Your trial period has ended!
For full access to functionality, please pay for a premium subscription
Message
✉️ Отказ от отпуска ради выплаты компенсации может расценивается как злоупотребление правом
После увольнения бухгалтер потребовал компенсацию за неиспользованный отпуск, накопленный за годы работы (более 90 дней). Две инстанции удовлетворили его требования, но кассация обнаружила признаки злоупотребления правом и отправила дело на пересмотр в апелляцию.

Суды ранее отметили, что истец имеет право на компенсацию за период работы, исключая время отпуска по уходу за ребёнком. Однако кассация подчеркнула: норма о компенсации не должна использоваться для накопления отпусков ради выплаты при увольнении.

Важно учитывать, предлагал ли работодатель отдых и пытался ли сотрудник его взять. Если работник намеренно копил дни отдыха ради денег, это является злоупотреблением правом.

✉️ За травму на производстве суд обязал выплатить работнику 1 млн рублей в качестве компенсации морального вреда
Работник требовал 9 млн рублей за травму на производстве — в результате несчастного случая ему ампутировали пальцы и провели несколько операций. Районный суд назначил компенсацию морального вреда в 1 млн рублей, апелляция оставила решение без изменений.

Истец подал кассационную жалобу, настаивая на выплате всей суммы. Он указал, что суды не объяснили, почему сумма снижена. Однако кассация отказала, отметив: закон не устанавливает чётких правил расчёта компенсации. Суд оценивает степень страданий, обстоятельства дела и действует по принципу справедливости. Поскольку истец не доказал, почему ему должны именно 9 млн рублей, суд признал 1 млн достаточной компенсацией.

✉️ Суд отменил выговор работнице зооботсада, несмотря на признанную аморальность её поступка
Безупречная сотрудница выложила в WhatsApp видео с охранником под вульгарную песню. Коллектив пожаловался, и работодатель объявил ей выговор за нарушение делового этикета.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав на унижение чести коллеги. Однако апелляция и кассация отменили выговор: формулировка приказа о «неоднократности» нарушений была неверной – ранее у сотрудницы не было проступков. С учётом её безупречной репутации суд встал на её сторону.

◀️ Больше интересного из судебной практики – на нашем портале: https://ot-media.ru/news

Подписаться на OT_Медиа
04/15/2025, 13:03
t.me/ot_media/375