Минтруд предложил закрепить восемь признаков трудовых отношений в Трудовом кодексе

Проблема уклонения работодателей от официального оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна в России, отмечают в Минтруде. Чтобы исключить «смешивание» договорных форм и избежать спорных ситуаций, ведомство подготовило законопроект с уточнением понятий.

Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс восемь дополнительных признаков, по которым можно будет определить наличие трудовых отношений.

Среди них:
⏺устойчивый и стабильный характер взаимодействия между работником и работодателем;
⏺подчинённость и зависимость труда;
⏺периодические выплаты, которые являются для работника основным или единственным источником дохода;
⏺признание работодателем прав работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
⏺наличие дополнительных гарантий;
⏺предоставление работодателем инструментов, материалов и оборудования для выполнения работы;
⏺оплата командировочных и других расходов, связанных с выполнением трудовых функций.

Кроме того, планируется расширить полномочия Роструда. Ведомство получит право самостоятельно обращаться в суд с исками о признании отношений трудовыми. Это, по мнению авторов инициативы, усилит защиту прав работников и обеспечит реализацию экономических интересов государства.

Источник: РБК

#кадры #охрана_труда

Подписаться на OT_Медиа