Уважаемые подписчики!

Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.

Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!

Получить доступ к папке.

Договорное право – Повышение квалификации

⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ

✨ На курсе вы:
» Подробно изучите все основные виды договоров
» Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам
» Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов
» Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами

🎓Программа:
» Основы договорного права
» Отдельные виды договоров
» Эффективная организации договорной работы

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud

Каждый третий работодатель рискует в 2025 году деньгами

Узнайте, как избежать проблем с законом.

Если в вашей компании есть хотя бы один военнообязанный сотрудник, то вы в зоне риска. Даже мелкая ошибка — неправильно заполненный журнал или пропущенный срок подачи отчета — может обернуться огромным штрафом!

Решение есть: присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару «Воинский учет: Опыт 2024 года и акценты на 2025 год».

На вебинаре вы узнаете:
✅ какие изменения в воинском учете будут отслеживать контролирующие органы в 2025 году;
✅ как правильно организовать воинский учет в компании и избежать штрафов;
✅ какие документы обязательно вести и как правильно их заполнять;
✅ как правильно взаимодействовать с военкоматами, чтобы не потерять время и нервы.

Не ждите штрафов — регистрируйтесь уже сейчас!

Узнать больше

#реклама 16+
profkadr.pro
О рекламодателе

«Будь в курсе!»
 
Об установлении испытательного срока при переводе на другую работу
 
Роструд обратил внимание, что частью первой статьи 70 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.
@sudpraktik_trud

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
 
Суть дела: работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
 
Решение суда: ВС РФ поддержал работника.
 
Обоснование суда: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
 
(Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)
 
#трудовыеспоры #соискатель
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Субсидиатор - авторский канал Михаила Чуприко́ва об ответственности при банкротстве организаций. Понятно и системно о субсидиарке и убытках.

Офис Шерифа - канал Азата Ахметова, советника известной юридической фирмы Orchards. Новости, инсайты о судебных делах, только эксклюзивная практика.

33 Закона - здесь аналитика, практика и вебинары по трудовому и корпоративному праву для юристов и предпринимателей. Можно задать вопрос в ЛС и получить совет юриста.

Альбина Исафова - канал опытного налогового консультанта, бизнес-юриста. Все о законной оптимизации налогов, взаимодействии с налоговой, ответах на требования и прохождении ВНП.

Самозанятость - правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

АВТОПРАВО - канал о правовой информации для водителей. Узнайте о штрафах, ДТП, страховках и актуальных законах на дороге.

Важная информация для юристов по наследственным спорам!

Ошибки, которые допускают юристы при работе с наследственными спорами. Подробности на бесплатном вебинаре 22 апреля в 17:00 по МСК.

Зарегистрироваться

#реклама 16+
madina-syunyaeva.ru
О рекламодателе

«Будь в курсе!»
 
Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени
 
Роструд указал, что если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Кроме того, согласно части второй статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
Источник: Письмо Роструда от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1.
@sudpraktik_trud

Каждый третий работодатель рискует в 2025 году деньгами

Узнайте, как избежать проблем с законом.

Если в вашей компании есть хотя бы один военнообязанный сотрудник, то вы в зоне риска. Даже мелкая ошибка — неправильно заполненный журнал или пропущенный срок подачи отчета — может обернуться огромным штрафом!

Решение есть: присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару «Воинский учет: Опыт 2024 года и акценты на 2025 год».

На вебинаре вы узнаете:
✅ какие изменения в воинском учете будут отслеживать контролирующие органы в 2025 году;
✅ как правильно организовать воинский учет в компании и избежать штрафов;
✅ какие документы обязательно вести и как правильно их заполнять;
✅ как правильно взаимодействовать с военкоматами, чтобы не потерять время и нервы.

Не ждите штрафов — регистрируйтесь уже сейчас!

Узнать больше

#реклама 16+
profkadr.pro
О рекламодателе

По просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
 
Суть требования: сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
 
Решение суда: требования работника удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит
 
Роструд отметил, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 Порядка).
Таким образом, Роструд полагает, что работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.
 
