7 фраз, которые продают вас на собеседовании лучше любого резюме 🥰

Иногда вы точно подходите под вакансию, но собес все равно не можете затащить, а все потому, что не умеете себя продавать. Сильные кандидаты не только рассказывают, что они делали, но и верно это преподносят. Вот 7 фраз, которые сразу повышают ваши шансы пройти на следующий этап:

1️⃣Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи.
Классика, но если говорить это искренне и подкреплять кейсами - работает на ура. Особенно если добавляете: “Вот пример, когда это получилось”.

2️⃣Я умею работать с неопределенностью и быстро адаптироваться к изменениям.
Одна из самых ценных черт в продакт-менеджменте и стартап-среде. Особенно круто, если после фразы идёт пример: В прошлом проекте за месяц трижды менялись приоритеты - смог перестроить roadmap и команду без потерь по дедлайнам.

3️⃣На прошлой работе я сам инициировал [X] и мы смогли достичь [результат].
Фраза для акцента на проактивности. Даже если вы не были тем, кто “рулил” проектом, покажите, где именно проявили инициативу - работодатели таких людей ценят в первую очередь.

4️⃣Я провалился с этим проектом, но вот что я из этого вынес.
Фраза, которая делает из провала - опыт. Адекватность, зрелость, рефлексия - вот что слышит нанимающий. Не бойтесь факапов, рассказывайте какие уроки вы получили и сделали выводы.

5️⃣Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
Эта фраза выделяет из толпы исполнителей. Показывает, что вы про результат, а не просто про "быстро сделать тикет". Особенно хорошо звучит от дизайнеров, разработчиков, аналитиков - тех, кого часто воспринимают как ”исполнителей".

6️⃣В этой задаче я взял на себя роль координатора и связующего звена между командами.
Звучит как человек, который умеет коммуницировать и брать ответственность. Даже если не вы были драйвером задачи, так можно показать свою роль и ценность.

7️⃣Я проанализировал рынок и понял, что именно у вас могу вырасти в [X].
Показывает, что вы пришли не просто за деньгами, а разобрались, чем компания вам интересна. Таких кандидатов всегда запоминают.

На собеседованиях важно не просто отвечать на вопросы, а вести разговор, где вы - это продукт, который нужно продать. И вот такие фразы - это как лендинг с УТП, а не просто список функций.

Давайте наберем 150🔥 и я расскажу как правильно и не правильно отвечать на вопрос “Почему вы ушли с последнего места работы?”.

Мок интервью для продакта 23 апреля в 19.00 мск. Новый формат: путь героя 🦸‍♂️

В то время как традиционные мок интервью фокусируются на изолированных, фрагментарных задачах, реальный рабочий процесс выглядит иначе – исследование задачи (Discovery), её реализация (Delivery) и аналитика для принятия решений на основе данных.

Мы с Иваном Меркурьевым и Стасом Джу подумали: а что, если сделать мок интервью в форме такой полноценной истории?

В ней главный герой «отправляется в путь», чтобы решить сложную продуктовую задачу и по пути сталкивается с различными трудностями. Эти трудности дают герою ценный опыт, который помогает ему в профессиональном росте.

Такой формат больше соответствует реальной работе менеджера продукта, ведь он требует как глубокого анализа, так и концентрации на конкретной логике действий от начальной задачи до её решения.

Если хотите узнать, через что проходят менеджеры продукта в реальной жизни, то приходите на прямой эфир, где сразу 3 опытных продакта помогут герою пройти путь от идеи до ее реализации и защиты перед стейкхолдером.

- Когда: 23 апреля, 19:00 мск.
- Где: zoom
- Ссылка на трансляцию ниже
https://us06web.zoom.us/j/81244136030?pwd=wpFvg7EQG8jJr68rpSguCEtJdt6Asw.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть.

👨‍💻А если вы хотите стать тем самым героем и решить кейс в прямом эфире, то напишите мне в ЛС @mr_powerlifter

До встречи на эфире!

Почему скиллы ≠ рост? Без правильного окружения вы растете медленнее 🤫

Если вы всё еще растите карьеру в одиночку – страдая в тишине, читая статьи и проходя очередной курс, то, возможно, зря.
Один из самых мощных способов расти сейчас – развиваться внутри профессионального комьюнити, без воды и “успешного успеха”. Я сам в этом убедился на двух потоках нашего интенсива, где ребята получили максимум пользы от коммьюнити. Вот 5 причин, почему это реально работает.

1️⃣Учитесь на чужих ошибках (а не на своих)
В комьюнити постоянно разбирают реальные кейсы. Люди делятся, что сработало, а что нет – на цифрах, без маркетинговой пыли. Просто берете и применяете в своей компании.

2️⃣Быстрые и честные ответы от практиков
Не надо сидеть в LinkedIn и ждать, пока вам кто-то ответит. В комьюнити вы задали вопрос → получили 5 ответов от людей, которые уже это проходили. Это реально экономит время и нервы.

3️⃣Видите, что сейчас работает на рынке
Фреймворки, инструменты, метрики, подходы – все самое свежее, что внедряют другие, и не в теории, а в бою. Вы находитесь на волне трендов и актуальных фреймворков, а не догоняете, когда уже поздно.

4️⃣Находите людей по духу
Можете найти партнёра для пет-проекта, единомышленника, опытного ментора или просто продуктивную тусовку. В комьюнити много общения – и онлайн, и вживую.

5️⃣Подсматриваешь за конкурентами (легально)
Можно просто пообщаться с теми, кто работает в похожем сегменте. Узнать, как они решают задачи, какие гипотезы проверяют, почему выбрали ту или иную стратегию. Это бесценно, когда работал в ProductStar, то мы постоянно общались с конкурентами и вытаскивали инсайты с рынка.

Можно построить карьеру в одиночку, но в наше время для реального роста нужны связи, окружение и коммьюнити, которые помогут вам совершать меньше ошибок, ответят на вопросы, поддержат и даже дадут решение ваших проблем.

❓ И где найти такое коммьюнити?
Знаю одно такое коммьюнити и хочу вам его сегодня порекомендовать. Epic Growth Community – комьюнити, где продакт-менеджеры, маркетологи, фаундеры и аналитики растут вместе. Без воды. С кейсами, событиями, тусовкой и сильной поддержкой.

👉 Подписывайтесь на Epic Growth Community

Горький вкус победы! Чем я жертвую ради достижений в карьере и бизнесе? ☔️

Это пост-напоминание себе и вам о том, какой ценой даются большие победы.
Когда мы читаем чью-то историю успеха (бизнесмен, актер, топ-менеджер) – мы видим лишь результат, достижения или цифры. Но почти никогда не видим обратную сторону – потери, проблемы, истощение. А успеха без боли практически не бывает.

Хочу поделиться, чем приходилось и приходится жертвовать мне последние несколько лет и даже сейчас ради достижения целей. Потому что на это просто не остаётся времени, фокуса и сил.

🔹Здоровье
Бессонные ночи перед запуском продукта, работа за ноутом 12+ часов в день, перегорание на фоне “давай ещё чуть-чуть дожмём” – все это накапливается. Даже когда вы думаете, что тянете. А потом организм присылает вам привет в виде болезни или эмоционального выгорания.

🔹Время
Оно утекает сквозь пальцы, когда вы постоянно в операционке или в запуске нового проекта. Вы пропускаете дни рождения, прогулки с друзьями, концерты или просто вечер на диване без чувства вины (от этого вообще сложно избавиться). А потом удивляетесь, почему жизнь пролетает слишком быстро.

🔹Личная жизнь
Когда ваш фокус целиком уходит на карьеру, рано или поздно страдает то, что не вписывается в календарь: семья, друзья и отношения. С последним вообще беда, сейчас я опять один, потому что предыдущие отношения закончились из-за того, что мы мало проводили времени вместе. Да и иногда вы просто не можете быть “в моменте” с человеком, потому что мозг все еще переваривает идеи или решения проблем.

🔹Настоящее
В погоне за будущим: новой должностью, выручкой, достижениями – вы теряете настоящее. Кажется, что вот ещё немного, добьемся цели, и тогда заживем. Но эта планка все время отодвигается, потому что хочется все больше и больше. И вы не замечаете, как проходит весна, отпуск, молодость.

☝️Какой вывод?
Не все успехи стоят той цены, которую вы за них платите. Иногда важно останавливаться и спрашивать себя: “А точно ли я иду туда, куда хочу?”
Потому что иначе победа будет, а вкуса радости от неё может уже не быть.
Пересмотрел ли я свой подход к работе после подобных жертв? Да, стал больше заботиться о себе и чаще видеться с близкими, но результаты все равно на первом месте, иначе я не могу)

Ставьте ❤️, если узнали себя.
Расскажите, что вам приходилось отдавать ради роста? Чем готовы пожертвовать, а чем - уже нет?

Еду 23-25 мая на ProductCamp. Погнали со мной 🔥

Последние несколько лет приезжаю на Кемп, чтобы понетворкать с ребятами и послушать интересные доклады. Еду и в этот раз, буду рад со всеми пересечься и поболтать.

🤌 Что это и почему стоит ехать?
ProductCamp - одна из ключевых конференций для продактов с топовыми спикерами, но не в формате лекции как мы к этому привыкли. А я бы это назвал «детский лагерь для продактов» с ламповой атмосферой, песнями под гитару у костра, большим количеством нетворкинга, мерчом от известных компаний и конечно же крутыми спикерами на лекциях.

🤙 Кто будет на кемпе?
Продакты, CPO, CMO, CEO, продуктовые маркетологи, проджекты из стартапов и крупных IT-компаний.

🔋 Что вас ждёт:
- Работа в команде единомышленников и обмен реальным опытом
- Доклады и воркшопы от лидеров рынка
- Разбор кейсов и тренды, включая AI и передовые технологии
- Качественный нетворкинг и новые полезные знакомства
- Легендарные тусовки и заряд мотивации на год вперёд.

- Когда: 23–25 мая.
- Где: Подмосковье.

❓Как попасть на Кемп?
На кемп нельзя купить билет, участие бесплатное. Но на него можно попасть только в качестве волонтёра и участвовать в организации самого кемпа. Набор волонтёров в команду организаторов еще идет, но времени осталось совсем мало.

👉 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на кемп: https://clck.ru/3KvgMN

Готовимся к собесам! Подборка мок-интервью для продактов, проджектов, бизнес аналитиков, ux/ui-дизайнеров и QA 😎

Сколько бы вы ни читали постов с советами и ни учили “правильные” ответы – без практики на реальных собеседованиях вы не затащите. Поэтому делюсь подборкой моковых интервью для продактов, проджектов, бизнес-аналитиков, ux/ui-дизайнеров и QA, которые помогут понять, как реально проходят собесы, какие вопросы задают и как на них можно (и нужно) отвечать.

🔹Мок-интервью для Продактов
- Кейсы из Яндекса
- Кейсы из Т-Банка
- Кейсы из Ozon и WildBerries
- Кейсы про СберПрайм и МегаМаркет
- Популярный кейс про падение метрики
👉 Прошлая подборка с мок-интервью для продактов

🔹Мок-интервью для Проджектов
- Project manager MOCK Interview | Вопросы по софтам, хардам
- Mock Interview Middle Project Manager
- MOC Interview на Senior IT Project Manager
- МОК-интервью на позицию проджект-менеджера
- Interview Middle Project Manager

🔹Мок-интервью для Бизнес аналитиков
- Мок интервью бизнес аналитика Samokat.tech
- Пробное собеседование на роль IT Middle Business Analyst
- Мок-интервью на позицию бизнес и системного аналитика Junior+
- Мок-интервью Бизнес Системного Аналитика на уровень Senior
- Публичное собеседование бизнес-аналитика

🔹Мок-интервью для UX/UI Дизайнеров
- Собеседование UI дизайнера | Старший UX/UI дизайнер, Nexign
- Собеседование Junior UX дизайнера | Senior UX/UI Designer, СберБанк
- Моковое интервью на UX/UI дизайнера в зарубежную компанию

🔹Мок-интервью для QA
- Тестовое собеседование на QA-инженера в зарубежную компанию
- Публичное собеседование / мок-интервью для QA-инженера
- Собеседование на ручного тестировщика (Middle QA)
- Собеседование ручного тестировщика
- Техническое собеседование ручного тестировщика с компанией ГНИВЦ

Сохраняйте пост, скидайте друзьям, у кого впереди собесы, и возвращайтесь к этим интервью, когда будете готовиться. Если нужен отдельный разбор или подборка по конкретной роли – пишите в комменты, соберу и её.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Хочешь провалить собес? Просто скажи эти фразы 😰

Вы можете быть крутым специалистом, но одна фраза – и всё, вы уже в статусе “не подходит”. Потому что на собеседованиях решает не только опыт, но и то, как вы себя продаете.

Вот топ фраз, после которых рекрутеры и нанимающие менеджера поставят на вас крест:

1️⃣У меня это всё в резюме есть
Ага, рекрутер же обожает, когда его отправляют перечитывать то, что он уже прочитал. Это звучит как: “мне лень объяснять, разберись сам”. Диалог окончен.

2️⃣Мы все делали командой
Да, продукт – это командная работа, но если вы не можете выделить свой вклад, то у нанимающего возникает вопрос: а что конкретно делали там вы?

3️⃣Я ушёл, потому что не было развития
Это звучит как шаблон. Что конкретно вы хотели развивать? Какие шаги предпринимали? Говорили ли с руководством о своем развитии? Какие скиллы прокачали сами? Без конкретики – это все отмазка.

4️⃣Я просто выполнял задачи, которые ставили
Сразу звучит как “я был исполнителем, а не продактом”. Ноль инициативы, ноль продуктового мышления, ноль импакта. Такого человека никто не хочет брать в кросс-функциональную команду, где нужно мыслить шире, чем “принёс – сделал – ушёл”.

5️⃣У меня нет слабых сторон
Либо вы не рефлексируете, либо врёте. Ни то, ни другое не добавляет вам очков, ведь адекватная самокритика – плюс, а не минус. Прошли времена, когда своей слабой стороной нужно было называть перфекционизм и трудоголизм)

6️⃣Я выгорел на прошлом месте работы
Все мы люди, и выгорание бывает у каждого. Но если вы заявляете это прям в лоб без контекста – звучит как “я не умею держать баланс и менеджерить самого себя”. Лучше рассказать про конкретные сложности, как вы их осознали и какие выводы сделали. Важно не само выгорание, а то, как вы с ним справились.

7️⃣У нас не было процессов
Это не ответ, а просто отговорка. Вместо “как вы наладили работу в хаосе” – вы сразу говорите, что просто плыли по течению. Даже если вы работали в аду без Jira, Slack и команды, – расскажите, что вы сделали, чтобы в этом аду не умереть.

Запомните, собес – это не экзамен, а диалог. Но как и в любом диалоге, важно что вы говорите и как. Одна неудачная фраза может перечеркнуть весь ваш опыт и потенциал.

Давайте наберем 100🔥 и я сделаю отдельный пост про фразы, которые наоборот, продают вас на собесе.

Как развивать свой тг-канал и зарабатывать на нем в 2025 году? 🤑

Последнее время у меня складывается впечатление, что практически у каждого теперь есть свой телеграм-канал и многие мечтают его монетизировать. Согласен, кто ж не хочет иметь дополнительный доход, особенно не в самое стабильное время.

Я знаю ребят, которые умудряются зарабатывать на каналах в 1к подписчиков, а с каналов в 5к подписоты вытаскивают неплохую такую Московскую зарплату. Как-нибудь напишу еще пост о том, что мне дало ведение блога и сколько это занимает сейчас ресурсов. Но сегодня не об этом.

Многие думают, что сейчас уже поздно создавать тг-канал – высокая конкуренция и понятно как расти. Я тоже так думал, но по итогу за последние полгода мой канал вырос в 2 раза и это с минимальными фин. вложениями. Главное подходить к развитию тг-канала с головой: определить тему, найти свой стиль, изучить инструменты продвижения и т.д. И со всем этим может помочь Марина.

Её канал «Юра, не волнуйся» — готовый сборник практических рекомендаций по развитию телеграм-каналов. Марина каждый день разбирает актуальные новости из диджитал-мира, делится инструментами продвижения и проводит консультации для всех, кто хочет начать со скоростью x10.

✨ Обо всех возможностях, которые дает Марина вне личных консультаций:
- Как быть блогером в 2025 году?
- Сколько постов нужно делать в день?
- Как монетизировать свой канал?
- Что нужно знать, когда начинаешь закупать рекламу?

Но полезные посты лишь вершина этого айсберга, ведь у Марины еще есть свой канал с отзывами на рекламу и чат с админами на 700+ человек. Ну и, конечно, её известные бесплатные подкасты, там тоже кладезь информации.

Короче, много пользы для всех, кто задымывается стать блогером или уже им стал, но не знает как расти дальше.
👉 Подписывайтесь @uravseok

Реклама.
О рекламодателе.

Выходной. Но вы точно отдыхаете, а не просто перестали работать? 😵‍💫

Кажется, что «ничего не делаю» = отдыхаю. На деле часто просто листаешь соцсети, тревожишься, что ничего не успеваешь, и в голове крутишь задачи, которые всё равно придётся закрывать в понедельник.

Это не отдых. Это просто пауза между сессиями самоуничтожения.

Я в какой-то момент словил инсайт: если ты не умеешь качественно отдыхать - ты не умеешь и работать на полную. Потому что всё, что ты делаешь в «загнанном» режиме, — это поддержание на минималках. Без энергии, без вдохновения, без стратегии.

Когда работал в ProductStar и параллельно менторил, я начал переучивать себя отдыхать. Делать себе настоящий выходной, даже когда кажется, что «срочно» или «всё горит». Потому что ничего не сгорит за 24 часа, а вот ты можешь.

Поэтому в выходные я не доделывал рабочие задачи и не ставил менторские встречи, хотя дел всегда много. Я просто отдыхаю. Потому что у меня нет плана сдохнуть от продуктивности.

Возможно, только из-за такого подхода я продержался 2 года со сверх нагрузкой: фуллтайм работа, менторство и блог. Сейчас даже не могу представить как я это вывозил)

А вы умеете отдыхать по-настоящему? Или тоже «перезагружаетесь», пока держите 15 вкладок открытыми в голове?

Вакансии продактов и проджектов с прямыми контактами нанимающих и рекрутеров ✌️

У себя в Linkedin-блоге я уже больше года собираю подборки вакансий для разных профессий с прямым контактами наниимающих менеджеров и рекрутеров. Наконец-то дошли руки сделать свой телеграм-канал с актуальными вакансиями, а начнем с продактов и проджектов, дальше будем добавлять новые профессии.

А вот и 13 горящих вакансий, которые я собрал за для вас за последнюю неделю:

🔹 Вакансии для продактов в России
- Junior Product Manager в AviaSales
- Product Manager в Яндекс.Маркет
- Product manager в iGaming
- Product Manager в Т-Банк (Поиск)
- Product Marketing Lead в PashaPay

🔹 Вакансии для продактов на международке
- Product Marketing Manager (Web3, Remote, Saas/Platform)
- Senior Product Manager в Monzo Bank
- Senior Product Manager в Wrike (Прага)
- Product Manager в eXpace (Дубай
- Technical Product Manager (San Jose, CA)
- Discovery Product Manager и Delivery Product Manager в EdTech
- Product Manager в Payda Accounting (Казахстан)
- Product lead в инновационный wellbeing-проект SELF

Все эти и другие вакансии с прямыми контактами нанимающих менеджеров и рекрутеров доступны в моем тг-канале Career Station | Вакансии для продактов и проджектов. Переходите, подписывайтесь и откликайтесь!

👉 Вакансии тут: https://t.me/careerstation_pm

Вся подноготная про Российский рынок управления продуктами 🤐

Есть один из Евангелистов продуктовой культуры на рынке, который без оглядки на корпоративные правила показывает подноготную Российского рынка управления продуктами. А так людей сейчас осталось совсем немного)

Это Сергей Паращенко (Управляющий партнер Product Vision, Ex-директор департамента развития продуктового управления МТС, бывший менеджер продуктов в Яндекс и Тинькофф, бывалый стартапер). Сергей с юмором пишет про корпоративные казусы, серьезно относится к Product Discovery, где описывает эффективные инструменты с практической стороны. И постит крутые мемы про продактов, как например Шаблон для пятничного дейлика.

Вообще про Сергея я впервые узнал на весеннем ProductCamp в 2024 году, где он выступал с крутейшим докладом 15 Soft Skills менеджера продукта и как их качать на самом деле. По моему субъективному мнению – это было лучшее выступление на том Кемпе, что я впервые за долгое время поблагодарил спикера в ЛС за его доклад. Так что советую всем глянуть)

✨ Несколько интересных постов на канале Сергея:
- Быть продактом в корпорации - Хайп и маркетинг
- Как мерить эффективность Discovery процессов?
- Ценность продукта - другое состояние пользователей
- Почему я не люблю метрику NPS
- Следующий рыночный рывок в продуктах

👉 Рекомендую подписаться на канал Product Cult

Последний год качаю навык, которого мне не хватало раньше по жизни 🫣

Сегодня будет философский пост без топ-5 инструментов и прочего, немного на подумать всем нам. Эта тема касается не только карьеры, а жизни в принципе (хотя они и неразлучны).

Один из главных навыков, которые я прокачиваю уже почти год — это умение рисковать.
Сюда я вкладываю: больше пробовать нового, делать, даже если страшно (а страшно, поверьте, бывает), не жалеть себя и не вести жизнь так, чтобы через 10 лет кусать локти из-за того, что не решился.

Да, в 99% случаев это страшно, больно, можно ошибиться, потерять деньги и время, услышать “ты что, больной?” от родных или словить молчаливую зависть от других.
Но без риска нет роста. А в нашей реальности с инфляцией, давлением и постоянными переменами нужен именно скачок. Плавного роста почти ни у кого нет сейчас – только жизнь на перегонки с инфляцией.

☝️ Приведу несколько примеров из жизни и карьеры

🔹 Не остался в компании, где сменилось руководство
В 2024 в ProductStar пришло новое руководство с другим подходом на развитие бизнеса и управление людьми. Предлагали остаться и двигаться дальше, но я понимал, что всё, что хотел, я уже сделал. Важно было идти вперёд, а не цепляться за стабильность.

🔹 Уход из найма в свое дело
Самое сложное и страшное решение в жизни. Но глядя на свой путь (продажи → маркетинг → продукт → менторство), понял, что логичный следующий шаг — попробовать строить что-то свое. Знания, связи, деньги есть – надо рисковать. В найм всегда можно вернуться, а вот второй шанс начать свое – не факт, что будет.

🔹 Путешествие по Японии без знания языка
После путешествия по Европе с друзьями, увидел насколько разнообразен этот мир и не хочу останавливаться на долго в одном месте, поэтому были мысли о следующем путешествии.
С бывшей девушкой тогда были вместе всего полгода, оба не знали ни японский, ни английский даже на минимальном уровне. Но я понял: если хочу увидеть “другой мир” (а инача Японию не назвать), то нужно ехать не смотря на все сложности. И ни разу не пожалел.

🔹 Мотоциклы и картинг
Раньше никогда бы не сел на мотик, особенно во Вьетнаме, где одно из самых хаотичных движений в мире. Но в 30 кризис ловишь не за монитором 😁 Хотелось жизни на полной скорости. В итоге: получил мото-права, 3 месяца катался на байке, пару раз ездил эндуро и обычном моте.
А в конце года подсел на картинг. Последний заезд закончился вылетом в ограждение с синяком на всю коленку и болью в шее от резкого удара. Но кайф от риска, скорости и адреналина – бесценен. Да, мог не поехать, мог “беречь себя”. Но сейчас я хочу жить на полную, а не тухнуть)

✨ Подводя итоги
Пока вы всё просчитываете, думаете, готовитесь, проверяете в третий раз – жизнь проходит мимо. Риск – это не безрассудство. Это навык, который можно качать, но как и везде нужно подходить к делу с умом.

Расскажите в комментах, когда вы в последний раз рисковали? Что из этого вышло?)

Получил оффер в FinTech после подписки на этот канал 😎

Недавно мне в Linkedin написал подписчик, который готовился к поиску работы по моим постам и видео. И как итог, он получил оффер на Product Owner в FinTech-компанию.
Я безумно рад, что все, что я делаю: этот телеграм-канал, YouTube, статьи, менторство и карьерный интенсив – реально помогает людям: находить работу быстрее, выходить на рынок увереннее, зарабатывать больше и расти по карьере.

🚀 И если даже бесплатные материалы из моих каналов приносят такие результаты,
представьте, сколько пользы и инсайдерской информации мы даём на карьерном интенсиве. Кейсы с первого потока тому подтверждение:
- Оффер в Яндекс.Маркет за 10 дней через Fast Track. Писал о нем здесь.
- Оффер в Лондонскую HealtTech-компанию за 2 месяца с зарплатой в фунтах.
- Оффер в крупную FoodTech-компанию с ростом дохода на 35%.
- Рост дохода х2 на текущем месте работы – и это ученик, который ещё не успел сдать все домашки.

⚡️ Закрываем набор на второй поток интенсива

Уже завтра 8 апреля мы стартуем второй поток интенсива по трудоустройству для продактов, где за 4 недели мы составим стратегию поиска работы, упакуем весь ваш опыт (резюме, сопроводительное письмо, linkedin, самопрезентация для собеседования) и подготовимся к прохождению всех видов собеседований (hr, кейсы, нанимающий). Поддержим и поможем на каждом этапе, чтобы вы получили свой оффер мечты.

В группе осталось 2 последних места и в ближайшие пару месяцев новых потоков не будет!
Если давно хотели присоединиться – сейчас самое время. Завтра будет уже поздно.

👉 Записаться на интенсив
Или пишите в личку @mr_powerlifter – обсудим, подойдёт ли вам участие.

5 НЕтипичных ошибок при поиске работы, из-за которых вы всё ещё без оффера 🤫

Типичные советы вы и так уже слышали: сделай резюме, готовься к собесам, больше откликайся. Но давайте поговорим про менее очевидные ошибки, которые встречаются даже у сильных кандидатов. Те, что вы сами у себя не всегда замечаете, а потом такие: “Блин, а ведь реально”.

1️⃣Переоцениваешь свой грейд
Ходишь по рынку как Senior, хотя на практике ты максимум Middle+. Целишься в вакансии, которые пока не по уровню, а потом удивляешься, почему всё мимо. Трезвая оценка грейда – это не унижение, это основа для роста.

2️⃣Боишься говорить о достижениях и продавать себя
Ты приходишь на собес и рассказываешь, какой ты скромный молодец. Без цифр, без сильных кейсов, без чёткой упаковки себя. Боишься показаться «самовлюблённым» и не умеешь уверенно проговорить, в чём твоя реальная ценность. А потом проигрываешь тому, кто с таким же опытом (или даже с меньшим), но умеет “продать себя” на собеседовании.

3️⃣Ищешь идеальную работу
Пока другие пробуют, собеседуются, получают офферы – ты вычеркиваешь всё, что не вписывается в картину идеального бигтеха с белой и пушистой культурой, удалёнкой, ростом и ДМС. Идеального варианта скорее всего нет, особенно в текущих реалиях с кризисом в IT.

4️⃣Стесняешься просить рефералку
Люди вокруг готовы бы тебя зареферить, но ты им не пишешь. Стесняешься, боишься отказа и откладываешь. А потом жалуешься, что нет нормальных откликов и вакансий вообще мало. Хотя сильные кандидаты давно ищут работу через знакомых и личку, а не через отклик на hh.

5️⃣Вечно что-то дорабатываешь и откладываешь поиск
Ты вроде начал искать работу, но постоянно что-то «не готово». Надо доработать резюме, дописать портфолио, подтянуть самопрезентацию. Потом ещё недельку на подготовку к собесам и точно буду готов стартовать.
Проходит месяц – ты всё ещё на старте. Работа находится у тех, кто выходит на рынок, а не у тех, кто “ещё чуть-чуть и всё”.

☝️Что с этим делать?
Сначала поймите, какие из этих ошибок вы реально допускаете. Решите, хотите ли вы с этим что-то делать или дальше продолжите “искать работу” по привычке.

Если готовы менять подход и хотите получить оффер быстрее – приходите на наш карьерный интенсив для продактов, где за 4 недели мы:
- Поможем честно оценить твой грейд
- Научим уверенно рассказывать о себе и своём опыте
- Дадим рефералки в топовые компании РФ
- И упакуем всё, что нужно для быстрого и системного поиска работы.

👉 Записаться на бесплатную консультацию — обсудим вашу ситуацию и подскажем, подойдёт ли вам интенсив.

Ставьте ❤️, если узнали себя хотя бы в одном пункте.

Прожарил резюме Продакт Менеджеров 🔥

Если вы не смогли придти вчера на эфир по прожарке резюме, то уже доступна запись. Со всех сторон прожарили 9 разных резюме Продакт Менеджеров. Подсветили ключевые ошибки и рассказали как их лучше исправить, а также поделились лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме и приблизить вас к офферу.

👉 Смотреть видео на youtube

✨ Немного полезных материалов для ваших резюме:
- Шаблон резюме для РФ и Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
- Типичные ошибки в резюме
- Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме?
- Как описать в резюме прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию?

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 8 апреля
Максимально плотная работа над резюме, сопроводительным письмом и вашим linkedin-профилем будет на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты и дойдем до оффера.

Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Стартуем прожарку резюме 🔥 Присоединяйтесь)

👉 Ссылка на зум для входа: https://us06web.zoom.us/j/84506053780?pwd=Ul6R59bR2NNN82A2HyVTFbQSnyzW7I.1&jst=2

Бесплатная прожарка резюме продактов в прямом эфире сегодня в 19.00 мск 🔥

Давно не прожаривал резюмешки в прямом эфире, исправляемся! Сегодня 3 апреля в 19.00 по Москве мы вместе с Владом Зыбаревым жестко прожарим ваши резюме.

Подсветим ключевые ошибки и расскажем как их лучше исправить, а также поделимся лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Будет очень много пользы! Разберем как можно больше резюме в быстром формате – 5 минут на одно резюме.

- Когда: 3 апреля, 19:00 мск.
- Где: zoom
- Ссылка на трансляцию ниже
https://us06web.zoom.us/j/84506053780?pwd=Ul6R59bR2NNN82A2HyVTFbQSnyzW7I.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

📝 Выслать резюме на прожарку
Если хотите, чтобы прожарили ваше резюме, то пришлите его заранее в PDF-формате в google-форму ниже и не забудьте придти на сам эфир.
Отправить свое резюме на прожарку

Будем всех ждать на эфире!

Бесплатная прожарка резюме продактов в прямом эфире сегодня в 19.00 мск 🔥

Давно не прожаривал резюмешки в прямом эфире, исправляемся! Сегодня 3 апреля в 19.00 по Москве мы вместе с Владом Зыбаревым жестко прожарим ваши резюме.

Подсветим ключевые ошибки и расскажем как их лучше исправить, а также поделимся лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Будет очень много пользы! Разберем как можно больше резюме в быстром формате – 5 минут на одно резюме.

- Когда: 3 апреля, 19:00 мск.
- Где: zoom
- Ссылка на трансляцию ниже
https://us06web.zoom.us/j/84506053780?pwd=Ul6R59bR2NNN82A2HyVTFbQSnyzW7I.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

📝 Выслать резюме на прожарку
Если хотите, чтобы прожарили ваше резюме, то пришлите его заранее в PDF-формате в google-форму ниже и не забудьте придти на сам эфир.
Отправить свое резюме на прожарку

Будем всех ждать на эфире!

Решили два продуктовых кейса из Т-Банка. Мок интервью для продактов 😎

Вчера мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Т-Банк.

🔹Кейс 1. Любимый продукт
Расскажи о продукте, который тебе нравится и которым ты пользуешься.
- Почему именно этот продукт?
- Что бы ты изменил или добавил в этом продукте, чтобы сделать его лучше?
- Кто основные пользователи этого продукта?Для кого он сделан?
- Какая ключевая метрика отражает ценность продукта для пользователя?Какие метрики вообще важны для этого продукта? Как они себя ведут сейчас, как думаешь?
- Как зарабатывает этот продукт? Как устроена монетизация?

🔹Кейс 2. Телефон в буфере обмена
В Т-банк придумали новую фичу: если в буфере обмена юзера есть номер телефона или карта, то на главном экране появляется пуш с предложением перевода. Нажав кнопку, клиент попадает на экран, где реквизиты уже заполнены – остается только ввести сумму и подтвердить операцию.
- Зачем нужна данная фича и какие у нее могут быть метрики?
- Как протестируешь гипотезу?
- Как будешь запускать АБ-тест?
- Как повысить CR переводов по номеру телефона?

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать.

👉 Смотреть видео на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 8 апреля.
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты и доведем до оффера.

Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Почему все так боятся работать в стартапах? 😧

Каждый месяц я общаюсь с десятками продактов, проджектов и других айтишников. И единицы из них готовы рассматривать стартапы как новое место работы. Большинство сразу реагируют: «Не-не-не, только не стартап, мне нужна стабильность».
Даже ребята без опыта или свитчеры, которым стартапы вообще-то открывают намного больше шансов, зачем-то идут в сторону бигтеха, где адская конкуренция, длинный найм, 3–6 месяцев поиска и 500 человек на одну вакансию.

✨ О плюсах и минусах работы в стартапе и корпорации я уже писал – повторяться не буду:
- Плюсы и минусы работы в стартапе
- Плюсы работы в корпорации
- Минусы работы в корпорации

Скажу лишь одно: я сам провёл больше 7 лет в небольших стартапах. Да, бывало по-всякому. Где-то приходилось сокращать людей, где-то меня самого сокращали или не хватало бюджета, а бывало, и что фаундер менял курс компании трижды за неделю.

Но я бы не променял это ни на какую “стабильность” в корпорации. Потому что свобода, доверие, возможность принимать решения и видеть результат – вот ради чего хочется вставать с утра и много пахать.

Говорят, что продакт – это мини-CEO. Да, только если ты работаешь в стартапе, там ты реально отвечаешь за всё. А не за одну несчастную кнопку или экран, по которым нужно 10 согласований, 3 презентации и благословение сверху.

Я на себе ощутил, что в корпорации ты – винтик. Без обид, просто факт. Особенно если ты не СРО, а даже если дорос, там уже идет не работа с продуктом, а начинается политика и подковёрные игры. Тебя оценивают не по продукту, а по “влиянию на экосистему” и качеству презентаций.

Да, в корпорации тебе дадут ДМС, массажное кресло и красивый офис. Но если ты реальный продакт, который хочет создавать и менять жизни людей через продукт – какая, к чёрту, разница, какой там офис?)

И вот что ещё важно. Если сильные продакты не будут идти в стартапы, то не будет и новых компаний, способных конкурировать с текущими гигантами.
Посмотрите на Notion, Figma, Slack, Miro – они же выросли с нуля, не потому что кто-то пошёл в корпорацию, а потому что кто-то взял и начал делать.

Без людей в стартапах не будет прогресса на рынке и настоящих инноваций, потому что в бигтехе любая нестандартная идея проходит через 9 кругов бюрократии. Там не про «сделать», а про «согласовать».

Если вы хотите драйва, роста, реального влияния — идите в стартапы. А если вам сейчас важно просто переждать турбулентность и взять паузу – тоже окей. Каждый выбирает свой маршрут.

❓ А вы что думаете?
Почему у людей такая аллергия на слово “стартап”? Давайте обсудим, особенно если у вас был опыт с обеих сторон.

Мок интервью для продактов в прямом эфире 1 апреля! Решаем 2 кейса из Т-Банка ⚡️

Уже завтра 1 апреля в 18.00 мск мы вместе с Владом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два продуктовых кейса, которые дают решать продактам на собеседованиях в Т-Банк (ex-Тинькофф).

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса и 2 продакта, которые попробуют решить их в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 1 апреля в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/89011154541?pwd=CoblZCFRwTQMoMobaxUq50JKzwpiWL.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

До встречи завтра на эфире!

Сколько зарабатывают продакты, которым мы помогли трудоустроиться? 🤑

Хочу поделиться офферами наших с Владом Зыбаревым учеников, которые получили офферы за последние несколько месяцев:

- 660к – Product Manager в HealtTech, международка.
- 650к – Lead Product Manager в FinTech.
- 500к – Middle+ Product Manager в E-com, да и такое бывает, что мидл получает больше сеньоров.
- 470к – Senior Product Manager в PropTech.
- 450к – Senior Product Manager в E-com.
- 450к – Senior Product Manager в CommTech, оффер за 1 месяц.
- 330к – Middle Product Manager в E-com, оффер за 58 дней.
- 300к – Product Manager в E-com.
- 300к – Product Manager в TravelTech, оффер за 42 дня.
- 280к – Product Manager в онлайн-кинотеатр.
- 280к – Product Manager в EdTech, оффер за 34 дня.
- 270к – Middle Product Manager в одну известную социальную сеть.
- 190к – Middle Product Manager в MarTech
- 185к – Product Manager в AutoTech, оффер за 2 недели
- 110к – Junior Product Manager в InsurTech, оффер за 67 дней.

Одни ребята увеличили свою зарплату в 2 раза, у других доход вырос на 30-40%, а кто-то сохранил текущий уровень дохода, но перешел в новую для себя сферу или даже роль.

⚡️ Тоже хотите получить оффер мечты этой весной?
Уже 8 апреля стартует 2 поток интенсива по поиску работы для продактов. Еще можно успеть получить оффер этой весной, если стартовать подготовку уже сейчас, пока идет активный найм в компаниях.

👉 Подробнее про интенсив и записаться ко мне на бесплатную консультацию

Топ-10 конференций для продактов в 2025 году 🎙Сохраняй, чтобы не потерять.

🤔 Зачем вообще ходить на конференции?
Да, там не всегда дают секретный фреймворк, который перевернёт твою карьеру. Но конференции – это про другое, это место, где ты выходишь из своего корпоративного пузыря, получаешь новые идеи и инсайты, находишь нужные контакты, и просто заряжаешься движухой от других ребят.

✨ 10 ключевых конференций по управлению продуктами и не только:
- 1 апреля: Product Fofus Club – конференция, где начинается будущее продакт менеджмента. Онлайн + офлайн в Москве.
- 18-19 апреля: Стачка – XIII Международная IT-конференция (разработка, управление, дизайн и контент, digital-маркетинг). Онлайн + офлайн в Ульяновске.
- 22 и 25 апреля: ProductConf – два дня лучших практик, нетворкинга и инсайтов, которые изменят ваш взгляд на продуктовый менеджмент. 22 апреля онлайн и 25 апреля офлайн в Москве.
- 19-20 мая: PeopleSense – конференция об управлении командами, процессами и собой. Онлайн + офлайн в Москве.
- 23-25 мая: ProductCamp – самая ламповая не-конференция для всех, кто связан с разработкой продуктов. Онлайн + офлайн в Подмосковье.
- 28-30 мая: InterForum. Управление продуктом 2025 – II Ежегодный Всероссийский форум профессионалов сферы product management. Офлайн в Москве.
- 31 мая: BiasConf 2025 – конференция про маркетинговые и продуктовые исследования. Научные методы в бизнесе. Онлайн + офлайн в Москве.
- 11-12 сентября: ProductSense’25 – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ. Онлайн + офлайн в Москве.
- 22 сентября: Tech Founders 2025 – конференция про запуск, развитие и рост
IT-стартапов. Офлайн в Москве.
- 2 октября: EpicGrowth Conf’25 – главная конференция про рост продуктов. Онлайн + офлайн в Москве.

🤙 Где можно пересечься со мной?
Я планирую быть на ProductCamp в мае и это отличное место, чтобы пообщаться вживую. Если тоже планируете приехать – пишите ближе к дате, пересечёмся, обменяемся опытом или просто поболтаем.

Если я пропустил какие-то интересные конференции, митапы или тусовки для продактов — накидывайте их в комменты, будем вместе собирать список на год👇

Как строить маркетинг для продаж B2B продуктов? 😎

Как по мне, маркетинг b2b продуктов в России – одна из самых сложных вещей, особенно для IT-продуктов. Сколько мы в ProductStar пытались это выстроить, работало с переменным успехом, потому что в России б2б-продажи часто держатся на личных связях фаундера и других сотрудников.

В B2B-маркетинге много специфики, а информации мало. А если речь заходит про продвижение B2B продуктов в IT, то информации вообще практически нет.

Если вы развиваете B2B-цифровой продукт и очень хотите, чтобы его нашли ваши потенциальные клиенты, заглядывайте в канал Светланы Берегулиной. Светлана – Ex-CMO Битрикс (12 лет), VK (Mail.Ru), МШУ Сколково, inSales (в экосистеме Сбер). Вошла в Топ-100 лучших директоров по маркетингу рейтинга Коммерсант в 2021 году. Автор книги "Системный ИТ-маркетинг: от ценности до коммуникации", которая стала хитом продаж на Литресе.

Она пишет про глубокие и сложные вещи, связанные с маркетингом B2B цифровых продуктов, делится интересными фреймворками и полезными ресурсами.

✨ 5 постов, которые мне очень зашли на канале:
- Вебинарные воронки в B2B-IT
- Четыре уровня маркетинговых проблем
- Карта компетенций Продуктовых маркетологов
- Путь клиента в B2B
- Как создать эффективную Go-to-Market стратегию

👉 Обязательно загляните на канал и почитайте.

Курьеры зарабатывают больше. Продакты – сосать лапу? 🫤

В какое прекрасное время мы живём. Недавно на карьерном интенсиве ребята скинули вакансию: менеджер по продуктовому развитию во ВкусВилл. Зарплата до 150 000 руб. Требования: от 3 до 6 лет опыта в продакт-менеджменте. Опыт, ответственность, результаты, процессы, метрики, навыки общения с командой – все по списку.

А теперь внимание – вакансия автокурьера в том же ВкусВилле.
Без опыта. Можно совмещать с основной работой. И зарабатывает больше – от 180 000 руб.

Ты такой: “Окей, я прошёл курс по продакт менеджменту за 120к, проработал 3 года в найме с переработками, работал с аналитикой, метриками, пользователями, пару месяцев еще и работу искал” – и в итоге получаешь меньше, чем чувак, который просто сел за руль и развозит заказы.

И самое приятное – чтобы устроиться на продакта нужно: образование, тестовое, 6 собесов, проверка рекомендаций, опыт с большими цифрами.
На курьера: не судим (по возможности) 😂

И это даже не шутка. Реально сейчас курьеры, водители и синие воротнички начинают зарабатывать больше, чем мидлы в IT. Потому что рынок просел, найм сокращают и зарплаты начинают потихоньку урезать.

Что не так с этим рынком? Мы серьёзно вкладываемся в скиллы, в рост, в работу над собой, а в итоге оказываемся на одном уровне с человеком, который зашёл в приложение, нажал “начать смену” и поехал.

Может, ну его… Работа на свежем воздухе, без интервью и фреймворков. Пока ты оформляешь резюме – курьер уже сделал 3 доставки и пошёл за кофе))

Готовы уйти в курьеры или будем держаться до последнего?)

Инструкция по выгоранию: что нужно сделать, чтобы выгореть? 😅

Это будет инструкция, по которой точно не стоит жить, но знать её полезно — хотя бы чтобы не загнать себя в угол. У меня ощущение, что сейчас каждый второй в IT уже выгорел, выгорает или чудом только-только оттуда выбрался.
Мне понадобилось полгода отдыха, чтобы хоть как-то восстановиться. Сейчас прошло три месяца после возвращения к активной работе и я уже чувствую, что оно снова где-то рядом.

Так что давайте разберёмся, что именно надо делать, чтобы сгореть и дойти до состояния “ничего не хочу и всё бесит”.

🔹Постоянные переработки
Самое банальное. Редкие переработки – it’s okay, они бывают у всех. Но если ты каждый день херачишь по 10–14 часов, и при этом не понимаешь, ради чего – это путь прямиком в выгорание. Без понятной цели и времени на восстановление ты просто превращаешься в бесконечную таск-машину.

🔹Нет времени на отдых и хобби
В какой-то момент работы становится столько, что на себя не остаётся вообще ничего. Ни книг, ни спорта, ни любимого сериала. Ты привыкаешь, что “сначала доделаю вот это”, а потом ещё что-то. И вот ты уже месяц не отдыхал и забыл, что вообще такое хобби и личная жизнь.

🔹Не умеешь говорить «нет»
Выгорание любит тех, кто всё тянет на себе. Согласился на доп. проект, не отказал руководителю, когда тот в пятый раз накинул задачу “до конца дня”. Помогаешь знакомым, соглашаешься на чужое “давай вместе пилить проект”, и в итоге ни своего времени, ни фокуса, ни ресурса не осталось.

🔹Нет планирования и приоритетов
Когда не понимаешь, что главное, а что вторично – начинается хаос. День пролетел, а ощущение, что ничего не сделал. На следующий день все повторяется. Да и на год вперёд ничего не понятно, нет конкретных целей и живешь одним днем. По итогу существуешь в бесконечной гонке без результата.

🔹Поставил слишком высокую планку
Бывает, выгораешь не от количества задач, а от внутреннего давления. Когда ты сам выставил себе такую планку, что просто не можешь ей соответствовать. Постоянно чувствуешь вину, стресс, недовольство собой. Даже если объективно делаешь много – этого будто всегда недостаточно. Всем перфекционистам привет)

☝️ Какой итог?
Выгорание – это не момент, когда ты вдруг встал утром и больше не можешь. Это накопленный эффект. Каждый из этих пунктов сам по себе не критичен. Но когда они складываются вместе, вот тогда и начинается настоящее выгорание.

Если ты видишь у себя хотя бы 2–3 пункта, то это уже звоночек. Остановись, выдохни, пересобери систему. Лучше заранее перестроиться, чем потом собирать себя по кусочкам. Чем я и буду заниматься в ближайшие дни)

Берегите себя. Никакая карьера не стоит того, чтобы потерять к ней интерес навсегда!
P.S.: Все проверено на личном опыте) Ставьте ❤️, если узнали себя в пунктах выше.

Оффер в Яндекс.Маркет за 10 дней через Fast Track 💯

Хочу поделиться отзывом нашей ученицы Насти о прохождении карьерного интенсива. Ещё до его завершения она успела ухватить оффер в Яндекс.Маркет всего за 10 дней: неделя ушла на выполнение тестового задания и два дня — на собеседования. Так что Fast Track работает. Главное — хорошо подготовиться и качественно проработать тестовое.

🤩 С чем Насте помог интенсив?
1. Поборола внутреннего самозванца и поверила в себя — благодаря тому, что получила от нас независимую оценку своих скиллов.
2. Выстроила четкую структуру ответов на собеседованиях и при решении продуктовых кейсов. Поняла, на чём делать акцент в ответах.

Также Настя успела обновить свое резюме по рекомендациям с интенсива и разместила его на хх.ру, после чего резюме начало набирать большое количество просмотров и приглашений от рекрутеров с интересными вакансиями и это с учетом того, что был указан статус: не ищу работу.

⚡️ Если вы сейчас в поисках работы или только собираетесь выходить на рынок, то приглашаем вас на карьерный интенсив: Как продакту найти работу и вырасти в доходе? 2-ой поток.

На интенсиве мы:
– Оценим ваш уровень и составим карьерную стратегию
– Определим, где эффективнее искать вакансии
– Упакуем сильные резюме, сопроводительные, LinkedIn и самопрезентацию
– Подготовим к собеседованиям с рекрутером и хардовым интервью
– Зареферим в топовые IT-компании и будем сопровождать до оффера

Узнать подробности и записаться ко мне на бесплатную консультацию

Публичное собеседование: Middle Product Manager в банк 🏦

Вчера мы провели публичное собеседование в прямом эфире, где мы с Владом выступили в роли нанимающих менеджеров. Немного помучали кандидата и глубоко ушли в его продуктовый опыт. Кандидат Никита держался очень уверенно, особенно учитывая, что по некоторым вопросам мы начали его валить — как это часто бывает на реальных собесах.
Конечно, в конце мы дали подробную обратную связь: разобрали основные ошибки в ответах и в рассказе о себе, и показали, как их можно исправить.

❓На эфире разобрали типичные вопросы нанимающих менеджеров:
- Расскажи о себе
- Над каким последним продуктом работал?
- Кто целевая аудитория продукта?
- За какие ключевые метрики отвечал?
- В чем преимущество вашего продукта по сравнению с конкурентами?
- Какую проблему пользователя решает твой продукт?
- Расскажи про одно из последних достижений
- Расскажи про продуктовый факап, который запомнился больше всего
- Приведите пример улучшения клиентского опыта на последнем месте работы
- Что делал, если у стейкхолдеров разные мнения?

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. 2 поток
Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. До 31 марта действует скидка на оба тарифа и дарим доступ к 17 решенным кейсам с собесов.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Как не завалить собес с нанимающим менеджером? Прямой эфир 25 марта в 18.00 мск 🤝

Большинство кандидатов сейчас активно готовятся к хардовым собесам: решают кейсы, учат фреймворки, зубрят метрики. Но потом приходят к нанимающему менеджеру — и всё, тупик.

Потому что там тебя не про CJM спросят. А будут накидывать вопросы типа:
– Чем твой продукт был лучше, чем у конкурентов?
– Какую проблему пользователя решал твой продукт?
- Приведи пример успешного и неуспешного A/B теста. Что ты сделал в обоих случаях?
– Где ты зафакапил задачу и что с этим сделал?
– Почему уходишь с последнего места работы?

Вот на этом этапе вылетают даже сильные ребята. Потому что тут уже важен не фреймворк, а то, как ты думаешь, рефлексируешь и берешь ответственность за свой опыт.

Завтра 25 марта в 18:00 МСК мы с Владом Зыбаревым проведем прямой эфир, где устроим настоящее собеседование с нанимающим менеджером на позицию Middle Product Manager в крупный банк. Без постановок, без сценария — живой кандидат, живая реакция. Жалеть кандидата не будем)

Покажем, как на практике проходят такие собесы, как звучат острые вопросы, где чаще всего сыпятся кандидаты и как можно отвечать по-другому. В конце — дадим честную и подробную обратную связь.

🗓 Когда: 25 марта в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/88520593494?pwd=ucHtroN4Wb6mW1uNs0Y2IhkK1ZGaRM.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

Если вы хотите успешно пройти собеседование с нанимающим менеджером, а не просто знать фреймворки, – приходите на эфир.

Личный допрос от Службы Безопасности, детектор лжи, тесты на IQ – это трудоустройство в банк Дом,рф 🫡

Хочу сегодня поделиться историей моей знакомой, которая не так давно проходила воронку найма в банк Дом,рф. Каждый из этих прекрасных этапов можно прочитать на скриншоте выше.

🥵 Что меня здесь смутило (найти бы, что не смутило):

1️⃣Собеседование с руководителями, которые даже не представились
Тут либо эйчар профакапился и забыл всех представить, либо в компании настолько занятое ЧСВ-руководство, что они даже представиться не считают нужным.

2️⃣Тесты на IQ
Сомнительно, но ооокеей. Насколько адекватный и умный перед тобой человек — это ведь можно понять и на собеседовании. Или четыре руководителя этого не смогли понять?

3️⃣Допрос по телефону от СБ
Такого я раньше не встречал. Обычно проверяют: где работал, нет ли долгов или судимостей. Но тут — вопросы про школьных друзей, про каждого члена семьи (даже тех, с кем не общаешься годами), почему занимаешься таким хобби, и даже кто хозяин квартиры, в которой живёшь…

4️⃣Детектор лжи
Роль, на которую шел кандидат, не подразумевала доступа к критичным данным или деньгам. Как будто человек устраивается не в банк, а в ФСБ — и завтра поедет в тыл врага под прикрытием))

5️⃣Личный допрос в офисе от СБ
Иии вишенка на торте — просьба приехать в офис на личный допрос от сотрудника службы безопасности. Интересно, сколько их там было бы? Играли бы в плохого и хорошего копа?))

Не перестаю удивляться новым приколам от компаний, которые хотят проверить всё о кандидате. Скоро и в ж#пу залезут, извините. Только вот кандидат компанию проверить не может — на собесе расскажут сказку «как у нас всё классно», а по факту ждут переработки, отсутствие процессов и бюрократия.

А как вы считаете: нормально ли настолько глубоко копать в биографию кандидата?
Готовы пройти детектор лжи и личный допрос от СБ? 😅

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Решение двух продуктовых кейсов Ozon и WildBerries. Мок интервью для продактов!

Вчера мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Озон и ВБ.

🔹Кейс 1. Ozon

Перед тобой страница результатов поиска в каталоге Ozon.
Ты продакт, отвечающий за конверсию в покупку. На странице поисковой выдачи заметно снизилась метрика переходов в карточку товара — ощутимо, но не в ноль.

Вопросы:
- Что могло произойти?
- Как будешь действовать?

🔹Кейс 2. WildBerries

Пункты выдачи играют ключевую роль в скорости и качестве обслуживания клиентов. Мы хотим сделать их ещё эффективнее, чтобы клиенты получали заказы быстро и с удовольствием.

Вопросы:
- С чего бы ты начал?
- Как ты бы оптимизировал работу пунктов выдачи?
- Имеет ли смысл подумать о новых форматах обслуживания?
- Какие технологии можно внедрить, чтобы сократить очереди и улучшить управление запасами?

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Как подготовиться к собеседованиям с помощью нетворкинга?😌

Нетворкинг — это не только про поиск контактов и отклики на вакансии.Его можно использовать и для подготовки к собеседованиям и поиску работы в принципе. Сегодня расскажу, как мы применяем его на карьерном интенсиве по поиску работы для продактов.

На интенсиве мы проводим разные форматы нетворкинга, где каждую неделю назначаем пары студентов относительно их целей и уровня, у которых есть конкретная задача на текущую неделю. Это помогает прокачать навыки и эффективнее готовиться к собеседованиям.

🔹Определение карьерных целей
Перед поиском работы каждый участник составляет портрет работодателя: в каких компаниях и на каких условиях он хочет работать. Без этого легко распыляться на все вакансии и терять время впустую.
На первом нетворкинге студенты общаются в свободном формате. У нас разношерстная аудитория: от джунов и свитчеров до сеньоров и CPO, поэтому всегда есть с кем обсудить опыт и цели.
Пример: одна студентка хотела устроиться в бигтех, но после общения с людьми из крупных компаний поняла, что такой формат работы ей не подходит. В итоге она пересмотрела карьерные цели и сфокусировалась на компаниях поменьше.

🔹Решение продуктовых кейсов
На второй неделе студенты в парах решают кейсы с реальных собеседований и дают друг другу обратную связь, как мы это делаем в кейс-клубе.
Да, это не заменит мок-интервью с ментором или кейс-клуб, но является отличным дополнением к ним. Такой формат поможет набить руку перед хардовыми собесами и научиться структурировать мысли под давлением времени.

🔹Репетиция собеседования с рекрутером
Еще один формат – это имитация собеседования с рекрутером. Здесь студенты в парах:
- Учатся отвечать на типовые вопросы HR-а и тренируют самопрезентацию.
- Выявляют красные флаги, которые могут насторожить рекрутера и помешать пройти дальше.

🔹Актуальные инсайты с рынка
Многие участники уже активно откликаются и делятся в чате важной информацией:
- Какой уровень зарплат в конкретных компаниях.
- Какие вопросы задают на собеседованиях.
- Какой рекрутер отвечает за вакансию и стоит ли вообще идти в эту компанию.

Нетворкинг – это мощный инструмент не только для поиска работы, но и для подготовки к собеседованиям. Общение с другими кандидатами, разбор кейсов и обмен инсайтами позволяют быстрее адаптироваться к требованиям рынка, избежать типичных ошибок и увеличить шансы на успешный оффер.

Если ищете работу в одиночку – будет сложнее. А в среде таких же специалистов можно прокачаться, получить поддержку и быстрее выйти на новую позицию.

🗓 Приглашаю на разбор продуктовых кейсов в прямом эфире
Напоминаю, что уже сегодня в 18.00 по Москве проводим мок-интервью с решением кейсов из Ozon и Wildberries. Подробнее и зарегистрироваться на эфир

Почему стартапы не выживают? Продакт – это не mini-CEO. Парадокс в найме СРО 😳

Обо всем этом, а также о стратегии развития продуктов и насмотренности в успешных методах управления, вы узнаете на канале Продуктовые истории Дмитрия Безуглого.

Сегодня я хочу порекомендовать вам канал человека, которого считаю безумно умным ,но и таким же душным как я и мне посчистливилось с ним пообщаться лично, да и не один раз. Сначала мы встретились на ProductCamp в 2022 году, а уже через год Дмитрий проводил обучение стратегии для руководителей в ProductStar, где у всех взрывался мозг от сложности, но было супер полезно))

Дмитрий Безуглый – адепт продуктового подхода. Или, как говорит сам Дмитрий, доктор для продуктов)

Его опыт охватывает более 20 систем и продуктов, в разработке и управлении которыми он непосредственно принимал участие, и более 50 компаний, где помогал настраивать процессы, связанные с развитием продуктов и формированием стратегии развития.
Я уверен, что в современном мире возможно принимать осознанные решения в управлении продуктами и разрабатывать стратегии, ведущие к неслучайном успеху, и для этого недостаточно копировать чужой опыт или красиво жонглировать терминами.

Продуктовые истории Безуглого Дмитрия – это пространство для профессионалов, где Дмитрий делится своими знаниями в развитии продуктового управления и заметками о стратегии. Его цель – помогать создавать успешные продукты, которые решают реальные проблемы и приносят ценность пользователям, и научить не следовать слепо за ошибкой выжившего.

✨ Вот несколько интересных постов:
- Разбираемся, почему идея "руководитель продукта как mini-CEO" может быть вредной
- Прыжки веры vs решения, основанные на данных
- Парадокс в найме руководителей продуктов и CPO
- Менеджмент: чему и как учить и учиться?
- Почему стартапы не выживают?

Также Дмитрий регулярно проводит бесплатные вебинары в рамках своей школы обучения стратегии управления продуктом Master Strategy, анонсы которых всегда можно найти на канале.

Ещё больше полезных постов ждёт на канале! 👉 Подписывайтесь на канал

Мок интервью для продактов в прямом эфире 20 марта! Решаем 2 кейса из Ozon и Wildberries ⚡️

Уже в этот четверг в 18.00 мск мы вместе с Владиславом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два продуктовых кейса, которые дают решать продактам на собеседованиях в Озоне и Вайлдберис.

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса и 2 продакта, которые попробуют решить их в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 20 марта в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/81525611344?pwd=CCK5VlGia4usF1Hzy3lkoN8JVDKXOD.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/1PTGx4oySwEUMhR26

До встречи на эфире. Ставьте 🔥, если придете на эфир

Режим сталкера включен! Как находить нужные контакты людей, даже если Google молчит?

В посте Как эффективно использовать headhunter для откликов я уже рассказывал, что лучший способ попасть на собеседование — находить рекрутеров или нанимающих менеджеров и писать им в ЛС. Но что делать, если LinkedIn не дает результата, а Google молчит? Тогда включаем режим сталкера на максимум.

🔹Публикации в интернете
Если человек ведет медийную деятельность, то его контакты можно найти в статьях на VC, Хабре, в описании или комментариях youtube-роликов. Также советую изучить конференции, на которых он выступал – часто в начале или конце презентации указывают ссылку на один из контактов.

🔹Подбор никнейма в соц сетях
Вбиваем фамилию и имя в поиске Telegram – иногда всплывает либо личный аккаунт, либо канал. Главное – сверить фото и описание, чтобы не написать не тому человеку.
Аналогично пробуем искать в LinkedIn, Сетка, ВКонтакте, TenChat, Нельзяграм и ЛицоКнига. Если нашли профиль, но человек не отвечает, возможно, страница заброшена. Тогда копируем никнейм и подставляем в другой соцсети – многие используют одни и те же ники везде.

🔹Связи внутри компании
Можно выйти через его коллег в компании. Для этого нам нужно найти рандомного рекрутера или HR в компании и спросить контакты или попросить чтобы ваше резюме передали этому человеку. А если в компании есть знакомые, они могут посмотреть контакты в корпоративной системе или передать ваши данные нужному человеку.

🔹Поиск через корпоративные email-адреса
Большинство компаний используют стандартные форматы email. Например: Имя.Фамилия@company.ru или ИнициалыФамилия@company.ru. Правильный домен можно найти в подвале сайта компании – обычно там указывается корпоративная почта поддержки. Скорее всего, все почты сотрудников имеют этот же домен.
Дополнительно можно проверить в Gmail – при вводе email высветится аватарка и подпись, если почта существует.

🔹Поиск по утекшим базам данных
И давайте не забывать, что за последние годы в РФ слили огромное количество баз с персональными данными. Если человек когда-то заказывал яндекс.доставку или пользовался СДЭК, есть шанс, что в утечках можно найти его email, телефон или даже соцсети.
Ссылки на сервисы оставлять не буду, кому надо, тот найдет это все на просторах интернета. Важно: используйте этот методы этично и не нарушайте приватность!

В наше время можно найти практически любого человека, который хоть как-то проявлял активность в интернете или пользовался онлайн-сервисами. Главное приложить усилия и немного включить мозг.

Ставьте 🔥, если вам был интересен пост и хотите больше таких лайфхаков о поиске работы.

Кем бы я работал, если бы не IT? Влад из параллельной вселенной 🤠

Вы когда-нибудь задумывались, кем могли бы стать, если бы жизнь сложилась иначе?

Я вот иногда думаю: что было бы, если бы в детстве я знал о бОльшем количестве профессий? Если бы расширял кругозор с ранних лет и выбирал будущую профессию не в 17-18 лет, а в 25, когда уже понимал, кем хочу быть?
Я родился и жил до 18 лет в маленьком городе, где даже не подозревал о существовании многих крутых профессий. Многие дети мечтают о будущем, но у меня этого не было. В старших классах я тоже не знал, кем хочу стать, но мне нравились компьютеры и информатика – так я выбрал IT.

Но кем бы работал Влад из параллельной вселенной?

🔹 Профессиональный спортсмен

Я выступал по пауэрлифтингу на полупрофессиональном уровне, дошел до звания Мастера Спорта. Но это не тот спорт, где можно зарабатывать большие деньги и оставить след в истории. Да и генетики с здоровьем на это не хватило бы.
Но мне дико нравится большой теннис, баскетбол и Формула-1. Гонщиков F1 вообще считаю сверхлюдьми – они испытывают колоссальные перегрузки и обладают реакцией быстрее, чем у большинства людей. Возможно, я бы ушел в один из этих видов спорта.

🔹 Пилот самолета или космонавт

Меня всегда завораживало небо и космос. Но если пилотом, то не гражданской авиации с монотонными рейсами, а летчиком военного истребителя, как асы ВВС США. Я прочитал не одну книгу на эту тему, обожаю фильмы, даже думал выучиться на частного пилота и купить самолет.
Космонавты – это вообще другой уровень. Как и пилоты F1, они – сверхлюди, их работа важна, они помогают изучать бесконечный космос. Однако, с их жесткими требованиями к здоровью я, скорее всего, остался бы на Земле.

🔹 Режиссер большого кино

Кино – это моя любовь, магия. Возможность рассказать историю так, чтобы она цепляла, вдохновляла. Помимо режиссуры, меня привлекает операторская работа и постановка. Часто я смотрю фильмы не ради сюжета, а ради картинки: постановки кадра, реалистичности костюмов, динамики монтажа – вот это настоящее искусство.
Если бы в детстве меня погрузили в мир киноиндустрии, думаю, попробовал бы себя в этой сфере.

Другие профессии, о которых задумывался:
- Полицейский, пожарный или военный – помогать людям, спасать жизни. Но, зная зарплаты, коррупцию и всю "систему", быстро передумал.
- Рок-звезда – стиль, внимание, романтика профессии. Да и можно было бы попасть в "Клуб 27" 😁 Но, увы, слуха у меня особо нет.

А вы? Кем могли бы стать, если бы выбрали другой путь?)

Как управлять своим авторитетом на работе? 🤔

Да, именно авторитет определяет вес вашего мнения и открывает новые возможности в карьере и бизнесе. Это я вам говорю как человек, который рос внутри компаний с линейного сотрудника до директора и приходил в новые компании сразу на руководящие позиции. И везде нужно было “заработать” авторитет у своей команды, руководителей других подразделений и у высшего руководства.

☝️ Но как правильно управлять своей репутацией?

- 18 марта в 19:00 по мск школа коммуникации Soft Skills Lab проведет открытое занятие, на котором вы узнаете, как управлять своей репутацией.

- За 1,5 часа спикер на реальных кейсах разложит тему авторитета на конкретные компоненты и навыки.

- Встреча пройдет в Zoom, вы сможете задать свои вопросы спикеру, а в конце будут разборы ваших кейсов в анонимном формате.

👉🏻 Чтобы зарегистрироваться, просто запустите бота.

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576, erid: 2VtzqxTVijZ

Время нетворкинга! Кто вы и чем занимаетесь? ✌️

Нас уже 4 400 человек😱 Многие из вас давно читают мой канал, но мы толком не знакомы. Давайте это исправлять!

О себе рассказывал в этом большом посте, повторяться уже не буду. А вот теперь ваша очередь)

✨ Расскажите о себе в комментариях:
- Кто вы и чем занимаетесь? Чем можете быть полезны?
- Есть ли у вас свой Telegram-канал? Делитесь ссылкой – пусть больше людей узнают о вас!
- Почему подписались на этот канал? Что вам здесь полезно?

Знаю, что среди вас много крутых ребят! Есть как руководители команд или даже собственники бизнеса, но также есть и джуны, которые сейчас ищут работу. И все супер разные: продакты, проджекты, аналитики, эйчары и много кто еще. А возможно кто-то сейчас в поисках сотрудника, подрядчика или может предложить свои услуги.

Давайте делать нетворкинг полезным – возможно, среди подписчиков есть будущие партнеры, работодатели или коллеги. Не стесняйтесь рассказывать о себе!👇

Как продакту найти работу и вырасти в доходе? Второй поток интенсива по трудустройству.

Наш первый поток интенсива успешно стартовал ровно месяц назад – 13 февраля. Ребята прошли почти все уроки и уже активно ищут работу, скоро появятся наши первые офферы! Подробнее про первый поток.

Мы учли все слабые зоны первого потока и пожелания ребят, пересобрали программу интенсива, сделали его еще лучше и более сжатым по времени.

Карьерный интенсив для Продактов, Продакт Оунеров и ПММов, где мы обучим вас лучшим инструментам для поиска работы и проведем за ручку до трудоустройства в компанию мечты.

👨‍💻 Для кого этот интенсив?
- Уже несколько месяцев в активном поиске, но получаете отказы
- Хотите вырасти в доходе или перейти на новый грейд, но не понимаете как
- Мечтаете перейти в продакт-менеджмент из смежной профессии
- Не искали работу несколько лет, вышли на рынок и растеряны

Узнали себя? Тогда читайте этот пост до конца.

🤌 Почему вам нужен этот интенсив?
Мы не просто расскажем, как искать работу. Мы дадим готовую систему, которая поможет:
- Избежать ошибок в резюме и повысить его конверсию в отклики
- Пройти хардовые и софтовые собеседования так, чтобы получить оффер
- Найти вакансии, которые не публикуются на хх.ру
- Научиться правильно оценивать и преподносить свои навыки
- Уверенно работать с возражениями и каверзными вопросами на интервью

Пора прекратить рассылать отклики и начать получать офферы!

💯 Что вы получите:
- Оценку вашего грейда и зарплаты на рынке, а также личный план развития
- Полный план действий для поиска работы в компаниях мечты
- Резюме, которое выделяется среди сотен кандидатов
- Навыки, которые помогут закрывать собеседования офферами
- Оформленный профиль в LinkedIn, который начнёт работать на вас
- Поддержку от экспертов, которые пройдут с вами этот путь
И самое главное – вы получите свой оффер мечты без боли, стресса и разочарований!

😎 Авторы интенсива
- Владислав Носковец – Ex-CPO ProductStar, Ex-Lead Product T-Bank, 8 лет опыта в роли нанимающего менеджера, 3+ года менторства продактов и более 50 успешных кейсов трудоустройства.
- Владислав Зыбарев – Head of Product в Qugo, преподаватель в ИТМО по продуктовому подходу и стартап-трекер в бизнес-инкубаторе "Ингрия”. Ментор продактов и карьерный консультант.

❓Почему именно мы?
Мы знаем все боли продактов, потому что сами их пережили. Мы учим не теории, а реальным инструментам, которые уже сработали для наших учеников. Этот интенсив — это не просто знания, это результат.

☝️ Старт обучения сразу после оплаты
В этот раз вам не нужно будет ждать начала обучения. Сразу же после оплаты вы сможете приступить к работе над трудоустройством, а с 8 апреля стартует кейс-клуб и серия Q&A встреч.
Возьмем не больше 45 человек, успейте записаться.

👉 Подробности и запись на бесплатную консультацию

🔥 До 24 марта действует стоимость со скидкой для тех, кто готов заранее присоединиться к интенсиву.

Если у вас останутся вопросы, то перед покупкой проведу бесплатную консультацию, где мы обсудим ваши карьерные цели и подходит ли интенсив для их достижения.

Реально ли за пару месяцев получить оффер в международную компанию? 🤩

Да, вполне реально, если опять же знать как и с кем искать работу. У меня есть успешные кейсы менти, которым я помог найти работу в Европе, США и других странах, но я сейчас больше сфокусировался на российском рынке, где имею больше экспертизы.

А уж у кого этой экспертизы по поиску работы на международке целый вагон, так это у ребят из AgileFluent, с которыми я знаком уже года 2 точно. Хочу сегодня про них рассказать)

➕ Вот несколько последних кейсов их клиентов:

- Марина, Scrum Master из России, искала работу во Франции. Думала, что будет сложно, но спустя 2,5 месяца аутрича на французском получила оффер в Schneider Electric. Теперь работает Expert AI Scrum Master в Париже.

- Герман работал в стартапе в ОАЭ, но мечтал переехать с женой в Испанию. Что он сделал? Делегировал отклики на вакансии, а сам натаскался на технические интервью. В итоге оффер в Испанию на Manager of Backend Development.

- Саша работал в Авито, пока не начались проблемы с удаленкой. За 3 месяца активных поисков он получил 3 оффера. Теперь работает продактом в Tribute, а работу ему нашли, пока гулял по горам Патагонии.

Как находить работу за границей, если ты из СНГ?
Как правильно презентовать себя, чтобы получить достойное предложение?
Про это и реальные кейсы людей, которые уже прошли этот путь – на канале AgileFluent.

✨ Полезные посты, которые советую почитать:
- Что писать в CV, если часто менял работу
- 5 подходов к аутричу в LinkedIn
- 50+ джоббордов для поиска вакансий

👉 Так что подписывайтесь, если хотите найти работу за границей 🚀

Пошаговая инструкция: как эффективно использовать headhunter для откликов ☝️

В прошлом посте я разобрал почему ваши отклики на хх.ру остаются без ответа. Теперь разберемся, как использовать эту площадку максимально эффективно.

1️⃣ шаг: отбор релевантных вакансий
Заходим на hh.ru, вводим в поиск нужную должность и анализируем вакансии. Отбираем самые подходящие по задачам, условиям и зарплате. В итоге у вас сформируется список из 10–15 интересных вакансий.

2️⃣ шаг: поиск контактов
Теперь не откликаемся сразу на хх.ру, а включаем функцию сталкеринга и ищем контакты рекрутера, HR или нанимающего менеджера. Лучше всего выйти на нанимающего менеджера, потому что именно он принимает финальное решение. Наша задача найти linkedin, telegram, facebook, email или даже телефон – любой контакт, по которому можно связаться с человеком.

Но как понять кого искать? У нас есть несколько вариантов:
- В вакансии указано имя. Иногда рекрутер или нанимающий менеджер подписываются в начале или конце вакансии. В этом случае нам повезло, просто гуглим ФИО и должность, находим контакты.
- Если имя не указано, но компания маленькая. Скорее всего, там один HR или нанимающий менеджер. Гуглим, кто отвечает за вашу должность (например, CPO в ProductStar) или кто работает рекрутером/HR в этой компании. Лучше сразу искать в LinkedIn, так как не все профили отображаются в Google.
- Если имя не указано, а компания большая. Здесь сложнее: может быть несколько CPO и рекрутеров. Тогда находим любого рекрутера и просим передать контакты нужного вам человека. Также можно попробовать зайти через рефералку — находим сотрудника этой компании (возможно, он уже есть среди ваших знакомых) и просим зареферить вас на вакансию.

3️⃣ шаг: пишем в ЛС
Когда нашли контакт, готовим короткое сопроводительное письмо, прикрепляем резюме с ссылкой на вакансию и пишем в личку. И если вам не отвечают, не бойтесь напомнить о себе через пару дней. Возможно человек забегался и забыл вам ответить.

Как видите, никаких секретных технологий, но эффективность выше в разы. До ЛС нанимающего менеджера доходят единицы кандидатов, а чем ниже конкуренция – тем выше шансы получить оффер.

Давайте наберем 100 🔥 и я расскажу, как находить нужные контакты людей, даже если Google молчит.

Прожарил резюме Продакт Менеджеров без опыта | Запись эфира 🔥

Еще в начале февраля я провел эфир по прожарке резюме для казахской школы продакт менеджеров ProductBee, но залить запись руки дошли только сейчас.

Разобрал 7 резюме начинающих продактов из Казахстана, которые еще учатся или недавно закончили онлайн-школу. Подсветил ключевые ошибки, объяснил, как их исправить, и поделился лайфхаками для создания сильного резюме. Дал советы по поиску работы для тех, у кого пока нет коммерческого опыта на роли продакта.

👉 Смотреть видео на youtube

✨ Еще полезные материалы для ваших резюме:
- Шаблон резюме для РФ и СНГ
- Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме
- Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме
- Как продакту пройти скрининг резюме и попасть на собеседование

Какие эфиры или разборы вы хотели бы еще увидеть? Пишите в комментариях👇

Где продактам искать рабочие инструменты? ❓

Продакт без инструментов — как шеф без ножа. Можно выкручиваться, но зачем себе усложнять жизнь?
Мне самому порой сложно приступить к решению задачи, если в голове нет четкого плана и под рукой какого-то готового инструмента, который бы помог мне с этой задачей.

Ринат Тютин, с которым мы с ним уже очень давно знакомы, у себя на канале Инструменты продакта собрал коллекцию, от которой у любого продакта заблестят глаза. Шаблоны, фреймворки, чек-листы – всё, что нужно, чтобы работать быстрее и эффективнее.

✨ На канале вас ждут:
- 28 шаблонов и примеров PRD
- 500+ полезных шаблонов и канвасов по продуктовой стратегии
- 39 шаблонов для UX-исследований
- 227 шаблонов, чек-листов по планированию, трекингу и внедрению OKR

👉 Если хотите тратить меньше времени на рутины и больше на то, что реально двигает продукт – залетайте на канал.

Этому каналу срочно нужны герои бусты 🌟

Дорогие зажиточные крестьяне, обладатели премиум-подписок в телеграм, давайте поможем Владу насобирать бустов для возобновления сторисов и красивого оформления постов в вашем любимом канале))

Тыкните, пожалуйста, по ссылочке и отдайте свой голос 👉 https://t.me/boost/vladislav_noskovets

Паша Дуров молодец конечно, придумал как поднять бабла из воздуха 😁

Почему ваши отклики на хх.ру остаются без ответа? 🤔

Ранее я разбирал, почему headhunter уступает по эффективности другим инструментам поиска работы. Теперь давайте разберем, почему же релевантные отклики могут оставаться без ответа или получать автоматические отказы.

1️⃣Набрали достаточно кандидатов
Если на вакансию откликнулись 300+ человек, скорее всего, компания уже выбрала пул кандидатов и вас не будут рассматривать. К вам могут вернуться, только если из первой волны никто не подойдет.

2️⃣Собирают кандидатов на будущее
Компании могут не искать сотрудника прямо сейчас, но хотят заранее собрать базу потенциальных кандидатов. Вместо поиска в LinkedIn или по резюме на hh.ru, они размещают вакансию и ищут лучших кандидатов под нужные параметры.

3️⃣Вакансия уже закрыта
Кандидата нашли, но рекрутер забыл убрать вакансию. Кандидаты об этом не знают и отклики идут в пустоту. В этом случае обращайте всегда внимание на дату публикации вакансии и если она висит больше месяца, то ваши шансы минимальные.

4️⃣Пылесосят идеи с рынка
Некоторые компании выкладывают вакансии ради сбора идей с рынка, а не найма. После отклика вас могут попросить выполнить объемное тестовое задание, связанное с реальными бизнес-задачами. Далее ответы анализируют и используют в работе.

5️⃣Исследуют рынок
Иногда публикают вакансии не для реального найма, а чтобы проверить, сколько специалистов откликнется, какие у них зарплатные ожидания и уровень компетенций. По сути, это просто сбор информации, а не активный поиск кандидатов.

6️⃣Отклик не прошел автоматический фильтр
Часто резюме просто не соответствует ключевым требованиям, и система автоматически его отсеивает. Например: количество лет опыта или обязательные знания маркетинга. Чтобы повысить шансы, адаптируйте резюме под каждую вакансию и обращайте внимание на повторяющиеся требования.

По этим причинам сейчас на рынке довольно низкие конверсии из отклика в приглашение на собеседование, если использовать только хх.ру.

В одном из следующих постов хочу поделиться пошаговой инструкцией о том, как эффективно использовать headhunter для откликов. Накидайте 🔥, если вам интересна эта тема.

Про первые успехи в предпринимательстве или как прошел запуск карьерного интенсива🤝

Напомню, что 13 февраля мы вместе с Владом Зыбаревым запустили первый поток нашего интенсива для продактов: Как продакту найти работу и вырасти в доходе? И уже могу поделиться промежуточными результатами:

🔹49 учеников на потоке
На первый поток интенсива меньше чем за месяц мы успели набрать 49 человек. Можно сказать, что цель выполнили, т.к. план минимум мы себе ставили 30, а максимум 50 человек.

🔹Высокая активность студентов
С первого же урока мы удивились очень высокой активности ребят, я 8 лет работал в EdTech и знаю, что посещаемость онлайн уроков в 30-40% – это уже хороший результат, а у нас стабильно 80% ребят приходят на эфиры. И домашки сдает более 90%, что тоже вау для образовательных продуктов)

🔹Положительная обратная связь
Мы провели половину занятий, но уже сейчас от ребят идет только положительная обратная связь. Вот небольшое сообщение от нашей ученицы, которое попало прям в сердечко🫶
Еще отдельно хотела сказать, что понимаю, как это сложно уместить созвон в 1,5ч, когда хочется как можно полнее раскрыть каждый пункт) Вижу, как выкладываетесь по-макимуму. И это безмерно ценно! Спасибо вам за вашу энергию, передаваемый опыт и желание реализовать этот проект☀️

🔹Очень много пользы
Изначально мы рассчитывали, что наши уроки будут длиться по 1-1,5 часа, но на деле когда начали прорабатывать уроки, то поняли, что хотим дать больше полезного материала и за тайминг придется выйти. Здесь главное не количество часов, а результат, с которым ребята выйдут после интенсива. Поэтому наши эфиры сейчас длятся по 2-3 часа 🙈

🔹Эффективнее менторства
Уже несколько недель из головы не выходит мысль, что текущий формат интенсива получается намного эффективнее, чем менторство 1-1. Потому что мы даем в разы больше полезной информации, чем успели бы дать за пару менторских занятий и что самое крутое – это коммьюнити, где 50 ребят обмениваются опытом, инсайтами, поддерживают и помогают друг другу.

✨ Что дальше?
Сейчас основная подготовка к поиску работы закончилась и начинается активная фаза, где ребята откликаются и выходят на собесы. Поэтому в ближайшие несколько недель уже ждем крутых офферов! Буду делиться с вами успехами ребят)

😲 Будет ли второй поток?
Уже на следующей неделе анонсируем мартовский поток, где немного поменяется формат, сократится срок обучения и будет еще больше пользы, чтобы вы получили свои офферы мечты.

В одном из следующих постов хочу рассказать с какими сложностями мы успели столкнуться при запуске первого потока. Поставьте ❤️, если интересно узнать)

Что меня удерживало в компаниях? Почему я работал по 3 года на одном месте? 😳

Последние несколько лет стало нормой работать в компании 1–1,5 года, а затем быстро уходить на новое место. Сейчас это никого не удивляет, и работодатели привыкли к такой реальности. Но у меня есть ощущение, что многие просто не ищут возможности для развития внутри компании, выбирая более простой путь – смену работы.

А как оставаться в одной компании 3 года и больше, сохраняя интерес и мотивацию? Расскажу на своем примере, когда я работал в ProductStar.

⚡️ 5 факторов, которые удерживали меня в компании
Я разработал для себя довольно простое правило: я остаюсь в компании, пока выполняются все эти 5 пунктов.

1️⃣Постоянное обучение у руководителя
Для меня важнее не громкое имя компании (хотя такие ошибки тоже были), а конкретный человек, с которым я работаю. Я всегда выбираю руководителя, чьи ценности и подход к работе мне близки. Человека, у которого я могу учиться.

2️⃣Карьерный рост
Это важно для моей самореализации. За 3 года работы в компании я брал на себя все больше ответственности и активно рост по карьерной лестнице. Как итог, успел сменить 3 роли: Head of Content, Head of Product и Chief Product Officer.

3️⃣Ежегодный существенный рост дохода
Как ни крути, но деньги – это важный фактор. Только за 2023 год моя зарплата выросла на 70%. Это не случилось само по себе – пришлось много работать и доказывать свою ценность.

4️⃣Интересные задачи и вызовы
Я не готов работать через силу и ненавидеть свою работу. Если всё превращается в рутину, где каждый день похож на предыдущий, то для меня это тревожный звоночек. Я всегда искал задачи, которые пугают, но вызывают дикий азарт и ты хочешь их реализовать любой ценой.

5️⃣Развитие навыков
Я должен четко понимать, какие скиллы и как могу прокачать внутри компании. Так, например, в 2023 году один из навыков, который я прокачивал – ведение сложных переговоров, как 1-1, так и в группе людей.

🤔 Когда пора задуматься об уходе?
Если 1–2 пункта временно исчезают, это нормально. Но если половина (или больше) перестает выполняться на постоянной основе, значит, пора искать новое место.

Давайте наберем 200🔥и я расскажу как мне удалось увеличить зарплату на 70% за год.

Как продакту быстро получить офер в Яндекс? 🤔

Стать сотрудником Яндекса быстрее и проще, чем кажется. Участвуйте в днях быстрого найма: решите тестовое, пройдите несколько секций собеседования и получите офер за несколько дней.

Ближайшее мероприятие:
- 15–17 марта — для менеджеров продукта, офер за 3 дня в команды Маркета, Еды и Лавки.

Зарегистрироваться

Как понять, что вас скоро уволят? 5 тревожных звоночков 🚨

На работе всё может казаться стабильным, пока в один день вас не вызывают на «важный разговор» и не сообщают об увольнении. Это часто кажется неожиданным, но почти всегда есть сигналы, которые можно заметить заранее.
Поделюсь ключевыми звоночками, которые могут указывать на возможное увольнение, опираясь на свой опыт: меня увольняли, я увольнял сотрудников и наблюдал это в соседних отделах.

Если начали замечать несколько таких сигналов одновременно, стоит задуматься о запасном плане.

1️⃣Исключают из важных процессов
С чего все начинается. Еще вчера вы участвовали в ключевых обсуждениях, а теперь вас перестали звать на стратегические митинги, внутри команды обсуждают что-то без вас и ваши идеи не получают никакой обратной связи.

2️⃣Начали внезапно искать замену
Неожиданно на хх.ру появляется вакансия, которая полностью дублирует ваши обязанности. А эту вакансию вам принесли коллеги и с недоумение спрашивают “Что происходит, ты уходишь?”.
Официально руководство говорит, что ищут “дополнительного специалиста” или “усиливают команду”, но реальность может быть жестче: ищут замену, пока вы еще не в курсе.

3️⃣Критики стало больше, а поддержки – меньше
Если раньше ваши идеи обсуждали конструктивно, а теперь на любую инициативу вы слышите только: переделай, давай пока отложим и т.д. Значит, отношение к вам изменилось. Часто это знак, что вас готовят к выходу, чтобы позже аргументировать увольнение тем, что вы “не приносите ценности и не справляетесь с задачами”.

4️⃣Урезают влияние и ответственность
Сначала у вас забрали крупный проект. Потом – часть команды. Теперь ваши задачи свелись к рутине без возможности что-то реально менять.
Когда человек становится “ненужным” для компании, его функционал часто сокращают до минимума, а потом появляется аргумент: “Мы поняли, что можем справляться и без этой роли”.

5️⃣У компании начались проблемы
Если вокруг волны увольнений, бюджеты режут, а в Slack сотрудники уже шепчутся о сокращениях, то лучше не ждать чуда.
В кризис под сокращение первым делом попадают: новички на испытательном сроке, сотрудники с размытыми функциями или те, у кого зарплата выше среднего по рынку.

❓Что делать, если заметил эти звоночки?
- Не ждите до последнего – обновите резюме, начните нетворкинг и начинайте искать варианты заранее.
- Выясните у менеджера, какие к вам есть вопросы, и можно ли что-то исправить.
- Соберите финансовую подушку, если её нет – увольнение без подушки = стресс.
- Не увольняйтесь раньше времени. При увольнении вам выплатят несколько окладов, которые пригодятся при поиске новой работы.

А какие вы замечали звоночки при увольнении сотрудников?) Делитесь в комментариях 👇

Один из немногих каналов, который я читаю сам ☝️

Как-то так сложилось, что я практически ежедневно создаю контент для телеги. Но при этом сам на постоянной основе читаю максимум 10 каналов, авторы которых мне интересны и в какой-то степени близки по духу. И это не распиаренные каналы на 30, 50 или 100к подписчиков, где часто теряется какая-то изюминка, а небольшие каналы до 10к подписчиков со своим вайбом.

❤️Почему именно небольшие каналы?
- У автора еще нет короны на голове)) А что я в это закладываю решайте сами.
- Менее вылизанные тексты, в них читается больше эмоций и ценности для автора.
- Близкий коннект с читателем. Автор максимально вовлечен и отвечает на каждый комментарий, часто там можно найти не меньше пользы, чем в самом посте.
- Много полезного контента и мало рекламы. Тут думаю и комментировать не надо.

И сегодня хочу вам рассказать про один из таких каналов, который я читаю уже несколько месяцев.

Канал Выйди и зайди в IT нормально | Агата Захарова и конечно же он про развитие и работу в АйТи.

Его автор – Агата, имеет 6+ лет опыта в управлении проектами, за это время выросла с Junior Project и доросла до Лида. Помимо этого она еще и ментор в Women in Tech, за которыми я давно поглядываю, но по объективной причине меня туда менторить не возьмут))

И Агата также как и я ушла из найма, чтобы посвятить год другой жизни: больше времени семье и работе над новыми идеями. Отдельный респект за такой смелый шаг.
В своём канале она делится опытом развития карьерны в IT без «успешного успеха» и проверенными инструментами.

✨Больше всего мне понравились эти посты
- Никто не даст вам повышение зарплаты в новом году - возьмите его сами
- Повысила продуктивность за 30 минут в день
- Как выиграть в борьбе за внимание рекрутеров в 2025
- Полноценный гайд как начать карьеру в IT
- Хочешь больше успевать? Перестань делать это

👉 Короче, рекомендую ознакомиться с постами выше и подписаться на канал Агаты.

История о том, как мне накрутили ботов в канал 😀

Я не планировал этот пост, но хочется немного поделиться своими мыслями и обсудить с вами. Может я что-то в этой жизни не понимаю?)

😦 Итак, к истории
11 февраля. Обычный день, мы активно готовимся к запуску интенсива и в этот день утром у знакомого блогера выходит реклама моего канала. За пару часов пришло больше 100 подписчиков. Я порадовался хорошим показателям и ушел дальше работать.

Сидел, занимался своими делами и не заходил в канал где-то час. Захожу и неожиданно вижу +1000 подписчиков на канале. В чудеса не верю, даже по самым оптимистичным прогнозам реклама не могла дать столько подписчиков.
Я понимаю, что это боты, потому что охваты и реакции под последним постом не выросли от слова совсем. Ну ок, боты.

Я поугарал с друзьями и знакомыми блогерами над этой ситуацией и решил ничего с этим не делать. Тратить время на вычищение этих ботов? Оно мне надо? Чем больше подписчиков, тем выше стоимость рекламы для многих рекламодателей, хоть я ее сейчас и не продаю практически.

✨Что дальше?
А дальше все эти боты начали массово отписываться в течение недели при каждом новом посте, видимо, мой контент им не зашел😄. На скрине (закинул в комментарии) можете увидеть эту красивую картинку. И сейчас уже этих ботов практически не осталось.

💯 Что в итоге?
- Какой-то обиженный крутанул мне 1к подписчиков.
- Да, мне немного подпортили статистику канала: неделю не мог понять, сколько у меня реально подписчиков, и некоторых рекламодателей эти массовые отписки ботов могли бы смущать. Но рекламодатели как приходили каждую неделю, так и продолжают это делать дальше!

🤔 Кому это нужно и зачем?
Здесь у меня есть несколько предположений, но так как я стараюсь со всеми оставаться в хороших отношениях, то даже эти варианты кажутся мне маловероятными:
- Хейтеры – кому-то не нравится как и что я пишу, возможно кого-то зацепили мои посты.
- Конкуренты нашего интенсива – почему бы и нет, хотели подгадить немного перед запуском.
- Ваши варианты? – пишите в комментариях.

❓ Главный вопрос
Меня больше волнует другое: людям реально заняться нечем? Тратить свое время и даже деньги (ботов накрутить штука не бесплатная), чтобы просто подпортить жизнь другому человеку? Мне бы столько свободного времени.
Искренне жаль этих обиженных людей, которым становится легче от такого)

Что думаете про ситуацию? Может я чего-то не понимаю в этой жизни? Давайте обсудим в комментариях👇

Где проджекту найти качественные материалы для развития хард и софт скиллов?

У себя на канале я больше сфокусировался на темах поиска работы и развитии карьеры в IT, не хочу пока распыляться и рассказывать про все подряд. Но прокачку хардов и софтов никто не отменял, без них и собесы не пройдете и дальше развиваться в профессии не получится.

Поэтому иногда здесь я рекомендую интересные телеграм-каналы, где можно почитать много полезного по развитию проджектовых навыков. Так что, держите от меня рекомендацию – канал Бажанова Юлия про IT.

Автор канала Юлия Бажанова — эксперт цифровой трансформации (CDTO) и наставник управленцев в IT. У себя на канале Юлия рассказывает не только как проджекту качать харды, но еще и о трендах рынка IT, комментирует громкие новости технологий и менторит менеджеров, которые смогут управлять командами, внедрять инновации и повышать грейды.

✨Несколько интересных постов:
- Как расти в карьере, если работа не оставляет свободного времени
- Как повысить оклад почти в 2 раза, освободив при этом 35% времени
- Кому стоит бояться тенденции с увольнениями
- Как расти в карьере, если работа не оставляет свободного времени?

Недавно у Юлии прошел отличный эфир по метрикам. Там она четко и по делу разложила, какие метрики нужны и как их правильно вести.
👉 Смотрите по ссылке

Пост-знакомство! Кто я и почему вам стоит подписаться на канал? 😎

За последнее время канал вырос в 2 раза, а последний пост-знакомство был аж в декабре 2023 года. За это время много всего поменялось, так что давайте знакомиться еще раз.

⚡️Меня зовут Владислав Носковец. Сейчас я выступаю в трех амплуа

🔹Начинающий предприниматель
- Летом 2024 года я устал от работы в найме, уволился из Т-Банка в никуда и решил начать свой путь в предпринимательстве.
- В феврале 2025 мы с другом успешно запустили наш первый проект Карьерный интенсив для продактов.
- Далее планируем запустить несколько проектов на стыке EdTech и HRTech, чтобы помогать как можно большему количеству людей находить работу без боли и расти по карьере.

🔹Блогер
Помимо тг-канала делюсь своими знаниями и на других площадках. Подписывайтесь, если еще не успели:
- Блог в linkedin – мой блог стартовал именно с этой площадки.
- Youtube-канал – прожарки резюме, мок-собеседования и интервью с другими экспертами.
- Блоги на VC, Хабр и ТЖ – иногда пишу полезные статьи про карьеру.

🔹Ментор и карьерный консультант
- Менторю продактов, проджектов и СРО. С 2021 года и провел уже более 550+ консультаций. Основной фокус на трудоустройстве и развитии карьеры.
- Мои менти трудоустроились в Яндекс, Т-Банк, Авито, Озон, МТС, ВТБ, Bolt и другие компании по всему миру.
- Консультирую EdTech-компании и стартапы по созданию курсов, маркетингу, продажам и росту показателей.
- Научный руководитель и эксперт в AI Talent Hub (ИТМО). Помогаю магистрам запускать AI-стартапы.
Подробнее о менторстве. Сейчас беру крайне мало новых ребят на менторство.

🔋 Чем занимался ранее:
- Ex-Lead Product Manager в Т-Банке (Тинькофф).
- Ex-CPO в онлайн-университете ProductStar (Группа компаний РБК).
- С 2017 года руководил командами в продажах, маркетинге, продакшене и продукте в стартапах.
- Автор курсов в ProductStar: Директор по продукту, Digital MBA, Помощь с трудоустройством.
- За свою карьеру создал и развил более 50 образовательных продуктов: от курсов ландшафтного дизайна до программирования и МВА.

🤌 О чем этот канал

🔹Построение карьеры в IT и поиск работы
Мои советы и полезные материалы для поиска работы: типичные ошибки в резюме, подготовка к собеседованиям, сборники тестовых заданий и продуктовых кейсов, как пройти испытательный срок — все, что понадобится вам для успешной карьеры в IT.
Всё, что нужно для поиска работы в 2025 году

🔹Как я ухожу из найма в предпринимательство
Рассказываю про свой путь выхода из найма и перехода в предпринимательство со всеми победами, проблемами и переживаниями, которые встречаются на пути.
- Что мне помогло безболезненно уйти из найма
- Сколько я сейчас зарабатываю?
- Жизнь вне найма спустя полгода после увольнения. Какие плюсы я нашел
- А где обещанная свобода? 5 минусов после ухода из найма

🔹Развитие soft skills, инсайты и личное
И все это разбавляю своими инсайтами из путешествий, делюсь мыслями о прочитанных книгах, рассказываю про прокачку софтскиллов, т.к. считаю их важнее хардов и добавляю щепотку личной жизни.
- Как я понял, что победил выгорание и можно возвращаться к нормальной жизни
- Что я НЕ сделал за этот год? Факапные итоги 2024
- Топ-5 способов борьбы с синдромом самозванца

Я человечек простой, поэтому здесь все будет честно и прямо, без преукрашиваний, сглаживания углов и успешного успеха, которого вы и так насмотрелись у блогеров в инсте. Только правда, практика и польза!

Связь со мной: @mr_powerlifter

Надеюсь, вы смогли дочитать этот длинный пост до конца))
Если вам заходит контент – ставьте 🔥 А если есть идеи, что добавить в канал – пишите в комментариях.

А где обещанная свобода? 5 минусов после ухода из найма 👎

Вы крутые — пост про плюсы жизни вне найма набрал 150 реакций меньше чем 5 часов. Честно, не ожидал такого интереса, так что без лишних задержек разбираем обратную сторону медали.

❌ Какие минусы я ощутил спустя полгода вне найма?

➖Нестабильность дохода
Заранее спрогнозировать месячный доход стало сложнее. Есть примерный минимум, но как в найме, где каждый месяц прилетает 300к оклада, – такого больше нет.
Давит ли это на меня? Да, но не сильно, потому что есть большая подушка безопасности, которую я могу использовать в случае временных финансовых трудностей.

➖Work-Life balance вышел из чата
Как только мы начали работать над карьерным интенсивом (а она еще продолжается), график превратился в нон-стоп рабочий день: проснулся, позавтракал, сел работать, ночью закончил работать и лег спать. И так по кругу, без выходных. Рабочий день в 12 часов стал нормой. Примерно в таком темпе нам работать еще 2 месяца.

➖Много рутинный задач
Чем больше сейчас проектов, тем больше операционки, которую в найме закрывали другие люди: собрать таблички или отчеты, найти подрядчиков или закупить рекламу для блога. Здесь ты один и все задачи на тебе, а времени эти задачи сжирают много. Но проблему уже решаем. Сейчас вывел личного ассистента, который забирает на себя часть задач.

➖Кроме тебя проблемы никто не решит
Пример из жизни: 16 февраля, воскресенье.
Ожидание: планировали с Владом отдохнуть хотя бы полдня и продолжить заниматься интенсивом.
Реальность: утром просыпаюсь и вижу сообщения, что у наших учеников пропали доступы к материалам, которые мы готовили 3 дня с утра до ночи.
И вместо отдыха разбираемся с поддержкой Google и восстанавливаем доступы, потом Telegram тоже решил включить свои спам-фильтры. По итогу весь выходной превратился в рабочий день.

➖Не работал – не заработал
В найме всегда есть предсказуемость: стабильная зарплата и оплаченные отпуска позволяют не задумываться о доходе в период отдыха. Вне найма такой гарантии нет. В ноябре, когда мы путешествовали по Японии, я почти не работал, а значит, и не зарабатывал. Как итог я немного просел в месячном доходе, но его перекрыл доход с октября, где я специально больше поработал, чтобы не париться в ноябре о деньгах.

🤔 Итог: стоит ли оно того?
Да, минусы есть. Да, это добавляет стресса. Да, я устаю.
Но при этом: я сам решаю, чем заниматься и куда расти, нет бессмысленных созвонов и токсичных коллег и нет ощущения тревоги 24/7, как это было в найме.
Я готов решать эти проблемы, потому что вижу в этом смысл.

А какие у вас мысли? Кто еще ушел из найма, какие у вас минусы?)👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Жизнь вне найма спустя полгода после увольнения. Какие плюсы я нашел😲

Хочу поделиться своими мыслями о том, что со мной произошло за 6 месяцев после увольнения из Т-Банка и ухода из найма. Сегодня поговорим про плюсы.

Что поменялось в лучшую сторону за это время?

1️⃣Меньше тревоги
Ушло постоянное чувство тревоги, которое со мной было с 2020 года с тех пор, как я перешел на удаленку и начал дохера пахать, благодаря чему быстро рос по карьере и в деньгах. Как бы я ни старался, во время работы это чувство не проходило, да и после увольнения, оно не сразу прошло. Нужно было время!

2️⃣Путешествия
Путешествий стало точно больше, и сбавлять темп я не планирую. За это время я успел отпраздновать ДР в Карелии, посетить Беларусь, Японию, Таиланд и перезимовать 3 месяца во Вьетнаме. Путешествия для меня — это новые эмоции и свобода, они дают вдохновение, расширяют кругозор и позволяют взглянуть на мир под другим углом.

3️⃣Больше внимания к себе
Появилось больше свободного времени, которое я направил на себя: утренние ритуалы с МФР и растяжкой, постоянное чтение книг и фокус на здоровье, которое к 30 годам уже немного подкосилось) Обучение вождению на мотоцикле и получение прав, на что с работой у меня бы явно не хватило времени. Сюда же картинг, эндуро, велосипед, теннис и т.д.

4️⃣Не упал в доходе
Мне удалось сохранить плюс/минус тот же уровень дохода и комфорта, что был в найме. И я даже успел успешно закрыть план по годовому доходу с ростом на 27% по сравнению с 2023. Подробнее про то, сколько я сейчас зарабатываю вне найма.

5️⃣Новые вызовы
Еще в прошлом году я поставил для себя новые вызовы, вот парочка из них:
- Заняться телеграм-каналом, на который раньше тупо не хватало времени и сил. Как результат с начала года +2к подписчиков и это почти без вложений.
- Запустить свой бизнес, с которым выйду на новый уровень дохода, чего в найме будет добиться крайне сложно. Первый шаг к этому – наш карьерный интенсив для продактов.

6️⃣Самое любимое
Сейчас мне не надо ни перед кем отчитываться, выполнять тупую и бессмысленную работу для галочки, ходить на десятки созвонов в неделю только потому что кто-то не умеет решать вопросы быстро текстом, не нужно работать с тупыми людьми, у которых еще и ЧСВ зашкаливает)) Я предоставлен только сам себе!

❓Планирую ли в будущем возвращаться в найм?
На 100% что-то утверждать не берусь, но хочу сделать все возможное, чтобы не возвращаться и заниматься своими проектами, которых мне хватит на комфортный уровень жизни.

Давайте наберем 150 🔥 и я поделюсь с какими проблемами и минусами столкнулся после ухода из найма, а их не так уж и мало вышло.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Полезный канал для продакт менеджеров 🤗

Я в продакт менеджменте уже давно и если честно задолбался от кучи телеграм-каналов, где в сотый раз разбирают теорию ради теории, как будто это еще кому-то интересно могу у chatgpt все узнать. А людям сейчас нужны реальные рабочие кейсы. Многие хотят видеть как продакты из разных компаний и отраслей делятся не только успехами, но и тем, как набивали шишки.

Я познакомился с ProductLand ещё пару лет назад, когда работал в ProductStar – сначала просто читал посты. Потом втянулся: кейсы, разборы, вебинары, вакансии, обсуждения. В какой-то момент даже сам начал писать, кстати вот моя статья: Как продакт-менеджерам избежать выгорания?. Там нет «правильных» учебников, зато есть настоящий продуктовый опыт, которым делятся продакты из индустрии.

💯 Что найдете в канале
- Статьи и посты — можно читать, а можно и самому писать, если есть, чем поделиться.
- Вебинары, воркшопы, записи докладов — всё, что поможет прокачаться и расширить картину мира.
- Работа — актуальные вакансии от айти компаний.
- Обучение — курсы от участников платформы, которые знают, что реально важно в продакт-менеджменте (надеюсь скоро и наш интенсив там появится).

👉 Если вам тоже важно разбираться, как всё работает на практике, подписывайтесь на канал ребят: @productland_russia

Как ставить карьер­ные цели на год и достигать их? 💯

Как там ваши цели на год?) Уже прошло 1,5 месяца с начала года, а это значит, что можно честно себе признаться: вы движетесь к цели или уже что-то пошло не по плану? Может, план оказался слишком амбициозным? Или наоборот, вы пока не начали ничего менять?

А если вы так и не добрались до составления карьерных целей, то сейчас самое время этим заняться. Без четкого плана легко застрять в одной точке и спустя год снова задуматься: «А что я вообще сделал, чтобы достичь своих целей?»

В новой статье для ТЖ я разобрал все по шагам, чтобы вы не просто записали «хочу карьерного роста», а реально сделали этот год пушечным для своей карьеры)

☝️Что вы узнаете:
- Что относится к карьерным целям
- Почему важно ставить цели
- Как правильно ставить карьерные цели
- Как понять, что цели поставлены правильно
- Полезные советы для постановки целей
- Чек-лист по постановке карьерных целей

Если не хотите застрять в одной точке — читайте статью!
👉 Как ставить карьер­ные цели на год и достигать их?

🔥 Обсудим?
Какие карьерные цели вы поставили себе на 2025 год? Двигаетесь к ним или уже что-то пришлось пересматривать? Делитесь в комментариях! 👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту пройти скрининг резюме и попасть на собеседование? Запись эфира

Интервью с Викторией Орлик – CEO агентства по подбору IT персонала Hunt Rangers.

🤩Что мы обсудили:
- Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты при отклике на вакансию и что является красным флагом в резюме
- Где рекрутеры ищут кандидатов
- Лайфхаки как пройти скрининг резюме
- Что делать, если уже пришел отказ на отклик, можно ли откликнуться повторно
- Запрашивают ли компании рекомендации с предыдущих мест работы
- Читают ли рекрутеры сопроводительные письма и что там лучше писать
- Какой должен быть размер резюме и многое другое.

💯 Как итог: 1,5 часа супер полезной информации, которую можно брать и сразу применять, если вы сейчас в поисках работы.

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 13 февраля!
Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. Начинаем обучение уже завтра, готовы взять еще 2-3 человека и после чего будем закрывать набор в этот поток.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров с приглашенными гостями из мира IT.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как успешно пройти испытательный срок? Ключевое действие ☝️

Часть специалистов не проходят испытательный срок и даже не из-за того, что у них не хватило знаний или навыков затащить какие-то сверхсложные задачи. А тупо потому что человек даже не знал, как именно будут оценивать его работу и какой результат хотят получить от него в конце испытательного срока!

💯 Ключевое, что нужно сделать – заранее узнайте критерии прохождения испытательного срока!

В идеале вам нужно выяснить это уже на финальных этапах собеседования, когда вы понимаете, что вы им понравились и компания будет готовить оффер.

❓Задайте вопросы своему будущему руководителю:
- Какие ключевые результаты вы ждете от кандидата к концу испытательного срока?
- По каким критериям будете оценивать успешность работы? (метрики, KPI, фидбэк от команды и т.д.)
- Как будет организован процесс онбординга?
- Что может привести к провалу испытательного срока? Чего не стоит делать?

🚩Когда руководитель уходит от ответов, отвечает очень расплывчато или сам не понимает, что хочет от человека на этой роли – это для вас лишний повод задуматься “Все ли хорошо в этой компании и надолго ли я в ней задержусь?”

Некоторые руководители могут ответить на вопросы в общих чертах и обозначить, что конкретные KPI и результаты обсудим в первый месяц работы, после того как вы погрузитесь в работу. Это нормально!

🏅А что делать после выхода на работу?

- Если вы не успели обсудить испыт. срок ранее, то обязательно созвонитесь со своим руководителем в первую неделю и четко все проговорите.

- Зафиксируйте все ваши договоренности и KPI на испытательный срок, согласуйте документ с руководителем, что ваши ожидания сходятся.

- Ежемесячно собирайте фидбэк с руководителя. Вам важно понимать в нужном ли направлении двигаетесь или нужно скорректировать вашу работу и приоритеты.

Помните, что испытательный срок — это проверка не только для вас, но и для компании. Если вам не могут четко сказать, по каким критериям будут оценивать вашу работу, это уже тревожный звоночек 🚩

А как у вас проходил испытательный срок? Было ли четкое понимание ожиданий? Делитесь в комментариях👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту пройти скрининг резюме и попасть на собеседование? Прямой эфир с Фаундером рекрутинг агентства 🔥

На рынке труда сейчас довольно грустная ситуация с приглашениями на собесы. Многим кандидатам тяжелее всего не пройти собеседование, а вообще на него попасть. Конверсии из отклика в приглашение на собеседование стремятся к 1% и ниже, писал об этом в предыдущем посте.

Мы решили провести эфир с рекрутером, который нанимает продактов уже 8 лет, понимает как выглядит найм изнутри, как принимаются решения о том, чтобы звать кандидата на собеседование и какие красные флаги отталкивают в резюме. Чтобы вы поняли как работает система найма и научились откликаться на вакансии правильно!

🤌 Что обсудим на эфире?
- Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты при отклике на вакансию.
- Как выглядит найм глазами рекрутера.
- Лайфхаки как пройти скрининг резюме.
- Что делать, если уже пришел отказ на отклик, можно ли откликнуться повторно?
- И ответим на все ваши вопросы.

😎 Участники эфира
Ведущими эфира вступим мы с Владом Зыбаревым, а в роли гостя к нам присоединится Виктория Орлик – СЕО агентства по подбору IT персонала "Hunt Rangers”. 8 лет в рекрутинге и HR, Более 400 закрытых вакансий лично и более 120 закрытых вакансий руками команды для таких компаний как Авито, Joom, Сибур, sports.ru и др. Канал с вакансиями. Полезные статьи на VC про найм.

🗓 Когда: 11 февраля в 18.00 мск
🎬 Где: zoom
Ссылка для входа: https://us06web.zoom.us/j/85723058987?pwd=oGkm7VBmbDbzxaWHNI8Z8o99WDT8Fb.1

👉 Добавить эфир в google-календарь

Увидимся на эфире завтра в 18.00 по Москве. Ставьте 🔥, если придете на эфир.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Ты ищешь работу неправильно! Почему? Как искать эффективнее?

👎Как большинство сейчас ищет работу?
Открывают headhunter, смотрят все доступные вакансии и откликаются. За неделю могут сделать под сотню откликов и в лучшем случае получают 1-2 приглашения на собеседования. Это при условии, что вы уже опытный специалист с хорошим резюме, да и то не факт, что у вас будет даже одно собеседование. На хх.ру конверсия в 1% стала нормой.

❓Почему поиск через хх.ру не эффективен?
- Дикая конкуренция, 500 откликов на одну вакансию за несколько дней.
- Отклики в никуда. Никакого собщения не получите, просто игнор.
- Получаете сразу отказ на часть откликов, т.к. его смотрит не человек, а бот с жесткими параметрами отбора.
- Мало вакансий. Многие компании выкладывают вакансии на других площадках или ищут в холодную.

🤌 Какие же инструменты эффективны для поиска работы?

🔹Рефералка в компаниях
Действующий сотрудник компании рекомендует вас на вакансию. Ему - премия, если вы вышли на работу. Вам – практически 100% гарантия, что вашу кандидатуру рассмотрят и если ваш опыт соответствует, то пригласят на собеседование. К сотрудникам внутри компании относятся лояльно и рефералка показывает хорошую конверсию.

🔹Нетворкинг
Это база, связи решают все. И если вы заранее не побеспокоились о наличии таких связей, то нужно заняться этим прямо сейчас. Через нетворкинг можно как выйти напрямую к нанимающему менеджеру или рекрутеру, который ведет вашу вакансию, так и попросить вас зареферить.

🔹Linkedin
Многие не дооценивают линкедин, а зря! Там каждый день выкладывают много вакансий (главное понять как их найти) и самый большой плюс – вы знаете кто автор вакансии и можете написать ему напрямую. Подробнее про поиск работы в линке в этой статье.

🔹Выход на прямые контакты
Проверенный способ попасть на собес – идти общаться напрямую с человеком, который принимает решения по вашей вакансии (нанимающий менеджер или хотя бы рекрутер). Сейчас 21 век и можно найти контакты почти любого человека и связаться с ним.

⚡️Уже 13 февраля стартует карьерный интенсив для продактов, где мы научимся эффективно искать работу:
- Получите доступ к рефералке в 20 топ компаний РФ (Яндекс, Авито, Озон, Т-банк и т.д.) и вакансиям с прямыми контактами нанимающих менеджеров и рекрутеров, которых не найдете на хх.ру.
- Научитесь эффективно использовать Linkedin, чтобы работала искала вас сама.
- Освоите базовые навыки нетворкина для поиска работы и поймете как выходить напрямую на ЛПРов.
👉 Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте 🔥и я расскажу почему ваши отклики на хх.ру остаются без ответа (спойлер: отвечать вам никто и не собирался).

Решили два продуктовых кейса Яндекса. Мок интервью для продактов!

В среду мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Яндекс.

🔹Кейс 1. Стиральная машинка
Как запустить стиральную машину в средневековой Европе?

🔹Кейс 2. Яндекс.Банк
Ты продакт в Яндекс Банке, на встрече ТОП-менеджеров тебе предлагают добавить подписку как у Т-Банка. Твои действия? Как бы ты запускал этот продукт? Что было бы в твоей подписке?

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать.

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров по решению продуктовых кейсов.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Всё, что нужно для поиска работы в 2025 году 🔥

Многие уже активно ищут работу или только выходят на рынок труда. Собрал для вас подобрку полезных материалов, которые помогут с поисками работы в РФ или за ее пределами👇

🔹Где искать работу?
- Площадки для поиска в РФ
- Площадки для поиска работы за границей (с разбивкой по странам)
- Как искать работу в LinkedIn? Топ-7 способов
- Стажировки и быстрые офферы в российские IT-компании

🔹Как составить резюме?
- Шаблон резюме для РФ и Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
- Типичные ошибки в резюме
- Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме?
- Как описать в резюме прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию?

🔹Как оформить linkedin?
- Как заполнить LinkedIn, чтобы тебя заметили | 6 категорий ключевых слов
- Руководство по оформлению профиля в LinkedIn: примеры и лайфхаки

🔹Как проходить собеседования?
- Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
- 7 частых ошибок при собеседовании на работу
- Как отвечать на вопрос рекрутера о зарплате?
- Как рассказывать о своих факапах на собеседовании
- Red Flags на собеседовании, из-за которых вам не сделают оффер

🔹Куда идти работать и как выбрать оффер?
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Плюсы и минусы работы в стартапе
- Работа в IT корпорации РФ: плюсы и минусы
- Про переработки и когда они допустимы
- 5 звоночков, при которых не стоит идти работать в компанию
- Как выбрать лучший оффер от работодателя?

🔹Только для продактов
- Бесплатный Roadmap Продакт Менеджера
- 100+ тестовых заданий для Продактов и Проджектов
- Подборка мок-интервью для продактов
- Гайд по решению продуктовых кейсов
- Прожарка резюме продактов

⚡️ Карьерный интенсив для продактов по поиску работы. Старт 13 февраля
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте 🔥 если было полезно и делитесь с друзьями!
Телеграм-канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Обновление сборника продуктовых кейсов. Новые кейсы: Яндекс, 2GIS, МТС и другие компании

➕ Update сборника продуктовых кейсов с собеседований от 05.02.2025:
- Добавили 6 новых кейсов из таких компаний как Яндекс, 2GIS, МТС, ProductStar, Qugo и БьютиБот.
- Добавили подробный гайд по решению продуктовых кейсов на собеседованиях с подготовкой к собесам и разбором типов кейсов.

👉 Переходите и изучайте: Сборник продуктовых кейсов с собесов

👨‍💻 Решаем кейсы в прямом эфире сегодня 19.00 мск
Напоминаю, что уже сегодня мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире проведем мок интервью для продактов, где решим 2 сложных кейса от Яндекса из нашего сборника.

- Когда: 5 февраля в 19.00 мск.
- Где: zoom. Ссылка для входа на эфир
- Добавляйте эфир в свой google календарь, чтобы не забыть.

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 13 февраля.
Если вы хотите научиться решать продуктовые кейсы, упаковать свое резюме или просто устали от сотни откликов на хх.ру, на которые получаете только отказы и хотите получить оффер с ростом дохода. Приглашаем к нам на интенсив, где всего за 5 недель вы научитесь правильно искать работу без боли и получите свой заветный оффер.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Мок интервью для продактов в прямом эфире 5 февраля! Решаем 2 реальных кейса Яндекса

Завтра в 19.00 мск мы вместе с Владиславом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два реальных кейса, которые дают решать продактам в Яндексе.

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса Яндекса и 2 продакта, которые попробуют решить кейсы в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 5 февраля в 19.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/85059111833?pwd=QpYF5Duf8y1eELBF3o2cja90KNRdyb.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/UvKkdNKEo8hKP8fx5

До встречи на эфире. Ставьте 🔥, если придете на эфир

Канал: Твой ментор

Высокая конкуренция на рынке труда. Что теперь с этим делать? Как искать работу?🤨

В одном из прошлых постов я разобрал 3 ключевые причины бешеной конкуренции среди Продактов (да и других айтишников) на рынке труда в России. А теперь давайте обсудим, что делать в текущей ситуации, как искать работу эффективно? Думаю, никто не хочет заниматься поисками работы полгода или соглашаться на посредственные офферы.

А обсудим мы это вместе с Ольгой – ex. консультантом по обучению и развитию в Райффайзенбанке и карьерным ментором. Итак, как же выкручиваться и эффективно искать работу в 2025 году?

1️⃣Не хлопайте дверью при увольнении
Рынок айти не такой уж и большой как многие думают. Рекрутеры, эйчары и нанимающие менеджеры из разных компаний общаются между собой и плохиша сотрудника могут обсудить. Поэтому я крайне не советую увольняться с последнего места работы на плохой ноте, это может сильно навредить вам при поиске новой работы, как например в этом кейсе. Да и кто знает, вдруг вы будете работать с бывшими коллегами на новом месте.

2️⃣Упакуйте сильное резюме
Даже если вы будете откликаться на вакансию через рефералку, то ваше резюме будет проходить скрининг. Рекрутер также будет сопоставлять ваше резюме с той вакансией, на которую вы откликнулись. И если ваше резюме хреновое, то никакой нетворкинг и рефералка вам не помогут, уж извините) Хорошенько упакуйте свой опыт в резюме и не забудьте про результаты.

3️⃣Готовьтесь к собеседования
Да, вроде это и так понятно, но далеко не для всех. Когда я искал к себе в команды новых сотрудников и активно собесил продактов, проджектов и даже разрабов, то часто сталкивался с тем, что кандидаты практически ничего не знают о компании и тем более о продукте, на который пришли ко мне на собеседование. Особенно, если это уже финальный собес с руководителем. Держите пост о том, как лучше подготовиться к собесу с финальным боссом.

Накидайте 🔥, если интересна эта тема и хотите еще пачку советов по тому, как сейчас искать работу при высокой конкуренции)

Кстати, Оля ведет канал Всё ты можешь, где делится советами по поиску работы, борьбе с выгоранием и саморазвитию. Так что советую подписаться)

Product Manager получил оффер в Яндекс всего за 1 месяц с ростом дохода x2 | История успеха 😎

Я довольно редко здесь рассказываю про менторские занятия и каких результатов мы достигаем с учениками. Но сегодня как раз такой пост, чтобы показать вам, что при должных усилиях и поддержке опытных наставников можно получить заряженный оффер в компанию мечты.

☔️ Дано:
- Вася (имя изменено), Product Manager, работал в небольших компаниях.
- N-времени живет за пределами РФ, устал от работы на удаленке, хочет устроиться в корпорат и работать из офиса.
- Пришел ко мне уже с хорошим резюме, который помог упаковать другой ментор.
- Запрос: подготовиться к собеседованиям. Проблема: страдает структурность ответов и могу потеряться, зациклиться на каком-нибудь кейсе/решении.

👨‍💻 Что было сделано:
Мы провели 6 занятий по подготовке к собеседованиям, где разобрали различные кейсы: от проджектовых секций и АБ-тестов до работы с метриками и генерации гипотез. Конечно, не забыли разобрать и типичные вопросы от нанимающих на финальных этапах собеседований.
Да, занятий немало, но это же Яндекс и Вася хотел проработать все возможные варианты, чтобы быть готовым на 100%.

💯 Результат:
- Ровно за 1 месяц Вася прошел все этапы собеседований в Яндекс, а этапов там немало, как мы знаем))
- Яндекс оценил Васю на грейд Senior Product Manager.
- Вася получил оффер на зп почти х2 от того, что получал ранее.
- По итогу Вася релоцировался в другую страну, где работает из офиса Яндекса.

🤝 Отзыв Васи о наших занятиях:

Ох, кароч максимально честно. Сначала относился очень скептически (какое-то менторство-шменторство). Что это и с чем это едят? Толи инфоцыганство, толи карго-культ.

Благодаря тебе я открыл для себя супер! эффективный инструмент получения знаний и моральной подготовки. Что мне особенно понравилось: большая база кейсов (под разные грейды и компании), ты не считаешь минуты занятия (наши сессии часто за полтора часа уходили), ты всегда можешь накинуть пару альтернативных вариантов решения кейса или (если вдруг я ответил всеми возможными вариантами) помогаешь подтюнить мой вариант.

Резюме: менторинг - круто и эффективно, Влад - красавчик. Работу, кст я получил. Т.е моя цель осуществилась и ты точно в нее 100% контрибьютнул.

10 менторов из 10 этому джентльмену. Спасибоу)

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 13 февраля.
А если вы хотите научиться решать продуктовые кейсы, упаковать свое резюме или просто устали от сотни откликов на хх.ру, на которые получаете только отказы и хотите уже получить оффер с ростом дохода. Го к нам на интенсив, где всего за 5 недель научитесь правильно искать работу без боли и получите свой заветный оффер.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Главный совет для тех, кто сейчас ищет или собирается искать работу ☝️

Если вы только уволились из предыдущей компании или собираетесь это сделать в ближайшее время и одна из ваших причин увольнения – выгорание. Не бегите быстрее искать новую работу, отдохните. Отдохните хотя бы 1-2 недели вообще без работы, выдохните и перезагрузитесь.

❓ Почему так важно отдохнуть?

1️⃣Поиск работы – это тоже полноценная работа, на которую вы будете тратить минимум несколько часов в день. Вам нужны силы, чтобы искать вакансии, писать сопроводительные письма, готовиться к собесам, проходить эти собеседования (не как овощ) и желательно успешно. Сюда же добавим, что поиск работы, а особенно прохождения собеседований – большой стресс для многих, а чтобы с этим стрессом совладать нужны энергия, ваше желание и силы на все.

2️⃣Выход новую работу – большой стресс для каждого. Познакомиться с новыми коллегами, изучить кучу документов, погрузиться во все процессы, в конце концов пройти испытательный срок – вот на что вам нужна энергия! А дальше нужно перформить и получать от работы удовольствие. Как вы это сделаете, если все бесит и ничего не хочется делать?

Впереди вас ждет много стресса и нужно перед этим немного восполнить ресурсы организма. Советую как человек, который несколько раз выгорал и выгоревшим выходил на новую работу, чего делать не стоило)) Это как раз одна из причин ухода из Тинькофф

П.С.: рекомендация подходит, если у вас есть финансовая подушка безопасности хотя бы на 4-6 месяцев, чтобы не переживать о деньгах пока отдыхаете и ищите работу.

Ставь ❤️, если отдыхаешь перед выходом на новую работу.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Нужно ли продакту качать софт скиллы? Как, зачем? 🤔

Часто среди менеджеров возникает дискуссия: “А что важнее для продакта / проджекта, софт или хард скиллы?”. Точного ответа на этот вопрос нет, все сильно зависит от вакансии, культуры компании и подхода нанимающего менеджера. Но софты точно важны и это факт.

Лично я всегда склонялся больше к софт скиллам и сотрудников подбирал именно по уровню развития их софт скиллов, а харды, если что на работе быстро подтянет, не вижу в этом большой проблемы.
Даже по опыту менторства могу сказать со 100% уверенностью, люди с хорошо развитыми софтами лучше проходят собесы и быстрее находят работу, часто даже на бОльшие деньги)

И если с хардами все понятно – изучи как проводить АБ-тесты и кастдевы, углубись в Agile. На собесах эти навыки у тебя проверят и дадут оценку. То вот с софт скиллами все сложнее. На собеседованиях их чаще всего проверяют не на конкетных кейсах, а как в целом вы ведете себя на встрече, как общаетесь и подходите к решению задач. Да и в работе они вам критично, вас даже могут уволить из-за отсутствия каких-то софтов.

🤨Отсюда вопрос: как эти софт скиллы качать и какие именно?

Чтобы понимать, какие софты нужны и как прокачивать их не "по наитию", а системно — советую подписаться на Сашу Клименко. Раньше она работала консультантом в Deloitte и Glowbyte, продактом в банке и в стартапах, а сейчас уже 9 лет строит свою школу коммуникаций и переговоров, материал которой преподается в Сколково и на 7 (!) разных программах в НИУ ВШЭ.

✨ Посты, которые мне зашли с канала Саши:
- Статья на форбс: почему токсичные сотрудники подрывают работу и как этому противодействовать
- Стеклянный потолок на работе: что это и как его обойти или пробить?
- Что делать, если ваш проект пытаются «увести»?
- Как дать обратную связь руководителю на него же?
- Как договариваться о чем угодно и отстаивать границы?

👉 Также она регулярно постит разборы продуктовых кейсов со своими комментариями. В общем, вам будет что почитать на канале @normalno_delaj

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576, erid: 2Vtzqvjk1ZE

Бешеная конкуренция на рынке труда среди Продактов. Почему? ❓

Многие продакты сейчас начали поиск работы, кто-то более активно и надо срочно выходить на новое место, а кто-то планирует сменить работу в ближайшие 3-4 месяца. Но все стокнулись с высокой конкуренцией, ребята показывают свои воронки со статистикой в 90-100 откликов на хх.ру за неделю и всего 1 приглашение на собеседование, конверсия в 1% выглядит совсем грустно.

😥 Почему так происходит?

1️⃣Массовые сокращения
За 2024 и начало 2025 годов были сокращения в ВК, МТС, Сбер (Купер, Мегамаркет, Сберлогистика, Самокат и Сбер Образование), ГК Самолет. В первую очередь сокращают “молодые” проекты, которые не показали прибыль. А всем этим сотрудникам теперь где-то надо искать новую работу. Да и в 2025г. тоже будут массовые сокращения, ничего не поменяется.

2️⃣Фризы на найм
Последние пару лет бигтехи активно пылесосили рынок найма и хантили всех подряд (Т-банк, Авито, Яндекс, МТС и др.) с большим фокусом на новые проекты и импортозамещение. Но в 2024 году ставка ЦБ растет, курс рубля летит в бездну, а экономика не то, чтобы на подъеме. Поэтому многие компании уже с 2024 года сокращают объемы найма новых сотрудников и продолжат фризить найм на многих проектах.
Какие компании это могут быть? – я ожидаю фриза на найм от всех банков, т.к. для них ситуация сейчас не самая позитивная и возможно Яндекс тоже подключится.

3️⃣Получили премию и в путь
Многие продакты ждали конца 2024г. или ждут конец 1 квартала, чтобы получить свои годовые премии, уволиться и искать новую работу. Почему не остаться на текущей? Инфляция растет и хочется больше зарабатывать, а текущая компания не поднимет зп больше чем на 10-15% в большинстве случаев.

Сюда можно также добавить людей, которые все еще хотят перейти в IT из других сфер, выпускников онлайн курсов и ВУЗов, а также свитчеров, которые задолбались работать в маркетинге/разработке/дизайне и хотят перейти в продакты.

😱А что делать то? Как искать работу?
Не тратьте свое время на хх.ру, а заходите напрямую к рекрутерам и нанимающим менеджерам, упаковывайте свое резюме и линкедин, готовьтесь к собесам и решайте кейсы. Держите в голове, что поиск работы – это тоже работа, 3-4 часа в день!

И мы готовы со всем этим помочь! Уже 13 февраля стартует карьерный интенсив для Продактов. Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. А для ребят, которые попали под сокращения мы сделаем хорошую скидку.
👉 Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

❤️ – если ищешь работу или уже задумываешься о поисках.
🔥 – работаешь и у тебя все чики пуки)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Сборник кейсов с собеседований для Продактов: Яндекс, Тбанк, Авито, Озон и Сбер🤩

Уже прошло больше двух лет как я создал и обновляю сборник тестовых заданий для продактов, который активно используется продуктовым коммьюнити. За это время многие компании помимо тестовых начали проводить кейс-собеседования, где проверяют знания сразу онлайн, а продакты нередко такие собесы заваливают. Но сборника продуктовых кейсов так никто и не сделал. Сегодня мы исправим эту ситуацию!

Мы вместе с Владом Зыбаревым создали сборник продуктовых кейсов с реальных собеседований для Продакт Менеджеров всех грейдов: от Junior до Senior и C-Level.

💯 Что внутри
- Более 20 кейсов с собеседований на роль Продакт Менеджера.
- Кейсы из компаний: Яндекс, Т-Банк, Авито, Озон, Авто.ру, ПИК, Вайлдберриз, Нетология и Сбер.
- Разделение кейсов по сферам компаний (FinTech, EdTech, Ecom и т.д.)
- Возможность анонимно поделиться своим кейсом, чтобы помочь продуктовому коммьюнити.
- Полезные материалы для тех, кто в поисках работы.

⚡️ Доступно для всех абсолютно бесплатно. Переходите и изучайте:
Сборник продуктовых кейсов с собесов

➕ Апдейты сборника
В ближайший месяц мы выпустим несколько апдейтов сборника с новыми кейсами. Подпишитесь на этот канал, чтобы не пропустить обновления.

🤝Нам нужна ваша помощь
Поставьте 🔥 и поделитесь этим постом с друзьями / коллегами, чтобы как можно больше продактов узнали о сборнике и смогли подготовиться к собеседованиям. А мы понимали, что этот сборник реально нужен и продолжим его поддерживать дальше.

✨А если вы хотите научиться решать продуктовые кейсы и получить оффер с ростом в доходе, то приглашаем на наш карьерный интенсив для продактов.
Подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту строить и развивать карьеру в Европе? 🧐

Здесь я делюсь с вами советами по поиску работы и развитию карьеры в основном на российском рынке труда, но что делать, если хочется перебраться в Европу и строить карьеру там?

Для того, чтобы понимать как устроен рынок продактов в Европе я слежу за несколькими блогерами и один из них – это Кристина Гусева. Она уже несколько лет работает Продакт Менеджером в суровом немецком IT (бренд одежды New Yorker), до этого попивала смузи в сити в ВТБ, а начинала свою карьеру вообще с консалтинга в PwC (крутая база для продакта).

Кристина ведет канал Product Games, в котором делится своими заметками о карьере в Европе с места событий и рассказывает о том, как строить продукты, которые пользователи полюбят.

✨ Посты, которые мне зашли на канале Кристины:
- Как были дела на рынке труда в немецком IT в 2024?
- Как оформить резюме, чтобы устроиться в Европе?
- Как немецкие магазины выстраивают длительные отношения с клиентами
- Кому будет комфортно работать в Европе
- Более 20 встреч с приглашенными гостями: здесь про AI для продактов, как проводить discovery, что такое саббатикал и многое другое. Это как бесплатная мини-энциклопедия от практиков.

👉 В общем, рекомендую подписаться на канал @productgames

Мок интервью для продактов. Разобрали решение двух продуктовых кейсов 😎

В четверг мы вместе с Иваном Меркурьевым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали 2 реальных продуктовых кейса с собеседований.

🔹Кейс 1. СберПрайм
Предложите варианты, как можно улучшить эффективность страницы-витрины подписок СберПрайм.

🔹Кейс 2. МегаМаркет
Ты - продакт мегамаркета. К тебе пришел стейкхолдер (Греф минус один) и поделился идеей, которую надо срочно реализовать. Идея - добавить на плитку выдачи инфу о количестве купленных товаров, как на али. Опиши свои действия и шаги.

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать. А также рассказали универсальную схему по решению любого продуктового кейса.

👉 Смотреть на youtube

П.С.: на эфире не записались наши вебки, поэтому наших лиц почти не увидите и можно мок-интервью больше слушать как подкаст))

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров по решению продуктовых кейсов.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Прожарил резюме Продакт Менеджеров 🔥

Если вы не смогли придти на эфир по прожарке резюме, то уже доступна запись. Со всех сторон прожарил 5 разных резюме Продакт Менеджеров. Подсветил ключевые ошибки и рассказал как их лучше исправить, поделился лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Ответил на вопросы ребят про оформление резюме, прохождение скрининга и поиск работы в целом.

�� Смотреть видео на youtube

✨ Немного полезных материалов для ваших резюме:
- Шаблон резюме для РФ и СНГ
- Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Максимально плотная работа над резюме, сопроводительным письмом и вашим linkedin-профилем будет на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец