👋 Приветствую

Приближаются майские праздники. На их примере рассмотрим как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете.

Нерабочих праздничных дня в мае два - это 1 мая и 9 мая.

Остальные дни - это выходные:  календарные или перенесенные.
В этом году это 2, 3, 4 , 8, 10, 11 мая.

Некоторые (сотрудники и работодатели) ошибочно полагают, что это тоже праздничные дни.
Особенно вносят путаницу переносы. Однако переносу подлежат не праздники, а выходные, которые совпали с праздниками.

Обычно графики при СУРВ имеют четкое чередование рабочих и выходных дней. Именно поэтому всегда получается так, что какой-то рабочий день совпадет с праздничным.

Работа 2, 3, 4 , 8, 10, 11 - это для кого-то будет обычная рабочая смена по графику.
В связи с этим работа в субботу или воскресенье по графику не подлежит повышенной оплате.

Если же график совпал с нерабочим праздничным днем - 1 или 9 мая, то оплата идет в двойном размере ( часть 1 статьи 153 ТК РФ).

Сотрудник может взять день отдыха.
❗Исключение - сотрудники принятые по срочному трудовому договору до двух месяцев. Эта категория сотрудников день отдыха выбрать не может.

В ситуации СУРВ необходимости в издании приказа о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни нет, так как это рабочие смены по графику. Согласия на работу в праздничный день тоже получать не нужно.

Если есть необходимость привлечения сотрудника к работе в его выходной день по графику, то тогда нужно придерживаться стандартной процедуры:
▫ получить согласие сотрудника на работу в такой день
▫ издать приказ о привлечении к работе

⚡Завершаем на следующей неделе в Кадровой подзарядке тему СУРВ. Если Вам актуально, то еще успеваете
@kadrypodzarydka_bot

#сурв

Продолжаем эфиры в Телеграм от экспертов в кадровой сфере ⚡️

Завтра в 11:00 по мск приглашаем вас на канал @kadrovikjulia

⏩ Юлия Спиркина, практикующий кадровик с 30-летним стажем, аудитор, консультант по кадровому делопроизводству, расскажет об особенностях трудовых отношений с работником-инвалидом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ➡️

Новый день — новый прямой эфир ⭐️

Сегодня в 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov вас ждет разбор по теме изменений в работе с персданными

⏩ Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting», расскажет обо всем, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ➡️

Не знаете, как «продать» идею внедрения КЭДО руководителю?
9 аргументов для топ-менеджера в одном гайде 📕

Мы собрали самые популярные сомнения руководителей, связанные с переходом на электронный кадровый документооборот, и предложили емкие контраргументы 💯

🤓 Если вы — тот самый специалист, которому предстоит «продать» идею КЭДО топ-менеджменту, этот материал для вас. Берите и пользуйтесь!

🧐 Если же вы — сомневающийся руководитель, изучите нашу подборку: она поможет посмотреть на КЭДО под новым углом.

Чтобы получить гайд, оставьте заявку на сайте.

#реклама
О рекламодателе

☀ Здравия

Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

1⃣ Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По общему правилу привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни запрещено.

Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение к работе в выходные/праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
⠀
❗Если смена сотрудника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то нет необходимости брать согласие на работу в этот день.
⠀
2⃣ Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

❌ Нет.

Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3⃣ Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

❌ Нет

Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории  привлекать к работе выходные/нерабочие праздничные дни нельзя.

#работаввыходной

Слышали про карьерных ниндзя? 🥷
Они знают секретные техники продвижения по службе и видят возможности для роста там, где другие — только рутину. Хотите стать одним из них?

Сильнейший карьерный стратег Карина Лебедева имеет чёрный пояс по переговорам о повышении ЗП, и в своём канале бесплатно делится профессиональными лайфхаками:

▪️ 5 причин, почему ваша зарплата не растёт
▪️ почему в 95% случаев смена работы ничего не меняет
▪️ 5 правил для построения карьеры в госкомпании
▪️ топ-11 публикаций про коммуникацию на работе
▪️ 3 причины, почему у «хороших девочек» плохая карьера
▪️ как использовать корпоративы для своего роста
▪️ топ-10 честных подкастов про ситуации на работе

Подписывайтесь на @happycareerclub, изучайте рекомендации и кейсы Карины, чтобы грамотно использовать все возможности для роста в вашей компании и за её пределами💪🏻
Реклама: ИП Лебедева О.А.ИНН: 580500635638, erid:2VtzqwHDbwg

Запускаем первый прямой эфир ✔️

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @glavkadry

📱 Запускает серию прямых эфиров Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор с опытом 10+ лет. Присоединяйтесь на эфир «Пошаговой план самодиагностики. Определение, какие документы нужны работодателю в кадровой работе».

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ➡️

☀Здравия

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно.

📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022

📍 Суть дела.
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как  контролировал оборудование, а сменить его было не кому.

Однако работодатель работу  сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.

Судьи апелляции и кассации поддержали сотрудника

Сотрудник
▫  работал в смену один
▫ был обязан в течение всей смены контролировать работу котлов
▫ не имел возможности оставить рабочее место

На основании этого судьи пришли к выводу об обоснованности требований сотрудника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате.
Несмотря на то, что в ЛНА непрерывного производства установлено работодателем не было.

📌 Аргумент суда

Если сотрудник не имеет возможности покинуть рабочее место во время перерывов для отдыха и питания и не может распоряжаться данным временем по своему усмотрению, то данное время подлежит включению в рабочее время и оплате.

⚡А в Кадровой подзарядке пример того как можно обыграть длительность обеда при СУРВ
@kadrypodzarydka_bot

#перерывнаобед

📍В прошлом году очень хотела попасть на этот форум, но не сложилось.

В этом году решила подстроить обстоятельства под себя).
Билет уже у меня 🎉
Теперь ни шагу назад, впереди КАДРОФЕСТ 2025.

Приглашаю и вас на форум, где организатор Наталья Цуркан собирает в одном месте топовых экспертов в области трудового права и кадрового дела

🔝 На мероприятии выступит, в том числе, легендарный кадровик страны Валентина Ивановна Андреева.

🔥 Также будет представитель Центра занятости населения г.Москвы, который расскажет как не получить штраф по квотированию.

🗓Форум о трендах и карьере в трудовом праве и кадровом деле состоится 24 мая в Москве.

Мероприятие такого уровня уж точно нельзя пропустить.

К слову, для читателей моего канала действует приятная скидка в 1 тыс. рублей при покупке билета по промокоду KF253567B338

Приобретайте билет на форум по ссылке https://trudcity.ru/kadrofest

Увидимся на КАДРОФЕСТЕ 👋

Как соединить «1С» с системой КЭДО и избавиться от рутины

🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.

Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.

Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.

Вы узнаете:

— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.

Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.

📌 Зарегистрироваться на вебинар

☀ Здравия

Сегодня коротко о важном

Коллеги и сотрудники часто спрашивают региональные праздники не входят в число дней ежегодных  оплачиваемых отпусков?

✔ Согласно действующему законодательству, власти субъектов РФ могут устанавливать региональные нерабочие праздничные дни.

Если в субъекте РФ установили именно нерабочий праздничный день (а не выходной), то  он не входит в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевает его.

Читаем указы местных властей внимательно.

Вот пример Указа Главы Республики Адыгея от 31.10.2024 № 139 о религиозных праздниках в 2025 году. Здесь как раз установлены нерабочие праздничные дни.

Источники: статья 6 Трудового кодекса РФ

Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.11 № 20-ПВ11

#отпуск

🔊  Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем серию прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать об изменениях в трудовом законодательстве, кадровой документации и судебной практике.

⚡️ Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для кадровиков. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров  ✔️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @glavkadry
🔸 Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор с опытом 10+ лет
💬 Пошаговой план самодиагностики. Определение, какие документы нужны работодателю в кадровой работе

🕛 24 апреля 17:00 по мск на канале @DmitryKofanov
🔸 Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting»
💬 Всё, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным

🕛 25 апреля 11:00 по мск на канале @kadrovikjulia
🔸 Юлия Спиркина, практикующий кадровик с 30-летним стажем, аудитор, консультант по кадровому делопроизводству
💬 Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

🕛 27 апреля 17:00 по мск на канале @wow_tkrf
🔸 Татьяна Лисова, юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор
💬 Как отправлять сотрудников в отпуск: практические рекомендации

🕛 28 апреля 13:00 по мск на канале @migration_expert
🔸 Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству
💬 Сроки действия патента и аннулирование патента. Почему по базе патент действует, а на самом деле нет?

🕛 29 апреля 13:00 по мск на канале @firstkadry
🔸 Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры
💬 Ответы на вопросы по отчету ЕФС-1

🕛 30 апреля 17:00 по мск на канале @tg_kdelo
🔸 Вячеслав Филиппов, юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело»
💬 Обзор новой судебной практики по спорам об увольнении

Ждем вас на всех эфирах!

Как оформлять командировки в компании без правовых рисков и ошибок в документах?

Об актуальных правилах расскажет юрист компании Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 24 апреля в 12:00 по Москве. Присоединяйтесь, чтобы избежать юридических проблем и учитывать права сотрудников в любой спорной ситуации. Вы узнаете: 

— Какой пакет документов необходим до и после командировки в 2025 году. 
— Что сделать, чтобы заранее снизить риски форс-мажорных ситуаций во время поездки. 
— Как оформить любую командировку за 15 минут с помощью онлайн-инструментов.

В подарок участникам: чек-лист обязательных документов для деловой поездки. Используйте эту настольную шпаргалку, чтобы ничего не забыть. 

Занять место на практикуме

❓Поступил вопрос, связанный с майскими праздниками.

Как трудятся работники в мае?

✅ При пятидневной рабочей неделе
1 мая (четверг) - праздничный нерабочий день (праздник Весны и Труда)

02 мая (пятница) - выходной день перенесенный Правительством РФ с субботы 4 января.

03 мая (суббота) и 04 мая (воскресенье) - обычные выходные дни

с 5 по 7 мая — рабочие дни

8 мая (четверг) — выходной, перенесённый Правительством РФ с воскресенья 23 февраля

9 мая (пятница) — праздничный нерабочий день (праздник День Победы)

10 мая (суббота) и
11 мая (воскресенье) — обычные выходные дни


✅ При шестидневной рабочей неделе

1 мая (четверг) - праздничный нерабочий день (праздник Весны и Труда)

02 мая (пятница) - рабочий день, так как суббота 04 января 2025 при 6-дневной рабочей неделе была рабочим днем.

3 мая (суббота) - рабочий день

4 мая ( воскресенья) — обычный выходной день

с 5 по 7 мая — рабочие дни

8 мая (четверг) — выходной, перенесённый Правительством РФ с воскресенья 23 февраля

9 мая (пятница) — праздничный нерабочий день (праздник День Победы)

10 мая (суббота) - рабочий день

11 мая ( воскресенья) — обычный выходной день

⚡ Напоминаю, что и для пятидневной, и для шестидневной рабочей недели 30 апреля 2025 года — предпраздничный рабочий день, который сокращается на 1 час.

❗️Сокращение на 1 час происходит, в том числе, для совместителей и работающих неполное рабочее время.

А вот как быть с предпраздничным днем при СУРВ можно узнать в Кадровой подзарядке.

#режимработы

✅ Правильно организованный СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ — ключ к эффективному использованию фонда оплаты труда.

В клубе Кадровая подзарядка в апреле тема СУММИРОВАННОГО УЧЕТА.

Читателям доступны:
▫ посты с нюансами и спорными моментами СУРВ 
▫ возможность задать вопрос
▫ 3 варианта графика
▫ практические примеры расчета нормы, в том числе при приеме в середине учетного периода
▫ образец приказа о введении суммированного учета
▫ приказ об оплате сверхурочных по итогам периода
▫ образец локального нормативного акта о суммированном учете рабочего времени
▫в качестве бонуса локальный нормативный акт об учете рабочего времени

❗️Доступ к теме с возможностью задать вопрос только в апреле.

Вступить
👇
@kadrypodzarydka_bot

Иногда попадаются такие проекты и всегда продвигаются со "скрипом".

Ещё бывают руководители: хочу только так и все тут, и чтоб ещё вчера))
Вам такие встречались?

#wow_юмор

⚡ Весенний бизнес-завтрак по вовлеченности от AXES Management для производственных компаний

Консалтинговая компания AXES Management, один из лидеров в области проведения исследований вовлеченности персонала, оценки и корпоративных опросов, ежегодно проводит весенние бизнес-завтраки по вовлеченности. На них консультанты AXES, приглашенные эксперты и HR делятся актуальными трендами и бенчмарком по вовлеченности, а также лучшими практиками по работе с персоналом.

В этом году бизнес-завтрак будет посвящен трендам вовлеченности в производственных компаниях. Промышленные предприятия особенно остро ощущают дефицит кадров, и эффективная работа с вовлеченностью сотрудников в данный момент имеет для них решающее значение.

Будем рады видеть на мероприятии HR и руководителей из производственных компаний.

Формат участия только очный, участие бесплатное!

⌛ Место проведения: Отель Сафмар Грандъ Москва (бывший Marriot Grand)
Адрес: Москва, ул. Тверская, 26

🗓 Мероприятие будет проходить 24 апреля с 10 до 14:00, гостей угощаем завтраком с 9:30.

Регистрация и другие детали по ссылке.

Реклама. ООО Аксис Менеджмент
ИНН 7723581751
erid:2Vtzquo1Syx

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Подскажите пожалуйста, сколько должен отработать человек, чтобы иметь право на компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении? 15 или 16 дней?
✅ 15 дней.

Понятие половины месяца дано в статье 192 Гражданского кодекса РФ:
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням".
К примеру в форме табеля половина месяца так и определена 15 дней с 1 по 15 число и с 16 дня до конца месяца.

✔ Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Данные правила в настоящий момент применяются в части не противоречащей ТК РФ и под регуляторную гильотину, на сегодняшний день, не попадают.

Таким образом, проработавшим 15 дней месяца надо округлить до полного месяца и выплатить компенсацию за полный месяц.

Вот ЗДЕСЬ было подробно про округление и компенсацию отпуска при увольнении.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍А в Кадровой подзарядке с понедельника Вас ждет подсчет сверхурочных и их оплата при СУРВ
👇
@kadrypodzarydka_bot.

Как организовать подработки внутри компании безопасно, быстро и удобно? Какие альтернативные формы привлечения исполнителей использовать? Рассказываем в прямом эфире ⤵️

📅Дата и время: 29 апреля, 11:00
🔗Ссылка для регистрации: https://my.mts-link.ru/j/Verme/1980042156 

Спикеры:
Татьяна Федоришина, независимый эксперт
Сергей Гордей, Руководитель проекта «Смены для своих»

Вы узнаете:
- Какие альтернативные формы привлечения исполнителей можно использовать;
- Какие риски переквалификации существуют и как с ними работать;
- Как организовать подработки внутри компании безопасно, быстро и удобно;
- Как решение «Смены для своих» помогает компаниям оптимизировать процесс подработок.

Вебинар будет полезен: HRD, директорам розницы, HR BP, руководителям и HR-менеджерам и кадровым специалистам в торговых сетях, логистике, производствах и Horeca.

Если вы не сможете быть онлайн, но хотите получить запись, обязательно зарегистрируйтесь! 

#реклама
О рекламодателе

👋Приветствую

Ошибка, которую работодатели частенько допускают при введении по своей инициативе неполного рабочего времени - неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время.

Чтобы сэкономить на выплатах сотрудников или по незнанию (данная причина преобладает судя по опросу) увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. И выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако в данном случае увольнение должно происходить по-другому основанию: по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Об этом прямо указано в части 6 статьи 74 ТК РФ.

Такая экономия может привести к тому, что компания в итоге потеряет больше денег, если сотрудник оспорит увольнение.

Суд
▫ признает такое увольнение незаконным
▫ взыщет заработок за вынужденный прогул
▫ взыщет компенсацию морального вреда
▫ взыщет судебные расходы

Пример из судебной практики
📝 Определение Шестого КСОЮ от 30.09.2021 по делу № 88-19557/2021.

❓Как же поступить правильно в ситуации отказа сотрудника переходить на неполное рабочее время?

При отказе сотрудника нужно применить процедуру как при сокращении. А это значит, предупредить его об увольнении не менее, чем за 2 месяца и предложить вакансии.

Если от перевода на вакансии сотрудник откажется или если не окажется вакансий, то трудовой договор расторгается.

И в этом случае гарантии выплат такие же как при сокращении.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке продолжаем тему СУММИРОВАННОГО УЧЕТА
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#неполноевремя
#сокращение

Не уверены, что правильно ведете кадровый учет?

Задайте вопрос и получите ответ от экспертов, бывших инспекторов ГИТ с опытом работы более 15 лет, на канале @Kadrovyj_forsazh!

На нашем канале🔽

➡️Актуальные новости в области трудового права
➡️Кейсы и лайфхаки для кадровиков
➡️Бесплатные ответы на ваши вопросы от кадровых аудиторов через чат-бота

💬 Какие вопросы мы уже разобрали?

1. Электронные справки об инвалидности и ИПРА, что нужно знать
2. Может ли работник-инвалид I или II группы работать по совместительству?
3. Надбавки работникам: как установить?
4. Нужно ли вести воинский учет в организации, где нет военнообязанных?
5. Работник в день увольнения (по собственному желанию) открыл больничный, что делать?
6. Работник пошел в отпуск, но во время отпуска оформил больничный. Рассматриваем наглядные примеры

📎 Каждую неделю анализируем реальные кейсы, чтобы помочь вам избежать ошибок и штрафов.

📲 Как задать вопрос?
Подпишитесь на канал @Kadrovyj_forsazh и отправьте свой вопрос в чат-бот @Kadrovyj_forsazh_bot — и получите квалифицированный ответ от наших экспертов.

Реклама: ООО "ЭКСИЛОН ГРУПП"
ИНН 9703049870
ОГРН 1217700454135
ERID: 2Vtzqx2Doqc

☀ Здравия

Повышение оклада за счёт новой должности — это индексация или нет?

📝 определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19578/2024

📍Суть дела.

Сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.
В 2022 она решила уволиться.
И заодно подать в суд, так как она посчитала, что зарплату ей ни разу не индексировали.

Первая инстанция поддержала сотрудницу.

📌 Аргумент суда.

Повышение оклада было связано с увеличением обязанностей, а не с индексацией.

Систематические премии за выполнение показателей работы суд также не посчитал индексацией.

Тогда в апелляцию подала уже компания.
Пытались оспорить аргументом, что женщина пропустила срок обращения в суд. Зарплату получала каждый месяц, а значит видела, что ей недоплачивают, однако требований никаких не предъявляла. Работодатель прав.

А вот кассацию опять выиграла сотрудница.

И для судей важным аргументом стало то, что ЛНА об индексации приняли приказом от 21.09.2019, но сотрудницу с ним не ознакомили.

Поэтому довод о пропуске сроков обращения в суд недействителен.

#индексация

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

✅  Роструд высказал свое мнение, что такой порядок не допустим.

Работодатель обязан извещать каждого сотрудника в письменной форме о составных частях зарплаты  Для такого информирования предусмотрены расчетные листки (статья 136 ТК РФ).

Чиновники обращают внимание, что существует лишь два способа выдачи расчетных листков.
1⃣ передавать их на руки в бумажном виде.
2⃣ направлять на электронную почту (если в компании введен электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1 — 22.3 ТК РФ).

Закон не предусматривает возможность знакомить с информацией о начислениях и удержаниях через терминал с последующей распечаткой такой информации.

Передачу расчетных листков таким способом проверяющие могут считать нарушением.

#расчетныйлисток

Строчный стрим по работе с персданными — самое время зарегистрироваться

Получили новости об увеличении штрафов и грядущих проверках и сразу подготовили для вас встречу с Анастасией Синицыной, главным редактором Системы Кадры, и Вячеславом Филипповым, главным редактором журнала «Кадровое дело».

Эксперты расскажут о новых требованиях к работе с персональными данными, о штрафах и санкциях, которые грозят работодателям. Каждый участник получит ценные материалы: чек-лист обязательных шагов для кадровика, чтобы подготовиться к изменениям, образцы документов, готовые шаблоны инструкций для сотрудников.

Разберем типичные ошибки, реальные ситуации и поделимся рекомендациями по защите бизнеса от рисков.

📍 17 апреля в 11:00

➡️ Подробная информация и регистрация в боте.

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Мне периодически клиенты задают вопрос "а если при проверке просто не давать  документы, которые просят? "
Можно, конечно, не давать документы инспектору, но будьте готовы нести риски.

📝 Постановление Верховного Суда РФ от 22.10.2024 № 11-АД24-47-К6

Непредставление документов в рамках проверки в установленный срок  воспрепятствовало законной деятельности должностных лиц органа надзора по проведению проверок и повлекло невозможность проведения проверки. 

Такое поведение является правонарушением в рамках ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа:
▫ на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
▫ на юридических лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке третья неделя СУММИРОВАННОГО УЧЕТА
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#проверка

🚀 Конференция для кадровых специалистов, после которой вы забудете о трудовых спорах из-за командировок

17 апреля с 11:00 по Мск присоединяйтесь к масштабной онлайн-конференции «Все о командировках 2025», которая объединит бухгалтеров, HR- и кадровых специалистов, чтобы обсудить главные вопросы о бизнес-путешествиях и способах выстроить слаженную работу между отделами:

→ Оформление командировок: изменения в законодательстве, новые нормы, риски и возможности.
→ Управление поездками: какие инструменты помогают экономить время на организации поездок.

🎙Специальный гость конференции — представитель АО «Росатом Сервис». Расскажет, как компания автоматизировала процесс и упростила организацию командировок.

Вас ждут проверенные рекомендации, разбор кейсов и полезные материалы — регистрируйтесь бесплатно

👋 Приветствую

Оплачивать или нет сверхурочные часы при увольнении сотрудника до истечения учетного периода?

Большинство в опросе ответило, что надо оплачивать. И я в их числе.

По этому моменту существует две позиции.
Отмечу, что судебная практика больше в пользу сотрудников.

▶ Сторонники одной позиции полагают, что сверхурочную работу можно определять только по окончании учетного периода.

Их аргумент: в соответствии с частью 1 статьи  99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая «сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».

Они делают вывод, что сверхурочные можно
определять только по окончании
учетного периода.

▶ Сторонники второй позиции считают, что часы сверхурочных в отработанном периоде при увольнении нужно посчитать.

Аргумент этой позиции: статья 99 ТК РФ не запрещает определять сверхурочные часы в
отработанном периоде до увольнения, а устанавливает порядок определения сверхурочных при отработанном  учетном периоде.
📝 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2019 № 33-9659/2019
👇
Положения ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации не означают запрет на подсчет
количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода.
Указанная норма говорит лишьо том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
Определяются сверхурочные следующим образом: берется норма рабочих часов для определенного периода (по производственному календарю), которая сравнивается с количеством фактически отработанных часов за этот же период. Если фактически отработанных часов больше нормы, то сверхурочная
работа есть. Из фактически
отработанных часов вычитается нормальное число рабочих часов и получают сверхурочные часы.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке  третья неделя СУММИРОВАННОГО УЧЕТА: практические примеры, варианты графиков, сверхурочные и их оплата.
Если интересно, то
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#сурв

👋 Приветствую

Вы еще ищите логику в сроках вступления принятых Госдумой НПА?

На неделе подписали два закона, имеющих отношение к кадрам.

📝  Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ , который внёс изменения в статью 128 ТК РФ, дополнив её категорией лиц, которые имею право на отпуск без сохранения.
Он вступил в силу с даты подписания: с 07 апреля 2025 года.

