Продолжаем наш «HR Квиз» и сегодня разбираем тему «Как трудоустроить самозанятого сотрудника в организацию и какие возможны риски»❗️

☝🏼При трудоустройстве самозанятого сотрудника в ИП/ООО, необходимо учитывать несколько ключевых моментов.
📌Прежде всего, важно понимать, что самозанятые работают по гражданско-правовым договорам.

📑В договоре обязательно нужно указать, что исполнитель применяет налог на профессиональный доход (налог 6% при работе с юр. лицами, уплачивает самозанятый). Так же в нем следует прописать ключевые условия сотрудничества. В реквизитах исполнителя нужно указать только ФИО, адрес прописки и ИНН, без ОГРН и юридического адреса.

🧐Обязательно проверяйте статус самозанятого, это можно сделать на сайте ФНС введя ИНН плательщика, он должен быть зарегистрирован и использовать онлайн-кассу для выдачи чеков.

💸Оплата за оказанные работы производится с расчетного счета компании на банковскую карту или счет самозанятого. Выплату бухгалтерия должна сопровождать документами: платежное поручение, счет на выплату, акт выполненных работ и чек.

🧾После того, как исполнитель получит деньги, он формирует чек в приложении «Мой налог» и отправляет его компании.
Важно❗️ Чек – главный документ, подтверждающий оплату и именно на его основании можно учесть расходы на услуги самозанятого.

⚠️Основные риски!
👉🏼Связаны с возможностью переквалификации отношений налоговыми органами.
Если выяснится, что самозанятый фактически работает только на вашу компанию, то налоговая может принять решение о признании этих отношений трудовыми. Это влечет за собой обязанность уплатить налоги и штрафы.

👉🏼Также компании нельзя работать с бывшим сотрудником уволенным, как с самозанятым, НС расценит такое сотрудничество как попытку избежать уплаты части налогов.

👉🏼Риском является отсутствие гарантий в случае спора о качестве выполненной работы или сроках — гражданский договор не дает тех же прав, что и трудовой.

👉🏼Соблюдайте нормы охраны труда. Если самозанятый не обеспечен безопасными условиями работы, это может создать проблемы для компании.

Для минимизации рисков следует поддерживать грамотный документооборот и прозрачные условия сотрудничества, что поможет защитить интересы обеих сторон 💁🏼‍♀️

Хотите узнать, насколько хорошо вы разбираетесь в теме? 🤓 Пройдите тест у Натальи прямо сейчас! https://t.me/teasylearning

Уважаемые HR-коллеги, мы с Наталией Ивановой задаем очередные вопросы квиза по актуальным HR-темам, разбираемся в исторических вопросах.

Сегодня тема: «История технологий в HR»

Отвечаем на вопросы и проверяем свои знания! 🤗

Чтобы узнать правильные ответы, почитайте канал Наталии, где она написала пост на эту тему! 😉

Дорогие коллеги, на этой неделе мы с Наталией Ивановой продолжаем квиз по актуальным HR-темам, проверяем глубину своих знаний!

Сегодня тема: «Подводные камни при быстрой сборке проектных команд»

Отвечаем на вопросы и проверяем свои знания! 🤗 🔼

Чтобы проверить свои знания и закрепить тему, почитайте пост Наталии, где она подробно разобрала вопрос! 😉

HR-специалисты, эту неделю мы с Натальей Ивановой подготовили для вас квиз!
Каждый день мы будем разбирать интересную тему из мира HR и задавать вам каверзные вопросы.

Итак, начинаем! Сегодня тема: “Какие изменения произошли в 2025 году в части согласия на обработку персональных данных?”

Вот что нужно знать ☝🏼

☑️ Согласие на обработку персональных данных– только по новой форме!
С 1 января используйте утвержденную форму для работы с ЕСИА и ЕБС.
❗️Важно. Это касается и случаев, когда данные предоставляет законный представитель несовершеннолетнего.

🚀 С 30 мая 2025 года увеличатся штрафы за не уведомление Роскомнадзора и незаконную обработка данных.
- 30 тыс - 50 тыс для должностных лиц
- ⁠100 тыс - 300 тыс для ИП и организаций
Будьте бдительны!

🌏 Cookie файлы Роскомнадзор трактует, как сбор персональных данных. Теперь помимо разрешения на сбор данных у пользователей должна быть возможность выбрать, какие данные готовы предоставить или отказаться полностью. Идентифицирующую информацию, компании должны хранить строго на российских серверах.

💬 В случае утечки персональных данных, организация должна немедленно уведомить Роскомнадзор. Несообщение о факте утечки может привести к миллионным штрафам. За повторные нарушения предусмотрены оборотные взыскания — до 3% выручки компании.

📋 С 27 марта Роскомнадзор активно формирует реестр нарушителей прав субъектов персональных данных (Постановление №380).

Будьте внимательны и работайте с данными по закону! ⚖️

Чтобы проверить свои знания по теме, загляните в канал Натальи Ивановой, где она подготовила для вас интересные вопросы! 😉

Насыщенная пятница в самом разгаре! 🔥

С утра – встреча с Промышленным кластером РТ 🚀
Теплый прием от каждого комитета! 🙌🏼
Вопрос кадров актуален как никогда!

Теперь я в составе комитетов:
⚡️Кадровой и социальной политики
⚡️Развития и инноваций
⚡️Промышленного
⚡️Фарм!

Готова к новым вызовам и совместной работе! 💪

Вчерашний кейс «Альтеры» очень откликнулся мне! 🔥

Впечатлила их корпоративная культура и сильная поддержка руководства – это действительно вдохновляет! ✨

Смотрите слайд «4 вектора свободы» в презентации и поделитесь своим мнением в комментариях!

Что вы цените больше всего в работе?👇

ВНИМАНИЕ РОЗЫГРЫШ!

🎁 Разыгрываю 50 000 рублей на любые HR-услуги в моем кадровом агентстве! 🎁

☝🏼Как участвовать в розыгрыше:
✔️Подпишитесь на мой канал в Telegram
✔️Нажмите кнопку «Участвовать»

Призовые места:
🥇 1 место: Сертификат на 30 000 рублей.
🥈 2 место: Сертификат на 20 000 рублей.

На что можно потратить сертификат?
🔎 Подбор персонала.
📚 Адаптация и обучение персонала.
📑 Кадровое делопроизводство.
📈 Разработка мотивационных карт.
👨‍🏫 Обучение по направлениям:
•Рекрутер с нуля
•HR Generalist
•HR Director

Оплатить сертификатом можно до 100% стоимости услуги!

Итоги подведем 12 мая с помощью беспристрастного бота-помощника! 🤖

Всем желаю удачи! ❤️

Участников: 4
Призовых мест: 2
Дата розыгрыша: 15:00, 12.05.2025 MSK (25 дней)

Сегодня с руководителем группы подбора на HR-конференции! 🚀

Прокачиваем скиллы и ищем новые идеи🔥

Стоит ли рассказывать о самых крутых моментах? Жду ваши ответы в комментариях! 👇

Мотивационные карты — ключ к успешной работе команды! 💼✨

Мотивационная карта – это не просто формальность, а мощный инструмент мотивации и повышения эффективности сотрудников.

💰Это документ, который четко определяет условия оплаты труда, включая оклад, KPI, специальные задачи и проценты, и гарантирует сотруднику выплату заработной платы в соответствии с этими условиями.

☝🏼Важно, чтобы карта была максимально прозрачной, с указанием конкретных сумм на руки или до вычета налогов, а также четким описанием показателей KPI и их влияния на размер вознаграждения.

KPI могут варьироваться в зависимости от должности.
💁🏼‍♀️Например, для менеджера по продажам это может быть количество звонков, конверсия по входящим лидам, процент лидов, перешедших в сделку, или количество эфирного времени.
Главное, чтобы KPI были измеримыми и напрямую связаны с целями и задачами сотрудника.

🙌🏼 Мотивационная карта становится особенно важной, когда помимо оклада предусмотрены премии или бонусы. В таком случае она является дополнением к трудовому договору и позволяет сотруднику четко понимать, как его результаты влияют на его доход.

