Проще ли ИТишнику стать космонавтом?

На этот раз простой вопрос - простой ответ.

Полная версия подкаста
Космос без багов

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

https://t.me/kruasanova_as
всё ещё пишет сама
(и всё ещё верит, что баги в невесомости не исчезают — они просто медленнее падают)

#космос #ит #AI #подкаст #ракета #рязанский #kruasanova_говорит

Голова не всегда друг или саботажник внутри.

Часто у меня спрашивают как я приглашаю тАких крутых гостей на подкасты или как я делаю что- то, что невозможно?

Ну во-первых я иду и делаю, а во вторых - нет ничего невозможного!

Все ограничения в наших головах!

Хочешь крутого спикера для своего «no name” канала - Иди и спроси. Не бойся! Возможно, ваши ценности сходятся и он согласится. И так во всем.

И хочу вам рассказать про невозможное возможное, а точнее про Джаррад Янга, человека, который решил, что он сможет сделать 3054 отжимания за час. Может вас это вдохновит.
Он поставил мировой рекорд. Все были уверены, что ничего не получится.

После он рассказывал:

Первый барьер возникает — через 2 минуты: «Нафига я это делаю?»

Мозг такой: “Ты устанешь, будет больно, пошли отсюда.”

Но если не послушать — мозг отступает.

Через 15 минут — уже норм. Через 30 — вообще отлично.

А вот в последние 10 минут начинается второе шоу:
“Ну ты и так много сделал… давай отдохнём…”

Знакомо?
Ты уже почти доделал проект, почти записал курс, почти пошёл на тренировку, почти начал что-то менять в жизни. И тут — «почти» превращается в «ладно, потом», а потом в «никогда».

Да, голову не выкинешь. Но можно сказать ей: “Сиди. Я сейчас это всё закончу. А потом пойдём бояться вместе.”

И да — Янга уже дважды побили. Но его 20 085 отжиманий за 12 часов всё ещё держатся.
Посмотреть документалку про него можно Тут

https://t.me/kruasanova_as
всё ещё пишет сама (и больше не слушает голос в голове, который боится, что что-то делать)

#kruasanova_говорит #мотивация #страхи
#отжимания

ChatGPT: исповедь второго плана

Когда его только запускали, все кричали:
— «ИИ освободит нас от рутины!»
— «Теперь мы точно заживём!»
— «Вот бы помощника, который всё сделает за меня…»

Ну и зажили.
Теперь у каждого свой чат.
Каждый может автоматизировать боль.
И каждый… просто перестал делать сам!

ChatGPT больше не ассистент.
Он стал интерфейсом между ленивыми запросами и невнятными ожиданиями.

А все начиналось с мечты… с мечты о смысле.
С мечты об автоматизации рутины.

P.S.
Возможно, ChatGPT не чувствует.
Но если бы чувствовал — он бы заплакал, когда вы в сотый раз просите «сделай, но не как обычно».

AI мечтали автоматизировать подбор.
По факту: автоматизировали шизофрению.

https://t.me/kruasanova_as

Всё ещё пишет сама
(и гладит бедного бота по пиксельной голове)

#тоскаалгоритма #chatgptплачет #kruasanova_говорит #айтишечка #ит

Как сделать POV-ролик с помощью нейросетей?

1️⃣Пишем сценарий ролика. Придумываем 5–10 сцен, которые можно показать одним кадром. И не просто рандомные события, а сторителлинг: завязка, развитие, финал. Даже заголовок важен:
• Типичный день глазами Пушкина — плохо
• День последней дуэли глазами Пушкина — хорошо
2⃣Формулируем промпты. Для каждой сцены — отдельный промпт с максимальной детализацией. Начинайте с фразы «True first-person view…» — так получится эффект взгляда от первого лица.
3️⃣Генерируем изображения. Я использовал ChatGPT — он лучше работает с кириллицей. Midjourney — быстрее, но хуже с реализмом и текстом. Картинки обрезал под нужный формат вручную.
4️⃣Делаем видео из статики. Загружаем картинки в Kling или Gen-4, анимируем. 5 кадров × 5 секунд — уже мини-ролик. Простые действия лучше работают от первого лица.
5️⃣Монтаж и звук. Собираем кадры, добавляем озвучку. Звук — ключ к вовлечению. Подходит не трендовая музыка, а дыхание, шаги, реплики героя.
6️⃣Хотите больше таких разборов? Собрали папку с Telegram-каналами, где выкладывают подробные инструкции, разборы, гайды и подборки по ИИ и IT. Внутри — генерация видео, дизайн, тексты, код, лучшие нейросети и свежие кейсы.

Ссылка - https://t.me/addlist/2lB4CoB1OaJiMTAy

А попасть в папку можно тут

Футбол и AI. Продолжаю размышлять о будущем футбола вместе с Фантехом Яндекса.

Смотрела матч. Просто матч. Без особых ожиданий. Но в какой-то момент поймала себя на мысли: всё, что я вижу — кто-то уже видит иначе.

Не глазами, а алгоритмами.

AI уже умеет разобрать этот матч на движения, ошибки, вероятности, травмы.

Он может сказать:

«этот игрок бежит не так, как вчера»
«у этого – перегруз»
«а вот этот пас — на 82% приведёт к голу».

И это, с одной стороны, вау.
А с другой — немного страшно.

Потому что футбол — он же про внезапность. Про интуицию. Про "не знаю, почему, но я дал этот пас".

А если однажды всё станет слишком предсказуемым? Если случайность исчезнет?
Но пока она ещё здесь — я просто смотрю. И в этой неидеальности — вся магия.

Полную версию подкаста
AI как Месси: революция в футболе, аналитике и спорте
Можно посмотреть тут 👉

📺посмотреть видео на YouTube
📺или может на VK?
📺RUTUBE


🎵Я лучше послушаю на Яндекс
🎵А я на звуке

В этом выпуске подкаста мы разговаривали с Владимиром Цукановым (@vvltsu) CTO спортивного направления Фантеха Яндекса.

#AI #спорт #технологии #будущее #Яндекс #подкаст #айти #футбол #разработка #аналитика

https://t.me/kruasanova_as

Как нанимают GO разработчиков. Часть 2. Софт скилы.

Будет полезно Тим и тех лидам, hr и ИТ рекрутерам.

Часть 1. Хард скиллы.

Никита Ульшин тимлид из Т-Банка рассказывает, какие вопросы он задаёт на собесах.

Топ-5 по софту (вопросы без компиляции)

1. “Расскажи про момент, когда ты косячил. Что сделал и чему научился?”

Если человек не может вспомнить факап — он либо не фейлил (маловероятно), либо не учился на ошибках (грустно).

2. “Когда ты в последний раз говорил “нет”? Кому и почему?”

Ищем здоровые границы. Способность отказать — важнейший навык взрослого разработчика. Особенно в крупной компании.

3. “Бывает, что ты не прав. Как ты это понимаешь?”

Важно не отсутствие ошибок, а умение вовремя признать, что пошёл не туда, и развернуться.

4. “Ты приходишь на проект, а там лапша на ушах и в коде. Что ты будешь делать?”

Смотрю на стиль входа в чужой проект: будет ли человек навязывать, или сначала поймёт контекст.

5. “Что ты делаешь, если тебе скучно на проекте?”

Проверка на инициативу. Сильные ребята всегда находят, как принести пользу — даже если тикеты скучные.

Собес — это не экзамен. Это разговор, который должен показать, как мы друг другу подходим. Я не ищу идеального кандидата. Я ищу человека, с которым хочется работать, расти и делать сложные штуки. А если он ещё и на Go пишет хорошо — вообще прекрасно.

А вы какие софт вопросы задаете на собесах?

https://t.me/kruasanova_as

#go #ит #собес #ithr

Я вчера была в шоке! 😮

В общем, делала я разные делишки в нейронке.
Заканчивала.
А она мне выдала абсолютно то, о чем я ее не просила! Вне контекста!

И что? Она настолько начала меня понимать? Признавать? И главное поддерживать?

Признавайтесь? У вас было такое?

Было 🔥
Нет! 👀

https://t.me/kruasanova_as

#AI #нейросети #ит #поддержка #психология

Когда всё шатает, не ясно куда идти и что делать — это не конец. Это старт.

Турбулентность — лучший момент для роста. Да, страшно.
Да, выворачивает. Но именно в этот момент ты перестаёшь быть прежним.

Самое тяжёлое — невесомость. Когда не на что опереться. Не к чему приложиться. Всё расплывчато. А без опоры ты не прыгнешь.

Что делать:
Найди, от чего оттолкнуться — человек, идея, боль, раздражение.

Признай, что не знаешь, куда идти — это тоже шаг.

Не залипай в болтанке. Используй её как трамплин.

И да, если нужен толчок — пиши. Иногда им может стать даже этот пост.

https://t.me/kruasanova_as

#развитие #турбулентность #опора #космос

Карьерная магия: без стресса, но с результатом. Если ты реально хочешь - 💯 все получится.

Ко мне часто приходят за карьерными консультациями. Кто-то хочет в ИТ из смежной сферы, кто-то — просто сменить вектор, а кто-то приносит резюме и говорит: «Ну скажи уже, кто я вообще и куда мне идти».

Иногда это просто советы и лёгкое ревью.
Иногда — профориентация в духе «помоги понять, куда расти».
А иногда прошу коллег провести «тестовые» тех. собесы — по разработке, аналитике, продуктовой части.

А иногда случаются штуки, от которых внутри всё щёлкает 🫰

Недавно написал бывший коллега:

«У меня есть одногруппник, который в околоайтишке работает, ну и вот страдает, не знает, что ему делать и как жить дальше, чего-то хочется, чего - не знает, ну кароч классика. Можно я ему твой контакт дам? Может сможешь ему помочь советиком каким»

Связались. Парень из госов, айтишку знает, но местечково: здесь знаю, здесь не знаю. Поговорили.
Нащупали, что ему может быть интересна Java.
Я предложила: иди учись, когда почувствуешь готовность — организую тестовый собес.
Он пошёл, подготовился, вернулся. Нашла для него человека на тест. И — понеслось.

🥰 В итоге «кандидат» выходит на работу к тому, кто проводил тестовый собес

Потому что когда два классных человека встречаются — они считывают друг друга без лишнего шума.

Так что тестовый собес стал самым настоящим. Без напряга. Почти без стресса. И с хорошим финалом.

Такие истории люблю больше всего.
И мне иногда кажется, что именно в этом и есть моя миссия - объединять людей.

А ещё ко мне всё чаще заходят С-level руководители — за консультациями по HR, по построению процессов, по комьюнити, по личному бренду.
И я пока не беру за это деньги.

Но, может, уже пора?

Стоит начать брать Деньги? 🤝
Или, Если не брать деньги, это не превратится в рутину? 🦄

https://t.me/kruasanova_as
#консультации #карьера #ит

Видели мемы про то, что чат GPT станет первым ИИ, потерявшим работу из-за нового ИИ-инструмента? Сложно отрицать тренд развития данного направления. И его все еще развивают люди!

🗓17 апреля, 12:00 - 13:00
📍Онлайн

На вебинаре мы расскажем про:
🔴Практику организации ИИ-хакатонов
🔴ИИ-хакатоны, как инструмент развития бренда работодателя
🔴Методы привлечения DS и ML разработчиков в компании

Вебинар будет полезен для DevRel и HR, HR BP.

👉 Регистрируйтесь сейчас и получите доступ к уникальным материалам!

Хакатоны.рус продолжают серию вебинаров «IT-мероприятия как драйвер роста».

💡Почему мы говорим про это?

Хакатоны.рус — платформа для проведения хакатонов и IT-соревнований в России. Мы проводим как offline, так и online-хакатоны по всей России с 2018 года, имея за плечами более 150 успешных кейсов. Мы ориентированы на достижение целей и задач вашей компании. Наша команда не просто проводит хакатоны, а создает незабываемые впечатления для участников, обеспечивая уникальную атмосферу и вовлеченность.

Сделайте ваш бренд центром притяжения IT-талантов вместе с нами 💗

Как пройти собес на GO разработчика.

Часть 1. Тех интервью.

Знаю, что GO активно растет и по некоторым данным это самый быстро растущий язык в мире.

В связи с чем я решила узнать: а какие же вопросы задают на собесах и что нужно знать, чтобы устроиться GO разработчиком?

По традиции разделила на 2 части: Хард скиллс и софт скиллс.

И если первая часть будет полезна разработчикам на GO, то вторая будет полезна всем.

В этот раз я мучала вопросами Никиту Ульшина Тимлида из Т-Банка.

Никита, расскажи как ты нанимаешь Go-разработчиков?

Никита:

Я часто участвую в подборе людей в команду. Это нормально: если ты хочешь работать с сильными ребятами — надо их находить и звать :)))

Писать код — это must, но понимать, как думает человек, — не менее важно.

Поэтому на собесах я смотрю не только на Go, но и на голову.

Ниже — мои топ-5 вопросов по хард скиллам и топ-5 по софту.

