🧍‍♀Вопрос: достаточно ли направить заявление об увольнении письмом по юридическому адресу организации для расторжения трудового договора, если письмо не будет вручено работодателю по независящим от работника причинам?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Да, достаточно, поскольку при направлении почтовой корреспонденции заявление об увольнении будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на юридический адрес работодателя».

🧍‍♀Вопрос: имеет ли право работодатель частично выплатить заработную плату работника, ссылаясь на наложенные штрафы за опоздания?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Нет, не может. Работодатель не вправе применять штрафы к работникам. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только следующие виды дисциплинарных взысканий:
▫️замечание;
▫️выговор;
▫️увольнение по соответствующим основаниям».

🧍‍♀Вопрос: может ли работодатель выплатить отпускные позже срока, установленного ТК РФ, если сотрудник заявил о выходе в отпуск срочно по семейным обстоятельствам и указал, что претензий к сроку выплаты отпускных не имеет?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Нет, не может. Согласия работника на нарушение работодателем сроков выплаты отпускных не освобождает последнего от ответственности. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

◀️ Больше – на нашем портале: https://ot-media.ru/qa

#кадры

Подписаться на «OT_Медиа»