Немного петербургской весны вам в вечернюю ленту 🌸 Успела пройтись вдоль Ботанического сада, всем рекомендую.

Посмотришь на красоту вокруг, появляются свежие идеи для проектов. Кстати, если ещё не слушали выпуск подкаста про внутренние опоры и их влияние на карьерный рост, то самое время 🎧

В финальные дни рабочей недели терапия не помешает. Тем более когда чаще слышишь от коллег фразу «давайте после майских» 😅

Результативного нам четверга 🙌🏻

Подборка книг для лидеров и тех, кто хочет ими стать

Каждого гостя подкаста «Карьера без багов» ямы с моей соведущей Олей просим поделиться рекомендациями книг. Не всегда мы в силу хронометража успеваем включить ответ на этот вопрос в выпуски, но упускать ценные заметки не хочется.

Собрала short-list литературы от менеджеров, руководителей, исследователей и основателей бизнеса, который сама планирую освоить за весну-лето 2025 года:

📘Дэниел Гоулман — Эмоциональный интеллект : почему он может значить больше, чем IQ
В книге раскрывается суть фундаментального навыка, который помогает улучшать командную работу, принимать решения и выстраивать отношения.

📘Патрик Ленсиони — Пять пороков команды
Книга не только о теории, но и о реальных практиках, которые можно применить немедленно для улучшения динамики в команде.

📘Голдсмит Маршалл и Райтер Марк — Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха
Автор анализирует поведенческие ошибки, мешающие карьере, и предлагает конкретные способы их исправить.

📘Роджер Дули — НейроМаркетинг: как влиять на подсознание потребителя
Книга ценится за примеры, как малейшие изменения в подходах к рекламе, упаковке или позиционированию могут существенно повлиять на восприятие продукта.

📘Генри Кимси-Хаус, Лаура Уитворт — Коактивный коучинг
Авторы раскрывают принципы построения работы между коучем и клиентом для достижения результата. Если вам близок коучинговый подход к управлению, то откликнется с высокой вероятность.

Сохраняйте для пополнения своей библиотеки 🔖 Если хотите поделиться книгами, которые уже прочитали и остались под приятным впечатлением, делитесь в комментариях — буду рада пополнить план чтения.

Попали в статистику, но частично — по исследованию Honor среди 3,6 тыс. россиян сотрудники компаний используют AI для ускорения рабочих процессов (43,2 % респондентов), компенсации нехватки навыков (40,5 %), автоматизации рутинных задач, включая отчётность (32,4 %), и распределения большого объёма работы (32,2 %).

При этом 21 % опрошенных ни в коем случае не признались бы руководству в использовании AI на работе, а 6,4 % чувствуют неловкость, когда их хвалят за результат, достигнутый с его помощью.

Кажется, что пока психологический барьер сохраняется. На мой взгляд, AI может помочь сфокусироваться на креативных, коммуникационных или комплексных задачах, а от этого в конечном итоге лучше всем: и тебе как специалисту, и руководителю, и бизнесу, и конечному пользователю. Вопрос в том, как распределить своё время так, чтобы за счёт оптимизации рабочих часов принести лучший результат компании. Согласны?

Помните идеи о четырехдневной рабочей неделе?

По данным исследователей из Великобритании 82% компаний (всего приняли участие 61) заметили улучшение самочувствия у сотрудников, 86% сообщили о повышении продуктивности. В итоге, четырехдневная неделя была утверждена как постоянная 51% организаций.

Кажется, мы пойдем дальше — следующие две недели будут трехдневными. Хочется порадоваться, но когда понимаешь, что задач меньше не станет, а время на их выполнение сократится, улыбка становится меньше.

Какие у вас прогнозы на первые две недели мая?
🔥 кажется, буду работать/учиться в праздники
🙏🏻 возьму меньше задач и спланирую отдых, в идеале отпуск

Если сегодня у вас день рабочих встреч, то видео точно откликнется. В меня попало 😂

Пятницы с только по приятными эмоциями нам всем.

Сегодня тот самый день

Есть моменты, когда даже самые уверенные из нас теряются. Кто-то обронил колкость, фидбэк прилетел неожиданно жёсткий, задачи пугают своей абстрактностью, а разговор о повышении кажется чем-то невозможным. Что делать, если в эти моменты земля уходит из-под ног, а стресс взял верх?

В новом выпуске подкаста "Карьера без багов" мы обсудили:
🎆 Какие они, ситуации, когда стресс атакует внутренние опоры? От конфликтов в команде до жёсткой обратной связи.
🎆 Что такое внутренние опоры, как влияют на нашу жизнь?
🎆 Что стоит за стрессоустойчивостью, как её измерить?
🎆 Как развивать эмоциональный интеллект без регистрации и смс для поддержки себя?

Этот выпуск — для всех, кто устал от внутренних качелей и хочет понять, как быть устойчивее, не теряя себя.

🎙 Спикер выпуска: автор этого канала и моя соведущая Оля, HRBP и T&D консультант в IT.

