LAST CALL, чтобы присоединиться к моей закрытой группе по женской карьере в топ

У нас осталось всего 3 места для тех, кто хочет поработать над своей ситуацией не в рамках курса, а индивидуально со мной и коучами

Никакой воды или общей информации, будем решать именно ваш запрос — выход на топ-позицию, установление контакта с руководством, прокачка вашей видимости и т.д.

Если вы не уверены, подойдет ли программа именно вам, то я записала видео, где рассказала подробнее о формате 👇

Смотреть видео

🎁 все, кто посмотрит, бонусом получат гайд с моими секретами эффективности на работе

Как расти выше, если у вас нет лидерских задатков?

На старте карьеры я думала, что хороший лидер – это жесткая, непрогибаемая скала. Он должен быть строгим, держать всех в ежовых рукавицах, бдить за KPI. А если ослабить хватку, то все тут же рассыпется.

Но смотря на коллег, поняла, что этот подход ведет не к успеху, а текучке и выгоранию в команде. Тогда мне стало понятно, что лидер – не всегда руководитель, а руководитель – не всегда лидер.

👉🏻 Истинное лидерство – это про умение влиять даже без формальной власти. Способность быть тем, к кому тянутся люди, на кого хотят быть похожими, в ком видят авторитет и опору. А если в твоем арсенале только устрашение и давление, то ты просто надзиратель, а никакой не лидер.

Настоящий лидер видит потенциал других и умеет его раскрыть. У него есть суперсила объединять людей и создавать эффект синергии, когда 1+1 = 11. И кажется, что такой талант есть только у избранных. Но это не так.

Лидерство ≠ харизма, поэтому его можно развить!

▪️Берите ответственность, даже если не обязаны.
Если вы замечаете проблему и находите способ её решить, не смотря на то, что это выходит за рамки ваших обязанностей, вы уже проявляете лидерство.

▪️Не бойтесь быть настоящим.
Снимите маску железного человека и не стесняйтесь своей уязвимости. Признавать ошибки, быть открытым, говорить о трудностях – это не слабость, а сила лидера.

▪️Фокусируйтесь на людях, а не только на результатах.
Гонка за цифрами – это путь в никуда, если в команде нет доверия и поддержки. Когда коллеги знают, что их услышат и поймут, они работают гораздо эффективнее.

▪️Посмотрите на себя со стороны.
Если бы вы были своим собственным руководителем, вам хотелось бы у себя работать? Какие качества бы вас раздражали, а какие вдохновляли? Ответы на эти вопросы станут вашей точкой роста.

Но если вы хотите понять, как именно вам стать заметной и заявить о себе в компании, то приходите на «Путь Наверх» — это единственная возможность поработать со мной, чтобы я помогла вам вывести карьеру на новый уровень, с учетом моего опыта работы в топ-менеджменте Apple, Tinkoff, Food Panda и др.

ХОЧУ НА ПРОГРАММУ

Этот премиальное групповое менторство для тех, кто:

✔️хочет больших результатов в карьере, но без ущерба для других сфер жизни, важных женщине
✔️находится на профессиональном распутье и ищет новые векторы
✔️стремится стать заметным в компании, чтобы получать лучшие проекты и позиции

Я набираю группу лишь 2 раза в год, поэтому не упустите свой шанс!

Как работать с «тяжелым» начальником — мой опыт с Олегом Тиньковым

Если вкратце, то вам нужны лишь 2 скилла:

1. Понимание, что важно вашему руководителю и как он коммуницирует

2. Понимание ваших целей, чтобы справляться с эмоциями и знать, где нужно потерпеть, а где нет.

Я работала рука об руку с Олегом Тиньковым. А выдерживали этот квест далеко не все.

Часто сотрудники не понимали, шутит он или нет. Злится или хочет подстегнуть работать продуктивнее. У него действительно специфические подходы к управлению командой. Чтобы работать с ним, нужно было настроиться на одну «волну», считывать его эмоции, а не хлопать дверьми.

Просто факт: среди 20 топ-менеджеров у него в непосредственном подчинении было только 2 девушки - я и HR-директор, которая работала на него уже лет 20. И не из-за дискриминации, а потому что женщины более эмоциональны по своей природе и труднее справляются с критикой.

Мне было комфортно с Олегом только за счет подстройки под его стиль, которая легко мне давалась благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту.

Более того, я понимала, какой формат взаимодействия ему комфортен. Олег, например, любил позвонить в выходной и поделиться своими мыслями на разные темы, у него всегда была масса новых идей как можно кого-то победить. Зная это, я понимала, как мне презентовать новые идеи, на чем делать акцент и какие есть табу. Это очень экономило нервы и помогало выстраивать карьеру.

На групповом менторстве мы занимаемся как раз налаживанием контакта с людьми, которые больше всего влияют на вашу карьеру.

И нет, это не про подхалимство, а про стратегию.

Поэтому если вы хотите расти, но у вас «тяжелое» начальство, то пишите менеджеру и занимайте место на программе.

Я помогу вам обойти все подводные камни!

👩🏻‍💻Женщин на удалёнке дискриминируют в 2 раза реже, чем офисных сотрудниц

Ученые из Университета Торонто выяснили, что женщины, работающие удаленно, гораздо реже сталкиваются с дискриминацией.

По данным опроса, 31% офисных работниц страдают от предвзятого отношения и притеснений, а среди удалёнщиц – только 17%.

Возможные причины в том, что при удаленной работе меньше личного контакта, а значит, меньше поводов для предвзятости. Оценивают в первую очередь результат, а не внешность и манеру общения. Также более гибкий график позволяет женщинам проще совмещать семейные и рабочие дела. Если заболел ребёнок, можно продолжать работать, не выпадая из процессов полностью. Если нужно отлучиться к врачу, не обязательно брать выходной на целый день и оправдываться перед боссом.

❕Но это не значит, что всем женщинам стоит уходить на удаленку, чтобы спрятаться от дискриминации! Это может иметь обратный эффект.

Удаленным сотрудницам зачастую сложнее продвигаться по карьерной лестнице из-за меньшей видимости и “отрезанности” от руководства.
А ещё на удаленке сложнее выстраивать связи с коллективом, потому что меньше возможностей для неформального общения. Это тоже может стать препятствием для карьерного роста.

Вместо бегства от дискриминации, лучше взять ситуацию в свои руки и показать корпоративному миру:

🗣ДА, Я ЖЕНЩИНА! А еще я сильный профессионал, который достоин уважения, признания, достойных условий и высокой зарплаты.

Этому и посвящена менторская программа “Путь наверх”, где вы сможете сделать прорыв в карьере, оставаясь женщиной. Я лично, топовые спикеры и опытные коучи поможем вам взять самую высокую планку и стать ценной для компаний, не важно, работаете вы в офисе или дома.

Что делать, если начальство «сливает» ваше повышение?

Разбираем кейс: Анастасия уже долго работала на позиции юриста и Compliance Officer в топовом автомобильном концерне в Германии.

👉 Ей обещали должность Chief Compliance Officer.

Но через месяц после начала работы ситуация изменилась — пришел другой начальник.

Новое руководство сообщило, что до позиции руководителя ей ещё идти и идти: «лет через шесть поговорим» 🤯

При этом Настя, как и многие из вас, была не новичком:
▪️7 лет опыта в сфере
▪️сильная экспертиза
▪️высокие оценки от предыдущего руководителя

Поэтому Настя решилась на групповое менторство, и…

мы с ней пробовали разные варианты:
- договариваться с руководителем
- искать карьерных спонсоров внутри компании
- брать на себя новые проекты и расширять свою зону влияния
- развивать личный бренд и заниматься внутренним и внешним пиаром

После обучения и нашей работы с ней, она получила оффер на позицию директора по внутренним расследованиям!

С увеличением дохода на 20%!
И это в Германии! Где прибавка к зарплате в год дай бог 2-4% 💵

Но вот в какой компании? Слушайте в подкасте!

Так что если вам тоже говорят, что вы пока не готовы для должности выше или просто не дают шанса перейти на новую позицию, то вам однозначно нужно идти на программу 🙌

Потому что там мы научим вас:
✨выбирать проекты, которые приведут к росту

✨выстраивать отношения с руководителем, чтобы вы были кандидатом #1 на повышение

✨строить стратегию внутреннего пиара

✨с высоты своего опыта подсветим неочевидное решение, которое будет проще и удачнее

А главное — я поделюсь своим опытом в топе и всеми фишками, которые всегда приводят к повышению!

Чтобы попасть в сильное женское коммьюнити и кратно вырасти в карьере и доходе, оставьте заявку в Анкете предзаписи.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Программа начинается уже в понедельник, так что у вас уже почти нет времени на раздумья 🙌

Женщина может быть только ассистентом

Как строить карьеру в компаниях с традиционными ценностями, где с женщинами не привыкли считаться?

Одна моя знакомая, топ-менеджер, поделилась собственным кейсом работы в японской компании с 300-летней историей.

В уставе было бескомпромиссно указано “женщины могут занимать только две позиции: ассистент и ассистент отдела”. Поначалу Кристина работала в заграничном офисе в Санкт-Петербурге на менеджерской позиции и не ощущала никакой дискриминации.

Но как только она стала чаще летать в Токио по рабочим вопросам, то увидела несерьезное отношение к женщине во всей красе. На совещаниях её просто игнорировали, хотя Кристина уже была на высокой должности заместителя главы представительства офиса.

Японский руководитель буквально смотрел в стену, когда Кристина отвечала на вопросы, и делал вид, что её не существует 🤷🏻‍♀️

Никому не пожелаешь испытать это страшное чувство, будто ты пустое место.

В такой ситуации можно было бы рвать на себе волосы, доказывать, что вы имеете право быть услышанной, отвоевывать уважение руководства – но иногда это почти тоже самое, что биться головой в толстый бетонный потолок.

Всегда есть второй путь – просто выйти из комнаты, где вас не ценят и не видят. И пойти туда, где есть возможности раскрыть ваш потенциал.

Да, в мире остались компании-традиционалисты, которые не готовы видеть женщин на руководящих постах, но также есть множество прогрессивных компаний, которые открыты к этому.

Как попадать в такие компании и строить в них карьеру — я разбираю на своем групповом менторстве для женщин «Путь Наверх»

Узнать условия и присоединиться можно связавшись с менеджером.

А случались ли с вами ситуации, где вас не воспринимали как профи?

Гайд "Как женщинам устанавливать границы на работе: 10 эффективных стратегий"

Внутри мой опыт, который помог мне заслужить авторитет в Apple, Tinkoff, Activision Blizzard и др.

Если вы сталкивались с тем, что:

▪️ на вас пытаются скинуть чужие задачи
▪️ подчиненные садятся вам на шею
▪️ вы вынуждены работать и в личное время
▪️ другие присваивают ваши заслуги

То открывайте гайд 🎁��🎁 и выбирайте подходящую для вашей ситуации стратегию, чтобы перестать быть незаметной и удобной, работая за "спасибо"

Бесплатно и только для женщин!

Самый продуктивный формат для тех, кто хочет понять, как и куда двигать свою карьеру — разборы ваших ситуаций в прямом эфире

Уже 15 марта 11:00 мск я проведу живые разборы участниц и подсвечу моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы стать видимой в компании и показать, что вы заслуживаете повышение.

Проведя сотни личных разборов, я уже вижу большинство ситуаций насквозь и могу сразу дать рекомендацию “точно в цель”, чтобы вы не тратили годы на стагнацию.

Чужие разборы тоже очень ценная пища для размышлений – в кейсах других вы можете увидеть подходящее для вас решение и поймать нужные инсайты.

На эфире на ваших примерах рассмотрим:
💡Что делать, чтобы женщине выйти на доход x2 без переработок и выгорания
💡Почему компетенции – не главное для успешной карьеры в найме
💡Как женщине стать уверенным лидером и проложить себе путь в ТОП

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к разборам – это тот самый шанс получить развернутые подсказки по волнующим карьерным вопросам!