Доброе утро ⚡️

Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:

→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.

→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.

→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.

→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.

→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.

Какие навыки необходимы сотрудникам в 2025 году ✏️

Вычитать и умножать... Нет, не так! Лучше предоставим слово нашим друзьям из HR Club «Синхро»: они подготовили подборку главных направлений корпоративного обучения, имеющих большой спрос в 2025 году.

Листайте карточки и отмечайте, в чём вы уже эксперт, а что стоит подтянуть!

Что такое качественный продукт 🗂

Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.

Стратеги makelove проанализировали лучших работодателей по версии hh.ru (банки, телеком, e-com и IT) и нашли повторяющийся паттерн: большая часть компаний преподносит свой продукт через масштаб.

Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻

Подборка книг для эйчаров 📚

Книжная перезагрузка для тех, кто тонет в пучине рабочих задач. Собрали самые разные издания — с лайфхаками для рекрутеров, бюджетным эмплоер-брендингом и программой амбассадоров. Кстати, некоторые книги можно найти в формате аудио, и это полезная альтернатива музыке в наушниках!

Заклинаем: читайте книги и влюбляйтесь в свою профессию заново 🙇

Хотите учиться с нами, но пока не имеете возможности оплатить марафон? Обратитесь к работодателю 💼

Компания всегда заинтересована в том, чтобы процессы шли чётко, выручка росла, а бренд имел хорошую репутацию. Поэтому работодателю выгодно вкладываться в навыки, которые решают какие-то конкретные проблемы команд.

⭐️ Приведите примеры из успешного опыта других компаний.

Даже если у вас пока нет реализованных кейсов с обучением сотрудников, можно сослаться на опыт других: покажите, как дополнительные курсы помогли им решить задачи, схожие с вашими. Проанализируйте, во сколько обошлась реализация, какие результаты они получили, и на основе этой информации подготовьте аргументы для руководства. Получилось у них? У нас получится ещё лучше!

⭐️ Проанализируйте метрики и посчитайте выгоду.

Посмотрите на текущие метрики — свои, команды или проекта. Выскажите гипотезу: что изменится, если вы пройдёте курс и внедрите новый инструмент? Посчитайте, сколько компания сэкономит или заработает в результате, — это будет главным аргументом и поможет вам запросить у компании больше денег на обучение.

Тем, у кого получилось договориться с работодателем, и тем, кто только готовится, дарим скидку 10% на все тарифы «Бренд-марафона для HR»! Вводите промокод «работодатель» в поле для спринтов и бронируйте за собой сниженную цену, пока мы не успели отправить вэлком-рассылку участникам 🤫

Что помогает удержать IT-сотрудника в компании 🧑‍💻

В сезон высокого найма эйчары переживают, что сотрудники начнут увольняться и переходить к конкурентам. Закон рынка остаётся неизменным: привлечение нового сотрудника в несколько раз дороже, чем удержание существующего.

Решение есть! На карточках приводим топ критериев, которые влияют на лояльность IT-сотрудника.

📊 Подробности исследования IT-брендов работодателей от «Хабра» и «Экопси» за 2024 год читайте по ссылке (34 тыс. респондентов, находится в распоряжении makelove).

Отвечаем на вопросы о курсе, который стартует уже 15 апреля.

Кстати, его демоверсию можно бесплатно пройти в чат-боте. Пробуйте и приходите на полный марафон, если хотите узнать о бренде работодателя всё 🤩

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях. Обещаем оперативно ответить и ничего не утаить!

Как устроено обучение на марафоне ✍️

Мы учитываем образовательные тренды последних лет, поэтому строим универсальную и эффективную стратегию вашего обучения. Вот в чём преимущество этого курса:

→ Короткие лекции
Каждая тема разделена на небольшие лекции длительностью от 10 до 30 минут. Эффективность больших блоков с теорией уже в прошлом (вспомним кривую забывания Эббингауза), поэтому мы даём новый материал поэтапно, а потом предлагаем практику по нему.

→ Домашние задания
Мы придумали задания для самостоятельного выполнения по всем образовательным блокам. Они нужны для того, чтобы закрепить материал и к концу курса выйти на защиту диплома. Не переживайте, времени на их выполнение будет достаточно, главное — начать 😉

→ Проверка от спикера
В тарифе «Расширенный» преподаватель оставляет комментарии по вашей работе в письменном виде. Для тарифа «Премиум» мы организовываем созвон со спикером: кроме проверки вы получите ответы на любые вопросы по заданиям лично от эксперта.

Из этого складывается рецепт эффективного прохождения курса: учитесь где удобно и когда удобно, вовремя делайте домашку и учитывайте комментарии преподавателя. И будет вам сильный бренд работодателя!

Отправляйте заявку на новый поток «Бренд-марафона для HR» по ссылке или проходите его демоверсию в чат-боте. Старт курса уже 15 апреля ☺️

Профессий много — а обучение одно 🫂

Объединяем все эйчар-профессии в одном курсе — приходите на «Бренд-марафон для HR» и забирайте то, что пригодится!

→ А для всех, кто ещё сомневается в своём решении, мы сделали бесплатную демоверсию курса. Чтобы начать, отправьте слово /start нашему боту 🤖

Работает ли бренд вашего работодателя? 🧐

Тук-тук! Это проверка эффективности вашего employer-бренда. Собрали главные критерии, по которым можно оценить влияние образа вашей компании на сотрудников и соискателей, и поместили их в бинго.

→ Если у вас меньше пяти зачёркнутых ячеек, отправляйте /start нашему чат-боту и прокачивайте бренд работодателя! Или приходите на полный курс «Бренд-марафон для HR», который стартует уже 15 апреля.

Ждём вас среди студентов нового потока 🤩

Заглянем внутрь онлайн-курса «Бренд-марафон для HR» 🔎

Подробно разбираем, из чего состоит наш марафон, кому он подойдёт и какой результат получат студенты. В общем, всё, что написано на сайте, только кратко и понятно! Читайте карточки и делайте шаг навстречу крутому бренду работодателя вместе с нами 😉

→ А ещё у вас есть шанс познакомиться с курсом бесплатно! Мы сделали демоверсию «Бренд-марафона для HR». Для того чтобы начать, отправьте /start нашему боту.

Знакомьтесь с каждым этапом обучения и приходите на полный курс, если случится мэтч 💜

Как создать систему ценностей в компании?

Увлечённость, инновативность, энтузиазм, открытость — можем продолжать список до бесконечности. Всё это ценности, которые служат фундаментом идентичности компании и формируют её образ в глазах окружающих. У вас они не определены? Срочно исправляем ситуацию!

➡️ Для начала нужно определить миссию и цель компании. Понимание того, к чему стремится компания и какие цели перед собой ставит, — отправная точка для формирования ценностей.

➡️ Посмотрите на сформированную в компании культуру и проанализируйте существующие убеждения. Их обсуждение помогает понять, какие ценности необходимо внедрить с учётом первого пункта.

➡️ Важно, чтобы в процессе формирования ценностей участвовали ключевые сотрудники. Обсуждение идей внутри компании (и даже внутри команд) обеспечивает их реалистичность. Так ценности станут чем-то «своим», а не спущенным сверху.

➡️ На следующем этапе важно упаковать ценности так, чтобы они звучали понятно, чётко и однозначно. Для этой задачи лучше привлечь копирайтера.

➡️ Финальный этап — внедрение ценностей в компанию. После определения ценностей важно интегрировать их в повседневную деятельность компании и поддерживать их актуальность.

Кстати, ценности — это один из кирпичиков пирамиды бренда, которая определяет стратегию позиционирования и продвижения компании. Её мы построим на онлайн-курсе «Бренд-марафон для HR», который начинается уже 15 апреля!

📎Занять место 📎

Подарим 5 000 рублей за каждого, кто пройдёт курс «Бренд-марафон для HR» по вашей рекомендации ⚡️

Запоминайте простой порядок действий:
→ Советуете курс знакомым, коллегам и друзьям, которые хотят развиваться в сфере employer-брендинга.
→ Получаете бонус 5 000 рублей за каждого студента, который запишется на обучение.

Полные правила реферальной программы читайте по ссылке. А записаться или записать друзей на обучение можно на нашем сайте 💜

Исследования — блок-фаворит в последнем потоке нашего марафона!

Опросили наших студентов, чтобы определить точки роста, а нашли фанатов тестирований, фокус-групп и опросов. Любим, понимаем и принимаем эту позицию!

Кстати, новая группа начнёт учиться 15 апреля, а записаться можно уже сейчас. Количество мест ограничено и стремительно уменьшается 🤫

Влететь в новый поток 💫

Секрет успешного бренда работодателя: как сформировать крутой образ компании в глазах сотрудников и соискателей

Хотите сделать бренд своего работодателя громким, свежим и привлекательным? Сейчас самое подходящее время! Ведь совсем скоро у нас стартует новый поток главного курса школы — «Бренд-марафон для HR» 💌

Что вас ждёт:
→ Спикеры — действующие специалисты.
→ Домашние задания с комментарием от преподавателя. После прохождения курса вы сформируете EVP бренда вашего работодателя.
→ Дополнительные материалы и чек-листы, которые остаются с вами даже после окончания курса.

Почему именно этот курс:
→ Актуальная программа, учитывающая отзывы студентов прошлых потоков.
→ План занятий охватывает все этапы формирования бренда работодателя от аудита и брифинга до продвижения.
→ В результате обучения вы построите прототип бренда работодателя для вашей компании и сможете использовать полученные навыки в работе напрямую.

Формат микрообучения
Мы верим, что двух- или трёхчасовые лекции слушаются тяжело и уже не так эффективны. Наши образовательные блоки поделены на небольшие фрагменты, чтобы было удобно возвращаться к ним для повторения материала.

А ещё у нас есть три тарифа на выбор: выбирайте удобный и приходите учиться!

💜 Записаться 💜

Как сделать онбординг продолжением HR-бренда?

Узнаете через 2 часа на бесплатном вебинаре, организованным совместно с iMpact LMS. Опытом и советами, которые успешно работают на практике, поделятся:
🔹Маргарита Мкртичян (директор клиентского сервиса makelove)
🔹Наталья Балоч (коммерческий директор IMpact LMS)

Регистрируйтесь на сайте, а мы пришлём ссылку на эфир! 🤩

Весенний образовательный дайджест 💚

Хочется погрузиться в мир бренда работодателя или поучиться в компании любимых коллег – вэлком. А может, зачитаться идеями для карьерных соцсетей в гайде на 180+ страниц? Тоже к нам!

Подробности о каждом продукте ищите по ссылке 💌

Когда, как не в понедельник, начинать новую жизнь? Даже если это новая жизнь галереи в телефоне. Делимся простыми и полезными фичами, которые вы можете внедрить в свою жизнь прямо сегодня 🚨

💜Заняться изучением новой нейросети
Например, Flux, Krea.AI, Recraft, Playground и Ideogram — здесь можно генерить картинки. За видеоконтентом обращайтесь сюда: Luma, Pika, KlimgAI. С текстом поможет ChatGPT, а для пересказа документов используйте Command-R.

💜Устроить цифровой детокс
Выключите уведомления от множества лишних приложений, оставьте только важные мессенджеры. А ещё поставьте лимиты на использование соцсетей в настройках телефона. Хватит уже говорить, что всё это — «развитие насмотренности»!

💜Навести порядок в почте, заметках или фотоплёнке
Почистить фотоплёнку парой касаний получится в приложении SlideBox. Письма в почте разложите по папкам, а ненужные сразу удалите, а не «потом прочитаю, это мне точно пригодится». И почистите кэш в «Телеграме», если давно этого не делали.

💜Начать учиться чему-то новому
А мы всё для этого предоставим. Учитесь самостоятельно, с коллегами или на онлайн-марафоне. Или бесплатно — уже в четверг на вебинаре!

Не так важно, что именно вы начнёте, главное — воспитать в себе эту привычку к продуктивности. Но на обучении мы вас всё равно очень ждём 😏

⚡️ Актёр Юра Борисов признался, что отказался от Оскара в пользу Золотой косули

Отлично, мы привлекли ваше внимание. Поэтому просто напоминаем, что интенсив «Креатив в HR» уже завтра! Научим механикам, которые сделают ваши рутинные задачи, будь то публикация в корпоративном сообществе или онбординг сотрудника, интересней. Только хардкор эйчар 🤘

💬Последний шанс оставить заявку💬

Как создать образ компании для соискателей, который будет соответствовать действительности?

Мы знаем толк в этом! Поэтому 20 марта в 11:00 проведём совместный вебинар с iMpact LMS, где обсудим создание и развитие бренда работодателя.

Спикерами выступят Маргарита Мкртичян, директор клиентского сервиса makelove, и Наталья Балоч, коммерческий директор iMpact LMS.

В эфире разберём:
💡 Как формируется образ компании у соискателей
💡 Что такое бренд работодателя и зачем он нужен
💡 Этапы разработки бренда
💡 Какие 6 элементов включить в онбординг, чтобы оправдать ожидания новичка
💡 Как помочь сотруднику быстро влиться в коллектив и найти общий язык с коллегами
💡 Кейс от makelove: «НейроМенделеев – новый сотрудник в СИБУРе»

Записывайте под диктовку: репутация, бренд и имидж работодателя – не пустые слова, а точки роста! Так что присоединяйтесь к вебинару, чтобы расти вместе с нами 💜

⚡️ Регистрация ⚡️

Как запоминать информацию? Внедрить микрообучение!

Современному человеку нравится быстрый контент: короткие видео, тексты, посты. Чтобы обучающие материалы увлекали не хуже вирусных роликов в соцсетях, нужно внедрять в компании микрообучение. В его основе лежит теория о кривой забывания.

Немецкий учёный Герман Эббингауз изучал работу памяти и пришёл к выводу, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока. Решить проблему помогает повторение материала небольшими порциями – это и называется микрообучением.

А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в необычных игровых форматах 👾

Подкасты и аудиолекции. В формате подкаста можно записывать лекции, для которых не нужен визуальный ряд. Тогда сотрудники смогут учиться в любом месте. Так сделали в школе для преподавателей School of Education. Они выпустили подкаст EdU.Radio с лекциями экспертов из сферы образования. Это аудиокурс, который можно слушать где угодно.

Чат-боты в Telegram. Honor Academy использовали популярный мессенджер как инструмент обучения массового персонала. Кому-то интереснее смотреть записанные видео, кому-то — вебинары в прямом эфире, кому-то — играть в игры, а кто-то хочет читать. С помощью ботов в Telegram можно подать одну и ту же информацию по-разному.

Мобильные приложения и геймификация. Позволяет учиться легко и быстро. Walmart создали игровую платформу, где сотрудники проводят 3–5 минут, отвечая на вопросы по безопасности. Платформа мгновенно даёт сотруднику обратную связь. Когда он зайдет в игру повторно, то получит вопросы на закрепление знаний и исправит ошибки.

Практика сразу после блока теории. Такой подход используют преподаватели makelove school. В финале изучения темы предлагается закрепить материал на реальных рабочих задачах. Мы даём не рыбу, а удочку, чтобы вы «выловили» свой лучший проект самостоятельно 😌

Зачем эйчару применять креатив в работе? 💡

Нет, не предлагаем писать вакансии в стихах. И даже не зовем ставить спектакли с новичками во время онбординга. Только если вы сами не захотите!

На самом деле, нестандартные подходы помогают найти решение в сложной ситуации, не выходя за рамки брифа. Об этом и рассказываем в карточках.

🌼 Узнайте всё о том, как применять креатив для эффективного найма и удержания сотрудников, на интенсиве «Креатив в HR»

15 марта стартует онлайн-интенсив по креативу в HR!

«Я им пишу, а они — ноль внимания»: если вам знакома эта ситуация, значит, пора искать новый, нестандартный подход к HR-коммуникациям. Мы собрали эффективные практики для тех, кто занимается рекрутингом, наёмом, EBM и внутрикомом, чтобы за один день доказать: креатив может освоить каждый!

За 6 часов интенсива вы:
🍀научитесь применять 9 креативных методик
🍀изучите кейсы партизанской рекламы и реализованные идеи в сфере бренда работодателя
🍀узнаете о том, зачем нужен инсайт и коммуникационные механики
🍀пройдёте путь от поиска проблемы до создания своей механики с легендой

Отправляйте заявку на участие на нашем сайте!

😍Коллеги из makelove создали уникальные украшения в поддержку женской карьеры!

В коллаборации с брендом Krivokoso объединили 9 крупных российских компаний в проекте «Цепочка событий». Сотрудницы СИБУРа, Самоката, Сбера, Лемана ПРО, 2ГИС, Х5 Digital, Самолета, Контура и Спортмастера рассказали, с какими преодолениями сталкивались на своем карьерном пути.

Их истории легли в основу украшений. Все бусины особенные. Они символизируют преодоления в женской карьере и показывают, что успех женщин неслучайный 🌟

Теперь каждая девушка может выбрать свои бусины и купить уникальную «цепочку событий», чтобы помнить, сколько испытаний она уже преодолела!

📎 Читайте истории и собирайте символ своего карьерного пути на сайте проекта.

15 марта – интенсив «Креатив в HR» с Олесей Дудник ✨

Записали? Это день, когда вы научитесь находить необычное решение для любой задачи, будь то поиск кандидата на редкую должность или онбординг нового сотрудника.

Обсудим партизанскую рекламу, разберёмся с инсайтами и научимся применять 9 креативных методик. В общем, не дадим вам шанса утонуть в рутинных задачах!

Подробности и программа интенсива ждёт вас тут 💜

Уже начали!

Присоединяйтесь к вебинару по ссылке:
https://us06web.zoom.us/j/87369901602?pwd=D4baXC9dkkPsmdU1o8YZbQKHI4i1DB.1

Начинаем вебинар «Как привлекать сотрудников с помощью креативных механик?» через час!


🌟 Что обсудим
• Что такое партизанки и почему они эффективны
• Кейсы реальных компаний, которые искали кандидатов нестандартными способами

Вперёд – качать свой креатив!

📎Присоединиться📎

Как организовать корпоратив не ради галочки, а ради команды?

Хороший корпоратив — это не просто мероприятие, а создание среды, в которой людям реально хочется работать. Так совпало, что в Авиасейлс знают толк не только в дешёвых авиабилетах, но и в организации улётных корпоративов.

На вебинаре 12 марта в 12:00 по мск руководитель отдела внутренних коммуникаций расскажет:

- Зачем Авиасейлс вообще нужны корпоративы
- Какие виды корпоративов есть в компании
- Как команда подходит к организации ивента — от идеи до перевозки сотрудников
- Какие метрики используют, чтобы оценить успех мероприятия

Если интересно послушать, подключайтесь 12 марта к вебинару — ссылка на регистрацию тут💙

#реклама. https://b2b.aviasales.ru/

Как привлекать сотрудников с помощью креативных механик?

Решим задачу:

💬 Дано: Как сделать вакансию более заметной? Где рассказать о поиске сотрудника, чтобы соискатели точно откликнулись?

💬 Решение: Подключиться на бесплатный вебинар с креативным директором makelove Олесей Дудник 5 марта в 12:30

💬 Ответ: Узнать о важности креатива в наёме сотрудников, посмотреть кейсы по рекрутингу в реальных компаниях и попробовать самостоятельно докрутить HR-задачи, используя нестандартные механики

Регистрируйтесь по ссылке или пишите боту сообщение /start 👩‍💻

Ждём вас на вебинаре!

Все HR-тренды 2025 года в одном исследовании

Коллеги из makelove изучили коммуникацию ведущих работодателей в 6 отраслях и сделали выводы по 5 сегментам аудитории: синим и белым воротничкам, массовым сотрудникам, студентам и IT-специалистам. А также собрали рекомендации о том, как привлекать и удерживать таланты уже сейчас и в ближайшем будущем.

390+ слайдов о том, что важно соискателям и сотрудникам, – звучит как то, что вам сейчас нужно 🫂

💚 Узнать подробности и оставить заявку

Вебинар закончился, а скидки только начинаются

🔥 Дарим скидку 50% на гайд по карьерным соцсетям!

Мы проанализировали более 50 кейсов компаний из 5 отраслей и собрали результаты в один файл. Гайд для карьерных соцсетей – это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!

До 3 марта этот материал можно купить за полцены – 82500₽ 41250₽. Успевайте оставить заявку по ссылке! В конце недели скидка исчезнет 😶‍🌫️

Через час вы достигнете креативного дзена 😌

Прямо сейчас вы медленно завершаете рабочие задачи… Полностью контролируете происходящее... Спокойно открываете ссылку на вебинар и… наслаждаетесь готовыми механиками для весенних публикаций в карьерных соцсетях!

Игорь Трофимов будет ждать вас в эфире в 18:30. До встречи 💜

Как создать крепкое комьюнити?

Наши друзья из ОТП Банка рассказали о своём опыте создания экосистемы сообществ – профессиональных и по интересам.

🖍️В карточках объяснили, как коммьюнити поддерживают новый тренд на work-life blend.

Читайте и делайте своё комьюнити great again!

Почему зумеры в компании – это НЕ плохо?

В последнее время среди работодателей появилось мнение, что люди, родившиеся в начале нулевых хуже справляются со своими рабочими обязанностями. Наше мнение: а ничё тот факт объясняем в карточках, почему зумерам всё-таки стоит дать шанс.

😍 Кстати, если у вас есть инициативные ребята в команде, приходите с ними на амбассадорскую программу. Подскажем, как направить уже имеющиеся у них навыки в выгодную для бренда сторону.

Давайте учиться вместе!

Что делать с карьерными соцсетями весной?

Предновогодний вебинар с креативными идеями для карьерных соцсетей оказался настолько полезным, что мы получали благодарности вплоть до праздника.

Намёк понят! 24 февраля в 18:30 мы проведём вебинар, посвящённый весенним инфоповодам. Игорь Трофимов, креативный директор makelove, расскажет, как обыграть их креативно и вовлечь подписчиков в интерактивы.

Что вас ждёт:
✨ Реальные кейсы из внутрикома
✨ Несколько вариантов постов под каждый инфоповод
✨ 20+ идей для публикаций в карьерные соцсети

Регистрируйтесь бесплатно, отправив слово /start нашему боту!

Увидимся на вебинаре 🌸

Барабанная дробь… И мы запускаем новое направление корпоративного обучения – программу амбассадоров!

Принять участие в образовательной программе может любая команда в компании: от курьеров до менеджеров. Мы подстроим обучение под индивидуальный запрос и оставим те лекции, которые будут для вас в приоритете.

Стандартно обучение состоит из четырёх блоков:

📁 Первый блок: основы ведения личного блога. Установите связь между личным брендом и брендом работодателя

📁 Второй блок: основы написания текстов. Познакомитесь с основами копирайтинга и сторителлинга для соцсетей

📁 Третий блок: основы создания фото-/видеоконтента. Освоите базовые принципы создания визуального контента

📁 Четвёртый блок: работа с соцсетями. Узнаете особенности Telegram, VK, Одноклассников и Яндекс.Дзена, научитесь определять TOV, ЦА и позиционирование

В финале обучения студенты самостоятельно сделают практическое задание для личного блога и получат сертификат о прохождении курса.

Оставляйте заявки на корпоративное обучение для амбассадоров на нашем сайте 💜

Весна уже не за горами, а значит, самое время разбудить карьерные соцсети от спячки!

24 февраля приглашаем на бесплатный вебинар Игоря Трофимова, креативного директора makelove. Соберём идеи для публикаций, ведь весна богата на инфоповоды, которые можно обыграть в карьерных соцсетях.

В эфире обсудим:

🌸Идеи публикаций под весенние праздники
🌸Примеры ярких активаций, которые сработали на практике
🌸Полезные фишки в контенте, которые разнообразят вашу ленту

За час вы получите несколько готовых идей по контенту для карьерных соцсетей, а также вдохновитесь работами коллег.

💡 Зарегистрируйтесь по ссылке или отправьте боту сообщение «/start»

Валентинки для любимых коллег

Закройте глаза и вспомните лучшего коллегу. А теперь откройте глаза и отправьте ему понравившуюся валентинку!

Хотим тоже признаться: ради вас и мы готовы разрабатывать курсы сверх плана 💜

Ищете способы сплотить команду? Учим применять креативные механики для решения будничных проблем

Не всем сотрудникам компании сразу удаётся найти общий язык с коллегами из-за разницы в возрасте, привычках и увлечениях. Делимся идеями, как можно подружить коллектив!

Не забывайте, что сплочённая команда → крутой результат!
Ставьте реакции, если было полезно 🔥

На часах – время полезных постов от наших друзей

Практикующие HR-спецы и команды поделились с нами своими экспертными публикациями. Читайте и подписывайтесь на каналы ребят:

✨ Каким был hr-бренд в двадцатом столетии?

✨ 5 прикольных форматов для онбординга

✨ Новый тренд. Вакансия «Специалист по дружбе»

✨ Лайфхаки, которые помогут подготовиться к собеседованиям

#дайджест ☕️

Нет времени объяснять, просто напоминаем:
• Что? Старт наших курсов
• Когда? Уже завтра
• Где записаться? Здесь: «HR и нейросети» и «Бренд-марафон»

Если вы хотите ускорить выполнение рутинных задач – ждём вас на курсе «HR и нейросети», а если требуется поработать над образом компании для сотрудников и соискателей – на «Бренд-марафоне для HR» 💜

P.S. Кстати, сегодня последний день, когда вы можете записаться на бесплатную неделю «Бренд-марафона для HR». Это участие вас ни к чему не обязывает, но даёт возможность познакомиться с форматом обучения и получить полезные знания о бренде работодателя.

Ждём ваших регистраций, и до встречи в онлайне!