Если без тебя всё рухнуло — поздравляю, ты не лидер. Ты затычка 🤭

Если ты каждый раз уходишь в отпуск «на свой страх и риск» — новости так себе: ты не незаменимый. Ты просто плохо работаешь.

Нормальный лид строит систему, которая держится не на нём, а на понятных, прозрачных процессах и сильной команде. Так, чтобы он мог исчезнуть на две недели, и ничего не развалилось.

Чтобы люди не бегали по стенам с криками «а что делать?!», не писали тебе в ночи «сори, не знаем, как решить», и не ждали, пока ты вернёшься, чтобы наконец двинуться дальше.

А если без тебя всё падает?
👉 Ты не делегируешь
👉 Ты не прописал, кто за что отвечает
👉 У тебя нет нормальных регламентов и правил принятия решений
👉 Ты держишь в голове то, что должно быть зафиксировано и работать без тебя
👉 Ты не лидер. Ты узкое горлышко

Лидер — это не «главный герой» команды. Это тот, кто умеет сделать так, чтобы всё работало даже без него. Потому что в здоровой системе люди знают, что делать, даже когда «капитан» загорает где-нибудь на Бали.

➿➿➿➿➿➿➿➿➿

Мини-чеклист. Проверь, хороший ли ты лидер:

✅ У каждого члена твоей команды есть зона ответственности — и она не зависит от твоего присутствия
✅ Есть понятные регламенты для ключевых задач (и они реально работают)
✅ Люди умеют принимать решения без тебя
✅ Документы, база знаний, чёткие инструкции — всё живое, актуальное, не в твоей голове
✅ Ты реально можешь уехать и не быть на связи — и мир не сгорит

Если хоть два пункта мимо — у тебя не система, а костыльная конструкция с тобой в роли главной скрепы.
И вот это уже реальный риск. А не твой отпуск.

Когда твой начальник — овощ. Что делать, если ты умнее и сильнее своего лида? 🍆

Я понял, что что-то не так, когда мой руководитель на митинге спросил:
«А можно просто сделать, чтобы оно работало?»
На секунду повисла тишина. Потому что «оно» — это сложный проект, десятки задач, куча людей. Это не кофеварку включить.

Он не понимал, что происходит. Не вникал, но при этом принимал финальные решения.

Я — тот, кто реально тащит. Он — человек с KPI «ничего не сломать» и фразами из менеджерского словаря типа «нужно было ещё вчера».

Если ты сейчас киваешь — значит, тоже оказался в ловушке: ты умнее, опытнее, глубже, а сверху — случайный человек в удобном кресле.


Что делать, когда ты явно сильнее своего руководителя?

🔜 Прими: да, ты реально круче
Это не высокомерие, это факт. Ты лучше понимаешь процессы, команду, продукт. Он не шарит — и вряд ли начнёт.
И вот главное: он не должен меняться. Меняться должен ты. Но меняться — значит не «прогибаться», а «расти так, как хочется тебе».

🔜 Перестань сгорать
Самая частая ошибка: пытаться всё исправить. Спасти проект, взять на себя лишнее, компенсировать чужую беспомощность, закрыть собой все дыры.
В итоге — хроническая усталость и ненависть к людям.
Найди баланс. Оставь себе важное. Остальное — пусть провисает. Иногда полезно дать системе почувствовать собственную слабость.

🔜 Продави, обойди или уйди

🔵 Продави. Приводи аргументы, предлагай решения, действуй в лоб. Да, это сложно. Да, не сразу прокатит. Но если тебя видно — есть шанс, что лидером начнут считать тебя, а не его.
🔵 Обойди. Работай напрямую с другими командами, руководством, смежниками. Без фронта. Без агрессии. Просто покажи, что ты умеешь. Иногда это нужно приходить постфактум с готовым результатом, а не тратить время на нытье и согласования.
🔵 Уйди. Часто это единственный путь. Особенно если выше по цепочке сидят такие же овощи, только в пиджаках на 300 баксов дороже.

Смысл простой:
Ты не должен вариться в болоте только потому, что кому-то повезло с креслом. Если ты тянешь, если видишь глубже — у тебя уже есть сила. Осталось решить, куда её направить: на борьбу, на обход или на выход.

❓Был ли у тебя такой опыт? Что выбрал: терпеть, ломать систему или собирать вещи?

Я ненавижу всё, что связано с типичным наймом 🔪

Резюме писать — долго и скучно. Сопроводительные — вода. А с эйчарами переписываться — это вообще Гуантанамо или вроде того.

У меня на них аллергия: этот их стиль, слова-пустышки, «а если бы вы» и «расскажите про нашу компанию».

Но мне уже не 16, и я понимаю, что если буду вечно закатывать глаза и молчать, — никуда не возьмут. Поэтому я не стал бодаться с системой, просто отдал эту тягомотину на аутсорс.

Этот пост — продолжение рассказа о работе с карьерной поддержкой careerspace. Вот остальные: раз, два.

➿➿➿➿➿➿➿➿➿

Итак, после карьерной стратегии мы начали следующий этап — подготовка документов. Прикол в том, что мне там не надо было делать вообще ничего. Я скинул свое старое резюме, рассказал о себе пару новых фактов и забыл о существовании поддержки на неделю или около того.

📝 В итоге мне прислали:

➡️ Резюме — без воды, короткое, лаконичное. Показали суть моего опыта, реальную пользу, цифры. И не стали писать бред про «ответственный, целеустрёмленный» (наконец-то хоть кто-то этого не пишет).

➡️ Сопроводительное — не как будто пишет восьмиклассник, а нормальный человеческий текст, тоже краткий и по делу. Такие мне присылают раз в неделю под вакансии, которые я выбираю.

➡️ hh — просто нормальная страница. Меня корежит от интерфейса hh, мне туда в принципе заходить противно, но ребята все сделали. Посмотрим, даст ли мне это хоть что-то.

Что сделал я? Только занес пару просьб:

— Сказал, что пара проектов под NDA, их не стоит подробно расписывать. Прикольно, что все равно нашли способ это легально сделать — лайк.

— Попросил не светить пет-проект, пусть будет вне радаров.

И всё. Потом проверил финальный вариант и всё окнул.

Задал пару уточняющих вопросов — типа «а можно без фотки?» и «а почему не пишем, что я стрессоустойчивый?» (ответ: потому что это зашквар, и я согласен).

Реально, это единственные эйчары, с которыми я готов взаимодействовать🤝

Правда про найм: ты никому не нужен 🧠

Ты можешь быть умным, опытным, с кейсами, рефами, GitHub’ом и хорошими шутками.
Но если ты вышел на рынок — ты не единственный. И не главный. Ты — один из, пока ты сам не докажешь обратное.

Хочешь найти работу? Забудь фразу «ну я скину отклик, а там посмотрим». Найм — это не аукцион за тебя прекрасного. Это поле боя. И тебя не ждут с транспарантом «мы искали тебя всю жизнь»
Никто не ждёт. У всех своих хватает.

📝 Люди до сих пор думают, что хороший специалист сам себя продаёт.
«Я просто расскажу, что делал — они же поймут, что я норм».
Нет, не поймут. Потому что:

— На твою позицию 250 резюме. Никто не будет вчитываться, если ты сразу не зацепил — тупо времени нет.
— У нанимающего лида отдельный ад: найм в придачу к продакшену. Он не будет разгадывать твоё величие между строк.
— У компании нет задачи «дать тебе шанс». У него есть задача быстро и без геморроя закрыть вакансию самым лучшим сотрудником за самые небольшие деньги.

❗️Ты не ищешь работу. Ты продаёшь себя. А значит:

— Пачкаешь руки маркетингом. Да, даже если ты разработчик, дизайнер, аналитик или архитектор смыслов.
— Понимаешь, кому ты нужен и с какими задачами ты им поможешь.
— Не пишешь «Ищу интересные задачи», а объясняешь, в чём твоя ценность. Конкретно и на языке тех, кто покупает.
— Не молишься на резюме. Ты вкладываешься в то, как тебя воспринимают: профиль, подача, питч целиком.

Потому что на этом рынке побеждает не тот, кто «просто хороший».
А тот, кто понятно, быстро и точно объяснил, почему он решит чужую боль.

Хочешь крутую должность? Перестань искать работу. Начни продавать себя как решение.
И помни: пока ты ждешь, рынок тебя пролистывает и моментально забывает.

А ты как — продаёшь себя или надеешься, что тебя заметят?

Все хотят в продукт. Никто не знает, зачем 😬

Спросишь джуна, куда он растёт — отвечает: «Хочу понимать бизнес».
Спросишь мидла, зачем он идёт в продукт — «Хочу влиять на стратегию»
Спросишь сеньора — «Надоело пилить чужое. Хочу делать своё»

Окей, это всё аргументы. А теперь покажи: ты умеешь сформулировать задачу, приоритизировать, разбить на этапы, объяснить её команде, продать решение владельцу бизнеса, а затем — клиенту?

Нет?
Тогда у меня плохие новости: ты не хочешь в продукт. Ты хочешь чего-то, что круто звучит и... да не знаю чего ты еще хочешь.

Сейчас «продуктовая команда» звучит как билет в красивую жизнь:
— ты не просто делаешь, ты думаешь
— не просто кодишь — влияешь
— не просто пишешь тексты — меняешь поведение пользователя

Но на практике это выглядит так:
Фаундер хочет «быстро и вчера». Клиент хочет «дёшево и удобно».
А ты сидишь между ними, как последний виноватый, и пытаешься объяснить, почему вот этот релиз нельзя сделать за неделю и чтобы всем понравилось.

🔎Продукт — это держать в голове рынок, метрики, ограничения, ресурсы и при этом не сойти с ума от чужих ожиданий. А не делать крутые фичи на нейросетках и лутать с них миллионы.

В нормальной продуктовой команде уживаются только те, кто не бегут в продукт от чего-то, а те, кто идут туда зачем-то. И да, стратегиями в нем могут заниматься только те, кто сотню собак съел на операционке. Потому что лезть руками в самое дерьмо нужно будет регулярно.

Короче, не готов шевелить мозгами 24/7 — оставайся в госухе перекладывать бумажки. Скучно? Ну хз, полистай мемы пока.

