Осенью я нашла свою книгу, собрала публикации — готовилась стать оппонентом по диссертации бывшей студентки — теперь уже коллеги.

Я - рядом с теми, кто идет вперед, как когда-то были рядом мои учителя. За это – вечная благодарность ♥️
 
Все документы собраны. Меня утвердили.

Но все пошло не по плану. Точнее, не по шаблону.

Секретарь учёного совета начала «трепать нервы»:

🤔 «А как это — ИП? Не в найме? Это вообще кто такой?»

Неважно, что я - кандидат наук. Неважно, что идеально подхожу по теме. Главное — я «не в найме». А значит — «не формат».

На вопрос: «Где написано, что только тот, кто в найме, может быть оппонентом?», в ответ - тишина.

Потому что нигде не написано.
Просто «так не принято».

Проще не думать.
Проще не уточнять.
Проще не брать ответственность.

А девушке — искать нового оппонента. С благими намерениями, конечно: чтобы «у диссертанта не было потом проблем».

С одной стороны, я расстроилась. Не за себя — за неё. Потому что это не про профессионализм, не про качество. Это про систему. Про шаблонное мышление, которое присуще большинству.

Шаг в сторону —  «мы так не можем». Почему? Не знаем. Просто так привыкли. На всякий случай.

С другой стороны, гора с плеч: эта работа на общественных началах, тратишь время, силы. Хуже сделали точно не мне.
 
Очередной раз столкнулась с реальностью. Многие мнят себя ох какими ответственными. Раздуваются от важности, как мыльный пузырь. Но как только дело доходит до выхода за чек-лист / реальной ответственности — нет никого.

Сегодня ответственность — редкая, но решающая способность. Реальный профессионал — тот, кто действует, даже если в инструкции такого пункта нет. Инициативен. Ищет варианты. Готов нести ответственность за действия и решения. Не бросает.

Таких уважают. К таким тянутся.

Но таких мало, они на вес золота.

Без ответственности — нет роста и больших результатов. Тем, кто прячется за чек-листы и боится выйти за рамки, — расти некуда.

Но знаете, что?
Я всё равно помогу. Написала отзыв на автореферат. Потому что человек не должен страдать из-за формалистов.

А "не формат" — это лучшее, что можно было о себе услышать в этой ситуации.

Ой, меня тут с оппоненства диссертации сняли 😉 расскажу

🗣️ Мы говорим о том, о чём другие молчат

Можно бесконечно обсуждать законы. Но как они влияют на вашу карьеру? Как меняется жизнь кадровиков / бухгалтеров / юристов от этих разговоров?

Мы ходим на вебинары, обучения, конференции. Слушаем про штрафы и все, что можно применить для безопасности бизнеса. Но кто говорит, как защитить не бизнес, а себя?

❓Как добиться уважения работодателя, когда ему кажется, что ты — просто помеха для его прибыли?

❓Как заявить о себе, как специалисте, если в голове одно: «моя работа не важна», «везде так», «скажу нет, найдут другого», «в кадрах мало платят», «хотят, чтобы работала за пятерых»

❓Как не выгореть и не утонуть в перегрузках, которые со временем начинают давить на все — и на карьеру, и на нервную систему?

Когда все хочется бросить к чертовой матери….

❗️На форуме мы обсуждаем настоящие трудности — самооценка, отношения с работодателем, ощущение ценности, выгорание и, конечно, о том, как из всего этого выйти.

🥇Что делает КАДРОФЕСТ уникальным? Это не просто форум про безопасность бизнеса. Это первое и единственное мероприятие в нише, где не боятся называть вещи своими именами и обсуждать неудобные темы без прикрас.

Где вы не одни.
Где говорят честно.
Где ищут решения вместе.

На КАДРОФЕСТЕ вы получите:
✔️ инструменты для карьеры
✔️ способы усилить свою роль в компании
✔️ поддержку и вдохновение, чтобы не выгореть и не сдаться

🎙Спикеры уже на сайте.
Это те, кто прошел через ад карьерных реалий, выжил и добился успехов - теперь делится своим опытом.

КАДРОФЕСТ — ваш билет в реальные изменения

ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО

Завтра повышение цены 📈
не пропустите

🗣️ Мы говорим о том, о чём другие молчат

Можно бесконечно обсуждать законы. Но как они влияют на вашу карьеру? Как меняется жизнь кадровиков / бухгалтеров / юристов от этих разговоров?

Мы ходим на вебинары, обучения, конференции. Слушаем про штрафы и все, что можно применить для безопасности бизнеса. Но кто говорит, как защитить не бизнес, а себя?

❓Как добиться уважения работодателя, когда ему кажется, что ты — просто помеха для его прибыли?

❓Как заявить о себе, как специалисте, если в голове одно: «моя работа не важна», «везде так», «скажу нет, найдут другого», «в кадрах мало платят», «хотят, чтобы работала за пятерых»

❓Как не выгореть и не утонуть в перегрузках, которые со временем начинают давить на все — и на карьеру, и на нервную систему?

Когда все хочется бросить к чертовой матери….

❗️На форуме мы обсуждаем настоящие трудности — самооценка, отношения с работодателем, ощущение ценности, выгорание и, конечно, о том, как из всего этого выйти.

🥇Что делает КАДРОФЕСТ уникальным? Это не просто форум про безопасность бизнеса. Это первое и единственное мероприятие в нише, где не боятся называть вещи своими именами и обсуждать неудобные темы без прикрас.

Где вы не одни.
Где говорят честно.
Где ищут решения вместе.

На КАДРОФЕСТЕ вы получите:
✔️ инструменты для карьеры
✔️ способы усилить свою роль в компании
✔️ поддержку и вдохновение, чтобы не выгореть и не сдаться

🎙Спикеры уже на сайте.
Это те, кто прошел через ад карьерных реалий и выжил - теперь делится своим опытом.

КАДРОФЕСТ — ваш билет в реальные изменения

ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО

Завтра повышение цены 📈
не пропустите

Закон о персональных данных — не российское изобретение. Мы просто догоняем те страны, которые уже давно выстроили работу с ПД.

Роскомнадзор, как и бизнес, учится жить по новым правилам: он не пишет закон, но обязан применять и разъяснять его.

⚠️ А теперь — внимание:
Роскомнадзор обновил форму уведомления об обработке ПД.
Тихо, без громких заголовков. Но если присмотреться — есть интересное.

❗️Фото и видео теперь официально разграничены: они вынесены и в общие ПД, и в биометрические.

Если используем фото, видео или голос, полученные с помощью технических средств для идентификации личности, — это уже биометрия. Всё остальное — общие ПД.

💁‍♀️ Для тех, кто в теме — не новость. Мы всегда говорили, что вопрос спорный, так как закон написан неважно, а РКН в большинстве случаев молчал.

Но раз это появилось в форме уведомления — это официальная позиция РКН. А значит — мимо не проходим.

Что сейчас сделать специалистам и компаниям?⤵️
👉 Заходим в свои данные в реестре
👉 Проверяем, что указано про фото, видео, голос
👉 Понимаем, где у вас биометрия, а где — обычные ПД.
👉 При необходимости — корректируем сведения в реестре и внутренние документы.

⚠️ Биометрия = особый порядок обработки и совсем другой уровень ответственности / штрафов

Очередное подтверждение: подать уведомление и забыть - недостаточно. ПД — это постоянная работа. Поэтому те, кто «спасал» бизнес, не расслабляемся 👌

А вы уже в реестре? Штраф не за горами.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Пятничное. Вести с кадровых полей.

Мы пролистали ленты за вас — оставили только "сок". Никакой воды, только то, что реально нужно в работе с персоналом.

Палочка-выручалочка для тех, у кого нет времени на листание лент с инфошумом, но кто желает быть актуальным специалистом и спокойным за бизнес.

Пятница, летят Вести с кадровых полей

🪖Льгот всё больше — поддержка военнослужащих и членов их семей уверенно набирает обороты

🌚 Законодатель внезапно «переутвердил» правила оплаты ночной работы — вроде переутвердили, а на деле всё по-старому

👶 Подростки теперь могут трудиться в праздники и выходные. Но есть нюанс: только на летних каникулах. А закон — с 1 сентября. Логика? Где-то рядом, но я её не нашла 😀

А пока законодатели переутверждают старое и запускают летние льготы осенью — мы готовим КАДРОФЕСТ, на котором выступит Центр занятости Москвы. Обсудим, как квоты могут работать на бизнес, а не против него. Ну или хотя бы не мешать жить 😊

Не упустите шанс - второй такой возможности может не быть.

