🤫 Тихий найм и тихое увольнение: процессы, о которых не говорят, но которые всё решают

Иногда самые важные изменения в команде происходят… в тишине. Так появляются два явления — тихий найм и тихое увольнение.

🚩 Тихий найм — когда сотрудник берёт на себя несколько ролей внутри компании. Это способ сэкономить ресурсы, сохранить ценных людей и быстро закрыть задачи. Но важно: без баланса и прозрачности это путь к выгоранию.

Мария Журавлева, руководитель проектов, ивент-агентство «Студия Сюрприз», отметила:

«Компания экономит ресурсы, а человек избегает стресса. Но если не следить за балансом — следующий шаг может быть тихим увольнением»

🚩 Тихое увольнение — сотрудник на месте, но уже не вовлечён.
Причины — выгорание, отсутствие развития, конфликты, неудобства. Проявляется через отстранённость, ошибки, потерю инициативы.

📝 Что делать?
Мягко выстраивать обратную связь, хвалить за достижения, следить за мотивацией и гибко подходить к рабочим форматам.

📌 Когда работа становится «тише» — особенно важно слышать, видеть и поддерживать.

А вы замечали подобное в своих командах?

🧳 Микропенсия — новая реальность или оправдание отдыха?

Почему 4 недели отпуска в год — это уже не работает, и как «творческий отпуск» может стать частью корпоративной культуры.

Что такое микропенсия?
Это не про старость и кресло-качалку. Это сознательный длительный перерыв в работе: для путешествий, перезагрузки, новых проектов или просто тишины.

⏳ Не 40 лет работы ради пенсии, а циклы: 2 месяца — работа, 2 — отдых. Или полгода-полгода.

Екатерина Рязанова, креатор, ивент-агентство «Студия Сюрприз», поделилась:

«Цифровизация, кризис пенсионных систем и потребность в балансе привели нас к новой модели жизни. Микропенсия — это не про “не работать”, а про жить не только ради работы»
📌 Интересный факт: идея sabbatical (творческого отпуска) появилась ещё в XIX веке в Гарварде. Тогда преподавателям каждые 6 лет давали год на научную или творческую работу. Сейчас идея возрождается — но уже в любой профессии.

➡️ Почему компании смотрят на это всерьёз?
🔴Сотрудники возвращаются вдохновлёнными и прокачанными
🔴Возможность для команды проявить себя в отсутствие ключевых игроков
🔴Явный сигнал о корпоративной заботе и well-being

📝 Но есть и риски: возможные расходы, дисбаланс внутри команды, не все возвращаются.

☑️ Микропенсия — не «удобный побег», а осознанный выбор. Она требует зрелости — и от сотрудников, и от работодателей. Но в обмен — даёт энергию, лояльность и живые команды.

А вы бы взяли микропенсию?

🏃‍♀️ Все бегут — и я бегу!

Как бег стал новой формой медитации, стилем жизни и даже частью корпоративной культуры?

🌱 Ещё 15 лет назад бег ассоциировался с уроками физкультуры. А сегодня — это способ справляться с тревогой, быть в моменте и находить себя.

Бег — это как медитация, только в движении.
🔴Миллениалы бегут, чтобы пережить кризис и нащупать смыслы.
🔴Зумеры — ради ментального здоровья и «прокачки сознания».
🔴А кто-то просто выходит на пробежку, чтобы не быть одному. Быть с «своими».

🎙️ Даня Созинов, руководитель креативной команды, ивент-агентство «Студия Сюрприз», поделился:

«Бег отключает лишние мысли, помогает сосредоточиться. И это маленькие победы каждый день. Сегодня 5 км — завтра марафон». Бег — уже не просто спорт. Это комьюнити, новые смыслы и энергия. По данным Strava, более половины бегунов в 2024 году завели друзей через бег.»

Как применить тренд в компании?
⚪️Запустить корпоративный беговой клуб
⚪️Устроить участие в городском забеге как тимбилдинг
⚪️Создать внутренний челлендж по шагам, пробежкам, или «улучшайкам»
⚪️Делать «атмосферный контент» с пробежек сотрудников (фото, видео, сторис)

P.S. В моду вошёл athleisure, а беговой туризм — отличный повод увидеть город с новой стороны.

А вы уже бегаете?

ОМК в Выксе: как построить карьеру, не уезжая из родного города?

Второе выступление в рамках нашей сегодняшней InterComm.Экспедиции.

📝 Что делать, если ты крупный работодатель в небольшом моногороде, а каждый год нужно нанимать 3,5 тысячи человек — при том, что всё трудоспособное население — 44 тысячи? В ОМК знают: дело не только в зарплате, но и в смысле, который ты даешь своей работе.

➡️ В Выксе, где расположен один из ключевых активов ОМК, не просто нанимают людей — тут формируют лояльное сообщество. И начинают с самого детства.

🔴 Уроки-прогулки — школьники учат физику, химию или математику прямо на заводе.
🔴Патронаж школ — каждое учебное заведение в округе закреплено за руководителем цеха. Связь поколений? Да. И настоящая профориентация.
🔴 Карьерная маршрутизация — система из 4 карьерных путей: управленческий, экспертный, горизонтальный и социальный.

🎙️ Светлана Исаева, директор по персоналу АО «Выксунский металлургический завод»:

"Правильный человек с правильной идеей — это ключ к реализации любого проекта."

ОМК не просто говорит о молодежи. Она строит под неё цеха, карьерные треки, внедряет вовлекающие практики, которые работают не только на KPI, но и на будущее города.

😊 И это работает: за последние годы компания увеличила уровень удовлетворённости карьерными возможностями на 25%, не меняя систему — а просто начав рассказывать, какие маршруты уже существуют.

Сильная корпоративная культура начинается не с лозунгов, а с действий.

➡️ Именно ей было посвящено первое выступление на InterComm.Экспедиция: Нижний Новгород.

В АО «Гринатом» корпоративная культура формируется изнутри — через поступки, вовлечённость и искреннюю веру в ценности компании. Это то, что ощущается каждый день в рабочих задачах, общении и командной работе.

🎙️ Алёна Колпакова, руководитель проектов по внутренним коммуникациям, АО «Гринатом» :

«Я поймала себя на мысли: эти ценности соответствуют не только Росатому, но и лично мне. Поэтому я здесь столько лет.
Но если вы сейчас спросите любого сотрудника, который выйдет за периметр: “Знаешь ли ты ценности компании?” — с большой вероятностью он их назовёт. Знаете почему? У нас очень любят всё сокращать. Чтобы легче запомнить, у нас есть аббревиатура — УЕБНОЭ: Уважение, Единая команда, Безопасность, На шаг впереди, Ответственность за результат, Эффективность. Вот наши прекрасные ценности»

👆 Но культура — это не только то, что происходит на совещаниях и в документах. Это то, как люди живут внутри компании — как объединяются, вдохновляют друг друга и создают сообщество.

Одним из самых ярких проявлений культуры компании стали корпоративные сообщества. Через спорт, волонтёрство и совместные инициативы ощущается сила команды.

🔴Более 80 сотрудников вовлечены в спортивное движение. В марафонах участвуют даже бухгалтеры!

А когда речь заходит о волонтёрстве — здесь особенно ощущается человеческое тепло.

⚪️Проект «Пушистый атом» охватывает более 300 приютов.
⚪️Волонтёры помогают интернатам, собирая списанную технику и превращая её в рабочие компьютеры для детей.

Это — сила простого участия. Когда не нужно ждать разрешения, а просто берёшь и делаешь. Именно так работает настоящее сообщество.

☑️ Всё это — не про разрозненные проекты. Это единая ткань корпоративной культуры Гринатома. Она про то, что люди важны.

А как корпоративная культура развивается в вашей команде?

⚡️Как снимать красивый EGC-контент?

Четверг, а значит, продолжаем делиться полезностями в рубрике #чекапвнутрикома

🎙Сегодня — чек-лист от Ильи Недоля, руководителя направления визуальных медиа-коммуникаций InterComm, Medialine.

😢 В котором делимся тремя простыми шагами, как начать снимать видео на смартфон для корпоративных блогов:

📌Оптимальное разрешение
📌Частота кадров
📌Основные лайфхаки

Сохраняйте или пересылайте в чаты сотрудникам-медиаволонтёрам!

🎞 Корпоративное видео без контроля и цензуры 

Как в «Металлоинвесте» развивают сообщество видеоволонтеров 

❤️В 2022 году в компании запустили сообщество медиаволонтеров, которые теперь активно делают контент для тг-канала.

Итог: Внедрение EGC-проекта в «Металлоинвесте» показало, что успех зависит от доверия к сотрудникам, гибких правил и фокуса на объединяющие темы. Проект стал не только источником контента, но и инструментом укрепления корпоративной культуры.

Примеры работ:

📌База отдыха «Гнань» в Железногорске
📌Всемирный день бега
📌Спортивные увлечения сотрудников

🔗Подробнее об EGC-контенте — в статье на vnutricom.ru

📹 EGC-видео — норм или стрём?

В InterComm все чаще приходят запросы от самых различных компаний — энергетика, логистика, ритейл: все хотят обучать своих видеоволонтеров.

При этом компании волнуют вопросы:

📌Какая эффективность у такого типа контента?
📌Как много свободы можно дать сотрудникам в производстве контента?
📌Как согласовать EGC-видео с внутренними службами?

➡️Опытом делимся в статье «Люди доверяют людям», в которой:

📌Рассуждаем о сообществе видеоволонтеров
📌Разбираемся, какой контент вызывает больше доверия
📌Приводим примеры Металлоинвеста и Росатома

— Вместе с Ильей Недоля, руководителем медиаштаба InterComm, и Аланом Биалоновым, руководителем диджитал-коммуникаций компании «Металлоинвест».

🔗Читать обзор на vnutricom.ru

❤️ Аааа, мы в Нижнем!

— Это первая остановка в рамках нашего проекта InterComm.Экспедиция

➡️ Наша цель в городе купечества:

⏺Собрать артефакты разных корпоративных культур
⏺Обсудить практики, в которых эти культуры живут
⏺Вдохновиться опытом друг друга
⏺Собрать локальное сообщество внутрикомов

Уже завтра встретимся в «Гринатоме» с нашими участниками!

❤️— Если ждёте фоторепортаж
🔥— Если ждёте тезисы от спикеров

Мемы коллегам, да или нет?

Сегодня отмечается день просмотра мемов на работе. Мы, конечно, отмечаем такое почаще, чем раз в год 🔪

А вы?

Показывайте свои любимые мемы, сегодня точно можно⤵️

💬 Где ещё почитать о «битве» за кадры?

Собираем мнения лидеров мнений в обзоре для InterComm!

📰Евгения Пак, «Росатом», поделилась проектами компании по привлечению молодежи!

🔗Читать

🔄 Трубим о важности работы с аудиториями сотрудников!

Вопреки мнениям, что «никуда они не денутся»

И видим, как в поисках новых сотрудников и попытках удержать уже имеющихся компаниям приходится проявлять такт, уважение, немалую долю очарования. И, конечно, свою креативность.

Коммуникационные проекты в поддержку престижа профессий, привлекающие и удерживающие на работе ценных сотрудников, сегодня в коллективном фокусе внимания HR-специалистов, внутрикомов, маркетологов и пиарщиков компаний.

🗣Рассказали для Sostav о нескольких ярких корпоративных проектах, которые были реализованы «охотниками за головами и сердцами».

🎙 Комментариями поделились:

📌Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн

📌Николай Собкин, начальник управления по коммуникациям и брендингу, ИНК​​​​​​​

📌Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, корпоративная культура, СИБУР

📌Евгения Пак, руководитель корпоративных коммуникаций Машиностроительного дивизиона «Росатома»

🔗Читать статью на sostav.ru

⭐️ Расскажите о ваших проектах, направленных на развитие бренда работодателя

— На премии InterComm 2025!

🙂В рамках номинации "Работа мечты" будут оцениваться:

❤️Инициативы внешнего HR-бренда, ориентированные на привлечение персонала.

❤️Внутренние программы, способствующие удержанию сотрудников.

❤️Творческие концепции EVP и стратегии их продвижения.

В прошлом году в рамках номинации было подано восемь заявок, которые перевернули привычное позиционирование компаний — ждите в #кейсомания

Побьем рекорд?

🌸 Ждём ваши коммуникационные кампании, которые выделяют ваш HR-бренд среди конкурентов!

🔗Подать заявку

🌸 Как привлечь сотрудников, которые захотят работать именно в вашей компании?

Например, брендировать страницу для соискателей на сайтах поиска работы

В карточках — страницы на hh, заботливо сделанные нашей командой для клиентов 🥰

⏩ И вам тоже сделаем! Просто напишите в бот заявок InterComm— и с идеями поможем, и с реализацией!

Готовы днями пилить креативы, чтобы превратить вашу страничку на hh в полноценный job-портал!

👀Рабочие специальности — одни из самых востребованных профессий на рынке труда

Об этом свидетельствуют результаты закрытого исследования ВЦИОМ.

🔴Наиболее высокую оценку рабочие профессии получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет — из них 72–73% считают труд рабочего престижным.

🔴Среди молодежи в возрасте 14 –17 лет 38% респондентов выразили готовность рассмотреть рабочую профессию для себя

🔴Среди мужчин признание рабочих профессий выше, чем среди женщин — 68% против 64%.

При выборе работодателя соискатели ориентируются не только на высокую зарплату. Для них немаловажными являются и другие факторы, влияющие на ощущение комфорта и безопасности на работе.

🌸 Номинация InterComm 2025 «Человек труда» — в информационной повестке!

Проекты, которые меняют представление о рабочих профессиях и помогают удерживать сотрудников в производственном секторе — будут отмечены не только индустрией, но и Министерством труда и социальной защиты РФ!

🔗Со списком номинаций можно ознакомиться на сайте премии.

👀Насмотренность — один из самых востребованных навыков на рынке труда

Она помогает разрабатывать крутые идеи и точнее оценивать, что зайдет клиентам и аудитории

Хорошие новости — насмотренность можно развивать.
С этим поможет канал @wtc_congress.

Там вы найдете:

Тренды — актуальные тенденции маркетинга и ивентов
Кейсы — от коллабораций брендов до вдохновляющих ивентов
Технологии — от цифрового искусства до ИИ в PR
Полезное — про управление и личную эффективность

🙂Сохраняем, вдохновляемся и применяем в работе.

🌤 Ловим весну и идём качать hard skills по финансовой грамотности!

Приглашаем на эксклюзивную экскурсию-квест «Взломай свой денежный сценарий» — от Национального центра финансовой грамотности

⭐️ Знакомьтесь, наш новый ивент-спецпроект InterComm.Калейдоскоп — плюс один экспериментальный формат офлайн-встреч для нашего сообщества.

На протяжении всего весенне-летнего сезона будем встречаться в Москве и расширять свой кругозор – профессиональный и не только.

❤️‍🔥 Первый «InterComm.Калейдоскоп» — экскурсия в мир финансовой грамотности — пройдет в прямом смысле в формате пешеходной экскурсии по центру Москвы.

Вас ждет:

🔘 Погружение в финансовые истории героев (Федор Достоевский, Лазарь Поляков, Николай Второв, Сергей Дягилев и другие исторические личности)

🔘 Элементы финансово-психологического тренинга

🔘 Знакомство с уникальной архитектурой

Самое главное, через истории героев узнаете выигрышные стратегии для своего финансового развития...

И соберете фактуру для трансляции темы устойчивости среди сотрудников.

🗓29 апреля |17:30–19:30

😟Стартуем по адресу: ул. Рождественка 8/15. Ближайшее метро: Кузнецкий мост, Лубянка. Финиш: м. Охотный ряд

❗️❗️Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке

Внутрикомы Москвы, выходите гулять!🙄

💬Как компаниям заслужить признание с помощью корпоративных книг?

И что самое ценное в издании корпоративной книги для бизнеса?

➡️Выясняем в новом обзоре, в котором собрали мнения оргкомитета и представителей членов жюри премии «Лучшая корпоративная книга 2025».

А ещё:

⭕️Делимся любимыми примерами
⭕️Определяем три вектора развития корпоративного книгоиздания
⭕️Выясняем, о чем пишет индустрия

Но главное — стремимся собрать вокруг темы российские компании...

И призываем рассказать о своих корпоратвиных книгах в одной из номинаций!

🔗Читать обзор
🔗Выбрать номинацию

📹 Появится ли позиция футуролога в компаниях?

Порассуждали с гостем медиа-штаба InterComm⬇️

🎙Анастасия Хрисанфова, управляющий партнер UpScale11, независимый директор и советник по стратегии.

➡️Заодно обсудили, как возможность смотреть в будущее может влиять на коммуникации:

00:02 - О человеческой коммуникации
00:41 - О проектировании будущего
01:00 - Роль футурологии в коммуникациях
02:18 - Технологический оптимизм как культурный код
03:40 - Тема внутренних и внешних коммуникаций с точки зрения будущего

🔗 Телеграм-канал Анастасии
🔗 Телеграм канал UpScale11

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Лента, Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌АО Гринатом, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌ENERGON, Менеджер по развитию внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Москва

📌Бегет, Специалист по организации мероприятий и внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌PROWAY, Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Арктика Медиа, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Санкт-Петербург

📌Дядюшка Плинтус, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Нижний Новгород

📌Роснефть - Туапсинский НПЗ, Ведущий специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Краснодар

📌Хлебпром, Специалист по внутренним коммуникациям, Казань

📌Биосинтез, Специалист по корпоративным коммуникациям, Пенза

Как позаботиться и усилить мотивацию сотрудников ритейла?

Вдохновляемся кейсами!

✅Ашан — привлекает и удерживает молодежь

✅Спортмастер — создает новое evp и запускает массовые активации

✅Петрович — продвигает ценности компании

Подробнее на карточках!

Как выжечь сотрудника дотла, чтобы он сбежал из компании, роняя тапки?

#вредныесоветы

Запоминайте и внедряйте:

1. Никакой обратной связи. Пусть гадает, хорошо ли он работает. Молчание — золото, а тревожность — двигатель прогресса.

2. Планы меняются каждый день. Стратегия? Прогноз? Нет, не слышали. Сегодня проект важен, завтра забудем. Пусть живёт в режиме постоянной боевой тревоги.

3. Всё срочно. И не важно, что 22:47. Если не написал в чат через 15 минут — не вовлечён и не командный игрок.

4. Границ нет. Семья, отпуск, выходные — отговорки для слабаков. Кто любит работу — тот не отключает уведомления никогда.

5. Коммуникации — это роскошь. Пусть сам догадывается, где взять информацию, кто за что отвечает и почему вдруг всё горит.

6. Хвалить? Ни в коем случае. Пусть развивается в атмосфере эмоционального голода. Признание — путь к расслаблению.

7. Развитие? Только после выгорания. Курсы, наставничество, рост? Пусть сначала докажет, что достоин. А пока — рутина, рутина и ещё раз рутина.

Добавляйте свой вариант в комментарии⤵️

5️⃣ Ритейлы тоже в тренде! А мемы выходят на новый уровень

Что? — Да!

⚡️Вот вам рилс о Пятёрочкинелло, Галалала Отменини и КаньеВестелло...

А мы пошли думать, чем еще нас удивит сммщик Х5)

Вероятность, встретить бреинрот-мем в чате с коллегами крайне мала, но никогда не равна нулю🚬

Простите, но этот ролик так хорош, что оставим его прямо здесь 😳

Что объединяет автоматический напольный транспорт, искусственный интеллект и корпоративную культуру?

Креативный коммуникационный кейс АвтоВАЗа (входит в Ростех)!

⚡Команда внутренних коммуникаций превратила в инструмент внутрикома... заводские автоматические тележки.

Как?

📌Во-первых, тележки получили имя. Да не простое, а со смыслом: аббревиатура от официального названия - АНТ - превратилась в прекрасное женское имя Антонина.

📌Во-вторых, Антонины оказались девушками со вкусом и чувством юмора: теперь на корпусах в яркой оклейке красуются смешные фразы, в стиле "не паркуюсь на газоне" и "я всегда в первом вагоне".

📌Ну а в-третьих, Антонины сформировались еще и очень творческими личностями. Мало того, что они хорошо выполняют свою работу на производстве, так еще и песни поют, написанные искусственным интеллектом.

Такая нестандартная идея, конечно же, повысила эмоциональный фон работников. Туристы все фотографируют Антонин. Кстати, скоро они будут не только петь, но и говорить друг с другом!
– Екатерина Хантеева, Руководитель по внутрикорпоративным коммуникациям Группы АВТОВАЗ.

Кстати, у Антонины уже есть видео-визитка. Так что свести знакомство - пусть и виртуальное - вы можете прямо сейчас.

❤️ — Ставим лайк за нестандартный подход и складываем кейс в копилку неформальных коммуникаций на производстве.

💙 Смотреть Антонину

#эксперты_InterComm

➡️ С чего начать вести корпоративные СМИ?

– Придумать рубрики, полезные аудитории!

🎙Ольга Шалаева, Главный редактор корпоративных медиа ОМК, поделилась лайфхаками специально для InterComm.

И не забудьте использовать системный подход, соблюдая три правила: делаем просто, понятно, красиво!

😌 Тепловая карта инфоповодов

Продолжаем делиться материалами от экспертов InterComm для прокачки базовых навыков внутрикома

⚡️Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ОТП Банка, поделился собственным инструментом планирования.

😢 Внутри папки — Excel, который может служить как:

📌Годовой план
📌Картина внутренней повестки
📌Карта инфонагрузки

🗣Больше лайфхаков — в телеграмм-канале Дмитрия.

Сверяем уровень скиллов, совершенствуем подход, чтобы расти на профессиональном уровне!

#чекапвнутрикома

😕Неделя до нашей с вами встречи в Нижнем Новгороде!

Это первая остановка в рамках нового формата клубных встреч — InterComm.Экспедиции

Да-да, мы не могли пропустить город, в котором такая высокая концентрация промышленных предприятий!

☺️Загадали продуктивную беседу и дискуссию на темы:

📌Флагманские внутриком-проекты из реального сектора экономики
📌Лайфхаки для новой внутренней аудитории
📌Работа с территориями, как инструмент коммуникаций с действующим сотрудником

И, как обычно — вас ждет самый качественный нетворкинг!

☺️Где именно собираемся?

24 апреля | Гринатом

❗️❗️Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

🔗 За подробностями и регистрацией — все сюда!

Пора расширить наше сообщество и найти единомышленников по всей стране!

То, что действительно важно 🫂

Ещё один пример коммуникации не про работу в компании, а про человека, работающего в компании

▶Как Северсталь справляется с нехваткой специалистов и ставит личность сотрудника во главу угла.

А мы ждем ваши примеры проектов на номинацию «Человека труда» 🙂

🔗Подать заявку

📹 Повысить лояльность к компании и удержать сотрудников через искренние истории коллег

В продолжение кейса делимся тизером роликов «Вернувшиеся»: проект о бывших сотрудниках «Газпромнефти», решивших вернуться в компанию.

Различные креативные механики помогают не просто рассказывать историю человека, а спроецировать его опыт на тех, кто тоже задумывается об увольнении

Такие примеры коммуникации мы любим👍

⭐️ InterComm 2025 наградит лучшие проекты, меняющие образ «Человека труда»

— В рамках специальной номинации, которую мы реализуем в партнерстве с Минтруда РФ

Впервые в истории Премии в центре внимания — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий

Вечная мерзлота, романтика вахты, спецодежда и каски — компаниям необходимо компенсировать тяжесть труда ценностями, смыслами, социальными пакетами и другими околорабочими вещами.

Внутрикомы промышленных предприятий, если у вас есть подобные проекты внутри компании и во внешнем инфополе,

Ждём к нам на InterComm🙂

🔗Лучшие кейсы прошлых лет
🔗Подать заявку на сайте Премии

Помощь с рутинными задачами, когда горят дедлайны — на вес золота!

Находка месяца — цифровой помощник для HRов и внутрикомов.

Знакомьтесь, чат-бот Катя!

В её арсенале инструменты на все случаи жизни:

🟣 Чек-листы для создания опросов и идеи для корпрассылок;
🟣 Гайды по созданию EVP и диагностике онбординга;
🟣 Фреймворки для оценки каналов и вовлечённости.

И ещё много другой пользы в одном боте!

Каждую неделю выходят новые материалы. Катя знает, как сделать процессы проще — подписывайтесь, чтобы проверенные решения всегда были под рукой.

👉 Катя в Telegram

Реклама. ООО «Конвергент Медиа Групп» ИНН 7707531961 Erid: 2VtzquhTA33

Не надо убеждать сотрудников, что «Газпром нефть» хороший работодатель. Надо рассказать истории тех, кто попробовал работать в другой компании и вернулся.

➡️ По следам Дня бывших в #кейсомания — «Вернувшиеся»: проект о бывших «Газпром нефти».

🎙 Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций:

Нестандартная ситуация на рынке труда требует нестандартных решений. Не скрою, подача преимуществ компании через истории сотрудников, которые решили уволиться, а потом вернуться на свое предприятие, не сразу нашла единогласную поддержку заказчиков. Ведь есть и стереотипы в отношении коллег, покидающих компанию.

Но аргумент, что уже уволившимся людям пришлось очень хорошо взвесить все «за и против», чтобы вернуться — стал определяющим. Ну а моральный выбор, который вставал перед героем – стал прямо находкой для режиссера нашего сериала.

Отличный подход к усилению образа HR-бренда, работы с удержанием и привлечением людей труда 👍

🔗 Читать подробнее

📣Что нового происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями

😊InterComm организует встречу сообщества в Нижнем!

Это наш новый формат клубных встреч — InterComm.Экспедиции.

24 апреля останавливаемся в Нижнем Новгороде, в Гринатом. Обсуждаем внутриком, корпкультуру и бренд работодателя на примере локальных кейсов.

🔗 Подробности и регистрация

😊 Лучшая корпоративная книга получит награду

Первый конкурс корпоративных книг — это ваш шанс заявить о себе как компании, у которой есть своя история. И эта история рассказана в одном из ваших изданий — через призму бизнеса, сотрудников или любую другую тему.

Если это про вас — подавайте заявку до 15 мая.

🔗 Выбрать номинацию и участвовать

😊Готовы разрушить мифы, которые окружают внутренние коммуникации и корпоративную культуру?

Приходите на АНТИКОНФУ-5, которая пройдет 14 мая в Москве

На мероприятии вас ждут ТЕД-сессия, мастерские, открытый микрофон и новинка пятого сезона — «прожарка» реальных кейсов компаний. Будет интересно!

🔗 Посмотреть программу и купить билет

😊Хотите увеличить свой доход и узнаваемость с помощью мероприятий?

— Регистрируйтесь на конференцию Event и деньги!

27 апреля в Москва-Сити вы узнаете о разных способах продвижения себя и повышения своего дохода через Event

🔗 Подробности и регистрация

😊Узнай лайфхаки создания команд у знаменитых спортивных тренеров и бизнес-коучей!

Это возможно на форуме КОМАНДА №1, который пройдёт 20 мая в Новосибирске

Выступят практики управления: действующие предприниматели, топ-менеджеры, играющие тренеры.

🔗Узнать подробности

Что общего у внутрикомов и специалистов Ecom&Ridetech?

— И тем, и тем сложно объяснить родным, чем мы там занимаемся на работе😀

👀 Подсмотрим, как с этим вызовом справились в Яндекс — с помощью родительского не собрания!

❤️Сотрудники сервисов Такси, Еды, Маркета, Лавки, Доставки и Общих подразделений пригласили в офис своих родителей и других старших родственников:

📌Рассказали, как устроены их сервисы
📌Погрузили в культуру Яндекса
📌Показали, как работают их дети

Из развлечений — иммерсивный квест, различные зоны и активности.

Из пользы — сплоченное комьюнити для родителей и других старших родственников сотрудников.

❤️Результат: в мероприятии приняли участие более 750 человек, а в первый «Родительский не комитет» Яндекса вошли более 500 родителей.

🔗Посмотреть ролик в VK
🔗Почитать кейс на VC

#подсмотренововнутрикоме

#эксперты_InterComm

Как сделать психологическую поддержку частью корпоративной Well-beeng программы?

🎙 Спросили Наталию Вялкину, директора департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Ростелеком».

✅Ответ собрали в чек-лист, в котором описаны:

📌Опыт внедрения
📌Факапы, с которыми столкнулись
📌Рекомендации для тех, кто начинает

Для всех, кто планирует перезапуск программ благополучия 👍

😓 Каждый четвёртый мужчина и каждая третья женщина испытывают панические атаки

— Данные исследования hh.ru совместно с платформой Alter

Коллеги также назвали главные причины стресса работников — выгорание, руководство и атмосфера в коллективе.

Помогает ли корпоративная психотерапия решить проблему стресса?

🎙 Дарья Фёдорова, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF, дала комментарий для нашего сообщества.

Ответ — уже в карточках ☝️

#эксперты_InterComm

🌸 Идеальная корпоративная культура для IT-сообщества — какая она?

InterComm и HABR выяснили, чего хотят ит-шники!

Например, опрос показал, что в корпоративной культуре респонденты ценят:

🟣Бережные коммуникации — 42,4 %

🟣Work-life blend — 23,6%

🟣Деформализация коммуникаций — 16%

🟣Забота о психологическом благополучии — 11,6 %

🟣Включение семьи сотрудника в контур компании — 6,4%

🔗Тренды с примерами описали здесь
🔗Результаты исследования — в файле и по ссылке

Для всех, кто любит начинать понедельник с полезностей!

🗞Утро с яркими проектами во внутрикоме!

Кейсы ИНК, Яндекс, Ozon и СИБУР — в новом обзоре на Sostav.ru 👇

➡️ «Охотники за сердцами: как компании привлекают и удерживают сотрудников»

Отдельная гордость — заявить на новую аудиторию о проектах, поданных на премию InterComm!

Участвуя, вы не просто становитесь в ряд с лучшими игроками индустрии, но и настоящими звёздами СМИ!

🔗Читать статью

«Разные люди. Один характер»

Продолжаем #подсмотренововнутрикоме — и вот вам еще один слом стереотипов

⚡Коллеги из Северстали сделали из своих работников главных героев.

И показали, что на производстве работает множество непохожих людей, по возрасту, профессии, должности, хобби.

Но главное, что несмотря на все различия, есть то, что всех их объединяет — один характер👍

«СИБУР, я хочу в тебя» — первый корпоративный сериал в формате reels

Пятница — с #подсмотренововнутрикоме!

Это самоироничная история о только прибывших и уже опытных сотрудниках. В главных ролях — 4 новичка компании, сотрудница HR-отдела и орнитолог.

👍 Спасибо коллегам — не только за креатив и реализацию, но и за месседж рынку:

Компания, которая создает рабочие места, внедряет передовые технологии и развивает территории вокруг себя...тоже может сказать: «Приходите к нам, у нас весело!»

❤️Откуда коллеги брали истории, почему именно вертикальный формат и где посмотреть серии — здесь.

🌸 Как компании ломают стереотипы о заводах?

В центре внимания InterComm 2025 — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий⬇️

Они будут награждены в номинации «Человек труда», которую мы реализуем в партнерстве с Минтрудом РФ.

💡Вспоминаем ролики СИБУРа, рилсы Росатома, рекламные кампании Северстали...

И передаём микрофон тем, кто «переписывает» имидж рабочих профессий — в новом обзоре InterComm!

😌 ТОП-12 популярных форматов для наполнения корпоративных каналов

Прямо сейчас студенты курса «Каналы и инструменты внутрикома» прокачивают базовые навыки по Модели компетенций

⚡️ Для тех, кто тоже готов учиться, но пока выбирает экспресс-форматы, делимся полезными материалами в рубрике #чекапвнутрикома.

😢 Ловите файлик и сверяйтесь, что забрать себе в копилку:

📌 Классические форматы и жанры
📌 Новые форматы подачи контента

⚡Не просто перечисляем а подробно описываем и приводим примеры из реальных корпоративных медиа!

Сверяем и прокачиваем скиллы — и переходим на новый профессиональный уровень!

💙 Какие изменения в 2025-м будут формировать рынок?

Во внутрикоме давно уже прижились маркетинговые и продуктовые подходы

🔆Сбер маркетинг собрали 10 ключевых трендов в одном документе:

📌ИИ становится автономным
📌Соцсети теряют эффективность, но трансформируются
📌Иммерсивные и сенсорные впечатления
📌Рост Connected TV и видеорекламы

Подробнее смотрите в презентации☝️

🔴О создании культуры безопасности на производстве

И вовлечении сотрудников и их семей в вопросы охраны труда

🎙 Рассказал для InterComm Александр Кручинин, вице-президент золотодобывающей компании «Полюс» по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Таймкоды:

00:02 - Каналы для подачи информации по ОТ
00:56 - Роль внутрикомов в блоке ПБиОТ
03:23 - Роль лидеров компании
06:10 - Гос.поддержка программ безопасности.
08:57 - Баланс социальных и производственных вопросов.

⭐️ А мы ждём на InterComm 2025 больше коммуникационных проектов, которые делают безопасность приоритетом!

🔗Подать заявку можно на сайте Премии.

Все интервью медиаштаба InterComm — на нашей страничке VK

Ищем лучшие практики по ПБиОТ 🔩

На которые могла бы ориентироваться индустрия!

🌸 Второй год подряд InterComm и «Полюс» наградят лучшие проекты в блоке ПБиОТ.

Ждём ваши инициативы, с помощью которых вы формируете культуру бережного отношения к жизни и здоровью на вашем предприятии и которые:

📌Способствуют защите жизни и здоровья сотрудников
📌Помогают сотрудникам понимать принятые меры безопасности
📌Вырастают в программы обучения и повышения квалификации для сотрудников

Поделитесь работой своей команды — и вдохновите других коммуникаторов на взаимодействие с департаментами ПБиОТ для создания проектов, эффективность которых можно измерить спасенными жизнями.

🔗 Подать заявку на сайте премии
🔗Читать больше о номинации

❤️Прием заявок уже открыт и продлится до 15 сентября
❤️Церемония награждения Премии пройдёт 29 октября

Имидж и репутация компании в сознании соискателей, кандидатов на работу, активных и бывших сотрудников 👇

Это и есть бренд работодателя или hr-бренд.

Сильный бренд работодателя способен решить задачи организации, поскольку он помогает сделать так, чтобы нужные ей люди оказались и остались в этой компании.

3 совета от InterComm:

⭐️ Выстраивайте работу по развитию бренда работодателя как во внешних, так и во внутренних коммуникациях на протяжении всего пути сотрудника — от первой точки контакта с работодателем и не завершая этапом расставания, если такой момент настал.

⭐️ Будьте честными, самое худшее, что можно сделать с hr-брендом — это не соответствовать на деле своему позиционированию.

⭐️ Помните, что стресс первого дня на новой работе входит в топ-3 стрессов в жизни человека. А первое впечатление невозможно произвести второй раз. Обязательно продумывайте систему адаптации, которая выгодно отстраивает вас от конкурентов уже в самой первой точке контакта со своими людьми.

А что вы считаете важным в построении hr-бренда?

#вк_по_полочкам

Как укрепить корпоративную культуру в распределенной команде⛓️‍💥

InterComm за объединение коммуникаторов!

➡️ В карточках — пример нашей стратсессии для «Зарубежнефти»:

🤛 Курс для групповой работы опирается на отбор содержания и делает ставку на работу с опытом участников.

🤛 Новое полезное знание рождается прямо в ходе такого обучения — через моделирование ситуаций, решение кейсов, дискуссии, исследовательские проекты.

Готовы провести стратсессию мечты для вас — оставляйте запрос здесь или в комментариях, а мы к вам постучимся 🥰

💜Что важно для IT-специалистов при выборе работы?

Выяснили вместе с Habr, опросив 1 898 сотрудников!

Главные тренды:

🟣35,5% выбирают гибкий рабочий процесс
🟣27,7% ищут карьерный рост и обучение
🟣21,1% ценят неформальный стиль общения

🔗Результаты исследования — в подробном обзоре у «Инк.»🤩

📣Что нового произошло во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями

😊 Клубные встречи InterComm стали экспедицией. Первая остановка — Нижний Новгород!

InterComm.Экспедиция – масштабный проект InterComm, в рамках которого команда организует встречи профессионального сообщества по всей стране.

⚡24 апреля встречаемся в Нижнем — погрузимся в региональную повестку и соберем флагманские проекты предприятий реального сектора!

🔗Подробности и регистрация

😊 Национальная премия «Корпоративный музей»

Начинает приём заявок на специальную номинацию «Наша история Победы», посвящённую Году защитника Отечества, 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и теме СВО.

⚡Срок подачи проекта на конкурс – до 30 июля.

🔗Подробнее — на сайте

😊Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

🔗Скачать отчет

😊 Итоги Церемонии награждения лауреатов премии «Серебряный Лучник»

2 и 3 апреля более 100 проектов, вошедших в шорт-лист, были представлены ведущими российскими компаниями и коммуникационными агентствами.

⚡Заветные статуэтки вручались в 18 номинациях.

🔗Смотреть победителей

Считаем «голы» во внутрикорпоративных коммуникациях!

🔥 — Кто собрал все шайбы на карточках

В честь 895-го гола Овечкина решили напомнить о ваших свершениях и победах — которые храним в базе знаний.

Заодно – загадали желание на новый рекорд по числу заявок на премию InterComm 2025🤞