

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.

За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).

Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025

Источник: its.1c.ru

Как соединить «1С» с системой КЭДО и избавиться от рутины

🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.

Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.

Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.

Вы узнаете:

— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.

Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.

📌 Зарегистрироваться на вебинар

⚖️ Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.

❗️Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8). #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025

© КонсультантПлюс

Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходятся майские праздники 2025 года?

❓Вопрос аудитору: Сотруднику, работающему 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На период отпуска приходятся 1 Мая и 9 Мая. Как считать количество дней отпуска, если часть его выпадает на майские праздники?

✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни – 1 Мая (Праздник Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:

● с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Таким образом, 1 Мая и 9 Мая в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом выходные дни 2 и 8 мая 2025 года, на которые был перенесен отдых с 4 января и 23 февраля 2025 года, входят в число дней отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 14 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, которые работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2025 года работнику не оплачиваются. #отпуск

Источник: its.1c.ru

⚖️ Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений
https://www.garant.ru/news/1810718/

Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

🔻Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:

● скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
● фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
● фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
● переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".

Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни. #стажировка

⚖️ За непройденный медосмотр работника можно уволить

Мужчина работал санитаром в морге одной из подмосковных больниц. В 2022 году у него случился рабочий конфликт, несправедливое увольнение и восстановление через суд. По решению суда санитара восстановили на работе 6 апреля 2023 года и тут же выдали направление на прохождение медосмотра на базе той же больницы, в которой он работал. С 7 апреля мужчину отстранили от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медосмотра.

Справку работник упорно не приносил. 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель направлял ему уведомления о необходимости в срок до 16 ноября пройти медкомиссию. Поскольку уведомления работник получал, но не спешил их исполнять, то за этот период он получил два выговора, которые также не оспаривал. В итоге, 14 декабря работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Санитар опять пошёл в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьям работник заявил лишь один довод в свою защиту. Из-за конфликтных отношений в своей больнице, он прошёл медосмотр в сторонней организации и даже представил работодателю справку. Но в организации её не приняли и настаивали проходить медосмотр по направлению. Суды этот довод не приняли и указали, что порядок проведения медосмотра возлагается исключительно на работодателя и ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку выговоры мужчина не оспаривал, указания пройти медосмотр по направлению не исполнял, а компания же со своей стороны провела процедуру безукоризненно, то все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника следует отклонить в полном объёме и увольнение по статье признали законным. #медосмотр #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025

Источник: kdelo.ru

Как работодатель может вносить исправления в сформированные расчетные листки

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может вносить исправления в сформированные для работников расчетные листки.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем законодательством не установлен порядок внесения изменений в расчетные листки.

Соответственно, работодатель вправе вносить исправления ручкой в сформированные расчетные листки. Нарушением законодательства это не считается. #расчетныйлисток

Источник: buh.ru

⚖️ Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили

Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.

Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.

❗️Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025

© КонсультантПлюс

Уже 2 месяца действуют новые правила, но у ваших коллег осталось еще достаточно вопросов по практическому расчету и оформлению компенсаций отгулов.

Высшая школа Кадровика собрала небольшое тестирование, с которым оцените свою экспертность в нововведении и получите в подарок бесплатный доступ к курсу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» на 2 дня.

Как раз успеете разобраться и с этим изменением, и с актуальными правилами воинского учета, и с последней практикой по увольнениям, и со всеми другими требованиями к кадровой работе в 2025 году.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тест >>>

Разъяснено, может ли работодатель «урезать» зарплату из‑за опозданий на работу

Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок (опоздание на работу), к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

На срочную службу россиян теперь смогут призвать в течение года
https://www.garant.ru/news/1810334/

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 82-ФЗ, который меняет порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывник не был отправлен в армию в текущую призывную кампанию, принятое решение о призыве останется в силе и может быть исполнено в ближайшие призывные периоды того же года.

Призывник имеет право сообщать в военкомат о новых обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение о призыве (например, появлении оснований для отсрочки или освобождения). Призывная комиссия должна рассмотреть эти сведения и, если они существенны, принять новое решение. Комиссия вправе аннулировать свое первоначальное решение о призыве, если у гражданина возникли законные основания для освобождения или отсрочки.

От призыва освобождаются те, кто не менее шести месяцев участвовал в добровольческих формированиях, созданных согласно Федеральному закону от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне".

Согласно поправкам, у некоторых категорий граждан есть право на освобождение от военных сборов:

● те, кто уволен с военной службы – на два года после увольнения;
● участники добровольческих формирований – на два года после исключения из их состава.

Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд

Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.

Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.

Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение

Источник: klerk.ru

⚖️ С работника не взыскать ущерб, если не запросить объяснения

Мужчина работал руководителем филиала компании. 29 марта 2023 года стало известно, что обособку расформировывают. Всех работников перевели на удалёнку, а руководителю дали задание освободить арендуемое помещение. Спустя пару недель 14 апреля руководителю ещё раз напомнили, что нужно сдавать офисное помещение собственнику и при том, что договор аренды заканчивается 11 мая, лучше бы управиться до 1-го числа. Начальник подождал ещё немного и приступил к работам – вызвал ахошника, организовал вывоз мебели, мелкий ремонт и прочее. В итоге из-за его неторопливых действий акт приёма-передачи с собственником подписали только 31 мая. За то, что компания пользовалась помещением с 12 по 31 мая, арендодатель взыскал с неё 167 тысяч рублей.

Работодатель выплатил собственнику офиса деньги, а потом организовал внутреннее расследование по факту имущественного вреда. Комиссия пришла к выводу, что руководитель филиала нарушил несколько пунктов своей должностной инструкции, что и стало причиной убытков. Ущерб с него решили взыскивать не в полном объёме, а только половину. Для этого компания обратилась в суд.

Все три инстанции в данном споре встали на сторону работника. Причиной стало то, что одного установления вины мало для взыскания имущественного вреда. Судьи указали, что работодатель не затребовал у сотрудника письменные объяснения возникновения ущерба, что является обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, компания не доказала умышленных действий мужчины, которые причинили прямой действительный ущерб. Апелляция и кассация от себя добавили, что организация не установила противоправность поведения работника и причинно-следственную связь. Работодатель не установил причины возникновения ущерба и не вынес на на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса. #матответственность

Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025

Источник: kdelo.ru

Нужно ли вернуть деньги за медосмотр соискателю, которого не приняли работу

Соискатель по направлению работодателя, но за свой счет прошел предварительный медицинский осмотр. Однако в дальнейшем работодатель передумал принимать его на работу. Должен ли работодатель возместить такому соискателю расходы на медосмотр? Да, должен, ответили эксперты Роструда.

Напомним: некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для лиц, чья работа связана с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ). При этом в статье 214 ТК РФ прямо сказано, что медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.

Это означает, что работодатель обязан компенсировать расходы на предварительный медосмотр даже в том случае, если соискатель, прошедший такой медосмотр, не принят на работу, заявили в Роструде.

