🧍‍♀Вопрос: включается ли время, затраченное на переодевание в спецодежду, в рабочее время?
Отвечает Татьяна Маленко, заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнёрства Минтруда России: «Время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя».

🧍‍♀Вопрос: имеет ли работодатель право обязать сотрудника получать зарплату только на карту Сбербанка, если в трудовом договоре указаны два варианта выплат – через кассу или на банковскую карту?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Нет, не имеет. В данной ситуации работник имеет полное право получать заработную плату в кассе предприятия».

🧍‍♀Вопрос: может ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда (5 дней) отдельно от основного отпуска, или его обязательно нужно присоединять к основному?
Отвечает Татьяна Маленко, заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнёрства Минтруда России: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Таким образом, можно использовать этот отпуск отдельно, но только при взаимном согласии как работника, так и работодателя».

🧍‍♀Вопрос: полагается ли повышенная оплата за работу в ночное время, если работник выполнял её во время командировки, при том что его дневная работа уже оплачивается по среднему заработку?
Отвечает Борис Гудко, начальник Правового управления Роструда: «Средний заработок сохраняется за работником за дни командировки, а также за дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они приходятся на рабочие дни по графику командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не производится. Таким образом, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данной ситуации нет».

◀️ Больше — на нашем портале: https://ot-media.ru/qa

Подписаться на OT_Медиа