🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Если в конце учетного периода при суммированном учёте  выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине неправильно составленного графика сменности, то необходимо  оплатить труд сотрудника  не ниже его средней заработной платы?

✅ Да. При этом оплата осуществляется не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

📎 Некоторые работодатели нарушают данную норму закона, объясняя это тем, что сотрудник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений и знал, что будет недоработка.

Работодатель должен предоставить сотруднику  работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ИК РФ). И если график сменности изначально спланирован работодателем некорректно, то ответственность за это несет работодатель.

Если сотрудник не выполнил нормы труда по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить труд сотрудника  не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: часть  первая статьи 155 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#суммированныйучет