В продолжение темы биоэкономики, столь актуальной для современной нацповестки, рассказываем о трёх биоэкономических кейсах России и мира ⤴️

Напомним, что актуальность развития биоэкономики в России связана со стремлением к импортозамещению и технологической независимостью в этой сфере. Более того, к 2026 году в ней планируется добиться лидерства.

Мы в You Social можем помочь оценить производственные процессы на предмет соответствия принципам биоэкономики и устойчивого развития в целом, а также синхронизировать деятельность вашей компании с национальными целями и нацопроектами.

@you_social #Экспертиза

Пятничный пост о делах внутренних

Многие из вас знают, что You Social – почти на 100% удалённая команда. Как при таком формате работы поддерживать неформальное общение и помогать сотрудникам лучше узнать друг друга?

Для этого мы используем с десяток инструментов, но сегодня пару слов про наиболее актуальный — традиционный весенний шаговой челлендж.

Как мы это делаем:

✅ Выбираем любой трекер, в котором можно создавать команды, например, Pacer,

✅ Продумываем призы за первые места (а ещё можно соревноваться по отделам, командам, да как угодно!),

✅ Предлагаем коллегам скачать приложение и двииигаться,

✅ Мотивируем, поддерживаем, вдохновляем друг друга в процессе,

✅ Креативно подводим итоги и незамедлительно переходим к планированию следующей активности.

За прошлый такой месячный челлендж мы прошли почти 5 миллионов шагов или 3,4 тыс км – по 170 000 на каждого участника!

Что это даёт команде:

🔘укрепление внутренних связей и неформальное общение,

🔘мотивацию к движению (учёные говорят, у тех, кто двигается – более подвижный ум),

🔘как бонус — повод ещё больше замечать весну и радоваться.

Всё это в конечном счёте влияет на наше физическое и ментальное здоровье, а также ощущение принадлежности к команде.

💡 Идея: такой челлендж можно организовать не только в рабочем пространстве, но и внутри любого сообщества. Будет ещё один повод для общения.

А что интересного придумывают ваши менеджеры по внутренним коммуникациям? Делитесь в комментариях 💬

@you_social #Команда

На днях Правительство заявило о завершении подготовки нового национального проекта «Технологическое обеспечение биоэкономики». На волне роста интереса к данной сфере предлагаем углубиться в её основные понятия и кейсы.

Биоэкономикой называют направление экономики, включающее в себя производство, использование и сохранение биологических ресурсов, а также связанные с ними технологии, процессы и принципы управления.

Как пример можно привести:
🔘 органическое земледелие и разработку биопестицидов,
🔘 производство биотоплива,
🔘 создание биоразлагаемых материалов и биотканей,
🔘 и многое другое.

Она тесно связана с такими понятиями как регенеративная экономика и экономика замкнутого цикла. Первое из них подразумевает регенерацию ресурсов, необходимых для существования человечества, второе — производство и потребление, при котором не образуются отходы, ресурсы используются максимально долго, а природные экосистемы восстанавливаются.

Более того, сейчас мы чаще говорим о цикличной биоэкономике или биоэкономике замкнутого цикла. В ней биологические ресурсы циклическим образом преобразуются в продукты питания, корма, энергию и биоматериалы.

Если в мире актуальность развития биоэкономики во многом обуславливается усилением климатических обязательств, запросом на альтернативу углеводородам и в целом на уменьшение зависимости от ископаемых ресурсов, то для России, в первую очередь, стратегически важно обрести в этой сфере технологический суверенитет.

Что ещё драйвит развитие данной повестки, спросили старшего консультанта практики стратегии и развития You Social Андрея Косько:

Как корпоративный мир, так и правительства стран довольно давно столкнулись с проблемой того, что развитие не сводится к экономическому росту, но часто с ним ассоциируется. Чистые воздух и вода, например, прямо никак не отражаются в ВВП на качественном уровне.

Как мне кажется, необходимость более комплексной оценки развития — с учетом экологических и социальных аспектов — и является главным драйвером таких новых направлений, как биоэкономика (а в более широком контексте и устойчивое развитие в целом).

Со временем названия и содержание таких концепций могут трансформироваться, но причины их необходимости останутся. Потому что мы развиваемся не только экономически, но намного более сложно.

В следующий раз расскажем о международных и российских кейсах в этой сфере.

А пока отметим, что You Social может помочь синхронизировать деятельность вашей компании с национальными целями и нацопроектами. Для консультации просто напишите директору по стратегическим партнерствам Анне Морозовой amorozova@yousocial.ru

@you_social #Экспертиза

Первый открытый вебинар по теме внутрикорпоративных сообществ провели наши коллеги Алла Груздева и Александра Максимова на прошлой неделе.

⚡ Начали с многообразия сообществ в социуме в целом и в компаниях в частности, а также поговорили о том, что дают сообщества бизнесу;

⚡ Развенчали мифы – например, что корпоративные сообщества возникают сами по себе (почти никогда) и отвлекают сотрудников от основной работы (скорее наоборот, повышают их вовлечённость);

⚡ Привели примеры компаний, которые уже создали и активно развивают комьюнити по интересам (про Яндекс, Сбер, tutu и Google);

⚡ Рассказали про наши кейсы, в том числе на какие бизнес-показатели повлияло формирование сообществ;

⚡ На примере одного из проектов расписали по шагам процесс создания сообщества;

⚡ Ответили на вопросы слушателей и готовы продолжить диалог под этим постом!

Смотреть рекомендуем всем, кто обеспокоен текучкой кадров, слабыми горизонтальными связями в компании, низкой вовлечённостью и производительностью сотрудников, снижением инициативности, проблемами с адаптацией новых кадров.

📱 ВКонтакте

@you_social #Вебинары

Облачили в слова подкаст о счастье — человека, сотрудника, населения, компаний. Читать (слушать) крайне рекомендуется!

*И заодно подписывайтесь на наш Дзен-канал 😉

В недавнем выпуске нашего подкаста мы обсуждали Всемирный доклад ООН о счастье ☀️

А сегодня, в качестве эксперимента, делимся текстовой версией выпуска. Читайте по ссылке!

❤ нам, если такой формат вам удобен/полезен.

На этой неделе на заседании в Ситуационном центре правительства рассмотрели новую концепцию единой методологии Стандарта общественного капитала бизнеса. По словам руководителя столичного ДИПП Анатолия Гарбузова, она позволит не только оценивать вклад бизнеса в развитие страны, но и формировать культуру ответственного предпринимательства.

Согласно Стандарту, все организации будут поделены на крупный и средний/малый бизнес. Для каждой из этих групп предполагаются полный и базовый перечни показателей для отчетности. Организации, которые прошли оценку по базовому уровню, смогут рассчитывать на сокращенный перечень мер господдержки.

После экспертных обсуждений было решено максимально унифицировать его с уже существующими ЭКГ-рейтингом и Стандартом отчетности об устойчивом развитии от министерства экономического развития.