🔥 В канале форума КАДРОФЕСТ вышла важнейшая новость —
подписывайтесь, читайте и занимайте место 👇

https://t.me/kadrofest

Это прорыв в кадровой нише 🔝

С нами бизнес должен спать спокойно. Мы — щит, обеспечивающий его безопасность.

Многие бухгалтеры и кадровики поспешили зарегистрировать ИП и компании в реестре операторов Роскомнадзора, считая, что тем самым защитили клиента / работодателя.

Защитили разве что от наступающего штрафа в 300к. Верно. Но это - полумера. А дальше?

⚠️ Подать уведомление — это лишь 1/10 того, что нужно по ПД.

Без реального реестра обработки, без корректных документов, без приведенного в порядок сайта - это все фикция.

Сегодня у специалиста 2 пути:
1️⃣ Отказаться от имитации “услуг” и сказать клиенту / работодателю честно: безопасность - это не шаблоны, а знания и системная работа.

2️⃣ Вникнуть, разобраться, полноценно и профессионально закрыть эту сферу — с пониманием, пользой, реальной ценностью.

Первый путь - честный.
Второй - сильный и доходный.

❗️Обучение окупается с первого клиента, которых у бухгалтеров в арсенале десятки.

Оба пути - про профессионализм и защиту бизнеса. Остальное - самообман, ведущий к штрафам и потере доверия.

Ведь мы хотим быть опорой для бизнеса, а не иллюзией защиты? Подать только уведомление и не обеспечить полную защиту по ПД - это не помощь, а вред.

Для тех, кто выбирает второй путь, одного «урока для бухгалтера / кадровика» недостаточно. Но и юристом становиться не обязательно.

Достаточно пройти полноценное обучение, получить все инструменты и стать разумным и грамотным щитом для бизнеса.

Защитить - значит, взять ответственность. Остальное - фальшивый сервис.

На форуме труда прозвучали две интересные, но практически противоположные позиции:

1️⃣ Специалист по персданным - это новая профессия. Ура! Кричу об этом несколько лет.

2️⃣ Вроде бы на презентации бегло пролистали статью ТК РФ о совмещении, но сказали - цитата:

«Не стесняйтесь попросить работодателя, чтобы он вам за это платил», «Намекните про доплату»

И тут меня порвало 😤 Такие речи приводят к тому, что фронт работы по ПД будут продолжать делать за бесплатно те, кто стесняется попросить и не умеет «намекать».

Да и вектор разговора явно не говорит о том, чтобы специалисты себя ценили.

Я не буду нежно и ласково. Я жестко, как есть, потому как защищаю кадровых специалистов.

Постановка работы с персональными данными – это не «довесок» к кадровику / бухгалтеру, а отдельная область / профессия, требующая знаний / обучения. За это нужно платить и платить достойно.

Растущий спрос требует квалифицированных кадров. Хотим больше зарабатывать? Осваиваем навыки и предлагаем свои компетенции работодателю или другим организациям – конструктивно, без унизительных просьб.

❗️Работодателю сегодня выгоднее платить «своему» специалисту (прочитайте про тренд «тихого» найма)

Защита персональных данных – это юридическая обязанность, а не формальность. Экономия на специалисте обернется штрафами и репутационными рисками. Наши знания и опыт – ценность. Устанавливаем адекватную цену и не обесцениваем свой труд.

Рынок ждет профессионалов. Инвестируем в образование, развиваем навыки и предлагаем услуги тем, кто готов платить.

Продаем свои знания за деньги, а не просим подачки.

Пятница.
Летят Вести с кадровых полей 💫

Маст хэв кадрового специалиста, чтобы не утонуть в море инфошума, быть спокойным, уверенным и актуальным.

Вчера при встрече мне снова сказали, что Вести очень выручают. Спасибо, что читаете и разделяете то, что я делаю. Значит, все не зря 🥰

Пятница, это значит, летят Вести с кадровых полей 💫

Маст хэв кадрового специалиста, чтобы не утонуть в море инфошума, быть уверенным и актуальным.

Вчера мне снова сказали, что Вести очень выручают. Спасибо, что читаете и разделяете то, что я делаю. Значит, все не зря 🥰

Ответ Фонда базируется на законе: при предоставлении сведений направление дополнительных документов в СФР не требуется.

Однако, СФР оставляет за собой право истребовать документы непосредственно перед назначением пенсии.

Что важно? ⬇️
✔️ речь идет о документах (оригиналах), а не о сканах
✔️ документы предоставляют не массово, а по отдельным работникам
✔️ не указано, что документы предоставляет работодатель 👉 документы могут истребовать от работника, что логично.

Вот так.

Искренне надеюсь, что это разъяснение даст толчок и придаст уверенности специалистам в отстаивании своей позиции перед фондом 🙏

Ситуация лишний раз иллюстрирует: не боимся задавать вопросы и подвергать сомнению даже самые авторитетные заявления.

Иногда я публикую посты с опаской, потому как они плывут против течения общепринятого мнения либо спорят с устоявшимися привычками.

Так было во время всеобщей паники вокруг воинского учета. Когда бухгалтеры и кадровики в смятении бросились изучать военно-учетную премудрость, я опубликовала пост о том, что воинский учет – это не их епархия и что за его ведение полагается дополнительная оплата.

Недавно я вновь высказала сомнение относительно чрезмерных требований местного отделения СФР в новых регионах. Они настойчиво требуют сканы документов о стаже по каждому работнику, хотя я не нашла подобного требования в законе. И пока специалисты продолжают сканировать бумаги, меня терзали смутные сомнения.

Решив докопаться до истины, я обратилась напрямую в «главный» СФР с вопросом: так ли уж необходимы эти документы? Может быть я что-то упустила? Если окажется, что я ошиблась, готова признать свою неправоту.

И вот пришел ответ 👇

Ничего не успеваю, столько событий 🤦🏼‍♀️ думала, сегодня успею пост написать - пришел ответ от ведомства на мой запрос. Но не уверена, что это будет сегодня)

Завтра лечу на Форум труда в Питер. Есть кто еще собирается? Увидимся)

💬 Кадровые будни теперь в стикерах!

Что я точно сделала для кадровой ниши — так это привнесла профессиональные словечки, которые разлетелись в обиход 😅

Пока другие паникуют, мы ловим кадровый дзен. Пока одни изучают новые комментарии ведомств, мы смотрим, как они переобулись.

Теперь мои любимые фразы можно отправлять одним кликом. Собрала самые меткие, точные выражения о кадровой реальности.

И, конечно, юмор. Как же кадровой сфере не хватает юмора! Исправляем 👌 Чтобы профессиональная жизнь стала проще и веселее.

➡️Стикеры – стильный способ ответить
➡️Стикеры – приверженность сообществу ТРУДСИТИ
➡️Стикеры - разбавить скучные кадровые будни

📲 Добавляйте в Telegram (нажмите на стикер внизу и добавьте папку со всеми стикерами или переходите по ссылке https://t.me/addstickers/trudcity)

Делитесь в чатах!

Какой стикер вам больше всего зашел? 😀

Мы сделали кое-что, что говорит громче слов… это перевернет ваши профессиональные чаты… 🔥

В Тайланде землетрясение. А ведь как раз туда собирались.

Во Вьетнаме тихо, но после новостей напряглась я лихо 😬

Пятничное.

Вести с кадровых вьетнамских полей 😊 кадровый "оазис", где царит порядок и спокойствие, несмотря на бурные потоки информации.

👆 Очередное подтверждение:
Роскомнадзору не нужно никуда выходить, чтобы проверить соблюдение закона — достаточно просто зайти на ваш сайт.

И да: сайт — не документ, задним числом его не переделаешь 🤷‍♀️

Срок на предоставление документов дали 10 рабочих дней (это по закону). Если у вас ничего нет, вероятность успеть минимальна.

💸 Штраф за непредоставление документов в РКН в срок — до 100 000 рублей.❗️И это не считая всех нарушений, которые уже указаны в самом уведомлении. Знания дешевле👌

Благодарю коллег, которые делятся информацией 🙏 беру в свою копилку «писем счастья» от РКН - их уже приличное количество

⚡️ Кто еще верит в мораторий на проверки Роскомндазора? Тогда он идет к вам!

Нашему коллеге из славного города Екатеринбурга прилетело нет, не письмо от африканского принца о наследстве, а письмо от Управления Роскомнадзора по Уральскому федеральному округу, где были весьма точно перечислены нарушения на сайте компании:

1️⃣ Отсутствие согласия на обработку персональных данных

2️⃣ Использование гугл-аналитики. Привет, трансграничная передача данных 🙌🏻

3️⃣ Использование яндекс-метрики без указания на то в политике обработки персональных данных

4️⃣ Некорректная политика

К тому же компания не подала уведомление на начале обработки перс.данных в Роскомнадзор 🤯

Проговорили вместе, что можно сделать. Срочно понеслись исправлять. Надеюсь, отделаются легким испугом

Пока другие думают..

Когда два года назад я начала говорить о персональных данных, была уверена, что скоро это тема будет важнейшей.

Будут проверки и штрафы 👉 значит, будет нехватка специалистов, которые умеют грамотно всё упаковать.

И вот сегодня специалистов ищут, а их мало. И это — только начало. ❗️Спрос ещё даже не на пике.
 
Почему я вижу тренды? Это не «третий глаз» и не везение. Это наблюдение, опыт, системность:

✔ У меня фундаментальное классическое образование + ученая степень, которые учат видеть глубже и системно
✔ Я много лет изучаю зарубежное право и вижу, как там уже решают те вопросы, которые у нас только появляются
✔ Я держу руку на пульсе законодательных инициатив и могу понять, куда дует ветер
 
Например, сегодня любой маркетолог скажет: сайт — это визитка компании. Но сайт — это ещё и источник рисков. Особенно если на нём собираются персональные данные. А, значит, нужен человек, который упакует его грамотно и безопасно.

💸 И, да — одного клиента достаточно, чтобы окупить обучение.

Но главное — даже не в этом.

Главное — вырастает новое поле.
И кто-то туда заходит первым. А кто-то очнется потом, когда места уже заняты.
 
Те, кто со мной — всегда на шаг впереди. Можно быть нужным рынку сегодня и завтра, а не вчера.

Я не про «успешный успех» и деньги в легкости. Я про глубокое образование с азов, работу, реальные компетенции и стратегию. Да, путь непростой, но честный и результативный.

Вот и я: в отпуск не «влетаю как бабочка», а снова вползаю с ноутбуком под мышкой. Но зато отдыхаю в местах, где раньше и не мечтала. Сейчас Вьетнам 🇻🇳

Мой путь — не про «повезло». Я просто иду и вижу куда.
 
Если вы тоже хотите идти — я могу показать маршрут.
Без иллюзий.
Но с реальным результатом.

Сегодня Вести позже, искала для вас самое важное в потоке инфы в аэропорту, жду вылет ✈️ , впереди 9 часов в самолете 🫣

Пятничное: дайджест новостей из сферы труда без инфошума, воды и богатства законопроектов 😊

Замените «докажите, что это НЕ МОЯ работа» на «докажите, что это МОЯ работа», и ваша профессиональная жизнь наполнится уверенностью и финансовым благополучием.

Всё зависит от того, как смотришь на мир. Думайте в других форматах 🙃

Бухгалтеры, кадровики и другие специалисты задаются вопросом: обучение по персональным данным - мне это вообще нужно? И за чей счет «банкет»?

Разберемся 🙌

Обучение даст максимум пользы:
✅ специалистам, которые готовы полноценно взяться за постановку работы с персональными данными: и работодателю хорошо, и специалисту - доп. доход. Все в выигрыше.

✅ тем, кто хочет расширить возможности заработка на аутсорсе. Персональные данные – мега востребованная и быстрорастущая ниша

✅ ИП, которые хотят понимать, как работать с ПД без штрафов / контролировать специалистов на аутсорсе

Разве обучение обязательно?
Некоторые учебные центры утверждают, что оно необходимо каждому, кто работает с ПД, ссылаясь на ст. 18.1 Закона о ПД.

Но если посмотреть эту статью, то выводы такие:
📌 Обучение для всех работников – это альтернатива ознакомлению с нормативными документами, оно желательно, но не строго обязательно.
📌 Если обучение проводится для работников, его оплачивает работодатель.

Как правильно? Варианты:
1️⃣ Обучаются все работники, работающие с ПД, за счет работодателя. Это добровольно.

2️⃣ Ответственный за ПД обучается и передает знания коллегам (❗️по аналогии с охраной труда). Оплата обучения: 1) работодатель, если хочет безопасно выстроить процессы, либо 2) специалист, который желает предложить услугу работодателю за деньги.

3️⃣ Специалист проходит обучение за свои деньги, чтобы предложить услуги работодателю (см. п. 2) или на аутсорсе. В сочетании будет вовсе мега финансовый эффект 🔥

Вывод: полное фундаментальное комплексное обучение по ПД необходимо ответственному за ПД, в том числе ИП, + тем, кто желает зарабатывать в этой области.

❌ Кому НЕ нужно системное комплексное обучение? Тем, кто не хочет развивать компетенции по полной постановке ПД в компании и у ИП и отвечать за эту область.

❗️Линейным работникам, не ответственным за ПД, не нужно большое обучение. Зачем им знать, как подавать уведомление в реестр операторов или как оформить сайт?

Так только, для общего развития 😉

Я должна была родиться в апреле, но судьба распорядилась иначе — 18 марта, прямо в день рождения моей бабушки, которая в тот момент отмечала 45 лет.

Папа не терял времени, сразу сгонял в ЗАГС и записал меня Натальей — потому что его мама (моя бабушка) всегда мечтала о дочери с таким именем. В итоге ей не только подарили внучку в день рождения, но и угодили с именем.

Так в нашей семье два дня рождения в один день.

Пока я не познакомилась с будущим мужем 🙂

Решив отметить день рождения чуть позже, я услышала, что 18 марта он все равно бы не смог прийти — у его мамы день рождения. Я решила козырнуть и рассказала, что у нас их два в этот день. И тут шок-контент: "У нас тоже!" 😳

👉 В моей семье внучка родилась в один день с бабушкой.
👉 В его семье мама родилась в один день с бабушкой.

Теперь в нашей семье 4 дня рождения 18 марта 😀

Когда 18 марта Крым стал частью России, я, рожденная в Севастополе, уже ничему не удивилась. Ну, а когда ж еще могли произойти эти события? Конечно, 18 марта.

Сегодня мой день рождения.
И не только мой 😊 Вот такая магия числа 🪄

🚨 Сигнал для проверки ГИТ

Мораторий на плановые проверки действует, но внеплановые — никто не отменял. Их основания — индикаторы риска, и их перечень стремительно расширяют.

Что изменилось на этот раз?
С 15 марта добавился новый индикатор, и теперь ГИТ еще пристальнее следит за работодателями 👀

📝 Собрала для вас полный и актуальный список индикаторов риска в переработанном формате — четко, системно и простыми словами.

Не пугаю - информирую.
Будьте аккуратны.

Перешлите другим 🙌 Предупрежден = вооружен

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Мне нравится сеть магазинов продуктов ВкусВилл. Не только за качество, но и за подход. Они не копируют, а делают по-своему.

Но буквально недавно осознала, что еще цепляет: они предлагают ограниченный ассортимент.

Никакого хаоса – только то, что реально нужно. Без тысячи позиций, которые отнимают время и силы.

Легко выбирать - не тратишь время и нервы на сотни вариантов.

На днях я опубликовала объявление в поиске исполнителя под задачу. Мне в Telegram прилетело 80+ сообщений. Телефон сошел с ума. И знаете, какое было первое желание? Закрыть телефон, убежать и этого хаоса не видеть 🫣

Я начала отсеивать.
Оставила 30. Но даже к ним не могу подступиться два дня 🙄

Раньше мне казалось, что много вариантов – это хорошо. Нифига. В мире, где тонешь в выборе, хочется найти такое место, где всё четко.

Когда я вижу избыток выбора, я лучше уйду и ничего не выберу (кроме случаев, когда кушать уж очень хочется 😂). Чем больше вариантов 👉 тем сложнее принять решение 👉 сомнения 👉стресс. А он мне не нужен, так что пошла я 😊

Именно по принципу эффективного минимума я выстраиваю свою работу. Ограниченный, но качественный ассортимент:

✔️ Вместо десятков курсов - 3-5 программ, закрывающих все вопросы работы с персоналом.
✔️ Вместо потока инфошума - дайджест вестей только с новым и реально нужным.
✔️ Вместо громких названий – всё просто: везде «по полочкам».
✔️ Вместо хаоса – понятный путь, где каждый шаг логичен.
✔️ Внутри обучений - концентрат пользы в табличках, схемах, инструкциях.

Потому как цель:
Не запутать, а влюбить😍
Не перегрузить, а дать уверенность 💪

Минимализм – это не про ограничения. Это про заботу.

Меньше - значит, больше.

Ладно, пошла-таки выбирать 😫
Работа стоит.

Пришел документ о регистрации логотипа ТРУДСИТИ 🎉

Коллекционирую свидетельства от Роспатента 😅

Пятничная рубрика «Вести с кадровых полей» - дайджест новостей сферы труда: только то, что принято и действительно нужно в работе.

Весь шум недели - в нашем обзоре 😊

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ.
С нами спокойно и уверенно

Сходила в Реестр работодателей, в котором фиксируются случаи нелегальной занятости.

Недавно с вами смотрели первую запись, а теперь там уже 26 записей, и все они — индивидуальные предприниматели.
 
Часто слышу:
Я ИП, нас не тронут, не проверят.
За много лет ни одной проверки

Но вот факт: первые в реестре – только ИП. Значит, быть «маленьким» не значит быть незаметным.
 
Многие ИП думают, что у них должны быть упрощённые требования везде. Но реальность другая. Например:

✅ Уведомление в Реестре операторов персданных одинаково для ИП и компаний: нужно указывать цели обработки, правовые основания, категории субъектов, меры защиты. Чтобы его заполнить без ошибок, необходимы одинаковые знания.

✅ Перечень документов при проверках не отличается у ИП и организаций.

✅ Требования к защите персональных данных тоже едины.

⚠️ Штрафы тоже в большинстве случаев одинаковые. С 30 мая 2025 года за отсутствие в реестре штраф составит 300 000 рублей - он одинаков для ИП и компаний.

Быть ИП – не значит работать «по упрощённой системе» везде.

Из моей практики ИП все чаще оказываются в зоне внимания проверяющих органов, чем организации, по многим причинам: одна из них - последствия мышления «Мы маленькие, нас не тронут».

Так что изучаем Закон о ПД и КоАП РФ: они для больших и маленьких.

👆Выложила фото с детьми. Перед этим спросила их разрешение.

Старший ответил с улыбкой:
Так уж и быть, даю тебе согласие на распространение моих персональных данных

Поживешь со специалистом по персональными данным — не так заговоришь! 😄

Но если серьезно, я учу своих детей и близких быть осторожными с персональными данными. Старший сын, например, уже поставил запрет на кредиты. Когда приносит согласия на обработку ПД из школы, смотрит, на что дается согласие.

Он разбирается в защите своих ПД еще на начальном уровне, который многим взрослым и не снился.

💭 Мечтаю, чтобы в школах появился базовый курс по персональным данным. И он появится - дело времени.

Мужчины делятся на 2 типа:
те, кто уже знает, что без женщин никуда, и те, кто скоро это поймет 😉

С весной вас, дорогие мои 🌹

Пусть этот день и все последующие принесут вам радость, внимание, заботу и немножко юмора 😅😂

Развивайтесь, идите вперед, кайфуйте, ведь время так быстро летит 🙃 я вот не знаю, когда успел вырасти этот парень)

Дайджест полезностей канала КАДРОВЫЕ БУДНИ - январь / февраль 2025

Для тех, кто пропустил важное
для себя 😘

Кадровое и смежное с ним ремесло:
✔️ Социальный рейтинг - тема, которая приобретает новые краски

✔️ Тренды в законах и карьере 2025 - статья в журнале

✔️ Развенчиваем мифы о срочном трудовом договоре

✔️ Срочный трудовой договор с главбухом - статья в журнале

✔️ Мошенники не дремлют: держим руку на пульсе

✔️ Вычет из зарплаты и дисциплинарка: чем может обернуться ошибка бухгалтера? - статья в журнале

Кадровая летопись - новая рубрика:
✔️ Новогодние праздники: сколько отдыхали раньше?

✔️ Перерывы для кормления: актуальны или пора на свалку истории?

Карьера, развитие, деньги в кадрах:
✔️ Какие специалисты нужны уже сейчас и будут в будущем?

✔️ 48 лет. Кадровик с нуля. Реально ли реализоваться?

✔️ Не хочу брать другие сферы, но работодатель выбора не дает. Почему специалисты соглашаются на чужую работу за бесплатно или чаевые?

✔️ Зачем, а, главное, как кадровику оцифровывать результаты работы?

✔️ Уважение к работнику - не привилегия кадровика, а норма

✔️Слепое доверие чиновникам и жизнь в режиме запугивания: что не так со специалистами?

Образование:
✔️Ступенчатое системное образование против маркетплейса кадровых курсов

Личное:
✔️ Как в Москве удалено ставят на воинский учет? Опыт старшего сына

✔️ Нет стратегии = нет результатов.

✔️ О моем полугодовом кризисе, из которого постепенно выгребаю

А еще:
📍мы с вами провели ежегодное обучение Кадры: ГТО 2025, систематизировали законодательные изменения 2024 и разобрались в текущих реалиях

📍пришло решение о регистрации логотипа ТРУДСИТИ в качестве товарного знака

📍наконец-то сделан сайт школы

📍вышел 100-й выпуск Вестей с кадровых полей

🎟️ Открыли продажу билетов на форум КАДРОФЕСТ 2025 👉 присоединяйтесь по ссылке https://t.me/kadrofest

Пятничное. Вести с кадровых полей - самое важное и нужно в работе с персоналом

Впереди праздник и выходные.
❌ Переносов нет: выходной с субботы 8 марта «уехал» на 13 июня

💃 Сегодня бонус в виде сокращённого рабочего дня

Воспользуетесь? 😄

👆
Вот радуют такие нововведения

Персональные данные – это актив в руках мошенников

Когда бизнес и специалисты жалуются, что «их пугают штрафами», я искренне удивляюсь 👀

Миллионные штрафы – не для того, чтобы «кошмарить» предпринимателей, а потому что слишком много халатности и «колхозный» подход в работе с ПД

Когда нашими ПД воспользовались, мы уже не жалуемся на штрафы, а бегаем по банкам, закрываем левые кредиты и думаем, как теперь жить.

Персональные данные – это оружие. Или мы их защищаем, или ими воспользуются против нас.
 
Работая с персональными данными других людей, говорим: «Да что тут такого? Подумаешь: у нас все и все друг про друга знают». Но при этом боимся брать звонки с незнакомых номеров – вдруг мошенники. Упс ..🤷‍♀️

Государство не штрафами хочет задушить. Оно вынуждено ставить рамки, потому что слишком много «пофигистов» в сфере работы с ПД.

Берегите свои данные и данные, которые вам вверили. Учитесь с ними правильно работать.
Это про безопасность и репутацию.
Это про «стиль» жизни людей и бизнеса. А миллионные штрафы предназначаются для тех, кому по-хорошему не доходит.

⚡️С 1 марта 2025 года можно запретить брать кредиты и микрозаймы.

Теперь можно поставить самозапрет на кредиты и микрозаймы, чтобы мошенники не смогли оформить на нас долг. Или если хотим перестать брать деньги в долг на всякую ерунду.

Как поставить самозапрет? 👉 через Госуслуги.

После подачи заявления в кредитной истории появится отметка, и банки, и МФО больше не смогут выдать деньги в долг.

Самозапрет распространяется на:
✅ Потребительские кредиты
✅ Микрозаймы
✅ Кредитные карты
❌ Не действует на ипотеку, автокредиты и образовательные займы.

Почему это важно?
Это защита от мошенников, которые, зная наши персональные данные, могут оформить кредит.

Когда начинает действовать самозапрет?
⏰ Подал заявку до 22:00 👉 запись в кредитной истории появится в тот же день, самозапрет сработает уже завтра.
⏰ Подал после 22:00 👉 запись появится на следующий календарный день, а запрет начнет действовать еще через день.

Самозапрет – это навсегда?
Нет, его можно отменить. Срок снятия – 2 дня после подачи заявления.

Что делать сейчас?
👉 Поставить самозапрет
👉 Предупредить родных – особенно пожилых и детей, их чаще всего атакуют мошенники.

❗️Если самозапрет стоит, но банк все равно выдал кредит, по закону долг можно не платить.

🙋‍♀️ Я уже оформила самозапрет.
А вы?

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Очередной «чудесный» закон для новых регионов России

Нет, не уходите 💅 Это касается всех.

Работодателей обязали передать в СФР сведения о стаже работников за прошлые многолетние периоды (ФЗ от 17.02.2023 № 17). Срок - до 31.12.2026.