❗️Отметим, что суды также указывают: если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Как оформлять командировки в компании без правовых рисков и ошибок в документах?

Об актуальных правилах расскажет юрист компании Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 24 апреля в 12:00 по Москве. Присоединяйтесь, чтобы избежать юридических проблем и учитывать права сотрудников в любой спорной ситуации. Вы узнаете:

— Какой пакет документов необходим до и после командировки в 2025 году.
— Что сделать, чтобы заранее снизить риски форс-мажорных ситуаций во время поездки.
— Как оформить любую командировку за 15 минут с помощью онлайн-инструментов.

В подарок участникам: чек-лист обязательных документов для деловой поездки. Используйте эту настольную шпаргалку, чтобы ничего не забыть.

Занять место на практикуме

Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.

❗️Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. #командировка

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

© КонсультантПлюс

Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний

1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.

Выделим часть отличий нового перечня от действующего:

● раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
● в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
● исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.

Документ: Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н

© КонсультантПлюс

⚖️ Чем опасно заявление на увольнение, поданное больше чем за 2 недели до увольнения?

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это минимальный срок. Само по себе уведомление за более длительное время не влечет признание увольнения незаконным. Такой вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 04.03.2025 № 88-3439/2025.

В ситуации, которая дошла до суда, работник написал заявление на увольнение 22 марта, а уволили его 10 мая (эта дата была указана в качестве даты прекращения трудового договора в заявлении). При этом суды отклонили доводы работника о том, что увольнение носило вынужденный характер и было вызвано давлением работодателя, в том числе путем издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, один из которых был вынесен в день увольнения. #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025

Источник: its.1c.ru

Из зоны роста в рост: как развивать руководителей в 2025 году

Совместный вебинар Экопси + Яндекс Практикум

83% руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты, рост текучести и падение бизнес-показателей

Подготовиться к вызовам поможет правильно организованное обучение. Как его выстроить с учётом компетенций и навыков руководителей — расскажем на бесплатном вебинаре 21.04 в 14:00 мск!

Вы узнаете:
📌 Какие компетенции требуются от современных руководителей
📌 Почему надо делать ставку на soft skills и управленческие навыки
📌 Какие практики оценки навыков являются самыми точными
📌 Как выстроить эффективное обучение руководителей

🚀БОНУС. Бесплатный кейс-тест управленческих навыков от ЭКОПСИ и Яндекс Практикума. Получите отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям, персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы в HR-кабинете, чтобы сформировать индивидуальные планы развития

Спикеры:
🎙 Павел Дегтярев — директор по консалтингу ЭКОПСИ
🎙 Николай Тиходеев — директор по продукту ЭКОПСИ
🎙 Мария Ковалёва — руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикума

#реклама
О рекламодателе

Считается ли уважительной причиной опоздания на работу болезнь домашнего питомца и явка к ветеринару

Эксперты Роструда разъяснили, является ли уважительной причиной опоздания на работу необходимость срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу.

По мнению ведомства, опоздание на работу из-за необходимости срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу является уважительной.

Вместе с тем перечень уважительных или неуважительных причин опозданий и отсутствия на работе законодательством не установлен.

Статья 192 ТК РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответственно, работодатель также вправе решить насколько указанная причина опоздания на работу была уважительной. #дисциплинарка

Источник: buh.ru

Роструд: в ТК нет требований к заполнению штатки. Но указывать надбавки в нем нужно

Работодатель может формировать штатное расписание на свое усмотрение. В стандартной форме № Т-3 указывают также стимулирующие надбавки.

Онлайнинспекцию.рф спросили, правомерно ли в штатном расписании, составленном по форме № Т-3, указывать фиксированный процент стимулирующих выплат, если точный размер этих выплат указать нельзя, так как это нарушит трудовой договор.

Роструд пояснил, что трудовое законодательство не содержит никаких требований к составлению штатки. То есть работодатель может оформлять штатное расписание по своему усмотрению. При этом в стандартной форме Т-3 «Штатное расписание» стимулирующие надбавки нужно прописывать.

Если заполнить графы 6, 7 и 8 невозможно — там ставят прочерки. Это актуально для бестарифной или смешанной системы оплаты труда. Тогда в графе 10 «Примечание» нужно сделать ссылку на нормативный акт, который устанавливает надбавки и доплаты для персонала.

Такой порядок заполнения формы № Т-3 утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru

Роструд рассказал, как двум родителям уйти в «детский» отпуск одновременно

Оба родителя вправе взять отпуск по уходу за одним и тем же ребенком. О том, как оформить такой отпуск, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также «детский» отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ оговорено: если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.

Как видно, законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам. То есть оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужу и жене необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уточнили в Роструде. #пособия #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

Нужно ли указывать домашний адрес удаленного работника в трудовом договоре?

❓Вопрос аудитору: Обязательно ли при заключении трудового договора с удаленным (дистанционным) работником включать в него домашний адрес такого работника с указанием улицы, дома, квартиры?

✅ Ответ: Законодательство не требует прописывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником его домашний адрес. Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором дистанционный работник будет выполнять свою работу.

🔻Обоснуем ответ.

На основании ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это означает, что на удаленных работников распространяются требования ТК РФ, предъявляемые к оформлению трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается. Обычно под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором трудится работник. Однако в случае с дистанционным работником его место работы расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).

В нормах ч. 2 ст. 57 ТК РФ нет требования указывать в трудовом договоре точный адрес места работы сотрудника. В трудовом договоре дистанционного работника рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. При этом не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, называя определенный адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор. Например, в договоре можно указать, что удаленный сотрудник выполняет работу в г. Подольске Московской области. #удаленка #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

Как оформить согласие работника о переходе на кадровый ЭДО: разъяснение Минтруда

В организации введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Может ли работник дать согласие о переходе на кадровый ЭДО в электронном виде? Нет, не может. Такое согласие нужно оформить на бумаге. Об этом сообщил Минтруд в письме от 12.02.25 № 14-6/ООГ-653.

Обоснование такое. В общем случае переход на кадровый ЭДО осуществляется с письменного согласия работника (ст. 22.2 ТК РФ). Под письменным документом понимается документ, информация которого зафиксирована знаками письменности. Об этом сказано в пункте 27 ГОСТ Р 7.0.8-2013 (утв. приказом Росстандарта от 17.10.13 № 1185-ст).

Письменный вид документа в трудовых правоотношениях означает, что документ составлен на бумажном носителе. Таким образом, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то согласие следует оформить в письменном (бумажном) виде.

Напомним: кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется. #КЭДО

Источник: buhonline.ru

Научитесь работать с ИИ на полную мощность

Многие компании внедряют ИИ в рабочие процессы, но используют лишь малую часть его возможностей. Мы в Нетологии решили это исправить.

