БРЕНД-МЕНЕДЖЕРСТВО
ЧАСТЬ 1
Я уже ни раз говорил, что наша компания сейчас на стадии тотальной реорганизации. Орг структура, вместимость, стратегия, партнерские договоренности, видение.
Звучит, вроде, позитивно. Изменения же, как бы, к лучшему, да? Но идет пока не без препятствий. И траблов. И переживаний.
Но, как ни странно, идет.
И вот теперь одной из важнейших (моих) задач является формирование полного пакета необходимых документов для вменяемой и продуктивной работы бренд-менеджера, смм’щика, дизайнера, пиарщика. И прочих сопутствующих.
Проблема (вернее, вызов) заключается в том, что последние 10 лет я был и идеологом, и креатором, и арт-директором, и менеджером, и сммщиком, и амбассадром, и пиарщиком и почти дизайнеров абсолютно всего, чем бы мы ни занимались в контексте диджитала и ивентов.
В общем, много чего я делал. И мало у кого спрашивал мнения. И тем более, разрешения. Придумал, сделал, (в лучшем случае) рассказал кому-то и сам же пошел и «дожал» эту идею.
Сейчас всё совсем (очень совсем!) иначе. В каждом проекте есть свой управляющий, свой бренд-менеджер, свой пул подрядчиков на аутсорсе, свои партнеры, свои журналисты и так далее.
Но нет меня! Так еще я и «трогать» их не могу. Обещал.
Во-первых, это непривычно. Во-вторых, больно. В-третьих, оказывается, странно. Ведь, я то к этому был не готов. И ничего для наших маркетинг-соискателей не подготовил. Думая (дурачок!), что всё всегда будет у меня в голове. И я всегда со всем справлюсь.
Оказалось, что нет.
И теперь я вынужден выгружать весть свой опыт, всю экспертизу, весь социальный капитал и все контакты каждому новому представителю направления «Маркетинг» нашей компании. Более того, делать это доходчиво, энергично и обаятельно. А это сложно.
Поэтому, я (вместе с бренд-менеджером нашей новой Paloma Cantina
Вероникой) составил список вопросов, ответы на которые ей были жизненно необходимы для нормального первичного онбординга и последующей работы.
Список этот (которым на данный момент я обладаю) далеко не весь. И в процессе формирования я обязательно буду его же и дополнять.
#ОбучениеДня
ИТАК, ОНБОРДИНГ БРЕНД-МЕНЕДЖЕРА И ФОРМИРОВАНИЕ ПАКЕТА НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВМЕНЯЕМОЙ РАБОТЫ!
Продолжение следует…