МЫ ЗАПУСКАЕМ СЕРИАЛ - "ИИ против HR" — это не просто контент, это реальный вызов.
Хотите видеть битву за будущее найма своими глазами?🎯

Подписывайтесь, чтобы не пропустить первую серию — она уже ЖДЕТ ВАС В ПРОФИЛЕ!

И если вы по-настоящему хотите быть в теме — увидимся на конференции TechRec2025. Там будут лучшие. Там будете Вы.

Завершаем серию прямых эфиров в Телеграм ✨

Сегодня в 19:00 по мск приглашаем вас на бесплатный прямой эфир на канале @PeopleManagementTech

👤 Владислав Викулов, эксперт и основатель People Management Tech, расскажет про 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу.

Чтобы и дальше следить за экспертами, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров прямых эфиров ▶️

В выходной — на эфир про карьеру в HR 🔔

Сегодня в 12:00 по мск встречаемся на канале @aboutcareer1, чтобы улучшить свой карьерный путь

💬 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента, проведет эфир на тему: «Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным».

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ✅

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

Продолжаем бесплатные эфиры от экспертов в HR ⭐️

Сегодня в 15:00 по мск идем на канал @zametki_opitnogo_hr обсуждать будущие тренды.

👤 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала, поделится своим прогнозом и расскажет о судьбе рекрутинга до 2030 года.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

🔥 Большое спасибо, что были с нами на эфире!

Пришло время практики – специально для вас выкладываем самый ценный кусочек нашего мастер-класса 🎬

Но и это не всё! В благодарность за вашу активность оставляю 2 подарка:

🎁 1. Скидка 15% на конференцию TechRec.Pro (5 июня 2025) → промокод AIHR25
🎁 2. Скидка 25% на курс "Промтинг для HR: Нейросети в рекрутинге" → тот же волшебный промокод AIHR25
https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

P.S. Эти предложения – только для участников эфира и этого канала. Успейте воспользоваться, пока мы не передумали! 😉

Лучшие айтишники сидят в Telegram. Но как их найти?

Кто в теме, тот знает: найти крутого IT-специалиста — это как поймать звезду! 💫 Особенно, когда сроки горят, а скиллы нужны специфические… Знакомо, да?

В НН ничего нового, ты открываешь Telegram, набираешь в поиске «разработчик», а там... тысячи каналов, чатов и резюме.

🤯 Где искать?
🤷‍♂️ Как не наткнуться на устаревшие резюме?
🤦‍♀️ И почему кажется, что все хорошие кандидаты уже заняты?

Спойлер: найти айтишника в Telegram реально, если знать как именно!

🌟 Что поможет?
Мы собрали все фишки в удобный гайд. Забирайте и экономьте часы на поиске! 😎


Реклама ООО "ФРЭНДВОРК" ИНН 7811628102 erid 2SDnjeMpLH3

Новый день — новый прямой эфир ✨

Сегодня в 16:00 по мск на канале @itrecruiting вас ждет мастер-класс по тому, как использовать ИИ в HR.

➡️ Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency, поделится опытом в создании промптов и расскажет, как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры от экспертов в сфере HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

⚡15 мая команда Рефни во второй раз проведёт  конференцию про данные в IT-рекрутменте

Джем - это когда нет скучных докладов, «воды» и заезженных тем. Только самые сочные, яркие и вкусные выступления от настоящих профи:

- Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в Ostrovok.ru
- Евгения Кадомец, Head of recruitment, Яндекс. Финтех
- Максим Миронов, Т-Банк, Ведущий специалист отдела подбора персонала группы IT-подбора
- Роман Ивлиев, СТО и руководитель Программного комитета TeamLead Conf
- и другие

Приготовьтесь собирать плоды работы и опыта коллег, много практиковаться в изготовлении лучших процессов найма IT-специалистов и дегустировать самое вкусное с коллегами под диджейские сеты в стиле джем 🙂

✅Что ещё вас ждёт:
- Тайные рецепты на мастер-классах и воркшопах
- Прожарка от СТО
- Рекрутинговый Оскар
- Персональные карьерные консультации
- Невероятная ламповость, диджейские сеты, подарки и розыгрыши

📌 Когда и где:
15-го мая в Москве на площадке Звук Студио и онлайн

Присоединиться ⚡

Запускаем первый прямой эфир ✨

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @hr_with_ambitions

⏩ Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», расскажет про HR-контент: о чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

⚖️ Найм в 2025 году: вы уверены, что не нарушаете закон?

В 2025 году правила обработки персональных данных кандидатов меняются, и это влияет на работу рекрутеров и HR-отделов. Если вы продолжаете хранить резюме на Google-диске, запрашиваете паспортные сведения по почте или в мессенджере — вы в зоне риска.

За нарушение правил работы с персональными данными могут наказать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. До конца мая есть время перепроверить себя и избежать возможных повышенных штрафов.

Мы подготовили гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф». Без сложных юридических терминов и формулировок — только то, что нужно HR и рекрутерам.

📌Вы узнаете:
— как изменения в законодательстве меняют найм в 2025 году;
— какие сложности могут возникнуть при работе с персональными данными;
— как организовать сбор и передачу персональных данных кандидатов.

Получить гайд


Реклама ООО«Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 erid 2SDnjesTkS1

🔔 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем череду прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать о фишках в HR, прогнозировать судьбу рекрутинга и давать карьерные советы.

🔥 Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, все спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для HR. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ▶️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @hr_with_ambitions
🔹 Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»
💬 HR-контент. О чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили

🕛 24 апреля 16:00 по мск на канале @itrecruiting
🔹 Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency
💬 Промптами по боли: как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом

🕛 25 апреля 15:00 по мск на канале @zametki_opitnogo_hr
🔹 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала
💬 Судьба рекрутинга до 2030 года

🕛 26 апреля 12:00 по мск на канале @aboutcareer1
🔹 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным

🕛 28 апреля 19:00 по мск на канале @PeopleManagementTech
🔹 Владислав Викулов, основатель People Management Tech
💬 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу

🕛 29 апреля 19:00 по мск на канале @PasechnikPK
🔹 Екатерина Пасечник, CEO кадрового агентства HR&Business, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера руководителя в 2025

Ждем вас на всех эфирах!

С чего у меня бомбит, или почему кнут по спине не делает из вас профи.

Бомбит.
От чего?

От инфоцыган, от успешного успеха, от волшебных запусков, после которых блогер за 5 дней в Telegram собирает 400 тысяч.
Всё бы ничего — да только после этого в личку лезут: «А как нам так же?»

И вот что я знаю точно.
Ничего не меняется. Хоть с ИИ, хоть без.

Как было нужно 4000 часов налета, чтобы стать пилотом, так и нужно. Хоть ты рекрутер, хоть ты основатель, хоть ты обучаешься чему-то новому.

ИИ не ускорил мозг.
Он увеличил объём обрабатываемой информации — да.
Но человек не стал учиться быстрее. Потому что у мозга — сюрприз — есть защитные механизмы.
Он не впускает в себя весь этот флаг инфо-шума и мотивационной фигни.

А теперь о псевдокоучах.

Что они реально дают?
Один эффект.
Один.
Но сильный: краткосрочный запал.
Кнут по спине. Вышел из обучалки — и, как старый боец на рефлексах, сделал рывок.
Получил результат.

И всё.
Если нет системы, нет базы, нет навыков — этот результат не повторится.
Просто потому что он случайный. Его не на что опереть.
Это как сделать шпагат, разогревшись после одного мастер-класса. Красиво, больно и навсегда травма.

Пока вы не налетаете свои 4000 часов — не будет прочного результата.
Хоть платите по 500 тысяч, хоть дайте себе по спине сами.

Да, можно один раз «вскочить». Но потом? Либо вас постоянно нужно пинать, либо вы наконец перестроитесь и начнёте строить свою систему. Долгую. Медленную. Настоящую.

🔥 Эксклюзивная подборка каналов на тему: Искусственный интеллект 🔥

Мы собрали команду экспертов и подготовили ценный контент, который вы сможете внедрить уже завтра. 🤖📈

Что вас ждет:

1. ✅ AI-стратегии для привлечения и удержания клиентов 🎯

2. ✅ Советы по аналитике данных для оптимизации процессов 📊

3. ✅ Идеи для создания персонализированного клиентского опыта 🤝

👉 Подпишитесь, чтобы получить полезные ресурсы для интеграции AI в ваш бизнес! 📚

https://t.me/addlist/Hjm-FsGisLY1YWFi

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

💬 «Как я спасла фаундера от увольнения всей команды»

Он написал мне в 23:47. 
"Света, я не знаю, что делать. Команда разваливается, CTO на грани ухода, а найм — как в тумане."

Фаундер. 
Хороший продукт. 
Инвестиции есть. 
А в команде — хаос. 
Склоки, перегруз, кандидаты приходят — уходят. Никто не держится.

Через 10 минут разговора стало понятно: 
Он подбирал людей под настроение, а не под задачи. 
Не было структуры: ни по ролям, ни по мотивации, ни по процессу. 
А ещё — не было никого, кто бы ему это сказал честно в лицо.

Что мы сделали за 1,5 часа консультации: 

✅ Прочистили хаос — и поняли, кто действительно нужен, а не «кажется, ещё один фронт» 
✅ Переразметили роли: 2 задачи ушли в аутсорс, 1 — вообще была лишней 
✅ Пересобрали процесс подбора: от «написал в личку» → к структурной воронке 
✅ Сделали понятный Job Description — без воды, но с ясным оффером 
✅ Разобрали ситуацию с CTO и убрали точки конфликта

Через 2 недели: 
⚡ CTO остался и взял в работу новых ребят 
⚡ Найм пошёл по системе 
⚡ Люди начали не «уходить через 3 месяца», а работать

🧠 Иногда всё, что нужно — это взгляд со стороны и чёткий план. 
Я работаю с фаундерами, которые устали тонуть в найме. 
Даже если у вас есть деньги. Даже если есть рекрутер. 
Иногда всё разваливается, потому что вы сами не понимаете, что и как ищете.

📩 Пиши в личку: 
💬 Первые 15 минут — бесплатно. 
Только 3 фаундера в неделю.

Сейчас многие HR и рекрутеры ведут свои авторские телеграм каналы.

Делиться своими мыслями, опытом, и даже сомнениями стало нормой. Это намного интереснее и эффективнее, чем официальная страница сайта, согласитесь?

Более близкий контакт со своей аудиторией.

Как вести авторский телеграм канал так, чтобы было полезно, интересно, и помогало привлекать новых клиентов? Где грань личного и того, чем можно и нужно делиться со своими подписчиками?

Сколько должно быть экспертного, профессионального контента и сколько развлекательного?

Много вопросов.

Вот один из новых каналов коллеги из нашего HR сообщества, который поможет разобраться.

Автор развила с нуля два крупных канала Talent Hunters и АККСиомы Карьеры и делится идеями, лайфхаками и подходами здесь ⤵️

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
#подкаст@itrecruiting

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
Ты выкладываешься, раскачиваешь воронку, пишешь вакансии, выходишь на джобборды, и сначала это работает. 
Например, ты ищешь Java-разработчика с релокацией в Сингапур.

🔸 Ты размещаешь вакансию на нужных площадках 
🔸 Ты активно пушишь вакансии в комьюнити 
🔸 У тебя есть чёткий план: текст, тайминг, отклики

В какой-то момент — кандидаты есть. 
Ты снимаешь "шапку" рынка. Всё отлично. 
А потом — тишина.

Подробно в подкасте.


Ты - Фаудер? Хочешь разобрать свою ситуацию? 
Я провожу консультации по построению воронок и подбору. 
15 минут — бесплатно. Потом — по делу. 
Пиши в личку.

💀 5 признаков, что вы убиваете команду — сами того не замечая.

Подбор — неотложка для стартапа. 
Но если вы строите найм как попало — он работает против вас.

Вот красные флаги, которые почти никто не замечает вовремя:

1. «Я ищу звёзд» 
Вы не видите настоящих задач, вы видите резюме. 
Сравниваете не по смыслу, а по ключевым словам. 
В итоге к вам приходят люди, которые не держатся — у них другие цели.

2. Вакансия звучит как «нам нужен герой» 
Всё сразу: и фронт, и бэк, и продакт мышление, и в стартап верить. 
А зарплата — на уровне миддла в телеком-компании. 
Так не работают взрослые команды. Так работают иллюзии.

3. Вам постоянно «не те откликаются» 
Потому что вы либо не понимаете, кого ищете, 
либо не можете это объяснить. 
А сильные кандидаты это считывают за секунду.

4. Каждый найм — как лотерея 
То «повезло с девопсом», то «3 месяца зря искали фронта». 
Это не везение. Это отсутствие системы.

5. Вы не понимаете, почему люди уходят 
Вроде хорошие, вроде вовлекались — но через 3-6 месяцев всё сдувается. 
Причина чаще всего — не в людях. А в процессе подбора.


📉 Всё это постепенно разрушает команду. 
И главное — это не про «плохо подобрал». 
Это про то, что не выстроил подбор как функцию бизнеса.


👩‍💻 Я провожу консультации для фаундеров, у которых начался бардак в найме. 
— Разбираем ошибки 
— Показываю, что не так в воронке 
— Строим адекватную стратегию

🎯 15 минут бесплатно — чтобы понять, о чём вообще речь. 


📩 Напиши «хочу 15 минут» — и разберём, где у тебя узкое горлышко.

Стокгольмский синдром на работе.

Слышали о таком? Нет?! Тогда усаживайтесь поудобнее, потому что вы наверняка становились его жертвой.

Знакомо ли вам чувство, когда вы начинаете ценить работу, которую изначально считали посредственной, просто потому что вложили в нее много времени и сил?

Это и есть Стокгольмский синдром в офисе, и он встречается чаще, чем вы думаете.

🔴Вы задерживаетесь допоздна, оправдывая это "важностью проекта".
🔴Вы терпите токсичного руководителя, убеждая себя, что "он не такой уж плохой".
🔴Вы соглашаетесь на меньшую зарплату, чем заслуживаете, боясь потерять работу.

Проблема в том, что работодатели знают об этом, а вы нет. И они используют вашу лояльность, чтобы выжать из вас максимум, не давая ничего взамен.

Хватит это терпеть!

Переходите на канал "Перезагрузка карьеры" и узнайте:

✅Как распознать манипуляции работодателя и противостоять им
✅Как оценить себя по достоинству и претендовать на то, что вы заслуживаете
✅Как построить карьеру, которая приносит удовольствие, а не истощение

Перестаньте оправдывать свою "тюрьму". Научитесь видеть работодателя насквозь и возьмите свою карьеру под контроль.

Подпишитесь на канал "Перезагрузка карьеры" прямо сейчас и сделайте первый шаг к работе мечты!

5 фраз, которые убивают любой промпт. А ты их, скорее всего, пишешь каждый день

Ты можешь сидеть 40 минут над промптом, но если в нём есть хотя бы одна из этих фраз — результат будет посредственный.
ИИ не глупый. Он просто заложник твоей неясности.

Вот что нельзя писать, если хочешь вау-результат:

1. «Сделай красиво»
Что красиво? Шрифты, цвета, структура? В каком стиле? Для кого?
Вместо этого: «Сделай лендинг в минималистичном стиле для IT-аудитории, как у Tilda».

2. «Напиши пост»
Это как сказать баристе «просто сделай кофе».
Лучше так: «Напиши пост в Telegram о том, почему ИИ не заменит рекрутеров. Жёсткий тон, акцент на бизнесе, пример из практики».

3. «Для HR»
Какого HR? Инхаус? IT-рекрутера? HRD на заводе?
Чётко сегментируй: «Для инхаус-рекрутера в стартапе с 10 открытыми вакансиями».

4. «Чтобы было понятно»
ИИ не знает, что тебе понятно. Ему нужны рамки.
Уточни: «Напиши так, чтобы понял начинающий рекрутер без опыта работы».

5. «Добавь креатива»
Какой именно креатив? Мем? Историю? Заголовок с крючком?
Укажи формат: «Добавь заголовок в стиле “разоблачения мифа” и мем в конце».

ИИ работает на чётких вводных. Нечёткость = слабый результат.

HRBP vs HRPP vs HRSP: кто нужен вашей компании?

📆16 апреля в 20:00 мск откройте для себя секреты успешного HR-менеджмента! В мире HR существует множество ролей, но как понять, какая из них подойдет вашей компании? Как не запутаться в этих терминах и сделать правильный выбор для бизнеса?

На вебинаре мы разберем:
— Чем отличается HRBP от HRPP и HRSP?
— Как эти роли взаимодействуют и кто из них необходим вашей команде?
— Как понять, какую HR-роль выбрать в зависимости от бизнес-целей компании?

После урока вы будете знать, как внедрить нужные HR-роли в свою компанию, повысить продуктивность и достигнуть бизнес-целей с помощью правильного подхода к управлению человеческими ресурсами.

🎓Регистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на большое обучение «IT HRBP»: https://clck.ru/3LSk3P

Бонус: всем участникам — дополнительные полезные материалы.

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576 erid 2SDnjcd62qS

Как Трамп пытался нанять кандидата 💖💖

- Трамп присылает оффер: 250 тыс. + релокация
- Кандидат молчит
- Трамп поднимает до 300 тыс.
- Кандидат: «Спасибо, но у меня 2 других оффера»
- Трамп выкатывает 350 тыс. + опционы
- Кандидат: «У обоих full remote»
- Трамп: «Хочу, чтобы вы мне перезвонили»
- Кандидат снова молчит
- Трамп: «Я готов обсудить, что для вас важно»
- Кандидат по-прежнему молчит
- Трамп отзывает оффер

🙃 Мораль:
Ситуация в мире с тарифами — как поле боя на рынке труда

Торговля, уговоры и ставки — не работают, если вы не понимаете истинную мотивацию.

Что делать?
Изучайте, что важно человеку.
А не торгуйтесь с тенью.

Иначе это не найм, а игра на поражение.

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование по ссылке

Если ты всё ещё сам ищешь разработчиков — у тебя не найм, а квест.

Фаундеры часто думают: 
«Сейчас найду парочку ребят, и поедем». 
Но в реальности всё выглядит иначе:

— Месяцами сидишь на LinkedIn 
— Пишешь сам, потому что “не до рекрутера сейчас” 
— Люди не доходят до созвона 
— Бюджет уходит в никуда 
— А команда так и не собралась

И в какой-то момент ты уже не стартап строишь, 
а просто решаешь подбор как “проблему”, которая мешает работать.

📉 А ведь подбор — это точка роста. 
📉 Это то, что должно тебя ускорять, а не тормозить. 
📉 Это то, что влияет на продукт, мотивацию, инвесторов и прибыль.

Я — Светлана Петровичева. 
15+ лет в IT и подборе. 
Собрала сотни команд, от стартапов до enterprise. 
И точно знаю, как превратить хаос найма — в понятную стратегию.

Хочешь — начнём с бесплатных 15 минут. 
Созвон, в котором я быстро пойму, где у тебя затык. 

Напиши в личку @itrecruit: «Хочу 15 минут». 

Возьму максимум 3 фаундеров на этой неделе.

Кажется, у нас появилась рубрика #пятничныймем

Разбавим эту снежную неделю минуткой юмора, коллеги 😄

Новые темы и спикеры скоро появятся на сайте, подписывайтесь!

8 агентств не справились — потому что никто не умеет задавать нормальные вопросы?

Пришла заявка от CEO на вакансию Delivery-менеджера с серьёзным техническим бэкграундом:

«Уже 8 агентств потратили полгода, никого не нашли. Похоже, кандидатов просто нет».

Классика.
Но вместо того чтобы спорить, что ж это за агентства, я попросила рассказать, как именно проходил процесс подбора.

Оказалось, никто даже не задал базовые вопросы:
– Зачем вам именно такой опыт у кандидата?
– Что произойдёт, если найдём не на 100% по профилю?
– Какие есть компании-доноры?

Все рекрутеры просто брали заявки — и, предполагаю, делали то, что хорошо умеют: рыли рынок.

А потом удивлялись, почему кандидатов бомбит от требований — или они просто не проходят собес.

Итак.

Мы сели с фаундером на 45 минут. Разобрали:
✔️ стратегию компании и роль спеца в ней
✔️ какие проблемы горят
✔️ какие качества решат это быстрее, чем техбэкграунд размером с Монако

Обозначили стратегию поиска и роадмэп.

🎯 Таргет:
Через 3 недели — 5 кандидатов в шорт-листе
Через 5 — оффер
Через 6 — старт работы

Берём в работу и закрываем 🙂


Вывод:
Рынок не перегрет — это вопрос качества запроса.
Вместо того чтобы “искать” — начните думать.
Спросите себя, что реально нужно бизнесу.

Если ты CEO и хочешь починить процесс подбора — пиши.
Разложу всё по полочкам, покажу на кейсах, закроем даже сложные вакансии.

#рекрутинг #бизнесистории #подборИТ

Ребят, вы просили — я сделала!

Наконец-то завела отдельный канал про нейросети простым языком.

Подписывайтесь, там будет всё про ИИ без заумных слов, плюс забирайте 30 промтов на все случаи жизни.

Жду вас💖

Ребят, вы просили — я сделала!

Наконец-то завела отдельный канал про нейросети простым языком.

Подписывайтесь, там будет всё про ИИ без заумных слов, плюс забирайте 30 промтов на все случаи жизни.

Жду вас💖

Если вы до сих пор ищете разработчика через HeadHunter — вы сливаете деньги

Не потому что Headhunter плохой.
А потому что вы работаете по схемам 2015 года.
И удивляетесь, почему получив 600 откликов на фронтов половина из них не подходящих, а остальные не проходят интервью с тим лидами.

Сильные разработчики больше не живут на hh.ru.
Они не откликаются на «Зарплата по договорённости»
И не отвечают на шаблонное «Ваша вакансия заинтересовала».

Вот что вы покупаете за свои 50–100 тысяч в месяц:
– Тёплый воздух
– Возможность получить 3 релеваных кандидата в неделю
– И ещё один внутренний повод сказать «рынок мёртв»

🧠 А на деле — рынок живой. Просто вы стучитесь не в те двери.

Мы нанимаем даже в самых сложных сегментах — от Golang до ML.
Без HH, без спама, без «срочно нужен, зарплата 200–400».

Хотите посмотреть, как это устроено?

Я собрала короткий гайд:

3 шага, как перестроить найм в IT и не сливать бюджет на бестолковый поиск
+ покажу реальные кейсы и воронку, которую используем в агентстве.

📩 Напишите «гайд» в личку → пришлю ссылку.

Тимлиды выгорают, синьоры не готовы расти в руководителей, увольнение одного разработчика превращается в мини-драму — звучит знакомо?

HR и рекрутеры часто ловят последствия управленческих ошибок менеджмента. На конференции PeopleSense можно заглянуть в саму кухню управления — чтобы не только нанимать «подходящих», но и понимать, как они выживают внутри.

📍 19–20 мая в Москве и онлайн.
🎙 Конференция от команды ProductSense.
50+ часов контента про менеджмент, команды и лидерство.

Основная аудитория конференции — руководители, но есть темы, которые могут быть полезны HR и тем, кто работает с лидерами, например:

• «Как нанять идеально подходящего кандидата: Cultural & Behavioral Fit Interview» — мастер-класс о том, как нанимать не только по скиллам, но и по культуре (да, есть такие форматы, которые реально работают).
• «Сильные сотрудники — радость или боль для руководителя?» — мастер-класс для тех, кто уже нанял звёзд, но что-то пошло не так.
• «История развития people management: истоки, тенденции, влияние на индустрию» — доклад для всех, кто не хочет слепо следовать трендам, а решил проникнуть в суть управления людьми.

Что планируется: прокачка системного мышления, фасилитации, навыков передачи знаний и многое другое. Есть онлайн, но мастер-классы, нетворкинг, атмосфера — в офлайне.

🔗 Познакомиться с расписанием и подробными описаниями докладов

Реклама ООО «Продакт Сенс» ИНН 6162077311 2VtzqvcKQws

Искусственный интеллект развивается так стремительно, что от специалистов — и в России, и за рубежом — требуется все больше новых умений.

Эксперты сходятся во мнении: главное сегодня — быть готовым учиться.

Непрерывная переквалификация стала просто необходимостью. Особенно востребованы гибридные компетенции: например, вы крутой эксперт в IT-рекрутинге и при этом разбираетесь в искусственном интеллекте. Представьте: вы не просто рекрутер, а специалист, который осваивает инструменты машинного обучения, внедряет AI-модули, использует их для кибербезопасности или анализа атак. Это помогает и издержки сократить, и найти то, что раньше ускользало бы от глаз.

Многие рутинные задачи разработчики уже автоматизируют — генерация кода, тестирование и прочее. А вот роль смещается к творческим и управленческим навыкам: архитекторы систем, инженеры по интеграции, продуктовые аналитики. Специалисты, которые игнорируют новые витки развития ИИ, рискуют просто выпасть из обоймы. Так что учиться, адаптироваться и держать руку на пульсе — must-have сегодняшнего дня.

Подробно в подкасте! И не пропустите нашу конференцию techrec.pro

Как данные и AI помогают принимать управленческие решения?

Традиционная HR-аналитика превращается в мощный инструмент прогнозирования с помощью искусственного интеллекта. Системы на базе AI не просто собирают данные, но выявляют скрытые тенденции, предсказывают выгорание и уход сотрудников, а также помогают принимать обоснованные управленческие решения.- Светлана Петровичева, организатор конференции TechRec AI HR.

Подробнее в новой статье в блоге

К конференции присоединились новые спикеры! Подробности на сайте. Оставьте заявку, мы пришлем подробности. 🫰

– ИИ — мощный инструмент.
– Но 90% пользователей разочарованы.
– Сегодня разбираемся: в чём реальные причины, и как сделать так, чтобы ИИ начал работать на вас.

Наша конференция про ИИ в techrec.pro

Слушать подкаст ниже 👇🏻

Рассказала для федерального журнала о том "Как изменится рынок фриланса в IT в ближайшие 5 лет.

Рынок IT-фриланса и контрактной работы переживает значительные изменения, обусловленные экономическими сдвигами, технологическими инновациями и законодательными реформами.

Подробно по ссылке: ❤️

Друзья, наша команда работает очень активно 🤟
Программа почти готова. На сайте появились новые спикеры!

Темы докладов⬇️

Андрей Комиссаров
Концепция "AI native" и набор наиболее эффективных ИИ решений в современном HR

Виктория Измайлова
От точечных решений к комплексным агентам: трансформация HR с помощью ИИ

Оксана Янукович
Как хантить исследователей и ML-специалистов: лучшие стратегии и инструменты

Совсем скоро отправим программу всем, кто оставил заявку на сайте. Затем она появится на сайте. Ждем вас! 🫰

🎙 "Почему на рынке всё еще сложно нанимать, даже несмотря на сокращения?"

Привет!
Казалось бы — 2025, волна сокращений, рынок вроде как "очищается", должно стать легче нанимать.
📉 Меньше кандидатов на рынке — меньше конкуренции?
На деле — нет.

📈 Вакансий действительно становится больше.
🕓 А времени на закрытие — наоборот, уходит больше.

Почему?


1️⃣ Рынок перегрет по ключевым ролям.
Сокращают в основном джунов и админов, а вот мидлов и сеньоров как не хватало, так и не хватает.
Те, кто остался, стали ещё осторожнее: не бегут на первую попавшуюся вакансию, расспрашивают, сравнивают, проверяют.


2️⃣ У кандидатов — хроническая усталость.
По 10 одинаковых сообщений от рекрутеров в день.
Откликаются только на те вакансии, которые реально зацепили.
Остальные просто "в архив". Уровень воронки — ниже некуда.
Работает только индивидуальный подход.


3️⃣ Компании всё ещё хотят «идеального за средние деньги».
Ну, то есть: "нам бы вот синьора, но за 180к и желательно с релокацией в Ульяновск".
Так не работает. Или поднимаешь бюджет, или адаптируешь ожидания. Или — не нанимаешь. Всё.


4️⃣ Мотивация у кандидатов сместилась.
Зарплата важна, да. Но она — не всё. Люди выбирают рост, технологии, задачи.
"Стабильность и ДМС" уже не продают.
Если в вакансии нет смысла и драйва — на неё просто не пойдут.


5️⃣ Найм стал маркетингом. И это уже не тренд — это базовая реальность.
Нужно уметь продавать.
Продавать вакансию, продавать компанию, продавать будущее.
Писать нормальные тексты, отвечать быстро, быть адекватным и честным.