Подготовили корпоративные тренинги по применению искусственного интеллекта в работе. Предлагаем три формата: 1 практический вебинар для любой команды, 2-дневный интенсив для HR и 5-дневное обучение для всей компании. Занятия проходят в режиме реального времени, онлайн или офлайн.

Ваши сотрудники в короткие сроки освоят ИИ-инструменты и научатся с их помощью создавать карты адаптации, контент-планы, дорожные карты, скрипты и другие полезные материалы.

Программу можно адаптировать: добавить в практику реальные кейсы бизнеса или разработать тренинг под конкретный запрос.

До конца апреля действует скидка 10% при оставлении заявки на бесплатную консультацию.

Узнать больше: https://netolo.gy/d5OS

Реклама. ООО "Нетология", ИНН: 7726464125, erid: 2VSb5xAhkWt

📅 Майские праздники и выходные в 2025 году: как отдыхаем и работаем

В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
● с 1 по 4 мая;
● с 8 по 11 мая.

Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника по среду.

Перед праздниками в среду, 30 апреля, нужно отпустить персонал на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

© КонсультантПлюс

⚖️ Кассационный суд не признал законными действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе сотрудника, уволившегося по собственному желанию

Женщина трудилась в компании длительное время и решила уволиться по собственному желанию. Она написала заявление, но работодатель издал приказ до истечения двухнедельного срока.

Сотрудница сочла увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании приказа незаконным, восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула и морального вреда. Первая инстанция требования сотрудницы удовлетворила и рассчитала сумму выплат за вынужденный прогул с даты фактического увольнения по день принятия решения.

С такой позицией не согласился наниматель. Спустя полгода, в процессе судебного разбирательства, он добровольно восстановил сотрудницу на работе, отменив приказ об увольнении. Но в назначенный день женщина на работу не вышла. Для апелляционного суда этот факт послужил основанием для пересмотра суммы компенсации за вынужденный прогул. Выплату пересчитали по день отмены работодателем приказа об увольнении и восстановлении сотрудницы в должности.

Кассация увидела в апелляционном решении недочеты и отправила дело на новое рассмотрение (Определение 1 КСОЮ № 88-1263/2025 от 20.01.2025). Основанием послужили следующие факты:

● Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Этот срок дается сотруднику, как более слабой стороне, чтобы обдумать принятое решение и иметь возможность отозвать заявление.
● Работодатель издал приказ об увольнении раньше положенного срока, прекратив тем самым трудовые отношения. Возобновлять их в одностороннем порядке, без согласия специалиста, он не вправе.
● Действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе не прекращают право сотрудника на судебную защиту и не позволяют уменьшить период взыскания за вынужденный прогул, поскольку юридического значение не имеют. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство

Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.

В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:

● аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
● инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
● прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
программист (в сфере беспилотных ТС);
● сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Напомним, чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января.

Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта. #иностранцы

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н

© КонсультантПлюс

Может ли работник направлять бумажные заявления работодателю, перешедшему на ЭКДО

Минтруд разъяснил, вправе ли работник продолжать направлять работодателю заявления, на которые распространяется электронный кадровый документооборот (ЭКДО), в бумажном виде.

В письме от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1159 отмечается, что нормами ТК РФ работодатель наделен правом принятия решения о введении электронного документооборота.

Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и может предусматривать, в частности, исключительные случаи, при которых допускается оформление документов на бумажном носителе.

Работник, осуществляющий взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот, посредством:

● информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота);
● цифровой платформы «Работа в России» при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может подать в письменной форме, либо направить в электронном виде через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных систем для ЭДО. #КЭДО

Источник: buh.ru

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года

Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?

Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.

Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретать кулер необязательно.

❓В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?

В законе такого срока нет. Ведомство считает, что рассмотреть заявление следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.

❓Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?

Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

❓Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?

Обязанности по охране труда организация должна исполнять с даты, когда специалист начал работать.

❓Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?

Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят с отрывом от работы.

❓Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?

Да, так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.

❓Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?

Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести до того, как работник начнет выполнять обязанности.

❓Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?

В законе требований нет. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос. #охранатруда

В ТК РФ хотят закрепить порядок предложения сокращаемому сотруднику вакантных должностей

Депутат С.В. Авксентьева внесла в нижнюю палату проект закона с поправками к ТК РФ в части закрепления порядка предложения сотруднику других свободных должностей в случае увольнения его по сокращению штата или ликвидации компании.

Парламентарий пояснила, что сейчас согласно ст. 81 кодекса сократить сотрудника можно только в том случае, если отсутствует иная подходящая должность, на которую он согласен перейти. Вместе с тем ТК РФ не содержит правил и очередности, в которой наниматель должен предлагать такому сотруднику свободные должности. Подобный пробел позволяет компаниям злоупотреблять своими правами в ситуациях сокращения работников, например, предлагать менее оплачиваемые должности при наличии в компании отвечающей квалификации работника более выгодной должности.

Решить проблему поможет закрепление в ТК РФ порядка, согласно которому сначала наниматель обязан предложить сокращаемому лицу все должности, которые отвечают его квалификации, а если таковых нет или работник отказался, то иные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности.

Кроме того в кодексе предлагается уточнить термин «другая местность», что также не позволит нанимателям злоупотреблять своими правами при предложении вакантных должностей работникам. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

«Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф» — гайд для кадровых специалистов

В 2025 году персональные данные — забота не только юристов. Это ежедневная зона риска для всех, кто оформляет людей в штат.

📎 Запросили сканы документов по e-mail или в мессенджере.
📎 Сохранили анкету кандидата на Google-диске, когда тот отказался от оффера.
📎 Оформили согласие на обработку персональных данных как часть трудового договора или не оформили вообще.

Все это нарушения правил работы с персональными данными. В 2025 году за них могут оштрафовать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. Причем штрафы измеряются миллионами рублей.

До 30 мая у вас есть время перепроверить и избежать возможных повышенных штрафов. Используйте наш гайд, чтобы наладить сбор и передачу и данных при оформлении.

Получить гайд

Сколько может длиться отпуск за свой счет: ответ Роструда

Продолжительность неоплачиваемого отпуска законодательством не ограничена. Поэтому работодатель может разрешить сотруднику взять отпуск без содержания на любой срок. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора.

Из этого следует, что максимальная продолжительность отпуска за свой счет может быть любой. Соответственно, если организация по просьбе работника предоставит ему неоплачиваемый отпуск на срок более года, это не будет считаться нарушением. #отпускзасвойсчет

Источник: buhonline.ru

⚖️ Госслужащий сдавал землю в аренду за зерно – суд посчитал деятельность предпринимательской

Чиновник отражал в справке о доходах и имуществе сведения об участке. Проверяющие среди прочего выяснили, что два года подряд землю он сдавал в аренду и получал за это доход в натуральной форме (ячмень и пшеницу), который не указывал в справках.

Действия служащего посчитали предпринимательской деятельностью, а его самого уволили в связи с утратой доверия. 8-й КСОЮ поддержал такой подход. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 20.02.2025 N 88-3393/2025

© КонсультантПлюс

Работодатель не обязан оплачивать время диспансеризации сотрудникам, переболевшим ковидом

Есть государственная программа, по которой граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Но работодатель не обязан оплачивать сотрудникам время прохождения такого медосмотра.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 17.03.2025 № 14-6/ООГ-1348.

Для прохождения диспансеризации сотрудники могут взять дни:

● в общем случае – 1 день 1 раз в 3 года;
● в возрасте от 40 лет – 1 день 1 раз в год;
● предпенсионеры и пенсионеры – 2 дня 1 раз в год.

Никакие дополнительные дни для углубленной диспансеризации работников, переболевших ковидом, в ТК не предусмотрены. #диспансеризация

Источник: klerk.ru

Можно ли уволить дистанционного работника из‑за переезда в «северный» регион: ответ Роструда

С сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Через некоторое время он переехал в регион, где действуют «северные» надбавки и коэффициенты. После переезда «удаленщик» обратился к работодателю с просьбой прописать в договоре новое место выполнения трудовых функций. Работодатель не хочет менять договор, так как ему придется начислять на зарплату районный коэффициент и северную надбавку. Вправе ли организация уволить данного сотрудника? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В трудовом ведомстве напоминают, что изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом статья 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если тот меняет местность выполнения трудовой функции. Увольнение допускается при условии, если исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях невозможно.

В описанной ситуации условия оплаты труда в связи с переездом работника изменились (оклад увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку). Следовательно, работодатель вправе:

● отказаться заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении местности выполнения трудовой функции);
● уволить дистанционного работника на основании статьи 312.8 ТК РФ. #удаленка

Источник: buhonline.ru

Даже неполный час работы ночью нужно оплатить в повышенном размере

Формально по ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. То есть речь в норме идет вроде как только о полном часе.

Роструду привели ситуацию: работник по личным обстоятельствам с разрешения работодателя отработал 20 минут в ночное время вместо положенного 1 часа. То есть по факту отработан не час, а 1/3 часа. Возникает вопрос, можно ли эти 20 минут оплачивать не в повышенном, а обычном размере. Ведь до полного часа сотрудник не добрал.

По мнению Онлайнинспекции.рф, любое время, отработанное в ночью, должно оплачиваться в повышенном размере. А значит, и длительность ночной работы менее часа.

Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливают коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, трудовой договор.

По постановлению Правительства от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», ночное время — это с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимум нужно доплатить 20% от тарифной ставки/оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы ночью. #оплататруда

Источник: klerk.ru

Обновлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок, по которому определяют, позволяет ли состояние здоровья работника (поступающего на работу лица) выполнять отдельные виды работ. Этот документ немного отличается от действующего.

Для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированную медорганизацию больше документов. В перечень добавили выписку из медкарты с результатами обязательного медосмотра, сведения о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС.

Если медорганизация ведет электронный документооборот, то она сможет оформить электронное заключение о пригодности или непригодности без дублирования на бумаге. При этом должно отсутствовать заявление работника о ведении его меддокументации на бумаге.

В заключении среди прочего придется отражать:

● информацию о документе, удостоверяющем личность работника, о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС;
● ИНН, ОГРН и адрес работодателя.

Документ: Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н

© КонсультантПлюс

Думаете, что КЭДО небезопасен, в сервис нужно перевести сразу всех сотрудников, а проверяющим нужны только бумажные документы с «живыми» подписями?👻

Рассказали в карточках, почему персональные данные в сервисе надежно защищены, электронные документы годятся для любых проверок, а переход на КЭДО может быть плавным и комфортным👌

Контур.КЭДО — быстро, безопасно, без бумаги. Попробуйте бесплатно использовать сервис в течение одного месяца и оцените сами все его преимущества.

Попробовать ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjdEciGL. Акция для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#трудоваякнижка

По собственному желанию можно уволиться и во время больничного, напомнил Роструд

Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока отработки этот сотрудник взял больничный. Работодатель уволил работника в день, указанный в заявлении, когда работник еще болел. Имеет ли работодатель на это право? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство ответило: имеет, поскольку увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности законом не запрещено.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кстати, недавно Роструд объяснил, что отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК). #больничный #увольнение

Источник: audit-it.ru

⚖️ Что грозит работодателю за перевод работницы на полную ставку перед отпуском по БиР?

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо не представил их вовсе), при этом такое представление привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Указанную норму СФР применил при привлечении к ответственности организации, которая перевела работницу на полный рабочий день менее чем за месяц до отпуска по беременности и родам (по БиР).

Оклад сотрудницы был меньше МРОТ, при этом с 1 декабря ее перевели на полную ставку, с 15 декабря она ушла в ежегодный отпуск, а с 1 января – в отпуск по беременности и родам. По утверждению СФР, перевод носил формальный характер и имел целью исключительно получение повышенного размера пособия. При этом в СФР посчитали, что в данном случае должна была применяться ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый из МРОТ, корректируется на ставку работника.

Однако судьи требования СФР не поддержали. Как указано в постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024, реальность исполнения работницей трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, на условиях полного рабочего дня перед наступлением страхового случая фондом не опровергнута.

Также отметим, что в ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ речь идет именно о пособии по временной нетрудоспособности, а не о пособии по беременности и родам. Действительно, пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, однако это два разных пособия, нормы Закона № 255-ФЗ разделяют эти выплаты (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и др.). #декретныйотпуск

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суд посчитал несоразмерным замечание работодателя за опоздание на 6 минут
https://www.garant.ru/news/1809231/

Мужчина опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к другим работникам работодатель поступал иначе.

В этой связи работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания (Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 8Г-1235/2025[88-2603/2025]).

В иске он указал, что опоздал на 3 минуты, однако в приказе работодатель указал, что он отсутствовал 21 минуту, с чем работник не согласен. В ходе судебного разбирательства работник предоставил метеорологическую справку и распечатку из Интернет-ресурсов, из которых следовало, что в этот день выпало рекордное количество осадков за последние 40 лет. В связи с чем движение автотранспорта было парализовано.

Кроме того, в суде исследовалась распечатка контроля рабочего времени персонала, из которой следовало, что мужчина опоздал на 7 минут.

В свою очередь, работодатель утверждал, что проход через КПП еще не является нахождением на рабочем месте. Поэтому, пока работник был в раздевалке и дошел до рабочего участка, он допустил опоздание 21 минуту.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировал табель учета рабочего времени и пришел к выводу, что работник опоздал на 6 минут. Также суд исходил из того, что работодателем не были учтены погодные условия, тяжесть совершенного проступка (отсутствие на работе 6 минут), отсутствие негативных последствий для работодателя.

Кроме того, суд подчеркнул, что несоразмерно накладывать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу всего на 6 минут. Суд отметил формальный подход работодателя к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателю было известно о плохих погодных условиях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан судом незаконным и отменен. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. #дисциплинарка

⚖️ Работодателя обязали вернуть в штат сокращенного сотрудника
https://www.garant.ru/news/1809293/

Начальник производственного отдела был уволен в связи с сокращением штата. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку ему не были предложены вакантные должности. При этом истец претендовал на должность заместителя начальника обособленного подразделения (Определение Девятого КСОЮ от 13 марта 2025 г. по делу № 8Г-1524/2025[88-2209/2025]).

Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований работника. Однако апелляционный суд восстановил истца на работе в должности начальника производственного отдела.

Работодатель подал кассационную жалобу и указал, что истцу направлялся список вакантных должностей электронной почтой, между тем он отказался ознакомиться с указанным списком, о чем были составлены акты; вакантная должность, на которую претендовал истец, уже была занята.

Кассационный суд согласился с выводами апелляционного суда и указал следующее.

Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что должность "заместитель начальника обособленного подразделения" была вакантной в период, когда истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата. Между тем в списках вакантных должностей, направленных ответчиком, данная должность не предлагалась. Однако после того как на эту должность был принят работник, она была указана в списке вакантных должностей, который был направлен истцу.

По смыслу закона при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности работников необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

● действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
● соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
● работодатель предложил работнику имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую должности, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если хотя бы одно из обозначенных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В этой связи кассационная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения. #сокращение

🚨 Как избежать штрафов при найме мигрантов

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим, как изменились миграционные правила в 2025 году. Узнайте, как работодателям адаптироваться без штрафов и рисков.

📆 24 апреля, 16:00 по Москве

Спикер: Анна Адаевская — юрист с 10-летним опытом в миграционном праве. С 2019 года представляет интересы клиентов в судах по административным делам по миграции.

В программе:

✔️ Разбор новых законов для работодателей
✔️ Чек-лист для проверки трудоустройства по закону
✔️ Бонусы: бланки трудовых договоров и инструкции для уведомлений в МВД

Зарегистрироваться на вебинар: https://click.mmc.help/kadroviky

Единая кадровая служба госорганов: Минтруд подготовил модель

На общественное обсуждение выставили поправки к Закону о госслужбе. Так, Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы.

По решению президента, правительства, высшего должностного лица региона или самого госоргана работу кадровой службы полностью или частично сможет выполнять иной уполномоченный орган (пп. "б" п. 6 проекта).

Как отметил Минтруд, такая модель повысит эффективность и прозрачность кадровой службы. Обязательной централизации не планируется. #проекты

Документ:
👉 Проект федерального закона
👉 Информация Минтруда России от 11.04.2025

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?

📌 Нет, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается.

📑 Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

📝 При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

Важно: если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

⚖️ Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей

Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.

В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 N 88-20766/2024). #зарплата

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

© КонсультантПлюс

Можно ли распределить обязанности по совмещаемой должности между двумя работниками?

Обязанности по совмещаемой должности работодатель может распределить между двумя работниками. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/03688-6-1.

С письменного согласия сотрудника работодатель может поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей). При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности по другой профессии или должности без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).

За дополнительную работу сотруднику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (например, в полном объеме работник выполняет обязанности по совмещаемой должности или только частично) (ст. 151 ТК РФ). Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или зарплате работника. При этом никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей в ТК РФ не установлено (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и работодатель издает приказ о совмещении должностей.

Роструд пояснил, что в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать:

● срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
● содержание и объем такой работы;
● размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Трудовое законодательство не запрещает распределять обязанности по совмещаемой профессии или должности между несколькими сотрудниками. Например, работу по имеющейся у работодателя вакантной должности (полной ставке) можно разделить в порядке совмещения должностей между двумя работниками. В этом случае размер доплаты необходимо установить с учетом объема работы, выполняемой каждым работником по совмещаемой должности или профессии. #совмещение

Источник: its.1c.ru

⚖️ Является ли дискриминацией разная сумма годовой премии по аналогичным должностям
https://www.garant.ru/news/1808857/

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии (Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. по делу № 8Г-3809/2025[88-5144/2025]).

Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам деятельности учреждения в 2023 году. Ей была установлена премия в размере 10 тыс. руб. Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 тыс. до 180 тыс. руб. Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей также не имеется.

Решением районного суда исковое заявление оставлено без удовлетворения. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Кассационный суд не нашел нарушений законодательства при разрешении дела нижестоящими судами.

Он указал, что в рассматриваемом деле юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд и зависит от усмотрения работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, то при определении правовой природы выплаты следует исходить из локальных нормативных актов, коллективных договоров и трудовых договоров.

Изучив документы, суды пришли к выводу, что они не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.

Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что действующим законодательством запрещено.

Обстоятельств, которые бы свидетельствовали о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.

Суд оставил кассационную жалобу без удовлетворения. #премия

Как оплачивать курсы повышения квалификации работника в выходные

Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации в другой город. Как нужно оплачивать выходные дни в таком случае, разъяснила ГИТ.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.

Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.

Таким образом, должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Значит, если работник не обучается в выходные, то положены только суточные.

Документ: письмо ГИТ в г. Москве от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345

Источник: buhgalteria.ru

Ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят

Ведомство пояснило, что повышенная оплата за ночное время работы в командировке возможна, если она установлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

❗️Напомним, Минтруд разъяснял: если сотрудник в командировке работал в ночное время, то ему полагается повышенная оплата. При этом ведомство отмечало, что к сверхурочной работе привлекают на основании приказа (распоряжения) работодателя. Если приказа нет, но было устное распоряжение руководителя, то работа – сверхурочная. #сверхурочнаяработа #командировка

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1

© КонсультантПлюс

Нужно ли отдать увольняющемуся работнику справки о среднем заработке

При устройстве на работу сотрудник предоставил работодателю справки о среднем заработке с предыдущих мест работы. Обязал ли работодатель вернуть эти документы при увольнении работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде отмечают: Трудовой кодекс не обязывает работодателя возвращать справки о среднем заработке с предыдущих мест работы, если работник не обращался к нему с соответствующей просьбой. Вместе с тем, в статье 84.1 ТК РФ сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из сказанного можно сделать следующий вывод. Работник может подать заявление с просьбой вернуть справки. В этом случае работодатель обязан отдать работнику запрошенные документы.

Источник: buhonline.ru

С 1 апреля россияне могут бесплатно записать детей 8–17 лет на программу льготного обучения программированию.

Цель программы — познакомить школьников с IT-профессиями, обучить разработке на Python, созданию 3D-игры и мультфильмов. Участники получат именные сертификаты, которые помогут при поступлении в вуз и в будущей карьере.

Онлайн-курс проводит федеральная школа программирования Алгоритмика, лауреат премии «Бренд года в России 2024» и участник проекта Сколково. Занятия ведут преподаватели с опытом работы в IT-компаниях, включая Яндекс, Сбер и Иннополис.

Запись открыта до конца недели.
Для участия нужно выбрать направление по возрасту ребенка и оставить заявку на сайте: https://s.algoritmika.org/1u9tyxy

Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав

Ведомство рассмотрело случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности.

Уволить такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие – нет возможности перевести его на другую работу.

Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.

Ранее в судебной практике (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018) и у Роструда встречался иной подход. Увольнение за лишение спецправа происходит не по инициативе работодателя, а по причинам, которые не зависят от воли сторон. Отпуск ему не препятствует. #уходзаребенком #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1

© КонсультантПлюс

Минтруд России уточнит понятие ученического договора в Трудовом кодексе
https://www.garant.ru/news/1808896/

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на лиц, обучающихся по ученическим договорам, распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе требования охраны труда. При этом Кодекс не содержит четкого определения ученического договора (Доработанный проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом 13 февраля 2025 г.)).

Для совершенствования норм ТК РФ об ученическом договоре Минтруд России подготовил законопроект, предусматривающий, в частности:

● понятие ученического договора, его содержание, права и обязанности сторон;
● формы ученичества;
● запрет на заключение ученического договора с лицом, заключившим договор о целевом обучении;
● новую редакцию ст. 205, которая установит, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников, являющихся работниками, а также на заключивших ученический договор лиц, ищущих работу, если указанные лица заключили срочный трудовой договор в период прохождения практики. #проекты

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров. Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы.

Если сотрудник отсутствует несколько дней, то такие акты придется составлять ежедневно. А если работника нет несколько недель или месяцев, то документы можно составлять раз в неделю или в месяц. В табеле учета рабочего времени эти дни можно отмечать кодом «НН».

Если сотрудник не выходит на связь, стоит попытаться дозвониться его родственникам. Также можно направить по адресу регистрации письмо с описью вложения или телеграмму с требованием дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.

Но если в результате всех попыток работодатель так и не смог связаться с сотрудником, то нужно составить акт о невозможности получения объяснений.

Эти документы пригодятся, если организация решит уволить сотрудника, а он неожиданно вернется. #ликбез

Источник: klerk.ru

🔍 Ищете новых сотрудников? AI уже нашел их за вас!

Представьте...

☕️ Вы пьёте горячий кофе, пока ИИ-помощник за 1 час находит сотни релевантных кандидатов

🗓 Ваш календарь больше не забит рутинными собеседованиями — ИИ сам проводит первичный отбор

👨‍💻 Вакансии закрываются в 8 раз быстрее, а вы сосредоточены на стратегических задачах

Приглашаем на вебинар от Юнион, на котором разберем, как добиться таких результатов в рекрутинге, благодаря современным технологиям ИИ и автоматизации подбора.

Что обсудим?
➖ Как ИИ за 1 час находит 300+ релевантных кандидатов — покажем вживую;
➖ Какие рутинные задачи можно автоматизировать уже сейчас;
➖ Как Юнион ускоряет подбор;
➖ Сколько времени и денег сэкономит вам система.

Для кого?
HR-директоров; 
Рекрутеров;
Специалистов по цифровой трансформации
Всех, кто хочет оптимизировать подбор персонала!

🗓 Когда? 15 апреля, 11:00 (МСК)
🔗 Зарегистрироваться

#реклама
О рекламодателе

⚖️ Все судьи согласились с аморальностью проступка, но выговор работнице отменили

Работница числилась на хорошем счету в органищации, отличалась многочисленными грамотами, дипломами и отсутствием нарушений. В один из рабочих дней она сфотографировала охранника, который сидел на окне учреждения, наложила на фото похабную песню вульгарного содержания и запостила её в качестве истории в WhatsApp. На следующий же день трудовой коллектив принёс в отдел кадров жалобу с требованием наказать автора сей похабщины. Кадры доложили начальству, начальство провело служебную проверку, исследовало видеозапись и пришло к выводу – аморально. Видео нарушало сразу несколько пунктов Кодекса деловой этики организации. Поэтому работницу решили наказать и объявили ей дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное нарушение требований локальных нормативных актов. Женщина пошла в суд, чтобы оспаривать взыскание.

Первая судебная инстанция тоже исследовала спорную видеозапись и признала позицию работодателя обоснованной. Суд решил: наложение аудиозаписи вульгарного содержания на видеозапись коллеги без его согласия и опубликование для общего доступа неограниченному числу лиц, в том числе иным коллегам, является поступком, унижающим честь и достоинство другого работника. Потому дисциплинарку оставили в силе. Работницу это не остановило, и она пошла спорить дальше.

Апелляция, а затем и кассация, тоже посмотрели видеоролик и признали – суд первой инстанции про аморальность поступка и вульгарность контента выразился абсолютно обосновано. Вот только работодатель совершил большую ошибку при составлении приказа. Работница, напомним, была на хорошем счету – имела грамоты и дипломы. Например, местное Управление образование объявило ей благодарность за активное участие в реализации образовательного маршрута для подростков. А работодатель в приказе о выговоре указал на систематичность и неоднократность нарушений. Мораль моралью, но тут уже вступает в силу Трудовой кодекс, которому такая формулировка противоречит, ведь никаких нарушений за работницей ранее не фиксировали. А раз так, решил суд, то требования женщины нужно удовлетворить и выговор отменить. #дисциплинарка

Документ: определение Шестого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-4443/2025

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работника уволили по собственному желанию благодаря его невнимательности
https://www.garant.ru/news/1808477/

Гражданин обратился в суд с иском. Он требовал признать приказ об увольнении по собственному желанию, а также соглашение о расторжении трудового договора незаконными (Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 по делу № 8Г-1287/2025).

В обоснование иска он указал, что подписал заявление на увольнение по собственному желанию не читая. Соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении он не подписывал.

Судами первой и второй инстанций исковые требования оставлены без удовлетворения. Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Судебные решения основаны на свидетельских показаниях, из которых следовало, что истец неоднократно заявлял о своем намерении уволиться. Кроме того, судом по ходатайству бывшего работника по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта решить вопрос, кем выполнена подпись от имени работника в Соглашении о расторжении трудового договора, а также в Приказе об увольнении – не представляется возможным по причине простоты строения исследуемых подписей, ее краткости. При этом экспертом было отмечено, что при сравнении исследуемых подписей установлены совпадения. Повторная экспертиза установила, что вероятнее всего подпись выполнена самим бывшим работником.

Кассационный суд указал, что установив факт подписания сторонами Соглашения о расторжении трудового договора, в том числе с учетом результатов судебных экспертиз, а также исходя из оценки свидетельских показаний, суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований законодательства. Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения. #увольнение

Уверены, что вы подготовились на 200% к введению Реестра воинского учета, вовремя сдаете отчетность в военкомат и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но может еще раз себя проверить?

Пройдите короткий тест, а мы в подарок дадим вам 2 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» в Высшей школе Кадровика.

Успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Тестирование по ссылке >>>

❓Начальнику отдела закупок приказом работодателя было поручено исполнение обязанностей контрактного управляющего. Можно ли считать такое поручение "дополнительной работой по такой же профессии" и дополнительно оплачиваться?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поручение начальнику отдела закупок исполнение обязанностей по должности контрактного управляющего квалифицируется как выполнение дополнительной работы по другой должности, за которое работнику полагается доплата.

📃 Обоснование вывода: Как следует из вопроса, начальнику отдела закупок приказом работодателя поручается исполнение обязанностей контрактного управляющего. Соответственно, для оформления поручения дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ должность контрактного управляющего должна быть в штатном расписании. При этом, поскольку речь идет о двух различных должностях, то в рассматриваемой ситуации имеет место быть выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), то есть совмещение должностей. О выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ) можно было бы говорить, если бы по должности начальника отдела закупок было предусмотрено две штатные единицы и работник выполнял обязанности по второй такой же должности (штатной единице).

Отметим, что в соответствии с частью первой ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Если стороны готовы пойти на увеличение круга обязанностей работника без установления доплаты, им следует внести изменения в те документы, которыми определяется трудовая функция работника (в трудовой договор, в должностную (рабочую) инструкцию). Тогда работа не будет дополнительной, и за ее выполнение будет выплачиваться основное вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка и т.п.). Правда, отменить впоследствии дополнительные обязанности в одностороннем порядке не получится, понадобится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Из приведенной нормы, в частности, следует, что стороны трудового договора свободны в определении размера доплаты. Так, стороны могут установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Наличие в соглашении таких подробностей позволит избежать споров с работником по поводу достаточности начисленной суммы доплаты. Обращаем также внимание, что поскольку размер доплаты за совмещение устанавливается исключительно по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, то для правильного оформления дополнительной работы следует составлять два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.

Подробнее: на ГАРАНТ.РУ

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.

❗️Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ. #срочныйдоговор

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1

© КонсультантПлюс

Как оплачивается ночная работа в период командировки

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки.

В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 отмечается, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).

Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом. #командировка

Источник: buh.ru

Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что согласно нормам главы 19 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (как основных, так и дополнительных) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение общего отпуска (основного и дополнительного) на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя. #допотпуск

Источник: buh.ru

⚖️ Срочный договор закончился быстрее, чем планировалось – это не повод делать его бессрочным

Женщина откликнулась на вакансию и пришла трудоустраиваться в новую компанию. Работодатель сразу предупредил соискательницу, что договор будет срочным на время декрета основной работницы. Женщину такие условия устроили, она уволилась с основной работы и 28 мая 2024 года вышла на новое место. Однако прошло чуть больше месяца, и основная работница неожиданно вернулась к своим обязанностям. Поэтому уже 5 июля 2024 года с женщиной расторгли срочный трудовой договор. Её такие обстоятельства не устроили, и она пошла в суд, чтобы доказать, что договор должен быть бессрочным.

Судьям работница заявила, что работодатель обманул её по поводу срока трудового договора и она планировала отработать как минимум год. На что суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что такой аргумент не годится. Работница изначально шла устраиваться на срочный трудовой договор, доказательств неправомерного, либо вынужденного характера заключения срочного трудового договора она не представила. Тот факт, что срок закончился быстрее ожидаемого в связи с выходом основной работницы, не может служить основанием для признания договора бессрочным. Работница попыталась доказать, что первую неделю она вообще работала без договора, а значит её фактически допустили до исполнения обязанностей. Но суды не нашли этому никаких подтверждений. Даже если договор и заключили задним числом, то все бумаги работодатель оформил так, что не придерёшься. В итоге все три судебные инстанции отказали работнице в её требовании признать договор заключённым на неопределённый срок. #срочныйдоговор

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2410/2025

Источник: kdelo.ru

Что учесть кадровому специалисту, чтобы без ошибок работать с деловыми поездками в 2025 году?👇

Узнайте на масштабной конференции «Все о командировках 2025». Уже 17 апреля с 11:00 по Москве ключевые эксперты бизнес-тревел расскажут, как оформить любую командировку без ошибок и трудовых споров. Это уникальная возможность посмотреть на организацию деловых поездок в компании как на единый процесс и понять, как наладить эффективное взаимодействие между смежными отделами.

Специальный блок для сотрудников отдела кадров проведет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway Travel Group. Вы узнаете:

— Что изменилось в оформлении поездок в 2025 году: обзор новых норм, рисков и возможностей.
— Как выявлять и исключать типовые ошибки в оформлении командировок.
— Как действовать в сложных случаях в командировке: если сотрудник заболел, уволился или не вернул аванс.

Участие — бесплатно, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь, чтобы гарантированно попасть на конференцию.

Получить приглашение

Обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При этом наличие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору обязательным не является. Отсутствие печати на дополнительном соглашении или проставление не той печати не влечет его недействительность. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

⚖️ Чиновник не смог взыскать квартальные премии пропорционально отработанному времени после увольнения

В конце апреля с госслужащим был расторгнут срочный служебный контракт. При этом ему не стали выплачивать премии за II квартал и за год пропорционально отработанному времени. Посчитав действия нанимателя незаконными, служащий обратился в суд.

Суды не нашли оснований для взыскания средств:

● премии по результатам работы за месяц, квартал и год относят к материальному стимулированию и не гарантируются государством;
● размер и порядок таких выплат для каждого работника наниматель определяет индивидуально. Это его право, а не обязанность. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.03.2025 N 88-3434/2025

© КонсультантПлюс

Можно ли отказать работнику в выплате зарплаты наличными

Сотруднику отказали в получении зарплаты наличными из кассы, ссылаясь на приказ руководства о выплате заработка исключительно на карты Сбербанка. При этом в трудовом договоре указаны оба способа выплаты — как наличный, так и безналичный.

С вопросом о правомерности такого категоричного отказа, работник обратился на сайт онлайнинспекция.рф.

Работодатель в данной ситуации не прав. Нельзя устанавливать запрет на выплату заработка наличными, ответили специалисты Роструда.

Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которая обязывает нанимателя выплачивать зарплату либо по месту осуществления работ, либо на указанный работником банковский счет на условиях, закрепленных трудовым или коллективным договорами. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.

Разъяснение дает Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1.

Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, за который он получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Размер удержания – не более 20% от зарплаты.

Если удержание не вмещается в этот лимит, сотрудник может добровольно погасить долг.

А вот для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований, утверждает Роструд, ссылаясь на определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

В нем говорится, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, без проблем удержать можно только 20%. Остальное – на совести работника.

Кстати, удержание за перегулянный отпуск – это право работодателя, а не обязанность. То есть можно и не удерживать, поясняет Роструд. #отпускные

Источник: klerk.ru

❓А вы удерживаете перегулянные отпускные? Голосуйте в опросе.👇

HR и технологический переход: что происходит на практике

hh.ru провел ключевую секцию для HR-сообщества на IX Международном Форуме труда. Участники обсудили, как развивается цифровизация в управлении персоналом, чего ожидает бизнес и какую роль в этом играет искусственный интеллект.

Ключевые тезисы спикеров секции:

📍Анна Арановская, руководитель HR-маркетинга, «Теремок»
Цель технологического перехода в «Теремке» — получить больше возможностей для личного общения с гостями и сотрудниками. Автоматизируются рутинные процессы, это позволяет HR-команде сосредоточиться на качественном диалоге. Внимание к жизненному циклу сотрудника позволяет оперативно выявлять и управлять ключевыми тенденциями. Подход строится на индивидуализации и системной аналитике.

📍Елена Влада, директор по персоналу, ARLIFT
В рамках проекта по автоматизации подбора выстроена бизнес-модель с расчетом окупаемости. Внедрение Talantix обеспечило прозрачность процессов, контроль нагрузки на команды подбора и управляемость масштабируемого найма. Более 3,5 млн.руб. в год — плановая экономия компании с автоматизацией.

📍Дмитрий Махлин, партнер, директор по развитию, HRlink
Современный HR-специалист — это мультифункциональная роль: одновременно аналитик, коммуникатор, ИТ-пользователь и стратег. Активное освоение цифровых инструментов и ИИ-сервисов — уже не тренд, а требование к эффективности HR-функции.

📍Алексей Зуев, директор по персоналу, «Силовые машины»Представил систему метрик для оценки результативности HR-направления, подходы к развитию бренда работодателя, а также кейс по распределению ответственности за персонал между HR и бизнесом. 

Больше кейсов по итогам IX Форума Труда в канале @HR_Perezagruzka 

#реклама
О рекламодателе

Курьеры не должны проходить предрейсовые медосмотры, считает Роструд

Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.

Подобное мнение Роструд уже высказывал для сотрудников, которые доставляют документы на служебном автомобиле или выполняют с его помощью иные трудовые функции. При этом должности водителей они не занимают.

❗️Отметим, практика судов неоднозначна. Ранее ВС РФ подтверждал необходимость медосмотров, когда работник выполнял функции водителя, хотя его должность называлась иначе. #медосмотр

Документ: Письмо Роструда от 21.03.2025 N ПГ/04365-6-1

© КонсультантПлюс

⚖️ Внешнее совместительство помешало работнику взыскать с работодателя деньги за задержку трудовой

Мужчина работал в управляющей компании в должности заместителя директора. В 2020 году у организации отозвали все возможные разрешения на работу, лицензии и прочее, фактически полностью остановив деятельность. Незадолго до этих событий, когда уже было ясно, что работа в организации встала, замдиректора написал заявление на увольнение и пошёл своей дорогой. Но мужчину так и не уволили, трудовую книжку на руки не выдали. Это его не смущало до 2023 года, когда он решил расторгнуть трудовой договор через суд. Но работник не только захотел уволиться из недействующей компании по суду, он ещё и решил взыскать с бывшего работодателя компенсацию за препятствование к трудоустройству и задержку трудовой книжки.

Первая инстанция работника поддержала во всех требованиях. Трудовой договор действительно повелели расторгнуть, а заодно взыскать с компании чуть больше 400 тысяч рублей. Апелляция данный вывод скорректировала. Трудовой договор действительно нужно расторгнуть, решили судьи, но по поводу компенсации усмотрели в действиях работника недобросовестное поведение. Во-первых, мужчина прекрасно понимал, что компания уже несколько лет не ведёт вообще никакой деятельности и прибыль не получает. Из этого судьи сделали вывод, что взыскивать что-то с «мёртвой» компании просто не имеет смысла. Во-вторых, и этот аргумент был самым главным, работник не так уж и страдал последние два года. Согласно материалам дела, замдиректора ещё в 2021 году устроился внешним совместителем в другую организацию и спокой работал и без трудовой книжки. При этом мужчина не смог доказать, что хотя бы пытался устроиться в компанию на полную ставку и получить отказ на основании отсутствия рабочего документа. Кассация данный вывод поддержала, и работник сумел лишь уволиться по суду, но без компенсации. #трудоваякнижка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 16.01.2025 № 8Г-27355/2024

Источник: kdelo.ru

Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Подобный вывод встречался у Роструда и в судебной практике (см. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842). #увольнение #пенсионеры

Документ: Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502

© КонсультантПлюс

Входит ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время
https://www.garant.ru/news/1807863/

По мнению Минтруда России, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (Письмо Минтруда России от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659).

В обоснование этого приводятся следующие нормы. Обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре (ст. 21, ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени также относятся другие предусмотренные нормативными правовыми актами периоды, однако время на переодевание в специальную одежду в их число не входит.

❗️Отметим, что есть еще одна точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если указанное действие является исполнением требований охраны труда (см., например, ответ Роструда). #рабочеевремя

🔍 Ищете новых сотрудников? AI уже нашел их за вас!

Представьте...

☕️ Вы пьёте горячий кофе, пока ИИ-помощник за 1 час находит сотни релевантных кандидатов

🗓 Ваш календарь больше не забит рутинными собеседованиями — ИИ сам проводит первичный отбор

👨‍💻 Вакансии закрываются в 8 раз быстрее, а вы сосредоточены на стратегических задачах

Приглашаем на вебинар от Юнион, на котором разберем, как добиться таких результатов в рекрутинге, благодаря современным технологиям ИИ и автоматизации подбора.

Что обсудим?
➖ Как ИИ за 1 час находит 300+ релевантных кандидатов — покажем вживую;
➖ Какие рутинные задачи можно автоматизировать уже сейчас;
➖ Как Юнион ускоряет подбор;
➖ Сколько времени и денег сэкономит вам система.

Для кого?
HR-директоров; 
Рекрутеров;
Специалистов по цифровой трансформации
Всех, кто хочет оптимизировать подбор персонала!

🗓 Когда? 15 апреля, 11:00 (МСК)
🔗 Зарегистрироваться

#реклама
О рекламодателе

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте

Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

В письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1 отмечается, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя.

Вместе с тем поскольку период простоя относится к рабочему времени (часть первая статьи 91 ТК РФ), работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.

Это значит, что во время простоя работник обязан приходить на работу и присутствовать на рабочем месте. #простой

Источник: buh.ru

Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах: закон опубликован

С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:

● самого несовершеннолетнего;
● одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
● органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.

Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется. #несовершеннолетние

Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

© КонсультантПлюс