📝 Был подписан также Федеральный закон от 07.04.2025 №  63-ФЗ , который внёс изменения в статью 268 ТК РФ и
разрешил детям с 14 до 18 лет при направлении для трудоустройства из центра занятости работу в выходные и праздничные дни на летних каникулах.
Однако вступает он в силу с 01 сентября 2025 . Почему? Лето то вот оно через 1,5 месяца? 🤔

Желающим привлечь подростков к работе в выходные и праздничные придется подождать до следующего лета.

#законодательство

⚡ Три раза в неделю от меня новые кадровые истории и заблуждения ждут Вас в МИФах.

#кадровыймиф

Оставлю ссылочку на историю о первом отряде космонавтов.

Мне нанесли такую травму на неделе. При этом вопрос даже не кадровый))

Бережем кукушку.
Всем приятных выходных 💚

#wowtkrf_юмор

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

       Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн 
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

☀ Здравия

Вопрос порядка оплаты донорских дней  сотрудникам, которым установлен сменный график законом не определен.
В связи с этим часто возникают по этому вопросу споры между работодателями и сотрудниками.

Суды выносят решения, то об оплате 8 часов, то об оплате часов всей смены.

И вот один из споров дошёл до Верховного суда, который разъяснил как производить оплату дней сдачи крови и её компонентов и дней дополнительного отдыха сменщикам.

📝 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2025 г. N 10-КГ24-2-К6

Верховный суд РФ отменил решение апелляции и кассации и оставил в силе решение Ленинского районного суда г. Кирова от 28 ноября 2023 г. , который возложил на работодателя обязанность произвести оплату донорских дней сотруднику  согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов).

✅ ВС РФ определил, что

"работникам с суммированным учётом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. '

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍 А в Кадровой подзарядке мы с коллегами уже две недели разбираем спорные моменты при суммированном учете.
👇
@kadrypodzarydka_bot

#доноры #всрф

Уверены, что вы подготовились на 200% к введению Реестра воинского учета, вовремя сдаете отчетность в военкомат и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но может еще раз себя проверить?

Пройдите короткий тест, а мы в подарок дадим вам 2 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» в Высшей школе Кадровика.

Успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Тестирование по ссылке >>>

👋Приветствую

Вопрос от читателя.

Что делать если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?

По общему правилу работодатель вправе по своему усмотрению руководствоваться либо квалификационными справочниками, либо профстандартом.

Статья 57 ТК РФ предполагает альтернативу.  Обязанности руководствоваться именно проф стандартами, как более новыми документами, на сегодняшний день нет.

Если Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами установлены требования к квалификации, которая необходима для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

❗Однако вместе с тем в отношении части должностей, профессий, содержащихся в списках, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, рекомендуется использовать квалификационные справочники.

В абз. 2 п. 9.1 Рекомендаций по применению проф стандартов указано, что в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в проф стандартах, наименованиям содержащимся в Списках 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготную пенсию, для сохранения гарантий сотрудников рекомендуется использовать квалификационные справочники

Что думает Минтруд?

Чиновники  отметили, что в случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в проф стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой НПА использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными НПА РФ
📝 Письмо от 13.12.2016 N 15-2/ООГ-4380

К иным НПА относятся:
▫ указы Президента РФ
▫ постановления и распоряжения Правительства РФ
▫ приказы Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов)
▫ других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер (п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).

Если сотруднику установлены льготы, компенсации или есть ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав сотрудника в этом случае недопустимо.

✅ Вывод
При решении работодателем вопроса каким документом руководствоваться нужно в первую очередь учитывать интересы сотрудника, чтобы ему не пришлось в суде отстаивать свое право на льготы из-за наименования должности.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке  СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#должность

⚡Новая инициатива законопроект № 884922-8

Планируют увеличить срок давности для привлечения к ответственности за несдачу статистических отчётов (статья 13.19 КоАП РФ).

Сейчас срок давности составляет 60 календарных дней с момента нарушения.

Предлагается увеличить срок давности до 2 лет.

#проектзакона

❓Как безопасно работать с внештатниками в 2025 году? 

На бесплатном вебинаре с руководителем юридического отдела ReStaff Владиславом Носалевым обсудим:
📌 Что изменилось для бизнеса после налоговой реформы в 2025 году
📌 Актуальные правила взаимодействия компаний с внештатниками
📌 Ключевые налоговые риски и законные механизмы их снижения
📌 Как не привлекать внимания ФНС и безопасно сотрудничать с самозанятыми и физлицами

⏰ 17 апреля, 11:00 МСК
👉 Регистрируйтесь бесплатно👈
 
💡 Бонус участникам: гайд «Риски при сотрудничестве с самозанятыми».

О платформе ReStaff:
✅ Автоматизация выплат внештатным исполнителям по России и миру
✅ Работайте с любым количеством самозанятых и физлиц по единому договору с платформой
✅ Минимизация налоговых рисков, соответствие требованиям законодательства

#реклама
О рекламодателе

👋 Приветствую

Вопрос от читателя.

С сотрудником заключили срочный ТД на 5 месяцев. Планируется доп соглашением продлить еще на 5 месяцев.
Нужно подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о продлении ТД?

Напомню, что по общему правилу, законом продление срочного ТД без законных оснований не предусмотрено. А их не так много. Углубляться в законность и риски продления срочного ТД не буду так как суть вопроса в подаче сведений ЕФС-1.

✅ Да, нужно подавать.

В этой ситуации  так как  общий срок срочного ТД стал больше шести месяцев следует подать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1, указав в графе 5 код 0.2.

Порядок заполнения формы ЕФС-1 утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.

Сведения о трудовой деятельности отражаются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1.

Пунктом 45 данного порядка установлено, что в графе 5 формы ЕФС-1 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" также указывается одно из следующих значений в соответствии с видом договора:

✔ 0 - бессрочный трудовой договор;
✔ 0.1 - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до шести месяцев;
✔ 0.2 - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более шести месяцев;
✔ 1 - трудовой договор по совместительству;
✔ 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до шести месяцев;
✔ 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более шести месяцев.

В ситуации читателя при продлении срочного трудового договора общий срок действия трудового договора составит 10 месяцев.

При приеме работодатель подал сведения с кодом 0.1. При продлении трудового договора в связи с выходом срока договора за пределы 6 месяцев нужно подать в СФР подраздел 1.1, указав код 0.2.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке  тема "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ"
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#ефс1

🤔 Утонули в рутине бумажного документооборота, но руководитель не соглашается перейти на КЭДО? Рассказываем, как его убедить.

Мы создали пошаговый гайд, который поможет объяснить HRD и генеральному директору, почему вашей компании жизненно необходим кадровый электроннный документооборот:

✔️ калькулятор, который поможет рассчитать индивидуальную выгоду для вашей компании;
✔️ ключевые направления, которые тормозят бизнес без автоматизации;
✔️  пошаговый план обоснования перехода на КЭДО и шаблон презентации для руководителя.

⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по этой ссылке, чтобы получить гайд.

☀Здравия

Когда можно ввести неполное рабочее время?

При одновременном наличии двух причин:
▫ изменение организационных или технологических условий труда
▫  эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников

☝Если оба условия не соблюдаются, то вводится простой, а не неполное рабочее время.

Простой вводится когда объективно нет работы.
Его нужно обосновать причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Пример.
Простой можно ввести, например, когда из-за санкций возникли логистические трудности и т. д.

Важно верно определить вид простоя (по вине работодателя, по независящим от сторон причинам), так как по вине работодателя оплачивается 2/3 среднего заработка, а по независящим от сторон причинам — 2/3 оклада.

На сайте онлайнинспекция Роструд даёт пояснения, например, если из-за санкций у компании проблемы с поставкой комплектующих, то вводится простой по независящим причинам
Ответ на вопрос от 15.03.2022 № 162276
❗Эти разъяснения носят неофициальный характер.

Ранее же экономические причины типа падение спроса на продукцию, отсутствие средств на закупку сырья, суды относили к предпринимательским рискам (соответственно определяли простой по вине работодателя).

Если неправильно оплатить простой, сотрудники через суд смогут взыскать доплату.

📍Размер компенсации выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены (статья  236 ТК РФ).

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

⚡Вторая неделя суммированного учёта в Кадровой подзарядке 
@kadrypodzarydka_bot.

#простой

☀ Здравия.

Больше всего читателей (286) проголосовало в опросе по темам за суммированный учет рабочего времени.

Да, СУРВ интересен, и в нём много нюансов. У некоторых, особенно молодых специалистов, он вызывает сложности, но это они его просто не поняли.

Посвятить  много публикаций на канале теме СУРВ не получится. Не всем это будет интересно. Но парочка постов будет.

❗Если хотите углубиться в СУРВ, получить шаблон ЛНА, то добро пожаловать в практический Клуб. С 01 апреля начался разбор этой темы. Завтра продолжаем.

Сегодня про некоторые нарушения ошибки СУРВ.

✅ Не введен СУРВ, когда он необходим. И это не про ситуации сменной работы, или работы на вахте, не про гибкое рабочее время или скользящие выходные. В этих случаях, как правило, применяют СУРВ. Потому что очевидно, что надо. А есть парочка не очевидных ситуаций: короткая пятница, не стандартные выходные.

✅ Установление учётного периода, который не подходит под специфику компании или выбор разрешённого максимума.
Например, "вредникам" устанавливают 3 месяца. Потому, что больше нельзя. Меньше не пробовали? А зря.

✅ Называют график «сменным» когда он совсем не сменный. В Клубе уже дала лайфхак с названием.

✅ Применяется оклад при длительном учетном периоде.
Систему по окладу удобно применять, когда учетный период составляет месяц.
При учетном периоде больше месяца проще использовать часовую тарифную ставку.

✅ Не устанавливают в ЛНА порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни. А потом споры с сотрудниками по оплате.

✅ Используют жесткое чередование рабочих и выходных дней.

И это не все.

А ведь если к суммированному учету рабочего времени подойти творчески, то Вы можете даже удивиться какие возможности он открывает для работодателя, в том числе, в части экономии фонда оплаты труда по сверхурочным.

🚪 в Кадровую подзарядку
@kadrypodzarydka_bot

#сурв

Всем приятных выходных ☀

#wowtkrf_юмор

⚡ Совет Федерации принял проект поправок в статью 128 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы

1⃣ до 14 календарных дней в год  родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним:
▫  военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ
▫ сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения
▫ сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ,

погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии  либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии.

2⃣ до 35 календарных дней в год  родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним тех же самых сотрудников, что указаны в пункте 1⃣ в целях осуществления ухода за этими сотрудниками в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Вступят в силу изменения с даты официального опубликования закона после подписания Президентом РФ.

#измененияткрф #законодательство

Отпуск без сохранения

🤝 Автоматизация командировок = экономия времени на рутинных задачах и минимум бюрократии

Как ускорить работу с деловыми поездками и разобраться в нюансах оформления — расскажут эксперты на бесплатном интенсиве по работе с командировками с 7 по 9 апреля. Участники получат доступ к 6 видеолекциям от экспертов, 10+ полезных материалов и гайдов в телеграм-боте.

За три дня вы узнаете:
→ Как организовать поездку — юридические нюансы в командировках.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.

Пройдите тест после интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы. 

Зарегистрироваться бесплатно 

☀Здравия

Иностранный гражданин включенный в реестр контролируемых лиц должен решить вопрос об урегулировании своего правового положения до
1 мая 2025 года.

У него два варианта действий:
▫ обратиться в территориальный орган МВД России или в филиал ФГУП "ПВС" МВД России по месту своего нахождения. Для лиц, пребывающих в г. Москве в ММЦ "Сахарово"
▫ выехать из России до 01 мая 2025 года

С 01 мая 2025 г. в отношении иностранных граждан, которые утратили законные основания для пребывания в России, до их выдворения за пределы страны будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению отдельных прав.
Может быть также ограничен въезд в Россию в будущем.

#иностранцы

Почему компании теряют деньги при запуске Личного кабинета?

ЛК создают для удобства сотрудников, но если проект реализован неправильно, он может обернуться пустой тратой бюджета: низкая активность пользователей, дублирование процессов, технические ошибки.

🔹 Почему запуск ЛК может стать финансовой «черной дырой»?
🔹 Как определить ROI от внедрения ЛК?
🔹 Какие функции точно окупятся, а от каких лучше отказаться?

Эти и другие вопросы разберем на HR-вебинаре вместе с Иваном Ефремовым, экспертом по КЭДО и ЛК сотрудника, разработчиком и специалистом по внедрению личного кабинета для 400 000 сотрудников X5 Group.

Дата: 10 апреля
Время: 16:00 по московскому времени
Где: Zoom
🔗 Регистрируйтесь по ссылке

👋Приветствую

В чате Клуба коллега задала вопрос про счетную ошибку. 
В случае коллеги, скорее всего, был сбой программы, однако техническую ошибку некоторые суды к счетной не относят.

Верховный суд в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17 также указал, что повлекшая излишнюю выплату зарплаты ошибка в программе является не счетной, а технической. 

А я как раз готовила консультацию по счетной ошибке и изучала судебную практику.

Есть уже дела 2025 года.

Поделюсь одним из них.

📝 Определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025

📍 Суть дела

Сотрудник устроился в компанию водителем. Примерно через месяц решил уволиться.

Платёжным поручением ему перечислили 56,6 тысяч рублей.

В качестве назначения платежа было указано зарплата за май 2023 года.

Через неделю на карту сотруднику поступила точно такая же сумма и с таким же назначением платежа.

В компании же обнаружили ошибку и направили уволенному требование вернуть излишне перечисленные деньги.

Мужчина не откликнклся и компания обратилась в суд.

Суды счётных ошибок в платежах не обнаружили.
«Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту сотрудника, когда он был уволен и мог полагать, что данные денежные средства были перечислены в связи с окончательным расчетом при его увольнении».
Арифметической ошибки также не было.

Все три судебные инстанции отказали компании, указав, что  возвращать деньги уволенный не обязан.

А вот есть определение 3 КСОЮ от 24.05.2021 № 88-7202/2021, в котором техническая ошибка программы была признана счетной.

📍Тема СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ в Клубе
@kadrypodzarydka_bot

#счетнаяошибка

⚡ С 1 марта 2025 года применяется новый ГОСТ Р 7.0.8-2025 'Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения"

Он заменил ГОСТ Р 7.0.8-2013.

Новый ГОСТ введен в связи с актуализацией терминов и понятий в области управления документами - сферах делопроизводства и архивного дела.

📍 А в Кадровой подзарядке тема СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
👇
@kadrypodzarydka_bot

Вы учитываете все требования к отчетности?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

Ваш тест по ссылке >>>

☀ Здравия

Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения при увольнении.

1⃣ Отсутствуют документы - основания для увольнения.
Примеры
- при увольнени  по сокращению нет уведомления сотруднику
- при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отсутствует уведомление сотруднику не менее чем за три дня

2⃣ Приказ об увольнении оформлен с нарушением (ошибки в сроках, полномочиях: подписание неуполномоченным лицом).

3⃣ Ошибки в документах - основаниях к приказу на увольнение (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).
Критичны такие ошибки при увольнении по инициативе работодателя

4⃣ Отсутствие ознакомления уволенного с приказом об увольнении и отсутствие надписи на приказе о невозможности ознакомить с приказом.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен письменно.
Либо отсутствие акта об отказе сотрудника ознакомиться с приказом в случае дисциплинарного увольнения (его необходимость указана в статье 193 ТК РФ).

5⃣ Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в периоды, когда такое увольнение недопустимо.
Например, увольнения сотрудника по сокращению в отпуске, на больничном.

6⃣Неправильный выбор основания увольнения.
Например, при отказе работать в режиме неполного времени сотрудника увольняют за отказ  от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако в соответствии с частью 6 статьи 74 ТК РФ в данном случае увольнение происходит в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение) с соответствующими выплатами.
В опросе же подавляющее большинство уволили сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Что чаще всего и происходит на практике.

7⃣ Нарушение процедурв увольнения.
Не предлагается перевод, когда он обязателен, например,при сокращении, или беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (статья 271 ТК РФ).

Либо не учтено мнение профсоюза (при сокращении).

8⃣Ошибки в выплате причитающихся сотруднику сумм. Самая частая - неправильный подсчет компенсации отпуска.

9⃣ Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.
Примеры.
Не отправлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Не получена подпись сотрудника в книге учёта движения трудовых книжек при выдаче трудовой книжки.

❓Какие нарушения ещё встречались Вам?

#будниаудитора

📝 Собрала в одном месте ссылки на публикации с канала в МАРТЕ

Если пропустили что-то, то вот возможность вернуться и прочитать.
(просто нажмите на ссылку)

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор.

Можно ли уволить сотрудника за отказ работать в офисе.

Можно ли отозвать уведомление о сокращении?

Даты переноса отпуска в связи с болезнью нужно согласовывать с работодателем?

Можно не платить годовую премию уволенному?

Работодателю рекомендуется интересоваться информацией об инвалидности. Для чего?

Нюансы предложения вакансий при сокращении

Как уменьшить штраф от СФР в 30 раз?


✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Срочный трудовой договор


✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Отзыв сотрудника из отпуска, важный нюанс

Компенсация задержки выдачи трудовой книжки

Должен инвалид уведомить об увольнении за 2 недели?

Как предостпвлять дни отдыха за работу в выходной и праздничный день, которые были накоплены до 01 марта 2025


✅ РУБРИКА "БУДНИ АУДИТОРА"

Типичные ошибки при составлении должностных инструкций

Типичные нарушения в оплате труда


✅ НОВОСТИ

КП РФ предложили новую редакцию Трудового кодекса РФ

Проект изменений в статью 123 ТК РФ

Проект изменений в статью 70 ТК РФ об испытании


✅ ОПРОСЫ
.
Какой орган может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой
👇
Комментарии

Можно установить чередование дистанционной работы на дому и в офисе постоянно?
👇
Комментарии


✅ МИФы

Можно принять сотрудника на работу с выходного/праздничного дня?

Отсутствие прописки является основанием для отказа в приеме на работу?

Про ежегодный основной оплачиваемый отпуск между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком

#дайджестзамесяц

Секрет карьерного роста для HR

Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр.

На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого:

✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр
✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса
✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики

🗓 2 апреля, 17:00 по МСК

Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️
https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb

👋Приветствую

Проактивные выплаты?
Не, не слыхали.

Сотруднику пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы отстоять свои права.

И это при действующей системе электронного документооборота с СФР.

📝 Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 N 18-КГПР24-358-К4

📍 Суть дела

Сотрудник - совместитель взял отпуск без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ.

После возвращения ему оформили больничный, о котором он работодателю не сообщил.

Сотрудника уволили, чтобы принять гражданина, для которого эта работа будет  основной.

Все три судебные инстанции в исковых требований сотруднику отказали так как в день увольнения он не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН.

Суды указали на то, что уволенный злоупотребил своим правом.

Однако судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее.

Расторжение трудового договора с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ (для приёма основного сотрудника) является увольнением по инициативе работодателя.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Верховный суд указал, что суды оставили без внимания порядок формирования и выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР.

СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота.

ВС РФ с выводом о том, что сотрудник допустил злоупотребление своим правом не согласился и не признал его соответствующим закону.
Аргумент: именно СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически.

В день увольнения работодатель в автоматическом режиме получил ЭЛН, в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН.

Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не возлагают на сотрудников обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода  нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.

⚡ Если увольняете по инициативе работодателя сотрудника в его отсутствие на рабочем месте, убедитесь, что у него нет больничного. Просто сделайте такую проверку правилом.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍Сеголня в Кадровой подзарядке  стартует тема "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ"
Если актуально
👇
@kadrypodzarydka_bot

#больничный

ВАКАНСИЯ

Уважаемые коллеги, подбор кадровых специалистов для многих компаний в наши дни стал не простым занятием.

Коллеги периодически просят разместить вакансию на канале.

Возможно сегодняшняя вакансия поможет встретиться ищущим друг друга кандидату и компании.
👇

Требуется специалист по кадрам, имеющий опыт работы в сфере здравоохранения.

Помимо кадрового делопроизводства предусмотрено ведение воинского учета.

Штат 50 человек.
Москва, м. Строгино.

Если есть желающие
👇
контакт 89253240380

145 готовых шаблонов заявлений для любой ситуации: навигатор по образцам 

Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор, который поможет быстро подобрать и скачать в работу образец безопасного заявления под любую кадровую ситуацию. Все образцы протестированы на практике экспертов и авторов Системы. 

Найдете образцы, которые нужны каждый день, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет. 

❗Отдельно выделили заявления, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам и оставили к ним комментарии по заполнению. 

⬇️ Оставьте заявку, менеджер отправит вам на почту ссылку на навигатор – сможете скачать все нужные вам шаблоны. А еще откроет доступ к Системе Кадры и покажет, где искать другие готовые решения.

145 готовых шаблонов заявлений для любой ситуации: навигатор по образцам 

Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор, который поможет быстро подобрать и скачать в работу образец безопасного заявления под любую кадровую ситуацию. Все образцы протестированы на практике экспертов и авторов Системы. 

Найдете образцы, которые нужны каждый день, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет. 

❗Отдельно выделили заявления, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам и оставили к ним комментарии по заполнению. 

⬇️ Оставьте заявку, менеджер отправит вам на почту ссылку на навигатор – сможете скачать все нужные вам шаблоны. А еще откроет доступ к Системе Кадры и покажет, где искать другие готовые решения.

☀ Здравия

Сегодня рассмотрим вопрос читателя канала

Как предостпвлять дни отдыха за работу в выходной и праздничный день, которые были накоплены до 01 марта 2025 в связи с новой частью  6 статьи 153 ТК РФ?
Закон обратной силы не имеет.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (статья 12 Трудового кодекса РФ).
И нам такой случай известен.

Минтруд дал недавно разъяснения как раз по этому вопросу.

📝 Письмо Минтруда РФ от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804

Заработанные до 1 марта 2025 г. дни отдыха должны предоставляться по старым правилам. Без привязки к сроку 1 год.

Дни отдыха, которые будут заработаны после 1 марта 2025 г., сотрудники имеют право использовать в течение года.

По истечении года работодатель имеет полное право отказать  в предоставлении дня отдыха.

Однако сотрудник имеет право получить компенсацию за все накопившиеся дни отдыха в течение всей работы у данного работодателя при увольнении.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍Сегодня в Кадровой подзарядке  ещё можно успеть прихватить тему марта "ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ"
@kadrypodzarydka_bot.

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Алена Николаева недавно родила и принесла руководителю заявление на неиспользованные 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам.

Руководитель ответил, что по графику отпусков у неё другие даты.

На что Алена ответила, что у нее есть право взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР.

Права ли сотрудница?

Можно ли после отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком?

✅ Да, можно.

📎  Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

▫ перед отпуском по беременности и родам
▫ непосредственно после отпуска по беременности и родам
▫ по окончании отпуска по уходу за ребенком

При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: статья 260 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

⚡ На втором моем канале про трудовые МИФы коротко пишу о заблуждениях сотрудников и работодателя.

Делюсь очередной кадровой историей оттуда
👇

☝☝☝ Коллеги

С начала марта и весь месяц в связи с введением в действие новой статьи Трудового кодекса РФ о наставничестве  действует акция на Положение о наставничестве 3500
2⃣5⃣0⃣0⃣  рублей

Ещё 2 дня есть возможность приобрести документ со скидкой.

С 01 апреля возвращаю прежнюю стоимость.

За Положением сюда @wow_tkrf_bot

Реклама. СЗ Лисова Т. М., ИНН 212809435219, erid: 2VtzqvTXaSC

📑 Пример использования ИИ в найме, который позволил закрывать вакансии в 2 раза быстрее.

За месяц СТД «Петрович» обрабатывает пару тысяч откликов. Чтобы ускорить найм, компания решила автоматизировать HR-процессы с помощью искусственного интеллекта. Нужен был чат-бот, который заберет на себя всю рутину.

Компания выбрала KitBot — цифровую платформу, которая автоматизирует массовый найм. Система подбирает соискателей на работных площадках, обрабатывает отклики и проводит первичное интервью.

⚙️ Вот как стал выглядеть найм с KitBot:
1. После отклика кандидат получает SMS с ссылкой на собеседование.
2. Kitbot проводит интервью, начисляя баллы за каждый ответ.
3. Затем бот оценивает результаты и связывает рекрутера только с успешными кандидатами.

📈 В результате внедрения:
- Количество успешных соискателей увеличилось в 1,5 раза
- Время закрытия вакансий сократилось с 30 до 14 дней

Посмотрите все возможности KitBot на персональной демонстрации

erid: 2W5zFG7sAYg

👋 Приветствую

Штраф 900 000 рублей за опоздание с подачей сведений о стаже на 1 795 сотрудников.
Вот это сумма🙃

Компания смогла снизить штраф в 30 раз.

Как же ей это удалось?

Ведь СФР постоянно приводит аргумент о том, что снизить штраф невозможно, так как Закон о персучёте от 01.04.1996 № 27-ФЗ смягчений не предусматривает.

Однако судьи напомнили про  Постановление КС от 19.01.2016 № 2-П.

В этом постановлении сказано, что отношения по уплате страховых взносов схожи с налоговыми.
Получается можно руководствоваться статьями  112 и 114 Налогового кодекса РФ и  учесть смягчающие обстоятельства.

Суды указали, что в этом деле были смягчающие обстоятельства:
- нарушение работодатель допустил впервые
- вину признал
- срок пропустил всего на день
- нарушения устранил

Было также отмечено, что опоздание ни к каким негативным последствиям не привело.
 
❗ В итоге суды снизили штраф до 30 тысяч рублей

📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 № Ф04-5660/2024 по делу № А45-20358/2024.

Берем на заметку смягчающие обстоятельства, но лучше до последнего дня не тянуть с подачей сведений.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке в апреле "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ"
Если тема актуальна
👇
@kadrypodzarydka_bot

#ефс1

ВАКАНСИЯ

Уважаемые коллеги

Нужен кадровик с функцией подбора персонала на производство в г. Дубна (Московская область ).
Приоритет в знании КДП и ТК РФ, а на подбор если что научат и подтянут.

Если есть желающие

Пишите podbor@gexa.ru
Звоните 8 965 211 21 30

#wowtkrf_юмор

✅ НАПОМИНАЛКА

До 8 апреля нужно подать отчет П-4 (НЗ) за 1-й квартал 2025 года по новой форме.

Подавать отчет нужно компаниям, в которых средняя численность сотрудников за предыдущий год была больше 15 человек.

В среднюю численность нужно включить совместителей и тех, с кем заключили гражданско-правовой договор.

Отчет не сдают субъекты малого предпринимательства, компании с организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ.

С отчета за январь — март 2025 года расширили список категорий юрлиц, которым не нужно заполнять форму. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.

Новая форма П-4(НЗ), утверждена приказом Росстата от 31.07.2024 № 338 (в редакции от 30.01.2025)

Указания по заполнению формы  обновлены приказом Росстата от 04.09.2024 № 394 (в редакции от 24.02.2025).

#отчетность

👀  Год обновлений: что нужно знать кадровому специалисту о командировках в 2025. Как разобраться в них, чтобы избежать трудовых споров и штрафов?

Сохраняйте бесплатную книгу по организации деловых поездок, в которой эксперты рассказали все о командировках в 2025 году:

— Изменения в трудовом законодательстве.
— Налогообложение командировочных расходов в новом году.
— Решения нестандартных случаев при оформлении командировки.
— Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить.

Шаблоны документов, разборы ситуаций, положения и приказы — все в одном месте.

Скачать книгу бесплатно

👋Приветствую

Рассмотрим сегодня судебное дело по одному из нюансов сокращения - предложение вакансий.

Работодатели часто упускают из поле зрения нижестоящие должности, например, из категории административно - хозяйственного персонала.

📝 Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025

📍Суть спора.

Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству.

В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и сотрудника уведомили об увольнении.

Уведомление работнику зачитали вслух так как он отказался с ним знакомиться.

Через неделю сотрудник ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель несколько раз высылал сотруднику предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал.

После выхода с больничного сотрудника уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Сотрудник решил оспорить увольнение и обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя: все сроки соблюдены, документы составлены правильно, уведомления были в срок.

Однако апелляционный суд обнаружил незначительную ошибку в действиях работодателя, которая стала решающим аргументом в пользу сотрудника.

На момент предупреждения об увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которую не предложили сотруднику хотя необходимая квалификация У сотрудника была.

Сокращаемому не предложили и некоторые другие вакансии из разряда обслуживающего персонала: кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды.

Именно это обстоятельство послужило признанием увольнения незаконным. Сотрудника восстановили на обеих его должностях и взыскали  более 700 тысяч рублей.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В Кадровой подзарядке  в апреле тема"СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ". 
Если актуально
👇
@kadrypodzarydka_bot.

#сокращение

Когда кадровый документооборот превращается в кошмар… А ведь можно оформить нового сотрудника за пару кликов!

С HRlink все кадровые процессы становятся проще и быстрее, позволяя вам сосредоточиться на действительно важных задачах:

• Оформление кандидатов в день оффера за 15 минут — никаких задержек, быстро и без лишних шагов.
• Подписание всех кадровых документов онлайн — удобно и надёжно, без бумажной волокиты.
• Работа с самозанятыми, ГПХ и ИП — никаких сложностей с разными типами сотрудников.
• Интеграции с ключевыми системами — легко подключиться без лишних проблем.
• Массовые подписания и гибкие маршруты — процессы станут ещё более эффективными.

Переходите в чат-бот и забирайте бесплатный гайд «Как обосновать для руководителя переход на КЭДО» — сделайте свою работу комфортней, чтобы сохранить силы для действительно важных вещей. Дополнительным аргументом станет калькулятор экономии, всё в том же чат-боте: просто введите данные и узнайте, насколько выгодным для компании может быть КЭДО.

☀ Здравия

Вернемся сегодня к последнему опросу.

Завершила недавно аудит. В компании используется дистанционный труд.

В трудовом договоре отдельных сотрудников указано, что "Работнику устанавливается постоянно комбинированный дистанционный характер работы."

Комбинированный, гибридный, смешанный - это все про чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В чем же заключается ошибка?

В непонимании части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Давайте читать её буквально.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ (в течение срока действия трудового договора) либо ВРЕМЕННО (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Обратите внимание, что расшифровка ВРЕМЕННО в скобках включает в себя два варианта:
Первый - непрерывно, но не превышая срок 6 месяцев
Второй - периодически путём чередования

Оба этих варианта предусматривают временный характер.

Но в отличие от первого варианта, где обозначен срок, который не может быть превышен (6 месяцев), во втором варианте привязки к 6 месяцам нет.

Однако это не означает, что чередование дистанционной работы и работы в офисе можно установить постоянно.

Второй вариант тоже временный, при котором срок опредеяется по соглашению сторон. То есть он может быть больше 6 месяцев.

И надо сказать в этом есть логика. Возвращать сотрудника в офис будет проще. 😀

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Услуги

#дистанционнныйтруд

Защитить персональные данные и избежать претензий Роскомнадзора сможете с онлайн-курсом «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста» в Высшей школе Кадровика.

Пока не вступили в силу повышенные штрафы, у вас есть время наладить или перепроверить работу с особой информацией.

На обучении актуализируете документы, разработаете алгоритм по привлечению к ответственности за нарушение правил работы с персданными и подготовитесь к проверкам.

Сегодня откроем бесплатный доступ к обучению на 2 дня.
Оставляйте заявку по ссылке >>> 

👋Приветствую

Трудовой договор (далее - ТД) может заключаться:
▫ на неопределенный срок
▫ на определенный срок (срочный ТД)

По общему правилу, срочный трудовой договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
▫ характера предстоящей работы
▫ условий выполнения работы

❗В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного договора по соглашению сторон будет считаться правомерным, если он заключен на основе добровольного волеизъявления сотрудника и работодателя

Обязательными условиями срочного ТД являются:
▫ обстоятельства (причины), которые послужили основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
▫ срок (период) его действия

Срочный ТД может быть заключен не более чем на 5 лет.

Конкретный срок его действия определяется характером работы

Момент окончания срока действия ТД определяется:
✔ конкретной датой
✔ истечением календарного срока действия ТД
✔действием или событием
✔ соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы, когда ее завершение не было определено конкретной датой

❗Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Суд может признать срочный ТД заключённым на неопределенный срок при заключении нескольких срочных ТД с одним сотрудником на выполнение  одной и той же трудовой функции.

⚡Напоминаю, что Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.05.2020 N 25-П указал, что абзац 8 части 1 ст.атьи 59 ТК РФ не предполагает заключения с сотрудником срочного ТД в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности.

Также КС РФ указал, что увольнение сотрудника в связи с истечением срока ТД, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров является неправомерным.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Услуги

📍В клубе Кадровая подзарядка  в рамках темы марта сегодня подробно о том как прописать трудовую функцию в трудовом договоре

#срочныйдоговор

🔥 Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸  рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸  обзор опросников и инструментов оценки
🔸  программы аутентичного лидерства

Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики

➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

☀Здравия

Как-то в чате коллеги дискутировали по поводу того можно ли запрашивать сведения об инвалидности у сотрудников.

Запрета в законе на запрос такой информации нет.

При этом не нужно требовать у сотрудника лишний документ: справку или индивидуальную программу реабилитации.
Можно попросить письменно сообщить есть ли инвалидность, чтобы работодатель мог предоставить дополнительные гарантии по закону.

Да, гражданин такую информацию сообщать не обязан.

Однако если в анкете или заявлении на прием (при его использовании в компании) сотрудник укажет, что инвалидности нет, то данный документ в виде доказательства можно предоставить в суд в случае спора с СФР.

Дело в том, что споры с СФР по поводу больничных инвалидов неоднозначные, и решения имеются противоречивые: как в пользу работодателя так и в пользу фонда.

Вот пример дела не в пользу работодателя.

📝 Постановление 3-го ААС от 25.02.2025 по делу N А33-33739/2023

📍 Суть спора

Организация подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. В сведениях не был указан код 45.

Фонд установил, что сотрудник является инвалидом и  потребовал вернуть излишне выплаченное пособие.

Компания требование не выполнила, утверждая, что не знала об инвалидности.

Однако суд в ответ вот такой формулировкой "порадовал"

Заявленный довод подлежит отклонению, поскольку страхователь (работодатель), отвечающий за достоверность представляемых заявителю сведений, мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности. Доказательства истребования у работника информации об инвалидности, ответчик ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представил.
Получается, что если бы доказательство было предоставлено, то претензии фонда могли бы быть отклонены.

Решение этого вопроса, конечно, не стоит перекладывать на работодателей. Для этого можно в листке нетрудоспособности предусмотреть код инвалидности.

Может быть дождемся на своём кадровом веку таких изменений в закон.

#больничный #сфр

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Отсутствие прописки может быть основанием для отказа в приеме на работу.

❌  Нет

📎  Прописка не относится к деловым качествам сотрудника, а отказ в приеме на работу допустим только из-за них.

Если других причин для отказа нет, то компании следует заключить с кандидатом трудовой договор.

Отказ в связи с отсутствием прописки можно будет расценить как необоснованный.

Источник: статья 64 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

Три раза в неделю кадровые МИФы ждут Вас на новом канале.
👇

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Отсутствие прописки может быть основанием для отказа в приеме на работу.

❌  Нет

📎  Прописка не относится к деловым качествам сотрудника, а отказ в приеме на работу допустим только из-за них.

Если других причин для отказа нет, то компании следует заключить с кандидатом трудовой договор.

Отказ в связи с отсутствием прописки можно будет расценить как необоснованный.

Источник: статья 64 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

#wowtkrf_юмор

Goodt WFM и MOLGA Consulting открывают серию вебинаров, посвященных эффективности и прозрачности в работе с линейным персоналом.

⚡️26 марта в 14:00 (МСК) серия вебинаров стартует с темой “Производительность линейного персонала: как показатели бизнеса от нее зависят, способы её увеличения”.

Эксперты расскажут:
🔵Как производительность влияет на показатели бизнеса
🔵Что способствует ее росту
🔵Стратегии влияния на производительность
🔵Отраслевая специфика

📣Спикеры:
➖Директор по продукту, идеолог и архитектор системы Goodt WFM - Алексей Колганов
➖Операционный директор направления развития бизнеса MOLGA Consulting - Дмитрий Швалев

⚡️9 апреля серия продолжится кейсом федеральной сети АЗС по теме: "Повышение прозрачности процессов планирования графиков, учета фактически отработанного времени".
⚡️23 апреля: завершение цикла с кейсами федерального производителя: "Личный кабинет контрагента - инструмент управления внешним персоналом".

Регистрируйтесь на вебинар 26 марта в 14.00 (МСК)!

#реклама
О рекламодателе

⚡ Специалист по управлению персонала решает множество различных задач

Особенно, когда он в единственном лице в компании.

И для такого специалиста часто работа - это бесконечный поток задач, дедлайнов и изменений.

В помощь Вам собрали Telegram-каналы для HR-специалистов, все чётко и по делу. В папке:
▫ Новости и тренды, чтобы вы были в курсе важного.
▫ Защита персональных данных.
▫ Исследования в HR: чтобы убеждать руководство цифрами, а не словами.
▫ Корпоративная культура и внутренние процессы: чтобы сотрудникам хотелось идти в офис.
▫ Образование и ресурсы, чтобы вы всегда были на шаг впереди.
▫ Обучение и развитие, чтобы профессиональный рост не стал частью рутины.
▫ Стратегии и передовые методы управления персоналом, чтобы вас воспринимали как эксперта, а не просто «кадровика».

📌 Забирайте и пользуйтесь папкой.
👇👇👇
https://t.me/addlist/NZGTZOFhP_A3Y2Ni

☀Здравия

В России сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком, как минимум, выходит на свой оклад.  А как максимум, если в компании проводится индексация, то и на зарплату больше.

✔ В Европе же имеет место  такое явление как уменьшение зарплаты после выхода на работу. Получило название в народе «штраф за материнство» (матери получают меньший доход, чем бездетные женщины).

Например, во Франции женщины, находившиеся в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 %, в Германии — на 6-20 %.

Аргументируется это понижением квалификации женщины.

А Вы, сударыни, выходили на такую же зарплату или больше?

Опытные и вдохновляющие — авторы программы «Аудит кадровых документов и процедур».

В карточках презентовали опыт экспертов и их достижения. А вот про что они рассказали на уроках специально для Высшей школы Кадровика:

• Где чаще всего спотыкаются в работе с персональными данными
• Как составить выгодное для компании положение о дистанционных работниках
• Как вести личные дела, чтобы не попасть на штраф
• Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания
• Как прописывать трудовую функцию, чтобы упростить работу кадров
• Какие правила учесть, когда увольняете по соглашению

Эти и десятки других тем пройдете уже сегодня, если оставите заявку на бесплатный тестовый доступ к программе >>>
Учитесь у лучших, чтобы проверять работу своего отдела кадров как инспектор ГИТ.