💡Как сделать мотивационную карту эффективной?
✨ Ознакомьте сотрудников с мотивационными картами в начале месяца, дайте возможность задать вопросы и подтвердить, что они готовы работать по этим условиям.
✨ Постоянно следите за показателями производительности, чтобы сотрудники могли видеть, как их усилия влияют на итоговую зарплату.
✨ Используйте современные технологии для отслеживания показателей в реальном времени — это значительно упростит процесс.

Внедрение мотивационных карт позволяет избежать недопониманий и споров по поводу оплаты труда, а также повышает прозрачность и предсказуемость системы вознаграждения.
Сотрудники, которые понимают, как их работа влияет на их доход, более мотивированы и вовлечены в достижение целей компании. 🎯

Хотите улучшить показатели своей команды? 🥇Получите мою бесплатную мотивационную карту для менеджеров активных продаж! Вы можете скачать её в закрепе, нажав на кнопку «Материалы».

Недавно на вебинаре было интересное обсуждение о мотивации производственного персонала.

❓Участники подняли важный вопрос: как мотивировать сотрудников, когда у производственного персонала лучшие условия – от душевых и кухни до теннисного корта и стильной рабочей одежды. Зарплата – выше рынка. Но мотивация сотрудников оставляет желать лучшего. 📉

☝🏼Даже при наличии всех материальных благ важно не забывать про психологические аспекты трудовой мотивации.

Так что же делать?🤔

⚡️Первое – убедитесь, что сотрудники действительно видят и ценят созданные условия. Разместите на производстве плакаты, напоминающие о преимуществах работы в компании. Разместите билборды рядом с производством. На планерках и совещаниях регулярно подчеркивайте, что компания заботится о своих сотрудниках. Соберите обратную связь, чтобы понять, насколько работники это ценят.

⚡️Второе – покажите альтернативу. Без имен и названий, приведите примеры производств, где условия труда далеки от идеальных. Пусть сотрудники увидят контраст и оценят заботу компании.

⚡️Третье – найдите «ложку дегтя». Возможно, причина низкой мотивации кроется в другом – в стиле управления, в коммуникации, в отсутствии признания заслуг. Проведите предварительный анализ, чтобы выявить проблемные зоны. Как отметили на вебинаре, участие в конкурсах «HR-работодатель года» или «Работодатель года» может помочь сотрудникам гордиться своей компанией.

⚡️И последнее, но не менее важное – мониторьте рынок труда. Убедитесь, что ваша зарплата действительно конкурентоспособна, а условия труда – одни из лучших.

Мотивация – это не только про деньги и комфорт. Важно создать атмосферу признания, уважения и возможностей для развития. Анализируйте ситуацию, слушайте своих сотрудников и ищите индивидуальный подход к каждому.

Снова за любимое дело! 🔍
Разбираем вакансию бухгалтера первичной документации! 💁🏼‍♀️

Хотите привлекать самых крутых специалистов? Начните с малого! 🙌🏼
Исправив даже мелкие недочеты в описании вакансий, вы значительно увеличите число откликов!🚀 Подробнее - в видео!

Что вас больше всего отталкивает в описаниях вакансий? 🤨 Делитесь в комментариях!

Каждый собственник бизнеса, хочет:
📎больше зарабатывать, желательно быстро и кратно;
📎выстроить систему, которая сделает его компанию великой;
📎получить конкретные инструменты, навыки и компетенции, которые помогут реализовывать вышеперечисленное в моменте.

⚡Хотите узнать подробности – приходите на бесплатную диагностическую сессию по масштабированию

Каждый кейс Клиента – уникален.
У каждого своя текущая начальная точка, свои цели, к которым он хочет прийти, определенный объем ресурсов.

🗺Каждому клиенту мы внедряли свою, ни на кого не похожую, дорожную карту развития бизнеса.

На этой консультации вы получите:

1️⃣Глубокий анализ текущей ситуации. Выявим основные ограничения, которые мешают развитию прямо сейчас. Часто выясняется, это совсем не то, обо что «спотыкается» собственник.

2️⃣Точки роста вашего бизнеса. Разработаем стратегию развития компании, которая нацелена на получение вами кратного дохода (минимум х2-х3).

3️⃣Пошаговый план действий. Составим индивидуальную дорожную карту, с перечнем задач, на ближайшие 3-6 месяцев для построения системного бизнеса

Индивидуальный разбор, 1.5 часа, zoom

Как попасть на консультацию? Просто переходите по ссылке:

💬 https://clck.ru/3KNQhd

Для тех, кто не успел на наш вебинар с Еленой Шебашовой "Инструменты нематериальной мотивации", публикую материалы.

Будем благодарны за обратную связь! ❤️

Вчера мы провели вебинар на тему «Инструменты нематериальной мотивации», и главный вопрос, который возник у слушателей: как мотивировать сотрудников делиться обратной связью?

Ведь желание высказаться и повлиять на улучшения – это признак высокой лояльности! ❤️

Вовлеченность, любая – даже критическая – лучше безразличия!
Да, даже негативная обратная связь – это хорошо! Сотрудник, который указывает на проблемы, не безразличен к судьбе компании, он хочет сделать ее лучше, в том числе и для себя.

Так что же делать, чтобы сотрудники охотно делились своим мнением?
🔹 Покажите результат! Внедряйте изменения на основе обратной связи.
🔹 Благодарите! Даже за анонимную или негативную обратную связь обязательно благодарите сотрудников.
🔹 Демонстрируйте влияние! Публично освещайте, как обратная связь помогла улучшить процессы, увеличить прибыль, привлечь клиентов или укрепить бренд. Расскажите, как конкретные идеи сотрудников привели к реальным результатам.

Главное – сделать так, чтобы сотрудники хотели делиться своим мнением.

Чтобы обратная связь действительно работала:
➡️Создайте атмосферу безопасности и доверия, где сотрудники могут свободно делиться своим мнением, не опасаясь негативных последствий.
➡️Важно, чтобы обратная связь была двусторонней. Говорите с сотрудниками о результатах их работы, опираясь на факты, а также дайте им возможность высказаться о работе в компании.
➡️Поощряйте изменения, демонстрируя готовность к диалогу и совместному улучшению процессов: “Давайте попробуем изменить!”
➡️Соблюдение договоренностей – ключевой момент! Если вы договорились о каких-то изменениях на основе обратной связи, обязательно выполните их.
➡️А также необходимы контроль и ответственность: кто-то должен следить за выполнением обещаний, будь то HR, руководитель отдела или выделенный сотрудник. Процесс должен быть прозрачным и контролируемым на уровне компании.

Когда сотрудники видят, что их мнение ценят, слышат и воплощают в жизнь, они с удовольствием будут участвовать в опросах, делиться своими идеями и помогать компании расти! 🚀

Специально для Вас я подготовила 50 СПОСОБОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ, скачать можно в закрепе, нажав кнопку «МАТЕРИАЛЫ»

Начали! 📣
Подключайтесь прямо сейчас! 🙌

⚡️Ссылка на вебинар ⚡️

Через 50 минут начинаем вебинар с Еленой Шебашовой! 🚀
Не пропустите! Будет интересно! 🔥

👉Ссылка для входа!👈

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

📣 Приглашаем Вас принять участие в бесплатном вебинаре на тему:

«Инструменты нематериальной мотивации.»

❗️Вебинар будет полезен предпринимателям, руководителям, HR-специалистам.

🎤 СПИКЕРЫ:
Елена Шебашова: 25 лет в HR, партнер Агентства “HR Perfect”, гуру трудового законодательства, кадровый аудитор, бизнес-тренер и преподаватель.

Татьяна Кочнева: 18 лет в HR, экс-HRBP ЗАО “Связной”, руководитель кадрового агентства, эксперт в подборе и адаптации персонала, бизнес-стратег.

🔎 Что обсудим?
✔️ Важность нематериальной мотивации в компании
✔️ Инструменты нематериальной мотивации
✔️ Как правильно мотивировать сотрудников

📆 ДАТА: 9 апреля 2025г.

⏰ НАЧАЛО: 19:00 по мск.
Длительность: 1 час.

💻Площадка: онлайн платформа (ссылку вышлем позже всем зарегистрированным).

�� РЕГИСТРАЦИЯ 👈

Сегодня я подготовила для вас увлекательный тест на знание кадрового делопроизводства! Узнайте, насколько вы профи в КДП! 😉

Сегодня разбираемся в многообразии форматов трудоустройства, ведь в современном мире выбор намного шире, чем просто “официальная работа”. Какой же формат выбрать и на что обратить внимание, чтобы обезопасить себя? 🤔

Итак, расскажу по порядку:
📑Официальный трудовой договор - самый надежный и простой вариант. Это самый “белый” и безопасный вариант для сотрудника.

🤝🏼«Частично официальный».
В ТД указывается минимальная зарплата, а остальное выплачивается “в конверте” или через премии.
‼️Важно. Это незаконно! Лучше избегать таких схем.

🤔Договор ГПХ.
Он подходит для выполнения разовых работ или оказания услуг. Его легко расторгнуть, но сотрудник не получает гарантий, как при трудовом договоре.

🤨 Договор оказания услуг.
Сотрудник регистрирует самозанятость или ИП и оказывает услуги компании по договору.
‼️Очень большие риски! Если по факту сотрудник выполняет работу по трудовому договору, компанию ждут огромные штрафы от налоговой! Очень легко доказать.

⚠️ Полностью неофициальная работа.
Никаких документов, только устная договоренность.
‼️Самый рискованный вариант для обеих сторон. Сотрудник никак не защищен, а компания нарушает закон.

Не существует “плохих” или “хороших” форматов. Каждый из них может быть подходящим в определенных ситуациях. Главное – договариваться “на берегу” обо всех условиях.

Ключевым элементом успешного сотрудничества является - четко прописанная мотивационная карта! 🗺️

Что это такое❓
💸 Это документ, в котором детально описаны все условия мотивации сотрудника: размер оклада, премии, бонусы, KPI и любые другие стимулы и поощрения.

Почему мотивационная карта так важна❓
Сотрудник точно знает, за что он работает и что может получить. Это в свою очередь, снимает вопросы и недопонимания при начислении зарплаты.
А также четкие цели стимулируют к достижению лучших результатов!

Помните ☝🏼
Устные договоренности часто забываются или трактуются по-разному. А четко прописанная мотивационная карта –это гарантия того, что обе стороны понимают условия сотрудничества одинаково! 👍
К сожалению, многие компании теряют талантливых сотрудников только потому, что не удосужились четко прописать мотивацию. Не повторяйте этих ошибок! 🙏🏼

Хотите узнать больше о том, как построить прозрачные трудовые отношения и создать команду, которая горит идеей? 😏
Тогда приглашаю вас на бесплатный вебинар:
«Инструменты нематериальной мотивации»!

📆 Дата: 9 апреля
🕖 Время: 19:00 по мск

На вебинаре мы поговорим о том, как мотивировать сотрудников без дополнительных финансовых затрат, как создать атмосферу признания и благодарности, как укрепить командный дух и как построить долгосрочные и доверительные отношения с вашими сотрудниками.

Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке 🔗
До встречи на вебинаре! 😉

Как HR-специалист, я постоянно вижу, как растет интерес к дистанционной работе. Но просто сказать “работайте из дома” - недостаточно. Чтобы удаленная команда достигала целей, нужен системный подход. 🎯

Поделюсь своими наработками! 💁🏼‍♀️

Что важно учесть при переходе на дистанционный формат?

📑 В первую очередь обратите внимание на правовые аспекты:
👉🏼 Пропишите все условия работы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
👉🏼 Установите четкие KPI, чтобы сотрудники понимали, чего от них ожидают.
👉🏼 Определите, кто предоставляет оборудование и как компенсируются расходы.

🗣️ Правильно выстроенная коммуникация – это основа удаленной работы.
👉🏼 Выберите удобные инструменты для общения и работы (мессенджеры, видеоконференции, CRM).
👉🏼 Проводите онлайн-совещания для поддержания связи и обмена информацией.
👉🏼 Создайте культуру открытой обратной связи, чтобы сотрудники могли свободно делиться своими мыслями.

Я убеждена, что вложения в комфорт и мотивацию удаленных сотрудников – это инвестиция в эффективность бизнеса.
Поэтому в моем агентстве компания берет на себя все расходы, связанные с обеспечением рабочего места: от мобильной связи до покупки ноутбука. Базовые вещи, такие как ноутбук, телефон и гарнитура, не должны быть проблемой кандидата, работающего удаленно. Полноценный рабочий день рекрутера требует надежной техники, и я считаю справедливым, чтобы компания отвечала за ее исправность и обновление.

🫰🏼Мы также разработали прозрачную систему мотивации, состоящую из трех частей:
☑️ Оклад - это фиксированная сумма;
☑️ Премия - за достижение целей;
☑️ Мотивация - это сверхпремия, которую сотрудник получает за стабильно высокие результаты в течение квартала.

📋 Также хочу поделиться, сегодня я запустила оценку eNPS нашей команды. Анонимная обратная связь – это ключ к улучшению! Результаты будут готовы через неделю.

Рекомендую всем руководителям регулярно проводить такую оценку и не забывать про корпоративную культуру! 😉

В заключение хочу сказать, что фо – это не просто возможность, а большая ответственность. Четкое планирование, открытая коммуникация и поддержка сотрудников – вот три кита, на которых держится успех удаленной команды!

Какие еще правила вы считаете важными для эффективной удаленной работы? Делитесь в комментариях! 👇

Вижу, тема кадрового делопроизводства (КДП) вызывает живой интерес! 😉
Поэтому сегодня предлагаю поговорить о наболевшем: “Частые ошибки в ведении кадрового учета и способы их предотвращения”.

Поверьте, за годы работы я повидала немало ошибок в КДП, и некоторые из них могли стоить компании очень дорого. 🫢

⚡️Неправильное или неполное заполнение кадровых документов. Пропущенная подпись или неверно указанные даты могут в будущем вызвать массу проблем.
❗️Создайте контрольный список для проверки всех документов перед их подачей.

⚡️Законодательство — подвижный феномен, и, увы, многие зависят от этого больше, чем думают. Неотслеживание новых норм законов может привести к штрафам.
❗️Рекомендую регулярно читать порталы «Гарант» и «Кадровое дело», активно участвовать в вебинарах и семинарах, состоять в профессиональных сообществах.

⚡️Нередки случаи, когда трудовой договор по сути не соответствует реальным условиям работы сотрудника. Отсутствие четкого согласования условий труда может вызвать разногласия в дальнейшем.
❗️Регулярно пересматривайте и актуализируйте условия договоров, чтобы они были в гармонии с действительностью.

⚡️Ошибки в расчете заработной платы могут всплыть неожиданно. Например, недосчет или переизбыток выплат.
❗️Используйте современные программы для учета, рекомендую: 1С:ЗУП, Shifton (бесплатная). Ведите развернутый учет всех премий и штрафов.

⚡️Часто причиной недовольства сотрудников становится ненадлежащий учет рабочего времени и переработок.
❗️Внедрите электронный учет рабочего времени, для легкого отслеживания и забудьте про файлы Excel.

☝🏼Кадровый учет — это не просто рутинная работа, а важное направление, которое требует внимания и ответственности.

Узнайте, насколько безопасно ведется кадровое делопроизводство в вашей компании!
Скачайте бесплатный чек-лист в закрепе, нажав на кнопку «Материалы» и проведите самодиагностику!

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

📣 Приглашаем Вас принять участие в бесплатном вебинаре на тему:

«Инструменты нематериальной мотивации.»

❗️Вебинар будет полезен предпринимателям, руководителям, HR-специалистам.

🎤 СПИКЕРЫ:
Елена Шебашова: 25 лет в HR, партнер Агентства “HR Perfect”, гуру трудового законодательства, кадровый аудитор, бизнес-тренер и преподаватель.

Татьяна Кочнева: 18 лет в HR, экс-HRBP “Связного”, руководитель кадрового агентства, эксперт в подборе и адаптации персонала, бизнес-стратег.

🔎 Что обсудим?
✔️ Важность нематериальной мотивации в компании
✔️ Инструменты нематериальной мотивации
✔️ Как правильно мотивировать сотрудников

📆 ДАТА: 9 апреля 2025г.

⏰ НАЧАЛО: 19:00 по мск.
Длительность: 1 час.

💻Площадка: онлайн платформа (ссылку вышлем позже всем зарегистрированным).

�� РЕГИСТРАЦИЯ 👈

Сегодня я хочу рассказать о том, как мы помогаем бизнесу быть уверенным в своём кадровом делопроизводстве! 📑

🤝 С 2022 года мы плодотворно взаимодействуем с компанией СТАТУС K, оказывая услуги в сфере кадрового администрирования и рекрутинга. За этот период нами разработана эффективная модель, позволяющая свести к минимуму возможные риски и гарантировать соответствие трудовому законодательству.

С чего начать управление кадрами?
🔹Первоочередная задача – разработка и внедрение внутренних нормативных актов (ВНА). Наличие правильно оформленных ВНА является обязательным условием для любой организации, вне зависимости от масштаба.
🔹Следующий шаг – формирование необходимого комплекта документов при приеме на работу. Мы строго соблюдаем требования Трудового кодекса РФ и оперативно адаптируемся ко всем изменениям в законодательстве.
🔹Воинский учет – неотъемлемая часть кадрового делопроизводства. Мы ответственно подходим к этому аспекту, своевременно предоставляя информацию о военнообязанных сотрудниках в военные комиссариаты. Несоблюдение правил воинского учета может повлечь за собой штрафные санкции в размере от 300 тысяч рублей!

❗️Внимание❗️
Любые нарушения в оформлении трудовых отношений чреваты серьезными штрафами для компании. Поэтому важно обращать внимание на каждую деталь.

📝 Наш опыт: успешное прохождение прокурорской проверки!
За время сотрудничества с СТАТУС K мы создали безупречную систему КДП. Подтверждением этому служит успешное прохождение прокурорской проверки в прошлом году. Мы предоставили полный комплект документов, соответствующий требованиям законодательства.

Управление кадрами – это не вопрос времени, а вопрос компетентности!
Ведение КДП не требует значительных временных затрат. Однако здесь важна внимательность и знание всех тонкостей трудового законодательства.

☝🏼Вывод:
Правильно организованное КДП – залог защиты вашего бизнеса от штрафов, проверок и трудовых споров. Доверьте КДП профессионалам, и вы сможете сосредоточиться на развитии своей компании!

❓Нужен надежный КДП?
Передайте заботу о кадровых документах экспертам! Напишите мне, чтобы узнать больше о наших услугах и получить профессиональную консультацию!

А чтобы оценить текущее состояние – дарю чек-лист: “Оценка ведения кадрового делопроизводства в компании”!
Скачать его можно в закрепе, нажав кнопку «материалы».

Ура! У нас есть победитель! 🥳
Поздравляем @Ramziia6894 !🎉 Вы стали нашим счастливчиком!

Благодарим всех за активное участие! ❤️

Не расстраивайтесь, если не выиграли! 😉
Впереди ещё много классных розыгрышей и полезного контента!

📑 Трудоустройство граждан СНГ.

Чтобы избежать ошибок и задержек, подготовила полный список документов, держите под рукой его! 👇

Для большинства граждан СНГ (безвизовый режим):
🔹Паспорт. Оригинал или нотариально заверенный перевод на русский язык, если документ составлен на другом языке. Важно, чтобы срок действия паспорта не истек!
🔹 Миграционная карта. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ.
🔹 Регистрация по месту пребывания (миграционный учет). Подтверждает, что гражданин СНГ зарегистрирован по определенному адресу на территории РФ.
🔹 СНИЛС. Если ранее не был получен, работодатель должен помочь в оформлении.
🔹 ИНН. Если нет, то можно получить в налоговой инспекции.
🔹 Трудовая книжка (при наличии). Если нет, работодатель заводит новую.
🔹 Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Если требуется для выполнения работы. Может потребоваться нотариально заверенный перевод.
🔹 Полис ДМС или договор с медицинской организацией. Обеспечивает медицинское обслуживание на территории РФ. Важно, чтобы полис был действителен на весь период работы.
🔹 Документы воинского учета (для военнообязанных)
🔹 Разрешение на работу или патент

Важные нюансы! ⚠️
👉🏼 Проверьте срок действия документов!
👉🏼 Уточняйте актуальную информацию в УВМ ГУ МВД России! Законодательство может меняться.
👉🏼 Для отдельных видов деятельности могут потребоваться дополнительные документы (например, медицинская книжка).
👉🏼 Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) имеют некоторые преимущества при трудоустройстве. Условия их трудоустройства приравнены к гражданам РФ.

Что будет, если принять на работу без необходимых документов? 🤔
Штрафы для работодателя! 💸
Лучше перестраховаться и проверить все документы заранее.

Этот пост был полезен? 👍
Делитесь им с коллегами и задавайте вопросы в комментариях👇

Трудовой патент – сегодня разберем с вами для чего он нужен и у кого он должен быть 💁🏼‍♀️

Трудовой патент для граждан стран СНГ (исключение составляют граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, они могут работать в России без разрешений, так как их страны входят в Евразийский экономический союз - ЕАЭС), позволяет легально работать на территории Российской Федерации.

Для чего нужен?
🔹 Легальное трудоустройство.
🔹 Защита прав трудящихся.
🔹 Возможность выбора работодателя.

Как получить?
✔️ Заявка на получение патента.
Необходимо подать заявление в уполномоченные органы (например, в миграционную службу).
✔️ Сдача экзаменов.
Часто требуется сдать экзамен на знание русского языка и основ законодательства РФ.
✔️ Оплата госпошлины.

Патент для иностранных граждан оформляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления ответственным ведомством.

💵Стоимость ежемесячного платежа за патент зависит от региона, рассчитывается по формуле базовая ставка 1200 руб и плюс региональный коэффициент. В Татарстане сумма составляет около 8000 рублей, в Москве и Московской области сумма к оплате около 10000 руб.

📅На какой период выдается?
Трудовой патент обычно выдается на срок от 1 месяца до одного года, с возможностью его продления. Срок действия патента определяется моментом получения и может быть продлен при соблюдении всех требований и условий.

❕Особые моменты!
👉🏼 Для получения патента необходимо иметь медицинскую справку о состоянии здоровья и пройти проверку на отсутствие уголовного преследования.
👉🏼 Патент может быть аннулирован при нарушении законодательства, включая отсутствие трудового договора или работу не по специальности.

Может ли иностранный гражданин работать без патента и какие последствия?
Если человеку для въезда в Россию не понадобилось получать визу, то для законной работы он обязан оформить патент. Трудоустройство без патента — административное правонарушение, причем ответственность понесут как сам работник, так и его работодатель.

‼️Согласно ст. 18.10 КоАП, иностранного гражданина, уличенного в работе без патента, ждет штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб., кроме того, он окажется под угрозой депортации. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы больше (5–7 тыс. руб.).
Работодателю также грозит штраф, для юридических лиц суммы значительно выше — 250–800 тыс. руб., кроме того, возможен запрет деятельности на срок до 90 суток. Важно отметить, что штрафы выписывают за каждого отдельного иностранного работника без необходимых документов.

Испытываете трудности с наймом иностранных работников или ведением кадрового учета? Не переживайте! Доверьтесь нам и мы обеспечим соблюдение всех требований, а так же оптимизируем ваши бизнес-процессы.

Напишите мне @tkochneva23 или оставьте заявку на сайте.
Консультируем бесплатно!

Друзья, я решила поделиться своим интересным опытом поиска и привлечения сотрудников из стран СНГ.🌏 В условиях глобализации и жестокой конкуренции на рынке труда, эта задача становится не просто актуальной, а критически важной для масштабирования бизнеса и расширения команды.🚀 Специалисты из стран СНГ с удовольствием соглашаются на переезд, и сейчас, как никогда, есть шанс заполучить в свою команду настоящие таланты!

Итак, с чего начать? 💁🏼‍♀️
Первым шагом обязательно составьте привлекательное предложение. Определите не только необходимые навыки и качества, но и уровень заработной платы. Помните, условия должны быть максимально прозрачными, чтобы конечная цель трудоустройства была выполнена, а вы и ваш заказчик не несли издержки, они достаточно высокие.

Как найти специалистов? 🔎
Рекомендую взглянуть на онлайн-платформы. Вот вам несколько «золотых» ресурсов:
✔️ LinkedIn и HeadHunter — проверенные временем платформы, где качественные вакансии привлекают подходящих кандидатов.
✔️ Migranto.ru — интерактивная площадка, которая соединяет вас с обширной аудиторией трудовых мигрантов.
✔️ Работа России — бесплатная федеральная система, которая поможет вам найти кадры и прояснить финансовые вопросы.

👥 Если ваша задача требует массового подбора, то обязательно обращайтесь к рекрутинговым агентствам. Они сэкономят ваше время, деньги и отсекут неподходящих кандидатов.

❗️Важно! Если вы приняли решение найти и привезти персонал из стран СНГ, то должны просчитать все риски и экономическую выгоду.
Издержки, которые при трудоустройстве берет работодатель на себя:
🔸 Затраты на размещение вакансий и поиск
🔸 Документальное сопровождение
🔸 Оплата билетов на переезд
🔸 Проживание и размещение сотрудников в России
🔸 Проверка служб безопасности
🔸 Компенсация медицинского осмотра

На первый взгляд, задачи могут показаться сложными, но правильный подход и планирование помогут вам не только преодолеть все преграды, но и вывести ваш бизнес на новый уровень.

Делитесь своим опытом в комментариях, есть в вашем штате граждане СНГ? ⬇️

Дорогие друзья!
Рада напомнить о том, как мы можем помочь вашему бизнесу взлететь на новый уровень!

📌В нашем агентстве вы найдёте:
- Поиск и подбор персонала
- HR отдел в аренду - вы нанимаете наш HR-отдел и вместе с рекрутингом получаете профессионального HRD
- Кадровое делопроизводство
- Адаптация, обучение и оценка персонала
- Создание корпоративной культуры
- Наставничество собственников по вопросам HR отдела

Специально для вас я подготовила уникальный сборник HR-инструментов и полезных материалов для роста бизнеса!

🎁 Что внутри:
- чек-листы: Составления вакансии, Проведения собеседования, Оценка кандидата, Оценка ведения кадрового делопроизводства.
- опросник "Уровень удовлетворенности команды"
- мотивационная карта "Менеджер активных продаж"
- 50 способов нематериально мотивации для сотрудников

Всё это БЕСПЛАТНО, забирайте у моего бота-помощника в разделе "Бизнес".

Готовы к разбору полетов? ✈️

Препарируем провальную вакансию крупной компании! 😱

Ваше мнение важно! Что бы вы изменили в этой ситуации? Обсуждаем рекрутинг в комментариях! 👇

Где нужны специалисты и какие профессии будут востребованы в 2025!

Рынок труда в России переживает непростые времена.
По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, на бирже труда не хватает целых 2,7 миллиона человек! 😳

Вот где сейчас самый острый дефицит (количество незаполненных вакансий):
👉🏼 Обрабатывающие производства: 400 тысяч
👉🏼 Торговля: 390 тысяч
👉🏼 Транспортная отрасль: 281 тысяча
👉🏼 Строительство: 130 тысяч
👉🏼 Энергетика: 95 тысяч

🤯 8,3% - отношение количества требуемых работников к численности занятых. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений!
Дефицит высококвалифицированных кадров составляет около 1,5 млн, особенно в строительстве, транспорте и ЖКХ.

А вот что нас ждет в 2025 ⬇️
Рынок труда продолжит меняться. Некоторые профессии утратят свою актуальность, в то время как другие станут крайне востребованными.

Рассмотрим, какие специалисты будут наиболее ценными в ближайшем будущем:
🔹 Специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению:
ИИ станет ключевой технологией, и потребность в специалистах, способных разрабатывать и внедрять ИИ-решения, резко возрастет.
🔹 Эколог:
Усиление экологических проблем потребует специалистов, способных разрабатывать и внедрять решения для защиты окружающей среды и смягчения последствий изменения климата.
🔹 Генетический консультант:
Развитие генетики в медицине создаст спрос на специалистов, способных интерпретировать генетические данные и помогать в выборе оптимального лечения.
🔹 Специалист по кибербезопасности:
Рост киберугроз сделает защиту данных критически важной, увеличив потребность в экспертах по кибербезопасности.
🔹 Специалист по управлению данными (Big Data):
Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных станет ключевым навыком для успешного бизнеса, что повысит спрос на специалистов по Big Data.

Как адаптироваться к новым реалиям❓
Повышайте квалификацию, изучайте новые технологии и будьте готовы к переменам! 🚀

Решить дефицит кадрового голода в рабочих профессиях позволит трудоустройство специалистов из-за рубежа. Поделитесь был ли у вас опыт трудоустройства иностранных работников и с какими сложностями столкнулись?

Коллеги, отличная новость. 🎉

Среди участников бизнес встречи я разыграю карьерную консультацию от Екатерины Горшковой-Бекетовой — карьерного стратега, коуча и партнера Beketov Group.

Условия: задать вопрос под постом, на который вы хотели бы получить ответ на встречи. Среди всех, кто задал вопрос проведем лотерею.

Екатерина помогает руководителям выстраивать карьерные стратегии уже более 10 лет. В её активе более 6000
клиентских часов. Клиенты Екатерины занимают топовые позиции в крупнейших международных и российских компаниях в различных отраслях.

К Екатерине Горшковой-Бекетовой можно обратиться с запросами:
🔹 Как выбрать дальнейший путь карьерного развития?
🔹 Какие варианты карьерного роста мне доступны?
🔹 На какой уровень дохода я могу претендовать с учётом опыта и квалификации?
🔹 Как найти первых клиентов в карьерном консультировании?
🔹 Как выстроить личный бренд эксперта?
🔹 Как справиться с выгоранием и найти баланс между работой и жизнью?

💡 1 час консультации с Екатериной стоит 20 000 рублей. У вас есть уникальная возможность выиграть 2 часа карьерной консультации!

📌 Подробности о Екатерине и отзывы клиентов — тут!

Задавайте ваши вопросы, с удовольствием отвечу и подарю консультацию 💚

Зумеры на удаленке: куда пропали рабочие, и почему острая нехватка рабочих профессий? 🔍

В последние годы мы наблюдаем явное смещение в работе: поколения Зумеров все больше предпочитают удаленку и интеллектуальные профессии. Но где же рабочие, которые занимаются физическим трудом? Почему так остро ощущается нехватка рабочих профессий, особенно в таких сферах, как строительство, производство и услуги?

Многие эксперты связывают проблему с демографическим кризисом, но так ли это на самом деле? 🤔

Пора взглянуть правде в глаза: дефицит кадров – это симптом другой, более серьезной проблемы. И я сейчас о ней расскажу!

Многие факторы действительно повлияли на ситуацию на рынке труда:
🔸Отток из-за ковида и СВО: Да, часть специалистов покинула страну, по данным Института экономики РАН примерно 650 тыс. трудоспособного населения (26% дефицита персонала), но это не единственная причина.
🔸Импортозамещение и новые предприятия: Бурный рост отечественного производства, вызванный необходимостью замещения импортных товаров, создал десятки тысяч новых рабочих мест.
🔸Увеличение оборонного сектора: Расширение оборонной промышленности также требует огромного количества квалифицированных специалистов.
В итоге, спрос на рабочую силу резко возрос. Но вот зарплаты…

Главная проблема: “Минималка” и неуважение к труду! 🫢

Работодатели, привыкшие платить минимальную зарплату, оказались не готовы к изменившимся реалиям. Цены на жизнь взлетели, а предложение платить 50 тысяч рублей за квалифицированный труд вызывает у специалистов лишь недоумение.

Люди стали ценить свой труд и хотят достойный уровень жизни! Больше никто не хочет работать за гроши, еле сводя концы с концами.
По данным Росстата стоимость продуктовой корзины за год выросла на 20,4%, по данным сети "Пятерочка" на 32,38%.

‼️Вывод:
Демографическое падение – это лишь часть картины. Главная причина дефицита кадров – несоответствие между предлагаемой зарплатой и реальной ценностью квалифицированного труда.

Работодателям пора пересмотреть свою политику, иначе они рискуют остаться без работников! 😱

Что думаете? Согласны? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇

Дорогие коллеги, HR-виртуозы!

Хочу напомнить вам, что я организую бизнес-обед, посвященный насущной теме: «Как сохранить найденных сотрудников и повысить лояльность к компании в 2025 году?»

Я уверена, что этот бизнес-обед станет ценным опытом для каждого участника ✨
Здесь вы сможете обменяться опытом с коллегами, узнать о новых трендах в управлении персоналом и получить практические инструменты для внедрения в своей компании.

Не откладывайте на потом!

Регистрируйтесь по ссылке.
Количество мест ограничено.

Забронируйте свое место прямо сейчас, чтобы не упустить возможность стать частью этого полезного и вдохновляющего мероприятия.

До встречи на бизнес-обеде! 🤍

Дата: 29 марта.
Время: 12:00.
Г. Казань.

Розыгрыш бесплатного обучения!🌟

Дорогие друзья! Кто еще не принял участие и не отправил своего HR - менеджера на обучение. У вас есть возможность обучить своего сотрудника совершенно бесплатно. Приглашаю принять участие в розыгрыше обучения "Рекрутер с нуля"! 🔥
Это отличная возможность прокачать знания и навыки в области рекрутинга и HR.

Как участвовать в розыгрыше:
- Подпишитесь на мой канал в Telegram
- Нажмите кнопку «Участвую»

Желаю удачи всем участникам!👇

🎥 В этом видео рассказываю о принципиальной разнице в работе с сотрудниками на удаленке! 🏠

Обязательно смотрите, если хотите узнать, как создать эффективную команду, даже находясь на расстоянии! 🤝💻

⭐️ Сегодня в закрытом клубе выступал Сергей Васильевич Майоров, Советник министра промышленности РТ и Председатель Правления Ассоциации «Промышленный кластер Республики Татарстан» ⭐️

Вот это да! 🤯
В сети увидела объявление: няня для зумеров за 250 тысяч! 🤑

Интересно, какие требования выставляет работодатель к такой няне?🤔
Делать креативный контент? Разбираться в крипте? Или просто быть на одной волне с поколением Z?

А вы как думаете насколько перспективна такая профессия? Пишите в комментариях! 👇

Удаленная работа имеет свои плюсы и минусы
Смотрите видео, чтобы узнать подробнее 🙌🏻

А какие плюсы и минусы удаленной работы заметили вы? Делитесь в комментариях! ❤️

Интервьюер: @mari_vnutri_1

Удаленная работа это еще и возможность посещать мероприятия @liana_bagaveeva

🔹Ключевые компетенции HR и выбор агентства🔹

Смотрите моё интервью, чтобы узнать, на что обращать внимание при выборе кадрового агентства и как сделать правильный выбор! 🙌🏻

Что такое эмоциональный интеллект и почему он важен? ☝🏼

Эмоциональный интеллект (EI) — это способность осознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей.

В современном мире, где взаимодействие с коллегами и клиентами играет ключевую роль, EI становится незаменимым навыком для достижения успеха как в личной, так и в профессиональной жизни

♦️Улучшает коммуникацию
Помогает избежать недопонимания и конфликты.
♦️ Снижает уровень стресса
Позволяет лучше справляться с эмоциональными нагрузками.
♦️ Создает доверительные отношения
Понимание эмоций других способствует формированию прочных связей.
♦️ Увеличивает продуктивность
Способствует принятию более обоснованных решений.
♦️ Повышает качество лидерства
Лидеры с высоким EI способны вдохновлять и мотивировать команду.

✨ Как развивать эмоциональный интеллект?
✔️ Практикуйте самосознание: регулярно анализируйте свои эмоции и реакции.
✔️ Учитесь слушать: обратите внимание на эмоции других, задавайте открытые вопросы.
✔️ Работайте над управлением эмоциями: подумайте, как ваши чувства влияют на поведение.

Развивайте свой эмоциональный интеллект, и вы заметите, как это положительно скажется на всех сферах вашей жизни! 🙌🏻

Если вы замечаете, что ваши кандидаты после трудоустройства быстро увольняются, возможно, дело в неверном подборе по психотипу или неэффективной адаптации сотрудников. 🚩

Если эта проблема наблюдается систематически, свяжитесь со мной! Я проведу бесплатный разбор вашего HR-блока и помогу выявить слабые места.

Также, если вы хотите оценить свой эмоциональный интеллект и своей команды?
Пишите мне, и я отправлю вам тест! Это отличный способ понять, как развивать этот навык дальше!

А также хочу порекомендовать вам одну из моих любимых книг — «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Р. Кови. Эта книга является настоящим бестселлером и предоставляет ценные инструменты для личного и профессионального роста.📚✨

Интервьюер: Регина Спиридонова @Regina1986

Поколение зумеров: Кто они и чем отличаются? 🤔

🌍 Поколение Z, или зумеры — это люди, родившиеся примерно с середины 90-х до начала 2010-х годов. Это первое поколение, выросшее в эпоху технологий, социальных медиа и постоянного доступа к информации.

Давайте разберём, чем они отличаются от предыдущих поколений и какие у них особенности:

👉🏼 Цифровая грамотность
Зумеры интуитивно используют гаджеты и онлайн-сервисы.

👉🏼 Социальная сознательность
Они активно интересуются социальными и экологическими вопросами, ценят этику компаний.

👉🏼 Гибкость и адаптивность
Зумеры предпочитают гибкий график и возможность удалённой работы, стремясь к балансу между карьерой и личной жизнью.

👉🏼 Предпринимательский дух
Многие начинают развивать собственные проекты с молодого возраста.

👉🏼 Склонность к обучению
Они ищут возможности для саморазвития и выбора курсов для улучшения навыков.

🌟 Понимание особенностей зумеров важно для работодателей, чтобы создавать рабочие места, соответствующие их ожиданиям.

Что вы думаете о зумерах? Какие качества делают их уникальными? Поделитесь своим мнением в комментариях 💬

Кто ваш основной штат? Поколение X, Y (миллениалы) или Z (зумеры)?

Интервьюер: Регина Спиридонова @Regina1986

Как вы считаете, нормально ли, что работодатель обращает внимание на внешность кандидата? 🤔

В современном мире, где профессиональные качества и навыки должны быть в приоритете, эта тема вызывает много споров ⁉️

С одной стороны, внешний вид может создать первое впечатление, но с другой — это может отвлечь от реальных компетенций сотрудника.

💬 Делитесь своими мыслями в комментариях 😉

🌟 Я в поиске двух сотрудников HR!

Сейчас как никогда ощущается нехватка квалифицированных кадров, и именно такие специалисты, которых мы ищем, будут играть ключевую роль в достижении успеха всей компании.

👉🏼 Рекрутер
Заработная плата от 70 тысяч рублей.
Идеальный кандидат — это активный и инициативный профессионал, готовый привносить свежие идеи в процесс подбора кадров. Если у вас есть опыт и желание развиваться в этой сфере, мы ждем вас!

👉🏼 Руководитель отдела HR
Заработная плата от 120 тысяч рублей.
Мы ищем опытного специалиста, который сможет эффективно управлять процессами HR и развивать команду. Эта роль подразумевает стратегическое управление и высокий уровень ответственности, что делает её одной из самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке.

Если вы заинтересованы в одной из вакансиях, присылайте свои резюме в директ 📨

Также есть возможность пройти обучение в нашей HR школе, после которого открывается возможность трудоустройства, так как такие специалисты сейчас на вес золота 🌟
Оставить заявку можно, пройдя по ссылке 👩🏼‍💻

Розыгрыш бесплатного обучения!🎉

Дорогие друзья! Я рада объявить о запуске розыгрыша места на моем авторском курсе "Рекрутер с нуля"!
Это отличная возможность прокачать свои знания и навыки в области рекрутинга и HR.

📝 Как участвовать в розыгрыше:
✔️Подпишитесь на мой канал в Telegram
✔️Нажмите кнопку «Участвую»

Не упустите шанс стать частью моего курса и улучшить свои навыки в рекрутинге!

Желаю удачи всем участникам! 🍀

Участников: 4
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 14:30, 26.03.2025 MSK (19 дней)

Откройте новые горизонты с курсом «HR Generalist»!

Вы хотите стать универсальным специалистом в сфере HR и эффективно управлять персоналом?
Мой курс именно для вас!

📚 Как проходит обучение?
👉🏼 Уроки в записи на платформе Геткурс, которые вы можете изучать в удобном для себя темпе.
👉🏼 Онлайн вебинары со спикером, где вы сможете задавать вопросы и получать обратную связь.
👉🏼 Практические кейсы и задания, которые помогут применить полученные знания на практике.
👉🏼 Возможность внедрения разработанных продуктов прямо в вашу компанию.

💡 Преимущества курса:
• Ваши знания охватят все аспекты HR: от рекрутинга до управления персоналом.
• Вы получите навыки, которые сделают вас более ценным специалистом на рынке труда.
• Наши кейсы и практические задания помогут вам справляться с реальными вызовами, с которыми сталкиваются HR-менеджеры.

Что вы получите по завершении курса:
✔️ Научитесь использовать современные инструменты для оценки и отбора потенциальных сотрудников.
✔️ Разовьете навыки по управлению талантами и созданию программ обучения для роста сотрудников.
✔️ Освоите методы формирования корпоративной культуры и внедрения эффективных инструментов мотивации.
✔️ Научитесь разрабатывать стратегии, которые помогут минимизировать текучесть кадров и удерживать лучших сотрудников.
✔️ Получите понимание правовых аспектов в сфере труда и научитесь применять их на практике.

После курса «HR Generalist” ваши трудности с поиском и отбором кандидатов перестанут быть актуальными. Вы научитесь удерживать сотрудников, создавая позитивную рабочую атмосферу и корпоративную культуру.

👩🏼‍💻оставить заявку на сайте
📱 Написать в директ

Главные ошибки менеджера по персоналу и как от них избавиться 🤔

Ошибки в подходе могут стоить вам не только времени, но и энергии, а также ценных кадров!

❗️Читать пост всем, если вы хотите узнать, как избежать распространенных подводных камней и улучшить свою работу!

В этом посте я поделюсь главными ошибками, которые я сама встречала на своем пути, и расскажу о курсе, который поможет вам стать настоящим экспертом в HR! 💼

⚡️Многие менеджеры по персоналу фокусируются только на рекрутинге, не охватывая весь спектр HR-функций. Это приводит к недостаточному пониманию процессов управления кадрами и упущенным возможностям.

⚡️Некоторые специалисты сосредотачиваются исключительно на бумажной волоките и при этом упускают важность активного поиска новых сотрудников.

⚡️Постоянное давление и высокая нагрузка могут привести к выгоранию. Это снижает продуктивность и качество принимаемых решений.

⚡️Часто в процессе работы накапливаются дополнительные задачи, что отвлекает от основных обязанностей и мешает достигать высоких результатов.

❗️Чтобы избежать этих ошибок и стать настоящим экспертом в области управления персоналом, я предлагаю обучение для HR Generalist.

📚 В рамках этого обучения вы научитесь:
- Охватывать все аспекты HR, а не только рекрутинг.
- Управлять стрессом и предотвращать выгорание.
- Эффективно расставлять приоритеты и справляться с дополнительными задачами.

🌟Записывайтесь на обучение и станьте мастером управления персоналом! 🌟

👩🏼‍💻оставить заявку на сайте
📱 Написать в директ

Приглашаю вас на бизнес-обед! 🥐

Я рада анонсировать встречу на тему: "Как сохранить найденных сотрудников и повысить лояльность к компании в 2025 году?" ❤️

Это мероприятие будет интересно всем HR-специалистам, которые стремятся создать успешные команды и удерживать таланты в условиях динамично меняющегося рынка труда.

На бранче мы разберем:
👉🏼Эффективные стратегии удержания сотрудников.
👉🏼Важность позитивной корпоративной культуры.
👉🏼Пошаговые действия для повышения лояльности.

🔍 Что вы получите, участвуя в бранче:
🔹Чек-листы с полезными советами для удержания сотрудников.
🔹Ясное понимание действий, необходимых для повышения лояльности.
🔹Ответы на ваши вопросы (вопросы можно присылать заранее).
🔹Членство в сообществе рекрутеров и менеджеров, где вы сможете задать вопросы и получить поддержку.
🔹Фото с мероприятия для ваших соцсетей! 📸

👉🏼 Регистрируйтесь по ссылке

Я созданию комьюнити, где вы всегда получите поддержку и ответы на вопросы.
Не упустите возможность улучшить процессы в вашей компании и расширить свои профессиональные горизонты!

Разбираем неудачную вакансию крупной компании! 🫢

Сегодня я хочу поделиться с вами, как ведётся подбор и насколько «привлекательна» вакансия для кандидата 😕

Напишите в комментариях, а какие моменты вы бы исправили, и были ли у вас подобные случаи. Давайте обсуждать, как сделать процесс подбора более эффективным!

Адаптация нового сотрудника: как правильно организовать ввод в должность?

Адаптация —это ключевой этап, который влияет на успешность и вовлеченность нового сотрудника. Правильный ввод в должность помогает ему быстрее освоиться и начать продуктивно работать.

⚡️Ознакомление с корпоративной культурой
Сотрудник должен понимать ценности и миссию компании, чтобы легче влиться в коллектив.
⚡️Четкий план введения
Подготовьте расписание первых дней, встречи с коллегами, тренинги и ознакомление с процессами.
⚡️Роль наставника
Назначьте опытного сотрудника, который поможет новичку адаптироваться, ответит на вопросы и поддержит на первых порах.
⚡️Обратная связь
Регулярно проводите встречи для обсуждения прогресса адаптации и выявления возможных проблем.

Мы предлагаем услуги по разработке индивидуальных программ адаптации под нужды вашей компании!
Моя команда разработает эффективную систему адаптации, учитывая особенности вашего бизнеса.

Как у вас проходит знакомство нового сотрудника с коллективом? 💬 Поделитесь опытом!

Обучение сотрудников — это вложение, которое приносит ощутимые преимущества 🔝

Повышение квалификации приводит к росту производительности и снижению текучести кадров. Когда сотрудники видят, что компания поддерживает их профессиональный рост, это укрепляет их лояльность и привязку к организации 🫂

🤔 Но многие сотрудники, особенно кадровики, бояться говорить о своей некомпетентности и просить об обучении. Это может быть вызвано страхом осуждения или отсутствием культуры поддержки в компании.

Важно создать атмосферу, в которой сотрудники могут открыто обсуждать свои потребности в обучении. Когда они чувствуют поддержку, это способствует их развитию и успеху всей организации 💪

Не стоит бояться инвестировать в обучение — это не только улучшает индивидуальные навыки, но и ведет к общему успеху компании! 🚀

Если вы боитесь вкладывать в сотрудника, могу помочь!
Напишите мне в директ и я пришлю вам образец соглашения, который поможет разделить ответственность за результаты.

Я вышлю его вам совершенно бесплатно!

🎉 Поздравляю победителя розыгрыша! ��
@elvira_ed, вы наш счастливчик!

Спасибо всем за участие! 💖
Оставайтесь с нами! Впереди ещё много интересных розыгрышей и полезной информации, которую вы не захотите пропустить 🙌🏻

Результаты после завершения курса «Рекрутер с нуля» — Тариф «Решение для бизнеса»

После завершения курса ваши рекрутеры смогут достичь следующих результатов:

🔸 Закрытие вакансий. Рекрутер будет закрывать вакансии в срок от 2 до 6 недель, ускоряя процесс подбора.

🔸 Оптимальный отбор. Рекрутер научится отбирать нужное количество кандидатов по воронке найма.

🔸 Понимание воронки найма. Знание, сколько кандидатов нужно проработать для закрытия одной вакансии, улучшит планирование.

🔸 Целевая оценка. Специалист будет предоставлять только тех кандидатов, которые соответствуют требованиям.

🔸 Эффективность работы. Рекрутер начнет закрывать от 5 до 7 вакансий в месяц, что повысит эффективность HR-отдела.

Важно! Вы увидите и исправите слабые места в HR-блоке: подбор персонала, адаптация новичков, наставничество, регламенты бизнес-процессов.

Эти результаты сделают ваш HR-процесс более эффективным и помогут вашей команде достигать новых высот! 🚀

Присоединяйтесь к курсу и выстраиваете сильную команду 💪🏼

Хотите повысить эффективность подбора кадров в вашей компании?

Тогда наш тариф «Решение для бизнеса» — именно то, что вам нужно!

Как проходит обучение на моем курсе «Рекрутер с нуля»?

🔍 Формат обучения
8 уроков в записи на платформе Геткурс, которые вы можете пройти в удобном для себя темпе.
Продолжительность курса составляет всего 2,5 недели, что позволит быстро погрузиться в изучение и начать применять полученные знания на практике.

🗨️ Обратная связь
Вы получите обратную связь непосредственно от меня. Я лично проведу разбор HR блока в компании.

👥 Стажировка
Мы проведем стажировку на реальных вакансиях компании, в процессе обучения уже сможете найти персонал и провести собеседования.

📅 Доступ к материалам
После окончания курса вы будете иметь доступ ко всем урокам в течение 1 года, что позволит вам пересматривать материалы и углублять свои знания.

Откройте для своей компании новые горизонты 🙌🏻

👩🏼‍💻 Оставить заявку на сайте
📱 Написать в директ

⭐️Перспективы HR ⭐️
5-10 лет вперед

С изменением динамики рынка труда и внедрением новых технологий рекрутинг претерпевает значительные изменения. Успешные компании осознают необходимость адаптации к новым условиям, что порождает новые подходы и методы в подборе персонала. Важно адаптироваться к вызовам, связанным с внедрением искусственного интеллекта, переосмыслением навыков работников и изменениями в потребностях рынка труда.

📉 Ситуация с дефицитом персонала будет ухудшаться, и это создаст много работы для HR. Особенно актуальным станет поиск — рекрутинг, но ещё более востребованными станут специалисты, понимающие весь HR-блок. Важно уметь удерживать и мотивировать действующий персонал

👩🏻‍💻 HR-профессионалы будут всё чаще становиться активными участниками управления людьми. Исследования показывают, что 53% директоров компаний указывают на нехватку консультаций от HR по бизнес-вопросам. Важно, чтобы HR-отделы взаимодействовали с руководством и формировали решения, соответствующие бизнес-целям, что повысит уровень вовлеченности и продуктивности сотрудников.

📶 Гибридная работа продолжает развиваться, и HR-специалисты столкнутся с вызовами поддержки удаленных команд. В ближайшие годы компании будут внедрять инструменты для обеспечения равных возможностей для сотрудников, работающих из офиса и удалённо. Это включает в себя развитие цифровой инфраструктуры , поддержку ментального здоровья и адаптацию корпоративной культуры.

📱 Развитие технологий позволит создавать индивидуализированные планы обучения с использованием AI и анализа больших данных. Компании сосредоточатся на автоматизации процессов обучения и развития L&D (Learning & Development) для предоставления сотрудникам соответствующего контента. Конечно, администрировать эти процессы также будут HR-специалисты

Если вы сейчас примите решение о смене профессии и пройдите обучение в нашей HR-школе, вы сделаете шаг к стабильной и динамичной карьере с большими перспективами. Учитесь уже сегодня, чтобы не упустить будущее! 🚀

Записывайтесь на курс «Рекрутер с нуля» и начните свой путь в сфере HR!

👩🏼‍💻оставить заявку на сайте
📱 Написать в директ

5 причин, почему стоит выбрать курс «Рекрутер с нуля»:

👉🏼 научитесь снимать заявку по потребности с клиента
👉🏼 научитесь быстро отбирать кандидатов по резюме
👉🏼 освоите навык составления продающих текстов вакансий
👉🏼 научитесь проводить собеседования и оценивать кандидатов с помощью тестовых методик
👉🏼 пройдете стажировку на реальных вакансиях

Записывайтесь на курс «Рекрутер с нуля» и откройте для себя все возможности в этой динамичной сфере!

📱Напиши мне в директ
💻 Оставить заявку на сайте

РЕКРУТИНГ И ТЕХНОЛОГИИ 📱

В современном рекрутинге новые технологии играют ключевую роль в упрощении и оптимизации процесса подбора персонала, делюсь с вами что использую я:

🔸 CRM платформы для автоматизации рекрутинга, которые позволяют эффективно управлять кандидатами, упрощая отслеживание откликов и резюме.
🔸 Использование ИИ для анализа резюме и предсказания успеха кандидатов значительно экономит время рекрутеров.
🔸 Видеособеседования стали повседневной практикой, позволяя проводить интервью с кандидатами из любой точки мира, что значительно расширяет географию поиска.
🔸 Социальные сети, служат мощным инструментом для поиска и взаимодействия с потенциальными кандидатами, обеспечивая доступ к большому количеству профессиональных профилей.
🔸 Рассылки вакансий в мессенджеры (такие как WhatsApp)
🔸 Авторассылки с вакансиями по базе данных кандидатов

⬆️ Все вышеперечисленные инструменты становятся незаменимыми помощниками в поиске и привлечении талантов.

🚀 Новые технологии в рекрутинге не только упрощают процесс, но и повышают его качество, позволяя находить лучших специалистов в условиях высокой конкуренции.

Если вы чувствуете, что не успеваете за технологиями, работаете по «старинке», то вам необходимо быстрее перестраиваться и двигаться в ногу со временем.
Мой курс поможет вам освоить современные методы и инструменты, которые упростят поиск и привлечение талантов.

Всего за 2 недели вы научитесь формировать воронку кандидатов и закрывать вакансии в срок. Оставляйте заявку сейчас и не теряйте время https://kochneva-agency.ru/kurs или напишите мне в директ @tkochneva23

🔍 Где и как эффективно искать сотрудников?

Поиск квалифицированных специалистов — это настоящая задача, но с правильным подходом это становится проще!☝🏼

Полное интервью вы можете посмотреть, пройдя по ссылке https://youtu.be/cWqKBG6tsLI

В интервью рассказала о самых актуальных трендах в HR на сегодняшний день.

Какие из этих трендов вас впечатляют больше всего?
Делитесь в комментариях!

🌐 Кадровый голод: Что происходит с рынком труда? 🌐

Проблема кадрового голода становится все более острой, и мы наблюдаем значительные изменения на рынке труда.
Что же привело к этой ситуации?
И как компаниям адаптироваться к нынешним реалиям?
Об этом рассказала в интервью ☝🏼

🤩🤩🤩🤩🤩
Смотрите мое интервью в канале Марии 👇🏻👇🏻👇🏻
https://youtu.be/cWqKBG6tsLI?si=dgEa-pHAioTkamp1

*Продукт компании Meta (Признан экстремистской организацией и запрещён на территории РФ)

Сегодня на закрытой встрече клуба «Деловые женщины Татарстана» разбираемся с деньгами в бизнесе 💸

Мы подписали договор на закрытие 10 000 вакансий 🔥

Даже такой успешный федеральный проект, как ОЭЗ «Алабуга» сталкивается с убытками и нехваткой кадров.

При том, что они предлагают хорошую зп, проживание и компенсацию за переезд...

Причин, как и у всех много, но я и моя команда не боимся сложностей. Мы приняли этот вызов и готовы установить новый рекорд по количеству закрытых вакансий.

Принимаю ваши поздравления! 🎉

Как эффективно выстраивать взаимоотношения с командой и заказчиками, чтобы работа была эффективной?

Поделюсь своим опытом.
В нашей компании мы стремимся к прозрачности и открытости на всех уровнях. Обратная связь является ключевым элементом успешного сотрудничества с кандидатами и заказчиками.

Я ввела ряд правил😊

😊Мы всегда информируем кандидатов о результатах отбора, независимо от исхода. Каждого кандидата благодарим за участие и приглашаем следить за новыми вакансиями, что формирует положительный имидж компании.

😊Еженедельно, по вторникам, мы собираем и предоставляем заказчикам информацию о процессе подбора: количество кандидатов на различных этапах и возникающие вопросы. Это позволяет им быть в курсе и понимать, на каком этапе находится поиск сотрудников.

😊 Если обратная связь не поступает, это для нас сигнал для действия. Мы знаем, как важно клиентам знать о шагах, предпринимаемых для решения их задач. Такой подход помогает установить доверие, особенно в условиях, где процесс может занимать время.

😊Внутри команды мы также регулярно обсуждаем вопросы удовлетворенности и развития. Это дает возможность каждому сотруднику внести свои предложения и обсудить план своего роста.

Обратная связь — наш приоритет, обеспечивающий эффективность работы и здоровую корпоративную культуру. Сильная команда и довольные клиенты — залог стабильного роста компании🚀

Хотите узнать, насколько довольны ваши сотрудники и как улучшить атмосферу в работе команды?

👀 Получите бесплатный чек-лист для проведения опроса об удовлетворённости! Это инструмент для создания комфортной рабочей среды и повышения эффективности.

Напишите мне 😊 @tkochneva23 слово «Опрос» и я пришлю вам его.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Собрались на бизнес- обеде. Говорим о самой больной теме предпринимателей - сотрудниках. Спикер Татьяна Кочнева https://t.me/HR_Kochneva.