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост #состояние

Куда сходить для нетворкинга и карьеры

На днях поймала себя на мысли, что запуталась, в какие даты и куда именно иду как участник, спикер. Решила составить 🗓 календарь на весну и лето 2025, чтобы не потерять ключевые события. Делюсь списком — сохраняйте себе и пересылайте друзьям, которые хотят расширить свои контакты и послушать практические доклады от спикеров с насыщенным опытом.

Апрель
29 апреля митап от сообщества Продакты СПб и Garage Eight, Петербург
ссылка на сообщество

Май
23-25 мая не-конференция ProductCamp, Москва
ссылка

Июнь
18-21 июня международный экономический форум, Петербург
ссылка

Июль
5-6 июля фестиваль ProITFest, Петербург
ссылка

Дополнительно анонсы мероприятий смотрю в коворкинге Ясная Поляна и Women in Tech (WiT). Если у вас есть рекомендации, куда стоит сходить в ближайшие месяцы, делитесь в комментариях ✍🏻

Какой проект выбрать для самопрезентации по модели STAR, если действительно интересных было больше одного? 🔎
После приветствия и базового представления с общим обзором опыта можно дать работодателю выбор — кратко описать несколько ключевых проектов и уточнить, о каком было бы ценно услышать детально.

Так вы с одной стороны обозначите разные сферы своей деятельности, с другой стороны дадите работодателю возможность выбрать наиболее релевантный пример под его текущие задачи.

Примеры самопрезентаций можно изучить в выдержке презентации по ссылке 🔗

Как оцифровать свои результаты для самопрезентации и резюме тем, кто не влияет напрямую на финансовый результат бизнеса? 💰

Если вы находитесь в команде, которая выполняет поставленные задачи (например, выпускаете лендинги или тестируете фичи), можно оцифровать результаты только своей сферы ответственности.

Показать динамику роста эффективности, например, отметить рост количества выполняемых задач за счёт внедрения AI инструмента или оптимизации процессов. Также можно дать сравнительные характеристики — какая выработка у вас, какая у других отделов или в среднем по рынку.

Как понять, какой фреймворк для самопрезентации выбрать? 🤷🏼
Можно исходить как из личного комфорта, так и из цели выступления. Выбирать фреймворк, в котором ты сам не уверен, чревато неуверенным общением. Зачем эти сложности?

STAR лучше выбирать, когда есть конкретный кейс, интересный работодателю. Обзор опыта подойдет в случае первого знакомства и потребности раскрыть слушателям себя в широком контексте.

Самопрезентация — новое золото

По исследованию hh.ru, сейчас на одну вакансию в среднем приходится 11 резюме. При этом для junior позиций 17 кандидатов на 1 место, middle — 11, senior — 2. Конкуренция возрастает по сравнению с прошлыми годами, а значит соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы завоевать интерес работодателя.

Проходить отбор становится сложнее, требуется подготовка к каждому этапу, в том числе рассказу о себе. Вчера на IT Global Meetup показала 3️⃣ варианта самопрезентации: широко известный фреймворк STAR, чуть более сложный с обзором опыта и сторителлинг. Выдержки из презентации с примерами фреймворков можно изучить по ссылке 🔗

Собрала топ-вопросов, которые задавали мне в конце воркшопа. Размещу их ниже для того, чтобы вы могли забрать себе.

https://t.me/lenasokollova_careerwithoutbugs/181
https://t.me/lenasokollova_careerwithoutbugs/88
Вопросы, от которых мурашки по коже https://t.me/lenasokollova_careerwithoutbugs/308
Подкаст "Собес на 142% | откровения тимлида рекрутеров, ошибки кандидатов" https://careerwithoutbugs.mave.digital/ep-25
Подкаст "«Повышение хочу», или как вести переговоры о деньгах" https://careerwithoutbugs.mave.digital/ep-19
Подкаст "Работать с муд@ками: как настроить коммуникацию и понять, не муд@к ли ты" https://careerwithoutbugs.mave.digital/ep-32

Эфир о карьерном переходе

Завтра начнём день в приятной компании с product менеджером VK и автором канала Семейка продактов Таней за разговором о смене карьерного трека. Если помните, моя история связана с HR ролью и плавным переходом в менеджмент продукта. Такой ход нетипичный, потому что не предполагает глубокое погружение в разработку, но требует адаптивности к процессам и готовности погружаться в новые знания с головой.

В прямом эфире обсудим:
— как решиться на карьерный переход в новую профессию
— какие сложности неизбежны в процессе
— что делать, чтобы сохранить самоценность при обнулении опыта

Когда: суббота 12 апреля, 12-00 по МСК

Для кого:
🟢Для тех, кто хочет перейти в продукт и сомневается в своих силах
🟢И тех, кто хочет побольше узнать про EdTech

🎥 Ссылка на эфир
Если нужны напоминания, можно зарегистрироваться на эфир через Timepad

Такси и доставка сегодня в плюсе 😂 Найдите десять отличий — первое видео снято сегодня, а следующее 2 февраля.

Как погода в вашем городе? Можем обменяться впечатлениями в комментариях.