Источник: Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.
@sudpraktik_trud

Договорное право – Повышение квалификации

⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ

✨ На курсе вы:
» Подробно изучите все основные виды договоров
» Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам
» Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов
» Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами

🎓Программа:
» Основы договорного права
» Отдельные виды договоров
» Эффективная организации договорной работы

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность
 
Суть требования: о восстановлении трудовых прав лица.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, и в том числе о переводе работника на вышестоящую должность, а заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя; ссылка истца на то, что она обладает соответствующей квалификацией и имеет образование и опыт работы, не является безусловным основанием для перевода ее на работу на вышестоящую должность; из исследованных в судебном заседании штатных расписаний и иных материалов дела следует, что изменение оплаты труда иных работников отдела труда и заработной платы в период с 1 июля 2019 г. по 1 апреля 2022 г. не производилось, в то время как в указанный период работодателем производились организационные изменения в деятельности предприятия в том числе связанные с изменением общей штатной численности работников предприятия и, в частности, в штатной численной работников отдела труда и заработной платы; оплата труда истца производилась в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда; доводы истца о том, что работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, не предоставлял дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не разрешал удаленную работу, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным судом.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-1841/2025 по делу № 2-187/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
 
В проекте, предложенным Минтруд, предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору.
 
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию.
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении.
 
Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП.
 
Источник: Проект ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
 
@sudpraktik_trud

Договорное право – Повышение квалификации

⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ

✨ На курсы вы:
» Подробно изучите все основные виды договоров
» Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам
» Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов
» Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами

🎓Программа:
» Основы договорного права
» Отдельные виды договоров
» Эффективная организации договорной работы

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

📚Коллеги, собрали для вас интересную подборку юридических каналов, и которые качественно пишут о праве.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов

Трудовые споры – канал о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика

Недвижимость и Закон – судебная практика по делам с недвижимостью и правовые новости

ВоиN права – канала о правовой стороне призывников, мобилизованных и их защите

Трудовые ссоры – судебные споры между работодателем и работником простыми словами

Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым

IT юрист – канал о праве и технологиях

«Будь в курсе!»
 
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
 
В соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С учетом изложенного Роструд полагает, что срочный трудовой договор заключается каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1.
@sudpraktik_trud

Работодатель может «передвинуть» отпуск сотрудника из-за болезни
 
Суть дела: специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
 
Решение суда: суд признал действия работодателя законными.
 
Обоснование суда: именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-1683/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #отпуск #ст123 #ст124
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Лучше звоните Войлукову – авторский канал Войлукова Кирилла Васильевича - юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» – юридическое сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок, уголовно-правовая защита бизнеса и физических лиц.

Арбитражный процесс для бизнеса – важные и свежие кейсы ВС РФ.  Чётко и по делу, с комментариями от ведущих юристов.

Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов.

Налоговый советник – изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике.

TGPromo – эффективная реклама для юристов и юридических услу.

«Будь в курсе!»
 
Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ
 
В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы: совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
С учетом изложенного за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
 
Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
@sudpraktik_trud

Юрист в e-com – Повышение квалификации

⚡Узнайте все о юридическом сопровождении бизнеса в сфере электронной коммерции на реальных кейсах

✨ На курсы вы узнаете:
» Современные практики недобросовестной конкуренции в цифровой среде
» Практикумы от экспертов крупнейших онлайн маркетплейсов — OZON и Aliexpress

🎓Программа:
» Правовое регулирование деятельности электронной коммерции
» Правовые аспекты сопровождения деятельности маркетплейсов
» Правовые аспекты рекламы в e-commerce
» Защита прав потребителей и разрешение потребительских споров
» Реклама на разных медиа носителях
» Антимонопольные согласования в цифровой среде
» Практикум

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательный
 
Суть требования: о возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ч. 2 ст. 247 ТК РФ), Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-2316/2025-(88-35331/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст242 #ст247
@sudpraktik_trud

Одна папка – множество возможностей. 100 правовых каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск нужной информации.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/Bnr3Vi5iHJthNTIy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

«Будь в курсе!»
 
Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации
 
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного ТК РФ.
В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
@sudpraktik_trud

Договорное право – Повышение квалификации

⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ

✨ На курсы вы:
» Подробно изучите все основные виды договоров
» Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам
» Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов
» Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами

🎓Программа:
» Основы договорного права
» Отдельные виды договоров
» Эффективная организации договорной работы

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

Признание увольнения работника незаконным является самостоятельным основанием для возложения на работодателя обязанности произвести выплату работнику заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты принятия судом решения, независимо от того, имелись ли у работника препятствия для трудоустройства к другому работодателю
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: ссылаясь на положения статей 22, части 1 статьи 21, статьи 56, части 1 статьи 155 ТК РФ, правовую позицию, приведенную в определении КС РФ от 16.12.2010 г. № 1650-О-О, суд апелляционной инстанции привел мотивированную оценку представленным истцом в материалы дела скриншотам переписки посредством мессенджера Воцап с представителем кадровой службы работодателя, из которой следовало, что 11.01.2022 истцу сообщено, что он больше не работает в связи с сокращением штата, что свидетельствует о введении в заблуждение работника и лишении его возможности трудиться при непредоставлении работы по вине работодателя, доказательств обратного в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, ответчик в суд не представил, в связи с чем за данный период на работодателя также подлежит возложению обязанность произвести выплату заработка.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в части оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ пришел к обоснованному выводу об изменении решения суда в части размера компенсации морального вреда, определенного судом, увеличив размер компенсации до 50 000 руб.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-1036/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст56 #ст155 #ст237
@sudpraktik_trud

Юридические услуги для бизнеса

Хотите увеличить прибыль вашего бизнеса и сэкономить время на юридических вопросах?

Юлия Ткачёва — опытный юрист и предприниматель, готова помочь вам решать все юридические задачи вашего бизнеса быстро и эффективно рассказывает в своем телеграм канале.

Более 15 лет работаю с предпринимателями и сама являюсь таковым. Так вот, в 99% процентов владельцы бизнеса говорят, что им важен от юристов результат.

Как выгодно оптимизировать денежные средства компани в 2025 году узнай на консультации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

«Будь в курсе!»
 
О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности
 
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.
@sudpraktik_trud

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено в части.
 
Обоснование суда: в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (абзац 3 пункта 46 постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 № 88-294/2025(88-32392/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст212
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

#МСПЖИВИ – канал о налогах для малых предприятий. Новости, судебная практика, договорная и кадровая работа, статистика и государственные меры поддержки.

TRADEMARK MARKET – канал купли/продажи товарных знаков. Готовые бренды для бизнеса , с полным юридическим сопровождением.

Лучше звоните Войлукову – авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Юрист в сфере ЖКХ рассказывает – как уменьшить плату за тепло и воду, экономит время, деньги и нервы.

Юрмаркетинг Александра Мартынова – практикум "Клиенты из Телеграм" для юристов, адвокатов, специалистов БФЛ.

TGPromo – эффективная реклама для юристов и юридических услуг.

«Будь в курсе!»
 
О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета
 
Согласно абзацу третьему части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Роструд полагает, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
 
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1.
@sudpraktik_trud

Договорное право – Повышение квалификации

⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ

✨ На курсы вы:
» Подробно изучите все основные виды договоров
» Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам
» Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов
» Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами

🎓Программа:
» Основы договорного права
» Отдельные виды договоров
» Эффективная организации договорной работы

Скидка до конца недели!

Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️

Узнать больше

#реклама 16+
mosdigitals.ru
О рекламодателе

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений
 
Суть требования: о взыскании премии, материальной помощи; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: согласно правовой позиции ВС РФ, сформулированной в пункте 2 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21, при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-2301/2025-(88-35311/2024))
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст273
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО
 
Исходя из положений статьи 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы заработной платы, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые работнику на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации.
Учитывая, что заключение работником контракта с Минобороны России о прохождении военной службы для участия в СВО в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не приводит к прекращению трудовых отношений, то суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в указанном периоде, признаются выплатами в рамках трудовых отношений и не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Обращаем внимание, что вопрос приостановления трудовых отношений с работником в случае заключения им контракта в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не регламентирован положениями ТК РФ.
 
Источник: Письмо ФНС России от 22.01.2025 № БС-4-11/506@.
@sudpraktik_trud

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в связи с чем судом верно указано на обращение истца с исковыми требованиями в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ
 
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1084/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
 
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud

Дорогие женщины!
Команда проекта Судебная практика
поздравляет вас с Праздником 🌷

Примите наши самые искренние поздравления с пожелания успехов в труде и счастья в личной жизни. Пусть благополучие станет Вашим постоянным спутником, жизненная дорога будет ровной и беспечальной, а Ваши спутники добрыми и искренними друзья!

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет
 
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», Приказа МинобрнаукиРоссии от 4 декабря 2023 г. № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1083/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст79 #ст332
@sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики!

Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.

Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!

Получить доступ к папке.

«Будь в курсе!»
 
О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон
 
Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 ТК РФ предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
 
Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2025 № 03-15-05/5412.
@sudpraktik_trud

Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1052/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст74 #ст77
@sudpraktik_trud

70 онлайн-сервисов от команды ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ и Налоговые споры.
 
ФИЗЛИЦУ И САМОЗАНЯТОМУ
1. Личные кабинеты (ЛК)
ЛК физлица
ЛК самозанятого
2. ИНН
Получить ИНН
Узнать Ваш ИНН
Недействительные ИНН
3. Уплата налогов
Налоги, страховые взносы
Госпошлина
Налоги картой иностранного банка
4. Налоговые калькуляторы 
Патент
Транспортный налог
Земельный налог и налог на имущество
5. Обратная связь
Запись на приём в инспекцию
Обратиться в налоговую службу
Узнать о жалобе
6. Иные сервисы ФНС России
Подтверждение статуса налогового резидента
Подать декларацию 3-НДФЛ через госуслуги
Узнать решение по жалобе
Выбор подходящего режима налогообложения
Декларация
МайнингРеестр
Анкетирование
Оперативная помощь

7. Справочная информация 
Ставки имущественных налогов по регионам
Обязательные письма ФНС России
Частые вопросы
Налоговые споры
ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
Налоговый советник
Адресный реестр
Информационные стенды
 
ИП И ЮРЛИЦУ
1. Личные кабинеты
Личный кабинет ИП
Личный кабинет организации
Личный кабинет иностранной организации
2. Регистрация бизнеса.
Госрегистрации бизнеса онлайн
Выбрать типовой устав
Создай свой бизнес
3. Уплата налогов
Уплата налога ИП
Уплата налога организацией
4. Оценить риски бизнеса
Проверь себя и контрагента
Запрос о факте представления в нал.орган документов при госрегистрации организации или ИП
Сведения о организациях и ИП, в отношении которых поданы документы о госрегистрации
5. Реестры
ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Реестр субъектов МСП
Реестр филиалов и представительств иностранных юрлиц
Проверка прослеживаемости
ГИР бухотчетности
Реестр обеспечительных мер
Интеграция и доступ к базам данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП
Прослеживаемость товаров
6. Налоговые калькуляторы 
Страховые взносы
Налоговая нагрузка
Выбрать режим налогообложения
Расчет стоимости патента
7. Обратная связь
Запись на приём в инспекцию
Обратиться в налоговую службу
Узнать о жалобе
Разблокировка счета
8. Иные сервисы 
Недействительные ИНН организаций
Сообщение о клиенте - иностранном налогоплательщике
Проверка права на перенос сроков платежей по УСН и страховым взносам
Помощь бизнесу
Предоставление копий учредительных документов
«Офис экспортера»
9. Справочная информация 
Обязательные письма ФНС России
Информационный стенд
Частые вопросы
Почтовая рассылка
Налоговые споры
ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
Налоговый советник
 
Команда @persontaxes @nalogi_sud
 

Уважаемые подписчики, друзья!

Команда проектов ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ и Налоговые споры 2,5 года назад впервые подготовила актуальный инструментарий - каталог онлайн-сервисов налогоплательщика, который актуализировался по мере появления новых налоговых сервисов.

Сегодня мы выпускаем актуализированный каталог. По сравнению с первоначальной редакцией в него включены 20 новых сервисов.

Каталог структурирован на 2 раздела, которые ориентированы на пользователя информации - физическое лицо или самозанятый, ИП или организация. Разделы делятся на подразделы по тематическим принципам.

Сохраните себе пост 👇 и 70 онлайн-сервисов налогоплательщика будут доступны Вам из одного места и всегда останутся под рукой!
 
@persontaxes @nalogi_sud

​🗂 Одна папка – множество возможностей. 18 кадровых и HR каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск нужной информации.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/cGflNnWoXIViMjgy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий
 
Суть требования: о возмещении ущерба в связи с ДТП.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: при наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании пункта 6 части первой статьи 243 ТК РФ может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 № 88-36254/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст243
@sudpraktik_trud

Курс «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде», с которым уменьшите риски трудовых конфликтов и судебных разбирательств. 

С помощью обучения:

➡️ Потренируетесь оформлять зарплатные документы с законными, но выгодными формулировками
➡️ Внедрите в компании порядок индексации, который сэкономит деньги и выполнит требования закона
➡️ Проработаете безопасную процедуру увольнения по инициативе компании
➡️ Отработаете процедуру дисциплинарного взыскания. Оцените, какие причины будут уважительными для проступка
➡️ Оформите отказ в приеме на работу и подберете для суда доказательства, что отказали законно

⬆️ Подробнее о программе рассказываем в карточках выше.

Оставьте заявку на пробный доступ к программе на три дня бесплатно.

Подборка судебной практики по теме премирования

Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода!

Из-за беспорядка на рабочем месте могут снизить премию!

ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты

Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ

Отсутствие в локальных актах работодателя конкретных сумм премий, подлежащих выплате, не является нарушением трудовых прав работника

Взыскать можно только премию, носящую обязательный характер!

Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ)

Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя

@sudpraktik_trud
 

​Юристы, отложите попкорн: сюжеты, о которых мы расскажем, увлекут вас с первых секунд!

✔️ Горячая итальянская любовь.
✔️ Развод российской семьи по законам Германии.
✔️ Многодетный отец с детьми в разных странах, который выплачивает алименты.
✔️ Разлад в семье россиянки и француза из-за политики.
✔️ Брачный договор для семьи, которая живет на три страны ― Кипр, Германия и Россия.

С такими случаями столкнулась на практике адвокат Мадина Сюняева. Она смогла решить семейные споры с иностранным элементом на максимально выгодных условиях для доверителей и расскажет о своих стратегиях на вебинаре-антологии 28 февраля в 17:00 МСК. Приглашаем юристов на премьеру!

✅ В результате участия в вебинаре вы поймете, как работать с запросами доверителей из России, проживающих в разных странах, и получите возможность вырасти в доходе. Ведь сопровождение трансграничных семейных споров стоит в 2-3 раза дороже сопровождения семейных споров между гражданами одной страны 🔥

Регистрируйтесь на премьерный показ по ссылке ниже.

Реклама. ООО «Территория онлайн образования». ИНН 2464149942.
erid: 2VtzqvTiEbQ

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

33 Закона – здесь аналитика, практика и вебинары по трудовому и корпоративному праву для юристов и предпринимателей. Можно задать вопрос в ЛС и получить совет юриста.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК – авторский канал про интеллектуальную собственность: товарные знаки, авторские права. Интересные рубрики, кейсы автора и судебная практика.

Юрист Ольга Максимова – рассказывает как юристу увеличить доход на 40% и навести порядок в компании, автоматизировав бизнес-процессы с помощью CRM Битрикс 24.

Юридический маркетинг с Засухиным – как привлечь клиентов юрбизнес? Эфиры с экспертами, авторский контент. Живые кейсы юристов! Бесплатное обучение!

АдвоЧАТский – консультируйтесь, находите коллег в регионах, забирайте клиентов.

Вера Гайдук PRO IP IT и ONLINE – ваш надёжный проводник в мире интеллектуального права. Аналитика по авторским правам, патентам, товарным знакам.

Лучше звоните Войлукову – авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» – юридическое сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок, уголовно-правовая защита бизнеса и физических лиц.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам
 
Суть требования: о взыскании премий; об индексации заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.
Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств, выплата истцу ежемесячных премий 7 раз в течение периода работы с 2020 по 2023 не носила безусловного характера, зависела от наступления определенных обстоятельств, премированию работника предшествовала оценка работодателем его трудовой деятельности, достижение поставленных целей организацией, отсутствие нарушений в деятельности. При этом эффективность работы работника оценивается непосредственно работодателем, в связи с чем, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 № 88-30046/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст191 #ст135
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об изменении срока командировки и ее отмене
 
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»..
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, по мнению Роструда, он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.
 
Источник: Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1.
@sudpraktik_trud
 

📚Коллеги, собрали для вас интересную подборку юридических каналов, и которые качественно пишут о праве.

Трудовые споры - канал о судебной практике по трудовому праву

Новости права - законодательство, судебная система, новости и аналитика

ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ - нововведения, судебная практика, позиция госорганов, для плательщиков персональных налогов;

Юрист без опыта - ежедневная полезная информация для начинающих юристов

Трудовые ссоры - судебные споры между работодателем и работником простыми словами

Адвокат Сюняева - судебная практика ВС РФ, подкасты и советы от адвоката с 18-летним опытом

Законодатель - отслеживает все законы, которые принимает Госдума, и рассказывает о самых важных

Прокурорские будни - суровые будни российской прокуратуры

Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии по судебным прецедентам

ГАРАНТ.РУ - новости права, законодательство России

Недвижимость и Закон - судебная практика по делам с недвижимостью и правовые новости

Никита Ивкин | Юрист - канал про международный арбитраж, судебные споры и развитие частной юридической практики

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным
 
Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Необходимым условием для взыскания с ответчика убытков является установление наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 № 88-23003/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст247
@sudpraktik_trud

Коллеги!
В 2022 году наша команда создала для Вас полезный инструментарий - Все онлайн-сервисы специалиста по банкротсву.

Такой формат оказался весьма востребованным нашими подписчиками, поэтому в 2023 году мы провели актуализацию панели.

Сегодня мы выпускаем третью версию панели, в которой актуализированы все ссылки и включены 6 новых сервисов.

Сохраните себе пост 👇, чтобы 48 онлайн сервисов, необходимых для специалиста в сфере банкротства были доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
 
Судебная практика по банкротству

Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству
 
Сохраните себе этот пост и 48 сервисов по банкротству будут доступны вам из одного места и всегда будут под рукой!
 
Подготовлено командой проекта Судебная практика по банкротсву
 
Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр - подача документов в эл.виде
3. Проверка подлинности судебного акта в форме электронного документа
 
Калькуляторы
1.Калькулятор по ст.395 ГК РФ
2. Калькулятор госпошлины - арб.суд
 
Единый федеральный реестр сведений о банкротстве 
1. Федресурс - банкротство
2. Должники
3. Арбитражные управляющие
4. СРО арбитражных управляющих
5. Организаторы торгов
6. Электронные площадки 
7. Дисквалифицированные лица
8. Сообщения по банкротным делам
9. Отчеты арбитражных управляющих
 
Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр нотариусов
4. Реестр судебных экспертов
5. Реестр залогов
6. Реестр оценщиков
7. Форум федеральных реестров
 
ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Проверь арбитражного управляющего - нарушения, допущенные арбитражными управляющими
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5. Реестр обеспечительных мер
6.Разблокировка счета
7.Реестр субсидиарных ответчиков
8. Регистр арбитражных управляющих
 
Судебные приставы 
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность
 
Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Фонд данных госкадастровой оценки
4. Отправить обращение в Росреестр
 
Организационные  сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину - ФНС России
2. Проверить доверенность
3. Почта России - отслеживание отправлений
4. Панель юриста
 
Ключевые постановления Пленумов ВАС и ВС РФ по банкротству
1. Постановление Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29
2. Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
3. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63
4. Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 53
5. Постановление Пленума ВС РФ от 13.10.2015 N 45
6. Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2008 N 48
 

@sudpraktik_bankrot_demo

Уважаемые подписчики!

Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас по этой ссылке.

«Будь в курсе!»
 
Об учете и оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при работе посменно
 
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность работы по графику учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Под сверхурочной работой в ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.
Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854.
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Лучше звоните Войлукову - авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Право и инновации - практика применения цифровых технологий, цифровое право, legaltech и искусственный интеллект.

Продажи в Юрбизе | Сергей Рвачев - как юристу удвоить продажи всего за 5 шагов. Читайте в закрепе на канале.

Юридический дайджест ЛЕКСФОРТ - новостной канал с уникальной аналитикой, подробными разборами кейсов и самыми актуальными материалами для бизнеса.

Адвокат на защите ваших интересов| Оксана Петровская - канал о правовой защите бизнеса и LegalTech от адвоката с 14-летним опытом защиты предпринимателей в судах.

ГТК Лизинг — аренда авто с выкупом. ТС не может быть изъято при банкротстве. Партнёрская программа для агентов.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя
 
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; об обязании заключить трудовой договор; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67ТК РФ).
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 № 88-22399/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст16
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об оформлении матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении бабушки в отпуске по уходу за этим ребенком и его оплате
 
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым, но и за заболевшим ребенком.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом № 255-ФЗ.
Согласно пункту 50 Порядка № 1089н при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Из данной нормы следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
Однако, учитывая, что Порядком № 1089н не предусмотрено представление застрахованным лицом каких-либо дополнительных сведений или документов при обращении в медицинскую организацию, то медицинским работником, указанным в пункте 3 Порядка № 1089н, матери ребенка может быть сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Вместе с тем в ситуации, представленной в обращении, уход за этим ребенком осуществляет бабушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном ей для целей осуществления ухода за ребенком. В случае если на период осуществления матерью ухода за больным ребенком бабушка не прервет отпуск по уходу за этим ребенком, то листок нетрудоспособности, сформированный матери, оплате не подлежит.
 
Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520.
@sudpraktik_trud

То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, что вследствие этого работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, поскольку решение суда, подтверждающие права работника, тем самым фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации за задержку выплат; овзыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены частично.
 
Обоснование суда: как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 № 88-21938/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст236
@sudpraktik_trud

Вам нравится читать контент на этом канале?

Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию?

Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это:

1) Нажмите на ссылку: Вход
2) Пополняйтесь удобным способом
3) Размещайте публикацию

Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

«Будь в курсе!»
 
Роструд предупреждает о новой волне мошенничества
 
Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 13 887 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Обращаем внимание, что ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.
Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России». Напоминаем, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (прим. - проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru). Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (прим. - сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru).
Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».
 
Источник: Информация Роструда России

@sudpraktik_trud

Коллеги!
В 2022 году наша команда создала для Вас полезный инструментарий - Панель юриста.

Такой формат оказался весьма востребованным и в
2023 году мы провели актуализацию панели.

Сегодня мы выпускаем третью версию панели, в которой актуализированы все ссылки и включены 10 новых сервисов.

Сохраните себе пост 👇 и 55 онлайн сервисов для юриста будут доступны вам из одного места!
@sudpraktik

Панель юриста 
 
Сохраните себе этот пост и 55 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
 
Подготовлено командой проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
 
Суды общей юрисдикции
1. ГАС «Правосудие»
2. Калькулятор г/п
 
Определение подсудности 
1. Суды общей юрисдикции
2. Мировые судьи
 
Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде)
3. Калькулятор г/п
 
Банкротство
1. Сайт о банкротстве
2. ЕФРСБ (информация о банкротстве)
3. Отчеты арб.управляющих
4. Реестр арбитражных управляющих
5. Сообщения по банкротным делам
6. Судебная практика по банкротству
7.Проверь арбитражного управляющего
8.Реестр субсидиарных ответчиков
 
Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр субъектов МСП
4. Реестр нотариусов
5. Реестр проверок (ГП РФ)
6. Реестры Центрального банка (136 реестров)
7. Реестр судебных экспертов
 
ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Приостановление р/с
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5.Недействительные ИНН юрлиц
6.Недействительные ИНН физлиц
7.Выбор подходящего режима налогообложения
8.Разблокировка счета
 
Судебные приставы 
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность

 
Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Проверка электронного документа
4. РСО
5.Электронное взаимодействие с СО
6.Публичная кадастровая карта
 
Аналитика
1. Постановления Пленума ВС РФ
2. Обзоры судебной практики ВС РФ
3. Судебная практика
 
Нотариат 
1.Реестр залогов
2. Проверить доверенность
3. Наследственные дела
 
Обращения
1. Прокуратура РФ
2. Следственный комитет
 
Электронный документооборот
1.Предоставление отчетности
2.Визуализация электронных документов в утвержденных форматах
3.Создание и проверка доверенности в электронной форме
 
Иные сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину(ФНС России)
2.Вестник госрегистрации
3. Почта России - отслеживание отправлений
 
@sudpraktik

Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена
 
Суть требования: о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы истицы согласно заключенному с ней трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ней должно быть произведено ответчиком по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).
Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст178
@sudpraktik_trud

📚 Подборка юридических каналов с уникальным контентом

Коллеги, собрали для вас интересную подборку юридических каналов, которые качественно пишут о праве.

Трудовые споры - канал о судебной практике по трудовому праву

Privacy Advocates - защита персональных данных, лайвхаки на проверках

РАПСИ – Российское агентство правовой и судебной информации

Налоговые споры - оперативный анализ важных судебных решений, связанных уплатой

ЧТО СКАЗАЛ СУД — жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов

Бывший прокурор - про прокуратуру и всё, что с ней связано

Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии по судебным прецедентам

Денис Лукаш | Privacy Expert - канал о защите персональных данных в бизнесе

Налоговый советник -  изменения законодательства, cудебная практика и позиции госорганов по налогам

4 мнения - канал и подкаст от юристов для юристов и не только. Четыре юриста говорят о важном в профессии

Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта Судебная практика ведет сервис Подборки судебных актов, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

В сервисе реализованы два алгоритма формирования подборки:
- по статье НПА;
- по ключевым словам (интеллектуальный поиск).
 

ТК РФ установлен специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
 
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: пропущен истцом срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате; внесение изменений в должностную инструкцию водителя автобуса в части выполнения работы с терминалом и билетной продукцией, как установлено судом, не повлекло изменения трудовой функции истца как водителя автобуса.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 № 88-21848/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст151
@sudpraktik_trud

Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено в части.
 
Обоснование суда: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках соглашения с работником приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.
Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.
 
(Определение ВС РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя
 
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: поскольку спорная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом работника), выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрение такой премией применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае суд не установил признаков злоупотребления работодателем правом при определении размера ежемесячной премии истцу в соответствии с локальным трудовым актом о порядке премирования сотрудников, что относится к исключительной компетенции работодателя, суд принял во внимание, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни локальными актами не гарантированы обязательные стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28318/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст191
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Реестр нелегальной занятости: что изменилось с 1 января 2025 года?

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
 
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
 
Какие сведения будет содержать реестр?
В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
 
Основание для исключения из реестра
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
 
Источник: Информация Роструда

@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» - юридическое сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок, уголовно-правовая защита бизнеса.

Сарбаш: Аналитика Обязательств - лекции, вебинары, публикации, тесты, Виртуальный город Римка, Ненастоящий арбитраж.

Самозанятость - правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

Судебный караульный - ведёт мониторинг ТГ - каналов и отбирает для вас самую важную информацию о принимаемых судебных решениях.

Арбитражный процесс для бизнеса - важные и свежие кейсы ВС РФ.  Чётко и по делу, с комментариями от ведущих юристов.

Адвокат Анастасия Абысова - канал об управлении репутацией и защите нематериальных активов. Новости, авторские обзоры событий, разборы фейков.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы
 
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28264/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Немного интересной статистики: за минувший год клиентами службы занятости стали более 60 тысяч работодателей по всей стране
 
Роструд подчеркнул, что среди наиболее востребованных у работодателей стала услуга по подбору персонала. Наибольшим спросом пользовались специалисты  сферы образования, здравоохранения, производства, торговли  и транспорта.
Работодатели обращаются в службу занятости за различными услугами, включая помощь в подборе необходимых сотрудников, за программами господдержки, для предоставления необходимые сведений, в том числе о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства и др. С начала года клиентами центров занятости стали более 60 тыс. работодателей
 
Источник: Информация Роструда России

 
@sudpraktik_trud
 

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку юридических каналов, которые заслуживают вашего внимания

В суд и без меня? - юридический стендап? Нет, будни. Смех, слёзы и правда профессии без прикрас.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал про интеллектуальную собственность: товарные знаки, авторские права. Интересные рубрики, кейсы автора и судебная практика.

MEGL - канал о судебной практике в экологических спорах: новости, аналитика, экспертные разборы и гайды.

Самозанятость - правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

Судебный караульный - ведёт мониторинг ТГ - каналов и отбирает для вас самую важную информацию о принимаемых судебных решениях.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-23992/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud