🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сегодня вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

1⃣ Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

📎По общему правилу привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни запрещено.

Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение к работе в выходные/праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
⠀
❗Если смена сотрудника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то нет необходимости брать согласие на работу в этот день.
⠀
2⃣ Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

❌ Нет.

📎Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3⃣ Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

❌ Нет

📎Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории  привлекать к работе выходные/нерабочие праздничные дни нельзя.
⠀
🌞Ставьте 👍 если понравился пост

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху?

✅ Да. При этом в это время включается и время для отдыха и питания.

📎 Ежедневный отдых относится к основным видам времени отдыха.  Это период времени между моментом, когда один рабочий день (смена) должен быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена) должен быть начат.

✔ По мнению Роструда, продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху.
Например, 16 часов при 8-часовом рабочем дне.

❗При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Источник: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Ставьте 👍 делитесь каналом

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сегодня вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

1⃣ Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

📎По общему правилу привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни запрещено.

Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение к работе в выходные/праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
⠀
❗Если смена сотрудника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то нет необходимости брать согласие на работу в этот день.
⠀
2⃣ Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

❌ Нет.

📎Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3⃣ Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

❌ Нет

📎Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории  привлекать к работе выходные/нерабочие праздничные дни нельзя.
⠀
🌞Ставьте 👍 если понравился пост

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#работаввыходной #кадровыемифы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Ко мне обратился руководитель компании с вопросом: "Беременная сотрудница не выходит на работу без уважительных причин. Можно ли уволить ее за прогул?"

❌ Нет. Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно.

📎Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин в течение более чем 4 часов подряд или всей смены.

Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ установил запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя.

В случае отсутствия беременной сотрудницы на работе более 4 часов работодатель имеет право применить к сотруднице дисциплинарные взыскания в виде:
▫ замечания
▫ выговора

Источник: часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#прогул #беременная

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли не вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них?

❌ Нет

📎 С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатель должен вести учет:
▫ бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (для этого учета в бухгалтерии предусмотрена приходно- расходная книга)
▫ трудовых книжек и вкладышей в них (для этого учета в кадрах предусмотрена своя книга учета)

Работодатель имеет право самостоятельно разработать книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Утвердить свой бланк можно на основе старой формы, исключив из нее графы, которые компания считает излишними или добавив новые.

Если данные книги/журналы не ведутся работодателем, то не обеспечивается должный учет.
Соответственно возникает риск штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей (5.27 КоАП РФ) для юридического лица.

Источник: пункт 40 приложения N 2 к приказу Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#трудоваякнижка

🚀 Конференция для кадровых специалистов, после которой вы забудете о трудовых спорах из-за командировок

17 апреля с 11:00 по Мск присоединяйтесь к масштабной онлайн-конференции «Все о командировках 2025», которая объединит бухгалтеров, HR- и кадровых специалистов, чтобы обсудить главные вопросы о бизнес-путешествиях и способах выстроить слаженную работу между отделами:

→ Оформление командировок: изменения в законодательстве, новые нормы, риски и возможности.
→ Управление поездками: какие инструменты помогают экономить время на организации поездок.

🎙Специальный гость конференции — представитель АО «Росатом Сервис». Расскажет, как компания автоматизировала процесс и упростила организацию командировок.

Вас ждут проверенные рекомендации, разбор кейсов и полезные материалы — регистрируйтесь бесплатно

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Если в конце учетного периода при суммированном учёте  выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине неправильно составленного графика сменности, то необходимо  оплатить труд сотрудника  не ниже его средней заработной платы?

✅ Да. При этом оплата осуществляется не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

📎 Некоторые работодатели нарушают данную норму закона, объясняя это тем, что сотрудник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений и знал, что будет недоработка.

Работодатель должен предоставить сотруднику  работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ИК РФ). И если график сменности изначально спланирован работодателем некорректно, то ответственность за это несет работодатель.

Если сотрудник не выполнил нормы труда по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить труд сотрудника  не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: часть  первая статьи 155 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#суммированныйучет

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Одного экземпляра трудового договора не достаточно при оформлении трудовых отношений.

