Как понять, что в компании могут быть сокращения — и как к этому подготовиться.

Всем привет 👋
Решила, что после таких новостей на рынке труда этот пост будет полезным.

Сокращения редко случаются внезапно. Почти всегда перед этим появляются тревожные сигналы — важно их заметить вовремя. Потому что тот, кто готов, переживает изменения увереннее и быстрее находит новую точку опоры.

❗️На что стоит обратить внимание:
Заморозка найма.
Компания перестаёт публиковать вакансии, приостанавливает подбор даже по срочным позициям.

Проекты «ставят на паузу». Уже запущенные инициативы неожиданно тормозятся или откладываются «на потом».

Растущая нагрузка.
Количество задач увеличивается, а новые сотрудники не появляются. Часто это означает перераспределение функционала: вместо найма — «давайте распределим между своими».

Смена или планируемая смена руководства.
Новые управленцы часто приходят со своей стратегией, которая может включать реструктуризацию и оптимизацию расходов.

Включается режим экономии. Урезают бюджеты: отменяют обучение, снижают бонусы, отказываются от командировок и всего «несрочного».

Молчание сверху.
Если раньше руководство активно делилось новостями и планами, вы принимали участие в совещания для принятия решений, а теперь — тишина, будьте начеку. Отсутствие коммуникации часто говорит о том, что решение уже где-то принято.

☝️Что можно сделать уже сейчас:
— Обновить резюме и профиль на профессиональных платформах. — Мониторить рынок: кто сейчас ищет специалистов с твоим опытом? — Понять свои сильные стороны и интересы — возможно, ты уже готов к следующему шагу. — Провести карьерную диагностику: это поможет расставить приоритеты и составить план Б. — И, конечно, финансовая подушка. Пара окладов на счете дают чувство опоры.

Важно:
Даже если сокращения обойдут стороной — вы выиграли. У вас будет больше уверенности, больше ясности и готовность к переменам.

Если нужна помощь- записывайтесь на карьерную консультацию. Помогу разобраться, где вы сейчас и как сделать следующий шаг. 🫶