Расчетные листки (Lohnabrechnungen) – это важные документы, которые содержат информацию о заработной плате, налогах и взносах на социальное страхование.
Позволю себе дать несколько рекомендаций относительно того, как долго их нужно хранить, и что делать, если работодатель отказывается их предоставлять.
💳 Как долго хранить расчетные листки?
В Германии нет строгого законодательства, определяющего срок хранения расчетных листков для работников. Но все говорят: десятку! – храни десять лет! Это империческое заключение основано на следующих тезах:
👍 В Германии налоговая служба может запросить документы, подтверждающие ваши доходы, в течение 10 лет. Это может потребоваться, например, при подаче налоговой декларации или в случае проверки.
👍 Расчетные листки могут потребоваться при выходе на пенсию или при проверке пенсионных прав. Если возникают разногласия по поводу уплаченных взносов, расчетные листки могут служить важным доказательством.
👍 Если возникает трудовой спор, например, по поводу невыплаченной ЗП, расчетные листки могут сыграть ключевую роль.
💳 Что делать, если работодатель не предоставляет расчетные листки?
Работодатель в Германии ОБЯЗАН предоставлять расчетный лист каждому сотруднику ежемесячно – см. §108 Трудового кодекса Германии / Gewerbeordnung.
Если работодатель отказывается это делать или задерживает предоставление расчетных листков, можно предпринять следующие шаги:
👍 Направь письменный запрос работодателю – мы в Германии, детка, а посему оч. важно фиксировать все (!!) запросы в письменной форме, да, да, вплоть до выпечатывания отправленного имейла.
👍 Профсоюз или Betriebsrat тебе в помощь! – ребята всегда очень рады оказать давление на работодателя и помочь его "нагнуть".
😀 А ещё есть сторонние организации,
типа BEMA – в каждой земле свои. Ребята консультируют бесплатно по трудовым недопониманиям.
👍 Если совсем туго, то идём в трудовой суд, сюда: Arbeitsgericht. Нет, сначала угрожаем, ведь у тебя есть
адвокатская страховка, верно? – а потом подаём иск. Обычно всё заканчивается до похода в суд.
👍 Если работодатель игнорит, то ещё можно обратиться в Инспекцию труда / Gewerbeaufsichtsamt): это похуже чем суд – работодателю однозначно вынесут штраф нарушение трудовых прав. И возьмут "на заметку".
Несколько важных ссылочек – в следующей статье. Стхраняй себе, делись с друзьями!
#закон #право
#работа #увольнение #пенсия #налоги
@ Дневник немецкого учителя@ Теперь я живу в Берлине