Даже если сотрудник божится и клянётся, что ему договор не нужен, обязанность работодателя сделать два экземпляра - по одному для каждой стороны  трудовых отношений.

Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора сотруднику.

❗И главное обязательно получить письменную отметку на экземпляре, хранящемся у работодателя, о том, что свой экземпляр сотрудник получил на руки.

В противном случае работодателю будет сложно доказать факт выдачи экземпляра и будет нарушение процедуры оформления трудового договора.

Источник: статья  67 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#трудовойдоговор

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Период мобилизации учитывается во "вредном" отпускном стаже?

❌ Нет

📎 Период приостановки трудовых отношений с призванным на службу сотрудником входит в стаж для расчета ежегодного основного оплачиааемого отпуска (абз. 7 ч. 1 ст. 121, ст. 351.7 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Источник: часть 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпуск

☀ Здравия.

Больше всего читателей (286) проголосовало в опросе по темам за суммированный учет рабочего времени.

Да, СУРВ интересен, и в нём много нюансов. У некоторых, особенно молодых специалистов, он вызывает сложности, но это они его просто не поняли.

Посвятить  много публикаций на канале теме СУРВ не получится. Не всем это будет интересно. Но парочка постов будет.

❗Если хотите углубиться в СУРВ, получить шаблон ЛНА, то добро пожаловать в практический Клуб. С 01 апреля начался разбор этой темы. Завтра продолжаем.

Сегодня про некоторые нарушения ошибки СУРВ.

✅ Не введен СУРВ, когда он необходим. И это не про ситуации сменной работы, или работы на вахте, не про гибкое рабочее время или скользящие выходные. В этих случаях, как правило, применяют СУРВ. Потому что очевидно, что надо. А есть парочка не очевидных ситуаций: короткая пятница, не стандартные выходные.

✅ Установление учётного периода, который не подходит под специфику компании или выбор разрешённого максимума.
Например, "вредникам" устанавливают 3 месяца. Потому, что больше нельзя. Меньше не пробовали? А зря.

✅ Называют график «сменным» когда он совсем не сменный. В Клубе уже дала лайфхак с названием.

✅ Применяется оклад при длительном учетном периоде.
Систему по окладу удобно применять, когда учетный период составляет месяц.
При учетном периоде больше месяца проще использовать часовую тарифную ставку.

✅ Не устанавливают в ЛНА порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни. А потом споры с сотрудниками по оплате.

✅ Используют жесткое чередование рабочих и выходных дней.

И это не все.

А ведь если к суммированному учету рабочего времени подойти творчески, то Вы можете даже удивиться какие возможности он открывает для работодателя, в том числе, в части экономии фонда оплаты труда по сверхурочным.

🚪 в Кадровую подзарядку
@kadrypodzarydka_bot

#сурв

⚡ Кому интересна тема суммированного учета рабочего времени.
Пост с большого канала.
👇

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку 3 лет?

✅ Да

📎В соответствии с Трудовым кодексом РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Таким образом, утверждение, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку 3 лет соответствует закону.

Сотрудник должен выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день после дня исполнения ребенку трех лет.

Источник: статья 14 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#сроки

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 При смене фамилии не нужно подавать сведения в СФР ведь СНИЛС не меняется.

❌ Это заблуждение

📎Да, номер СНИЛС в СФР не изменяется.

Однако подать заявление нужно, чтобы фонд изменил фамилию застрахованного в общей части его индивидуального страхового счета.
Подать заявление сотрудник может сам либо через работодателя.

Для этого нужно заполнить форму "Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2)".

Источник: Приказ СФР N 2153 от 30.10.2023

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#сфр

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Василий Петров привлекался к работе в праздничный день 9 мая на 2 часа. В качестве способа компенсации выбрал отдых 11 мая и сообщил об этом начальнику цеха.

На что начальник цеха Семен Семёнович ответил: "Ну что придешь на два часа попозже".

"Не, 11 мая меня не будет весь день, у меня рыбалка", - сказал Василий.

Прав ли сотрудник?

✅ Да, прав

📎Если сотрудник выбрал "день отдыха" (а именно такая возможность предоставлена в ТК РФ) вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить целый день.

Не имеет значения сколько часов он отработал в выходной /нерабочий праздничный день.

Даже если он отработал 1 час в выходной/праздник, то отдыхать он будет целый день.

Источник: часть 4 статьи 153  Трудового кодекса РФ

Понравился пост, ставьте реакции 😀

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения?

📎  Я не любитель таких переводов.
Считаю, что корректно увольнять и принимать на работу. Уж с основного места работы на совместительство точно.

Роструд не видит нарушения в том, чтобы перевести с внешнего совместительства на основное место работы.

Предлагается следующий алгоритм действий:

▫  сотрудник предоставляет бумажную трудовую книжку (при её наличии) с  записью об увольнении с основного места работы;
▫  с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству ( условие о совместительстве признается недействующим)
▫ на основании доп соглашения издается приказ о признании работы по совместительству основной работой ( унифицированная форма приказа не установлена)
▫ вносится в трудовую книжку запись о приеме по совместительству (если она не вносилась ранее), а затем запись о том, что работа стала основной.

Источник: мнение Роструда

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли  уволить отца-одиночку как не прошедшего испытательный срок?

❌  Нет

📎 В соответствие со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), других лиц, ВОСПИТЫВАЮЩИХ УКАЗАННЫХ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: статьи 261 и 264 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Алена Николаева недавно родила и принесла руководителю заявление на неиспользованные 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам.

Руководитель ответил, что по графику отпусков у неё другие даты.

На что Алена ответила, что у нее есть право взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР.

Права ли сотрудница?

Можно ли после отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком?

✅ Да, можно.

📎  Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

▫ перед отпуском по беременности и родам
▫ непосредственно после отпуска по беременности и родам
▫ по окончании отпуска по уходу за ребенком

При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: статья 260 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

❓ Обязан ли работодатель принимать на работу кандидатов, которых направила служба занятости?

❌ Нет, не обязан.

📎 Закон не содержит норм, которые обязывают организации заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Тот факт, что кандидата направила на работу служба занятости, не дает ему преимущественного права приема на работу.

У граждан, которые сами обратились в организацию в связи с поиском работы равные основанияя с гражданами, которых направила служба занятости.

✔ Причина отказа в любом случае должна быть обоснована.

Если пост был полезен, то ставьте 👍

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ
❗Делитесь каналом с коллегами и знакомыми. У нас полезно не только для кадровых специалистов, но и для сотрудников.

#приемнаработу
.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудники - совместители порой возмущаются, что на работе по совместительству им не предоставляется учебный отпуск.

Прав ли работодатель, отказывая в гарантиях, связанным с обучением совместителям?

✅ Работодатель прав.

📎 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Источник:  статья 287 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#мифсовместитель

👇Этот бесплатный практикум с юристом поможет отделу кадров оформлять командировки быстрее и всегда соблюдать права сотрудников. 

20 марта в 12:00 по Мск вы узнаете, как не запутаться в оформлении деловых поездок в 2025 году. Вместе с экспертом участники разберут: 

— Какие документы нужны до, во время и после деловой поездки.
— Как учитывать права сотрудников и снизить риски трудовых споров. 
— Как упростить работу с документами и согласованиями

В подарок участникам — гайд «Как за 10 минут организовать командировки, когда их целый поток». Он ускорит оформление документов, даже если в компании 10+ поездок в неделю, и поможет не нарушить трудовое законодательство.  

Занять место на практикуме

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Проводить медосмотры дистанционных сотрудников не нужно.

📎 Проводить медосмотр дистанционного сотрудника за счет средств работодателя необходимо, если это предусмотрено
▫ трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
▫ коллективным договором
▫ локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза

В последние годы трудовые договоры о дистанционной работе все чаще заключаются с лицами, в чьи обязанности входит например:
▫ посещение торговых точек
▫ управление автомобилем
▫ контакт с продуктами питания и т. п.
Это должности мерчендайзеров, агентов, торговых и медицинских представителей и др.

В отношении данных сотрудников Роструд полагает у работодателя возникает обязанность по проведению медосмотров работников

Источник: часть вторая статьи 220 Трудового кодекса РФ.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Среди сотрудников бытуем мнение, что об  увольнении по собственному желанию во время испытания нужно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

❌ Это не так.

Если в период испытания сотрудник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор = уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

☝При этом это будут 3 календарных, а не рабочих дня.

Источник: статья 71 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#мифувольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Совместителя можно принять для работы только на выходные в субботу и воскресенье?

✅ Да

📎Совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому работодатель вправе принять на работу совместителя и определить ему рабочие дни, когда по основному месту работы сотрудник отдыхает.

Главное, чтобы при работе по совместительству не была превышена  половины месячной нормы рабочего времени.

❗ Однако здесь важно как общий режим работы прописан в ПВТР. Если указано, что общими выходными днями для всех сотрудников являются субботу и воскресенье, то тогда придется внести изменение в ЛНА для возможности приёма совместителя в указанные дни недели.

Источник: часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#совместительство

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Отсутствие прописки может быть основанием для отказа в приеме на работу.

❌  Нет

📎  Прописка не относится к деловым качествам сотрудника, а отказ в приеме на работу допустим только из-за них.

Если других причин для отказа нет, то компании следует заключить с кандидатом трудовой договор.

Отказ в связи с отсутствием прописки можно будет расценить как необоснованный.

Источник: статья 64 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Специалист по охране труда Нелли Петровна вышла "в поля" и в одном производственном помещении обнаружила, что токарь Иванов не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты в виде
наушников противошумных.

Она отстранила сотрудника от работы, обосновав отстранение тем, что в компании утверждён локальный акт, в котором указывается, что специалист по охране труда имеет право отстранить сотрудника от работы за неприменение СИЗ.

Имеет ли право специалист по охране труда на такие действия?

❌ Нет. Полномочия по отстранению от работы по закону есть только у работодателя.

📎  Специалист по охране труда может просить приостановить работу.
Далее составляется протокол проверки или служебная записка на имя руководителя, на 
основании которых издается распорядительный документ об отстранении.

Источник: статья 76 Трудового кодекса РФ
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#приемнаработу

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

В последнем посте был алгоритм действий в ситуации когда вновь принимаемый сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки.

А сегодня практический момент как все отразить в трудовой книжке.
▫ в графе 1 – указывается порядковый номер записи
▫ в графе 2 – дата выдачи трудовой книжки на руки
▫ в графе 3 вносим запись
«Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
▫ в графе 4 – дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Запись нужно заверить подписью ответственного лица и печатью при её наличии в компании.

Источник: пункт 35 Приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320Н

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Вновь принимаемый сотрудник отказался от бумажной трудовой

Просто не берем трудовую и все?

❌ Нет

Нужно:

▫ принять трудовую книжку, учесть ее в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее
▫ получить письменное заявление сотрудника о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде
▫ подать сведения в СФР по форме ЕФС-1 со сведениями о приеме на работу и подачей сотрудником соответствующего заявления
▫ внести в трудовую книжку название работодателя, сведения о приеме на работу, следующим номером — запись о подаче сотрудником заявления по статье 66.1 ТК РФ.
▫ выдать сотруднику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления под подпись в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее

Источники:
✔статья 66.1 Трудового кодекса РФ
✔ часть 3 статьи  2 Закона № 439-ФЗ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#этк #трудоваякнижка

☀ Здравия

Пройдемся по изменениям с 01 марта 2025

✔️ Вступает в силу
новая редакция статьи 51 Трудового кодекса РФ «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», которая допускает осуществление со стороны государства
контроля за соблюдением работодателями
коллективных договоров и соглашений.
📝 Федеральный закон
от 08.08.2024 № 268-ФЗ

✔️ Вступает в силу 351.8 статья ТК РФ, которая будет регулировать труд наставников
📝 Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ

❗️Если для Вас актуальна тема наставничества, то у меня есть образец локального акта. Приобрести @wow_tkrf_bot

✔️ Обновятся правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный ден в связи с новой редакцией статьи 153 ТК РФ.
Использовать дни отдыха  сотрудник сможет в течение года со дня привлечения к работе в выходной/праздничный день.
📝 Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ

✔️ Все срочные договоры с руководителями подразделения станут постоянными.  
Нужно искать новое  обоснование срочности для договора с руководителем подразделения.
📝 Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

✔️ У Федеральной налоговой службы появятся новые обязательства.
Инспекция начнет отправлять данные по "неблагополучным" работодателям в региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости и трудовые инспекции.
Контроль за самозанятостью набирает обороты.
📝 Федеральный закон от 28.12.2024 № 541-ФЗ

✔️ Вступает в силу статья 158.1 "Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате".
📝 Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

✔️Расширены  гарантии сотрудникам, заключившим контракт на прохождение военной службы.
📝Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ
Действие трудового договора должно приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

✔️ Показаний для направления на медосмотры станет больше
📝 приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н

✔️ Вступают в силу новые требования к хранению и использованию аптечек
📝 Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н 

✔️ Вступает новый порядок и сроки проведения аттестации сотрудников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
📝 Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260

#законодательство

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

📍Подготовка мотивированного заключения о прохождении испытания - важный этап в процедуре, особенно если результаты испытания работодателя не устраивают.

❗️Целью Испытания является проверка деловых качеств сотрудника.
В связи с этим в заключении дается оценка именно этим качествам.

Лучше подготовить заключение за 2-3 недели до завершения срока испытания, чтобы было время:
▫ у руководителя компании для принятия решения
▫ у кадров для своевременного уведомления при не прохождении испытания (если будет решение расстаться с испытуемым).

Вариант оформления результатов испытания прилагаю.

Обращаю внимание, что выводы заключения берутся из документа, в котором фиксируются все задания и поручения сотруднику, например, из индивидуального плана на период испытания.

Источник: статья 71 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#испытание

📣 Как безопасно сотрудничать с самозанятыми?

Ошибки при сотрудничестве с самозанятыми могут привести к повышенному вниманию со стороны ФНС. Чтобы этого не произошло, нужно четко знать, как налоговая ищет нарушения и как не попасть к ней на радары.

📅 27 февраля, в 11:00 платформа для автоматизации сотрудничества с самозанятыми Консоль проведет вебинар “Как перестать бегать за чеками и договорами внештатников: система, которая сэкономит бизнесу десятки часов”. 

Обещают рассказать:
📎Как безопасно работать с самозанятыми, ИП и физлицами
📎Какие ошибки приводят к доначислениям налогов и штрафам
📎Почему IT-компании больше не гоняются за чеками и договорами
📎Как минимизировать налоговые риски и оспорить претензии

🎁 Все участники вебинара получат подарок: чек-лист, как минимизировать риски работы с самозанятыми.  

Спикер — Арина Юсупова, главный юрист платформы «Консоль» и эксперт по внедрению безопасных механизмов в сотрудничество бизнеса с исполнителями.

👉🏻 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить - https://clck.ru/3GbexN

erid: 2W5zFHwBJWU

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Табеля учета рабочего времени в компании может и не быть.

✅ Да


📎В Трудовом кодексе РФ указана обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Однако ни Трудовой кодекс ни иной закон не предписывает учитывать отработанное время именно в форме табеля.

Учёт рабочего времени — это фиксация часов, отработанных сотрудником. Формы такой фиксации могут быть разными.
Главное утвердить свою форму.

Поэтому если у Вас небольшая компания, то вы вполне можете вести учёт, выбрав удобный для себя вариант.

Источник: статья 91 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#табельрабочеговремени

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Бухгалтерия затеяла наведение порядка в документации.

Одна из новых сотрудниц показала на полку с папками и предложила зафиксировать актом уничтожение табелей 7-летней давности.

Однако инициативных сотрудников вовремя осадила глав бух.

- У нас единый табель на всех сотрудников, и среди них есть "вредники", - сказала глав бух.

- А какое это имеет значение?, - спросила молодая сотрудница.

А действительно, какое?

📎Документы по учету рабочего времени, по общему правилу, хранятся 5 лет.

НО

при вредных и опасных условиях труда их нужно хранить 50/75 лет.

Источник: статья 402 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#табельрабочеговремени

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли отправить сотрудника на медосмотр в отпуске?

❌ Нет

📎Нельзя назначить медосмотр на период отпуска сотрудника.

В соответствии с ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 1 статьи 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха.

Таким образом, во время отпуска сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. А прохождение медосмотра — это обязанность.

Источник: статья 215 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#медосмотр

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Бывший работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения?

✅ Да

📎По общему правилу, действительно, в связи с болезнью в течение 30 дней с даты увольнения не трудоустроенный сотрудник имеет право на получение пособия по временной  нетрудоспособности.

Есть один нюанс, о котором знают немногие.

Увольнение с разницей в один день может существенно повлиять на выплаты по больничному

◻ Если вы оформите больничный до увольнения, то выплаты по пособию в зависимости от стажа могут быть 100%

◻ Если оформить больничный на следующий день после увольнения, то размер пособия будет 60 %  заработка. Даже если стаж позволяет претендовать на 100% оплату.

Источник: Источник: статья 5 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#брльничный #увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с последующим увольнением?

❌  Нет.

📎Предоставление сотруднику отпуска с последующим увольнением - это право работодателя, а не его обязанность.

❗️При этом право работодателя ограничено определенным случаем. Он не имеет право предоставить отпуск с последующим увольнением при увольнении сотрудника за виновные действия.

При отказе в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Источник: статья 127 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

✅ ФОРМУЛИРОВКА

Уведомление кандидату о том, что в компании ведётся кадровый электронный документооборот.

Формулировка уведомления предусматривает два варианта: при частичном переходе и при полном переходе на КЭДО.

#кэдо

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

📍Испытание как реальный инструмент может существовать в компании, когда установлен порядок прохождения испытания и ведётся фиксация выполнения поручений сотрудником, например, в виде индивидуального плана работы.

Само по себе установление пункта об испытании в трудовом договоре не говорит о том, что работа по прохождению испытания в компании ведётся.

Правильно фиксировать выполнение поручений можно с помощью индивидуального плана, который можно составлять на 1/2/3 недели или месяц.
В него включают:
▫ поручения на испытание
▫ сроки выполнения поручений
▫ требования к качеству их выполнения
▫ графы для отметок о готовности заданий
▫ примечания к заданиям

☝Список поручений должен соответствовать должностным обязанностям сотрудника на испытании.

❗️С планом испытуемого нужно письменно ознакомить до начала периода, на который он составлен.

📍 Еще больше документов и формулировок в клубе Кадровая подзарядка

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#испытание

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 В отдел кадров 15 декабря поступило заявление о приеме сотрудника с 01 января.

Кадровый специалист задалась вопросом: "А можно ли принять на работу с нерабочего дня?"

✅ Ограничений или запретов при приеме на работу в выходной день Трудовой кодекс РФ не содержит

📎 Принять сотрудника на работу можно в любой день, в том числе, в  выходной или праздничный.

Тем более, что это может быть нерабочий день для кадровика, а для работающих по графику со скользящими выходными очень даже рабочий.

Но даже если приём на 5-дневку, то оформил приём с выходного дня не запрещается.

В этом случае составить трудовой договор можно датой декабря (чтобы не привлекать кадрового специалиста к работе в праздник). А в самом тексте трудового договора указать, что дата начала работы - 1 января.

Источник: статья 57 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#приемнаработу

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Мамы имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет?

❌ НЕТ.
Это заблуждение. Некоторые сотрудницы искренне считают, что имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 или даже 6 лет.

📎 Откуда же растут ноги у этого заблуждения?

Причина недопонимания - поправки в Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно этому нормативному правовому акту время отпуска по уходу за ребенком включалось в трудовой стаж того из родителей, кто ухаживал за детьми до 1,5 лет, но не больше 4,5 лет в общей сложности.
За трёх младенцев каждые полтора года отпуска зачислялись в стаж, а если рождался четвертый ребенок, то отпуск по уходу за ним в стаж уже не попадал.

📍На сегодняшний день
 в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Но отпуск по уходу предоставляется только до достижения ребёнком 3 лет.

Источник: ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпускпоуходу

Такое ощущение, что некоторые работодатели именно так видят "кадровый голод" в стране 🙃

📍А мы продолжаем поднимать квалификацию и в  Кадровой подзарядке прокачиваем свои знания на тему Индексации зарплаты. И ещё тему Штатное расписание можно прихватить 😀

#wow_кадровыйюмор

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

В Учётной политике компании у вас утверждены собственные формы приказов  (например,  в связи с добавлением каких-либо реквизитов).

Тогда в верхнем правом углу должно быть указание на ВНУТРЕННИЙ ПРИКАЗ компании и его реквизиты, а не на Постановление Госкомстата.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#учетнаяполитика

👋 Приветствую.

Подготовила КАДРОВИКАМ подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач. Возможно среди них Вы найдете свою восходящую звёздочку. 😀

Скажу по секрету, что небольшие каналы дают много полезной практической информации.

Авторы этих каналов

✔ рассказывают о спорных моментах и частых заблуждениях в сфере трудовых отношений
✔ делятся новостями и новыми трудовыми законами
✔ помогают разобраться в вопросах воинского учета и персональных данных
✔ делают разборы судебных трудовых споров
✔ предлагают памятки кадровых процедур
✔ напоминают про отчетность.
✔ проводят вебинары
✔ рассказывают как внедрить КЭДО

для того, чтобы помочь КАДРОВИКАМ сделать трудовые будни легкими и продуктивными.

Просто нажмите на ссылку.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Многодетный сотрудник имеет право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

✅❌ И да, и нет.

📎 Законом не предусмотрен обязательный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для многодетных.

Однако, многодетным сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором работодатели  могут предоставлять такие доп отпуска без сохранения зарплаты.

Если в локальном нормативном акте компании предусмотрены доп отпуска многодетным, то они предоставляются в удобное для сотрудника время продолжительностью до 14 календарных дней без возможности переноса на следующий рабочий год.

Источник: статья 263 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#многодетныесотрудники

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Ирина Петрова решила уволиться и принесла в кадры подписанное руководителем   заявление на увольнение.

Оно было напечатано и только внизу стояла подпись сотрудника.

В кадрах Ирине сообщили, что  заявление должно быть написано полностью от руки.

И попросили переписать, сказав, что такое на подпись генеральному не отдадут.

❓Имеют ли право кадровые специалисты требовать именно собственноручно написанное заявление и отказать в приеме заявления печатного?

❌ Не имеют

В Трудовом кодексе РФ не установлено требований к написанию заявления рукописным способом.

Главное, чтобы на заявлении была подпись сотрудника.

Если в компании ни в какую не берут печатное заявление, то его нужно отправить почтой с уведомлением о вручении. Срок уведомления при таком способе вручения заявления начинает рассчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

⚡ Сегодня, 01 февраля, день рождения главного документа, регулирующего трудовые отношения  в России — Трудового кодекса РФ.

Он вступил в силу 1 февраля 2002 года и мы опираемся на него в своей трудовой деятельности уже более 20 лет.

Пожелаем ему стать более конкретным и однозначным.
23 года все таки исполняется. 😀

Вдруг кому будет интересно оставлю ссылочку на статью, в которой рассказывается, в том числе, о кодификации российского трудового права
👇
ЧИТАТЬ

#ткрф

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Нельзя назначить ответственным за ведение, учет и выдачу трудовых книжек не кадрового специалиста

❌  Это заблуждение

📎Лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек может быть любой сотрудник.

Ответственное лицо, назначается приказом (распоряжением) работодателя

В приказе указывается Ф.И.О. ответственного сотрудника, его должность и обязанности, которые возлагаются приказом.

Источник: п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#трудоваякнижка

👋Приветствую

С 2025 года выплаты по нетрудоспособности предоставляются в большем размере.⠀
⠀
Максимальная сумма дневного пособия при болезни составляет
5 673,97 рубля, а месячного пособия - 172 488,69 рубля (при условии, что сотруднику положена полная его оплата).
⠀
Оплата больничного зависит от стажа лица и размера его средней зарплаты за два предшествующих болезни года. ⠀
⠀
▫ при стаже от 8 лет сотруднику оплатят 100 %
▫ от 5 до 8 лет – 80 %
▫ менее 5 лет – 60 %.⠀
⠀
Если зарплата лица менее МРОТ или его стаж меньше полугода, среднюю дневную зарплату посчитают по минимален, которая в 2025 году выросла и составляет
22 440 рублей.
⠀
Подробнее про выплаты по обязательному социальному страхованию и формулу расчета размера больничного можно посмотреть на сайте Социального фонда РФ⠀

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📝 Мои услуги

🎯 Клуб Кадровая подзарядка
Тема февраля - ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ, тема января ШР доступна ещё февраль.

#больничный

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

В рамках рубрики пост выше.
Если перейдете на канал, то в комментариях к этому посту лайфак от коллег.

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

⚠ Отсутствие подписи сотрудника на приказе об увольнении является нарушением процедуры увольнения.

В этом случае на приказе нужно сделать отметку:
'Работник с приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на работе в день увольнения.
Дата увольнения.
Должность, подпись кадрового специалиста и его ФИО"

Либо

"С приказом не ознакомлен в связи с выполнением в день увольнения работ на удаленном участке и невозможностью прибыть в офис для ознакомления с документами.
Дата увольнения.
Должность, подпись кадрового специалиста и его ФИО

#увольнение

ИИ поможет! Как крупные компании используют нейросети для улучшения эффективности HR-процессов

Расскажем на примере известных компаний и приведем список сервисов-помощников.

🖇 Сохраняй, 📤 делись, 🔗 подписывайся на ТИМБИЛДИНГ.РУ, пишем про командообразующие мероприятия, управление и мотивацию в коллективах для руководителей, HR-специалистов и HRD-директоров.

Реклама. ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 9715204619.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Соблюдение отраслевых соглашений только для тех кто участвовал в их разработке.

❌ Нет

📎 В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ компании, которые участвовали в разработке трехстороннего соглашения не могут отказаться от присоединения. Остальные могут попробовать обосновать. Не факт, что получится.

Отслеживать актуальные соглашения можно на сайте РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей), где размещены отраслевые соглашения.

Региональные трехсторонние соглашения можно найти на сайтах профильных ведомств субъекта РФ, например, на сайте Департамента труда и соцзащиты населения Москвы, а также на портале mos.ru.

За полгода до окончания действия текущего соглашения рекомендуется начать отслеживать заключение нового или продление старого. Изменения в соглашения вносятся в ноябре-декабре так как в это время регионы пересматривают уровень зарплаты в субъектах РФ.

❗️ Москвичи при принятии решения об отказе от присоединения к новому Московскому трехстороннему соглашению письмо об отказе необходимо направить в Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы
адрес: 119019, Москва, ул. Новый Арбат, 21

Источник: статья 133.1 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#соглашения

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Как и обещала в среду сегодня про то как правильно формулировать даты выплат заработной платы.

Для начала примеры анти формулировок дат выплат, которые встречаются на аудитах.
👇
❌ Нельзя указывать даты выплат
▫ “ с 1-го по 5-е число” и "с 15 -го по 20-е число"
▫ “не позднее 5-го и 25-го числа месяца”
▫ “до 5-го и до 25-го числа месяца”
▫ “после 5-го и до 25-го числа месяца” 
▫ “в период между 1 и 5 числом месяца и между 22 и 25 числом месяца”

❓Как же нужно?

С учётом нормы ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА правильно будет указывать:

▫ КОНКРЕТНЫЕ даты выплат, например, "1 и 16", " 2 и 17", "3 и 18" и т.д.

Исчисления половины месяца дано в статье 192 Гражданского кодекса РФ: "Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням".

Обоснование: часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ

📍 Если было полезно, то ставьте 👍

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#кадроваяпрактика