ИИ развивается супер стремительно. Даже известные гиганты типа СhatGPT или Claude накатывают фичи с молниеносной скоростью для таких крупных компаний.

Чтобы оставаться в курсе последний событий в мире ИИ, я подписана на канал @aioftheday

Они публикуют каждый день самые свежие новости, полезные инструменты, обзоры ИИ-стартапов и реальные кейсы. Понятно, коротко и по делу.

Если для вас тема AI тоже близка, то рекомендую подписаться, чтобы узнавать первыми о новшествах отрасли.

О ситуации с наймом продакт-менеджеров в Германии в одной картинке

P.s. альтернативные мнения о CV от комментаторов в комментариях

Про стрим о кодинге с AI

Меня как-то просили провести стрим про кодинг с AI, но я не была уверена, в каком формате лучше это сделать.

Что смущало: обычно в результате стрима ожидают рецепт «нажми сюда - получи моментальный результат», но с кодингом это не так. Чтобы получить норм результат, нужно чууууть больше времени.

В итоге думаю все-таки стрим провести, но в формате QA-сессии.

Общая часть будет, но короткая:
1. Как подходить к задачам кодинга с AI
2. Кому и в каких случаях подходит кодинг с AI

Остальное - ваши вопросы. Кидайте их под этим постом в комментарии.

————

Мои работы, сделанные при поддержке AI:
1. Calm Mama
2. ReceiptScan Manager
3. Бот для теста собеседований @PMcasesbot
4. Обновление сайта для фитнес-тренера (про кружочки и стремные картинки не спрашивайте - это желание клиента 😂)

Новинки вайб-кодинга обсуждаем здесь: https://t.me/necoderscode
И здесь: https://t.me/AIandproducts

Наблюдаю, как на европейском рынке открылась куча новых постоянных и временных позиций, связанных с внедрением AI. Пока прихожу к выводу:

если компания поощряет сотрудников за результаты, то и не нужны сторонние консультанты по AI - система сама подталкивает сотрудников работать эффективнее.

Всем остальным - нужны. Потому что зачем тебе ускорять работу отдела, когда платят за время, а не результат. Правда в таких компаниях и принятие новых инструментов будет даваться сложнее.

Можно возразить:
- найдется тот, кто захочет возглавить внедрение AI и так повыситься. и тут промах - зарплаты в нетто не так сильно растут при повышении.
- а как же взаимодействия между отделами? но и тут при правильной мотивации можно найти ответственного внутри компании и решить задачу автоматизации дешевле.

Так что в очередной раз убеждаюсь, что мотивация сотрудников - это одно из ключевых звеньев успеха компании.

Ну, а если вы смотрите тоже в сторону внедрения AI с консультантом в работу у себя в компании - заходите пообщаться на 15-тиминутки, возможно, буду вам полезна. Писать сюда @KriGuseva

#PG_размышления

Промпты, чтобы анализировать проблемы пользователей без интервью

Ну, скорее, дополнять качественные исследования количественными.

В LinkedIn Alena Panshina собрала список промптов, которые можно использовать, чтобы ускорять анализ проблем пользователей в открытых источниках.

В этом посте упоминается анализ иностранных источников, но подход можно переложить на что угодно.

О чем нужно помнить:
1. Что GPT и ко нужно проверять.
2. Что результаты могут быть смещены из-за самых «громких голосов».

#PG_education

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что, кроме практического опыта и знания теории, отличает классного продакт-менеджера от остальных?

На мой взгляд, это знания о текущих тенденциях и новых продуктах. Регулярное отслеживание новинок в мире технологий — один из ключей к успеху. Проблема только в том, что на это нужно много времени.

Поэтому я подписана на несколько каналов, где рассказывается о самых интересных и заслуживающих внимания новинках, лишнее авторы отсеивают.

Один из таких каналов — это Startup Hunt моего знакомого Артура. В лёгкой и непринуждённой манере он рассказывает о самых интересных и перспективных стартапах с Product Hunt и не только. Для меня канал стал отличным источником вдохновения и знаний о новых стартапах.

Вот несколько примеров классных постов с канала:

Справочная 09 в кармане - (для тех, кто знает, что такое 09 🙂)
CrunchLabs - инженерный набор для детей по подписке
Remy AI - персональный консультант по сну, как у Криштиану Роналду

Подписывайтесь на "Startup Hunt", чтобы быть в курсе всех новинок и не упускать важные тренды.

Уверена, это поможет вам развиваться как профессионалу и быть в курсе того, что происходит в нашем бурно развивающемся мире продуктов.

И теперь от нытья к практическим действиям

Вот вопросы, которые можно задать себе, чтобы свести количество демотивирующих задач в будущем к минимуму.

Разобрала на своем примере.

1. Это разовая ситуация или можно ожидать, что она повторится снова?
Да, ожидаю, что с высокой вероятностью повторится.

2. Можно ли классифицировать задачу как демотивирующую и одновременно бесполезную?
Да, она демотивирует, не соответствует обещаниям при найме, я не хочу этим заниматься в будущем.

3. Можно ли изменить ситуацию внутри компании? Если да, то как и что для этого нужно сделать?
Да, обсуждаем переход в другой отдел.

4. Если ответ на предыдущий пункт положительный: какие сроки изменения ситуации?
Сроки нужно обновить, так как с ним все получилось как всегда.

5. Если внутри компании ситуация не решается или сроки слишком неопределенные / большие - какой вариант перехода будет комфортен в текущем моменте?
В моменте рассматриваю переход по профилю в другую компанию, но пока не готова снижать зарплатные требования. Экспериментально выяснилось, что это существенно тормозит переход.

6. Что будет критической точкой для уступок требований?
Если переход в другой отдел будет невозможен в комфортные обозримые сроки или замена на направления по профилю.

#PG_размышления

Тру стори

И немного нытья, как получить максимум демотивации от работы за один день:

- обещания при устройстве: занимаешься диджитализацией компании на международном уровне

- факт: сопровождаешь установку даже не айтишного железа в офисах

Еще больше это ощущается на контрасте со своими проектами: открываешь код и думаешь, что за херней я маюсь на рабочем месте.

Epic fail 😩

Как управлять карьерой PMa: от APM до VP of Product - часть 2

Первая часть была выше здесь.

🌱Не всё зависит от тебя
Твоя среда влияет не меньше, чем твои скиллы:

1. Есть ли у тебя спонсор (не просто ментор, а человек, который продвигает тебя внутри компании)?
Под спонсором подразумвается руководитель, который готов тебя продвигать. Могу подтвердить, что с крутым руководителем в корпорации будешь расти кратно быстрее, если будешь явно выражать такое желание.

2. Получаешь ли ты правильные возможности?

3. Компания в правильной стадии роста?
Если хочешь вырасти — ищи компании, которые растут и могут поддержать твой рост. Начни с компаний, где уже есть проверенный product-market fit, а потом иди в менее предсказуемые истории с большим апсайдом.


🛑 Барьеры роста (aka невидимые потолки):
1. Стать Senior PM (многие застревают между "исполнителем" и "стратегом").

2. Перейти из solution space в problem space (требуется другой набор навыков).

3. Стать менеджером (не всем это нужно, и не все к этому готовы).

4. Стать топом (нужно перейти от фокуса на продукт → к фокусу на компанию).
 

🔮 Тренд: Специализация PM-ов
Появляется всё больше «нишевых» ролей:
1. Growth PM
2. Infrastructure PM
3. Security PM и др.

