Вчера в Самарском кадровом клубе прошло мероприятие, посвященное роботизации и автоматизации HR-процессов с красноречивым названием - "Вкалывают роботы, а не человек".

Настоящие фокусы с нейросетями показывала спикер Елена Прохорова, собственник мультибрендовой компании (*"Я-Полиглот", "Окей", "Uplanguage"*), профориентолог, спикер международных конференций.

Ранее я приглашала в свою студию "ЗА КАДРОМ" Наталью Семенову, заместителя директора ИГиМС Университета «МИР», которая за час вебинара наглядно продемонстрировала, как с помощью нейросетей анализировать резюме, профиль кандидата в соцсетях, создавать текст вакансий в любом стиле и под любую аудиторию.
Если не смогли поучаствовать - можно приобрести видеозапись по символической цене. Обращайтесь @Elenashebashova.

Моя жизнь разделилась на "до" и "после"!

Часть фишек я уже внедрила в свою блогерскую жизнь. Кто заметил - пишите под постом.

С 1 марта 2025 года в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, касающиеся дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно новым положениям, работник имеет право использовать день отдыха за работу в выходные и праздничные дни в течение одного года с момента выполнения работы в указанные дни. Также работник может присоединить этот день отдыха к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении. Размер компенсации определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой.

Министерство труда разъяснило, что новые нормы вступают в силу с даты, указанной в нормативном правовом акте, и не имеют обратной силы. Это означает, что они применяются только к отношениям, возникшим после введения изменений в действие, а права и обязанности, возникшие до этого момента, регулируются действующими на тот момент нормами.

Письмо Минтруда России от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804

❓ Сокращается ли время работы в предпраздничный день, если сотрудник работает на полставки?

✔️ Ответ Роструда:

Да, время работы сокращается. Работник, который трудится 5 дней в неделю на полставки (20 часов), должен проставить в табеле 3 часа в предпраздничный день. Это связано с тем, что согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, длительность работы накануне праздника сокращается на час.

Важно отметить, что данное правило применяется, если предприятие не является непрерывно действующим, и если сотрудник не выполняет работы, для которых сокращение рабочего времени невозможно.

❓ Должен ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о службе работника в армии?

✔️ Нет, работодатель не обязан вносить такую запись.

Согласно разъяснениям экспертов Роструда и правилам ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, записи о военной службе должны вноситься по месту прохождения службы, а не работодателем.

22 апреля 2025 года заместитель руководителя Роскомнадзора Милош Вагнер на пресс-конференции, посвященной утечкам данных, призвал бизнес к активным действиям в отношении уведомления о произошедших утечках персональных данных.

Вагнер подчеркнул необходимость немедленного информирования о любых утечках данных, чтобы избежать ужесточенных санкций, которые вступят в силу с 30 мая 2025 года.

Роскомнадзор будет считать датой нарушения момент, когда он узнал о факте утечки. Это может быть подтверждено, например, публикацией базы данных злоумышленниками или уведомлением от компании, допустившей утечку.

Компании имеют время до 30 мая 2025 года для информирования уполномоченных органов о ранее произошедших инцидентах. В противном случае к ним будут применяться меры ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Вагнер также отметил, что после вступления в силу новой редакции Кодекса об административных правонарушениях, неуведомление Роскомнадзора о факте утечки будет рассматриваться как правонарушение.

Эти меры направлены на защиту персональных данных и повышение ответственности бизнеса в этой сфере.

В Государственную Думу внесено предложение о внесении поправок в Налоговый кодекс, которые предполагают освобождение от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) части затрат компаний на организацию отпусков для сотрудников.
В частности, предлагается не облагать подоходным налогом расходы:
☀️ на дополнительные отпуска
☀️ компенсацию стоимости проезда к месту отдыха
☀️ оплату санаторно-курортного лечения и провоз багажа.

Авторы инициативы отмечают, что такие меры способствуют повышению лояльности сотрудников и укреплению социального партнерства между работодателями и работниками. Они также направлены на повышение уровня социальной поддержки многодетных семей, стимулирование работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий, снижение уровня бедности среди многодетных семей, укрепление института семьи и повышение рождаемости.

Если законопроект будет одобрен, он вступит в силу не ранее 1 января 2026 года, в начале нового налогового периода.

Напомним, что в январе 2024 года Президент утвердил единый статус многодетных семей и меры их поддержки (указ от 23.01.2024 № 63). Теперь многодетной семьей признается семья с тремя и более детьми, что будет действовать на всей территории страны.
❗️Однако организациям по-прежнему необходимо учитывать региональные акты.

В Государственную Думу внесены поправки в статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на уточнение требований к исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Депутат, инициировавший данные поправки, отметил, что в соответствии с действующей редакцией статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включается не только время фактической работы, но и периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Это касается ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных и других дней отдыха.

Однако в текущей редакции статьи отсутствуют положения, которые бы прямо указывали на включение в стаж времени простоя, вызванного как по вине работника, так и по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон.

В связи с этим законопроект предлагает внести изменения в абзац третий части первой статьи 121 ТК РФ, уточнив, что время простоя также должно включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Принятие данного законопроекта будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтов между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему Российской Федерации.

В 2022 году санитар одного из подмосковных моргов был уволен с работы в результате рабочего конфликта. Однако суд восстановил его на работе 6 апреля 2023 года, после чего работнику было выдано направление на прохождение медосмотра в той же больнице.

С 7 апреля санитар был отстранен от работы до предоставления справки о прохождении медосмотра. Несмотря на несколько уведомлений от работодателя (12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября) о необходимости пройти медкомиссию до 16 ноября, работник не предоставил требуемую справку. В результате он получил два выговора, которые не оспаривал.

14 декабря работник был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Санитар вновь обратился в суд, оспаривая увольнение.

В суде он утверждал, что прошел медосмотр в сторонней организации и предоставил справку работодателю. Однако суды не приняли этот довод, указав, что порядок прохождения медосмотра определяется работодателем, и именно ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку работник не оспаривал выговоры и не исполнял указания пройти медосмотр, все три судебные инстанции признали увольнение законным и отклонили требования работника.

Определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025

Печатник полиграфического цеха был уволен в связи с сокращением штата, однако суд восстановил его в должности. После восстановления выяснилось, что на прежнем месте работы для него не осталось ни рабочего места, ни необходимого оборудования. В результате ему предложили новый трудовой договор с указанием другого рабочего места, но на новом месте не было ни техники, ни оборудования для выполнения его обязанностей. Печатник, не найдя условий для работы, приостановил трудовую деятельность и вновь обратился в суд.

В суде он требовал признать изменение адреса работы в трудовом договоре незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, так как на новом месте отсутствовали производственные мощности и необходимая техника.

Суд первой инстанции и апелляция отказали работнику, посчитав его приостановку работы безосновательной. Однако кассационный суд усомнился в этом и направил дело на новое рассмотрение.

Кассационный суд обратил внимание на то, что нижестоящие суды неверно применили нормы права. Согласно статье 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить работнику недополученный заработок, если его незаконные действия привели к невозможности трудиться и получать зарплату. Судьи должны были проверить, предпринял ли работодатель все возможные меры для обеспечения работника условиями труда, согласованными в трудовом договоре, и пытался ли он создать условия для выполнения прежних обязанностей, или же просто отменил приказ об увольнении и не предпринял дальнейших действий.

Важно отметить, что бремя доказательства в данном случае лежит на работодателе. Печатник предоставил доказательства того, что работодатель фактически прекратил свою деятельность. Однако нижестоящие суды не учли бездействие компании, которая не уволила единственного работника в условиях отсутствия деятельности. Дело было направлено на пересмотр.

Определение 7-го КСОЮ от 06.02.2025 № 8Г-23433/2024

Мать троих несовершеннолетних детей приобрела горящие путевки в Египет и подала работодателю заявление о переносе отпуска. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость.

Судебные инстанции признали отказ незаконным, указав, что работница имеет право на отпуск в удобное для нее время в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.

В результате, в пользу работницы было взыскано 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также 117 000 рублей убытков, возникших из-за необходимости менять путевки.

Решение Березовского городского суда от 07.11.2023 по делу № 2-1891/2023

Апелляционное определение Свердловского облсуда от 05.03.2024 по делу № 33-3574/2024

😃👎🚩😍🥲👎🚩☺️

Хорошая новость❗️

Онлайн-школа графологии моей коллеги Ирины Дёгтевой открывает онлайн-курс "ТАЙНЫ ПОЧЕРКА".

Вместо обычной стоимости курса 30 000,  стоимость курса 15 000.
А с промокодом "Юлия1", ещё и скидка 12%.

Если вы не знакомы с графологией и не понимаете пользы владением этого навыка, то можете попробовать "на себе".

Пройдите разбор своего почерка, пиши @DegtevaIrina "Хочу разбор" всего за 1200 (вместо 3000) и стоимость полного курса обучения будет ниже на эту сумму.

• Курс обучения: 1 месяц онлайн на площадке онлайн-школы.

• Курс сопровождения: 3 месяца.

Графология — это наука о почерке, которая помогает понять характер, эмоции и даже скрытые мотивы человека. Это как суперспособность — взглянуть на несколько строк текста и узнать о человеке то, что он, возможно, сам о себе не осознаёт! 

❓КОМУ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО❓

✔️ HR-специалистам — для оценки кандидатов при приёме на работу. 

✔️ Родителям — чтобы лучше понимать своих детей. 

✔️ Психологам и коучам — для более глубокой работы с клиентами. 

✔️ Всем, кто хочет разбираться в людях — будь то друзья, коллеги или партнёры. 

❗️А ещё графология может помочь в личной жизни:

● Определить, насколько вы совместимы со своей второй половинкой.

● Понять, склонен ли партнёр к обману или скрытности. 

● Улучшить отношения, зная сильные и слабые стороны друг друга.

Обучение ведёт ⭐️ Ирина Дёгтева — профессиональный графолог с большим опытом практической работы.

Регистрируйтесь:
🔗https://forms.gle/JrZiMQAAKFxbM6Tr7

📞Тел.: +79272659942 @DegtevaIrina

Не упустите шанс научиться читать между строк — в прямом смысле!

Стартовала новая программа в Международном институте рынка.

Разбираемся в изменениях трудового законодательства, решаем реальные кейсы коллег, ужасаемся новым размерам штрафов, поддерживаем себя мыслями о собственной уникальности (вот уж кого-кого, а кадровиков роботы заменить еще долго не смогут!).

Подписан Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ, вносящий изменения в регулирование призыва на военную службу.

Согласно новым нормам:

Продление действия решения о призыве
🍡Если призывник не был направлен в войска в текущую призывную кампанию, решение о его призыве сохраняет силу и может быть реализовано в течение последующих призывных периодов того же календарного года.

Учёт изменившихся обстоятельств
🍡Гражданин вправе уведомить военкомат о новых обстоятельствах, влияющих на призыв (например, возникновении права на отсрочку или освобождение).
🍡Призывная комиссия обязана рассмотреть представленные сведения и при наличии оснований пересмотреть или отменить ранее принятое решение.

Основания для освобождения от призыва
🍡Освобождаются от призыва лица, не менее 6 месяцев состоявшие в добровольческих формированиях, созданных в соответствии с ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне".

Освобождение от военных сборов
Право на освобождение от сборов на 2 года предоставлено:
🍡Гражданам, уволенным с военной службы;
🍡Участникам добровольческих формирований (после исключения из их состава).

Закон направлен на повышение эффективности призывных мероприятий и учёт актуальных обстоятельств граждан.

Правительство Российской Федерации постановлением № 501 от 16.04.2025 утвердило обновлённые правила направления работников в служебные командировки. Изменения носят исключительно технический характер и касаются только реквизитов нормативного правового акта.

Ключевые положения, сохраняющие свою силу:

Определение сроков командировки:

🍀Днём выезда считается дата отправления транспортного средства (поезда, самолёта, автобуса и др.) от места постоянной работы;
🍀Днём приезда – дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы.

Режим работы в дни командировки:

🍀Необходимость явки на рабочее место в день выезда или возвращения определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подтверждение сроков командировки:

🍀 Фактическая продолжительность командировки определяется на основании проездных документов.

Оплата труда:

🍀За работником сохраняется средний заработок за все дни командировки, включая время в пути и вынужденные остановки, в соответствии с установленным графиком работы.

Финансовое обеспечение командировки:

🍀 Работнику выдаётся аванс на покрытие расходов:
🌟проезд;
🌟найм жилья;
🌟дополнительные расходы, связанные с проживанием (суточные).
🍀Работодатель обязан возместить фактические расходы, произведённые работником с его ведома и согласия, в порядке, установленном ст. 168 ТК РФ.

Отчётность:

🍀В течение 3 рабочих дней после возвращения работник обязан предоставить авансовый отчёт с приложением подтверждающих документов:
🌟квитанции об оплате жилья;
🌟 билеты на проезд;
🌟 иные документы, подтверждающие расходы.

Постановление № 501 вступает в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Таким образом, новые правила полностью дублируют ранее действовавшие нормы, не внося изменений в порядок организации и оплаты служебных командировок.

Сколько раз делегирование какой-либо задачи приводило Вас к разочарованию?

Сколько раз Вы доверяли и надеялись,  что все будет сделано как нужно?
А на самом деле, по итогам получалось всё иначе!
👉 Вы бросали дела и бежали все исправлять.
👉 Вы снова и снова тратили время на объяснения.
👉 Разгребали последствия, потому что ответственность осталась на Вас.

Делегирование- это не просто передача задачи. Это передача ответственности за результат!

Так как сделать так, чтобы команда работала иначе? Когда :
🔵 каждый знает свою зону ответственности и как измеряется результат,
🔵 ваша команда сама предлагает решения по сложным вопросам,
🔵 вы не сидите в микро-менеджменте, а спокойны за результат.

‼️ Узнайте об этом на бесплатном вебинаре
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ: ЗА И ПРОТИВ

Вебинар будет полезен руководителям, собственникам, HR-специалистам

СПИКЕРЫ:
Светлана Стрелкова: основатель Агентства “HR Perfect”, экс -HRD крупных федеральных компаний, бизнес-консультант, HR-эксперт, председатель Кадрового комитета КДСО, преподаватель MBA при ВШМБ

Русакова Екатерина: Middlemanager федеральных компаний в направлении подбора, оценки и обучения,
бизнес-тренер и преподаватель, эксперт по оценке персонала

Что обсудим?
⚡️Предпосылки для передачи полномочий
⚡️Делегирование глазами сотрудника
⚡️Собственникам бизнеса: как достигать бизнес целей силами команды 

🗓ДАТА: 28 АПРЕЛЯ  
📌НАЧАЛО: 19:00 по мск      
Длительность: 40 минут 
Площадка: ссылку вышлем позже зарегистрированным участникам
РЕГИСТРАЦИЯ ‼️‼️

⚖️ Работника уволили по собственному желанию благодаря его невнимательности

Гражданин обратился в суд с иском. Он требовал признать приказ об увольнении по собственному желанию, а также соглашение о расторжении трудового договора незаконными.

В обоснование иска он указал, что подписал заявление на увольнение по собственному желанию не читая. Соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении он не подписывал.

Судами первой и второй инстанций исковые требования оставлены без удовлетворения. Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Судебные решения основаны на свидетельских показаниях, из которых следовало, что истец неоднократно заявлял о своем намерении уволиться. Кроме того, судом по ходатайству бывшего работника по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта решить вопрос, кем выполнена подпись от имени работника в Соглашении о расторжении трудового договора, а также в Приказе об увольнении – не представляется возможным по причине простоты строения исследуемых подписей, ее краткости. При этом экспертом было отмечено, что при сравнении исследуемых подписей установлены совпадения. Повторная экспертиза установила, что вероятнее всего подпись выполнена самим бывшим работником.

Кассационный суд указал, что установив факт подписания сторонами Соглашения о расторжении трудового договора, в том числе с учетом результатов судебных экспертиз, а также исходя из оценки свидетельских показаний, суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований законодательства. Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.

Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 по делу № 8Г-1287/2025

⚖️ Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству с 2017 года. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и мужчину уведомили о предстоящем увольнении. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, документ ему зачитали вслух. Через неделю он вообще ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель неоднократно высылал ему предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал. Как только он вышел с больничного, мужчину уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работник решил оспорить своё увольнение и обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя – все сроки были соблюдены, все документы составлены правильно, уведомления были в срок.

Но в апелляции суды обнаружили незначительную ошибку в действиях работодателя, которая в итоге и стала решающим аргументом. На момент предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которая не была предложена сотруднику, имеющему для этого необходимую квалификацию. Кроме того, мужчине не предложили несколько других вакансий из разряда обслуживающего персонала – кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды. На основании этих фактов судьи пришли к выводу, что увольнение незаконное. Работника восстановили на его должностях, а заодно взыскали в его пользу более 700 тысяч рублей. 🤷‍♀️

Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025

⚖️ Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.

Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте:
▪️Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности.
▪️Негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было
▪️Привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности гуманизма.

Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024[88-21071/2024]

Предлагается изменить правила увольнения работников по инициативе работодателя.

Инициатор поправок напомнил, что в настоящее время статья 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или служебного несоответствия, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Вместе с тем порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, ТК РФ не определены: структура изложения предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, и нижестоящими или нижеоплачиваемыми работами. Текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. При этом предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В связи с этим законопроектом № 894719-8 предлагается изложить часть третью статьи 81 ТК РФ в новой редакции, закрепляющей строгий порядок, в котором работодатель обязан предлагать работнику, в первую очередь, должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии или отказе работника - нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.

Кроме того, законопроект предлагает ввести в ТК РФ понятие «другая местность», под которой понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

🗓 С понедельничной легкостью, полные сил и энергии мчим на встречу новым профессиональным испытаниям.

Со Светлой Пасхой, православные!

В Harvard Business Review вышел отчет об исследовании 100 наиболее популярных кейсов использования ИИ в мире за последние 12 месяцев.

Учитывая, что сегодня в мире ежедневно сотни миллионов людей ежедневно используют ИИ в своей жизни и работе, список получился весомым и захватывающим.

💎 Топ-6 областей использования ИИ в 2025 году:

1️⃣ Личная и профессиональная поддержка — 31%
2️⃣ Создание и редактирование контента — 18%
3️⃣ Обучение и образование — 16%
4️⃣ Техническая помощь и устранение неисправностей — 15%
5️⃣ Творчество и развлечения — 11%
6️⃣ Исследования, анализ и выводы — 9%

🏆Топ-10 кейсов использования ИИ:

🔠 Терапия / общение
🔠 Организация моей жизни (новый кейс)
🔠 Поиск смысла (новый кейс)
🔠 Расширенное обучение
🔠 Генерация кода (для профессионалов)
🔠 Генерация идей
🔠 Развлечения и мемы
🔠 Улучшение кода (для профессионалов)
🔠 Творчество
🔠🔠 Здоровый образ жизни

Согласно исследованию компании HONOR, опубликованному 17 апреля 2025 года, 22,7% россиян выразили желание делегировать прохождение собеседований искусственному интеллекту (ИИ). Кроме того, 81,5% респондентов готовы поручить ИИ выполнение стрессовых задач.

Эксперты отмечают, что появление технологий дипфейков и инструментов ИИ, способных имитировать человека на интервью, подрывает достоверность результатов найма. Кандидат может полностью заменить себя на этапе оценки, превращая цифровые каналы рекрутинга из инструмента удобства в зону уязвимости.

#ИИ #РынокТруда #Дипфейки

🔳 @itvibenews

Искусственный интеллект развивается с невообразимой скоростью. Нейросети пишут и озвучивают тексты, ведут диалог с пользователями, рисуют картины, распознают речь, создают виртуальные образы и видео, делают прогнозы на основе больших объёмов данных. То есть фактически они уже отбирают работу у людей. А что будет дальше?

Международные консалтинговые компании PricewaterhouseCoopers и McKinsey считают, что к 2030 году в Японии исчезнет 50% должностей, в США — 40%, а в остальном мире — около 33%.

Предлагаем вам действовать проактивно и заранее узнать, какие профессии заменит искусственный интеллект в ближайшем будущем, чтобы в числе первых подготовиться к переменам на рынке труда.

🔹 Оператор call-центров

▪️Нейросеть способна обрабатывать информацию и принимать решения быстрее и эффективнее, чем человек (особенно неопытный).
▪️Искусственный интеллект не устает от монотонного труда и не совершает ошибок.
▪️Благодаря AI становится возможной обработка звонков 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, без перерывов и выходных.
▪️Голосовые роботы применяются для предоставления сведений и ответов на общие вопросы, а чат-боты обеспечивают общение с клиентами в режиме реального времени.

🔹 Продавец розничной торговли

▪️Автоматические кассы используются для обработки платежей.
▪️Чат-боты внедряются для приветствия клиентов, общения с ними в режиме реального времени, предоставления сведений об услугах и оформления заказа с доставкой на дом.
▪️Системы рекомендаций применяются для озвучивания покупателям персонализированных предложений.

🔹 Турагент

Нейросети могут:
▪️найти дешевое жилье или апартаменты по определенным параметрам;
▪️забронировать билеты на самолет, поезд, автобус;
▪️спланировать маршрут, который учитывал бы количество дней отпуска и список интересующих человека достопримечательностей;
▪️узнать о предстоящих событиях в городе назначения вроде парада и карнавала;
▪️увидеть малоизвестные места, которые стоит посетить;
▪️оформить страховку и другие сопутствующие продукты.

🔹 Банковский служащий

Аналитические инструменты и дальше будут применяться для проверки счетов, оценки рисков и предсказания платежеспособности заемщиков. Сегодня программным средствам под силу обрабатывать платежи, информировать потребителей о финансовых предложениях и обслуживать клиентов. Финансовые организации охотно спонсируют разработки в этом направлении, так что в скором времени сохранить работу смогут только «контролеры» AI.

🔹 Курьер, почтальон

Возможности ИИ:
▪️чат-боты принимают заявки;
▪️роботизированная техника сканирует и обеспечивает хранение вещей на складе;
▪️автономные грузовики применяются для отправки крупногабаритных предметов;
▪️дроны используются для доставки мелких пакетов и бандеролей.

🔹 Таксист

Возможности ИИ:
▪️системы помощи водителю помогают избежать столкновения с другими участниками дорожного движения;
▪️чат-боты справляются с бронированием поездки и предоставлением информации об услугах;
▪️автономные транспортные средства дорабатываются для осуществления пассажирских перевозок.

🔹 Переводчик

Виртуальный разум используется для автоматизации многих задач, таких как перевод текста, речи, видео и аудио. Благодаря нейросетям, которые, кстати, уже способны опираться на контекст, создается более точный и естественный перевод.

🔹 Бухгалтер, учетчик

Возможности ИИ:
▪️обнаружение подозрительных переводов;
▪️учет расходов подразделений;
▪️сравнение данных, полученных из разных источников;
▪️сверка банковских выписок со счетами и сметами;
▪️оформление квитанций;
▪️работа с неструктурированными данными;
▪️подсчет сумм покупок.

🔹 Диспетчер

Если сформировать свод правил и утвердить алгоритмы действий, искусственный интеллект будет принимать решения, основанные на инструкциях. А поскольку задачи диспетчеров шаблонизированные, этот процесс для бизнеса окажется недорогим и быстрым.

🔹🔹 Диктор

Нейросети обучены озвучке. У интернет-пользователей появилась возможность создавать качественные видеоролики на более чем 120 языках без микрофонов, камер и актеров с помощью AI-аватаров и закадрового голоса.

Офисная дружба умирает

«Друллега» — термин, который придумали зумеры. Означает он - «друг по работе». По-английски их прозвали словом «frolleagues» — тоже нечто среднее между «друзья» и «коллеги». Речь идет не о всех коллегах, а о приятелях, которые работают с вами.

Согласно опросу, почти 70% сотрудников жаждут душевного контакта с коллегами, а 80% зумеров мечтают о «друллеге».

Сотрудники объясняют замену настоящих друзей «друзьями по работе» недостатком свободного времени. Зачастую им некогда или не хочется тратить время на социализацию, поэтому нехватку общения они восполняют общением с коллегами.

Когда есть межличностные отношения, человек приходит на работу с бОльшим удовольствием, потому что он идет выполнять задачи компании в сообществе людей, которые ему близки по духу. Поэтому руководителю важно поощрять и поддерживать на рабочем месте атмосферу приятельских отношений.

Психологи отмечают, что дружбу с коллегами можно наладить, если не бояться проявлять инициативу: обсудить сериал, пошутить про босса или поделиться мемом — это улучшит настрой коллектива.

Ангел неземной или сатана в юбке?

56-летняя бортпроводница-инструктор авиакомпании «Россия» с ноября 2022 года не появляется на рейсах.

За это время она оформила 750 дней больничных и 239 дней отпуска. При этом женщина получала в месяц более 100 тысяч рублей.

Согласно данным Telegram-канала «Авиаторщина», официально стюардесса состоит в штате авиакомпании более двух десятилетий и занимает руководящую должность в одном из профсоюзов авиационных работников. Возможно, в этом и заключается сложность увольнения сотрудницы.

Возрастные бортпроводники, которые состоят в профсоюзных организациях, уже давно ищут лазейки в трудовом законодательстве. Не так давно была история с бортпроводницей "Аэрофлота", состоящей в профсоюзной организации, которая активно продвигала акцию "Больничный лист".

Кстати, мы писали ранее, что Минздрав России планирует с 1 сентября 2025 года ввести новый порядок формирования больничных листов. Поправки предусматривают ограничения для граждан, которых за год признавали нетрудоспособными четыре раза и более.

Офисная дружба умирает

«Друллега» — термин, который придумали зумеры. Означает он - «друг по работе». По-английски их прозвали словом «frolleagues» — тоже нечто среднее между «друзья» и «коллеги». Речь идет не о всех коллегах, а о приятелях, которые работают с вами.

В нём говорится, что почти 70% сотрудников жаждут душевного контакта с коллегами, а 80% зумеров мечтают о «друллеге».

Сотрудники объясняют замену настоящих друзей «друзьями по работе» недостатком свободного времени. Зачастую им некогда или не хочется тратить время на социализацию, поэтому нехватку общения они восполняют общением с коллегами.

Когда есть межличностные отношения, человек приходит на работу с бОльшим удовольствием, потому что он идет выполнять задачи компании в сообществе людей, которые ему близки по духу. Поэтому руководителю важно поощрять и поддерживать на рабочем месте, атмосферу приятельских отношений.

Психологи отмечают, что дружбу с коллегами можно наладить, если не бояться проявлять инициативу: обсудить сериал, пошутить про босса или поделиться мемом — это улучшит настрой коллектива.

А вот и долгожданная субботушка!

Всем позитивного настроения и эффективного отдыха!

Начинаем вебинар через 5 минут

‼️ Друзья, ссылка на вебинар направлена всем участникам на почту, указанную при регистрации.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

Когда наконец-то попался тот самый кандидат!

Пятничного настроения!

Сокращение рабочего дня женщинам на один час

Член фракции «Единая Россия» Игорь Антропенко предложил в интервью «ТАСС» уменьшить хотя бы на один час рабочий день женщин, сохранив при этом заработок.

Как пояснил изданию депутат, сейчас практически каждый ребенок занимается в кружке или спортивной секции. С учетом того, что рабочий день заканчивается в 18.00 очень сложно успеть доставить ребенка до кружка. В результате дети видят вечно уставшую мать, глядя на которую подрастающие дочери могут в будущем вообще отказаться от материнства.🤱

Антропенко отметил при этом, что полный отказ от работы в пользу семьи тоже не выход. Такой подход не всем женщинам нравится.

Представитель «Единой России» заявил также, что и бездетным женщинам свободный от работы час пойдет только на пользу. Прекрасной половине вообще нужно больше времени на себя, чем мужчинам. Дополнительное время поможет, наконец, наладить личную жизнь, что, в итоге, улучшит демографическую ситуацию в стране.

Продолжительность рабочей недели могут сократить до 30 часов

Новый проект Трудового кодекса внесен на рассмотрение нижней палаты парламента. Разработчики полагают, что современные трудовые отношения проходят стадию изменений, связанных с технологическим прогрессом, демографическим сдвигом. В таких условиях текущая редакция ТК РФ уже не отвечает потребностям современных работников.

Так, предложено установить новую продолжительность рабочей недели в ст. 46 проекта ТК РФ:

▪️30 часов – для всех категорий работников;
▪️20 часов – для трудящихся до 16 лет;
▪️24 часа – для работников от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I и II групп и тех, у кого вредные условия труда 3 или 4 степени.

Для одиноких родителей авторы проекта хотят сократить рабочее время на один час, чтобы те успевали выполнять свои обязанности по уходу за детьми до 14 лет.

Кроме того, в документе предусмотрена отдельная глава, посвященная защите персональных данных работников, а также обязательная ежегодная индексация зарплаты как минимум на 1%.

Законопроект № 858157-8

По заявлению министра цифрового развития РФ Максута Шадаева, до конца 2025 года Минцифры планирует запустить систему, которая позволит работодателям проверять сведения из резюме соискателей.

Как будет работать система:

💜Соискатель отправляет резюме.
💜Работодатель посылает запрос на проверку.
💜Если запрос принят, компания сможет проверить образование и опыт работы кандидата.

Для проверки данных потребуется согласие самого соискателя — без него работодатель не сможет получить доступ к информации.

Система будет сверять данные с официальными источниками: Пенсионным фондом, налоговой службой и образовательными учреждениями.

По мнению Шадаева, новый способ верификации существенно упростит процесс трудоустройства, сделает рынок труда более открытым и цивилизованным

💜💜🤍🤍💜💜🤍⚪️

Новость для самарцев!

21-25 апреля в ИГиМС Университета «МИР» провожу курс повышения квалификации

"Основные изменения трудового законодательства и кадрового делопроизводства".

Вся необходимая информация в программе. 👆

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #трудоваякнижка

Суд посчитал несоразмерным замечание работодателя за опоздание на 6 минут

Мужчина опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к другим работникам работодатель поступал иначе.

В этой связи работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания (Определение Шестого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. по делу № 8Г-1235/2025).

В иске он указал, что опоздал на 3 минуты, однако в приказе работодатель указал, что он отсутствовал 21 минуту, с чем работник не согласен. В ходе судебного разбирательства работник предоставил метеорологическую справку и распечатку из Интернет-ресурсов, из которых следовало, что в этот день выпало рекордное количество осадков за последние 40 лет. В связи с чем движение автотранспорта было парализовано.

Кроме того, в суде исследовалась распечатка контроля рабочего времени персонала, из которой следовало, что мужчина опоздал на 7 минут.

В свою очередь, работодатель утверждал, что проход через КПП еще не является нахождением на рабочем месте. Поэтому, пока работник был в раздевалке и дошел до рабочего участка, он допустил опоздание 21 минуту.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировал табель учета рабочего времени и пришел к выводу, что работник опоздал на 6 минут. Также суд исходил из того, что работодателем не были учтены погодные условия, тяжесть совершенного проступка (отсутствие на работе 6 минут), отсутствие негативных последствий для работодателя.

Кроме того, суд подчеркнул, что несоразмерно накладывать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу всего на 6 минут. Суд отметил формальный подход работодателя к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателю было известно о плохих погодных условиях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан судом незаконным и отменен. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений.

Суд впервые привлек к ответственность финансовую организацию за использование иностранного мессенджера для передачи персональных данных клиента.

С доказательствами нарушения банком закона в РКН обратилась жительница Москвы. Позже стало известно, что сотрудник банка отправил с корпоративного номера сообщение должнику через WhatsApp (принадлежит корпорации Meta, признанной в России экстремистской и запрещена).

Банк был признан виновным по ст. 13.11.2 Кодекса об административных правонарушениях — незаконное использование принадлежащих иностранным юридическим лицам информационных систем. Суд оштрафовал кредитную организацию на 200 тыс. руб.

С 1 марта 2023 года в силу вступил запрет на использования иностранных мессенджеров при оказании финансовых и государственных услуг. Роскомнадзор перечислил мессенджеры, запрещенные для передачи платежных документов и ПД россиян.

В конце июня 2023 года Госдума ввела штрафы до 700 тыс. рублей для финансовых организаций и госструктур за пересылку юридически значимых документов в иностранных мессенджерах. Закон был принят для защиты персональных данных россиян.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

Вчера состоялось интересное HR-мероприятие - бизнес-завтрак, организованный Страховым домом "ВСК", в котором я участвовала как спикер.

Тема, которая обсуждалась на конкретных живых кейсах - удержание персонала.

Каждый присутствующий, думаю, получил для себя новые идеи и ценные мысли.

Затронули и тему корпоративной культуры, и спиральную динамику, и инструменты коучинга для управленца. Организаторы продемонстрировали отличный пример внедрения изменений в компании. Осталось правильно отрефлексировать информацию.

Коллеги, а как вы удерживаете персонал?

📩 Сотрудник работал торговым представителем с разъездным характером работы и оплачивал из своего кармана расходы на ГСМ и связь. При увольнении компания не компенсировала ему эти затраты.

Работник обратился в суд, чтобы взыскать компенсацию. Первая судебная инстанция не нашла причин удовлетворить требования сотрудника, так как в трудовом договоре не была прописана компенсация расходов на бензин. Однако апелляция и кассация встали на сторону работника.

Работник сумел доказать, что при трудоустройстве руководитель обговаривал с ним вопрос оплаты транспортных расходов. В материалы дела были представлены переписки из мессенджеров, где этот момент косвенно обсуждался, и электронные письма от работодателя.

Например, от имени представителя компании на электронную почту истца поступали путевые листы с пометкой «чеки за бензин собираем». Также была представлена переписка по электронной почте между работником и бухгалтером-кассиром, из которой следовало, что бухгалтер выслала мужчине авансовый отчёт по бензину за июнь и просила его подписать и выслать почтой вместе с оригинальными чеками.

Этих фактов судьям хватило, чтобы установить наличие договорённости и принять позицию работника. Его требования удовлетворили в полном объёме.

Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2793/ 2025

В ТК хотят прописать срок подачи заявления на отпуск вне графика

Перечислить сотруднику отпускные работодатель должен как минимум за 3 дня до начала отпуска. При этом срок подачи заявления на отпуск вне графика ТК не установлен. Депутаты хотят восполнить этот пробел.

Планируется установить, что, если коллективным договором, соглашением или ЛНА предусмотрена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска.

В пояснительной записке говорится, что эта норма с одной стороны, должна защитить работодателей от внезапных отпусков работников, которым нельзя отказать в его предоставлении, с другой, должна помешать работодателям устанавливать требование о подаче отпускного заявления излишне заблаговременно, например за месяц.

Надо отметить, это не первая попытка урегулировать вопрос предоставления отпуска вне графика. Все предыдущие законопроекты были отклонены. Посмотрим, будет ли успешен данный законопроект.

Законопроект № 857355-8

В чем отличия стажировки и производственной практики студентов?

Производственная практика является обязательным элементом учебного плана большинства образовательных программ. Она представляет собой практическое обучение на рабочем месте, организованное учебным заведением. В рамках практики студент применяет теоретические знания, полученные в ходе обучения, и получает первичные профессиональные навыки. 

Продолжительность производственной практики в зависимости от направления подготовки может составлять от 2–3 недель до нескольких месяцев. Практика обычно оплачивается учебным заведением, а студент получает зачет или оценку по ее результатам.

Стажировка — это более свободная форма практического обучения, которая не всегда является обязательной. Это временное трудоустройство студента на должность, соответствующую его будущей профессии. В отличие от производственной практики, стажировка организуется самим студентом при содействии вуза или независимо. 

Во время стажировки студент может выполнять реальную работу, участвовать в проектах компании, получать наставничество от опытных сотрудников. Стажировки, как правило, более гибкие и их продолжительность варьируется от нескольких недель до нескольких месяцев. Оплата стажировок также может различаться в зависимости от компании.

Основное отличие стажировки и производственной практики студентов в том, что стажировка для слушателей возможна только при получении дополнительного профессионального образования (при повышении квалификации, профпереподготовке).

А проведение практики предусматривается при освоении основных профессиональных образовательных программ, то есть при получении такого профессионального образования, как, например, высшее. Также в форме практической подготовки может быть организовано освоение и иных образовательных программ или их отдельных компонентов.

Есть отличия и, в частности, в правовом регулировании практики и стажировки, порядке их оформления.

Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность.

Законом не предусмотрено требований к организациям, в которых обучающиеся могут проходить стажировку. Для ее проведения с образовательной организацией обычно заключают договор о сотрудничестве, а стажера принимают по срочному трудовому договору на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Молодежи до 18 лет разрешили трудиться в выходные и праздники, но есть нюансы

В настоящее время Трудовой кодекс прямо запрещает нанимателям привлекать к работе в праздники и выходные молодых сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет также распространяется на сверхурочную и ночную работу и служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).

Исключение установлено для несовершеннолетней молодежи творческих профессий. Перечень таких профессий, а также должностей работников и выполняемых ими работ утверждает Правительство (распоряжение Правительства № 1777-р от 04.07.2023).

С 1 сентября 2025 года заработают поправки в ст. 268 ТК РФ, внесенные Законом № 63-ФЗ от 07.04.2025.
Они частично снимут запрет на работу несовершеннолетних сотрудников. Молодежь от 14 до 18 лет сможет в выходные и праздники во время летних каникул, при наличии направления центра занятости. А также если молодые люди состоят в студотрядах, финансируемых из бюджета и числящихся в федеральном или региональном реестрах молодежных объединений.

При этом должен соблюдаться ряд условий:

✔️для молодых людей старше 15 лет требуется их согласие в письменном виде;
✔️ для 14-летних подростков, кроме их письменного согласия нужно одобрение одного из родителей,
✔️ работу ребенка-сироты должны одобрить органы опеки или его законные представители.

Запрет на сверхурочную и ночную работу молодежи до 18 лет, а также направление их в служебные командировки, сохраняется.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

⌛️ Иностранные работники, которые попали в реестр контролируемых лиц, должны подтвердить законность пребывания в России до 30 апреля.

Напомним: с 5 февраля заработал реестр контролируемых лиц. В него попадают иностранцы, которые либо незаконно попали в России, либо потеряли право находиться в стране. Например, у них истекло РВП. Кроме того, в реестр попадают иностранцы, которые совершили правонарушение. Сейчас в базе уже больше 640 тысяч иностранцев.

Теперь же иностранным работникам надо проверить, не попали ли они в Реестр. Если попали безосновательно, нужно будет прийти в территориальный орган МВД и предоставить туда все необходимые документы. Если всё в порядке, иностранного гражданина из базы исключат.

Реестр доступен на сайте МВД.

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров. Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы.

Если сотрудник отсутствует несколько дней, то такие акты придется составлять ежедневно. А если работника нет несколько недель или месяцев, то документы можно составлять раз в неделю или в месяц. В табеле учета рабочего времени эти дни можно отмечать кодом «НН».

Если сотрудник не выходит на связь, стоит попытаться дозвониться его родственникам. Также можно направить по адресу регистрации письмо с описью вложения или телеграмму с требованием дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.

Но если в результате всех попыток работодатель так и не смог связаться с сотрудником, то нужно составить акт о невозможности получения объяснений.

Эти документы пригодятся, если организация решит уволить сотрудника, а он неожиданно вернется.

⚖️ Все судьи согласились с аморальностью проступка, но выговор работнице отменили

Работница зооботсада совершила проступок, который возмутил трудовой коллектив вплоть до обращения к работодателю с требованием провести служебную проверку.
Женщине объявили выговор за её действия, но она сумела отменить его через суд.

Работница числилась на хорошем счету в организации, отличалась многочисленными грамотами, дипломами и отсутствием нарушений. В один из рабочих дней она сфотографировала охранника, который сидел на окне учреждения, наложила на фото похабную песню вульгарного содержания и запостила её в качестве истории в WhatsApp. На следующий же день трудовой коллектив принёс в отдел кадров жалобу с требованием наказать автора сей похабщины. Кадры доложили начальству, начальство провело служебную проверку, исследовало видеозапись и пришло к выводу – аморально. Видео нарушало сразу несколько пунктов Кодекса деловой этики организации. Поэтому работницу решили наказать и объявили ей дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное нарушение требований локальных нормативных актов. Женщина пошла в суд, чтобы оспаривать взыскание.

Первая судебная инстанция тоже исследовала спорную видеозапись и признала позицию работодателя обоснованной. Суд решил: наложение аудиозаписи вульгарного содержания на видеозапись коллеги без его согласия и опубликование для общего доступа неограниченному числу лиц, в том числе иным коллегам, является поступком, унижающим честь и достоинство другого работника. Потому дисциплинарку оставили в силе. Работницу это не остановило, и она пошла спорить дальше.

Апелляция, а затем и кассация, тоже посмотрели видеоролик и признали – суд первой инстанции про аморальность поступка и вульгарность контента выразился абсолютно обосновано. Вот только работодатель совершил большую ошибку при составлении приказа. Работница была на хорошем счету – имела грамоты и дипломы. Например, местное Управление образования объявило ей благодарность за активное участие в реализации образовательного маршрута для подростков. А работодатель в приказе о выговоре указал на систематичность и неоднократность нарушений. Мораль моралью, но тут уже вступает в силу Трудовой кодекс, которому такая формулировка противоречит, ведь никаких нарушений за работницей ранее не фиксировали. А раз так, решил суд, то требования женщины нужно удовлетворить и выговор отменить.

Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-4443/2025

Успешная рабочая неделя = сила воли + характер

Удаленка сейчас есть в 40% российских компаний, но в большинстве из них в таком формате работают менее 10% сотрудников.

А сотрудники, работающие из-за рубежа, есть всего в 4% компаний.

Дистанционный режим работы пока остается привилегией - в настоящее время 43% предприятий разрешают своим сотрудникам работать из дома.
Но в большинстве (70%) из них в таком формате работают менее 10% от штатной численности.

Чаще всего на удаленке работают:
🫥 IT-специалисты (38%)
🫥сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры (по 21%)
🫥инженерно-технические работники (конструкторы, проектировщики, сметчики и архитекторы) (17%).

Результаты исследования Superjob

Аналитики международного валютного фонда прочат массивное сокращение рабочих мест под воздействием искусственного интеллекта и призывают правительства реализовать программы поддержки и переобучения для уязвимых работников.

К 2033 году искусственный интеллект урежет 40% рабочих мест и увеличит разрыв между странами, предупредили в ООН.

По подсчетам аналитиков МВФ, в развитых экономиках ИИ затронет до 60% всех рабочих мест. В половине случаев — благотворно: работники получат преимущества от интеграции ИИ.

В остальных случаях ИИ будет выполнять те задачи, которые сегодня выполняют люди, что приведет к снижению спроса на соответствующие профессии, а также, естественно, сокращениям и снижению зарплат.

В менее развитых экономиках, как полагают аналитики, ИИ затронет только порядка 26% рабочих мест.

Охотно верится в такие прогнозы, глядя на такие чудеса техники! 👇

Спасибо каналу IT Vibe за зрелищное видео!

https://t.me/itvibenews/1432

🇯🇵 60-летний японец выиграл суд против больницы, где его перепутали с другим младенцем при рождении.

Он рос в бедности с матерью-одиночкой, в то время как другой ребенок, его биологический брат, воспитывался в богатой семье и унаследовал бизнес.

После ДНК-теста суд обязал больницу выплатить мужчине компенсацию в размере 38 млн иен (примерно $375 тыс.).

🇯🇵 Японский художник продавал «невидимые картины», утверждая, что это отражение души. На деле это были пустые холсты.

41-летний Юкио Танака называл себя гением авангарда и утверждал, что его искусство доступно лишь «просветлённым». Коллекционеры отдавали миллионы иен за холсты с поддельными сертификатами.

Обман вскрылся, когда галерея в Осаке попыталась продать одну из работ арабскому шейху — рентген показал, что холст пуст. 🤷🏼‍♀️

После скандала Танака закрыл студию, но уже предлагает «невидимые скульптуры из тишины». 😆

🇨🇦 В Канаде придумали гениальный способ выпускать пар: это автомат, который меняет крик на пиво.

Внутри расположен датчик, измеряющий громкость: чем ор сильнее, тем крепче напиток вам достанется. 🍾🥃🍷

При этом первый такой автомат в Квебеке установили еще в 2016 году.

Теперь канадцы тренируют лёгкие, а мы мечтаем, чтобы такие автоматы появились в каждом офисе. Выпустить пар после рабочего дня не помешает! 😡

💜💜🤍🤍💜💜🤍⚪️

Новость для самарцев!

21-25 апреля в ИГиМС Университета «МИР» провожу курс повышения квалификации

"Основные изменения трудового законодательства и кадрового делопроизводства".

Вся необходимая информация в программе. 👆

Благодаря исследованию платформы онлайн-рекрутинга hh.ru стали известны самые раздражающие слова на работе.

🥇 Первое место заняли "человечек", "задачка" и другие в уменьшительно-ласкательной форме - это отметили 24% опрошенных.

🥈На втором месте слово "засинкаться" (связаться), а также его вариации "синк" и "синкануться" - 21%.

🥉Третье место занимает "вкусный" (в контексте, не касающемся еды, например, "вкусный дизайн") с 17%", - следует из данных опроса.

Следующими в рейтинге раздражителей стали слова "мэтч" и "смэтчиться" (16%), означающие встречу, и "апрувить" и "заапрувить" (15%) - утвердить.

Также в список вошли "услышимся", "фидбэк", "асап" (как можно скорее) и "токс" (негативная атмосфера).

Среди устойчивых фраз лидирует "Я вас (тебя) услышал" - 24% респондентов поделились, что эта фраза вызывает у них негативные эмоции. На втором месте выражение "ретроградный Меркурий" (как объяснение рабочих проблем) с 19%, на третьем - "Надо было вчера" (17%).

В топ-10 также попали "Я на колле", "Все так делают", "От слова "совсем", - говорится в исследовании.

При этом отмечается, что фраза "Я вас (тебя) услышал" женщин раздражает больше, чем мужчин (27% против 22%). Объяснение проблемных ситуаций на работе "ретроградным Меркурием" вызывает наибольший негатив у ИТ-специалистов (26%) и сотрудников сферы науки и образования (25%), наименьший - у кадров из сферы туризма и общепита (10%). На выражение "Надо было вчера" сильнее всего реагируют юристы (35%).

🐀 Не смогла пройти мимо! Уж очень откликнулось!

С возвращением сотрудников в офисы после периода удалённой работы многие сталкиваются с новой проблемой — крысятничеством.

В современном корпоративном мире это явление набирает обороты, когда коллеги и начальство перекладывают ответственность за ошибки на других сотрудников.

Некоторые работники испытывают постоянный стресс из-за того, что их коллеги используют различные стратегии, чтобы создать неблагоприятные условия для них и потом обвинить в неэффективности.

Особенно часто такие ситуации случаются не в результате открытого противостояния, а через сокрытие важной информации и манипуляции. Опытные сотрудники могут намеренно скрывать ключевые данные, создавая ситуации, в которых менее опытные коллеги терпят неудачу.

Основная цель таких действий заключается в том, чтобы удержаться на текущей позиции, а также саботировать других ради собственного продвижения по карьерной лестнице.

Ситуация с крысятничеством после пандемии стала более острой, так как конкуренция в офисах возросла, и многие стремятся укрепить свои позиции любыми способами.

Как отмечают эксперты, важно вовремя распознавать такие ситуации и предпринимать шаги для защиты своих интересов. В противном случае это может привести к серьёзным последствиям для карьеры и психического здоровья.

Крысиный мор в помощь!

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

❓ Как уволить сотрудницу, которая вынуждена уйти, чтобы ухаживать за ребёнком со II группой инвалидности?

✔️ Эксперты Роструда напоминают: в ТК специального основания увольнения для подобной ситуации нет. Поэтому сотрудница может уйти по собственному.

Все общие основания трудового договора определены в статье 77 ТК, в т.ч. — инициатива сотрудника. Если работник хочет уйти из компании, он должен предупредить работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели (в общем случае). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника. При этом по договорённости срок отработки можно сократить.

Важно: если сотрудник увольняется по собственному, потому что не может продолжать работу по объективным причинам, скажем, из-за переезда или семейных обстоятельств, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение (статья 80 ТК).

Письмо от 28.02.2025 № ПГ/02236-6-1

❓ Обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки?

✔️ Роструд разъяснил, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).

Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.

Письмо от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1

В Госдуму внесли проект с поправками в статью 261 ТК, ужесточающими запрет на увольнение многодетных. Предлагают запретить расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми до 18 лет.

Сейчас статья 261 ТК запрещает увольнять единственных кормильцев ребёнка до 3 лет в семьях с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.
Однако, большинство мер поддержки родителю предоставляют до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет или 23 года, если он в университете учится.
Поэтому логично запрет на увольнение растянуть до 18-летия ребёнка .

Проект № 875232-8

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

Управление командой — это умение координировать людей и процессы так, чтобы совместными усилиями добиваться поставленного результата.

Стили управления командой

«Управленческая решётка» Блейка — Моутона

Роберт Блейк и Джейн Моутон — специалисты в области теории менеджмента из Университета Огайо (США).
Их классификация включает 5 стилей в рамках системы координат, где по оси Y расположена «забота о людях» (то есть сотрудниках, членах команды), а по оси X — «забота о производстве» (то есть компании и прибыли).

✅ Примитивное руководство

Руководитель одинаково плохо заботится и о людях, и о производстве. Всё, что его заботит, — это поддержание видимости работы и сохранение своей должности.

✅ Авторитарное руководство

Лидер целиком озабочен интересами компании и совсем не интересуется людьми. Сотрудники не участвуют в принятии решений, а между ними и руководителем существует чёткая дистанция. На коротком промежутке это приносит эффект, но в долгосрочной перспективе демотивирует и расшатывает команду.

✅ Социальное руководство

Руководитель слишком заботится о сотрудниках и почти игнорирует интересы компании. Итог — сплочённый и лояльный коллектив в сочетании с нестабильными результатами и прибылью.

✅ Производственно-командное руководство

И команде, и бизнесу уделяется примерно одинаковое внимание, но ни то ни другое не служит для руководителя приоритетом. Этот стиль характерен для демократичных и прогрессивных лидеров, но чреват компромиссами: когда далеко не все интересы сотрудников соблюдаются, а команда показывает средние результаты.

✅ Командное руководство

Идеальный баланс между интересами команды и бизнеса, которые ценятся одинаково высоко.

❓ Как считаете, к какому стилю относится руководитель на видео?

Обратиться в госорганы по электронной почте больше нельзя.

С 30 марта действует Федеральный закон от 28.12.2024 № 547-ФЗ, которым поменяли Закон о порядке рассмотрения обращений граждан. С этого момента возможности обратиться в госорганы по электронной почте больше нет.

Обращения принимают только:

✔️ в устной форме или стандартно на бумаге;

✔️ через «Госуслуги»;

✔️ через другую информационную систему, в том числе официальный сайт органа власти, но только в случае обязательной идентификации.

Обращения в другой форме рассматривать и регистрировать не будут.

Для тех, кто не успел на наш сегодняшний вебинар с Татьяной Кочневой "Инструменты нематериальной мотивации", публикую материалы.

Будем благодарны за обратную связь!

💜💜🤍🤍💜💜🤍⚪️

Новость для самарцев!

21-25 апреля в ИГиМС Университета «МИР» провожу курс повышения квалификации

"Основные изменения трудового законодательства и кадрового делопроизводства".

Вся необходимая информация в программе. 👆