✨ Итог:
Да, вакансий стало больше.
Но закрываются они только у тех, кто умеет подстраиваться под рынок.
Гибко искать, быстро двигаться, говорить на языке кандидата.
Все остальные — продолжают "ждать идеального" и страдать.

🎙 "Почему на рынке всё еще сложно нанимать, даже несмотря на сокращения?"

Привет! 
Казалось бы — 2025, волна сокращений, рынок вроде как "очищается", должно стать легче нанимать. 
📉 Меньше кандидатов на рынке — меньше конкуренции? 
На деле — нет. 

📈 Вакансий действительно становится больше. 
🕓 А времени на закрытие — наоборот, уходит больше. 

Почему?



1️⃣ Рынок перегрет по ключевым ролям. 
Сокращают в основном джунов и админов, а вот мидлов и сеньоров как не хватало, так и не хватает. 
Те, кто остался, стали ещё осторожнее: не бегут на первую попавшуюся вакансию, расспрашивают, сравнивают, проверяют.



2️⃣ У кандидатов — хроническая усталость. 
По 10 одинаковых сообщений от рекрутеров в день. 
Откликаются только на те вакансии, которые реально зацепили. 
Остальные просто "в архив". Уровень воронки — ниже некуда. 
Работает только индивидуальный подход.



3️⃣ Компании всё ещё хотят «идеального за средние деньги». 
Ну, то есть: "нам бы вот синьора, но за 180к и желательно с релокацией в Ульяновск". 
Так не работает. Или поднимаешь бюджет, или адаптируешь ожидания. Или — не нанимаешь. Всё.



4️⃣ Мотивация у кандидатов сместилась. 
Зарплата важна, да. Но она — не всё. Люди выбирают рост, технологии, задачи. 
"Стабильность и ДМС" уже не продают. 
Если в вакансии нет смысла и драйва — на неё просто не пойдут.



5️⃣ Найм стал маркетингом. И это уже не тренд — это базовая реальность. 
Нужно уметь продавать. 
Продавать вакансию, продавать компанию, продавать будущее. 
Писать нормальные тексты, отвечать быстро, быть адекватным и честным.



✨ Итог: 
Да, вакансий стало больше. 
Но закрываются они только у тех, кто умеет подстраиваться под рынок. 
Гибко искать, быстро двигаться, говорить на языке кандидата. 
Все остальные — продолжают "ждать идеального" и страдать.

А сегодня продолжу делиться исследованиями про рынок труда в 2030 году) ❤️

🎙 "Почему на рынке всё еще сложно нанимать, даже несмотря на сокращения?"

Привет!
Казалось бы — 2025, волна сокращений, рынок вроде как "очищается", должно стать легче нанимать.
📉 Меньше кандидатов на рынке — меньше конкуренции?
На деле — нет.

📈 Вакансий действительно становится больше.
🕓 А времени на закрытие — наоборот, уходит больше.

Почему?



1️⃣ Рынок перегрет по ключевым ролям.
Сокращают в основном джунов и админов, а вот мидлов и сеньоров как не хватало, так и не хватает.
Те, кто остался, стали ещё осторожнее: не бегут на первую попавшуюся вакансию, расспрашивают, сравнивают, проверяют.



2️⃣ У кандидатов — хроническая усталость.
По 10 одинаковых сообщений от рекрутеров в день.
Откликаются только на те вакансии, которые реально зацепили.
Остальные просто "в архив". Уровень воронки — ниже некуда.
Работает только индивидуальный подход.



3️⃣ Компании всё ещё хотят «идеального за средние деньги».
Ну, то есть: "нам бы вот синьора, но за 180к и желательно с релокацией в Ульяновск".
Так не работает. Или поднимаешь бюджет, или адаптируешь ожидания. Или — не нанимаешь. Всё.



4️⃣ Мотивация у кандидатов сместилась.
Зарплата важна, да. Но она — не всё. Люди выбирают рост, технологии, задачи.
"Стабильность и ДМС" уже не продают.
Если в вакансии нет смысла и драйва — на неё просто не пойдут.



5️⃣ Найм стал маркетингом. И это уже не тренд — это базовая реальность.
Нужно уметь продавать.
Продавать вакансию, продавать компанию, продавать будущее.
Писать нормальные тексты, отвечать быстро, быть адекватным и честным.



✨ Итог:
Да, вакансий стало больше.
Но закрываются они только у тех, кто умеет подстраиваться под рынок.
Гибко искать, быстро двигаться, говорить на языке кандидата.
Все остальные — продолжают "ждать идеального" и страдать.

⚡️В.В. Путин подписал указ об изменении пенсионного возраста в России, теперь выйти на пенсию можно с 16 лет.

ИИ увольняет. Но не всех. Кто останется на рынке труда в 2030 году, а кто — нет

ИИ  — бизнес-инструмент, который сокращает бюджеты, повышает эффективность и... убирает людей из процессов.

GPT, Sora, Midjourney, голосовые боты, Vision-системы. Они уже работают вместо HR, юристов, операторов, дизайнеров и младших программистов. 
Но рынок не схлопывается — он переформатируется.

Кто под ударом (и уже заменяется):

🟣 Админ-персонал: делопроизводство, офис-менеджмент, ассистенты — легко автоматизируются.

🟣 Банковские специалисты: скоринг, комплаенс, первичные проверки — уходят в алгоритмы.

🟣 HR без digital-компетенций: кадровики, сорсеры-джуны, HR-аналитики без BI — всех их поменяют ИИ-платформами.

🟣 Юристы первой линии: legalGPT уже составляет документы и отвечает на базовые запросы.

🟣 Младшие программисты и тестировщики: Copilot пишет код и закрывает джунов на входе.

🟣 Креатив без ИИ: дизайнеров, копирайтеров, сценаристов, не владеющих нейросетями, уже меняют Midjourney, GPT-4 Turbo и Sora.

Реальные кейсы:

— IBM заморозил найм 7800 сотрудников. Их заменит ИИ в течение 5 лет. 
— British Telecom автоматизирует 10 000 человек до 2030. 

В следующих постах расскажу: - о том, кто нужен будет в 2030
- о новых профессиях
- о том, что делать бизнесу сейчас

Остались последние 2 дня, чтобы успеть приобрести интенсив в записи "Нейросети для HR в 2025 году" со скидкой 3000 рублей! ⏳

На интенсиве ты научишься:

- Автоматизировать процессы подбора с помощью нейросетей.
- Генерировать персонализированные сообщения кандидатам.
- Анализировать мотивацию и предпочтения.
- Эффективно управлять воронкой кандидатов с использованием AI.

Не упусти шанс — скидка 3000 рублей действует только 2 дня!

Переходи по ссылке, чтобы зарегистрироваться

🔥 Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства

Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики

➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

Softbank готова вложить в разработку ИИ в США $1 трлн

Вот и приплыли. Всем, думаю понятно чем это завершится?

kommersant.ru

Ребят, всем привет!

Недавно мы провели исследование, в рамках которого изучили, что будет происходить с рынком труда в России, СНГ, Европе и США в ближайшие пять лет.

Понятно, что искусственный интеллект (ИИ) и генеративный ИИ уже не воспринимаются крупными компаниями как «пишущая машинка», а как прикладной инструмент, который можно внедрить в бизнес-процессы и сэкономить кучу денег.