Планы на выходные..можно всё посмотреть?

В разгаре период IT мероприятий, пропустить которые нельзя. На них собираются люди, заинтересованные в развитии как себя, так и своих продуктов, проектов, компаний.

В это воскресенье 13 апреля утром иду на мероприятие как участник, а вечером как спикер:
☕️ в 11:30 пройдёт EdTech бранч от комьюнити продуктовых маркетологов Петербурга.
🎤 в 15:50 проведу воркшоп на IT Global Meetup «Код "самопредетация": как рассказать о себе так, чтобы забрать от карьеры максимум»

К своему выступлению подготовила два фреймворка, о которых не рассказывала даже здесь в канале. Да, не будет привычных STAR и PARLA — хочу, чтобы каждый участник забрал новые инструменты за наши 40 минут мероприятия.

Кто будет в Петербурге, до встречи на мероприятиях. Оба открыты для регистрации 🙌🏻

Причины отказа, которые не принято называть

Активный период для смены работы продолжаются, архивы историй про нестандартные ситуации в ходе отбора пополняются. Конечно, контекст у каждого индивидуальный, но есть часто повторяющиеся причины отказа. Говорю не про формальные «отдали предпочтения другому кандидату», а про то, о чём далеко не каждый рекрутер решится сообщить прямо.

Как нанимающий менеджер и рекрутер на старте карьеры собрала список причин, о которых не принято говорить кандидату:

*️⃣ Сомнительная обратная связь от коллег
Чем выше грейд, тем больше риски потерять деньги компании, нанимая не того человека. Чтобы этого избежать, нанимающий или рекрутер стремятся поднять всю информацию о кандидате, в том числе обращаясь к бывшим коллегам. Бывает, что и до преподавателей вузов доходят — так было у моей подруге при отборе в один банк.

Вывод: не стоит уходить, хлопая дверью и отправляя коллег куда подальше. Бумеранг имеет свойство возвращаться.

*️⃣ Не то образование или место работы
Когда я работала рекрутером, мне часто поступали просьбы при первичном отборе резюме отдавать предпочтение выпускникам конкретных учебных заведений и бывшим сотрудникам обозначенных организаций. Меня это удивляло, скажу честно, но когда сама стала нанимающим менеджером поняла, что это вполне логичный способ отфильтровать поток из 500+ откликов. Да, можно упустить уникального кандидата, но сколько на это уйдет времени?

Вывод: быть готовым к этим негласным критериям, не винить себя за несовпадение с ними и использовать разные каналы общения с нанимающими (не только прямой отклик)

*️⃣ Внутренние разборки в компании
Звучит странно, но факт. Соискатели чаще всего знают о работодателе только то, что им позволяют считать. Сталкивалась с ситуациями, когда вакансию открывал руководитель, а ставки под неё не было. Или за день до выхода на работу отзывали оффер, потому что резко решили пересмотреть бюджет. Рассказывать о таких моментах соискателям не всегда выгодно, потому что можно подорвать HR-бренд или слить информацию на открыты рынок.

Вывод: общаться с текущими или бывшими сотрудниками компании, чтобы уточнить ситуацию изнури.

Поделитесь, как отказывали вам:
🙏🏻 говорили напрямую, что не так
🔥 отвечали формально, могу только догадываться

Атмосфера выходных, после которой приятно начинать новую неделю.

Ловите плейлист для результативного понедельника и подкаст об организационном дизайне от make sense.

💌 Мягкое напоминание: пора подвести итоги недели и похвалить себя за завершённые задачи.

Даже если кажется, что можно было успеть больше, мы с вами уже сделали достаточно. Приятного вечера пятницы с заботой о себе ✨

Удивитесь, но сильный бренд компании-работодателя не всегда играет на руку сотруднику. Возможностей внутри масса, но с ними приходит и слияние себя как профессионала и имени корпорации.

Сохранение чувства собственной ценности требует осознанности и усилий. Что же происходит, когда приходит время перемен? Как сохранить самооценку и профессиональное достоинство вне зависимости от внешних обстоятельств?

В выпуске разобрали:
✨ Самоидентификация в крупной компании
Обсудили, как сохранять чувство собственной ценности, работая в условиях сильного корпоративного бренда.
✨ Смена работы: как принять решение?
Разобрали, какие внутренние процессы происходят перед принятием важного шага — ухода из компании.
✨ Жизнь после ухода: адаптация и восстановление
Поделились, как бывшие сотрудники крупных компаний чувствуют себя через 1, 3 и 6 месяцев после увольнения, и какие шаги помогают восстановить уверенность в себе.

🎙 Спикер выпуска:
Татьяна Сущенко, Senior менеджер продукта VK, ex-Microsoft, ментор и автор канала Семейка продактов

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост #состояние

Интро к новому выпуску подкаста «Карьера без багов» — есть идеи по теме? 👀

Собрали полезный пост про то, как отвечать на вопросы собеседования 🎤

Как отвечать на вопросы HR - отвечает HR

Мы уверены, что каждый из вас хоть раз готовился к собеседованию и раздумывал над тем, кем он планирует быть через 5 лет 😄

Собеседование - это всегда стресс, поэтому мы решили помочь вам в подготовке хотя бы немнооого и узнать из первых уст секреты правильных ответов 🤫

Помогла нам в этом Елена Соколова - тимлид продуктовой команды, карьерный ментор и автор подкаста «Карьера без багов».

