🎉ДЗД: возраст не важен, важен каждый!

Вот и пахнуло уже задачам по Дню защиты детей. 1 июня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что все мы родом из детства! 👶

💫 В прошлом году у прежнего работодателя мы устроили настоящий праздник для сотрудников и их семей, доказав, что корпоративные мероприятия могут быть теплыми, инклюзивными и наполненными смыслом.

Написал на эту тему очень подробную статью на профильном портале. Вкратце расскажу содержание:

Как это было?

🔹 Рисунки со смыслом — коллеги и их дети создали 130 работ на тему «Этим летом я…», а банк умножил их на реальную мат.помощь и перевел круглую сумму в благотворительный фонд.

🔹 Детская банковская карта — эксклюзивный запуск для сотрудников с милым лисенком-маскотом (200+ заявок за две недели!).

🔹 Беджи и лотерея — вирусная механика в корпоративной соцсети: 2000+ открыток друг другу и 900 участников розыгрыша.

🔹 Социальный мерч — кобрендовые шоперы в магазине соцсети в поддержку благотворительного фонда и книги в подарок.

🔹 Вебинар о внутреннем ребёнке — 200+ взрослых «включили» режим осознанности с психологом.

🔹 Истории из детства от топ-менеджеров — руководители раскрылись с неожиданной стороны, а сотрудники подхватили эстафету воспоминаний.

🔹 Викторина от детей — отвечали на вопросы про банки, как видят их малыши 4-5 лет.

🔹 Летний вклад в виртуальной валюте — 400+ новых «вкладчиков».

Чек-лист для HR и внутрикомов:

✅ Делайте праздник для всех — без деления на «родителей» и «бездетных».

✅ Используйте фестивальный формат — растяните удовольствие на несколько недель.

✅ Добавляйте социальную ответственность — пусть радость станет помощью.

✅ Вовлекайте руководителей — их истории вдохновят команду.

✅ Оцифровывайте результаты и собирайте обратную связь — это топливо для новых идей.

Главный вывод: даже в крупной компании День защиты детей может стать не формальной акцией, а искренним событием, которое сплачивает, дарит эмоции и напоминает — внутри каждого из нас живет ребенок❤️

👉Ссылка на статью: https://inside-pr.ru/archives/12517

А как вы отмечаете этот праздник в своей компании?

Делитесь в комментариях!👇

#вовлеченность

🎭 Почему ваши сотрудники хотят БОЛЬШЕ коммуникаций? (а вы им не даёте)

Мы все жалуемся на информационный перегруз. Но знаете, в чём парадокс? Сотрудники просят не меньше писем и встреч — а больше!

Как так? 🤔

Представьте, что ваша компания — это иммерсивный сериал, а команда — актёры. Что будет, если скрывать от них сценарий?

🔹 Они не поймут, кто «злодей» (проблема)
🔹 Будут импровизировать вместо игры (хаос)
🔹 Уйдут в «другой проект» (текучка)

13 мая на Антиконфе-5 разберёмся:

✅ Почему «слишком много информации» — это миф

✅ Как превратить уведомления в осмысленные «реплики»

✅ Что общего между Netflix и вашим офисом

🗓 Дата: 14 мая | 🕒 11:00 - 19:00 | 📍 Офлайн

💡 Для кого: внутрикомы, HR-ы, employer brand спецы

👉 АНТИКОНФА 2025. Внутриком: Разрушители мифов

P.S. После выступления сделаю чек-лист «Как написать сценарий для своей команды», чтобы все «актёры» остались в вашем «сериале» 😉

#конференции #вовлеченность

🔥 Как уведомлять об учебной эвакуации

Я тут узнал, что некоторые крупные компании устраивают для сотрудников офиса учебную эвакуацию без предупреждения. Вернее, предупреждают только руководство, чтобы перенесли важные встречи. Остальные же проходят «увлекательный аттракцион», который может стоить жизни.

В общем, не делайте так. Осведомленность - ключ к правильному поведению, особенно в таких экстренных ситуациях.

Поэтому я предлагаю делать многослойную коммуникацию по правилу 7 касаний

За 7 дней:
🚨Короткий анонс в общей телеге + email с темой «Важная дата для вашей безопасности». Можно добавить ссылку на курс по охране труда или ссылку на видеоролик.
🚨Пост в интранете с интерактивной схемой офиса (или просто экспликации со схемами этажей).

За 1 день:
🚒 Push-уведомление в корпоративном мессенджере или повтор в телеге. Напоминаем, что одеться нужно по погоде, прийти в удобной обуви. В момент сигнала взять телефон и рабочий пропуск.

🚒 Можно сделать стикерпак «Мы готовы!» и распространить в рабочих чатах или загрузить плакаты в ТВ-панели.

В день события:
🧯Напоминание за 30 минут (для удаленных сотрудников)

🧯Флажки на рабочих столах или ответственные в желтых жилетах, направляющих к выходу.

В конце упражнения сделайте новостной материал с благодарностью за ответственный подход и фотоотчет с хештегом «Мы готовы!».
👨‍🚒Туда же добавьте опрос обратной связи, как всё прошло. Инициируйте разбор полетов с отделом ГО и ЧС по результатам (нормативы, ошибки и пр.)

⚠️Если к компании приковано внимание прессы, то толпы у офиса могут стать негативным инфоповодом, так что хорошо бы разместить дежурную новость на сайте и тг-канале во избежание спекуляций. 👋 Привет коллегам из PR.

Чек-лист идеального уведомления

✅ Триггер важности — «Это требование закона» + «Это забота о вашей безопасности»

✅ Чёткий call-to-action — «25 мая в 11:00 оставьте все дела + что делаем в процессе»

✅ Снижение стресса — «Это учебная тревога + перенесите важные встречи»

📌 Сохраните себе перед следующей проверкой!

Какие фишки используете вы? 👉Делитесь в комментариях — соберем коллекцию лучших практик!

#вовлеченность

🔥 Хотите, чтобы сотрудники читали ваши письма, а не отправляли в архив?

Собрал небанальные приёмы из своих записей с конференций, которые работают даже в эпоху цифрового шума. Сохраняйте себе!

1. «Правило 28 секунд»
Исследования Microsoft доказали: среднее время концентрации на письме — 28 секунд.

Что делать:
- Первые 2 строки = главная мысль
- Выделять жирным только ключевое действие («До 15 мая подайте заявку»)
- Добавлять иконки 📅🎯 вместо длинных инструкций

2. «Обратный таймер» в заголовках
Пример:
❌ «Обновление корпоративных льгот»
✅ «У вас осталось 3 дня, чтобы выбрать между ДМС и спортзалом»

Почему работает: создаёт эффект FOMO (Fear Of Missing Out).
👉FOMO, или синдром упущенной выгоды: простыми словами о том, что это такое / Skillbox Media

3. Телега для срочного
Заведите подканал @asap с жёсткими правилами:
- Только для сообщений, требующих реакции в течение 30 минут
- Нарушители платят штраф в фонд пиццы 🍕

4. «Голосовые транскрипты» для руководства
Вместо многостраничных отчётов — 3-минутные аудио + текстовая расшифровка (one pager).

Плюсы:
- топы тратят меньше времени
- сотрудники лучше запоминают информацию

5. Мемы вместо скучных инструкций
Запустите конкурс: кто лучше переведёт золотые правила инфобезопасности в мемы.

👉Большой гайд по созданию вирусных мемов | Pressfeed. Журнал

6. «Тёмные чаты»
Разрешите анонимные вопросы к топам раз в месяц через Telegram-бота (или аналог).

Результат: понимаем боли, можем быстро отреагировать, сотрудники чувствуют, что их слышат.

7. «Финал сезона»
Раз в квартал — короткое видео в стиле «Итоги сезона» с:
- «Главными героями» (топ-достижения сотрудников)
- «Неожиданными поворотами» (провалы и уроки)
- «Тизером следующего сезона» (планы)

📌 Сохраните себе, чтобы не потерять!

А какие нестандартные приёмы используете вы?

Делитесь в комментариях👇

#ideasbox

Всем отличного понедельника!🤗

🎵 Солнечная грусть в каплях ритма

Этот трек звучал в моём сне недавно, я проснулся с ним и в течение дня крутил в голове. А на следующий день понял, кто исполнитель и вспомнил название.

🌦️Rain от Mika — это та самая песня, которая умеет быть одновременно бодрящей и меланхоличной. С первых нот погружаешься в фирменную атмосферу артиста: яркие синты, живой вокал и неуловимое ощущение какой-то ностальгии.

💫 Почему стоит послушать?

✔ Энергия и глубина — несмотря на танцевальный ритм, текст не лишен содержательности.

✔ Вокал Mika — высоченный голос звучит то игриво, то пронзительно грустно, создавая идеальный контраст.

✔ Продуманный саунд — электронные элементы переплетаются с почти оркестровой пышностью, будто дождь, который то шепчет, то ливнем обрушивается на слушателя.

☔️Rain — это не просто поп-трек, а маленькая история, которую хочется переслушивать. Если вам нравятся композиции, где за легкостью скрывается глубина — это точно ваш вариант.

🎧Слушаем на Я.Музыка

🎧Слушаем на VK.Музыка

👀Смотрим на YouTube

👀Смотрим на RuTube

А вам как эта песня Mika? 👇 или вы только его «Relax, take it easy» слушаете?😂

#пятничныйтрек

Время офигительных историй - 3
��В предыдущей серии.
Итак, в 2023 году я запланировал написать 17 глав книги о внутренних коммуникациях за 4 месяца. Глаза горели идеей, каждый выходные я садился за ноут и погружался в творческий процесс✍️

Сначала выбирал те главы, которые мне были ближе всего: каналы и форматы, продвижение, антикризис, геймификация, сообщества, PR первого лица. Писал, как Бог на душу положит. Ничего не исправлял особо. Это главная ошибка - включать на первом этапе внутреннего редактора. Никто не просит писать сразу, как Лев Николаич. Главное - набрать объем, фактуру📇

Я ещё в поглавном плане сформулировал, что я хочу по этой теме сказать. Переносил заглавие и набор мыслей на чистый лист Word, формировал из них подтемы в столбик и далее по каждой писал все, что было в опыте, включая сопровождающие его эмоции. В этот же момент всплывали в памяти💡 примеры, о которых напрочь забыл, а они были такими ценными, что я себя ещё раз благодарил за идею написать книгу.

Фактически я систематизировал огромный объем знаний по предмету, который хаотично жил в сознании, а теперь всё лежало на своих полочках📚, и на душе становилось тепло, поскольку всё прожитое наполнилось каким-то дополнительным смыслом, которого не было раньше. После такого объёма проделанной внутренней работы уже точно не получится страдать синдромом самозванца. Что-то похожее я когда-то испытал, готовясь к кандидатскому минимуму по философии. Как будто третье высшее получил👨‍🎓

Но вдохновение не безгранично, а успех не всегда сопутствует работе. Любимые темы закончились, остались обязательные. К осени позапрошлого года у меня уже была написана в черновом виде половина книги. Я подумал, что мотивации мне бы добавило предварительно согласие издательства выпустить книгу. Некоторые из них готовы принимать синопсис и несколько глав, чтобы оценить потенциал автора. Я взял 2 особо примечательные главы, отредактировал их и отправил в несколько издательств. Зашел, так сказать, со стороны больших надежд.

Продолжал неспешно ковыряться в новых главах, собирать нужный материал. И через месяц я получил ответ, что все очень неплохо, но коммерческого потенциала в предполагаемой книге нет😢. Ну, или банкет за ваши деньги. Хоть миллионным тиражом. Да, профессия у нас не шибко известная, книг мало, темы зачастую специфичные. Непонятно, как это продавать. И тут я загрустил и прекратил творческий процесс, который лишь отнимал время. Был у меня список крупных издательств, которые готовы были рассматривать только готовые рукописи📜. Но после первого отказа верилось с трудом. Нужны были новые силы и мотивация идти дальше.

А вот что мне помогло перезапустить процесс и дописать все главы, и какие события привели к контракту🤝 с издательством, расскажу в следующий раз.

Продолжение следует…

#книга

\\\ Silver Mercury ///

В этом году я снова в жюри Silver Mercury. И какая же радость, что для внутрикомов есть теперь отдельный блок номинаций. К их формированию я приложил руку в прошлом году😇

А ещё одна радость, что председателем этого блока будет наша прекрасная Катя Грачева, соавтор будущей книги по внутренним коммуникациям и бренду работодателя📖

На прошлой неделе был на презентации ребрендинга премии. Новый стиль, эстетика, драйв - под впечатлением! Втройне приятно быть частью этой замечательной истории☘️

Впереди жюрение. Насмотрюсь кейсов, вдохновляюсь идеями! 💡

В предвкушении!

Зачем XXI веку человек?

Асмолов и Греф недавно поразмышляли на тему искусственного интеллекта.

Поставьте в закладки для просмотра и рефлексии в удобное время.

👀Смотрим на YouTube
👀Смотрим на Кинотв

Кто отравил колодцы?

Если вы пропустили. По результатам мартовского исследования HeadHunter и Inc составлен список раздражающих слов и фраз россиян в рабочих коммуникациях с разбивкой по отраслям…
Некоторые когда-то звучали свежо, но из-за часто употребления вышли в тираж.

Слова:

🤬 «человечек», «задачка» и другие в уменьшительно-ласкательной форме — отметили 24% опрошенных. На прошлой работе «денежка» раздражала директора😂

🤬 «засинкаться» (от англ. synchronize - синхронизироваться), а также его вариации «синк»и «синкануться» — 21%. 

🤬 «вкусный» (в контексте, не касающемся еды, например, «вкусный дизайн») — 17%. Поешьте уже!

🤬 «мэтч» и «смэтчиться» — 16%. У меня прям лук не мэтчиться😂

🤬 «апрувить» и «заапрувить» — 15%. 

🤬 «крайний» (в значении «последний») — отметили 15% респондентов.  Парашютисты блин!

🤬 «услышимся» и «фидбэк» (или «отфидбэчить») — раздражают 14% опрошенных. А ещё заменять ответ (на письмо) обратной связью, потому что так весомее звучит🤯

🤬«асап» (от англ. as soon as possible) и слово «токс» — вызывают раздражение у 13%. 

Устойчивые фразы:

🙅«Я вас (тебя) услышал» — 24% респондентов поделились, что эта фраза вызывает у них негативные эмоции. Иногда специально говорю, чтобы побесить.

🙅«Ретроградный Меркурий» (как объяснение рабочих проблем) — 19%. В коммуникациях работает

🙅«Надо было вчера» — 17%. Идите лесом!🌲

🙅«Я на колле», «Все так делают», «От слова „совсем“» — попали в топ-10. Последнее хорошо звучало, но надоело.

🙅«Доброго времени суток!» не входит в десятку. Но для меня прям-таки маркер.

👉Ссылка на исследование: Самые раздражающие слова и выражения в деловой переписке - Инк.

А вас что триггерит? (тоже рискует попасть в список словесного 💩). Пишите в комментах!

#слова

🔥 Как сделать корпоративный спорт драйвером лидерства, а не «дополнением к соцпакету»

Если у компании есть хотя бы минимальный бюджет на спорт, важно задать себе вопрос: а что именно мы хотим поддерживать? Случайные хотели или якорные виды спорта, которые вовлекают, объединяют и действительно работают на цели внутрикома?

💡 Сегодня в рубрике #ideasbox Делюсь авторской моделью, которая масштабируется на любую численность и запускает самоорганизацию на уровне сотрудников.

Как это работает:

🏅 Каждый год сотрудники сами подают заявки на грант от компании, выступая амбассадорами своего любимого вида спорта. Цель — показать, что спорт в компании — это ценность, которую нужно заслужить, а не бесплатный бонус.

Чтобы вид спорта попал в шорт-лист, он должен соответствовать хотя бы 3 из 4 критериев:

✅Командность/массовость (от 6 участников в одном городе, приветствуются женские и смешанные команды).

✅Доступность — простой вход, недорогая экипировка.

✅Зрелищность — публичные соревнования, болельщики, эмоции.

✅Федеральный охват (обязательно, если у вас филиальная сеть).

🎯 Два шага:

1️⃣Сотрудник рассказывает о спорте в каналах внутрикома, собирает интересантов.

2️⃣Коллеги поддерживают идею лайками и вступлением в команду.

📅 Весь процесс занимает ~2 месяца:

2 недели — сбор заявок.

1–2 дня — шорт-лист.

10 дней — общекомандное голосование в интранете.

1 месяц — работа с победившими командами: бюджеты, КПЭ, площадки.

✨ Что получает компания:

🏅Рост лидерства, проактивности и внутреннего предпринимательства.

🏅Сотрудники сами выбирают, что им важно.

🏅Мотивация на результат: участие в турнирах, видимый прогресс.

🏅Гибкий, адаптивный бюджет — на следующий год можно уже планировать на основе фактов.

🏅И… отличный способ перезагрузки, если сотрудникам нужно перевести фокус внимания.

👀 Минусы есть: преимущество у уже существующих команд, риск перерасхода, небыстрый цикл и необходимость хорошо работающих внутриком-каналов.

Но в целом — это о зрелости корпоративной культуры, когда голос сотрудника становится реальным инструментом управления.

📌 Во вложении - шаблон запуска этой механики.
Enjoy!

#ideasbox

А как наши космонавты!🚀
Только сегодня открыл для себя этот мультфильм.
Визуальный и смысловой восторг!

Полную версию
🔭Смотрим на RuTube
🔭Смотрим на YouTube

🎷 Половецкие пляски в стиле джаз

Если бы джаз 1930-х мог говорить о корпоративной культуре, он бы звучал именно так — легко, изящно, но с глубоким подтекстом.

Когда в первые услышал L'étranger au paradis («Чужой в раю») Андре Экяна, джазмена франко-венгерского происхождения, — сразу подумал, что это музыкальная метафора адаптации нового сотрудника в компании. Близко мне сейчас.

🔹 Саксофон то лирично сливается с ансамблем, то выделяется на общем фоне — ровно как новичок, который ищет баланс между индивидуальностью и гармоничной работой в команде.

🔹 Всё, как в джазе: есть ритм, но есть и свобода импровизации. Удачное сочетание для комфортной адаптации.

🔹 Эмоциональный резонанс — мелодия передаёт и лёгкость, и тревожность. Точно так же новый человек чувствует себя в первые месяцы работы.

🔹 Джаз-бэнд ведёт, но даёт солисту раскрыться.

В общем, даже «чужой» может стать частью «рая», если система готова к этому.

🎧 Слушаем на Я.Музыка
🎧 Слушаем на VK.Музыка


А ваша корпоративная культура готова к джазовым импровизациям? 🤪

#пятничныйтрек

🖼️Художественный антистресс

YouTube-канал реставратора Джулиана Баумгартнера — неочевидный кейс wellbeing-контента.

👍🏻Вот почему его стоит добавить в закладки:

🔹 Медитативная практика
2-3 часа восстановления картин — готовый формат для:

• Фонового сопровождения зон релакса в офисе🧘

• Digital-детокс программ — альтернатива соцсетям в перерывах📴

🔹 Скрытые уроки

1️⃣ Управление изменениями: как мастер работает с повреждениями — метафора реорганизаций

2️⃣ Тайм-менеджмент: ритмичность процессов без спешки (контраст типичным «горящим дедлайнам»)

3️⃣ Многозадачность: один человек = и аналитик (диагностика), и исполнитель (реставрация)

4️⃣ Английский язык: практика аудирования, реставратор говорит очень понятно и грамотно.

🔹 Wellbeing-бонусы

✔️ ASMR-эффект (тихие постукивания, шлифовка) снижает тревожность

✔️ Визуальная гармония — профилактика digital-усталости глаз

✔️ Кейс осознанности: 100% фокуса на одном процессе

Для кого:

▫️ HR — как нестандартный материал для программ поддержки психического здоровья

▫️ Лидеры — пример глубины экспертизы без оверкоммуникации

▫️ Все сотрудники — рецепт «медленной продуктивности»

Это в духе практик Nestlé и IKEA, которые активно используют ASMR и медленные видео для поддержки wellbeing в офисе.

Самим внутрикомам и пиарщикам тоже полезно для снятия стресса. Смотрю иногда перед сном и вам рекомендую🤗

🔗 ссылка на YouTube-канал: https://youtube.com/@baumgartnerrestoration

👉Поделитесь в комментариях своими любимыми YouTube-каналами, составим список!

#wellbeing

А у вас как?😂

Удаленку не отбили

В конце прошлого года на эфире о трендах в сфере внутренних коммуникаций я призывал коллег по цеху отстоять удалёнку как гибкий формат работы. Это вам и Employee Experience, и благополучие, и лояльность, и вовлечённость, и дела с текучестью улучшит.

Но нет. Мы ведь не ищем лёгких путей! Не заработанное в боях, а свалившиеся с неба почти ценится. Было-было-было, но прошло. О-о-о, о-о-о! (Вы тоже спели?😂)

Всего 1,5% работников в России трудятся дистанционно (и то частично), тогда как на Западе — 10–20%, - говорят эксперты рынка труда. И это на фоне острейшего дефицита кадров.

📌 Главные причины:

1️⃣ Культурный код: россияне не любят смешивать работу и дом. Офис — это привычное разделение.

2️⃣ Стиль управления: распространений у нас авторитарный подход требует визуального контроля. «Красный» менеджмент не доверяет удаленке.

3️⃣ Текучесть: люди на удалёнке увольняются быстрее, особенно молодёжь. В офисе проще удерживать и мотивировать. Но именно у молодых и больший запрос на гибкий формат.

4️⃣ Инфраструктура: обеспечить надежной инфраструктурой, цифровыми сервисами и техникой — дорого. Да ещё и нет чётких правил учёта рабочего времени.

💡 Но есть нюансы:

✔️ Удалёнку или хотя бы гибрид предлагают для ИТ, иначе не набрать людей из этой сферы.

✔️ Неофициальная удалёнка существует. Например, вместо больничного.

Единственный приличный аргумент, который я слышал о необходимости работы в офисе, - карьеру не сделаешь, поскольку тебя не видно. Но и с этим можно работать.

А в ваших компаниях как?

P.s. Иллюстрация-мем - Б.Кустодиев «Чтение манифеста (Освобождение крестьян)»

#wellbeing

Внутриком - 2025
На прошлой неделе продолжил публично размышлять о будущем профессии внутрикома на конференции Quorum.

В президиуме на игривом фоне с леопардом🐆 поговорили с коллегами о текущих вызовах для внутрикомов, погружении в бизнес, вовлечении в наши проекты руководства, эффективных каналах и форматах.

🗣️А в начале удалось послушать коллег из HH и DoDo об их стратегиях внутрикома, и как они по ним живут. Очень полезный опыт для защиты своей. У нас не так много компаний, которые имеют продуманную стратегию по внутренним коммуникациям.

А уже в мае состоится Антиконфа-5, на которой будем разрушать мифы нашей профессии⛓️‍💥Анонс сделаю чуть позже.

#конференции

🎲 Белый на белом: скрытые механики

В тему снега и прошедшего 1 апреля — сегодня несколько идей в рубрике #ideasbox

💡Использование белого шрифта на белом фоне — не баг, а фича!

Вот как это работает в вовлекающих коммуникациях:

1. Квесты для новичков

▪️ В welcome-письме или гайде скрытый текст (видимый при выделении) с заданиями: «Зайди в корпоративное кафе и скажи кодовое слово бариста»

▪️ Фишка: создает эффект тайного знания и вовлекает в исследование офиса

2. Пасхалки в корпоративном портале

▪️ Спрятанные подсказки в интерфейсе (видны при нажатии Ctrl+A): «Ты нашел секретный чат с HR — напиши в нём слово “мотивация” и получи койны за внимательность»

▪️ Эффект: ломает рутину и вовлекает

3. Антистресс в сложных процессах

▪️ В инструкции к CRM: «Если все надоело — выдели этот абзац» → открывается мем или мотивирующее сообщение

⚠️ Важно:

▫️ Используйте дозированно — только для неформальных сценариев

▫️ Всегда дублируйте ключевую информацию стандартным способом

Где бы вы спрятали секретный текст в своих коммуникациях?

#ideasbox #геймификация

Я думал, что для этого мема сезон уже не подходящий. Ан-нет! Врываемся в новую рабочую неделю, припорошенную снегом в Москве ❄️

Rose🌹
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек Lian Ray – Rose: хрупкий шип инди-поп-музыки. Случайно попался и с тех пор живёт в моём плейлисте.

🪩Это нежная, чувственная композиция на стыке поп- и R&B-звучания.

🎶Минималистичный бит с упором на эмоциональный вокал между шепотом и мощными нотами . Атмосферные синты – похоже на The Weeknd, но в более нежном исполнении

🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке

🔗 Коротко об R&B

👉 А вам зашла Rose? Пишите в комментарии!

#пятничныйтрек

Время офигительных историй - 2

Продолжаю рассказывать о книге, которую мы сейчас с соавторами усердно пишем✍️ Начало — тут.

Из всех глав, которые я задумал писать, были очевидно любимые и те, что нужны для раскрытия темы. О первых я бы мог рассуждать часами, а о вторых я меньше знал, но без них картинка у читателя не сложилась бы🧩 Поэтому я в параллели погрузился ещё и в исследовательскую работу и везде, где только мог, высматривал нужную информацию и складировал в папку для дальнейшего изучения. Очень хорошим подспорьем для меня стали конференции, на которых я регулярно выступаю. Опция «на других посмотреть» - самая важная для расширения кругозора, который в виде примеров можно отразить в книге.

Но даже, чтобы писать на любимые темы, нужно настроиться на это дело. 📖Для меня самое главное — начать писать первые строки, первый абзац, а дальше уже начинается тот самый творческий процесс, когда «вдохновение вошло в чат».

До этого прокрастинация может дойти до мытья всей сантехники и зеркал🪞 в доме, перестилки постели с пододеяльником, а также генеральной стирки. Тут есть своя польза — порядок в квартире сам себя не наведет. Из минусов - время дедлайна неумолимо сокращается. И даже, когда появилась идея что-то написать в свободном режиме, нужен план, положенный на календарь📆

📋Вот мой план двухлетней давности:
17 глав, каждая по 6-8 страниц в Word. Пишу по выходным. Черновик 1 главы в неделю. Это чуть больше 4 месяцев. Вступление и заключение напишу потом, как закончу основной объем.

Что же касается самого творческого процесса, то эти моменты я плохо помню. Немного похоже на сериал «Разделение», когда сотрудники зашли в лифт🛗 на работе, что-то там щелкает, и дальше они себя самих не помнят, только какие-то смутные ощущения, хотя там - на другой стороне - экшен дай Боже!
Мозгу, кстати, потом очень хорошо, ему явно нравится. Особенно когда по итогам отмечаешь галочкой в плане написанную главу✅

Но всякий раз в этом лифте не всегда удается покататься. Иногда процесс дает сбой, отказывает творческое реле, из-за внешней ли нагрузки или общего состояния, а лифтеров в мозгу нет. На вдохновении - легче легкого что-то сочинить, а как писать без него? Читайте в нашей следующей книге «Никак»😂 И вот тут начинается уже мастерство, взращённое за годы работы в коммуникациях. Это когда ты каждый рабочий день, а иногда по выходным, с утра до ночи пишешь тексты, амплитуда тем которых - от пресс-релизов об аресте🚔 главы банка до викторин на день защиты детей👼

Мне как-то давно один добрый приятель, который написал уже несколько книг, сказал: «Митя, писательство - это как мышцу💪тренировать: чем регулярнее и больше пишешь, тем она крепче и красивее. И наоборот - чем реже пишешь, тем быстрее мышца атрофируется и выглядит она непривлекательно ни разу».

Так что вдохновение и мастерство (особенно мастерство) - вот топливо, на котором едет весь писательский процесс. А вот почему я не написал 17 глав за 4 месяца в позапрошлом году, как хотел, расскажу дальше.

Продолжение следует…

#книга

Разговоры о будущем

Нам только дай в руки микрофон! Подоспели фотографии с конференции «Мотивация и внутренние коммуникации», на которой модерировал панель, посвящённую будущему внутрикома и лучшим инструментам.

Замечательные спикеры из Швабе, Первой портовой компании, Газпромбанка, Fesco погрузили в уникальный мир своего внутрикома и корпоративных культур.

А еще встретил давних коллег по цеху - Евгению Любко из Пряников, Анастасию Добрынину из Норникеля и Кристину Рязанцеву из ПЭК!

Отдельный привет Анне Несмеевой — встретимся в процессе подготовки к Антиконфе-5, на которой снова буду выступать.

А сегодня — уже на полях следующей конференции. Фотоотчет выложу попозже.

#конференции

Ой, вы знали о таких музыкальных коммуникациях?😂

Одним словом!
Сегодня в рубрике #ideasbox расскажу об одной симпатичной механике, которую можно приурочить ко дню компании. Что мы и сделали в пятницу!💪

💡Предложите сотрудникам описать компанию одним словом. Затем из полученных слов сделайте праздничный визуал для каналов внутрикома.

Почему это работает?

1️⃣ простое задание для участия

2️⃣ укрепление эмоциональной связи с брендом

3️⃣ коллективное творчество

4️⃣ массовый охват

Где можно использовать?

🖥️ скринсейвер, welcome screen, обои (зависит от дизайна)

📺 тв-панели

🪧баннеры, плашки в письмах

Читайте пост о похожей механике с фотографиями: https://t.me/koftunkIN_COMM/76

#ideasbox

А как у вас началось утро в этот последний день марта после солнечного затмения и продолжающегося ретроградного Меркурия и Венеры? 😂

Off the side🕺

Если бы дискотека 70-х и современный фанк поженились, их ребёнком стала бы композиция Off the Side группы L’Impératrice🎤✨

Эта песня, как идеальный коктейль: лёгкая, но с изюминкой, танцевальная, но с нотками меланхолии. Приятный бит заставляет ваши ноги двигаться, даже если вы сидите в очереди к стоматологу. Вокал незатейливо нашептывает целый манифест на тему принятия самостоятельных решений в этой жизни. Но можно и не вслушиваться😜

Off the Side — это не песня, это настроение. Если вы ещё не добавили её в плейлист, то вы, вероятно, просто не слышали её. Исправляемся!▶️

🎧 Слушаем на Я.Музыке
🎧 Слушаем на VK.Музыке

#пятничныйтрек

CEO of Hearts - 3
Привет, сегодня расскажу об интересном формате встреч сотрудников с первым лицом компании👨‍💼 Подойдёт для крупных организаций с разветвленной сетью в регионах🕸️

🚀Цели встречи

1️⃣ трансляция стратегического нарратива. Один из пунктов продвижения стратегии. Напитываем аудиторию смыслами, зачем мы ходим на работу каждый день.

2️⃣ PR CEO. Укрепляем доверие к боссу, без этого телега не едет. Транслируем профессионализм, надежность, доброжелательность - три кита доверия.

3️⃣ демонстрация открытости как фактора сильной корпоративной культуры. Ведем открытый диалог, отвечаем на все вопросы, готовы реагировать.

4️⃣ укрепление обратной связи. Встречи, на которых можно обратиться напрямую к первому лицу и рассказать о проблеме — отличный способ не угробить большую компанию.

5️⃣ рост вовлечённости. Отношение к компании, в которой тебя слушают и слышат на самом верху совсем другое, чем в той, где этого нет в помине. В таких компаниях хочется работать и достигать профессиональных высот.

6️⃣ объединение команды. Возможность собраться вместе, чтобы поговорить о важном, побыть вместе - важный элемент корпоративной культуры.

Как проводим?

🔵Онлайн формат подходит лучше всего. Людей не выдергиваем, не тратим время на походы в конференц-залы

🔵за две недели начинаем сбор вопросов. Можно сделать выбор тематик, чтобы легче было сортировать

🔵готовим с функциями ответы на вопросы, отмечаем наиболее острые и важные, предлагаем их вниманию CEO

🔵определяем соотношение подготовленных вопросов и тех, что прозвучат в момент эфира, 50/50

🔵приглашаем ответственных коллег в регионах стать соведущими во время встречи. Им передаётся слово, они задают вопросы (из подготовленного списка, и из чата). Выглядит как на Евровидении, только внутри географии присутствия компании (-Привет, Омск! Как у вас там погода?)

🔵по итогам выкладываем запись и ответы на заданные вопросы (до/во время эфира), чтобы все могли увидеть ответ на свой вопрос.

Можно проводить в начале и середине года, но не чаще, чтобы не приелось.
Вот увидите, как этот формат понравится вашим коллегам🎯

О работе с топами:
CEO of Hearts 1 CEO of Hearts 2

#вовлеченность

🎉 Как устроить крутую лотерею для сотрудников и не сойти с ума🎲

Друзья, сегодня поговорим о том, как с помощью лотереи раскачать охват участников мероприятия! 🎁 Ведь кто не любит случайные подарки? Правильно — только тот, кто их не выиграл.

🛠 Инструкция по организации лотереи:

1. Цель лотереи🚀 - поддерживающая, охватная игровая механика в поддержку большого мероприятия или стратегического проекта. Как правило, это часть большой промо-кампании, которая усиливает интерес к предмету продвижения. Не рекомендуется злоупотреблять механикой.

2. Призы 🏆
От термоса с логотипом компании — до игрушек посерьёзнее. Мерч транслирует атрибуты бренда и поддерживает тематику. Например, если компания обожает ESG, то на мероприятии Tech Day можно разыгрывать восстановленную технику, а не новую.
Помним о лимите в 4000 рублей, сверх которого оплачивается налог, так что решите, будет ли его возмещение, чтобы подарок остался подарком для сотрудника. И хрупкое лучше не разыгрывать — приедет разбитым, а вам потом извиняться и отправлять заново.

2. Участники👥
Запускать лотерею нужно минимум за 2 недели, чтобы все желающие увидели анонсы в каналах и смогли принять участие. Регистрация должна быть максимально простой — например, вписать рабочий мейл в одно окошко опроса или кликнуть на баннер внутри портала, где сотрудник уже авторизован. Далее в объявленный час X регистрация закрывается, и на её месте публикуется файл, в котором перечислены все участники и их номера, а также общедоступная ссылка на прямой эфир розыгрыша.

3. Генератор случайных чисел🎰
В назначенное время откройте рандомайзер. Можно разыгрывать по одному призу, а в случае одинаковых призов сразу задать диапазон победителей, чтобы сократить время эфира. На экране у вас будет табличный файл, в котором вы ищете номер победителя и объявляете его. Не забудьте убирать из списка победителей и сокращать диапазон чисел для следующего раунда.

4. Итоги🧮
Обязательно сделайте отдельную публикацию по итогам прошедшей лотереи, в которой будет список всех победителей и их призы, информация о времени и способе доставки, а также запись лотереи, чтобы обеспечить прозрачность. Всем победителям направьте письма счастья.

☝️Важно! На каждом этапе лотереи и особенно во время эфира продвигайте актуальную повестку и дарите позитивные эмоции, чтобы усилить лояльность и связь сотрудников с брендом компании. Лотереи ради лотерей никому не нужны!

#вовлеченность #геймификация

Умный Броккóль🥦

Если меня спрашивают о полезных ресурсах, то тг-канал «Умный Броккóль» - всегда будет среди них. Это настоящий интеллектуальный фест по русскому языку📖

Автор канала жонглирует фактами, мемами и жизненными советами, превращая сложные темы в лёгкий и понятный контент. Мне очень зашёл. Здесь есть всё - от разборов со словарём до философских размышлений о том, почему кот всегда садится на ноутбук именно в момент дедлайна 🐱💻

Там и юмор, и отличная подача, и качественный контент. Идеально для тех, кто имеет дело со словами и смыслами.

👉 Ссылка на канал https://t.me/brokoledu

💡 Корпоративный меморандум, или как добавить юмора в рабочие будни🐒

Друзья, сегодня в нашей рубрике #ideasbox идея, которая сделает ваши внутренние коммуникации не только эффективными, но и весёлыми! Речь пойдёт о «Корпоративном меморандуме».

🎯 Что это?
Это канал, доска или даже еженедельная рассылка, где сотрудники делятся мемами о работе, офисной жизни и корпоративной культуре.

🚀 Зачем это нужно?
1️⃣Снимает стресс. Юмор — лучшее лекарство от дедлайнов

2️⃣Сплачивает команду. Общие шутки делают коллектив ближе

3️⃣Повышает вовлечённость. Кто же устоит перед мемом о бесконечных совещаниях?

🛠 Как внедрить?

1️⃣Определитесь с платформой. Это может быть канал в Slack, Telegram или даже физическая доска в офисе.

2️⃣Запустите инициативу. Начните с пары мемов от вас, чтобы задать тон.

3️⃣Привлекайте сотрудников. Предложите всем делиться своими мемами и отмечать лучшие.

4️⃣Устройте конкурс. Например, «Мем месяца» с небольшим призом для победителя.

💡 Совет:
Не бойтесь самоиронии! Мемы о руководстве (в разумных пределах) покажут, что компания умеет смеяться над собой. Только рекомендую такие мемы им показывать во избежание… Как говорил классик: «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь».

🏆 Бонус:
Создайте "Мем-библиотеку" — архив лучших мемов, который можно использовать для корпоративных мероприятий или даже в презентациях.

Аналогичный проект «Пятница - мематница» сделала наша коллега по цеху Анна Тихомирова.
👉тут описание её механики https://vc.ru/u/3650941-anna-tihomirova/1312044-pyatnica-mematnica
Её выступление на Антиконфе пару лет назад заняло 1 место. Там были овации!

Кстати, в этом году 14.05 пройдёт уже 5 Антиконфа, я прошёл отбор и снова буду там выступать.

👉Ссылка на Антиконфу-5 https://school-communication.ru/anticonfa-2025

#ideasbox

Рахманинов - 151
Вчера у величайшего композитора Сергея Рахманинова был день рождения. Неделей ранее в консерватории вновь наслаждался его великой музыкой, в том числе Симфоническими танцами, как и четыре года назад, о чем написал тогда в Fb.
#пятничныйтрек
***
Иногда очень хочется запомнить сон. В конце, в полудрёме он ускользает, а ты стараешься отмотать, прокрутить детали нереального сюжета, положить на полочку своей памяти, чтобы доставать и разглядывать. Снова и снова. Что у нас ещё останется в конце, если повезёт, кроме воспоминаний?

Московская консерватория. Большой зал. Шедевры Рахманинова.
С первых звуков - ощущение, что кто-то нажал на Play, и счастливая, не боящаяся ковида четверть зала отправилась в другое измерение. Это как оказаться под водой или во сне. Выпасть из реального мира. Вроде картинка реальная, а голова не здесь и всё происходящее - это не с тобой, и ты сам слабо понимаешь, что происходит и чем закончится.

Скрытый крышкой рояля в первом отделении дирижёр - высокий, худощавый Филипп Чижевский. Своими балетными руками и не придуманными ещё глаголами движения вместе с оркестром заправляет сюжетной линией нашего сна-погружения. Сплошной шаманизм. Почти вприсядку - на изощренном пиано и в полный рост - на взрывном форте.

Солист за роялем в первом отделении - Дмитрий Шишкин - выделывает на консерваторском Steinway такое, что кажется, это звукоизвлечение невозможно и вовсе нелегально в реальном мире.

После передышки - второе отделение с Симфоническими танцами. В первоначальной версии - фантастическими. Окунаешься в сказку, а по факту в своё подсознание, в параллельный мир, где вокруг - все тот же зал, но ты где-то не здесь. Звуки настолько знакомые, словно это записано в твоей генной памяти, которую музыкой вскрыли и дали послушать. Вот твои страхи и боль, вот твоя радость и удаль, а здесь живет гордость и воля, там - утешение и мечты. Нарастание в финале, где уже тебя нет, никого нет, только музыка и катарсис - финальный гонг по приказу поднятой руки дирижера. Пока рука не завершила полукруг, дышать нельзя - ты ещё в воде, во сне. Не всплыть, не проснуться.
А потом отрезвление, пробуждение. Овации, хотим ещё. Финал на бис как подтверждение, что это всё было наяву. Нам не приснилось. Потом очередь в гардероб и стылая Большая Никитская.

Как я счастлив, что не слышал этих шедевров раньше. Как будут счастливы те, кто услышит это впервые когда-нибудь в своей жизни, чтобы запомнить, как хочется иногда запомнить сон, чтобы доставать его с полочек своей памяти и разглядывать. Снова и снова.

🎧 Слушаем на Я.Музыка
🎧 Слушаем на VK.Музыка
👀 Смотрим на YouTube
👀 Смотрим на RuTube

#пятничныйтрек

ИЗОбражение
Хотите хорошо засыпать и чтоб ещё снились приятные сны? Рекомендую на сон грядущий смотреть умиротворяющие видео с американским художником Бобом Россом👨‍🎨

Это 40-минутные серии, в которых он рисует пейзажи, по ходу комментируя процесс. По сути это такие уроки по изо, можно повторять за ним🎨

Вообще Боб Росс - это феномен в американской массовой культуре. Он был очень популярным благодаря своим рисовальным ТВ-передачам при жизни, да и сейчас на Хэллоуин дети в Америке облачаются в его примечательный образ.

🖌️Там какое-то невероятное количество серий, так что хватит надолго.

Ссылка на канал в YouTube: https://youtube.com/@bobross_thejoyofpainting

#wellbeing

🥁 Та-дам! Программа АНТИКОНФЫ-5 опубликована.

Начинаем день с прекрасных новостей 🔥

На прошлой неделе завершилось голосование: в нем приняло участие больше 180 человек. Предложенные темы не оставили вас равнодушными. Список лидеров менялся очень быстро. Битва была действительно жаркой.

Итак.

ТО, ЧТО ТАК ДАВНО ХОТЕЛОСЬ ОБСУДИТЬ. Но нам не давали слова.

ТЕ, КОМУ ЕСТЬ ЧТО СКАЗАТЬ — резиденты АНТИКОНФЫ-5.

➡️ Переходите на сайт АНТИКОНФЫ и знакомьтесь с мифами и героями, которые будут их развенчивать

Не забудьте купить билет.

#антиконфа #антиконфа2025 #безцензуры #территорияправды #разрушителимифов

Время офигительных историй
Ну, что же, как и обещал, буду делиться процессом написания книги, и начну прям сильно издалека🎬

В какой-то момент, кажется, ещё в школе, у меня начали прорезаться разрозненные мысли о сочинительстве. 📝Как-то вот зачесалась рука, в голове бродили сюжеты, герои, а книги и фильмы подогревали аппетит написать что-то типа мистического детектива. И я даже написал его, поступив в универ, и прочитал студенческой подруге, но дальше дело не пошло. Всё мне потом казалось неумелым, наивным и где я, а где писатели? Но тогда я словил эффект вдохновения, а поймавши его однажды от какой-либо деятельности, всё - это то, куда надо идти. Но я тогда этого не знал, а сказать было некому.

🎓После универа я подался заочно в аспирантуру, сдал все кандидатские минимумы, и приступил к написанию диссертации по социологии потребления. Поступил на работу в банк, поэтому изучал потребление банковских услуг в современном российском обществе. Параллельно писал статьи в ВАКовские журналы, которые были нужны для защиты📖. Но в какой-то момент задача мне показалась непосильной по разным причинам. Какое-то время я не оставлял этот проект, предпринимал попытки его реанимировать, выпускал статьи на профильную тему, но потом решил, что надо поставить точку и освободить свою энергию для чего-то нового в жизни. Слишком тяготить стала эта история🤯.

В это же время я уже работал в пресс-службе и оттачивал своё мастерство в эпистолярном жанре. Там приходилось писать много (кричу - очень много!) всего разного, но всегда для других. А после прихода во внутриком только фокус поменялся. Но рука тренировалась и изредка стали выходить тексты, которые мне самому нравились. И даже стихи📗

А пару лет назад я понял, что за спиной уже почти 15 лет опыта, формулировать я умею не хуже других и даже получаю от этого удовольствие, так почему бы… Дальше я погрузился в профильную литературу в корпоративной библиотеке Альпины, там же попался вебинар, в котором зам.главреда издательства структурно и с любовью к делу рассказывала, как пишутся книги📇, для чего они автору и что для этого нужно. И тут я решился. Никто за меня книгу не напишет.

Сначала хорошо подумал, для чего мне эта книга - от закрыть гешьтальт до оставить след в профессии. Сразу скажу, мотивацией не могут быть деньги - в этой сфере их нет, так что «оставь надежду всяк сюда входящий». По крайней мере, не в России или если ты уже не сделал имя и не выпускаешься огромными тиражами. В корпоративном секторе за меньшие усилия люди получают денег куда больше. Курьер в декабре получает в три раза больше за месяц. А тут тебе сначала надо написать, что хотел, а потом пройти цикл полгода, чтобы книжка вышла. Тут в части мотивации должно быть, как у Чехова, когда за горло берёт и не писать не можешь, или тщеславие, а чаще ядрёный коктейль🍹 из этих двух компонентов.

Потом я написал структуру (поглавный план), поизучал книги на рынке по моей тематике, сформулировал для кого пишу и почему им это должно быть интересно. И начал писать главу за главой✍️

Продолжение следует…

#книга

Передохнем
Поделюсь интересным примером, как можно превратить нормы и требования в приятный и местами увлекательный ролик👍🏻

Это видео о правилах безопасности в полете Qatar Airways🇶🇦 на 6,5 минут я посмотрел прошлой весной четыре раза пока летел через Доху в Бангкок и обратно. И всякий раз досматривал до конца, не отвлекаясь.

📃Кодексы этики, правила безопасности (информационной, пожарной, промышленной) и прочие обязательные корпоративные штуки, от которых тошнит сотрудников, могут выглядеть так же красиво. И для этого не надо нанимать дорогой видеопродакшен. Такое можно сделать, вовлекая самих сотрудников📹

👀 Смотрим на YouTube

#вовлеченность

Автор месяца
Сегодня в рубрике #ideasbox механика из личной копилки по геймификации контента от сотрудников (Employee Generated Content).

💡Заведите рейтинг и программу поощрения для тех, кто публикует самостоятельно или предоставляет вам тексты/фактуру для ленты новостей на портале.

🗣️Кто участвует?

В рейтинге участвуют все публикации на портале, кроме тех, что опубликовал внутриком, топ-менеджеры, а также анонсы событий, опросы и конкурсы.

🧮Как считается рейтинг?

(Лайки+комментарии+просмотры/число активных пользователей портала в месяце)*100%

+1 балл за публикацию на тему развития и поддержки бизнеса

+1 балл, если сотрудник опубликовал/прислал более 1 новости в месяц

⏩Что потом?

В конце месяца публикуем благодарственный пост-новость о трех лучших корпоративных авторах со ссылками на их публикации. К благодарности можно присовокупить приятный бонус в виде корпоративной валюты.

Можно ещё завести общедоступную страницу на портале для корпоративных авторов и тех, кто желает ими стать, с самим рейтингом, методикой подсчета (для прозрачности), рекомендациями по написанию текстов и полезными ресурсами.

➕Но это ещё не всё!

В конце года можно сделать материал из 12 лучших новостей по итогам года. Лишний раз напомнить вовлеченным сотрудникам, что они молодцы, никогда не будет лишним.

А если ваша PR-служба поощряет спикеров, которые выступают на внешних площадках, и это имеет вид церемонии, отдельной или в рамках чествований на корпоративе, где то добавьте туда номинацию на лучшего корпоративного автора, объединив внешнее и внутреннее измерение коммуникаций.

#вовлеченность #геймификация #ideasbox

Что-то на весеннем
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек дуэт Elefanz с англо-французской песней Imperfection🎵

В 2008 году два брата из Нанта образовали дуэт. С тех пор вышло три их альбома💽

😎Очень приятный, весенний вайб от этой песенки. Переход на английский в припеве был необязателен, но, видимо, нужен для выхода их творчества за границы франкоязычного мира.

🎧Слушаем на Я.Музыка
🎧Слушаем на VK.Музыка
👀Смотрим на YouTube

Всем отличного завершения недели!🤗

#пятничныйтрек

🖼️ Канва сообществ
Я как-то давно обещал рассказать о сообществах, которые во внутрикоме и бренде работодателя вышли на первый план. Возможно, даже серия выйдет.

В последнее время очень заметно в корпоративном периметре стремление к самоорганизации инициативных групп (спорт, волонтерство, профессиональные клубы и пр.).

Плюсы не только для компании (удержание, развитие бренда работодателя), но и для самих людей, которые в рамках группы могут решать те вопросы, которые в одиночку вывезти не под силу, а очень хочется. Членство в различных сообществах также рассматривается как важный аспект благополучия человека, поскольку все мы существа социальные.

Сегодня хочу поделиться базовой методологией Community Canvas, которая позволяет выстроить успешную стратегию развития сообщества. Гид состоит из трёх ключевых разделов — идентичность, опыт и структура.

🟦 Идентичность — это основа любого сообщества. Она отвечает на вопросы:
- Почему существует сообщество?
- Какие цели оно преследует?
- Какие ценности объединяют участников?

Важно чётко определить внутренние (например, обмен знаниями) и внешние цели (например, продвижение повестки ESG в интересах бренда). Здесь же стоит подумать о том, как сообщество заботится о своих участниках, особенно о самых активных. Привилегии, геймификация и прочие плюшки.

🟪 Опыт — это то, что делает сообщество живым. Здесь важно:
- Как новые участники присоединяются к сообществу?
- Какие традиции и ритуалы укрепляют связи между участниками?
- Какой контент вдохновляет и объединяет людей?

Например, регулярные встречи, совместные мероприятия или даже онлайн-ритуалы помогают участникам чувствовать себя частью чего-то большего.

🟩 Структура обеспечивает стабильность сообщества. В этом разделе рассматриваются:
- Как организовано руководство?
- Какие каналы коммуникации используются?
- Как финансируется сообщество?

Важно помнить, что даже неформальные объединения нуждаются в четкой организации, чтобы эффективно развиваться и достигать своих целей.

📝 Практическая польза
Методология выполнена в форме рабочей тетради с теоретической частью и практическими упражнениями. Она подойдет для самых разных сообществ: от корпоративных групп любителей agile до больших общественных проектов.

🔗 Ссылка на материал

#Сообщества

Чек-лист по мероприятиям
Прогремели гендерные праздники. Подведём итоги в формате чек-листа для организации будущих событий.

🎯Продумываем цель мероприятия и описываем критерии эффективности. Проведение события обязательно должно работать на приоритетные, стратегические цели компании, способствовать росту бизнеса, развитию корпоративной культуры, укреплению бренда работодателя. В центре внимания метрики охвата и удовлетворенности.

🤗Делаем корпоративные мероприятия для всех сотрудников. Стараемся обеспечить возможность каждому так или иначе прикоснуться к празднику. Для этого не обязательно собирать всех в одном месте в одно время. Цифровые каналы, интранет, корпоративные соцсети, массовые активации – нам в помощь.

🟰Соблюдаем принципы инклюзивности при организации программы: никто не может быть даже случайно дискриминирован по тем или иным признакам – гендеру, родительскому статусу, возрасту, возможностям здоровья и иным индивидуальным особенностям.

🎉Пробуем фестивальный формат, когда сотрудников не настигает радость праздника в конкретный день и час, а удовольствие растягивается и подается нарастающим потоком. Предлагаем 6-8 инициатив и запускаем их постепенно, подогревая аудиторию.

👨‍💼👩‍💼Вовлекаем руководителей компании в уместные инициативы, не требующие серьезных трудозатрат. Помним, что их время стоит очень дорого. Предлагая участие, заодно рассказываем о всей программе, что показать общую картинку. Их участие станет примером для сотрудников, что повысит интерес к событию: «Мой шеф участвует – я тоже буду».

⭐️Подбираем яркий, вдохновляющий визуал,соответствующий вашему бренд-буку. Упаковка праздника так же важна, как и содержание. Уделяем внимание креативному дизайну рассылок и лендинга.

🤲Внедряем в программу праздника социально ответственную активность.Пусть радость праздника соединится с коллективной помощью, и сумма этих слагаемых превратится в доброе дело. Можно сделать перечисление от участвующих в празднике в пользу благотворительного фонда. Пусть ваши сотрудники чаще соприкасаются с мыслью, что социальная ответственность – это неотъемлемая часть жизнедеятельности компании.

📋Составляем четкий коммуникационный план и внимательно продумываем, когда и что планируется к запуску. Сначала пусть идут конкурсные и творческие инициативы – нарисовать, записать, написать и пр. Предоставляем коллегам не меньше двух недель с выходными, чтобы успели принять участие.

🔢Оцифровываем результаты и запрашиваем обратную связь. Результаты можно опубликовать внутри компании в формате инфографики: кто, где и в чем принимал участие. Добавляем цитаты коллег из опроса обратной связи. А еще можно сделать 1-2 слайда, чтобы переслать руководству, похвалиться перед коллегами по цеху на конференции или даже премии, да и просто в качестве материала, на который вы будете опираться в следующем году, готовясь отметить очередной праздник.

#вовлеченность

CEO of Hearts 2
На прошлой неделе участвовал в дискуссии на конференции. Говорили о вовлечении руководителей в проекты внутрикома.

Всегда держим в голове ответ на вопрос, чтобы что? Метрика доверия сотрудников руководству - персональная зона ответственности внутрикома, которая влияет на общий уровень вовлечённости. Поэтому важно выстраивать правильный образ главы компании в глазах команды.

Главные демонстрируемые черты CEO:

💪Профессионализм — компетентность, навыки, стратегическое мышление

💪Надежность — честность, готовность защитить интересы команды

💪Доброжелательность — эмпатия, человечность, умение поддержать

5 правил работы с первым лицом:

1️⃣Доверие и партнерство — внутриком должен быть надежным и компетентным консультантом

2️⃣Планирование — годовой план коммуникаций, чтобы избежать перегрузки

3️⃣Единый стиль — все сообщения должны быть выдержаны в одном ключе

4️⃣Обратная связь — анализируйте вовлеченность и реакцию сотрудников

5️⃣Результаты — показывайте топ-менеджеру, как его усилия влияют на метрики доверия команды

Ранее рассказывал о форматах взаимодействия CEO с аудиторией.

#вовлеченность

От 1 до 10
Сегодня в рубрике #ideasbox поговорим об удовлетворенности пользователей рассылками.

Сделайте в конце каждой рассылки шкалу оценки удовлетворенности от 1 до 10 по методике NPS.

👏9-10 - отлично
🙂7-8 - хорошо
😩1-6 - плохо

Как это работает?
1️⃣сотрудник нажимает на цифру

2️⃣переход на страницу обратной связи на портале

3️⃣благодарность за оценку и предложение поделиться идеями по улучшению

4️⃣опционально: начисление койнов

Чтобы что?
✅оценка удовлетворенности в моменте

✅оцифрованная метрика (КПЭ)

✅развитие культуры обратной связи

Вообще идеально, если во всех массовых рассылках будет такая шкала, а у вас перед глазами - дашборд, который показывает среднюю оценку всех коммуникаций в почтовом канале.

#ideasbox

👋Дорогие дамы!

Сегодня особенный день — 8 Марта, и я от всей души хочу поздравить вас с праздником весны! 🌸

Я давно убедился, что только вы умеете делать этот мир лучше, ярче, человечнее и гармоничнее. Пусть за это ваша жизнь будет всегда наполнена тёплыми словами, искренними улыбками и любящими людьми. Пусть ваши мечты находят воплощение, а идеи — поддержку🙌

Давайте продолжать вместе рисовать этот мир яркими фломастерами, слушать отличную музыку и находить красоту во всём, что нас окружает. 🎨🎶

С праздником, дорогие! 🌺
Ваш Митя

She
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек в исполнении Элвиса Костелло прозвучит песня She.

Нежная мелодия - под стать наступившей весне🌸. Исполнял её в своё и время Шарль Ознавур, но многие помнят эту мелодию по фильму Ноттинг Хилл с Хью Грантом и Джулией Робертс.

🎧Слушаем на Я.Музыке

🎧Слушаем на VK.Музыке

👀 Смотрим на YouTube

👀 Смотрим на RuTube

Отличного завершения рабочей недели!🌷🌷🌷

#пятничныйтрек

Доброжелательный сексизм
Раз уж 8 Марта на носу, скажу пару слов в продолжение темы работы с топами👔

Если в компании празднуется этот день, важно обращать внимание на аккуратность формулировок в поздравлениях от руководителей-мужчин👨‍💻. Стереотипы живут долго, закопаны глубоко и могут вырваться в любой неподходящий момент даже у просвещённого лидера. Поэтому готовим тезисы, тексты, чтобы не опростоволоситься на всю компанию.

⛔️«Прекрасный пол, украшение коллектива, охраняете домашний очаг, рожаете и заботитесь о детях, прекрасные хозяйки, женского вам счастья, будьте желанными, больше улыбайтесь» - классика жанра. Помню году в 2012 сотрудницам Росбанка умудрились подарить толстенные поваренные книги. Уже тогда это многих возмутило😤

Возможно, когда-то это и не вызывало вопросов, но сейчас даже в условиях скреп это уже коробит. А нам ведь важно объединять людей внутри, а не разъединять по половому признаку. А ещё укреплять доверие и уважение к руководству. Так что следим за словами🤬

Что делать, когда это вылезает наружу, читайте в недавней статье в Forbes.

#многообразиеэтосила

📚Книга - лучший подарок
Наконец, могу поделиться радостной новостью! 🚀

Я в соавторстве с прекрасными дамами и профессионалами уровня космос, Катей Грачёвой и Ларисой Рудаковой, напишу книгу о внутренних коммуникациях и бренде работодателя🥳. Подписываем контракт с издательством Альпина Паблишер.

Мы рассчитываем, что ближе к осени книга увидит свет и будет доступна во всех книжных и маркетплейсах. А пока мы погружаемся в трудоёмкий процесс написания📝

Как мы дожили до жизни такой, я обязательно расскажу. Это очень интересная история, в которой всё было неслучайно. А ещё буду периодически докладывать вам о процессе, вдруг кто-то из вас тоже решится💪

На фото - радостные лица авторов будущего бестселлера!😇

Жи-ши
Вот уже лет пять, как слово кешбэк стало словарным, и все буквы в нём встали на свои места🧩

Но в корпоративном мире всё не так просто. Там согласовать любой нормативный документ, в частности редакционную политику (tone of voice), в которой фиксируется специфическая лексика, - пройти семь кругов ада. Поэтому вошедшее туда при царе Горохе ещё не словарное слово остаётся корпоративной нормой и начинает противоречить языковой💩

Есть еще одна причина: поисковые алгоритмы выдают выше наиболее релевантные запросы аудитории. А эта самая аудитория пишет кЭшбэк. Поэтому банки в угоду лучшего SEO идут на поводу у этой аудитории. Замкнутый круг(

Похвально, что многие банки заглядывают в словарь, но печалит, что некоторые, причем крупные, совсем не реагируют на такие изменения и продолжают через повсеместную рекламу плодить ошибку🙅‍♂️ Люди запоминают (ибо на каждом столбе), и начинают считать ошибку нормой. Ну, типа в большом банке должны же следить за этим? Ну как сказать…

На картинке - кадр из рекламного ролика Росбанка с Маковецким двухлетней давности. Нам его показали на планерке руководителей департамента для сверки первых впечатлений. Неоновыми буквами красовался КЭШБЭК, на что я и обратил внимание. Тогда успели всё поправить до официального релиза.

🧐Небольшая справка из Грамоты.ру:
«Написание первой части кеш- через е связано с общей закономерностью русского письма: в начале корня после согласных буква э пишется для передачи гласного э и одновременно для указания на твердость предшествующего согласного только в немногих нарицательных словах иноязычного происхождения. Раньше их было совсем мало (мэр, пэр, сэр), в последние годы список исключений расширился (ср.: сэндвич, фэнтези, фэншуй и др.), но все-таки в большинстве случаев такие слова пишутся с буквой е, особенно когда есть родственное слово с устойчивым е (кеширование). 

Для части -бэк действует своя, отдельная закономерность. Английское back может передаваться в русском с буквой е, как, например, в слове хавбек (старое заимствование), однако большинство слов с данной частью (особенно недавно заимствованных) пишутся с э, например: бэк-вокал, бэкграунд, бэк-офис, флешбэк, хетчбэк и др.»

Всем отличного дня!🤗
#слова

📆 завтра, 4 марта, в онлайн-формате участвую в панельной дискуссии на конференции Quorum «Вовлечение руководителей в проекты внутрикома».

Обсудим любимые темы:
✅Как доказать эффективность внутренних коммуникаций топ-менеджменту?
✅Как вовлечь руководителей в проекты внутрикома?
✅Как сделать, чтобы топ-менеджмент давал деньги на реализацию проектов?
и др.

Также среди спикеров: Полюс, S7 GROUP, НСПК, Астразенека, Азбука Вкуса, Дом.рф и другие.

УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ.

➡ Программа и регистрация - по ссылке

Весенний марафон
Сегодня поделюсь идеей и контент-планом, как переключить сотрудников на весенний, бодрый лад и помочь в период неопределенности, если вдруг впереди замаячили перемены.

💡Проведите весенний марафон в tg-канале для сотрудников

Активация на месяц с несложными заданиями на каждой неделе в переменку с полезным и приятным контентом.

👌Концепция - марафон полезных привычек, которые можно сформировать за месяц. Награждаем топ-3 самых активных.

Марафон позволит:

1️⃣ создать позитивную атмосферу
2️⃣ дать разностороннюю, полезную информацию
3️⃣ продвинуть ключевые темы
4️⃣ нарастить аудиторию канала
5️⃣ активировать текущих подписчиков
6️⃣ отвлечь от неприятных тем

📋Контент:

✅советы, как сформировать полезную привычку (карточки)
✅колесо баланса (тест для определения зоны развития)
✅полезные ресурсы для фиксации привычек (карточки)
✅наведение порядка внутри себя (карточки, промо темы wellbeing, от релаксации до стресс-менеджмента)
✅корпоративные скидки и привилегий на спорт и развивающие школы (подборка, промо CompenBen)
✅наводим порядок дома (чек-лист, промо темы личной эффективности)
✅избавляемся от информационного и цифрового шума (чек-лист, промо темы wellbeing)
✅формируем осознанное потребление (модель 3R, промо темы ESG)
✅находим время на самообразование (карточки, промо T&D)
✅пробуем новое - огород на подоконнике (промо темы ESG)
✅чистый стол - методология 5S (карточки, промо темы личной эффективности)
✅полезные финансовые привычки (промо темы wellbeing)

🛝Активации:

👍🏻яркие обои на телефоны (скрины)
👍🏻фото рабочего стола
👍🏻опрос, какие у вас полезные привычки, которые заряжают энергией
👍🏻опрос, какие полезные привычки внедряли за последнее время
👍🏻опрос - если бы в сутках был бы ещё один час, чему бы научились?

Идеи можно залить в ИИ-сервисы для расшифровки, генерации картинок и горя не знать примерно месяц🤗

Отличного начала рабочей недели!🚀

#ideasbox

Зимняя хтонь
Переслали видео, которое можно описать ёмким словом на испанском, означающем в переводе на русский «мастерская краснодеревщика», но лучше звучащем на языке оригинала - ebanisteria 🤯

Автор doopiidoo (во всех соцсетях) делает с помощью нейронок потрясающие галлюциногенные ролики. Мне кажется, это снится людям в России при температуре 39🤒. Там что-то хтоническое, иррациональное, переданное через сказки и обряды пращурами из 10 века и записанное на генном уровне, а потому узнаваемое моментально.

Есть у Татьяны Толстой гениальный текст о русском мире, который она в 90-х написала для газеты Гардиан на волне интереса к перестроечной и открытой миру России🪆. Вот если к этому тексту подставить видеоряд, то получится полный комплект. И то, и другое сделано с абсолютной любовью к нашей непостижимой и необъятной стране❤️

#интересное

OST 1936 года
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек — Исаак Дунаевский с увертюрой к к/ф «Дети капитана Гранта»⛵️

Невероятно красивое произведение🎵, написанное ещё в 1936 году. Как говорится, умели тогда писать музыку. Высший пилотаж, голливудский масштаб, если говорить о музыке в кино🍿. Захватывает с первых аккордов и не отпускает на подышать 4 минуты.

Автор и сам считал эту увертюру одним из лучших своих творений😇. Её и сейчас часто включают в программу концертов симфонической эстрадной музыки.

🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке
👀Смотрим на YouTube
👀Смотрим на RuTube

Отличных выходных! 🤗

#пятничныйтрек

Запись эфира! 📺

00:13 Начинало марафона: цели и задачи «Чекапа внутрикома»
02:02 Представляем модель компетенций
11:43 Зачем нужна модель компетенций?
17:56 Бренд работодателя и корпоративная культура
20:22 Специализация внутрикома
24:33 Формирование команды с помощью модели компетенций
27:44 Карьера: лестница или перекрёсток?
29:32 Эксклюзив! Участники рассказывают о личном карьерном опыте
33:44 Как развиваться внутри компании?
40:12 Как привлечь больше денег? / поддержка бизнеса
48:16 Проблемы с наймом руководителей
52:37 Развитие среднего звена
55:44 Личный бренд сотрудника
59:18 Вдохновение, самореализация и мечты

Устроим конкурс цитат? Пишите в комментариях, какие цитаты спикеров и ведущих вам больше всего понравились – соберем в отдельный пост! ❤️

Рейтинг успеха
Третьей игровой механикой по уровню интереса стали рейтинги. Скажем и о них пару слов.

Почему рейтинги работают?

✅создают здоровую конкуренцию

✅дают возможность оценить свои достижения

✅поощряют стремление улучшить результаты

Это не только повышает продуктивность, но и делает рабочий процесс более увлекательным.

Как внедрить рейтинги?

1️⃣Измеримые критерии:
- Количество выполненных задач;
- Качество работы (оценка клиентов или руководителей);
- Скорость выполнения задач;
- Выполнение целевых действий

2️⃣Прозрачная система оценки
Рейтинги должны быть понятными и справедливыми. Каждый сотрудник должен знать, как его оценивают и что нужно сделать, чтобы подняться в рейтинге.

3️⃣Визуализация результатов
Используйте дашборды, таблицы лидеров, шкалу прогресса, интерактивные графики, чтобы сотрудники могли видеть свои результаты в реальном времени. Это добавит элемент соревнования и азарта.

🥇На прошлой работе у нас был рейтинг полученных благодарностей, который отображался на главной странице в нашей корпоративной соцсети. Лидера чествовала директор на ежемесячной встрече сотрудников департамента.

А как вы мотивируете своих сотрудников? Делитесь в комментариях! 🚀

#геймификация

CEO of hearts
За свою карьеру поработал с 5 CEO, на подходе шестой. Решил подсобрать практики. Возможно, получится серия.

🎯Задача внутрикома - растить и поддерживать уровень доверия первому лицу и принимаем им стратегическим решениям.

От этого зависит вовлеченность, мотивация, лояльность и прочие аспекты, влияющие на процветание компании. Собрал основные элементы внутреннего PR вашего CEO для включения в годовой план внутрикома.

Рабочие форматы:
✅Стратегические сообщения — о планах, достижениях, приоритетах

✅Сообщения о фин.результатах — открытость и прозрачность, даже если результаты не идеальны

✅Антикризисные обращения — поддержка и уверенность в сложные времена

✅Праздничные поздравления — теплые слова и благодарность за труд

✅Событийные публикации — личный блог, сторителлинг, участие в жизни компании

Топ в действии:
🎪Роад-шоу в регионах — живое общение с сотрудниками, ответы на вопросы, укрепление доверия

🗣️Диалоги с первым лицом — онлайн-трансляции, где каждый может задать вопрос

🎦Видеоформаты — интервью, поздравления, приветствия новичков

🌳Амбассадорство проектов — участие босса в социальных инициативах, волонтерстве и других корпоративных мероприятиях

А как вы выстраиваете коммуникации с первым лицом в своей компании?

Делитесь опытом в комментариях!

#вовлеченность

Имя-Фамилия
Сейчас интенсивно прохожу этап новых знакомств на работе и, конечно, возникают вопросы к имени и фамилии.

У нас Дима - единственно приемлемое сокращение для Дмитрия. Хочется сказать по-зумерски: «Вы адекватные? А ничё тот факт то, что это польское сокращение, и все Дмитрии до революции были Митями?» Русское имя Митя - какое-то уже инклюзивное. Говорю, что меня зовут Митей, как Дмитрия Шостаковича. Люди, конечно, впервые узнают, что он был Митей, на лицах - мыслительный процесс, звучит весомо и даже в чём-то интеллигентно. Вроде как и поправил, и кругозор человеку расширил.

А ещё, кстати, встречаются латентные Мити. Ну, то есть их дома называют Митями, а на работе и вообще для всех они Димы. На прошлой месте, видя, что я абсолютно спокойно представляюсь Митей, некоторые подходили и делились своей тайной, что вообще-то они тоже Мити, но сам понимаешь, мы не афишируем, это ведь частное дело каждого человека...😂

Лайфхак. Чтобы лучше запомнили, говорю, что Митя - это только для своих. Как бы приглашаю в клуб избранных. Ещё никто не отказывался быть своим и эксклюзивно называть по имени.

С фамилией предсказуемо ещё лучше - Ковтункин, Кавтункин, Кафтункин и всевозможные вариации. И ведь с такими фамилиями в России людей пруд пруди. Перевранный эрзянский (мордовский) корень у всех. У меня тоже. «Кавто» - два, двойня. Есть ещё распространенная фамилия Ковтун, образованная от украинского глагола «ковтати» - глотать. И тут возникает омонимия, когда звучит и пишется одинаково, а этимология разная.

В общем, всё смешалось в доме Облонских - кони, люди…имена и фамилии. И уж если мы повернули в сторону классиков литературы, то почему бы не перечитать юбиляра Антон Палыча Чехова - «Лошадиную фамилию» и «Канитель». Упоение обеспечено🤗

Оправдание средств
Если работать над развитием интранет-портала🖥️ системно и по-взрослому, то на разработку разных фич нужно закладывать бюджет, а потом его и защищать🤺

И так как внутриком функция не зарабатывающая, то выйти из положения мы можем, показав экономию расходов✅

Многие международные исследования рекомендуют делать ставку на оптимизацию рабочего времени сотрудников. Именно там кроется основной источник экономии. Вот вам несколько стратегий:

📉 Сэкономим время поиска информации
Например, сотрудники тратят Х минут (экспертно) в день на поиск информации. Можно сделать репрезентативные замеры. А после внедрения портала или инфоблоков это время сократится до У минут.

📚 Сэкономим время на ответы
Например, сотрудник обращается за информацией к коллеге. Оба тратят время - один на запрос и ожидание, второй на ответ. После внедрения вики-страниц, где можно размещать FAQ, это время сократится на N (минут, секунд)

🤖 Сэкономим на автоматизации рутины
Централизованное оформление заявок на портале прилично сокращает время сотрудников, какой сервис ни возьми - от безопасности до АХО. Сервис открыток - сюда же.

💻 Сэкономим на персонализации
Благодаря тому же личному кабинету сотрудники смогут самостоятельно просматривать личную информацию (расчетные листки, льготы и привилегии, обучение и пр.) за У секунд вместо Х минут.

🎯 Итоговая экономия
После того, как посчитаны основные позиции по сокращению расходов можно рассчитать общую экономию в год, ROI и срок окупаемости.

💡Даже минимальные улучшения в юзабилити и автоматизации процессов могут принести компании миллионы рублей.

📌 P.S.Все формулы и расчёты - в замечательной статье Абажур.Ривелти.

#интранет

Ютуб внутри
Сегодня в рубрике #ideasbox идея, которую удалось реализовать пару лет назад.

Во внутренней соцсети публиковалось много видео с мероприятий и вебинаров, тематических роликов, а найти их в бурном потоке новостей было нереально, на что жаловались коллеги. И пришло в голову создать видеобиблиотеку 📚📹

💡Сделайте внутри интранета страницу, куда автоматически добавляются все видео, которые пользователи загружают на платформу.

Плюсы:
✅автозагрузка всех видео в одно место

✅сокращение времени на поиск

✅удобный видеосервис в интранете

Важно учесть при разработке:
❗️видео могут задваиваться при размещении в разных местах (в новостях, лентах сообществ, на вики-страницах)

❗️пользователи обычно не заморачиваются с названием файла - надо иметь возможность их переименовывать

❗️нужно настроить кадр-превью видео, чтобы не было чёрных или размытых картинок

❗️все видео должны обрабатываться на отдельных серверах, чтобы они не влияли на другую функциональность портала

Отмечу, что в саму библиотеку сотрудники ничего не выкладывали. Чтобы видео туда попало, нужно было его разместить в ленте новостей или на странице своего проекта. Так поощряли UGC, когда сотрудник - ньюсмейкер📰

➕На главную страницу портала можно добавить промо-баннер, который показывает кадр-превью последнего загруженного видео (можно кликнуть), и ссылку для перехода на страницу сервиса.

Всем отличного понедельника!🤗

#ideasbox

Классика жанра
На прошлых выходных был в филармонии на очередном концерте-лекции из серии «Язык музыки». Разбирали музыку XIX века.

Как будто вернулся в детство, на занятия по музыкальной литературе. Полтора часа сплошного удовольствия.

Поэтому сегодня в рубрике #пятничныйтрек Рихард Вагнер с увертюрой к опере «Тангейзер». Как по мне, одно из самых красивых произведений в истории музыки.

🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке

👀Смотрим на YouTube
👀Смотрим на RuTube

Отличных выходных!🤗

#пятничныйтрек

Чтобы не выгорать! Вдруг кому-то зайдёт🤗
#wellbeing

Великий день НАСТАЛ!

Великий он, безусловно, для меня. Но и для вас, надеюсь, тоде
Вы часто говорите: "Я прочитал книжку Уставшие. Спасибо, помогает. Но мне нужен "поводырь": кто меня поведёт из выгорания по вашим шагам. Самому сложно:

И вот он, поводырь. Это видео курс. Из 8 уроков. Это и есть 8 шагов по выходу из выгорания.
С подробным объяснением, домашними заданиями, гайдом. И всем всем всем, что нужно, чтобы из выгорания выйти.

ОН АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТЕН!!!!
Да, совсем бесплатен.
Потому что для меня."Уставшие"- это про миссию (как бы патетически это не звучало)

В курсе 8 видео. Каждое примерно 20 минут. Если вы сделаете все что там мы просим, вы перестанете выгорать на работе. Если просто посмотрите, но не сделаете, то из выгорания не выберетесь, но поймёте от чего выгораете.

Я вас очень прошу. Смотрите сами. Пересылайте всем, кому это важно. Обязательно.
Я очень хочу, чтобы больше не было выгоревших людей!

Вот ссылка https://vkvideo.ru/@club226864089

И да, я счастлива и очень волнуюсь :)

Нажми на кнопку, получишь результат

🥈Второй по популярности механикой геймификации в опросе стала вовлекающая кнопка. Сейчас всё расскажу.

⚒️С виду - небольшой прямоугольный или квадратный баннер с тематической картинкой, который призывает к совершению целевого действия - нажатию кнопки.

⚒️Внизу баннера - счётчик нажавших. Можно также кликнуть и увидеть список всех, кто.

⚒️Далее всплывает окно, которое засчитывает действие. Можно дополнить картинкой, ссылкой или файлом для скачивания.

Как использовать?
🔘регистрировать на лотерею, мероприятие

🔘оставлять целевые пасхалки и считать, кто нашел

👍🏻Отлично подходит для скачивания файла/ перехода по ссылке для установки корпоративной подписи. Новичков в банке - постоянный поток, за ними и целевые действия (КПЭ).

🎟️В конце 2022 года мы сделали так: объявили регистрацию на новогоднюю лотерею, добавив, что если наберем 2023 участника, то увеличим количество еженедельных койнов х2 для раздачи коллегам.

Плюсы:
✅охватная механика

✅простое действие (один клик)

✅счетчик целевых действий - оцифрованный КПЭ

✅инструмент продвижения

Сами когда-то придумали с командой, так что рекомендую! 🤗

#геймификация

А кто у нас спрашивал про геймификацию и мотивацию?
Приготовили для вас завтра отличный эфир https://vkvideo.ru/video-12549802_456240136 с Дмитрием Кофтункиным @Mitya_Edu
Ровно в 10:00 ждем вас в прямом эфире

📨Наш мир ОТКРЫТ КАждому

Стартовали поздравительные кампании и вот вам отличная идея для расширения сервисов на вашем интранете. Из личной коллекции лучших практик🔥

💡Создайте сервис-конструктор электронных открыток для отправки сотрудникам и клиентам.

Как это работает?
💌 внутри интранета создается страница сервиса для отправки открыток по всем поводам (ДР, гендерные праздник, ДР компании, профессиональные праздники)

💌 сотрудникам предлагается выбрать из нескольких картинок, добавить лого компании (в том числе суббрендов)

💌 далее заполняется форма для короткого поздравления + вводятся мейлы (сотрудников, клиентов)

💌 конструктор можно купить, взять open source решение или написать.

Чтобы что?
✅ Массовый способ поздравить целевую аудиторию

✅ Единый дизайн и формат отправки

✅ Укрепление бренд-платформы через дизайн и массовый охват

✅ Круглогодичное использование

✅ Оцифровка результата

➕Можно также добавить КСО-аспект: за каждую открытку перечислять 100 рублей в пользу благотворительного фонда.

👌Платформа снимет боль, связанную с разношерстными поздравлениями, которые приходят оформленные сикось-накось с разноцветными шрифтами разного размера🤦‍♂️.

👌Нет необходимости делать несколько вариантов с разными лого в случае с наличием большого количества суббрендов.

Отличного начала недели!🤗

#ideasbox

Пекло
❄️Подморозило в Москве, так что в противовес сегодня в рубрике #пятничныйтрек группы I am Kloot - The Avenue of Hope.

Эта британская инди-рок группа исполняет саундтрек к эпичному фильму «Пекло»🥵, в котором снимался звёздный состав с Киллианом Мерфи, Крисом Эвансом, Мишель Йео и др. Давно таких не снимали, разве что «К звёздам» с Бредом Питтом - из последних на космическую тематику. Рекомендую к просмотру оба🍿

Песня настраивает на философский лад, так что если хотели привести мысли в порядок на выходных, то этот аудио- и видеоряд придутся по душе☺️

🎧 Слушаем на Я.Музыка

🎧 Слушаем на VK.Музыка

#пятничныйтрек

Февромарт🎖️🌸
Пахнуло задачами, посвященными наступающему февромарту, и тут мы во внутрикоме сталкиваемся с задачками со звездочкой🌟

👎Лично я против разделения аудитории, тем более по половому признаку, повестка должна быть объединяющей. Плюс напрягает усиленная политизированность этих праздников, что ставит их актуальность под вопрос. Отмечая эти праздники, ты вынуждено играешь на одном поле вместе с государством со всеми вытекающими посылами, что может не понравиться одним сотрудникам. А не отмечая их, рискуешь отхватить от других👊

Как всегда, приходится ползти ужом по сковородке 🐍🍳 В прошлом году с Анной Несмеевой записали классный подкаст «23/8: Game is Over, или праздники трудной судьбы», в котором разобрались в истории вопроса и погенерили идеи, как это всё весело отмечать, чтоб себе и компании карму не испортить.

🎧 Слушаем на площадках:
Яндекс. Музыка
VK.Подкаст
Apple Podcast
Mave

Подключайтесь к ток-шоу от коммуникаторов!

➡️ 25 февраля, с 11:00-12:00 — в рамках марафона “Чекап внутрикома”

На нулевом эфире встретимся онлайн с экспертами, стоявшими у истоков разработки российской Модели компетенций!

▶️Будет интересно и тем, кто работает в компании более 5-ти лет, и неуспокоенным, ищущим себя в разных направлениях ВК в новых компаниях!

▶️Кстати, можно будет из первых уст услышать, как прошли свой карьерный путь создатели Модели компетенций и как бы они сейчас, с высоты своего опыта поступили, будь Модель компетенций у них в руках в начале карьеры.

➡️Ведущие: Лариса Рудакова, Анна Смирнова
➡️Спикеры: Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва,

Регистрируйтесь и скачивайте программу

— В боте регистрации на марафон

Койны по осени считают… 
«Меня часто спрашивают», как мы назначали цены в корпоративной валюте на товары в магазине мерча🛍️

Если честно, поначалу на ощупь, потом ориентировались на объем денег на руках, спрос и предложение. Но это часто была субъективная оценка ценности, в отрыве от реальной стоимости🏷️

А на недавней конференции Евгения Любко из «Пряников» поделилась калькулятором игровой валюты 🧮
Инструмент помогает корректно управлять ценовой политикой с привязкой к рублям. Изучите по ссылке.

В прошлом году дал большое интервью «Пряникам», рассказав о лучших игровых практиках с учетом банковской специфики.

Почитайте, как будет минутка! ☝️

#геймификация

Велик и могуч
Я обожаю русский язык, и тех, кто его обожает. Поэтому среди любимок - лингвисты♥️

Они встречаются и в рядах коммуникаторов. В рубрике #нетворкинг рад представить вам Галину Сеничеву. Наше знакомство произошло на одной из отраслевых конференций, где она зажигательно и с невероятным чувством юмора рассказывала о русском языке и его роли в профессии коммуникатора😍

Галя живет и работает в Туле (в зоне притяжения Ясной Поляны🌳 - понятно откуда «така любовь» к русскому языку), но периодически бывает в Москве, и это всегда особенное удовольствие пообщаться с ней на профессиональные и не очень темы. Она спикер и ведет классные тренинги по русскому языку и деловой коммуникации🗣️

А ещё у Галины свой tg-канал «Лингвистический стендап», куда я вас приглашаю🤗

#нетворкинг

Я к вам пишу…
В планирования всевозможных кампаний сегодня в рубрике #ideasbox такая рекомендация:

📨Заведите отдельный ящик для сообщений от главы компании.

Пусть ящик называется по должности - CEO, Председатель Правления. Его управлением занимается внутриком. Ящик будет восприниматься, как если бы «товарищ первый» сам отправляет письмо и лично каждому сотруднику рассказывает, что происходит в компании. Это хороший формат для активаций и трансляции ключевых сообщений. Для больших компаний это удобно, поскольку отбивки об отсутствии на рабочем месте получателей не засоряют основной ящик руководителя.

Как оформляем? 🎨
Никак. Это обычный текст, как в рядовом письме, не длинный, без украшательств, с гиперссылками на сопроводительные и уточняющие материалы в интранете, чтобы не утяжелять послание. Файлы в такие коммуникации не добавляем.

Чтобы что? 🎯
Все сообщения от топа —часть большого коммуникационного плана. Таким образом мы драйвим метрики осведомлённости о стратегии, доверия к руководству и принимаемым им решениям. Всё это напрямую влияет на индекс вовлеченности.

#ideasbox

Хорошо устроились
В пятницу прошёл очередной комитет по внутрикому при Ассоциации менеджеров, на которой с коллегами по цеху и окологосударственными людьми обсуждали будущее профессии.

На последней встрече в августе прошлого года мы и не подозревали, что мы с лёгкой руки Ларисы Рудаковой, сопредседателя комитета, отправимся в увлекательное путешествие, в котором первым пунктом назначения станет модель профессиональных компетенций внутрикома. В ноябре прошла её презентация на конференции InterComm и круглые столы по обсуждению под управлением блистательной Екатерины Грачёвой (всем подписаться!).

В процессе работы над моделью мы узнали много нового о профессии и какой разный внутриком у нас. 2 мира - 2 Шапиро, а то и все три.

1️⃣внутриком - в HR (в основном)

2️⃣внутриком - в маркетинге и PR (в меньшей степени, заимствовано из западных компаний)

3️⃣внутриком - в подчинении CEO. Скорее, пока что исключение. За примерами далеко ходить не надо: Мария Смыслова из Сибура - лучший внутриком в рейтинге топ-1000 менеджеров🌟. Лена Попова из Vasilchuki group взяла номинациию «Мастер коммуникации» премии InterComm🌟.

Мы аккуратно сшили🧵 это лоскутное одеяло в рамках единой модели, чтобы больше не разъезжаться и дать рынку бенчмарк😇 того, как это должно выглядеть в целом.

Аппетит😋 приходит во время еды: запрос на такие же модели пришёл по линии бренда работодателя и интранета, где тоже нужно описание ценности и очертание ландшафта ответственности. В этом году эти направления представляются перспективными для проработки💪

📣Призываю всех внутрикомов участвовать в формировании коллективного знания, которое напрямую будет влиять на развитие профессии (когда выпадет такой шанс?). Внутри рабочих групп происходит переопыление и обмен знаниями, которые можно получить или обучаясь или посещая множество конференций.
Ссылка на рабочую группу.

Это ещё и отличный нетворкинг, который может привести к совместным коллаборациям. Мы с Ларисой Рудаковой (подписываемся тоже!) и Катей Грачёвой затеяли тут затеяли творческий проект. Выбираем партнера для реализации.

Всем отличного завершения понедельника! 🤗

#профессия

A Little Dream
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек Николь Кидман с песней Dream A Little Dream🎶

Песня - давняя, перепетая многими - стала саундтреком к сериалу Undoing - «Отыграть назад», в котором Хью Грант составил пару Кидман. Оба актёра продолжают блистать, что в Babygirl, что в Еретике, как и 20 лет назад🎞️

Есть в ней и русский след🇷🇺. Новый кавер написали Евгений и Александр Гальперины (см.обложку).

В песне поётся красивое слово sycamore tree🌳. Конечно, не о белых березоньках петь американцам. Я всё думал, что за деревом такое в тамошних широтах. Полез в словарь - платан.
«Только песня песня не о нём, а о любви»♥️

🎧 Слушаем на Я.Музыка
🎧 Слушаем на VK.Музыка
👀 Смотрим и 🎧слушаем на YouTube

Всем отличных выходных!🤗

#пятничныйтрек

За всё тебя благодарю…
По итогам голосования, интерес у аудитории лежит в сторону благодарностей😍

Я ранее уже рассказывал о ярком кейсе Thank you week. Сегодня сделаю упор на игровые механики в режиме онлайн.

1️⃣Опция поблагодарить в интранете / корпоративной соцсети. К благодарности приложить несколько у.е.внутренней валюты и поставить галочку у ценности, которую проявил коллега. Вместо ценностей или в параллели можно добавить направления стратегии. Как временная опция - за обмен знаниями.

2️⃣Опция подарить бесплатный бедж с благодарностью. Можно соединить с первой механикой. Это формат мини-открытки в форме кругляша, к которой можно добавить пару добрых слов с конкретикой, за что спасибо. Беджи можно потом посчитать умножить на 100 рублей и отправить сумму в благотворительный фонд. Или умножить на деревья, которые высадят волонтеры.

3️⃣Опция подарить что-то коллеге в благодарность из магазина сувенирки (мерч или сертификат). Получатель может поменять подарок обратно на валюту или переподарить другому коллеге.

4️⃣Устроить внутри команды неформальное ежемесячное награждение переходящим знаком почета тех, кто больше всего получает благодарностей. Это хорошо работает на поддержку кросс-функционального взаимодействия. Поощрять амбассадоров благодарностей можно и на уровне всей компании по итогам года.

Если что-то ещё вспомню или придумаю, обязательно поделюсь!🤗

Всем спасибо за вчерашние поздравления!😍

#геймификация

ОТПравление
Вот и закончился этап моей безработной и слегка беззаботной жизни, а впереди - новое яркое путешествие🛳️, судя по корпоративной палитре нового работодателя🎨

Рад сообщить, что присоединился к команде ОТП Банка в роли руководителя по внутрикому🫡 Всё, что я люблю, - международность, масштаб, команда и креатив👨‍🎨

Отдельная благодарность Ане Смирновой, исполнительному директору премии InterComm, за рекомендацию, которая увенчалась успехом😻

Буду рад по мере погружения продолжить деловые партнерства в новом качестве со всеми, с кем раньше. Ну, и приглашение на чашку кофе в красивый офис на Войковской - всегда в силе!☕️

Базовый курс Главреда теперь доступен

19 видеороликов о сильном тексте, от уровня слов до визуальной подачи. Это самая база.

— Уровни работы с текстом
— Интересная тема текста
— Как формулировать мысли
— Как иллюстрировать текст
— Структура текста
— Синтаксис
— Слова и сокращение
— Заработок на тексте

Всё это бесплатно, для всех.

Приходите смотреть сами и пересылайте своим начинающим авторам.

⭐️ YouTube
⭐️ VK Видео
⭐️ RUTUBE

Тейк ит изи
Снова наши колодца отравили - в обиходе появилось слово тейк😳

Это очередное заимствование из английского языка («take»), что в переводе означает «взять» или «принять». Используется молодежью и не только для обозначения мнения, точки зрения или аргумента по какому-либо вопросу🗣️

Основные значения:
🤷Мнение или точка зрения: Например, фраза «Вот мой тейк на это» подразумевает выражение личного мнения о ситуации.

🤷Использование в дискуссиях: слово часто употребляется в обсуждениях, когда необходимо подчеркнуть уникальность взгляда.

Примеры использования:
«Интересный тейк на новый фильм»
«Я не понимаю его тейки»
«Поясни свои тейки»

Раньше было другое сленговое словечко «наброс», означавшее вычурное, иногда провокативное мнение о чем-либо. Все мы иногда готовы «набросить на вентилятор». Тейк - более диетическое. Посмотрим, приживется или отправится в🗑️

#слова

Посчитаемся
В рубрике #ideasbox сегодня механика оценки новостной рассылки - скрепы внутрикома. Внедряли с командой в прошлом году💪

🚨Внизу каждой рассылки сделайте шкалу от 1 до 10 и попросите коллег оценить, насколько понравился выпуск.

После нажатия пользователь попадает на вики-страницу, где его встречает смайл и надпись в зависимости от оценки (градация как в NPS):

😢0-6 - грустный с просьбой обязательно рассказать, что не так

😁7-8 - бодрый с благодарностью и просьбой написать, что еще можно предпринять для максимальной оценки

😍9-10 - веселый с благодарностью за высокую оценку и обещанием, что так будет всегда

📋Комментарии можно запросить в публичной форме, чтобы остальные пользователи видели их, или в формате индивидуального опроса.

Зачем это:
✅обратная связь от сотрудников (еженедельно)

✅дополнительная оцифрованная метрика удовлетворенности (КПЭ)

✅простой формат экспресс-оценки

⚒️Для реализации создайте три страницы в интранете и считайте переходы по utm-меткам, зашитым в оценки. Попросите коллег из ИТ/data сделать дашборд для визуализации результата.

Отличного начала рабочей недели!🤗

#ideasbox

Из всех искусств…🎬
Не знаю, видели ли вы лекции режиссёра Жоры Крыжовникова («Горько», «Слово пацана», «Лёд», «Ёлки» и др.), но это очень интересно!

Внутриком у нас порой и сценарист, и режиссер, поэтому изучению секретов киномастерства по меньшей мере не бесполезно.

Меня всегда увлекало, из чего сделаны шедевры - стихи, музыка, картины, кино. Какой там набор элементов? Какие приемы использует мастер, почему эти, а не другие?

Первые две лекции с разбором «Служебного романа» уже в его каналах.

👀Смотрим на YouTube

👀Смотрим на VK.Видео

Отличных выходных!😀

Издалека долго
С учетом вышесказанного сегодня в рубрике #пятничныйтрек захотелось поставить что-то на родном языке🪆
В необычном прочтении Cartel FTP feat. Daria Gromova, Makar Novikov прозвучит «Волга»🏞️

Вот, как сами музыканты описывают содеянное: «Музыка всё скажет сама за себя. Мы попытались отойти от своих творческих амбиций, стать проводником для той музыки, которая родилась как мысль, облетевшая весь мир и наполнившая вселенную. Создавали произведение с любовью и трепетом.
Освободите пространство и спокойно, без московской суеты, подойдите к процессу. Налейте себе чашечку чая, включите музыку и отправьтесь в путешествие. Тёплый звук окутает Вас».

🛋️Да, очень ламповый звук, который погружает слушателя на выбор - кого в теплую ванну, кого в другой мир. Очень проникновенно поет солистка. Идеальный мэтч с аранжировкой. В конце - речитатив-камео от Зыкиной с рассуждением о засилии легкой музыки, к которой можно отнести и эту композицию. Самоиронично получилось, но именно в формате легкой музыки эти песни вообще ещё могут звучать.

Привет всем волжанам и волжанкам от Твери до Астрахани!🤗

🎧Слушаем на Я.Музыке

🎧Слушаем на VK.Музыке

🎧Слушаем на YouTube

#пятничныйтрек

Я надену всё лучшее сразу…
Хотел и не хотел обсудить нашумевший пост Алены Владимирской. Отбрасывая комментарии полемистов с обеих сторон «политического Ашана»🛒 (sic!), замечу лишь то, что еда и одежда, которые представляются ей актуальным предметом для гордости, - маркеры культуры бедного потребления, унаследованные из советского прошлого.

Тогда в фокусе осознанного выбора и персональной ответственности была еда 🥘 и одежда👖Их же и не было в достатке по разным причинам. Поэтому у нас до сих пор показно хвалятся шмотками и блюдами из ресторанов, а бесплатная еда на работе (сырочки по средам, доплаты на питание, свои столовые) в качестве wellbeing-практики - это всё из одного набора и вылезает отовсюду. Пока что. Только теперь у этих маркеров патриотический привкус🪆 Но на вкус и на цвет - фломастеры разные.

Отличная статья в Коммерсанте о культуре бедного потребления от 2011 года. Мало что изменилось🤷

#wellbeing

Relax, take it easy!
Давно не писал на тему wellbeing. Исправлюсь. Недавно узнал о методике прогрессивной мышечной релаксации🧘‍♂️. Сейчас расскажу.

Придумал технику ещё в 30-х годах американский врач Эдмунд Джейкобсон. Она основана на осознанном напряжении и расслаблении различных групп мышц. Помогает научиться распознавать физическое напряжение и заменять его состоянием глубокого расслабления.

Как это работает?
1️⃣ Подготовка: найдите тихое место, где вас никто не будет беспокоить. Удобно устройтесь в кресле или на коврике для йоги.

2️⃣ Дыхание: начните с глубокого дыхания. Вдохните медленно через нос, задержите дыхание на несколько секунд, а затем выдохните через рот.

3️⃣ Напряжение и расслабление:
• Начните с ног. Напрягите мышцы стоп на 5-10 секунд, затем резко расслабьте их.
• Перейдите к икрам, бедрам, животу, рукам, плечам и лицу. На каждой стадии повторяйте процесс напряжения и расслабления.

4️⃣ Фокусировка: после того как вы прошли все группы мышц, уделите несколько минут тому, чтобы сосредоточиться на ощущениях расслабления в теле.

Что даёт эта практика:
✅снижается стресс - уменьшается кортизол🫨

✅улучшается сон, становясь более глубоким и спокойным💤

✅повышается концентрацией - ум освобождается от лишнего напряжения🤔

✅улучшается общее состояние организма, в т.ч. помогает снизить мышечные боли💪

Лично мне зашло, так как я иногда не чувствую зажимы в спине, они самопроизвольно образуются от стресса, и теперь с помощью этой практики я могу их отлавливать.

Но лучше, конечно, сходить к неврологу, всё себе везде проверить🩻, на все прописанные физиопроцедуры сходить и что надо пропить. И так каждые полгода, если вам уже «немного за 30». Прям отметьте себе в календаре! 📆

Будьте здоровы!🤗
#wellbeing

С ДР, Антон Палыч! Со 165-летием, гений!🎉

Игры 18+
На прошлой неделе по приглашению партнеров рассказывал о геймификации - игровых инструментах для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников. Набросал свой топ-лист механик, которые отлично залетали, произнося пользу и радость.

♥️Благодарность - сказать спасибо за поддержку на неделе, добавить монет и отметить проявленную корп.ценность/вклад в стратегию/ обмен знаниями и всё вместе

🥇Беджи как знак отличия (как медаль за достижения) или как мини-открытка, которую можно подарить. Можно привязать КСО-аспект, умножать число подаренных беджей на рубли в пользу благотворительного фонда или деревья, которые посадят волонтеры (если экоповестка сильна).

📚Койны за обучение - поощрять за сверхскорость при прохождении обязательных курсов

💰Вклады - наше ноу-хау. У всех есть счет накопления, который замораживается на 1,3 или 6 мес. В конце срока сумма возвращается с процентами

🔘Вовлекающая кнопка - клик по которой добавляет сотрудника в список участников лотереи/розыгрыша

🎡Викторина, конкурс, квест - набор классических механик для продвижения целевых проектов. В викторине - койны начисляются сообразно правильным ответам, в конкурсе призовой фонд формируется донатами всех желающих, квест - бродилка по важным страницам интранета, где оставлены пасхалки.

🪙Койны за активность в сообществах - поощрение участия в целевых комьюнити за набор действий

📊Рейтинги - настроить лидерборд по различным измеримым критериям. Частный случай - индикатор прогресса.

Буду дальше рассказывать подробнее о каждой.

#геймификация

Кейс-батл🤺
Сейчас пуристы закатят глаза🙈, но короче не скажешь.

Интересный способ оживить скучные опросники - добавить в конце тематического блока кейс и спросить отношение к нему аудитории по определенным критериям. Результаты можно представить в виде сравнения таких кейсов, а лучшие внедрить🤘

Почему это полезно?
✅идеально, когда нужно проверить гипотезу

✅включает аудиторию в принятие решения

✅добавляет живости опроснику

Как применить во внутрикоме:
В качестве критериев можно выбрать «помогает в работе» и «улучшает мое отношение к работодателю». Например, спрашиваете в исследовании о каналах внутрикома и в конце блока даете 2 кейса:

1️⃣В одной компании запустили квартальное электронное издание по стратегии с участием топов

2️⃣В другой компании открыли телеграм-канал с новостями о компании.

По каждому выясняем отношение:
✅Это бы оказало влияние на мою работу (позитивное, никакое, негативное)

✅Это изменило бы мое отношение к работодателю (в лучшую сторону, никак, в худшую сторону)

Прием подсмотрел👀 у Ipsos в их отчете Trend Vision 2024 «В поисках человекоцентричности» (см.скрин).

Полный отчет читайте в их tg-канале. 

#ideasbox

Видеопродакшен
Есть в моей записной книжке контакт, которому я всегда могу доверить корпоративные съемки любой сложности.

В рамках рубрики #нетворкинг представляю Алексея Смирнова, чей видеопродакшен красовался во внутренних и внешних каналах Росбанка.
От имиджевых роликов до съемок с участием топов.

Лёша - первый, кого я порекомендую, если нужно сделать качественно и по разумной цене. У него в команде есть классный фотограф.

В его портфолио - чего только нет. Вот его сайт.

А ещё он продюсирует музыкальный проект STEREOCASTLES - DJ (поющий) и барабанщик, чей дуэт может стать частью программы веселого корпоративного мероприятия.

Пусть хотя бы одной головной болью в вашей работе станет меньше🤗

#нетворкинг

Моя бабушка курит трубку 👵
Только упомянул об этой хулиганской песне, как соцсети напомнили о моем участии на корпоративе с ней восемь лет назад. Синхронизация однако. Видео не осталось, а вот фото и фонограмма нашлись. Делюсь фрагментом🕺

Отличного завершения уик-энда!

P.s. курение вредит вашему здоровью