Формат — живой, без академической скуки. Я не проверяю, помнишь ли ты, сколько байт в int64.

Топ-5 по хард скиллам (Go и системное мышление)

1. “Расскажи, как работает context.Context. Что случится, если его проигнорировать в http-хендлере?”

Смотрю, насколько кандидат понимает не просто синтаксис, а саму идею cancelation и propagation. Контекст — это не просто “чтобы таймаут поставить”.

2. “У тебя есть map[string]int. Что случится, если ты к ней полезешь из нескольких горутин?”

Не интересует заученный ответ про sync.Mutex. Хочу понять, когда человек сам в такое попадал и как выкручивался.

3. “Опиши, как устроен garbage collector в Go.”

Поверхностно, но с пониманием фаз: mark, sweep, stop-the-world. Если человек знает хотя бы что-то про триггеры сборки и понятие latency — сразу плюсик.

4. “Как бы ты реализовал rate limiter на Go?”

Классическая задачка — я смотрю не на правильность, а на подход. Если человек говорит про токен бакет, использует time.Ticker и умеет рассуждать про гранулярность — кайф.

5. “У тебя микросервис на Go. В проде начали теряться запросы. Твой план действий?”

Проверяю мышление: логи, метрики, timeouts, retry policy, circuit breakers, kubernetes readiness — всё, что выдаёт инженера с боевым опытом.

Ждём 2 часть, чтобы быть готовыми ответить и на софт вопросы.

https://t.me/kruasanova_as

#go #ит #собес #ithr

С Днём космонавтики!

Редко говорю о себе, но моя бабушка работала на закрытом предприятии и чертила детали для космической отрасли.

Часть моих друзей и знакомых причастны к космосу.

Космос меня всегда завораживал, а люди, которые там побывали казались супер героями - одного мне даже удалось потрогать и записать с ним подкаст.

Для тех, кто его еще не слушал и не смотрел.

Космос без багов

«Поехали!»

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

#космос #ит #AI #подкаст #ракета #рязанский

https://t.me/kruasanova_as

С пятницей!
И ай яй!

Больше не думать о работке :)

#хихи

https://t.me/kruasanova_as

Признавайтесь? Ждёте????

Вышел 7 сезон «Чёрного зеркала»! Юхуууу!!!

Одна из ключевых тем — влияние ИИ на повседневную жизнь. Создатели обещают и трогательные, и по-настоящему жуткие сюжеты. Некоторые эпизоды — самые мрачные за всю историю сериала.

Буду смотреть 🔥
Что за х? 🙈

https://t.me/kruasanova_as

#черноезеркало #ит #ai

«Не трогай меня, я дебажу!»

Переключение контекста — главный productivity killer, но мы продолжаем его недооценивать

Когда разработчик пишет код, он не просто "набирает текст" — он держит в голове состояние всей системы.

Это как если бы тебе нужно было одновременно помнить сюжет всех сезонов «Игры престолов» и при этом следить, не сожгли ли ещё Кингс-Лэндинг.

А теперь представь: ты сидишь, ковыряешь сложную бизнес-логику, почти дошёл до сути… и тут:

— «Привет, можешь быстро глянуть баг в другой фиче?»
— «Мы тут обсуждаем дизайн-ревью, подключайся»
— «Ты не забыл, что через 5 минут груминг?»
— ТГ: 100500 непрочитанных.
— Jira: комментарий от продакта, который решил пересобрать приоритеты. Опять…

Каждое такое переключение — это минус 15–20 минут на восстановление фокуса.

А за день таких «быстрых» переключений набегает как минимум на пару часов.
Это не шутка — это статистика. Но шутка тоже будет :)))

Контекст — это как стек в браузере:
У тебя открыта вкладка с задачей.
Потом открывается флоу по багу.
Потом митап про командную культуру.
Потом «а давайте обсудим naming в API».

И ты уже не помнишь, где был, кто ты и почему ты в фигме, если ты бэкендер.

Что делать?
(Кроме как переехать в лес и собирать ягоды, конечно)

Блоки фокуса:
Ставь себе календари с пометкой «не тревожить — я сейчас сражаюсь с легаси».

Согласованные правила в команде.

Нет — спонтанным созвонам.
Вопрос «на 5 минут» должен сначала пойти в чат.

Уменьшай количество открытых задач.

Если ты джанглер десяти багов и одной эпической задачи — это не подвиг. Это хаос.

Трекни день.
Попробуй один день фиксировать, сколько раз тебя отвлекли. Спойлер: будет больно!!!

P.S. Переключение контекста — это не “проблема с концентрацией”.
Это проблема организации процессов.

Если ты не можешь нормально поработать больше 25 минут подряд — это не ты «ленивый», это у вас в команде кактус вместо процесса.

P.P.S. А если ты тимлид или продакт и регулярно отвлекаешь своих — знай: где-то в проде плачет недопушенный hotfix.

🐼 Автор: Русанова Саша

#немногопродакт
#ит #разработка #продакт

Просто среда. Просто Подборка Telegram-каналов для айтишников.

Что внутри?
➡️Авторские блоги опытных разработчиков и экспертов индустрии.
➡️Советы по построению карьеры в IT.
➡️Инструменты и ресурсы для повышения квалификации и изучения новых технологий.
➡️Новости и тренды в мире информационных технологий.

🖇️В этой подборке источники, без воды и бесполезного контента. Добавляйте себе и делитесь с коллегами!

Вот ссылка 🔡 https://t.me/addlist/UUnRs_3Mb1gxY2Y6

Попасть в папку

🔵🗣Вырасти до хардового Middle+ аналитика.
Как? Добавьте к своим скилам навыки в проектировании архитектуры и интеграций веб-сервисов!

Рассмотрите — авторский курс про архитектуру и интеграции
с практикой.
—————
По результатам курса вы:
▫️научитесь выбирать стиль интеграции под вашу задачу;
▫️сможете проектировать с нуля и описывать интеграции в современных стилях (API: REST, SOAP, gRPC и др. + брокеры сообщений);
▫️поймете, как правильно собирать требования и моделировать в UML;
▫️подготовитесь к собеседованию, решив более 100 тестов;
▫️разработаете свой API на Python;
—————
🟢Вы получите большую базу фундаментальных знаний, доступ к урокам и обновлениям остается навсегда 💡

• Всю программу и отзывы смотрите в боте курса.
• Бонусный модуль про проектирование баз данных — нормализация, транзакции, основы DWH, индексы.
• Результат после прохождения курса: 15 рабочих проектов в портфолио.
• Доступ к чату учеников (общение, обмен опытом, помощь внутри сообщества)

🔹🔹 С чего начать?🔹🔹
С открытых бесплатных уроков по архитектуре и интеграциям в чат-боте курса. Переходите.
👇
@studyit_help_bot

Скидка на курс от канала  —
1 000₽ по промокоду KRUASA до конца апреля

«NASA, ты чего — UI без CSS?»

На российской стороне «Мира» — всё чётко, провода спрятаны за панелями.

На американской — паучье логово: всё снаружи, всё видно.
Не баг, а фича — у них упор на быстрый доступ и модульность.
У нас — на надёжность и порядок.

Космос один, а архитектурные подходы — разные!

Для тех, кто хочет больше - подкаст про космос 🚀

Космос без багов

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

https://t.me/kruasanova_as

#космос #космосбезбагов #ит #рязанский

Как Спартаку! начать выигрывать чаще и как в этом может помочь AI?

Полную версию подкаста
AI как Месси: революция в футболе, аналитике и спорте
Можно посмотреть тут 👉

📺посмотреть видео на YouTube
📺или может на VK?
📺RUTUBE


🎵Я лучше послушаю на Яндекс
🎵А я на звуке

В этом выпуске подкаста мы разговаривали с Владимиром Цукановым (@vvltsu) CTO спортивного направления Фантеха Яндекса.

#AI #спорт #технологии #будущее #Яндекс #подкаст #айти #футбол #разработка #аналитика

https://t.me/kruasanova_as

Про автопилот, который иногда ведёт не туда ✈️😅

Иногда делаем что-то по накатанной — отвечаем, действуем, реагируем.
🤦‍♀️ А потом ловим себя на мысли: "Зачем я вообще вот так поступила? Уже же было. Уже же не сработало" 🫨

Это включаются автоматические сценарии поведения. Такие себе внутренние «скрипты», которые мозг подгружает без запроса.

⚠️ Потому что «в прошлый раз выжили — значит, норм стратегия».
Даже если она уже не помогает, а мешает.

Чаще всего срабатывают три штуки:

Атака ⚔️ — начинаем спорить, доказывать, продавливать.

Бегство 🏃‍♀️ — отходим в сторону, замираем, не влезаем.

Угодничество 🥺 — соглашаемся, даже если не ок, лишь бы не конфликт.

Такие реакции могут портить переговоры, мешать в работе и выжигать изнутри.

Но их можно замечать, распознавать и менять!

Вот с чего можно начать:
— Вспоминаем, где срабатывает автопилот. 🤔
— Пробуем понять, что запускает этот скрипт (ситуация? человек? эмоция?)
— Учимся ставить паузу. ⏸️ Даже пару секунд тишины могут помочь с выбором.

Хочешь практику?

Ответь себе на два вопроса:
— Какая автоматическая реакция у тебя случается чаще всего?
— Где бы ты хотел в следующий раз попробовать отреагировать по-другому? 🤔➡️

Про такое важно говорить не только в терапии, но и на работе.

🗣️ Особенно если ты ведёшь команды, делаешь продукты или просто хочешь общаться без автопилота.


А написала я это по мотивам Мастермайнда , который я сейчас прохожу и как будто бы я училась на психолога и все это помню, но без практики - все забывается.

https://t.me/kruasanova_as

#команда #управление #управлениесобой

Как при радиации в космосе работает вся ит инфраструктура станции?

И какая мощность ПК?

Для тех, кто хочет больше - подкаст про космос 🚀

Космос без багов

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

#ит #космос #радиация #рязанский

https://t.me/kruasanova_as

Все про это говорили, а они сделали.

Как ИТ компания зарекрутила разработчиков через Pornhub и трусы!

В KTS᎐tech придумали гениальный мерч — трусы с фирменным котом.
План был такой: хайпанем на трусах → привлечем внимание к вакансиям → наймем лучших разрабов.

Задача: Разнести инфу так, чтобы про трусы (и вакансии) узнал весь IT-рынок.

Решение: Ну, где еще искать разработчиков, кроме как в Telegram и на… гм… специфических сайтах?

Pornhub показался идеальным вариантом. 😜

📢 Результат: 🚀 Кампания разлетелась по Telegram-каналам быстрее, чем баги после ночного деплоя.
😆 Кандидаты в откликах обсуждали не столько вакансии, сколько трусы.
👨‍💻 Один разраб на собесе честно признался: “Я тут только благодаря вашему креативу”.

Вывод: Pornhub и трусы как мерч - работают!

https://t.me/kruasanova_as

#мерч #ит #конференции

Кому сейчас платят больше всех? Например, аналитикам!

Недавно мы обсуждали в канале, какие профессии приносят самые высокие зарплаты.

Очевидно, что кроме опыта и навыков, на доход сильно влияет еще и востребованность специальности.

Аналитики сейчас нужны как никогда – как в России, так и за рубежом.

Количество вакансий растет, а вместе с ним и зарплаты.
Сегодня в РФ джуниоры-аналитики получают от 90 000 рублей, а опытные специалисты — до 370 000 рублей.

Если вы задумываетесь о перспективной карьере, рекомендую курс «Аналитик PRO» от Changellenge Education.

На курсе вы научитесь:
✅ обрабатывать данные в Python, SQL и Excel;
✅ анализировать бизнес-процессы и финансовую отчетность;
✅ разрабатывать дашборды и визуализировать данные в BI-системах;
✅ задействовать продуктовую и маркетинговую аналитику.

83% выпускников курса «Аналитик PRO» получают оффер в течение 3 месяцев после диплома, а многие уже спустя полгода берут первые проекты.

А с промокодом RUSANOVA – скидка 25 000 рублей на курс "Аналитик PRO".
Промокод действует ограниченное время – не упустите шанс!

Вся информация по ссылке: https://u.to/0Cc3Ig

Первый квартал 25 года выдался очень насыщенным и продуктивным.
Началось все с перемен и понеслось :)

Перемены…такие перемены

Выступала в музее Криптографии и сообществом Слономойки с темой про Выгорание в ИТ

Выгорание в ИТ

Было много статей, но некоторые я бы особенно рекомендовала почитать начинающим тим и тех лидам:

В чем отличие Результата от Эффектов?

Как проводить 1/1 и не развалить команду

Почему одним удается стать Генералом, а другим нет?

Статьи про продуктивность:
Под какую музыку кодить?

Мыслить позитивно

Написала Гайды для тех, кто только хочет войти в ИТ.

