Думали, как рассказать о себе. Хорошо, что этот тренд с куклами еще вирусится! Плохо, что любимые коллеги заставили меня генерить картинки((

Голосуйте реакциями за образ, в котором узнали себя 👇

❤️ — архитектор, в задачах по самый шпиль
🔥 — руководитель проектов — единственный, кто тут строит мосты (между командами)
🗿— проектировщик, просто чиловый парень на удаленке
👏 — HR, офисная крашиха
🤝 — сейлз, мастер спорта по стрессоустойчивости

@TEAM_SMLT

Наш карьерный 🤩 Telegram-канал вышел из зимней спячки!

Подписывайтесь, будем сиять и раздавать стиль✨

IT в металлургии: как выглядит HR-бренд, который зацепит айтишников

Представьте, что вы ищете IT-специалистов в области, где нет готовых специалистов и профильных программ обучения. В компанию, где нужно не просто кодить, но и понимать сложные производственные цепочки. Где аудитория — не просто продуктовые айтишники, а редкие спецы с уникальными компетенциями и опытом в узкой нише.

Производственный IT — это не просто код. Это синтез инженерного подхода, логики и глубокого погружения в процессы, которым не учат в вузах и на курсах. Здесь HR-бренд должен решать две задачи одновременно: не потерять связь с материнским брендом с одной стороны, и показать IT-направление как нечто уникальное: технологичное, прогрессивное, с вызовом для амбициозных — с другой.

НЛМК ИТ вместе с агентством Braining Group создали EVP, платформу и айдентику, которая:
✅Не повторяет путь IT-гигантов;
✅Сохраняет ДНК металлургии;
✅Говорит на языке цифровых профи — лаконично, технологично, без воды.

Получился стиль, где линии кода пересекаются с металлом, а алгоритмы управляют цехами. Не просто бренд, а симбиоз индустриальной мощи и цифрового будущего.

Как это получилось читайте в статье 🔖

Находки и лончи весны ✅

Конец первого квартала стандартно оказался самым насыщенным периодом активаций работодателей с начала года: бюджеты и оперпланы окончательно согласованы, многомесячные проекты запущенные еще в 2024 доходят до финала, сотрудники получают годовые бонусы и начинают смотреть по сторонам, рынок наполняется кандидатами и бренды пытаются попасть в их поле зрения.

Вот что запомнилось за последние недели плюс пара субъективных комментариев от автора:

1. Интеграция ❤️ Яндекса в New Star Camp

гигантский лайк за гигантский четырехметровый бейдж яндексоида в Розе Хутор, возможность загрузить свое фото и получить мини-бейдж, дающий эксклюзивные проходки и преференции на кемпе, и новую итерацию горного коворкинга, созданного в прошлый раз.
➡️Подробнее в канале Кати Жуковой

2. Лонч EVP банка ❤️ «Точка»

с великолепным видеороликом от Восхода, который очень тонко чувствует ДНК бренда и не забыл добавить в каст сотрудников Точки.
➡️ Пресс-релиз на сайте Точки

3. Айдентика HR-бренда ❤️ Магнит OMNI

с первого взгляда смущает, что он почти неотличим от свежего редизайна hh.ru. Но если отбросить профнасмотренность и взглянуть на текущие коммуникации бренда в медиаполе ритейла — достойный ответ главному конкуренту и хорошая заявка на фестивали.
➡️Полный кейс на Sostav

4. Рилс-сериал ❤️ СИБУРа «Я хочу в тебя»

с интересным кастом и голосом автора, до схожести напоминающий актера русского дубляжа Марка С. в сериале «Разделение», и умеренным градусом кринжа и самоиронии, которого в хорошем смысле не хватает на рынке.
➡️ Все серии на лендинге

❤️ @mostovshchikov 🟡#насмотренность

Ачивмент: Один год в Самолет🌟

<...> У любой любви есть год спустя © Владимир Золотухин

За один год было сделано и пережито больше, чем в прошлой компании за три — это факт. Многое было с большим знаком плюс: первая собственная команда, достижение лидерства в категории, огромные проекты и кейсы, победы на премиях, доказанная экономическая эффективность бренда, новые локации и мероприятия, признание в комьюнити.

При этом параллельно всему хорошему перед глазами регулярно мелькал вагон и тележка проблем: антикризисные коммуникации, прощание с сотрудниками, погружение в неизвестные задачи (где подчиненные компетентнее руководителя), конфликты. В какой-то момент вагон оказался таких внушительных размеров, что пришлось уйти на больничный из-за перенагрузки.

Но в Самолет удивительным образом уживаются друг с другом положительные и негативные стороны. Вообще в компании мало черного и белого: есть внушительных размеров серая зона, отношение к которой зависит исключительно от собственного восприятия. Что с ней делать — зависит только от конкретного человека. Можно сокрушаться от неидеальности процессов, барьеров, характеров людей и контекста, провалиться в выученную беспомощность.

А можно взять себя в руки, найти точку опоры, просто делать свое дело хорошо и наблюдать как твои действия укрепляют внутреннюю силу и создают добавленную стоимость для себя, команды и бизнеса. И в конце получать огромное удовольствие от достигнутого результата, несмотря на все побочные эффекты.

Одним словом, потрясающий год ❤️

❤️ @mostovshchikov 🟡#мнение

Встречаемся на вебинаре про рейтинги через 30 минут 🙂

Старт в 10:00 мск.
Успевайте зарегистрироваться по ссылке

Рейтинги работодателей: ✅участвовать или ❌ нет

После окончания рейтинговой кампании 2024-2025 попробуем ответить на вечно актуальный вопрос любого employer brand менеджера в эту среду на вебинаре с FutureToday «Рейтинги: что это такое и зачем они нужны, надо ли в них расти и как это делать»

Темы и спикеры:
🟡Как работать с рейтингами и есть ли от них польза
Иван Сафронов, управляющий партнер ❤️ FutureToday

🟡Рейтинги как часть стратегии бренда работодателя
Игорь Мостовщиков, руководитель отдела бренда работодателя и устойчивого развития ❤️ Самолет

26 марта, старт в 10:00 мск
Участие бесплатное, регистрация

❤️ @mostovshchikov 🟡#анонс

Маркетинг и креатив не заканчивается на Москве ‼️

Пять лет я работаю удаленно из Екатеринбурга, и за это время никогда не наблюдал локального дефицита работы в креативе и рекламе – всегда кто-нибудь в активном поиске сотрудников, подрядчиков и фрилансеров.

Если не верите – заходите в чат СДВИГ — новую точку притяжения для уральского бизнеса и специалистов в сфере маркетинга, рекламы и креатива. Проект запустили три местных агентства НЕОН, DRIVERS и Марклаб.

В этом чате уральские наемные менеджеры, предприниматели, агентства и фрилансеры быстро находят работу и друг друга, чтобы решать рабочие таски. А если вы из Москвы — считайте это еще одним классным источником для вашей базы подрядчиков и сотрудников.

Присоединяйтесь к СДВИГу ✅

❤️ @mostovshchikov🟡#полюбви

+16 вакансий в employer branding

— Руководитель направления «бренд работодателя» в ❤️ Авито
от 215 000 ₽ ~ Москва

— Контент-деврел бренда работодателя в ❤️ Сбер
от 200 000 ₽ ~ Москва

— Руководитель направления по развитию HR-бренда в ❤️ SUNLIGHT
от 170 000 ₽ ~ Москва

— Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций в ❤️ Flowwow
от 150 000 ₽ ~ Удаленно

— Маркетолог HR-бренда в ❤️ банк Точка
от 95 000 ₽ ~ Удаленно, Москва, Екатеринбург

— Менеджер направления развития молодежных программ в ❤️ Самолет
Москва

— Руководитель группы HR-бренда и внешних коммуникаций в ❤️ Яндекс
Москва

— DevRel в ❤️ Альфа-банк
Москва

— HR Brand Manager в ❤️ PARI
Москва

— Менеджер проектов в ❤️ Changellenge
Москва

— Менеджер по развитию HR-бренда в ❤️ Naumen
Екатеринбург

— Главный специалист по развитию бренда работодателя в ❤️ ВТБ
Владивосток

— Senior DevRel в ❤️ VK
Санкт-Петербург

— Ведущий креативный продюсер в команду HR-бренда ❤️ Самокат
Москва

— Главный эксперт по HR-бренду в ❤️ ЕвроХим
Москва

— Руководитель направления развития бренда работодателя в ❤️ Бюро 1440
Москва

Поделитесь с друзьями, которые в поиске той самой классной работы ✅

❤️@mostovshchikov🟡#вакансии

Запоздалое обращение, которое должно было выйти вчера 🌸

На протяжении последних дней мы видели сотни поздравлений, букетов, подарков, благодарностей и знаков внимания к женщинам. Но за этой завесой важно не потерять изначальное значение праздника.

8 марта — это в первую очередь символ многовековой борьбы женщин за право получать образование, работать, иметь свой дом, голосовать, изобретать, руководить, выбирать свою судьбу и строить траекторию развития самостоятельно наравне с мужчинами. И эта борьба продолжается по сей день, потому что без равноправия невозможно справедливое общество и устойчивое будущее.

В этом году по традиции я выбрал невероятный ролик от Zebra Hero и After Agency для Яндекс Про, который обращен ко всем девушкам. Дорогие, будьте сильными и напористыми, созидайте, мечтайте по-крупному, слушайте себя и никогда не соглашайтесь на компромиссы.

Who run the world? Girls! ‼️

❤️ @mostovshchikov

К 8 марта создали уникальные украшения в коллаборации с Krivokoso и makelove 💛

Чтобы поддержать женщин на непростом карьерном пути, в спецпроекте «Цепочка событий» объединились девять крупных компаний: 🤩Самолет, СИБУР, Самокат, Сбер, Лемана ПРО, 2ГИС, Х5 Digital, Контур и Спортмастер. Их сотрудницы поделились историями пути к победам.

А Krivokoso создали украшения, вдохновленные реальными историями. Все бусины особенные: они символизируют преодоления в женской карьере и показывают, что успех женщин — не случайность. Каждая девушка может выбрать свои бусины и собрать уникальную «цепочку событий», чтобы помнить, сколько испытаний она уже прошла!

Читайте истории и собирайте символ своего карьерного пути на сайте спецпроекта!

❤️@mostovshchikov🟡#кейс

Разыскиваются лучшие практики инклюзивного трудоустройства. Награда: признание всего HR-сообщества ✨

В этом году я присоединился к экспертному совету одного из самых авторитетных в России конкурсов проектов в сфере управления персоналом — Премии HR-бренд от HeadHunter. Осталось несколько дней, чтобы успеть зарегистрироваться для участия в специальных номинациях и HR-треках.

Особенно хочу выделить специальную номинацию «Равные возможности», которая направлена на развитие практик инклюзивного трудоустройства.

Награду в этой номинации получают компании, которые системно нанимают и обучают людей с ограниченными возможностями, помогают им адаптироваться в коллективе. Среди победителей прошлых лет — Unilever, Ашан, МФЦ «Мои документы», Melon Fashion Group.

Подробнее о номинации читайте на сайте премии, заявки принимаются до 7 марта. Для участия напишите на info@hrbrand.ru или напрямую консультанту премии Елене Лондарь.

Давайте вместе создавать равные возможности на рынке труда для всех! 💛

❤️@mostovshchikov

Лимитированная валентинка от Самолет х «Антон тут рядом» ❤️

В коллаборации с благотворительным фондом «Антон тут рядом», помогающем аутичным детям и взрослым, мы выпустили валентинку в рамках ежегодной акции «Прикоснуться словами» ко Дню святого Валентина.

На валентинке — трогательная цитата студента фонд Игоря Попова
«На что похожа любовь? На дом».
Для команды Самолет дом — это не только надежные стены, а место, где царит любовь и забота. Поддерживая акцию и фонд, мы хотим не просто улучшать качество жизни и оставаться преданными нашим целям устойчивого развития, но создавать более доброе и открытое будущее для всех.

Купить эту и другие валентинки можно в интернет-магазине фонда и в офлайн-точках партнеров в Санкт-Петербурге, Москве, Екатеринбурге и других городах. Все средства с продажи пойдут на работу проектов фонда и поддержку детей и взрослых с аутизмом.

Дарите валентинки своим близким и становитесь регулярным донором фонда. Потому что с любовью можно прожить! ✨

❤️@mostovshchikov🟡#кейс

Самая милая и человечная реклама вакансий — в Петербурге ✨

Осенью я был в Питере на конференции по дизайну, ходил к друзьям в офис ВКонтакте и Яндекса, и решил заодно понаблюдать, как местные работодатели рекламируют вакансии. Кажется, местные решили серьезно поиграть на наших чувствах, и у них это отлично получается — смотрите на фото!

Что объединяет компании из разных категорий, так это friendly ToV, акцент на человечность и заботу. Вместо сухого перечисления атрибутов и з/п, к нам обращаются как к друзьям. Восхищает, как компании не боятся поломать нарратив «серьезного бизнеса, который смотрит на соискателя сверху вниз» и показывают человеческое лицо.

Конечно, такую рекламу можно встретить и в других городах, но наложите на нее очаровательный петербургский вайб — и получается вау 💛

❤️@mostovshchikov🟡 #насмотренность

Рейтинги работодателей глазами соискателей ⭐️
 
В HR-среде бушуют страсти по итогам выхода сразу нескольких рейтингов работодателя, и я решил пригласить в гости Валентину Черных из ОМК, автора «HRme с Валентиной и Аллой» – в канале девушки пишут про свои рабочие будни HR-руководителей, делятся интересными исследованиями и отвечают на вопросы подписчиков.

Я попросил Валентину поделиться мнением, как соискателю относиться к рейтингам работодателей? Предположим, вы в поиске новой работы и видите название потенциального работодателя в топ-10...50 лучших работодателей. Что это значит для вас как соискателя? Ответы ищите в карточках.

В канале Валентины и Аллы ищите продолжение, там я рассказал чем самые популярные российские рейтинги отличаются друг от друга 💌

А если тема карьеры вам интересна, подписывайтесь на канал HR me. Вот еще несколько полезных постов в канале:
🟡Как не выйти в плохую компанию
🟡Как сделать крутое резюме за 30 минут с помощью ChatGPT
🟡Как вести переговоры по зарплате
🟡Как сохранить конфиденциальность, если ищешь работу

❤️@mostovshchikov🟡#коллаб

Золотая коллекция канала в честь 1 000 подписчиков ✨

Пересекаю важный рубеж с чувством огромной благодарности каждому подписчику. Спасибо, что читаете, комментируете и делитесь постами с коллегами и знакомыми!

Если вы присоединились недавно — начните с закрепа и golden collection с лучшими (по моему субъективному мнению) постами за два года.

💭 Полезные книги для employer brand менеджеров
Часть первая и вторая.

💭 Негласная роль employer brand менеджера, о которой никто не говорит

💭 Нерешенные задачи employer branding в России

💭 Как интегрировать бренд работодателя в продуктовый SMM

💭 Как устроен HR-бренд Самолет

💭 Планирование HR-бренда на год в трех частях
Часть первая, вторая и третья

💭 Рубрика #насмотренность

❤️@mostovshchikov

Как фаундеры и СЕО строят или хоронят HR-бренд своей компании 🌀

Репутация основателя и лидера бизнеса — один из ключевых элементов бренда работодателя. В мире, где информация распространяется мгновенно, СЕО находятся под постоянным вниманием общественности: их заявления, действия и решения имеют далеко идущие последствия для репутации компании как работодателя. Они могут как стать мощным инструментом привлечения или удержания талантов, так и оттолкнуть потенциальных сотрудников.

В карточках рассказываю про два положительных и два негативных кейса того, как подход руководителя к ведению бизнеса повлиял на восприятие компании на рынке труда. От вдохновляющих историй до скандальных провалов – эти четыре кейса демонстрируют, насколько важна роль лидера в создании привлекательной корпоративной культуры и бренда работодателя.

А в канале Джаннет Кашурниковой «достаточно хороший лидер», управляющего партнера Invisible Force, с которой мы затеяли рассказать про влияние СЕО на бренд работодателя, вы узнаете как лидерам усилить HR-бренд компании. Переходите, читайте и подписывайтесь! ⭐️

❤️@mostovshchikov🟡#коллаб

Ошибки, которые мешают бренду работодателя 👌

В прошлом году я написал для КоммерсантЪ колонку, посвященную трем распространенным ошибкам в построении HR-бренда, которые чаще всего замечаю на рынке (никуда они к сожалению не делись, оставлю ссылку в комментариях).

А ребята из makelove school пошли еще дальше — и собрали десять, нет, ДЕСЯТЬ (!) самых частых промахов на самых важных этапах построения бренда: брифинг, исследования, стратегия и креатив.

Заходите в телеграм-бот и забирайте памятку, чтобы не повторять опыт ваших коллег по цеху, избежать косяков и сделать бренд работодателя сильнее!

➡️ Забрать файл тут: https://t.me/makelove_schoolbot

Реклама. ООО «ИНПЛЭЙС», ИНН 9715004472, Erid 2VtzqvtnzQt

Кого выбирают студенты для старта карьеры ✅

На прошлой неделе вышли два рейтинга работодателей Best Company Awards от Changellenge>> и FutureToday. Методологии и выборка вузов отличаются, но топ-10 в обоих рейтингах совпадают почти полностью: традиционно верхние строчки занимают банковский сектор, IT-компании и корпорации.

Оба плюс-минус объективно отражают привлекательность брендов работодателей среди студентов ведущих университетов, т.е. тех, кто больше всех инвестирует в работу с молодежью.

Любопытно, что впервые в топ-10 Best Company Award вошел Центральный банк, что отражает восходящий тренд на работу в госсекторе. Работать на государство больше не считается чем-то из ряда вон, к тому же оно предлагает киллер-фичи, которые редко встречаются в частном бизнесе, например субсидируемую ипотеку для госслужащих до 35 лет, эксперимент с которой начался в прошлом году.

Кстати, 🤩Самолет лидирует в обоих рейтингах среди строительных компаний. В периметре группы есть целая команда по работе с молодежью, которая развивает инициативы по привлечению и развитию молодых специалистов в строительной отрасли, среди них оплачиваемая стажировка для студентов и выпускников, профориентационные проекты, коллаборации с вузами. В 2024 году Самолет открыл коливинг для студентов московского кампуса НИУ ВШЭ, выделил целевой грант для студентов РЭШ, запустил партнерские магистерские программы совместно с ИТМО и НИУ ВШЭ.

— Рейтинг Best Company Award от Changellenge>>
— Рейтинг FutureToday

❤️@mostovshchikov