#кандидат_close_up

Зося: HR, который движет бизнес вперед

Есть HR-директор, а есть — Зося.

Она не про шаблоны, не про «у нас так принято», не про бесконечные регламенты, которые душат бизнес. Она про свободу, скорость и результат.

Если вам нужен человек, который соберет команду на пустом месте — она уже делала это в Ташкенте, где HR-процессы пришлось выстраивать с нуля. Если вам нужно вдохновить людей — она превратит кладовщика в руководителя отдела обучения, а кадровика — в HRBP. Если требуется экологично, но твердо уволить топ-менеджера — генеральный директор доверит это именно ей. За ее плечами — 70+ сложных увольнений, и ни одного скандала.

Зося не просто HR. Она курирует запуск новых направлений бизнеса. Недавно она интегрировала в холдинг компанию по аутсорсингу персонала, фактически открыв новое успешное направление.

Что ее драйвит?
- Свобода — ей скучно в рамках.
- Непохожесть — она идет своим путем.
- Решения и результаты, а не болтовня — если делать, то делать.

Она не боится брать на себя ответственность, потому что привыкла к ней: три сына, черный пояс по таеквон-до, мотоцикл, дайвинг и… школьная косуха на концертах «Гражданской обороны».

Яркая. Энергичная. Решительная.
Она не вдохновляет — она заряжает.

Если ваш бизнес ищет не просто HR, а человека, который двигает процессы и даёт результаты — вам нужна Зося

😍 - хотите попасть в нашу рубрику?
❤️ - интересно познакомиться с Зосей?

Всем прекрасного пасхального воскресенья!

Добавляем на наш канал новую рубрику - #кандидат_close_up

Мы ценим наших кандидатов также, как и наших клиентов.
И хотим рассказывать о них так, как будто вы смотрите увлекательное кино, от которого невозможно оторваться.

Садитесь поудобнее, мы начинаем!

❄ Сегодняшнее снежно-весеннее утро было оживлено интересной беседой в кругу топ менеджеров разных бизнесов.
Мероприятие проводили моя замечательная бывшая коллега, ныне основатель компании Free Martlet HR Solutions, Татьяна Мартюшева https://t.me/free_martlet (Петербург) и лидер компании USP Consulting, Виктор Привалов (Москва).
🥐 Коллеги выбрали популярный формат бизнес-завтрака в уютном месте в центре Москвы (Органик Клуб), где поделились инсайтами на актуальную тему: «Почему внешние топ-менеджеры так сложно приживаются в компаниях, и как это исправить.»

После коротких выступлений все приглашенные с удовольствием задавали вопросы и рассказывали сложные кейсы по успешной и не очень адаптации в разных бизнесах. В итоге все участники мероприятия согласились с основными выводами ведущих мероприятия.⬇

Ключевые факторы успешной адаптации топ менеджеров:
• cоблюдение договоренностей – «держим слово и показываем результат»;
• налаживание коммуникации на ВСЕХ уровнях;
• отсутствие ложных ожиданий при найме (важно проговаривать все детали изначально с обеих сторон);
• совпадение по ценностям и внутреннему запросу («Я пришел в компанию именно за этим, и я нужен компании именно для этих задач»);
• необходимость быть «в одной лодке и на одной волне» с командой и собственником;
• обладание максимальной гибкостью, учитывая время постоянных изменений и общей неопределённости.

Мероприятие также украсило выступление Михаила Дягилева, основателя «Энергорешения». Михаил рассказал о сроках адаптации в качестве наёмного менеджера, а также поделился опытом по созданию своего бизнеса, стратегии расширения и успешному выводу компании на стабильную прибыль.

PS приятно когда Петербург и Москва так слаженно работают вместе: без критики и сравнений и максимально открыто!🙌

🕊️ В четверг в снежной Москве прошел совместный бизнес-завтрак от Татьяны Мартюшевой, основателя Free Martlet, и Виктора Привалова, сооснователя и генерального директора USP consulting group, сооснователя проекта BOOST.

Фаундеры и топы встретились, чтобы ответить на вопрос: Как сделать так, чтобы новый топ не просто «вошёл в роль», а действительно усилил бизнес?

Как всё прошло? Читайте впечатление о встрече от Анны Герман ⬇️

А у вас есть планы на вечер пятницы?

Митап клуба HEG.AI – это тёплая атмосфера, новые лица, возможности и общение, которое вдохновляет. И мы, как участники клуба, хотим разделить это с вами!

📍 Москва
📅 11 апреля 19:00

Это самая крупная встреча сообщества — в одном месте соберутся 100+ человек из мира IT, digital, AI и стартапов.

Что вас ждёт:
— десятки новых знакомств
— живая встреча с фаундером HEG.AI — Павлом Хегай
— общение с экспертами в сфере искусственного интеллекта, маркетинга, M&A, выхода на международные рынки
— уютная афтепати и свободный нетворкинг

Дарим вам промокод FRIENDSONLY15🕊️
Увидимся с вами на этом ярком вечере?😉

Эти две вещи решают, будет ли событие “вау”

Я была на очень многих конференциях в своей жизни. И давно поняла, что главный критерий успешности любого мероприятия — в двух ключевых моментах:
🔹 привлекает ли услышанное или увиденное твоё внимание?
🔹возникают ли у тебя прилив эмоций (причём любых, но главное — ярких)?

Если эти два пункта присутствуют, то мероприятие получается живым и запоминающимся. И ты выходишь оттуда уже с новыми идеями и с готовностью действовать.

Честно скажу, никакой целостности у Форума труда как у мероприятия не было, нет и, скорее всего, не будет. Он слишком большой. Однако ежегодно здесь собираются очень классные люди — а это уже и интерес, и эмоции, и новые инсайты.

Лариса Марица, Настя Борисова, Алексей Миронов, Тамара Кинунен, Зося Ордынская, Костя Бряузов, Света Орёл, Алексей Зуев – очень была рада встрече!

Поделитесь в комментариях, про какие мероприятия вы можете сказать «вау»?

🕊️ Татьяна Мартюшева, основатель Free Martlet

Мы закрываем любые вакансии – даже самые безумные!

Вы думали, рынок труда уже ничем не удивит? А вот и нет! Мы знаем, что каждой работе найдётся свой идеальный кандидат, даже если работа… слегка необычная😏

💤 Тестировщик подушек – профессионал, который на практике знает, где сон будет слаще.
🔮 HR-провидец – чувствует подходящих кандидатов на уровне астрала.
🧙‍♂️ Ассистент Альбуса Дамблдора – опыт в магии желателен, но главное – не забывать про чай с лимоном.
🎉 Менеджер по радости в офисе – человек, который делает понедельники терпимыми, а пятницы – ещё веселее.

С 1 апреля вас! И помните, дурак – это человек, которого ещё никто не понял.

Если вас не воспринимают всерьёз, возможно, вы просто на пару шагов впереди — вместе с Галилео Галилеем, Винсентом Ван Гогом, Николой Теслой и Леонардо да Винчи😉

А какие самые сумасшедшие вакансии вы встречали? Пишите в комментариях!

Там хорошо, где нас нет?

Кто из вас листал вакансии на HH и бежал обновлять резюме после неудачи на работе? Тссс🤫, мы никому не скажем.

«А может, всё бросить и уйти? Найду место получше…» — думать так абсолютно нормально. Но прежде чем менять «аэродром», советуем разобраться: что именно вас не устраивает на текущем месте, и можете ли вы это изменить.

Как быть счастливым на работе? Как компаниям помочь сотрудникам стать успешными, вовлечёнными и проактивными?

Об этом мы поговорим на научной сессии IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. В обсуждении примут участие кандидаты психологических наук, доценты, научные сотрудники и основатели компаний. Мы, как команда практиков с широкой насмотренностью, поделимся своим опытом, видением и выводами, которые делаем, ежедневно работая с кандидатами и компаниями.

Приглашаем вас на встречу 4 апреля в 14:00: «Проактивная адаптация работы к личности сотрудника: ресурс и программы развития крафтинг-поведения в организации» ❤️

🔥 — актуальная тема, приду послушать!
❤️ — тема супер! Прийти не смогу, поделитесь потом инсайтами!

Где найти вдохновение, инсайты для развития бизнеса, полезные знакомства и послушать секретные методы формирования и управления командой от Михаила Новикова, капитана-наставника барков «Седов» и «Крузенштерн»?

1 и 2 апреля в Петербурге на Глобальном HR-Форуме Персонал Экспо!

Это мероприятие не только про HR, а про стратегию, управление и развитие бизнеса в целом. Поэтому мы особенно рекомендуем заглянуть на него людям из бизнеса.

🔹 8 тематических площадок — от HR-стратегии до технологий и лидерства.
🎤 Диалог с CEO — что они на самом деле ждут от HR?
💡 Кейсы от бизнеса — например, Митя Зацепин расскажет, как выстроил самоуправляемую компанию.
🔥 Специальные гости — Михаил Новиков, капитан-наставник барков «Седова» и «Крузенштерна», экономист Александр Прохоров, историк моды Марина Скульская и другие.

📌 Программа: https://clck.ru/3GvrxR

По промокоду FREEMARTLET организаторы согласуют вам участие по льготным билетам!

🎟 Регистрация: https://personalexpo.ru

Если решите пойти — пишите, будем рады увидеться!🕊️

Жила-была девочка Таня. И много лет работала она на рынке труда, помогая людям находить своё место под солнцем. Работа была важная, но Таня всегда мечтала о чём-то большем — о команде, с которой можно не только искать подходящих сотрудников, а помогать людям менять жизнь, а компаниям – мир.

И вот однажды весной, когда первая ласточка пронеслась по небу, Таня поняла: время пришло. Так родилась компания Free Martlet, где всё делается с душой. Как и ласточка, команда не боится сложностей, быстро находит решения, несёт клиентам новые горизонты и вдохновляет их на перемены.

Год пролетел незаметно. За это время мы помогли многим талантливым людям найти своё призвание, а компаниям — обрести тех, кто вместе с ними движет будущее вперёд. И сегодня, когда ласточка снова вернулась, мы хотим отпраздновать этот путь вместе с вами.

Если вдруг у вас возникнет желание лично с нами встретиться, вы можете найти нас в баре «Ласточки» — сегодня с 18:00. Такой сюрприз станет для нас замечательным подарком!

А также будем рады вашим поздравлениям в комментариях❤️

Приглашаем вас на офлайн бизнес-завтрак в Санкт-Петербурге 19 марта!

Будем обсуждать, почему внешние топ-менеджеры так сложно приживаются в компаниях и можно ли на это повлиять? А ещё проведём дискуссию с представителями бизнеса.

Завтрак проведут основатели международной школы обучения коучингу UP&ABOVE и компании Free Martlet:

— Татьяна Мартюшева, основатель Free Martlet https://free-martlet.ru, подбор топов и ключевых сотрудников https://t.me/free_martlet.

— Инна Горбуленко, cооснователь международной школы обучения коучингу Up&Above https://up-n-above.ru/, Executive коуч MCC ICF, командный коуч ACTC ICF, EMBA, автор и ведущая тренингов по лидерству.

— Ольга Парфенова, cооснователь международной школы обучения коучингу Up&Above https://t.me/upnabove Executive коуч MCC ICF, ментор, руководитель коучинговых треков и приглашённый спикер на программах ВШМ СПБГУ.

📅 Когда: 19 марта (среда)
⏰ Сбор гостей: 10:00 | Мероприятие: 10:30–12:00

Количество мест ограничено! Для записи напишите комментарий к этому посту, и мы свяжемся с вами 🕊️

Будем рады видеть вас! 😊

Мы очень любим развивающую обратную связь. Кандидаты и клиенты делают нам огромный подарок каждый раз, когда подсвечивают нам изъяны в нашем продукте и работе.

А еще мы обожаем наши ошибки.
Многие предприниматели хорошо понимают смысл фразы "мы любим быстро ошибиться". Так как это самый верный способ стать умнее, сильнее и креативнее.

Итак, этот пост будет о наших ошибках, которые мы прожили.

Ошибка 1:
Не поняли боли клиента и, соответственно, делали не то.

Понять истинный запрос - это уметь читать между строк описания вакансии. И, конечно, задавать правильные вопросы и очень внимательно слушать.
Далеко не всегда и клиент, и кандидат понимает, в чем корень его проблемы. Это и есть для нас несформулированный запрос. "Что-то болит, но не понимаю что и где. И тем более не знаю, как лечить"

Ошибка 2:
Не ценили и не уделяли внимания всем участникам процесса

Это и обо всех, кто со стороны клиента принимает участие в процессе. Важно мнение каждого. И это, конечно, о кандидатах, на которых традиционно забивают рекрутеры, поддерживая культ клиента. А это роковая ошибка. Ибо сегодня это кандидат, а завтра твой клиент и партнер.

Ошибка 3:
Не построили доверительных и партнерских отношений

Бояться первых лиц - классика. Бояться спросить, вступить в дискуссию. А ведь почти всегда именно за наших экспертным мнением к нам и приходят. А для этого нужно выключить страх и включить на полную катушку свою супер силу - всё, что мы умеем и знаем о рынке труда.
Сесть в одну лодку и поплыть через шторм (или штиль) в нужном направлении.

Ошибка 4:
Не были в одном информационном поле

Чтобы решать сложные задачи, нужно быть в контексте. Всем. Особенно когда мы находимся в ситуации "пойди туда, не знаю куда ". Это значит, что нужно будет ставить гипотезы и их проверять. И дальше принимать решение, как двигаемся дальше.
Молчим - обкрадываем и себя, и всех вокруг.

Ошибка 5:
Излишне спешили или, наоборот, действовали слишком медленно

Спешка мешает уйти на нужную глубину решения задачи, промедление создаст риск пропустить точку невозврата. Баланс в этом вопросе очень важен.

Что нам дала эта работа над ошибками? Неимоверный рост, внутренний и экспертный. Ибо не ошибается только тот, кто ничего не делает. А нам очень важно каждый день расти, ведь растут и
наши возможности, а значит завтра мы сможем и для наших клиентов, кандидатов и самих себя сделать больше, чем сегодня.

Приходите к нам, и мы сделаем работу над ошибками в ваших вопросах вместе.

На выходных. О женщинах.
Обещание на рассвете.

Наверное, только после прочтения книги, просмотра фильма и жарких споров с членами семьи я поняла, почему Ромен Гари дважды получил Гонкуровскую премию (нет, не за это, за другие произведения, однако в этом роман он вложил всю свою душу).
Таких ярких и неоднозначных чувств я давно не испытывала. Когда ты одновременно восхищаешься героиней, её смелостью, силой, бесконечной верой и неубиваемой целеустремлённостью в отношении судьбы своего сына. И желанием любой ценой дать ему шанс на блестящее будущее.
А с другой стороны видишь и обратную сторону - как такая любовь может быть травматичной, деструктивной, а воспитание - разрушительным для личности, для будущего мужчины.
Ромен Гари добился всего, о чем мечтала его мать. Прожил невероятно яркую, полную жизнь. И тем не менее покончил жизнь самоубийством. Успев написать замечательный роман о главной женщине в его жизни.

Книга и фильм одинаково прекрасны. Поэтому на ваш выбор.

Пятница — отличный повод не только подвести итоги, но и улыбнуться.

Мы в Free Martlet знаем, что управление командой — задача не из легких. А что, если бы в вашем офисе работали… людоеды? 🧐 Делимся с вами анекдотом👆

Всем прекрасного субботнего дня от меня, Татьяны, основателя Free Martlet.

Я люблю эксперименты. И новые впечатления. И приключения, конечно. Это касается и работы. Мы с командой постоянного исследуем и внедряем новые концепции/продукты/инструменты. Потому что нам это интересно, а клиенты ждут от нас нестандартных, креативных способов решения их задач.

Этот год для меня начался со встречи с Майей Богдановой и её концепцией об архетипах проявленности (да-да, это про Бабу Ягу, Ивана Царевича и многих других🙂).
Из увлекательного и сказочного, не побоюсь этого слова, первого разговора на подкасте вырастает совместный и очень крутой продукт, который команда Free Martlet сейчас тестирует на себе. Потому что концепция — 🔥🔥🔥

Ловите ссылки. Знакомьтесь с темой. Исследуйте себя. Когда, если не на выходных, ненадолго погрузить себя в сказку?)

Ссылки:
🔹 Канал Майи про архетипы
🔹Чат-бот с тестом для определения архетипа
🔹Смотреть подкаст

Ищем Бизнес-лидера в компанию, которая создаёт SAAS-сервис для управления проектами!

��Полное описание вакансии

Откликайтесь или рекомендуйте вакансию подходящим кандидатам😉

#вакансия_от_freemartlet

Ищем тимлида на запуск нового продукта в международную компанию, специализирующуюся на трансферах на горнолыжные курорты (Альпы)!

��Полное описание вакансии

Откликайтесь или рекомендуйте вакансию подходящим кандидатам😉

#вакансия_от_freemartlet

We are looking for a Regional Development Manager for a Chinese tire manufacturing company!

📄 Full job description

Apply now or share this opportunity with the right candidates! 😉

#вакансия_от_freemartlet

Ищем CEO в компанию, занимающуюся разработкой отечественного ПО для АСУ ТП!

📍Москва

📄Полное описание вакансии

Откликайтесь или рекомендуйте вакансию подходящим кандидатам😉

#вакансия_от_freemartlet

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

В этом посте мы будем собирать актуальные вакансии для ваших откликов и рекомендаций 🕊️

🟣Account Manager в IT-компанию полного цикла
🟣CEO в компанию, занимающуюся разработкой отечественного ПО для АСУ ТП
🟣Regional Development Manager for a Chinese tire manufacturing company

Счастье, невторкинг, job crafting

Наша команда погрузилась в изучение job crafting вместе с Анастасией Борисовой в рамках программы благополучия. Мы сами убедились, что этот подход помогает чувствовать себя счастливым, несмотря на сложности и вызовы на работе. Поэтому с радостью приняли участие в проведении бизнес-завтрака «Job Crafting: что это и как его можно применять в бизнес-среде».

29 января руководители разного уровня знакомились, обменивались экспертизой, обсуждали job crafting и пили шампанское 🥂

Во встрече приняли участие сотрудники из таких компаний, как «Балтийский Берег», «ПИУЦ «Сапфир», «Евросеть», «Хоккейный клуб СКА», а также из организаций, входящих в холдинги «Газпром нефть» и «Газпром».

Организаторами встречи стали:
🟣Татьяна Мартюшева, основатель Free Martlet, подбор топов и ключевых сотрудников;
🟣Анастасия Борисова, основатель студии корпоративного благополучия «Smart Happy and Fit», специалист по джобкрафтингу;
🟣Инна Горбуленко и Ольга Парфёнова, сооснователи международной школы обучения коучингу UP&ABOVE.

Мы рады, что всё больше людей хотят получать удовольствие не только от жизни, но и от работы. И Free Martlet с удовольствием помогает им менять свою жизнь, а компаниям – мир в лучшую, более счастливую сторону😉

Рекомендация от основателя: книга «12 принципов ментальной устойчивости», Андрей Вебер.

Я уже рассказывала вам о силе окружения и том, почему оно так важно. А сегодня поделюсь примером того, как это работает в жизни.

Много лет я придерживаюсь идеи о том, как важно быть счастливым. В том числе — в работе.

Все началось в 2018 году с конференции по well-being, когда я работала в Antal. Тогда на нее пришли 130% от зарегистрированных участников, зал трещал по швам, а часть гостей стояли — им не хватило стульев. 🙂

На этой конференции зародилась моя многолетняя дружба с Анной Кисточкиной — в то время HRD Hilton Hotels, а сейчас ключевым HR-менеджером в Авито. В тот же день я познакомилась с Настей Борисовой, экспертом по джобкрафтингу. С прошлого года она сотрудничает с командой Free Martlet в рамках проекта по корпоративному благополучию.

А этой осенью мне посчастливилось лично познакомиться с Андреем Вебером, основателем Культуры счастья. Именно его книгу я хочу сегодня порекомендовать — «12 принципов ментальной устойчивости». Это настоящий учебник о том, как быть счастливым всегда и везде — несмотря ни на что и вопреки всему. Она помогла мне осознать, как лучше всего начать этот год и вдохнуть энергию в планы всей нашей команды.

Вот так вокруг одной идеи сначала рождаются знакомства и связи, а затем появляются новые продукты, мероприятия и проекты.

Татьяна Мартюшева, основатель Free Martlet.

P.S. В следующем посте мы расскажем, как на этой неделе прошел завтрак по джобкрафтингу в Петербурге. И это тоже про счастье — только в работе.