Елена поделилась с нами, как лучше отвечать на 4 популярных вопроса на собеседовании. Смотрите карточки и сохраняйте себе - на будущее.

Подписывайтесь на телеграм-канал Карьера без багов, где собраны полезные фишки для тех, кто ищет работу, и слушайте подкасты со спикерами из Google, Microsoft, Яндекс, Авито и других компаний.

Как узнать, каким тебя видят со стороны

Спойлер: спросить 😅 Но будем честными, не всегда это возможно.

Если ты уже работаешь в команде и хочешь понять, насколько с тобой комфортно быть в контакте, можно как запрашивать обратную связь на личной встрече, так и создать анонимную форму. Второй вариант сама практикую и буду продолжать — так получаю ценные комментарии про организацию работы команды и построение процессов.

Но как быть, если ты в поиске, а именно на этапе отправки резюме? Отказы чаще всего происходят стандартными отбивками, по которым сделать выводы проблематично.

Несколько способов посмотреть на себя глазами работодателя:
👀 задать вопрос AI
Прежде чем писать этот пост я запросила у ChatGPT оценить меня как кандидата по телеграм-каналу. Не готовила подробный промт, задала только желаемую роль и образ работодателя, который проводит оценку. Получила развернутый ответ по критериям «профессиональный опыт и компетенции», «стиль коммуникации» и «тематика и интересы».

👀 показать резюме коллеге
Шаг очевидный, но далеко не все им пользуются. Если у вас есть знакомый HR или нанимающий менеджер, то его взгляд со стороны может посветить важные аспекты. Даже если человек работает в другой сфере, его обратная связь может помочь заметить неочевидные моменты, в том числе ошибки или перегруженную структуру.

👀 загуглить себя
Тоже работает — меня однажды на собеседовании меня спрашивали про проект, который завершила год назад и не указывала в резюме, но активно продвигала в сети. Работодатель хочет знать о потенциальном коллеге как можно больше, а использовать поиск труда чаще всего не составляет.

👀 обсудить с профессиональным сообществом
В телеграм уже создано большое количество чатов по профессиям: от менеджеров продукта до рекрутеров. Если правила комьюнити позволяют, можно отправить свое резюме на оценку. Сама давала обратную связь, когда задавали вопросы, так что история рабочая.

Важно не только собрать обратную связь, но и подойти к ней критически — процесс отбора так или иначе носит субъективный характер. Понимая это, можно распределить комментарии, изменить те аспекты в резюме и позиционировании себя, которые стоят внимания.

Начинаем спринт — пусть неделя пройдёт успешно, с времени не только на работу, но и на восстановление 🙌🏻

@lenasokollova_careerwithoutbugs

Выходные — время отдыха и планирования

Сегодня собираю темы для участия в летних фестивалях IT специалистов как спикер, чтобы успеть пройти отбор организаторов. В прошлом году поставила личный рекорд: три выступления за один день. Было напряжённо, учитывая дополнительную нагрузку как организатор, но вдохновляюще.

На этот раз подхожу к вопросу более бережно — хочется получить удовольствие от процесса и сохранить баланс «работа-хобби-личное».

Кстати, если вы сами хотите проявить себя как спикер, можно оставить заявку в Women in Tech. Комьюнити собирает желающих поделиться опытом в IT тематике в формате онлайн-встреч и дискуссий. Выступала у них, получила искреннее удовольствие 🙌🏻

Поделитесь реакциями:
🔥 планируете летом сходить на IT фестивали и мероприятия
🙏🏻 хотите отдохнуть от докладов и серьёзных тем

Сегодня выступала перед студентами Высшей Школы Менеджмента на Management Career Week.

Организаторы предложили дарить книги за самый интересный вопрос. Я выбрала «Стратегию голубого океана»: во-первых, она была основой моей магистерской диссертации; во-вторых, весь карьерный трек похож на поиск нового, где и тебе интересно, и бизнесу прибыльно.

Какую книгу вы бы подарили студентам?

Достигаторам посвящается

Что происходит, когда привычный ритм жизни больше не приносит удовольствия? История нового выпуска подкаста «Карьера без багов» героини Аси — яркий пример того, как люди меняют свои приоритеты, договариваются с внутренним достигатором ради ощущения счастья и перезагрузки после 5+ лет работы в Google, Microsoft, Wrike. Мы рассмотрим её путь от интенсивной карьеры к более сбалансированной жизни и поговорим о феномене дауншифтинга в целом.