Плюсы: Быстрее развиваешь экспертизу, становишься «своим человеком» в рынке, потенциально — выше зарплата и рост
 
Минусы: Таких ролей в 10–50 раз меньше, особенно в маленьких компаниях
О чем стоит подумать перед выбором такой специализации: хочешь ли ты быть экспертом в узкой теме на годы вперёд?


🪜6 шагов, чтобы вырасти:
1. Понять, в каком пространстве ты работаешь — solution или problem

2. Оценить свой уровень сложности задач

3. Разобраться с барьерами роста (особенно переходами между уровнями и IC → менеджер)

4. Учитывать влияние среды

5. Проверить, есть ли место для роста в твоей компании

6. Осознанно выбрать специализацию (или остаться generalist-ом)

#PG_education

Как управлять карьерой PMa: от APM до VP of Product - часть 1
 
И снова полезный контент, навеянный Reforge. Это про подход к росту PMa, который рассматривает больше граней чем стандартное: учись, будь молодцом, проявляй инициативу и все будет хорошо. Потому что в таком подходе упускается один очень важный компонент успеха - окружение. Но о нем подробнее в следующей части, чтобы этот пост не делать лонгридом.
 
В качестве основы берется PM Progression Map — инструмент, который показывает, как реально развивается карьера PM-а в зависимости от сложности задач, а не названия должности.


🗺️ Что это за карта?
Она основана на двух осях:
1. X-ось — работа в solution space (ты решаешь уже определённые задачи) против problem space (ты сам определяешь, какие задачи решать).
2. Y-ось — сложность и масштаб задач


📋 Роли в solution space:
1. APM — делает проекты, где всё уже решено
Пример: редизайн карточки терапевта в Path. Проблема известна, решение — реализовать.

2. PM — выбирает из нескольких решений, координирует работу с кросс-командой
Пример: система уведомлений в Gusto, решение нужно выбрать и реализовать в продукте.

3. Senior PM — решает задачи без очевидного решения
Пример: автоматизация проверки страховки в Path — сложный проект с нуля.

4. Principal PM — отвечает за проекты, влияющие на весь бизнес
Пример: пересборка тарифов в Gusto с координацией всех департаментов.


🤷 Роли в problem space:
1. Senior PM — начинает влиять на стратегию и приоритизацию задач

2. Group PM — управляет несколькими PM-ами и частью продуктовой стратегии

3. Director of Product — управляет группами и участвует в планировании всей компании

4. VP / CPO — задаёт стратегию всего продуктового направления


📈 Как проверить, есть ли в компании место для роста?
Представь, что ты Group PM в компании с 100 инженерами.

Статистика:
1. 1 PM на 5–10 инженеров → 12 PM-ов

2. 2–3 PM-а на одного Group PM → 5 Group PM-ов

3. 2–3 Group PM на одного Director → 2 директора

4. 2–3 Director на одного VP → всего 1 VP

Хочешь вырасти до директора? Значит, компании нужно вырасти ещё на 30–60 инженеров. А если хочешь стать VP — потребуется рост на 50–100 инженеров.
 
Рост = не только твои скиллы, но и структура компании. 
 
#PG_education

Узнать больше о A/B-тестах и заодно потусить в продуктовой тусовке можно уже на этой неделе на митапе от Авито! 🔥

О нем и культуре A/B тестирования Авито писала подробно здесь. Есть две опции участия: очно (что обычно зажигательнее) и онлайн для таких удаленщиков как я.

До митапа осталось всего пару дней, поэтому успевайте зарегистрироваться!

Зарегистрироваться

Яндекс Go — это суперапп, объединяющий ключевые сервисы Яндекса: Такси, Маркет, Лавку, Доставку и другие. В приложении размещается реклама — преимущественно товары с Маркета и сервисы вроде Авто.ру.

Хотя Яндекс.Такси лидирует на рынке, другие сервисы (включая Поиск) конкурируют за аудиторию. Поисковик — главный доходный продукт Яндекса, но привлекать новых пользователей становится сложнее.

Задача:
➕ Разработать механизм продвижения Яндекс.Поиска через суперапп, используя его экосистему.

#Разбор_кейса

У нас теперь есть отдельный канал кейс-клуба! Если вам интересны кейсы - заходите и подписывайтесь, они там будут стабильно :)

Чем заменить Notion, если нужно размещаться локально

Исследовала, какие сейчас есть на рынке варианты, чтобы были такие же fancy как и Notion, но при этом размещались локально, а не в облаке.

Верзнеуровнево требования такие:
1. Гибкий трекинг задач команды.
2. Иннутивно ростой, чистый дизайн.
3. Возможность интеграций, чтобы автоматически подтягивать статус по задачам. Не так критично, если можно обойти через n8n.
4. Возможность синхронизации изменений рахных участников.

Long story short: достойных аналогов нет.

Аналоги либо очень сырые, либо выступают больше как wiki. Часть из них хороша, если вы паритесь о своей конфиденциальности и хотите вести личные заметки локально. Кстати, большинство из них бесплатные.

Делюсь списком тех, которые протестила:
1. Outline - для компаний, много интеграций, но не дает такой гибкости как Notion. В целом, из всех протестированных - самый достойный.

2. AppFlowy - бесплатный, но пока еще очень сырой. Есть десткопная версия и версия в облаке.

3. Anytype - для личных заметок огонь, но нет синхронизации и веб-версии.

4. Obsidian - подходит больше для личных заметок, не очень удобно работать с роадмапами.

По ссылке еще можно найти несколько вариантов, но их тех, что я не тестила, были заточены под wiki: https://selfh.st/alternatives/notion/

Еще есть Logseq, но это тоже больше wiki.

Если вдруг вы находили классные локальные аналоги - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна 🙂

#PG_education

Знаете, сколько A/B-тестов проводит Авито в год?

4000+! Зачем? Растить основные показатели бизнеса. Например, количество покупателей и выручка увеличивается на 10-20% в год.

И тут, конечно, важно не только количество тестов, но и их качество. Чтобы это было по-настоящему эффективно, ребята разработали собственную A/Bшницу — Trisigma. Сначала обкатали её внутри, а сейчас она доступна для всех продуктовых команд.

Чтобы рассказать, что у инструмента «под капотом» и поделиться аналитической экспертизой, команда Авито проведёт митап 16 апреля в своём московском офисе на Лесной.

В программе не только доклады, но и нетворкинг! Прочитать подробнее и зарегистрироваться можно тут.

Кстати, если вы, как и я, не сможете прийти офлайн, то зарегистрироваться можно и на онлайн! Я уже это сделала🙂

Фреймворк, чтобы за 48 часов найти причину падения метрик в продукте

Опыт Елены Верны (ex-SurveyMonkey, Amplitude, Miro).

Когда цифры идут вниз, команды часто паникуют или делают поспешные выводы.

Чтобы не тратить время и не дергать всю компанию, Елена Верна построила систему диагностики отклонений, которая за 48 часов даёт ответ:
- это баг
- сезонность
- реальная проблема?

❤️Что входит в фреймворк:

1. Проверка данных.
Часто падение — просто ошибка в фиде. Сначала — проверка сырых данных.

2. Сезонность.
Праздники, выходные и лето могут «скрывать» тренды. Смотрим на 3–6–12 месяцев и работаем с доверительными интервалами.

3. Лог действий.
Все маркетинговые и продуктовые запуски фиксируются — чтобы было ясно, что могло повлиять.

4. Автоматизация.
Уведомления об аномалиях в данных помогли сократить до 30% "ложных тревог".

5. Командная работа.
Если каждый работает в вакууме, метрики сложно объяснить. Фреймворк делает действия команд прозрачными.

#PG_education

Что делать: хочу заниматься Х, но на работе не таких проектов, а на другую не берут

Например, хочешь управлять модным перспективным SaaS. На текущем месте таких проектов нет, на другое не берут на должность выше чем «мальчик / девочка на побегушках».

Часто это скатывается к тому, что человек просто сидит и ждёт: на текущем месте тухло, на новое уйти не получается.

И вот тут хочу дать напоминание выходного дня: если ты хочешь заниматься чем-то, то для этого тебе нужен только ты.

Заодно почелленджишь свое желание и скиллы.

❤️На примере - делаем абстрактный SaaS:
- проверяем идею
- собираем / заказываем прототип
- занимаемся продвижением
- получаем первых пользователей
- находим PMF
- развиваемся дальше
…
- космос

Будет сложно? Да.

Прокачаешь свои скиллы на живом примере? Тоже да. И заодно получишь кейс в портфолио, чтобы если что, уйти в найм по этому направлению.

Ну, и кстати, по моему опыту когда появляются свои проекты, то и к работодателю отношение становится здоровее:
как к заказчику и к одной из частей жизни, а не как к родителю, который управляет всей жизнью.

Плюс смотришь на происходящее глазами предпринимателя.

Последнего как раз часто не хватает менеджерам в найме.

#PG_размышления

Фишки LinkedIn для работы и продвижения проектов

За ответами на эти вопросы — к Саше.

Сашу знаю лично, мы оба живём в Берлине и как-то тусовались вместе на его встрече с клёвыми увлечёнными своим делом ребятами. Классно, когда находится человек, готовый с нуля строить комьюнити в новой стране!

Саша работает Program Manager в Zalando (это что-то типа Lamoda) и разобрал LinkedIn до винтика. Теперь он делится фишками, как найти работу в топовых компаниях и прокачать личный бренд.

Ниже ссылки на полезные посты по теме:

👉Гайд по полезным нейросеткам и инструментам для работы с Linkedin

👉CV из Zalando и промпт для кастомизации в ChatGPT

👉7 лучших сервисов для проверки вашего резюме и 2 лучших шаблона CV, подходящих для ATS

👉Рефералы в топовые Tech компании

👉Пошаговое руководство по LinkedIn для новичков и профессионалов

👉Что эффективно работает сейчас в LinkedIn

👉Самые частые вопросы о LinkedIn

👉 Гайд по постингу с примерами

А ещё Саша каждый месяц разбирает Linkedin профили бесплатно и рассказывает про карьерные кейсы.

Если хотите узнать больше про LinkedIn заходите к нему на канал и подписывайтесь, чтобы не потерять:
https://t.me/+MsD3yrCCT1kzNTEy

AEO и GEO - говорят ли вам что-то эти названия?

И даже если нет, то при запуске продукта вы 100% задумывались, как сделать, чтобы он выдавался в ответах всяких GPT.

Вот и я пришла к тому, что SEO - это, конечно, хорошо, но и поддержка GPT проектам не помешает. Это все-таки большие объемы трафика, и стоимость таких юзеров близится к нулю.

Делюсь тем, что нашла по теме. Кратко: чтобы чат-боты и GPT упоминали ваш продукт, то нужно делать описание на сайте разговорным языком в формате вопросов - ответов.

Если это так, то тут как раз и пригодится секция FAQ.

Хотя для доп ресерча остаются открытыми вопросы:
1. Как быстро GPT подхватывает изменения на сайте?
2. Какие еще изменения нужны?
3. Когда можно будет платно продвигать продукты в GPT как в Гугл и Яндекс? 😏

#PG_education

У меня в LinkedIn написано, что я занимаюсь разработкой и вообще разные проекты развиваю.

И вот пишет мне рекрутер с вакансией Product Engineer.

Сходу не поняла, кто это: больше продакт, разработчик или микс.

Разбиралась для вас, чтобы было больше вариантов, куда подаваться.

⚙️ Product Engineer — это разработчик, который думает как продукт.
Он не просто пишет код, а сам предлагает, какие фичи запускать, как улучшить метрики и как сделать продукт лучше для пользователей.

Что делает Product Engineer?
→ Кодит, но не по ТЗ, а с пониманием бизнес-целей
→ Предлагает продуктовые решения
→ Помогает строить roadmap
→ Несёт ответственность за результат, а не только за pull request

Сколько зарабатывают?
→ В Европе: €65,000 — €100,000 в год
→ В США: $110,000 — $180,000 + опционы
→ В СНГ: $3,000 — $6,000 в месяц на middle/senior уровне

Вообще немного попахивает сокращением костов за счет универсала. Но с другой стороны - это хороший вариант для транзита из одной профессии в другую.

Встречали ли еще какие новые профессии? Или может кто-то уже работает Product Engineer? Если да, поделитесь, что делаете.

#PG_карьера

Senior Product Manager и хочешь зарплату в долларах?

Компания, в которой работает наш ментор кейс-клуба Инна, ищет Senior Product Manager. И не одного, а целых трех.

Продукт
Американский B2B SaaS. Продукт - CRM и EPM (Enterprise Project Management).

Аудитория
Фирмы, которые предоставляют финансовые услуги на рынке США.

Как работают
В компании классная продуктовая культура, огромный потенциал для развития как своих навыков, так и продукта в целом. Очень профессиональная команда и потрясающие руководители.

Идеальный кандидат
1. 5+ лет работы
2. В2 уровень английского (интервью с клиентами)
3. Большой опыт продуктовой разработки с самостоятельным формулированием гипотез
4. Опыт работы в В2В или сложных многосоставных клиентских продуктах

Ссылка на вакансию с контактами HR
https://occipital-mustang-7cc.notion.site/Senior-Product-Manager-a9bb8d672d3b48febfe687eba7815c97?pvs=25

Как думаете, сколько экспериментов в год проводит Авито? 🔥

4000+

А еще в 2016 их было только 10+.

Чтобы забустить количество экспериментов и тем самым увеличить ключевые показатели компании на 10-20 %, Авито разработали внутреннюю платформу для A/B-тестов Trisigma.

Теперь Trisigma доступна всем.

Если хотите разобраться, как устроена Trisigma и подходит ли она для вашей команды, советую прочитать вот эту статью. Там подробно расписано про функционал, возможности и интерфейс.

Если уже внедряли платформу у себя - поделитесь впечатлениями. В особенности интересно узнать, с какими платформами она работает и как справляется с нагрузками.

Как успевать за 2 часа то, что раньше занимало 8 и чиллить оставшиеся 6

Про чиллить шутка (ну, практически). Оставшиеся 6 можно посвятить продвижению продукта.

Про lovable уже говорила - очень зачетная штука. Дизайн делает лучше чем Claude и ChatGPT.

Есть еще небольшой хинт: чтобы не платить за lovable вы можете попросить его сгенерировать дизайн, сохранить его и попросить Claude его повторить. Останется только немного потом руками поправить.

Perplexity и Claude - тоже мощные штуки.

Остальные не пробовала, но сохраню их здесь. Если уже что-то тестировали из этого - поделитесь, как вам.

#PG_education

Метрики для Revolut

Один из кейсов кейс-клуба этой недели - метрики приложения необанка Revolut. Решали на встрече с Олей в четверг.

Вопрос: давайте представим, что вы выступили с предложением поменять раздел статистики в Революте, и поменять текущую диаграмму на круговую. На какие метрики вы бы смотрели в эксперименте?

Ответы пишите в комментариях.

Помимо этого кейса были и другие:
-> повышали конверсию во 2й заказ в приложении Domino’s
-> анализировали механики в музыкальных приложениях
-> тренировали product sense

А еще мы получили от Михаила такой отзыв о кейс-клубе!

Записаться на бесплатную пробную встречу можно у меня @KriGuseva

Интерактив: поможем друг другу с ростом продуктов!

Правила просты:
1. Помогаете комментатору выше с его просьбой по росту продукта: оценить, написать короткое ревью, полайкать что-то. Например, загрузить приложение и поставить ему рейтинг. Если ваш комментарий первый - берите просьбу из этого поста.

2. В своем комментарии пишите, что, где и как нужно вам помочь.

Важно, чтобы это было по теме роста продукта и не занимало больше 1-2 минут времени.

Погнали! Заодно и мини-пиар получится.

Моя просьба:
Скачайте приложения ниже и поставьте им оценку в App Store.

ReceiptScan Manager: https://apps.apple.com/de/app/receiptscan-manager/id6743057752?l=en-GB

Calm Mama: https://apps.apple.com/de/app/calm-mama-care-affirmation/id6741111925?l=en-GB

😌❤️

Поговорим, как правильно выбирать метрику Retention

Источник - Reforge.

Метрику удержания важно выбрать правильно, потому что она влияет на стратегию роста, продуктовые решения и даже на монетизацию. Разберёмся, как это сделать.

❤️Что такое метрика удержания?
Это показатель, который отвечает на вопрос: сколько пользователей продолжают быть активными в продукте спустя время после регистрации?

Она состоит из трёх элементов:
1. Частота (X) – как часто пользователь сталкивается с проблемой, которую решает продукт.
2. Ключевое действие (A) – что пользователь делает, чтобы получить ценность от продукта.
3. Кто (Y) – какая группа пользователей учитывается в метрике.

Формула: XAY

Примеры:
❤️ Instagram → DAU (Daily Active User): просмотр ленты каждый день.
❤️ Pinterest → WAR (Weekly Active Repinner): сохранение контента каждую неделю.
❤️ Airbnb → YAG (Yearly Active Guest): бронирование жилья раз в год.

Распространённые ошибки
❤️Неправильная частота – если ваш продукт не требует ежедневного использования, но вы ставите DAU как метрику, команда будет пушить ненужные уведомления и фичи.
❤️ Неправильное ключевое действие – если для Airbnb метрика будет "поиск жилья", а не "бронирование", продукт начнёт оптимизироваться под скроллинг, а не под реальные заказы.
❤️ Неправильный таргетинг пользователей – например, если Airbnb объединит гостей и хостов в одной метрике, будет путаница в данных.

❤️ Как выбрать правильную метрику?
1. Определите частоту – когда пользователи испытывают проблему и обращаются к вашему продукту?
2. Выберите ключевое действие – что именно приносит им ценность?
3. Сегментируйте пользователей – кто именно должен входить в метрику?

Метрика удержания — это фундамент для роста. Чем точнее она отражает реальность, тем лучше вы понимаете поведение пользователей и строите стратегию.

А как вы измеряете удержание у себя в продукте?

#PG_education

Выглядит, как крутая многообещающая модель - присмотритесь!

Реальные примеры, как AI может улучшить твой продукт

Google на днях выкатил Gemma 3 - легковесную модель (529Kb), которую можно встроить в мобильное или веб-приложение. Также ее можно настроить для работы в локальной среде.

Ссылка на Твит, как сделать RAG приложение локально: https://x.com/akshay_pachaar/status/1899800126744625571

Что в ней крутого:
1. Легкая, работает в оффлайне, быстрая за счет отсутствия запросов к серверу. Если в вебе это может и не так важно, то в мобилках это может быть оооочень критично, особенно если вы работаете в регионах с плохим интернетом.

2. Пишут, что она не передает конфиденциальные данные. А это значит, что ее можно использовать для всяких приложений для оптимизации рабочих процессов. Например, умного анализа стопки доков на диске компании. Это же огонь!

Ну, и несколько примеров от самого Google, какие фичи можно делать с этой моделью:

1. Описание данных
Превращайте данные вашего приложения в увлекательные описания, которыми можно делиться.
Пример: данные о сне → «Вы спали хорошо в течение 7 часов, но 5 раз просыпались между 2:00 и 4:00».

2. Диалоги в игре
Создавайте реплики персонажей (NPC) на основе текущего состояния игры.

3. Умные ответы
Предлагайте пользователям интеллектуальные подсказки ответов, учитывающие контекст беседы.

4. Вопрос-ответ по документам
Используйте Gemma 3 вместе с нашим новым AI Edge RAG SDK, чтобы загружать длинные документы и отвечать на вопросы пользователей.

_

Ну, и чтобы вы не просто прочитали об инструменте и забыли, попробуйте остановиться на минутку и подумать: а как бы вы могли использовать этот инструмент в своих работе или продукте?

#сервисы

🚀 Качайте английский за счёт компании для работы в IT!

🌍 Хотите выйти на международный уровень в сфере разработки, аналитики, проектного управления или дата-сайенса?

Яндекс Практикум предлагает курсы, которые помогут уверенно общаться на английском языке в профессиональной среде:

✅ Вместо зубрёжки — симуляции интервью, рабочих созвонов и даже смолтока возле кулера
✅ Вас ждут встречи с иностранными IT‑специалистами и много разговорной практики
✅ Мы взяли за основу опыт работы Яндекса с международными партнёрами, чтобы вы освоили навыки, которые ценят зарубежные работодатели
✅ Поможем эффективно совмещать учёбу с работой
✅ Выдадим сертификат об окончании курса

👉 Курс может оплатить ваш работодатель, заполните форму, расскажем, как это устроено.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxJE1wM

Карьерный путь продакта вне найма

В последнее время часто вижу продактов, которые ушли из найма на постоянку в эту сферу. Угадаете, какую?

Ответ: карьерное консультирование

Особенно этим грешат ребята в эмиграции почему-то.

И я в целом понимаю, как можно консультировать по найму тех же продактов, когда ты в рынке, нанимаешься сам или имеешь опыт найма.

Но как происходит этот скачок от «работаю продактом в ИТ и помогаю ребятам устраиваться на продакта» до я буду консультировать по трудоустройству всех?

Вот лично я хз, что нужно, чтобы устроиться на бэкендера 🤷🏼‍♀️

Конечно, можно поизучать, но как будто без опыта внутри рынка кроме банальных советов, применимых ко всем, не дашь.

P.s. если вдруг когда-нибудь меня метнет в карьерное консультирование для всех и вся, киньте в меня этим постом

#PG_размышления

Не делилась - значит не было!

А на самом деле за всем вихрем событий у нас стабильно каждую неделю с понедельника по четверг проходят встречи кейс-клуба :)

Что делали на прошлой неделе:
1. Разбирали B2B кейс и строили для него метрики.
2. Делали системный дизайн ноут-трекера и улучшали Google Meets как пример задачи продакт сенс.
3. Запускали бьюти-тамагочи с Золотым Яблоком

Приходите на пробное занятие к нам или присоединяйтесь сразу и ходите на любые встречи в течение недели к разным менторам.

❤️Записаться на бесплатное пробное можно у меня @KriGuseva

❤️Почитать о менторах и кейс-клубе можно по ссылке:
https://productgames.online/

Но если уж по-честному, то я уверена, что наши менторы - самые лучшие: у них опыт не только в сильных продуктовых российских компаниях, но и в международных.

И работаем мы еще с 2021 года, поэтому усилили не одно поколение продактов :)

Немного пятничного юмора. Вы видели B2B продукты с классным онбордингом?

В соседнем чатике разгорелась дискуссия, как планировать техдолг.

Загвоздка вот в чем: задачи по техдолгу сложно защитить перед стейкхолдерами, так как
а) они позволяют экономить в будущем, а не зарабатывать,
б) не закрывают напрямую проблемы юзеров.

Но быстрорастущие продукты не могут избежать техдолга — он помогает командам двигаться быстрее. Вопрос в том, как его контролировать, чтобы он не парализовал разработку.

В моем опыте рабочая схема — квота на техдолг в каждом спринте. Разработчики сами решают, какие задачи ставить в эту квоту, чтобы не тормозить продукт.

Принесла вам табличку из Reforge с предложением, как можно приоритизировать задачи тех долга.

❤️ Где возникает техдолг?
1. Внеплановые задачи
2. Временные решения
3. Устаревающие технологии
4. Незапланированная работа
Важно не просто снижать долг, а управлять им, выбирая, когда и сколько закрывать.

❤️Как приоритизировать?
1. Уверенность – насколько велика вероятность проблемы?
2. Время – как скоро проблема станет критичным?
3. Влияние – ухудшит ли проблема опыт пользователей?
4. Последовательность – мешает ли развитию продукта?
5. Накопленный долг – не тормозит ли он команду?

#PG_education

Как автоматизировать CRM-маркетинг и получить прирост продаж: вебинар «Много лосося»

Полтора года — и доля uplift-заказов из CRM-канала выросла на 2,45 п. п. Руководитель CRM «Много лосося» расскажет, как удалось достичь такого результата.

На вебинаре обсудим, как:
— сочетать каналы для рассылок, чтобы экономить на SMS и получать максимум эффекта от пушей и email;
— сегментировать клиентов и персонализировать коммуникации;
— как выбирать офферы, чтобы стимулировать продажи и не навредить маржинальности;
— как оценить эффективность каждой кампании и всего CRM-канала с помощью контрольных групп.
💡 Полезно тем, кто только запускает CRM-маркетинг, и тем, кто хочет его прокачать.

📅 20 марта
🕚 11:00 мск
🆓 Онлайн, бесплатно

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: 2W5zFJbxktG

Лайфхак дня:

— Как повысить доход от приложения за 5 минут вдвое?

— Просто увеличь цену вдвое!

P.s. Шутки-шутками, а совет может быть и правда годный

Идея // наблюдение // гипотеза // ставка

Делюсь классной игрой, которую сделал Антон, автор канала Быть продактом!: https://snow.tobeproduct.ru/

Она помогает в интерактивном формате понять разницу между идеей, наблюдением, гипотезой и ставками.

Для тех, у кого нет вечно времени, можно скипнуть сторителлинг и сразу начать квиз 🙂

Зачем это вообще нужно?
Если кратко, то понимание разницы между понятиями помогает лучше выстраивать процессы работы с ними. Например, не формулировать в виде гипотез подтвержденные факты.

#PG_education

Предлагаю разгонять FOMO вместе!

А если уж на то пошло, то приглашаю елиномышленников по кодингу с AI в мой новый чатик Некодеры кодят.

Зачем мне все это? Хочется, чтобы мы:
1. Использовали коллективный разум и делились AI-тулзами, которые действительно работают.
2. Делились успехами или провалами
3. Задавали вопросы
4. Вдохновлялись друг другом!

Если тема вам интересна - заходите и не забывайте представляться 🙂

Я туда уже перекинула ссылки на copilotы для Xcode из чата Product Games и добавила ссылку с табличкой с AI-инструментами.

Девочки, поздравляю вас с нашим праздником!

Желаю беспроблемных релизов, сговорчивых стейхолдеров и только положительного ROI 💐

Продуктовая часть запуска своей мобилки

Под постом к анонсу приложения были вопросы про продуктовую часть. Рассказываю ниже.

❤️Мое предположение состояло в том, что матерям зачастую не хватает психологической поддержки, особенно в начале материнства. Особенно остро эта проблема стоит в тех странах, где декретный отпуск длится 3 месяца, и после него женщинам приходится отдавать малышей в ясли.

❤️Как искала идею
Как мне шепнули, в сообществе инди-хакеров советуют начинать решать проблемы, которые касаются тебя самого.

После рождения ребенка мои соцсети наполнились детско-мамским контентом на русском-немецком-английском, поэтому проблему я видела постоянно.

Вывод: проще копать в сторону проблем, которые касаются вашего окружения. неплохой источник для поиска - соцсети. Примеры соцсетей: insta, threads, facebook, vk, reddit, чаты в телеге.

Что смотреть: жалобы, вопросы пользователей, настроения и как сейчас решают проблемы.

Вообще имхо, даже в найме, чтобы лучше чувствовать аудиторию, нужно больше погружаться в их жизнь,

❤️Следующий этап - как решать эту проблему?
На одну и ту же проблему может быть 1000 решений. И не все подходящие.

Я видела, что некоторые матери часто постят мотивирующие цитаты. Отсюда родилась гипотеза, что это может быть хорошим решением на начальном этапе.

Почему не проводила исследование глубже:
коротко - потому что мне все равно нужно было мобильное приложение в портфолио.

Причин несколько: я люблю в с ними работать, мне хотелось научиться крафтить их самой, и для найма по миру в этом направлении мне нужно портфолио с работами на иностранном рынке.

Вывод: потенциальное решение можно искать в тех же соцсетях.

Как углублять исследование: проводить интервью, смотреть запросы гугла / яндекса, делать прототипы и тестировать их.

❤️Следующим этапом нужно было подтвердить потенциальный объем рынка и сколько эта затея может приносить

Я сделала мини-ресерч: сколько в англоязычных странах матерей, как конвертят в среднем в приложения из этой сферы в подписки (спойлер: 1-2 % от всех юзеров), какие уже были похожие сервисы и что с ними сейчас.

Где искать: Sensor Tower, отзывы по приложениям в сторах, Perplexity, Google или любой другой источник информации.

Отсюда прикинула экономику и оценила насколько решение будет жизнеспособным.

Реклама без описаний

Ко мне пришли с просьбой опубликовать рекламу канала с слишком вызывающим призывом.

Я хотела сначала отказать, но потом подумала: интересно, а вдруг такое работает и это новые тенденции?

Объявляю тест открытым!

Текст рекламы:
Это реклама канала EdgeЦентр. Подписывайтесь. Ну как бы всё, дальше не читайте. Не читайте. К этому моменту вы уже должны были зайти в канал. Заходите уже!

Реклама ООО «ЭджЦентр» ИНН: 7704848336 erid:2W5zFK4P5jE

Попробовала Claude Sonnet 3.7 и по ощущениям в сравнении с ChatGPT это как кататься на Порше после Жигули.

Однозначно стоит своих денег, если занимаетесь кодом.

У меня вопрос: есть ли возможность встроить Claude прямо в Xcode, чтобы она видела всю кодовую базу проекта?

Лучшая привычка, которая позволяет доводить дела до конца

Если вы тоже любите попрокрастинировать перед тем, как что-то сделать, то вот действенный рецепт:

Пришла идея - делай ее сразу.

Закончить и развить потом в миллиард раз легче. Главное дойти хотя бы до небольшого результата.

Хочешь повышение - подготовь письмо для начальника сейчас.

Хочешь запустить свой продукт - сделай быстрый анализ рынка сейчас.

Хочешь переехать - выбери способ и компании для трудоустройства сейчас.

#PG_размышления

Чтобы вы могли отвлечься от политического треш-стрима, скидываю ссылку на Threads, в котором сказаны правильные вещи о работе в корпорации:

https://www.threads.net/@tim_denning/post/DGlrZUKhasc?xmt=AQGze-8cNgdzfSq0VTtDBfG2NBHIWzb254s-Ze9J9hS9OA

Тестировщики не нужны

Встречала мнение у команд разработки, что тестировщики не нужны. Мол, разработчики сами все протестят, а мы лучше на сэкономленный бюджет еще разработчиков наймем.

Последние полгода я регулярно занимаюсь кодом, поэтому скажу на своем опыте так: это капец как сложно морально тщательно тестировать, что ты сделал. Тебе хочется, чтобы это работало, а нужно фактически челленджить систему.

Конечно, это может быть частный опыт. И кросс-тест между разработчиками одной команды спасет ситуацию. Да и совсем маленькие стартапы без PMF и бюджета действительно могут сэкономить на QA.

Однако в крупных компаниях я бы не стала экономить на тестировании, если хочется, чтобы продукт был качественным.

#PG_размышления

Подсмотрено у Reddit

Ребята дают награды пользователям за выполнение действий - стандартная практика.

Однако они пошли дальше: добавляют, насколько награда редкая.

Интересно, стимулирует ли это пользователей совершать больше целевых действий, чтобы получать редкие награды 🤔

Неочевидная вещь при устройстве в Европе

Неочевидная она для выходцев из СНГ, для европейцев, думаю, это кэп:

Устраивайтесь в ту индустрию, в которой хотите дальше работать в Европе

Даже если сейчас условия там чуть похуже и в целом вам кажется, что ИТ оно в любой сфере ИТ. Не ведитесь на аналоги в той сфере, с которой не видите будущего в дальнейшем.

Я совершила в свое время такую ошибку: из мобилок финтеха перешла в фешнтех. И сейчас мне сложно вернуться обратно в эту сферу в найме (зато замотивировало уйти из найма вообще!).

#PG_карьера

И в дополнение к lovable докидываю до кучи еще два сервиса, которые отрисовывают дизайн и генерят код под него:

V0: https://v0.dev/

Bolt: http://bolt.new

Читала в постах дизайнеров, что некоторые уже дизайн с них начинают, а не с Figma

Apple наконец одобрил мое приложение!

За все время работы с приложениями, у меня ни разу пока не удавалось получить аппрув от Apple первого релиза с первого раза. В этот раз вышло только с 3-го.

Идея этого приложения родилась после рождения моей дочери. Финальную точку поставила история женщины из США, которой пришлось вернуться к работе, когда ее ребенку был всего 1 месяц. Пишу эти строки и до сих пор ужасно сопереживаю ей.

Мне хотелось сделать что-то, что поможет мамам. После рождения ребенка весь фокус переключается на него, а женщине нужно учиться заново выстраивать свою жизнь и становиться этаким жонглером между разными сферами жизни. Мужчине, кстати, тоже, но все же ребенок по большей части привязан больше к маме.

На рынке существует много продуктов для детей, но вот женщина после рождения ребенка как будто бы выпадает из фокуса.

Поэтому хотелось сделать что-то, что будет подбадривать ежедневно на непростом пути материнства. Очень хочется, чтобы это стало началом чего-то большего ❤️

Скачать на iOS можно здесь: https://apps.apple.com/de/app/calm-mama-care-affirmation/id6741111925?l=en-GB

Стать сотрудником Яндекса быстрее и проще, чем кажется. Участвуйте в днях быстрого найма: решите тестовое, пройдите несколько секций собеседования и получите офер за несколько дней.

Ближайшее мероприятие:

• 15–17 марта — для менеджеров продукта, офер за 3 дня в команды Маркета, Еды и Лавки.

Зарегистрироваться

Обсуждение денежной части оффера в Германии

Когда дело доходило до оффера, обычно в России это было так: кандидат называет сумму, если она выше ожиданий, будущий работодатель уточнял о готовности торга.

В Германии же уловила несколько отличий:

— Когда я собеседовалась (успешно и не очень) работодатели не рассматривали вариант торга. Если ожидания были выше их бюджета, то они так и говорили и не спрашивали, готова ли я к торгу. Возможно, я была не настолько хороша, и за дверью стояло еще 100 кандидатов, готовых на меньшую ставку.

— Некоторые еще спрашивают размер текущей зарплаты. И во время оффера отталкиваются от этих цифр. В особенности этим грешат рекрутеры из UK, работающие на рынок Германии. Хотя причем здесь вообще предыдущая зарплата?

Мне такой подход не нравится, потому что он сразу ставит нас с работодателем в неравноправные, покровительственные отношения. Но, возможно, кому-то так будет проще.

Есть предположение, что в США подход ближе к российскому. Но на эту тему мне пока нечего сказать по фактам.

#PG_карьера

Сделать лендинг за пару часов

Уверена, что fullstack продакты станут востребованы в скором будущем. Под fullstack подразумеваю таких продактов, которые смогут сами собрать MVP и сами его протестировать.

На это указывают западные тренды, развитие AI и нещадное сокращение костов бизнесами.

Сегодня рассказываю о том, как быстро запилить лендинг своими руками без разработчиков и всяких Тильд.

1. Сформулировать идею: разделы лендинга, общее понимание дизайна, что вы хотите на нем отобразить.

Если очень лень, то можно надиктовать голосом общими идеями тому же ChatGPT / DeepSeek / whatever, и он сам составит более подробное описание.

2. Загружаем описание сюда: https://lovable.dev/

3. Получаем готовый лендинг.

4. Загружаем код лендинга на гит, скачиваем его оттуда. Либо можно делать полностью через сервис выше, но тогда придется платить ему подписку, а 20 долларов в месяц на дороге не валяются.

5. Если не хочется править дизайн руками, то делаем скрины лендинга и правим их в Figma; далее просим GPT поправить код нужных страничек под дизайн.

6. Тексты просто поправить руками прямо в коде, но и с этим может помочь AI.

7. Хостим лендинг, привязываем домен, навешиваем аналитику. Это несложные процедуры, достаточно один раз понять их принцип.

Вуаля! Лендинг готов к использованию 🙂

#PG_education

🤯 Головная боль многих компаний — платить сотрудникам в любые страны без ограничений и с минимальными ресурсозатратами

Как это обычно бывает: компания на Кипре или в Сербии, а команду разбросало по миру. При этом всем нужно вовремя платить за услуги и формировать закрывающие документы.

Платформа 4dev.com позволяет платить десяткам сотрудников в любой точке мира и получать закрывающие документы по каждому платежу. Не нужно тратить время на лишние бумаги и особенности законодательств разных стран!

Как это работает: При регистрации профиля вы подписываете договор с 4dev.com, исполнители делают то же самое. Вы заключаете всего один контракт с платформой, а 4dev.com берёт на себя документооборот и расчёты с вашей командой.

- Выплаты удалённым сотрудникам и фрилансерам в 100+ стран, в том числе в СНГ
- Автоматическое создание закрывающих документов по каждой выплате. Документы соответствуют международным стандартам финансовой отчётности
- Комиссия 3% и ниже для бизнеса
- Можно оплачивать услуги сотрудников в USDT

С этой платформой работает много геймдев-компаний, поэтому ребята из 4dev.com очень хорошо понимают индустрию, её боли и запросы.

Запишитесь на онлайн-демо: менеджер 4dev.com поможет найти решение под ваши задачи с помощью платформы

👉 записаться

Сейчас приглашу профессионала и кааааак все полетит!

Да, так может быть. Но есть момент: чтобы полетело, часто нужен накопительный эффект. 

А это значит, что нужно учитывать следующее:
1. Профессионалу нужно время на вкатывание в роль и задачи

2. Инвестиции на профессионала: если первый значимый результат можно получить только через год, то инвестиции на профи нужно иметь на год. 

Если это не учесть и остановиться на полпути, то это может обернуться просто сожженными ресурсами.

Поэтому если вы считаете, что прямо сейчас вам нужен звездный специалист, то:
а) оцените, реально ли это так или можно обойтись специалистом с меньшей квалификацией 
б) есть ли у вас средства спонсировать его до достижения результата и будет ли ROI положительным 
в) нужно ли его подключать в данный момент
г) нужно ли его полное включение или достаточно разовых менторских встреч для команды 

В маленьких проектах часто бывает, что дорогие решения / специалисты не окупаются🤷🏼‍♀️

#PG_размышления

Про мотивацию команды разработки

Я уже как-то писала, что считаю, что у продактов как у сейлзов ставка должна быть разделена на фикс и бонусы от финансовых показателей продукта. Это, конечно, если продакта воспринимают в компании как мини-CEO своего продукта.

Если продакта воспринимают в качестве проджекта, то и бонусов таких скорее не будет.

При этом кроме продакта у нас есть команда разработки, которая также вносит вклад в создание результата. Мотивация команды разработки - это отдельная важная тема, которая влияет на бесперебойность деливери, потому что:
а) крутых спецов сложно найти, а без них хороший продукт может стать какашкой
б) чтобы удерживать крутых спецов, нужна комбинация мотивации в виде возможностей для реализации, комфортная атмфосфера, денежное вознаграждение
в) пока будем искать нового крутого спеца, процессы будут простаивать

Своими вариантами мотивации поделюсь в следующих постах, а пока предлагаю почитать о работающих методах мотивации разработчиков от автора канала «Кем я хочу стать, когда вырасту».

❤️Их можно найти по этой ссылке: https://t.me/whatiwannabe/261

Мне понравился канал за вдумчивый слог, без популизма в виде "заработай 100 тыщ за 1 день". Поэтому рекомендую без зазрения совести.

Автор канала имеет 10+ опыта в тимлидстве в IT и в формате заметок делится наблюдениями, успехами и провалами.

О чем еще можно почитать в канале:
- стоит ли стремиться в руководители на самом деле
- почему на рынок выходит так много слабых продуктов

Подписывайтесь на канал, чтобы не потерять его.

Ищу любовь помощника или помощницу ❤️

На данном этапе уверена, что дальнейший рост возможен только так. Поэтому ищу себе в помощь правую руку, кто возьмет на себя несколько задачек.

В основном задачи будут около маркетинговые, поэтому если вы развиваетесь в этом направлении, будет совсем супер.

Примеры задач:
1. Продвигать кейс-клуб на разных площадках
2. Организовывать маркетинговые активности в кейс-клубе и канале
3. Помогать участникам кейс-клуба по их вопросам, собирать обратную связь
4. Заниматься продвижением канала Product Games

Это part-time позиция с занятостью до 20 часов в неделю. Если вам откликается или знаете кому вакансия была бы интересна -  пишите мне в личку @KriGuseva вместе с резюме

Опа, какую штуку выложили!

Duolingo часто используют как вдохновение при создании продуктов в техе. И вот ребятки опубликовали свой handbook.

Enjoy!

Опа, какую штуку выложили!

Duolingo - часто используют как вдохновение при создании продуктов в техе. И вот ребятки опубликовали свой handbook.

Enjoy!

Нужно ли приезжать в Германию, чтобы устроиться

Иногда встречаю такой вопрос: нужно ли приезжать в Германию, чтобы искать работу?

Краткий ответ для теха - нет.

На начальных этапах (а иногда и на всех) собеседования проходят удаленно. Если и нужно знакомиться очно до старта, то это обычно последний этап.

При этом у вас есть возможность приехать в страну и без job offer. Это неплохой вариант, если есть деньги и хочется потестировать жизнь в стране. Ниже три основных некринжовых варианта:

1. Специально для Германии: карта шансов
Это новшество от 2024 года; Получаете ее, приезжаете в Германию, живете и ищете работу в течение года на месте.

2. Предпринимательство и стартап-визы
Когда в 2022 году ресерчила эту тему, для стартапов были относительно несложные условия в Канаде, Франции и Дании.

3. Учеба
Если давно хотели повысить квалификацию, то почему бы и нет. Что здесь важно будет учесть - это то, что у студентов бывает часто ограничение по количеству часов работы в неделю.

Но есть и обратная сторона медали - working students в Германии обходятся компаниям дешевле чем стандартные сотрудники, поэтому их охотно нанимают.

Ну, и если говорить про стоимость, то в Европе стоимость программ сильно ниже чем в тех же США. А иногда и вообще бесплатная.

С консервативной точки зрения я бы все-таки советовала пойти через job offer, но я знаю людей посмелее, которые выбрали пункты 2 и 3.

Кстати, если у вас есть другое гражданство, то иногда с ним приехать легче. Например, в Германии гражданам некоторых стран можно оставаться в стране до 90 дней и чтобы получить ВНЖ требуется найти хоть какую-то работу или открыть ИП.

Вот так вот :). Отвечая на вопрос про нас - мы переезжали по job offer.

P.s. если вы переезжали по одному из способов выше или вообще иначе - поделитесь, пожалуйста. Как вариант, можем встретиться на стриме и рассказать, что нужно учитывать.

Другие посты про карьеру в Европе можно почитать по тегу
#PG_карьера

😈 Челлендж по запуску 12 простых IT-проектов за 12 месяцев

Летом 2023 г. появилось комьюнити инди-хакеров, в котором ребята решили запускать 1 простой продукт в онлайне каждый месяц.

И в реальном времени показывать: как разрабатывают, продвигают и сколько получилось заработать на запусках таких микро-проектов.

Например, вот 👉 пост про то, почему американцы платят $40 за простой конвертер картинок, который сделали за 4 недели. Несмотря на то, что вокруг полно бесплатных аналогов)

👉 Этот пост про то, как за 2 недели запустили темную тему с тарифами от $5 до $99. Четыре таких продукта приносят на пассиве как зп среднего разработчика.

А вот 👉 тут — как все может грустно закончиться, если 2 года пилить сложный продукт, не показывая его рынку.

👉 Здесь, как за 30 дней сделали приложение для решения задач по математике, которое через 4 месяца вышло на $1200/месяц.

А 👉 здесь рассказывают, как заработали 1 700 000 рублей на боте для создания фотокниг и какие фейлы допустили.

Первая находка в их комьюнити IT билдеров — метод, который позволяет сделать запуск за 1 месяц.

Вторая находка — метод продвижения, который они используют. В среднем на продвижение одного IT-продукта уходит $150, причем есть продукты с 200К+ юзеров 🙂

Вот здесь можно подписаться на канал, чтобы подглядеть за их запусками. А может, и попробовать сделать такой простой продукт самому)

Когда наливать платный трафик в продукт: алгоритм принятия решения

Очень классная статья вышла у Елены Верны и Сары Чарлтон про то, когда нужно наливать платный трафик в продукт.

Ссылка на оригинал: https://www.elenaverna.com/p/when-should-you-invest-in-paid-marketing

Использовать как пункты на подумать, что можно еще сделать прежде чем отдавать деньги рекламным площадкам.

Алгоритм принятия решения:

1. Есть ли у вас соответствие продукта рынку (Product-Market Fit)? 
Без этого любые усилия по привлечению клиентов, особенно платные, могут оказаться неэффективными. Churn rate должен быть не более 25 %, для B2B Net Dollar Retention > 100 %.

2. Оптимизированы ли ваши ключевые целевые страницы? Убедитесь, что ваши посадочные страницы имеют четкое ценностное предложение, простой дизайн, сильные призывы к действию, быструю загрузку, мобильную оптимизацию и элементы доверия такие как социальное доказательство.

3. Привлекаете ли вы более 10 000 посетителей на сайт?
Прежде чем вкладываться в платный трафик, важно наладить "дешевые" источники трафика, такие как органический поиск (SEO) и собственные каналы. Причины на это две: первая - не стоит ставить ставку на платные каналы как на единственный источник привлечения трафика, вторая - вам нужны первые посетители сайта, чтобы протестировать сайт, потому что тестировать с платным привлечением дорого.

С SEO интересная история - хотя и AI постепенно изменяет порядок поиска информации, но чтобы это укрепилось в привычку у большинства потребуется еще время. Поэтому инвестиции в SEO пока того стоят.

Один из вариантов повысить выдачу в поиске - это user-generated content. Почему это так написано в статье.

4.Использовали ли вы уже собственные каналы продвижения или построили их?
Варианты: соц сети, встроенные петли виральности в продукте, рефералки, рекомендации от пользователей.

5. Налажены ли у вас системы аналитики и техническая инфраструктура? Для эффективного платного маркетинга необходимы надежные системы отслеживания данных и аналитики.

6. Есть ли у вас достаточный бюджет? Начальные инвестиции в платный маркетинг могут быть значительными, поэтому убедитесь, что у вас есть необходимые ресурсы для достижения ощутимых результатов.

Только после положительных ответов на эти вопросы стоит рассматривать инвестиции в платный маркетинг.

Исключение - когда платный маркетинг используется как катализатор, чтобы помочь продукту «завируситься» или привлечь больше пользователей для создания UGC.

#PG_education

Уже давно стоило поделиться, но в последнее время в основном занимаюсь кодом для проектов, поэтому совсем не до анонсов (не делайте так).

Тем временем, в кейс-клубе у нас пополнение: Диана уже вторую неделю ведет встречи пр средам в 18:45. Приходите на пробное, оно бесплатное! Записаться на него можно у меня @KriGuseva

Ну, и вторая новость: совсем скоро можно будет смотреть записи прошедших встреч, читать их саммэри и фильтровать по интересным темам прямиком на нашей платформе! Например, хочется вам посмотреть больше топиков про метрики, вбиваете в поиск - и вуаля, все встречи, где обсуждались метрики с саммэри.

Это прям моя отдельная радость, так как следовало рассортировать материалы уже давно.

Если хотите получить доступ к платформе первыми - пишите мне, организуем. На месяц доступ будет стоить 1 490 рублей.

Как создаются продуктовые роадмапы?
- запросы пользователей и фидбек+инновации
- сейлзы, дающие обещания
- ИДЕИ CEO

Ответ на кейс Авито

Почитать условие кейса можно здесь.

Авито внесли следующие изменения в карточку товара в основной ленте:
— Увеличили размер фотографий
— Добавили карусель на основной ленте - теперь можно листать фото, не проваливаясь внутрь объявления

Изменения прогнали через A/B-тест через свою платформу Trisigma. В итоге получили, что баерский опыт улучшился, и конверсия в контакт выросла на 14 %.

Интересно, что их внутреннюю платформу Trisigma теперь можно потестить любому желающему.

Уже запросила доступ, чтобы исследовать ее поглубже. Если будете тоже тестить, поделитесь впечатлениями!

Качаем продуктовую насмотренность: кейс Авито

Люблю такие задачки, потому что когда дело доходит до своих дизайнов, то видеть их плюсы и минусы становится легче.

Кейс взят из реального эксперимента Авито. На иллюстрации вы видите скрин из категории автомобилей.

После изменений в дизайне этого экрана команда Авито увеличила конверсию в контакт на 14 %.

Вопрос: что бы вы изменили в дизайне, чтобы увеличить конверсию в контакт?

Делитесь своими идеями в комментариях. Чур не подсматривать, попробуйте предположить сами, отталкиваясь от изображения выше.

Памятка, как структурировать информацию: как на экранах, так и на бумаге.

Просто и легко запоминается, подходит для дизайна лендингов 👍

Про ступени отбора в компаниях Европы

Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂

В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.

Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях:
1. Звонок с HR
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb)
4. Презентация тестового
5. Общение с финальным боссом и/или командой
6. Финальное решение о найме

Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.

Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.

#PG_карьера

Китайская нейронка DeepSeek возглавила рейтинги App Store в США, Японии и Южной Корее после выпуска новой версии этого ассистента. Китайский ИИ оказался таким же мощным, как ChatGPT. При этом затраты китайской компании намного меньше, чем у американских IT-гигантов. На этом фоне акции технологического сектора США полетели вниз, индекс теряет около 3%. А бумаги Nvidia, взлетевшие благодаря буму в сфере ИИ, падают уже на 10%. @bankrollo

Уже пробовали китайского собрата ChatGPT?

Я задала один и тот же вопрос ChatGPT и DeepSeek - ответы были очень похожими. Посмотрим, как он справится с задачами по кодингу.

👍 - я за ChatGPT
🔥 - верю в китайские технологии

Как выбрать ментора

Но первый вопрос не этот. Первый вопрос - зачем.

И ответ на это такой: это возможность, чтобы на тебя посмотрели со стороны и направили по правильному вектору вместо самостоятельных блужданий. Экономит время и иногда деньги. Ну, и еще может представили кому.

(Пишу сейчас эти строки и думаю, что пора бы уже и самой зайти к ментору.)

Вернемся к вопросу как:
- посмотреть, какая у ментора специализация
- посмотреть, откликается ли его подача - это важнее чем вы думаете, кстати!
- посмотреть релевантность его опыта к вашему запросу: если вы хотите качаться в корпорациях, то опыт основателя может быть не релевантен

Эти критерии сильно отличаются от человека к человеку, они буквально вшиты в биографию и неотделимы от конкретного человека. Именно поэтому напрямую менторы между собой не конкурируют, имхо.

Отсюда при поиске ментора классно, когда можно посмотреть на разных менторов и найти свой мэтч. Поэтому сегодня в формате дружеского интро рассказываю про коллегу по финтеху и ментора - Владислава Носковца. Он ex-Lead Product в Т-Банке, ex-CPO в ProductStar, научный руководитель в ИТМО. Ведет канал – Твой ментор | Владислав Носковец.

На канале он рассказывает про поиск работы и связанные с ним темы:
- дает сборники тестовых заданий для продактов
- публикует стажировки в бигтехи
- делится, сколько продакт может зарабатывать вне найма
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Звоночки, при которых не стоит идти работать в компанию

Посмотреть больше постов и подписаться, чтобы не потерять канал: @vladislav_noskovets