Сжать-расжать

При работе с текстом есть такой приём. Сначала сжать страницу текста в одно предложение без потери смысла. А потом "расжать" на любой объем, добавив воды и красоты. Если что, речь не про научные и художественные тексты, а про нонфикшн.

С текстом я не очень такое умею и мало тренируюсь.

А вот со знаниями по системному и бизнес анализу тренируюсь. И это очень интересно и полезно:
✅ При объяснении материала менти. Например, рассказать теорию и практику работы с реляционными БД или любую другую тему за час-два так, чтобы человек понял и смог практиковать или пройти собес.
✅ Самой натренироваться так, чтобы после ответа одним предложением интервьюер на той стороне доверился моим знаниям.

Одна моя бабушка была верующей христианкой. И праздник Пасхи был одним из двух самых значимых наравне с Новым годом.

Мы тщательно убирали весь дом. А, главное, мы наводили идеальный порядок вокруг дома. После снежной зимы и бурной весны это было настоящим переходом в новую летнюю жизнь. И потом много лет помнила запах звонкой весенней чистоты вокруг. И, конечно, запах свежих куличей.

С праздником светлой Пасхи, друзья!

Пальто воспоминаний

Есть такая техника у психологов - запоминать самые лучшие моменты-состояния в деталях: свет, запах, вкус, своё состояние, окружение. И сохранять их в мысленное пальто-покрывало, чтобы одевать, когда будет нужна поддержка.

Сегодняшним утром я сохранила: любимый парк; мягкое тепло, обещающее жару; лучи солнца, пробивающиеся через деревья; синее небо; запах свежей земли и старых листьев; пение птиц.

Это фото нашего районного фотографа. Мои в комментариях))

С добрым утром, друзья!

Бизнес-требования

Довольно часто активные аналитики в своих каналах и каналах конференций ведут споры о том, что же такое бизнес-требования.

Для того, чтобы определить, что это такое, уже существует несколько концепций: стандарты, ГОСТ-ы, BABOK GUIDE и др.

Не смотря на многочисленные разработанные стандарты и практики, команды IT- проектов продолжают время от времени заваливать проекты по срокам и бюджетам. Или, что самое страшное, вообще делают не то, что просил заказчик.

Для того, чтобы как-то улучшить ситуацию с успешностью проектов, энтузиасты совершенствуют старые и создают совершенно новые подходы.

Мне повезло познакомиться с одним из таких энтузиастов. Это Денис Бесков, основатель Школы системного анализа и проектирования Systems.Education. Он в соавторстве с Алиной Богачевой создал курс "Бизнес-анализ + ИИ. Разработка требований к ИТ-решению с использованием нейросетей".

Этот курс как раз сейчас идет и там сами авторы обучают аналитиков своей методике. Оттачивают и развивают ее. Дают работающий инструмент по выявлению требований к IT-решению.

А я выступаю стажёром с тем, чтобы в дальнейшем вести этот курс.

Но одновременно с этим позитивом и развитием есть такая штука. Я сейчас хожу по собеседованиям и у меня всего лишь раз или два спросили про бизнес-требования. Больше спрашивают про REST и XML. Конечно, я собеседуюсь на системного аналитика и писать бизнес-требования не его обязанность. Но в этих командах не везде есть БА. То есть коллеги реализуют функции без формальных обоснований. Отчасти и проекты завершаются неуспехом по этой причине.

Боитесь ли вы чёрной кошки на дороге?

Сегодня мне сказали, что зря я рассказываю такие подробности про поиск работы. Кто нибудь может нанести мне вред своими мыслями. Я думаю так:

1. Ведение канала - это в любом случае открытость и я уже сделала этот шаг и не хочу отступать.
2. В моих рассказах про поиск работы нет успешного успеха: есть и офферы, но есть и отказы и отказов уже больше.

Кстати, в прошлом посте я писала про очень хорошее тех. собеседование. После него мне назначили след. этап - собес с аналитиком из команды. А он уже стал спрашивать детальные подробности про то, что используется только в его проекте. Конечно, я отвечала, мягко говоря, не так бодро. Но потом дело дошло до написания запросов к БД, а это моя проф. тема. И... Тут их "телемост" начинает глючить и зависать, а человек решает, что я это делаю специально: вхожу-выхожу из комнаты, чтобы... Даже не знаю, что он там себе подумал, но решение он принял отрицательное. Я позвала на помощь hr, она нас разрулила и я сделала своё задание. Хотя вряд ли это помогло исправить впечатление.

И тут можно было бы сказать, что кто-то "испортил" хороший ход собеседования. Но нет. Это процесс двусторонний. Они оценивают меня, я оцениваю их. И я бы не захотела с таким недоверчивым человеком работать.

А вы верите в сглаз?

🙊 да, и стараюсь поменьше говорить о своих успехах
😎 нет, я материалист
🤔имею своё мнение и расскажу в комментариях

Статистика 3-ей недели на hh

Статистику показов и просмотров не публикую.
Цифра показов интересна только для воронки, какой процент просмотров был в отношении показов. Но!
Как я понимаю, просмотры считаются формально - сколько раз было открыто резюме на просмотр. И, если 1 человек из компании открыл резюме 10 раз или 10 человек из этой компании посмотрели резюме по 1 разу, то будет 10 просмотров. Но для меня в большинстве случаев это один потенциальный отклик на мое резюме.

В общем, в день мое резюме смотрят от 4 до 8 разных компаний.

А вот статистика прошлой недели, в которой вижу смысл:

✅Откликов hr - 10
✅Собесов с hr - 4
✅Техсобесов 2 и оба очень интересные. Ответов ещё нет.
✅Отказы - 2, один из которых от хорошей компании и хорошей команды.

Зато второй отказ интересен своей повторяемостью. Компанию называть не буду, но я когда то очень-очень давно, в прошлой жизни, уже к ним приходила. Пришла на тех собес, там было около 5 специалистов. Они меня выслушали, задали 1-2 вопроса или вообще не задали. Они молчали, как будто каждое их слово было платным. Я была возмущена таким отношением. Даже им не перезванивала после собеса.
В этот раз тоже были тех. специалисты, собирались на встречу 5-7 минут. Потом я рассказала о себе. Они задали 3-4 вопроса и все. Весь тех собес закончился за 23 минуты. В этот раз было живее, но флешбек я поймала)) . Видимо, такая специфика проводить интервью. Или я совсем-совсем несовместима с этой компанией.

Также было одно интересное успешное интервью. Один тех. специалист задавал мне много-много вопросов на разные темы. Я отвечала, где-то лучше, где-то хуже. Он все свои вопросы задал, а час ещё не закончился. Я решила его спросить о впечатлении. И он говорит такую фразу: вообще то им не разрешается давать обратную связь, но я отлично ответила и со мной бы он работал с большим удовольствием. Ну конечно, со мной большинство людей работают с большим удовольствием, п. ч. я работать люблю и умею))

Статистика 1-ой недели на hh

Статистика 2-ой недели на hh

Умение слушать другого человека

Я всегда считала, что умею слушать людей. Это помогало мне в разных отношениях: в семье, на работе и с друзьями.

Например, на работе это облегчает взаимодействие с "трудными" сотрудниками. В кавычках, п. ч. действительно трудных сотрудников я не встречала, даже если они считались такими.

Часто бывало такое, что "трудным" сотрудник считался из-за каких то агрессивных высказываний. А агрессия как раз появлялась после того, что никто его не слушал или не слышал. Но после внимательного выслушивания человек каким то волшебным образом успокаивался.

Может, ему было достаточно внимания или он после подробного рассказа изменял свой взгляд на проблему. Не знаю, но факт остаётся фактом. Агрессия пропадала.

Но я за собой заметила такую штуку. Что внимательно слушать я могу только тогда, когда сама в тонусе и энергии. Когда у меня нет внутренней силы, а это были достаточно долгие периоды, то слушать людей я не могла. Мне самой хотелось, чтобы меня слушали.

А как у вас со слушанием?

🙊Люблю слушать
🙉Люблю говорить
🤷‍♀Зависит от

Тему слушания вчера начала моя одногруппница Анна Хартман, и я не смогла промолчать 😂

Как не стать "временно богатым" человеком

Сегодня в Random Coffe встретилась с Лилией Жандармовой, инвестиционным советником. Она участник Content Hero и очень интересно пишет про инвестиции в своем канале ИнвестИнструктаж.

Что интересно, Лилия начала инвестировать в 19 лет, когда доллар стоил ещё 6 рублей. То есть, обычная молодая девушка, без поддержки богатых родителей, каждый месяц покупала доллары, а не тратила все деньги на развлечения и платья. Вот здесь история её личного инвестиционного трека

А вот здесь она пишет про "временно богатых" - тех, кто много зарабатывает и все тратит.

Мой собственный опыт подсказывает, что для этого не обязательно зарабатывать очень много, но обязательно все заработанное тратить. Я уже давно хочу выйти из этого статуса растратчика и перейти в статус инвестора. В общем, буду читать и впитывать.

Рекрутеры

Вчера беседовала с двумя рекрутерами, которые очень отличались от других.

Как происходит обычное общение?
✅Рекрутер пишет в вотсап или телеграмм, присылает вакансию и договаривается о звонке.
✅На звонке кратко рассказывает о вакансии, задает пару вопросов обо мне и спрашивает технические вопросы по списку. Если мои ответы более менее совпадают с готовыми, назначает тех. Собес.
✅Если рекрутер присутствует на тех собеседовании, то неопытные обычно молчат. Опытные, с большой насмотренностью, могут задать пару вопросов в зависимости от их оценки и отношения к кандидату.
✅Потом HR сообщает результат: отказ или оффер.

Что вчера было необычного:

1 рекрутер не задавала мне тех. вопросов совсем, но после техсобеса расспросила меня наиподробнейшим образом и выявила все неточности в моем резюме и в моих устных ответах. Все уточнила, все переспросила с разных сторон, иногда даже неоднократно. В общем, вела себя как настоящий аналитик, только от HR. Как мы выявляем все потребности, ограничения и требования у заказчика, чтобы сделать их ясными-прозрачными, так она сделала ясной-прозрачной меня.
Я в восхищении от её подхода и вам рекомендую отвечать так, чтобы у рекрутера сложилась однозначная картина про вас.

2 рекрутер при звонке задавала тех. вопросы не по скрипту, а так грамотно, как будто сама давно в разработке. Захотелось с ней обсудить их проекты и процессы подробно. Я даже спросила у ней, как ей так удаётся. Она сказала, что она профессионал в подборе IT специалистов. Обожаю профессионалов.

Сегодня был первый свободный день без звонков рекрутеров и техсобесов. Может быть, прошла эта активная волна. А может, что-то с hh.

Начала составлять списки вопросов для собесов. Сделаю разбивку для разных грейдов. Полезно для структурирования моих знаний и пригодится в дальнейшем для проведения собеседований.

Когда заходишь в челлендж Content Hero, то участников делят на группы примерно по 30 человек из одного региона. Про CH я всем уже уши прожужжала, но вдруг кто-то пропустил)) это челлендж по ежедневному написанию небольших постов.

И вот, нас разделили по группам. В нашей группе оказалось очень много интересных людей. И среди них была бывший топ-менеджер, а в настоящем любитель жизни Наташа Грознова.

И эта Наташа сегодня празднует свой день рождения! Она очень замечательная. Умная, красивая, энергичная, эмпатичная, искренняя. Вот её канал. Она пишет о бизнесе, жизни, много о социальных темах, особенно о женщинах. Канал рекомендую. А кто захочет сделать полезное, помогите любой суммой nasiliu.net Это центр помощи пострадавшим от домашнего насилия.

Статистика 2-ой недели на hh

✅1073 показа
✅88 просмотров
✅13 контактов с HR
✅6 собесов с HR
✅8 техсобесов. Здесь бывает по разному:
✅1. Один тех специалист проводит интервью по большому списку вопросов, а потом разные команды используют готовые результаты и приглашают на собес в команду.
✅2. Команда сразу проводит и знакомство и техсобес. В этом случае участников много, а тех. вопросов мало.
✅2 отказа после тех/собесов с командами
✅2 оффера после тех/собесов с командами. Один оффер подходящий, но поищу ещё.

Иногда стала отказываться от вакансий на этапе контактов с HR: офис далеко, зпл мало. Вначале не отказывалась, чтобы побольше потренировать собесы.

По прежнему предложения от финтеха давят количеством. Но иногда приходят и другие интересные запросы.

Статистика 1-ой недели на hh

Гибрид и удаленка с офисом

Расположила по убыванию предложений.

Почти все предлагают гибридный режим, многие готовы на чистую удаленку сразу или после испытательного срока и совсем мало чистого офиса.

У многих компаний офисы в разных городах. Так что кто любит удаленку, то легко можно организовать себе удобный режим работы.

А я всегда предпочитала офис в хорошей доступности от дома. Такое тоже предлагают)

Говорить - хорошо. И писать - хорошо.

Не устаю благодарить себя и события, которые сложились так, что в последние два года я начала и говорить и писать.

Последние дни, плотно заполненные техсобесами и курсом по требованиям ИБ, показывают, что я знаю реально много. Конечно, я еще больше не знаю. Но это другая тема))

Если бы я не узнала, что говорить и писать - легко и очень приятно, все эти знания протухли бы в моей голове.

А это сообщение вам, мои дорогие дружочки! Особенно тем, кто думает, что не умеет или не хочет проявляться: писать и говорить.

Начинайте, уже пора!

Доверие жизни

Раньше, в детстве и много лет после, я считала, что за все в своей жизни отвечаю сама.

Потом я стала анализировать важные поступки. Те, когда выбор другого пути мог увести жизнь в другую сторону. Но после анализа я понимала, что не мог. Что мне был доступен только один путь. Тот, который и выбрала. Он определялся всем: и характером и интересами. И сколько бы я не думала о выборе, по какому бы методу не принимала решение, мозг изворачивался и я выбирала только то, единственно возможное решение.

Так постепенно и очень медленно и пока не до конца я стала доверять жизни. Мозг по прежнему сопротивляется и хочет показать, что он тут главный и ему все должны подчиняться. Но иногда получается уйти от этой его прямолинейности. И когда это удаётся, я чувствую поток жизни. Это классное ощущение.

Сегодня была ассистентом ведущего курса "Основы разработки требований к информационной безопасности IT- систем" Алексея Краснова (ТГ канал AppSec Business Partner) Мы с ним познакомились на Analyst marathon, как докладчики в разделе ИБ на тему моделирования угроз.

Алексей этот курс разработал сам и ведёт его уже несколько лет в Школе системного анализа.

Зрелость курса сразу чувствуется. Все запланированное рассказано, все практики выполнены в срок. Для меня это пока недостижимая высота)), но буду тренироваться.

В школе у меня была подруга, одна из самых близких. И она была младшим, пятым ребенком в дружной семье.

Мне нравилась она и ее родители и я захотела 5 детей. Время шло, детей не было. Я стала снижать планку, сначала до трех, потом хотя бы до двух.

И, о чудо! У меня появились два ребенка. Они были очень долгожданные. Поэтому все дальнейшее было очень волнительным и тревожным.

Но мне повезло, я в самом начале родительства прочитала удивительно человечные и поддерживающие книги про воспитание детей Людмилы Петрановской и поверила автору, что достаточно быть "достаточно хорошей матерью". И почему то перестала переживать сама и другим не давала шатать мою уверенность.

Хотя были и шататели и причины: сложное развитие, болезни, провалы в учебе, отсутствие успешного успеха и т. д.

Время шло и в итоге у нас появилось и сохранилось главное: хорошие отношения. Я уверена, что все остальное они сделают сами.

Сегодня день между. Вчера младшему сыну исполнилось 13. Завтра старшему сыну исполнится 18.

В детстве жила рядом с большим лесом и летом мы там строили разные штабы и шалаши. В лесу подальше была даже землянка, очень круто сделанная. Но не наша, мы в неё иногда заглядывали.

И вот, живу в Москве, недалеко от центра и рядом с лесом. И дети в лесу строят домики на деревьях, под деревьями и вот это вот все.

Сегодня утром прошла с родительским контролем по их владениям. Сфоткала прошлогодний лесоповал после бури. И дерево в 2.5 человеческих охвата. Но его уже начали спиливать. Фото в комментариях.

А сколько штабов построил(а) в детстве ты?

🤷‍♀ ни одного
👍1-5
🤝 устал считать

Статистика поиска работы

В понедельник я разместила резюме системного аналитика, делюсь итогами недели на hh.

1200 показов
129 просмотров
22 контакта с hr
14 собесов с hr
5 тех собесов, из которых 3 сегодня.
Остальные ушли на следующую неделю.

Техсобесы это очень классно. Во-первых, все конструктивно-уважительно. Во-вторых, очень интересно обсуждать, как в разных компаниях настроены общие процессы разработки и как аналитики работают. Иногда у меня включается стойка, как у охотничьей собаки. Когда на той стороне ясно видна задача или проблема, сразу хочется её порешать.

Говорят, что моя статистика - огонь. По другим IT -специальностям сейчас откликов меньше.

Это я пока обрабатываю входящие отклики, сама ещё ничего не искала, потому что нет времени.

Летний аналитический фестиваль

Подавала две заявки на выступление: мастер-класс про моделирование угроз и доклад про погружение в предметную область.

Две, чтобы вероятность утверждения заявки была выше.

Сегодня ответили, что взяли и доклад и МК. Но желающих выступать много и поэтому выбрать нужно что-то одно. Скорей всего, выберу доклад, п. ч. похожий МК я уже буду проводить на Analyst days.

Выбор программным комитетом обоих заявок был очень неожиданным и очень приятным. Это значит, что я темы выбрала интересные и рассказываю понятно.

Конечно, я - молодец)), но у меня был хороший учитель. После курса Smart speaker full Наташи Семёновой доклады делаются в два счета. Кстати, вчера ещё Ирина Эрман делала прогон в нашей учебной группе. Она будет выступать на ближайшем Analyst marathon.

Чистый язык

Впервые услышала об этом подходе у Алины Богачевой. Если кратко, то в этом подходе рекомендуется использовать слова и фразы собеседника как есть, без додумывания и изменения структуры предложений.


Внезапно, в моей группе Content Hero оказался сертифицированный специалист и участник чистоязычного сообщества, причем она получила сертификат одна из первых в РФ.

У этого метода широкое применение:
✅В интервью заказчиков при разработке IT -систем.
✅В личной жизни для рефлексии и управления собой
✅Помогающим специалистам в работе с клиентами
✅Родителям в воспитании детей
✅Руководителям при управлении людьми

Сегодня, в среду 26 марта, с 19 по 21 мск можно прийти на бесплатный открытый вебинар с погружением в этот подход.

https://ancoraimparo.ru/dramafree-webinar/

Статистика 2-х дней на hh.ru

Системные аналитики на рынке нужны и нужны они в основном для финтеха. Из 17 откликов - 15 от банков.

Из требований к СА от банков:
Интеграции, брокеры, rest- запросы и их тестирование, микросервисы, моделирование БД и запросы, UML-модели, разные виды требований + разное по мелочи.

Большинство из этого я знаю, остальное натренирую во время собеседований. 2 тех. собеседования назначили.

Не знаю о чем писать или...

Три дня уже не пишу в канал, а только во внутренний чат CH. И сегодня не хочу писать.
Неделю сижу дома, делаю много разных дел. Поэтому темы для постов есть. Но нет чего то другого.

Нет желания проявляться. Раньше такое замечала по воскресеньям когда уже привыкала к дому, к своей норке, из которой не хотелось высовываться.

Но период отдыха заканчивается. Сегодня разместила резюме, завтра первые беседы.

Коммуникация

Это зона для моего постоянного роста или, другими словами, моя провальная сторона.

Поэтому в прошлом году я решила её прокачать и выбрала курс Стратоплана "Soft skills для инженеров". Для тех, кто предпочитает работать молча и кто не умеет в коммуникацию на работе. И да, нас таких собралась целая команда.

Практические занятия 4 месяца два раза в неделю по два часа. Кое что удалось прокачать, на многое открылись глаза, и многое ещё нужно тренировать.

Курс для меня оказался очень полезным, благодаря ему я решила, что хватит работать линейным системным аналитиком и получила сокращение на работе)).

В общем, кому нужен движ и рост, рекомендую.

Мне одного курса оказалось мало и я пошла на следующий - "Руководитель отдела". Завтра у нас начинается второй модуль "Принятие решений". Ужасно интересно. А сегодня мы встречались с активной частью Московских участников. Обсуждали процессы и задачи разработки ПО.

Мой мастер-класс по моделированию угроз при разработке ПО взяли на 2-х дневную конференцию по бизнес и системному анализу в Санкт-Петербурге Analystdays.ru

Кто хочет участвовать, у меня есть скидка 15%. Пишите в личку.

Собираюсь приехать пораньше и уехать попозже, чтобы погулять по городу. Кто хочет составить компанию и пообщаться, давайте встречаться.

Певица на всю голову

Красивый фильм про выбор своей дороги и испытания на пути. Про то, как девушка решила стать оперной певицей. И стала.

Все это происходит среди красивых видов Шотландии и звуки оперной музыки.

Смотрела не отвлекаясь. Очень позитивный фильм. Рекомендую.

Отдых

У меня есть несколько дней для отдыха. Решила составить список из всего, что наполняет энергией и каждый день утром выбирать что нибудь из этого списка.

Что я люблю:

✅Бродить без маршрута по новому городу или незнакомому интересному району
✅Кулинарный мастер-класс
✅Спа/баня
✅Книжка целый день
✅Беговые лыжи. Успела в последний момент))
✅Танцы
✅Велик
✅Комедии

А что дает энергию вам?

Круговорот

Вчера работала последний день из 15 лет. Странно, но каких то сожалений не испытываю вообще.

У нас в компании многие работают долго. И раньше, когда уходил какой-то опытный сотрудник, я думала: "Как так... Как он может отсюда уходить, здесь так здорово, такие интересные задачи."

И вот... сама спокойно ушла и в нескольких разговорах услышала планы на уход именно от опытных сотрудников, которые знают очень много, которые работают очень эффективно. Но они по какой-то причине теряют интерес.

А одновременно с уходом одних приходят другие новые люди с горящими глазами. И теперь они в свою очередь не понимают, как можно уходить от таких интересных задач.

Настоящий круговорот.

Что взять в новую жизнь, а что оставить в старой?

Завтра подпишу обходной лист, сдам комп и старая жизнь закончится. Буду планировать новую.

Возьму в новую жизнь:
1. Умение эффективно работать.
2. Умение объяснять сложные вещи простым языком на любом уровне.
3. Навык обучения системному анализу и буду его развивать.
4. Навык выступлений и буду его развивать.
5. Навык говорить о своих достижениях и буду его развивать.

Хочу оставить в старой:
1. Никому не нужные подвиги на рабочем месте.
2. Работу на слишком детальном системном уровне

Перфекционизм

Никогда не считала себя перфекционистом. Потому что есть причины:

1. Дома у меня не всегда идеально чисто. И это мягко говоря.
2. Документы на работе не идеальны.

Но перфекционизм проявляется по разному или в разных областях.

Сегодня дорабатывала важную тему. Рассматривала её с разных сторон. Это потребовало времени и напряжения. Потом подумала, что, может, делаю избыточную работу и можно так подробно не рассматривать... Но не смогла с собой договориться, оставила все подробности. Придется ещё завтра дорабатывать. После этого моя душенька перфекциониста будет спокойна. Почти спокойна))

Я - живая

Дорабатываю последние дни в компании и сегодня решила на статусе сказать об этом и попрощаться с командой.

Я вообще в этой ситуации сокращения - ок, у меня нет каких-то особых сожалений и я открыта новому. Но... Когда начала говорить свою прощальную речь, чуть не расплакалась.

Считаю, что это с одной стороны - естественно, а с другой - тренировка. Год назад я бы с моей закрытостью вообще ничего не сказала. А сейчас - говорю. В следующий раз такую речь смогу и спокойнее сказать.

Глаза извечного брата

Когда то прочитала этот рассказ Стефана Цвейга и долго-долго была под впечатлением.

Это история про мужчину, который в ночной битве случайно убил своего родного брата. И после этого всю дальнейшую жизнь избегал любой ответственности, избегал нанесения какого-либо вреда кому-либо. Но у него это не получалось. Какую бы самую безвредную жизнь он не выбрал, он снова оказывался виноват, он снова видел глаза своего убитого брата.

Он сильно старался обмануть естественный ход вещей, но ему не удалось.

В последние пару дней натыкаюсь на упоминание С. Цвейга, вот и вспомнила незабываемое.

Весна

Во время пробежки в парке все встречные спортсменки улыбались и приветливо махали руками. Замечательное начало весеннего дня.

И наша жизнь такая же замечательная. Мы живем в удивительное время.

Сейчас женщины могут учиться, работать любую работу, делать карьеру, участвовать в научных открытиях, зарабатывать много денег.

Могут совсем не работать, а быть счастливыми, любимыми и уважаемыми дома. Быть женами, мамами и домохозяйками в своё удовольствие.

А могут совмещать все это, везде успевать и получать признание.

Мне кажется, никогда ранее не было такой свободы и таких возможностей.

Дорогие девушки! Желаю понимания, что именно вы хотите получить от жизни, смело делать этот выбор и наслаждаться и процессом и результатом! С 8 марта!

Ретроспектива

После долгого-долгого перерыва сегодня менеджер провёл эту практику в команде. Оказалось, что все по ней очень соскучились. Кааак накидали плюсов и минусов за период, кааак проголосовали за все важное.

В последние полгода после сложных дел провожу личную ретроспективу. Очень полезная практика. Позволяет остановиться, подумать, присвоить себе достижения, выявить точки роста и что-то улучшить.

А вы делаете ретроспективу?

🤝 да, командную
👍да, личную
😎нет, мне такого не надо

Ревью тест-планов

Не самая любимая, но очень полезная практика. Сегодня делала.

Она позволяет понять, а правильно ли тест-дизайнер понял требования. Это такой перекрёстный контроль: тестировщик и разработчик проверяют требования аналитика, а аналитик и разработчик проверяют тест-планы.

В результате находятся ошибки и недочеты в требованиях и реализации. Продукт становится качественнее. Улучшается понимание продукта в команде. Все, как я люблю))

Чёрная метка... Две

Один IT-знакомый рассказал историю... Две.

Он как то работал в одной компании, на одном продукте. Большом. Это продукт проходил разные этапы развития и настало время продукту умирать. Даже не умирать, а перерождаться. В общем, из одного стали рождаться пять. В процессе этого перерождения нужно было сохранить все нужное, убрать не нужное и сделать так, чтобы эти пятеро работали дружно, как один. Работа сложная, интересная и временами горячая. Такая горячая, что на этой задаче сломались несколько опытных бойцов. Один выгорел дотла и сбежал в истерике, другой уволился, третий ушел на войну. Мой знакомый, несмотря на предисторию, взялся за эту задачу. С трудом, но сделал и в конце заслуженно получил свою первую чёрную метку.

Одновременно с этим ему дали другой проект, небольшой и несложный. Но с этим проектом творилось реально странное: на ровном месте увольнялись менеджеры и разработчики, передавая чёрную метку прямой передачей. Так он получил свою вторую чёрную метку.

Месяц+ назад закончилась программа менторинга в Mentor in tech 6.0. Расскажу подробнее, как это было.

Официально у меня было три менти и ещё одна появилась в ходе программы. Цели были такие:

1. Структурировать знания в бизнес-анализе
2. Разработать базу данных
3. Повысить грейд в системном анализе от джуна до мидла
4. Перейти из разработчика на позицию системного аналитика.

Мы составили программу погружения в тему. В основном похожую, но с некоторыми деталями.

Мне попались очень активные и заинтересованные в обучении менти. Они никогда не опаздывали, очень редко переносили занятия и иногда делали ДЗ))

И вот результаты, которые получились в конце программы:

1. Менти уже работала системным аналитиком, но специфика работы немного другая. В ее случае была просто передача знаний, которые могут пригодиться в будущем.
2. Мы прошли этапы от разработки модели предметной области до моделирования БД и в конце менти поняла, что ей такая работа не интересна, а интересно писать тех. документацию на разнообразные темы. То есть она вдруг обнаружила свой текущий интерес и обрадовалась этому.
3. Мы начали с оценки уровня знаний и оказалось, что это был миддл+, а не джун. На занятиях менти задавала такие вопросы, что ответы иногда приходилось искать. Было очень здорово. И во время программы ей предложили стать ведущим аналитиком с новыми, интересными задачами.
4. Менти-разработчице дали оффер на позицию системного аналитика в нужную компанию.

С каждой из девушек у нас было по 3-4 занятия. Это немного, но все таки надеюсь, что я оказалась им полезной.

Изменения

Сегодня подписала соглашение об увольнении. Сокращение на работе.

Печально, но неизбежно. Первые мысли об увольнении у меня появились прошлой весной или летом. Потом они оформились в намерение. Родная работа воплотила намерение в действительность.

В этой новой ситуации у меня много поддержки, в том числе профессиональной. Социальные активности прошлого года прошли не зря.

Отработаю две недели, немного отдохну и пойду искать новое, неизвестное, неизбежное.

Конференции аналитиков

В этом году решила выступать по максимуму. Конечно, с учётом нагрузки. В январе подала несколько заявок на Analyst days и на ЛАФ.

Пока Программный комитет рассматривает наиболее интересные им темы, готовлю и менее интересные.

Во-первых, если возьмут на конференцию с какой-то из тем, дополнительная тема может пригодиться, чтобы выступить в кулуарах.

А если совсем не возьмут на эти конференции, то не страшно. Готовым темам применение найду.

Лубянка - Солянка и далее по району

Когда-то давно работала в Хохловском переулке. И сто раз обошла районы Китай-города и Лубянки. Кривые переулки с горками, старинные здания со сводчатыми потолками, кафе с вкусной едой. Очень люблю этот район.

Сегодня здесь отмечала день рождения Лена Лашманова, энерджайзер, крутой менеджер, прекрасная мама 4-х детей и просто красавица. Лена, с днем рождения!

Перезагрузка

Завтра запланировала выходной. Спа, шоппинг и вечеринка вместо напряжённого втыкания в монитор и клавиатуру.

Оказывается, моя близкая подруга запланировала примерно такое же на завтра. Проводим вместе эту странную зиму. Кто молодец? Мы молодцы))


А потом со свежей головой к новым вызовам, они ждут.

Выступления на IT- конференциях

Это мероприятие, полезное и приятное во всех отношениях:

✅ Профессиональная прокачка при подготовке к выступлению, т. к. нужно глубоко знать тему выступления.
✅ Новые знакомства с интересными, активными людьми.
✅ Самые актуальные знания из первых рук и голов других спикеров.

Это только часть плюсов, остальное добавьте сами.

Но часто многие профессионалы не выступают, п. ч.:
1. Кажется, что все уже сто раз сказано. И невозможно найти тему для выступления.
2. Есть опасения, что IT-слушатели - сплошные токсики и обязательно обязательно закидают спикера тухлыми помидорами и каверзными вопросами.

Я думала примерно так, пока не прошла курс Натальи Семёновой Smart Speaker Full. После него у меня нет проблем с придумыванием тем и подготовка к конференции становится ясной и понятной. Её курс, как освещенная дорога в тёмном лесу. Делай по шагам и все получится.

Уроки курса сэкономили мне массу времени и сил при подготовке. Один раз я уже выступила и теперь с нетерпением жду следующей возможности.

Чуть больше трёх лет назад я ясно поняла, что быть войне. Но я никогда не могла в мыслях допустить, с кем именно будет эта война. Хотя здесь же не было выбора, с кем. Войска стояли с двух сторон только на одной, этой границе.

Я не могла в себя прийти месяц, не могла поверить в то, что происходит. Я и сейчас вдруг ловлю себя на абсурдности всей этой ситуации. Хотя у меня есть родные на Украине, которые осознанно разделились по разные стороны и у каждого своя правда.

У меня есть сын, которому скоро 18 и я очень боюсь за него.

Но также я понимаю всю неумолимость событий. Они идут и не обращают внимания на людей. Это жизнь.

Темы для постов

При открытии канала я планировала писать о жизни и работе в пропорции примерно 30/70, ну хотя бы 50/50.

Но парадокс: чем более напряженно я работаю, тем у меня меньше тем о работе. А когда я меньше работаю, то есть темы и силы о ней написать. А так как я по прежнему работаю напряженно, то и писать о работе получается редко.

Но! Моим самым ранним читателям даже таких редких рабочих постов слишком много, они для них скучные и непонятные.

Друзья, морали не будет)) просто поделилась и продолжу писать в том же смешанном стиле.

Хороших выходных!

Дайджест постов про работу

Согласование требований - часть 1

Согласование требований - часть 2

Уровень детализации или "Нам ничего не понятно!" Про то, как важно владеть разными уровнями детализации и свободно между ними переключаться

Проф. солидарность или... Про выбор: поддержать коллегу или истину в споре между аналитиком и тестировщиком

Мышление - это не то, что происходит в мозге, а... Почему напряженная работа мозгом не мышление


Про мою работу про самый большой мой проект на работе и чем реал горжусь

Регулятор формальности или добавьте аджайла Про то, как регулировать формализм в документах аналитика

7 минут как я добавляла 7 минут в доклад

Дешевый дофамин

Последние несколько месяцев жила в достаточно сильном напряжении - учеба, менторинг, подготовка к конференции в дополнение к работе. Чтобы как-то расслабиться и отвлечься, читала ТГ каналы. Честно выделяла себе на это время.

И дешевый дофамин соцсетей мне в этом помогал.

Все эти напряжные добавки к работе постепенно завершились. Новые пока не набрала. И я вдруг поняла, что не хочу читать ТГ. Дешевый дофамин стал не нужен.

Странное и приятное ощущение.

Создаем позитивное будущее

В предыдущем посте моя одногруппница Аня принесла ссылку на видео Ольги Соколовой о том, как помогающие специалисты становятся очень востребованными. И могут поднимать цену за свои услуги.

Простые правила:
1. Объясняйте текущий процесс в подробностях, создавайте прозрачность-понятность
2. Рассказывайте все действия вперед, создавайте будущую ясность.
3. Хвалите пациента за все
4. Не осуждайте других специалистов
5. Создавайте позитивное будущее

И еще несколько советов, рекомендую посмотреть

Стоимость услуг

Москва восхищает количеством профессионалов. И иногда удивляет невысокой стоимостью их услуг.

Каждый раз, когда сталкиваюсь с людьми, которые постоянно развиваются, обучаются, приносят огромную пользу, но просят за свои услуги ниже среднего, хочется спросить: почему - ну почему вы не цените свою работу?! Спрос в большом городе - огромный. Можно с ценой творить, что хочешь.

Но я никогда не спрашивала. С одной стороны, это не этично. А с другой стороны, это выгодно - получать классный сервис за недорого.

Но сегодня как-то самой собой с одним таким профессионалом затронули эту тему. И, оказалось, его это тревожит. Но по разным причинам остаётся все, как есть.

Поделитесь, что думаете?

"Основатель"

Сегодня посмотрели фильм про основателя Макдональдс. Как неудачный и немолодой, но очень настойчивый коммивояжер встретил двух братьев, которые первые придумали фаст-фуд. Они так отработали процесс, что бургер был готов за 30 сек.

И он сразу понял, что в этом быстром процессе будущее. А самое главное - в звучном названии, которое должно завоевать Америку и мир. И у него все задуманное получилось.

3 из 4

Говорят, если каждый день развивать 4 направления: физическое, интеллектуальное, духовное, социально-эмоциональное, то когда нибудь можно стать гармоничной личностью.

Я обычно занимаю день интеллектуальным и чуть- чуть физическим. Но не сегодня.

С утра выступила на конференции. Вечером встретилась со своей группой Content Hero.
День заканчиваю кубинской сальсой.

И только духовное осталось нетронутым.

Приятное

Жизненный опыт говорит, что всякое очень вкусное и не очень полезное сближает больше, чем всякое правильное и очень полезное.

Получила валентинки и заказала вкусняшек своей любимой семье. Предадимся чревоугодию и просмотру фильмов. ❤️❤️❤️

7 минут

Готовлюсь к конференции Analyst marathon с докладом про моделирование угроз. Формат конференции - записанный заранее доклад и живые ответы на вопросы после доклада. Я записала первую версию: 23 минуты вместо 30. Что такое 7 минут? Добавить несколько страниц и все будет ок!

Добавила. Изменила то содержание, что уже было. Улучшила формат. Прогнала все вместе. Итого 2.5 часа вместо 7 минут.

Некоторые, по слухам, 100 слайдов за 2 часа делают. Это хорошо. Есть куда расти.

Медитация

От многих авторов слышу, что люди добавляют медитацию в свою жизнь. И жизнь после этого играет новыми красками. Улучшается концентрация, появляются новые и интересные решения.

Я когда то занималась йогой, но медитация мне никогда не удавалось. Через минуту неподвижности меня начинало все бесить.

Из всего наиболее близкого у меня получается бег и вязание. Обе эти активности упорядочивают работу мозга и да, в голове появляются новые интересные мысли.

А вы практикуете медитацию?

Регулятор формальности или добавьте аджайла

У нас в компании довольно зрелые процессы разработки. Зрелые и формализованные. И это в большинстве случаев оправданно. Мы делаем сертифицированные продукты и цена исправления ошибки велика.

У меня даже когда-то было горячее недопонимание по этому поводу с двумя менеджерами проектов. От меня ожидали, что я буду писать требования гибко. Сегодня кусок требований написала, их реализовали, через неделю уточнила, переписала и потом код переписали. Я сильно сопротивлялась, п. ч. в этом не было смысла. Требования были известны, тратить ресурсы на итеративное уточнение было не нужно. Нужно было просто взять побольше времени и все формально, по нашим шаблонам оформить, а потом реализовывать.

Agile методы нужны, когда есть неизвестность, эксперимент и мы итеративно ищем решение. В этом случае формальность вредит. Она все замедляет и требует ресурсы на постоянное подробное переписывание требований, а потом и ПО.

Настоящая жизнь находится где то между 100% формальности и 100% гибкости. И этот регулятор можно двигать в зависимости от целей проекта.

Например,

1. У вас куча денег, разработчики и заказчик в одной комнате. Можно не писать лишних требований, обмениваться информацией на лету и делать продукт. Если продукт развился, появилась текучка среди разработчиков, то лучше добавить формальности и требования зафиксировать, чтобы не потерять знания.

2. У вас сложный продукт, куча кода и формальные процессы с шаблонами для каждого вида требований. Вы описываете каждую мелочь и согласовываете перед реализацией. Но вдруг появилась потребность добавить какого-то экспериментального никому неизвестного функционала, который рождается на ходу и постоянно уточняется. Уберите формальность на время, найдите решение гибкими методами. А после можно снова вернуть формальность.

Предлагаю каждый раз, в новом проекте или при изменении условий командой оценивать условия:
❓Заказчик готов к постоянным изменениям продукта или нет.
❓Команда в "одной комнате" или распределена по разным часовым поясам
❓Продукт простой или сложный
❓Денег "свободный источник" или фиксированное количество
❓Стартап или старый продукт с поддержкой пользователей.

и выбирать модель требований между гибкой и формальной. Главное, чтобы этот выбор был осознанным. И гибким.

Google календарь

В прошлом году у меня было много активно моей и я держала их в голове. Почти ничего не потеряла, но испытывала напряжение. Вдруг что-то перепутаю, а вдруг забуду.

В этом году решила использовать календарь и разгрузить голову. И это действительно удобно. Все детские активности, все встречи с людьми, свои учебные занятия сразу добавляю в календарь. И голова об этом не болит.

Минус, что рабочие дела не получается объединить с нерабочими в одном месте. Но даже и так...рекомендую.

Мы действуем из страха или...

Недавно обсуждали источник нашей деятельности. Один собеседник настаивал на том, что мы всегда и мы все действуем только из страха. Страха не сделать, сделать неправильно, сделать не во время и т. д.

Я осознаю, что много активности реально вызвано страхом, даже если связь сразу не видна. Но с тем, что только страх является источником, не согласна.

А как же творчество? Вдохновение приходит и без заказа или любого давления. Оно приходит не от того, что нужно что-то сделать. А от того, что ты не можешь не делать. Вопреки обязательствам и страхам.

Юмор как знак свой-чужой

Сегодня в кругу коллег-аналитиков вспомнила про свой затяжной рабочий конфликт. Настоящий, с истериками и эскалациями. Расскажу про него как-нибудь потом, с выводами.

Но я забыла им рассказать очень важную вещь и вспомнила её после этого поста. Мой оппонент сам шутил чрезвычайно редко и совсем не понимал моего юмора. Видимо, этого я вынести не смогла и взяла в руки шашку.

А вы как относитесь к тому, кто не понимает шуток?

🙊Какие шутки на работе?
😡Осуждаю, если не смеется над моими шутками
😎Мне все равно

Про мою работу.

Готовлю доклад на конференцию Analyst marathon про модель угроз и сегодня делала прогон в компании не очень знакомых айтишников.

Они всë внимательно прослушали и на обратной связи каждый сказал, что чуть не заснул на первых слайдах, а потом проснулся, п. ч. стало интересно.

На первых слайдах было самопредставление и я его рассказала так, будто меня заставляли. А сам доклад так, как будто сама захотела.

Потом решили отработать представление и стали накидывать по очереди варианты, чтобы добавить экспертности и интереса.

И вдруг одна девушка как закричит вот ТАКИМИ буквами: это же ViPNet! Кто не знает ViPNet! Все знают ViPNet! Все, кто работает с госами. Я в это время чуть под стол от смущения не спряталась.

В общем, теперь знаю, что мне говорить в начале доклада и здесь скажу: Я системный аналитик популярного продукта компании ViPNet Client 4 и почти всех его компонентов.

Плюс реально горжусь вот этим: продукт уже несколько лет не развивается, хотя продается и работает. И требования там написаны так хорошо, что я почти не трачу время на сопровождение. Большинство вопросов решают без меня, п. ч. в требованиях все есть.

«Мышление — это не то, что происходит в мозге, а то, что происходит в системе, включающей мозг, тело и окружающую среду.» Антрополог Грегори Бейтсон.

Сегодня напряженно работала. Не только сегодня, но сейчас это не важно. Всегда было удивительно вот что. Вроде бы мозг есть, и он работает. Но чувствую себя не ок после напряжённого дня. Пустая голова, ни одного намека на мысль. Как будто и нет в той голове мышления.

И вот, своевременно попалась эта цитата. То, что происходит только в мозге, это не полноценное мышление. Оно таким становится в более сложной системе. В проживании опыта в мире, в осмыслении этого опыта и в выражении его через речь и письмо.

Так просто и так важно. Каждый раз радуюсь тому, что удаётся написать пост.

Страх успеха

В детстве у меня была самая близкая подруга. Она была самая красивая и самая веселая среди всех подруг. Но! В некоторых случаях она поступала странно.

Например, когда были тяжёлые времена и работу было найти невозможно, а без нее кушать было нечего, она пошла на собеседование и успешно прошла его. Я была супер рада за неё. А она потом взяла и отказалась от предложения. Сказала, что не подходит им. И продолжила жить без денег.

Я была в шоке и гневе. Как так! Как можно собственноручно отказаться от успеха!?

Но потом замечала подобное и за собой. Например проигрывала в каком нибудь забеге, потому что другому хотелось победить сильней.

Вот здесь автор- бывший священник-настоящий психолог для предпринимателей раскрывает тему подробнее.

А было ли у вас подобное?

👍 Было
👎 Не было

​​Уважаемые коллеги, продолжаем представлять доклады из блока ИБ онлайн конференции Analyst Marathon #12. ТECH SKILLS, ИБ и AI в работе BA/SA!

Сегодня представляем доклад Натальи Козловой "Разработка безопасного ПО. Как и зачем СА моделировать угрозы".
В последние годы растет количество атак на предприятия и их сервисы. Мы, как разработчики ПО, можем сделать ПО более безопасным. Для этого предлагаю внедрить в процесс разработки моделирование угроз. Разберу на примерах этапы моделирования угроз и покажу, какие этапы моделирования могут на себя взять системные аналитики. Добавлю к докладу шаблоны, которые помогут внедрить моделирование угроз в ваших проектах.

Напоминаем, что пока идет неделя блока ИБ на лендинге конференции можно бесплатно скачать полезный для аналитиков доклад по ИБ конференции и действует скидка за репост 25 %.

С уважением,
Команда АМ

Дайте ещё два дня... А лучше четыре

Сегодня последний день января, но мне не хватило времени, чтобы сделать все запланированное.

Из всего плана успела закончить программу Mentor in tech потому, что она сегодня закончилась календарно и почти все содержательные встречи мы провели в прошлом году. А в январе только подвели итоги. Потом расскажу подробнее.

Сейчас у меня горит-пылает подготовка к конференции. И другие рабочие задачи.

Конечно, все сделаю.

Можно ли вам доверять секреты

В моем детстве это было одной из важных характеристик человека. Можно ли ему рассказать секрет. Долго ли он продержится тайну в себе.

Классный руководитель моего сына напрямую предлагает ученикам конфеты за сдачу информации. Хочется верить, что все таки не за конфеты, а за хорошее отношение учителя дети рассказывают то, что ему нужно.

Учителя я не обвиняю и не оправдываю. Он ищет способы влияния, как привести в порядок безумную команду.

А мне в каком то возрасте стало все равно, рассказывают ли мои тайны. Но сама стараюсь держать язык за зубами.

Проф.солидарность или ...

Недавно один знакомый лид аналитиков задался вопросом: кого поддержать в споре между аналитиком и тестировщиком? Аналитик считал, что тестировщик "придирается" к нему и его требованиям.

С одной стороны ему хотелось проявить проф.солидарность и поддержать своего подчинённого. Но истина оказалась дороже.

А истина заключается в том, что тестировщик проверяет требования на:
✅полноту;
✅ясность и непротиворечивость;
✅тестируемость.

После его замечаний аналитик улучшает качество требований и вероятность получения качественного продукта.

А вы кого поддержите в этом споре?

✍аналитика
👾тестировщика
🤷‍♀мимо проходил

Прогресс не остановить?

Символично, что я начала писать тексты, когда ИИ уже широким шагом шагал по нашей планете.

И, несмотря на его ускорение и недавний рывок, я буду писать свои складно-нескладные и умно-неумные посты сама. Хоть и использую ИИ для других задач.

✅ Во-первых, это настоящее развитие мозга в противовес генерации контента по шаблонным запросам.
✅ Во-вторых, это дань памяти всему теплому и ламповому.
✅ В-третьих, это попытка замедлиться в нашем безумном мире.
✅ И в-последних, посты я пишу на эмоциях, а он так не умеет!

Так вижу.

"Вы никогда не пересечете океан, если не наберетесь мужества потерять из виду берег." Христофор Колумб.

Сегодня утром случайным образом открыла эту цитату. И она попала в яблочко, в больную тему яжемамы. Пришло время отпустить контроль над учебой старшего сына.

Все хотелось додать недодаденное, догнать убежавшее. Быть хорошей мамой. Такой, как на картинке.

Но оценить ситуацию и вовремя остановиться важнее красивого образа. Пора оттолкнуться от берега и довериться силе волн.

Я уже несколько раз писала, в каком замечательном книжном клубе я состою.

Его организовал Игорь чуть больше года назад в Краснодаре для 5 человек. За год его канал вырос до 1000 человек. Каждый месяц мы читаем новую книгу, а каждую неделю её обсуждаем.

Игорь и участники клуба придумывают новые активности: живые встречи в Краснодаре, онлайн-марафоны, встречи с авторами и ещё кучу всего полезного.

А в эти выходные участники из Москвы, Питера и Краснодара собрались в Москве, познакомились лично, обменялись подарками-книгами-контактами-советами по бизнесу-планами на следующие встречи. 4 часа пролетели незаметно.

Дисциплина

Вот здесь я писала про свободные идеи для творчества.

Признаюсь, что раньше у меня было ошибочное мнение. Что без идей работать невозможно или сложно.

Элизабет Гилберт в книге "Большое волшебство" много говорит о дисциплине. И дисциплина первична. Она пишет каждый день с юности и в итоге добилась успеха. Также приводит в пример очень талантливых знакомых писателей, которые сидели, ждали музу и просрали свой талант.

Я себя не сравниваю с этими хорошими людьми, но челлендж Content Hero дает дисциплину. Это очень дорого стоит. Например, иногда нужно вымучивать слова. И получается всё не то и всё не так. Но системность нарабатывает навык. И вдруг неожиданно получается неплохой текст. А без дисциплины его бы не было.