Почитала свежую статистику по безработице и росту зарплат
Важно понимать, что если бизнес поднимает необоснованно зарплаты, потому что в рынке нет кадров, То разница этих зарплат ложится в стоимость товаров и услуг.

То есть все становится дороже и нужна зарплата выше.
Получаешь зарплату выше и все из-за этого становится дороже.

Пу пу пу …

Чья мысль, которую я думаю прямо сейчас

в 💯 случаев мысли, которые мы думаем влияют на действие или бездействие.

Здесь важно попробовать разделить:
моя это мысль, основанная на опыте, реальной практике и выводах или чье-то прилипшее убеждение?

Искать работу сложно - я так думаю потому что искал со сложностями или потому что мне так коллега сказала ?

Карьера это хождение по головам - это моя идея или я фильмов насмотрелась?

Начальники всегда дерут три шкуры - это моя практика подсказывает или мама так сказала?

Моя мысль или чужая ?

Сюда как нельзя кстати подходит строчка из песни любимой группы:
Я думал это мной создано, бережно выращено с нуля
Оказалось я не осознанно
Просто копировал и вставлял

❤️думаю только свои мысли
👍допускаю, что часть мыслей в моей голове прижились от других людей

ИИ НАС ПОРАБОТИТ

Я не склонна так считать

Очевидно, что стоит перестраиваться и использовать его возможности для карьерного развития.

Мой ассистент уже давно через чат GPT собирает нужную информацию.
Движок хэдхантера уже давно сортирует резюме через ИИ.
В каждом доме есть ИИ.
Вы пользуетесь этим каждый день, даже не замечая.

Отбросив страх, предрассудки и в стремлении ускорить свой карьерный трек развития можно подключить ИИ к рабочим задачам и использовать его с целью поиска классного места работы.

Здесь все до безобразия просто - не используете современные технологии? Обочина вас ждёт 😎

Сделать подборку полезных инструментов ИИ для упрощения рабочего дня ?

❤️да
👍сам могу поделиться подборкой

28 апреля 2025 года в 16.30 мск состоится прямой эфир у меня в канале на тему:

✨Как экспертный блогинг и ИИ создают новую карьерную реальность✨

На прямом эфире два ведущих эксперта в области брендинга и развития карьеры поделятся секретами успешного построения карьеры в 2025 году. И не только…

На прямом эфире разберем:

- Как не вылететь на обочину в современных реалиях и построить успешную карьеру при помощи смысла

- как использовать экспертный блог для развития карьеры

- как подключать ИИ к рабочим задачам и становится более востребованным и оплачиваемым специалистом

- какие ИИ могут быть полезны

Будет просто интересно…

Александра Веретено - ведущий архитектор брендов России, ученый- практик, профессор по AI и креативу. Победитель премии ТопБЛОГ в номинации «Медиа и маркетинг» 2024 (1 место).

Анастасия Мордяшова - карьерный эксперт, руководитель кадрового агентства HR KEYS, спикер Сколково и Торгово-Промышленной палаты РФ

Будут подарки от экспертов, ценные советы и живой диалог.

Не упустите возможность узнать новое❗️

Каналы Александры:

📌 TenChat
📌 Тг
📌 ВК

В продолжение темы осознанного наращивания социального капитала.

компоненты социального капитала:
✅горизонтальные сети (именно горизонтальные, а не вертикальные. Важна не иерархия, а партнерство и win win)

О чем стоит подумать ❓
- какие у меня цели
- что полезного могу дать я
- как я могу донести свои идеи и цели до других

✅социальные нормы: общие нормы, убеждения, факторы поддерживающие сотрудничество

О чем стоит подумать ❓
- какие у меня ценности
- как я проявляю себя и что обо мне думают другие

✅доверие - без его наличия не будет готовности вступать в контакт и поддерживать взаимоотношения

О чем стоит подумать ❓
- я проявляю доверие к другим ?
- а мне можно доверять?

❤️Хорошие вопросы для саморефлексии
🤬очень сложная для меня тема

друзья, приносим свои извинения ( эфир переносится по техническим причинам
следите за информацией в канале

Хочешь сделать хорошо - сделай это сам

еще одно супер распространенное ограничивающие убеждение.

Ноги у него растут из недоверия, страха быть неидеальным, страха отказов.

Так люди взваливают на себя чрезмерную ответственность, остаются одни со своими трудностями и продолжают испытывать эмоциональный голод.

Но люди развиваются и растут только через людей. Нельзя построить карьеру в полном заточении (замените слово «карьера» на любое другое семья/счастье/бизнес, смысл будет таким же)

А значит стоит допустить позитивную мысль:
❤️людям можно доверять
❤️есть кто-то кто круче меня справится
❤️есть задачи, в которых я кому-то нужен

Социальный капитал

это окружение, от которого мы получаем выгоды, преимущественно нематериальные.

И давайте без лишнего морализма. Все, что делает или не делает человек всегда сопряжено с выгодами

Выгоды могут быть в поддержке, признании, мотивации, получении информации и тд.

В большинстве своем окружение складывается хаотично. С кем-то учились, где-то жили.

Но если есть цель, то на укрепление и рост социального капитала стоит взглянуть осознанно.

Почему высшее образование не котируется больше? Как правильные знакомства стали видом нового диплома об образовании?

Посмотрим на «связи» с новой стороны!

Приглашаю вас завтра 23 апреля в 19 мск на прямой эфир

Тема 👇👇👇
Как социальный капитал стал новым дипломом об образовании

У меня в гостях Логинов Кирилл

Тг канал Кирилла

👍Основатель Loginoff Agenсy - IT компания, текстовый контент маркетинг, все о привлечении клиентов в телеграм.
👍Спикер и организатор мастер-классов, нетворкингов, автор собственной линейки обучения Tinkoff
👍Партнер самого большого сообщества в Сочи «СВОИ»
👍Автор книги «Логин и пароль»

Обсудим на эфире:
✅Какая польза может быть от нужных знакомств для развития карьеры?
✅Как наращивать социальный капитал, если вы не медийная личность?
✅Почему дипломы не котируются ?

Ждём вас завтра 23 апреля в 19 мск на прямой эфир

Ставьте напоминание 📋

Мой комментарий по итогам голосования «искали ли вы работу через кадровое агентство»

Также рассказала, кто кому и за что платит 💸 , и почему взаимодействовать с агентствами полезно 🙌 по поиске работы

Поиск работы молодым специалистом

Точка А: молодой специалист в поиске работы в другом городе. У Ангелины было непонимание, как качественно описать свой небольшой опыт, чтобы уверенно себя чувствовать на рынке труда.

Что делали:
☀создали продающее резюме и мотивационное письмо
☀научились анализировать вакансии и использовать информацию для грамотной само презентации
☀определили каналы и особенности поиска с учетом ее ситуации
☀потренировали ответы на интервью для уверенной позиции кандидата в переговорах

В результате:
👍Ангелина активно откликается на вакансии и получает приглашения по собеседования, понимая, как устроен рынок труда и как ей действовать, чтобы получить классное предложение л работе

Пожелаем Ангелине хорошего работодателя, у нее действительно есть отличные навыки, моя задача как карьерного консультанта, была в том, чтобы помочь ей их увидеть, оценить по достоинству и научиться презентовать.

Видео отзыв Ангелины

#кейс_hr_keys

Мне агенства предлагали вакансии много раз, но не срасталось.

Спасибо за обратную связь 🙏 согласна, что терять время при большой своей востребованности такое себе. Меня бы тоже смутило, если на входе нет никаких вменяемых вводных.
Про наше агентство могу сказать, что ректурер сразу сообщает название компании, основные условия и задачи, отправляет нужную информацию в месенджер кандидату и отвечает на нужные вопросы, чтобы кандидат понимал, что ему предлагают и мог оценить готовность к диалогу.

Сама не обращалась. Но агентства выходили на меня неоднократно. Дважды удавалось трудоустройство, причем в классные компании.

Не ищу работу через кадровые агентства

Иногда кандидаты говорят, что не будут рассматривать предложение, так как не работает с кадровыми агентствами (а хочет только напрямую с работодателем)

У меня есть несколько гипотез на эту тему, если у вас есть свои версии - обязательно напишите в комментариях

1️⃣ кандидат в прошлом попал на мошенников

Лет 20 назад я искала работу и натолкнулась на объявление. Пришла, а там еще таких же как я человек 20. И агентство не могло толком объяснить, что за работа, сколько платят. Были какие-то очень общие фразы и предложение заплатить 2000₽ за обучение, после которого все расскажут.

Ну понятно, развод.

2️⃣кандидат думает, что за предложение о работе с него потребуют бонус с зарплаты

Такие схемы я тоже встречала, но достаточно давно.

3️⃣кандидат считает, что эффективнее сразу говорить с начальником компании, а не с рекрутером, да еще и из агентства

Как на самом деле работают кадровые агентства и конкретно мы HR KEYS расскажу позже.

Проголосуйте, пожалуйста, искали ли вы работу через агентство 👆👆👆

Христос бесспорно был невероятным лидером и руководителем

Прошли тысячи лет, а его смысли до сих пор живут ❤️

Со светлым праздником Пасхи 😇
Сегодня и всегда помните, что смысл от деятельности важнее мелких задач и сложностей!

🫶Подборка полезных эфиров для тех, кому важно развитие, деньги и внутренняя радость от профессиональной реализации


1️⃣ Как увеличить доход
Эфир с Дарьей Ворониной - консультантом по личным финансам

✅3 пути развития карьеры
✅Как просить повышения
✅важность навыков и дипломов для роста в деньгах

👉Смотреть👈

2️⃣ Как сохранить и приумножить доход
Эфир с Дарьей Ворониной, консультантом по инвестициям и финансам

✅почему доход растет, а денег нет
✅Как заставить деньги работать на себя

👉смотреть👈

3️⃣ Как создать команду мечты

✅3 кита: найм, управление и развитие

👉Смотреть👈

4️⃣Идеальный кандидат: как стать тем, за кого бьются работодатели
Эфир с Александрой Шаламовой - основателем консалтинговой ИТ компании, автором книги «Гибкие методологии на практике»

✅Как выбирать навыки для востребованности
✅Как выгодно подать свой опыт на собеседовании
✅На что смотрят руководители

👉Смотреть👈

5️⃣ Как создавать и управлять эффективными командами
Эфир с Ириной Пермяковой, финансовый директор, 19 лет опыта

✅Как создать команду мечты
✅Основные ошибки и иллюзии руководителей и сотрудников
✅Зачем развивать персонал

👉Смотреть👈

6️⃣Развитие личных возможностей в интеллектуальной экономике
Эфир с Андреем Всеволодовичем Курбатовым, академик международной академии инновационных социальных технологий

✅как превратить интеллект в экономический актив, приносящий прибыль

👉Смотреть👈

7️⃣Офис VS Удаленка: революция в мире работы - эфир дебаты, где я неожиданно выступаю против удаленки

👉Смотреть👈

8️⃣ Как запустить карьерные перемены без боли и с гарантией успеха

✅карьерные страхи и предубеждения
✅практика для принятия взвешенного решения
✅алгоритм движения к переменам

👉Смотреть👈

9️⃣Кадры решают. Актуализация человека: стратегия востребованности

✅как осмыслить свой опыт и стать востребованным
✅портрет компетенций актуальных в 2025

👉Смотреть👈

1️⃣0️⃣Как стать тем, кого хочет нанять любая компания
Эфир с Екатериной Тепляковой, мастер института телерадиовещания «Останкино»

✅основные ошибки на собеседовании
✅важность развития гибких навыков
✅быть собой как способ успеха

👉Смотреть👈

#встречи_с_умными_людьми

Хотеть запрещено

вся эта петрушка с убеждением «много хочешь - мало получишь» в свое время заставила меня (уверена, сотни сотен других людей тоже) поверить, что для счастья не нужно многого.

Потому что хотеть и каждый раз получать по башке - крайне болезненно. Гораздо «продуктивнее» выбор в пользу тотального нехотения.

Не хочу новые туфли.
Не хочу работу по-лучше.
Не хочу доверительные отношения.
Не хочу заливистый смех, радость каждого дня и легкости.

Привыкаешь выбирать борьбу.
И это даже круто!
Борешься со всеми драконами = имеешь право на награду.

Дед говорил «только потом и кровью». Ну что ж, деда, я выучила урок.

Скрепеть зубами, терпеть и не жаловаться.

Только счастьем все это не пахло.
Пахло тоской зеленой плесени, мерзостью глубинного одиночества, разочарованием и безденежьем.

Мне говорили «ты такая надежная», что означало, что за работу не заплатят. А я радовалась быть надеждой, ведь не в деньгах счастье….

Смотрите запись эфира: Как стать тем, кого хотят нанять все!

Приглашенный гость 🚀 Екатерина Теплякова – мастер медиа института телерадиовещания «Останкино»

🌟 педагог-психолог
🌟 актриса, режиссер, телеведущая
🌟 ведущая бизнес-встреч, форумов и презентаций онлайн и оффлайн
🌟 мастер эмоционального открытия

На эфире разобрали👇🏻

1️⃣ На что работодатель обращает внимание
2️⃣ основные ошибки на собеседовании
3️⃣ Как развить надпрофессиональные навыки

СМОТРИТЕ ЭФИР ПО ССЫЛКЕ

Тайм-коды эфира
00:00:55 Приветствие и цели эфира
00:01:33 Подготовка к собеседованию
00:03:30 Важность первого впечатления
00:07:41 Фокус на текущем моменте
00:10:35 Практика работы с телеведущими
00:11:16 Важность внешнего вида и внутреннего состояния
00:14:37 Работа над собой
00:20:56 Надпрофессиональные навыки
00:26:48 Влияние установок и паттернов на работу
00:31:13 Надпрофессиональные навыки и эмоциональный интеллект

#встречи_с_умными_людьми

Смотрите запись эфира: Как стать тем, кого хотят нанять все!

Приглашенный гость 🚀 Екатерина Теплякова – мастер медиа института телерадиовещания «Останкино»

🌟 педагог-психолог
🌟 актриса, режиссер, телеведущая
🌟 ведущая бизнес-встреч, форумов и презентаций онлайн и оффлайн
🌟 мастер эмоционального открытия

На эфире разобрали👇🏻

1️⃣ На что работодатель обращает внимание
2️⃣ основные ошибки на собеседовании
3️⃣ Как развить надпрофессиональные навыки

СМОТРИТЕ ЭФИР ПО ССЫЛКЕ

Тайм-коды эфира
00:00:55 Приветствие и цели эфира
00:01:33 Подготовка к собеседованию
00:03:30 Важность первого впечатления
00:07:41 Фокус на текущем моменте
00:10:35 Практика работы с телеведущими
00:11:16 Важность внешнего вида и внутреннего состояния
00:14:37 Работа над собой
00:20:56 Надпрофессиональные навыки
00:26:48 Влияние установок и паттернов на работу
00:31:13 Надпрофессиональные навыки и эмоциональный интеллект

#встречи_с_умными_людьми

в последнее время с линейными позициями на рынке труда все сложнее.

что мы наблюдаем, как рекрутеры:
🫡супер низкая конверсия в отклики
🫡потребность кандидатов работать близко к дому в очень комфортных условиях
🫡выбор личности руководителя

Задача рекрутера не только найти подходящего кандидата, но и качественно предложить ему вакансию, чтобы будущий сотрудник увидел в вакансии перспективы и интерес для себя (кроме денег, естественно)

нужны сотрудники? велкам оставить заявку на подбор

Я каждый раз хожу не хочу в тренажерку

И йога тоже не возбуждает.

Меня мотивируют бутерброды, радует лежание на диване и сон в выходные.

Каждый раз. Каждый раз. Я не хочу заниматься спортом. Иногда больше, чем не хочу, прямо раздражаюсь.

Когда вы говорите, не хочу откликаться на вакансии - я вас понимаю.

Когда вы говорите, мне стремно/стыдно/неловко на собеседовании, я вспоминаю свои дрожащие коленки в присяде со штангой.

Лениться - кайф.
Трудится - ох ох ох

Помогает только ответ на вопрос «зачем я делаю это?»

С пятницей 🙏

Спасибо за эфир! Тёплый, душевный и очень полезный💯!

Начинаем эфир

Стартуем через 15 минут
Не пропустите прямой эфир

Сегодня в 13 мск приглашаю вас на классный полезный эфир с приглашенным экспертом!

Сегодня у меня в гостях Екатерина Теплякова, мастер медиа института телерадиовещания Останкино.

Екатерина поделится своими фишками о том, как позиционировать себя на собеседовании, потому что она является педагогом-психологом, ведущим бизнес-встреч и различных форумов, знает фишки самопрезентации и качественной подачи себя.

Если вы уже в поиске или только планируете, или просто хотите понимать, как устроен мир коммуникации, welcome на эфир сегодня в 13 дня.

Встречаемся прямо здесь, в Телеграм-канале 👌 сегодня в 13 мск

моя команда агентства HR KEYS любит работать со сложными вакансиями, так как это всегда вызов и возможность пообщаться с умными экспертами рынка труда!

нужны сотрудники? давайте обсудим, оставить заявку на подбор здесь

Продолжаем серию ярких и полезных эфиров с различными экспертами на тему востребованности на рынке труда и способах развития.

Это классно, что вы можете видеть и слышать различные мнения и сделать собственные выводы.

Уже завтра
17 апреля в 13:00 (мск)

Проведем совместный эфир
Тема: Как стать тем, кого хочет нанять любая компания

Приглашенный гость 🚀 Екатерина Теплякова – мастер медиа института телерадиовещания «Останкино»

🌟 педагог-психолог
🌟 актриса, режиссер, телеведущая
🌟 ведущая бизнес-встреч, форумов и презентаций онлайн и оффлайн
🌟 мастер эмоционального открытия

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ На что работодатель обращает внимание
2️⃣ основные ошибки на собеседовании
3️⃣ Как развить надпрофессиональные навыки

Ставьте напоминание ☀️

17 апреля в 13: 00 (мск)

Тема: как стать тем, кого хочет нанять любая компания

Спикер 🚀Мордяшова Анастасия, руководитель кадрового агентства HR KEYS

А ещё она👇
🌟карьерный консультант и автор программ по развитию навыков, 10000 слушателей
🌟спикер Торгово-промышленной палаты РФ, Сколково, Синергия
🌟бизнес-тренер

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ На что работодатель обращает внимание
2️⃣ основные ошибки на собеседовании
3️⃣ Как развить надпрофессиональные навыки


Ведет 🚀 Екатерина Теплякова – мастер медиа института телерадиовещания «Останкино»

А ещё она👇🏻
🌟 педагог-психолог
🌟 актриса, режиссер, телеведущая
🌟 ведущая бизнес-встреч, форумов и презентаций онлайн и оффлайн
🌟 мастер эмоционально открытия

Будьте активны!
Проявляйтесь 🙌

Я ничего не знаю

Убеждение, что нельзя выпячиваться, якать и выставляться на показ (сформированное за годы воспитания и коммуникации в обществе) создает новое убеждение - я ничего не знаю.

Я ничего не знаю =
❌мои знания бесполезны и никому не нужны
❌Мой диплом никому не нужен
❌я училась слишком давно и все это уже устарело
❌вокруг столько крутых и умных, а я не умный
И тд.

На первый план в сравнительном анализе с вымышленными крутыми другими - вы становитесь не очень, не вау или даже совсем никчемным.

Ну ясное дело это не добавляет уверенности, активности в действиях на рынке труда и самоценности в своей экспертизе.

Что делать?
✅возьмите бумагу и выпишите все образования, которые вы получили за годы жизни

Важно: выписывать не только то, где есть официальный диплом, но и все то, где вы узнали что-то новое - мастер-классы, курсы, конференции - все это к месту!

✅рядом со списком укажите деньги, которые вы вложили в обучение и объем времени, который вы на обучение потратили

✅теперь составляем 2 список:
Скрупулезно выписываем все, что вы умеете.

Сразу внимание: не оценивайте список через «так умеют и могу все».

Просто пишите все, что умеете по областям:
🆒работа с программами, сервисами устройствами
🆒работа с командой и внутри нее
🆒управленческие навыки
🆒организационные
🆒навыки по профессии

И тд.

Внимательно, бережно фиксируйте информацию.

В результате у вас будет:
👍список вашего образования с вложенными в него ресурсами
👍список навыков и умений

Практика очень простая, но супер действенная. После нее клиенты всегда 💯меняют отношение к себе и своим возможностям.

❤️круто, попробую
👎ерунда, мне не поможет

Сложности поиска работы весной

1️⃣слишком хорошо за окном

Хочется отдыхать, на шашлыки, сажать картошку, а не вот это вот всё

Имейте ввиду, так хочется каждому второму, а значит пока они копают и жарят - конкуренция на рынке ниже, бизнесу все еще нужны люди

2️⃣привычка начинать новую жизнь осенью

Школа и универ нас твердо натренировали, что год начинается с сентября. Мы выросли, а привычка осталась.

3️⃣отпуск - первый приоритет

Кандидаты думают: отгуляю лето, а потом займусь поиском. Реально активность на рынке кандидатов падает с первыми теплыми лучами за окном.

Пока другие чилят - ищите работу. Конкуренция меньше. Активность работодателей все та же 💯

Сегодня в тренажерке было 3 барышни в леопардовых 🐆 костюмах.
Пахнет весной ❤️🤣

Фиксируем итоги недели

это очень простая и действенная практика: нужно выписать посписочно, все что вы реализовали за неделю

Зачем?
🌟Подведение итогов очень помогает увидеть, ЧТО именно вы делаете (куда утекает время и ресурсы). Поверьте, результаты могут удивить, как в плюс, так и в минус.

Я сейчас состою в трек группе с коллегами. Сегодня на встрече финалили результаты периода. Что вы думаете? Фокусные задачи не сделаны. Рутина утопила или приятные задачки сместили внимание, а то, что реально нужно - так и стоит на месте.

Возможна и обратная ситуация: вам кажется , что ни черта полезного не сделали, а посмотрите на список и ух ты, да я молодец!

🌟фиксируя результаты, вы их заземляете в реальность своей психики. И это не эзотерический вброс. Память удивительно быстро подтирает и модернизирует события. Но факты и цифры выписанные на бумагу уже не оспорить. К этим данным вы всегда можете вернуться

🌟итоги всегда стимулируют постановку целей. А цели это движение вперед.

Крч , с какой стороны и ни посмотри, сплошная польза.

❤️ если заберете практику себе
👍 если и так вам живется хорошо

Посеянные зерна дают всходы

🌱
Некоторые процессы занимают длительное время. В современном мире реально очень сложно ждать. Хочется результат иметь прямо сейчас. И как только результата нет в моменте, остро хочется бросить начинание.
Ибо очевидно же «не работает схема».
❤️ если откликается

Так как я тут заделалась в спортсмены (хожу в зал 3 раза в неделю + 3 раза йога с тренером), приведу вам пример на теле.

Очень хотеться присесть один раз и навсегда иметь красивую попу.
Очень хочется, делать вид, что долька шоколадки, чипсина или жаренные куриные бедра, все это мелочи, ведь, я всего штучку, ну и подумаешь, что каждый день.

Но когда мы смотрим на весь процесс влияния на свое тело, приходится признавать, что только системный выверенный подход реально может что-то изменить.
И без дисциплины в этом деле никуда.

Вот так и с карьерой. Периодические хаотичные смены работы. Непонятные обучения. Конфликты. В динамике лет дают отсутствие удовлетворительного результата - денег и удовольствия от профессии.

Надо вынуть изо рта очередную ложку с мороженным и на долгом треке начать следить за питанием, физической активностью и режимом дня.

Надо перестать ждать чуда завтра, слушать про фантазии на карте желаний, а наконец составить план карьерного развития.

в карьере - посеянные зерна при любых раскладах дадут урожай. Результат урожая зависит только от того, что вы сеяте.

Запишитесь на карьерную диагностику

Я хочу попросить повышение зарплаты. Я считаю, что я этого достойна!.
⠀
Вот было бы здорово именно так добиваться повышения 🤣

⠀
правильно ли просить? Достаточно ли просто «заслуживать»? Или важнее уметь показать свою ценность, выбрать правильный момент и подать это грамотно❓
⠀
Именно об этом мы говорили на эфире с Дарьей Ворониной, экспертом по личным финансам и инвестициям. Тг канал Дарьи
⠀
Эфир получился мега полезным - структурный, практичный и честный (с реальными кейсами из практики).
💭 Почему одним поднимают зарплату, а другим — нет
💭 Как руководитель принимает решение о повышении
💭 Что на самом деле влияет на рост дохода
💭 Что делать, если ты «созрел», а рост всё равно не происходит

Советую на выходных - с чашкой чая и блокнотом.
Некоторые рекомендации точно необходимо выписать!😉
⠀
И ниже — таймкоды для удобства.
Смотреть эфир в ВК

03:00 Три пути развития карьеры для повышения дохода
06:02 Оцифровка себя и адаптация к рынку труда
09:03 Готовность к переменам: психология карьерного роста
12:08 Параллельная карьера: преимущества и развитие
15:08 Финансовая безопасность и активные источники дохода
18:09 Оптимизация времени и повышение стоимости часа
21:09 Аргументация повышения зарплаты: цифры и факты
24:12 Стратегии переговоров о зарплате с работодателем
27:12 Стратегии выхода на рынок труда и самопрезентация
30:18 Увеличение дохода через изменение роли и делегирование задач
36:25 Баланс между качеством услуг и отношениями в команде
39:34 Развитие софт-скиллов в условиях современных реалий
42:37 Будущее высшего образования и онлайн-обучение
45:38 Важность образования и инициативы в профессиональном развитии
48:39 Связь между расходами и доходами: мифы и реальность
51:40 Фокус внимания и его роль в достижении целей
54:45 Стратегии увеличения доходов и важность оцифровки достижений


#встречи_с_умными_людьми

Спасибо за интересную беседу. Кажется сейчас как раз время инвестировать, ведь когда-нибудь это падение закончится и начнётся рост! Этот эфир - тот «пинок», который нужен, чтобы начать!!!

«Как сохранить и приумножить доход?» 🔥

Большинство из нас тратит весь доход «в ноль» — без подушки, без инвестиций, без плана.
А идея приумножения кажется чем-то из другой жизни: мол, «это для богатых» или «для тех, кто шарит».

Но это не так.

Хочешь научиться управлять деньгами и начать их приумножать?
Смотри запись эфира с Дарьей Ворониной телеграм канал Дарьи — консультантом по личным финансам и инвестициям и карьерным консультантом Мордяшовой Анастасией.

Обсудили:
1️⃣ Почему доход растёт, а сбережений нет?
2️⃣ Как заставить деньги работать на себя?
3️⃣ Честный диалог об инвестициях - только по делу.

«Как сохранить и приумножить доход?» 💸💸💸
Смотреть в ВК
Тайм-коды эфира:

00:00 — Введение в тему финансового планирования и инвестиций
03:00 — Пример Александры Митрошиной: последствия отсутствия контроля над расходами
06:06 — Правило 72 часов: как избежать импульсивных покупок
09:12 — Фиксация расходов: путь к финансовой стабильности
12:15 — Управление расходами и накоплениями: как не экономить на важном
15:15 — Привычка накоплений: платите сначала себе
18:18 — Как формировать полезные финансовые привычки
21:18 — Пассивный доход и его реализация
24:19 — Лайфхаки для накопления и инвестирования
27:19 — Финансовая осознанность и целевое накопление
30:19 — Инвестиции и важность финансового образования
33:21 — Почему важно планировать будущее
36:25 — Пример успешных инвестиций на фоне кризиса
39:27 — Диверсификация: как снизить риски
42:27 — Инвестиции в недвижимость: реальные кейсы и рекомендации

#встречи_с_умными_людьми

что такое найти нужного кандидата среди 1234 откликов?

пффф, рекрутеры агентства HR KEYS - могут.

нужны сотрудники? это к нам

#кейс_hr_keys

Начинаем эфир ❤️

ПОСТ ДЛЯ КОММЕНТАРИЕВ К ЭФИРУ «Как сохранить и приумножить доход?» 🔥

Работа есть. Доход есть. А где деньги?🙈

Большинство из нас тратит всю зарплату в ноль, ничего не откладывая.
А про приумножение дохода даже не думает - кажется, это только для “богатых” или “особо умных”.

Сегодня развеем этот миф.

⌛ Через полчаса — прямой эфир в этом тг - канале

Как сохранить и приумножить доход —
об этом поговорим совсем скоро в эфире! 🎙

👩🏼 Эфир проведет Дарья Воронина - консультант по личным финансам и инвестициям и автор канала «Инвестиции на понятном», где каждый понедельник проходит разбор финансовых новостей: https://t.me/daria_vor0nina_invest

На эфире прозвучит кодовое слово — его нужно будет написать на аккаунт: @daria_v0r0nina ✉️

До встречи в прямом эфире!

Куда уходят деньги?💸

Вы можете зарабатывать больше, но чувствовать себя неуверенно, потому что нет подушки, нет накоплений, а инвестиции кажутся сложными или даже рискованными.

💡 По данным опросов (например, Финансового университета при Правительстве РФ), фактически регулярно откладывают деньги только около 33–40% населения.

И это не потому что люди мало зарабатывают. Согласитесь? Кто-то не понимает, что делать с накоплениями, кто-то не знает, для чего вообще они нужны.

А что вы делаете со своими деньгами после того, как они пришли?

Уметь заработать - важно.
Но сохранить и приумножить - вот это уже уровень 😎

И поговорим об этом:

🗓 9 апреля в 16:00 МСК
📍 В моем Telegram-канале
«Как сохранить и приумножить доход?»

Обсудим:
1️⃣ Почему доход растёт, а сбережений нет?
2️⃣ Как заставить деньги работать на себя?
3️⃣ Честный диалог об инвестициях - только по делу.

С вами будет спикер:
👩🏼 Дарья Воронина — финансовый и инвестиционный консультант и автор канала, где говорят о финансах просто, честно и с чувством юмора.

КАНАЛ «ИНВЕСТИЦИИ НА ПОНЯТНОМ»

Присоединяйтесь - будет полезно тем, кто устал работать на деньги и хочет, чтобы деньги начали работать на него)

Как повысить доход?
Совместный эфир на канале 👇👇
https://t.me/daria_vor0nina_invest

Стартуем в 19.00 мск сегодня

Почему одному сотруднику поднимают зарплату, а другому — нет, даже если он работает больше и дольше? 🤷‍♀️

Это может раздражать. Выкладываешься, не опаздываешь, берешь задачи с горящими сроками - а в ответ тишина(
А вот у кого-то всё складывается: и повышение, и новая должность, и больше доход 📈

И дело здесь не в справедливости, и даже не в удаче.
❗️А в понимании, что влияет на решение руководителя❗️

Какие сигналы он замечает, а какие - игнорирует. Где вы молчите, а где нужно говорить. Что мешает расти - даже если вы давно «созрели» для следующего уровня.

Разобраться в этом — значит управлять своим доходом.

Напоминаем:
🗓 8 апреля в 19:00 МСК
📍 В Telegram-канале Дарьи Ворониной — эфир: «Как увеличить доход?»

Разбираем темы:
1️⃣ Почему повышение дохода не связано с вашими расходами
2️⃣ Как руководитель принимает решение о повышении
3️⃣ Что делать, если не повышают

Спикер эфира:
👩‍💼 Анастасия Мордяшова —

🌟Руководитель кадрового агентства HR KEYS
🌟Спикер Сколково, Синергии и ТПП РФ
🌟Более 1000 карьерных сессий
🌟Автор программ по развитию компетенций

Не пропустите! 🔔

Уже завтра прямой эфир ✨

📅 8 апреля, 19:00 МСК – «Как увеличить доход?»
📍эфир состоится на канале

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ Что является причиной повышения дохода и почему ваши расходы здесь не имеют значения?
2️⃣ Как руководитель принимает решение о повышении зарплаты?
3️⃣ Что делать, если вас не повышают?

Эфир со мной вместе проведет Дарья Воронина - консультант по личным финансам и инвестициям

⭐️Автор канала «Инвестиции на понятном», где каждый понедельник проходит разбор финансовых новостей
⭐️Автор курса «Думай как инвестор» для тех, кто хочет пассивный доход
⭐️Провела более 200 консультаций и составила портфели на 250+ млн рублей

Без воды, только конкретика.
Хотите улучшить свое финансовое положение? Тогда ставьте напоминания 🔔

наше агентство HR KEYS работает с рынком труда с двух сторон:
✔️мы помогаем компания находить нужных людей + обучить их
✔️мы помогаем кандидатам найти работу и повысить доход

Если вы в поиске работы, оставляйте заявку на карьерную диагностику

Если вы в поиске сотрудников - на консультацию.

Обе опции первых консультаций бесплатны, так как нам важно понять, можем ли мы вам помочь и как именно.

#кейс_hr_keys

Ох уж эта ответственность за все во взрослой позиции 🤣🤣

#юморок

Люди склонны преувеличивать свои размеры

сказал нам тертый калач - продавец в стиле «вам точно идут эти штаны, давайте подержу шторку» в самом популярном ТЦ города.
Встречать таких продавцов будто перемещаться на машине времени назад в 90-е. Не знаю, где они заморозились и как сохранились в первозданном виде сквозь года, но это натуральные мамонты с прической и в майке ровно как 30 лет назад.

Тем не менее, продавцом мужчина оказался крутым, и мы вышли с огромным количеством вещей из отдела, даже с теми, которые в планы не входили.

Сегодня у меня был новый рейд (мне нужно собрать конкретный образ к определенному событию).
Я почувствовала все оттенки дискриминации по параметрам своего тела.

Я не смею жаловаться на свои габариты. Потому что объективно у меня отличная фигура, длинные ноги, внушительные размеры. В этом нет моей заслуги, спасибо матушке природе.

Но есть жирное «но»
В 95% случаев мне не подходят вещи. Продавцы делают, что могут. Сегодня я узнала, что в регионы белье определенных размеров и стилей не возят в принципе. Видимо, сочные женщины с хорошими телесными параметрами не должны носить эксцентричное белье, а только женские скромные базовые модели.

Я помню, что у меня карьерный блог 🤣 поэтому всем продавщицам, что сегодня старались - вы красотки, продолжайте быть такими же клиентоориентированными. Это поддерживает, даже если уходишь ни с чем.

❤️ сердечко ставьте мне за смелость темы
🥲 грустный смайлик, если вы тоже расстраиваетесь в примерочных

#трепзажизнь

Гребаные ученики - стажеры

Утром стояла в пробке на перекрестке. Несколько машин под знаком У тормозили весь процесс движения.

Первая «нормальная» реакция - выбеситься. Когда кто-то что-то не умеет и это отражается на тебе, логичным кажется гневаться на этого за…ца редиску, в общем 🤪🤣

Но у меня хорошая память. Водительским Правам в след году будет 20 лет.

Я четко помню, как паниковала за рулем первой машины. Пристраивалась за автобусом, чтобы ехать максимально медленно.

Помню, как я покрывалась пятнами от страха. Помню, как однажды заглохла на горке прямо на милицейском посту. В ужасе я даже не могла тронуться. Благо милый дяденька милиционер не усугубил, а вежливо поинтересовался, смогу ли я доехать до дома.

Помню, как в Самаре глохла на их бесконечных горах, так как не умела трогаться с ручника. Помню, как однажды просто вышла из машины и передала ключи рандомному парню, чтобы он проехал гору, потому что я просто не могла!

К чему я?
Новый навык приобретается только опытом через количество повторений.

❌Невозможно, читая книги научиться водить.
❌Невозможно, научиться работать в новой сфере/команде по методичке - только в живой практике.

Если вы сейчас тормозите, боитесь, волнуетесь, потому что делаете, что-то новое, помните, что раньше вы даже ходить не умели. А сейчас умеете!

Если вы злитесь на юного стажера, потому что медленный и косячит, вспомните, точно ли вы на новой работе делали все с первого раза верно?

Поддержка. Терпение. Повторение опыта. Только так.

Берегите другу друга сегодня . В прочем, и в следующие дни тоже ❤️

#трепзажизнь

Завершили командообоазующий тренинг для Подоунивер - центр здоровой стопы.

С компанией наше агентство работает уже больше года: подбирали персонал, обучали руководителей, а теперь настало время сплочения и постановки новых целей.

На тренинге:
1️⃣определили сильные стороны сотрудников
2️⃣составили карту новых задач и распределили ответственных
3️⃣через нестандартные игровые формы сотрудники разных подразделений лучше узнали друг друга
4️⃣собственник бизнеса увидела новые качества команды и возможности их развития через важные для бизнеса задачи

Ляйсян Костина, собственник бизнеса: Мы получили намного больше, чем я ожидала. У меня классная команда, я увидела их новые грани! Мы поставили новые задачи и будем сейчас внедрять свежие идеи!

#кейс_hr_keys

Профессионализм и дилетантство

по рабочим задачам раньше я организовывала много съемок не себя. С живыми людьми, детьми, студиями, стилистическими образами и аксессуарами.

Когда перешла в онлайн формат и смени сферу, появилась необходимость фотографировать себя периодически. Потому что для соцсетей нужен контент.

Я организовала и провела несколько десятков съемок. И до сих пор поименно помню тех немногих фотографов, которые действительно на своем месте.

Они не щелкали камерой все подряд в надежде из сотен неудачных кадров выбрать несколько хороших. Они сразу ставили модель в нужном ракурсе, управляли светом, создавали атмосферу жизни на площадке.

Профи разговаривали с моделями, помогали выбрать лучшую позу, учитывали ее органические качества. С такими работать сплошное удовольствие.

Но есть и другие - взяли камеру, назвали себя фотографом и вперед.
И важно, ремарка, я топлю за то, чтобы люди получали опыт и развивались в новом, где допускать ошибки это нормально.
Но когда ты уже несколько лет фотограф и говоришь на семейной фотосессии паре - «живите в кадре» - что это вообще значит?

Что еще за жизнь в кадре? Если ты просто человек, а не профессиональная модель, для тебя этот призыв пустой звук и падение в ступор.

Навеяно присланным результатом со съемок в Москве . Фото просто бомба. Огромное спасибо ❤️@TanyaGorelova

❗️Для тех, кто хочет всерьез заняться своим доходом❗️

Мы все работаем, чтобы зарабатывать. Это очевидно. Но если копнуть глубже — ради чего конкретно?

Закрыть базовые потребности, позволить себе больше, достичь финансовой свободы?

Какие бы цели вы ни ставили, рост дохода - ключевой инструмент. Но мало просто зарабатывать больше, важно еще и сохранять, а главное — приумножать 💰

Именно об этом мы поговорим в серии эфиров с карьерным консультантом Анастасией Мордяшовой.

📅 8 апреля, 19:00 МСК – «Как увеличить доход?»
📍 В Telegram-канале Анастасии Мордяшовой

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ Что является причиной повышения дохода и почему ваши расходы здесь не имеют значения?
2️⃣ Как руководитель принимает решение о повышении зарплаты?
3️⃣ Что делать, если вас не повышают?

📅 9 апреля, 16:00 МСК – Как сохранить и приумножить доход
📍 В Telegram-канале Дарьи Ворониной «Инвестиции на понятном»

Будем говорить про:

1️⃣ Почему доход растет, а сбережения нет?
2️⃣ Как заставить деньги работать на себя?
3️⃣ Честный диалог об инвестициях: зачем и почему?

Эфир проведет Дарья Воронина - консультант по личным финансам и инвестициям

⭐️Автор канала «Инвестиции на понятном», где каждый понедельник проходит разбор финансовых новостей
⭐️Автор курса «Думай как инвестор» для тех, кто хочет пассивный доход
⭐️Провела более 200 консультаций и составила портфели на 250+ млн рублей

Без воды, только конкретика. Будет полезно и работающим по найму, и предпринимателям 😉

Хотите улучшить свое финансовое положение? Тогда ставьте напоминания 🔔

в презах я люблю внедрять визуальные образы и смешные картинки, чтобы материал лучше заходил и оседал в памяти.

Вот вы смотрите на эту серию картинок о команде мечты - какой номер лучше отражает команду?

Пишите в комментариях.

Как создать команду мечты

Все стоит на 3 китах;
🌟найм
🌟управление
🌟развитие

Нельзя нанять крутого - а дальше он как-то сам.

Эфир о том, на что обратить внимание руководителю, кто за что несет ответственность и есть ли вообще идеальные сотрудники с моей харизматичной подачей и юмором смотрите ✔️✔️здесь✔️✔️

#встречи_с_умными_людьми

Совместный эфир с руководителем ИТ компании о создании команд сегодня в 10 мск на канале Александры Шаламовой - подключиться здесь

Стартуем через 20 мин 👋

4 апреля в 10:00 (мск) у нас на канале будет прямой эфир с приглашенным спикером

Тема: Как создать команду мечты

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ существует ли команда мечты или это миф
2️⃣ как руководитель влияет на команду и как он сам может всё испортить
3️⃣ признаки эффективной команды и как ее собрать

Спикер 🚀 Мордяшова Анастасия
Руководитель кадрового агентства HR KEYS

А ещё она👇🏻
🌟 спикер Сколково , Синергии, Торгово-промышленной палаты РФ
🌟 автор программ по развитию компетенций, 15 лет практики, 1000+ сессий с клиентами
🌟 после программ Анастасии кандидаты повышают доход мин на 20%, лучший кейс 214% роста

🕙 Ждем вас с Анастасией послезавтра в 10 утра и надеемся на вашу активность.

До встречи в эфире!

Смотрите запись эфира КАК СТАТЬ ТЕМ, за кого бьются работодатели с приглашенным гостем Александрой Шаламовой, основателем консалтинговой компании «Орос ИТ», автор книги «Гибкие методологии на практике».

Александра поделилась собственной практикой найма и оценки кандидатов.

Оч полезный эфир про то, КАК и на ЧТО стоит обратить внимание при поиске работы и презентации себя.

Запись эфира ✔️здесь✔️

#встречи_с_умными_людьми

Ответственность сторон

Тема обоюдной ответственности звучит уже 2 день подряд в моих эфирах.

Очень, конечно, порой хочется передать кому-то полномочия решать, но решать тогда он будет за себя, а уж точно не за вас.

Сотрудник несет полную ответственность за развитие своей карьеры.

Как поется в песне моей любимой группы: быть никем - это тоже выбор, брат!

Руководитель несет ответственность за выполненные и невыполненные действия команды.

❤️ согласны с каждым словом
👎 у меня другое мнение

Как стать идеальным кандидатом, за кого бьются работодатели?

- существуют ли способы быть востребованным на рынке труда всегда?
- что ценят руководители и как это показать, чтобы вам больше платили?

Сегодня в 10 мск обсудим на прямом эфире вместе с 🌟Александрой Шаламовой

3 апреля в 10: 00 (мск)

Тема: Идеальный кандидат: как стать тем, за кого бьются работодатели

Мы пройдем по пути становления идеального кандидата. От того, как понять, на что будет смотреть потенциальный руководитель на собеседовании, до того, как эти качества в себе развить и поддерживать.

На эфире разберем👇🏻

1️⃣ Как выбрать актуальные технологии, чтобы всегда быть в тренде
2️⃣ Как выгодно подать свой опыт на собеседовании, даже если его почти нет, и блеснуть по полной, если он уже есть
3️⃣ Как постоянно сохранять свою высокую востребованность на рынке
4️⃣ На что смотрят руководители при отборе

Приглашенный спикер 🚀 Александра Шаламова
Основатель консалтинговой ИТ-компании "Орос ИТ"

А ещё она👇🏻
🌟 Автор книги "Гибкие методологии на практике"
🌟 14+ опыта работы в ИТ в компаниях Яндекс, Авито, HeadHunter, Lazada и собственных проектах
🌟 Автор и ведущий канала ИТ-Беседка
🌟 Создатель социального мобильного приложения для людей с трудностями в общении "Белая ворона"

Эфир состоится в этом тг канале

🔥Прямой эфир с Анастасией Мордяшовой 2 апреля в 16:00 (мск)

Тема: Как создавать и управлять эффективными командами

На эфире разберем👇

1️⃣ Как создать команду мечты
2️⃣ Основные ошибки и иллюзии руководителей и сотрудников
3️⃣ Зачем развивать персонал и почему найм «готовых и идеальных» это утопия

Спикер 🚀Мордяшова Анастасия, руководитель кадрового агентства HR KEYS

А ещё она👇
🌟карьерный консультант и автор программ по развитию навыков, 10000 слушателей
🌟спикер Торгово-промышленной палаты РФ, Сколково, Синергия
🌟бизнес-тренер

Ждём вас на эфире 2 апреля в 16:00 мск в telegram-канале Ирины

🔥Прямой эфир с Анастасией Мордяшовой 2 апреля в 16:00 (мск)

Тема: Как создавать и управлять эффективными командами

На эфире разберем👇

1️⃣ Как создать команду мечты
2️⃣ Основные ошибки и иллюзии руководителей и сотрудников
3️⃣ Зачем развивать персонал и почему найм «готовых и идеальных» это утопия

Спикер 🚀Мордяшова Анастасия, руководитель кадрового агентства HR KEYS

А ещё она👇
🌟карьерный консультант и автор программ по развитию навыков, 10000 слушателей
🌟спикер Торгово-промышленной палаты РФ, Сколково, Синергия
🌟бизнес-тренер

Ждём вас на эфире 2 апреля в 16:00 мск в telegram-канале Анастасии

Как работать когда весенняя хандра

с точки зрения природных циклов и наличия ресурсов в разное время абсолютно логично не ожидать от себя бесконечной активности и яркого настроения.

Но современный мир давит изнутри и снаружи на регулярную проактивность и бесконечный рост.

Соответственно, мы начинаем от себя ожидать , ожидать и даже требовать, отчаиваться и разочаровываться, вместо того чтобы хоть иногда брать паузу на переваривание процессов, стабилизацию результатов и восстановление ресурсов.

Что делать, когда ничего не хочется делать?

1️⃣выбирать 1 приоритетную задачу на день

2️⃣внимательно и дисциплинировано следить за своим сном, питанием и отдыхом

3️⃣помнить, что расти бесконечно вверх по экспоненте невозможно. Все имеет спады и активность тоже

4️⃣разрешать себе не принимать какие-то неключевые решения и откладывать некритичные задачи на более поздние периоды

5️⃣поддерживать себя фактами, где вы уже справлялись со сложностями, и фиксировать на ежедневной основе выполненные задачи, чтобы доказывать психике, что вы не просто бесцельно тратите время

Пойду полежу в направлении цели 🤣

Сегодня я получила резюме от клиентки, которое она самостоятельно составила после изучения видео курса «Магия продающего резюме»

Это было прекрасное резюме с четко прописными задачами, достижениями. Такое резюме абсолютно 💯 отражает ее опыт и его уже сейчас можно отправлять работодателю.

В программе поиска работы мы совместно с клиенткой адаптируем его немного под разные ниши компаний, но что я поняла:
✔️внимательное изучение моих видео уроков дает возможность абсолютно каждому решить задачу упаковки опыта
✔️даже кратких 6 уроков курса «Магия продающего резюме» достаточно, чтобы создать отличное резюме с первой попытки

Если же вы хотите получить полноценную карьерную поддержку, то велкам в личную работу.

Хотите создать резюме сами?
Вот вам ссылка на описание курса

Что может быть лучшей новостью, чем сообщение от клиента программы по поиску работы о получении офера?

#кейс_hr_keys

❤️ ставьте, тогда и вас настигнет лучшая работа

С запросом о поиске работы ко мне обратился мужчина 43 г, недавно переехавший в Москву из другой соседней республики.

У него был хороший разнообразный опыт на руководящих ролях, но было очевидно, что:

1⃣есть разрыв в навыках из-за разницы специфики должностей в разных странах

2️⃣он хотел вернуться в индустрию, в которой был перерыв уже более 8 лет

3️⃣из-за некоторой длительности поиска работы до консультации со мной, он уже сомневался в себе и своих возможностях,
поэтому первым шагом мы работали над раскрытием навыков через достижения, обсуждали потенциальные риски и возможности, меняли восприятие с негативного фокуса на возможности и преимущества.

Далее создали несколько версий резюме с учетом его опыта и цели📈

Тренировались к интервью и создавали устойчивое позитивное отношение к своему опыту✔️

‼️Уже сейчас у него есть серия перспективных предложение о работе🔥

Я уверена, что все сложится лучшим образом💫

#кейс_hr_keys

Подключение ботов в комментариях такая же дурацкая идея продвижения экспертизы, как сопроводительные письма к резюме в стиле «вот мое резюме, я точно подхожу, берите меня скорее».

Вам откажут, забанят, но уж точно не запомнят и не привлекут к сотрудничеству.

Действуйте более адекватно и с умом:
🌟действительно изучите текст вакансии и описание компании

🌟подумайте, какие ваши навыки и опыт будут полезны именно этой компании именно в этой должности

🌟опишите тезисно в сопроводительном письме по структуре: приветствие, продающие факты о вас, ваша мотивация на эту компанию, ваши контакты

🌟действуйте системно! это означает, что стоит сделать Х10 откликов, что в получить Х предложений о работе

Всем бодрой пятницы 💡

Слишком хорошо это плохо

Будем честны, большинство из нас сталкивались с конфликтами, абьюзивными коллегами, тираничными руководителями.

Будем еще честнее, каждый из нас хоть когда-то сам был таким: нетерпимым, резким, глухим до просьб и чужих эмоций.

Вообще понять, что такое хорошо, можно только зная, что такое плохо.

А так как в общем и целом чаще худо, чем хорошо, то повально распространено ожидание подвоха, когда все слишком хорошо. Согласны? С вас ❤️

И здесь для психики 2 пути:
1️⃣Искать подвох

Не верить своему счастью, цепляться за мелочи, ожидать удара.

2️⃣Начинать ломать систему и самому вытворять дичь.

Почему!? Потому что психика стремиться к привычному «плохо», не умея существовать в новом «ой, как хорошо».

Оба пути - путь страха.

Что делать? - спросите вы.
Мы ведь вроде все стремимся к вселенскому счастью!

Мой вывод:
Научаться выдерживать хорошее.

Звучит будто бы абсурдно. Но это так и есть.

Если вокруг вас было принято не оказывать поддержку, обесценивать и подозревать, а тут вы попадаете в среду тотального принятия и доверия (даже при условии, что вы приложи массу усилий это найти и заполучить) - вы либо будете ждать подвох, либо подсознательно стремиться разрушить свое «слишком хорошо».

И здесь я вижу только 2 возможных финала:
1️⃣Возврат в привычное неприятное, но понятное, управляемое в какой-то степени, но главное привычное.

2️⃣Допускание идеи, что хорошо и правда бывает, но с откатами и сравнениями.

Любой выбор имеет право.
С его последствиями жить каждому.

Конфликты в команде

у большинства людей есть фантазия, что в лучших командах не бывает ссор (ровно как и в счастливых браках любящих людей)

На самом деле жить всегда в мире и согласии, на мой взгляд, невозможно. Будем откровенны, у каждого человека свой комбо набор целей, желаний, опыта и травм. И вот берём команду, например, 10 человек, каждый со своим комбо набором компетенций, целей, ожиданий и действий.

Для продуктивности единственный способ работать слаженно это:
1️⃣синхронизироваться по целям

То есть как минимум знать КУДА вы собираетесь двигаться и ЗАЧЕМ

2️⃣определить правила игры

Что ОК, а что не ОК
Я видела успешные команды, где коллеги обращаются друг к другу на вы и предпочитают письменную коммуникацию, а видела команды, где на планерках звенят хлесткие фразы и жесткие шутки. Все эти проявления часть корпоративной культуры. Важно чтобы она всех устраивала.

3️⃣переодически сверять ТУДА ли и ТАК ли вы двигаетесь

Жизнь, как рабочие задачи, это не карта, а территория - появляются новые вводные, какие-то аспекты устаревают, к этом нужно адаптировать стратегию движения.

Сегодня уже 2 раза перенесли мой рейс 🤬🤬🤬на несколько часов.

Ваши идеи 💡 чем заняться в аэропорту?

Как только вываливаешься из стабильного постинга, каждый раз будто трудно вернуться.

И так в каждом деле!

❓Давно не искал работу - ух, как трудно это начать
❓Больше года не проходил собеседования и не рассказывал о своем опыте - аж скулы сводит от ужаса.

В каждой задачке важна частая периодичность для легкости ее решения и возможности успеха.

Пройти карьерную диагностику, чтобы понять, с чего начать поиск

Отзыв руководителя по итогам командного тренинга

С Ольгой и ее командой мы работаем давно:
✅разрабатывали регламенты
✅делали обучение по развитию управленческих компетенций
📍провели командный тренинг

Развитие команды это системная работа, а когда руководитель заинтересован - взаимодействовать с такой компанией сплошное удовольствие ❤️

Как объединить команду, чтобы сотрудникам работалось вместе легко и эффективно, а бизнес развивался?

Провести тренинг по командообразованию 💯

За 4 часа сотрудники:
✅узнали свои сильные стороны и уникальные качества коллег
✅построили карту развития, чтобы увидеть значимость своей роли в компании и составить план задач
✅взаимодействовали друг с другом, проявляя свои стратегии коммуникации

Подобные форматы командой работы в результате:
📍сближают
📍демонстрируют сильные качества коллег
📍руководитель в новом свете видит свою команду и может использовать ее ресурсы на благо бизнеса и сотруднику
📍коллеги минимизируют конфликты и непонимания
📍сотрудники получают яркий опыт, что влияет на мотивацию и энергию

Если вы хотите усилить свою команду - напишите нам, найдем лучшее решение именно под ваш бизнес.

Не запостил, считай - не было

создавая с клиентами резюме, я каждый раз вспоминаю старую рекламу мобильного оператора со Светлаковым

Сюжет примерно такой, если были в отпуске, ресторане, кино - фоткайте и фиксируете в соцсетях. Иначе будто этого и не происходило.

С резюме принцип такой же:
✅Если не указан нужный опыт - значит его не было.
✅Если не написали навыки - значит не умеете.

Никто из работодателей не обязан проявлять чрезмерное любопытство и проверять, а вдруг было, если вы об этом не написали в резюме и не рассказали на собеседовании.

Даже если вам, как кандидату, кажется логичным, что в вашей должности вы, естественно, это умеете - все равно описывайте и рассказывайте.

П.с. Проиллюстрировала перепиской с подружкой. Пруфы на действие и результат нужны в любой ситуации.

Всем классной пятницы 🙏

работать с онлайн школами интересно по нескольким причинам:
✅быстрая скорость изменения
✅прямое взаимодействие с собственником
✅широкий рынок кандидатов

🤗Закрыли вакансию проджекта в крупную онлайн школу за 20 дней, предоставив 3 финалистов на выбор.

нужен подбор специалистов или обучение команды - свяжитесь с нами

#кейс_hr_keys

Как завалить собеседование?

✅ведите фамильярную беседу

✅не готовьтесь к ответам на вопросы, которые вам сто процентов зададут

✅даже не начинайте рассказывать про свои задачи, результаты

✅претендуйте на должности, которые сильно выше ваших возможностей

✅наезжаете на собеседника за все ваши прошлые страдания

По техническим причинам сегодняшний разбор резюме переносится на след неделю

напишите мне в личку, если есть срочные вопросы @mordyashova

Теплый прямой эфир с финансистом Ириной Пермяковой

❓Как удаленные сотрудники помогают компаниям процветать в эпоху изменений

✅особенности оценки удаленных сотрудников

✅системы мотивации: морковка спереди / морковка сзади

✅Почему важно каждому члену команды знать, куда все идут и чего хотят

Приглашенный гость Ирина Пермякова - финансист, действующая постоянным спикером банков ВТБ, Точка, Т-Банк, Альфа-Банк, а также SkillBox, Flowwow.

Встречаемся на эфире через 10 мин

ПРЯМОЙ ЭФИР сегодня в 16 мск

ТЕМА: Как удаленные сотрудники помогают компаниям процветать в эпоху изменений

✔️Как управлять удаленными командами

✔️Как использовать человеческий ресурс для роста показателей

✔️Почему важно каждому члену команды знать, куда все идут и чего хотят

✔️Важность финансового аспекта при управлении удаленными командами

✔️Какие системы мотивации персонала  сегодня наиблоее популярны

КОГДА: 13 марта в 16:00

Приглашенный гость Ирина Пермякова - финансист, действующая постоянным спикером банков ВТБ, Точка, Т-Банк, Альфа-Банк, а также SkillBox, Flowwow.