Свой взгляд на Стандарт и предположения о его будущем влиянии на повестку в России попросили высказать старшего консультанта практики консалтинга и стратегии Андрея Косько:

Проект Стандарта общественного капитала, как мне кажется, представляет собой не только движение в сторону национализации повестки устойчивого развития в России, но и в определенной степени ее институализацию.

В этом смысле задается определенный посыл на понимание того, что считать устойчивым развитием бизнеса в России (или что сегодня синонимично — ответственным ведением бизнеса): такой бизнес, который прежде всего содействует достижению национальных целей развития или такой бизнес, который эффективно управляет нефинансовыми факторами в своей деятельности.

Разумеется, скорее всего, оба понимания сохранятся, но во многом наличие Стандарта будет содействовать усилению первого варианта понимания.

Поскольку Стандарт предполагается добровольным, а бизнес принимает активное участие в его разработке, избыточного "огосударствления" повестки от него, по всей видимости, ждать не стоит. А среди того, чему Стандарт точно поспособствует, необходимо отметить отчетность об устойчивом развитии, поскольку сегодня декларация о вкладе в национальные цели часто остается просто декларацией.

@you_social #Экспертиза

Чего хотят женщины родители?

В конце марта Правительство утвердило Стратегию действий по реализации семейной и демографической политики до 2036 года.

Чтобы молодые родители могли успешно совмещать семейную и профессиональную реализацию, в ней предлагается расширение практики использования гибкого графика, дистанционного и другого индивидуального формата работы для беременных женщин и сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, а также поощрение успешных практик работодателей по поддержке сотрудников с семейными обязанностями.

Стратегия стала ещё одним важным аргументом в пользу внедрения в компаниях программ для поддержки родителей. Однако мы в You Social совместно с проектом Будь собой:селфмама видим и другие преимущества подобных инициатив, в первую очередь связанные с бизнес-показателями:

🔘только 47% женщин выходят из декрета на прежнее место работы (*здесь и ниже данные исследований «Будь собой: селфмама»),

🔘3-6 зарплат обходится бизнесу уход одной квалифицированной сотрудницы (найм, обучение и адаптация),

🔘83% женщин скорее останутся в той компании, где есть программы поддержки работников с детьми, а также 81% мужчин,

🔘69% женщин с детьми младше 5 лет, которые находятся в поиске работы, скорее всего выберут ту, где предлагается помощь с расходами на детей.

Последние цифры кажутся ещё более примечательными в условиях нарастающего кадрового голода. При этом только 25% (!) компаний в России имеют программы поддержки сотрудников с детьми.

Поэтому мы разработали и неоднократно реализовали комплексную программу поддержки родителей в отпуске по уходу за ребёнком — от создания комфортной среды, курсов повышения квалификации и социальных льгот до менторского сопровождения карьерного трека.

Её внедрение не только повышает уровень государственной лояльности к компании и расширяет возможности для взаимодействия с органами власти, но и укрепляет её репутацию как ответственного работодателя.

Просто оставьте заявку директору по стратегическим партнерствам Анне Морозовой amorozova@yousocial.ru, и презентация предложения придёт вам на почту.


@you_social #Экспертиза

Счастье сотрудников & бизнес-показатели

Недавно опубликованный Всемирный доклад о счастье говорит о том, что главный его залог — социальные связи (а ещё — наличие поддержки). А Harvard Business Review утверждает, что между счастливыми сотрудниками и ростом производительности на 13% существует причинно-следственная связь.

Поэтому у нас к вам два предложения:

⚡ Послушать последний выпуск подкаста ОЙЧИВО! о счастье.

В этот раз его несменные ведущие Анастасия Лямцева и Андрей Косько вместе с психологом и карьерным коучем Марией Шеиной обсудили, как связано устойчивое развитие, волонтёрство, глобальные кризисы и уровень счастья населения.

⚡ Присоединиться к вебинару про внутрикорпоративные сообщества, что помогают строить горизонтальные связи в компании и делают сотрудников счастливее.

Уже завтра, 10 апреля, в 12:00 по мск его проведут наши коллеги — директор практики социальных и образовательных проектов Алла Груздева и ведущий менеджер Александра Максимова. Участие бесплатное, регистрация по ссылке.

@you_social #Анонсы

Какими компетенциями должен обладать новоиспечённый специалист по устойчивому развитию?

На минувшей неделе Анна Морозова, директор по стратегическим партнерствам You Social, приняла участие во встрече, где представители сферы образования и бизнеса проектировали образ ESG-специалиста будущего. Обсуждение прошло в рамках подготовки совместной образовательной программы МГТУ им. Баумана и Финансового университета при Правительстве РФ.

Итак, по мнению экспертов ESG-специалист должен уметь:

✅ рассчитывать экологический ущерб и экосистемные потери,

✅ разрабатывать стратегии устойчивого развития, дорожные карты и планы реализации, климатические стратегии и планы адаптации (к изменениям климата),

✅ рассчитывать выбросы парниковых газов и иные загрязнения,

✅ управлять природоохранными процессами и техногенными рисками,

✅ интегрировать ESG-факторы в корпоративные стратегии и отчётность,

✅ оценивать репутационные и нефинансовые риски,

✅ использовать цифровые инструменты для мониторинга и отчётности в ESG-сфере,

✅ строить диалог со стейкхолдерами и вовлекать заинтересованные стороны в процессы устойчивого развития,

✅ а кроме того, владеть инструментами устойчивого финансирования (зелёные облигации, климатические фонды и др.), разбираться в международном и национальном ESG-регулировании.

Профиль получился насыщенный, но крайне актуальный. Теперь впереди большая работа, но это однозначно шаг к формированию сильных профессионалов будущего.


💡 Есть ли у вас дополнения или замечания к этому списку? Будем рады вам в комментариях!


@you_social #Команда

Ещё 49% отмечают, что сообщества помогают оптимизировать рабочие процессы и продукты, а 46% — что поддерживают взаимодействие между разными отделами. (Источник)

В своей практике мы наблюдаем, что корпоративные сообщества действительно помогают решать такие проблемы, как:

➖ слабые горизонтальные и вертикальные связи внутри компании,

➖ отсутствие личностного и профессионального роста сотрудников, обучения, наставничества, передачи знаний,

➖ низкий уровень лояльности и чувства сопричастности,

➖ низкий уровень доверия по отношению к руководству,

➖ высокая текучесть кадров, а также затрат на поиск и адаптацию нового персонала и др.

Сегодня корпоративные комьюнити — не просто объединения людей с общими интересами, но эффективный бизнес-инструмент, доступный многим организациям 💯

Напомним, что 10 апреля в 12:00 эксперты нашей практики социальных и образовательных проектов проведут специальный вебинар по теме внутрикорпоративных сообществ.

Не забудьте зарегистрироваться и забронировать время в календаре на следующую неделю.

Хороших выходных!

@you_social

Почему ESG-стратегия нужна именно сейчас?

Здесь в канале мы уже не раз говорили и о том, зачем бизнесу нужна ESG-стратегия, и об основных принципах её разработки. Однако сейчас она, очевидно, приобретает новую актуальность и новые черты.

За последние два года ESG-повестка в России сместилась от деклараций к содержанию. Появляются конкретные ориентиры, растёт взаимосвязь между ESG и ключевыми управленческими темами. Это уже не набор «хороших дел» для репутации, а реальный инструмент, который помогает принимать более точные решения и быть гибкими в условиях внешних вызовов.

Мы уверены, что из корпоративного косметического минимума ESG-стратегия уже перешла к разряду реальной необходимости.

Также, у многих российских компаний завершается срок действия первых ESG-стратегий. Несколько лет назад, в период их разработки, было важно «начать» — заявить о целях, собрать первые показатели, наладить процессы отчётности.

Сегодня же запросы стейкхолдеров более амбициозны и конкретны. И обновление стратегии — это возможность задать более зрелый и прагматичный курс.

Все горизонты ESG-стратегии для российского бизнеса мы раскрыли в новом дайджесте You Social Insight. Он будет полезен как компаниям, только начинающим формировать свою ESG-повестку, так и тем, кто планирует обновить и усовершенствовать текущую ESG-стратегию. Делиться рекомендуется!


#Дайджест
@you_social

Внутрикорпоративные сообщества с уверенностью можно назвать «новым чёрным» бизнес-среды. В период кадрового голода они становятся эффективным инструментом снижения текучести персонала.

Однако тема их создания, функционирования и поддержания пока остается за ширмой корпоративной культуры и редко транслируется на широкую аудиторию.

Мы же уверены, что это могло бы формировать бренд работодателя для соискателей, а также быть частью бенчмарков, на которые равнялись бы другие компании.

Поэтому на очередном экспертном вебинаре You Social Academy мы обсудим, в чём секрет результативности сообществ и почему одни инициативы работают, а другие — нет.

В том числе:
✅ проанализируем различные типы сообществ;

✅ расскажем о распространенных мифах про сообщества;

✅ обсудим причины, по которым сообщества так важны для компаний и сотрудников;

✅ поделимся примерами эффективных сообществ, как на мировом уровне, так и в России, включая наши собственные кейсы.

Отдельным блоком представим спецпроекты по данной теме.

Вебинар будет полезен HR-директорам и специалистам, экспертам по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, менеджерам по обучению и развитию, руководителям корпоративных сообществ, а также специалистам по устойчивому развитию.

Спикеры вебинара:
🔘Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов You Social,
🔘Александра Максимова, ведущий менеджер социальных и образовательных проектов You Social

📆 10 апреля, 12:00 мск

Продолжительность вебинара: 1 час

Участие в вебинаре бесплатное!

Регистрация по ссылке

@you_social

Наградили лучшую коммуникационную кампанию 2024 года

В прошлом году мы стали лауреатами премии «Визионеры. Управление изменениями», а в этом были приглашены уже в качестве членов жюри.

Визионеры — ежегодная российская премия по оценке устойчивого воздействия в экономике, экологии, обществе, учрежденная Проектом +1 в 2018 году.

На первом фото директор по клиентскому сервису You Social Анна Морозова награждает победителей номинации — проект Важные лица от сети японских ресторанов «Тануки»:

Сейчас одна из главных проблем ресторанной индустрии — кадровый голод. Без поваров, курьеров, официантов невозможно развиваться и открывать новые локации. Поэтому важно не только привлекать гостей, но и выстраивать честные отношения с командой, создавать комфортные условия для работы, повышать престиж профессии.

В течение нескольких месяцев в ресторанах «Тануки» работали комики, актеры, селебрити — люди, на которых привыкли смотреть с интересом. Они попробовали себя в роли официантов и курьеров, транслируя, что эти профессии требуют уважения.

Это действительно важная инициатива, которая показывает, что успех ресторанного бизнеса строится не только на качестве кухни и сервисе, но и на людях, которые делают этот сервис возможным.

Мы благодарим организаторов за приглашение и душевную церемонию, коллег из жюри — за продуктивную совместную работу, а участников — за неординарные проекты, меняющие мир к лучшему.

@you_social

Решим задачу по теме ESG?

Отныне и впредь будем делиться реализованными кейсами не только на нашем сайте, но и здесь, в канале, c хештегом #КейсыESG

Итак, условия задачи:

Международная IT-компания хочет максимизировать позитивное воздействие и минимизировать негативное. Однако чёткого видения по выстраиванию этого процесса на практике пока нет.

Дополнительный контекст:
🔘Скептическое отношение руководства к ESG,
🔘Низкий уровень ESG-зрелости,
🔘Планы выхода на IPO и необходимость соответствия рыночным требованиям.

Запрос к ESG-консалтингу (то есть к нам):
Разработать ESG-стратегию, которая обеспечила бы прозрачный и структурированный подход к управлению воздействиями, соответствующий рыночным практикам и в полной мере отражающий видение компании в этой сфере.

Поэтапное решение отобразили в карточках. С радостью ответим на вопросы в комментариях.

*Оставить заявку на разработку ESG-стратегии можно здесь

@you_social

Вслед за участием в форуме по городскому проектированию, решили очередной выпуск #БиблиотекаЗнаний посвятить недавним материалам об устойчивых городах.

Все они были написаны/озвучены командой практики социальных и образовательных проектов под руководством Аллы Груздевой.

✅ Как вовлечь жителей в работу над городскими инициативами — лучшие практики, модели и инструменты, которые помогут создать комфортную и вдохновляющую среду для всех (совместно с АНО «Устойчивое развитие территорий»);

✅ Привлечь и удержать: как компании влияют на мотивацию сотрудников оставаться в малых городах — о текучке кадров в городах присутствия компаний, мотивации сотрудников и о том, как на неё повлиять;

✅ Устойчивые города: основные принципы, стратегии развития и успешные примеры — рассказываем том, почему устойчивость городов стала одной из целей ООН, приводим примеры успешных практик и варианты индивидуальных инициатив;

✅ Вебинар Как решать проблемы развития городов системно? — про барьеры во взаимодействии и поиск совместных решений, с кейсами (!) (совместно с АНО «Устойчивое развитие территорий»);

✅ Вебинар Единый фокус развития территорий — говорим трендах в развитии территорий, распределении ресурсов и проблемах при реализации реальных кейсов (совместно с АНО «Устойчивое развитие территорий»).

В комментариях, как и всегда, будем рады вашим материалам и новостям по теме!

Хороших выходных!

@you_social

Каково участие бизнеса в формировании комфортной городской среды? Обсудили в Доброграде в рамках выездного заседания Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров.

Мероприятие объединило представителей крупнейших российских компаний, банков, государственных ведомств, исследовательских центров, НКО, а также ведущих экспертов в области ESG и устойчивого развития.

