Кем вы видите себя через 5 лет? 🙄

Бесячий, но не такой тупой вопрос, как вы думаете.

В совместной статье с Т-Банком разбирались, как на него отвечать. Внутри статьи дала конкретные примеры, как надо и как не надо отвечать.

👉 Читайте по ссылке

#интервью

Теперь мы находим работу за вас 😱

Весенний сезон поиска работы в самом разгаре, поэтому напминаю: в прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас

То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ:
- делаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое

Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно!

Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️

#поискработы

Моя система подготовки к любым встречам 📝

Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.

Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.

Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:

・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.

・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.

・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.

Моя система в 4 шагах

1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:

・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?

Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.

2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:

・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры

Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.

3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.

4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.

・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги

Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!

P.S. В Лиссабоне почти лето)

➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova

#таймменджмент

Пошел поесть бесплатной пиццы? Уволен!

В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.

В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».

Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.

На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.

Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.

Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.

P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿

#рынок

Если ты продакт, аналитик, маркетолог или фаундер тебе 100% надо сюда ⚡️

Наш продуктовый гайдбук помог 567 выпускникам получить повышение, запустить новые проекты на работе и за ее пределами и увеличить свой заработок через влияние на продукт.

Автор гайдбука — Яр Хромов, мой любимый муж, сооснователь и
СЕО💚💚💚, чьи регалии я тут много раз перечисляла.

Сейчас идет набор на 9-й сезон. Через пару дней закроем продажи🔒

Какие задачи помогает решить гайдбук
→ Зарабатывать больше на текущей работе через влияние на деньги компании
→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект

➡️ Оставить заявку: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

➡️ Прочитать детали про автора и структуру, кучу отзывов и бесплатный фрагмент — можно здесь

#гайдбук

Причина отказа, которую мы заслужили!

🔝 25 постов про деньги, эффективность и управление

Собрала для вас подборку лучших постов из своего второго канала. Карьера – это не только про резюме и интервью. Это еще про правильное управление временем, деньгами и связями 👇

Деньги 💱
・Как я веду личные финансы
・Про здоровую норму накопления
・Как не попасть в финансовую жопу?

Эффективность на работе 📊
・Как выйти из операционки?
・Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?
・Упражнение хронометраж
・Правила работы с графиком
・Как создавать правильные связи?
・Как развить профессиональное чутье?
・Моя система подготовки к любым встречам
・Колесо баланса

Управление людьми 🥲
・Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1
・Как нанимать правильных людей: гайд
・Как научить сотрудников думать?
・Про бонусы команде
・Как вовлекать сотрудников на удалёнке?
・30-дневный тест или почему надо быстро увольнять слабых
・Как вырастить топ-менеджмент изнутри?
・Первый год управленца – сущий ад
・Мифы про делегирование
・Лояльность важнее экспертности

Личное 💯
・11 фишек топовых отелей, которые я узнала за последние пару лет
・Переоценены ли путешествия?
・Почему мы наняли повара?
・Сильный партнер по жизни – лучшее, что может с вами случиться

Ставьте огоньки, сохраняйте, чтобы не потерять 🔥

#деньги #эффективность

Забота о людях — то, что не оцифруешь

Все везде говорят про CRM-системы, создают новые продукты для HR’ов, цифровизируют то, цифровизацию чего раньше было невозможно даже представить. Но какие-то вещи остаются неизменны — например, человекоцентричность.

Знаете, что интересно? Исследования показывают, что почти все компании осознают важность эмоционального благополучия сотрудников, но лишь 6%* действительно вкладываются в это направление. При этом интерес россиян к известному work-life balance только растёт.

В «Иль де Ботэ» к этому подошли с душой — им важно было не просто внедрить систему мотивации, а найти такой подход, который вовлечет сотрудников в новый проект компании. Так зародилось сотрудничество с сервисом «Фитмост» — единым абонементом на спортивные занятия и wellness-процедуры. Подробнее читайте в статье — по ссылке.

Ребята из Фитмоста верят, что каждая компания уникальна, как и люди в ней. Поэтому готовы помочь именно вашей команде найти тот самый гибкий способ поощрения, который будет резонировать с ценностями ваших сотрудников. Узнайте больше — здесь.

*По данным исследования «Яков и Партнёры», «Разворот на рынке труда»

Успешные сотрудники знают, как их работа влияет на результаты бизнеса, и всегда готовы рассказать об этом боссу 💪

Поэтому свои задачи и цели нужно выстраивать вокруг KPI для отдела и каждого сотрудника.

Даже если вы не влияете на деньги напрямую, вы можете посчитать, сколько вы экономите для компании или как ваша работа ускоряет процессы. Например, если вы оптимизировали внутреннюю отчетность и сэкономили команде по два часа в неделю — это тоже вклад, который можно оцифровать и связать с бизнес-показателями компани.

Ваш KPI — необязательно выручка, но всегда измеримый результат. Чем раньше вы научитесь формулировать его в цифрах, тем быстрее станете ценным сотрудником.

Приходите в карьерную поддержку, чтобы научиться вести переговоры о деньгах и выбить повышение или лучший оффер. Вот какие предложения получили наши клиенты на этой неделе:

📎 Менеджер проектов в российский HR-tech (получил работу за 36 дней)

📎Product Designer на аутстафф в крупное дизайн-агентство (получил работу за 43 дня)

📎Руководитель проектов в компанию-разработчик ПО (получил работу за 42 дня)

📎Ветеринарный консультант в бренд-производитель кормов для животных (получила работу за 41 день)

📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по маркетинговым коммуникациям и рекламе в сфере строительства; 2) Маркетолог-аналитик в фонд городских и инфраструктурных проектов (получила работу за 33 дня)

📎Аналитик в российский системный интегратор (получила работу за 21 день)

📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по digital-коммуникациям в международную строительную компанию; 2) Маркетолог в агентство элитной недвижимости (получила работу за 100 и 88 дней)

Приходите в карьерную поддержку: оценим ваши результаты и найдем достойную работу. Пишите Насте, чтобы подобрать тариф

#офферы

Осторожно! Мошенники

Стандартный заход выглядит вот так, как на скрине. Дальше разными способами вас разводят: угоняют ваш аккаунт, фишингуют и т.д.

Схема стандартная и даже заезженная, даже фразы год от года не меняют для захода. Ее используют мошенники со всеми большими телеграм-каналами. После коротенького диалога вам кинут ссылочку, вы по ней перейдете и можете потерять доступ ко всем вашим доступам в телеге.

Видите такой заход, кидайте сразу в спам и репорт. Это жулики.

А ну и для тех, кто не знает: в телеграме никто, кроме админа канала, не может знать и видеть, что вы подписаны на какой-то конкретный канал 🤡

Как часто можно менять работу?

Вышла наша совместная статья с Т-Банком, где рассказываю, как часто стоит менять работу, как работодатели относятся к прыгунам и что такое джоб-хоппинг по-русски🪆

👉 Читайте по ссылке

#поискработы

Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰

Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:

➡️ Что такое «защищенные часы»?
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае

➡️ Как внедрить в жизнь?
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.

➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»?
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.

➡️ Что изменится в вашей жизни?
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷‍♀️

➡️ Важные нюансы:
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.

Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.

Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.

#инструмент

Инструмент, который гарантированно помогает зарабатывать больше 💰

Вообще я очень редко использую слово гарантия: только там, где я уверена в результате на 100% и где мы проверили инструмент на сотнях клиентов.

Один из таких инструментов – наш продуктовый гайдбук, у которого сейчас стартует 9-й сезон.

Его прошло уже 567 человек. Кто-то получил повышение, кто-то запустил свой пет-проект, кто-то нашел новую работу с зп x2, кто-то ушел делать свой бизнес.

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:
→ сделал из careerspace маржинальную кэш-машинку на $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году

Какие задачи помогает решить гайдбук:
→ Зарабатывать больше на текущей работе
→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект

Идеален для:
→ Продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров, разработчиков
→ CPO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
→ Стартаперов, предпринимателей и фаундеров

И еще одна уникальная штука в этом сезоне 🔥👇

В первый (и возможно последний) раз делается отдельный трек-интенсив для тех кто хочет попробовать запустить свой продукт. И не просто продукт, а кэш машинку на +100-500 тыс. рублей в месяц

👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

___________________

Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут

#гайдбук

Гарантируем вам интервью 🔥

Напоминаю, что отныне мы в карьерной поддержке умеем находить работу за вас, любимые подписчики ❤️

Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.

Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.

Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.

Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на тариф Персональный ассистент

#офферы

Топ 10 покупок за год 💯

Стараюсь покупать вещи, исходя из трех параметров:
・ Утилитарность – могу очень долго использовать ее в быту, работе
・ Кратное повышение комфорта – увеличение собственной производительности, качества жизни, качества работы и так далее
・ Кайф/эстетика – вещь приносит мне много кайфа и эстетического наслаждения

Кстати, я ни разу в жизни ничего не заказала на Wildberries. На Ozon еще было пару раз, но корзины на WB вообще никогда не было))

В общем, исходя из этих 3-х важных для меня параметров составила список покупок за год, которые кратно улучшили мою жизнь хотя бы по одному из параметров.

10. Зонт senz micro. Купили, когда были в Нидерландах. Зонт рассчитан на одного человека, выгибается во все стороны и не ломается. Актуально на португальскую погоду с дождями и ветрами в зимнее время. Но и в Москве тоже с удовольствием с ним хожу.

9. Дарсонваль. Девочки поймут: у меня светлые и очень мягкие волосы от природы. Уж сколько я всего перепробовала для здоровья волос, лучше дарсонваля за 3к рублей ничего не нашлось. Два раза в неделю, и жизнь прекрасна. А еще и лицо можно делать от морщин и неровностей.

8. Тапки UGG Tasman. Подарок от мужа. Теперь вообще самолет или долгую поездку н представляю без этих тапок. Нереально мягкие и теплые.

7. Духи Superdose от Juliette has a gun. У меня есть проблема с духами: я переношу на себе только очень легкие запахи, поэтому проще вообще не душиться. Но иногда так хочется! Нашла для себя выход в виде Супердозы от Juliette has a gun: запаха собственного духи не имеют, а оттеняют только мой собственный запах тела. Идеально.

6. Холодный кошелек Ledger Flex. Я немного инвестирую в крипту, и поэтому держать активы на горячих кошельках в какой-то момент стало стремно: телефон потеряю, и всё, до свидания вся крипта. Поэтому завела холодный кошелек, который работает как флешка с экраном. Успокоила свою тревожность немного.

5. Клавиатура Keychron. Еще один подарок от мужа, который в самое сердечко. Это британский производитель, но купить можно в России (мы, кстати, в России покупали). Вас там проконсультируют по всем параметрам и соберете вашу идеальную клавиатуру. Я очень много текстов пишу, поэтому мне нужна была нормальная механическая клава. Теперь она у меня есть, и работается x2 в кайф.

4. Очки Silhouette с фотохромными линзами. Я ношу очки: за рулем и на теннисе всегда, в остальных случаях не всегда. Так вот, функция с автоматическим затемнением очков (фотохром) – это просто волшебство. Светит солнце в ебучку – очки темнеют, солнца нет – обычные очки с прозрачными стеклами. А сами Silhouette производят только очки, поэтому они ультра легкие и удобные. Лучшая оправа, что у меня когда-либо была в жизни.

3. Oura Ring 4. Подарок от друзей, благодаря которому я осознала, какой же я задрот. Смотрю через приложение все свои активности, дотягиваю норму калорий в день, если вижу, что идет спад, отслеживаю сон и его фазы, корректирую периоды отдыха и восстановления. В общем, восторг.

2. Монитор Studio Display. Вообще можно взять любой нравящийся монитор, просто мы работаем на маках и Studio Display не шакалит качество при переносе картинки. Я забыла, каково это – работать с монитором, а это ОЧЕНЬ продуктивно.

1. Кабриолет. Ну, и законное первое место – это, конечно, кабрик. У меня жизнь разделилась на до и после. Это нереальное количество эмоций каждый раз. И дело не в марке машины (кабрики бывают и фиат, и бмв, и рено, и порш, и куча других), а в самом формате кабриолета.

Все люди делятся на два вида: которые не выкупают прикола и которые, однажды попробовав, не понимают, как теперь ездить с крышей. Я один раз попробовала и одурела с этой прикормки 💔

Делитесь в комментариях, что купили классного за последний год 🔥

#топ

Это они еще у нас после санкций не были, мы и не так russian it up можем 😼

Хотя, конечно, слышать это от индуса...

#мемы

Письмо самой себе 5 лет назад

5 лет назад появился careerspace, я стала полноценным предпринимателем, а в моей жизни появилось x100 тревоги и ответственности.

За это время мы прошли:

・Ковид и заморозку всех активностей с компаниями
・Февраль 2022-го и обнуление всех контрактов с компаниями на 25 млн, которые мы готовили весь предыдущий год
・Мобилизацию
・Срыв 5 инвестиционных сделок
・7 кассовых разрывов
・Раз 10 желание все бросить к чертовой матери и катись оно все конем

Оглядываясь назад, понимаю, что не свихнуться помогло три вещи:

1. Мой муж и по совместительству кофаундер компании. Без него я бы не смогла бы и трети в этой жизни. Мы всегда друг друга ловили и поддерживали в самые адовые моменты.

2. Команда, перед которой я чувствовала и чувствую ответственность. Видишь их работу и отдачу и не можешь позволить себе все бросить и сдаться. Продолжаешь искать варианты.

3. Психотерапия. Сколько было гнева выпущено и слез пролито знают только мои психотерапевты))

Психотерапия для меня работает на два фронта. Во-первых, помогает выплескивать эмоции, которые я не могу выплеснуть на работе. Во-вторых, после того, как эмоции прошли, я могу принимать здравые решения. Благодаря терапии я научилась смотреть на рабочие ситуации сквозь призму: ну, бывает, разрулим.

В общем, себе 5 лет назад я бы сказала одно: муж, команда и психотерапия – твои три кита здоровой кукухи. Держись их 😂

Если с первыми двумя китами вы можете справиться только сами, то вот с третьим я могу помочь и посоветовать Ясно.

Ясно — сервис, созданный психологами. В Ясно тщательный отбор психологов*. Все специалисты проходят личное собеседование, имеют профильное образование, подтвержденную практику не менее 3 лет, рекомендации от супервизора или психологической ассоциации.

Сессии проходят по видеосвязи. Подключаться можно из любого места, с любого устройства.

Все сессии проходят на собственной видеоплатформе Ясно. Сессии на сервисе не записываются и не хранятся. Так что можно выплескивать все, что наболело)

А еще делюсь с вами промокодом BEZASPERA на скидку 15% на три первые сессии в Ясно. Это отличная возможность попробовать не одну, а целых три сессии на сервисе на более выгодных условиях.

Такая скидка действует только до 1.06. Со 2 июня скидка по промокоду будет 20% на первую сессию.
______

Реклама. ООО "Ясно.лайв", ИНН 9703044223,
erid:2SDnjcjKSKW

3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров 🏊‍♀️

Вы сидите напротив рекрутера, и всё выглядит идеально. Офис с фотозоной и фруктами, приятный HR, гибкий график и печеньки. А через пару месяцев оказывается, что в компании хаос и адская текучка. Чтобы не напороться на эти грабли, вот три проверенных вопроса.

1. Расскажите, как у вас построен онбординг и адаптация новых сотрудников?

Этот безобидный на первый взгляд вопрос — хороший индикатор текучки. Чем лучше проработан онбординг, тем больше компания заинтересована в удержании людей.

🚩 Плохие признаки: «У нас нет формализованного онбординга, коллеги сами всё покажут» или «Обычно люди быстро вливаются в работу». Это говорит о том, что компания не вкладывается в адаптацию.

✅ Хороший ответ будет примерно таким: «У нас трехнедельная программа адаптации: первая неделя — знакомство с компанией и продуктом, вторая — погружение в процессы, третья — первые самостоятельные задачи. За каждым новичком закрепляется наставник на 3 месяца»

2. Как изменился размер команды/отдела за последний год?

Хороший вопрос, чтобы понять не только темпы роста компании, но и ее стабильность.

🚩 Если команда резко выросла с 5 до 50 человек за полгода — скорее всего там еще ничего не отстроено. Если вам это подходит, то проблем не будет

🚩 Если команда сократилась с 20 до 5 человек — сигнал, что либо идет жесткая автоматизация, либо нет бюджетов. Непонятно тогда, зачем компания сейчас набирает людей и под какие задачи, если до этого регулярно сокращала отдел.

✅ Нормальный ответ включает не только цифры, но и контекст:

«Мы выросли с 10 до 15 человек, потому что запустили новое направление» или «Команда осталась прежнего размера, но мы переструктурировали роли для большей эффективности».

3. Как у вас организована система карьерного развития?

Компании с высокой текучкой обычно не инвестируют в долгосрочное развитие сотрудников.

🚩 Настораживающие ответы: «Да у нас все сами растут как-то, кто хочет роста» или слишком общие фразы вроде «Мы поощряем инициативу сотрудников». Какую инициативу? Как вы это делаете? Никакой конкретики.

✅ Хороший ответ включает конкретные механизмы, типа:

«У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития и ежеквартальные встречи с руководителем. Там ставятся задачи и отслеживается их результат, который напрямую влияет на карьерные перспективы человека в компании».

#интервью

Что нужно руководителю? 🤷‍♀️

Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.

И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.

Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.

Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:

・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций

На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?

За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса

Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥

Скидка 10% по промокоду BEZASPERA 👆

Не все увольнения — трагедия 🩷

Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.

Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.

Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:

⚡️Руководитель техподдержки в компанию по разработке и поддержке решений 1С; удаленка, максимальная зарплата по вилке (получила работу за 25 дней)

⚡️Product Manager в международный магазин автозапчастей, зарплата в валюте, локация — Португалия (получил работу за 30 дней)

⚡️Руководитель проектов в крупный российский IT-вендор (получила работу за 55 дней)

⚡️Два оффера на клиента! 1) Маркетинговый дизайнер в компанию-разработчик приложений; 2) Маркетинговый дизайнер в финтех-подразделение банка с ростом в зп на 80% (получила работу за 65 дней)

⚡️Бизнес-партнер по ИБ в финтех-компанию (получил работу за 27 дней)

⚡️Head of Growth в зарубежную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ (получила работу за 34 дня)

⚡️Senior NB manager с переходом в Sales Group Head в московском брендинговом агентстве (получила работу за 57 дней)

Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.

✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф

#оффер

Привет, одна тут выгораешь?

#мемы

Грустные факты о наемной работе в Европе 🎳

Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?

Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.

0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.

1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.

2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.

В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.

3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.

4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.

Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.

P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚

#рынок #релокация

🔥 Карьера на грани: вышел 4 сезон сериала, который смотрят те, кто заработает в 2025-м

Знаете, что происходит прямо сейчас? Индекс hh бьёт исторические максимумы — на одну вакансию претендует рекордное количество специалистов. Такой конкуренции на рынке труда белых воротничков в РФ на моей памяти не было никогда (см.скрин)

Пока все паникуют, Яр (мой муж и кофаундер careerspace) выпустил новый сезон сериала о том, как не просто выжить, а заработать в этом хаосе.

Три неудобные правды из первой серии четвертого сезона:

1. После 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Либо вы к этому возрасту топ-менеджер с 7-значной зарплатой, либо готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано.

2. Компании уже сегодня заменяют твою позицию роботами. Пока ты смеёшься над мемами про ИИ, ваш работодатель считает, сколько сэкономит на твоей зарплате, отпускных и больничных.

3. 99% специалистов делают фатальную ошибку в развитии карьеры, а потом годами не могут понять, почему застряли в финансовом болоте.

В каждой серии Яр разбирает, как вам защитить себя от этих угроз и превратить их в возможности. Предыдущие сезоны уже помогли тысячам людей поднять свой доход.

Хотите быть в числе тех, кто не просто выживет, а разбогатеет в новой реальности?

1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию

#сериал #рынок

Гарантируем вам интервью 🔥

С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.

Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.

Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.

Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.

Мы единственные на рынке из заметных компаний, кто дает такую гарантию. Потому что мы уверены в своей экспертизе и знании рынка ❤️

#офферы

Что убивает толкового сотрудника быстрее всего?

Нет, не выгорание и даже не токсичный босс. А когда тебя тупо не слышат.

Когда у тебя спрашивают мнение, а потом забивают на него. Когда ты видишь, что процесс можно оптимизировать, а тебе говорят «у нас так принято, куда лезешь». Когда твоя экспертиза превращается в бесконечное «делай как скажут».

Я топила и топлю, что работу должна приносить и деньги, и удовольствие. Иначе нафиг такую работу, мы на ней минимум 8 часов в день проводим.

В Точке всё по-другому. Здесь ты сам решаешь, как добиваться результатов. Видишь, что процесс тормозит? Меняй его. Не жди, пока 10 начальников согласуют твою идею. Просто делай то, что работает.

Здесь никто не будет контролировать каждый твой шаг или заставлять отчитываться за каждую минуту. Ты — эксперт. И к тебе относятся соответственно.

Можешь экспериментировать, проверять гипотезы, работать так, как тебе удобно. Главное — результат.

Точка — это IT-компания, которая не боится менять правила игры. А ещё это мой любимый онлайн-банк для бизнеса, мы с ним уже много лет и я кайфую от их продуктов и отношения к клиентам ❤️

Если хотите крутых задач, карьерного роста и чтобы вас не только слушали, но и слышали, приходите работать в Точку. А о работе в IT, где дают свободу действовать, можно читать в tochka_live.

Мы или не мы под конец недели, коллеги?

#мемы

15 постов, которые помогут повысить зарплату в 2 раза 🫰🔥

Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:

✍️Никогда не ставьте зарплату в резюме

✍️5 фраз, которые убивают вашу зарплату

✍️Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда?

✍️3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму

✍️Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру

✍️Три фразы, чтобы попросить больше денег в оффере

✍️Продавать себя — это стыдно?

✍️Как отвечать на вопрос об ожиданиях по зарплате?

✍️Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате

✍️Как правильно сравнивать офферы?

✍️Отличия зарплатных подходов в РФ и за границей

✍️Никогда не говорите это в переговорах о деньгах

✍️Как договориться с работодателем о деньгах?

✍️Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?

✍️Сколько зарабатывают топы?

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

#деньги #зарплаты

Устные договорённости — это не договорённости ❌

Если вы на словах договорились о графике, премиях или переработках, в конфликтной ситуации это не будет иметь ни фактической, ни тем более юридической силы. В компании не принято ничего подтверждать письменно? Это звоночек.

Старайтесь дублировать всё важное в письмах или мессенджерах, а особенно важное — в отдельных документах.

Например, если на звонке или встрече обещают пересмотр зарплаты, напишите саммари диалога и дату, когда вы сможете вернуться с этим вопросом. Затем утвердите док с собеседником.

Это не про недоверие — это про профессиональную гигиену. Те, кто умеет фиксировать договорённости, не остаются крайними, когда начинаются манипуляции.

Если в вашей компании регулярно не выполняют свои обещния, возможно, пора сменить работу. Приходите к нам за оффером — таким же крутым, как у наших клиентов прошлой недели:

✍️Chief business development officer в зарубежный стартап (получил работу за 55 дней)

✍️Комьюнити-менеджер в геймдев с ростом зарплаты (получил работу за 78 дней)

✍️Middle Revenue Analyst в международную компанию-разработчик ПО с зарплатой в валюте (получила работу за 103 дня)

✍️Контент-маркетолог с перспективой роста до Head of Content в IT (получила работу за 120 дней)

✍️Аналитик в крупную международную фармкомпанию (получила работу за 68 дней)

✍️Руководитель IT-проектов в топ-3 телеком-компаний РФ (получил работу за 57 дней)

✍️Стажировка в PR-направлении — новом для клиента (получила работу за 49 дней)

Хотите так же? Пишите Насте — подберем для вас идеальный тариф

#офферы

Когда пора валить из компании 👋

Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.

Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.

Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.

#деньги

Х5 Group первой из ритейлеров получила разрешение на интеграцию с Госуслугами 😱

Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.

Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.

До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.

Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы. 

Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.

Красавчики, в общем 🔥

 #рынок

Никогда не ставьте зарплату в резюме 🤑❌

Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные:

❌ Вы изначально занижаете свою стоимость. Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это?

❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов.

❌ Вы теряете попутные бенефиты. В одной компании могут предлагать меньше фикс, но сногсшибательный соц. пакет и полную удаленку. А в другой компании будете вы 300к получать, но подъяем в 5 утра и в офис каждый день на другом конце города.

И помимо всего прочего это просто моветон. Вы же не товар, чтобы на витрине на себя ценник вешать.

Что делать вместо этого?

✅ Изучайте рынок. Прежде чем идти на собеседование, изучите средние зарплаты для вашей позиции в конкретной отрасли и регионе. Как это сделать?

1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:

Вася, привет! Я сейчас работу собираюсь менять, хочу понять, насколько я в рынке. Можешь подсказать, сколько у вас примерно получают на позиции N?

2. Сервисы с зарплатами
У нас в careerspace.app к каждой вакансии есть вилка. Еще можно посмотреть на glassdor.com, levels.fyi и русском аналоге – Dream Job. Еще люблю ребят из getmatch, но у них вакансии в основном для продактов, разработчиков и аналитиков.

✅ Ждите вопроса от другой стороны. Пусть работодатель первым поднимет этот вопрос. Чем больше вы до этого узнаете о компании и вакансии, тем лучше.

✅ Думайте о диапазоне, а не о конкретной сумме. Когда все же придет время обсуждать зарплату, называйте диапазон, а не конкретную сумму. Например: «С учетом моего опыта и квалификации, я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y»

Отличного понедельника и бодрой недели 🔥

#деньги #зарплаты

Найдем работу за вас 🔥

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.

В этот раз:

➡️ Кейс продакт менеджера

К нам обратился продакт крупного b2b продукта. Задача — перейти на работу с b2c продуктом. В идеале — без понижения зарплаты.

➡️ Что мы сделали:
- Полностью переделали резюме, описали кейсы и цифры, добавили продающее саммари.
- Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
- Нашли прямые контакты рекрутеров и CPO (потенциальных руководителей нашего клиента)
- Написали за клиента все сопроводительные
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 9 интервью
- Подготовили клиента к каждому интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера, переход в крупный b2c продукт не просто без понижения, а c повышением зарплаты!

Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

#офферы

Важные годы 20-30

Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.

И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.

Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»

В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.

Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.

И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.

К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.

Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️

P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет

#рефлексия #личное

Один из самых простых способ монетизации Телеграм-канала

Моему Телегам-каналу в этом году будет 8 лет (самой не верится). Это сейчас к нам регулярно приходят рекламодатели и мы еще выбираем, кого брать, кого не брать. Но так было не всегда.

Когда канал небольшой, ты с него, как автор, вообще ничего не зарабатываешь. Просто пишешь себе и пишешь, вкладываешь деньги в рекламу и в какой-то момент задаешься вопросом – а зачем я это делаю?

Все это демотивирует, особенно владельцев небольших каналов. И они это дело забрасывают, хотя Телеграм-канал, даже небольшой, – это ОФИГЕТЬ какой хороший актив и социальный капитал.

Поэтому, если у вас есть Телеграм канал, читайте дальше внимательно (если нет, тоже читайте, может, захотите завести): у Яндекса есть своя Рекламная сеть, благодаря которой крайне просто монетизировать свой Телеграм-канальчик.

Не надо самому искать рекламодателей, париться с маркировкой, заморачиваться с отложкой постов – все сделают за вас.

Посудите сами:

・Подключиться могут каналы от 1.500 подписчиков
・Неважно частный у вас канал или публичный
・Нужно только задать настройки рекламы в интерфейсе РСЯ, добавить бота в канал и дождаться прохождения модерации
・Система сама подбирает подходящее объявление
・Бот сделает маркировку, опубликует и удалит через 48 часов
・Вы точно знаете, что у вас купят рекламу
・Стабильные выплаты раз в месяц, потенциальный доход достигает рубля за показ

Более 12.000 каналов уже монетизируются с Яндексом, и совокупно владельцам телеграм-каналов выплатили 2 миллиарда (!) рублей.

Так что если хотите тоже монетизировать свой Телеграм-канал, залетайте по ссылке.

Теперь при виде голубей вы будете думать об их сломанной карьере...

#мемы

Суперджоб выкатил торги за соискателя 🤑

На днях вышла новость, что Суперджоб (да, он еще жив, прикиньте, и даже какие-то фичи делает) выкатил аукционы на сотрудников.

Работает это так:

1. Работодатели могут открыто перебивать предложения друг друга, предлагая не только зарплату повыше, но и условия получше. Например, а у нас вот ДМС, а у вас? А у нас бесплатные завтраки, а у вас? Ну, вы поняли.

2. Перебивать предложение другого работодателя можно шагом не меньше, чем в 5% от предыдущего оффера.

И вы такие: Оооо, наконец-то! Работодатели будут биться за меня!

Да, но есть нюанс: будут, но не за вас, мои любимые сотрудники интеллектуальных профессий, а за грузчиков, курьеров и разнорабочих.

Последние три года я не перестаю повторять одну и ту же мысль: на российском рынке за редким исключением нет дефицита кадров в белых воротничках. Все дефициты, о которых вы слышите и читаете, – это дефициты в синих воротничках. И там да – война за кадры не на жизнь, а на смерть. Но кому интересны такие детали, когда из всех щелей орут про рекордно низкую безработицу и невиданные дефициты кадров 🙄

Так вот, помимо всего прочего весь этот аукцион невиданной щедрости происходит ДО очного знакомства с кандидатом: то есть не было ни звонка, ни интервью, ничего.

А любой человек, который хоть раз нанимал сотрудника интеллектуальной профессии, не даст соврать, что резюме от реальности может отличаться кардинально. Да и работа грузчика и финансового аналитика по уровню сложности тоже отличается нехило (при всем моем уважении к физическому труду).

В общем, штука, может, и прикольная, но есть три момента.

Во-первых, рабочая она только для синих воротников по причинам, что я описала выше.

Во-вторых, многие работодатели до сих пор шкерят свои вилки до последнего. Особенно если мы говорим про работодателей, размещающих вакансии на Суперджобе, которые, скажем, обладают своей спецификой. Это прогрессивные компании спокойно вилки ставят, а типикал рашн кампаниз общаются только через «зарплата на собеседовании».

В-третьих, совершенно непонятно, зачем Суперджоб в качестве превью к новости влепил пример с ИИ разработчиком. Это как если бы Лада в рекламных роликах пафосно рассказывала о том, какой их автопром премиальный.

А в остальном, прекрасная Маркиза, все хорошо, все хо-ро-шо!

#рынок

Как создавать правильные связи? 🕸

В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.

Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?

Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.

Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:

0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники

1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились

Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?

2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.

3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа

Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.

4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.

Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.

5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.

Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.

Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.

__________________

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova

#нетворк

Называть себя универсальным специалистом — значит размывать свою ценность

Если вы умеете многое, дайте контекст: почему вы это делали, как это помогло бизнесу, в каких условиях это было нужно.

Тогда вы звучите не как «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а как профессионал, умеющий решать задачи в условиях хаоса и неопределённости (для российского рынка очень ценный навык 😄)

Ключевой вопрос — это не то, сколько вы умеете, а то, как быстро вы адаптируетесь и в каких ситуациях раскрываетесь лучше всего. Вот тогда универсальность, подкреплённая логикой и результатами, воспринимается как стратегическая гибкость.

Если у вас обширный опыт, адаптируйте его под отклик. Или не парьтесь и доверьте поиск работы нам и получите шикарный оффер с хорошей зарплатой, как наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Руководитель проекта в топ-3 маркетплейсов РФ; 2) Руководитель проекта в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

💻💻 Site Reliability Engineer в компанию-разработчик приложения для трансляций, офис на Кипре (получил работу за 135 дней)

💻💻 Account manager в маркетинговое агентство (получил работу за 46 дней)

💻💻 Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство (получила работу за 27 дней)

💻💻 Customer Marketing Executive в топовую FMCG-компанию с ростом в зарплате х2 (получила работу за 35 дней)

💻💻 Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)

💻💻 Проджект-менеджер HR-направления в компанию-разработчик IT-решений для строительства (получила работу за 68 дней)

Хотите легко получить классный оффер?
Пишите нам в карьерную поддержку: мы расскажем, как найдем работу за вас

#офферы

Нанимаем в careerspace 🔥

Две вакансии к нам в команду под весенний сезон!

Коротко о нас:
・Растем x2 год от году, прибыльны, инвестируем в наших людей и даем им расти.
・ Вошли в топ-3 быстрорастущих HRtech компании в 2023-м году.
・ Фаундеры — Forbes 30 до 30.
・ Полная удаленка, ДМС со стоматологией, ежегодный корпоративный съезд по РФ и за границей, который оплачивает компания.

Младший карьерный эксперт
Стартовая позиция в бизнес-юните карьерной поддержки. Из нее можно вырасти в кучу других позиций внутри компании.

→ Отклинкуться по ссылке

Ресерчер
Стартовая позиция в целом, в компании. Из нее выросли как минимум операционный руководитель карьерной поддержки, руководитель рисеча, руководитель автоматизации бизнес-процессов и контент-менеджер.

→ Отклинкуться по ссылке

В обеих вакансиях мы обучаем человека с нуля.

#вакансия

Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью 📝

Огромное количество соискателей недооценивают важность CL и очень зря.

Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:

→ Саммари;
→ Целевое описание опыта;
→ Мотивация.

Рассмотрим каждый из пунктов подробно.

1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.

Пример #1
10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.

Пример #2
Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.

2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях

Пример #1
Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.


Пример #2
Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.


3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:

→ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.

→ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.

→ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).

→ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.

Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆

Кстати, в карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время 😏

#сопроводительное

Лучшее в интернете за последние 2 дня

#мемы

Что делать если вы не знаете ответ на вопрос на интервью? 🥲

Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.

Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.

Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:

- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?

- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае.

Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету.

Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет.

Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.

Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.

На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.

Ставьте огоньки, сохрайняте на случай важных переговоров 🔥

#интервью

У меня 6 тренировок в неделю: три теннисных и три фитнес-тренировки. У меня нет задачи быть в идеальной форме, но есть задача эффективнее играть. А чтобы играть лучше и легче, нужно еще немного сбросить жировой массы и чуть поднабрать мышечной.

У меня есть прогресс и хороший, но только потому, что я придерживаюсь правильной системы: и в питании, и в тренировках. И за всем этим очень пристально наблюдает мой тренер.

А еще я постоянно читаю что-то, что помогает с научной точки зрения трансформировать свое тело. Один из таких каналов Physical Transformation.

Сейчас столько мусора и вредных советов по похудению и удержанию себя в форме, что страшно. В Физикл же только проверенные факты с опорой на научные исследования и практические рекомендации по похудению, питанию и образу жизни. Никаких мифов о питании и тренировках. Создатель проекта – Олег Зингилевский – 17 лет занимается приведением клиентов в лучшую физическую форму.

Физическая форма — это не похудеть на какой-то сомнительной, вредной диете. Это правильный, здоровый образ жизни и трансформация своих привычек.

Если вы устали от временных результатов, цените научный подход и хотите красивое, здоровое тело, то вам обязательно сюда в канал.

P.S. А это я осваиваю подтягивания со средней резинкой. Думаю, к лету дойду до обычных подтягиваний.

Реклама, Филиал ОсОО «Эйджэнси», ИНН: 9909654198, Erid:2VtzqxFW815

Учитесь работать с числами, даже если вы не аналитик

Это могла бы быть реклама какого-нибудь курса, но это не она.

Любая компания принимает решения на основе цифр, и тот, кто умеет анализировать данные, всегда будет в выигрыше. Даже базовые навыки работы с Excel, Google Sheets или SQL помогут вам быстрее находить решения и предлагать обоснованные идеи.

Например, маркетолог, который умеет анализировать эффективность рекламных кампаний, может сократить бюджет на 15-30%. А менеджер по продажам, умеющий строить прогнозы, может заранее предсказать падение спроса и подготовиться к низкому сезону.

Что делать, если это умение не меняет вашего положения на старой работе? Однозначно искать новую. Приходите в карьерную поддержку: мы поможем вам получить достойный оффер так же, как помогли нашим клиентам прошлой недели:

📎 Два оффера на клиента! Руководитель технической поддержки в 1) крупную российскую HoReCa-компанию; 2) бизнес-юнит топового российского банка (получила работу за 51 день)

📎 Три оффера на клиента! Product Designer в 1) топовую российскую IT-корпорацию; 2) международную IT-компанию в сфере работы с AI; 3) московскую компанию по разработке ПО (получил работу за 100 дней)

📎 CRM Head на зарплату 350 тыс. рублей (получила работу за 42 дня)

📎 Финансовый директор в IT-компанию в сфере недвижимости (получил работу за 164 дня)

📎 Marketing Automation Specialist в американскую IT-корпорацию (получила работу за 133 дня)

📎 Директор по закупкам и управлению цепями поставок в крупную сеть мотосалонов (получил работу за 89 дней)

Хотите так же? Напишите Насте и узнайте, как мы найдем работу за вас

#офферы

Через пару дней заканчиваем прием заявок на гайдбук для менеджеров

Гайдбук – это настольная книга руководителя, которая постоянно расширяется и обновляется. Инструмент, за который пару лет назад я бы сама продала душу и совершила бы кратно меньше ошибок с людьми.

Сейчас стартовал первый сезон: в нем мы делаем акцент на наем и увольнение – два столпа работы с людьми.

За свою карьеру основателя и управленца я наняла больше сотни людей и уволила пару десятков, вырастила команду топ-менеджеров, построила прибыльную компанию c выручкой $ 1 млн+ и смогла масштабировать свою экспертизу внутри компании.

➡️ Все детали по гайдбуку и моему опыту – лежат вот здесь

➡️ Оставляйте заявку сейчас, осталось 3 дня. Сейчас самые выгодные цены, дальше в течение года они вырастут в 2 раза.

После оставленной заявки пришлем подарок: 7 самых полезных постов о практическом управлении людьми

#гайдбук

Три 💩знака на собеседовании, что от компании надо бежать

И снова вспоминаем базу перед весенним сезоном!

1. Мы тут все семья 🚩
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке 🚩
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.

Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.

3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию 🚩
В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»

Ставьте 🔥, если нужна такая штука, например, по тому, как сделать лучшее резюме в вашей жизни.

#интервью

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас 🔥

На этот раз:

➡️ Кейс старшего финансового аналитика

К нам обратился синьор финанс аналитик из небольшого, регионального e-commerce проекта. Задача — перейти на работу в крупный и именитый ритейл, e-commerce или айти. Для клиента было критично важно найти новую работу не больше, чем за 3 месяца, так как были финансовые обязательства.

➡️ Что мы сделали:
- Переделали резюме, оцифровав и описав достижения клиента идеально под проекты больших e-com и айти компаний
- Составили список компаний и вакансий и обсудили с клиентом подходящие
- Нашли вакансии и контакты рекрутеров
- Написали за клиента качественные сопроводительные письма с акцентами под конкретные вакансии
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 8 интервью
- Подготовили клиента ко всем интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера, переход в топ-3 ритейл компанию в подразделение e-com и доставка с повышением зарплаты почти на 50%

Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Ждем вас ❤️

#поискработы #кейс

Истории специалистов Т-Банка, которые возвращают веру в добро

Я много раз тут писала, что Т-Банк был и есть в моем сердце навсегда ❤️‍🩹 Лучшая поддержка эвер. Но если про поддержку многие и так знают, то вот про нестандартные истории, думаю, знают не многие из вас.

Оказывается, сотрудники поддержки и представители сталкиваются с ситуациями, в которых клиентам нужна их помощь. Самые неравнодушные и находчивые стали финалистами корпоративного проекта признания T-Glory.

Вот например, необычная история произошла с одним пожилым клиентом, который не смог заказать по непредвиденным обстоятельствам доставку еды на дом, поскольку у него был кнопочный телефон. Тогда клиент обратился в поддержку Т-Банка (удивительно, что люди идут за такой нестандартной помощью именно туда, но как есть). Специалист поддержки быстро перехватила, позвонила в службу доставки и объяснила всю ситуацию. Несмотря на то, что в этот день доставка не работала, сотрудники заведения сделали исключение и через несколько минут еда была уже в пути. Вы понимаете уровень вообще? 😅

Еще одна трогательная история – незрячий мужчина не мог вызвать себе такси, деньги на его тарифе закончились. Специалист поддержки нашла службу такси, вызывала машину, а всю нужную информацию передала клиенту. Все это случилось в течение нескольких минут.

Истории, которые доказывают, что доброта и вежливость не ограничиваются должностными обязанностями.

3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью

Пост про вопросы собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4 максимум.

#интервью

От финансовых моделей до сексуальных один лишь миг...

#мемы

Гайдбук для управленцев: почему он решит твои проблемы с командой прямо сейчас

В понедельник анонсировала запуск гайдбука для управленцев. Формат новый, поэтому расскажу, почему это то, что тебе нужно ы работе, если хочешь зарабатывать больше, а не просто собирать знания.

Что такое гайдбук в реальности?

1. Это живой организм, а не мертвая пдфка. Постоянно обновляемая база знаний, которая никогда не устареет. Всегда на острие лучших практик управления людьми. Гайды, кейсы, примеры.

Если тебе нужно что-то положить в стол или «почитать на досуге»— это НЕ твоё. Если тебе нужен результат и деньги ещё вчера — гайдбук станет твоей настольной книгой.

2. Обновления каждый месяц. А в первые месяцы даже чаще! Материал выкладываю постепенно, чтобы было время переварить и применить. Цель не загрузить тебя информацией, а помочь вырастить твой доход в 2 раза за год.

3. Эфиры с ответами на вопросы каждые 2 недели. Лично разбираю твои кейсы и отвечаю на вопросы. Я не даю консультаций нигде за пределами гайдбука, поэтому это уникальный формат.

Кому это реально поможет?

👉 Опытным руководителям, которые хотят получать больше денег от текущей команды (узнаешь, как сделать так, чтобы они работали на тебя, а не ты на них)

👉 Начинающим руководителям, которые хотят сразу делать правильно и быстро получать результат (избежишь всех стандартных ошибок и сразу будешь управлять как надо)

👉 Предпринимателям без HR-функции, которые хотят управлять командой так, чтобы получать от неё максимум (забудешь, что такое «ничего не работает» и «никто работать не хочет»)

Почему лучше взять сейчас?

Сейчас самые низкие цены. Каждый сезон цены будут расти. Те, кто был с нами на продуктовом гайдбуке, знают — это не маркетинговый ход. Мы действительно регулярно повышаем цены.

Представь, что через год твоя команда сама гонит результат, а ты занимаешься только тем, что нравится, и получаешь за это на 50/100/200 тысяч больше. Круто же?

👉 Переходи сюда и заполняй заявку.

После заявки пришлем подарок — 7 лучших постов, которые уже помогли людям начать зарабатывать больше.

#менеджмент #команда

Что я поняла за 7 лет управления командами

В этом канале меня многие знают как карьерного эксперта. Но я уже давно в первую очередь ассоциирую себя с предпринимателем и управленцем (ну вон даже в Forbes попали 💅)

Как никак нам удалось построить хорошо прибыльную компанию с выручкой более $1 млн в год и топ-менеджментом, который работает в компании с ее основания.

Поэтому сегодня пост необычный для этого канала. Обычно я пишу такие посты в своем втором канале про бизнес и личное.

Итак, что я поняла про управление людьми за последние 7 лет:

1. Наем и увольнение – это два главных столпа любого менеджера. Если не умеешь нанимать правильных людей и быстро увольнять неправильных, то все остальное не имеет значения. Нет смысла развивать, мотивировать, удерживать «не тех» людей.

Если ты не любишь нанимать и увольнять, то фиговый ты менеджер. И я таким тоже была.

2. Микроменеджмент – это НЕ нормально. Если тебе приходится постоянно перепроверять работу за своими подчиненными, если ты им не доверяешь, если ты понимаешь, что не можешь уйти в отпуск спокойно, то поздравляю: тебе надо менять команду. Ты нанял не тех людей, смотри пункт 1.

3. Иногда увольнение – лучшее, что ты можешь сделать для сотрудника. Ты ведь не веришь в Васю? А если ты в него не веришь, то и двигать наверх его не будешь. И будет Вася сидеть на одном месте годами. Так уволь Васю, которым ты вечно недоволен, но зачем-то терпишь. И пускай он реализуется в другой компании, где в него поверят.

4. Толковых людей очень мало: цени и поощряй тех, кто помогает тебе решать проблемы, а не создает их. Вот за этих ребят надо держаться. Поощряй их, выстраивай долгосрочные отношения, давай возможности для роста. Это настоящие алмазы в куче сам знаешь чего.

5. Быть хорошеньким для всех не выйдет. Избавляйся от своего комплекса хорошей девочки/мальчика. Мы больше не в школе. Нельзя быть для всех удобным и хорошеньким. Для своей команды ты должен быть лидером и авторитетом: строгим, но справедливым и поддерживающим. Раздавать люли за факапы – это нормально. Хвалить публично за достижения – вообще необходимо.

Но быть для всех всегда хорошим и неконфликтным = быть хреновым менеджером.

Больше про бизнес и управление я пишу вот тут 👈

#менеджмент

Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑

Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.

1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.

2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.

3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.

4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.

5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.

Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.

И сохраняйте себе, чтобы не потерять!

#интервью

Какие ваши слабые стороны? 🚨

Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это.

Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.

Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.

При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.

Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:

1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.

2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.

3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.

Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.

Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝

#интервью

Свершилось важное: гайдбук для управленцев 🔥

Последние полгода параллельно своей обычной работе фаундера я работала над инструментом, который призван помочь с самой сложной частью работы любого менеджера – управление людьми и командами.

Откуда вырос этот инструмент? Вырос он из того, что в начале создания careerspace мне пришлось управлять очень разными людьми и командами. А я аболютно не знала, как это делать. А еще спустя время мне нужно было научить свой топ-менеджмент в компании правильно управлять людьми.

Из кучи ошибок в найме людей, миллионов потерянных денег, тревоги, стресса и лютой усталости от хаоса родился гайдбук для менеджеров

Сначала мы использовали у себя его внутри. А потом я решила, а почему бы не расширить его и не раскатить на всех остальных управленцев, кто тоже устал от хаоса и незнания, как управлять людьми по уму.

Ведь круто, если у тебя есть штука, где есть ответы на все вопросы по управлению людьми? Ты чего-то не знаешь, зашел, изучил и тут же применил.

И вот мы с вами тут.

➡️ Гайдбук – квинтэссенция моего опыта управления командами и ответы на такие вопросы, как:

・Как нанимать людей, чтобы они оставались в компании?
・Что делать, если человек фигово делает свою работу?
・Как уволить человека правильно? А если подчиненные остались от предыдущего руководителя, их обязательно увольнять?
・Почему мои подчиненные игнорируют то, что я им говорю?
・Можно ли исправить человека? А если нельзя, то что делать?
・А развивать команду как? Дегировать надо всё или что-то нельзя?
・Как оценивать результаты подчиненного? А зарплату когда ему повышать? Когда попросит или как?

Знакомо? Мне капец как знакомо! А самое главное, лет пять назад я бы душу продала, чтобы у меня под рукой был систематизированный материал со всеми ответами, шаблонами, кейсами и примерами из жизни.

Если хочешь больше зарабатывать в найме или своем проекте, понимаешь, что ты вынужден управлять людьми и хочешь делать это результативно и с первого раза – оставляй заявку на гайдбук⚡️

Как оставишь заявку, пришлю бесплатный подарок: 7 самых полезных постов о практическом управлении людьми

✍️ Детали про гайдбук и мой опыт тут: посмотреть детали
✍️ Оставить заявку на гайдбук тут: оставить заявку

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.

Как и обещала в прошлый раз, буду в постах делиться кейсами.

➡️ Кейс маркетинг менеджера

К нам обратился маркетинг менеджер крупной FMCG компании. Задача — перейти на работу в айти компанию. В идеале — с повышением зарпалаты.

➡️ Что мы сделали:
- Сделали с нуля резюме с правильными акцентами для айти
- Составили список компаний и вакансий
- Нашли прямые контакты
- Написали за клиента все сопроводительные
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 11 интервью
- Подготовили клиента к интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 3 оффера, переход в айти компанию в маркетинг с повышением зарплаты 30%

Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Весенний сезон найма в самом разгаре 🔥

#поискработы

Прийти, уйти и зарплату получить, брат 🤝

#мемы

4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥

#интервью

Резкий поворот: как смена индустрии влияет на ваш доход?

Знаете историю о том, что бутылка воды стоит 50 центов в супермаркете, 1 доллар - в кафе, 2 доллара в аэропорту, и любые деньги она может стоить в пустыне?

Эта метафора о том, что ваш доход часто зависит от того — где вы. В каком городе, в какой компании, на какой должности.

Игровая индустрия – одна из самых доходных в мире, и я писала здесь в канале об этом не раз.

Коллеги из iGaming CEO поделились отличным постом на тему “Старт в iGaming: принципы, компании, метрики”. Внутри — основные принципы ниши, основные компании, и главные метрики, которые вы должны знать.

Если рассматриваете для себя резкий карьерный буст, ныряйте по ссылке

Усиливайте сильное, а не пытайтесь исправить слабое

Профи строят карьеру не на исправлении недостатков, а на усилении того, в чем они уже хороши. Потому что на подтягивание слабости уйдет конское количество времени и сил, которые можно потратить на вкачивание сильных сторон.

Если вы в чем-то хороши, станьте в этом экспертом, а затем — уникальным специалистом. Фокус на сильных сторонах ускоряет рост в разы быстрее, чем попытки улучшить то, что вам дается большим трудом.

Сделать правильный акцент на ваших преимуществах и найти достойную работу с хорошей оплатой помогает наша карьерная поддержка. Вот, например, какие классные офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

➡️ Executive personal assistant в зарубежную компанию (регион MENA) с зарплатой в валюте (получила работу за 126 дней)

➡️ Два оффера на клиента! 1) VP of Operations в аргентинский инвестиционный банк; 2) Associate (менеджерская позиция) в европейский инвестиционный фонд (получил работу за 97 дней)

➡️ Ведущий менеджер по персоналу в экосистему рекламных решений (получила работу за 101 день)

➡️ Бренд-менеджер в крупный ритейлер, зарплата в валюте (получила работу за 44 дня)

➡️ Менеджер проектов в топовую онлайн-школу (получила работу за 64 дня)

➡️ HR BP в компанию-разработчик ПО (получила работу за 40 дней)

➡️ Старший руководитель проектов в крупный российский цифровой банк (получил работу за 86 дней)

Хотите такой же крутой оффер? Напишите нам и начните работу с экспертами прямо сейчас

Напоминаю, что теперь у нас есть тариф Персональный ассистент, где мы полностью ищем работу за вас.

#офферы

Зачем рекрутеры это спрашивают❓🤦‍♂️

Есть некоторые вопросы, которые сильно бесят соискателей, я понимаю. Но на самом деле, для многих из них есть логичное объяснение. Вот примеры нескольких частых вопросов на интервью с пояснением, зачем их задают.

1. Кем вы видите себя через 5 лет? Задают вопрос, чтобы проверить:

→ Системность мышления. Если вы не знаете/не понимаете, чего хотите, то работодателю непонятно, чем и как вас мотивировать в работе. А это черевато вашим быстрым уходом. Любой хороший работодатель хочет, чтобы вы работали долго. Любой поиск нового человека — это трата ресурсов.
→ Адекватность. Насколько вы можете адекватно прогнозировать свой карьерный рост и соотносить с вашими текущими компетенциями. Не завышаете ли вы или не занижаете представление о собственном опыте.
→ Амбициозность. Если вы сейчас, например, младший специалист и через 10 лет видите себя всё еще специалистом, то вряд ли вам будут рады в компаниях с быстрым вертикальным ростом и политикой Up or out. И напротив, в компаниях с плоскими структурами и с ростом в экспертов, вы будете на вес золота.

2. Приведите пример, где вы ошиблись? Задают вопрос чтобы проверить:

→ Умеете ли вы признавать свои личные ошибки или перекладываете ответственность на команду, руководителя, конъюнктуру и тд? Ужас, как много людей боятся своих ошибок и не умеют извлекать из них уроки.
→ Умеете ли вы учиться на ошибках? Если да, то расскажите, что бы сделали по-другому.

3. Почему вы уходите с текущего места работы? Задают вопрос, чтобы проверить:

→ Токсичный ли вы человек в работе. Про бывших либо хорошо, либо никак. Работодатель оценивает: если вы плохо говорите о текущей компании, вы также будете говорить после своего ухода и о нашей?

Эти вопросы не глупые, просто их так часто задают, что они начинают бесить. Я вас очень понимаю. По крайней мере, теперь вы знаете, зачем их задают.

Ставьте огоньки, сохраняйте, чтобы не потерять 🔥

#интервью

https://t.me/c/1133958760/2159

https://t.me/c/1133958760/2155

6 красных флагов, что это очень плохая компания

В Forbes вышла моя колонка про плохих работодателей и как их распознать на интервью. Статья вышла максимально прикладной, так что сохраняйте себе 🔥

Почитать и не дать себя надуть – вот тут по ссылке

P.S. Еще там немножко побухтела на зумеров, но я, как обычно, любя ❤️

#интервью #поискработы

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас

Со следующей недели начну рассказывать прямо про кейсы: кому, куда, как и за сколько времени мы нашли работу.

А пока напомню, что конкретно мы делаем ЗА ВАС:
- создаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое

Ваша задача – просто приходить на интервью и выбирать офферы 🫰

Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Всех с наступлением весны и удачного весеннего сезона найма ❤️

#поискработы

На этом канале почти не бывает рекомендаций курсов (те, кто давно читают этот канал, не дадут соврать), потому что их эффективность я измеряю так: пользовалась бы я этим курсом сама или нет. И большинство эту прикидку не проходят.

В прошлом году ко мне пришли ребята из Eduson с их программой по MBA в HR и я подумала, что, в целом, я бы пошла подтянуть некоторые навыки. Меня никогда никто не учил управлять сотрудниками по науке, я всегда это делала по наитию, собирая кучу ошибок. Собрала, научилась, но можно было и меньшей кровью.

Поэтому ошибок больше не хочется, хочется структуры, системы и максимум правтического применения 😅 Всё это дают на программе ребят MBA HR

🧨 Из самого важного: на программе упор на бизнес-контекст для HR (чего так не хватает на российском рынке), зарубежные эксперты-практики, куча кейсов и примеров, а так же бессрочный доступ (да, вообще бессрочный).

Залетайте на программу с моим промокодом BEZASPERA и прокачивайтесь со скидкой 70%. Полезно не только эйчарам, но и всем, кто так или иначе управляет людьми. А это и предприниматели, и менеджеры.

P.S. Помните, что ни один курс не найдет за вас работу и не сделает из вас профи по маху волшебной палочки. Но если вы сами готовы вкладываться, то хороший курс может неслабо помочь и сэкономить тонны времени на поиск нужной информации.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFH99f52

Ну, приврал в резюме немножко, и что теперь?

#мемы

Почему найм всегда лучше бизнеса

У меня нет курсов «как стать миллионером за секунду», поэтому мне нет смысла убеждать вас в том, что предпринимателем может стать каждый. Не может и не каждый. Зато у меня есть куча минусов своего бизнеса перед наймом.

1. Вы вряд ли станете успешным. В Форбсе напишут про выживших, а не про утонувших. А тонет в 100 раз больше, чем выживает. Каждый день.

Есть такая сказка, что предприниматель – это счастливый богач, летающий на выходные в Сент Мориц на своем джете. Такие есть, но их 0.00001%. Остальные, делая свой бизнес, зарабатывают столько же, сколько их коллеги к найме, имея кратно больше проблем.

2. Забудьте про 8 часов работы в день. Если вы работаете в адекватной компании, то ваш рабочий день начинается часов в 10 утра и заканчивается в 19, ну может в 20. А в выходные вы занимаетесь своими делами.

Когда вы делаете свой бизнес, вы думаете о нем всегда, работаете по выходным и не ходите в отпуск годами, подменяя своих сотрудников. В этой реальности вы будете жить 3-4 года. Если выживете, то, возможно, что-то дальше получится (но это неточно).

3. Тревога – ваш постоянный и верный спутник. У большинства предпринимателей нет нормальных сбережений и своего жилья на старте. А если есть, они под напором собственного адреналина вкладывают это всё в бизнес (никогда так не делайте!) и прогорают.

А дальше по классике: тревога за будущее, тревога за компанию, страх, чем платить зарплаты, депрессия, что ты неудачник, проблемы в семье, бессонница и психиатр.

4. Ноль социалки. Когда ты в найме, у тебя есть ДМС, социальные отчисления и корпоративные плюшки от компании. Когда ты делаешь бизнес, ты за всё за это платишь для своих сотрудников. На себе экономишь по привычке: зарплату поменьше, ДМС мне не надо, дивиденды лучше в рост пущу и так далее.

Это, кстати, еще одна частая причина полного выгорания и депрессии в конечном итоге.

5. Потеря близких, друзей, партнеров. Я видела десятки раз, как рвутся привычные социальные связи у предпринимателей. Друзья пропадают, потому что перестают понимать. Чаще всего они по другую сторону баррикад, а ты тут заливаешь, как тяжело хоть кого-то нормально заставить работать.

Жена/девушка не видит тебя неделями, а денег дома больше не становится. Возникают вопросы, на которые у тебя все меньше ответов. Поэтому, кстати, поддерживающий партнер – это 50% успеха.

Предприниматель – это крайне одинокая роль и большая боль. Наверное, поэтому все подряд пытаются создать какие-то коммунити для предпринимателей.

_________________________


Вы спросите, а ничо тот факт, что ты поперлась в предпринимательство и щас такая вся вроде успешная рассказываешь, как нам туда не надо? На то есть три причины:

・Я никогда здесь не рассказывала, через что мне пришлось пройти в жизни до того, как я начала делать бизнес. Делать бизнес после этого было нестрашно, так как видали вещи x10 страшнее.

・Вторая банальная причина – слабоумие и отвага. Когда мы с Яром начинали что-то делать, нам было по 22 года. У нас в прямом значении этого слова не было ни-ху-я. Поэтому и терять нам было нечего. Начала бы я все это сейчас, зная что меня ждет? Вообще не уверена.

・У меня нет привычки публично ныть. Я это делаю у своего психотерапевта 😄 Но если бы я реально писала про каждый рядовой пиздец в работе, то картина была бы иной.

В общем, если можете не делать бизнес, не делайте. Если свербит так, что деваться некуда, то делайте. Только помните про пункты выше.

По мне, так лучше найти того, у кого уже получилось и держаться рядом. Рисков меньше – профита больше.

_________________________

Мой второй канал про бизнес и предпринимательство, подписывайтесь: @aakhromova

#бизнес

Три вещи, которым очень сложно обучить руководителя

Это стратегическое видение, коммуникация и самоорганизация. Это вещи, которые я прокачиваю в себе постоянно сама и стараюсь обучать свою команду топ-менеджеров.

Поэтому если вы руководитель сами или у вас в подчинении есть хэды или тимлиды (особенно в IT и разработке), то от души советую сходить на серию воркшопов от Стратоплана. Это единственная школа, которая обучает руководителей в IT, которая мне импонирует.

Воркшопы будут посвящены как раз тому, как вкачивать топ-3 навыка тимлида: страт. видение, коммуникация и самоорганизация.

Воркшопы бесплатные 🔥

Что будет:
・Разберете, как формировать четкие планы, устанавливать приоритеты и выстраивать связь между задачами команды и бизнес-целями.
・Научитесь определять главные фокусы работе и стратегии. Узнаете, где брать на это время и силы. Поймете, как отсекать ненужные задачи и справляться с нагрузкой без выгорания.
・Узнаете о существующих инструментах, техниках и особенностях коммуникации и о том, что делать, когда все идет не по плану.

👉 Регистрируйтесь вот тут

Про возвращение компаний в Россию 🔙

В связи с тем, что сейчас происходит на мировой арене (мой любимый сериал вообще с потрясающими плот твистами) стало много разговоров, что скоро заживем, как прежде. Все бренды вернутся, все международные компании снова начнут нанимать людей.

Никто не знает, как и что будет, но вот мои мысли, исходя из разговоров с некоторыми игроками с рынка:

1. Есть заход к бывшим российским дочкам от бывших менеджеров: типа чего как у вас там дела? Остался ли кто из наших прошлых сотрудников в компании? Прощупывание почвы началось, пока в легком режиме.

2. В новостях выходило, что до 350 брендов якобы планируют вернуться (бренды – это не компании, компаний, очевидно, меньше). Но что важно: и наши ритейлеры с радостью готовы принять гостей, и собственно ушедшие компании, как только чуть завеяло перспективами, тоже резко оживились. Потому что основная задача бизнеса – зарабатывать деньги (и плевать бизнесу на политику). И за это я и люблю коммерческие структуры, поэтому они и эффективны по сравнению со всякими госухами.

3. Дадут вернутся нормально тем, кто ушел нормально. У кого, например, в контракте была возможность выкупа через N лет. И эти компании постараются набрать по крайней мере на топ позиции (а эти уже подтянут и миддл) тех, с кем они работали до 2022-го. Так что если хотите обратно в компанию, где работали когда-то, держите ушки на макушке в 2025-м.

4. Понятно, что есть те, кому вернуться просто так не дадут. Есть большая разница между Uniqlo, который все еще платит аренду и часть зарплат, и Land Rover, который дистанционно блокирует тачки. Для особо рьяных будет какая-то своя программа с выходом в 1 рубль и входом 10 рублей, что правильно по отношению к местному производителю, который успел как-то подняться и заместить собой (хотя бы отчасти) ушедших.

5. Понятно так же, что процесс быстрым не будет. И с момента как компании объявят, что они возвращаются, до момента, пока они реально вернутся в строй, пройдут месяцы. Но это вообще неважно, важен тренд. Потому что сейчас российский соискатель выбирает среди двух корочек хлеба и трех фантиков. Точнее так: российский искатель вообще мало, что выбирает. Он скорее соглашается на то, что предложат из-за сокращений и смены курса российских компаний. Писала об этом тут.

В общем, запахло весной. Выводы делать рано, но будем хотя бы надеяться 🌺

#рынок

Работа в стартапах — это неплохая возможность для быстрого карьерного роста: задач в них много, людей мало. Может быть сложно (очень), зато за год работы в молодой компании вы можете освоить больше навыков, чем за 5 лет в корпорации и потом выгодно эти навыки продать.

Проявляйте инициативу, предлагайте идеи, как можно оптимизировать процесс и улучшить продукт: здесь не будет горы согласований, и результат будет виден сразу. Так за пару лет вы можете вырасти из джуна в сеньора и дорого продать свой опыт на рынке (или продолжить развитие в этой же компании и со временем стать топ-менеджером).

Когда надумаете перейти с багажом знаний на новую, более перспективную работу, приходите в карьерную поддержку. Мы помогаем получить блестящие офферы — вот несколько примеров прошлой недели:

🔝 Ведущий Product Owner в топовую российскую страховую компанию (получила работу за 123 дня)

🔝 Менеджер агентской группы в страховой компании (получила работу за 108 дней)

🔝 Бизнес-аналитик в кипрскую компанию в сфере IGaming с релокацией (получил работу за 87 дней)

🔝 Head of Marketing в EdTech на удаленку (получил работу за 37 дней)

🔝 Менеджер по тестированию в IT-подразделение крупной тяжелопромышленной компании (получил работу за 81 день)

🔝 Консультант в аудиторско-консалтинговую фирму (получила работу за 82 дня)

🔝 Junior Media Planner в диджитал-агентство, переход (нашел работу за 102 дня)

Хотите оффер мечты уже этой весной? Напишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф, который идеально вам подойдет

#офферы

Осталось 2 недели до сезона найма! Время обновить резюме 🔥

Крупнейший iGaming-холдинг с многомиллиардными оборотами уже собрал лучшие вакансии в индустрии.

Я не раз писала здесь, что iGaming – это крайне эффективная индустрия, если вы хотите очень быстро расти по карьере наверх.

В HR-канале 1win вы найдете работу:

🔵 с зарплатой выше рынка и пакетом бенефитов
🔵 гибким графиком и поддержкой на всех этапах
🔵 реальными возможностями для роста

Забирайте свою вакансию в 1win HR 💙

Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️🎙️

На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью.

Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.

1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:

Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА.


2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:

После окончания университета я работал в нескольких международных
консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas.

3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:

В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Positive Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы.

Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно. Будет много огней, поделюсь еще одним фреймворком.

#интервью

Теперь мы находим работу за вас 😱

Есть у нас одна штука, которую мы делаем больше полугода. Просто у нас было столько лидов и желающих, что я лишний раз не рассказывала. Нам надо было переварить предыдущие заявки.

Но сейчас мы перед весенним сезоном чуть подразгреблись и поэтому рассказываю.

В прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас

То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ:
- делаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое

Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно!

Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️

#поискработы

А ниче тот факт, что вы сами меня наняли? 💅

Найти хороший телеграм-канал от трушного предпринимателя очень сложно. Одни эксперты на вайлдбериз да продюсеры продюсеров.

Но есть один канал, который я сама читаю уже года три — канал Максима Спиридонова, основателя Нетологии и Фоксфорда. Сегодня же он строит международного единорога.

На канале:
• Ноль воды
• Куча личных историй из бизнеса
• Анализ трендов и технологий

Из последнего:
• Почему лучше стартовать с нуля

• Как увольнять слабых сотрудников

• 8 золотых жил: какие потребности сулят успех в бизнесе.

• Что может пойти не так с вашими планами или KPI.

Подписывайтесь на Максима, канал топ 🔥

Реклама. ИП Спиридонов Максим Юрьевич. ИНН 780419707373. erid: 2Vtzqx57Zy7

Как правильно напоминать о себе рекрутерам?

Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.

Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.

Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):

1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:

Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван

2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:

Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!

3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:

Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)

На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.

#поискработы #интервью

О нём все говорят, но немногие знают, как его получать

Ппп… Пассивный доход. Звучит приятно, но пока найдёшь выгодные ставки по вкладу, выберешь категории кешбэка наперёд…

Однако всё намного проще, чем кажется.

В канале Это к Деньгам нескучно рассказывают о том, как:

— получать стабильно больше двух тысяч рублей в месяц за счёт кешбэка
— эффективно вкладывать деньги в инвестиции, а не терять их
— пользоваться кредиткой без переплат

Давайте жить свою лучшую жизнь выгодно 🫰

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️

У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.

Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

🔤 Контент-маркетолог в российскую IT-компанию с ростом зарплаты х1,5 (получила работу за 104 дня)

🔤Старший менеджер по автоматизации логистики в тяжелую промышленность с зарплатой 300к (получил работу за 54 дня)

🔤 Дата-аналитик в зарубежную IT-компанию с зарплатой в валюте (получил работу за 53 дня)

🔤 Project Manager в строительную организацию (получил работу за 129 дней)

🔤 Два оффера на клиента на топовые позиции — директор по управлению рисками (получила работу за 83 дня)

💲 Руководитель проектов в крупный российский ритейлер (получила работу за 82 дня)

💲Менеджер стратегических проектов в топовую российскую экосистему (получил работу за 95 дней)

Хотите крутой оффер уже этой весной? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы найдем работу за ваc.

#офферы

Нанимаем в careerspace 🔥

Ищем человека (или даже людей) на очень крутую должность к нам в careerspace 👇

Менеджер по работе с блогерами
От 80.000 рублей

Ищем человека с потенциальным ростом в лида направления инфлюенс-маркетинга в течение года с зарплатой от 150.000 рублей

Ультра важно:
・Ты умеешь работать самостоятельно и ответственно, за тобой не надо перепроверять работу по 10 раз.
・Ты умеешь договориваться с кем угодно, о чем угодно. Слово «нет» для тебя – возможность договориться с человеком на других условиях.
・Ты реально хочешь расти и готов работать для этого. Рост = много работы. Мы видели очень много людей, которые говорят про желание расти, но делают для этого ровно ноль.

Вообще неважно:
・Есть ли у тебя опыт в работе с блогерами до этого. Техническим вещам мы тебя обучим.
・Какое у тебя образование и сколько тебе лет
・Где ты живешь: вся работа полностью удаленная.

Как откликнуться:
・Откликаться тут
・Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит;
・Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью.

Что мы даем:
・Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании;
・Бонусы. Чем лучше ты договариваешься с блогерами о размещении, тем больше бонусов получаешь. Бонусы могут доходить до 100% от фикса.
・Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждый год в зависимости от результатов и твоего темпа роста;
・Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы;
・Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
・ДМС
・Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.

Это очень крутая возможность в очень важном для нас направлении в компании. Откликайтесь или пересылайте друзьям, кому актуально 🔥

#вакансия

5 нетривиальных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥

Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.

В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.

Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.

Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.

1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.

2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.

3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.

4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.

5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.

Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#книги

У моего любимого Sminex снова гора крутых вакансий 🔥 Есть позиции в маркетинг, дизайн, аналитику, архитектуру и даже в продакт менеджмент.

Откликайтесь! 👇

Карьера в Fine Development

Для перфекционистов Fine Development важна каждая деталь: от продуманной концепции дома до правильной тени от дерева во дворе-парке. Бизнес-процессы строим с таким же вниманием. Тексты влюбляют, SEO-трафик растёт, а CRM-коммуникации работают безупречно.

Если вы такой же, присоединяйтесь к команде. Выбирайте идеальную роль здесь или на hh.ru.

Ведущий специалист по SEO

CRM-маркетолог

Главный копирайтер

Менеджер по разработке продукта

Руководитель группы дизайна интерьеров

Главный архитектор по благоустройству

Главный эксперт по озеленению

Аналитик рынка недвижимости

@sminex_developer

Кстати, подслушано в Дубае: «Зай, тебе не нужен 40-летний стартапер. Слово «стартап» пахнет бедностью. Тебе нужен акционер строительной компании, член СД микрофинансовой организации, ну или гендир лизинговой конторы на худой конец»

Девочки, вот словарь:
✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик
❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик

Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз.

Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova

15 постов про идеальное резюме 💯

В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇

→ Вас оценивают по фотографии, смиритесь

→ Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу?

→ Стоит ли врать в резюме?

→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?

→ Как объяснить большой пробел в резюме?

→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно

→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме

→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом

→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме

→ Уберите лишнее из своего резюме

→ Топ сервисов для обработки фото в резюме

→ Топ-сервисов по созданию резюме

→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию

→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)

→ Как правильно продавать себя при отклике?

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#резюме

Как протестировать новую профессию без увольнения?

Смена профессии требует очень хорошей подготовки и понимания, чего вы хотите от этой смены. Особенно если вы не готовы сжигать мосты и увольняться в никуда.

Из своего опыта могу поделиться 5-ю способами: как протестировать новую профессию относительно безопасно (чтобы потом не пришлось, проев финансовую подушку, грустно возвращаться в старый офис),

1. Внутренние проекты. Ваша компания — идеальный полигон для тестирования. Один из наших недавних клиентов в карьерной поддержке, финансовый аналитик, перешел в маркетинг, начав с простого: автоматизировал рутинные процессы своего отдела. Через полгода уже вел проект по внедрению новой CRM.

2. Кросс-функциональные задачи. Найдите точки пересечения вашей текущей профессии с желаемой. Это ваш мостик для перехода. Например:

Если бухгалтер хочет сменить профессию, одна из самых простых опций – это перейти в HR через направление C&B (compensations & benefits). Расчет зарплат, бонусов, работа с грейдами и форматами мотивации и иногда орг.структурой – то, чем занимается C&B специалист в большой компании. Частью этих задач почти всегда занимается обычный бухгалтер в среднегабаритной компании. Вот и мостик.

3. Пет-проекты. Начните с задач, которые можно сделать за выходные. Не для портфолио — для понимания процесса. В моей практике был юрист, который захотел стать UX-дизайнером. Так вот он начал с того, что создал дизайн-систему для внутренних документов своего отдела.

4. «Теневой» день. Поробуйте понаблюдать за работой специалиста из желаемой профессии («пошедоуить», как говорят, от английского shadow – тень). Один день, проведенный с человеком из профессии, может сэкономить вам месяцы метаний.

5. Ментор вместо курсов. Найдите профессионала, который готов давать обратную связь. Фидбек – это самое важное в процессе смены работы (особенно хорошо это работает при переходе в IT). Найдите человека на Linkedin, напишите ему с предложением о менторстве, платите за его время и он с радостью будет направлять вас в новом поле.

И лайфхак тут: лучше найти человека, который никогда не работал ментором ни в каких онлайн школах, но добросовестно работал всю свою жизнь и делал крутые проекты. Распиаренные менторы не равно хорошие менторы.

Важно: дайте себе 3-6 месяцев на тестирование. Этого достаточно, чтобы:

・Пережить первичную эйфорию, которая возникает на первых порах
・Увидеть реальные задачи
・Определить, готовы ли вы к полному погружению в новую профессию

#поискработы #сменапрофессии

Зачем компании занимаются благотворительностью? 💌

Сейчас благотворительностью занимается больше половины российских компаний (особенно я заметила это в декабре, в преддверии Нового года). Но лишь немногие социальные проекты перерастают в корпоративные традиции.

Кто-то занимается благотворительностью самостоятельно. Кто-то наоборот — до сих пор не может решить, с чего начать и кому помогать. И корпоративная благотворительность как раз помогает объединиться вокруг общей цели и делать что-то важное помимо работы.

Так как создать такой проект и на что обратить внимание? Продюсеры общекорпоративных событий и спецпроектов Яндекса Алия Мусаева и Дарья Туровская рассказали, как внедряли в компании благотворительную традицию «Ёлку возможностей» и с какими сложностями столкнулись.

→ Сегодня проект позволяет сотрудникам по всей стране участвовать в благотворительности. Для этого достаточно выбрать любой подарок, из которых собрана Ёлка, и поддержать спрятанный внутри фонд на комфортную сумму. А компания удвоит пожертвования и отправит в фонды.

→ В этом году компания передаст в фонды более 5 млн рублей, а количество благотворительных проектов расширилось до 15. Однако, команда не останавливается на достигнутом и планов по развитию проекта еще много.

Про рабочие методы хреновых менеджеров

Всех моих руководителей за карьеру в найме можно поделить на два типа.

Первые – ультра-профессионалы с классной корпоративной школой, чьи методы управления людьми и их мотивации я с удовольствием переняла и внедрила у себя в компании. И наверное, большинство вещей, что я умею как менеджер, я умею благодаря им.

Вторые – ультра-непрофессионалы с жирным флером типикал рашн кампани, на чьи методы управления людьми в тот момент можно было сказать только «боже, да никогда в жизни»

На мой взгляд, взросление – это когда ты берешь 80% от первого и 20% от второго.

От первых:
・уважение к сотруднику вне зависимости от того, на сколько ступеней ниже тебя он стоит
・базовое понимание его трудностей и жизненных приоритетов
・умение поставить задачу так, чтобы было понятно, как ее выполнять
・понимание, что человек может ошибиться в первый раз, и это ок
・умение поддержать человека на пути его становления как профи
・шаринг ответственности как за победы, так и за провалы
・умение хвалить и поощрять как лично, так и публично (большинство менеджеров не умеют это делать)

От вторых:
・умение жестко раздать пиздюли, когда человек путает границы или не осознает серьезность своего косяка
・умение быстро и жестко расставаться с теми, кто регулярно нарушает правила, написанные для всех
・умение краткосрочно мотивировать на сложную задачу

Пример из жизни

Однажды я работала с менеджером на сложном международном проекте. Реально очень сложном не только физически, но и эмоционально (клиент там был отбитым ебанько).

Моя задача была находить топ-менеджеров на американском рынке, дозваниваться до них и приглашать на интервью, чтобы обсудить позицию клиента. Ну и схантить в дальнейшем по возможности.

Дозвониться само собой было сложно: надо было найти номера телефонов, чаще всего обойти персонального ассистента, дойти до топа и на хорошем английском секунд за 60 продать ему идею, что ему пиздец как надо поговорить про какую-то позицию в хуй пойми какой российской компании,о которой он слышит в первый раз.

Само собой в строчке за строчкой я писала «недозвон», «сбросил трубку», «нет номера». Когда я принесла ей (менеджеру) такой файл, она быстро его посмотрела и сказала своим ровным голосом психопата:

Если ты не можешь справиться с такой простой задачей, то хули ты делаешь в этой компании вообще?

Краткосрочно это сработало, конечно. Я выкрутила свой мозг и тревогу на максимум, вставала в 4 утра, и правдами и неправдами дозванивалась до нужных людей и даже ставила интервью. Менеджер знала, что у меня сложная семейная ситуация и за работу я жестко держусь, поэтому такой пиздюль сработал.

В долгосроке же такое отношение сформировало во мне полное отторжение к наемной работе и к начальству, которое тебя исключительно ебет как ресурс и не умеет в эмоциональный интеллект совсем.

Честно говоря, спустя годы, могу сказать всем таким менеджерам спасибо: вряд ли бы без этого отторжения я была бы там, где я есть сейчас.

Но свою команду я мотивирую иначе. Возможно, поэтому у нас что-то получается вот уже 5 лет.

Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova

#найм #команда

Как описать достижения в резюме через цифры? 📊

Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так.

Поэтому давайте на примерах юристов, бухгалтеров и разработчиков (эта группа чаще всего говорит, что их достижения не оцифровываются) разберем, что оцифровать можно всё и всегда.

Формула хорошего описания достижений:

Было → стало
Объем + результат
Время + экономия
Масштаб + влияние

👩‍💼Для бухгалтеров
Было:
• Вела бухгалтерский учет компании, работала с первичной документацией
Стало:
• Сократила время закрытия периода с 12 до 5 рабочих дней
• Обосновала применение льготы по налогу на имущество для нового оборудования, что сократило налоговые платежи на 850 тыс. руб. в год
• Выявила и исправила ошибки в учете НДС на сумму 1.2 млн руб., предотвратив штрафы и пени

👨‍💻Для разработчиков
Было:
• Разрабатывал и поддерживал внутренние сервисы компании
Стало:
• Оптимизировал API: время ответа с 2.5 сек до 300 мс при 1000 RPS
• Сократил потребление памяти сервиса на 40%
• Повысил coverage с 43% до 89%, снизив production-инциденты на 76%
• Сократил MTTR с 40 до 12 минут"

👩‍⚖️Для юристов
Было:
• Представлял интересы компании в судах, вел договорную работу
Стало:
• Выиграл 28 из 30 судебных дел за 2024 год, сохранив компании 15.8 млн руб.
• Сократил срок согласования договоров с 5 до 2 дней, разработав шаблоны для 80% типовых сделок
• Снизил расходы на внешних юристов на 60% (экономия 2.4 млн руб/год)
• Создал базу из 200+ правовых заключений, ускорив ответы на типовые запросы в 3 раза

Любая профессия в коммерческом секторе влияет на бизнес: она либо зарабатывает деньги, либо их экономит. Ни одна профессия не появилась в бизнесе просто так.

Собственно, поэтому я так часто и говорю о том, что любая профессия – это производная от бизнеса.

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#резюме

Последние дни для заявки🔥

На днях заканчиваем принимать заявки участников на 8-й сезон продуктового гайдбука.

Если вы хотите залететь на весну и круто вкачаться в работе, то велкам: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

Гайдбук – это инструмент на каждый день, который помогает растить вашу компанию, выручку отдела или продукт.

Кому подойдет:
→ идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей
→ хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес

Десятки отзывов, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут: https://firstanalyticsguide.notion.site/

🔝 28 постов, чтобы подготовиться к поиску работы этой весной

Весна, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию

Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных

Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

И огоньков не жадничайте! 🔥

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#топ

Не, ну начальника тоже можно понять, конечно 🌚

В начале создания careerspace у нас с Яром не было выходных вообще. Первые года три, наверное. С отпусками тоже было туго, я много раз рассказывала, что в нашем отпуске каждый раз обязательно что-нибудь случалось такое, что предугадать и подстраховаться было ну никак нельзя.

И всем любителям сказать «ой, ды вы просто процессы налаживать не умеете» могу сказать только одно: вот вы свое когда чего-нибудь строить начнете, вот и поговорим про процессы 🗿

А если серьезно, то лучше все-таки учиться на чужих ошибках и уроках, чем на своих: и в карьере, и в бизнесе.

На этот случай у меня для вас есть отличная рекомендация: канал Рината Алиева. Он пишет об управлении командами, эффективном лидерстве, и как построить карьеру так, чтобы из доставщика войти в совет директоров. А еще делится заметками о создании своего стартапа и привлечении инвестиций в него.

Если вы начинаете свой бизнес или управляете командами в найме, вам будет полезно почитать. Кстати, вот лично мои любимые посты из канала Рината:

→ Почему конфликты в команде — это хорошо?
→ Как анализировать рынок?
→ Как сон влияет на наши достижения?

Подписывайтесь, читайте, создавайте новое 🔥

Как попасть в компанию мечты без опыта: пост для джунов

1. Резюме. Даже если у вас нет вообще никакого опыта, отправлять пустое резюме – плохая затея. Ставлю сотку, что у вас есть опыт, просто он не коммерческий:

・Учебные проекты → опишите как реальные кейсы:
Разработала систему автоматизации для магазина цветов: создала базу данных товаров, настроила систему учета, что позволило сократить время обработки заказа на 40%

・Фриланс и подработки → даже единичные:
Помог местному бизнесу с SMM: создала контент-план, запустила таргет, привлекла 200 новых подписчиков за месяц

・Волонтерство → особенно по специальности:
Вела нельзяграм благотворительного фонда: увеличила охваты на 70%, привлекла 50 новых донаторов


2. Хорошее сопроводительное. Структура письма:

・Исследование компании
Изучила ваш последний проект X и особенно впечатлила функция Y. Это моя учебная специальность и я сейчас пишу курсовую на эту тему.

・Почему именно вы
За последний год я:
Прошел курсы X, Y, Z (сертификаты прилагаю)
Создал три проекта (ссылки на GitHub)
Занял второе место на хакатоне (могу рассказать подробнее)

・Конкретное предложение
Очень хотела бы начать у вас с позиции junior-специалиста. Понимаю, что нужно много учиться, поэтому ужже изучаю ваш стек технологий и готова на более длинный испытательный.


3. Стратегия поиска работы. Вместо массовой рассылки резюме:

・Составьте список 10 целевых компаний
・Найдите сотрудников этих компаний в LinkedIn
・Изучите их контент, напишите им письмо. Как это сделать, писала вот тут.
・Посещайте мероприятия, где они бывают, знкомьтесь лично, если есть возможность.

Главное правило при такой стратегии: каждый отклик должен быть персонализирован. Изучайте компанию, ее продукты, менеджмент, сервисы и, отталкиваясь от них, формируйте свою мотивацию работать в этой компании.

И помните, что на самом старте карьеры работодатели смотрят гораздо больше на ваши софт навыки, нежели на хард. Поэтому в общении (в том числе письменном) покажите свою базовую адекватность и вежливость, умение брать ответственность за работу и, как ни странно, просто умение работать. Поверьте, встретить такого джуна – это уже большое счастье.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям/братьям и сестрам

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#поискработы #джуны #резюме

Это важное напоминание про важную штуку 🔥

Стартовал 8-й сезон продуктового гайдбука, который создал и развивает гениальный продакт, мой муж и кофаундер careerspace (это все один человек 🙂‍↕️)

Гайдбук – это инструмент на каждый день, который помогает растить вашу компанию, выручку отдела или продукт. Фактически это гайд: делай так и так, и продукт/отдел/компания будет зарабатывать деньги. Управление компанией, отделом и продуктом – это не магия, там все работает по науке.

Мы сделали гайдбук изначально для себя. Благодаря ему careerspace в прошлом году перевалил $1млн годовой выручки. Теперь можем поделиться им вовне.

Кому подойдет:
→ идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей
→ хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес

Пара регалий Яра – автора гайдбука:
→ основал careerspace на 200к рублей сбережений. Ныне выручка компании $100к/мес с ростом на 30% в квартал
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году
Прием заявок закроем на следующей неделе.

👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

Если первый раз запускаете бота:
1. Нажмите Start
2. Нажмите «Заявка на гайдбук»
3. Заполните заявку (2 минуты)

Если уже в боте:
— Просто напишите «Хочу гайдбук»

Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут: https://firstanalyticsguide.notion.site

#гайдбук

7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы 🚫

Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки:

1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними.

2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов.

3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника).

4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга.

5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит.

6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться.

7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период.

И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет.

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#зарплата #интервью

Как понять, какие навыки вам нужны для повышения?

Заходите на джобборд (к нам на careerspace.app, например), ставите фильтр на вашу профессиональную область, но на один грейд выше. Просматриваете все вакансии, до которых дотягиваются руки, и выписываете навыки, которые требуются чаще всего. А затем упорно работаете над ними и не забываете фиксировать достижения на нынешнем уровне. Вуаля, вы великолепны 🫰

За оффером на следующий грейд приходите в карьерную поддержку: найдем работу мечты за вас.
Вот, например, куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

🚩Руководитель направления развития бизнеса в крупную сеть цветочных студий (нашел работу за 41 день)

🚩Три оффера на клиента! 1) Системный аналитик в IT-компанию в банковской сфере; 2) Middle бизнес-аналитик в крупный российский IT-холдинг; 3) Middle бизнес-аналитик в топ-3 банков РФ (нашел работу за 32 дня)

🚩Account manager в маркетинговое агентство (нашел работу за 46 дней)

🚩Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг (нашла работу за 63 дня)

🚩Менеджер по оценке талантов в топовый российский клиринг (нашла работу за 55 дней)

🚩Специалист по маркетингу в крупный инфралогистический поставщик (нашла работу за 57 дней)

🚩Лид-позиция в новом направлении с зарплатой в валюте в международный IT-стартап (нашел работу за 160 дней)

Приходите в карьерную поддержку, чтобы выйти в сезон найма кандидатом №1.

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы вам поможем получить оффер.

#офферы

В очередной раз про сокращения 🥴

За последние 3 недели вышло сразу несколько новостей про сокращения в разных компаниях, городах и структурах. Например, новость раз, новость два и новость три. И все так запыхтели, ой что ж такое происходит!

Да ничего особенного не происходит, о чем я не писала бы в прошлом году. Вот в этом посте, например. Всё идет своим чередом:

1. Компании избавляются от слабых кадров. Если вы хреновый спец, имитировать бурную деятельность вам станет сложнее. Когда начинают резать косты, то резко вспоминают, что есть системы слежения за эффективностью сотрудников. Еще вспоминают, что можно не дублировать функцию, если один человек нормально справляется: можно ему зп чуть повысить, а дублера сократить.

А еще мне очень интересно посмотреть будет на ситуацию в эдтехе, который нацелен на свитчеров (то есть на тех, кто берет бухгалтера и якобы за 3 месяца делает из него разработчика 🥴). Потому что их основная задача – продавать пачками джунов корпорациям, которые сейчас мало кому нужны.

В эдтехе и в прошлом году было не сладко, боюсь, что в этом будет еще похуже. Хорошо себя будут чувствовать только те, кто а) либо переориентировался с рескиллинга на профессиональное обучение б) либо успел заключить контракты с государством несколько лет назад.

2. Закрывают убыточные проекты. Про это тоже много раз говорила, но скажу еще раз. У любой крупной компании есть проекты, в которые она пару лет назад вложилась в ожидании прибыли через N времени. Но когда у тебя всё прет, ты можешь содержать убытки годами. А когда поджимает, приходится резать то, что не дает денег в моменте.

Поэтому да, может быть ситуация, что один отдел/проект сокращают (где не прет) и одновременно набирают людей в другой (где прет). Для крупных корпораций это норма.

3. Убирают позиции, которые уже автоматизировал ИИ. Мне в начале года в Linkedin пытались напихать в панамку, мол что вы людей пугаете сказками про ИИ! Ну и чего? К нам в карьерную поддержку за первый месяц этого года пришло пару десятков человек, которых а) либо уже сократили по причине автоматизации отдела б) либо планируют сократить на горизонте квартала/полугода.

Под угрозой все простые позиции, не требующие ультра навыков: тех.поддержка, первая линия продаж/обслуживания, специалисты по вводу данных, технические писатели и т.д.

Но если вы нормальный спец, ваша работа сложная, и вы трудитесь в прибыльном направлении для компании, то вам мало что угрожает.
________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#рынок #cокращения

Продуктовый вопрос на $1 млн долларов

Вопрос: Есть продакты и аналитики, которые получают 600-700к ежемесячно, а другие годами не могут пробить 200к фиксом. Как так?

Ответ: Дело не в мега опыте. Не в ультра навыках. И даже не в компании.
Дело понимании самой главной продуктовой вещи: ваша зарплата = то, как сильно вы влияете на деньги компании.

Мы в careerspace выросли в 7 раз за 3 последних года и в прошлом году пробили $1М годовой выручки (и, конечно, мы хорошо прибыльны, иначе зачем это всё вообще). Всё это без венчура, на собственные средства, зато с упором на четкую аналитику и цифры.

Этот рост – полная заслуга Яра, сооснователя и CPO careerspace (и как многие знают, моего любимого мужа).

Сейчас мы открываем уже 8-й сезон продуктового гайдбука для людей, которые хотят кратно зарабатывать больше, зарабатывая деньги для бизнеса.

Каждая глава гайдбука — это готовый фреймворк для принятия решений:
→ Как отличить хороший продукт от плохого
→ Как запускать только хорошие продукты (это наука, здесь есть простые правила)
→ Где и как искать точки роста
→ Как масштабировать продукты

В общем, настольная продуктовая энциклопедия на каждый день от А до Я. Детали, десятки отзывов, бесплатный фрагмент смотрите тут.

Кому подойдет:
→ идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей
→ хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес

И пара регалий Яра – автора гайдбука:
→ основал careerspace на 200к рублей сбережений. Ныне выручка компании $100к/мес с ростом на 30% в квартал
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году

Все инструменты опробованы на себе, а так же на 500+ участниках гайдбука. Не откладывайте на потом, идеального момента все равно не будет.

🔥👉 Оставляйте заявки вот тут, пока открыты продажи

#гайдбук