Ну какие новости крутые!🌟
Мне очень приятно, что меня пригласили спикером да ещё и с любимой темой про группы.
Тему мы с вами вместе голосованием выбрали такую "Секреты проведения успешного набора в группу: 3 шага, которые не стоит пропускать".
А теперь отвечу на этот вопрос из
комментария:
Я кажется что-то не понимаю: если вы знаете секреты успешного набора в группу, по какой причине они для вас не работают?
Как стало понятно из дальнейшей переписки, вывод о том, что "секреты" "не работают", был сделан потому что я последнее время периодически объявляла про свободные места в действующих группах.
В этом посте я решила тезисно охватить некоторые важные моменты в теме набора групп (и понятия успешности чего-либо), чтобы показать, почему утверждение "донабор = незнание, как успешно набирать группы" ошибочно.
Но для начала я хочу задать вам вопрос и попросить остановиться и зафиксировать первую же мысль, которая придет к вам в голову:
Когда вы слышите НАБОР ГРУППЫ, какие действия вы представляете?
Если вы представили только привлечение подписчиков в ваш канал/поиск площадок для объявлений
- иными словами -
если вам кажется, что набрать группу равно сделать так, чтобы было много желающих, то, скорее всего, вы раньше не набирали группы.
А теперь некоторые тезисы про набор (и не только):
🌸Иметь много заявок на обучение у вас – это очень хорошо и важно для успеха с группами. Но просто факт наличия потенциальных студентов ≠ набранные группы, которые хорошо функционируют.
🌸Набор ≠ просто собрать всех желающих ± одного уровня в группу. Точнее, так можно сделать, да. Но такая группа продержится недолго или может даже не доживет до старта обучения.
🌸 Успешные группы – это, в моем понимании (а в вашем?) группы, в которых участники хорошо подобраны, в которых комфортное количество человек, в которых комфортно обучаться и которые функционируют до окончания курса. Если вы умеете набирать такие группы – вы делаете успешные наборы.
Заметьте, я ничего здесь не написала про постоянный состав группы от начала курса и до конца. И ничего не написала про разрывающийся от заявок лист ожидания.
Почему?
🌸Потому что листы ожидания – очень эфемерная вещь. Классно для эго, но практически бесполезно для групп. Вот человек заполнил анкету и ждёт место в группе, а вот через неделю или месяц у него уже совсем другие планы.
90% заявок в листе ожидания – это просто имена людей, которые когда-то думали у вас учиться, а сейчас, возможно, даже не помнят, что заполняли анкету к вам.
🌸Поэтому донабор в группу (это когда в группе есть свободные места) – это реалии препода, который работает с группами. Мало набрать группу, надо постоянно, ежемесячно поддерживать работу этой группы и оптимальное количество человек в ней.
🌸Потому что "от хороших преподавателей не уходят" – миф. Уходят от любых преподавателей, такова жизнь: приоритеты меняются, финансовые возможности меняются, люди могут заболеть, устать и т.д.
🌸Если кто-то где-то пишет, что у него все группы дошли до конца курса, не меняя состав, и что ему ни разу не пришлось делать донабор – этот человек знатно свистит.
Скорее всего, это защитная реакция. Действительно, сложно честно писать о том, что в работе есть проблемы и что твоя жизнь – это не сплошной успешный успех. Ведь в таком случае рано или поздно в комментариях может появиться человек, который напишет, что ты лузер, раз у тебя все неидеально)))
А теперь ремарка о том, почему у меня есть достаточно экспертности для того, чтобы делиться опытом успешных наборов групп. Языком цифр, как я люблю.
За время работы на фрилансе я провела:
📍 более 20 наборов на годовые курсы
📍 около 15 наборов на короткие трехмесячные курсы
📍 поддерживала работу разговорного клуба 1,5 года. А это требует постоянного набора участников. Каждую неделю, да.
📍 я 5 лет набираю группы, и за это время мне пришлось расформировать всего 1 группу. Это было в марте 2022 года. В группе оставалось 3 человека, и это меня не устраивало, поэтому она была расформирована .
Всем новеньким привет 👋🏻, вам здесь очень рады 🫶🏻