Эксперты обсудили, на какие ценности опираются компании в регионах для удержания и привлечения сотрудников и как сегодня выглядит идеальный город для жизни и работы.

Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов You Social, приняла участие в воркшопе «Развитие городской среды в городах присутствия: опыт успешных проектов»:

Воркшоп получился действительно результативным. Удалось представить подходы и успешные кейсы по взаимодействию с местными администрациями для решения задач развития территорий и поддержки жителей.

Мы рассказали о нашем подходе к многофункциональной эксплуатации инфраструктурных объектов, реализованных проектах по управлению изменениями, а также о возможностях коллабораций крупных госкорпораций с B2C для более короткого пути к горожанину.

Была рада встретить большое количество коллег из сферы, познакомиться, обсудить актуальные вопросы развития территорий. Было много дискуссионных кейсов и решений, что обогатило наши представления об устойчивых городах и возможностях развития городов присутствия.

Благодарим организаторов за приглашение и высокий уровень проведения мероприятия.

@you_social

На прошлой неделе эксперты практики консалтинга и стратегии провели вебинар о первых шагах в ESG.

Помимо Ксении Лопаткиной и Андрея Косько, к эфиру также присоединилась Екатерина Кузнецова — директор по корпоративным связям и взаимодействию с органами государственной власти компании «ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС».

Ксения и Андрей детально рассказали о теоретических основах внедрения повестки, а Екатерина проиллюстрировала, как это происходило в их компании на практике.

Какие темы удалось затронуть:

✅ Как мы понимаем ESG сегодня,

✅ Насколько многообразны ESG-факторы,

✅ Что драйвит руководство выбирать повестку, почему существенность этих драйверов снижается и плохо ли это (спойлер: хорошо),

✅ Как развивается ESG-регулирование в России,

✅ Какие ESG-тренды актуальны в 2025-м,

✅ С чего начать развитие повестки в компании, остановились детально на каждом шаге.

Как видите, час вебинара оказался очень ёмким! Рекомендуем к прослушиванию и новичкам в теме, и тем, кто хотел бы структурировать базовую информацию.

Смотреть:
🟦 ВКонтакте

Другие экспертные вебинары You Social Academy вы найдёте по ссылке.

@you_social

Если вы ещё не знакомы с подкастом коллег, то в эти выходные есть особый повод познакомиться 👏

Приятно получать признание ☺️

В этом году подкаст ОЙЧИВО! вошёл в шорт-лист премии «ХЕДЛАЙНЕРЫ ESG-ПРИНЦИПОВ»!

Поздравляем несменных ведущих Анастасию Лямцеву и Косько Андрея 🍀

Пользуясь случаем, собрали самые-самые цифры:

🔘3-й сезон, 20 выпусков,

🔘3000+ слушателей (часть из них — точно подписчики канала, спасибо вам!),

🔘2/3 слушателей — женщины, треть — мужчины, причём большинство из них — миллениалы,

🔘Самые популярные выпуски, конечно, итоговые по годам:
тут — за 2023, а тут — за 2024,

🔘И самый неочевидный факт: больше всего нас слушают по четвергам.

Но мы-то с вами знаем, что устойчивому развитию все возрасты и гендеры покорны. А выходные — самое время, чтобы познакомиться с новым подкастом или убедиться, что ни один выпуск не ускользнул мимо вас.

Узнать что-то новое про эко, соц, ESG и прочее важное можно на всех платформах:

🔵 Любая удобная

📱 Яндекс

📱 Telegram-плеер

ОЙЧИВО! #Подкаст
@impactgram

Расширяем горизонты нашей экспертизы на восток

Недавно старший консультант You Social Андрей Косько принял участие в конференции Scaling up. Getting Uzbek companies ready for IPO в Ташкенте, Узбекистан.

Конференция собрала представителей бизнеса и органов власти, инвесторов, экспертов «Большой тройки», «Большой четвёрки», Лондонской биржи и др. для обсуждения стратегий подготовки узбекских компаний к первичному публичному размещению акций как на фондовых биржах.

Андрей Косько рассказал гостям о важности учёта и управления ESG-факторами не только при IPO, но в целом для улучшения корпоративного управления и долгосрочного планирования. И сделал акцент на росте внимания как местных, так и международных регуляторов к тематике устойчивого развития. Это выражается в принятии долгосрочных социально-экономических стратегий, включающих ESG-факторы, а также специальных нормативных актов по вопросам ESG.

...
Эксперты You Social могут помочь вашей компании настроить ESG-процессы при подготовке к IPO. Узнать детали можно, оставив заявку здесь.

@you_social

Last call, друзья!

Уже завтра в 12:00 мск ждём вас на вебинаре о старте в ESG.

Наши эксперты отмечают, что о внедрении принципов ESG задумываются всё больше компаний, причем не только из числа крупного, но также среднего и малого бизнеса. Именно для тех, кто делает в развитии повестки первые шаги, мы запланировали завтрашний вебинар.

В течение часа обсудим эффективный план действий по развитию ESG-повестки и разберём распространенные ошибки.

Проведут встречу Ксения Лопаткина, директор практики «Консалтинг и стратегия» You Social, и Андрей Косько, старший консультант.

Все участники вебинара получат чек-листы для внедрения методик, список ресурсов и инструментов для работы, а также запись вебинара и материалы спикеров.

Детали и регистрация по ссылке.

@you_social

Первый российский материал по теме Scope 4!

Концепция предотвращённых выбросов становится всё более актуальной в контексте достижения низкоуглеродного будущего. Даже несмотря на тот факт, что регуляторных требований для оценки Scope 4 (пока?) нет, десятки компаний проводят соответствующие расчёты, повышая свою инвестиционную привлекательность и получая конкурентные преимущества.

Эксперты нашей команды собрали наиболее актуальную информацию об использовании концепции Scope 4 в новом аналитическом обзоре You Social Analytics.

«Обзор раскрывает принципы оценки и текущее состояние применения Scope 4, что поможет специалистам понять целесообразность использования концепции в своих стратегиях устойчивого развития.

В обзоре также подробно рассмотрены трудности и ограничения, связанные с оценкой предотвращенных выбросов. Это делает его ценным ресурсом для тех, кто стремится к прозрачной и эффективной климатической стратегии и внедрению инновационных подходов в ESG-практики», — один из авторов обзора Андрей Косько.

📌 Читайте новый аналитический обзор по ссылке и делитесь с коллегами.

@you_social

Пять главных советов по внедрению ESG в вашей компании
Только осторожно, они на самом деле ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЕ!

1. Следуйте повестке ESG, потому что так нужно (и неважно зачем)
Ведь ESG — это модно, все о нём говорят. Зачем тратить время на анализ того, как внедрение ESG-практик улучшит ваш бизнес или повысит доверие инвесторов? Начинайте действовать и надейтесь на лучшее!

2. Сразу внедряйте все аспекты ESG (и чем быстрее, тем лучше!)
Даже если это будет перегружать ваших сотрудников или отвлекать от основной деятельности. Faster, higher, stronger! Не стоит переживать о том, что это может не дать ощутимый результат и привести к неэффективному использованию ресурсов.

3. Будьте уверены, ESG — это всего лишь временный тренд
Через год-два все забудут про ESG, мы уверены💯
Не стоит вкладывать много времени и ресурсов. Сделайте вид, что вы заботитесь об окружающей среде и социальной ответственности, и надейтесь, что никто не заметит разницу.

Ещё две «рекомендации» оставили для вебинара в этот четверг. Наши эксперты разберут по полочкам, что такое ESG сейчас, какие первые шаги стоит сделать для развития повестки в компании и да, почему перечисленные советы всё-таки ВРЕДНЫЕ.

Вебинар будет особенно актуален компаниям, которые находятся в самом начале развития ESG-повестки!

📆 13 марта, 12:00 мск, продолжительность вебинара: 1 час.

Участие в вебинаре бесплатное!

🔗 Регистрация по ссылке.

@you_social

Начиная этот пост с поздравления прекрасной половины наших подписчиков,
С 8 марта! 🌷

...останемся верными себе и предложим вернуться к истокам праздника и его истинному смыслу.

Как обсуждали коллеги в выпуске подкаста «ОЙЧИВО» Про дорогих женщин, более 100 лет назад прошла первая демонстрация за равные права на рабочих местах, но и по сей день на треть меньше женщин занимаются оплачиваемой деятельностью; а те, кто работает, получает в среднем на 20% меньшую заработную плату (в России — более 30%). И да, как отметили дорогие ведущие:

Если мы не испытываем дискриминацию или неравенство на себе, то кажется, что этого нет. Но когда мы смотрим на более широкую картинку, делаем вот этот зум-аут и видим, какая ситуация сейчас в мире, это отрезвляет.

Гендерные детали корпоративного мира мы обсуждали уже с Мариной Ментусовой, CEO Gender Equality Management. Именно оттуда цитаты на приложенных карточках.

Поэтому добавим к традиционным пожеланиям весны и красоты комфортную рабочую среду, достойную оплату труда и безграничные возможности для самореализации 🤍

@you_social

6 февраля представители You Social приняли участие в ежегодном в круглом столе Мосбиржи «Равенство возможностей для всех возрастов».

Приглашённые эксперты обсудили практики российских компаний по поддержке равенства карьерных возможностей для женщин, лиц предпенсионного и пенсионного возраста и др. социальные инициативы компаний.

Так ESG Strategy Partners в лице руководителя проектов практики Елены Пастуховой представили совместное с АКРА исследование «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда». В нём они отметили, что привлечение к работе людей старшего возраста может стать частичным решением проблемы кадрового дефицита. «Интеграция возрастных специалистов в трудовой процесс не только возможна, но и необходима для устойчивого развития бизнеса», — считают исследователи.

Максим Кочетков, руководитель направления устойчивого развития Мосбиржи, представил результаты исследования по раскрытию эмитентами информации об аспектах социальной политики. Интересно, что только 58% из них сообщают данные об уровне зарплат работников в зависимости от пола, тогда как о половозрастном составе коллективов говорят 94% компаний. Причём самый низкий уровень раскрытия (17%) в секторе транспорта и логистики, а самый высокий — в
металлургии (100%!).

Оксана Белайчук, исполнительный директор блока «Люди и культура» Сбербанка, рассказала про меры поддержки женского лидерства в компании, а также поделилась статистикой внутренних HR-процессов. Например, что люди 55+ активно учатся и осваивают новые технологии (вопреки стереотипам), более вовлечены в процессы компании и больше других гордятся своей работой. А ещё аналитики HR заметили, что люди, участвующие в соц. программах, работают эффективнее. И да, разница в зарплатах в компании между мужчинами и женщинами всего 5%!

Татьяна Ковригина, руководитель группы устойчивого развития и корпоративной культуры ДРТ, поделилась результатами исследования трендов поддержки женщин в корпоративных программах. Она отметила, что рынок чувствует серьезное изменение ожиданий от сотрудниц, и обозначила актуальные меры нематериальной поддержки: освоение «неженских» профессий, поддержка женских сообществ и лидерства, удалённый/гибкий график, поддержка материнства, продвижение идеи равенства и устранение гендерных предрассудков.

Свои доклады также представили Кристина Попилюк, начальник отдела устойчивого развития НОВАТЭК, Елена Мякотникова, председатель Совета ТПП по устойчивому развитию бизнеса, Наталья Дорпеко,
исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора» и Татьяна Григорьева, генеральный директор Национального Рейтингового Агентства. Они также подчеркнули важность проблемы, обозначили потенциальные пути её решения и рассказали о реализуемых в компаниях практиках.

Получилась крайне интересная и актуальная дискуссия, особенно учитывая приближающийся праздник. Заключением стала торжественная церемония удара в биржевой колокол.

@you_social

Как создать эффективную ESG-стратегию?

Завершаем наши «арабские» публикации выдержками из презентации Ксении Лопаткиной про разработку ESG-стратегий. Знаем, что многие компании сейчас приступают к их обновлению.

Итак, при разработке стратегии ESG необходимо:
• Связать её с реальностью
• Соотнести с бизнес-стратегией
• Получить поддержку руководства
• Сделать измеримой
• Перевести на язык действий

Детали раскрыли в прикреплённых карточках. Ещё больше информации можно почерпнуть из нашего прошлогоднего вебинара.

Версия текста для слабовидящих, которая может пригодится незрячим людям, использующим VoiceOver (iOS) или TalkBack (Android).

@you_social

Завершился очередной курс для магистрантов МГУ, обучающихся по программе Национальные модели устойчивого развития.

Уже третий год эксперты You Social сотрудничают с экономическим факультетом одного из ведущего вузов страны.

В этот раз мы не только рассказали основы повестки в России и в мире, но добавили в программу больше практических занятий. Например, провели дебаты «За и против ESG», а также пригласили практикующего специалиста из сферы ритейла поделиться внутренними инсайтами. Его выступление оказалось для студентов очень вдохновляющим и дало позитивную обратную связь.

Завершился курс практическими работами самих студентов, в которых они разработали ESG-решения для российских компаний, фокусируясь на одном из компонентов повестки.

Помимо образовательных модулей, студенты МГУ и других вузов также приходят на стажировки в You Social, а после присоединяются к ESG-командам лидеров сферы. И новый набор уже не за горами!

@you_social

Один из главных вызовов российской HR-сферы — «кадровый голод». По некоторым оценкам, дефицит рабочей силы в нашей стране уже оценивается в 1,5 миллиона человек и продолжает расти.

Это связано как с низкой рождаемостью в прошлые периоды и старением населения, так и с развитием технологий и ИИ, эмиграционными процессами последних лет и мобилизационной ситуацией.

Одним из последствий дефицита персонала является текучка кадров. Всё больше компаний сталкиваются с явлением «джоб-хоппинга» — частой сменой работы. Сотрудники теперь оценивают работодателя не только по уровню зарплаты, но и по таким критериям, как корпоративная культура, гибкость графика и программы well-being.

🔥 Какие из компаний сталкиваются с наибольшими трудностями, что ожидают от работодателя современные соискатели и главное, какие могут быть стратегии привлечения и удержания кадров, рассказали в нашем новом дайджесте «Кадровые вызовы в России: дефицит, тенденции и адаптация бизнеса».

А если вам нужна помощь в решении кадровых вопросов — напишите нам, проведём необходимые исследования и реализуем программы именно под ваш запрос. Форму заявки можно найти здесь.

@you_social

В завершение недели делимся радостной новостью — наша команда подтвердила и продлила членство в международной организации Social Value International!

Social Value International объединяет практиков социального импакта со всего мира. Её члены участвуют в разработке международных стандартов и работают в партнерстве с такими крупными организациями как ООН И ОЭСР.

Членство в SVI подтверждает, что мы работаем в соответствии с признанными фреймворками и имеем высокий уровень экспертизы в управлении социальным воздействием. Участие в событиях SVI помогает нам оставаться в курсе текущих мировых трендов и законодательных обновлений.

Кстати, на сайте организации немало полезной информации о социальном импакте — рекомендуем к изучению!

@you_social

Почему компании выбирают экотуризм одной из ключевых ESG-инициатив?

Ответ можно найти в новом выпуске подкаста ОЙЧИВО!

Вместе с гостями эфира — Анастасией Цветковой, директором Фонда «Озеро Байкал», и Мариной Артюх, руководителем ESG-направления компании Siberian Wellness, в этот раз обсудили:

⚡ Что включается в понятие экотуризм?

⚡Как он помогает в решении и экологических, и социально-экономических проблем?

⚡Как растет рынок экотуризма в мире и в России?

⚡Как должно выстраиваться партнерство бизнеса, государства и НКО в развитии экотуризма?

⚡Где искать равновесие в вопросе увлечения турпотоков и охраны экосистем?

Рекомендуем к прослушиванию!

🔵 Слушать на удобной платформе

📱 Слушать на Apple Podcasts

📱 Слушать в Telegram-плеере

@you_social

5th World ESG Summit глазами экспертов You Social

В этом феврале в Эр-Рияде проходят не только события мира большой политики, но и значимые ESG-мероприятия.

Так, 10-11 февраля состоялся очередной Всемирный ESG-саммит — одно из ключевых ESG-мероприятий арабского мира. Каждые полгода сотни участников собираются на его площадках в ОАЭ или в Саудовской Аравии — странах, которые по праву считаются лидерами повестки в регионе.

О ключевых моментах последнего саммита рассказали в карточках.

Версия текста для слабовидящих, которая может пригодится незрячим людям, использующим VoiceOver (iOS) или TalkBack (Android).

Важно отметить явную параллель с процессами, происходящими в российской повестке. Для нас также актуальны вопросы сбора и анализа данных, внедрения стандартов нефинансовой отчётности, создания национальной платформы. Аналогично арабскому миру, в России в прошлом году стали активно говорить о национальной повестке и о том, как национальные цели связаны с ESG. Мы рассказывали об этом на одном из осенних вебинаров.

Благодарим наших партнёров Fanda за приглашение на мероприятие. Рады быть в авангарде мировой ESG-повестки, иметь возможность обсуждать и делиться экспертизой на международном уровне!

@you_social

С чего начать развитие ESG-повестки в вашей компании?

Сегодня соблюдение принципов ESG уже не мимолетный тренд, а стандарт успешного бизнеса, который сложно игнорировать. Регуляторы вводят все больше правил, инвесторы требуют прозрачности, клиенты выбирают ответственные бренды, а сотрудники заинтересованы в отзывчивом HR-подходе.

Но как не запутаться в ESG-терминах, не утонуть в потоке требований, избежать дорогостоящих ошибок и эффективно встроить устойчивые практики в стратегию компании? И самое главное, с чего начать?

Об этом поговорим на вебинаре 13 марта! Эксперты практики You Social поделятся эффективным планом действий по развитию ESG-повестки с нуля и разберут распространенные ошибки.

Обсудим:

✅ Актуальный контекст ESG-повестки в России;

✅ 5 ключевых шагов по развитию ESG-повестки в компании, в том числе вовлечение менеджмента, определение рисков и возможностей;

✅ 5 ключевых ошибок: от непонимания ESG-повестки до нехватки ресурсов и компетенций.

Вебинар будет полезен сотрудникам стратегических департаментов, специалистам в сфере КСО, устойчивого развития и ESG, корпоративного управления, HR-специалистам, а также иным профессионалам, вовлеченным в развитие ESG-повестки в компании. Особое внимание уделим компаниям, которые находятся в начале развития корпоративной ESG-повестки.

По итогам встречи все участники вебинара получат запись и чек-лист «ESG-повестка в компании: с чего начать?»

Спикеры:

• Ксения Лопаткина, директор практики «Консалтинг и стратегия» You Social,

• Андрей Косько, старший консультант практики «Консалтинг и стратегия» You Social.

📆 13 марта, 12:00 мск, продолжительность вебинара: 1 час.

Участие в вебинаре бесплатное!

🔗 Регистрация по ссылке.

@you_social

Где заканчивается благотворительность и начинается ESG 💬

Нередко в последнее время встречаем ESG-инициативы, которые при ближайшем рассмотрении оказываются корпоративными благотворительными инициативами, так как не связаны с бизнес-результатами компании или с нефинансовыми рисками. Тем временем между этими двумя понятиями есть значительные различия.

➡️ Если первое – про управление бизнес-рисками, то второе – скорее про безвозмездные пожертвования, редко встроенные в бизнес-процессы.

Но давайте по порядку. ESG, как известно, держится на трёх китах – экологических, социальных показателях и устойчивом корпоративном управлении. В социальную составляющую ESG действительно нередко включается благотворительность. Однако подобные программы должны соответствовать бизнес-задачам.

📌Например, в случае корпоративной благотворительности эффект для компании будет определяться сплочением команды, прокачкой её гибких навыков, чувством общих ценностей и возможностью влиять на развитие компании.

Иногда это действительно может быть исключительно финансовая поддержка определённых фондов, в идеале связанных с деятельностью компании. Бизнес-эффект мы здесь можем просмотреть в лояльности сотрудников и клиентов. Однако это лишь небольшая часть S-составляющей. В неё в первую очередь входят различные социальные программы для сотрудников – от ДМС, образовательных и well-being-программ до комфортного рабочего места и гибкого графика. Все они направлены на решение конкретных бизнес-задач и минимизацию рисков, связанных с функционированием команды.

🪅Поэтому крайне важно, чтобы ESG в компании выходило за пределы направлений внутри S, E или G и составляло собой универсальный подход к трансформации и ведению бизнес-процессов.

@you_social

14 февраля состоялась ежегодная конференция делового издания «Ведомости» о социальной ответственности бизнеса и повестке третьего сектора. Модератором сессии «Стратегии успешного партнерства бизнеса и НКО» выступила Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов You Social.

В ходе сессии вынесли на обсуждение следующее:

✅ какие основные задачи у бизнеса в области продвижения своей социальной политики;
✅ как правильно выстраивать партнерство с НКО;
✅ какие барьеры могут возникать и как их преодолевать.

Особенно запомнилась эта встреча тем, что приглашённые гости не просто обменивались мнениями и успешными кейсами, но и дружно искали реальные пути для дальнейших действий.

🔗 Мы собрали основные тезисы с выводами сессии в удобный файл, чтобы вы могли сразу использовать их в своей практике.

💡 Если остались вопросы или потребуется дополнительная информация, напишите нам здесь!
Команда You Social всегда готова помочь и проконсультировать.

@you_social

14 февраля как еще один повод обнять коллег 💓

Вновь пишем в этот день слова поддержки и благодарности любимой команде. Прочитали, растаяли и подзарядили эмоциональную батарейку.

Делимся несколькими валентинками с вами — вдохновения ради 🤍

Love is everywhere…

@you_social

Какие современные ESG-тренды отмечают эксперты You Social?

Начало года — время для размышлений о будущем, предстоящих трендах и определения приоритетов. Мы изучили ведущую глобальную аналитику и выделили наиболее значимые темы, которые будут формировать повестку в 2025 году, и собрали их в новом дайджесте You Social Insight.

В прикреплённых карточках — тезисы о ситуации в мире. Практические рекомендации, ссылки на значимые международные обзоры, а главное, описание российских ESG-трендов вы найдёте на нашем сайте.

Делиться разрешается рекомендуется.

@you_social

Эксперты You Social на Пятом Всемирном саммите ESG в Эр-Рияде, Саудовская Аравия

World ESG Summit — одно из ведуших экспертных мероприятий в регионе MENA. И нам особенно радостно, что в этот раз Ксения Лопаткина, директор практики стратегии и консалтинга, приняла в нём участие в качестве спикера.

В своём докладе «ESG strategies that work: unveiling the secrets from GCC practitioners» она рассказала о лучших практиках и подходах разработки и имплементации ESG-стратегий.

Благодарим за приглашение наших региональных партнёров – ESG-консалтинг Fanda.

В ближайшие дни мы обязательно поделимся общими впечатлениям, заметками и итогами Саммита. Не переключайтесь ✨

@you_social

«Женщины могут стать "новым золотом" для преодоления кадрового кризиса в производстве», — пишет РБК.
Издание ссылается на исследование «Экопси Консалтинг», в котором коллеги назвали самые высокооплачиваемые рабочие профессии и дали прогноз по трендам на 2025 год.

Сообщается, что для этого необходимо отказаться от гендерных стереотипов при найме, а также создать «более дружественные» условия для матерей, студенток и пенсионерок — например, гибкий график и сокращенные смены.

«На наш взгляд, женщины — все еще недооцененный сегмент рабочих рук. В России есть пример успешно реализованного проекта по привлечению женщин на "мужские" позиции в традиционно "мужской" отрасли — металлургии», — прокомментировала директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» Екатерина Варга.

Однако, не все разделяют оптимизм исследователей. Так, Юлия Варшавская, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, говорит, что:
Доля женщин, представленных на рынке труда в России, и так максимальная и одна из самых высоких среди развитых стран, в частности Северной Европы. Это женщины в возрасте 30–55 лет. Привлечение дополнительных женщин на рынок труда — невозможная сейчас задача.

Глава комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина назвала идею привлечения женщин на производство устаревшей для XXI века. Она также отметила, что необходимо вкладываться в науку, чтобы заменить людей роботами и избежать кадрового дефицита.

Слово эксперту You Social, соавтору аналитического обзора You Social Analytics о поддержке женщин в сфере нефтегазового сектора — Майе Рахимовой:

Расширение женского участия в промышленности не ограничивается опасным или физически тяжелым трудом и не противостоит, а, напротив, может способствовать автоматизации.

Национальная цель по увеличению плотности роботизации* требует не только наращивания производства роботов, но и подготовки квалифицированных кадров. Это создает новые возможности для женщин в STEM, расширяя кадровый потенциал компаний, которые внедряют современные технологии.

Как мы ранее указывали в обзоре Поддержка женщин в компаниях нефтегазового сектора, для преодоления дефицита специалистов, компаниям следует задуматься о поддержке образования, например, создании целевых стипендиальных программ для женщин и поддержке их обучения в STEM-направлениях для увеличения участия на стартовом уровне в профессии.

* следует из подписанного указа «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»

Какие тренды социальной повестки ждут бизнес и общество в 2025 году?

14 февраля состоится ежегодная конференция делового издания «Ведомости» о социальной ответственности бизнеса и повестке третьего сектора. Мероприятие пройдет в отеле «Метрополь», Москва.

Ключевые темы конференции:

• Ценность и роль культуры в социальном развитии общества. Влияние благотворительных фондов на сохранение культурного наследия.

• Работа с молодым поколением. Инвестиции в обучение и развитие профессиональных навыков.

• Социальные услуги для регионов присутствия и местных сообществ. Как бизнес выявляет потребности, оценивает риски и принимает решения?

• Роль интеграции компаний в спортивные мероприятия: от корпоративной культуры до локальной благотворительности.

• Антикризисные коммуникации в 2025 году. Как и у кого искать помощь?

Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов You Social, выступит модератором сессии «Стратегии успешного партнерства бизнеса и НКО».

✍️ Узнать детали и зарегистрироваться можно по ссылке.

Способствует ли ИИ развитию ESG-повестки?

Узнали наши коллеги из ОЙЧИВО! в январском выпуске одноимённого подкаста.

Анастасия Лямцева и Андрей Косько встретились в эфире (на этот раз видео!) с Александром Ледовским – data scientist из Авито, чтобы обсудить:

🔘AI (ИИ)/ML (машинное обучение)/нейросети – игра слов терминов?

🔘Действительно ли ИИ изменит нашу жизнь? Сравнимо ли его появление с революциями прошлого?

🔘Способствует ли ИИ экономическому росту? Не усилит ли уже имеющееся неравенство в доходах стран и регионов?

🔘Может ли ИИ способствовать справедливому переходу (just transition) в устойчивом развитии?

🔘Какие недостатки есть у ИИ на современном этапе?

🔘Может ли ИИ предсказать будущее?

🔘Железо, дата-центры, экология: какие ресурсы на самом деле тратит ИИ?

🔘Этика и ИИ: как обезопасить личные (корпоративные) данные?

И другие актуальные ИИ-ESG-темы!

Рекомендуем:

📱 Смотреть на Youtube

📱 Смотреть ВКонтакте

🔵 Слушать на удобной платформе

🚀 Слушать прямо в Телеграме


@you_social

Культура благополучия и антивыгорания на рабочем месте встречает огромное сопротивление со стороны бизнеса, хотя именно она сильно влияет на ключевые показатели:

💯 наполненные и устойчивые сотрудники более эффективны,

💯 команды более инновационны и чаще думают о том, как улучшить собственные процессы и продукты/услуги,

💯 клиенты бизнеса ощущают заботу и включенность персонала, и, как следствие, также более удовлетворены,

💯 сокращаются расходы на бесконечные увольнения, наймы, адаптации и развитие, сильные кадры остаются в компании.

Как выстроить стратегию по внедрению well-being-практик в компании, какие есть тренды и эффективные мероприятия, вместе с коллегами из проекта «Поговорим» обсудили на вебинаре в прошлый четверг.

В завершение встречи ответили на вопросы слушателей про work life balance VS work life blend, 4-дневку и систему 6/6/6/6, переработки и признаки выгорания, а ещё захватит ли удалёнка и гибрид мир…

📱 Смотреть на Youtube

📱 Смотреть ВКонтакте

@you_social

Первые мероприятия нового бизнес-сезона

В эту среду, 29 января, при участии You Social прошли Диалоги с заинтересованными сторонами Норникеля. Это ежегодная встреча топ-менеджеров компании с представителями органов власти, местных сообществ, НКО, бизнеса, рейтинговых агентств, а также экспертного сообщества в рамках оценки существенности и подготовки отчёта по устойчивому развитию. В этот раз мероприятие было посвящено 90-летию Норникеля.

В первой части бизнес-завтрака сотрудники Норникеля представили ключевые результаты и фокусные направления в рамках наиболее существенных тем — охраны окружающей среды, социальных проектов и информационной безопасности.

После состоялась оживлённая дискуссия актуальных вопросов национальной и международной повестки устойчивого развития, в том числе по применению стандартов отчетности в области устойчивого развития, национальных целей развития, таксономии социальных проектов, рынку углеродных единиц и другим актуальным темам в сфере.

Рады быть причастными к организации и экспертной поддержке лучших практик в сфере устойчивого развития! Диалоги с заинтересованными сторонами Норникеля — бенчмарк для российского и международного бизнеса ✨

Запись трансляции мероприятия можно посмотреть по ссылке.

@you_social

Первые мероприятия нового бизнес-сезона

В эту среду, 29 января, при участии You Social прошли Диалоги с заинтересованными сторонами Норникеля. Это ежегодная встреча топ-менеджеров компании с представителями органов власти, местных сообществ, НКО, бизнеса, рейтинговых агентств, а также экспертного сообщества в рамках оценки существенности и подготовки отчёта по устойчивому развитию. В этот раз мероприятие было посвящено 90-летию Норникеля.

Мы в You Social не первый год участвуем в подготовке Диалогов: начиная от разработки концепции и программы мероприятия до взаимодействия со спикерами и участниками.

В первой части бизнес-завтрака сотрудники Норникеля представили ключевые результаты и фокусные направления в рамках наиболее существенных тем — охраны окружающей среды, социальных проектов и информационной безопасности.

После состоялась оживлённая дискуссия актуальных вопросов национальной и международной повестки устойчивого развития, в том числе по применению стандартов отчетности в области устойчивого развития, национальных целей развития, таксономии социальных проектов, рынку углеродных единиц и другим актуальным темам в сфере.

Рады быть причастными к организации лучших практик в сфере устойчивого развития! Диалоги с заинтересованными сторонами Норникеля — бенчмарк для российского и международного бизнеса ✨

Запись трансляции мероприятия можно посмотреть по ссылке.

@you_social

Last call, друзья!

Уже завтра в 12:00 ждём вас на вебинаре по управлению благополучием сотрудников.

Это наш первый совместным вебинар с проектом Поговорим — коллеги помогают бизнесу повышать эффективность и благополучие сотрудников через консалтинг, разработку программ обучения и оценку их эффективности.

Обсудим современные вызовы, стоящие перед HR в этой области, тренды'2025 и дадим немало примеров небанальных практик для повышения вовлечённости и комфорта сотрудников.

С нашей стороны делиться опытом соц. программ будет Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов, а со стороны партнёров — Мария Данина, психолог и В2В партнер «Поговорим».

Все участники вебинара получат чек-листы для внедрения методик, список ресурсов и инструментов для работы, а также запись вебинара и материалы спикеров.

Детали и регистрация по ссылке.

@you_social

5 идей для гендерных праздников

Не успели опомниться от новогодней суеты, как на горизонте замелькали 23 февраля и 8 марта. Почему бы не взглянуть на эти праздники под новым углом и не использовать их для улучшения корпоративной культуры?

Гендерные праздники — это не только прекрасный повод поздравить сотрудников и сотрудниц, это время, когда особенно важно говорить о ценностях компании, демонстрировать заботу, поддерживать инклюзивность и равенство, а также вдохновлять всю команду.

В этом году мы совместно с Мариной Ментусовой, Founder & CEO Gender Equality Management, подготовили 5 ярких решений, которые помогут сделать праздники осознанными, вдохновляющими и запоминающимися. Вы найдёте их в январском дайджесте. А все организационные хлопоты мы с радостью возьмем на себя.

@you_social

Одним из главных вызовов для HR-специалистов в 2025 году мы назвали необходимость внедрения ИИ в рутинные процессы. С его помощью возможна автоматизация целого ряда задач и ускорение процессов найма. А ещё он становится важным инструментом для кандидатов. Владение нейросетями теперь так же значимо, как ранее было важным знание MS Office.

🔘В качестве удачного примера можем привести бот МТС AI, который даёт оперативные ответы на вопросы по оформлению отпусков, больничных, поиска регламентов и другой внутренней информации. По результатам исследований 2022 года, скорость ответа на запросы сотрудников возросла на 80%, а время решения их проблем и задач сократилось на 70%⚠️

Другой современный вызов — гибкость. В 2025 это один из ключевых факторов, на который при трудоустройстве обращают внимание HR. Компании ценят специалистов, готовых работать в разных направлениях и брать на себя разнообразные роли.

Сотрудники с узкой специализацией могут проявить себя через участие в волонтёрских и других программах, примеряя роли кураторов или менеджеров, что в свою очередь является выгодным как для них, так и для самой организации.

🔘CB Insights, например, раз в квартал проводит День самоуправления, когда каждый сотрудник может работать над любыми проектами — от участия в встречах с клиентами до сотрудничества с IT-командой.

Это лишь 2 из 5 вызовов для HR в 2025 году в сфере благополучия сотрудников и всего 2 из более чем 20 примеров удачных программ, которые мы подготовили для вебинара в этот четверг.

Регистрируйтесь и приходите 30 января в 12:00, чтобы узнать всё о развитии well-being в вашей компании.

🔗 Участие бесплатное по предварительной регистрации.

@you_social