«Ты не умеешь говорить про чувства». Нытья пост, скипай 💔

Так мне говорила бывшая девушка. Она говорила это с укором. Типа я какой-то недоделанный, холодный, закрытый, неправильный.
Вспоминаю — до сих пор пригорает.

Меня с детства учили держать всё в себе. Не плакать. Не жаловаться. Не быть «как баба». Всех нас так учили.
И вот ты вроде вырос, научился справляться, не мешать другим своей болью — и теперь тебе говорят, что ты недостаточно чувствительный?

А где вы все были, когда было плохо?
Когда я сжимал зубы и работал молча, потому что некому было выговориться?
Когда я реально падал — но вставал и тащил дальше, потому что никто не должен был увидеть слабость?

🌟 Теперь все вокруг хотят, чтобы мужик был «эмоционально зрелый». Чтобы делился, открывался — но только если это красиво, аккуратно и в рамках.

Скажешь, что тебе больно — нытик. Скажешь, что злишься — агрессивный. Скажешь, что устал — обесценят. Вы хотите открытости, но только той, которая вам удобна. Хотите честности — но только той, где вы не выглядите плохо.

Я не умею говорить про чувства так, как вы хотите. Но это не значит, что мне нечего сказать. Это значит, что я не знаю, как это можно сказать, чтобы не получить по голове.

Я учился. Медленно. Осторожно. Искал баланс между сюсюканьем и правдой. Но, по-моему, это вообще невозможно.

А ты что думаешь?

Многозадачность – это фуфло. Она снижает твою эффективность на 40%

Каждое переключение между задачами забирает твою эффективность. А сколько раз за день тебя дергают по всякой ерунде? То одному что-то надо, то другому.

Дай угадаю твой типичный рабочий день:

・Бесконечные встречи и созвоны
・Постоянные срочные вопросы по проектам и тушение пожаров
・Нет времени спокойно посидеть и подумать над стратегией

И что делать?

Надо выстраивать процессы по-новому. Курс «Операционный директор» от Академии Eduson поможет тебе создать эффективную операционную систему компании, где все заняты своим делом, а ты вовлекаешься только на верхнем уровне задачи. Программа дополнена блоком про нейросети, так что ты сможешь делегировать рутину ИИ и перестанешь делать бесполезную работу.

Тебя ждут:

👉 320 практических уроков и более 20 готовых шаблонов
👉 Экспертные знания от профессионалов «Сколково», «Альфа-Банка», «Ростеха» и ВШЭ
👉 49 реальных бизнес-кейсов с проверенными решениями
👉 Целый год поддержки личного куратора и вечный доступ к программе
👉 Официальный диплом о профессиональной переподготовке

Важный бонус:
Программа учитывает особенности разных отраслей — от торговли и строительства до производства и IT. Сможете скачать 20+ полезных шаблонов и сразу внедрять их в работу.

Найди решения, идеально подходящие именно для твоего бизнеса.

Оставь заявку по промокоду RATT и получи скидку 65%, а также 3 курса на выбор в подарок. Да, получится 4 по цене 1: возьмешь те, которые нужны твоей компании сейчас, и раскидаешь наконец все проблемы.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGGUeFS

У вас стартап или кружок йоги? Почему культура — это не заменитель результата 🧘‍♀️

«У нас тут семья, мы очень бережно друг к другу»
Проект буксует третий месяц, задачи висят без решения, но зато у всех — эмпатия и новые стикеры в мессенджере.

Коллега рассказала, как работала в такой компании. Всё по чеклисту: уютный офис, ван ту ваны, ценности на стене. Только реальных результатов не было, продукт не двигался, команда топталась на месте. Решения принимались неделями — чтобы никого не обидеть и найти компромисс, которое устроит всех. Зато проводили ретроспективу на тему «как ты себя чувствуешь, когда дедлайн горит» (не шутка, я сам охерел).

И вот это не исключение. Это чуть ли не новая норма.
Культура вытаскивается вперёд и подаётся как ценность сама по себе. Но культура без результата — это не команда. Это кружок эмоциональной поддержки на зарплате из денег инвестора.

— Слабых не увольняют — «потому что у всех бывают трудные периоды».
— Звонок с обратной связью на час, но ничего не говорят по делу — «потому что важно быть бережным».
— Задачи превращаются в терапию: главное — чтобы было всем окей, а не чтобы работало.

💀 Ирония в том, что это делается с лучшими намерениями. Просто забывается главное: культура — это не о мягкости, а о том, как мы вместе делаем результат.

Хочешь настоящую бережность? Дай честный фидбек. Назови проблему. Прими решение.
Хочешь команду, а не клуб? Учись говорить «нет» даже хорошим людям.
Хочешь культуру? Строй её вокруг дела, а не вместо него.

Потому что в тёплой, безопасной атмосфере тоже можно очень красиво обосраться.

Карьерная стратегия — что это было? 🗺

Вот тут писал, что пошел в карьерную поддержку от careerspace. Она всегда начинается с того, что клиенту составляют нечто вроде плана карьерного развития. Я сначала хотел это скипнуть, потому что чего я там не знаю, но так сделать нельзя.

Ну окей. Меня не донимали тупыми вопросами, так что пусть делают, тем более что много времени это не занимает, а моих усилий там вообще примерно ноль.

Внезапно оказалось, что штука полезная. Мне расписали три карьерных трека, из которых я должен был выбрать один, и на каждый дали бизнес-контекст с плюсами и минусами развития.


Не то чтобы сами треки были открытием, но честно, один я бы про все свои опции не вспомнил: начал бы искать работу по инерции, обращал бы внимание на пару ключевых слов в вакансии и все. Ну и плюс расшарили по индустриям: в каких сейчас больше всего денег, какие стагнируют, куда мне хорошо пойти, чтобы расти, а не падать.
Думаю, для человека, который не особо следит за рынком, это будет оч полезная часть.

🔑 Ну и учли мой общий контекст, а не просто лупили штампованные ответы. Я сразу сказал, что карьера для меня важна, но я хочу немного притормозить, чтобы уделить внимание своей игре. И по стратегии было видно, что для меня подобрали щадящие варианты, а не те, где мне пришлось бы продолжать херачить.

Еще крутой момент — можно задавать вопросы по стратегии и около нее. Меня вообще мучил один вопрос: могу ли я реально сбавить темп карьерного роста на условный год и не растерять за это время ценность и навыки? Да, мне сейчас важно вложиться в пет-проект, но это всегда риск. Мне хотелось убедиться, что год ненапряжной работы не испортит мне будущую карьеру.

Если коротко: ответили, что все окей, и мне стало сильно легче. Если чуть подробнее: я уже набрал критическую массу навыков, которые не обесценятся в ближайшее время точно. И мой «дауншифтинг» — это не уход с работы насовсем, а просто спокойный медленный рост, который мне будущее не испоганит. Наверстать с моим бэкграундом будет несложно, если вдруг что.

Есть ли минусы?
💡 Скорее предупреждение. Поддержка собирает с тебя «анамнез» и уходит на несколько дней (что-то вроде 2-4) писать стратегию. Ко мне за это время не возвращались, но я думаю, это потому что я подробно все рассказал. Может, к тем, кто пишет меньше, за это время приходят с вопросами.
В общем, тут главное не нервничать самому и не нервировать трекера, как я понял. Мне лично плюс-минус пофиг было, дел полно, в ожидании не умирал (но от любопытства да, было))). Ну и потом я воочию увидел, на что ушли эти дни.
💡 Если тебе прям невтерпеж сделать резюме, тоже придется ждать. Сначала стратегия в любом случае, потому что документы строятся уже по ней. Опять же, мне это ок, я не тороплюсь.


➿➿➿➿➿➿➿

🔥 Главный вывод: стратегия — это не про «найди призвание» и «впусти вдохновение», слава б-гу. Это конкретика с учетом твоего опыта и запроса: узнать, чего хочешь именно ты, разобрать разные варианты достижения целей, показать плюсы и минусы, развеять (или подтвердить) сомнения.

И уж на что я не любитель соплей и человек рацио, не могу не отметить: работает не только умный, но и по-человечески приятный, внимательный эксперт. Я не только доволен результатом — я теперь еще и спокоен. А это в наше время дорогого стоит.

Это не выгорание. Это ты задолбался делать чужую херню 😕

Год-два назад я думал, что выгорел. Не хотелось работать, всё бесило, любая задача вызывала физическое «фу». Ворк-лайф бэланс, тайм-менеджмент и психотерапия не помогали.

Потом понял: проблема была не в выгорании, а в том, что я каждый день делал чужую бессмысленную херню.

У нас был проект. По документам — стратегический. По факту — никто не понимал, зачем он нужен. Клиент сам не знал, чего хочет. Менеджеры тянули сроки. Мои задачи были типа «передвинь кнопку левее, просто чтобы было как у конкурентов»

Ноль влияния, ноль результатов, ноль интереса. Я просто вымирал на ходу — не потому что много работал. А потому что всё, что я делал, не имело никакого смысла лично для меня.


🚨 Как понять, что ты не выгорел, а просто тратишь себя впустую?

🖤 Ты не устаёшь от работы, а тухнешь от бессмысленности.
Если тебе дают сделать «отчёт ради отчёта» или «макет, который никто не посмотрит» — мозг бьёт тревогу и отказывается работать. Это потому что нет ответа на вопрос «зачем

🖤 Ты не хочешь выходных, а хочешь перестать делать тупое.
Отпуск не помогает, если после него ты возвращаешься в то же болото. Это не отдых, это отсрочка.

🖤 Ты злишься не на людей. Ты злишься на себя за то, что соглашаешься.
Когда ты изо дня в день занимаешься не тем, чем хочешь, начинаешь беситься. Не потому что всё плохо. А потому что ты знаешь, что мог бы иначе.


💡 Лучшее лекарство от «выгорания» — это работа со смыслом

Необязательно увольняться. Но точно стоит:

🔵 Обратиться к своему опыту. Ты специалист и знаешь, как лучше, поэтому внутреннее сопротивление неспроста. Оно не только про тебя — оно про всю твою работу.
🔵 Начать говорить «нет» задачам, в которых ты не видишь себя. И аргументировать, почему они не нужны.
🔵 Ищешь — найди. Не ищешь — создай. Нужен смысл — ищи задачи, которые его дают.

Выгорает не тот, кто много работает, а тот, кто много делает — но не то, что нужно.

Ты тоже «выгорал», а потом понял, что просто устал быть пуделем в чужом цирке? Расскажи в комментах!

С этого мема разъ*бался в лепешку 😂

Кидайте свои про работку))

Я купил услуги эйчаров 😃

Короче, признаюсь. Я, человек, который искренне находит 90% HR-движух бесполезной болтологией и считает консультации от «экспертов» худшим способом тратить деньги — я пошёл в карьерную поддержку от careerspace. Добровольно.

Сначала я решил сменить работу, а потом как подумал, что придется проходить 9 кругов ада и общаться со всякими Мариваннами из кадров, переписывать резюме, втихаря мониторить джобборды... Мне аж плохо стало.

Да, я люблю свою работу, но хочу чуть меньше в ней утопать и тратить чуть больше времени на свой проект. А еще я уже дорос до другого чека, но не хочу заниматься всей этой вознёй с вакансиями, письмами и пичами «почему вы хотите работать у нас»

Всякие карьерные консультации я сразу отбросил: нафига мне час слушать, как мне ссут в уши известной информацией за мои же деньги. Я не собираюсь платить за чужие размышления на тему «а может, вам в продукт?»
Мне не нужен коуч. Мне нужен результат.

Выбрал поддержку, потому что основатели csp Яр и Арина — норм. Мы знакомы, я их уважаю и доверяю их команде (по крайней мере, пока). И они гарантируют то, что найдут мне работу. Это понятный итог покупки.

Сказал ребятам сразу: если начнётся HR-туфта — разнесу вас в посте и скажу, что сервис — дерьмо. На что Яр ответил:
— Отлично. Значит, будем знать, над чем еще работать.

И это, честно, лучшее, что я слышал от кого-либо, кто продаёт карьерные услуги.

Так что вот, я в игре.
Если это окажется фигнёй — ну что ж, будет контент. Если не фигня — поменяю работу, увеличу доход и высвобожу себе кучу часов в неделю под своё дело.
В любом случае — вин. И вас поразвлекаю рассказами о том, че там у эйчаров происходит.

Погнали 🔥

Креативность — секретный инструмент в работе

Даже в условиях жёстких ограничений и рутины она помогает находить неочевидные решения и убедительно их продвигать.

❓ Знакомо, когда:
— Нужно защитить идею перед руководителем, но аргументов всегда недостаточно?
— Ресурсов мало, а ожиданий — много, и приходится жертвовать либо скоростью, либо качеством?
— Команда не видит ценности вашего предложения, хотя вы в нём уверены?

Креативные методики — это не про вдохновение, а про систему. Они дают чёткий алгоритм, как генерировать работающие идеи. Презентовать проект так, чтобы одобрили бюджет. Найти нестандартный способ повысить метрики, когда привычные инструменты не работают. Вовлечь команду в сложный проект.

🚨 Школа инноваций и креативного мышления ИКРА запускает новый поток курса «Креативные методики и генерация идей». На программе обучают 6 методологиям — дизайн-мышление, ТРИЗ, Теория ограничения систем, латеральное мышление, JTBD, CRAFT. Каждая важна на этапах от исследования до фильтрации идеи.

Этот курс поможет сделать креативность не случайным озарением, а управляемым процессом. Чтобы в любой сфере вы могли запускать проекты с нуля, даже если «невозможно» и находить решения, которых не видят остальные.

📍50 часов обучения у основателя школы и автора методологии CRAFT, 4 опытных куратора, практика и нетворкинг. Всё, что нужно, чтобы ваши идеи работали.

Почитайте подробности и запишитесь на консультацию по программе на сайте

Реклама. ООО «Школа ИКРА», ИНН 9701028530, erid 2SDnjcYFBxg

💥«У меня нет опыта, но я хочу 250к»
Что не так с вами, зумеры?

Недавно искал человека в команду.
Обычная вакансия: middle-разработчик, гибрид, такой-то стек, такие-то задачи. Ничего сверхъестественного. Падает отклик. Открываю резюме.

Парень, 22 года.
— Опыт: 6 месяцев стажировки, 3 месяца на фрилансе
— Скиллы: «быстро учусь», «не люблю микроменеджмент», «стрессоустойчивый»
— ЗП хотелки: от 250к.

И это не шутка.

Спрашиваю на интервью:
— Ты на собесах часто бывал?
— Ну да, уже 12 штук за неделю прошёл, везде выбираю.
— А код писать хочешь?
— Да я бы скорее в продукт или в тимлиды. Мне ближе стратегии и влияние.

СТРАТЕГИИ. В 22 ГОДА С 9 МЕСЯЦАМИ ОПЫТА.

🤓 Я сейчас прозвучу как дед, который бубнит на молодых. Но я клянусь, я ВООБЩЕ не встречал кандидатов иного склада, если они родились после 1999 года.

Я ничего не имею против молодости, все мы когда-то были зелёными. Но тогда мы хоть понимали, что первая работа будет за опыт и в лучшем случае за еду. Мы не выпендривались «а что у вас с культурой?», когда ещё ни одной фичи в прод не закатили. Мы не ставили ценник, когда за спиной только Pet Project и блог в телеге. Спасибо, что вообще взяли!

🤓 А сейчас все собеседование — это «хочу зарплату пару сотен, потому что я у мамы молодец»

Ребят, сорян, но за что? Вы ж реально работать не умеете. Говорю по наблюдениям.
Вы не самостоятельные. Не стрессоустойчивые. Не включённые. Ваши амбиции не имеют ничего общего с вашими навыками. Вы не можете сосредоточиться на задаче дольше, чем на полчаса, а решать ее самостоятельно в принципе не намерены. Вам похеру, как работает бизнес, задержаться разок после 18 для вас смерти подобно.


👶 Хочешь много? Окей. Но докажи, что ты стоишь много.

👶 Прежде чем ставить ценник — научись хотя бы что-то делать стабильно.

👶 И да, мир не против молодежи. Мир против бесполезных малолеток с завышенным ЧСВ.

Хотя, с другой стороны... Будьте какими хотите. Мне же проще будет конкурировать))

Однажды ты станешь менеджером — и возненавидишь себя 😡

Когда ты разработчик, дизайнер, аналитик — ты в игре. Ты руками делаешь продукт. Решения, задачи, фичи — всё настоящее, всё твоё. Тебя уважают за скилл. Ты делаешь дело. Тебе в кайф.

А потом приходит «повышение»:
Хочешь стать лидом? Мы видим в тебе потенциал

Ты думаешь: ну всё, пора расти. Потом — офисное кресло повыше, ноут получше, люди в подчинении, личный KPI.

А потом начинается ад.
Теперь ты:

— не кодишь, а сидишь на митингах,
— не решаешь задачи, а разруливаешь чужие конфликты,
— не создаёшь, а согласовываешь,
— не глубже, а шире — но при этом всё время поверхностно.


Ты между молотом и хреном: сверху — «давайте быстрее, бюджет сжат, цели не достигнуты». Снизу — «нам плохо, нас не слышат, мы выгораем». По бокам — продукты, hr’ы, финансы, у которых на всё свой приоритет.

🖱 И в какой-то момент ты ловишь себя на том, что ты уже не уважаешь себя. Потому что раньше ты делал полезное. А теперь просто... двигаешь квадратики на доске.
И даже не понимаешь — кому вообще от этого лучше?

Переход из спеца в менеджера — это не про рост. Это про смену профессии. Ты больше не творец. Ты связующее звено. Логист. Психотерапевт. Громоотвод. И если ты не готов — тебя перемелет.

Хочешь стать менеджером? Хорошо. Но помни: это не награда. Это новая война, еще более бестолковая, чем все предыдущие.

И если ты не умеешь ставить границы, держать фокус, защищать команду и при этом не становиться токсичным контрол-фриком — ты превратишься в того самого начальника, которого ты всю жизнь ненавидел.

Согласен? Или быть менеджером — кайф?

Брат, тема есть, ща взлетим 🤙

Есть у меня знакомый Димон. Я тут про него уже как-то писал.
У Димона всегда на подходе какая-то темка:
— то NFT-маркетплейс для животных,
— то маркетинговая AI-солянка на нейросетях,
— то закрытый клуб для предпринимателей, у которых ещё нет бизнеса.

Или что-то подобное, честно, не вникаю.


Каждый месяц у него вот-вот взлетит. Каждый месяц — новый логотип, новая презентация, новый питч. И каждый месяц он снова у мамы на кухне с ноутом, потому что «предыдущая тема была просто в неудачный тайминг».

Главное — найти тренд, залететь первым и выгрести кэш, остальное пох
Вот это — официальная мантра темщика. Ноль смысла, ноль глубины, один сплошной шум.


Казалось бы, пусть Димон мутит свои приколы. Но меня бесит, что именно из-за таких Димонов в IT полно мусора. Сотни одинаковых ботов, нейросервисов и «экосистем», которые умирают через два месяца.

🚫 Никакой ответственности
🚫 Никакой опоры на пользователя
🚫 Никакой веры в продукт
🚫 Никаких инноваций
🚫 Только бесконечная погоня за быстрыми деньгами, которых всё нет и нет. На том основании, что у кого-то получилось — значит, и у Димона получится.


А теперь по делу. Хочешь реально зарабатывать в IT? Перестань лепить «умные дома» на расхлябанные сараи.

🧠 Сделай простой, но качественный продукт. Один, в который ты веришь, который решает конкретную боль и который не развалится, если GPT забарахлит.

Не надо подсасываться к тренду — выглядишь как школьник. Надо понимать рынок и работать на долгосрок.

Не ползи по карьерной лестнице, если она гнилая и проваливается

Все мы знаем эту лестницу. Вонючая заброшка, облупленные стены, скрип на каждом шаге, перила шатаются. Смотришь вверх — там тусклая лампочка стремно жужжит.

Вот это и есть «карьерная лестница» в большинстве компаний.

👇 Джун
👇 Мидл
👇 Сеньор
👇 Тимлид
👇 Хед
👇 СТО
👇 Выгоревший зомби на автопилоте

По дороге наверх:
— кода пишешь меньше,
— бюрократии — больше,
— ответственности завались,
— а радости — ну такое.

А теперь вопрос: а ты точно хочешь наверх?
Или ты просто идёшь, потому что «так принято»?

Расскажу про своего одногруппника.

Был обычным бэкендером. Потом вырос в тимлида. Вроде всё как надо — команда, процессы, зарплата выше. Но в какой-то момент понял, что он больше не растет, а просто обслуживает чужие цели.
Сверху прилетают фичи, сроки, хотелки. Снизу — вопросы, метрики, демотивация. Вместо создания — вечное тушение пожаров. Вместо развития — статус «руководителя», у которого нет полномочий, но куча ответственности. И маааленький плюсик к зарплате.

Его достало, и он пересобрал стратегию.

Ушёл с позиции тимлида. Сел и честно прописал: что умеет, что ему интересно, где он реально эффективен.
Начал консультировать стартапы по архитектуре, писать техстратегии, подключаться как hands-on CTO на запуск. Потом ушёл в продукт — не потому что «надо расти», а потому что интереснее создавать, чем админить людей.
Сейчас он не на лестнице, а на карте. У него своя траектория: то фаундер, то архитектор, то технический партнёр. И каждый шаг — его собственный. Не потому что «следующая ступенька освободилась».


💡 Карьерный рост по шаблону — это не про рост. Это про удобство для системы. А свой путь — это про осознанность, выбор и реальное развитие.

Ты не обязан лезть наверх, чтобы быть успешным. Но хорошо бы понять, куда ты сам хочешь идти — и начать туда двигаться.

Тебе кажется, что ты самозванец. А кому-то очень выгодно, чтобы ты так думал 😎

Вот ты сидишь на встрече. Говоришь умные вещи, решаешь задачи, тянешь команду.
И всё равно внутри: Я тут по ошибке. Сейчас все поймут, что я ноль.

Добро пожаловать, это синдром самозванца. Вы наверняка знакомы.
Но это никакая не болезнь, а программа послушания.

Это то, почему ты боишься просить повышения. Почему молчишь, когда на совещании несут чушь. Почему вкалываешь, а лавры — начальнику, который только громко говорит.

Внутри сидит установка: Ты пока не заслужил. Мало опыта. Мало знаний. Мало достижений.

А теперь внимание: кому выгодно, чтобы ты так думал?

🎥 Начальству — потому что ты работаешь за двоих молча и без претензий.
🎥 HR’у — потому что можно не повышать, ты и так «счастлив, что тебя взяли».
🎥 Системе — потому что с покорными проще.
🎥 Твоим конкурентам — потому что ты сам себя удерживаешь на низком старте.

Синдром самозванца — это не «проблема внутри тебя». Это результат внешней дрессировки.
Тебя просто годами учили:
— Не высовывайся.
— Подожди, пока скажут, что ты готов.
— Не хвали себя — зазнаешься.

Ну и вот ты сидишь. Ждёшь. Скромничаешь. Терпишь.
А в это время менее умные, менее компетентные, но более уверенные проходят мимо и занимают позиции.

🕶 Перестань ждать разрешения чувствовать себя нормальным.
🕶 Хватит сомневаться в себе — это обеспечивает чужой комфорт.
🕶 Хочешь роста — забудь слово «достаточно». Работай как лидер, говори как лидер, бери своё.

Потому что если ты сам не вытащишь себя за шкирку — тебя в этом уютном углу сомнений никто не тронет.
Ты там слишком удобен.

Как я стал бедным, когда решил жить на широкую ногу: история одного кредита 👍

Стою сколько-то лет назад в магазине, в руках — новенький iPhone. Ценник чуть выше моей тогдашней месячной зарплаты. Рядом продавец:

Берите в кредит! Всего-то 4 300 в месяц. Почти не заметите!

Я и не заметил.
До тех пор, пока не оформил ещё кредит — на ноутбук. Потом ещё один — на отпуск. И вот ты уже не живёшь, а обслуживаешь. Платёж тут, платёж там. Зарплата приходит и сразу уходит — не тебе, а банку.

Меня звали на встречи — я отказывался. Приглашали в поездки — «не сейчас, занято». Чем? Финансовым рабством.

💀Кредит — это не «получить сейчас, а заплатить потом». Это взять в пять раз дороже и сидеть без штанов. Это у тебя новый айфон, но по ночам ты гуглишь «что делать, если не можешь платить кредит».

Я понял одну простую вещь, которая со мной теперь всегда:
Если ты не можешь купить это сейчас — ты не можешь себе это позволить. Всё остальное — обман.

А ещё понял: ни один богатый человек не берет кредит на телефон. Или на отдых. Или на понты. Это делают те, кто хочет казаться, а не быть. А казаться — это самый дорогой способ жить.

Хочешь настоящей свободы? Научись говорить себе «нет». Иначе за тебя будет говорить и решать банк 🖥

«Уже уходишь?» – да, потому что я работаю головой, а не часами 🐌

Знакомая ситуация? Ты сделал работу за 4 часа, но сидишь, изображаешь занятость, потому что так «положено». Или набираешь задач, лишь бы почувствовать себя уставшим, а значит — хорошо поработавшим.

Я когда-то тоже загонял себя до изнеможения. Работал допоздна, чтобы показать, какой я незаменимый. А потом понял одну простую вещь:

Работу оценивают по результату, а не по тому, сколько часов ты в ней сгорел.

И переработки – не подвиг. Безделье – не преступление. Но не без нюансов, как обычно.


Вот что думаю по этому поводу сейчас:

Переработки — не показатель эффективности. Если ты постоянно засиживаешься допоздна — значит, ты или работаешь медленно и малоэффективно, или компанию устраивает тебя эксплуатировать.

Не надо стыдиться безделья. Если ты придумал, как делать задачи быстрее, ты заслужил паузу, а не дополнительную нагрузку. Но это работает только в том случае, когда ты реально оптимизировал процесс, а не просто пинаешь балду.

Мир не наградит тебя за страдания. Никто не скажет: «О боже, ты так много работал, держи бонус и путёвку на Бали». Скорее скажут: «О, он справляется с таким объёмом? Дадим ещё!»


Вот что я советую делать, чтобы работать эффективно, а не загонять себя как унылую лошадь:

🔹Оптимизируй всё, что можно. Если задачу можно автоматизировать, делегировать или упростить — сделай это и не корчь из себя героя. Освободи голову и место в ней для стратпланирования, а не распыляйся на мелочи.
🔹 Не разменивайся на пустые часы. 3 часа концентрации дают больше, чем 10 часов расфокуса.
🔹 Уходи вовремя, это не преступление. Сделал свою работу? Закрыл задачи? Не сиди ради галочки, это никому не интересно.


Запомни: ты работаешь не ради часов в офисе, а ради результата 📈

Так что в следующий раз, когда кто-то спросит: «Ты уже уходишь?», смело отвечай:
«Я просто справляюсь быстрее»

Устал в найме? Добро пожаловать в бизнес!
Тут ты узнаешь, что такое настоящая боль, и начнешь скучать по своему уютному офису 😄

Честно, к теме бизнеса я очень неравнодушен. Втайне (уже, как видишь, нет) мечтаю когда-нибудь открыть что-то свое, но пока ограничился только пет-проектом — игрой. На большее меня пока не хватит, но с корешами-предпринимателями общаюсь регулярно и с интересом.

Еще очень давно как-то на расслабоне сказал одному из них что-то вроде «кайфово тебе, никакой батрачки на дядю, сам себе господин. Хотел бы я так же»

А в ответ получил примерно такую иллюстрацию, которую запомнил на всю жизнь:

Первый месяц в бизнесе:
«Кайф, больше нет начальников!»
«Теперь я сам распоряжаюсь своим временем!»
«Еще немного вложусь и буду грести бабло лопатой»

Третий месяц:
«Клиент пропал после предоплаты, команда тупит, налоги? Какие ещё налоги?!»
«Денег нет, а аренду платить надо»
«Почему я работаю 24/7 и чувствую себя ещё хуже, чем в офисе?»


И вот что тебе ещё нужно знать:

➡️ В найме ты хотя бы знаешь, сколько получишь в конце месяца. Здесь – нет. Ты можешь работать, пахать, убиваться, а в конце остаться в минусе.
➡️ Ты теперь не просто специалист, ты ВСЁ. Бухгалтер, маркетолог, переговорщик, саппорт. Да, ты — генеральный директор, но в реальности ты выполняешь 100 ролей одновременно.
➡️ Отпуск? А кто будет закрывать вопросы? В найме ты хотя бы можешь уйти в отпуск. В бизнесе всё горит даже ночью, даже в выходные, даже в твоём сне.


Так что «Как же я устал от этой тягомотины, вот бы уйти в бизнес» — рабочая схема. Но только если ты хочешь понять, что твоё офисное существование было сущим раем, и начать его ценить.


Кто реально вытянет бизнес?
➡️ Не уставший офисный планктон, а лихой черт, которому жизнь в пекле как минимум интересна. Если ты не готов ложиться спать с мыслями о деле и вставать с ними же, оставайся в найме.
➡️ Человек, который умеет продавать. Если ты не умеешь договариваться, выбивать условия, убеждать – готовься к провалу.
➡️ Тот, кто уже обжигался, но идёт дальше. В бизнесе не будет тихой гавани, тут постоянные встряски, риски и потери. Если тебе страшно – не суйся.



Но если ты всё же решишься – добро пожаловать в ад 🔥

Хватит растить топа из джуна!
Заплати опытному чуваку и не мучай ни себя, ни команду 😠

Я видел это сотни раз у себя в компании и у меня это дерьмо уже поперек горла.
«Зачем нанимать дорогого специалиста, если можно взять дешёвого и вырастить?»
«Мы не готовы переплачивать, давайте обучим кого-то внутри»

Гениальный план. Только вот он не работает и только проматывает деньги. Я уже со счета сбился, сколько таких подающих надежды пришлось уволить. Парочка симпатичных ребят была, конечно. Но и они с нами надолго не остались.


😏 Вот какова реальность «выращивания» дешёвого кадра:

Ты тратишь кучу времени. Вместо того чтобы решать бизнес-задачи, ты нянчишь джуна, объясняешь базовые вещи и разгребаешь его косяки.

