Автоматизация обучения – это уже не будущее, а настоящее. Такие платформы, как Kampus, позволяют автоматизировать рутинные процессы, от назначения курсов, аналитики, бюджетирования до сбора обратной связи. Но тут в голове многих T&D специалистов возникает тревожный вопрос: "Вот я сейчас все автоматизирую, и что дальше? Меня уволят?"

Давайте разберемся. Автоматизация не означает сокращение штата T&D. Она означает перераспределение ресурсов и задач, освобождая вас от рутины и позволяя сосредоточиться на действительно важных вещах.

Представьте: вам больше не нужно вручную назначать курсы каждому сотруднику, напоминать о дедлайнах или собирать Excel-отчеты. Вместо этого вы можете:

💡 Разрабатывать персонализированные программы обучения
Создавать уникальные траектории развития для каждого сотрудника, учитывая его потребности и цели.

💡 Внедрять инновационные методы обучения
Использовать геймификацию, микро-обучение, технологии для повышения вовлеченности и эффективности обучения.

💡 Стать экспертом по развитию талантов
Выявлять и развивать лидеров, создавать программы менторинга и наставничества, помогать сотрудникам раскрывать свой потенциал.

💡 Выстраивать корпоративную культуру обучения
Создавать среду, в которой сотрудники мотивированы учиться и развиваться, а обучение является неотъемлемой частью их работы.

Автоматизация – это ваш шанс стать не просто "распределителем курсов", а настоящим стратегом обучения, архитектором развития талантов и драйвером изменений в организации.

Подумайте, сколько времени вы тратите на рутинные задачи? Сколько интересных проектов вы могли бы реализовать, если бы у вас было больше времени?

Вместо страха перед автоматизацией, используйте ее как возможность для роста и развития. Освойте новые навыки, научитесь работать с данными, внедряйте инновации и станьте незаменимым экспертом в области обучения и развития.
И напоминаем, что лучшим партнером в этом для вас может стать Kampus.

Функционал Kampus постоянно расширяется и улучшается, делая платформу еще более удобной и эффективной для обучения и развития сотрудников. Делимся крутыми обновлениями платформы за первый квартал 2025 года

☑️ Авторизация по номеру телефона: теперь возможен вход без почты – только по мобильному.

☑️ Учебные треки: стало доступно создание разделов внутри трека, копирование, гибкие дедлайны, чаты для обсуждений прямо в треке.

☑️ Новые типы материалов: чек-листы для создания списка задач и действий, которые необходимо выполнить сотруднику (супер удобно для адаптации) и возможность добавлять в треки любые файлы для автоматизации процесса подписания внутренних политик или документов компании.

☑️ Умные рекомендации: после прохождения материала Kampus автоматически формирует индивидуальную подборку полезных материалов для дальнейшего глубокого изучения темы.

☑️ Выбор даты мероприятия: у пользователя появилась опция самому подобрать удобную дату для участия во внешнем мероприятии, назначенном администратором.

☑️ Описание компетенций: добавлены описания для компетенций для более подробного и расширенного определения параметра.

☑️ Групповые чаты: сообщения администраторов теперь выделены + появились топики (тематические подгруппы).

☑️ Поддержка меню SCORM: встроенный плеер Kampus теперь обрабатывает меню SCORM, встроенное в курсы.

Обновления делают Kampus еще удобнее и эффективнее для обучения и развития.

Хотите увидеть все в действии? Оставьте заявку на сайте и получите бесплатный демо доступ на платформу Kampus на месяц прямо сейчас!

Делимся инсайтами из свежего исследования коллег из СберУниверситета «Выстраивая мосты. Как руководителю эффективно коммуницировать со своей командой»

⏺ Парадокс: чем скромнее оценка руководителя своих коммуникативных навыков, тем довольнее сотрудники.
⏺ Универсального стиля коммуникации нет: эффективный руководитель умеет адаптироваться под ситуацию.
⏺ Когда сроки горят и ответственность зашкаливает, помогает директивный стиль общения. А вот принцип "делай как я" уходит в прошлое.
⏺ Сотрудники отмечают, что у их руководителей чаще всего «хромает» обсуждение вопросов обратной связи и поддержка неформальных коммуникаций.
⏺ При этом команда ждет больше общения с руководителем. И не только по работе, но и "по душам". Особенно часто об этом говорят сорудники в возрасте до 35 лет.

Делимся полным исследованием и рекомендуем ознакомиться с ним, вас ждем много интересного, что будет полезно применить.

P.S.
На LX платформе Kampus руководитель можно ставить практические задачи, максимально активно проявлять себя в процессе развития своей команды, а его сотрудники могут общаться с ним в чате (как индивидуально, так и группе).

Надоели бесконечные рерайты новостей? От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?

Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

Подписывайтесь на действительно полезную папку для HR 👉 Кейсы&Опыт — лишними точно не будут.

Меньше 6 месяцев на переход с иностранного ПО? Реально! Делимся опытом бесшовной миграции на Kampus, сохранив непрерывность обучения для более чем 90% сотрудников.

3 фактора успешного перехода:

1. Система:
• Чёткое ТЗ для технических специалистов.
• Roadmap и приоритезация переноса контента.
• Активное использование тестового периода.

2. Контент:
• Аудит и отказ от устаревших материалов.
• Приоритезация важного контента для быстрого запуска.
• Массовая загрузка контента с помощью Kampus.
• Структурирование материалов в Подборки и Треки.

3. Сотрудники:
• Массовая загрузка профилей сотрудников.
• Удобные инструкции и скринкаcты, как зайти на платформу, какие возможности есть, как пользоваться личным кабинетом.
• Вовлечение пользователей с помощью геймификации, магазина поощрений на Kampus
• Выбор Kampus обусловлен поддержкой модели 70-20-10, обеспечивающей интеграцию обучения, обмена опытом и практического применения знаний в единой среде.

Результат:

✅ Перенос более 1000 элементов контента.

✅ Более 90% сотрудников успешно перешли на новую платформу.

✅ Непрерывный процесс обучения без единого дня простоя!

Уже завтра в 11:00 на онлайн встрече «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» вы сможете своими глазами увидеть весь функционал платформы Kampus.

™️ Регистрируйтесь прямо сейчас, получайте в подарок чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Все, кто будет присутствовать на встрече онлайн, получат бесплатный 30-дневный доступ к авторскому курсу Kampus по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании.

Больше никаких бумажных анкет, путаницы с записями и ручного сбора статистики. LX платформа Kampus помогла компании Human&Business организовать эффективное обучение для сотрудников в разных городах и направлениях.

Какие проблемы решили:

🔴 Рутина и нехватка времени: автоматизация процессов освободила время для создания новых курсов и тренингов.
🔴 Низкая вовлеченность: отзывы и рейтинги мотивируют сотрудников записываться на обучение, группы набираются сами.
🔴 Отсутствие обратной связи: обязательные анкеты позволяют тренинг-менеджерам оперативно улучшать программы.
🔴 Неиспользование знаний после тренинга: практические задания на платформе закрепляют знания прямо на рабочем месте.

Результаты:

✅ Обучение в "одном окне": календарь, материалы, тесты, задания - все на платформе.

✅ Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников к обучению.

✅ Эффективное посттренинговое сопровождение и закрепление знаний.

✅ Асинхронное обучение по таксономии Блума: от запоминания до применения на практике.

Хотите так же? Узнайте, как Kampus может помочь вашей компании организовать эффективное смешанное обучение на нашей онлайн встрече 15 апреля в 11:00 «Обучение не для галочки: от LMS к LXP»

Регистрируйтесь прямо сейчас

Друзья, сегодня делимся с вами супер полезной инфографикой! 🔥 Нейросети – уже не просто хайп, а реальный инструмент, способный кратно повысить эффективность работы HR и T&D.

В подборке собраны нейронки на все случаи жизни: от генерации текстов и дизайна до анализа данных и автоматизации рутинных задач.

Почему это must-have для HR и T&D?

🚀 Экономия времени: забудьте о часах, потраченных на поиск информации, оформление документов и создание презентаций.
💡 Креативный контент: генерируйте увлекательные тексты для вакансий, email-рассылок, учебных материалов и постов в соцсетях.
🎨 Профессиональный дизайн: создавайте крутые презентации, инфографики и визуальные материалы без навыков дизайнера.
📊 Аналитика и инсайты: анализируйте данные о сотрудниках, выявляйте тренды и принимайте обоснованные решения.

Благодарим за инфографику канал @kstati_i

Вовлечённость сотрудников в обучение выросла в 7 раз: как такое возможно?

Пару лет назад в банке «Точка» только 2,5% сотрудников заходили на портал самообучения. Курсы были, но сотрудники ими не пользовались. Обучающие материалы хранились на Google-дисках, но ссылки на них терялись.

