➡️ Даже если кандидата не приняли на работу, ему необходимо компенсировать стоимость пройденного медосмотра
Соискатель, получив направление от работодателя, оплатил предварительный медицинский осмотр самостоятельно. Однако позже работодатель отказался принять его на работу. Обязан ли работодатель возместить соискателю расходы на медосмотр? Согласно разъяснениям экспертов Роструда, работодатель должен компенсировать эти затраты.

Напомним, что некоторые категории работников при поступлении на работу обязаны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры являются обязательными для лиц, чья деятельность связана с управлением транспортом, а также для сотрудников пищевой промышленности, сферы общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений.

➡️ Работник может быть уволен за непройденный медосмотр
Мужчина работал санитаром в больнице. После конфликта и несправедливого увольнения в 2022 году он был восстановлен через суд 6 апреля 2023 года. В тот же день ему выдали направление на медосмотр. Несмотря на неоднократные уведомления, работник игнорировал требование пройти медкомиссию и получил два выговора, которые не оспаривал. 14 декабря его уволили по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В суде он заявил, что прошёл медосмотр в сторонней организации и предоставил справку. Однако работодатель отказался принять документ, настаивая на прохождении осмотра по направлению. Суды указали, что организация медосмотра – обязанность работодателя, который определяет порядок и место его проведения. Поскольку мужчина не выполнил требования, а работодатель действовал в рамках закона, все три инстанции признали увольнение правомерным и отклонили иск.

➡️ В 2025 году сотрудник получил компенсацию в размере 1 млн рублей за травму, полученную на производстве ещё в 2014 году
В 2014 году, работая оператором пресса по изготовлению консервных банок, сотрудник получил тяжёлую производственную травму. Согласно обстоятельствам дела, работник поскользнулся на пролитом масле, попытался удержать равновесие, но в результате его левая кисть попала под пресс. Только в 2023 году суд официально признал факт трудовых отношений между работником и организацией. В том же году пострадавший подал иск к работодателю, требуя взыскать компенсацию морального вреда в размере 9 млн рублей. Первая инстанция частично удовлетворила требования истца, снизив сумму компенсации до 1 млн рублей. Апелляционная и кассационная инстанции оставили это решение в силе.

◀️ Больше интересного из судебной практики – на нашем портале: https://ot-media.ru/news

#судебная_практика

Подписаться на «OT_Медиа»