Ты теряешь деньги. Пока этот чудо-талант «растёт», твои конкуренты уже зарабатывают. Ты мог бы нанять нормального спеца, который принёс бы тебе деньги уже через месяц и с головой окупил затраты компании на кадр.

Ты рискуешь остаться ни с чем. Через год, когда твой джун научится чему-то стоящему, он просто уйдёт к тем, кто платит больше. И ты останешься ни с чем — без денег, без результата, с новой дырой в команде.



😎 Хочешь реальный рост? Делай нормально.

Заплати за опыт, а не за обучение. Хороший мидл или сеньор с первого дня начнёт решать задачи, а не учиться на твоих ошибках.

Не жалей на специалиста, жалей на убытки. Пока ты ждёшь, когда твой джун «вырастет», компания теряет клиентов, качество и прибыль.

Хочешь «растить» — делай это параллельно. Обучение — это круто, но не за счёт бизнеса. Сначала собери сильную команду, а потом можешь экспериментировать с джунами и внутренним ростом.


➡️Выбор за тобой: платить за результат или бесконечно инвестировать в людей, которые в итоге работают не на тебя.

Или у тебя есть позитивный опыт? Расскажи в комментариях!

Сегодня об отношениях и нытиках 🤡

Есть у меня друг Антон, а у Антона была девушка. Все разговоры с Антоном об отношениях складывались примерно в такой монолог с его стороны:

«Она меня не ценит. Её вечно все не устраивает. У нас ноль общих интересов. Мы постоянно ссоримся. Но что я могу сделать?»

Год. Два. Одни и те же жалобы, одни и те же страдания.

Как-то я ему возьми и предложи с ней расстаться.

Он посмотрел на меня, как будто я предложил ему с моста прыгнуть. Разорвать отношения? А вдруг потом пожалею? А вдруг однажды станет лучше?


Короче, про хреновые отношения:

❌ Ты либо решаешь проблему, либо принимаешь её как есть и успокаиваешься. Но ныть годами — это охренеть какая слабость. Если ничего не меняешь, значит, тебе нравится этот цикл жалоб и только в нем ты и нуждаешься.

❌ Жалобы — это побег от реальности. Если ты рассказываешь друзьям, как всё плохо, но не уходишь — ты просто снимаешь с себя ответственность.

❌ Люди не меняются, если им и так удобно. Если партнёр годами не уважает, не ценит, не вкладывается — он не изменится от твоих стенаний. Он изменится только тогда, когда почувствует последствия. Но это будет уже не с тобой.


Что делать, если ты узнал в этом себя?

♥️ Хочешь сохранить отношения — ставь границы. Не терпеть, не жаловаться, а жёстко обозначать, что нормально, а что — нет.

♥️ Не готов менять? Тогда не жалуйся. Если ты осознанно остаёшься в этом — перестань терроризировать друзей бесконечными жалобами.

♥️ Если ничего не меняется, а тебе хочется — уходи и всё. Перестань верить во «вдруг одумается». Не одумается.


Всё просто: либо ты меняешь ситуацию, либо остаёшься в ней по собственной воле.

Друг Антон? Он до сих пор жалуется. Угадай, на кого.

Правильно, уже на жену 🤡

Корпоратив — это не тусовка. Это тест. И вот как его пройти 🍷

Недавно у пары друзей были корпоративы. Обсуждали их, вспомнил одну историю:

Я раньше свято верил, что корпоратив – это просто пьянка за счёт компании. Ну а что? Год был тяжёлый, надо же расслабиться, пообщаться, выдохнуть.

Так думал и мой тогдашний коллега Борис.

На корпоративе он «расслабился» и решил, что наступил идеальный момент блеснуть харизмой перед боссом. Сначала заливал ему в уши идеи по оптимизации, потом — байки о том, какие у нас в отделе «ленивые идиоты». Всё под коньяк, с похлопыванием по плечу.

Чуть позже Борис пустился в пляс с бухгалтерией (не мем, это реально самые танцующие люди эвер). Уже утром по офису ходило то самое видео, как он танцует и орет: «Я тут вообще всех спасаю, а мне платят копейки!»

Через месяц его уволили.

Так я понял, что корпоратив — это не подарок от компании. Это испытание на лояльность и адекватность. И, конечно, никто тебе об этом не скажет.


Скрытые смыслы корпоративов, которые ты не замечаешь:
🕧 Кто с кем тусуется? Ближе к концу вечера можно вычислить неформальных лидеров, серых кардиналов и тех, кто реально двигает проекты.
🕧 Кто не умеет держать себя в руках? Пьяные признания, неудачные шутки, токсичный негатив — всё это фиксируют не только коллеги, но и руководство.
🕧 Как ты себя ведёшь? Свалил слишком рано? Значит, тебе неинтересна корпоративная культура. Засиделся в угаре? Значит, самоконтроль хромает. Не пришёл вообще? Ну, дальше смотри пункт про «нелояльных».


Как пройти этот тест и не облажаться?
⏩Контролируй дозу. Один-два коктейля ОК, но не более. Ты пришёл не на вечеринку с друзьями, а на демонстрацию своей адекватности.
⏩Заводи правильные разговоры. Это шанс ненавязчиво показать, что тебе интересны бизнес и развитие, а не только корпоративный стол.
⏩Держи баланс. Никто не любит сухарей, но и корпоративные клоуны до повышения не доживают.
⏩Уходи вовремя. Лучшее время — когда основные лица начинают расслабляться, но до позора ещё далеко.

А у тебя какие правила поведения на корпоративах? Расскажи, что думаешь!

«Ты слишком хорош, чтобы тебя повысить», или главная ошибка карьеристов

Знаешь, кого НЕ повышают? Тех, без кого невозможно работать. Да-да, если без тебя обрушится вся система, значит, ты не кандидат на повышение, а заложник собственной незаменимости.

Почему это ловушка?
✔️ Бизнес не любит рисковать: если тебя повысить, кто закроет твои задачи?
✔️ Ты застрял в операционке, а значит, не показываешь навыков для более высокой роли.
✔️ Лояльность не равно карьера. Чем больше ты «тащишь», тем выгоднее компании держать тебя на месте.

Что делать, если ты уже в этой ловушке?

👉 Раздавай знания: не будь человеком-функцией, научи других делать свою работу. Пусть команда решает 80% задач без тебя. Да, это страшно, но именно это делают лидеры.
👉 Покажи стратегическое мышление: начни заниматься не только исполнением, но и планированием, влияй на решения выше, участвуй в глобальных задачах бизнеса.
👉 Говори о карьере: не жди, пока заметят, а прямо обозначай, что готов к росту, и предлагай варианты кандидатур на твое место.
👉 Уходи, если нужно: иногда единственный выход — сменить компанию на ту, где тебя видят не только «рабочей лошадкой».

Быть незаменимым — значит, вечно сидеть в своём углу без перспектив. Быть ценным — значит, двигаться вверх. Разница в том, что первых удерживают, а вторых продвигают. Выбирай сам.

Карьера для интроверта: как расти, если ты манал корпоративы и смоллтоки 🐱

Я в юности думал, что для успеха в карьере надо быть таким же, как «они»: обожать беседы у кулера, легко вливаться в любую тусовку и скидывать мемы в рабочий чат.

Но проблема в том, что я ненавижу всё это дерьмо.

🕸Я не люблю «погнали на корпоратив, надо быть частью команды»
🕸 Мне неинтересно обсуждать чужих детей и отпуск
🕸 Я не хочу быть клоуном, которого все помнят и любят из-за того, что он вечно веселит

И что, без этого карьеру не построишь?
Построишь. Просто иначе.


🕸Итак, мини-гайд «Как интроверту прокачивать карьеру без боли»🕸

✔ Пусть твои результаты говорят за тебя
Те, кто умеют красиво болтать, могут впечатлить один раз — а потом достанут этим всех. Но если ты стабильно выдаешь крутые результаты, это мощнее любых слов.

✔ Заранее готовься к важным разговорам
Интровертам сложнее импровизировать. Но и зачем, если ключевые темы, переговоры, аргументы можно продумать заранее?

✔ Используй силу письменной коммуникации
Вместо того чтобы пытаться продавить свою идею на митинге, зафиксируй её письменно — в почте, в отчётах, в документах. Пусть твоя мысль не теряется в потоке чужого шума.

✔ Создавай себе нужную репутацию
Пусть коллеги знают тебя как человека, который делает мощные вещи и не лезет в пустую болтовню. Тогда тебя будут звать туда, где важен результат, а не тусовка.

✔ Находи свой стиль общения
Ты не обязан «прокачивать харизму» и становиться кем-то другим. Но если хочешь расти, учись доносить свои мысли уверенно, твердо и без суеты. Этого более чем достаточно.

Интроверт может строить карьеру без навязанных правил. Главное – не пытаться играть в чужую игру, а делать свою.

А ты интроверт или экстраверт? Расскажи, как строишь карьеру с учетом предпочтений в общении 🕸

Думаешь залететь в IT? Забей, уже поздно 🚬

Лет 5-7 назад ты реально мог заскочить в IT без опыта, пройти курсы, схватить джуновскую вакансию и расти. Но сейчас? Добро пожаловать в клуб никому не нужных джунов.

В 2020-х онлайн-школы размножили айтишников как кролики. Маркетинг был крутой, результат — кал: рынок перегрет, вакансий нет, а резюме джунов HR уже даже не открывают.

Теперь ещё и ИИ, который закрывает уже не только простецкие задачи и скоро выпилит 50% сеньоров, не то что джунов. Это я как человек из сферы гарантирую.

А еще:

🔜 Конкуренция адская. На одно место — десятки, иногда сотни кандидатов. Причем с реальным опытом, а не «курсами по питону».
🔜 Зарплаты не те. Раньше джуны стартовали с нормальных денег, а теперь даже за еду работать не всегда зовут. На кассе в «Пятёрочке» сейчас заработаешь больше, это не преувеличение.
🔜 ИИ забирает рутинные задачи. И если ты думал, что будешь кодить кнопочки, спешу разочаровать: их теперь кодит ChatGPT.


Что делать, если хочешь бабла?

💡 Развивайся там, где уже есть опыт. В любой сфере ценятся те, кто разбирается в бизнесе и умеет решать задачи, а не те, кто «вот только начал, но очень хочет научиться».
💡 Находи свою уникальность. Если ты просто «очередной разработчик», тебя заменит ИИ. А вот если у тебя есть дополнительные навыки, экспертиза и мозги, ты не пропадешь.
💡 Не ведись на хайп. Курсы по IT — это бизнес, который зарабатывает на твоих мечтах (и уже горит, кстати). А вот устроишься ли ты, их вообще не волнует.


Короче, либо ты уже в IT и прокачиваешься дальше, либо ищешь свою нишу там, где ты реально можешь быть востребован. Поезд уехал, не трать время.

Согласен? Если переходил в айти, поделись своим опытом и мнением о моем тейке ⤵️

🐀HR — не твой помощник. Это агент компании, точка

Ты приходишь на собеседование, и HR мило улыбается:
⭐️ «Нам важен комфорт сотрудников!»
⭐️ «Мы поддерживаем развитие!»
⭐️ «Дверь всегда открыта, если есть проблемы!»

Звучит как забота? Нет. Это грамотный PR, чтобы ты считал, что у компании куча преимуществ, поэтому она вправе платить тебе чуть меньше денег.

HR — это не твои союзники, а инструменты бизнеса. Их задача — не помогать тебе, а закрывать интересы компании. И если твои желания вдруг не совпадут с целями руководства, угадай, чью сторону выберут?

Так чего не стоит ждать от HR?

✖️ Что они будут защищать тебя в конфликте
Сложная ситуация с боссом? HR будет на его стороне. Потому что зарплату ему платит компания, а не ты.

✖️ Что они реально помогут с ростом
Да, они могут рассказать про «возможности развития». Но если компании проще взять человека извне, чем дать тебе повышение, именно так и будет.

✖️ Что они поддержат тебя, если ты выгораешь
Могут выслушать. Может, даже предложат отпуск за свой счёт. Но менять нагрузку, условия или систему — не их приоритет.


Как взаимодействовать с HR без иллюзий?

✅ Помни, кто у них главный клиент
Это не ты. Это бизнес. Если тебя удобно уволить — уволят. Если выгодно удержать — будут уговаривать остаться.

✅ Не сливай лишнюю информацию
Фразы «Расскажите, что вас не устраивает?» или «Почему ищете новое место?» звучат дружелюбно. Но всё, что ты скажешь, будет использовано против тебя.

✅ Используй их так же, как они используют тебя
HR нужны люди, закрывающие вакансии. Ты нужен компании, которая даст тебе лучшие условия. Договаривайся с холодной головой.


HR — это бизнес-инструмент, а не товарищ. Не жди от них поддержки, жди пользы. И если хочешь, чтобы тебя ценили — показывай ценность бизнесу, а не HR-отделу.

Саморазвитие — это когда в кайф. Остальное — самодрочь 🙂

Друган как-то наслушался знакомых качков и пошел в зал. Типа, как же без качалки, это ж здоровье, тестостерон, бабы, отражение и все остальное. Кто не качается, тот лох и умрет в 40.

Отвалил кучу денег на известный фитнес-клуб и персональные тренировки. Купил всяких приблуд, с питанием заморочился. Ходил три раза в неделю. Итог — еле-еле прибавил 4 кг, зато стал нервный, постоянно болел и истерил.

⛰ А потом случайно сел на велик и угорел. Начал гонять при любом удобном случае, почти перестал ездить на машине. Ща выглядит как греческий бог, чувствует себя круто, постоянно улыбается и участвует в крупных веломарафонах.

Все очень просто: тягать железо он ненавидел и скучал от этого. А велосипед очень любит.

👩‍🎓А я как-то купил дорогущий курс бизнес-английского. Все говорили, что это просто мастхэв. Ну ок, подумал я. Первую неделю усердно занимался, на второй уже филонил, на третьей просто забил. Мне даже английский в работе тогда почти не был нужен, если я чего-то не понимал — хватало переводчика.

В итоге — потерянное время, деньги и никакого результата.

Если саморазвитие — это мучение, ты не станешь лучше. Ты просто загонишь себя в чувство вины

🔜 Ты не запомнишь то, что тебя не цепляет. Голая теория без интереса = мусор в голове.
🔜 Ты будешь откладывать и чувствовать себя виноватым. Чем больше заставляешь, тем сильнее сопротивление.
🔜 Ты тратишь время, которое мог бы вложить во что-то действительно полезное.


А как развиваться без насилия над собой?

✔ Выбирай только то, что реально хочется изучать. Если материал интересен, ты разберёшься быстрее и глубже.
✔ Фильтруй тренды. Если все вокруг учат Python, это не значит, что тебе он тоже нужен.
✔ Не бойся «бесполезных» знаний. Если тебе в кайф философия, искусство или история — это тоже развитие. Как минимум тренирует мозги, как максимум — никогда не знаешь, где пригодится.
✔ Применяй сразу. Нет смысла в теории без практики. Учишь новое – используй в реальной жизни.

🚀 Развитие не должно быть пыткой. Оно должно драйвить, вовлекать, приносить пользу. А если ты через силу пихаешь в себя «полезное» — ты не становишься умнее. Ты просто страдаешь и впустую тратишь ресурс.

Как считаешь?

Осталось 2 недели до сезона найма! Время обновить резюме 😎

Крупнейший iGaming-холдинг с многомиллиардными оборотами уже собрал лучшие вакансии в индустрии 🚀

В HR-канале 1win ты найдешь работу:

🔵 с зарплатой выше рынка и пакетом бенефитов
🔵 гибким графиком и поддержкой на всех этапах
🔵 реальными возможностями для роста

Скорее забирай свою вакансию в 1win HR 💙

Начальник тебе не друг. Но и не враг. Так кто он вообще?

Если ты думаешь, что шеф заботится о твоём комфорте, развитии и настроении — разочарую. Это не его задача. Ему важно одно — собственное благополучие.

Но! Это не значит, что он твой враг. Он просто действует в своих интересах. А вот используешь ли ты его поведение себе на пользу или останешься пешкой в чужой игре, зависит от тебя.

💡 Важный инсайт: твои отношения с начальником — это не дружба, не вражда, а чистый рынок. Ты — ресурс. Он — человек, который решает, как этим ресурсом распоряжаться.

Ошибки, которые мешают тебе продвигаться:

🔜 Видеть в начальнике родителя, наставника или «старшего товарища»
Он не обязан заботиться о тебе, «понимать» или помогать. Если это происходит — круто, но если нет, значит, он просто выполняет свою роль.

🔜 Думать, что хороший босс всегда справедлив
Нет, он действует так, как выгодно ему и бизнесу. И если твоя работа делает его успешнее, он будет поддерживать тебя. Если ты не умеешь демонстрировать свою ценность — тебя забудут (в лучшем случае).

🔜 Рассчитывать, что он сам заметит и оценит твою работу
Начальник — не твоя группа поддержки. Хочешь роста? Показывай результаты, формулируй, почему ты приносишь пользу.


Как правильно выстраивать отношения с руководителем:

✅ Думай стратегически
Не жди, что босс сам предложит тебе повышение. Помоги ему принять это решение, грамотно заявляя о своих достижениях.

✅ Используй его действия в свою пользу
Если он ценит инициативу — предлагай решения. Любит контроль — дай ему структурированную информацию о своей работе. Работает на результат — в цифрах показывай, как ты приносишь ему пользу.

✅ Не путай лояльность с слепым подчинением
Твоя цель — не угождать, а строить выгодные отношения. Начальнику не нужен «удобный» сотрудник — ему нужен тот, кто приносит результат. И если ты умеешь вовремя сказать, что босс идет не в ту сторону, предложить лучшее решение и взять за него ответственность, то ты крутой сотрудник.

Расскажи, как у тебя отношения с боссом?

Хорошие результаты говорят сами за себя — миф, который убьет твою карьеру 💀

Хорошие результаты молчат. Тихо лежат в файлах, отчётах и презентациях, пока кто-то другой с меньшими достижениями, но хорошим умением продвигать себя, получает повышения, премии и признание.

➡️Если думаешь, что начальство само заметит твою гениальность, ты ошибаешься. В корпоративном мире побеждает не тот, кто просто работает лучше всех, а тот, кто умеет не зассать и показать свою ценность. И показать не раз и не два, а делать это регулярно и настырно.

Реальность жестока:
🟢Твой руководитель занят и не анализирует, кто сколько вкладывается. Ему, если честно, вообще до фонаря: главное, что все работает, деньги плывут, KPI не проседают, а кто там конкретно во что вложился — фактор маловолнующий;
🟢В команде всегда найдутся те, кто громко заявляет о себе, даже если их вклад меньше. И ты будешь рваться от несправедливости, но когда им выдадут премии, поделать ничего уже не сможешь;
🟢Без правильного позиционирования твоё усердие могут воспринимать как должное: «Ну, это же его работа».

Что делать, чтобы твои достижения видели и признавали все?

✔ Формулируй свой вклад в бизнес-результатах:
Не «я сделал задачу», а «благодаря моему решению мы сэкономили X часов/денег» или «улучшили показатель Y на Z%».

✔ Говори о своих успехах регулярно, а не раз в год на аттестации:
Босс не телепат. Дай ему аргументы, почему ты достоин большего. Рекомендую фишку: пиши отчеты о проделанной работе и высылай боссу на почту или мессенджер раз в неделю или две. У него наглядная презентация, а у тебя зафиксированные аргументы для роста.

✔ Используй эффект ассоциации:
Если в компании обсуждают успех проекта, не стесняйся напомнить, какую роль в этом сыграл ты. «А помнишь, как мы с тобой круто сработали: ты нашел клиента, а я его обработал!»

✔ Научись правильно подсвечивать свои достижения:
Говорить о своих успехах — это не хвастовство, а инструмент карьерного роста. Используй «я» без агрессии: «Мне удалось сделать X, потому что я внедрил Y».

Всё ещё думаешь, что тебя оценят просто за хорошую работу? Тогда смотри, как другие проходят мимо тебя по карьерной лестнице. Или начни действовать 🚀

Дарим подарки!

Мы с каналами-друзьями решили порадовать вас и разыграть несколько классных призов:
→ Apple iPad 10th Generation
→ 5 сертификатов Ozon номиналом 3000 рублей каждый

Всего 2 шага для участия:
1. Подпишись на каналы:
→ Арина Хромова — о бизнесе и управлении командой от основателя лучшего HRtech в РФ
→ Первый Продуктовый — про аналитику и развитие продукта для тех кто хочет быть топ-1 на рынке
→ Коллеги, кринж — анонимные треш-истории о рабочих буднях. Кстати, вы тоже можете поделиться своей любимой байкой
→ Офисная крыса — про подковёрные карьерные игры, о которых никто не рассказывает

и не забудь подписаться на мой канал Gutnik Oleg · Digital Marketing

2. Нажми кнопку «Участвую!» под этим постом.

Итоги подведем 23 февраля в 18:00
Бот выберет 6 победителей сам. Результаты будут в этом же посте.

Участников: 0
Призовых мест: 6
Дата розыгрыша: 18:00, 23.02.2025 MSK (6 дней)

Кто не рискует, тот сидит в болоте 😔

Когда-то я считал себя умным, здравомыслящим таким. Как родители всегда завещали, я не рвался вперёд, не лез в рисковые проекты, всегда выбирал стабильность. Через пару лет понял, что сижу на том же месте, с той же зарплатой и тем же чувством, что чего-то в этой жизни не хватает.

Однажды знакомый, которого я считал придурковатым, заявил что уходит с работы в хорошей компании на фриланс. Я ему пальцем у виска покрутил. Через год этот «придурок» купил машину, о которой я мог только мечтать, и стал работать на себя. Я тогда крепко задумался.

Фриланс — это не мое, но вот безрассудству я решил поучиться. Начал озвучивать идеи, которые мне казались идиотскими. Брал проекты, которые понятия не имел как делать. Общался в курилке с теми, кто был на три головы меня выше в карьере и в чью сторону еще полгода назад я бы и смотреть боялся.

💵И ничего, проекты как-то делались, идеи докручивались или брались в работу прямо так, а крутые чуваки сами начали со мной здороваться. За год вырос в зп на 30% примерно и получил первое руководство.

Страх рисковать — это капкан. Он такой вроде уютный: в нем тепло, стабильно и ничего не угрожает. Но именно он удерживает в болоте зоне комфорта.

Хочешь карьерного роста? Вот тебе пара простых истин:

🔜 Ошибки — это нормально. Более того, неизбежно. Но каждая ошибка — это урок. Один раз опозорился, зато на всю жизнь запомнил, как делать не надо.

🔜 Перемены пугают, но они того стоят. Иногда надо шагнуть в неизвестность, чтобы найти себя. Страшно, но страх — это временно, а стагнация навсегда.

В риске всегда есть шанс упасть, причем очень высокий. Но ещё больше шансов, что ты наконец взлетишь. Или тебе нравится болото? Тогда не жалуйся, что у других трава зеленее.

Так что, на что готов рискнуть прямо сейчас? Пиши в комменты, чтобы было стремно отступать 💪

Короче, я решил быть лузером 😕

Замечал, каким лохом себя чувствуешь, когда скроллишь ленту в соцсетях? У всех вокруг идеальная жизнь: машины, путешествия, деньги, новые проекты. А у тебя? Ну, карьера обычная. Ну, машина в кредит и съемная/ипотечная хата.

Я был там долго и до сих пор до конца не выбрался, если честно. Сравниваю себя с некоторыми знакомыми: у одного крутой мотоцикл, другой гоняет в Европу и Штаты 3-4 раза в год. Моя жизнь на их фоне — сериал по «домашнему».

Но мне стало проще, когда я понял:

Марафон сравнений — просто способ разрушить себе самооценку. Все, что я вижу, — это чужая «режиссёрская версия» жизни, красивый фасад.

Тот чел с мотоциклом вообще признался, что взял б/у в кредит, а «приключения» — это пара удачных кадров.

Сравнивать себя с другими — всё равно что играть на чужом поле по чужим правилам: никогда не выиграешь. Хочешь почувствовать себя счастливее? Перестань мерить свою ценность чужими достижениями. Тем более что 3/4 из них — полная липа в красивом фантике.

Живи своей жизнью, даже если пока она на вкус ни о чем. Главное — не сиди на заднем ряду, глядя на чужие успехи. Потому что так можно просидеть в зрителях до самой смерти, а потом умереть и узнать от ангелов, что все это был пиздеж 🐱

💰 НОВОЕ ЗАДАНИЕ С ДЕНЕЖНОЙ НАГРАДОЙ

В комментах меня уже спрашивали, когда новый тендер в Well Payed. Я его уже готовлю, а пока ты можешь выполнить еще одно задание — и получить за него реальные деньги 🤑

В канале Well Payed Новости рассказываю, что нужно сделать и как получить приз — читай по ссылке 🔙

Угадайте, сколько времени я провожу в пробках))
На днях я совершил ошибку, решил посчитать, сколько времени я провожу в пробках за год. Оказалось, что это примерно неделя жизни. Это целый гребаный отпуск. А я тупо сижу в машине, пялюсь на бампер впереди и слушаю, как радио в десятый раз крутит одну и ту же песню.

Но мы же умные, да? Мы пытаемся занять себя хоть чем-то, потратить время продуктивно. Кто-то слушает подкасты и аудиокниги. Кто-то звонит брату-свату, составляет списки продуктов.

🐌 Любая ерунда, которой ты никогда не занялся бы просто так, имеет вес в пробке. Но это только иллюзия продуктивности, по сути все эти занятия остаются хренью, которая тебе не была бы нужна, если б не лишние 40 минут на одном месте.

Неделя жизни. Каждый год. На то, чтобы сидеть в железной коробке и просто ждать. Я за это время мог бы кучу всего сделать по работе или хотя бы отдохнуть на море, восстановиться. Это я еще не считаю само время в дороге. В расчетах только пробки!

И я сижу и просто обтекаю от этих расчетов. И сделать с этим ничего не могу, просто мирюсь.

Расскажи, чем занимаешься в пробках. Может, кто-то изобрёл гениальный способ не терять время впустую?

Я могу пока только Well Payed предложить — хоть денег можно заработать за это время 😋

У нас в Well Payed завершился второй тендер — самые активные игроки уже получили свои призы 😎

Игра набирает обороты, рекомендую залететь, пока конкуренция за призы еще не очень большая!

И не забудь подписаться на Well Payed Новости: там будет самая важная инфа по игре, тендерам и ништякам. А сюда я вернусь с твоим любимым контентом про офисную жизнь и карьеру уже на этой неделе. Stay tuned! 🐾

Тендер-реагентер: спасаем Биствилль от гололёда ❄️
Новый тендер уже в игре! Призовой фонд: 10 000 рублей сертификатами Ozon.

💰 Валюта Биствилля стоит крепко и не падает, а вот его жители — наоборот. Гололёд доконал всех, и мэрия объявляет тендер на поставку реагентов, которые не навредят нежным лапкам биствилльцев.

Как участвовать? Выполняем таски, помогаем своей компании победить в тендере!

Что изменилось?
➡️ Призовых мест больше! Теперь награды получат топ-7 игроков 💰
➡️ Чем выше твой уровень и круче компания, тем больше очков тендера ты приносишь. Прокачивайся, это работает.
➡️ Будут изменения. Например, баланс в рейтинге компаний – расскажу в этом канале (Well Payed Новости).

⏳ У вас есть неделя, чтобы закрыть тендер. Если не успеете — призы сгорают 🔥

Чем раньше начнёшь выполнять таски и прокачиваться, тем выше шансы выиграть приз!

🔗 ССЫЛКА НА ИГРУ

Здарова! Надеюсь, твоя пятница не слишком рабочая и ты уже начал потихоньку готовиться к выходным))

🎮 Если еще нет — присоединяйся к игре Well Payed, там уже объявлен новый тендер с призовым фондом 10 000 рублей сертификатами Ozon!

И подпишись на канал Well Payed Новости — там буду публиковать инфу обо всех обновлениях и полезных фишках, которые помогут тебе выйти в топ и забирать призы с каждого тендера 🔥

Тендер закрыли за сутки. Вы просто машины, мэр Собанин вами доволен 😎

Ну вот это я понимаю уровень. Вы снесли тендер меньше чем за сутки! Я, конечно, рассчитывал, что будет жёсткая борьба, но ТАКОГО разрыва не ожидал.

И отдельное спасибо за энтузиазм! Я оч благодарен вам за интерес, это супер мотивирует развивать игру дальше для вас 🎮

✔️ Игроки проверены. Один читер отправился в бан, остальные честно заслужили свои призы!

✔️Сертификаты уже готовы отправляться победителям. Вот герои Биствилля:

@valfalders 5000₽
@naisakov 3000₽
@Gosha_rv 2000₽

Ребят, проверяйте бота игры, скоро отправлю вам награды 💰 И отпишитесь тут в комменты, как вам удалось добиться успеха.

✔️ Кто тащил? Те, кто прокачивался. Напоминаю: чем выше твой уровень, тем больше очков тендера, опыта и денег ты зарабатываешь.

Так что если хочешь забрать приз в следующем тендере — прокачивайся уже сейчас. А новый тендер мы объявим совсем скоро!

А пока — рассказывайте, как вам игра? Какие задания больше всего зашли? Жду в комментах 🚀

Жесть, ребят, ну вы даете скоростей. Мы с вами так первый тендер за один день выполним 🔥

ВАЖНО: игроков с читами я отлично вижу, все они будут забанены, чтобы призы получили честные чуваки. Имейте это в виду и играйте по правилам))

CEO of everything и приз в 10 тысяч. Стань главным боссом Биствилля 😎

💰 Призовой фонд игры: 10 000 рублей сертификатами Ozon.
🔥 Твоя цель: обойти всех, стать боссом компании и внести наибольший вклад в тендер.

Как играть?
1️⃣ Тапай на персонажа, чтобы получить оффер в свою первую компанию.
2️⃣ Дальше всё просто: выполняй таски и получай опыт. Чем больше задач закрываешь, тем выше твой грейд. Прокачивайся и меняй работодателя, если хочешь большего.
3️⃣ Вноси вклад в тендер. Каждая выполненная задача добавляет баллы в общий пул и приближает тебя к шансу выиграть РЕАЛЬНЫЙ приз.

Что за тендер?
Это соревнование среди всех игроков. Власти города (или другие структуры) объявляют тендер, и топ-3 игроков, которые внесли наибольший вклад, забирают призы из фонда.

Первый тендер уже объявлен: мэр города Собанин ищет подрядчиков на перекладывание плитки 🐶


💸 Чем выше твоя должность и круче компания, тем больший вклад в тендер ты приносишь.
⏳ Тендер идёт неделю. Если за это время его не выполнить — приз не получит никто. Ближайший дедлайн — 11 февраля!
🚀 Чем раньше начнёшь, тем выше шанс забрать деньги!

Готов испытать себя? Присоединяйся и попробуй урвать часть призового фонда!

🔗 ССЫЛКА НА ИГРУ 🔗

Я не могу без вызовов 🔥

Вот есть люди, которые кайфуют от стабильности. Им норм плыть по течению, делать одно и то же, закрывать таски и получать свою стабильную зарплату.

Понять можно. Я, наверное, тоже мог бы так жить. Но нет.

Проблема в том, что мне слишком легко. Я люблю работу, развиваю карьеру, и вот сейчас всё идёт ровно. Но ровно — это скучно. Когда ты просто едешь по рельсам, ты можешь сколько угодно говорить, что это «осознанный выбор», но внутри гложет одно ощущение: «Я застрял».

И вот когда ты понимаешь, что едешь по кругу, есть два варианта:
➡️ Сидеть и жаловаться.
➡️ Сделать что-то новое, чтобы снова почувствовать азарт.

Я выбрал второе.

👉 Я СДЕЛАЛ ИГРУ 👈

Без скама, без коинов, без «заработков на NFT» — короче, без всей мути, про которую писал вот тут. Просто понятную, честную, с нормальной экономикой и реальными вознаграждениями игру.

Конечно, она про карьеру. Сеттинг такой: ты попадаешь в городок Биствилль и устраиваешься на работу. Твоя цель — выполнять задачи и стать мегабоссом в своей компании, а ИРЛ получить вознаграждение.

Игра получилась угарная, со стебными заданиями и пасхалками (собери их все). Дал потестить паре друзей — говорят, что с задачек орали.

✨ Завтра часов в 16 пришлю ссылку и немного расскажу про правила и то, как залутать приз до 10к. А ты пока накидай реакций, если ждешь и хочешь попробовать!

Хобби, о котором я раньше не говорил 🤫

Окей, признаюсь. Я обожаю компьютерные игры. Да, карьера, работа, дедлайны — а потом хоп, и я снова все выходные пропадаю в третьих героях или в сотый раз обещаю себе, что сегодня точно лягу спать после «ещё одного забега» в Hades.

Раньше я думал, что игры — это что-то несерьёзное. Стыдился, что у меня такое «детское» хобби. А потом понял: они помогают переключиться, дают пообщаться с друзьями (они сейчас все кто где) и, более того, развивают полезные скиллы.

Почему?

🕹 После сложных задач в работе мне важно перезагрузиться. Где ещё я найду такую же концентрацию логики, баланса и свободы, как в хороших играх? Ещё и альтернативные реальности — погружение очень помогает отвлечься от реальности.

🕹 У нас с друзьями есть традиция — раз в неделю собираться в дискорде/телеге и рубиться в какой-нибудь мультиплеер. Иногда тестим что-то новое, иногда предаемся ностальгии. Так заодно узнаю, как у кого вообще дела.

🕹 А эмоции? Какие ещё штуки способны за вечер вызвать и азарт, и эйфорию, и злость, и восторг? Попробуй объяснить кому-то, кто не играет, почему ты так орал, когда затащил в доту на последних секундах — бесполезно, не поймут.

🕹 И ещё прогресс. Иногда в реальной жизни результата приходится ждать месяцами. А в играх ты чётко видишь, как растут твои навыки, твоя стратегия, твой персонаж. Это заряжает и мотивирует не хуже, чем закрытый проект.

А тебе какое хобби помогает перезагрузиться? Пиши в комменты!

Ловушки для любителей быстрого кэша 💰

Есть у меня коллега. Назовём его Дима. Дима всегда мечтал срубить лёгких бабок, но работать особо не любил. И тут ему попалась «игра с выводом денег». Типа кликаешь, фармишь коины, зовёшь друзей — и капает кэш. Всё выглядит шикарно: сайт сверкает, в чатах счастливые люди хвастаются, как купили айфон за неделю.

🤡 Димон вкинул денег. Покупка виртуальных зверушек, улучшения, VIP-статусы ради «будущей прибыли». Первое время даже шло неплохо, ему дали вывести пару тысяч. А потом — БАЦ. Сервер «на техработах», админы пропали, вывод закрыт. Деньги? Ну ты понял.

Или вот другая история — крипто-схемы, по которым уже даже политики угорели. «Инсайдерский токен», который вот-вот взлетит. Чаты в Телеграме, голосовые с псевдо-экспертами, графики с космическим ростом. Но правда в том, что взлететь успевают только создатели.

Почему люди продолжают на это вестись?

Потому что казаться богатыми проще, чем быть богатыми.
Потому что вера в удачу сильнее здравого смысла.

Но вот тебе реальность:
💰 Игры с выводом — это пирамиды. Живут, пока идут новые игроки, потом схлопываются.
💰 Крипто-схемы — это хайп-ловушки. Кто зашёл первым, тот и заработал (в лучшем случае).
💰 NFT-проекты — это 90% мусора. Да, бывают удачные, но если тебе предлагают «инвестицию в JPEG» без реальной ценности — скорее всего, развод.

Запомни главное правило: быстро и много можно заработать только на тех, кто хочет заработать быстро и много. Создатели в выигрыше, а ты слил деньги и/или время (которое тоже деньги).

Так что перед тем, как влезать в «новый перспективный проект», посчитай его экономику и задай себе один простой вопрос: «А откуда тут реальные деньги?». Если ответ неочевиден — ответ очевиден.

P.S.: Димон как-то рассказывал, что его родители в свое время вложились в МММ, ржал над ними на весь офис))

ИИ — это рынок с палью. И элита никогда не будет за него платить 😁

Ориджинали я из небогатой семьи. Одежду мне покупали, как многим тогда, «на картонке». И в детстве у меня были «адики» с рынка, выглядели почти как оригинал, даже полоски были (четыре))). Держались месяца два, потом развалились.

В старшей школе у меня появились классные дорогие кроссы, которые служили мне долго и принесли много кайфа. Тогда я понял: хорошее дешевым не бывает. Эта мысль и желание жить хорошо, кстати, и заставили меня херачить как не в себя.

И вот мы в 2025-м, и я смотрю, как мир заполняется «адиками» нового уровня — продуктами искусственного интеллекта. Всё дешевле, быстрее, удобнее. Статьи? Генерятся за секунды. Дизайн? Нажал кнопку и готово. Сфера услуг? Пообщайтесь с нашим ботом!

💩 Но всё это — палёное дерьмо. Вроде похоже на оригинал, но без души, без веса, без настоящей ценности. Это в лучшем случае, а в худшем даже крупные сети не запариваются и делают билборды с шестипалыми ИИ-чувачками. Схавают!

ИИ — это уже не хай-тек. Это рынок с палёными брендами. Любой плюс-минус думающий потребитель уже умеет отличать генеративку от живого труда. Пройдет пара лет — и настоящие вещи будут делать настоящие люди, и стоить они будут в разы дороже.

💅Элитой будут считаться те, кто сможет позволить себе реального человека вместо чат-бота. Человека, который создаёт, мыслит и говорит свободно, а не делает франкенштейнов из того, что есть в сети.

Еще немного — и социальный и финансовый статус будет измеряться возможностью общаться с живыми людьми, а статус бизнеса — нанимать их. Разговор с реальным экспертом, работа с живым дизайнером, текст от настоящего копирайтера — всё это станет признаком премиума. Как сейчас на майонезе пишут «без ГМО», так на книжках и афишах будет значок «без ИИ». Стоить такое искусство будет дороже, а качество его будет выше.

💵И богатенькие ребята будут гордиться возможностью получать услуги и потреблять контент живых людей, особенно экспертов высокого уровня. Как сейчас крутым считается гонять на лексусе, есть черную икру и жить в Хамовниках, так лет через пять в банях-люкс будут кидать понты работой с людьми.

Так что можешь веселиться с чатиком GPT сколько угодно, но имей в виду: скоро это будет то же самое, что покупать «на картонке». И продавать на ней же 😉

Универсальный солдат? Я в увольнение! 🫡

Когда был молодым и наивным, очень радовался, когда мне говорили что я все умею, все могу и пользуюсь спросом чуть ли не у всех коллег. Сперва прыгнул на один проект, потом на другой, и вот весь офис уже знает, к кому бежать за спасением. Короче, ходячая кнопка «решить проблему».

И это полная херня таким быть, дружище.

Чем больше ты делаешь, тем меньше тебя ценят. Помощь превращается в обязанность, а твоё «да» воспринимают как должное. Скажи хоть раз «нет» и начнутся косые взгляды и нытье. Универсальность — это когда ты горишь на всех фронтах, пока остальные спокойно чилят за зарплату.

Тебе нужен результат, а не костюм супергероя. Вот что я понял и что тебе советую:

🦸‍♂️ Забей на образ спасателя. Никто не помнит, кто закрыл все задачи. Зато помнят, кто сделал что-то важное. Так что спокойно занимайся одной своей задачей до тех пор, пока не добьешься нужной циферки, а остальные пусть разбираются сами.

🦸‍♂️ Говори «нет». Твёрдо и чётко! Тому, кто не понимает с первого раза, можно очень душно объяснить, почему нет: на приоритетную задачу у тебя уходит X часов, на следующую Y часов. Когда доберешься до новой, дашь знать, и подготовьте оплату заранее.

🦸‍♂️ Не надо рваться, если нет понятного вознаграждения. У тебя один мозг и одни нервы. Если ты их спалишь, никто тебе за это медаль не даст.

Универсальный солдат нужен только в армии (и то сомнительно). В офисе он загоняет себя в угол. Хочешь жить нормально? Забудь про «я всё могу» и вспомни, что вы человек, а не бесплатный помогатор для коллег.


Или у тебя есть другие примеры? Рассказывай в комментах)