🪩 Кто будет судить ваши проекты на Silver Mercury XXVI?

В этом году Silver Mercury — это 12 блоков, 169 номинаций, 12 председателей и больше 1000 экспертов в жюри, которые действительно влияют на рынок. В составе — топы из Сбера, Яндекса, OZON, МТС, VK, BBDO, Восход, Media Instinct, Альфа-Банка, PHD и других.

Подробнее о председателях, системе подбора жюри, прозрачности и многом другом — в нашем большом материале на Sostav.

📁Кстати, письма улетели всем, кто заполнял заявку на участие в жюри. Если не получили — напишите нам.

Побывала сегодня на вечеринке в честь ребрендинга Silver Mercury. Было ощущение, что новый стиль проник во всё — от видеоприглашения до мельчайших штрихов в оформлении и кейтеринге. Эстетика, продуманность, энергия, которая качает индустрию. Обязательно расскажу подробнее в отдельном посте.

А пока читайте на Sostav новый материал — о принципах судейства и системе отбора членов жюри Silver Mercury в этом году ⚪️


@Грачёва | Вдохновляет!

Возвращаюсь с инсайтами с мероприятия BRANDMATICA "Brand+". Помимо впечатляющего опыта, который я прожила буквально всеми органами чувств (если вы были на площадке — в фиджитал-пространстве Futurione — и участвовали в иммерсивных дегустациях чая и трав от Ninja Goods, вы точно понимаете, о чём я), очень понравилась контентная часть.

Меня не оставила равнодушной дискуссия, которая в реальном времени записывалась как подкаст с «Маркетинг и Реальностью» (ссылка на запись скоро появится в канале Brand+).

Особенно меня вдохновило выступление Ромы Казыханова — стратегического партнёра BRANDMATICA, призёра фестивалей EFFIE, ADCR, Red Apple, White Square. Делюсь тезисами:

Один из трендов сегодня: Сотворчество
➡️ Это не просто совместная работа — это создание новых смыслов и ценностей вместе
➡️ Коллаборация — важно мыслить шире: не просто вместе придумывать, а вместе создавать

Переосмысление роли брендов
➡️ Современные бренды должны изначально строиться как открытые системы
➡️ Устарела модель «бренд — субъект, клиент — объект». Актуальна модель субъект–субъектных отношений, где клиент становится соавтором продукта
➡️ Такой подход доступен даже малому бизнесу — его можно реализовать через соцсети, опросы, прототипирование

Искусственный интеллект как инструмент сотворчества
ИИ может быть частью маркетинга и бренда, позволяя:
➡️ генерировать идеи и визуалы вместе с аудиторией;
➡️ превращать бренд в площадку для самовыражения. Пример: в своё время Starbucks предлагал клиентам разрабатывать элементы интерьера — лучшие идеи действительно воплотили (кстати, применимо к бренду работодателя)

Мероприятия нового поколения
Нужно переосмыслить ивенты как экосистемы и путешествия (journey), где:
➡️ смешиваются роли и форматы (стратегия, ивенты, мерч, участники становятся соавторами события);
➡️ учитываются UX, эмоциональный и физический опыт (мероприятие Brand+ прекрасно это продемонстрировало на практике).

Новая культура взаимодействия
➡️ Формируются новые форматы коллабораций и сотворчества между агентствами, клиентами, сотрудниками команд.
➡️ Эту мысль поддержала спикер панели Дарья Бутяева, руководитель отдела событийного маркетинга Самолета, которая сказала: «Перестаньте называть агентства «подрядчиками», называйте их «партнёрами» (Пропагандирую такой подход уже много лет! Новое решение, которое раньше никто не изобретал, может родиться только в коллаборации = искреннем партнерстве инхаус команды клиента и команды агентства).

Мои инсайты - размышления:
Говоря о коллаборациях, я всё больше убеждаюсь, что это лучший способ создавать что-то новое. Это применимо к взаимодействию бренда работодателя, сотрудников и кандидатов. Они могут становиться соавторами бренда работодателя, внося свои идеи для улучшения своего клиентского опыта (сотрудник = внутренний клиент).
За этим будущее, и сюда отлично ложится продуктовый подход. Здесь уместно задавать вопрос в парадигме методологии Ивана Замесина AJTBD — какие "работы" выполняет компания (как работодатель) или маркетинговый бренд для своих клиентов — неважно, внутренние это клиенты (сотрудники) или внешние (кандидаты, клиенты).

«Работы» в подходе AJTBD Ивана делятся на три типа — функциональные, эмоциональные и социальные:

➡️ Мы должны учитывать не только пользу, которую приносит продукт или контент (функциональные jobs), но и

➡️ Эмоции, которые испытывает человек, взаимодействуя с брендом (эмоциональные jobs).

➡️ Социальные аспекты — это форматы взаимодействия, каким именно образом бренды или бренды работодателей выстраивают взаимодействие / коллаборации со своими клиентами и сотрудниками и насколько эти форматы взаимодействия вызывают ощущение принадлежности к бренду / бренду работодателя.

Резюмируя, я вижу огромную пользу от продуктового подхода в HR-коммуникациях, в том числе в контексте создания коллабораций. Интересно ваше мнение, поделитесь, что вы думаете обо всём этом? )


@Грачёва | Вдохновляет!

Кто здесь из моих молодых коллег горит devrel?) У меня для вас супервозможность!

Моя хорошая знакомая Алина Романовская ищет себе в команду двух сильных экспертов по развитию техно и общего бренда работодателя.

С Алиной мы в свое время делали первую в Альфа-групп коллаборацию на уровне HR — активацию Alfa Battle (я со стороны Альфы, Алина — со стороны X5 как лидер направления развития бренда работодателя Х5). Так что я на личном опыте убедилась, как с ней здорово работать👌🏻

Сейчас Алина лидирует развитие бренда работодателя и культуры в Selectel — это крупнейший провайдер IT-инфрастуктуры.

Почему классно в Selectel:
➡️ Сильная инженерная культура
➡️ Командный вайб
➡️ Работа по спринтам и по OKR (в бренде работодателя! обожаю такое)
➡️ Нет документооборота (да-да, и такое бывает!😁)
➡️ Лояльные стейкхолдеры, которым не нужно продавать необходимость работы с брендом (здесь без комментариев! в практике разное бывало😅)

В Selectel уже проделана огромная работа по выстроиванию деврел-процессов (организация коммьюнити, митапов, выступлений спикеров и тд), так что вам не придется начинать с нуля — вы сможете создавать здесь прорывные решения, а не строить базу🚀

И вишенка на торте)
Почему классная сама Алина:

➡️ 15 лет в профессии: видела и делала все
➡️ Команда для нее — приоритет #1
➡️ Дает свободу в обмен на ответственность
➡️ Алина бегает, воспитывает собаку и кошку из приюта, разбирается в коммьюнити и в вине на уровне ДНК 🤍

Если у вас синьор-скиллы в области развития бренда работодателя // технобренда // DevRel, откликайтесь:
вакансия 1
вакансия 2

Если у вас после такого поста еще остались вопросы, задайте их Алине в комментариях здесь)

@Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, в последнее время редко пишу в канал, потому что часто пишу книгу) Но сегодня появилось просто непреодолимое желание продолжить единственную рубрику в моем канале — #большие_люди — и рассказать вам о моем друге и невероятно крутом эксперте Володе Демченкове!🚀

Володя — человек-ракета. Энергии столько, может горы двигать. С Володей мы работали бок о бок много лет в Альфе (он лидировал весь IT-подбор, я — бренд работодателя). И это была эпоха! Помните Альфа-баттлы? Если да — теперь знаете, кто стоял у их истоков. Эти активации, которые мы делали вместе сочинским агентством MedianAgency, круто бустанули тогда бренд работодателя Альфы (подробнее в кейсе на vc)

Володя — один из самых системных и человечных экспертов, с кем мне довелось работать. Это не «проконсультировали и ушли», это — партнёр в процессе. Он тонко чувствует контекст, видит, где в HR-процессах слабые места, а где скрытые ресурсы, помогает выстроить стратегию IT-подбора и удержания так, чтобы она работала, а не просто красиво смотрелась на презентации.

И самое главное — он мыслит целиком. Не фрагментами, а стратегически. Его рекомендации — это не оторванные советы, а целостная архитектура решений, построенная на его реальном опыте и данных.

Как вы поняли, Володя стартанул новый этап своей карьеры и работает сейчас как независимый консультант. У него очень интересный ТГ-канал «Демченков вещает» (теперь вы знаете, у кого я позаимствовала формат названия канала :) Искренне рекомендую подписаться. Сама зачитываюсь👌🏻

А кого вы считаете «большим человеком» в своей профессиональной жизни? У меня есть список таких людей, буду делиться с вами. Вот только книгу допишу)

@Грачёва | Вдохновляет!

Сегодня провела однодневную командную сессию для топ-команды агентства маркетинговых коммуникаций BRANDMATICA. Это важный этап подготовки к нашему большому проекту по разработке стратегии развития культуры и бренда работодателя через опыт сотрудников.

Агентство проживает этап активного роста, масштабирования экспертиз и создания нового позиционирования. Поэтому запрос основателя Елены Шурыгиной и топ-команды — начать именно с этого шага: провести глубокую сонастройку друг с другом, обсудить видение компании и таким образом качественно подготовиться к следующему шагу — стратегической сессии по актуализации миссии и ценностей BRANDMATICA.

Сегодня команда проделала огромную работу — чувствуются глубина, профессионализм и твердое намерение выйти на новый уровень.

Кстати, 9 апреля в пространстве FUTURIONE BRANDMATICA делает своё флагманское мероприятие Brand+Future: бренды будущего или будущее брендов.

Brand+ — это экспериментальная площадка для неожиданных коллабораций. Я люблю такие форматы — живые, уникальные, где есть место «неслучайным случайностям». Прямо во время мероприятия в режиме реального времени запланирована открытая запись подкаста в коллаборации с «Маркетингом и реальностью» — без формальностей, только живой разговор.

9 апреля здесь соберутся стратеги, креаторы и представители крупных брендов, чтобы поговорить о будущем с фокусом на реальность, в которой мы живём уже сейчас. Я планирую быть.

Регистрация — после подтверждения организаторами. Кто точно хочет присоединиться — напишите мне в личку, у меня есть +1:)

@Грачёва | Вдохновляет!

Приняла участие в стратегической сессии платформы ProCharity в качестве приглашённого эксперта.

ProCharity — это онлайн-платформа интеллектуального волонтёрства, созданная фондом «Друзья» в 2017 году, которая объединяет профессионалов, готовых про боно делиться своей экспертизой с некоммерческими организациями.

Цель сегодняшней стратсессии — обновить стратегическое видение платформы, сформулировать вдохновляющую миссию и задать новый импульс для развития платформы на горизонте 10 лет.

По итогам обсуждений мы сформировали рабочие группы по ключевым точкам роста, чтобы продолжить совместную работу над будущим платформы ProCharity после сессии. Чувствую азарт и энергию от причастности к созданию совершенно нового подхода к интеллектуальному волонтерству, основанного на технологиях и новом опыте взаимодействия платформы со всеми ее стейкхолдерами.

Если вы классный эксперт и готовы инвестировать свои знания и опыт в развитие некоммерческого сектора, присоединяйтесь к ProCharity. Ваша экспертиза может стать чьей-то опорой. Детали по ссылке https://procharity.ru/

@Грачёва | Вдохновляет!

В феврале я начала обучение на большой программе по искусственному интеллекту в школе MADS, и со мной пошли учиться два моих замечательных единомышленника — Лариса Рудакова и Маша Лунегова.

Мы создали мастермайнд, где обмениваемся инсайтами и прогрессом в обучении. Программа максимально полезная, насыщенная актуальным контентом, с прекрасным чуть ли не персональным сопровождением даже на самостоятельном тарифе. При этом она огромная (закончится в конце июня), и в силу загрузки по моим клиентским проектам я не успеваю её проходить в тайминге с основным потоком. Наверстывать я буду на майских каникулах)

Поэтому если у вас тоже не так много свободного времени, хочу вам порекомендовать компактный 3-х недельный и мега полезный практикум «АкварИИум» от моего хорошего знакомого и мега профессионала Дениса Должикова.

Это уже готовый формат мастермайнда, где в режиме реального времени Денис разбирает запросы участников, и каждый может моментально научиться, как реализовать их на практике, используя GPT (моя любимая на сегодня нейронка). Отзывы от предыдущих потоков потрясающие. Искренне рекомендую (не реклама!:) 📌Все детали здесь

Видео для привлечения внимания :) В прошлые выходные посетили с детьми иммерсивное арт-пространство Lumin ar — x, которое конечно создавалось с помощью ИИ. Нам понравилось )

@Грачёва | Вдохновляет!

❤️ Наша гордость: председатели блоков и попечительский совет

Они — настоящие профессионалы, признанные лидеры, которые формируют стандарты индустрии.

Рассказываем, кто организует прозрачное голосование, помогает решать спорные вопросы и делает нашу премию объективной.

🔍 Председатели блоков формируют жюри, разрешают сложные вопросы, которые выходят за рамки регламента, и участвуют в выборе гран-при своего блока. Вот они:

Блок А (INDUSTRY BENCHMARK) — Мария Яковлева, директор департамента маркетинговых коммуникаций МТС.
Блок B (BRANDING) — Владимир Федосеев, генеральный директор OTVETDESIGN.
Блок С (CREATIVITY) — Влад Ситников, партнер GRAPE.
Блок D (DIGITAL) — Альберт Усманов, директор по маркетингу и омниканальности «РИВ ГОШ».
Блок Е (PR) — Лилия Глазова, генеральный директор PR News.
Блок F (MARKETING) — Алена Кремер, управляющий партнер DPG Russia.
Блок G (MEDIA PRODUCTION) — Екатерина Селявина, президент MOVIE.
Блок Н (SPECIFIC ISSUE) — Илья Корнеев, управляющий партнер Affect.
Блок I (BRANDING PRODUCTS) — Алексей Вязовцев, генеральный директор Альтер «Эго Промоушн».
Блок J (ADVERTISING) — Игорь Кирикчи, генеральный директор BBDO.
Блок K (EVENT) — Олеся Гуржий, руководитель департамента событийного маркетинга Progression Group.
Блок L (CORPORATE & INTRACORPORATE & HR) — Екатерина Грачева, независимый эксперт по стратегиям развития культур и бренда работодателя.

🔍 Попечительский совет — высшая инстанция справедливости, это люди, которые решают спорные моменты и выбирают лучшие работы, удостаивая их гран-при. Это:

Алексей Андреев, управляющий партнёр брендингового агентства Depot, вице-президент АБКР.
Татьяна Щербакова, президент ARK Group.
Александр Трубников, генеральный директор Sostav.
Михаил Симонов, президент Silver Mercury.

Гордимся, что такие выдающиеся профессионалы помогают Silver Mercury выбирать лучшие проекты на рынке!

📁 Редактор задумчиво чешет голову: кажется, если собрать всех этих людей в одной комнате, можно решить не только вопросы фестиваля, но и пару мировых проблем.

По приглашению Михаила Симонова в этом году вошла в попечительский совет профессиональной премии "Серебряный Меркурий" и возглавила работу жюри блока L «CORPORATE & INTRACORPORATE & HR».

Это не только честь, но и большая ответственность: помочь оргкомитету собрать ультра профессиональный состав жюри, чтобы обеспечить высочайший уровень оценки. Нам это удалось! В жюри блока L подтвердили своё участие более 60 звёздных экспертов — лидеры подразделений HR-коммуникаций и бренда работодателя топовых компаний, основатели и CEO ведущих HR-маркетинговых, креативных и digital-агентств, в портфеле которых есть заметные на рынке mar-HR кейсы, а также основатели лучших рекламных российских школ 🔥

До конца марта имена членов жюри будут опубликованы на сайте премии, а пока приглашаю вас рассказать миру о ваших ярких проектах!

➡️ Заявки для участия принимаются по ссылке до 11 апреля — прекрасный шанс для нетворкинга, прокачки своей насмотренности и признания со стороны профессионального жюри и рынка.

Чем меня привлекает премия "Серебряный Меркурии" — это 100% прозрачность системы голосования. Оценки каждого члена жюри публикуются на сайте в открытом доступе, гарантируя честность и объективность.

✨ Регламент с формой подачи и условия участия.

Присоединяйтесь! 💫

@Грачёва | Вдохновляет!

Молния! ⚡️Сейчас будет новость, которая меня вдохновляет и будоражит одновременно:)

Мы в соавторстве с Ларисой Рудаковой и Митей Кофтункиным пишем книгу о стратегиях развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций через опыт человека (=сотрудника).

Контракт с «Альпина Паблишер» подписан! Рукопись сдаём 22 апреля, а тираж ждём осенью.

Ближайший месяц меня ждет ультрафокусировка — совмещаю работу над книгой с клиентскими проектами. Давно не устраивала себе таких вызовов!

Поддержите нашу авторскую команду🔞Хочется оцифровать наш опыт и выпустить в мир полезный вдохновляющий контент 💫

На фото мои дорогие partners-in-crime в момент подписания договора — лидеры рабочей группы по разработке первой российской модели компетенций внутрикорпоративных коммуникаций Митя Кофтункин и Лариса Рудакова, президент Medialine Group и идеолог Премии Intercomm.

Историю нашего серендипного партнёрства расскажем после завершения работы над книгой! :)

@Грачёва | Вдохновляет!

Сегодня с топ-командой SENSE завершили первый этап большого проекта по разработке стратегии развития культуры и бренда работодателя через опыт сотрудников.

SENSE — это драйвовая быстрорастущая команда, которая ставит амбициозные цели и уверенно их достигает. Компания активно развивается в IT-аутсорсинге, IT-рекрутменте и HR-Tech. В ее арсенале — уникальная платформа eSense для подбора IT-специалистов. Среди клиентов — Альфа, Иннотех, VK, МТС и другие крупные компании.

SENSE растет так быстро, что пришло время актуализировать миссию и ценности. Они должны помогать сотрудникам в работе, комфортном взаимодействии и поддерживать бизнес-стратегию.

Особенно круто, что основатели компании — Иван Котковский, Всеволод Виноградов и Дмитрий Фырнин — создают культуру празднования побед. Сегодняшняя стратегическая сессия завершилась не просто разработкой плана интеграции ценностей, а еще и роскошным ужином. Отличный финал первого этапа и продуктивного дня🔥

@Грачёва | Вдохновляет!

Запись эфира! 📺

00:13 Начинало марафона: цели и задачи «Чекапа внутрикома»
02:02 Представляем модель компетенций
11:43 Зачем нужна модель компетенций?
17:56 Бренд работодателя и корпоративная культура
20:22 Специализация внутрикома
24:33 Формирование команды с помощью модели компетенций
27:44 Карьера: лестница или перекрёсток?
29:32 Эксклюзив! Участники рассказывают о личном карьерном опыте
33:44 Как развиваться внутри компании?
40:12 Как привлечь больше денег? / поддержка бизнеса
48:16 Проблемы с наймом руководителей
52:37 Развитие среднего звена
55:44 Личный бренд сотрудника
59:18 Вдохновение, самореализация и мечты

Устроим конкурс цитат? Пишите в комментариях, какие цитаты спикеров и ведущих вам больше всего понравились – соберем в отдельный пост! ❤️

На этой неделе приняла участие в нулевом эфире марафона «Чекап внутрикома», где мы подискутировали с лидером InterComm Ларисой Рудаковой, Митей Кофтункиным и Аней Смирновой на разные темы, от применимости модели компетенций внутрикома для развития собственных скиллов и формирования команды, до поиска решений, откуда брать классных людей (спойлер: привлекать, прежде всего, на свой собственный сильный бренд) и необходимости качать навык видимости результатов своей работы и работы своей команды.

Посмотреть запись эфира можно в следующем посте.

Продолжить дискуссию и
подключиться к марафону можно по ссылке.

@Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, запускаю новую рубрику #большие_люди. Я хочу делиться с вами экспертами, чьи идеи двигают рынок вперед и которыми я восхищаюсь.

И начну с представления моего давнего хорошего знакомого Жени Чернова, с которым мы познакомились благодаря еще одному большому человеку и моему другу Володи Демченкову (о нем — в следующих выпусках:)

Официальные роли Жени:
➡️ Основатель лейбла «Тишина»
➡️ Со-владелец ИТ-фестиваля «ULCAMP»
➡️ Партнер премии «Цифровые вершины»

Женя известен в мире бизнеса давно и совершенно с разных сторон: как организатор крутейших ивентов — фестивалей, локальных конференций, а также совершенно уникального по вайбу «стендапа для бизнеса», на котором пробуют свои силы главные IT-эксперты страны (делала на эту тему отдельный пост)

К нему можно прийти с любой проблемой и он найдет нужных людей по принципу одного рукопожатия, поможет советом, усилит позиционирование, подсветит направление развития.

Его любимый «ребенок» — экспертный лейбл «Тишина», который он сначала выносил как идею, а потом воплотил с лучшими пиарщиками и рекламщиками на рынке.

В «Тишине» Женя с командой продюсирует цифровых экспертов, создает звезд из разработчиков и владельцев бизнесов и делает это успешно, потому что сам обладает глубокой экспертизой, и может мастерски вытащить ее из других.

Резюмирую: приходите к нему за сотрудничеством, а еще — подписывайтесь на его канал «Чернов, голос из тишины», где он делится своими наблюдениями о предпринимательской жизни, инструментами продвижения бизнеса и себя. Причем делает это мастерски, нетривиально и с великолепным чувством юмора)

@Грачёва | Вдохновляет!

В этом году традиционно принимаю участие в работе экспертного совета Премии HR-бренд.

Этим постом хочу привлечь ваше внимание к специальной номинации «Равные возможности» от фонда «Перспектива», направленной на развитие инклюзивного трудоустройства. Еще есть время, чтобы подать заявку. Последний день приема — 7 марта.

Основные критерии оценки:
➡️ значимость проекта
➡️ уровень охвата проекта
➡️ достигнутые результаты
➡️ инклюзивность
➡️ возможность тиражирования проекта
➡️ количество трудоустроенных
➡️ доступность процесса трудоустройства

Для понимания:
конкуренция в этой номинации самая невысокая — используйте шансы поделиться своим опытом, подать пример другим компаниям и заодно получить PR value. Консультанты Премии помогут в качественной упаковке вашего проекта. Это шанс укрепить ваш бренд работодателя!

✨Орг.детали на сайте премии.

💌 Подать заявку info@hrbrand.ru или написать напрямую Елене Лондарь

@Грачёва | Вдохновляет!

⚡Ток-шоу от экспертов, стоявших у истоков разработки российской Модели компетенций!

➡️ 25 февраля, онлайн, с 11:00-12:00

Узнаем, как прошли свой карьерный путь создатели Модели компетенций и как бы они сейчас поступили, будь Модель компетенций у них в руках в начале карьеры.

➡️Ведущие: Лариса Рудакова, Анна Смирнова
➡️Спикеры: Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва

❗️ ВНИМАНИЕ: это нулевой эфир марафона. Он пройдет на общую аудиторию нашего сообщества — в канале inter_comm и на странице ВК.

Дальнейшие эфиры будут проходить в закрытом телеграм-канале, доступном только участникам марафона «Чекап внутрикома».

Стать участником марафона

Встреча выпускников Альфа-Банка — тёплая, стильная, атмосферная. Как и все мероприятия Альфы 🤍

Здорово, когда компания умеет ценить своих сотрудников — бывших и нынешних. А ещё бесценно выйти из чатиков и увидеться со всеми вживую, обняться, посмеяться, посплетничать, обменяться последними новостями — alumni-нетворкинг в действии)

И приятная вишенка на торте — все гости получили в подарок книгу «ИИ-2041. Десять образов нашего будущего» — вдохновляющее чтение о десяти возможных сценариях будущего, в которых искусственный интеллект играет ключевую роль в изменении общества к 2041 году. Книгу написали два автора: Кай-Фу Ли — известный ученый и венчурный инвестор, и Чэнь Цюфань — писатель-фантаст.

Как раз сегодня стартовало большое обучение по ИИ в MADS — ещё один для меня знак, что нужно продолжать углубляться в тему)

@Грачёва | Вдохновляет!

5️⃣5️⃣5️⃣

Сегодня хороший день, чтобы делиться экспертизой ❤️

Приняла участие в качестве приглашенного эксперта в питчингах студентов программы для Лидеров НКО Московской школы профессиональной филантропии.

Эта школа — экосистема образовательных продуктов и сообщество участников социальных изменений.

Шестимодульная программа помогает будущим лидерам развивать управленческие навыки, изучать опыт экспертов и применять знания на практике. Студенты проходят личную и профессиональную трансформацию, оттачивают лидерство и формируют персональный бренд.

✨ Поддержать школу в качестве попечителя

@Грачёва | Вдохновляет!

Вы уже наверняка видели это видео? Как меня вдохновляет этот человек! Энергия шарашит через экран!

«Лобовое стекло больше чем зеркало заднего вида не просто так! Потому что то, что впереди — гораздо важнее чем то, что осталось позади!»

Ещё важно то, что происходит прямо сейчас, при этом, в общем и целом, согласна с ним на 100%. Поделилась своими мыслями на эту тему в канале у основателя лейбла продвижения экспертов «Тишина» Жени Чернова.

Женя, спасибо, что пригласил порефлексировать на тему изменения жизненных стратегий, про страх перемен и смелость делать шаг в «открытый космос».

Сама бы я сделала первое ретро на эту тему в лучшем случае, через год (корпоративная привычка:), а зачем так долго ждать? Полезно регулярно фиксировать движение вперед — моя любимая стратегия маленьких шагов каждый день работает и здесь:)

@Грачёва | Вдохновляет!

Сегодня в отеле Plaza Garden на встрече Ассоциации менеджеров корпоративных коммуникаций презентовала модель компетенций внутриком, которую мы с коллегами из сообщества HR-коммуникаторов разработали для российского рынка.

Это первый практико-ориентированный инструмент, который поможет структурировать требования к роли и развитию специалистов.
➡️ Ссылка на модель

Обсудили шаги по легализации профессии на государственном и бизнес-уровне. Это важный вызов: сегодня внутриком — одна из ключевых функций в компаниях, которая работает для поддержки бизнеса в части реализации стратегии, но пока формально не признана как отдельная профессия.

Спойлер: договорились во втором квартале стартовать разработку модели компетенций для специалистов по развитию бренда работодателя. Кому интересно принять участие, пишите, подключу вас к рабочему чату Intercomm.

На фото мои partners in crime — лидеры рабочей группы по разработке модели Митя Кофтункин и Лариса Рудакова, модератор встречи, лидер Intercomm и сопредседатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации

@Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, в продолжение темы нейронок. Ищу техно-энтузиастов для мастермайнда по внедрению AI в процессы команды.

Недавно писала у себя в канале, что прошла программу по работе с нейронками для HR и углубленный практикум по работе с GPT. По моим ощущениям, я очень круто продвинулась: внедрила в свои рабочие рутины под мои задачи несколько кастомизированных GPT-ботов (проверку постов на конфликтогены, мозговой штурм с GPT на разные темы: от разработки слоганов, ценностей и правил поведения до сценариев стратсессий и тд).

Активно использую ИИ-ассистента Fireflies для записи и расшифровки Zoom-встреч и фокус-групп по моим консалтинговым проектам — спустя 5 минут после звонка выдает запись, полную расшифровку и саммари ключевых идей и решений. Очень удобно и экономит много времени.

При этом я чувствую, что этого недостаточно, и нужно углубляться: выстраивать систему из нейронок, чтобы оптимизировать свое рабочее время и время команды. Мне бы не хотелось в будущем сильно расширять ее за счет людей, а сразу оптимизировать ресурсы команды с помощью AI-технологий.

К чему я веду. Кто меня давно знает — я адепт LLL (life-long learning), я всегда где-то чему-то учусь — это мой способ вдохновляться:) Так вот, я давно присматриваюсь к школе MADS: мне нравится их современный подход и подача контента — регулярно подключаюсь к их открытым эфирам.

Буквально на днях ребята выкатили обновленную программу большого курса «AI & Creativity: как создавать креативные продукты и оптимизировать процессы в своей команде». И я чувствую (интуиция меня еще ни разу не подводила), что мне нужна эта программа.

Что меня в ней подкупает:

➡️ Программа рассчитана на тех, кто работает в рекламе, брендинге и продакшене (HR-коммуникаторы, это и про нас тоже).

➡️ Фокус на то, как оптимизировать процессы с помощью AI, чтобы не привлекать целую команду от стратега, исследователя-копирайтера и до иллюстратора и моушн-дизайнера.

➡️ Программа объемная и охватывает изучение GPT-4, Midjourney, Stable Diffusion, Runway, PikaLabs, Claude 3, Llama (сейчас я пользуюсь только GPT-4, Perplexity, Fireflies, Notion и DeepSeek).

➡️ Да, программа длительная по времени (я предпочитаю более компактные варианты), идет несколько месяцев, при этом большинство занятий в формате realtime (то есть не запись прошлого потока, а последние актуальные знания), так что, скорее всего, за это время уже выйдет GPT-5 и Sora и мы успеем их посмотреть тоже.

Понятно, что все инструменты я лично, скорее всего, не буду использовать в работе самостоятельно, но я хочу понимать, как они работают и какие специалисты могут понадобиться в команду, когда я начну активно расти.

Резюмирую:
кто со мной?)

Ищу одного-двух техно-энтузиастов, с кем мы сможем в формате мастермайнда «догонять» материал курса и думать, как быстро и разумно внедрять эти прекрасные технологии в наши процессы, в том числе для HR-коммуникаций.

Старт курса — 19 февраля. В MADS есть рефералка, так что по ссылке будут хорошие условия для нас обоих.

Я иду на тариф самостоятельный (версию с написанием диплома я не потяну, большая загрузка по проектам, да и мотивация моя не в этом:)

Предвосхищая вопросы, хочу пояснить:

✨Мое решение идти на программу не зависит от того, найду ли я partner in crime для моего мастермайнда, но очень бы хотелось — нас обоих это ускорило бы в разы! 🚀

✨Пост носит исключительно рекомендательный характер (не реклама)

Что думаете? Буду делиться инсайтами по ходу прохождения программы. Поставьте плюсик, кому интересно послушать :)

@Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, Аня Зорик — моя хорошая знакомая, маркетолог с огромным опытом в международных рекламных и российских агентствах и человек с великолепным чувством юмора (почитайте ее канал «Анна Зорик | Маркетинг & Context») запускает челлендж «Точка на карте».

Если у вас есть мечта или цель, которую вы откладывали и вам нужен импульс, чтобы стартовать, считайте — это Знак 💫

Старт программы 5 февраля!

Регистрация 🔜 здесь
Промокод 🔜 МЕЧТА

@Грачёва | Вдохновляет!

Провела стратегическую сессию для топ-команды SENSE по обновлению миссии и ценностей компании. Это один из этапов большого проекта по развитию корпоративной культуры, формированию стратегии позиционирования бренда работодателя и интеграции ценностей и преимуществ HR-бренда через опыт сотрудников.

SENSE — молодая и динамичная компания, которая активно растет в сегментах IT-аутсорсинга, IT-рекрутмента и HR-Tech. Среди клиентов — ведущие компании, такие как Альфа, Иннотех, VK, МТС и другие крупные игроки. Уже 4 года команда развивает собственную платформу для подбора IT-специалистов eSense, основанную на уникальных бизнес-процессах компании (это дает возможность строить глубокую аналитику по ИТ-подбору).

За технологиями всегда стоят люди. И главное в SENSE — это драйвовая культура. Энергия команды, человечность, амбиции и открытость к изменениям — именно это делает работу с SENSE особенно вдохновляющей для меня как консультанта.

Я искренне радуюсь, когда встречаю таких осознанных заказчиков, готовых работать над сложными и комплексными задачами. Основатели — Иван Котковский, Всеволод Виноградов и Дмитрий Фырнин — ставят амбициозные цели в работе с корпоративной культурой и брендом работодателя, и я уверена, что у них все получится.

А какие ценности в компании для вас самые важные?

@Грачёва | Вдохновляет!

Про лучшие «системообразующие» решения, эффекты от которых классно влияют на все сферы жизни, я уже как-то писала пост.

Похоже, первое такое моё решение в 2025 году — взять за правило: каждый рабочий день начинать в зале.

Хочу поделиться наблюдением: третью неделю живу в режиме 2 силовые тренировки и 3 кардио — качество энергии заметно и стабильно улучшается 👌🏻

Пока решила пожить в таком режиме 4 недели — проверить на практике гипотезу, что привычка приживается за 21 день. Завтра будет 3 недели, как я в этом эксперименте. Эффекты прекрасные, друзья.

Чем ещё хорош подход ходить в зал по будням каждый день — нет необходимости тратить энергию на принятие решения, идти сегодня в зал или нет, решение принято один раз)

Присоединяйтесь к челленджу! В компании ещё легче «не соскочить»✊✊

@Грачёва | Вдохновляет!

Что посмотреть, кем вдохновиться в теме применения нейронок 🤍

Пока весь Telegram обсуждает последние новости о взлетевшей в рейтингах по скачиванию новой китайской нейронки DeepSeek, ее плюсах (приложение работает на iphone) и недостатках (данные выдает не позднее 2023 года — кто то проверял?), я залипла на сайте премии AI Design Awards. На сайте выложены все кейсы, которые вошли в шорт-лист и стали победителями. Изучаю и вдохновляюсь!

Спасибо за ссылку Владиславу Эль, автору канала «Заклинатель машин». Вдохновляюсь каналом третий месяц! Крайне рекомендую подписаться — Владислав делится практическими гайдами по использованию нейронок и своими экспериментами ⚡

@Грачёва | Вдохновляет!