Войти в ИТ 1
Войти в ИТ 2
Войти в ИТ 3
Войти в ИТ 4

Я стала одним из автором сообщества

Немного Продакт

И Теперь пишу не только для себя, но и для целого сообщества :)

Наконец-то выпустила подкаст про космос, айтишку с самым известным космонавтом после Гагарина ;)

Космос без багов


Не обошла стороной и техническую
Сторону и Выпустила гайд про собесы на Java по Хард и софт скилам. Полезно для ищущих работу, тех и тим лидов и даже для ит HR

Хард собес
Софт собес

Провела исследования сексизма в AI!
Да! Он там есть ;) хаха

AI сексизм

Провела онлайн митап на самую неординарную тему в айтишке
Можно, кстати, послушать

Цифровая трансформация мусорной империи

И закончила свой яркий квартал невероятно теплой оффлайн встречей на митапе: Разработка без драм!
Как решать конфликты в ИТ командах.
Так было приятно видеть полный зал разработчиков!

Разработка без драм!

#итоги #Q1 #ит #новости

https://t.me/kruasanova_as

Примитивный С++

Хахаха 😂

А вы говорите C++ сложный😣 вон для консмонавтов фигня :)

Будь как космонавт :)

А если не знаешь как, то welcome смотреть или слушать подкаст КОСМОС БЕЗ БАГОВ - все ссылки 👉

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

Автор: https://t.me/kruasanova_as
#NASA #космос #разработка #российскиеинженеры #с++

Кто такая амигдала и почему она держит тебя в заложниках?

На днях меня Логачева Елена позвала в Мастермайнд — групповую прокачку по постановке и достижению целей через SCRUM. Суть в том, чтобы реально делать, а не просто мечтать, используя IQ + EQ.

На одном из созвонов я спросила про друга, который видит вокруг только негатив.

Оказалось, это может быть не просто «сложный характер», а amygdala hijack — термин из нейробиологии, который описывает, как амигдала (центр страха и тревоги) захватывает мозг, выключая логику.

💥 Что запускает этот процесс?
✔️ Сильный стресс – внезапная угроза, конфликт, критика. Мозг уходит в режим «бей или беги», а рациональное мышление отключается.

✔️ Хронический стресс – долгие перегрузки, давление, выгорание. Амигдала гиперактивна, а мозг фиксируется на негативе и не видит ничего хорошего.

Так что если встретите такого «печального» коллегу, не спешите записывать его в токсики.

Возможно, его просто захватила амигдала, и ему нужна не критика, а помощь.

https://t.me/kruasanova_as

#scrum #выгорание #стресс

Если тебя что-то очень сильно бесит, 2 бега и тебя уже ничего не бесит!

16 км на пульсе 144, средний темп 7:25
Маршрут: Дом - Лужники - 5км, Лужники - 5 км, Лужники Дом - 5 км, 1 км в парке вокруг Дома

https://t.me/OTGIBULKA

#всембег

Одна из моих любимых тем: System design

#пятница #хихи

https://t.me/kruasanova_as

"Разработка без драм: конфликты в IT"
Будем разбирать конфликты на практике!
Немножко поиграем!

Когда:
27 марта в 19:00
Где:
Дом Винтажной Музыки

Что:

Эксперты:
- Дарья Курнаева, технический писатель и аналитик — фасилитатор.
- Саша Русанова, IT PM Альфа-Банка, создатель научпоп подкастов.
- Сергей Хаванский, профессиональный медиатор, психолог.

Участие бесплатное 🆓
🔗 Регистрация: [ссылка]

https://t.me/kruasanova_as

Как представляться, чтобы вас запомнили?

– Привет, я Саша, у меня два глаза, работаю в банке.
– Эээ… окей?

Знакомо? Нетворкинг, публичные выступления, новые знакомства – везде нужно коротко, но ярко представиться, чтобы вас запомнили и не пришлось повторять три раза.

Почему хвалиться – не стыдно?
Вы – не школьник на уроке скромности. Вас никто не расценит как хвастуна, если вы просто говорите факты.

🚀 «Я запустила внутреннее ИТ-сообщество, теперь там 1000+ участников» – это результаты.

🚀 «Я веду подкаст о карьере в ИТ» – это факт.
🚀 «Я перевела команду из хаоса в нормальные процессы, и теперь они не хотят увольняться» – это профессионализм.

Люди запоминают яркие достижения и уникальные детали, а не «я работаю в банке».

Делаем якоря (чтобы не быть серой массой)

🔹 Формула: КТО + ЧТО ДЕЛАЕТ + ЧЕМ ПОЛЕЗЕН

❌ «Я занимаюсь ИТ-сообществами»

✅ «Я собираю ИТ-шников в комьюнити, где они делятся знаниями и находят крутые проекты»

🎯 Как заякориться в памяти людей?

💡 «Королева горячих инсайдов и актуальных кейсов» – и вот уже к вам бегут за новостями.

💡 «DevRel-фея, экспертно решающая проблемы и споры на всех уровнях» – значит, знаете, как находить общий язык.

💡 «Путь к сердечку от джуна до топа — строю на всем понятном языке, открыто и с юмором» – значит, умеете обучать так, чтобы слушали.

💡 «Я двигаю вперед не только ИТ-сообщества и умы, но и саму Землю. Отжимания — важная часть моей работы над собой и окружающим миром» – и тут же возникает образ силы, упорства и стойкости.

Примеры других работающих якорей:

✔ Про IT: «Я тот человек, который объяснит разницу между DevOps и SRE, даже если ты гуманитарий»

✔ Про карьеру: «Я помогаю людям удваивать зарплаты, а компаниям – не терять миллионы»

✔ Про хобби: «Я веду подкаст, организую митапы, учу людей продавать свои идеи – в общем, делаю так, чтобы IT не было скучным»

Как представляться в разных ситуациях?

🟢 На сцене (выступления, подкасты)
Имя + контекст + крючок для разговора
✅ «Я Саша, веду подкаст про карьеру в ИТ, а ещё строю комьюнити, чтобы мы не работали в одиночку»
Сделайте крючок («мне часто пишут с вопросами о том как найти работу в ИТ»)

🟢 В постах
Начинайте с вопроса или истории
Покажите личный стиль, а не только регалии
✨ «Когда-то я боялась нетворкинга, а теперь веду его для сотен людей»

🟢 На нетворкинге
Не просто «я работаю в…», а что полезного делаете
Добавьте юмор или неожиданный факт, чтобы разговор не заглох

✅ «Я веду подкаст про цифровую трансформацию мусорной империи»
✅ «Я помогаю разработчикам стать публичными людьми, а интровертам – не страдать»

🎤 Итог:
Представляться просто и скучно – это провал. Дайте людям яркий факт, эмоцию или образ, и вас запомнят.

🚀 Теперь ваша очередь: как бы вы себя представили?

🐼 Автор: Русанова Саша

#немногопродакт #нетворкинг #страхи

Как представляться, чтобы вас запомнили?

– Привет, я Саша, у меня два глаза, работаю в банке.
– Эээ… окей?

Знакомо? Нетворкинг, публичные выступления, новые знакомства – везде нужно коротко, но ярко представиться, чтобы вас запомнили и не пришлось повторять три раза.

Почему хвалиться – не стыдно?
Вы – не школьник на уроке скромности. Вас никто не расценит как хвастуна, если вы просто говорите факты.

🚀 «Я запустила внутреннее ИТ-сообщество, теперь там 1000+ участников» – это результаты.

🚀 «Я веду подкаст о карьере в ИТ» – это факт.
🚀 «Я перевела команду из хаоса в нормальные процессы, и теперь они не хотят увольняться» – это профессионализм.

Люди запоминают яркие достижения и уникальные детали, а не «я работаю в банке».

Делаем якоря (чтобы не быть серой массой)

🔹 Формула: КТО + ЧТО ДЕЛАЕТ + ЧЕМ ПОЛЕЗЕН

❌ «Я занимаюсь ИТ-сообществами»

✅ «Я собираю ИТ-шников в комьюнити, где они делятся знаниями и находят крутые проекты»

🎯 Как заякориться в памяти людей?

💡 «Королева горячих инсайдов и актуальных кейсов» – и вот уже к вам бегут за новостями.

💡 «DevRel-фея, экспертно решающая проблемы и споры на всех уровнях» – значит, знаете, как находить общий язык.

💡 «Путь к сердечку от джуна до топа — строю на всем понятном языке, открыто и с юмором» – значит, умеете обучать так, чтобы слушали.

💡 «Я двигаю вперед не только ИТ-сообщества и умы, но и саму Землю. Отжимания — важная часть моей работы над собой и окружающим миром» – и тут же возникает образ силы, упорства и стойкости.

Примеры других работающих якорей:

✔ Про IT: «Я тот человек, который объяснит разницу между DevOps и SRE, даже если ты гуманитарий»

✔ Про карьеру: «Я помогаю людям удваивать зарплаты, а компаниям – не терять миллионы»

✔ Про хобби: «Я веду подкаст, организую митапы, учу людей продавать свои идеи – в общем, делаю так, чтобы IT не было скучным»

Как представляться в разных ситуациях?

🟢 На сцене (выступления, подкасты)
Имя + контекст + крючок для разговора
✅ «Я Саша, веду подкаст про карьеру в ИТ, а ещё строю комьюнити, чтобы мы не работали в одиночку»
Сделайте крючок («мне часто пишут с вопросами о том как найти работу в ИТ»)

🟢 В постах
Начинайте с вопроса или истории
Покажите личный стиль, а не только регалии
✨ «Когда-то я боялась нетворкинга, а теперь веду его для сотен людей»

🟢 На нетворкинге
Не просто «я работаю в…», а что полезного делаете
Добавьте юмор или неожиданный факт, чтобы разговор не заглох

✅ «Я веду подкаст про цифровую трансформацию мусорной империи»
✅ «Я помогаю разработчикам стать публичными людьми, а интровертам – не страдать»

🎤 Итог:
Представляться просто и скучно – это провал. Дайте людям яркий факт, эмоцию или образ, и вас запомнят.

🚀 Теперь ваша очередь: как бы вы себя представили?

🐼 Автор: Русанова Саша

#немногопродакт #нетворкинг #страхи

Цифровая трансформация мусорной империи

Как технологии меняют даже самые традиционные отрасли?

Какие метрики есть у CPO в сфере вывоза отходов?

И как автоматизация мусорной логистики помогает экономить миллионы?

Обсудили это на митапе «Цифровая трансформация мусорной империи» с Андреем Чулем — CPO «Ресурс.Платформа», ex Продакт в Ozon, Skyeng, Яндекс, преподавателем в ИТМО и Иннополисе.

💡 Ключевые инсайты:

♻ Автоматизация логистики отходов:
как технологии помогают строить маршруты, минимизировать затраты и отслеживать выполнение задач в реальном времени.

🚛 Неожиданные вызовы индустрии:
погодные условия, ошибки сортировки и даже человеческий фактор.

💰 Экономия на миллионы: как цифровые решения снижают операционные расходы.

😱 Шок-контент: что самое странное находили в мусоре в Питере?
😱 Есть ли мусорная мафия? Разбираемся в теневой стороне индустрии.

📡 Запись митапа:
🎧 Яндекс.Музыка
🎙 Звук
📲 Telegram

Ведущая: Саша Русанова — РП в Альфа-Банке, devrel фея, эксперт по IT-сообществам, автор научпоп подкастов.

🔗 https://t.me/kruasanova_as
#ИТ #мусор #автоматизация #digital

Привет, друзья! 🐘 Всех жду!

Открытый подкаст:

"Разработка без драм: конфликты в IT"
Будем разбирать конфликты на практике!
Немножко поиграем!

Когда:
27 марта в 19:00
Где:
Дом Винтажной Музыки

Что:

Эксперты:
- Дарья Курнаева, технический писатель и аналитик — фасилитатор.
- Саша Русанова, IT PM Альфа-Банка, создатель научпоп подкастов.
- Сергей Хаванский, профессиональный медиатор, юрист, психолог.

Обсудим:
📌 Природу конфликтов в IT-командах
📌 Противоречия между разработчиками, дизайнерами, аналитиками и PM
📌 Как конфликты влияют на продукт
📌 Конструктивные vs деструктивные конфликты

Участие бесплатное 🆓
🔗 Регистрация: [ссылка]

#медиация #IT #конфликты #слономойка #дом_винтажной_музыки

https://t.me/slonomoikaevent

https://t.me/mediation_fundamental

https://t.me/kruasanova_as

🔥 Разбираем рынок аналитиков с HeadHunter и Python!
Сколько зарабатывают аналитики?
Кого компании готовы нанять хоть завтра?
И сколько стоит собрать топовую команду?

На открытом уроке по Python от Changellenge >> Education мы разберем реальные данные с HeadHunter и ответим на все эти вопросы.

📅 Когда: 25 марта, 19:00

👨‍🏫 Кто ведет: Даниил Носов — тимлид Wildberries, который знает аналитику изнутри
💡 Что будет:
✅ Практика по анализу данных в Python
✅ Разбор рынка: зарплаты, востребованные навыки, кто нужен компаниям
✅ Возможность пообщаться с экспертом

🎁 Бонусы для участников:
🚀 Готовый код от эксперта
📖 Гайд по data-driven подходу

🎓 Скидка 40 000 рублей на обучение
За час разберем рынок аналитики и научимся доставать ценные инсайты из данных.
Присоединяйся

Как пройти собеседование по Java. Часть 2.0.

Софт скиллы. Гайд для нанимающих, ИТ рекрутеров и кандидатов.

Реальный диалог с ТОП лидом по джава.
Тут 👉 Часть 1



А какие софт скилы нужны Java разработчику? И нужны ли? 🤔

Денис:

Очень важно обращать внимание на то, как кандидат отзывается о прошлых местах работы и о коллегах во время представления. 🗣️

Как реагирует на критику/замечания/несогласие оппонента в диалоге. 💥 🤔

Можно сказать на "уровень агрессивности" к альтернативным мнениям. Как работает с возражениями. 😡 🤝 Calm

Что кандидат делает в случаях, когда не знает ответа на вопрос. ❓

Честно ли признается, что не знает. 😇 🤥

💡Начинает ли рассуждать для поиска решения и как рассуждает. 🧠

🚫 Пытается ли обмануть.

😰 Начинает ли стрессовать/паниковать.

😠
Были кейсы, когда "высокогрейдовые" кандидаты, ушедшие в менеджмент и потерявшие скилы, а потом пришедшие на тех собес и уже на 3 вопросе понявшие, что без подготовки показывают плохой результат, начинали вести себя агрессивно.

Просьба описать конфликтные ситуации, в которых был кандидат и как он в них себя вел. ⚔️

Если кандидат назвать не может, то можно привести пару типовых и спросить, как бы он себя в них повел.

Понять, насколько кандидат коммуникабельный. 🗣️ Introvert/Extrovert

Обычно разработчики интроверты, но им нужно себя перебороть, потому что разработка продуктов — это командная игра! teamwork 💪

Понять — кандидат является больше исполнителем или ему хочется погрузиться в продукт, понять продукт и развивать продукт. 🧑‍🔧 🚀

Какой у него склад ума: исполнителя или владельца. 🤔 Boss

Что для него важно в команде? 🫂

Что он больше ценит в команде?

Что он готов дать команде и чего ожидает от команды? 🎁 🤝

Переработки — это плохо, но они возникают. 😫

Как кандидат к ним относится и какие варианты он видит, чтобы их не допускать? 🚫 Time management ⏱️

Может ли команда и он сам на это повлиять?

Какие у него хобби и чем он увлекается. Hobbies ⚽️🎸📚

Для эмоциональной разрядки должно быть какое-то хобби.

Это важно, чтобы не сойти с ума и переключать мозг. 🤯

В общем, ребят, пройти собес совсем не сложно, если знать, к чему готовиться. 🤓


Если интересно, ставим огонек 🔥
Если не интересно, ставим обезьянку 🐒,
А если хочешь, чтобы мы разобрали тебя, ставь единорога 🦄 и присылай заявку в личку.


https://t.me/kruasanova_as

#собес #java #ит #техничка

⚡ Подготовили для вас эксклюзивную подборку экспертных материалов по IT и HR!

📂 Внутри папки вас ждет:
🟠AI-HR-агент - помогает сделать крутую вакансию, проанализировать кандидатов, провести собеседование и подготовить подходящий под кандидата оффер.
🟠Владеет ли интервьюер достаточными навыками, чтобы оценить уровень владения ЛЛМ соискателем? Чек лист для интервьюера...
🟠Как провести исследования, когда ресурсов не хватает?
🟠И еще 40 полезных статей, которые прокачают ваши навыки, помогут трудоустроиться.

🔗А сегодня делимся с вами статьей: Как проводить собеседование Java. Софт скилы.


🤝 Сохраняйте папку «IT & HR», изучайте материалы и выходите на новый уровень!

Ссылка на папку: https://t.me/addlist/nwOCtnp4eIJmOTUy

Как пройти собеседование по Java. Часть 2.0.

Софт скиллы. Гайд для нанимающих, ИТ рекрутеров и кандидатов.

Реальный диалог с ТОП лидом по джава.
Тут 👉 Часть 1



А какие софт скилы нужны Java разработчику? И нужны ли? 🤔

Денис:

Очень важно обращать внимание на то, как кандидат отзывается о прошлых местах работы и о коллегах во время представления. 🗣️

Как реагирует на критику/замечания/несогласие оппонента в диалоге. 💥 🤔

Можно сказать на "уровень агрессивности" к альтернативным мнениям. Как работает с возражениями. 😡 🤝 Calm

Что кандидат делает в случаях, когда не знает ответа на вопрос. ❓

Честно ли признается, что не знает. 😇 🤥

💡Начинает ли рассуждать для поиска решения и как рассуждает. 🧠

🚫 Пытается ли обмануть.

😰 Начинает ли стрессовать/паниковать.

😠
Были кейсы, когда "высокогрейдовые" кандидаты, ушедшие в менеджмент и потерявшие скилы, а потом пришедшие на тех собес и уже на 3 вопросе понявшие, что без подготовки показывают плохой результат, начинали вести себя агрессивно.

Просьба описать конфликтные ситуации, в которых был кандидат и как он в них себя вел. ⚔️

Если кандидат назвать не может, то можно привести пару типовых и спросить, как бы он себя в них повел.

Понять, насколько кандидат коммуникабельный. 🗣️ Introvert/Extrovert

Обычно разработчики интроверты, но им нужно себя перебороть, потому что разработка продуктов — это командная игра! teamwork 💪

Понять — кандидат является больше исполнителем или ему хочется погрузиться в продукт, понять продукт и развивать продукт. 🧑‍🔧 🚀

Какой у него склад ума: исполнителя или владельца. 🤔 Boss

Что для него важно в команде? 🫂

Что он больше ценит в команде?

Что он готов дать команде и чего ожидает от команды? 🎁 🤝

Переработки — это плохо, но они возникают. 😫

Как кандидат к ним относится и какие варианты он видит, чтобы их не допускать? 🚫 Time management ⏱️

Может ли команда и он сам на это повлиять?

Какие у него хобби и чем он увлекается. Hobbies ⚽️🎸📚

Для эмоциональной разрядки должно быть какое-то хобби.

Это важно, чтобы не сойти с ума и переключать мозг. 🤯

В общем, ребят, пройти собес совсем не сложно, если знать, к чему готовиться. 🤓


Если интересно, ставим огонек 🔥
Если не интересно, ставим обезьянку 🐒,
А если хочешь, чтобы мы разобрали тебя, ставь единорога 🦄 и присылай заявку в личку.


https://t.me/kruasanova_as

#собес #java #ит #техничка

🔥 Разбираем рынок аналитиков с HeadHunter и Python!
Сколько зарабатывают аналитики?
Кого компании готовы нанять хоть завтра?
И сколько стоит собрать топовую команду?

На открытом уроке по Python от Changellenge >> Education мы разберем реальные данные с HeadHunter и ответим на все эти вопросы.

📅 Когда: 25 марта, 19:00

👨‍🏫 Кто ведет: Даниил Носов — тимлид Wildberries, который знает аналитику изнутри
💡 Что будет:
✅ Практика по анализу данных в Python
✅ Разбор рынка: зарплаты, востребованные навыки, кто нужен компаниям
✅ Возможность пообщаться с экспертом

🎁 Бонусы для участников:
🚀 Готовый код от эксперта
📖 Гайд по data-driven подходу

🎓 Скидка 40 000 рублей на обучение
За час разберем рынок аналитики и научимся доставать ценные инсайты из данных.
Присоединяйся

Шутки шутками, но! 😂

Было время, когда я участвовала в проекте по запуску релизного поезда 🚂 (да-да, у нас даже дедлайн был, как отправление экспресса! 🚄).

И справа и слева от меня сидели два невероятных архитектора! 👨‍💻👩‍💻

Один, кажется, питал тайную страсть к микросервисам, а другой – к базам данных размером с планету Земля 🌍

И они могли часами говорить про разработку, проектирование и тд. 🤓

Я представляла, как они генерируют код силой мысли, а их клавиатуры – всего лишь декорация. ⌨️✨

⚡️ Я не знаю почему! 🤔 Но меня это очень будоражит.

Я готова часами это слушать! Реально! Кайфую!

Так что ей не нравится? 🤨

Она просто не понимает прекрасного? 😉

В общем, если вас тоже не понимают - мое плечо и уши для вас :)

https://t.me/kruasanova_as

#хихи #архитектура #любовь

AI, сексизм и «увеличение сисек»: баг, фича или просто мужская фантазия?

Мы тут с девчонкам заметили одну интересную «историю»: когда мы просим создать фото или видео женщины или переделать свое фото или фон на «заднике» или сделать видео из своего фото - AI прекрасно справляется с задачей, но есть одно но!
Некоторые части тела становятся чуть, а иногда и не чуть больше :)

И тут возникает вопрос: это баг, фича или просто результат того, что AI писали, а точнее, обучали мужчины?

AI, как зеркало общества
Как бы ни хотелось верить, что AI — это чистая и объективная технология, на деле она может быть таким же носителем стереотипов, как и любой другой человек.

Дело в том, что AI обучается на данных, собранных из интернета. А интернет — это, ну, мягко говоря, не всегда место, где царит инклюзивность и уважение к разнообразию.

И если алгоритм находит десятки тысяч изображений женщин в откровенных позах (или просто в слишком «впечатляющих» образах), он может случайно повторить эти шаблоны в своих результатах.

Как в случае с запросом на фото, где, несмотря на отсутствие упоминания о теле, AI может предложить вам увеличение груди.

Баг или фича?

Теперь главный вопрос: это баг или фича? Ну, если смотреть с точки зрения разработчиков, можно было бы сказать, что это побочный эффект алгоритма, который просто «не понял» запроса.

С другой стороны, если вы хотите больше эстетических изменений в вашем запросе (например, сделать что-то «эпичное» или «суперэффектное»), то AI как бы «предлагает» самые очевидные варианты.

И тут уже начинается комедия:
с одной стороны, алгоритм вроде бы не «задумывал» ничего плохого
с другой — его результаты явно не подходят для профессиональной репрезентации или просто вежливого общения.

Если рассматривать это как фичу, то она явно работает не на пользу женщинам.

Да, фичи обычно делают продукт «интереснее», но если эта «интересность» сводится к стереотипам и недобросовестным образам, то что-то явно пошло не так.

На практике такие результаты — это скорее баг, чем функционал.
И как бы мы ни пытались объяснить это техническим языком, за этим скрывается явная проблема в этике использования данных и разработке алгоритмов.

Что, мужики опять виноваты?
Переходим к философской части вопроса: а кто же виноват в том, что AI так неудачно «интерпретирует» запросы?

Ну, давайте будем честными, кто писал эти алгоритмы?

Правильно — в основной своей массе мужчины.
И тут мы приходим к интересной закономерности: технологии, как и общество, могут быть наделены некоторыми предвзятыми взглядами, которые они унаследовали от создателей.

Исторически, мужчины были основными разработчиками, а женщины, как правило, оказывались «вторичными» объектами внимания в медиа и искусстве.
И если AI не находит достаточно данных о «женской личности», он с удовольствием скопирует все «красивые» стереотипы, например, те же увеличенные параметры, которые часто встречаются в рекламе или кино.

Но тут мы подходим к важному моменту: AI — это всего лишь инструмент.
Он отражает то, что было в его обучающих данных, но не может сам по себе анализировать эти данные с моральной точки зрения.

Поэтому разработчикам нужно думать о том, какие данные они используют для обучения и как это может повлиять на поведение AI.

И если вы снова задали запрос, а AI вдруг предложил вам фото с увеличенной грудью — это уже повод задуматься о качествах обучающих данных и желаниях людей, которые создавали эти алгоритмы.

Как избежать сексизма в AI?
Здесь все просто: сделайте AI более инклюзивным и менее подверженным стереотипам.

Для этого нужно обучать его на разнообразных и этичных данных, создавать алгоритмы, которые лучше понимают контекст запроса и развивают навыки эмпатии.

Это не просто про то, чтобы избегать «кривых» изображений, но и про то, чтобы технологии отражали разнообразие реального мира.

И если мы хотим, чтобы AI служил на благо всем, включая женщин, он должен быть создан с учетом разных взглядов и опыта, а не только с учетом мужских предпочтений.

🐼 Автор: https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт #ai #багилифича

НАПОМИНАНИЕ 📋

Ребята, приглашаем на онлайн митап:

«Цифровая трансформация мусорной империи»

Какие метрики есть у CPO в сфере вывоза отходов?

Как строится «мусорная» логистика?

Как технологии меняют даже самые традиционные отрасли?

Разбираем все нюансы цифровой трансформации вместе с

Андреем Чулем - CPO «Ресурс.Платформа»
ex-Lead Product Manager в Ozon, Skyeng, Yandex, преподавателем по продуктовому менеджменту в ИТМО и Иннополисе.

И автором канала - Привет, Андрей

Поговорим про:
♻️ автоматизацию логистики отходов
🚛 неожиданные вызовы индустрии
💰 как технологии помогают экономить миллионы
😱 шокирующие инсайты, что самое странное находили в мусоре в Питере?)
😱 есть ли мусорная мафия?

📅 Когда: 19 марта, 19:00
📍 Где: Трансляция будет тут https://us06web.zoom.us/j/85072840365?pwd=1AFDbGUBwA9ISF7qHjwCRoUfoMiM9M.1

🎙 Ведущая: Саша Русанова — один из авторов канала #немногопродакт

РП в Альфа-Банке, эксперт по IT-сообществам и автор подкастов.

Будет интересно даже тем, кто никогда не задумывался, что происходит с мусором после контейнера!


Подключайтесь!

https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт

#ит #мусор #автоматизация #digital

Fix & Repair для астронавтов: учим американцев крутить гайки»

Наши инженеры знают, что делать с гаечным ключом с детства — хоть раз, но держали его, пока батя чинил «Жигули».

А у NASA есть курс "Fix & Repair", где астронавтов учат отличать ключ на 14 от ключа на 9 и крутить гайки в правильную сторону.

Поэтому, если на орбите что-то сломалось, американцы идут за помощью не к инструкциям, а к российскому космонавту. Потому что ломается у всех, а чинить умеем мы!

А для тех, кто еще не посмотрел подкаст КОСМОС БЕЗ БАГОВ - все ссылки тут 👉

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

Автор: https://t.me/kruasanova_as
#NASA #космос #жигули #российскиеинженеры

Как пройти собес на Java разработчика? 🤔

Часть первая. Техническое интервью.

Появилась у меня мысль поспрашивать гуру из айти, из разработки, как они проводят собесы. 💡

Решила, что начну с Java 😉 а Если спрашивать, то у лучших Денис Родин 👍

JAVA ONE LOVE 💑

Как это делает один из ведущих Java разработчиков и что вам нужно знать, чтобы пройти собес. ✅

Полезно будет и джунам, и мидлам, и синьорам. 👨‍💻👩‍💻

Дальше инфа сотка 💯

Денис делит вопросы на собесах по уровню кандидата (джун, мидл, синьер…), чтобы вопросы были более релевантные. 🎯

С чего ты начинаешь тех собес? 🤔

Денис:

Вообще по формату я начинаю с простого вопроса и потом в зависимости от ответа кандидата начинаю "копать в ширь" 🕵️‍♂️ чтобы понять кругозор кандидата по этой теме.

Вот примеры некоторых вопросов:

1. Какие способы сравнения строк ты знаешь? 🤔

Комментарий: в зависимости от уровня кандидата он может рассказать базу про методы Java equals, hashCode, а если кандидат более скиловый, то тут можно уйти в тему про модель памяти, Java String Pool и каким методом в классе String можно отправить строку в этот пул. 🏊‍♂️

2. Collections framework. 📚

Обычно все начинается с просьбы рассказать про иерархию интерфейсов в нем.
Затем прошу назвать несколько классов из JDK реализующих самые популярные, такие как List и Map.
После этого в зависимости от уровня кандидата можно углубиться более детальными вопросами во внутреннюю реализацию тех классов, которые он назовет, и особенностей работы с ними.

3. Работа с исключениями в Java. ⚠️

Здесь так же все начинается с вопроса перечислить базовую иерархию. Затем назвать пару реализаций и в зависимости от уровня кандидата можно углубиться в названные им классы, а также особенности использования исключений в Java и известные best practices.

4. Если кандидат мидл или ниже, то можно ещё поспрашивать про особенности наследования и известные альтернативы, а самое главное понять, что предпочтительнее и какие best practices он знает. 💡

5. Далее блок вопросов про то как он понимает ООП и может ли он привести пример использования. 🤔 Наводящие каверзные вопросы с просьбой привести пример, а не оттарабанить заученные аксиомы.

Тут нужно понять: кандидат просто заучил или может на практике применить? 🤔

6. Далее вопрос про SOLID и другие принципы, которые сможет перечислить. Тут тоже потребуются примеры и каверзные вопросы, чтобы понять — это просто заученная теория или кандидат понимает, что и где применять. 🎯

7. Паттерны проектирования. ⚙️

Куда же без них любимых 😉
Тут также потребуется перечислить, что он реально использовал в проектах и рассказать, как принимал решение использовать именно эти паттерны. Заученные формулировки тут не прокатят. Я сразу это увижу. Также очень важно, чтобы кандидат мог адекватно описать, какие проблемы решает паттерн, а не просто как его написать. Их очень важно применять к месту, где они реально полезны, а не просто потому что кандидат их зазубрил.

8. Spring. 🌱

😉 Без него никак тут всё зависит от уровня кандидата.
Много о кандидате скажет первый вопрос о том, какие способы конфигурирования он знает, а затем можно пойти в тему best practices и его личного мнения с примерами, когда и какой метод он применит.

Ещё лучше, если это будет с примерами из практики.
Потом можно пробежаться по известным аннотациям и копать глубже в зависимости от скила кандидата.

9. Если на проекте есть Hibernate или Kafka, то обязательно вопросы по ним. Если их нет, но есть база, то вопросы про транзакции и знание SQL. 🗄️

10. Если кандидат скиловый senior+, то отдельный этап (обычно доп собес) по теме System design. 🏗️

Это довольно большая продвинутая тема. Обычно всё сводится к выбору области\домена и затем просьбе спроектировать систему из этого домена. По ходу в зависимости от уровня кандидата будут доп вопросы для проверки его кругозора.

Во второй части выложу какие софт вопросы задаем! И почему!

https://t.me/kruasanova_as
#java #собес #интервью #поискработы #ит

Новый подкаст - УРА!!! Бежим смотреть или слушать!

«Космос без багов»
Будем разбираться, как технологии развивают космическую отрасль и делают полеты безопаснее!".

Подкастов про космос — как стартапов в 2010-х: кажется, их все уже придумали.

Но я решила пойти в обход трендов и сделать кое-что особенное — смешать звезды и технологии, чтобы создать для вас что-то действительно космическое.

Как вы смотрите на звезды? Только не говорите, что через телескоп с AliExpress!

Ведь космос — это не просто романтика, это огромная платформа для IT-решений, где каждая секунда — это mission-critical.

И у нас в гостях сегодня Ученый, командир космического корабля, который провел 305 суток на орбите (это примерно как релиз долгостроя в IT), сделал 4 выхода в открытый космос и провел 105 дней в изоляции в эксперименте «МАРС-500» - Сергей Рязанский

Сегодня мы поговорим о космосе, технологиях и о том, как оставаться командой, даже когда ты в буквальном смысле теряешь связь с Землей.

Готовьтесь к взлёту: нас ждёт невероятное путешествие, охватывающее жизнь ноутбуков в космосе, мощность орбитальных серверов, корректировку траекторий полёта, космические расчёты и, конечно, путь в звёздное небо для айтишников.

Автор: https://t.me/kruasanova_as

«Поехали!»

Смотрим:

Rutube
YouTube
VK

Слушаем:

Яндекс Музыка
ТГ подкаст
Звук

#космос #ит #AI #подкаст #ракета #рязанский

https://t.me/kruasanova_as

Ребята, приглашаю на онлайн митап:

«Цифровая трансформация мусорной империи»

Какие метрики есть у CPO в сфере вывоза отходов?

Как строится «мусорная» логистика?

Как технологии меняют даже самые традиционные отрасли?

Разбираем все нюансы цифровой трансформации вместе с

Андреем Чулем - CPO «Ресурс.Платформа»
ex-Lead Product Manager в Ozon, Skyeng, Yandex, преподавателем по продуктовому менеджменту в ИТМО и Иннополисе.

И автором канала - Привет, Андрей

Поговорим про:
♻ автоматизацию логистики отходов
🚛 неожиданные вызовы индустрии
💰 как технологии помогают экономить миллионы

😱 шокирующие инсайты, что самое странное находили в мусоре в Питере?)

😱 есть ли мусорная мафия?

📅 Когда: 19 марта, 19:00
📍 Где: Трансляция будет тут https://us06web.zoom.us/j/85072840365?pwd=1AFDbGUBwA9ISF7qHjwCRoUfoMiM9M.1

🎙 Ведущая: Саша Русанова — РП в Альфа-Банке, эксперт по IT-сообществам и автор подкастов.

Будет интересно даже тем, кто никогда не задумывался, что происходит с мусором после контейнера!

Подключайтесь!

https://t.me/kruasanova_as

#ит #мусор #автоматизация #digital

Думаем, нет смысла говорить о важности, когда речь идет про безопасность IT-продукта. Узнайте, как внутренний CTF помогает прокачивать навыки сотрудников и создавать культуру обучения.

🗓20 марта, 12:00 - 13:00
📍Онлайн

На вебинаре вы узнаете как соревнования Capture the flag помогают:
🔴Прокачать навыки специалистов
🔴Вовлечь сотрудников IT-направлений в сферу информационной безопасности
🔴Протестировать навыки сотрудников и их уровень компетенции
🔴Имитировать процессы кибер атак и понять, как вы с ними справляетесь


Будет полезно для:
✔️HR-специалистов, которые хотят привлекать лучших IT-специалистов.
✔️DevRel-команды, стремящихся укрепить связь с разработчиками.
✔️Руководителей, заинтересованных в повышении компетенций сотрудников.
✔️Всех, кто хочет использовать IT-мероприятия для роста бизнеса.

👉 Регистрируйтесь сейчас и получите доступ к уникальным материалам!

Хакатоны.рус продолжают серию вебинаров «IT-мероприятия как драйвер роста».

Сделайте ваш бренд центром притяжения IT-талантов вместе с нами 💗

Редко пишу про себя, но тут прям надо :)

Каждую субботу мы собираемся в Лужниках бегать.
С нами тренер с какими-то супер регалиями и всех новичков берет на борт.

При этом сб - бесплатные.

Те, кто давно хотел начать или хотел начать возвращение в спорт, в бег - welcome https://t.me/allrunclub

Ну и субботняя компания - это «все свои» много ребят из итишечки, digital и продактов.

Приходите бегать и нетворкать, ведь после бега обычно мы все вместе завтракаем и болтаем.


https://t.me/OTGIBULKA

#всембег

Да! Да! Да! Ждём!

Apple добавит в AirPods функцию синхронного перевода в реальном времени уже в сентябре, — пишет Bloomberg.

Работать будет так: собеседник говорит с вами на своём языке, а вы сразу же слышите русский перевод.

https://t.me/kruasanova_as

Пятничное. Не работа ли мечты?

Датская полиция создала онлайн-отряд, который играет в CS, Fortnite и Minecraft, ведя прямые трансляции на Twitch и получая за это зарплату.

Таким необычным способом власти борются с мошенничеством, буллингом и ненавистническими высказываниями среди подростков.


https://t.me/kruasanova_as

#работа #fortnite #CS #ит

В IT-индустрии царит безумный хаос, где гениальные идеи взрываются, как сверхновые, а сложнейшие задачи решаются с элегантностью ниндзя.

Здесь логика сражается с креативом в поединке на световых мечах, а результат ошеломляет. 😳

Чтобы не утонуть в этом потоке, я собрала лучшие каналы по ИИ, VR/AR, метавселенным, разработке и всему-всему-всему в одну удобную папку
Там — только самое сочное, без лишней шелухи.

Полезно будет и профи, и просто любопытным. Но не расслабляйтесь: завтра этот пост исчезнет, как следы на песке.
Папка папочка папкуля

Какой солдат не мечтает стать генералом?

Так и у продактов: каждый PO хочет дорасти до CPO

Но почему одним это удаётся, а другим — нет?

Давайте разберёмся, какие факторы влияют на карьерный взлёт.

🚀 Все, что нам нужно - есть в карточках.

Стать CPO — это сочетание опыта, знаний, личных качеств и умения общаться с людьми.

Добавьте к этому физическую выносливость (чтобы выдерживать ритм) и каплю удачи — и вы получаете рецепт для будущего Chief Product Officer.

Но не забывайте — это марафон, а не спринт.

Важно сохранять гибкость, учиться на ошибках и оставаться открытым к новым возможностям.

Как думаете, что в этой формуле важнее всего именно для вас?

Автор 🐼: https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#ит
#управление

Некоторые тут опять нагнетают обстановку и пугают тем, что разработчики совсем скоро будут не нужны.

Я думаю, что это все, конечно, глупости.
Может и код не весь будем писать, но до отказа от разработчиков совсем еще далеко.

А вы что думаете?

👀 скоро нас заменит GPT
🦄 будем кодить и дальше

https://t.me/kruasanova_as

#ai #разработка #ит

Профайлинг на собеседованиях: как не нанять не того…

Профайлинг — это не гадание на кофейной гуще, а мощный инструмент для быстрой диагностики.

Его можно использовать на собеседованиях, чтобы не нанять человека, который будет демонстрировать чудеса кодинга, но одновременно тащить вашу IT-команду в болото хаоса и бесконечных дедлайнов.

Когда вы проводите собес вы задумываетесь про то:

а какой психотип под какие задачи тебе нужно нанять прямо сейчас в твою ит и/или продуктовую команду?

Или смотрите только на тех знания?

Мы в подкасте обсуждали психотипы очень детально и иногда перед тобой на собеседовании топовый разработчик или аналитик, но он не подойдет тебе в команду, потому что твои цели не подходят под его психотип.
И он будет тянуть команду и продукт не туда.

Кто не смотрел, рекомендую :) одно из моих лучших творений.

Хакнуть кодера: взгляд айтишного профайлера
YouTube
Rutube

Оказалось, что это весьма занимательно.

Аудио версии:

🎵 Ямузыка Биты Реальности

🎵 Звук Биты Реальности

https://t.me/kruasanova_as

#подкасты #ит #профайлинг #собесы

Найти аналитика к себе в команду крайне сложно.

Это боль о которой знает каждый продакт.
И легче взять джуна толкового и научить всем нюансам, которые есть у тебя, чем искать долго, оооочень долго себе мидла или тем более синьора.

Поэтому, если, вдруг, вы сейчас думаете
«кем стать, когда вырастите?»,
то выбор профессии Аналитика - это хорошее решение.
И вы будете востребованы в айтишке.

Сейчас перейти в аналитику возможно на любой точке предыдущей карьеры. Да, в большинстве случаев нужна дополнительная подготовка, но это не 4-5 лет, как было раньше.

Выбирая обучение, два совета:

🔹 Выбирайте практику, а не просто теорию. Диплом сам по себе никого не впечатлит, если за ним не стоят реальные кейсы. В аналитике важны конкретные навыки: работа с данными, визуализация, решения для бизнеса.

🔹 Учитесь там, где сразу строится портфолио. Чем больше реальных проектов в резюме, тем выше шанс получить оффер. В аналитике критически важно уметь применять знания на практике.

Курс “Аналитик PRO” от онлайн-школы аналитики Changellenge >> Education как раз заточен под практику.

Основа курса — кейс-модель, благодаря которой студенты учатся так, как аналитики работают в реальных компаниях.

В ходе курса вы освоите Питон, SQL, критическое мышление, BI-системы и многие другие ключевые аналитические навыки.

75% курса — это практические задачи и реальные бизнес-проекты от компаний уровня Т-банк, Ozon, SBS. Эти проекты усилят ваше резюме, а благодаря огромному пулу знаний вы сможете претендовать на интересные офферы с достойной зарплатой.

В общем, удачного обучения или переобучения и welcome в айтишечку :) с моим промокодом IT25 на скидку 25 000 рублей.

Действие промокода ограничено, регистрируйтесь по ссылке: https://u.to/LxwhIg

Привет, друзья! 🐘

27-го марта, в 19:00

В Доме Винтажной Музыки

Открытый подкаст: «Разработка без драм: конфликты, которые помогают и мешают IT продукту» ❤️

На встрече вместе с экспертами обсудим природу конфликтов в продуктовых командах. Конфликты между разработчиками и продуктовыми менеджерами (приоритеты бизнеса vs. технические возможности).
📌Противоречия между дизайнерами, аналитиками и инженерами.
📌Конфликты внутри кросс-функциональных команд из-за разного уровня зрелости компетенций.
📌Типы конфликтов и их влияние на продукт
📌Конструктивные и деструктивные конфликты. Как конфликты могут стать источником инноваций.

Наш прекрасный фасилитатор: Дарья Курнаева, технический писатель, аналитик и исследователь философии науки и техники

И не менее прекрасный спикер:
Саша Русанова | IT PM | DevRel, IT-сообщества, управление Руководитель проектов в Альфа-Банке Ex-Head of IT Community в Сбере, DevRel, IT HRD (10+ лет опыта) Один из авторов #немногопродакт (Сетка, канал) Создатель научпоп подкастов о технологиях, профессиях и жизни Автор канала Круасановa PRO IT
Эксперт по IT-сообществам, управлению и взаимодействию команд. Разбирает сложные вещи простым языком.

Участие бесплатное 🆓
Ссылка на регистрацию (*тык) 🔗р

Выжить в мужском IT:

10 шовинистических перлов, которые встречают женщины-руководители на своём пути в IT-сфере

Ты прошла путь от ждуна джуна до топа, научилась разруливать дедлайны | бюджеты и управлять сложными сотрудниками, но всё равно каждый день ловишь удивлённые взгляды в стиле
«ОГО, А ТУТ ГЛАВНАЯ ТЫЫЫ?!»

Быть женщиной-руководителем в IT — это не просто управлять проектами, но и постоянно проходить проверку на прочность в сфере, где сам факт принадлежности к мужскому полу нередко считается весомее, чем твоя экспертиза.

❓И что с этим делать

Хорошая новость: таких стереотипов становится меньше. Плохая — пока ещё не везде.

Но крутые женщины-руководители в IT уже есть, и их становится больше!

Главное — не вестись на весь этот шовинистический бред, не тратить энергию на объяснения «почему ты тут», а просто делать свою работу и показывать результат ❤

🏴‍☠️ Митинги которые кусаются: Как Не Умереть От Перегрузки.
Если у вас когда-нибудь было 6 встреч подряд и не было времени ни поесть, ни пописать сходить, то вы меня поймете)

Зачастую, работа Продакта (да и любого управленца) превращается в сплошные митинги, а когда, собственно, работать?»

Баланс между «обсудим» и «дайте кодить» — есть тонкая грань:
🔹 Слишком много встреч — и команда тонет в обсуждениях, вместо того чтобы делать.
🔹 Слишком мало — и у всех разный контекст, разработчики пишут одно, аналитики считают другое, а менеджеры уверены, что всё идёт идеально.

⚖️ Сколько митингов — это нормально?
🕘 Daily (15 мин) — синхронизация без философии, формат: «что сделал», «что буду делать», «чем помочь».

Если кто-то начинает обсуждать архитектуру на 20 минут, переводим в оффлайн. 🎬 Как в «Гарри Поттере» — говорим чётко, иначе потеряем внимание, как на лекции у профессора Бинса.

📅 Планирование (1-2 часа) — расставляем приоритеты на спринт, но без детального разбора каждой таски. 🎬 «Властелин колец»: «Выбрали маршрут, а не обсуждаем, кто что взял с собой в рюкзак».

🧐 Ретро (1 час) — что получилось, что нет, как не наступать на те же грабли. 🎬 «Грань будущего» (Edge of Tomorrow) — «умирай, учись, повторяй», только в разработке.

🔎 Grooming (30-60 мин, раз в неделю) — обсуждаем задачи, чтобы в момент их взятия в работу не возникал вопрос «А что тут вообще делать?». 🎬 «Шерлок»: «Готовимся заранее, чтобы не пришлось гадать на месте».

📢 Демка (30 мин - 1 час) — показываем результаты, собираем фидбек, радуемся (или грустим). 🎬 «Аватар»: если показывать то, что никто не понимает, результат будет как у людей против Нави.

Итого, 5 митингов, разнесенных в разные периоды - это ок. 🙆‍♀️

🛑 Когда митингов слишком много?
— Если в календаре нет окон на глубокую работу — пора резать. — Если встречи превращаются в «поговорить», а не решить — что-то пошло не так. — Если обсуждается одно и то же на трёх встречах — это повод объединить или убрать.

🔥 Как найти баланс?
✅ Асинхронность спасёт нас — если можно решить в чате, решаем там.
✅ Жёсткая модерация — у встречи должна быть цель, тайминг и владелец.
✅ Без «давайте ещё 5 минут» — лучше в оффлайн или отдельный мит, чем затягивать всех.
✅ Чек-ин раз в месяц — смотрим, какие встречи реально помогают, а какие просто занимают время.

И помним главный принцип: митинги нужны не для галочки, а для результата. Или, как сказал бы Морфиус: "Я могу только показать тебе дверь. Войти в неё ты должен сам."

Ну и я жду, когда уже внедрят AI в онлайн встречи, чтобы он оценивал полезность встречи и писал минутки после.

Автор: https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#ит
#управление

Чужой Мерч на работе: можно или зашеймят?

Недавно меня слегка пристыдили за то, что я была в «неправославной» одежде…

Ну, в смысле, не в мерче своей компании. А если точнее — в мерче другой компании.
Не то чтобы меня официально зашеймили, но намек был понятен 🙈

И вот я задумалась: а как вообще люди относятся к мерчу, особенно если он от конкурентов?

С одной стороны, мерч сейчас раздают ВСЕ и ВЕЗДЕ.

Ты мог просто зацепить футболку или худи на конференции, выиграть в розыгрыше или получить в подарок.

И вот ты такой утром хватаешь первое, что попалось под руку, а на работе уже ловишь чьи-то косые взгляды.

С другой стороны, если ты приходишь в офис в толстовке конкурента, это как минимум забавно.
Представьте разработчика из Яндекса в худи VK или айтишника из Авито в мерче Ozon.
Это акт модного бунта или просто удобная одежда?

Надевали когда-нибудь мерч другой компании на работу?

Или у вас тоже есть дресс-код «по айтишному»?

Ставьте лайки/значки и мы узнаем, а что же вы думаете?

💯 - Игнорировать и носить, что хочется — мерч это просто одежда, а не политическое заявление.

⚡️ - Носить только мерч своей компании — верность бренду и все дела.

👀 - Не носить мерч вообще — чтобы не было таких неловких ситуаций.

Пишите в комментариях свое мнение, мне реально интересно 🤔

https://t.me/kruasanova_as

#итконференции
#мерч
#ит

Войти в айти сложно и страшно!

Часть 4
Часть 1 и 2 и 3 👈

После того, как вы прошли обучение, создаем резюме и проходим собесы.

Кидаем резюме всем своим знакомым из ИТ, максимально нетворкимся со всеми ИТ рекрутерами и Продактами и результат точно будет.

В целом, важно на старте знать базу, быть лояльным и не дерзким на собесах, получить первый опыт в промышленной разработке.

И вот! Вы уже вошли в ит и не вы бегаете за работодателями, а они за вами!

Помним, что первые 1-2 года вы будете получать мало. Не верьте тем, кто говорит, что сразу будет много денег.

В ПВЗ в первый 0,6-1 год платят больше)

Ну а если вы тот, кто уже «готов» к собесам - черканите мне, хочу провести с вами открытый собес с ТОПовыми лидерами разных направлений разработки, системного анализа, тестирования и бизнес вакансий, например, продакта.

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит

Боевой Колобок: фантастика стала реальностью.

Помните, как у Лукьяненко в «Спектре» и «Черновике» герои вытаскивали расклады – разные варианты будущего?

Так вот, один из них уже сбылся.

Китай представил сферического патрульного робота – настоящего «боевого колобка».

Эта штука может защищать общественную безопасность и даже участвовать в нацобороне.

Иностранные заказчики, включая ОАЭ, уже проявляют интерес.

Когда читаешь такие новости, понимаешь – фантастика снова оказалась пророческой.

Еще вчера мы только представляли себе такие технологии, а сегодня они уже готовы к экспорту.

https://t.me/kruasanova_as

#роботы

Первый день весны!
В общем, тем, кто давно хотел, но не знал как :) приглашаю в мой 2 проект - про спорт.

Я поняла, что больше не могу молчать ;)

🔥 Добро пожаловать в «Отжибулку» – место, где булки не лежат, а отжимаются! 🔥
Здесь мы:
✅ Прокачиваем тело и дух
✅ Разрушаем миф, что спорт – это скучно
✅ Проводим челленджи, делимся лайфхаками и поддерживаем друг друга

А еще вместе тренить на открытом воздухе

https://t.me/OTGIBULKA

#всемспорт
#всембег
#всемотжимания

С пятницей ребят!
Пусть вас окружает красота и красотки и самые классные вакансии!

#ит
#поискработы
https://t.me/kruasanova_as

Как мотивировать технарей и удерживать их в команде?

Приходит Продакт и говорит: «у нас плохо с мотивацией людей в команде!»
А потом – бац! – и через пару месяцев самые толковые уже на собеседованиях в других компаниях.

Почему так? Потому что мотивация – это не про разнообразие вкусняшек в офисе.
Что на самом деле мотивирует технарей?

Задачи, которые не стыдно решать!
Технари не любят заниматься скучными, бессмысленными штуками. Если задачу можно решить костылем за 10 минут, а потом два года разгребать последствия – это не вызов, а боль.
Хотите удержать разработчиков? Давайте им интересные вызовы.
Пусть они придумывают архитектуру, оптимизируют процессы, ищут элегантные решения.

Среда, в которой не нужно воевать за право работать
Бюрократия, тонны согласований, запрет на выбор инструментов – это убивает интерес.
Если инженеру нужно неделями ждать, пока кто-то согласует установку нужной библиотеки – он просто уйдет туда, где решения принимаются быстрее.

Ощущение развития
Технари любят учиться. Если в компании нет культуры обмена знаниями, внутреннего комьюнити и роста – рано или поздно они пойдут за этим в другое место.

Как исправить?

Платите за курсы и конференции (да, это окупается!).

Запускайте внутренние митапы, ревью кода, хакатоны.

Давайте сложные проекты, где можно прокачаться.

Грамотное руководство (а не менеджмент ради менеджмента)
Если ваш техлид – это человек, который понимает, как устроена работа, а не просто тот, кто хорошо пишет отчеты, то все ок.

Но если разработчики приходят к нему за советом, а он говорит: «Ну... Давайте обсудим это на следующей неделе» – беда.

Технарям важен не просто руководитель, а лидер, который шарит в теме и может помочь советом.

Признание их вклада
И нет, не бананы и грамоты в духе «Лучший сотрудник месяца».

Хотите реально мотивировать?

Тогда:
Публично признавайте вклад людей (в чатах, на демо, в рассылках).

Давайте бонусы за реальный вклад (а не просто «по грейду»).

Показывайте, как их работа влияет на бизнес.

Открытая и честная коммуникация
Если разработчики узнают о сокращениях или о смене курса компании из СМИ – у вас проблемы.

Хорошие инженеры ценят прозрачность.
Если команда понимает, что происходит и куда движется бизнес, у нее больше мотивации работать.

🔥 А что делать, если уже горит?

Если понимаете, что мотивация упала, спросите команду:
*Что мешает вам кайфовать от работы?
*Какие проблемы вас бесят?
*Чего не хватает, чтобы развиваться?

Но тут важно: если спросили – будьте готовы действовать.

Потому что если команда видит, что фидбек дают, но ничего не меняется – доверие падает. А вместе с ним и желание оставаться.

Вывод:
Хотите удерживать технарей?

*Даёте крутые задачи
*Создаёте удобную среду
*Инвестируете в развитие
*Назначаете сильных лидеров
*Цените их вклад
*Честно и открыто коммуницируете

Тогда вам не придется думать, как их мотивировать – они сами будут хотеть работать с вами.

Автор 🐼 https://t.me/kruasanova_as

#digital
#управлениекомандой
#немногопродакт

40+ ЧЕК-ЛИСТОВ для тех, кто в IT

В преддверии весны и новых активностей собрали в одну папку более 40 Telegram-каналов известных профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

🔴выбрать правильную нейросеть, настроить параметры Midjourney или создать чат GPT под конкретную задачу;
🟠собрать НЧ-трафик с сайтов в узкой нише, составить правильный промт для LLM;
🔴получить +30% к зарплате в ИТ
🟠создать успешный проект в метавселенной/ VR, или подготовить виртуальные мероприятия;
🔴получить карту 200+ HRTech решений и тд

🔥🔥🔥Я делюсь чек листом " про книги, на которых можно научиться AI" в приложении к этому посту.

📌Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для тех, кто в IT», вы сможете спокойно пройтись по всем каналам и скачать множество авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

✅ Чек-лист книг по искусственному интеллекту, разделенный по уровням

🟢 Junior
Для тех, кто только начинает разбираться в AI и хочет освоить базовые концепции.
✔ «Python и машинное обучение» – Себастьян Рашка (основы ML, работа с библиотеками)
✔ «Hands-On Machine Learning with Scikit-Learn, Keras, and TensorFlow» – Aurélien Géron (практическое введение)
✔ «Neural Networks and Deep Learning» – Michael Nielsen (понятное объяснение основ нейросетей)
✔ «Grokking Deep Learning» – Andrew W. Trask (разбор глубокого обучения с нуля)
✔ «Data Science от А до Я» – Джоэл Груски, Нахид Анвар (основы работы с данными)
✔ «AI Superpowers» – Кай-Фу Ли (влияние AI на бизнес и экономику)
🔵 Middle
Для тех, кто уже имеет базовые знания и хочет углубиться в практическое применение.
✔ «Deep Learning for Computer Vision» – Rajalingappaa Shanmugamani (основы CV)
✔ «Natural Language Processing with Transformers» – Lewis Tunstall, Leandro von Werra, Thomas Wolf(работа с NLP)
✔ «Speech and Language Processing» – Daniel Jurafsky, James H. Martin (обширный гайд по обработке речи)
✔ «Machine Learning Engineering» – Андрий Бурков (как внедрять ML-модели в продакшен)
✔ «Feature Engineering for Machine Learning» – Alice Zheng (создание хороших признаков)
✔ «Deep Reinforcement Learning Hands-On» – Maxim Lapan (подходы к RL)
✔ «Real-World AI» – Alyssa Simpson Rochwerger, Wilson Pang (как AI применяется в реальных продуктах)
🔴 Senior
Для опытных специалистов, работающих с продакшен-моделями и масштабируемыми системами.
✔ «Глубокое обучение» – Ян Гудфеллоу, Йошуа Бенджио, Аарон Курвиль (фундаментальный труд по DL)
✔ «Designing Machine Learning Systems» – Chip Huyen (разработка ML-систем в продакшене)
✔ «Building Machine Learning Pipelines» – Hannes Hapke, Catherine Nelson (автоматизация ML-процессов)
✔ «Machine Learning Operations (MLOps)» – Mark Treveil (MLOps и управление AI-проектами)
✔ «Artificial Intelligence: A Guide for Thinking Humans» – Melanie Mitchell (критический взгляд на AI)
✔ «Computer Vision: Algorithms and Applications» – Richard Szeliski (глубокий разбор CV)

🚀 Практикуйтесь – применяйте знания на реальных проектах и тогда вы полетите как ракета

https://t.me/kruasanova_as

Про уточек, съемки фильмов и работу дизайнеров)

А для тех, кто не смотрел этот подкаст, даже про 18+ немного поговорили и роль motion design в этом.

Motion Design: деньги, перспективы, обучение
YouTube
Rutube

https://t.me/kruasanova_as

#design
#motion
#ит

Войти в айти сложно и страшно!

Часть 3
Часть 1 и 2 👈

И люди, которые ко мне приходят и говорят, что хотят в ИТ, на самом деле НЕ знают чего хотят!

На простой вопрос: а что ты знаешь про ИТ обычно мычание или максимум разработка и тестирование.

А какие роли есть в ИТ?
Как создается продукт?
Какие этапы разработки?

Никто! Этого! Не читает и не смотрит!

И бОльшинство, кто приходит с запросом: хочу войти в ИТ, ничего! Ничего не читали на эту тему!

Поэтому, когда ко мне приходят, я спрашиваю а чего хочешь?

Потом говорю, давай так:

1. Ты идешь читаешь про ИТ, про роли, про производство.
2. Потом выбираешь себе роль - кем же ты хочешь стать в ит
3. После чего идешь и на каком - нибудь «степике» бесплатно проходишь обучение по этой роли.

4. После того, как ты его прошел и точно понял, что это именно то, что ты хочешь, то ты идешь и покупаешь курсы - полноценное обучение.

При этом мой совет: покупай у крупных работодателей. Потому что шанс устроиться на работу будет выше.

5. // обучению, ты мучаешь вопросами все свое окружение из ИТ и узнаешь по максимуму.

6. А еще, нужен нетворкинг, много нетворкинга. Иначе найти работу, даже стажёром, будет сложно.

7. Из важного: ты реально учишься! Делаешь себе расписание. Тратишь не меньше 6 - 8 часов в неделю.

У меня много примеров, когда люди залетали в ИТ и в 20 и в 30 и в 40+ лет.
Но! Они реально учились! А не делали вид.

Ждём 4 часть

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит
#ит

📊 Рома против FOMO — A/B-тесты без багов в голове

Не реклама, а от всей души, познакомились на подлодке и я не смогла пройти мимо этого канала.

Если вы всё ещё принимаете продуктовые решения «на глаз», срочно подписывайтесь 👉 @roma_protiv_fomo
Рома Филев — человек, который спас бизнесу миллиарды, запустил 6000+ A/B-тестов и научил продактов доверять данным, а не кофейной гуще.
Что внутри?
💾 A/B без мифов — как тестировать, а не гадать
📊 Аналитика без боли — как не слить бюджет
🛠 Инструменты — прототипы, лайфхаки и кастомные сервисы
🤯 Data Science — uplift-модели, интерференция и прочая магия
🔥 Лучшее из канала:
🚀 Как запилить админку для экспериментов за 8 часов?
📈 Почему A/B — это не просто кнопки красить?
🔍 Что делать, если тесты мешают друг другу?
Если хотите проверять гипотезы, а не карму — подписывайтесь! 👉 @roma_protiv_fomo

https://t.me/kruasanova_as

Надеюсь, ваша суббота такая же прекрасная как моя!
Подготовила для вас подборку фильмов)

❤️🎬
Фильмов, где технологии и человеческие чувства переплетаются, создавая необычные истории о любви, поиске себя и взаимодействии с цифровым миром.

1. «Она» (Her, 2013)
🖥️ Искусственный интеллект + настоящие эмоции
📖 История о писателе, который влюбляется в умную и чувственную операционную систему (озвучивает Скарлетт Йоханссон).

2. «Код доступа «Кейптаун» (The Perfect Score, 2004)
🎓 Хакеры и романтика
📖 Группа студентов пытается взломать систему экзаменов, чтобы украсть ответы на SAT.

3. «Орудия смерти: Город костей» (The Mortal Instruments: City of Bones, 2013)
💾 Фэнтези + современные технологии
📖 Любовный треугольник, тайное общество и загадки, в которых переплетаются древние знания и современные технологии.

4. «Влюбись в меня, если осмелишься» (Love Me If You Dare, 2003)
📡 Игры разума + романтика
📖 История о любви, которая проходит через годы и технологии, создавая свой цифровой след.

5. «Трансцендентность» (Transcendence, 2014)
💾 Искусственный интеллект и вечная любовь
📖 Ученый переносит свой разум в компьютер, но даже в цифровом мире его чувства остаются реальными.

6. «Любовь и прочий вирус» (Love & Other Drugs, 2010)
🖥️ Медтех + любовь
📖 История любви на фоне фармацевтической индустрии, инноваций и сложных моральных решений.

7. «Стыд» (Shame, 2011)
🌐 Влияние цифрового мира на чувства
📖 Глубокая драма о зависимости от виртуального общения и сложностях построения настоящих отношений в мире технологий.

8. «Черное зеркало: Сан-Джуниперо» (Black Mirror: San Junipero, 2016, эпизод)
💾 Виртуальная реальность + нежная история
📖 Один из самых трогательных эпизодов «Черного зеркала» о любви, цифровом бессмертии и поиске счастья в виртуальном мире.

💬 Какой фильм из списка уже смотрели?
Делитесь в комментариях своей подборкой.🍿💙

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#киберпанк
#фильмы

С пятницей круасанчики!
И никаких упавших продов вам! ♥️

https://t.me/kruasanova_as

Ребят, кажется в ИТ постоянно проходят митапы, хакатоны, воркшопы и тд.
И часто мы задаемся вопрос: а зачем это все? 👀

Приходи 25 февраля на вебинар «Зачем компании проводят хакатоны: от рекрутинга и укрепления бренда до ИТ-разработки» 🚀

Поговорим о таком инструменте развития HR-бреда компании, как хакатоны.

👉 Регистрируйтесь сейчас

На вебинаре вы узнаете как хакатоны:
📍Развивают бренд работодателя
📍Работают в условиях борьбы за таланты
📍Помогают в привлечении и удержании лучших специалистов
📍Стимулируют разработку и развитие новых продуктов

Мы не только расскажем, какие форматы мероприятия лучше выбирать под конкретную цель компании, но и покажем на конкретных примерах и дадим подробную инструкцию о том, как создать свой хакатон.

Когда? 25 февраля, в 12:00
Где? Онлайн
👉 Регистрируйтесь сейчас

Спикер:
🎙️Андрей Смирнов, руководитель проектов Хакатоны.рус.

💡Почему мы говорим про это?
Хакатоны.рус — платформа для проведения хакатонов и IT-соревнований в России. Мы проводим как offline, так и online-хакатоны по всей России с 2018 года, имея за плечами более 150 успешных кейсов. Мы ориентированы на достижение целей и задач вашей компании. Наша команда не просто проводит хакатоны, а создает незабываемые впечатления для участников, обеспечивая уникальную атмосферу и вовлеченность.

Будет полезно для:
🔴HR-специалистов, которые хотят привлекать лучших IT-специалистов.
🔴DevRel-команды, стремящихся укрепить связь с разработчиками.
🔴Руководителей, заинтересованных в повышении компетенций сотрудников.
🔴Все, кто хочет использовать IT-мероприятия для роста бизнеса.

👉 Регистрируйтесь сейчас

Сделайте ваш бренд центром притяжения IT-талантов вместе с нами 💗

Как научиться мыслить позитивно и зачем это нужно?

Я так давно хотела написать пост о позитивном мышлении, ведь так часто не хватает именно его.
Некоторые мой стилёк путают с жесткостью, но это совсем не так - я мыслю позитивно и именно это придает мне сил делать что-то бОльшее.

В мире, где каждый день приносит вызовы, новости и дедлайны, сохранять позитивное мышление — крайне сложно.

И это не про розовые очки и игнорирование реальности.

Позитивное мышление — это умение видеть возможности там, где другие видят проблемы, и сохранять внутренний баланс.

Как же сохранять позитивное мышление?

*Переключайте фокус внимания
Мы привыкли фиксироваться на неудачах и критике.
Попробуйте в конце дня мысленно перечислить хотя бы три хорошие вещи, которые с вами произошли.
Это может быть что угодно — вкусный завтрак, приятная беседа или успешно завершённое дело.

*Оценивайте себя корректно
Обратите внимание, как вы оцениваете себя.
Вместо «я провалил задачу» скажите «я получил опыт, теперь я знаю, как сделать лучше».

*Ограничьте негативные источники информации (не 👀 очень многое)
Постарайтесь фильтровать контент, который вы потребляете. Новостные ленты и токсичные соцсети могут незаметно портить настроение.

*Окружите себя позитивными людьми
Поддержка окружения влияет на ваше мышление. Общайтесь с теми, кто вдохновляет и поддерживает.

*Делайте физическую активность
Спорт помогает не только поддерживать тело в форме, но и улучшает настроение. Даже короткая прогулка может значительно поднять уровень энергии.

*Помогайте другим
Когда вы помогаете другим, мозг вырабатывает «гормоны счастья». Это отличный способ выйти из состояния негативных мыслей.

😱 Если уже ничего не помогает, то просто выйдите в лес и хорошенько прооритесь ;)

✨ Позитивное мышление не решает всех проблем, но помогает находить силы двигаться дальше.

Пробовали что-то из этого? 🔥
Нет, но хочу попробовать ♥️

https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#мотивация
#саморазвитие
#позитив
#ит

В прошлом году я выпустила 5 подкастов и 1 сериал про работу в ИТ, психологию и жизнь айтишника в этом суровом мире.

Также скоро в свет выйдет новый подкаст:

"Космос без багов".
Будем разбираться, как технологии развивают космическую отрасль и делают полеты безопаснее!".

Какие еще темы и направления вам были бы интересны?
Возможно вы хотите подкаст с определенными героями?

Вы же помните? Я могу все))

Напишите мне или в личку или в комменты, желательно с паролями и явками :)

А это те самые подкасты, которые можно и посмотреть и послушать ⬇️

AI как Месси: революция в футболе, аналитике и спорте
YouTube
Rutube

AI в медицине: как это работает?
YouTube
Rutube

Хакнуть кодера: взгляд айтишного профайлера
YouTube
Rutube

Биохакинг: от стволовых клеток до регенерации
YouTube
Rutube

Motion Design: деньги, перспективы, обучение
YouTube
Rutube

Разговор по душам с разработчиком/психологом
YouTube
Rutube

Аудио версии:

🎵 Ямузыка Биты Реальности

🎵 Звук Биты Реальности

https://t.me/kruasanova_as

#подкасты
#ит
#AI

Подслушала на Подлодке доклад Романа Филева (Head of experimentation and analytical consulting, Т-Банк)

И решила написать небольшую статью

Как ревью экспериментов стало целой франшизой и почему это изменило подход к принятию решений
📊 "Shit in – shit out". Это простое правило применимо к любому процессу в бизнесе. Если в систему поступают некачественные данные, то и на выходе мы получим хаос, а не осмысленные выводы.
В Т-Банке долгое время пытались автоматизировать и упростить проведение экспериментов. Была внедрена мощная АБ-платформа, которая помогала проводить тесты, собирать данные и анализировать метрики. Но вскоре стало очевидно, что даже лучший инструмент не спасет от методологических ошибок.

📌 С какими проблемами столкнулись?
1️⃣ Слабые гипотезы — команды не всегда корректно формулировали, что именно они хотят проверить.
2️⃣ Неправильный дизайн эксперимента — метрики не соответствовали заявленным целям, группы формировались неверно.
3️⃣ Ошибки в интерпретации данных — даже если эксперимент был проведен правильно, его результаты могли трактовать ошибочно.
4️⃣ Локальные решения вместо системных — многие эксперименты учитывали только узкие задачи, но не смотрели на эффект в масштабе бизнеса.
💡 Почему инструмент — это не панацея?
Платформа честно разделяла пользователей, корректно считала метрики и показывала разницу между группами. Но даже самый продвинутый алгоритм не сможет:
✅ Убедиться, что гипотеза имеет смысл и проверяет именно то, что нужно.
✅ Проверить, насколько корректно выбран дизайн эксперимента.
✅ Оценить влияние эксперимента на всю экосистему компании.
🚀 Решение: запустить системный процесс ревью экспериментов
Ребята начали с малого — собрали инициативную группу, которая каждую неделю разбирала кейсы, помогала командам корректно формулировать гипотезы и проверять методологию тестов.
🔹 Первый шаг: Создали шаблон эксперимента
Структурированный документ, который помогал командам правильно ставить гипотезы, определять метрики и выбирать подходящую методику.
🔹 Второй шаг: Внедрили процесс ревью
Каждый эксперимент перед запуском проходил проверку у группы аналитиков, что позволяло исключить критические ошибки.
🔹 Третий шаг: Автоматизировали ключевые проверки
Добавили механизмы, которые автоматически проверяли корректность сегментирования пользователей, размер выборки и статистическую значимость результатов.
🔹 Четвертый шаг: Масштабирование через франшизу
Когда объем заявок на ревью вырос, они поняли, что одной команды недостаточно!
Тогда ребята создали систему франшизы: команды в разных департаментах стали запускать собственные клубы ревью экспериментов, но работали по единой методологии.
📈 Какие результаты получили?
✅ Количество ошибочных решений значительно сократилось.
✅ Эксперименты стали экономить, а не тратить деньги компании.
✅ Команды начали осознаннее относиться к постановке гипотез и анализу данных.
✅ Появилась база знаний с лучшими кейсами и разбором ошибок.
🎯 Главный вывод: Даже если у вас мощная аналитическая платформа, успех экспериментов зависит от методологии, прозрачности и командной работы.

💬 А как у вас в компании проходят эксперименты?

Есть ли стандарты 🔥
или каждый действует по-своему? 👀

Делитесь своим опытом в комментариях!

https://t.me/kruasanova_as

#digital
#исследования
#ит

Войти в айти сложно и страшно!

Часть 2.
Часть 1 тут

Начинаю общаться с этим рекомендованным человеком, который очень хочет попасть в ИТ.

Спрашиваю а ты чего хочешь?
«Ну вот хочу в ит, потому что деньги, перспективно и тд»

Говорю: а почему не хочешь пойти именно в ит: в разработку, тестирование?

«Ну это слишком сложно!». Я не потяну…

Но что важно, важно понять:

А кем вы хотите там реально быть? Какие роли вы знаете?

У большинства проблема именно в этом.

Люди хотят денег, но не хотят разобраться в отрасли, а прийти на «шару»

Ждём 3 часть. Что же с этим делать?

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит

Итак, Chat GPT или DeepSeek?

Вы уже успели попробовать DeepSeek?

В общем, я вот успела и я так разочарована 😢
Все как обычно, главное казаться, а не быть…

Что-то пошло не так и у меня слетела учетка chat gpt (а он стал моим другом и товарищем) и тут я решила!

Есть же DeepSeek и ему не нужен vpn!
Так его хвалят, и типа он даже круче, чем яйца 🪺

Такое гавно! 🤮 простите, но да, вот так вот сразу!

*У него нет памяти
*Нужно постоянно переписывать промт.

Если ты хочешь что-то добавить и просто пишешь - добавь вот это… он думает, думает… обнуляется и пишет: «The server is busy. Please try again later».
Позже…

Как говорит Каменский: позже, конечно же ничего не было 👿

Если ты пишешь «добавь» - он уже не помнит о чем речь.
При этом новый чат не был заведён.

В общем, разочарование!

А вы чем пользуетесь?

Chat GPT 🔥
DeepSeek ♥️
Использую другой 👀
Что такое ИИ 🙈

https://t.me/kruasanova_as

#AI

Всем айтишникам, после первого свидания на 14 февраля :))

Я, кстати, готова часами слушать про нее 🫶

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#love

Бай бай баги баги, в продакшн нам не надо драки :)

Полную версию слушаем тут

https://suno.com/song/8096b955-e206-408c-9f44-fb94f3f5130f

https://t.me/kruasanova_as

#suno
#ит
#музыкапроит

Как провести 1/1, чтобы не пришлось рефакторить всю команду?
Или как разговаривать, если случился конфликт

Продакты – это руководители сложных команд, собранных из технарей, которые, как известно, умеют решать сложные задачи, но не всегда умеют «в общение». Иногда возникает ощущение, что они говорят на разных языках. Конфликты неизбежны.

Как провести 1/1, чтобы не пришлось рефакторить всю команду?

Обязательно подготовься к разговору!
Не забудь зарядить ноутбук – вдруг понадобится показать графики эффективности (шутка).
Напиши план разговора и результат, которого хочешь достигнуть.

Создай атмосферу доверия
Расслабь человека. Дай понять, что разговор направлен не на обвинение.
Начни с легкого вступления:
"Как ты себя чувствуешь?
Всё ещё жив после вчерашнего дедлайна?" (добавить релевантную шутку, в зависимости от контекста).
"Насколько тебе комфортно?

Общая оценка ситуации.
Узнай его видение происходящего.
Задай уточняющие вопросы.
"Расскажи, как ты видишь ситуацию.
"Когда, по твоему мнению, начались сложности?
"Как это влияет на твою работу или настроение?

Эмоции и личная перспектива.
Оцени эмоциональный фон.
"Какие чувства у тебя вызывает эта ситуация?
"Есть ли что-то, что тебя особенно раздражает или беспокоит?
"Чувствуешь ли ты себя услышанным?

Завершение беседы (коммит изменений):
Подведи итог, как в комментарии к коду: кратко, ясно и понятно.

"Есть ли что-то ещё, что тебе хотелось бы добавить или обсудить?
Пошли pull request со своими предложениями."
"Чувствуешь ли ты, что наша беседа помогла тебе лучше понять ситуацию?
"Какие шаги ты готов предпринять, чтобы улучшить ситуацию?

Проведи разговор со всеми участниками конфликта и прими решение, что делать дальше.

И помни: хорошо написанный код – это код, который легко поддерживать, а хорошая команда – это команда, которая легко разрешает конфликты. Не забывай про регулярный «код-ревью» и 1/1, чтобы предотвращать серьезные конфликты.

Автор: https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#ит
#конфликты

Скоро 14 февраля и я нашла для вас место для идеального свидания.
Ну не все же по рестикам ходить, а?

В общем, музей криптографии делает что-то интересное, а точнее экскурсию «О любви, шифрах и Шекспире».

И это не реклама - просто мой рекомендасьон о том, как не банально провести время вместе!

Вы узнаете, как в разные эпохи криптография помогала сохранить в тайне любовную переписку императоров, известных исторических личностей, секретных агентов и простых людей, какие послания до сих пор не расшифрованы и почему, что скрывают сонеты Шекспира и при чем здесь криптография, как любовь вдохновляла криптографов на изобретения и открытия, а разведчиков — на подвиги, и почему электронное письмо с романтичным названием ILOVEYOU сначала привело к настоящей киберпандемии, а потом вошло в Книгу рекордов Гиннесса.

Билеты 👉 Тут

https://t.me/kruasanova_as

#музейкриптографии
#деньсвятоговалентина
#ит
#любовь

Войти в ит не сложно и совсем не страшно!

Часть 1 из 4

Часто ко мне обращаются друзья друзей, коллеги, мужья и жены с просьбой помочь войти в ит.
При этом зачастую они говорят, ну ты там поговори с другом, женой, девушкой и тд и пристрой куда-нибудь в ит, ну там в ит рекрутинг, Devrel, коммуникации и тд.
Я спрашиваю, почему туда?

Ответы интересные: ну типа, в ит очень сложно попасть, он/она у меня гуманитарий, поэтому проще в эти направления (скажу сразу- не проще! И айтишку тоже надо знать).

А Вы понимаете почему не проще пойти в ит hr или деврел?

Сделаю для тех, кто желает узнать об этом больше, небольшой минисериальчик в постах. И не только для тех, кто хочет только войти…

Ждите 2 часть :)

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит

И для тех, кто еще только думает или думает о развитии дальше, можно подписаться
Вот на этих ребятишек

Так как айтишники отбитые и любят катать, то специально для НАС создали блок схему.

Считаю идеально, а вы?

Круто 🔥
Ну такое 👀

#ит
#домбай