Опросы вовлечённости в обучение показывали одно и то же: неудобно, несистемно, нет единой среды для обучения.

Как компания добилась роста вовлечённости до 80% меньше чем за год? Что сделала L&D-команда банка?

— Внедрили LX платформу Kampus, где всё обучение стало доступным в одном окне
— Добавили виртуальную валюту: коины за обучение можно было обменять на книги, курсы, мерч
— Запустили короткий и очень красивый курс для новых пользователей платформы, который за 10 минут объяснял, как устроено обучение в компании
— Провели комплексный PR новой системы обучения через отдельный ТГ-канал и внутренние каналы коммуникации
— Сделали обучение частью постоянного инфополя сотрудников

Что получили на выходе?

 📈 8 месяцев спустя 70% сотрудников уже активно обучались 📈 Чуть позже — 80% 📈 49% возвращаются за новыми знаниями без напоминаний 📈 Уровень удовлетворённости сотрудников обучением — 4,8 из 5

Вывод: когда обучение становится доступным, удобным и ценным для сотрудников — вовлечённость растёт автоматически.

™️ Регистрируйтесь на демо-день 15 апреля «Обучение не для галочки: от LMS к LXP», чтобы увидеть своими глазами, как это работает, на примере живого демо платформы и кейсов 70+ компаний-клиентов Kampus.

😁 У кого такое было? Жмите ➕

Доброе утро, коллеги! Желаем продуктивной недели и реалистичных ожиданий руководителей 😉

Kampus LXP

А что для вас значит быть L&D?

Kampus LXP

Приглашаем вас на онлайн-встречу: «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00 МСК

В программе

⏺Ключевые тренды корпоративного обучения 2025
⏺Особенности и преимущества LX-подхода в развитии сотрудников
⏺Демо сценариев автоматизации бизнес-процессов обучения сотрудников на платформе Kampus
⏺Презентация кейсов клиентов платформы

Спикеры

⏺Надежда Макова, основатель LX платформы Kampus
⏺Наталия Моисеенкова, продуктовый директор LX платформы Kampus
⏺Ольга Невжинская, руководитель клиентского отдела Kampus
⏺Зиба Джафарова, руководитель экспертно-методического центра Kampus
⏺Ксения Соколова, методолог LX платформы Kampus

🎁 Бонусы 🎁

• чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов – сразу после регистрации.
• бесплатный 30-дневный доступ к авторскому курсу Kampus по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании.

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас 👇

🐶 В своё время LMS стали настоящим прорывом: позволили компаниям централизованно управлять обучением, отслеживать прогресс сотрудников и автоматизировать процессы.

Но со временем классические курсы и назначаемые программы перестали соответствовать потребностям бизнеса. Вот почему сегодня всё больше компаний переходят на LXP.

LXP — это следующий этап развития системы корпоративного обучения. Не противник, а преемник LMS, за которым следует глобальное расширение возможностей компании.

✈️ В чём заключается это расширение? Как понять, что ваша компания готова к переходу? Что предпринять, если вы хотите двигаться в сторону LXP?

Узнайте в новой статье блога Kampus.

™️ В последнее время мы всё чаще говорим о том, как бизнес-центричное развитие талантов влияет на успех трансформации и скорость адаптации бизнеса к меняющимся условиям.

Если вам важно расширить контекст, узнать больше о стратегии, об организационных изменениях и о том, как удовлетворить растущие потребности бизнеса, рекомендуем обратить внимание на форум наших коллег из Ассоциации организационного развития. 17 апреля коллеги собирают экспертов, которые на своём опыте прошли через изменения организационной модели, цифровизацию, оптимизацию бюджетов и другие вызовы.

Подробности в репосте 👇

Как управлять бизнесом, когда меняются правила игры?

Компании сталкиваются с новыми вызовами:
💎Растущие издержки – как сокращать расходы, не теряя в качестве?
💎 Структурные изменения – какие оргмодели работают в новых реалиях?
💎 ИИ и цифровизация – какие технологии реально повышают эффективность, а какие просто хайп?
💎 Конкуренция и неопределенность – как выстраивать стратегии, когда горизонты планирования сужаются?

Ответы на эти вопросы дадим 17 апреля на Всероссийском форуме «Развитие и эффективность организаций».

Кто участвует? Лидеры трансформаций из ПОЛЮС, ВкусВилл, НЛМК, Газпромнефть, Яндекс, EVRAZ, Tele2, Северсталь, РЖД, Росатом, ЛУКОЙЛ и других крупнейших компаний.

📍 17 апреля Москва, AZIMUT Сити Отель Смоленская

Этот форум – для тех, кто решает, как будет выглядеть компания завтра.

Не упустите возможность узнать лучшие практики, обменяться опытом и найти решения для своего бизнеса.

😏

И кстати, если вы едете из региона и планируете задержаться в Москве, участникам форума AZIMUT предоставляет скидку на размещение.

Регистрируйтесь сейчас

А что делать, а времена такие, информационно-атакующие 😁
Доброе утро, коллеги! Отличного вам настроения! ❤️

Kampus LXP

Всем привет! 3 апреля наши коллеги из Журнала «Льготы и бенефиты» проведут митап «Кафетерий льгот 2025» ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

🎧На мероприятии выступят эксперты рынка:
🔵Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing.
🔵Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры.
🔵Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника.
🔵Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат.

🔋 На мероприятии Вы:
➡️ узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли.
➡️ погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин.
➡️ обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы.
➡️ получите реальные кейсы, проверенные на практике.

📝 Когда: 3 апреля
😀 Время: 11:00
🔵Формат: Онлайн
🔹🔹🔹🔹Регистрация по ссылке

Сегодняшний демо-день — просто 🚀💣🧨
И ваша вовлечённость была на высоте! Особенно когда дело дошло до уточек 🦆

Дорогие участники, спасибо за вашу активность и участие до самого конца встречи. В течение 24 часов все зарегистрированные участники получат на почту:

⏺запись вебинара,
⏺3 презентации от спикеров,
⏺подарок от наших друзей — команды True Education,
⏺ссылки на 2 залипательных обучающих видео в формате Reels от Юли Максиной.

А с подписчиками TG-канала Kampus LXP мы в этот раз делимся FAQ прошедшей встречи.

В файле ниже — 12 вопросов из чата и форм регистраций, на которые спикеры успели ответить.

Ищите ваш вопрос или задавайте дополнительные вопросы в комментариях: мы обязательно их соберём и подсветим на будущих мероприятиях.

Сохраняйте материал Избранном, делитесь с коллегами и не забывайте ставить лайки! Особенно если ваш вопрос попал в подборку 😉

😃😃😃😃 начнётся ровно в 11:00 мск. Ждём всех зарегистрированных участников демо-дня: ссылка на конференцию уже ждёт вас в почтовых ящиках, указанных при регистрации.

Если что-то не работает или вы не получили ссылку, хотя регистрировались, пишите нам комментариях под этим постом. Иногда такое бывает. Не стесняйтесь обращаться, мы обязательно поможем!

До встречи в эфире! ❤️

🕰 Время на исходе: регистрация завершается в 17:00

Коллеги, до демодня «Вовлечённость в обучение» остались считанные часы. Регистрация закончится сегодня в 17:00 мск.

Это последняя возможность получить:

⏺доступ в вебинарную комнату с возможностью живой беседы с экспертами,
⏺запись встречи в первые 24 часа после эфира,
⏺презентации и бонусные материалы от спикеров.

Завтра вы:

✅ справитесь с вредными убеждениями о мотивации к обучению,
✅ получите рабочие инструменты креативного вовлечения без бюджета,
✅ разберёте 2 реальных кейса повышения вовлечённости сотрудников в обучение с применением LXP Kampus — от компаний Bidzaar и UDS Group.

Если вы ещё не регистрировались, зарегистрируйтесь сейчас, чтобы попасть на эфир и забрать максимум пользы в материалах.

Жмите на ссылку!

Kampus LXP

🤓Эмоции влияют на вовлечённость человека и эффективность обучения. Когда процесс вызывает интерес и отклик, знания усваиваются глубже, а мотивация учиться растёт.

L&D-специалисты всё чаще используют Emotional Design, чтобы обучение не только соответствовало целям бизнеса, но и было комфортным для сотрудников.

Но на пути проектирования эмоций в обучении есть свои ловушки. Узнайте, как их избежать — в новой статье блога Kampus.

Kampus LXP

⏱️ Им кажется, что не хватает именно времени, но на самом деле всё дело в истощении внимания.

Почему это так и что с этим делать, рассказала нейропсихолог и методолог Дарья Масленникова в подкасте «Самый умный в комнате: как найти время на саморазвитие?».

🎧 Слушайте подкаст и рекомендуйте сотрудникам — бесплатно в сервисе «Строки».

А если ваша компания использует платформу Kampus, то вы сможете найти этот материал в предустановленной Базе знаний ❤️

Kampus LXP

Вот почему будущее за подходом LXP 😉 Доброе утро, друзья!

Kampus LXP

«В мире, где внимание — самый ценный ресурс, игры становятся мощным инструментом вовлечения, потому что они пробуждают азарт, любопытство и стремление к достижению целей», — говорит Ирина Любимова, руководитель отдела маркетинга Touch Instinct.

Почему геймификация так важна для вовлечения людей в обучение?

1️⃣ Из-за высокого спроса на впечатления

Мы живём в эпоху экономики впечатлений, где ценность создаётся не за счёт продукта или услуги, а через опыт, который с ними связан. Конкуренция на рынке растёт, бренды борются за внимание.

Люди всё чаще выбирают не просто полезное, а увлекательное. Обучение, которое приносит эмоции, закрепляется лучше, поэтому игровые механики становятся неотъемлемой частью образовательного процесса.

2️⃣ Из-за тотальной гаджетизации и развития игровой индустрии

Современный пользователь взаимодействует с технологиями ежедневно — от мобильных приложений до сложных симуляторов. Компьютерные игры также внесли свой вклад, повысив планку ожиданий пользователя, в том числе и от корпоративного обучения.

3️⃣ Из-за изменений в механизмах мотивации и восприятия информации

Бешеный ритм жизни и огромный поток данных меняют то, как мы учимся и принимаем решения. Людям становится сложнее удерживать внимание на однообразных задачах, а привычка к мгновенному вознаграждению (например, лайки в соцсетях или бонусы в мобильных приложениях) усиливает потребность в немедленной обратной связи.

Как Kampus помогает сделать обучение увлекательным?

Геймификация LXP Kampus помогает вовлекать сотрудников, превращая обучение в систему достижений и подкреплений, которая делает его более увлекательным и результативным.

🎯 Вознаграждение обучения. В Kampus за каждый шаг в обучении сотрудники получают коины: их начисляют за изучение курса, комментарий, рекомендацию, создание собственного материала. Потратить заработанные баллы сотрудник может в магазине корпоративного мерча.

🏆 Признание за успехи. Система наград позволяет выдавать сотрудникам бейджи достижений за освоенные компетенции. Это не просто мотивация, но и способ наглядно показать развитие внутри компании.

🔥 Соревновательный дух. В разделе «Коллеги» сотрудник видит, у кого в компании больше всего баллов и какие награды получили коллеги. Этот лёгкий соревновательный элемент делает обучение более динамичным и вовлекающим.

Хотите узнать о геймификации на платформе Kampus больше? Смотрите видео и записывайтесь на индивидуальное демо по ссылке.

☺️☺️☺️ Вам тоже любопытно, как это происходит? Ответы в новой заметке блога Kampus 🐁

Kampus LXP

🔅 Как превратить обучение из обязанности в ресурс сотрудника?

94% сотрудников считают развитие важным, но только 30% действительно вовлечённо учатся. Почему так происходит?

Как L&D-специалисты могут помочь людям разбудить любопытство и органично встроить обучение в работу?

Узнайте 27 марта в 11:00 мск на демо-дне с Юлией Максиной из True Education, Анной Рожковой из UDS Group и Еленой Рулёвой из Bidzaar.

Что вы узнаете?

1️⃣ Мифы и вредные убеждения о мотивации к обучению
2️⃣ Edutainment без бюджета: креативные способы вовлечения сотрудников
3️⃣ Эффективность вовлечения: кейс повышения квалификации внешних закупщиков в Bidzaar с применением LXP Kampus
4️⃣ Человекоцентричный подход и развивающая среда: кейс UDS Group на примере LXP Kampus

Дата: 27 марта, 11:00-12:30

Что даёт регистрация?

⏺Доступ в вебинарную комнату
⏺Запись в первые 24 часа
⏺Презентации и бонусы от спикеров
⏺Возможность задать вопрос заранее

💡 Присоединяйтесь!

🙂 Спасибо каждому, кто сегодня был с нами на вебинаре! Ваша активность, вопросы и поддержка сделали эфир ещё ценнее. Как и обещали, в течение 24 часов зарегистрированные участники получат на почту:

⏺ запись вебинара,
⏺ аудио-саммари книги «Переговоры по Кэмпу»,
⏺ полную презентацию спикеров.

А для тех, кто не смог присоединиться, мы подготовили саммари встречи. В файле ниже — 30 инсайтов о бизнес-центричном обучении в 2025 году.

Это концентрат идей, которые помогут сделать L&D-функцию настоящим стратегическим партнёром бизнеса. Берите на вооружение, сохраняйте в Избранном, делитесь с коллегами и обязательно пользуйтесь.

😃😃😃😃 начнётся ровно в 11:00 мск. Ждём всех зарегистрированных участников: ссылка на конференцию уже ждёт вас в почтовых ящиках, указанных при регистрации. Если что-то не работает или вы не получили ссылку, хотя регистрировались, пишите нам комментариях под этим постом. Поможем!

До встречи в эфире! ❤️

⚡️Последний шанс попасть на вебинар «Бизнес-центричное обучение»

Коллеги, сегодня в 17:00 МСК завершаем приём заявок на участие в вебинаре «Бизнес-центричное обучение».

Почему точно стоит оставить заявку?

⏺Только так можно посмотреть запись в первые 24 часа после вебинара
⏺Только так вы получите все материалы 📖 от спикеров
⏺Только так можно задать вопрос заранее и получить ответ в эфире

«Бизнес-центричное обучение — это не модное слово, а реальный драйвер роста результатов компании. Те, кто понимает это сегодня, смогут обеспечить бизнесу надёжный фундамент для устойчивого развития. Ждём вас завтра на вебинаре: обсудим, как этого добиться на практике!» — Ксения Соколова, методолог LXP Kampus.

Регистрация открыта до 17:00. Жмите на ссылку 👈

Со звуком 😁 Желаем классной недели, коллеги! ⚡️

📈 В 2024 году темпы роста бизнеса опередили возможности компаний нанимать специалистов и наращивать производительность. В 2025 году этот тренд только усилится.

«Можно сказать, что рост последних лет имеет экстенсивную природу – в погоне за новыми рыночными возможностями резко растёт нагрузка на все уровни персонала и интенсивность труда. Это бег на марафонскую дистанцию в спринтерском темпе», – говорит Денис Конанчук, директор департамента корпоративного обучения Школы управления Сколково.

В таких условиях обучение сотрудников становится стратегическим инструментом, необходимым, чтобы бизнес достигал целей.

«Сегодня, как никогда, важно не просто учиться, а выбирать то, что даёт реальные результаты. Kampus помогает выстроить обучение так, чтобы оно работало на бизнес-цели, а сотрудники получали знания, которые можно быстро применить и увидеть рост результатов в реальном времени», – комментирует Надя Макова, основатель и управляющий партнёр LXP Kampus.

✅ Почему проектировать эффективное обучение лучше с Kampus, чем без?

⏺Все знания под рукой — единая база знаний с удобным поиском и функционалом управления контентом избавляет от хаоса, сокращает время на поиск и помогает формировать полезные учебные привычки.

⏺Обучайте только нужному — гибкая система индивидуального планирования развития позволяет сотрудникам выбирать, каких знаний им не хватает, чтобы сделать работу проще, быстрее и эффективнее.

⏺Развитие, которое мотивирует — вовлекать сотрудников в обучение важно с первой минуты. Kampus использует для этого передовые методики, микроленинг и геймификацию.

⏺Чёткая картина эффективности — аналитика помогает оценить востребованность курсов, отказаться от лишнего и внедрить недостающие обучения, которые запрашивает команда.

Компании, которые делают ставку на развитие, выигрывают во всём. Для бизнеса это драйвер эффективности, а для людей — гарантия востребованности их навыков.

👩‍💻 Узнайте, как LXP Kampus может помочь вашей компании — на индивидуальном демо.

Подробнее о бизнес-центричном обучении в 2025 году — 18 марта на вебинаре с Денисом Конанчуком из Сколково и Екатериной Шатровой из TSQ Consulting.

⚠️ Регистрация закрывается 17 марта в 17:00. Рассылка записи вебинара и презентация спикеров — только для зарегистрированных участников.

Какие инновационные технологии стоит внедрить в НR-процессы? Узнаем 21 марта!

Приглашаем вас на мероприятие HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ.

⏺Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

⏺Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.

⏺Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Среди спикеров – представители компаний: Уралхим Инновация, Роскосмос, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Комус, Лемана ПРО, СДЭК, ВТБ, Ozon и др.

🎁 Бесплатный билет категории Standart для корпоративных HR по промокоду KAMPUS100 🎁
*количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора

Дата: 21 марта 2025
Место проведения: Москва | Кластер «Ломоносов»

➡️ Подробности и регистрация: https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

HR и внутриком — это бесконечный поток задач, трендов, инструментов, ожиданий… Всё нужно учесть, всё держать в голове и при этом вовлекать сотрудников. Кажется хаосом?

Мы с коллегами из Brand Lovers знаем, каково это. Поэтому приглашаем вас на кейс-марафон "PROвнутриком: за кулисами лучших HR-брендов".

Brand Lovers подготовили уникальный формат, который прокачает вас за 1,5 недели!

⭐️ Что вас ждет?
📌 5 писем = максимум практики, инсайтов и проверенных кейсов
📌 Реальные примеры ведущих компаний – разбор, анализ и применение знаний
📌 Чек-листы, видео-разборы и статьи – чтобы не просто читать, а внедрять

🗓 В первом письме:

➡️ Как правильно провести опрос вовлеченности?
➡️ Что реально помогает вовлекать команду?
➡️ Почему вовлеченность ≠ лояльность?

🔗 Удобный формат участия:
✅ Подписывайтесь на бота. (Первый кейс уже ждет)

🚀 Присоединяйтесь! Это 1,5 недели, которые дадут вам конкретные решения и инструменты для роста.
Будет 🔥 и польза ♥️

«Я гуманитарий». «Математика — не моё». «Мне это не по плечу».

Коллеги, кому отзывается?🙋‍♀️

Многим приходится работать с аналитикой, бюджетами, оценкой эффективности обучения — и чувствовать себя не в своей тарелке. Всё из-за того, что когда-то отношения с математикой не сложились.

Если это про вас, не переживайте — с такой трудностью знакомы даже учёные. Американский профессор инженерного дела, доктор наук и переводчик Барбара Оакли когда-то испытала подобное.

Она начинала карьеру как филолог (в том числе, кстати, славянист) и знает, каково это, когда математика кажется недосягаемой. Но однажды в её жизни кое-что поменялось. Она победила тревогу, которая возникала у неё перед математическими задачами, а потом написала книгу «Думай, как математик».

Эта книга помогает тем, кому сложно вычислять, решать и рассуждать абстрактно. А саммари книги от Kampus передаёт главные идеи Оакли — и, возможно, вдохновит прочитать книгу целиком.

🕚 Время на чтение — 10 минут. Сохраняйте в Избранном, чтобы не потерять, и пересылайте коллегам 🤝

А если ваша компания пользуется платформой Kampus, то саммари книги можно найти в предустановленной базе знаний: там осваивать материал ещё удобнее 📖

Каждый специалист по развитию — немного детектив 🧐

Когда планируешь бюджет на обучение, так много надо учесть: и стоимость курсов, и рабочие материалы, и работу тренеров...

А ведь есть и неочевидные расходы. Где они скрываются и как их приручить?

Идём по следам 🐾 — в новой статье Kampus 🔍

Мечта, которая сбудется у каждого, кто придёт на вебинар ❤️

Доброго утра, коллеги! Желаем вам Энергии ™️ Продуктивной рабочей недели!

Сообщество Digital Learning продолжает формат онлайн-встреч — «Лучшие кейсы и практики в обучении» для честного и открытого разбора кейсов от лидеров рынка обучения!

Только лучшие кейсы и практики современного обучения! 

✅ 13 марта 2025 года в 11:00 посмотрим на лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning 2024: Альфа-банк, ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации, МТС Линк 

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 13 марта в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3174868/

☁️ «Мы понимаем, что обучение сотрудников должно работать на бизнес. Но не всегда понятно, как это сделать. Что вы посоветуете?»

Лидеры по развитию талантов из разных компаний часто задают нам подобные вопросы на вебинарах и демо Kampus.

Наш ответ такой: лучше всех о том, какого обучения не хватает, чтобы решить задачу, знают сотрудник и его руководитель.

Доверить сотруднику решать, чему учиться, когда и как — это первый шаг к тому, чтобы добиться максимального соответствия обучения людей потребностям бизнеса.

А руководитель этот процесс направляет и корректирует с учётом долгосрочных целей его команды и всей компании.

Kampus помогает встроить обучение в работу с помощью Индивидуальных планов развития, в которых именно сотрудник:

📖 решает, какие навыки развивать,
📖 ставит сроки и определяет цели,
📖 выбирает обучающие материалы из вашей базы знаний,
📖 выбирает практические задачи, которые составляют 70% его обучения и являются его реальными рабочими задачами,
📖 формирует запросы на обучение,
📖 выбирает себе менторов.

А руководитель корректирует, согласовывает и поддерживает сотрудника в процессе его развития.

🎬Посмотрите наглядно, как это работает, в видеоролике об инструменте ИПР Kampus.

➡️ Запишитесь на индивидуальное демо и узнайте, какие ещё функции LXP Kampus помогут построить бизнес-центричное обучение в вашей компании.

😃😃😃😃 Обучение не ведёт к росту бизнес-результатов? Узнайте, как это исправить!

Чем лучше обучение соответствует рабочим целям сотрудников, тем больше в нём смысла для бизнеса. Но как спроектировать систему обучения, в которой это и правда работает?

Спросите экспертов Школы управления Сколково, TSQ Consulting и Kampus 18 марта в 11:00 мск на вебинаре «Бизнес-центричное обучение».

Что вы узнаете?

1️⃣ Почему обучение часто оторвано от бизнес-целей и как это исправить
2️⃣ Какие навыки действительно нужны компаниям сегодня
3️⃣ Как успешно защищать стратегию обучения и выстроить с бизнесом эффективную коммуникацию
4️⃣ Как проектировать развитие сотрудников с опорой на цели: практические рекомендации
5️⃣ Как вместо дорогостоящего внешнего найма выстроить подготовку собственных управленцев
6️⃣ Как сохранить лучшие практики даже в случае увольнения ключевых сотрудников

Регистрируйтесь прямо сейчас

⏺В форме регистрации можно задать свой вопрос экспертам. На вопросы, присланные заранее, эксперты ответят в эфире.

⏺Только зарегистрированные участники получат письмо с плюшками от спикеров.

⏺Это быстро! А потом есть риск забыть 👌

Жмите вот сюда прямо сейчас!

📊 Бизнес любит цифры: если что-то нельзя измерить, этим сложно управлять.

Поэтому оценка эффективности обучения — задача, которая всегда в фокусе. И часто специалисты по развитию пользуются проверенным фреймворком — моделью Киркпатрика-Филлипса.

Но даже сами авторы модели отмечали: компании в основном анализируют только первые два уровня (как сотрудники отреагировали на обучение и что запомнили), а самое ценное — остаётся в тени.

А ведь именно на трёх верхних уровнях пирамиды скрываются главные выводы: как обучение влияет на поведение в работе, бизнес-результаты и окупаемость инвестиций в развитие.

Чтобы вам было проще ориентироваться, мы собрали в одной карусели самые востребованные формулы для расчёта ключевых метрик на каждом уровне модели.

📖 Это не строгая последовательность, а небольшой удобный сборник, из которого можно выбрать то, что подходит именно вашей компании, и относительно быстро посчитать.

Сохраняйте в Избранном и делитесь с коллегами! 💪

Если вы хотели, но не успели посетить живой эфир, не расстраивайтесь! Подготовили для вас компактный формат — аудиозапись 🎶

Спасибо каждому из вас за участие, интерес и вовлечённость! ™️ Следите за каналом Kampus #обучениенедлягалочки Новые интересные и полезные события уже совсем скоро!

🧑‍💻 Как и обещали, делимся главными инсайтами прямого эфира «Нейробиология обучения» в PDF-саммари. А ещё — вот ссылка на тот самый пост о том, почему сотрудники учатся и работают не так эффективно, как мы этого ожидаем.

☕️ Ничто так не бодрит, как чашечка свежесваренного эспрессо и завал в рабочих чатах утром в понедельник 🤭

Бодрой вам недели, коллеги!

☕️ Доброго утра пятницы, дорогие подписчики!

Ваше участие для нас — большая ценность, оно вдохновляет нас непрерывно развиваться и искать новые идеи, не останавливаясь на достигнутом. Спасибо, что вы с нами! ❤️

Мы хотим сделать канал Kampus #обучениенедлягалочки ещё полезнее для вас.

💡 Поделитесь в двух опросах ниже, чем наш канал уже помогает вам и что вы бы хотели видеть чаще?

Выбирайте варианты, которые вам откликаются. Работает множественный выбор: можно отметить от 1 до 9 ответов, прежде чем проголосовать.

✈️ По мнению экспертов, в 2025 году компании сосредоточатся на повышении эффективности развития талантов с фокусом на бизнес-цели и потребности сотрудников. Конкурентное преимущество получат те, кто начнёт это делать как можно раньше.

Чего конкретно ждёт бизнес? Вот 3 ключевых ожидания и причины, почему стоит обратить внимание на Kampus уже сегодня 👇

1️⃣ Бизнес-центричное обучение

Специалистам по развитию предстоит быстро переориентировать обучение сотрудников на цели компании и настроить внутренний обмен практиками. Kampus помогает автоматизировать эти процессы через базу знаний и практические задачи.

База знаний накапливает наработки методистов и сотрудников, помогая без больших усилий превратить любую заметку «как делать» в востребованный учебный материал.

Модуль практических задач даёт возможность руководителям за пару минут создать / выбрать предустановленное задание и назначить сотруднику. Каждая такая задача направлена на развитие конкретной компетенции и достижение целей.

Сотрудники рады такому обучению, ведь оно помогает работать эффективнее здесь и сейчас. Люди чувствуют свой прогресс, а руководители видят его в результатах работы.

А ещё в Kampus входит встроенная база знаний и практических задач с 600+ материалами на развитие ключевых мягких, управленческих и цифровых навыков. Эти методически выверенные материалы — мощный ресурс, который компания может применить уже в первый день после внедрения платформы.

2️⃣ Активная роль пользователя

Бизнес ждёт от сотрудников самостоятельности и инициативы в обучении. Чтобы удовлетворить эти ожидания, специалистам по развитию нужно создать среду, которая поддерживает проактивный подход сотрудника.

Эта среда должна поощрять и стимулировать любую образовательную активность: от поиска и запроса на обучение до обмена знаниями с коллегами, генерации собственных материалов и взаимодействия с методистами.

В Kampus для этого реализованы интуитивно понятные возможности добавлять, рекомендовать, оценивать, комментировать материалы, изучать учебные планы коллег и экспертные подборки.

А ещё в платформу встроены механики геймификации (коины), которые стимулируют образовательную активность сотрудников через возможность обменять заработанные баллы на мерч или эксклюзивное обучение «для самых-самых».

3️⃣ Персонализация и преемственность опыта

В условиях дефицита кадров компании стремятся «растить» специалистов внутри, но сталкиваются с нехваткой инструментов эффективной передачи опыта от руководителей и ключевых экспертов.

Kampus автоматизирует этот процесс с помощью уникального модуля Индивидуальных планов развития (ИПР), который активно вовлекает сотрудника в процесс и даёт ему инструменты для роста и получения наставнической поддержки.

ИПР Kampus строятся по модели 70−20−10, где 70% — это практические задачи, 20% — наставничество и менторинг, а 10% — теория. Такой подход позволяет сотруднику самому выбирать обучение, необходимое для работы, ставить цели, запрашивать помощь наставников, получать поддержку от коллег и обратную связь от руководителя.

Этот формат повышает мотивацию сотрудника, делает развитие непрерывным и практико-ориентированным, а ещё — снижает нагрузку на ключевых экспертов и способствует выстраиванию культуры обмена знаниями.

™️ Помимо упомянутого функционала, Kampus закрывает все основные потребности компаний в корпоративном обучении: редактор курсов, онбординг, учебные треки, оценка 360, тестирования и многое другое.

Kampus — это не просто платформа. Это готовая, технологически и методически зрелая цифровая среда, которая помогает бизнесу решать рабочие задачи, а сотрудникам — выйти из пассивной позиции, научиться доверять компании и развиваться вместе с ней, получая удовольствие от растущих результатов.

📞 Узнайте больше о возможностях платформы и о том, как рассчитать экономическую выгоду от её внедрения. Запишитесь на индивидуальное демо со специалистом: https://kampus.team/

Хочется поговорить о наболевшем в обучении?

Не только вам, мы вас понимаем. Такую площадку для обсуждения формирует Гриша Волчков, руководитель CG Education и автор канала «Netflix в сфере образования»

Пусть название не вводит вас в заблуждение. Он говорит там не только об Eduteinment-подходе и геймификации, а предлагает разговор обо всех аспектах жизни современного проектировщика обучения

Защита проектов в глазах бизнеса, новые для EdTech-сферы форматы, карьерные траектории и формирование устойчивого фриланса. А главное — живая аудитория, готовая делиться опытом

Присоединяйтесь и вы: @edunetflix

▶️ Прямой эфир в нашем TG-канале уже сегодня!

Подключайтесь, чтобы узнать, как достижения в области нейронаук помогут повысить эффективность обучения ваших сотрудников.

🖥 Вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе на лучший вопрос спикерам: оставляйте ваши вопросы в комментариях вот здесь и приходите на эфир сегодня в 17:00 по московскому времени.

За самый интересный вопрос по мнению спикеров команда Kampus подарит автору вопроса книгу Вячеслава Дубынина «Мозг и его потребности» в твёрдой обложке.

До встречи в 17:00!

Задумывались ли вы, что взрослые учатся не так, как… взрослые?🤫

«Взрослые» тоже бывают разные: с разными потребностями и спецификой обучения в зависимости от опыта, возраста, жизненных условий, а ещё – особенностей работы мозга 🧠

«Несколько лет назад я работала со стажёром-копирайтером 69 лет. Это была женщина удивительной остроты ума, образованности и феноменальной работоспособности (нам бы, молодым, её энергию!). Но, к сожалению, ей было трудно освоить такие цифровые инструменты, как Google Docs и Битрикс 24. А мы работали в этих средах.

Несмотря на её высокие профессиональные качества и стремление учиться, процесс перехода с MS Word на облачные инструменты оказался для неё слишком сложным. А компании не удалось обеспечить подходящую этой сотруднице образовательную поддержку. В итоге, испытательный срок не был пройден, и нам пришлось расстаться с талантливым специалистом, несмотря на её прогресс и высокие шансы в скором времени овладеть недостающими навыками», – делится опытом редактор Kampus Настя Шагаева.

Можно ли избежать таких ситуаций? Как выстроить систему обучения, которая учтёт особенности и потребности разных возрастных групп сотрудников?

💡 На эти вопросы отвечает молодая наука – нейроандрагогика. Делимся инсайтами нового научного направления – в свежей статье Kampus.

А если вам интересно углубиться в эту тему, подключайтесь завтра к прямому эфиру с экспертом по нейроменеджменту и нейрокоучингу в нашем TG-канале.

▶️Трансляция начнётся 26 февраля в 17:00 мск. Включите уведомления, чтобы не пропустить всё самое ценное.

Так иногда хочется дать волю лапам... 😏 Но L&D — это по любви и с любовью. Согласны?

Доброе утро, коллеги! ❤️

🆕26-го февраля в 19.00 (по Мск) приглашаем вас на вебинар «Сила креатива: как творчество заряжает команды, предотвращает выгорание и увеличивает доходность компаний»

Креативность — это, в первую очередь, про гибкость мышления и нестандартный подход принятия решений. Проекты бюро «Розетка» и пространства «Ты чо творишь» создают среду, где идеи и смелость эксперимента помогают проектировать бизнес-процессы и обучение, выстраивать эффективную коммуникацию внутри команд и компаний в целом.

На вебинаре обсудим:

✔️ Почему выгорание сотрудников — это не проблема одного человека, а ущерб компании

✔️ Как новый‌ творческий‌ опыт дает корпоративной среде движение, развитие и приносит уникальный результат

✔️ Как можно поддержать витальность команды здесь и сейчас

✔️ Почему состояние «счастья» — это не про эфемерность, а про эффективность

Эфир будет полезен для HR, L&D, образованцев и всех, кто развивает команды и развивается в команде.

Вас ждут кейсы
и практические задания💎

Ведущие вебинара:

🔸 Лена Субботина – основатель творческого пространства "Ты Чо творишь", маркетолог / художник / керамист

🔸 Анастасия Свирина - проджект-менеджер образовательного бюро "Розетка"

Участие бесплатное,
но количество мест ограничено.
Обязательная регистрация по ссылке♦️

📊 Умная экономика корпоративного обучения — тренд 2025 года

Ещё пару месяцев назад СМИ прогнозировали рост рынка корпоративного обучения в 2025 году и увеличение бюджетов на развитие талантов. Но последние новости о массовых сокращениях сотрудников говорят скорее об обратном.

В 2022-2024 компании столкнулись с нехваткой кадров, и конкуренция за работников велась в основном за счёт повышения зарплат. В итоге люди получили больше денег, но бизнес не увидел роста эффективности. Теперь фокус смещается: организации ищут способы повысить производительность, снизив затраты.

«Раздувание ФОТ не может продолжаться бесконечно. В конце 2024 эта тактика завела компании в тупик, и теперь они начнут сокращать число дорогостоящих специалистов и поднимать производительность команд с помощью автоматизации, роботизации и обучения», — говорит Анна Рассомахина, HR-эксперт, основатель компании «Ценные люди» и автор канала «Заметки опытного hr».

Есть и внешние экономические факторы, из-за которых компании пересматривают бюджеты: рост ключевой ставки, изменение кредитных условий и т. д. При этом развитие талантов остаётся приоритетной задачей, и в новых условиях бизнес может найти более взвешенные подходы к её решению.

«Для компаний это хорошая возможность пересмотреть структуру бюджета на обучение и направить ресурсы в самое эффективное русло. Мы ожидаем рост трендов на активацию внутренней экспертизы, сохранение компетенций внутри компании даже в случае увольнения ключевых специалистов и отказ от лишнего в пользу бизнес-центричного обучения», — комментирует Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LX платформы Kampus.

«При этом учитывать мнение сотрудников тоже придётся, ведь борьба за сохранение талантов продолжится. А значит, всё больше компаний развернут образовательную среду лицом к людям с помощью современных цифровых инструментов с хорошим UX/UI. И всерьёз задумаются, во что лучше вложить деньги: в пару разовых тренингов или в годовую лицензию на многофункциональную обучающую платформу для всей команды», — подытоживает эксперт.

Восходящий тренд — умная экономика HR-процессов, которая повышает эффективность без больших затрат. Платформа Kampus спроектирована именно в соответствии с умным подходом к корпоративному обучению. Она помогает вывести использование внутренних ресурсов на максимум и снизить затраты на внешнее обучение.

Kampus позволяет бизнесу быстро запустить практики обмена экспертизой и развивать навыки сотрудников неотрывно от рабочего процесса, измеримо влияя на результаты бизнеса.

💬 Запишитесь на индивидуальное демо, чтобы узнать, как Kampus может трансформировать корпоративное обучение в вашей компании: https://kampus.team/

🧑‍💻 Экспертиза накоплена в базе знаний, но сотрудники ей не пользуются?

Дело не всегда только в их мотивации. Порой ценная экспертиза прячется в тени неудобных систем, процессов и форматов. Иногда достаточно устранить пару очевидных препятствий, чтобы движущая сила внутренней экспертизы раскрутилась, как динамо-машина, и начала ощутимо влиять на результаты работы.

✏️Что поможет разблокировать потенциал базы знаний? Листайте карусель с 7 советами активации и поделитесь вашим мнением в комментариях.

P. S. А вы знали, что тоже можете нажать на анимированную реакцию к посту? 😊

Друзья, 20 февраля последний день, чтобы попасть на главную конференцию о современном обучении — «Digital Learning 2025» со скидкой 50%!

Не пропустите!

Всё о трендах, новых технологиях, эффективности и лучших практиках в обучении!

Ежегодная практико-ориентированная конференция сообщества Digital Learning о новых технологиях и подходах в онлайн и гибридном обучении в 2025 году.

Главные темы

⏺Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
⏺Тренды в обучении
⏺Оценка эффективности обучения
⏺Мотивация в обучении
⏺Секреты и лайфхаки разработки курсов
⏺Тренды в сфере разработки образовательных решений
⏺Мастер-классы по работе с инструментами и сервисами
⏺Только реальная практика!

Вас ждёт яркая и незабываемая конференция-встреча от сообщества Digital Learning:
⏺400+ участников
⏺40+ спикеров
⏺3 секции

Присоединяйтесь!

Когда: 17 апреля 2025 года
Где: Москва, гостиница «Аэростар»

Программа и регистрация: https://dlmeeting.online

Специальные условия только до 20 февраля!

До встречи на конференции!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Участвуйте в прямом эфире TG-канала Kampus #обучениенедлягалочки

🧠 Обучение — это сложный нейробиологический процесс. Однако корпоративные форматы обучения часто идут вразрез с тем, как наш мозг усваивает новое.

Теория без практики, тренинги в отрыве от рабочего контекста, учебная нагрузка в нерабочее время, обязательные программы без внутренней мотивации лишь создают дополнительные барьеры в обучении сотрудника, а не помогают ему.

Почему так происходит? Дело в том, что взрослый мозг учится не так, как детский. Он более избирателен на изменения, особенно в состоянии усталости и стресса.

⏺Как работает мозг взрослого человека в процессе обучения?
⏺Может ли усталый мозг или мозг в стрессе чему-то научиться?
⏺Почему навязанное обучение взрослых почти не работает, в отличие от выбранного самостоятельно?
⏺Как нейронауки помогают нам обучаться эффективно, преодолевая сопротивление новому?
⏺Какие технологические решения помогают использовать знания о работе мозга для повышения вовлечённости сотрудников в обучение?

Об этом поговорим 26 февраля в 17:00 мск в прямом эфире TG-канала Kampus #обучениенедлягалочки — с Зибой Джафаровой из Kampus и Владленой Ливенской из Академии Нейрокоучинга.

Объясним сложное простыми словами, разберём реальные примеры и покажем, как учиться так, чтобы мозг не сопротивлялся.

Обязательно приходите на живой эфир и готовьте вопросы!

🎁 Автора самого интересного вопроса ждёт ценный подарок — книга о мозге и обучении в бизнесе.
🔔 Включите уведомления, чтобы успеть на трансляцию!

😱 «Умер, не дождавшись, пока вы пройдёте урок»

В последние дни в интернете активно обсуждают неоднозначную акцию Duolingo – популярного приложения для изучения иностранных языков.

12 февраля в официальных аккаунтах Duolingo появилось сообщение, что совёнок Дуо умер, потому что у птицы «было много врагов» и, вероятно, «она умерла, ожидая, пока вы пройдете урок».

🤔 Реакции пользователей неоднозначны: пока одни всерьёз переживают за сову, другие надеются, что теперь сервис перестанет штурмовать их push-уведомлениями, которые приложение отправляет раздражающе часто.

В своё время Duolingo обрело популярность благодаря игровому подходу к языковому образованию, дружелюбному стилю и фирменному маскоту Дуо, который с 2011 года без устали напоминал пройти очередной урок.

Однако многие уведомления совы выбивались из парадигмы дружелюбия, приобретая токсичную, а порой даже угрожающую форму:

⏺«Вы вот-вот потеряете свою серию! Не дайте ей ускользнуть!»
⏺«Кажется, ты снова забыл про свои уроки испанского. Что ж, я предупреждал, к чему это может привести»

Любопытно, что попадание такой вовлекающей стратегии в «психологически неоднозначную зону» признают и разработчики. В декабре 2024 года Марк Йохан из DuolingoExperts опубликовал обширную статью о том, действительно ли опасны «угрозы» совы.

Но, несмотря на споры об их эффективности, компания-разработчик считает такие push-уведомления «частью более масштабной миссии Duolingo по поддержанию вовлечённости и мотивации пользователей». Что до последней акции...

«Как маркетинговый ход, это сработало: пользователи и бренды обсуждают инфоповод, генерируя ещё больше мемов о совёнке, которых и так было немало. Но как это повлияет на учащихся? Пока можно только предполагать», – говорит руководитель отдела методического развития Kampus Зиба Джафарова.

«Эмоциональная составляющая обучения требует внимательного подхода. Если аудитория хорошо реагирует на дерзкий стиль коммуникации, такие тактики могут повысить вовлечённость. Но важно взвесить риски: если пользователю станет неприятно заходить в приложение из-за угрожающих напоминаний и ассоциации со «смертью» маскота, это может разрушить учебную привычку», – подытоживает специалист.

👋 Коллеги, а как вы относитесь к такому ToV в обучающей коммуникации? И как ваш совёнок? Говорят, у многих с ним всё в порядке.

🆘 Принуждать? Бесполезно. Игнорировать? Опасно!

Взрослые люди обучаются охотно и легко, только когда понимают, с какими реальными вызовами в работе связано их обучение и что оно им даст.

💬 «Два ключевых фактора, которые побуждают меня учиться, — это интерес и понимание, для чего мне это нужно. Когда есть реальная цель, трудности в обучении очень легко преодолевать. А интерес вызывается необычными форматами, геймификацией и общением с единомышленниками.

Не так давно я проходила обучение по ИИ, где не сразу всё удавалось. Но мысль о том, как эти умения помогут мне в работе, побуждала продолжать обучаться и практиковаться», — говорит методолог Kampus Ксения Соколова.

Полезно создавать среду, в которой развитие становится естественной частью работы и, более того, — дополнительным драйвером вовлечённости сотрудника. Но как этого добиться?

Читайте рекомендации Kampus в свежей статье 😋

Коллеги, а что вы предпринимаете, когда сотрудники вашей компании не хотят проходить обучение?
Какие методы пробовали? Что сработало, а что нет? Поделитесь в комментариях👇

🤫 Вы знали, что современный человек в среднем проводит за экранами гаджетов 6,5 часов? Это больше половины здорового времени бодрствования!

А Россия находится на втором месте в мире по экранному времени за ПК (25,8%) — сообщают в исследовании Electronics Hub за 2024 год.

Цифровые технологии так прочно вошли в нашу жизнь, что без них невозможно представить себе ни один важный её аспект, включая обучение и саморазвитие.

По данным CNBC, к 2029 году 58% рабочей силы составят поколения digital-native, которых иногда шутливо называют «цифровыми аборигенами».

«Миллениалы, зумеры и следующие за ними поколения не просто не боятся технологий: у них серьёзный запрос на качественный цифровой опыт и возможности развиваться. Они сравнивают работодателей не только по зарплате, формату работы и соцпакету, но и по цифровой рабочей среде, значительную часть которой составляет среда обучения», — говорит Надя Макова, основатель и управляющий партнёр LXP Kampus.

В этих реалиях бизнесу крайне важно находить современные и при этом экономически выгодные решения, которые:

⏺быстро закроют потребности компании в развитии сотрудников,
⏺автоматизируют все процессы обязательного и дополнительного обучения,
⏺предоставят сотрудникам понятный, удобный инструмент для самообучения и обмена опытом,
⏺создадут основу для формирования культуры непрерывного развития.

Kampus отвечает всем потребностям «цифровых людей» и требованиям компаний к функциональности, экономичности и простоте внедрения.

💡 Заинтересовались? Запишитесь на демо LX-платформы Kampus и узнайте, как она может помочь вашему бизнесу.

Получите подробную консультацию специалиста, который поможет оценить стоимость традиционного корпоративного обучения и выгоды перехода на современное, эффективное #обучениенедлягалочки

Записаться по ссылке

™️ Цифровая трансформация меняет не только технологический ландшафт, но и способы развития талантов. Однако относиться к технологиям, внедрять их и использовать в работе можно очень по-разному.

🎶 Приглашаем вас сделать небольшую паузу в работе и пройти шуточный квиз «Машина обучения», который мы придумали для всех, кто разделяет подход #обучениенедлягалочки

Участвовать – просто!

⏺Ответьте на 11 блиц-вопросов о том, какие задачи по развитию сотрудников можно доверить машинам, а какие лучше оставить людям

⏺Узнайте ваш стиль взаимодействия с технологиями

⏺Поделитесь результатами в социальных сетях или в комментариях к этому посту

Квиз займёт меньше 2 минут. Готовы поиграть? Жмите на ссылку! ✈️

Лучшие кейсы и практики современного обучения!

Приглашаем на главное событие года в сфере современного обучения – конференцию «Digital Learning 2025»!

На этой конференции мы покажем лучшие кейсы и практики на рынке современного обучения – работы всех победителей Премии Digital Learning 2024 и проведём специальную секцию «Вовлекай» – расскажем как сделать цифровое обучение увлекательным и эффективным!

Главные темы

• Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
• Мотивация и эмоции в обучении
• ИИ-революция в обучении
• Тренды в обучении
• Оценка эффективности обучения

Вас ждёт главная конференция о современном обучении от сообщества Digital Learning:

• 400+ участников,
• 40+ спикеров,
• 3 секции.

Когда: 17 апреля 2025 года

Где: Москва, гостиница «Аэростар»

Регистрация: https://dlmeeting.online

Специальные условия только до конца января!

До встречи на конференции!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

💡 По результатам вчерашнего опроса о влиянии ИИ на работу специалистов по корпоративному обучению, мнения разделились.

51% опрошенных уверены, что с появлением ИИ роль T&D-специалистов в компаниях никак не изменится или изменится незначительно.

Оставшиеся 49% придерживаются противоположного мнения и уверены, что эта роль сильно трансформируется под влиянием AI-технологий.

🤔 Что показывают международные исследования и что говорят лидеры мнений в HR? Какое будущее у профессии специалиста по развитию талантов?

Читайте в свежем материале блога Kampus #обучениенедлягалочки

🚀 Поделитесь вашим мнением в комментариях: согласны ли вы с выводами экспертов или нет? И почему?

⏺Цифровые и интеллектуальные инструменты стремительно меняют рынок обучения: AI-ассистенты, умные LX-платформы и алгоритмы персонализации уже делают многое из того, что раньше требовало от T&D колоссальных усилий.

Копирайтеры, дизайнеры, программисты опасаются, что генеративные нейросети типа ChatGPT лишат их работы. А что насчёт специалистов по развитию талантов? Станет ли T&D стратегической ролью или нас ждут сокращения задач (и позиций)?

Поделитесь мнением, есть ли повод для тревоги, в опросе сообщества Kampus 🤔

HR и бизнес: как выстроить продуктивный диалог

Топ-менеджеры и собственники бизнесов не устают повторять, как важны люди для развития их компаний. В то же время, HR проекты нередко финансируются по остаточному принципу, а HR даже не приглашают к обсуждению стратегических решений в компании.

Почему так происходит и что с этим делать? Ответ на этот вопрос постараются найти Ольга Иванова, к.э.н., PhD, профессор бизнес-экономики, канал Science of HR, и Владислав Викулов, эксперт в области HR и операционной эффективности, канал People Management Tech.

В рамках эфира Ольга и Владислав разберут конкретные кейсы из своей практики. Вы также можете поделиться своей ситуацией и получить рекомендации от экспертов. Для этого необходимо заполнить соответствующее окошко в форме регистрации.

Встречаемся онлайн 13 февраля, в 19:00 по Москве
Регистрация по ссылке

™️ Стремитесь быть в курсе последних образовательных трендов или просто следите за событиями в мире науки? Тогда эта папка для вас. Мы собрали лучшие тематические каналы в сфере "Образование и наука", чтобы вы всегда были на шаг впереди.

Здесь вы найдете вдохновение для обучения, полезные ресурсы, экспертные мнения и самые свежие новости из мира науки. Готов к погружению? Просто нажми на нужный канал и расширяй горизонты! Переходите по ссылке и подписывайтесь на подборку.

Напоминаем и приглашаем вас на вебинар «Корпоративное обучение без бюджета. Миф или реальность?»

📖 Вебинар пройдет уже в этот четверг 06 февраля в 11:00 (Мск.)

🔗 Подробности и регистрация здесь🔗

Каждый участник получит в подарок рефлексивный воркбук «Тренды в корпоративном обучении – 2025», который поможет вам быть в курсе последних тенденций и планировать развитие вашей команды.

HR-тренды, которые качают корпоративное обучение: от Blanchard и Kampus с любовью! ❤️

Команда LXP Kampus заглянулf в шестой ежегодный отчет от Blanchard, чтобы рассказать вам самые горячие тренды в HR и корпоративном обучении!

Ключевые инсайты из отчета (и как их применить в обучении):

1️⃣ Гибридная работа – гибридное обучение:
• Тренд: Гибридный формат работы никуда не денется, и это значит, что обучение тоже должно быть "гибким".
• Как применять: Сочетаем онлайн и офлайн, чтобы каждый мог учиться в удобном формате. Запускаем микрообучение, вебинары, но не забываем про воркшопы и живые тренинги.

2️⃣ Благополучие сотрудников – в приоритете:
• Тренд: компании все больше внимания уделяют ментальному и физическому здоровью сотрудников.
• Как применять: включайте в программы обучения темы управления стрессом, тайм-менеджмента, эмоционального интеллекта. Ведь только счастливый сотрудник может эффективно учиться.

3️⃣ Развитие лидерских навыков как must-have:
• Тренд: нужны лидеры, способные вести команды в условиях неопределенности.
• Как применять: внедряйте обучение и тренинги по лидерству, управлению командами, делегированию и обратной связи. Воспитываем лидеров, а не просто исполнителей.

4️⃣ Индивидуализация обучения:
• Тренд: персонализированный подход – ключ к успеху.
• Как применять: предлагайте индивидуальные планы развития, учитывая навыки, интересы и цели каждого сотрудника.

5️⃣ Обучение в стиле "проще некуда":
• Тренд: микрообучение, геймификация, интерактив — все это в тренде.
• Как применять: разрабатывайте короткие, но емкие курсы, добавляйте элементы игры, чтобы обучение не было скучным и рутинным. Пусть ваши сотрудники учатся с удовольствием.

6️⃣ Данные — наше всё:
• Тренд: аналитика и измерение эффективности обучения выходят на первый план.
• Как применять: собирайте данные об обучении, анализируйте результаты, чтобы постоянно улучшать программы и делать обучение максимально эффективным.

Почему это важно?

Эти тренды не просто красивые слова, это руководство к действию для тех, кто хочет, чтобы обучение в компании было мощным инструментом для развития и роста. Кстати LX платформа Kampus готовf помочь вам на этом пути! Закажите демо прямо сейчас.

™️ Пришло время рассказать вам, кто и о чем будет выступать 6 февраля на нашем вебинаре «Корпоративное обучение без бюджета. Миф или реальность?»

✔️Александра Богомаз, topcareer
Практики по развитию корпоративного обучения без бюджета и тренды 2025

✔️Артур Ходонов, OnePriceCoffee
Как с помощью Kampus экономить умнее, а не больше

✔️Ксения Соколова, LXP Kampus
Пошаговый план создания учебного курса с помощью нейросетей

✔️Ольга Невжинская, LXP Kampus
Обучение в действии

✔️Наталия Рябкова, Свеза
Как Kampus меняет подход к обучению и адаптации сотрудников


🗓 Когда? 6 февраля

⏰ Во сколько? 11:00-13:00 (МСК)

🔗 Регистрация здесь

Каждый участник получит в подарок рефлексивный воркбук «Тренды в корпоративном обучении – 2025», который поможет вам быть в курсе последних тенденций и планировать развитие вашей команды.

™️ Что делать, если сотрудник пришел с запросом на обучение: инструкция для руководителей

Большинство российских работодателей оценивают вовлеченность своих сотрудников в обучение как умеренную. В основном люди учатся на этапе адаптации — затем вовлеченность снижается. Поэтому особенно ценно, когда сотрудник проявляет инициативу и сам приходит к руководителю с запросом на обучение.

💡 Делимся пошаговой инструкцией, которая поможет и начинающим, и опытным руководителям проработать запрос сотрудника и подобрать подходящее обучение.

☑️ Уточните запрос
Первый шаг — понять, почему сотрудник задумался об обучении. Спросите, какой навык он хочет развить и почему именно его, для каких рабочих задач это нужно.

☑️ Проведите диагностику навыков
Корпоративное обучение эффективно, когда учитывает потребности сотрудника. Но сам сотрудник не всегда правильно их распознает. Чтобы выбрать компетенции для развития, предложите сотруднику провести комплексную оценку. Например, на Kampus можно провести диагностику по корпоративной модели компетенций и получить подборку рекомендованного обучения.

☑️ Сформируйте предварительный план
Итак, у вас есть результаты диагностики и аргументы сотрудника. Вместе с ним выберите навык для развития и составьте верхнеуровневый план обучения.

☑️ Оцените возможности компании
Если в компании есть система обучения, начните с нее. Посмотрите, может ли она закрыть потребность сотрудника: есть ли подходящие курсы, тренинги, менторинг, другие форматы. Внутреннее обучение, как правило, эффективнее внешнего, поскольку учитывает контекст компании.

☑️ Составьте подробный план
Вы выбрали и согласовали обучение. Теперь вместе с сотрудником составьте план развития: зафиксируйте четкие сроки, критерии успеха, решите, как отслеживать прогресс.

☑️ Поддерживайте сотрудника в процессе обучения
Внутреннюю мотивацию нужно поддерживать. Хорошо работает геймификация: к примеру, на LXP платформе Kampus сотрудники получают за обучение коины (баллы), которые можно обменять на корпоративный мерч или другие бонусы.

☑️ Поощряйте сотрудника использовать новые знания
Главная цель профессионального обучения — дать сотруднику практические компетенции. Подумайте, как поощрить сотрудника использовать знания и навыки в работе.

☑️ Проведите ретроспективу
Обучение закончилось и сотрудник начал применять знания в работе. Немного подождите, чтобы появились первые результаты, и оцените весь процесс — с момента, когда вы получили запрос сотрудника.

™️Как получить бизнесу экономию, HR командам — время на творчество, а сотрудникам — средство от выгорания

Хотим поделиться с вами, почему развитие сотрудников — по-настоящему тонкое место бизнеса.

— Компании регулярно снижают расходы на обучение, видимо, считая эту статью затрат самой неважной.

— HR-команды тратят около 40% рабочего времени на рутинные задачи, а не на развитие сотрудников.

— Более половины сотрудников ищут возможности обучения за пределами места работы, потому что корпоративное обучение в компании их не устраивает. И вообще у них выгорание и не до учебы.

Но выход есть. Один. Обратиться к технологиям.
™️Залог успеха — простая и понятная инфраструктура

Теоретически звучит очень просто: создайте хранилище и запустите обучение с помощью экспертов. Но на практике мало кто это делает. Почему так?

На это есть две причины:

☑️ Людям сложно выходить из зоны комфорта.

☑️ У сотрудников нет удобного сервиса, который поможет по одному клику найти нужный рабочий материал.

Ошибка возлагать ответственность за обучение сотрудников на хрупкие плечи HR команды

Таблетка от выгорания: коротко о главном

Каждый третий сотрудник в России считает, что испытывает на работе высокий или очень высокий уровень стресса.

Эту проблему можно решать постфактум, пересматривая график работы сотрудника и освобождая его от части задач. А можно действовать проактивно и снизить риски с помощью учебной платформы:

☑️ Развитие навыков самообучения, расширение кругозора и эрудиции помогает развивать любопытство и интерес и преодолеть синдром FOMO.

☑️ Социальное обучение формирует эмоциональные связи с командой и помогает преодолеть чувство одиночества.

☑️ Признание экспертизы сотрудников повышает их мотивацию и приверженность компании-работодателю и помогает преодолеть синдром самозванца.

™️ Наша авторская методология, заложенная в LX платформу Kampus, позволяет любой компании дать HR команде время на творчество, сотрудникам — профилактику выгорания, а бизнесу — снижение затрат. Приходите 6 февраля на наш вебинар, чтобы узнать, как именно мы это делаем.

™️ Ищете свежие идеи для развития карьеры или эффективные HR-решения?

Мы собрали для вас подборку лучших Telegram-каналов в сфере "Карьера и HR". Здесь вы найдете экспертные мнения, полезные статьи, тренды отрасли и многое другое. Подписывайтесь и будьте в курсе!

Коллеги из Center-Game устраивают бесплатную конференцию CG Education Conf 2025

Конференция посвящена Edutainment-подходу: форматам, инструментам, сервисам, трендам и корпоративному обучению. Фокус будет на практической применимости — чтобы вы сразу смогли интегрировать новые знания в работу.

Edutainment — это подход, который объединяет обучение и развлечение, чтобы образование было интересным, интерактивным и практичным.

На конференции вас ждёт:

🟣5 часов выступлений
🟣10+ экспертов-практиков
🟣Q&A-сессии со спикерами
🟣Сквозная игра с подарками

Присоединяйтесь 31 января с 10:00. Участие бесплатное

Подробная программа и регистрация

™️ Корпоративное обучение БЕЗ БЮДЖЕТА? Это не миф, это – Kampus!

Знаем-знаем, 67% компаний считают, что деньги — это главное препятствие для развития сотрудников. Но в Kampus умеют обучать сотрудников эффективно, не разоряя при этом бюджет.

Приглашаем на первый в этом году демо-день LXP Kampus, где мы совместно с нашим партнером topcareer и экспертами из компаний Свеза и OnePriceCoffee, которые уже используют нашу платформу, покажем, как сделать корпоративное обучение топовым, даже если бюджет этого не предусматривает.

О чем поговорим?

🔴 Новейшие практики развития без бюджета: узнайте, какие стратегии помогут вам развивать сотрудников, не увеличивая расходы.

🔴 Сила внутренних экспертов: научитесь использовать потенциал вашей команды для обучения и развития, создавая ценные ресурсы внутри компании.

🔴 Как ИИ поможет создать контент без вложений: откройте для себя возможности искусственного интеллекта для создания качественных учебных материалов, экономя время и бюджет.

🔴 LXP Kampus в деле: узнайте, как функционал платформы помогает оптимизировать обучение и сократить расходы.

🗓 Когда? 6 февраля

⏰ Во сколько? 11:00-13:00 (МСК)

🔗 Где записаться? [Регистрация здесь]

Эксклюзив для участников: регистрируйтесь и получайте в подарок рефлексивный воркбук «Тренды в корпоративном обучении – 2025», который поможет вам быть в курсе последних тенденций и планировать развитие вашей команды.