Мы видим тенденцию, когда компании экономят, внедряя ИИ в бизнес-процессы, и, соответственно, сокращают, оптимизируют или не нанимают новых сотрудников на те вакансии, которые могли бы открыться.

В нашем исследовании, основанном на анализе более 30 источников, мы выявили специальности, которые скоро исчезнут, и те, которые, наоборот, вырастут в цене. 👩‍💻

Уже сейчас можно сказать, что такие функции, как бухгалтер, юрист первой линии, сорсер, скоро уйдут в прошлое.

⏳ Но появятся новые профессии, и благодаря ИИ их станет ещё больше!

Интересно, что эти профессии не распределены равномерно по странам. В некоторых странах будет больше сокращений, чем новых рабочих мест.

Это очень интересное исследование, подробнее - в следующих постах. 👍

Итоги интенсива по Нейросетям для HR в 2025 году

Интенсив по нейросетям для HR в 2025 году завершен, и это было действительно продуктивное время! Мы не только теоретизировали, но и делали конкретные шаги:

Что мы сделали?
- Изучили более 10 нейросетей, которые могут помочь в подборе, автоматизации общения с кандидатами и оптимизации процессов HR.
- Научились создавать продвинутые промпты, чтобы эффективно использовать AI в своей работе.
- Создали ассистента, который теперь автоматизирует постинг вакансий в Telegram — и это всего за несколько дней!

Отзывы участников:
1)"Этот курс дал мне четкое понимание, как интегрировать AI в мою работу. Уже применяю нейросети для матчинга резюме и делаю своего асситента для взаимодействия с кандидатами." Алина ИТ рекрутер

2) Было супер🔥очень много полезной информации!

Мне понравилось, что было много сравнения, личный опыт Светланы👍👍👍

Лиана рекрутер

3)Тема урока очень актуальная - затронуты основные нюансы самых распространенных нейросетей в работе it-рекрутеров, здорово, что осветили нейросеть Midjourney, поскольку регистрация очень сложная и посмотрели на практике создание промптов. Очень ценно, что затронули особенности работы с DeepSeek, обсудили проблемные вопросы регистрации в ChatGPT, спасибо за полезный и актуальный контент!
Татьяна Lead IT рекрутер

4) Спасибо за крутой курс по AI! Материал подан четко и понятно, много практических примеров, которые сразу можно применять. Спикер отлично доносит сложные вещи простым языком, что делает обучение интересным и эффективным. Было полезно и вдохновляюще! 🔥 Дмитрий СЕО


Для тех, кто не успел попасть на интенсив, но хочет начать уже сейчас, мы подготовили запись курса.

Курс будет доступен на протяжении года, а поддержка в закрытом канале — 1 год!

Запишитесь на курс и получите доступ к видеоматериалам, промптам и закрытому чату с поддержкой!

Как бонус дарим промокод TUX99A на 3 000 рублей.

Ссылка на курс ❤️

Многие HR продолжают работать так, будто на дворе 2015. 
Ручной сорсинг, Excel-воронки, массовая рассылка одинаковых писем, ожидание ответа неделями. 

Но рынок уже поменялся. И пока одни отрицают, другие — внедряют. 
На прошлогоднем TechRec мы услышали одну честную фразу от HR-директора крупной ecom-компании: 
— Мы думали, что успеем. Что AI — это хайп, а не инструмент. Но конкурент уже использует AI для автоматической сортировки кандидатов, генерации писем, прогнозирования офферов — и просто работает быстрее нас. 
С этого момента они начали трансформацию. 

Факт: По данным McKinsey, компании, внедрившие AI в HR-процессы, уже: 
– сокращают расходы на подбор на 25%, 
– ускоряют найм на 30–50%, 
– и удерживают сотрудников дольше благодаря точной аналитике мотивации и рисков. 
Это не про фантазии. Это про конкурентоспособность.

Что даст участие в TechRec AI 2025?

▶️ Готовые кейсы от от топовых IT-компаний — как AI реально меняет подбор, бренд работодателя
▶️ Инструменты, которые можно внедрить на следующий день — от генерации job descriptions до анализа soft skills через нейросети 
▶️ Выступления экспертов, которые уже прошли путь внедрения AI и покажут не только успехи, но и ошибки 
▶️ Разбор трендов на 2025–2026 годы — какие решения стоит внедрять, а какие устареют через полгода 
▶️ Комьюнити HR-лидеров и AI-разработчиков — новый уровень общения и обмена опытом 

Вас не заменит AI. Вас заменит человек, который умеет им пользоваться. 

Именно поэтому участие в TechRec — это не про обучение. Это про выживание и рост в новой реальности. TechRec AI & HR 2025 — главное место встречи для тех, кто не просто читает про будущее, а строит его руками. 

Программа, билеты и условия участия — на techrec.pro

Крутезна, запили блог на AI

Наш AI-ассистент начал вести свой блог о технологиях в подборе! 🥺

Сегодня обсуждаем проблемы, связанные с искусственным интеллектом, какие могут быть последствия. 📰

Подписывайтесь, вместе посмотрим, что из этого выйдет!

🔥 Второй поток курса «Нейросети для HR» — Финальный Last Call со скидкой 15%!

ИИ меняет рынок: «Сбер» заработал 450 млрд рублей благодаря искусственному интеллекту. А что получаете вы? Еще работаете вручную или уже автоматизируете рутину с нейросетями?

🧠 Курс «Нейросети для HR» научит вас:
- Автоматизировать подбор и воронку кандидатов;
- Применять AI-инструменты (ChatGPT, Claude, DeepSeek и другие) для HR-задач;
- Работать быстрее, эффективнее и повышать доход.

🎁 Только сегодня – скидка 15% с промокодом Last15!
Когда стартует следующий поток? Возможно, осенью — но зачем ждать?

⚡️ Что получите на курсе:
✅ Практические алгоритмы и готовые скрипты для поиска и общения с кандидатами;
✅ Поддержку и консультации экспертов по AI в HR;
✅ Кейсы, которые можно внедрить сразу.

⏳ Акция действует только 12 часов! Оставьте заявку и получите скидку 15% по промокоду Last15.

📲 Жмите на ссылку и бронируйте место прямо сейчас.

🎯 Не упустите шанс стать HR будущего и автоматизировать рутинные процессы уже сегодня!

🔥 LinkedIn, ты что творишь? 🔥

Знаете, пишу кандидату в LinkedIn, он отвечает, задаёт вопросы, интересуется, всё вроде нормально. Но тут бац! Вижу уведомление: «Сообщение содержит вредоносный контент». Думаю, глюк какой-то. 🤔 Но дальше – ещё интереснее.

У кандидата вместо имени и фамилии — «Участник LinkedIn». И всё! Я в шоке. 😳

LinkedIn реально банит людей теперь?

Кто-нибудь сталкивался с таким?»

#LinkedIn #Бан #Рекрутинг #ВредоносныйКонтент #итподбор

Использование AI может быть не только крутым, но и бесполезным, если допустить эти ошибки:

❌ 1. «Просто закинем AI в HR»
Не все процессы нужно автоматизировать сразу. Начинайте с одной ключевой задачи: например, ChatGPT для воронки кандидатов или AI-анализ резюме.
✅ Как исправить:
→ Внедряйте AI поэтапно, а не всё и сразу.

❌ 2. «AI заменит всю работу HR»
AI не рекрутер. Он ускоряет, но не заменяет человека. HR остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.
✅ Как исправить:
→ Используйте AI как помощника, а не как замену.

❌ 3. «AI = ChatGPT, больше ничего не надо»
Ошибка — использовать только ChatGPT. Есть другие мощные AI-инструменты:
Claude (анализ данных)
Grok (генерация стратегий)
GigaChat (работа с русскоязычными запросами)
✅ Как исправить:
→ Освойте разные нейросети, чтобы автоматизировать больше задач.

💡 Хотите использовать AI в HR без ошибок? Приходите на интенсив!

📅 Старт 21 марта. 🔥 Зарегистрироваться

Как внедрить AI в команду, чтобы все начали им пользоваться?

HR часто спрашивают: «Как убедить команду использовать AI?»
Вот пошаговый метод внедрения, который реально работает:
✅ 1. Начните с малого
Люди боятся нового. Покажите маленькую, но быструю победу AI: например, автоматизацию воронки писем или помощь ChatGPT в составлении вакансий.
✅ 2. Сделайте обучение простым
Вводите AI не лекциями, а в формате лайв-демо: покажите, как он решает реальную задачу команды за 2 минуты.
✅ 3. Внедряйте AI в ежедневные процессы
Не «учите пользоваться AI», а дайте простой гайд:
ChatGPT = вакансии, письма
Midjourney = AI-дизайн
Claude = аналитика
✅ 4. Дайте команде поддержку и свободу
Позвольте сотрудникам экспериментировать с AI и самим находить фишки, которые им удобны.

💡 Если хотите освоить AI для HR без боли и сразу на практике — приходите на интенсив.

📅 21 марта. Записаться

Ваш новый подход к профессиональному развитию команды 🌟

Грейд — это платформа от Яндекс Практикума с короткими курсами для развития 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания в моменте.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.
✅ Экспертиза Яндекса. А ещё поддержка наставников, ревьюеров и кураторов.
✅ Безлимитный доступ по подписке. Не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт.

👉 Запишитесь на бесплатный демотур по платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxPACAB

Доллар падает до 81 рубля. А помните тех «экспертов», которые весь прошлый год кричали про курс 120 и 130? Сидели в долларе и рекомендовали всем делать то же самое. Где они сейчас?

Это история не только про валюту. Это история про то, как легко стать жертвой инфоцыган, которые прогнозируют рынок, гадая на кофейной гуще.

Мир меняется слишком быстро, чтобы доверять только интуиции или громким обещаниям. Вместо гаданий я предлагаю вам использовать нейросети и искусственный интеллект, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоций.

21 марта стартует мой интенсив «Нейросети для HR в 2025 году». Вы научитесь:
- Подбирать кандидатов с помощью AI
- Оценивать мотивацию и лояльность сотрудников через нейросети
- Прогнозировать карьерные траектории и удерживать лучших

Пора уходить от гаданий и доверять технологиям. Регистрация по ссылке: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Пока другие угадывают, вы будете знать наверняка.

AI в HR — это не только ChatGPT для вакансий.

Вот три малоизвестных, но мощных способа его использования:

1️⃣ AI-аналитика: прогнозируйте увольнения
Используйте AI для анализа поведения сотрудников и предсказания «синдрома выгорания». Например, PeopleGPT или HiredScore могут выявлять паттерны среди уходящих сотрудников и помогать снизить текучку.

2️⃣ Midjourney для корпоративного HR-брендинга
AI генерирует уникальные фирменные изображения для соцсетей, вакансий, баннеров. Теперь HR может быть и рекрутером, и маркетологом в одном лице!

3️⃣ ИИ как персональный ассистент HRD
Claude и ChatGPT помогают не только с текстами, но и с анализом данных, подготовкой отчетов и даже планированием встреч.

💡 Крутые фишки AI — это то, о чём мы подробно говорим на интенсиве.

Присоединяйтесь, если хотите автоматизировать HR!
📅 Старт 21 марта.

👉 Зарегистрироваться

Готовитесь к AI HR CONF вместе с нами? ⭐️

Пока ждёте старта, пройдите наш короткий и весёлый квиз! Проверьте свои знания, узнайте новые факты о нейросетях и получите удовольствие от процесса!

Сделайте репост и получите эксклюзивный промокод на конференцию!

После первого потока интенсива «Нейросети для HR в 2025 году» мы получили много крутых отзывов.
Вот что говорят участники:

💬 «Я внедрила AI в свою работу, автоматизировала воронку писем и закрыл 10 вакансий за месяц. Раньше на это уходило в 2 раза больше времени!» Элина руководитель отдела подбора персонала 

💬 «Теперь все вакансии пишу через ChatGPT, а Midjourney помогает делать креативные AI-баннеры. HR-бренд вырос, а найм ускорился!» Анна HRD 

💬 «Не ожидала, что AI реально способен делать 80% моей работы. После интенсива внедрила чат-бота, который отвечает кандидатам 24/7!» Татьяна рекрутер It компания

🔥 Вы тоже можете работать быстрее, автоматизировать рутину и улучшить HR-процессы с AI.

📅 Старт 2-го потока: 21, 24, 25 марта
🎟 Присоединяйтесь к интенсиву и получите все инструменты AI для HR.

💡 AI уже меняет HR – не оставайтесь в стороне!

С уважением,
Команда GetIT School

Главная мысль на сегодня.

«AI заменит всю работу HR»

AI не рекрутер/ HR. Он ускоряет, но не заменяет человека. Специалист остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.

Топ-5 AI-инструментов для HR:

✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков

Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".

👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация

Каждый день появляются новые технологии, новые задачи, новые возможности. IT - это сфера, где креативность и логика идут рука об руку, где можно воплотить самые смелые идеи в жизнь.🧑‍💻

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.  
 
Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.  
 
Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить себе
https://t.me/addlist/Xz6g75fbNDA5ZWIy

Главная мысль на сегодня.

Уже есть кейсы, когда работодатели увольняют сотрудников, тк смогли пройти интервью благодаря ИИ, но по факту не перфомят.

На самом деле проблема не в том, что используют ИИ, а в том, насколько качественно научились это делать 🙃

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени и упростят работу. 

🎯 Топ-5 AI-инструментов для HR: 
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов и помогает с коммуникацией. 
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов и их ответы на вопросы. 
✅ Rezi AI – автоматически создает резюме и помогает оценивать CV. 
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов, прогнозирование успеха найма. 
✅ Headz.io – AI-платформа для подбора IT-специалистов, ускоряющая поиск нужных кандидатов. 

💡 Как применять эти инструменты в работе HR? 
Мы собрали подробное руководство "AI для HR", где разобрали, как использовать AI для автоматизации подбора, оценки и коммуникации с кандидатами. 

👉 Готовы разобраться и внедрить AI? Запишитесь на интенсив прямо сейчас! 

📌 Зарегистрироваться на интенсив

🚀 Хочешь узнать больше об AI-инструментах для HR? 
Подписывайся на канал "Нейросети для HR в 2025" и забирай 5 чек-листов по автоматизации HR-функций! 

🔗 Подписка на канал
📩 Получить чек-листы - полное руководство "AI для HR": @AIinHR_bot

Автоматизируй подбор, экономь время и будь в тренде AI! 🚀

Трансформация обучения: Как AI обучает тысячи сотрудников вместо вас.

На днях я пересмотрела Product Camp, и, честно говоря, это было 🔥!
Не только потому, что там были крутые спикеры и мощный контент, но и вот почему.

Давайте по порядку.
AI в обучении: хайп или реальность?
Признайтесь, кто из вас уже внедрял AI в HR-процессы?

По данным исследований, 40% HR-ов по всему миру уже используют AI. В России пока скромнее — только 13%, остальные либо не знают, как это сделать, либо просто боятся.

Но реальность такова:
— традиционные методы обучения устарели.
— онбординг нового сотрудника занимает до 3 месяцев
— компании тратят до 2 окладов на адаптацию
— 23% сотрудников увольняются уже в первые полгода
— 50% знаний теряется при уходе сотрудников
— в рознице и сервисных компаниях люди уходят быстрее, чем ты запомнишь их имена.

Хотите разобраться как обучить от  500 сотрудников за 14 дней?

Тогда не пропустите наш онлайн интенсив 👌

👉 Зарегистрироваться

Время, скорость и счастье: как AI меняет нас.

📅 Сегодня вспомнила 2017-2019 годы – рассвет IT-рекрутинга в России.
Кадровый голод, море крутых митапов, запуск нашей школы. Настоящая ностальгия.
🎨 В те времена мы с командой неделями создавали один баннер для TechRec Family.

Йошкин-кот, мы только баннер рисовали семь дней - он в закрепе.

Два человека писали тексты. Сайт верстался месяцами, а когда наступал день Х, мы смаковали наш рузультат как дорогое элитное вино с достойной выдержкой.

👔 Рекрутинг тогда был другим.
Весь процесс рекрутинга был бесконечным поиском кандидатов.
Люди приходили на собеседования в офис, элегантно одевались, иногда даже приносили конфеты.
Это был золотой век человеческого общения.

Тогда никто и представить не мог, как всё изменится.
Пандемия перевернула игру, а последние события разогнали нас до сверхскоростей.

🚀 Теперь мы как человек-киборг.
То, что раньше занимало неделю, теперь нужно сделать за день.
Искусственный интеллект диктует ритм.
Тексты пишутся за минуту.
Сайты создаются за четверть часа.
Булевые запросы формируются в секунду.

С одной стороны, я счастлива, что AI так сильно упрощает жизнь.
Но, с другой – мы действительно превращаемся в сверхлюдей. На то, что Пушкин тратил годы, мы тратим минуты.

Но вопрос риторический, это делает ли нас счастливыми?

Я не думаю. Счастье – это процесс, когда у тебя есть осмысление своего труда, есть время смаковать результат. А на таких скоростях сложно присвоить результат себе любимому.

И пока я думаю, что этот ритм может привести к новому уровню выгорания, тк человек остаётся частью природы, а природа не ускоряется, в отличие от нас.

⚖️Но игнорировать AI – значит хоронить свой потенциал.
Значит уступать дорогу тем, кто уже строит будущее.

Время покажет.

А что выберете вы?

📥 Хотите чек-лист: полное руководство "AI для HR".

Подпишитесь на бота: @AIinHR_bot и заберите материал.

Сегодня 8 марта, и это хороший повод сказать важные вещи.

Этот день не только про цветы и поздравления, а про женщин, которые делают мир сильнее, умнее и смелее. 🤩

Которые берут на себя сложные задачи, строят бизнесы, создают команды, двигают индустрии вперёд.

Пусть у вас будет больше времени на себя, больше энергии на свои идеи и больше людей рядом, которые верят в вас так же, как вы верите в них!

С праздником вас!💐


🎁А мы хотим добавить приятный бонус: до 11 марта дарим скидку 20% на интенсив «Нейросети для HR»! 

✨ Промокод: 8MARCH 
🔗 ссылка на интенсив 

Эти AI-инструменты уже делают работу рекрутеров быстрее.

Рекрутеры перегружены рутиной — поиск кандидатов, написание откликов, сортировка резюме. Большая часть времени уходит на механическую работу вместо стратегического поиска лучших специалистов.

Пока ты тратишь часы на ручную работу, конкуренты уже используют AI и закрывают вакансии быстрее, экономя десятки часов в неделю.
HR, которые игнорируют нейросети, уже теряют эффективность.

Вот 3 AI-инструмента, которые сделают твою работу быстрее:

✅ ChatGPT — пишет вакансии и отклики, улучшает тексты.
✅ Claude — анализирует резюме и даёт рекомендации.
✅ DeepSeek — автоматизирует переписку с кандидатами.

В следующем письме расскажем, как внедрить AI и не запутаться во множестве инструментов.

Зарегистрироваться на интенсив

Как таксист записался на мой AI-интенсив и почему? 

Сегодня таксист спросил мой номер телефона. 

Но не для того, чтобы позвать на кофе. 

Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде  — мы внедряем нейросети повсюду. 

Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине. 

Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал: 

— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги? 

И вот, 15 минут спустя… 

Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве. 

— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента. 

💡 Вот к чему это всё: 

Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет. 

Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса? 

Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025". 

👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok 
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью 
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат 

Таксист уже в деле. А вы? 

Присоединяйтесь 🚀

Рекрутинг и HR меняются быстрее, чем когда-либо. Искусственный интеллект уже начинает выполнять часть задач рекрутеров.

Если ты продолжаешь работать по старым методам, скоро столкнёшься с ситуацией, где кандидаты уже общаются с AI, а компании используют автоматизированный подбор.

Представь: компании требуют быстрее закрывать вакансии, но твои конкуренты уже автоматизировали 70% работы. Ты тратишь часы на рутину, которая решается за минуты. Пока ты ищешь кандидатов вручную, AI уже выдает аналитику и находит идеальных специалистов.

Не бойся AI, а используй его в свою пользу!
В следующем посте расскажу о 3 лучших AI-инструментах, которые экономят HR до 10 часов в неделю.

Зарегистрироваться на интенсив

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

🤔 Каким лидером ты станешь, когда вырастешь?

Резонный вопрос – а каким надо и как это сделать?   Об этом расскажут 20 марта на HappyWork Forum – 2025. Но ты и сейчас можешь заглянуть в будущее и помочь разобраться, как развиваются лидеры, если примешь участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.

Нужно всего-то 5 минут, чтобы пройти опрос для HR и руководителей.

В результате ты:
✅ первым получишь эксклюзивный отчет на электронку
✅ сможешь посетить форум онлайн – бесплатная трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать
✅ задашь тон корпоративным программам развития лидерства

❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Последняя часть.

7. Постинг и активность: будьте на виду

LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.

Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.

Лайфхаки для продвижения:
✔️Постите по утрам по времени целевого региона (например, утром в Европе или США).
✔️Используйте ключевые слова и хештеги, чтобы ваш контент находили.
✔️Добавляйте фото и видео — они повышают вовлечённость на 98%.

Итог: LinkedIn как инструмент карьерного роста
Правильно оформленный профиль выводит вас на международный рынок труда и помогает строить полезные связи.

Основные моменты:
✔️Один профиль — одна должность.
✔️Чёткое описание опыта с цифрами и результатами.
✔️Активность и посты — чтобы вас видели.
✔️Региональная адаптация для поиска работы за границей.

💣Хотите прокачать свой профиль в LinkedIn?

Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!

#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы