Несколько умных мыслей для молодежи после лекций.
За последнее время я учил плохому в МГИМО, Финансовом Университете и МГУ.
Сама лекция — про личный бренд и его элементы, но потом отвечал на вопросы, и одна тема была сквозной: "Стоит ли идти на стажировки и, если да, то на каких условиях".
Начнем с причин почему надо:
- Строчка в будущем резюме. Когда вы пойдете устраиваться в свою первую компанию, то не будете человеком без опыта с белом листом вместо списка предыдущих мест работы.
- Возможность понять, что вам нравится, а что нет, и быстро свалить, не испортив резюме. Стажировка на два месяца — это норм, а вот если вы отработали два месяца и ушли, то это уже красный флаг для HR.
- Возможность себя проявить и получить предложение на постоянную работу. Если на вас потратят два-три месяца, и вы войдете в курс дел, а еще и что-то полезное нашуршите, то вас скорее возьмут, чем такого же молодого, но со свободного рынка.
- Приобретение рабочего опыта опять же без особой отвественности. Стажер, проваливший задание — это всё равно всего лишь стажер, вопросов к нему особо нет, но вы же можете и не провалить. Тем более именно провал делает вас опытным.
- Получение бесплатных знаний. Стажером так или иначе будет кто-то заниматься, и этот кто-то нет-нет, да и научит чему-то.
- Изучение чужих бизнесов, чтобы создать свой.
- Расширение контактной базы. Я прошел много стажировок на первых курсах и познакомился с целым рядом очень интересных людей.
- Просто интересно. Уж точно лучше, чем тупо рилзы смотреть. Время в юности — самый ценный ресурс в силу того, что у вас уже есть самостоятельность, и еще пока нет ответственности. Тратьте его не бестолково.
Теперь рекомендации как себя вести на стажировке:
- Главное в выборе стажировки – кто ваш реальный начальник. Вы же по сути выбираете себе учителя. Аналогично с первым местом работы.
- В выборе стажировки отталкивайтесь от ваших дальнейших планов. Если вы хотите попасть в корпорацию, то, наверное, лучше тренироваться на корпорации, а если хотите начать свой бизнес и у вас нет нефтяной вышки, то всё же лучше постажироваться в небольшой фирме. Вы же начнете строить свою империю с такой же.
- На любом интервью на стажировку (как, кстати, и на работу) помните — не только вас выбирают, вы тоже выбираете. Это взаимный кастинг.
- Вы можете всех удивить только дисциплиной и иногда креативной инициативой. Знаний и навыков у вас пока нет, поэтому, если вы просто будете реально приходить вовремя и к назначенному времени выполнять данные вам задания, уже все будут в неожиданном счастье. А если вы ещё и придумаете что-то новое и неожиданное, то тем более.
- Но сначала просто наблюдайте и выполняйте задания. Постарайтесь понять, как устроен коллектив, кто реально скрытый лидер, кто с кем в хорошем контакте, а кто наоборот в терках.
- Вникните в детали бизнеса. Это опять же всем лень делать, а от стажера точно не ожидают.
- Возьмите на первом этапе на себя самые нудные и трудоемкие задания, но не засиживайтесь в них. Максимум месяц и нужно постепенно просить о чем-то более сложном.
- Знакомьтесь с людьми. Социализируйтесь. Не тушуйтесь.
- Не работайте бесплатно более 4 максимум 6 месяцев. Если вам не начнут платить после такого периода, значит, либо вы не удивили, либо компания жадная, а жадность — смертный грех.
- Помните, что на вас тратят время, учат вас и в чем-то даже рискуют, что вы испортите то, что и так еле работает. Будьте благодарны в любом случае.