Вас не возьмут на работу, если вы требуете результата от своей команды?

Реальная история 👇

Тимлид откликался на вакансию, но ему отказали по самой неожиданной причине — слишком «абьюзивно» хочет результата. Чудеса!

«У нас в команде разработчики привыкли, что они могут в течение дня сходить на фитнес, к психологу, погулять понюхать осенний воздух, а задачи делать в любое свободное время».

И тут можно было бы возмутиться и сказать, что главное - результат, но…взять человека, который выведет из строя всю команду — идея не лучшая. Поэтому важно всегда соблюдать баланс между:
- Care about Result
- Care about People
Даже матрица такая есть.
И главное - чтобы было без перекосов.

И если вы как руководитель просто управляете командой на результат, не подбирая индивидуальный подход к сотруднику и ситуации, не работая с конфликтами, не умея заметить вовремя выгорание и недовольство, а еще и вести переговоры с сотрудниками относительно саботажа, сроков, мотивации, выгорания - да всего на свете!
то вот грустная правда:

Вы никому не нужны.

Поэтому если вы уже являетесь руководителем или только хотите получить эту позицию, обязательно смотрите в рамках карьерного интенсива мой урок "Как стать успешным руководителем: ключевые навыки и подходы"!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ

Как вы считаете, права ли компания, отказав кандидату?

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Мы уже начали тренировочное интервью, прямо сейчас Анна проводит собеседование и задает каверзные вопросы кандидату😉

Кто еще не с нами, подключайтесь, это мегаполезный формат мероприятия, где вы сможете увидеть ошибки кандидатов на интервью и понять, как их исправить, чтобы улучшить свою самопрезентацию и повысить шансы на оффер!

➡️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Жду вас на прямом эфире, где мы прокачаем навык прохождения собеседования!

Присоединяйтесь, чтобы узнать:

✔️ Важные правила, без которых не пройти отбор;
✔️ Топ-ошибки, которые «валят» даже опытных кандидатов;
✔️ Как сохранять уверенность в неловких вопросах.

Ну и, конечно, я проведу тренировочное интервью с некоторыми участниками эфира и дам обратную связь

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Через час у вас назначено тренировочное интервью! 🔔

Остался всего 1 час до нашей встречи с тренировочными собеседованиями.

❗️Ровно в 19:00 мск присоединяйтесь, чтобы узнать:

– важные правила успешного прохождения интервью,
– на чем можно “споткнуться” на интервью,
– как без смятения отвечать на неудобные вопросы,
– что нужно, чтобы впечатлить работодателя,
– как договориться о самых выгодных финансовых условиях.

❗️Внимание! Если у вас не установлен Zoom на компьютер или телефон - вы не сможете подключиться к эфиру. Пожалуйста, установите Zoom себе на устройство:

💻На компьютер https://zoom.us/ru/download
🍏На телефон (App Store)
https://apps.apple.com/us/app/zoom-workplace/id546505307
🤖На телефон (Google Play)
https://play.google.com/store/apps/details?id=us.zoom.videomeetings

Факапы на собеседованиях! Истории из моего опыта 🙈

Интервью — это своеобразный экзамен для соискателя и почти все волнуются при встрече с потенциальным работодателем. Чтобы снизить градус напряжения, но при этом дать ответы, которые сделают из вас кандидата №1, я советую проводить пробные интервью с профессионалами в сфере HR.

И завтра в 19:00 мск у вас будет возможность потренировать ответы не просто с карьерным консультантом, а с нанимающим менеджером, ведь я проводила финальные интервью в Apple, Tinkoff, Activision Blizzard и др.

Также я поделюсь секретами «правильных» ответов на интервью, чтобы точно получить оффер 🔥

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ВАЖНО: встреча будет в zoom, поэтому доступно всего 100 мест

Бывали ли у меня странные кандидаты? Конечно! Но без бабушек 😂

В комментариях, кстати, все разделились на 2 лагеря — кто-то защищает бабулю, мол, сингапурцы еще будут, а бабуля одна, кто-то говорит, что это ужас и нарушение границ. В комментах поделитесь, на чьей стороне вы 👇

Я же (и мои HR) чаще всего сталкивалась с такими кейсами:

1. когда указывают в резюме данные другого человека. Или вообще прикладывают фотографию подруги, друга, потому что тот красивее.

2. кандидат просто хочет познакомиться с руководителем, не иначе, как через интервью. И стремление привлечь внимание работодателя и повысить собственный статус приобретает совершенно нелепые формы.

3. приход с членами семьи и совсем не понятно, как и с кем вести диалог — с кандидатом или родственником! Ведь последний может перебивать и отвечать на вопросы.

"Расскажите о себе" — как тут провалиться, даже если вы топовый специалист

Казалось бы, что здесь сложного! Но более 70% кандидатов проваливают его. Потому что начинают рассказывать о жизни, нерелевантном опыте, пересказывают резюме.

Самопрезентация — одна из самых важных частей интервью. Ведь от нее зависит какое впечатление вы произведете на работодателя и получите ли желаемый оффер.

Поэтому уже в среду в 19:00 мск я проведу ток-шоу, где любой из вас сможет пройти интервью со мной, а я дам обратную связь и расскажу об ошибках.

Для этого регистрируйтесь и обязательно заполняйте анкету и оставляйте резюме после, чтобы я пригласила на собеседование именно вас.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

А пока делюсь парой советов идеальной самопрезентации:

➡️ Начните подготовку заранее. Пропишите текст самопрезентации по структуре:

― Ваша профессия и сколько лет вы работаете в этой специальности
― Где работали последние 5-10 лет — основные позиции в наиболее известных компаниях и ваши досттижения
― Если работаете сейчас — что входит в обязанности и зону ответственности.
― Основные компетенции, навыки, сильные стороны.
― Профильное образование, включая дополнительное. Если владеете языком, обязательно расскажите.
― Карьерные цели в отношении данной вакансии.

➡️ Рассказ не должен быть слишком долгим ― 2-3 минуты. Расскажите самую суть. Не отвлекайтесь на мелкие детали и уточнения.

➡️ Избегайте слов-паразитов. Если не знаете, что сказать или сильно волнуетесь — выдержите паузу.

➡️ Расскажите о достижениях. По 2-3 примера с каждого места работы по схеме: было-сделано-стало.

Послушав вас, руководитель должен сделать вывод, что они любой ценой должны начать с вами сотрудничество.

Сложно ли вам дается самопрезентация и в чем обычно проваливаетесь?

Пройти интервью ЛИЧНО у Анны Знаменской

Вчера было столько благодарностей за персональные советы по карьере, что я решила провести еще один интерактивный формат — ток-шоу с пробными интервью в среду в 19:00 мск

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

После регистрации вы попадёте в закрытый канал, где будут проходить мероприятия и будет выложена анкета участника. Обязательно подпишитесь и включите уведомления 🔔

Я не только проведу интервью с несколькими из вас, но и подскажу, что можно улучшить в самопрезентации, как не провалиться на неудобных вопросах и показать себя с самой выгодной стороны.

Если хотите стать участником, регистрируйтесь и оставляйте заявку. Если же не готовы быть в роли кандидата, то в формате зрителя тоже будет максимально полезно, потому что многие на собеседованиях совершают одинаковые ошибки.

Отправлено 200+ резюме → 6-7 собеседований → 0 офферов

Это лишь один из кейсов, которые я разобрала на Карьерной Прожарке 🔥

А еще рассказала:
— что делать, если hh.ru перестал давать результат
— где искать вакансии с ЗП 5 млн/год
— как наладить нетворк
— как строить международную карьеру, если нет уверенности

и много другое, что вы не найдете просто в интернете!

Обязательно смотрите запись, так как она заменит многим из вас целую карьерную консультацию!

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

Как выйти на 5 млн в год?

Только что дала подсказки на Карьерной прожарке.

Подключаетесь! О других рабочих карьерных стратегиях, которые помогут вам вырасти в доходе и должности в 2-3 раза, я расскажу прямо сейчас.

Подключайтесь, чтобы не пропустить!

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Что реально происходит на рынке труда в 2025 году?

Подключайтесь и узнайте:

◼️ ключевые тренды рынка труда в России и мире в 2025 году;
◼️ как избежать фатальных ошибок на карьерном треке;
◼️ стратегии для кратного роста в должности и доходе!

Подключиться

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Работать на одном месте долго — 🚩
Работать на одном месте недолго — 🚩
Работать в одной сфере — 🚩

Что же тогда делать? О рабочих карьерных стратегиях, которые помогут вам вырасти в доходе и должности в 2-3 раза, я уже начала рассказывать на Карьерной Прожарке!

Подключайтесь, чтобы не пропустить!

30 минут до встречи

Многие думают, что иметь классный опыт в топовой компании – достаточно для того, чтобы вас хотели все HR на Земле.

Увы, это не так. Что реально нужно знать, если вы хотите быстро найти работу и сделать х2 в ЗП в России или за рубежом, расскажу уже через полчаса.

Я разберу самые интересные и универсальные кейсы, которые вы присылали всю неделю и подскажу, в каком направлении вам нужно двигаться сегодня.

Даже если вы не отправляли свой кейс, высока вероятность, что:
вы уже сталкивались с подобной ситуацией или столкнетесь в ближайшее время

На разборе вы получите готовое решение, чтобы двигаться в верном направлении!

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ в 11:00 мск

13 минут с инструкцией по росту, даже если кажется, что это невозможно!

Вы так долго шли к поставленной цели, постоянно развивали новые навыки, гордились собой, когда вам удавалось подняться еще на одну ступень выше по карьерной лестнице, пока не наступил он…

СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК

Хочется повысить доход, и получить должность повыше, но в рамках компании, в которой вы работаете уже «ну просто некуда». А в других компаниях ситуация тоже не сильно отличается… Хорошо если 10-15% к зарплате, а во многих - все на том же уровне.

Неужели это финиш? Зарплата так и останется на прежнем уровне, а новых горизонтов не предвидится?

Хорошая новость – выход есть всегда. О нем в подкасте, а разбирать эту тему предметнее через ваши кейсы будем уже в субботу в 11.00 на карьерной прожарке!

Регистрируйтесь и встречаемся 19 апреля в 11.00 мск.

Смотрите и делитесь своими ситуациями в комментариях и почему вам кажется, что из вашего тупика выйти невозможно 👇

По моим бесплатникам люди делают x2 к ЗП — что я об этом думаю?

Я знаю, какие у вас мысли каждый раз, когда я делаю анонс любого своего мероприятия за 0 руб — "точно будет вода, очевидно ведь, что все, что реально работает, дают лишь платно — лучше потрачу 2 часа иначе"

0% осуждения, 100% понимания — потому что, когда ты в найме, свободного времени и так немного, а практически все бесплатные вебинары или разборы в 2025 году — пересказ информации из интернета. Но не у меня.

В посте лишь несколько отзывов, которые вы присылаете спустя пару месяцев после моих мероприятий. Поэтому советую не полениться и потратить 2 часа утром субботы.

Эта инвестиция времени точно отобьется у всех, кто:
— находится в поиске работы или планирует его начать
— хочет повышения, не меняя компании
— думает о релокации или строит карьеру за границей
— не понимает, куда двигаться дальше

Ваш шанс прокачать карьеру — уже 19 апреля в 11:00 мск.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ВАЖНО: если вы хотите, чтобы я разобрала именно ваш кейс, то успевайте оставить заявку до 18.00 мск четверга

Компании готовы увольнять сотрудников, которые НЕ пользуются ChatGPT.

С таким посылом выступил CEO Shopify — крупнейшей торговой онлайн площадки.

Более того, оказалось, что по регламенту компании, мало просто использовать ИИ. Есть целый список требований:

• Идеально знать все инструменты и возможности ИИ
• За отказ использования нейросетей грозит увольнение
• Нельзя нанимать в команду новых людей, не попробовав ИИ
- Откосить тем, что «у него не получилось» не выйдет — нужны доказательства, что ИИ не справился
• Сотрудники ДОЛЖНЫ также качать скиллы в использовании ChatGPT самостоятельно и делиться этим опытом с коллегами
• Доступ и платные подписки - с компании
Такие вот рабочие будни в 2025 году, и я верю, что всё больше и больше компаний будут внедрять этот подход. Про другие тренды и то, как строить карьеру в новой реальности в Европе и России, я буду рассказывать на Карьерной Прожарке.

Если хотите адаптироваться раньше других и собрать все сливки, не потеряв в доходе и не зависнув в поисках новой позиции на месяцы, то обязательно приходите на встречу в субботу в 11:00 мск.

А что думаете вы о политике Shopify — как бы отреагировали, если бы такие правила ввели у вас на работе?

Мне понравилось отсюда просто всё! А вам?

Борис Гребенщиков составил 26 правил, по которым он живет:

1. Нравится — скажи.
2. Не нравится — скажи.
3. Скучаешь по кому-то — позвони.
4. Не понятно — спроси.
5. Хочешь встретиться — пригласи.
6. Хочешь что-то — попроси.
7. Никогда не спорь.
8. Хочешь быть понятым — объясни.
9. Если виноват, — сразу скажи об этом и не ищи себе оправдания.
10. Всегда помни, что у каждого своя правда и она часто не совпадает с твоей.
11. Не общайся с дурными людьми.
12. Главное в жизни — это любовь, всё остальное — суета.
13. Проблемы человека находятся только в его голове.
14. Окружающий мир не злой и не добрый, ему всё равно есть ты или нет.
15. Постарайся извлекать удовольствие из каждого события.
16. Всегда помни, что другой жизни у тебя не будет.
17. Не будь занудой.
18. Помни, что ты никому, ничего не должен.
19. Помни, что никто тебе ничего не должен.
20. Не жалей времени и денег на удовольствие для познания мира.
21. В жизни всегда рассчитывай только на себя.
22. Верь своим ощущениям.
23. С женщинами (впрочем, и с мужчинами), как и с детьми, будь терпеливым и немного снисходительным.
24. Если у тебя плохое настроение, подумай, что когда ты умрёшь, то у тебя и этого не будет.
25. Живи сегодня, потому что вчера уже нет, а завтра может и не будет.
26. Знай, что сегодняшний день — это самый лучший день.

❤️

🔥карьерная прожарка лично от Анны Знаменской?

Если в вашей карьере что-то идёт не так и вы не знаете, как это починить, то записывайте себе в планы участие в Карьерной прожарке в субботу 19 апреля!

Это бесплатные, но максимально ценные разборы реальных кейсов в прямом эфире.

За одну встречу я помогаю решить ситуации, которые тормозят карьерное развитие много лет. Потому что сразу вижу проблемные точки и потенциальные возможности.

Вам точно стоит присоединиться, если:
– Вас не устраивает текущий доход или компания
– Вы не знаете, куда двигаться в карьере дальше
– Давит “потолок” на текущем месте
– Вы вроде профи, но не можете продать свои навыки за хорошие деньги
– Готовы к новому карьерному шагу, но пока нет плана

На Прожарке вы:

☑️ Поймёте, где именно вы буксуете, и почему;
☑️ Получите честную обратную связь от карьерного стратега и топ-менеджера с 20-летним опытом;
☑️ Узнаете, как видит вас работодатель, и исходя из этого сможете скорректировать
свою карьерную стратегию;
☑️ Заберете практические решения и сможете сразу применить их к своей ситуации.

Регистрируйтесь на разбор и заполняйте анкету после регистрации – и именно вы можете стать главным героем прожарки и получить персональные рекомендации от меня по своему запросу.

Присоединяйтесь 19 апреля в 11:00 Мск, чтобы выйти из карьерного тупика и начать расти быстрее

Работать на 6 работах одновременно и зарабатывать $800 000 в год!

Я всегда говорила, что любому человеку нужна слэш-карьера… но это какой-то новый уровень!

50-летний IT-специалист нашел способ зарабатывать сотни тысяч долларов, почти не работая.

Все началось в 2018 году, когда он устроился сразу на несколько удаленных работ, а большую часть обязанностей передал фрилансерам.

Сейчас он работает на шести позициях и планирует заработать $800 000 в 2025 году.

Для выполнения работы он нанял команду! из 7 человек, которым платит $250 000 в год. Они выполняют за него все задачи, а сам он лишь ходит на зумы и следит за результатами.

Его максимум по найму — 9 рабочих мест одновременно.
А некоторые его сотрудники помогают не только выполнять задачи, но и искать новые вакансии.

Это лишь один из примеров неклассической карьерной стратегии, подбирать карьерные треки индивидуально я буду на карьерной прожарке уже в следующую субботу в 11:00 мск

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Как вам такой способ повышения заработной платы? Этично ли это, на ваш взгляд👇

Почему женщины должны помогать женщинам?

Потому что мы лучше всех знаем, как это — справляться в одиночку.
Потому что поддержка — это сила, которая возвращается.
Потому что когда одна поднимается, она может протянуть руку другим.

Я сама на постоянной основе помогаю нескольким фондам — «Старость в радость», «Детские деревни Sos, РУСФОНД. Это стало частью моей жизни. С недавнего времени я начала проводить благотворительные мероприятия.

В прошлом году на женском ментор-дне «Путь наверх» вы своими донатами поддержали фонд «Все-все вместе», а в этом году — фонд «Лабиринт», который помогает женщинам, пережившим домашнее насилие за границей.
А совсем недавно, 5 апреля, мы с Юлей Варшавской (Forbes Women) провели благотворительный ивент в Париже — снова в пользу «Лабиринта» и собрали €2 030,42 на оплату психологов и юристов для женщин.

И во всем этом нам очень помогли партнеры: @sarafan_buro и
@datesinterviews

Я верю в карму. И я точно знаю: добро возвращается.
Спасибо всем, кто рядом и кто помогает. Даже самый маленький вклад — это уже изменение чьей-то жизни.

А вы занимаетесь благотворительностью?

«Оплата по договоренности» — мощнейший ред-флаг?

В новом исследовании SuperJob прочитала, что зумеры игнорируют вакансии с не указанной зарплатой — они требуют конкретики и торговаться не хотят.

Чаще всего работодатели не указывают оклад, чтобы изучить ожидания кандидата, скрыть данные от сотрудников и установить зарплату только после собеседования.

На самом деле, игнорирование таких вакансий — решение не лучшее, так как можно упустить очень классные позиции в хороших компаниях. И гораздо эффективнее научиться договариваться по офферу и условиям, так как при правильной стратегии можно подписаться на суммы даже большие, чем планировал заплатить работодатель.

Стратегии переговоров я учу на курсе Карьерный REstart и у нас есть множество кейсов, где ученики благодаря моим лайфхакам получали в разы больше, чем ожидали.

ВАЖНО: заполнение анкеты не означает ежемоментную оплату курса, после заявки с вами свяжется менеджер, чтобы обсудить, какой тариф лучше подойдет под ваш запрос, расскажет про бонусы и подберет самый выгодный и удобный вариант оплаты.

Поделитесь, бесит ли вас такой подход с зарплатой по договоренности или любите торговаться?

Из рядового бухгалтера в SENIOR IT CONSULTANT

Пока кто-то, как в прошлом посте хэйтит эйчаров, мои ученики учатся с ними общаться и кардинально меняют индустрию и функцию, делая x2 в Европе!

Галина работала бухгалтером в берлинской компании, но со временем поняла, что ей нужен переход на позицию выше джуниора. Однако в компании ей прямо сказали, что для команды сейчас не выгодно повышать высокопроизводительных сотрудников, так как на них держатся все KPI 🫠

Так что на Карьерный REstart Галина пришла в полнейшей фрустрации и разочаровании. Она не знала, куда двигаться.

Мы помогли ей разработать несколько карьерных треков, изменить свой профиль в LinkedIn, поработали с кейс-стади и упражнениями по методу SMART.
После этого ей написал в LinkedIn рекрутер из крупного агентства Hays. Она прошла 3 собеседования: с HR, с Team Lead и со всей командой. И эта единственная попытка увенчалась оффером!

Сначала она получила зарплату по нижней планке для проджект-менеджера. Наша цель на данном этапе была накопление базового опыта на позиции проект-менеджмента в больших проектах.

Через два года она получила сообщение от рекрутера, тесно сотрудничающего с New Yorker — одного из крупнейших европейских производителей, молодежной одежды. Предлагаемая вакансия IT PROJECT LEAD/Senior IT Consultant.

Галину сразу пригласили приехать и в течении часа подготовить решение Case Study для предстоящего большого проекта в 46 странах. Тут ей опять пригодился SMART и полученный опыт в проектах!

Ей сделали хороший оффер с возможностью работать из дома и новой “вилкой” зарплаты. В итоге за это время доход вырос в 2 раза.

Если вы хотите, чтобы мы индивидуально поработали и над вашим кейсом, то присоединяйтесь на курс Карьерный REstart! А если у вас остались сомнения, то после заполнения анкеты, наш менеджер свяжется с вами и подскажет, на что вы сможете рассчитывать после курса, учитывая вашу точку А

«Максимально избегайте общения с любыми эйчарами» — серьезно?

Наткнулась на очередной пост айтишника, проклинающего эйчаров.

Часто HR-ы становятся воплощением корпоративного зла: дескать сидят там, бездельники, не замечают гениев и не дают пройти к нанимающим менеджерам.

Но давайте честно: эйчаров не любят только те, кто не умеют грамотно с ними взаимодействовать.

▫️Главная задача первой встречи с HR-м (да и всех последующих, если их будет несколько) —показать, что вы - достойная кандидатура на эту роль, пройти по воронке и получить одобрение на всех этапах, чтобы вас представили нанимающему менеджеру.

▫️Дальше начинается самая ответственная часть - понравится человеку, который ищет кандидата в свою команду. Ему вы показываете свои кейсы и результаты с прошлых мест работы. С ним вы обсуждаете детали новой роли и задачи.

▫️Но с HR-ами вам предстоит встретиться снова — когда вы будете обсуждать свой оффер. И тут HR легко может стать вашим союзником, а не противником, как многие думают.

❓Признайтесь, вам кажется, что HR-ы только спят и видят как бы продавить вас по зарплате?

Но это не совсем так — они также заинтересованы максимально быстро закрыть вакансию, так как у них куча других ролей в работе. Но конечно на своих условиях. Поэтому вам нужно научиться обсуждать финансовые условия на оффере так, чтобы HR-ы еще и пошли просить финансовый отдел подвинуться по вилке на вакансию, чтобы взять вас.

Поэтому критически важно научиться общаться с этими полезными для своей карьеры людьми.

Ещё больше нюансов умного поиска работы мы разбираем на курсе “Карьерный REstart”!

Это - полноценный карьерный тренажер, который в формате персональной работы с карьерным консультантом подготовит вас ко всем этапам найма и даст уверенность для рывка наверх.

🔔 ❗️Пока что анкета предзаписи открыта, но уже сегодня с командой будем решать, сколько мест оставим. И, естественно, будет first come, first served, поэтому не откладывайте всё на потом!

Поделитесь в комментариях, умеете ди вы взаимодействовать с HR в процессе найма?

«Максимально избегайте общения с любыми эйчарами. Они ничего не решают, а испортить могут».

Наткнулась на очередной пост айтишника, проклинающего эйчаров.

Часто HR-ы становятся воплощением корпоративного зла: дескать сидят там, бездельники, не замечают гениев и не дают пройти к нанимающим менеджерам.

Но давайте честно: эйчаров не любят только те, кто не умеют грамотно с ними взаимодействовать.

▫️Главная задача первой встречи с HR-м (да и всех последующих, если их будет несколько) —показать, что вы - достойная кандидатура на эту роль, пройти по воронке и получить одобрение на всех этапах, чтобы вас представили нанимающему менеджеру.

▫️Дальше начинается самая ответственная часть - понравится человеку, который ищет кандидата в свою команду. Ему вы показываете свои кейсы и результаты с прошлых мест работы. С ним вы обсуждаете детали новой роли и задачи.

▫️Но с HR-ами вам предстоит встретиться снова — когда вы будете обсуждать свой оффер. И тут HR легко может стать вашим союзником, а не противником, как многие думают.

❓Признайтесь, вам кажется, что HR-ы только спят и видят как бы продавить вас по зарплате?

Но это не так, они также заинтересованы максимально быстро закрыть вакансию, тк у них куча других ролей в работе. Но конечно на своих условиях. Поэтому вам нужно научиться обсуждать финансовые условия на оффере так, чтобы HR-ы еще и пошли просить финансы подвинуться, чтобы взять вас.

Поэтому критически важно научиться общаться с этими важными для своей карьеры людьми.

Ещё больше нюансов умного поиска работы мы разбираем на курсе “Карьерный REstart”! Это полноценный карьерный тренажер, который в формате персональной работы с карьерным консультантом подготовит вас ко всем этапам найма и даст уверенность для рывка наверх.

🔔 ❗️Пока что анкета предзаписи открыта, но уже сегодня с командой будем решать, сколько мест оставим. И, естественно, будет first come, first served, поэтому не откладывайте всё на потом!

Поделитесь в комментариях, умеете ди вы взаимодействовать с HR в процессе найма?

🔥Открыта предзапись на Карьерный Rеstart! 17й поток!

Вот уже 4 года это самый долгожданный курс, который дает максимально быстрые результаты в карьере, благодаря персональной работе над вашим кейсом.

С какими запросами мы точно сможем вам помочь:

1. ищите пути релокации или уже переехали и хотите построить успешную карьеру за границей
2. хотите руководящую должность внутри своей компании или просто получить +30-300% к ЗП
3. думаете сменить сферу деятельности или не понимаете куда куда строить карьеру дальше
4. мечтаете найти интересную работу с высоким доходом (А может быть даже удвоить его!)

ХОЧУ НА ПРОГРАММУ

Карьерный Restart — это программа с индивидуальным ведением, я даю вам лишь то, что РЕАЛЬНО работает в карьерном мире и то, что помогло мне построить международную топ-карьеру в Apple, Activision Blizzard, Foodpanda, Билайн, Тинькофф.

С вами будут работать 30+ самых лучших карьерных консультантов со всего мира с 1 000+ часов клиентской работы

За 2 месяца мы полностью перепрошьем вашу карьеру и более того, мы даем на это гарантию и у нас есть опция возврата стоимости обучения.

И сегодня я открываю анкету✨

Записавшиеся получат:

1) Самые лояльные условия и низкие цены, которых не будет после открытия продаж

2) Доступ в карьерный клуб Ментика до 6 месяцев

3) Доп.уроки:
- Урок про нетворкинг "Магия связей" от Евгении Тихоновой, Talent Management, Hilti, консультант Сколково
- Урок от Анны Знаменской "Как кандидату понять, что на самом деле происходит в компании"

4) Секретный супер-ценный бонус для избранных, стоимостью 20 000 рублей🔥 Об этом бонусе вам расскажет ваш менеджер после заполнения анкеты :)
ЗАНЯТЬ МЕСТО

Одинокая красавица, или почему Tinder — как рынок труда

Вчера у меня была очень душевная беседа с моей массажисткой Севиль. Она из Баку. Красотка — яркая, эффектная, губы – алая помада, черные волосы, обтягивающее платье. Но, вопреки внешности, она — суперскромная. Все вечера — дома, с книгой, чаем и подкастами. Не тусуется вообще, кроме работы- никуда не ходит, встретить мужчину при таком образе жизни — практически невозможно.

И знаете, о чём я подумала? Это на 100% же как рынок труда.

Все кругом говорят: «работы нет», «вакансий мало», «HR-ы нас гостят», «одни сокращения».
А топ-менеджеры на планерках из раза в раз: «Нам не хватает людей. Где хорошие кандидаты?»
Я работала и в стартапах, и в международных корпорациях, и даже в Apple, где тысячи резюме на одну вакансию — везде одно и то же: нехватка хороших людей.

Это как с Tinder.
Мужчины говорят: «в онлайне —одни эскортницы», а женщины считают, что «там одни извращенцы или на одну ночь».

А между тем, и те, и другие — вполне себе живые, адекватные, классные, просто не могут встретиться.

Я вам могу сказать как человек с большим опытом онлайн-знакомств, которая 5 лет назад нашла мужа в Тиндере и первая ему написала:

и с работой, и с браком — без действий ничего не будет!

Муж не постучится в дверь, как курьер с самсой.
Так же, как и оффер от классной компании не прилетит, если ты ничего не делаешь.

Поставить Тиндер и начать ходить на свидания - как минимум первый шаг к поиску мужа.

А что с работой?
Нужно разработать свою стратегию поиска, сделать продающее резюме, подготовиться к интервью, начать по ним ходить и прощупывать рынок.

Чтобы не говорить «нет нормальной работы, не знаю куда расти, нет перспектив, зарплату не повышают».

❓Что вам лично мешает сделать первый шаг к работе своей мечты?

Что делать, если в компании некуда расти?

Очень частая ситуация — особенно в стабильных компаниях с низкой текучкой и устоявшейся иерархией — «верх» занят надолго, классическая стратегия «работать хорошо и ждать повышения» становится тупиковой. Кажется, что ничего сделать нельзя, и нужно увольняться.

Но даже в таких условиях можно развиваться и получать «повышение», просто оно может выглядеть иначе, чем классическое продвижение по карьерной лестнице.

Например, можно посмотреть на такие варианты:

1. Сместить фокус с вертикального роста на горизонтальный и экспансию влияния
• Цель: Стать незаменимым игроком с влиянием, даже если формально должность не меняется.
• Расширяй свою зону ответственности: веди кросс-функциональные проекты, бери под менторство младших, лидируй внутренние инициативы.
• Внутри компании тебя должны воспринимать как человека, который делает больше, чем предполагает его позиция.

С расширением роли не забывай заводить разговор о повышении зарплаты на основании того, что теперь у тебя больше сфера влияния и больше ответственности и задач.

2. Сформулировать и защитить роль роста (growth role)
• Подготовь предложение по новой роли (или надстройке к текущей), основанное на потребностях бизнеса: «Head of Strategic Initiatives», «Internal Development Partner», «Talent Retention Lead» и т.п.
• Обоснуй, почему это нужно компании (данные, тренды, проблемы, которые ты можешь решить).
• Подчеркни, что ты хочешь продолжать расти внутри компании — но для этого нужна новая рамка.

Это более сложный путь, но он очень интересный.
Когда я работала в Activision Blizzard, один мой коллега пришёл на позицию руководителя направления маленьких игр — сегмента с низким приоритетом и минимальными ресурсами. Вместо того, чтобы жаловаться, он начал продвигать идею работы с независимыми студиями, предлагал инвестиции в них и расширял рамки своей роли. Через год под него создали целое новое направление с новым бюджетом и гораздо более интересными задачами.

Поэтому если сверху все занято, это еще не означает, что возможностей для роста нет!

Поделитесь, кто был в такой ситуации, что предпринимали?

Что терзает богатых топ-менеджеров?

На днях разговаривала с другом — CFO с выдающейся карьерой: большие бренды, международные корпорации, 20+ лет опыта. Он успел заработать капитал, который сегодня приносит ему пассивный доход, сравнимый с зарплатой топ-менеджера — около $200K в год. А еще он основал стартап с бывшими коллегами и сейчас пытается поднять инвестиции.

И вот уже год его терзает дилемма: стартап для души и пассивный доход для денег, или возвращение в найм?

🌟С одной стороны — свобода, нет бессмысленных совещаний и пахоты, можно поехать кататься на лыжах или в Париж на недельку в любой момент, ты сам себе хозяин.

🌟С другой — тоска по масштабу, по сильным командам, по уровню диалога, по славе и влиянию, по бизнес-классу и уровню плюшек С-level в корпорации.

Как карьерный ментор, я понимаю обе стороны, ведь я сама несколько раз проживала похожую историю: 15 лет в корпоративе с одной стороны, и 4 старт-апа, включая ivi.ru - с другой. И у меня самой для себя пока нет ответа на этот вопрос.

❓А вы что выбрали бы, если бы у вас уже был пассивный доход, равный хорошей зарплате?
Продолжили бы строить своё, без внешнего давления? Или всё же вернулись бы в большую игру?

Гонка зарплат в России закончилась, вместо найма новых людей задачи будут скидывать на текущих сотрудников

Тревожные новости от издания "Известии" — компании больше не стремятся к привлечению новых кадров. Вместо этого бизнес решил перегрузить текущих сотрудников работой и повысить им зарплату.

Но не радуйтесь раньше времени

В то же время количество вакансий в начале года сократилось на 15%.

Наибольшее падение спроса произошло в сфере управления персоналом — аж на 31%! Работодатели сталкиваются со снижением прибыли и увеличением налоговой нагрузки, что заставляет их оптимизировать штат вместо поиска новых сотрудников.

Но как вы понимаете, при этой оптимизации зарплаты поднимают не пропорционально росту задач. Да и давайте честно, прибавку получают не все. В большинстве случаев всё ограничивается формулировкой "пойми, сейчас тяжелые времена, возьми на себя задачи Светы, это ненадолго, мы уже ищем замену". Замену, конечно же, никто не искал.

Поэтому я прогнозирую массовые импульсивные увольнения из-за переработок и, конечно, же выгорание.

А заметили ли вы уже новый тренд? И получаете ли вы справедливое вознаграждение за доп.задачи?

5 книг о реальной офисной жизни — бесящих зумах, бесполезных задачах, сложностях поиска работы

Многим из нас часто не хватает решимости для смены работы, а иногда и сферы. Поэтому сегодня делюсь книгами, которые помогут без розовых очков и поучений взглянуть на свою карьеру.

«Бредовая работа» от Дэвида Гребера

Внутри интересное рассуждения о задачах, которые нам приходится выполнять ради денег. Таблицы, планерки, отчеты — все, что многие так не любят

«История усталости» от Жоржа Вигарелло

Все о выгорании в хронологическом порядке — от изнеможения паломников до усталости белых воротничков.

«Дорогие коллеги. Как любимая работа портит нам жизнь» от Сары Джаффе

Must read для тех, кто буквально горит работой и тех, кто переживает, что не испытывает подобных чувств.

«Я обязательно уволюсь»
от Маши Гавриловой

В романе без прикрас рассказывается о проблемах, с которыми сталкивается нынешнее поколение зумеров, о новых способах дружить и о поиске своего места в беспрерывно меняющемся мире.

«Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры» от Оливера Джеймса

Разборы характерных черт разных офисных типажей и инструментов по налаживанию контакта среди них. Если небольшой цинизм вам близок, то стиль письма и мысли автора точно понравятся.

Что из этого уже читали? И что бы добавили к списку?

Дубай оказался скамом — релоканты уезжают туда ради денег и роскошной жизни, а в итоге
работают МИНИМУМ по 50 часов в неделю.

Спустя пару лет после начала масштабной волны релокации начинают приходить по-настоящему честные отзывы о странах.

Например, один из молодых людей признался, что в Дубае его рабочий день составлял от 12 до 14 часов в жуткой конкуренции с коллегами:

🗣 Если ты плохо справляешься со своей работой, они избавятся от тебя и найдут кого-то другого.

В итоге мужчина не выдержал и сменил работу — теперь он удалённо трудится на японскую компанию. При этом другие релоканты уверены, что подобный график полностью оправдывает себя высокими зарплатами.

Как считаете вы, может ли высокая зарплата компенсировать отсутствие какой-либо жизни и выгорание?

Живая встреча в Париже! 🇫🇷

Вы постоянно пишете о том, как хотели бы встретиться со мной на кофе или ужин, в какой бы стране я не находилась. И в какой-то момент вас стало так много, что я подумала: гораздо круче будет организовать не просто встречу 1:1, а собрать всех классных женщин и устроить микс из лекций, нетворкинга и веселья!

5 апреля в 11:00 по адресу 16 rue Oberkampf, 75011 Paris состоится оффлайн-встреча русскоязычных женщин в Париже для общения, обмена опытом и вдохновения!

ХОЧУ ПОПАСТЬ

Это первое мероприятие в рамках цикла оффлайн-встреч со мной в разных городах и странах, куда мы пригласили Юлию Варшавскую из Forbes Women.

Что вас ждет?

📍Мастер-класс с Анной Знаменской «Как женщине построить успешную корпоративную карьеру и увеличить свой доход»

• Честный разговор о карьерном пути: что стоит за громкими строчками в резюме и что остаётся за кадром.
• Главные карьерные уроки: как выбирать компании и роли, чтобы не тратить время зря, и как каждая работа может стать инвестицией в вашу капитализацию.
• С чего начинают и что мешает: почему стартовая точка — не приговор, и как справляться со страхами, сомнениями, дискриминацией и харассментом.
• Изнанка успеха: много работы, чувство вины перед детьми, неидеальное материнство и как с этим жить.
• Зачем вообще всё это? Деньги, независимость, сила уходить, когда нужно, крутой нетворк, влияние. И личная свобода — как высшая ценность.
• Конкретные инструменты: что нужно делать, чтобы построить карьеру в корпорации, не сойти с ума и добиться результатов.
• Открытый Q&A: отвечу на любые ваши вопросы — честно и по-настоящему.

📍Лекция от Юлии Варшавской «Женская история эмиграции»

📍Кофе-брейк, нетворкинг, классные фотографии и просекко

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

👩‍⚖️ Аукцион: разработчик за 350к — кто больше?

В России запустили аукцион по продаже будущих работников.

Больше никаких подковерных игр, получается?

SuperJob начал тестировать площадку, где компании могут открыто торговаться за соискателя.

Работодатели как на настоящем аукционе будут перебивать предложения своими ставками.

Можно предложить большую ЗП, а можно лучший соц.пакет.

Ограничений на число участников нет — за вас может бороться хоть сотня компаний, а вы вправе выбрать любой вариант.

«В России сейчас дефицитный рынок труда, и фактически аукцион уже идёт. Мы просто оцифровываем реальность, которая останется с нами до конца десятилетия», — объясняет идею президент SuperJob Алексей Захаров.

Как вам формат? Думаете будет пользоваться спросом?

Полезные посты, если вы строите карьеру в банковской сфере

Меня зовут Анна Знаменская — я топ-менеджер крупнейших российских и международных корпораций, карьерный стратег.

За 20 лет я прошла путь от агента по продажам рекламы в Екатеринбурге до топ-позиций в Apple, Билайн, Тинькофф, Viber, Candy Crush, Food Panda, Activision Blizzard и была основателем и СЕО ivi.ru.

Делюсь с вами подборкой, которая:

а) упростит путь в лучшие банки
б) поможет ускорить карьерный рост, если вы уже работаете в корпорации

Где и как искать работу
- что у меня спрашивал Герман Греф на собеседовании в Сбер
- каково работать в прямом подчинении Олега Тинькова — честная история
- головоломки на собеседованиях — нормально или 🚩
- как вести переговоры о зарплате
- стресс-интервью или неадекват?
- как правильно продать себя на интервью

Как переехать за границу и выйти на международный рынок
- где искать работу при переезде?
- CV: must have. Лайфхаки создания сильного резюме для зарубежных компаний
- как прокачать linkedin
- как получить международный опыт, работая в России?🌏

Как развиваться руководителю
- как не стать вечным миддл-менеджером
- а что дальше? рабор траекторий развития
- подкаст «Что делать, если вы работаете и как руководитель, и как эксперт»
- как проводить планерки
- тест: насколько вы сильный руководитель

Полезные подборки:
- 12 работающих советов, как получить оффер с шестью нулями
- 9 вопросов, которые нужно задать на интервью
- 7 готовых промптов, которые облегчат поиск работы!
- 27 сайтов для поиска удаленной работы за рубежом

Выбор подписчиков:
- подкаст «что делать, если зарплата не растет»
- 9 месяцев, 1000 резюме и 0 офферов
- что делать, если вы выгорели?

Полезные материалы:
→ Бесплатный урок по созданию продающего резюме, которое привлечет в 3 раза больше откликов
→ Мини-курс из 3 уроков, на котором вы получите практические лайфхаки, чтобы быстрее подняться по карьерной лестнице

Ближайшие курсы:
📌 «Карьерный Restart» — это программа сопровождения до вашей карьерной цели, которая длится 2 месяца и помогает выйти на новый доход в найме, найти дело жизни и построить международную карьеру. Задать вопросы менеджеру об обучении в WhatsApp.

76% людей не готовы расти!

И нет, не готовы≠не хотят.

Отчет People at Work 2025 показал, что людям кажется, что они не обладают нужными навыками для продвижения по карьерной лестнице.

Чаще всего эти мысли настигают:
— сотрудников старше 55 лет
— женщин

Мужчина не раздумывая подастся на позицию, если у него будет 2 навыка из нужных 10.
Женщина, имея 9, будет долго сомневаться «А стоит ли?».

Мы, женщины, сами гораздо реже просим повышения в должности или в зарплате, проявляем меньше инициативы в рабочих проектах, на совещаниях, не спорим, стесняемся спрашивать.

Сделав начальную попытку предложить свою кандидатуру для повышения, но, услышав первый же аргумент против, мы практически сразу отступаем, хотя опыт и квалификация позволяют нам просить больше.

Если ложная скромность, неумение «продавать себя», стеснение показывать свои достижения мешают вам строить карьеру, то напишите в WhatsApp менеджеру и он проконсультирует, подсказав, решит ли ваш запрос мое премиальное групповое менторство для женщин.

Осталось всего несколько мест, так как я буду работать персонально над вашим карьерным кейсом вместе с лучшими ICF-коучами страны!

Офисное ПОХМЕЛЬЕ вызывают созвоны и совещания — доказали учёные из Гарварда

С ним сталкиваются 90% офисных работников, а каждый четвёртый из них испытывает такую сильную тревогу после совещаний, что готов уволиться.

Причина — бессмысленное пережевывание одних и тех же идей и обсуждения, которые не приводят ни к каким результатам.

Я это называю Let’s have a meeting to discuss another meeting.

После таких встреч участники испытывают усталость, головную боль и упадок сил.

Чувствуете ли вы то же самое после бессмысленных планерок? И что делаете, чтобы их минимизировать?

Хватит «клеить туфельку» к своей работе!

Яндекс выпустил очень крутую рекламу против дискриминации женщин, показав, что нам доступна любая работа!

Увы, в 2025 году все еще куча кейсов, где нас недооценивают. И одной очень жесткой историей про то, что в компании женщина могла занимать лишь позицию ассистента, рассказала в посте 🫠

ЧИТАТЬ

30% зумеров не приходит на работу в 1 день 🫠

Новая статистика про Gen Z не пристает удивлять.

HR-специалисты забили тревогу: эта тенденция стала настолько распространенной, что им приходится звонить зумерам за неделю и за день до начала работы, чтобы напомнить о важности их присутствия.

Тем не менее, даже после таких напоминаний, молодые специалисты часто игнорируют звонки и больше не выходят на связь. Эксперты полагают, что страх разочаровать начальство и не оправдать ожидания команды заставляет их выбирать путь бегства.

Соискатели, если вам сложно позвонить, просто напишите электронной почтой:
«Извините, но я передумал. Мне предложили другую работу, и я решил отказаться от вашего предложения. Спасибо и всего доброго».

Кроме того, были случаи, когда зумеры снова подавали резюме на ту же должность или в ту же компанию, из которой они не пришли в день начала.

👉 подписывайтесь, здесь все о карьере в топ

Что думаете — нормально ли это? И в чем еще могут быть причины?

История для женщин, которые хотят меньше работать и больше зарабатывать

Что можно сделать, даже если ты уже на руководящей должности, но хочешь расти дальше:
1. ужать рабочее время до 6 часов в день!
2. понять, какие задачи и проекты нужно брать, чтобы получить повышение
3. справиться с чувством недооценённости и выстроить отношения с боссом

И при этом претендовать на повышение до уровня senior leadership команды

Как это возможно — рассказала в новом подкасте 🎧

Слушать в закрытом канале только для женщин 🙃

Кандидат прислал 43 вопроса после собеседования!

Порой мне жалко HR и нанимающих менеджеров — с каждым годом найти сильных и одновременно адекватных кандидатов становится все сложнее, и их требования, особенно в IT, непомерно растут.

А взяли бы вы в команду человека, если бы оказались в ситуации из скриншотов? Или вы сам - такой человек, давайте уж честно:)

Что делать, если расти хочется, но не получается?

Многие из вас, наверняка, переживают из-за того, что хочется получить повышение, но абсолютно непонятно, как убедить босса, что его достойны именно вы.

О том, как сделать рывок, говорили вчера и если вы пропустили самую полезную встречу марта, скорее смотрите разборы ваших кейсов и внедряйте рекомендации!

Мы обсудили:

💡 Как женщине выйти на доход x2 без выгорания и переработок
💡 Почему компетенции – не главное в карьерном росте
💡 Как стать уверенным лидером и проложить себе путь в ТОП
💡 Конкретные стратегии для роста на примере кейсов участниц

Смотреть запись 👉 https://t.me/womancareers/72

🔤🔤🔤🔤

🔥 Мы продолжаем разбор карьерных ситуаций!

Опираясь на кейсы, Анна не только отвечает на ваши вопросы, но и разбирает важные темы:

❓Как женщине вопреки барьерам и стереотипам преодолеть «стеклянный потолок» в должности и доходе?

❓Как перепрыгнуть самую сложную ступень:
из «удобного» менеджера среднего звена попасть
в кресло топ-менеджера?

❓Что нужно сделать нам, чтобы стать видимыми внутри компании и строить успешную карьеру наравне с мужчинами?

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ ⬅️

Как стать лидером, даже если у вас нет команды?

Мы уже разбираем первый кейс! Перестать быть простым исполнителем можно даже если у вас нет людей в подчинении ✨

Как стать видимой рассказываю уже сейчас 👇

ВОЙТИ

🔔5 минут до женских карьерных разборов!

Скоро начинаем!

Подключайтесь и узнайте секреты успешной женской карьеры или же получите советы по своей ситуации

ВОЙТИ

25 минут до разборов ваших карьерных кейсов

Ровно в 11:00 мск жду вас на эфире, где мы будем разбирать эффективные карьерные стратегии – как начать зарабатывать x2 и выйти в топ, оставаясь женщиной.

☑️ На реальных кейсах участниц
☑️ С четкими практическими рекомендациями
☑️ В атмосфере поддержки, где каждая получит ценные инсайты и мотивацию для роста

ВОЙТИ в 11:00 мск

Полезные посты, если вы строите карьеру в бигтехе

Меня зовут Анна Знаменская — я топ-менеджер крупнейших tech-компаний и карьерный стратег.

За 20 лет я прошла путь от агента по продажам рекламы в Екатеринбурге до топ-позиций в Apple, Билайн, Тинькофф, Viber, Candy Crush, Food Panda и была основателем и СЕО ivi. ru.

Делюсь с вами подборкой, которая:

а) упростит путь в известные компании
б) поможет ускорить карьерный рост, если вы уже работаете в корпорации

Где и как искать работу

- как завалить интервью в Яндекс на позицию с зарплатой в 200 000 руб
- головоломки на собеседованиях — нормально или 🚩
- 9 вопросов, которые нужно задать на интервью
- нужно ли быть особенным, чтобы попасть в Apple, Google, Microsoft или другие компании с громким именем?
- сервис для тренировки интервью от Google
- как вести переговоры о зарплате
- 15 вопросов, чтобы узнать всё о корпоративной культуре до трудоустройства

Как переехать за границу и выйти на международный рынок
- где искать работу при переезде?
- CV: must have. Лайфхаки создания сильного резюме для зарубежных компаний
- как прокачать linkedin
- как получить международный опыт, работая в России?🌏
- исчезнет ли удаленка в зарубежном бигтехе?

Как развиваться руководителю
- как не стать вечным миддл-менеджером
- а что дальше? рабор траекторий развития
- подкаст «Что делать, если вы работаете и как руководитель, и как эксперт»
- как проводить планерки
- тест: насколько вы сильный руководитель

Полезные подборки:
⁃ 7 готовых промптов, которые облегчат поиск работы!
⁃ 15 приложений для прокачки английского
⁃ 27 сайтов для поиска удаленной работы за рубежом

Выбор подписчиков:
- За что увольняют из Apple
- Правило Apple: как работать, когда все бесят?
- 9 интервью до оффера — мой опыт
- подкаст «Что делать, если зарплата не растет»

Полезные материалы:
→ Бесплатный урок по созданию продающего резюме, которое привлечет в 3 раза больше откликов
→ Мини-курс из 3 уроков, на котором вы получите практические лайфхаки, чтобы быстрее подняться по карьерной лестнице

Ближайшие курсы:
📌 «Карьерный Restart» — это программа сопровождения до вашей карьерной цели, которая длится 2 месяца и помогает выйти на новый доход в найме, найти дело жизни и построить международную карьеру. Задать вопросы менеджеру об обучении в WhatsApp.

«Люди потеряют работу. Но появятся новые позиции и профессии, гораздо лучше» – предсказание Сэма Альтмана

Из-за ИИ мир меняется какими-то сумасшедшими темпами. Можно это отрицать, можно этого бояться, можно попробовать взять от этого максимум.

Да, мы уже видим, как некоторые профессии начинают исчезать, но на их месте возникают новые. И создатели ИИ верят, что это к лучшему и рынок труда трансформируется, создав новые более интересные профессии.

🔔 подписывайтесь — здесь все о построении карьеры в найме

Что думаете вы, какие у вас шансы сохранить работу через пару лет? И не кажется ли вам прогноз Альтмана — попыткой успокоить всех нас?

7 важных советов, которые я бы дала себе в прошлое
⠀
Я в целом довольна тем, что построила в жизни: счастливая семья, двое детей, любимые друзья, успешная международная карьера в крупных компаниях, достаточный капитал, своя карьерная школа, впечатления из 62 стран мира.
⠀
Но я бы потратила меньше времени, нервов и усилий, если бы у меня изначально был фокус.
Меня бы не кидало во многих вопросах, я бы не потеряла несколько лет на работе на бестолковых позициях и в бесперспективных отношениях.
⠀
Думаю я продвинулась бы сильно дальше и намного быстрее, если бы у меня был такой ментор, как я сама сейчас. Кто мог бы мне дать даже 10 лет назад эти полезные советы.

Кстати, если вам нужен совет в сфере карьеры, то уже 15 марта в 11:00 мск я проведу женские разборы!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Итак, 7 вещей, которые я хотела бы услышать раньше 👇🏻
⠀
✔️Учись отделять внешнее давление общества (так надо, престижно, все так делают) от своей внутренней мотивации (мне это нравится, я так хочу, мне любопытно).
Сколько из нас пошли учиться на юриста или экономиста, потому что так все делали, сколько сидели на неинтересной работе, потому что боялись обидеть начальника или мама бы не поняла ваш уход из Газпрома.
⠀
✔️Не переживай по поводу денег.
Фокусируйся только на своём мастерстве. Пойми в чём твои сильные стороны, преврати из в супер-силы, не нужно подтягивать все подряд до среднего уровня. Знай свои желания, выясни от чего у тебя в опыт глаза и делай это.
Уверяю тебя, ты заработаешь гораздо больше, занимаясь тем, что нравится и круто получается.
⠀
✔️Не сравнивай себя ни с кем.
Только с собой в прошлом, отмечай позитивные изменения, даже маленькие. Это - самая достоверная оценка проделанной тобой работы.
«Путь в тысячу ли начинается с первого шага».
Не смотри на успешный успех других — замужней подруги с тремя детьми или перспективного коллеги на новом BMW — ты никогда не знаешь, что скрывается за фасадом, просто делай своё дело.
⠀
✔️Окружай себя людьми, которые имеют такие же взгляды на жизнь.
Общаться с людьми, которые тебя вдохновляют. Учись у них. Вкладывайся в такие отношения. Ограничь общение с людьми которые обесценивают тебя, не верят и не поддерживают твоих стремлений.
⠀
✔️Не думай об оценке общества.
Человек по своей природе эгоист, ему нет дела до других, если тебе кажется, что на тебя все показывают пальцем — «она ушла с топ-позиции в старт-ап», «она выгорела и занимается ерундой — учится на дизайнера» — даже не парься по этому поводу. Сосредоточься только на себе и следуй своему плану.
⠀
✔️Не бойся начинать новое.
Даже в небольшом масштабе. Если это выстрелит — будет классно, если нет — ты получишь бесценный опыт. Постоянно учись, не стой на месте. Лучший способ проверить гипотезу — не без конца читать, учить и пережёвывать это, а попробовать один раз в безопасном небольшом формате.
⠀
✔️Люби себя, уважай свои желания, не позволяй никому усомниться в твоих способностях.
Если тебе кажется, что тут тебя не ценят — тебе не кажется. Ищи место, где твой талант будет развиваться, а не сохнуть.
⠀
❓Какие ещё советы вы бы дали себе в прошлое?

Как получить международный опыт, работая в России?🌏

Какие бы крутые бренды не стояли у вас в резюме, заграничным компаниям все равно, даже если работая в этих местах, вы показывали вау-результаты.

Но как же тогда получить необходимый международный опыт:

🤝 Участие в международных проектах

Вы можете находиться в России, но работать в команде, где есть коллеги из других стран. Это не только профессиональное развитие, но и кросс-опыление опытом. Узнайте, есть ли в вашей компании проекты, охватывающие зарубежные рынки, и предложите свою кандидатуру.

💼 Временная ротация и командировки

Если у вашей компании есть офисы за границей, попросите отправить вас на 2-3 месяца в зарубежный филиал или хотя бы организовать небольшую командировку.

Например, у меня в Apple была такая поездка, когда меня отправили в Париж набраться опыта. Даже неделя так называемого shadowing (наблюдения за работой иностранных коллег) сильно расширяет профессиональный взгляд.

📚 Профессиональное обучение на заграничных программах

Дополнительное образование за рубежом – тоже один из проходов на международный рынок. Многие университеты предлагают онлайн-программы и хорошие стипендии. Например, за учебу в магистратуре по Digital Marketing в IE Business School я заплатила только 6%, остальное покрыла стипендия.

Персональную подсказку, что делать именно вам, можно получить на бесплатных карьерных разборах для женщин уже в эту субботу, 15 марта в 11:00 мск!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Мы обсудим не только международный опыт, но и другие важные аспекты профессионального роста женщин и разберем рабочие стратегии на реальных кейсах участниц.

Успевайте присоединиться!

Бесплатно и только для женщин!

Самый продуктивный формат для тех, кто хочет понять, как и куда двигать свою карьеру — разборы ваших ситуаций в прямом эфире

Уже 15 марта 11:00 мск я проведу живые разборы участниц и подсвечу моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы стать видимой в компании и показать, что вы заслуживаете повышение.

Проведя сотни личных разборов, я уже вижу большинство ситуаций насквозь и могу сразу дать рекомендацию “точно в цель”, чтобы вы не тратили годы на стагнацию.

Чужие разборы тоже очень ценная пища для размышлений – в кейсах других вы можете увидеть подходящее для вас решение и поймать нужные инсайты.

На эфире на ваших примерах рассмотрим:
💡Что делать, чтобы женщине выйти на доход x2 без переработок и выгорания
💡Почему компетенции – не главное для успешной карьеры в найме
💡Как женщине стать уверенным лидером и проложить себе путь в ТОП

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к разборам – это тот самый шанс получить развернутые подсказки по волнующим карьерным вопросам!

Поддержка женщин - всё? Или её никогда и не было?
Мое мнение для Forbes 👇🏻

Сложно было не заметить в последний месяц активное сворачивание программ DEI по всему миру. Когда разговариваешь с коллегами из России многим, кажется, что вся эта тема инклюзивности где-то далеко, и касается больше США, афроамериканцев, людей с инвалидностью или нетрадионной ориентации, что-то там про Black Lives Matter.

Но когда мы, женщины, каждый месяц получаем зарплату меньше, чем мужчины — а в России это 30-42%, и даже в таких прогрессивных странах как Австралия - 21%, в Германии - 18% — тема DEI уже не кажется такой далекой.

Месяц назад DEI начали критиковать все кому не лень, начиная с Трампа и Маска, что сразу привело к закрытию этих программ в крупнейших компаниях — Amazon, Meta, Disney, Google, Microsoft начинают отказываться от инвестиций в инклюзию.

Комментируя данную ситуацию для Forbes, я отметила, что, честно, пока не встречала по-настоящему эффективных DEI-инициатив. Когда конкретная женщина почувствует личную монетарную выгоду от DEI должно пройти очень много времени, чтобы лозунги из пауер поинтов превратились в реальные действия. А сейчас мы опять откатываемся назад, и женщинам будет все сложнее строить карьеру.

В текущем контексте важна поддержка менторов, особенно тех, кто уже прошел этот путь.

15 марта в 11:00 мск в рамках бесплатных женских менторских разборов я буду подсвечивать карьерные возможности, давать рекомендации и разбирать ваши кейсы. Приглашаю всех девушек, обсудить как стать заметнее в компании и повысить свои шансы на продвижение.

Присоединяйтесь!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 👉 https://bit.ly/4heW352

15 сайтов для поиска удаленной работы с ЗП в валюте! 🌍

Многие ищут работу только на LinkedIn, и это большая ошибка. Существуют десятки других платформ, которые могут помочь вам найти высокооплачиваемую удаленную работу. Вот 15 сайтов, где вы сможете найти вакансии с оплатой в валюте:

— We Work Remotely - крупнейшее сообщество удаленной работы с более чем 4.5 миллионами посетителей

— Hubstaff Talent - бесплатный ресурс для компаний, ищущих удаленных специалистов. Соединяет бизнесы с фрилансерами и агентствами по всему миру.

— Wellfound - соединяет соискателей с стартапами. Более 130 тысяч технологических вакансий от 27 тысяч компаний.

— Remotive - курирует активные вакансии в области технологий. Им доверяют крупные мировые технологические компании.

— WorkWave - вакансии удаленной работы для различных отраслей.

— Al Jobs - фокусируется на удаленных вакансиях в области искусственного интеллекта.

— Remote Woman - доска объявлений о удаленной работе, ориентированная на женщин.

— Toptal - охватывает разработку программного обеспечения, дизайн, финансы и многое другое.

— FlexJobs - помимо работы предлагает карьерное консультирование и помощь с резюме

— JS Remotely - специализируется на удаленных вакансиях в области JavaScript. Включает роли для React, Vue, Node.js и Angular.

— RemoteOK - агрегирует удаленные вакансии из различных отраслей. Позволяет фильтровать вакансии по категориям и зарплате.

— Working Nomads - удаленные вакансии, подобранные для цифровых кочевников.

— JustRemote - предлагает полностью и частично удаленные варианты.

— Remote.co - вручную отобранный список удаленных вакансий.

— Remote Circle - помогает находить удаленные вакансии в вашем часовом поясе.

Делайте репост, чтобы поделиться с друзьями и коллегами, если информация оказалась полезной.

Молодежь не хочет быть руководителями!

Нам же лучше, сказала бы я, но не все так однозначно...

Половина британских «белых воротничков» не хочет быть менеджерами среднего звена, а почти 70% уволились из-за «высокого уровня стресса и низкой заработной платы». Об этом говорят результаты исследования, в котором участвовали 2000 респондентов, 800 из них — молодые люди в возрасте до 27 лет.

Зумеры отказываются от руководящих должностей и считают, что быть начальником — неблагодарная работа, пишет Financial Times. И это не удивительно: мало кому нравится перерабатывать, бесконечно «тушить пожары» и при этом еще кем-то руководить.

Молодые сотрудники готовы усердно трудиться ради более высокой зарплаты, большей ответственности и карьерного роста, но они все-таки предпочитают не идти традиционным путем. Две трети респондентов, участвовавших в опросе, заявили, что предпочли бы индивидуальный карьерный рост управлению другими людьми.

Но не только зумеры не хотят быть менеджерами. Пандемия многих заставила пересмотреть свое отношение к работе и я могу их понять, так как если ты не знаешь правил игры на уровне «руководитель», то будешь долго стучаться в закрытые двери.

Именно поэтому я и создала премиальную лидерскую программу для женщин!

Она нужна тем, кто хочет:
— иметь авторитет и быть заметной в компании
— получить повышение или стать руководителем
— понять, как строить карьерный трек дальше
— перестать бороться с мужчинами за лидерство

Осталось 24 часа, чтобы записаться в анкету предзаписи 🔥

Поделитесь в комментариях, какой путь рассматриваете для себя вы? Горизонтальный или вертикальный рост? А может, планируете уйти в предпринимательство и найм — лишь одна из ступеней.

🚺 Только 48 часов — уникальная возможность для женщин!

Женщинам не просто в корпоративном мире, который долгое время был мужской территорией. Мы сталкиваемся с особыми вызовами, сомнениями в нашем авторитете, а иногда и с откровенным сексизмом.

Поэтому каждой женщине с большими амбициями и желанием развиваться в карьере, важно окружить себя поддержкой и знать: “Я не одна”.

Именно с этой целью я создала лидерскую программу «Путь наверх». И сегодня я даю возможность каждой из вас попасть на нее!

Это не курс с записанными уроками, а живое сообщество, где можно поделиться своими ситуациями, найти решение совместно с единомышленницами, а также перенять эффективные стратегии лидерства у женщин топ-менеджеров большой величины.

"Путь наверх" для тех, кто:

✔️хочет больших результатов в карьере, но без ущерба для других сфер жизни, важных женщине;
✔️находится на профессиональном распутье и ищет новые векторы;
✔️ стремится раскрыть свой лидерский потенциал на полную.

Программа построена полностью на личном взаимодействии – со мной, коучами, приглашенными экспертами и другими участницами. Более того, у вас даже будет персональная сессия с одним из опытнейших коучей страны!

"Путь наверх" — это мощное комьюнити женщин, идущих к успеху рука об руку и вместе справляющихся со всеми трудностями.

Уже через 48 часов возможность присоединиться через анкету участницы закроется, так что не откладывайте на потом и оставляйте заявку!

Честность на интервью: стоит ли рассказывать правду?

Когда мы ищем работу, вопрос честности становится особенно острым. Стоит ли делиться, например, истинными причинами перерывов в работе? Что делать, если вашей была депрессия или другой сложный момент, который может смутить работодателя? 🤔

Я считаю, что открытость важна, но нужно быть аккуратным с формулировками.

Например:
❌ "У меня была депрессия, не было сил вставать с кровати, поэтому я год не работала"
✅ "Я сталкивался с психологическими трудностями, но научилась справляться с ними и сейчас эффективно работаю даже в стрессовых условиях".

💬 Как вы считаете? Должны ли мы быть абсолютно честными на интервью или лучше умолчать о том, что может лишить оффера?

Как получить запись ментор-дня?

3 часа уникального контента от женщин-топ менеджеров из Microsoft, Nokia, PepsiCo, Сбербанка, Sony Music, L’Oréal, TetraPak и Forbes Woman позади!

В рамках ментор-дня мы собрали 147 372 руб, вся сумма пойдет в «Labirint» — некоммерческий проект, объединяющий русскоязычных женщин по всему миру и помогающий тем, кто сталкивается с насилием в эмиграции

Так что если хотите совместить доброе с полезным, то забирайте запись уникального мероприятия в мире женской корпоративной карьеры 👉 https://bit.ly/3F1Hl43

Что внутри:

— Как женщине строить успешную карьеру в корпорации наравне с мужчинами
— 5 стратегий для увеличения дохода и карьерного роста
— Как совместить семью и карьеру

Ваши отзывы подтверждают, что это было не только полезно, но и вдохновляюще, поэтому забирайте запись — гарантирую, вы не пожалеете 🙌

Последняя панель с топ-менеджерами началась!

Подключайтесь ко встрече “Баланс на грани: как совместить семью и карьеру и не бояться расти наверх”

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
* запись встречи будет доступна лишь платно

Гости панели:
— Анна Мусихина, L’oreal
— Кристина Родионова, United Nations
— Ольга Зыряева, Sony Music
— Алина Щербинина, PepsiCo
— Мария Насырова, Сбер

5 стратегий для увеличения дохода и карьерного роста — воркшоп уже начался!

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
* запись встречи будет доступна лишь платно

Личный опыт, лайфхаки и стратегии, которые можно внедрить в свою жизнь прямо завтра для увеличения вашей видимости в компании и на рынке, получения новой интересной работы и продвижения в карьере, и как итог – выхода на высокий доход.

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Уже началась самая полезная панельная дискуссия “Игра за равенство: как женщине строить успешную карьеру в корпорации наравне с мужчинами”

ВОЙТИ

* запись встречи будет доступна лишь платно

Гости панели:

— Кристина Тихонова, Microsoft
— Юлия Варшавская, Forbes Woman
— Юлия Чернядьева, Nokia
— Юлия Яковлева, TetraPack
— Анна Буковская, Expedia

Присоединиться к встрече 👉 https://bit.ly/3Dabtd4

День, который изменит карьерную историю сотен женщин!

Уже через 1 час на Ментор-дне у вас будет бесценная возможность перенять опыт женщин-лидеров из разных стран, чтобы сделать прорыв в собственной карьере!

Топ-менеджеры из Microsoft, Nokia, L’Oréal и других крупных компаний поделятся своими историями и персональными секретами карьерного успеха.

Вы узнаете:
☑️ как продвигаться по карьерной лестнице женским путем и без выгорания
☑️ как совмещать высокую должность и материнство
☑️ как найти баланс между карьерой и личной жизнью
☑️ как женщине вырасти в доходе и зарабатывать наравне с мужчинами

И главное – сможете задать вопросы напрямую женщинам-звёздам корпоративного мира!

‼️Начинаем уже в 11:00 мск 👉 https://bit.ly/3Dabtd4

Ставьте будильник, чтобы не пропустить.

❗️Последняя возможность попасть на встречу к топ-менеджерам

Уже завтра в 11:00 мск начнется главное событие, посвященное выстраиванию женской карьеры – международный ментор день с топ-менеджерами Forbes Woman, Microsoft, Nokia, PepsiCo, L’Oréal и др.

Расписание завтрашней встречи 👇

11:00 мск – Панельная дискуссия “Игра за равенство: как женщине строить успешную карьеру в корпорации наравне с мужчинами” с топ-менеджерами из Microsoft, Forbes Woman, Nokia, TetraPack, Expedia

Узнаем у наших гостей о том, как женщине:

— стать видимой в компании
— получать интересные проекты для роста
— найти менторов и спонсоров для своей карьеры
— вырасти в топ-менеджмент

12:00 мск — Воркшоп “5 стратегий для увеличения дохода и карьерного роста” с Анной Знаменской, СЕО карьерной платформы Mentica (ex-Apple, Activision Blizzard, Viber, Foodpanda)

Личный опыт, лайфхаки и стратегии, которые можно внедрить в свою жизнь прямо завтра для увеличения вашей видимости в компании и на рынке, получения новой интересной работы и продвижения в карьере, и как итог – выхода на высокий доход.

13:00 мск — Панельная дискуссия “Баланс на грани: как совместить семью и карьеру и не бояться расти наверх” с топ-менеджерами L’oreal, United Nations, Sony Music, PepsiCo, Сбер.

Обсудим личный опыт совмещения семьи и карьеры:
— замедляет ли декрет карьеру
— реален ли карьерный рост с маленькими детьми
— как избавиться от страхов, синдрома самозванца и чувства вины
— возможен ли счастливый брак, если женщина строит карьеру
— как выйти из выгорания

Бесплатного доступа к записи НЕ БУДЕТ, поэтому регистрируйтесь и приходите на встречу 🙌

Должна ли женщина все тащить на себе? Или нужно просто быть женственной, а мужчина пусть обеспечивает?

Я верю, что обе стратегии провальны, это - крайности, и самое правильное, что женщина может сделать — это найти дело по душе с высоким доходом, чтобы не воспринимать работу как каторгу, а с драйвом делать что-то классное каждый день.

А как вы относитесь к нынешней пропаганде того, что женщина должна быть феечкой, которая вдохновляет своего мужчину?

“Змеиная яма” — или как выжить в женском коллективе🐍

В чисто женских коллективах есть свои подводные камни. Вокруг них сложилась устойчивая слава “гадюшников”, где правят сплетни, интриги, зависть и подковерные игры. Как строить карьеру в такой токсичной среде?

Делюсь 5 лайфхаками, как не только выжить, но и вырасти среди коллег-женщин.

🔸Не поддавайтесь стереотипам

Самое худшее, что вы можете сделать – это заранее настроиться на негатив и ждать подвоха. Да, женщины могут завидовать, сплетничать и даже травить. Но так может быть и в мужских, и в смешанных коллективах. Обычно дело в конкретных людях и их качествах.

🔸Концентрируйтесь на плюсах

В женских коллективах может быть очень комфортно и перспективно работать. Никакого продвижения мужчин, у всех равные карьерные шансы. И никаких расходов 23 февраля!

🔸Оставайтесь профессионалом и хорошим человеком

Ответственный подход к делу, доброта и отзывчивость всегда ценятся, независимо от пола коллег. Лучше направить энергию на качественную работу и построение эффективных отношений с текущим коллективом, чем на переживания о том, что “с мужчинами проще”.

🔸Прокачивайте эмоциональный интеллект

В женском коллективе часто бывает повышенный эмоциональный фон, и умение управлять своими реакциями, сохранять спокойствие в любой ситуации очень выручит вас.

🔸Не замалчивайте конфликты

У женщин обычно 2 крайности в конфликтах: или поддаться истерике, или натянуть фальшивую улыбку и сделать вид, будто ничего не произошло. Оба варианта ведут к разладу в коллективе, поэтому нужно научиться решать конфликты не “как девочки”, а как взрослые, разумные и открытые к диалогу женщины.

А какой опыт работы в женском коллективе был у вас? Какие советы сюда бы добавили?

Однажды женщины перестанут обесценивать других женщин...

Не смогла пройти мимо этого комментария, потому что часто сталкиваюсь с этим:
✔️Если ты добилась успеха и у тебя не было ничего не старте, как у меня, - «тебе просто повезло».
✔️Если было много чего на старте - «ну всё понятно же и так, почему у нее получилось».

Но крутое образование, поддержка семьи, мужа вообще не гарантируют, что всё будет легко. Более того, примеров того, когда та самая хорошая база была бездарно потрачена — миллион.

Одни женщины, будучи в отношениях с богатым мужчиной, предпочитают быть просто красивой, а другие — строят свой бизнес.
Одни женщины, будучи дочерями привилегированных родителей, глупо растрачивают их деньги, другие — используют как первоначальный капитал для компании или благотворительных фондов.
Один женщины, попав в топовое учебное заведение, там даже не появляются, зная, что им и так поставят зачеты, а другие — сдают все на «отлично» и строят нетворк.

Примеров много с обоих сторон.

Кэйли Мерфи - основательница технологической компании Canva, из семьи австралийской учительницы и малайзийского эмигранта столкнулась с отказами от 100 инвесторов, когда искала финансирование для своего бизнеса, в который никто не верил на старте, а сейчас он стоит миллиарды долларов, и это - одна из единиц компаний-единорогов созданных на австралийском континенте.

Уитни Вулф Херд, основательница Bumble, родилась наоборот в богатой семье — её отец, Майкл Вулф, был крупным девелопером. Получила элитное образование, училась в Southern Methodist University. Сначала соосновала Tinder, но после конфликта с командой ушла и в 2014 году запустила Bumble — приложение для знакомств, где первый шаг делают женщины. Стартап быстро стал успешным, получил оценку более $1 миллиарда и вышел на IPO в 2021 году, сделав Уитни самой молодой женщиной-миллиардером.

Самое грустное — то, что обесценивание идет не только от мужчин (к этому мы уже привыкли), но и от женщин. Почему-то мы склонны сомневаться в успехе друг друга, недооценивать достижения и перекладывать на других груз своих страхов.

Но давайте помнить, что каждая из нас проходит свой путь, и иногда он полон сложностей даже с хорошим стартом. Поэтому не позволяйте никому сказать, что ваши усилия не важны.

Мы все заслуживаем признания и поддержки ❤️

Бесплатная встреча с топ-менеджерами Microsoft, L’Oréal, Forbes Woman, PepsiCo и др. — как получить билет?

Ну что, у нас снова получилось! Мы организовали для вас самое масштабное мероприятие по построению карьеры — международный женский ментор-день 1 марта в 11:00 Мск!

Я пригласила женщин с большими карьерными достижениями из разных стран мира поделиться с вами:
☑️ как достичь успехов в карьере и стать видимой в корпорации
☑️ как найти баланс между карьерой и личной жизнью
☑️ как женщине вырасти в доходе и зарабатывать наравне с мужчинами

Среди спикеров ментор-дня:
▫️ Юлия Варшавская, Forbes Woman
▫️ Кристина Тихонова, Microsoft
▫️ Юлия Чернядьева, Nokia
▫️ Алина Щербинина, PepsiCo
▫️ Юлия Яковлева,TetraPak
▫️ Ольга Зыряева, Sony Music
▫️ Анна Мусихина, L’Oréal

И это еще не всё! Полный список можно увидеть на сайте

Мероприятие будет вам особенно полезно, если:

👉🏻Вы уже давно не получали повышение
👉🏻Ощущаете себя незаметной для руководства
👉🏻Потеряли интерес к работе, и прежние карьерные цели вас больше не зажигают
👉🏻Разрываетесь между работой, семьей, личными интересами
👉🏻Хотите стать топ-менеджером, но не понимаете, как туда прорваться
👉🏻Планируете выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать

Ментор-день – беспрецедентная возможность получить вдохновение и практические советы от женщин, достигших вершин в своей карьере.

Забирайте билет по ссылке 👉 https://bit.ly/3EZQr14, делитесь постом с коллегами и до встречи 1 марта в 11:00 Мск!

Участие - бесплатное, а также есть возможность получить запись за донат в фонд поддержки женщин «Лабиринт».

erid: 2Vtzqw72MMg реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Никогда не поздно стать крутой!

Сегодня хочу поделиться безумно вдохновившей меня историей Тринни Вудолл — она начала свой бизнес в 53 года и превратила его в империю стоимостью 300 миллионов долларов.

Часто мы слышим, что после 40 уже карьеру не построишь, но возраст — это условности!
Так же, и особенно, как и пол.

Сколько раз я сталкивалась с самым вредным стереотипом для женской карьеры, что в топ-менеджмент женщинам не реально прорваться, что ну да, менеджером среднего звена еще куда ни шло, но вот топом…

А что думаете вы? Сталкивались ли с такими убеждениями?

💠 Какие навыки развивать, чтобы не бояться конкуренции с AI?

Начинаем разбирать в прямом эфире, переходите по ссылке, чтобы подключиться к трансляции!

🔤🔤🔤🔤

Прямо сейчас разбираем, какие конкретно профессии и КАК их заменяет искусственный интеллект!

p.s. в списке есть очень неожиданные профессии😱

Если вы еще не с нами — подключайтесь!

➡️ ССЫЛКА НА ВХОД

Пора подключаться!

Переходите по ссылке, чтобы присоединиться ко встрече — уже через минуту начнем обсуждать самую важную тему 2025 года!

🤸‍♀️ 1 час до вебинара “Какие навыки нужны для карьеры в эру AI?”.

Сегодня поделюсь тем, что рекомендуют делать топ-менеджеры, чтобы не просесть в карьере!

Переходите по ссылке в вебинарную комнату в 19:00 мск

💼 Мнение топ-менеджера: как показать боссу, что именно вы достойны повышения?

Если вы хотите произвести впечатление на руководство и продемонстрировать свою ценность, но при этом не выглядеть подлизой и не "нагрузить" начальника ненужными деталями, то:

1️⃣ Не углубляйтесь в детали
Руководители ориентируются на результаты, а не на процесс. Если вы будете рассказывать о каждом шаге, вместо того чтобы сосредоточиться на цифрах, быстро потеряете их внимание. Начинайте с ключевых инсайтов, которые важны именно для них.

Задайте себе вопрос: «Делюсь ли я информацией, которая помогает принимать решения, или просто отчитываюсь о действиях?»

2️⃣ Предугадывайте их вопросы
Если вы подготовили только основные факты и не предусмотрели возможные вопросы, это может создать впечатление о вашей неготовности. Перед встречей с руководством подумайте о трёх самых вероятных вопросах и подготовьте краткие, стратегические ответы.

3️⃣ Связывайте свою работу с их приоритетами
Ваша работа важна, но если она не связана с целями компании, она не вызовет интереса. Чем больше вы сможете интегрировать свои сообщения в общий контекст, актуальные темы или текущую ситуацию в компании, тем лучше вас воспримут.

4️⃣ Говорите уверенно
Вместо фразы «А может быть нам подумать над…», говорите: «Основываясь на данных, лучший шаг — это X».

Про то, как даже без прокачки хардов и сверхрезультатов получать прибавки и повышения, поговорим уже завтра на вебинаре!

erid: 2VtzquzqU2q реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

МВА билет в высшую лигу или трата денег?

В 20 с лишним я хотела поступать в Гарвард, сдавала GMAT и TOEFL, и когда узнала, что беременна первой дочерью - 3 дня ревела в туалете, понимая что мой Гарвард накрылся медным тазом.

Впоследствии оказалось, что карьеру топ-менеджера можно построить и без МВА. Я стала гендиректором 4-х компаний в России без МВА:
- Коммерсант в Екатеринбурге
- В2В Медиа (холдинг Проф-Медиа)
- ivi.ru
- Тиньков Диджитал
А также построила C-level карьеру в глобальных международных корпорациях - Apple, Viber, Activision Blizzard, Delivery Hero.

Я считаю, что степень МВА сильно переоценена. Раньше (в 2000х и раньше) это правда было очень круто, и вот почему.

МВА давало 3 вещи:
1. Доступ к крутым вакансиям через карьерный центр и ивенты с работодателями на кампусе
2. Нетворк
3. Знания, особенно через кейсы

Сейчас многое изменилось.

Знания
Раньше действительно доступ к реальным кейсам компаний был у единиц бизнес-школ и они покупали даже кейсы друг и друга. Я, например, училась на магистратуре по Digital Marketing в IE Business School и кейсы по стратегии наша школа покупала у Гарварда. Сейчас все есть в соцсетях, на Youtube, в LinkedIn — с развитием интернета ты можешь увидеть разборы кейсов у консультантов, представителей компаний, на конференциях даже туда не ходя — все есть в записях, видео и подкастах. Мы просто перекормлены пользой.

Нетворк.
Раньше, если ты родился в Екатеринбурге, то МВА Гарварда давало тебе сразу путевку в жизнь — возможность познакомиться с детьми самых богатых людей мира в своей же группе. Потому что они — будущие топ-менеджеры мира. Это пожалуй единственный плюс, который еще остался. Действительно, выпускник Лиги Плюща имеет совсем другой круг общения. Но с крутыми людьми можно познакомиться и другими способами — через карьеру, конференции, даже онлайн на LinkedIn.

Вакансии
Раньше после МВА ты сразу шел на 100К в McKinsey, но сейчас 100К это уже не деньги, кроме Маков есть огромное количество классных компаний с не менее привлекательными условиями. После бума технологий все хотят туда, а не в консалтинг. И попасть в компании можно просто с улицы — через сайт с вакансиями, LinkedIn, карьерные ивенты, нетворк, рекрутеров. Вариантов масса.

Поэтому спросите себя: как я отобью эти 100 000$? Или 200 000$, если это Executive MBA.

Если вам оплачивает MBA компания, то, конечно, идите. Но если вы сами, то тут нужно считать математику. Если сейчас у вас зарплата 150 000$ в год, а она станет 300 000$, то вы свой МВА, конечно, отобьете. Но станет ли она — большой вопрос. Я не вижу никакой корреляции между зарплатой и наличием МВА последние 10 лет. В 2000-е — да, она была, но сейчас нет.

Но может у вас другое мнение и есть кейсы на эту тему? Приходите в комментарии — обсудим!

Вас никогда не заменит ИИ, если вы...

Аналитики продолжают пугать новыми отчетами об умирающих специальностях – буквально с каждым днём искусственный интеллект становится мощнее, а значит, всё больше профессионалов оказываются под угрозой невостребованности.

И теперь это не только профессии, связанные с рутинными задачами, но и креативные, высокоинтеллектуальные специальности.

По прогнозам экспертов из McKinsey Global Institute, к 2030 году около 14% сотрудников по всему миру будут вытеснены нейросетями. Не исключено, что вы уже в зоне риска. А если пока нет, то только вопрос времени, когда ИИ научится выполнять ваши задачи.

Какой выход у нас есть? Можем ли мы что-то предпринять, чтобы сохранить высокие позиции на рынке труда и остаться нужными корпоративному миру?

Эта тема заслуживает отдельной встречи! Поэтому 20 февраля в 19:00 мск я приглашаю вас на вебинар “Какие навыки нужны для карьеры в эру AI?”

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

На встрече разберём:

▪️Каким профессиям грозит исчезновение в ближайшие 1-3 года
▪️Какие навыки нужны, чтобы быть конкурентоспособным в эпоху AI
▪️Как прокачать скиллы будущего в короткий срок

После вебинара вы пересмотрите свои приоритеты в развитии и поймёте, как оставаться на коне и не уступать ИИ

Кандидаты, что с вами не так?🫣

Краткое содержание истории: кандидат на руководящую должность (то есть уже не новичок!) на собеседовании с CEO решил, что перебивать потенциального руководителя — нормально.

Я не понимаю, как в 2025 году можно:
а) не понимать базовых правил прохождения интервью
б) не прокачать базовые софты, чтобы чувствовать, что уместно, а что нет, уметь себя продавать и легко находить общий язык с любым человеком

Сталкивались ли вы с такими персонажами? Как на них обычно реагируют окружающие и коллеги?