📚5 книг про поведение людей в коллективах и организациях, must read для грамотного оргдизайна

🖍 Гюстав Лебон. "Психология народов" и "Психология масс". Человек в толпе меняется до неузнаваемости. У него снижается интеллект, падает ответственность и самостоятельность, исчезает личность. Классика.

🖍 Роберт Сапольски. "Психология стресса".
Стресс может быть предсказуемым и управляемым. Для этого надо знать законы, по которым функционирует мозг.

🖍 Гай Стендинг. "Прекариат. Новый опасный класс".

С одной стороны, мы много говорим про мультизанятость и портфельную карьеру, когда человек не "принадлежит" одной организации, а сотрудничает с разными заказчиками на разных проектах. С другой - такая временная занятость порождает социологическое явление прекариата, для которого характерны нарушение трудовых прав, снижение качества жизни и работы, недоступность льгот, свойственных постоянной занятости. Автор в этом видит немалую опасность для общества.

🖍 Гирнальзик Т., Катуржевский А., Ломер М. "Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями".

В целом, в названии все сказано. Если в организации что-то идет не так, но непонятно, почему, вероятно, это игры бессознательного. Оно определяет наш стиль управления, сопротивления нововведениям, страхи, влияет на победы и провалы. Богатое поле для прикладного применения знаний о сфере бессознательного - управление изменениями и оргтрансформации.

🖍Л. фон Розенштиль, В. Мольт, Б. Рюттингер. "Организационная психология".

Анализ и дизайн работ с учётом особенностей человеческой психологии. Лидерство и трудовая мотивация. Организационное развитие развитие персонала. С немецким качеством и большим количеством ссылок на исследования.

👀 Коллеги, а вы бы что порекомендовали почитать по психологии в организации?

----
Есть вопросы? Пишите в бот!