✉️ Вопрос: если организация задержала выплату зарплаты на срок более месяца, и сотрудники приостановили работу, но затем им частично выплатили долг (около половины от общей суммы), имеют ли они право не выходить на работу до полного погашения задолженности?
Отвечает Борис Гудко, начальник Правового управления Роструда: «Сотрудники могут приостановить выполнение трудовых обязанностей, если произошла задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Частичная выплата зарплаты не является основанием для возвращения сотрудников к работе и не прекращает период приостановки, который продолжается до полного погашения задолженности».

✉️ Вопрос: может ли работодатель, на основании письменного заявления, выплачивать заработную плату через «Почту России»? Если да, то кто несёт расходы по тарифам почты?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Да, это возможно, если выплата заработной платы таким способом предусмотрена трудовым или коллективным договором. Расходы на перечисление заработной платы берёт на себя работодатель».

✉️ Вопрос: как правильно оформить освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей для прохождения обучения по охране труда, включая дистанционные формы обучения?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Оформление направления работника на обучение по охране труда с отрывом от работы, включая дистанционные формы, осуществляется приказом или распоряжением работодателя. Такое обучение может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому время обучения оплачивается с сохранением места работы и средней заработной платы. В табеле учёта рабочего времени дни, совпадающие с периодом обучения, отмечаются кодом «ПК» (или «07»). Этот порядок применяется ко всем работникам независимо от места прохождения обучения».

✉️ Вопрос: законно ли отказывать в трудоустройстве на этапе подачи документов из-за наличия статуса индивидуального предпринимателя, если собеседование уже пройдено?
Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Это незаконно. Работодатель может отказать в трудоустройстве только из-за деловых качеств кандидата. В случае спора требуйте письменный мотивированный отказ, который обязаны предоставить в течение 7 рабочих дней. Если отказ кажется необоснованным, его можно обжаловать в суде».

◀️ Больше — на нашем портале: https://ot-media.ru/qa

Подписаться на OT_Медиа