В выпуске разобрали:
✨ Путь карьериста к новым ценностям
Узнали, как изменился образ жизни Аси, какие моменты стали поворотными и что помогло ей обрести гармонию.
✨ Феномен дауншифтинга: что за зверь и кому подходит
Обсудили, почему всё больше людей выбирают отказ от стремления к карьерным вершинам в пользу качества жизни, и какие вызовы стоят перед теми, кто решается на такой шаг.
✨ Практические советы для тех, кто задумывается о переменах

Поделились рекомендациями, как подготовиться к изменениям и сохранить внутреннюю устойчивость в процессе перехода.

🎙 Спикер выпуска:
Ася Колесникова, Performance Marketing в x-King / Microsoft Gaming, Google, Wrike, страница в GetMentor

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост #состояние

Подборка компетенций по профессиям

Сегодня мне на глаза попались списки компетенций для менеджеров продукта от Яндекс и компаний международного рынка. Посмотрела на них и вспомнила — я уже собирала базу с аналогичными материалами в 2023 году 😅

Нашла в закромах таблицу со ссылками для менеджеров продуктов и проектов, HR-специалистов и маркетологов по блокам:
*️⃣сравнительный фреймворк компетенций между профессиями
*️⃣примеры карьерных треков по ролям
*️⃣подборки навыков от ProductStar, Яндекс, hh и других

Первый лист (называется Общий) собрала в помощь тем, кто хочет не только посмотреть на список компетенций и забыть, но и составить план действий для своего карьерного роста. Заходите за шаблоном для себя и коллег по ссылке.

Ставьте 🔥, если материал полезен — поищу аналогичные таблицы в архивах своего активного периода консалтинга.

Найти своих и успокоиться ускориться

Окружение решает многое, в том числе задаёт темп развития карьеры. По себе замечаю, как люди и их драйв роста поднимают идеи для нестандартных решений и откровенности с самой собой в разных сферах жизни.

Мы с коллегами из Нетологии и Women in Tech организовали онлайн-дискуссию «Профессия — быть собой: откровенно о карьере и жизни». 27 марта в 19:00 я буду модерировать обсуждение между C-level спикерами о том:
1⃣ Какие тренды рынка труда актуальны в 2025 году.
2⃣ Как построить гармоничный карьерный путь.
3⃣ В чём роль менторства в профессиональном развитии.
4⃣ Как совмещать учёбу, хобби и работу без выгорания.
5⃣ Возможен ли настоящий work-life balance.

Наиболее активных участников ждут подарки в виде карьерной консультации, коучинговой сессии или образовательного курса от Нетологии. Для участия нужно пройти регистрацию: netolo.gy/d1ag.

Проведём как круглый стол с CEO Нетологии, так и TED Talk с директором WiT Russia. Гототовлюсь к этой встрече, приходите 😌

Не руководство к действию, но способ вызвать улыбку у рекрутера 🤡

В чем секрет поиска работы?

Увидела вопрос в чате и задумалась — есть ли он, тот самый секрет? Хотелось бы сказать «да» и предложить волшебную формулу резюме на все случаи жизни или гайд с ответами на возможные и невообразимые вопросы собеседования. Только реальность немного иная.

Как карьерный консультант с бэкграундом HR-менеджера уверенно скажу — секретов нет, есть алгоритм действий, который требует системного подхода. При этом в любом поиске работы есть доля удачи, но чаще всего она становится следствием поступков кандидата.

Собрала примеры плана действий, которые дали результат:
✅ переход из медицины в IT, создавая вакансию под себя
✅ поиск работы после внезапного сокращения
✅ переход на роль выше по грейду, совмещая с развитием личного бренда
✅ отклики на вакансии после 8 лет в одной компании
✅ поиск работы в новой роли, чтобы совмещать карьеру в IT и семью

Поставьте реакции, если:
❤️ хотите читать ещё разборы алгоритмов действий для карьеры
⚡️ верите, что алгоритмов нет, поиск работы и рост в профессии зависят на 99% от удачи

Идти туда, где страшно

Вчера случился день преодоления: я, микрофон и зал зрителей, чтобы спеть две песни. Первая на английском, динамичная и воодушевляющая, а вторая на русском, лиричная и чувственная.

За пару дней до вокального квартирника хотела отказаться. Было страшно звучать неуверенно, расстроиться из-за непривычного мне эстрадного звука вместе академического.

Выходя на сцену, тряслись коленки. Когда брала первые ноты, дрожал голос. Но эта первая точка страха трансформировалась в удовольствие от процесса. Да, есть над чем работать, но теперь появилось понимание – ради уникальных минут в контакте с аудиторией, когда вы вместе проживаете эмоции и движетесь в потоке музыки это того стоит.

Stay turned, путь из академического вокала в эстрадный продолжается.

По мотивам нового выпуска подкаста «Карьера без багов» прошла Оксфордский тест на уровень счастья — результат 59% из 100%.

Удивило сочетание вопросов про восприятие себя и других. Не задумывалась, что счастье зависит в том числе от того, насколько чувствуешь сопричастность с окружающими, растёт ли твой интерес к жизни людей вне узкого круга общения.

Если ещё не проходили, попробуйте открыть тест по ссылке. У меня он занял 5-6 минут и дал повод задуматься над тем, что может сделать меня счастливее по жизни в целом и на этих выходных.

Зарисовка с прогулки по весеннему Петербургу вам в ленту.

Обычный рабочий четверг может стать счастливым.

Опрос появился не случайно — оказывается, сегодня международный день счастья ☀️ Повод задуматься, чувствуем ли мы себя счастливыми на работе и вне её. Конечно, мы с моей соведущей Олей не могли упустить возможность поговорить об этой теме со специалистом, который посвятил свою жизнь исследованиям счастья.

Слушайте в выпуске:
▫️ Почему люди бывают несчастливы, даже если у них есть всё для счастья?
Мы обсудим, как внешние факторы, такие как материальное благополучие и карьерный рост, влияют на наше восприятие счастья.

▫️ Как успехи в карьере связаны с ощущением счастья?
Разберём, можно ли быть счастливым, даже если что-то не получается, и насколько важны профессиональные достижения для общего благополучия.

▫️ Как повлиять на своё ощущение счастья?
Поделимся практическими рекомендациями и методиками, которые помогут улучшить настроение и повысить уровень удовлетворённости жизнью.

🎙 Спикер выпуска:
Гульнара Краснова, доктор философских наук, профессор, журналист, писатель, автор канала Счастье на научном

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост #состояние

Подборка для тех, кто дано не обновлял резюме

За последние две недели получила в два раза больше запросов на корректировку резюме и портфолио чем обычно. Причина проста, сезон поиска работы и карьерных переходов в разгаре. Решила собрать подборку материалов в помощь тем, кто улучшает описание своего опыта и активно ищет вакансии.

*️⃣ Разбор ошибок в заголовке LinkedIn / резюме
*️⃣ Как по описанию вакансии понять, что на неё не стоит тратить время?
*️⃣ Лайфхак для резюме на все времена
*️⃣ LinkedIn для карьеры: что писать в профиле?
*️⃣ Что помещать в шапку профиля LinkedIn, чтобы впечатлить рекрутера?

Год назад создавала открытый бот-помощник с шаблонами для описания результатов проектов и рекомендациями по резюме для менеджеров проектов, продуктов, рекрутёров и не только. Заходите по ссылке, чтобы признать свои достижения и обновить CV 🙌🏻

Путь пользователя, который мы заслужили

Признаюсь, у меня двойная профессиональная деформация — одна от менеджмента продукта, другая от HR. Если со второй жить даже интересно (например, когда знакомлюсь с людьми, выспрашиваю детали про их карьерный путь), то с первой иногда проблематично. Потому что в любой ситуации, когда путь меня как пользователя является кривым, внутри возникает желание придумать альтернативное решение и повлиять на конверсии.

Из больного — 1 декабря я столкнулась с первым в жизни ДТП 🚙 В мою припаркованную машину въехал невнимательный водитель. Мы оформили европротокол, 5 декабря я приехала в страховую компанию фиксировать ущерб.

Склейка: сегодня 18 марта, ремонт так и не состоялся. 24 марта поеду в третий по счёту автосервис, чтобы там рассчитали стоимость ремонта и сформировали заявку на закупку запчастей.

Почему так: стандартный путь пользователя дал сбой.

Обычно CJM (customer journey map) состоит из посещения страховой -> получения сообщения о назначении места ремонта -> звонка от выбранного страховой автосервиса для выбора времени осмотра -> повторного осмотра уже в автосервисе -> заказе автосервисом запчастей -> сообщения о том, что можно провозить машину на ремонт -> сам ремонт и счастливое обладание целой и невредимой машиной.

В моем случае первый автосервис оценил ремонт в два раза дороже, чем страховая. Естественно, предложили мне доплатить самой, на что я мило улыбнулась и отправила их согласовывать затраты со страховой. Был получен отказ, но рассказал мне об этом мастер только в марте 🤡

Как иначе: со стороны страховой напрашивается упрощение оценки ущерба, чтобы не направлять клиента посещать то страховую, то сервис. Плюс автоматизация коммуникации с сервисом для минимизации человеческого фактора мастера, который «забыл». Не исключаю, что для реализации таких шагов есть ограничения, возможно, это даже экономически невыгодно для той или иной стороны. Всё равно основной драйвер бизнеса – деньги. Если решение не даёт зарабатывать больше или экономить, то встаёт вопрос рационалтности затрат усилий.

Что бы вы изменили в этом CJM?

Погода начала неделю с мудрости: какая разница, что на улице -8 градусов 17 марта, зато какое солнце в Петербурге!

Такого же оптимизма нам с новыми рабочими задачами и тайм-менеджментом 🙌🏻

Жить ярко и не выгорать: инструкция по применению

Открываем третий сезон подкаста «Карьера без багов» выпуском на тему энергии — той самой силы, которая движет нами каждый день. Почему важно следить за своим энергетическим балансом? Как распознать признаки выгорания и справиться с ним?

Вместе с кандидатом медицинских наук мы обсудим:
— Энергия вокруг нас: Почему эта тема настолько важна и как она влияет на нашу повседневную жизнь.
— Симптомы низкого уровня энергии: Какие сигналы подаёт наш организм, когда ресурс на исходе.
— Выгорание: Поговорим о том, является ли оно следствием или симптомом, и как избежать этого состояния.
— Практические советы: Простые шаги, которые помогут поднять уровень энергии и улучшить качество жизни.

🎙 Спикер выпуска:
Щелочкова (Удилова) Анастасия Андреевна, кандидат медицинских наук, нейрокоуч, Master Coach ICI и врач ультразвуковой диагностики, врач хирург.

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост #выгорание

Весеннее обострение или выгорание?

Казалось бы, март — время обновления, рынок труда оживает, проекты активизируются. Вместе с этими более остро встают вопросы переосмыслениях своей карьеры и выбора дальнейшего трека.

Не всегда мысли о необходимости перемен связаны с реальной неудовлетворенностью задачами или результатами. В ряде случаев причиной всему выгорание. По данным на сентябрь 2024 года, с этим явлением сталкиваются 59% россиян. Эти цифры были получены в рамках опроса страхового брокера Mainsgroup.

Но это еще не все. Согласно исследованию «Русской Школы Управления» (РШУ) от декабря 2024 года, 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Основные причины, по мнению респондентов, — это плохая организация рабочих процессов (65%), большое количество задач (53%) и переработки из-за нехватки кадров (33%).

Цифры не самые оптимистичные, зато отрезвляющие. Чтобы понять, насколько близки к выгоранию вы, можно пройти быстрый тест: такой или такой 📑

Пересылайте коллегам, за которыми замечаете симптомы — пусть это будет знаком заботы об их состоянии и поддержки 🤍

Периодически делюсь с вами авторами, которым доверяю. Обнаружила, что сама попала в подборку каналов о работе глазами женщин — приятно, что сказать, особенно с графиком.

Больше ссылок можно найти в статье. Приятного пополнения списка каналов для поддержки себя в карьере и жизни 🤍

Настрой на неделю через подготовку к дейликам и анализ своего статуса по следам 8 марта 👀

Приятного понедельника, коллеги 🙌🏻

Записали первый выпуск третьего сезона подкаста «Карьера без багов». Наш спикер — кандидат медицинский наук, найрокоуч и оперирующий хирург в прошлом.

Как думаете, какая тема выпуска? Тому, кто угадает, пришлю полную запись без обработки и монтажа 😉

Быть менеджером продукта или не быть?

Если задаётесь этим вопросом, новое исследование от ProductSense поможет приблизиться к ответу.

Что интересного забрала:
➖джуны интересуются B2C продуктами, а грейды выше смещают фокус в B2B;

➖маркетинг сместил исследования и управленческие навыки как наиболее востребованные темы для обучения в сравнении с 2022 годом;

➖при найме фокус идёт на аналитику, работу с командой и мягкие навыки;

➖большая часть работодателей даёт возможность работать удаленно, но 46% респондентов придерживаются гибридного графика.

Про вилки оплат тоже есть данные, можно посмотреть срез по грейдам. Интересно идентифицировать себя и свою команду в общей картинке рынка, спасибо исследователям за открытые данные 👀

Ар-брют и инклюзия в искусстве

В 2017 году я столкнулась с понятием инклюзивности. Тогда я начала волонтерить в центре, где помогали деткам с особенностями развития интегрироваться в социум с юных лет.

Контактировала с ребятами с синдромом Дауна, аутизмом, ДЦП и их родителями. Меня до глубины души тронуло то, что эти люди оторваны от жизни, хотя могут и хотят привнести свой вклад в общие дела. Проекты, которые дают людям с особенностями развития возможность высказаться, стали привлекать интерес.

Сегодня посетила выставку «Искусство Пряжки» — она открыта с целью рассказать об ар-брют направлении, наивном искусстве. Все картины созданы людьми, которые жили обычную жизнь, но в какой-то момент столкнулись с трудностями и заболеваниями.

В картинах есть и боль, и радость, и новое осознание жизни. Кто-то из художников намерено оставлял белые части холста, кто-то интегрировал изображение глаз, рук и иных частей тела в обыденны предметы. Детали в данном случае имеют особое значение.

Интересно наблюдать, как можно видеть мир шире чем он есть, проявлять это в искусстве. Смотришь и понимаешь — создавать ещё продукты в образовании и создавать, чтобы больше людей могли понимать друг друга и вносить свой вклад в общество все зависимости от диагноза.

Подборка о менеджменте и ИИ

Выходные — это не только про отдых, но и про перемещения из одной точки в другую. Почему бы не использовать время в дороге для саморазвития, подумала я и собрала из сохранённых материалов подборку на эту неделю.

🎙 Подкаст о стратегии в условии изменений и управлении в EdTech

🎙 TED «Шесть этических вопросов о будущем ИИ»

📽 Вебинар про ИИ в стартапах

📽 Интервью о том, как собрать и развивать продуктовую команду

Поделитесь в комментариях, что рекомендуете посмотреть или послушать по теме менеджмента, продуктового подхода и ИИ 🙌🏻 Соберём больше вариантов на выбор.

Повышала квалификацию и расширяла знания

Начало года, как ни странно, стало для меня периодом подведения итогов. Во-первых, я получила долгожданный сертификат как подтверждение права реализовывать коучинговую практику по стандартам международной Ассоциации коучинга (Лондон). Меня сильно поменяло это обучение как в понимании окружающих людей, так и в отношении своих желаний и целей, возможности к ним прийти.

Во-вторых, завершилась менторская программа от Women in Tech. Полгода я регулярно встречалась с ментором, потрясающей Марго Масленниковой, COO c опытом работы в Skyeng, Careerum и стартапах разного профиля. Каждая наша встреча была настоящим подарком: я впитывала рекомендации и применяла инструменты в работе. Мой запрос был связан с организацией работы команды, но в итоге я забрала гораздо больше — обсуждали меня, мои приоритеты, ценности в работе и жизни. Я получила ту поддержку, которая была критически необходима, и обрела потрясающего человека в окружении, на которого хочется равняться.

Искренне рекомендую присоединиться к комьюнити Women in Tech Russia (WiT), вдохновение и поддержка там невероятные. Хочется расти не только в карьере, но и в жизни рядом с искренними людьми, которым не всё равно.

P.S. один из спикеров моего подкаста, Катя Митусова, в этом году стала Генеральным директором WiT, а значит нас ждёт большое количество интересных мероприятий и полезного нетворкинга 🤍

Быстрый тест на состояние в течение рабочего дня.

Если вы при совершении простых действий начинаете «выпадать» и смотрите в одну точку без мыслей в голове, кажется, пора отдохнуть 😅

Почитала себя на этом состоянии и в очередной раз обрадовалась, что новый сезон подкаста «Карьера без багов» будет с приглашёнными гостями из мира науки. Уже готовим вопросы по работе нашего мозга и тому, как помочь себе оставаться энергичным даже в условиях стресса (без него никуда).

Если хотите переключиться перед финальными задачами, плейлист в помощь.

Минутка заботы о своих руководителях — пусть это будет знак, что сегодня стоит поблагодарить их за совместную работу 🙌🏻

Как началась ваша неделя? Верите, что уже февраль?

@lenasokollova_careerwithoutbugs

В чём твоя сила на рынке труда 👀

На этой неделе изучала исследование Сбера о перспективах 2035+ лет в разных сферах жизни. Зацепило, что оффлайн станет новой роскошью (кажется, уже сейчас заметно), а также часть про топ-характеристики успешного человека будущего.

Как вам триада на скрине? Про технологическую адаптивность как будто спорить не о чем, а про социальную гибкость и психологическую устойчивость слышу уверенные высказывания реже. Сама на собственном опыте и по своей команде чувствую, как эти аспекты становятся основными, спасибо быстрым изменениям и чёрным лебедям.

Что вы думаете про три характеристики на скрине?
💯 это точно преимущества, сейчас их в себе развиваю
⚡️ не совсем согласен, есть аспекты, которые гораздо важнее для успешной работы и жизни

Легко забыть, но сложно исправить.

Знаю ситуации, когда для соискателей важно как можно скорее сменить место работы. Причины за этим стоят разные, но вопрос не в этом. В спешке внимание не уделяется тому, как этот переход будут в дальнейшем понимать и интерпретировать HR-специалисты.

Например, работали вы как менеджер IT проектов, внезапно получили оффер в интересную вам по продукту компанию, но в отдел маркетинга. Работодателя заинтересовали ваши компетенции как координатора, он готов мириться с тем, что вы не погружены в специфику каналов продвижения.

Когда такой переход оправдан? Конечно, если вы нацелены совершить транзит в маркетинг со временем. Этот переход по сути открывает для вас двери в новом направлении, позволяет освоить новое на рабочем месте без потерь с точки зрения условий сотрудничества.

Но если через год-полтора вы захотите вернуться к исходному треку? 🙃 Как тогда описать свой опыт работодателю так, чтобы период работы в маркетинге не воспринимался как потерянное время от координации IT команд?

Да, можно использовать соответствующие интересующей вакансии формулировки в резюме, но реальные целевые метрики в маркетинге будут критически отличаться от того, что важно увидеть лиду проектной команды в IT. Проактивным шагом будет реализация дополнительных проектов вне работы с задачами, близкими по наполнению исходному треку, чтобы при необходимости показать их работодателю. Сохранение нетворкинга и посещение профильных мероприятий в принципе будем рассматривать как базу.

Этот пост — послание тем, кто формирует свой карьерный трек. Если в него врываются неожиданные перемены, возьмите время на размышление. Чего вы сами хотите, как будете поступать как при положительном, так и при отрицательном сценарии развития событий. Да, продумывать пути отступления не всегда приятно, но лучше знать их заранее, чем оказаться в безвыходном положении.

С началом новой недели.

Перекличка, кто вы?
🔥 уже на командных встречах/созвонах
🙏🏻 пока тишина, предвосхищаю поток задач