Можно было бы возмутиться:
«А причем тут работодатели?»
Но, если смотреть объективно, это логичный шаг в этой особой для всех ситуации: чтобы люди не ходили лично, государство просто попросило содействия работодателей. Вернее, не попросило, а обязало.

Я курирую новые регионы по трудовым вопросам несколько лет и знаю из первых уст и рук, что там происходит.

Казалось бы, два года впереди, но бухгалтерско-кадровое сообщество уже на грани паники:
«Куда бежать? Что делать? Куда слать сканы?»

А теперь – вишенка на 🍰

На местном уровне решили, что просто передать сведения – это слишком легко и скучно. На семинарах (будь они неладны уже который раз) заявили:
«Передавать сведения нужно на всех вместе со сканами документов».
И даже выкатили требования к форматам файлов 👀

И теперь бухгалтеры и кадровики старательно сканируют военные билеты, свидетельства о браке, паспорта, трудовые книжки — и даже не догадываются, что в этот момент… ❗️нарушают закон о персональных данных.

📖 Читаем закон: нужны СВЕДЕНИЯ.

👉 Сканы – это не сведения.
👉 Передача сканов по умолчанию без согласия работников – это нарушение закона о ПД.

Кто ответит, если что-то пойдет не так?
✔️ Чиновники, которые «рекомендовали»? Нет.
✔️ Лекторы семинаров? Нет.
✔️ Бухгалтер, кадровик, предприниматель? Да.

Передали сведения? Всё, обязанность выполнена ✅ Да, СФР может сделать доп. запрос (чаще перед оформлением пенсии), но не поголовно требовать по всем работникам.

❌ Сведения ≠ документы.
❌ Семинары ≠ закон.
❌ Хотелки ≠ обязанность.
 
Но самое печальное даже не это 🥺 А то, что большинство даже не ставит под сомнение эти требования.

Что здесь системно не так?
▪️Слепое доверие к чиновникам. «Раз сказали, значит, так и надо».
▪️Страх спросить. Как задать неудобный вопрос: «А на каком основании?»
▪️Жизнь в режиме запугивания. И этот режим поддерживают сами специалисты.

Пишу с болью и возмущением.

❗️В реалиях новых миллионных штрафов по персональным данным особенно важно включать критическое мышление и не позволять себя запугивать.

Я не против ведомств. С удовольствием с ними сотрудничаю 🙂

Я «за» закон, профессионалов и интересы бизнеса.

Чего и вам желаю.

Пятница – время подводить итоги 😌

Вести с кадровых полей – выжимка главного за неделю среди тонны информации.

⏳На следующей неделе отдыхаем на час больше. Как так вышло? Разбираемся в Вестях!

🎟 А еще мы запустили продажу билетов на форум КАДРОФЕСТ 2025 по самой выгодной цене – успейте первыми!

Подробности по ссылке ⬇️
https://t.me/kadrofest

Погнали 💃

Провожу аудит.
Опечатка в приказе об отпуске по уходу за ребенком: работницу отправили в отпуск не на полтора года, как планировали, а на 6 месяцев (цифрой в году ошиблись)

Спрашиваю кадровика:
- Почему так?
– Ну, ошиблась. Переделаю приказ, позвоню работнице, подойдет и подпишет заново.
– В смысле подойдет? У нее грудной ребенок.
– Да она рядом живет, ей несложно.
 
И тут Наталья Андреевна вскипела. Несложно? Чей косяк? Почему работница должна приходить / приезжать, да еще и во время отпуска, потому что кто-то напутал в документах? 😤 Берем бумаги и идем / едем сами, если очень нужно.

Но это же не только про «декрет».

— «Подъедете из отпуска, подпишите…»
— «Придите на собрание в выходной…»
— «Привезите объяснительную…»
— «Мы вам звоним, вы трубку не берете. И что, что в отпуске?»
 
С точки зрения закона: работник не обязан приезжать на работу или отвечать на звонки в нерабочее время.

С точки зрения человечности: да, кто-то может пойти навстречу. Но это не обязанность. Это лояльность и, чаще всего, вопрос уровня зарплаты.

Я защищаю кадровых специалистов, но не в таких случаях, когда они ставят себя выше других и считают, что их работа важнее чужого личного времени.

Уважение к работнику - не привилегия, а норма. Это этика.

И еще, опираясь на ситуацию, вспомним:
✔️ Подпись работника в приказе об отпуске по уходу необязательна. Как и сам приказ, кстати.
✔️ По ТК РФ нет отпуска до 1,5 лет — есть отпуск до 3 лет. Оформляем на 3 (зачем лишние телодвижения?), а работница выходит, когда ей удобно
✔️ Чаще всего мы ничего не можем сделать с работником в период его отсутствия. «Тогда выведем за штат». Интересно, это куда? 😃

Я, к слову, была неугодным работником, который в отпуске не приезжал по «великому хотению» начальника, потому как это была не просьба, а команда и попытка самоутвердиться. Я в такие игры не играю. Особенно за чаевые 🤭

А у вас как с этим?
Достают в нерабочее время?

Пятница, а это значит летят Вести с кадровых полей - фильтр в мире инфошума

⚡️ Сегодня особый выпуск
Все изменения законодательства сферы труда с 1 марта 2025 года в формате дайджеста: коротко и по полочкам

ТК РФ «подрос» на несколько новых статей. Каких? Изучаем подборку ⤴️

Усиливается контроль и надзор со стороны государства: будьте аккуратны

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

… создавать будем на КАДРОФЕСТе - форуме о трендах и карьере в трудовом праве и кадровом деле

🥇Первый форум, где решение кадровых задач связано с карьерным ростом

Мы определились с датой:
🗓️ 24 мая

👉 разбираем реальные кейсы, сложные ситуации с практиками, находим нестандартные решения
👉 связываем кадровую экспертизу с карьерными возможностями
👉 собираем специалистов, готовых влиять на нишу

И все это (и не только) здесь👇

https://t.me/kadrofest

Вступайте в канал форума, весь движ будет там 🚀

Со всех сторон трубят:
🔉Люди не хотят учиться.
🔉Нет времени. Нет денег.
🔉Просто дайте инструкции.

Решение? Да, пожалуйста 💁‍♀️
Курсы раздробили на микропродукты. Шаблоны, чек-листы, методички, подборки за 500–1000₽. Информация вместо образования, микрообучения - за подписку.

А я? Я – дотошный маньяк глубины и качества – снова со своим «учиться нужно!» 🙇‍♀️

И тут поняла: я выбиваюсь из тренда.

Потом «привет» сомнения: а туда ли я иду? Может, я оторвалась от реальности? Может, зря цепляюсь за фундаментальные знания? Может, пора подстроиться под рынок?

Ведь гибкость важна. Глуп тот, кто не меняется. Нужно понимать, что происходит вокруг. Но что делать, если тренды идут вразрез принципам?

Я пошатнулась.
Я не понимала, что делать дальше.
Я оказалась в эмоциональной 🍑

Пойти по пути упрощения? Пилить шаблоны и чек-листы за 500 рублей? Раздавать «инструкции для выживания» вместо образования? Дробить фундаментальные знания на микродозы, чтобы хоть как-то продавать?

Полгода тестов, гипотез, консультаций.

И каждый раз приходила к одному: ну, не мое, это ломает меня изнутри. Адаптация важна, но не должна разрушать базовые ценности.
 
Шаблоны и инструкции – не образование. Чек-листы не делают кадровика / бухгалтера профессионалом. Фундаментальные знания – небыстрая, но единственно верная дорога.

И вот спустя полгода сомнений я вернулась к тому, с чего начинала.
Я иду правильно.

Решение пришло не из вне. Все ответы внутри. Нужно понять что твое, а от чего нужно отказаться.
Сомнения – часть роста. Через кризис приходит понимание своего пути.

Я поняла простую истину: всем не угодишь. У разных людей разные потребности, и это нормально. Важно не переубеждать всех, а находить «своих».

И так в любой нише: кому-то подешевле, а кому-то качество. Кому-то важна дешевизна и скорость. А кто-то хочет роста, денег, статуса. На спрос всегда будет предложение.

Получается, я тоже отталкиваюсь от нужд людей. Что нужно специалисту? Ценности, денег, роста. А этого не достичь на чек-листах, хаоса информации.

Ко мне приходят компании с запросами на «кадровых звёзд», и кто-то должен их растить.

Кто-то никогда не пойдет учиться, потому что не понимает ценности. Но кто-то ищет не каскад уроков за тысячу рублей, а полноценное, глубокое обучение.

Пусть кто-то делает курсы на пару уроков. Пусть раздают инфу в обмен на подписку. Пусть бегут за краткосрочной выгодой.

Я играю в долгую. Я - про стратегию. Я - про миссию.

Я не просто даю информацию – я выращиваю лидеров, а не массовку. Лучше воспитать профессионалов, чем штамповать посредственность.

Я фокусируюсь на качестве, а не количестве. Тренды меняются. Качество остается.

А еще поняла, что нужно слушать себя 🙌 Не позволять сбивать себя другим с пути. Не смотреть по сторонам (либо смотреть крайне обзорно). Не предавать себя. Слушать свою внутрянку. А, как показывает время, она редко подводит.

А тренды? Им можно следовать.
А можно создавать.

Когда ты ставишь перед собой амбициозные цели, неизбежно сталкиваешься с сомнениями, страхами и выбором. Особенно когда идешь против течения, выбирая свой путь вместо протоптанной дороги большинства.

Я выбрала системное и глубокое образование вместо разрозненных курсов и доступа к хаосу информации. Прозрачность и лицензирование вместо «серых» дипломов. Форум с реальными кейсами вместо тусовки блогеров и заезженных «гастролеров».

Два года я шла вперед, не оглядываясь. Образовательная система. Лицензия. Форум. Вопреки сомнениям. Вопреки советам «делай как все».

После форума в мае я остановилась. Осознанно. Две большие цели достигнуты. Можно было бежать дальше, но без прочного фундамента любое здание рухнет. А еще когда достигаешь мечты, встает вопрос: что дальше?

А потом пришло опустошение.
Я впервые за долгое время оглянулась по сторонам и столкнулась с новой реальностью …

Где заканчивается ответственность бухгалтера?

Ответы - в моем интервью. Читаем по ссылке 👇

https://m.e.gazeta-unp.ru/1123359

«Да что там сложного?» – сказал ИП и скинул на бухгалтера .. все

«Все так работают» – считают специалисты и продолжают тащить и за себя, и за того парня

«Это ваша обязанность» – внушили курсы, где фоном идут чужие сферы. Либо сказали «иди и греби лопатой деньги зарабатывай», но забыли сказать, что это глубокие знания, тонна работы и ответственность

Комплексная проблема: рынок заполонили полуспециалисты, готовые работать за копейки 🔁 специалистов превратили в бесплатное приложение

Да, можно вести смежные ниши, но если есть:
✅глубокие знания
✅время и желание
✅готовность полностью закрывать риски работодателя
И, конечно, это идёт за доплату.

А те, кто живет в страхе потерять работу / клиента, продолжают брать (не нужно иллюзий: не навешивают, а берете) на себя все подряд. Потому что всегда найдется тот, который согласится.

Но есть другой путь. Путь, где нет страха отказать либо уйти, потому что есть уверенность в своей экспертизе и ценность на рынке, как специалиста.

Этот путь начинается в ТРУДСИТИ, где все программы и проекты нацелены на создание крепких, системных, уверенных в своих знаниях специалистов. А у компетентных и уверенных всегда есть выбор.

Выбор продолжать тащить чужую работу за копейки или бесплатно. Либо профессионализм, уверенность и рост.

Пятничное. Вести с кадровых полей.

Собрали только самое важное и нужное для работы – без воды, только факты.

✅ Заработали Реестры – какие именно? Читайте в выпуске, там же полезные ссылки.

✅ Как отдыхаем на следующей неделе? Напоминаем, чтобы не было сюрпризов.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

🚨 Включаем бдительность

Мошенники снова в деле – шлют письма ИП и компаниям, играя на законодательных нововведениях.

На чем наживаются? На старте работы комиссий по нелегальной занятости.

Приходит по электронке письмо, якобы выявлены признаки теневой занятости. Дальше – «бла-бла-бла», QR-код и просьба оплатить пошлину.

Что сразу режет глаз?
✔️ почтовый адрес @mail.ru
✔️ личный номер телефона (в указанном случае их вовсе два: в бумажке личный, в письме - телефон доверия ФНС 😊)
✔️ опечатки
✔️ странный стиль («неповиновение распоряжению…»)

Другие ляпы раскрывать не будем – пусть сами находят, если вдруг читают этот пост 🙃

Спокойствие – лучшее оружие. Включаем логику, а не страх. Анализируем, не торопимся с оплатами.

Расскажите и перешлите коллегам / предпринимателям.
Пусть мошенники останутся без добычи.

📎С заботой о вас,
ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Результаты, а не процессы

Мы часто ждем, когда нашу работу заметят. Ждем месяцами. Годами. Десятилетиями. А потом — выгорание / пенсия.

Кадровики и бухгалтеры держат бизнес на плаву, закрывая вопросы, от которых зависит настоящее и будущее компании / ИП. Но их работа невидима, ее не пощупать. А раз невидима — значит, будто бы и нет 🤷‍♀️

Руководителю / ИП нужен результат. Не видит результата? 👉 нет ценности в специалисте 👉 огромный объем работы за чаевые без перспективы роста.

❗️Никто не оценит нашу работу, если мы сами ее не покажем. Часто специалисты, ежедневно совершая миллион полезных действий, не понимают, как ее показать руководству либо сами не видят результатов / не понимают ценности.

А вот если вот так? 👇
🔜Не увольняем работников, а минимизируем риски судебных споров.
🔜Не отправляем людей в отпуск, а ликвидируем долги работодателя по отпускам.
 
Ежедневно мы закрываем важные вопросы, спасаем бизнес от штрафов и репутационных потерь, но не оцифровываем свою работу и не демонстрируем ее ценность.

Ждем, что директор догадается. Не догадается.

Ждем, что нас попросят составить отчет. Не попросят (хотя в ряде случаев такая практика есть, но цель - контроль, а не иллюстрация ценности)
 
Задача специалиста – решать задачи компании / ИП и показывать результат.
Коротко.
В цифрах.
Нужно говорить на языке выгод и объяснять свою роль в компании.
 
🗓️ Начало года — самое время напомнить об отчете кадровика о проделанной работе, образец которого я разработала и вам давала.

Выложили его на сайт – можно скачать в бесплатных материалах, забирайте здесь ⬇️

https://trudcity.ru

Отчет — это не просто формальность.
Это шанс увидеть, что вы действительно делаете для компании и какой результат приносите. В первую очередь — для себя.

Возможно, отчет поможет взглянуть правде в глаза: а есть ли за что платить больше? А может, наоборот — станет отправной точкой для роста.

📌 Отчет = итоги + план. Не просто «работаем» — планируем карьеру и образование.

Показываем результаты.
Показываем планы.
Показываем, что нам не все равно.

Да, это скучно. Может быть долго.
Но это работает.

Я даю инструменты.
Кто хочет — возьмет.
Кто хочет — сделает.

Это выбор каждого: ждать или действовать, плыть по течению или строить карьеру, работать в тени или быть ценным специалистом с большим чеком.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ - для тех, кто хочет расти

Вести заметили, и о них пишут в интернет-пространстве. Вести о вестях 🤩 Работаем дальше 👌

Пятница — это значит летят Вести с кадровых полей

🎉 Сегодня особый повод — юбилейный 100-й выпуск!

Вот уже 2 года каждую пятницу вы получаете только самое важное для работы — без воды, без инфошума, только принятые решения.

Когда-то еще в 2020 году я начала делать такой дайджест для себя, когда в ковид потоком понеслись изменения законов. И вскоре решила делиться подборкой публично.

Чем Вести с кадровых полей отличаются от других источников?
✅Никаких законопроектов и ведомственных писем — только то, что уже вступило в силу и требует внимания.
✅Минимум слов, максимум пользы — чтобы у вас оставалось больше времени на работу, а не на разбор потока новостей.
✅Без паники и хайпа — объясняем суть, не запугиваем, не раздуваем «сенсации».

Это не просто новости, цель масштабнее - помочь вам оставаться уверенными и актуальными.

Вести с кадровых полей — это компас в мире трудового законодательства, который помогает держать руку на пульсе, защищать бизнес и сохранять любовь к профессии.

Это большая работа.
Спасибо, что вы с нами 🫶

📎С заботой о вас,
ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Запись эфира «Аудит охраны труда»

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

🎙️ Прямой эфир: Аудит охраны труда

Ваша система охраны труда соответствует требованиям? Давайте разберемся вместе!

Сегодня в 18:00 мск встречаемся с Анастасией Кашиной - экспертом по охране труда и расследованию несчастных случаев, аудитором и руководителем аутсорсинговой компании, автором обучений, спикером.

Что обсудим?
✅Проведем экспресс-аудит и выявим слабые места
✅Разберем, какие документы нужны, чтобы избежать штрафов
✅На реальных кейсах покажем, как избежать типичных ошибок

Не упустите шанс получить ценные знания и обезопасить свой бизнес

📌 Присоединяйтесь сегодня в ТГ-канале КАДРОВЫЕ БУДНИ в 18:00 мск

Чтобы присоединиться к трансляции, после ее начала вверху будет кнопка «Вступить»

Свои вопросы пишем в комментариях 👇

Мне тоже присылают разные курсы, желания идти на них нет 😁. Привыкла к подаче Натальи, обучения цельные, комплексные, а не по верхам.

Я после курсов Натальи не могу смотреть на чужие курсы, постоянно до чего-то докапываюсь у других 😂

Каждый когда-то начинал

Мы все когда-то начинали и были новичками в своем деле с кучей сомнений и страхов.

Я помню, как сложно мне было разобраться, с чего стартовать в кадрах (начала с книжки, как оказалось, бесполезной 😞 ). Выручало и давало опору юр. образование со специализацией на ТК РФ.

Курсы по кадрам казались хаосом:
🔜 В одном всё вперемешку и по верхам (принцип впихнем невпихуемое)
🔜 В другом – некоторые темы глубоко, а других нет. Чего-то не хватило? Купите другие курсы. А там их десятки. Все покупать?

Сегодня тоже маркетплейс кадровых курсов 🫣

В обучении часто нет логики, глубины, не учитывается уровень подготовки. Много повторов: одни и те же темы размазаны по разным обучалкам.

Итог: пытаешься работать с обрывочными знаниями и кашей в голове. Либо бросаешь обучение на пол пути, потому как утонул в море не всегда нужной информации.

Понимая все эти сложности и реалии, появился Курс на кадры - обучение, которое учитывает все то, что мне не нравится в кадровом образовании и приводит к масштабированию кадровой НЕграмотности.
Здесь, не буду скрывать, мне пригодились мои методические навыки в образовании (доцент я 🙂)

Я разделила обучение на уровни (время и результаты показали, что это было лучшим решением 🔥 ).

Ступенчатая система обучения:
1️⃣ Базовый уровень — это кадровый минимум. Организация кадрового дела с нуля, локальные акты, трудовой договор. Это фундамент.

2️⃣ Продвинутый уровень — для более уверенных, усиливаем проф. навыки: здесь рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии.

3️⃣ Профессиональный уровень — сложные кадровые вопросы для тех, кто хочет расти дальше.

Какой итог?
📌 Нет перегруза – знания идут последовательно, без тонны ненужного. Лучше меньше, да лучше.
📌 Экономия – платишь только за то, что реально пригодится.
📌 Результат – берёшь нужное 👉 внедряешь 👉 двигаешься дальше (при необходимости)

Формат «одного окна» – всё в одном месте, системно, логично, понятно. Без повторов. От простого к сложному, с учетом уровня подготовки.

Можно выбрать свою индивидуальную траекторию и шаг за шагом двигаться к результату

Строим фундамент карьеры. Топим за системное кадровое образование, растим профессионалов нового поколения и влюбляем в профессию 💫

Мой ответ на запрос 👆

Важно: знания, затем работа. Сперва прочная база, потом навыки.

При системном и глубоком подходе профессионалом можно стать за 2-3 года. Было бы желание.

Что ответим? 🙂

Перерывы для кормления

Когда-то женщины работали на заводах и бегали рядом в ясли, чтобы покормить грудничков в специально отведенных комнатах. Да-да, именно так в 1918 году появились перерывы для кормления.

Экскурс в историю:
📌 КЗоТ 1918: перерыв каждые 3 часа на 30 минут
📌 КЗоТ 1922: теперь раз в 3,5 часа
📌 КЗоТ 1971: минимум 30 минут каждые 3 часа для мам с детьми до 1,5 лет, а если детей двое – целый час.

В рабочее время засчитывается, платится по среднему заработку

Зачем это было нужно?
1️⃣ Снижение младенческой смертности. В начале 20 века дети часто умирали из-за недоедания. Грудное вскармливание спасало.

2️⃣ Женщины работали сразу после родов – отпуска по уходу вообще не существовало до 1956 года, а ребенка не с кем было оставить. Ясли были прямо на заводах и фабриках.

Что сегодня?
Перерывы для кормления формально остаются в Трудовом кодексе (ст. 258), но практически не востребованы.

Почему это больше не работает?
✔️ В офисах нет яслей, дети – дома.
✔️ Большинство на искусственном вскармливании.

Дико выглядит, когда работница посреди дня уходит или приходит позже, уходит раньше, чтобы якобы покормить ребенка 👀

В нынешних реалиях работница с ребенком до 1,5 лет получает полную зарплату, пособие, а работодатель ещё и платит за воздух.

Закон есть, но смысла в нём давно нет. Финансовое бремя - на работодателе. А еще захочет «забыть» про перерыв - рискует влететь на штраф до 50 000 рублей.

Этот закон в том виде, что есть, давно пора отправить на свалку истории 🚮

А вы как думаете?

рубрика #кадроваялетопись

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Посетить мероприятие — одно. Организовать свое — совсем другое.

В субботу я была на конференции о конференциях в Сколково: как делать события мощными, на что обращать внимание, какие фишки работают, а какие — нет.

Когда я была на первой такой встрече, я еще только горела идеей создать свой форум. Теперь, после КАДРОФЕСТА, многое уже знакомо. Но даже если знаешь механику, всегда есть новые детали, новые решения, новые инсайты.

Еще я пошла, потому что соскучилась по живому общению, по энергии зала, по обмену идеями, от которых загораются глаза 🫂

Рабочая рутина / фриланс — он такой: утром встал, сел за ноут, моргнул — а за окном уже ночь. А тут — люди, эмоции, движ, вдохновение 💃

С чем вышла?
🔥 Фишки, которые сделают КАДРОФЕСТ 2025 еще мощнее. 🔥 Знакомства, которые точно перерастут во что-то новое
🔥 Новый проект: уже есть договоренность

А еще ко мне подходили и спрашивали: «Это Вы организатор КАДРОФЕСТа?». И я осознала: вот он, результат системной работы в долгую. Когда ты шаг за шагом строишь стратегию, а потом она начинает работать на тебя, принося свои плоды. Как зачетка в институте 😌 Главное, делать.

Мы постепенно возвращаемся к фундаментальности и качеству. Я выбираю создавать то, что влияет на будущее кадровой ниши, формируя реальный результат и ценность. Не хожу по чужим следам и вам не советую.

Поэтому КАДРОФЕСТ 2025 будет другим. Еще круче. Еще глубже. Еще душевнее.

Мы начинаем подготовку ☺️

Мифы о срочных трудовых договорах

💭 Миф 1. Срочный ТД можно заключить, стоит только захотеть.
✔️ Правда: срочный ТД можно заключить только в случаях, установленных законом.

Работодателям удобно заключать срочные ТД: подошел срок - попрощался с работником. Часто это обусловлено интересами бизнеса.

Но закон охраняет работников от злоупотреблений работодателями. Поэтому см. основание в ст. 59 ТК РФ. Не можем подобрать? 👉 заключаем ТД без срока действия.

❗️В договоре недостаточно просто сослаться на статью закона, нужно обосновать, почему срок ограничен (ст. 57 ТК РФ).

💭 Миф 2. Срочный ТД можно продлевать
✔️ Правда: по общему правилу, ТД продлевать нельзя

Часто ТД продлевают через доп. соглашение. Особенно это популярно в проектной работе.

Что говорит закон? Исключения есть (например, для беременных).

Но в целом такая практика рискованна.
Свежая судебная позиция: изменение срока = новый договор (Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024).

Но здесь кроется другой риск: если перезаключать договор много раз с работником для одной и той же функции, суд может признать его бессрочным (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2024 № 2, Обзор Президиума ВС РФ от 27.04.2022).

Безопаснее перезаключать ТД, но не злоупотреблять в количестве таких перезаключений.

💭 Миф 3. Срочный ТД прекращается сам по себе.
✔️ Правда: работодатель обязан предварительно уведомить работника об увольнении

Письменно. За 3️⃣ дня до увольнения. Исключение – если работник заменял отсутствующего коллегу.

Ошиблись со срочным ТД? ⤵️
👉 Штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)
👉 Материальная и моральная компенсация (если суд встанет на сторону работника)
👉 Восстановление в должности – не мы уже решаем, нужен нам этот работник или нет
👉 Репутационные потери – один иск может спровоцировать лавину жалоб от других работников

Когда начинаются проблемы? Работники редко спорят сразу. Всё хорошо до момента увольнения, а потом – суд.

Пятничная рубрика: Вести с кадровых полей - самое важное и нужное в работе с персоналом без информационного мусора

📎Зона профессиональной гармонии, ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Работаешь годами, создаешь, вкладываешь силы, строишь репутацию…

А потом появляется кто-то, кто берет твое название и работает под тенью твоего успеха. Или, что хуже, регистрирует его первым и предъявляет претензии:

Уберите, а еще платите компенсацию

Так случилось с одним из салонов красоты у меня на районе. Красивую вывеску повесили, в поисковиках отметились, а потом пришла претензия:

Убирайте и 80 тысяч компенсации

Заплатили. Сняли.

Поэтому я регистрирую названия, связанные с тем, что я делаю. ТРУДСИТИ и КАДРОФЕСТ — мои официальные товарные знаки.

А вчера пришло еще одно подтверждение — логотип ТРУДСИТИ теперь официально зарегистрирован! Впервые я представила его на форуме, и теперь он под защитой.

Кто-то скажет: лишняя трата денег.
Я скажу: это гарантия.

✅Никто, кроме меня, не сможет использовать мое имя и его атрибуты
✅Это защита от копирования и имитации.
✅Это узнаваемость в нише
✅Это доверие, так как показывает, что здесь серьезно
✅Это актив для масштабирования

Я слишком много вкладываю в свои проекты, с любовью и душой, чтобы кто-то просто взял и присвоил их.

Роспатент ни разу не отказал мне в регистрации. А значит, все, что я создаю, действительно оригинально.

Добавляю в копилку спокойствия 😌 работаем дальше 🚀

Временный пост

Помогите найти толкового репетитора по русскому языку для парня 10 класса

Резюме / контакты присылать на почту ntsurkan@trudcity.ru

При переходе из класса в класс знания как-будто обнулились. И, судя по оценкам всего класса,
не только у сына 🥴
вопросов больше, чем ответов 🤷‍♀️

Для тех, кто с любым руководителем заключал срочный трудовой договор, посвящается.

Теперь нельзя 🚫

Можно только с руководителем организации, его замами и главбухом (ст. 59 ТК РФ)

Подробнее об этом можно почитать мой комментарий журналу здесь ⤵️

https://m.e.glavbukh.ru/1122362

В целом не теряйте бдительность со срочными трудовыми договорами - должно быть основание из закона + обстоятельства / причины его заключения. Особенно аккуратно с наймом под проект. Самое интересное начинается в момент увольнения работника 🥴

Прием на работу - стандартная процедура, ничего сложного. Собираем документы, подписываем трудовой договор, отправляем сведения в СФР.

Однако, процесс приема на работу шире, чем кажется на первый взгляд

Помимо кадрового дела, при приеме на работу нужно соблюдать требования законодательства:

✔️ по охране труда: медосмотры для некоторых категорий работников, инструктажи до допуска к работе. Нет медосмотра? Штраф до 130 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

✔️ по персональным данным: нужно понимать, когда согласие работника действительно нужно, а когда оно лишнее. Штраф за отсутствие письменного согласия, если оно необходимо, или неверное составление - до 700 тыс. руб. (ст. 13.11 КоАП РФ)

✔️ воинский учет: необходимо направить сведения в военкомат, при нестандартных ситуациях – предпринять определенные действия. Штраф - до 50 тыс. руб. (ст. 21.4 КоАП РФ)

Прием на работу (как и другие кадровые процедуры) — это комплексный процесс, где каждое действие связано с разными аспектами работы с персоналом 👉 требует системного подхода

Одна из проблем: специалисты смотрят на свою работу однобоко, видя лишь свой участок, упуская взаимосвязь процессов.

Нет системы в работе с персоналом? Это:
🔜штрафы, если упущен элемент
🔜хаос в документах

Рынку нужны специалисты с широким взглядом на процессы. Почему? ⤵️

1️⃣ Автоматизация: она поглощает рутину, нужны те, кто может мыслить стратегически

2️⃣ Невозможность бизнеса (особенно МСП) платить 2-5 специалистам, нужен один, но системный

Бизнес – это система. Работа с персоналом 👉 система документов и процессов 👉 нужны стратеги 👉 рост в профессии и доходе

Сейчас специалисты на вес золота - те, которые:
✔️ видят не задачи, а систему
✔️ понимают, как связать всё в единый рабочий механизм
✔️ готовы работать на стыке функций и давать бизнесу реальную ценность

Полезность работодателям 👉 востребованный специалист. Люди, у которых нет системного подхода, уйдут с рынка.

Делаем выводы.

Старшему сыну в этом году 17 лет
Должны поставить на воинский учет

Обещала рассказывать, как в новых реалиях это происходит.

Так вот
Прилетело сообщение 👆

Это обещанная автоматическая рассылка - попытки в Москве перевести первоначальную постановку на ВУ в электронный вид

Далее по плану должны направить в личный кабинет «приписное» в электронном виде, и никуда идти не нужно.

Кроме сообщения, больше ничего не было.

Наблюдаем 🍿

Ура 🎉 Невероятно долгожданное событие

Раньше у меня были сайты только под отдельные обучения. До единого сайта никак не доходили руки: клиенты, форум, лицензия и др. Знала, что сайт нужен, но он не был в приоритете.

Сегодня жизнь диктует свои правила, и понимаю, что сайт - это лицо компании. Да и круто, когда все систематизировано без хаоса из курсов, понятно и удобно. Сайт - прежде всего, для людей.

Мои дорогие, представляю официальный сайт Центра бизнес-образования и консалтинга ТРУДСИТИ 👇

https://trudcity.ru

Мы очень старались сделать его красивым и удобным, отражающим ценности и уникальность школы и проекта

Он еще будет дорабатываться. Но я очень прошу от вас обратной связи 😊

Для меня этого огромного масштаба событие и важно, чтобы вам тоже нравилось 😘

Социальный рейтинг

Тема, о которой давно говорю, приобретает новые краски.

Поставить оценку - часть нашей жизни. Такси? Звёздочки. Ресторан? Отзывы. Товар? Рейтинг.

Но компанию или ИП оценивают не только клиенты 👇

✅ Контрагенты. Партнеры проверяют благонадежность компании / ИП по открытым реестрам и ограниченным (платным) сервисам.

Долги, суды (включая трудовые споры) - все на поверхности. Никто не хочет рисковать собственной репутацией, связываясь с ненадежными партнерами.

✅ Работники. Работодатели забывают, что их тоже оценивают. В интернете. В соцсетях. Зайдите на сайты поиска работы — там можно увидеть рейтинг компании.

❗️С 2025 года Роструд запускает реестр работодателей с нелегальной занятостью. Конечно же, открытый 🤓

Старый подход «мы выбираем, нас не выбирают» больше не работает.

Рынок переполнен товарами и услугами. Теперь выбирают клиенты. Кадровый голод перевернул всё. Теперь работники выбирают работодателей.

🔜Кандидаты изучают открытые данные / реестры, читают отзывы о компании

🔜Документы, который они видят, на сайте / собеседовании — это маркер: серьёзная компания или «шарашкина контора» с шаблонами и серыми схемами?

❌ Партнеры не будут работать с компанией из любых «черных» списков

В моей практике уже есть случаи, когда отказывали в контракте, так как компании нет в реестре операторов персданных

❌ Хорошие специалисты не придут работать в компанию с подмоченной репутацией

И вот тут на первое место выходят не штрафы, которых так боятся компании и ИП, а репутация / рейтинг, которые создаются:
✔️ по открытым источникам / реестрам
✔️ по сайту компании / ИП
✔️ по первичным документам (кадровым / для клиентов)

Игнорирование законов (ГПД вместо ТД, зарплаты в конвертах, неверные графики работы, неоплата сверхурочки и др.) / использование шаблонов документов в работе - это больше, чем штрафы. Это подрывает репутацию в глазах работников, партнеров, клиентов.

Лучшие специалисты не придут. Клиенты / партнеры выберут других.

Социальный рейтинг — это наша новая реальность. Можно закатывать глаза или прятаться в пещеру 😃 Но это ничего не изменит. Будущее за теми, кто уже сейчас строит репутацию добросовестного работодателя 🙌

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