🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Ко мне обратился руководитель компании с вопросом: "Беременная сотрудница не выходит на работу без уважительных причин. Можно ли уволить ее за прогул?"

❌ Нет. Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно.

📎Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин в течение более чем 4 часов подряд или всей смены.

Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ установил запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя.

В случае отсутствия беременной сотрудницы на работе более 4 часов работодатель имеет право применить к сотруднице дисциплинарные взыскания в виде:
▫ замечания
▫ выговора

Источник: часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#прогул #беременная